ឯកសារសម្រាប់សម័យប្រជុំ។ យើងរៀបចំ និងបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាករបស់សិស្ស ស្របតាមក្រមការងារ

និស្សិត ឬនិស្សិតនៃស្ថាប័នឯកទេសជាច្រើនស្វែងរកការងារធ្វើមុនពេលទទួលបានសញ្ញាបត្រ។ ឬនិយោជកអាចបញ្ជូននិយោជិតរបស់គាត់ទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការអប់រំបន្ថែម. របៀបចុះឈ្មោះ និងបង់ប្រាក់អោយបានត្រឹមត្រូវ។ ការឈប់សម្រាកសិក្សា? ចូរយើងពិចារណាពីភាពខុសប្លែកគ្នានៃការរៀបចំវគ្គសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នក។

លក្ខណៈពិសេសនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា

ប្រសិនបើនិយោជកយល់ព្រម នោះមួយទៀតអាចនឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាករបស់សិស្ស។ មានករណីផងដែរនៅពេលដែលការឈប់សម្រាកការសិក្សាធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលបន្ទាប់។ ច្បាប់មិនផ្តល់ការពន្យល់ច្បាស់លាស់អំពីរបៀបចេញពីស្ថានភាពនេះទេ ប៉ុន្តែការអនុវត្តបង្ហាញថាប្រសិនបើការចាប់ផ្តើមនៃការមួយនិងមួយផ្សេងទៀតស្របគ្នានោះការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្ទេរទៅកាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នអប់រំមកដល់ក្នុងអំឡុងពេលដែលបានចាប់ផ្តើមរួចហើយ វិស្សមកាលបន្ទាប់បន្ទាប់មក ដោយមានការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងផ្អែកលើមាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាត្រូវបានរំខាន ហើយនិយោជិតអាចឈប់សម្រាកតាមការគ្រោងទុកនៅពេលក្រោយ។

កម្មករក្រៅម៉ោងដែលធ្វើការឱ្យនិយោជកជាច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដើម្បីប្រឡង ឬការពារសញ្ញាប័ត្ររបស់គាត់តែនៅកន្លែងធ្វើការមួយតាមជម្រើសរបស់និយោជិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គាត់អាចបន្តការងារទីពីររបស់គាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាករបស់និស្សិត ការឈប់សម្រាកនឹងមិនត្រូវបានបន្តទេប៉ុន្តែ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺមិនបង់ប្រាក់ (ប្រការ 1 មាត្រា 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255-FZ) ។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត នោះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវបានរំខាននៅថ្ងៃដែលរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងផុតកំណត់។ កម្មករបណ្តោះអាសន្នយោងតាមក្រមការងារ គ្មានការធានាណាមួយត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់អ្នកដែលឈប់សម្រាកសិក្សានោះទេ។

កម្មករនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នដែលឈប់សម្រាកសិក្សាមិនត្រូវបានផ្តល់ការធានាណាមួយនៅក្រោមក្រមការងារទេ។

ការឈប់សម្រាករបស់និស្សិតគឺជាហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការអវត្តមានរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ ហើយចំនួនថ្ងៃត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅពីស្ថាប័នអប់រំ។

ប្រសិនបើនិយោជិតទើបតែទទួលបានការងារហើយកំពុងបន្ត រយៈពេលសាកល្បងនេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ទាំងអស់អនុវត្តចំពោះវា។ សិទ្ធិដែលបានបង្កើតឡើងដូច្នេះគាត់ក៏អាចឈប់សម្រាកសិក្សាបានដែរ។

និយោជកខ្លះព្យាយាមប្រគល់ឱ្យគាត់នូវបញ្ហាផលិតកម្មមួយចំនួនក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាករបស់និយោជិត ប៉ុន្តែការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឬរំលឹកពីការឈប់សម្រាកបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនិយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេបញ្ឈប់ឬបណ្តេញចេញ () ទេលុះត្រាតែគាត់អាចចាកចេញដោយសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការបដិសេធការឈប់សម្រាក

ប្រសិនបើនិយោជកមិនដោះលែងនិយោជិតរបស់ខ្លួនទៅសម័យប្រជុំទេ និយោជិតអាចទាក់ទងបាន។ អធិការកិច្ចការងារ. ក្នុងករណីនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងមានទំនួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។ នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សហគ្រិនម្នាក់ៗអាចទទួលបានការផាកពិន័យពី 1000 ទៅ 5000 រូប្លិ៍។

ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធនិយោជិតពីការឈប់សម្រាករបស់សិស្ស អ្នកនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី 1,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងនូវវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅដោយសារតែគាត់ខកខានវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬត្រូវបានបណ្តេញចេញ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាអាចត្រូវបានលុបចោល ហើយការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលត្រលប់មកវិញតាមរយៈតុលាការ។ ដើម្បីលុបចោលការបញ្ជាទិញ អ្នកត្រូវការទង្វើដែលធ្វើឡើងតាមអំពើចិត្តនៅចំពោះមុខសាក្សី ដែលក្នុងនោះបុគ្គលិកបង្ហាញពីការបដិសេធរបស់គាត់ក្នុងការឈប់សម្រាក និងហេតុផលសម្រាប់អសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រកោះហៅ។ អ្នកអាចឃើញឧទាហរណ៍នៃការលុបចោលការបញ្ជាទិញវិស្សមកាល។

នៅពេលអ្នកជួលនិយោជិតដែលកំពុងបន្តការសិក្សានៅតាមផ្លូវ សូមត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិតដែលថាអ្នកនឹងត្រូវផ្តល់ ហើយក្នុងករណីភាគច្រើន បង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកនឹងក្លាយជាវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅ។ ប្រសិនបើវាមិននៅទីនោះទេនោះ អ្នកអាចត្រូវបានបដិសេធការចាកចេញ។

និយោជិតនៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នានូវសកម្មភាពការងារជាមួយនឹងដំណើរការសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ អាចសិក្សាពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង ក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង ហើយអាចចូលស្ថាប័នអប់រំដោយឯករាជ្យ ឬត្រូវបាននិយោជកបញ្ជូន។ នៅពេលចូលស្ថាប័នអប់រំ និងរួមបញ្ចូលគ្នានូវសកម្មភាពការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល និយោជិតសហគ្រាសមានសំណួរថាតើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់សម្រាប់ដែរឬទេ ការរៀនពីចម្ងាយ.

ការធានាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមានប្រាក់ឈ្នួល

និយោជិតនៃសហគ្រាសអាចបញ្ចូលគ្នាបាន។ សកម្មភាពការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុង កម្រិតផ្សេងគ្នា:

• កម្រិត ការសិក្សា​ខ្ពស់និងបរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស និងកម្មវិធីអនុបណ្ឌិត;
• កម្រិតមធ្យម ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ;
• កម្រិតនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម។

ដើម្បីឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាបន្ថែម លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវតែបំពេញ៖

• ស្ថាប័នអប់រំត្រូវតែមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋសម្រាប់កម្មវិធីដែលពួកគេសិក្សា។
• និយោជិតត្រូវតែគ្រប់គ្រងកម្មវិធីទាំងនេះដោយជោគជ័យ។
• កម្រិតនៃការអប់រំត្រូវតែទទួលបានជាលើកដំបូង។

ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌទាំងនេះត្រូវបានបំពេញ និយោជកផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកសិក្សា ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (មាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកចំណាយសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សា ជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់អ្នកដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងកម្មវិធីដូចខាងក្រោមៈ បរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត ដែលបង្ហាញក្នុងតារាងទី 1 ។

តារាងទី 1. ការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមានប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ដោយការឆ្លើយឆ្លង និងពេញម៉ោង ពេញ​មោ៉​ង(មាត្រា ១៧៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

នៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការអប់រំក្រោមកម្មវិធីកម្រិតវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា និយោជកនឹងបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាខាងក្រោម ដែលបង្ហាញក្នុងតារាងទី 2 ។

តារាងទី 2. ការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបានបង់នៅពេលទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា (មាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

តើថ្ងៃណាដែលមិនបានបង់?

និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងកម្មវិធីអប់រំវិជ្ជាជីវៈឧត្តមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា (ក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង) ជាមួយនឹងការងារត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជក (មាត្រា 173 និង 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

តារាងទី 3. ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាដែលគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ពេលទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ និងមធ្យមសិក្សា តាមរយៈការអប់រំក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង

តើវាត្រូវបានបង់ដោយរបៀបណា?

បានផ្តល់ថានិយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការសិក្សាជាមួយការងារធ្វើការក្នុងការងារជាច្រើន ការឈប់សម្រាកសម្រាប់គោលបំណងអប់រំនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន និងផ្តល់ប្រាក់ត្រឹមតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ (

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានតែសិស្សដែល៖

• ត្រូវបានចូលរួមក្នុងការទទួលបានការអប់រំឧត្តមសិក្សាដំបូងរបស់ពួកគេ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• សិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• សិក្សាបានល្អ។

សិទ្ធិទាំងអស់របស់និស្សិតធ្វើការត្រូវបានធានា និងធានាដោយជំពូកទី 26 នៃក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ហើយក៏ត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ 273-FZ "ស្តីពីការអប់រំ" ផងដែរ។

កម្មករដែលកំពុងសិក្សាអាចពឹងផ្អែកលើការឈប់សម្រាកសិក្សា៖

1. នៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា (មាត្រា 173.1 នៃក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី);
2. នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា (មាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី);
3. នៅនាយកដ្ឋានពេលល្ងាច (មាត្រា ១៧៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

និយោជកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យក្រុមនិស្សិតធ្វើការនេះនូវការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយមិនគិតពីរយៈពេល រយៈពេលនៃសេវាកម្ម. នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 287 នៃក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី និយោជិតអាចទទួលបានវិស្សមកាលសិក្សាតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់។ ក្នុង​ករណី​ទទួល​បាន​សញ្ញាបត្រ​ពីរ សិស្ស​មាន​សិទ្ធិ​ចាកចេញ​តែ​ម្ដង​ក្នុង​ពេល​មួយ។

មាត្រា 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការធានា និងសំណងសម្រាប់អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង

ការធានា និងសំណងសម្រាប់បុគ្គលដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំ ក៏ដូចជាមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ ខាងជើងឆ្ងាយនិងតំបន់សមមូលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ។

ការធានា និងសំណងផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានស្តង់ដារ ច្បាប់ការងារកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងពេញ។

តើនរណាជាអ្នកបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកសម្រាប់ការរៀនពីចម្ងាយ?

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ទាំងស្រុងដោយនិយោជក។ និយោជិតដែលមានស្ថានភាព "សិស្ស" ត្រូវបានបង់តាមរបៀបដូចគ្នានឹងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា។ សិស្សដែលធ្វើការត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ញើទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង។

តើនិយោជកអាចជៀសវាងកាតព្វកិច្ចបែបនេះបានទេ?

ចំពោះសំណួរថាតើនិយោជកដែលជាអង្គការដែលនិស្សិតធ្វើការក្រៅម៉ោងមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាករបស់សិស្សឬអត់ ចម្លើយនឹងបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់។ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចបដិសេធមិនផ្តល់ និងបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់សិស្សដែលកំពុងធ្វើការនោះទេ។ប្រសិនបើនិយោជកមិនផ្តល់ឱ្យ និងជាពិសេសមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា នេះចាត់ទុកថាជាការមិនគោរពតាមច្បាប់ការងារ។

ករណីលើកលែង

មានករណីលើកលែងដែលនិយោជកមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់និយោជិតសិស្ស ឧទាហរណ៍៖

• និយោជិតមានការអប់រំពេញម៉ោង;
• ស្ថាប័នអប់រំមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋទេ។
• សកម្មភាពបុគ្គលិកមិនល្អ;
• រយៈពេលសម្រាប់ការប្រឡងសម្រាប់នាយកដ្ឋានត្រៀមនៃសាកលវិទ្យាល័យ និងការប្រឡងចូលស្ថាប័នអប់រំផ្សេងៗមិនត្រូវបានបង់ទេ។
• ការទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរ (មាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី) ។

ការផ្តល់បន្ថែម

និស្សិតដែលធ្វើការដែលបានទទួលការអប់រំខ្ពស់នៅនាយកដ្ឋានក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង តម្រូវឱ្យទទួលបាន បន្ថែមលើស្លឹកធម្មតាមួយសន្លឹកបន្ថែម ខណៈពេលដែលរក្សា ប្រាក់ឈ្នួល. តើមានប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ យើងនឹងពិចារណាខាងក្រោម។

នៅពេលប្រឡងបញ្ចប់ឯកសារ៖

ដើម្បីឆ្លងកាត់ឯកសារប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបែងចែក និងបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេល 4 ខែ។ បន្ថែមពីលើនិយោជិតដែលបានទទួលការអប់រំខ្ពស់ ពួកគេក៏មានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើការឆ្លងកាត់និក្ខេបបទក្នុងការទទួល បី​ខែបន្ថែមពីលើវិស្សមកាលបន្ទាប់ និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

សម្រាប់និស្សិតធ្វើការដែលបានទទួលការអប់រំនៅមហាវិទ្យាល័យ និងសាលាបច្ចេកទេសលើវគ្គសិក្សាក្រៅម៉ោង និងពេលល្ងាច អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែម ខណៈពេលដែលរក្សាប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។ នៅពេលប្រឡងបញ្ចប់ឯកសារ៖

• នៅក្នុងវគ្គសិក្សាពីរដំបូង - សាមសិបថ្ងៃ;
• នៅក្នុងវគ្គសិក្សាទីបីនិងខ្ពស់ជាងនេះ - សែសិបថ្ងៃ។

នៅពេលឆ្លងកាត់ឯកសារប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ ហុកសិបថ្ងៃត្រូវបានអនុញ្ញាត។យោងតាមផែនការសិស្ស។

ក្នុងករណីភាគច្រើន ប្រជាពលរដ្ឋដែលរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការសិក្សា មិនដឹងអំពីសិទ្ធិចម្បងរបស់ពួកគេទេ ពោលគឺអត្ថិភាពនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមានប្រាក់ខែ។ អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ដែល​គ្មាន​សីលធម៌​ឆ្លៀត​យក​ប្រយោជន៍​ពី​រឿង​នេះ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតដឹងពីក្រមការងារ គាត់នឹងអាចការពារ និងការពារសិទ្ធិរបស់គាត់ជានិច្ច។

ការឈប់សម្រាកសិក្សា

ការបញ្ចប់ការសិក្សារបស់និយោជិតមានន័យថាសម្រាប់និយោជកដែលគាត់នឹងត្រូវធ្វើដោយគ្មាននិយោជិតរយៈពេល 4 ខែ។ ប៉ុន្តែដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកបែបនេះ និយោជិតត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រ - ការអំពាវនាវ ទម្រង់ជាក់លាក់មួយ។. គាត់នឹងឈប់សម្រាកការសិក្សាដោយចំណាយរបស់និយោជកលុះត្រាតែគាត់ទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ជាលើកដំបូង។ ដើម្បីទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរ និយោជិតនឹងត្រូវឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។

ចាប់ពីឆ្នាំទី 2 ឬទី 3 នៃសកលវិទ្យាល័យរួចហើយ និស្សិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេ ខិតខំរកប្រាក់បន្ថែម ទទួលបានការងារក្រៅម៉ោង ឬការងារពេញម៉ោង ដើម្បីទទួលបានចំណេះដឹងផ្នែកទ្រឹស្តី រួមជាមួយនឹង បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង. អ្នកគ្រប់គ្រងសិក្សាអំពីរឿងនេះ ជាក្បួនបន្ទាប់ពីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបដិសេធការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយសារតែរយៈពេលរបស់វា ឬដោយសារតែអវត្តមាននៃការជំនួស ប៉ុន្តែទាក់ទងនឹងការទទួលបានសញ្ញាប័ត្រឯកទេសទីពីរវាអាចទៅរួច។ ចំណុចមួយគឺសំខាន់នៅទីនេះ។ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការធានាប្រភេទនេះតែនៅពេលទទួលបានការអប់រំក្នុងកម្រិតសមស្របជាលើកដំបូង។ នោះគឺ និយោជិតដែលកំពុងសិក្សាដើម្បីក្លាយជាសេដ្ឋវិទូ ហើយក៏ជាមេធាវីដែលមានការបញ្ជាក់ មិនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកតាមគោលដៅដោយចំណាយរបស់និយោជកឡើយ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវតែយល់ព្រមលើវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែ​បើ​គ្មាន​ការ​បញ្ជា​ពី​ស្ថាប័ន​ទេ អវត្តមាន​របស់​និយោជិត​ពី​កន្លែង​ធ្វើការ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​អវត្តមាន​ដែល​មាន​ផល​វិបាក​មិន​ល្អ​សម្រាប់​គាត់។

និយោជកតិចតួចចង់ជួលកម្មករនិស្សិត ដើម្បីអនុវត្តគម្រោងធ្ងន់ធ្ងរ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការសិក្សា បណ្តាលឱ្យមានការខ្វែងគំនិតគ្នារវាងភាគី ចាប់តាំងពីពេលមិនសមរម្យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និយោជិតអាចនាំយកវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅមក និងចាកចេញសម្រាប់វគ្គ។ ដូច្នេះ សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលជួលក៏ដោយ រដ្ឋបាលរបស់និយោជកបានព្រមានបេក្ខជនវ័យក្មេងថា ចង្វាក់នៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការអវត្តមានដោយសារការប្រឡង ឬការធ្វើតេស្តនោះទេ។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយស្លឹកសិក្សា នៅ​លើ​ខ្លួន​យើងនិងពេលទំនេរពីការងារ។

ហើយនៅពេលដែលនិយោជិតទាក់ទងទៅផ្នែកធនធានមនុស្សជំនួសវិញ។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដើម្បីសិក្សា ពេលខ្លះពួកគេត្រូវបានណែនាំយ៉ាងខ្លាំងឱ្យឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ឬឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

កម្មករ​យល់​ព្រម ប៉ុន្តែ​បន្ទាប់​មក​ទៅ​តុលាការ​ព្យាយាម​សង្គ្រោះ សំណងរូបិយវត្ថុ. ពួកគេបង្ហាញពីលក្ខណៈបង្ខំនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដោយភស្តុតាងនៃការផ្ទេរពាក្យសុំ និងវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅទៅនិយោជក និងការខ្វះខាតការឆ្លើយតបរបស់គាត់ ឬការបដិសេធដោយផ្ទាល់ក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។

ប្រសិនបើមិនមានភស្តុតាងបែបនេះទេ និយោជិតនឹងមិនអាចឈ្នះពាក្យបណ្ដឹងបានទេ។

ដូច្នេះ ដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃច្បាប់ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សា ហើយវាជាផលប្រយោជន៍របស់និយោជកក្នុងការត្រួតពិនិត្យវត្តមាននៃលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការផ្តល់វា។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការតាមដានចំណុចមួយចំនួន

លក្ខខណ្ឌផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។

1. ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែធ្វើឡើងដោយការឆ្លើយឆ្លង ឬក្រៅម៉ោង។
សម្រាប់ពេញម៉ោង ឬហៅថាការអប់រំពេញម៉ោង ធានាសិល្បៈ។ 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើការសិក្សាធ្វើឡើងនៅក្រៅការងារ ហើយពាក់ព័ន្ធនឹងការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចនៅឯការបង្រៀន សិក្ខាសាលា និងការអនុវត្ត នោះការចាកចេញការសិក្សា (ដោយមានឬគ្មានប្រាក់ឈ្នួល) មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ និយោជិតដែលបានចូលនាយកដ្ឋានពេញម៉ោងរបស់វិទ្យាស្ថាន ហើយបន្តធ្វើការនឹងត្រូវចេញដោយខ្លួនឯង។

2. ការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋនៃកម្មវិធីអប់រំត្រូវបានទាមទារ។
កាលពីមុនវាមានសារៈសំខាន់ដែលស្ថាប័នអប់រំមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋប៉ុន្តែឥឡូវនេះវាមានសារៈសំខាន់ដែលកម្មវិធីអប់រំមានការទទួលស្គាល់បែបនេះ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អង្គការអប់រំបង្ហោះព័ត៌មានស្រដៀងគ្នានៅលើគេហទំព័ររបស់ពួកគេ។

ព័ត៌មាននេះអំពីការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅក្នុងបន្ទាត់ពិសេសមួយ។

ប្រសិនបើនិយោជកចង់ពិនិត្យមើលការទទួលស្គាល់កម្មវិធីអប់រំ នោះព័ត៌មាននេះអាចត្រូវបានរកឃើញតាមរយៈអ៊ីនធឺណិត ឬដោយទាក់ទងស្ថាប័នអប់រំជាក់លាក់មួយ។

3. ការអប់រំនៅកម្រិតនេះត្រូវតែបញ្ចប់ជាលើកដំបូង។
និយោជិកមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សាតែនៅពេលទទួលបានការអប់រំក្នុងកម្រិតសមស្របជាលើកដំបូង (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ច្បាប់លេខ 273-FZ នឹងជួយអ្នកឱ្យយល់អំពីកម្រិតនៃការអប់រំ និងកំណត់ថាតើមួយណាដំបូង និងមួយណាបន្ទាប់។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំអំពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈពីរកម្រិត: បរិញ្ញាបត្រ - កម្រិតទីមួយនិងឯកទេស, អនុបណ្ឌិត - កម្រិតទីពីរ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមានបរិញ្ញាបត្រ ប៉ុន្តែគាត់បានចូលកម្មវិធីអនុបណ្ឌិត នោះការធានានៅក្រោមសិល្បៈ។ 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺដោយសារតែគាត់ចាប់តាំងពីកម្រិតនៃការអប់រំមានភាពខុសគ្នាហើយលើសពីនេះទៅទៀតទីពីរគឺខ្ពស់ជាងនៅក្នុងស្ថានភាព (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 10 នៃច្បាប់លេខ 273-FZ) ។

ករណីនៅពេលដែលការអប់រំត្រូវបានចាត់ទុកថាជាលើកទីពីរ (ជាបន្តបន្ទាប់) ដែលមានន័យថានិយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់និយោជិតត្រូវបានរាយក្នុងផ្នែកទី 8 នៃសិល្បៈ។ 69 នៃច្បាប់លេខ 273-FZ ។ ការធានាដែលផ្តល់ជូនសម្រាប់សិស្សនិស្សិតនឹងមិនត្រូវបានទទួលដោយអ្នកដែលកំពុងសិក្សាទេ៖

a/ សម្រាប់កម្មវិធីថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ ឬកម្មវិធីឯកទេស - ដោយអ្នកដែលមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រ សញ្ញាបត្រឯកទេស ឬសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត។
ខ/សម្រាប់កម្មវិធីអនុបណ្ឌិត - ដោយអ្នកដែលមានសញ្ញាប័ត្រឯកទេស ឬបរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់។

ម្យ៉ាងវិញទៀត បរិញ្ញាបត្រសេដ្ឋកិច្ច (សញ្ញាប័ត្រ) ដែលបានចូលបរិញ្ញាបត្រច្បាប់ នឹងមិនអាចមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបានបង់ថ្លៃនោះទេ។ នេះគឺជាកម្រិតអប់រំដូចគ្នា។ អនុវត្តដូចគ្នាចំពោះអនុបណ្ឌិតច្បាប់ដែលចង់ផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង ហើយទៅសិក្សាដើម្បីក្លាយជាអ្នកសារព័ត៌មាន។ គាត់បានអស់ដែនកំណត់នៃវិស្សមកាលដែលបានកំណត់រួចហើយ ខណៈពេលដែលទទួលបានការអប់រំផ្នែកច្បាប់ដំបូងរបស់គាត់។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតបំពេញតម្រូវការទាំងនេះ នោះការឈប់សម្រាកសិក្សាគួរតែត្រូវបានចេញ។ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ និយោជក​ត្រូវ​ប្រឈម​នឹង​បណ្តឹង​ជាមួយ ហានិភ័យ​ខ្ពស់ចាញ់។ និយោជិតនឹងយកប្រាក់មកវិញសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម ការប្រាក់សម្រាប់ការរំលោភលើកាលកំណត់នៃការទូទាត់ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ និងការចំណាយលើការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីកន្លែងសិក្សា។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការអនុវត្តតុលាការ។

លើសពីនេះទៅទៀត ផលវិបាកស្រដៀងគ្នាអាចរង់ចាំក្រុមហ៊ុន ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ជាលើកទីពីរ។ ក្នុង​ករណី​នេះ តុលាការ​នឹង​រក​ឱ្យ​ឃើញ​ថា​តើ​កិច្ចព្រមព្រៀង​និស្សិត​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់​រវាង​ភាគី​ឬ​អត់​។ ប្រសិនបើវាប្រែថានិយោជកបានបញ្ជូននិយោជិតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលដោយមិនគិតពីការពិតដែលថាគាត់គឺជាអ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យមួយផ្សេងទៀតរួចហើយតុលាការដោយគុណធម៌នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចយកផ្នែកខាងនិយោជិត។ ជាលទ្ធផល គាត់នឹងទទួលបានប្រាក់សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា ការប្រាក់ និងការខូចខាតខាងសីលធម៌។

ឯកសារសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា

ការបណ្តុះបណ្តាលជោគជ័យនៅវិទ្យាស្ថាននឹងត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅ។ មិនចាំបាច់ស្នើសុំឯកសារបន្ថែមពីនិយោជិតដែលចុះហត្ថលេខាដោយព្រឹទ្ធបុរស ឬបុគ្គលិកសាកលវិទ្យាល័យផ្សេងទៀតឡើយ។ សកម្មភាពបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ។

និយោជកមួយចំនួន បន្ថែមពីលើវិញ្ញាបនបត្រប្រឈម តម្រូវឱ្យនិយោជិតផ្តល់ឯកសារមួយផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីការបញ្ចប់កម្មវិធីសិក្សាដោយជោគជ័យ។ ក្នុងការធ្វើដូច្នេះពួកគេសំដៅទៅលើផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលតម្រូវការនេះជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។ ប៉ុន្តែការទាមទារបែបនេះគឺគ្មានមូលដ្ឋាន ចាប់តាំងពីដោយផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការធានា និងសំណងទាំងអស់ដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅ។ នេះគឺជាអ្វីដែលបង្ហាញពីភាពជោគជ័យនៃការបណ្តុះបណ្តាល។ ការសន្និដ្ឋាននេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការអនុវត្តរបស់តុលាការ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនអាចកាត់បន្ថយបានទេ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ដើម្បីបន្តការឈប់សម្រាកសិក្សា និយោជិតត្រូវដាក់ឯកសារចំនួនពីរ៖ ពាក្យស្នើសុំ និងវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅ។ អ្នកអាចធ្វើបានដោយគ្មានលេខទីមួយ ប៉ុន្តែត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅ បើមិនដូច្នេះទេ និយោជិតនឹងត្រូវចាកចេញដោយគ្មានការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

វិញ្ញាបនបត្រកោះហៅគឺជាឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការសិក្សាការឈប់សម្រាកនៅក្រោមសិល្បៈ។ 173 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាមានព័ត៌មានចាំបាច់ដើម្បីវាយតម្លៃសិទ្ធិរបស់និយោជិតចំពោះការធានាដែលបានបញ្ជាក់ នោះគឺជាទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាល ព័ត៌មានអំពីភាពអាចរកបាននៃការទទួលស្គាល់ រយៈពេលអវត្តមានរបស់និយោជិតដើម្បីឆ្លងកាត់វគ្គ។

ឥឡូវនេះទម្រង់នៃវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅគឺឯកសណ្ឋាន (ត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្រ្តនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 1368; តទៅនេះហៅថាលំដាប់លេខ 1368) ។ ពីមុនទម្រង់ពីរត្រូវបានប្រើ៖ សម្រាប់គ្រឹះស្ថានអប់រំមធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា។ សិស្ស ស្ថាប័នអប់រំគ្រប់គ្រងដោយគ្មានទម្រង់ការកោះហៅជាផ្លូវការ។

នៅពេលទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ អ្នកត្រូវពិនិត្យមើលភាពពេញលេញនៃការបញ្ចប់របស់វា៖ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃវគ្គ ឬការប្រឡងចូល ហេតុផលសម្រាប់អវត្តមាន (បណ្តោះអាសន្ន វិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយ ការរៀបចំ និងការការពារនិក្ខេបបទចុងក្រោយ) ជាដើម។ លើសពីនេះ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវមានត្រារបស់សាកលវិទ្យាល័យ។ នេះនឹងជួយជៀសវាងបញ្ហាជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ ដែលពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវសុពលភាពនៃការចំណាយ។

បញ្ជាឱ្យឈប់សម្រាកសិក្សា

បទបញ្ជាស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា តាមក្បួនវាត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់លេខ T-6 ទោះបីជាអ្នកអាចបង្កើត និងអនុម័តទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបានក៏ដោយ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 ទេ។ .402-FZ).

ប៉ុន្តែវិញ្ញាបនបត្រមិនតែងតែត្រូវបានបំពេញត្រឹមត្រូវទេ ឧទាហរណ៍ កូដនៃឯកទេសដែលទទួលបានត្រូវបានលុបចោល ហើយជួនកាលបុគ្គលិកបង្ហាញច្បាប់ចម្លងរបស់វាជំនួសឱ្យឯកសារដើម ដោយសន្យាថានឹងនាំយកច្បាប់ដើមនៅពេលក្រោយ។ បញ្ហាទាំងនេះត្រូវបានដោះស្រាយតាមវិធីនេះ។

នៅពេលដែលមិនមានព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់ ឬមានការសង្ស័យអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃឯកសារ វាសមហេតុផលក្នុងការផ្ញើសំណើទៅស្ថាប័នអប់រំ។ តុលាការឈានដល់ការសន្និដ្ឋានបែបនេះនៅពេលពិចារណាលើជម្លោះ "moot" ។

ការបញ្ជាក់ជាផ្លូវការពីសាកលវិទ្យាល័យមិនគួរត្រូវបានព្រងើយកន្តើយឡើយ ព្រោះព័ត៌មាននេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបង្ហាញកំហុសរបស់និយោជកនៅក្នុងតុលាការ។

ស្ថានភាពអវត្តមាននៃវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅដើមគឺមិនសូវច្បាស់ទេ។ នៅពេលនិយោជិតបំពានសិទ្ធិរបស់ខ្លួន មិនអើពើនឹងការទាមទាររបស់និយោជក ហើយពន្យារពេលដោយចេតនាក្នុងការដាក់លិខិតកោះហៅដើម តុលាការអាចចូលខាងនិយោជកបាន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតបានបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រនៅពេលក្រោយសម្រាប់ហេតុផលគោលបំណង ឧទាហរណ៍ ដោយសារតែការពន្យារពេលនៅសាកលវិទ្យាល័យ នោះគ្មានហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធក្នុងការចេញ និងបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សានោះទេ។ នៅពេលតុលាការកំណត់ថានិយោជិតបានសិក្សា គាត់នឹងត្រូវសងវិញតាមចំនួនដែលច្បាប់តម្រូវ។

កាត់បន្ថយរយៈពេលឈប់សម្រាកសិក្សា

បញ្ហាចម្រូងចម្រាសមួយទៀតទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយការឈប់សម្រាកសិក្សា។ ពេលខ្លះ និយោជិត តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេផ្ទាល់ ឬតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ចង់ចាកចេញសម្រាប់វគ្គមួយនៅពេលក្រោយ ឬត្រឡប់ទៅធ្វើការមុនម៉ោងដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរសព្ទ។

Rostrud ក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃសំបុត្រលេខ 697-6-1 ចុះថ្ងៃទី 12 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013 បានឆ្លើយតបអវិជ្ជមានចំពោះរឿងនេះ ដោយបង្ហាញអំពីហេតុផលនេះជាមួយនឹងគោលបំណងនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា។ មន្ត្រីជឿថារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកគួរតែនៅដដែលដោយមិនគិតពីកាលៈទេសៈ សំណើរបស់បុគ្គលិក និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗទៀត។ ម៉្យាងទៀតភាគីមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូររយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនៃការអញ្ជើញពីសាកលវិទ្យាល័យនោះទេ។

ដូច្នេះការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវតែចេញសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ កិច្ចសន្យាស៊ីវិលត្រូវតែធ្វើឡើងជាមួយនិយោជិតសិស្ស។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានការឈប់សម្រាកគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឆ្លងកាត់ "កន្ទុយ" នោះគាត់នឹងត្រូវស្នើសុំឱ្យនិយោជកឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកគោលដៅ

បន្ថែមពីលើការបង់ថ្លៃសិក្សា និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានស្លឹកដែលកំណត់ដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

កម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិមិនត្រឹមតែឈប់សម្រាកដោយបង់ប្រាក់ដើម្បីប្រឡង ឬសញ្ញាបត្រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលទៀតផង។ ក្រោយមកទៀតក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរនៅលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទ។

ការឈប់សម្រាកសិក្សាជាធម្មតាមានន័យថាការឈប់សម្រាកដែលនិយោជិតនឹងទទួលបាន ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម. ប៉ុន្តែនេះមិនតែងតែកើតឡើងទេ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ទើបតែមានគម្រោងក្លាយជានិស្សិត នោះគាត់នឹងប្រឡងចូលសាកលវិទ្យាល័យដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះនឹងចំណាយពេលមិនលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (កថាខ័ណ្ឌ 2 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប៉ុន្តែសម្រាប់ការចូលរៀននៅគ្រឹះស្ថានវិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់បន្សំ ពេលវេលាតិចជាងមួយភាគបីត្រូវបានបែងចែក - 10 ថ្ងៃប្រតិទិន (កថាខណ្ឌ 2 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 174 នៃក្រមការងារ RF) ដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដើម្បីឆ្លងកាត់ការប្រឡងចូលនិយោជិតត្រូវដាក់លិខិតបញ្ជាក់ការកោះហៅតាមចំនួនថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 177 ។ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវតែបង់ពេញមុនពេលចាប់ផ្តើម។

និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការសិក្សា មានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើវិស្សមកាលបន្ថែម ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ការមិនអើពើនឹងច្បាប់នេះបញ្ចប់ដោយជម្លោះដែលនឹងត្រូវដោះស្រាយនៅក្នុងតុលាការ។

ប្រសិនបើនិយោជិកមិនខកខានថ្ងៃផុតកំណត់ដើម្បីទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារសម្រាប់ការយកមកវិញនូវចំនួនដែលមិនបានប្រមូលនោះការសម្រេចចិត្តនឹងជាការពេញចិត្តរបស់គាត់។ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា ពិតណាស់ កម្មវត្ថុអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌទាំងអស់សម្រាប់ការផ្តល់របស់ខ្លួន គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។

ដូច្នេះ និយោជក​ត្រូវ​ធានា​ឱ្យ​បាន​ទាន់​ពេល​វេលា​នៃ​ការ​ទូទាត់​ប្រាក់​ឈ្នួល​វិស្សមកាល។ អានពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានគណនា

ប៉ុន្តែការកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រឹមត្រូវគឺមិនមែនអ្វីគ្រប់យ៉ាង; វាត្រូវតែចេញឱ្យទាន់ពេលវេលា។ សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា ច្បាប់រយៈពេលបីថ្ងៃត្រូវបានអនុវត្ត។ វាចែងថាការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមរបស់វា (ផ្នែកទី 9 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទដ្ឋាននេះមិនបញ្ជាក់ថា តើ 3 ថ្ងៃគួរតែត្រូវបានរាប់ក្នុងប្រតិទិន ឬថ្ងៃធ្វើការនោះទេ។ នេះ​បើ​តាម​លោក Rostrud។ យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីថ្ងៃប្រតិទិន។ ប្រសិនបើការចេញប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលស្របគ្នានឹងចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃសម្រាកនោះ វាត្រូវតែត្រូវបានពន្យារពេលទៅថ្ងៃក្រោយ។ កាលបរិច្ឆេទដំបូងហើយវាមិនចាំបាច់ធ្វើបែបនេះនៅថ្ងៃមុននោះទេ។

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន វាជាទម្លាប់ក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកការសិក្សា បន្ទាប់ពីទទួលបានផ្នែកដែលអាចផ្ដាច់បាននៃវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរសព្ទ។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺត្រឹមត្រូវដោយការពិតដែលថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការប្រគល់ប្រាក់វិញប្រសិនបើអ្នកបរាជ័យក្នុងការប្រឡង។ បន្ទាប់ពីការត្អូញត្អែររបស់និយោជិត ឬការត្រួតពិនិត្យ GIT ដែលបានគ្រោងទុក ប្រព័ន្ធនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរ។ ដោយសារក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមាននីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមានគោលដៅ អ្នកត្រូវណែនាំដោយផ្នែកទី 9 នៃសិល្បៈ។ 136 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ម្យ៉ាងវិញទៀត និយោជកមានពេល 3 ថ្ងៃដើម្បីចេញប្រាក់វិស្សមកាល "សិក្សា" ។

ឧបមាថា និយោជិតម្នាក់បានទទួលប្រាក់ទាន់ពេល ប៉ុន្តែធ្លាក់ខ្លួនឈឺអំឡុងពេលសិក្សា។ ក្នុងករណីនេះ វាមិនច្បាស់ទេថា តើចាំបាច់ត្រូវពន្យារពេលការឈប់សម្រាកការសិក្សា គណនាឡើងវិញនូវប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងបង់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដែរឬទេ។

មិនចាំបាច់ពន្យាពេល ឬផ្ទេរការឈប់សម្រាកទេ ព្រោះឱកាសនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ លើសពីនេះ រយៈពេលវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ដោយសាកលវិទ្យាល័យ ហើយនិយោជក និងនិស្សិតអនុវត្តតែប៉ុណ្ណោះ។ មធ្យោបាយតែមួយគត់គឺសម្រាប់និយោជិតដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅមួយផ្សេងទៀតពីវិទ្យាស្ថាន។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនិយោជិតមិនគួរសង្ឃឹមលើការបង់ប្រាក់ពីរដងសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នានោះទេ។ គាត់នឹងមិនទទួលបានប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺដែលស្របពេលនឹងការឈប់សម្រាកសិក្សានោះទេ។ នេះបន្តពីកថាខណ្ឌ។ 1 tsp 1 tbsp ។ 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ និងអនុ។ "a" ប្រការ 17 នៃបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2007 លេខ 375 ។

និយោជិតដែលបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលរបស់គាត់មានសិទ្ធិ ការកាត់ពន្ធ. តម្រូវការជាមុន- ស្ថាប័នអប់រំមានអាជ្ញាប័ណ្ណ និងផ្តល់ឯកសារស្តីពីការចំណាយជាក់ស្តែង (កថាខណ្ឌទី 2 កថាខណ្ឌទី 1 កថាខណ្ឌទី 3 អនុវាក្យខ័ណ្ឌទី 2 កថាខណ្ឌទី 1 មាត្រា 219 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ បញ្ជីឯកសារសម្រាប់ការិយាល័យពន្ធត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងលិខិតរបស់សេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2012 លេខ ED-4-3/19630@ ។

ដូច្នេះ វានឹងមិនមានផលវិបាកអវិជ្ជមានទេ ប្រសិនបើអ្នកចំណាយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់អ្នកទាន់ពេល និងពេញលេញ។ ការពន្យារពេលការទូទាត់ ឬបង្កើតលក្ខខណ្ឌបន្ថែម (លើសពីច្បាប់) សម្រាប់ការទទួលវានឹងជួយឱ្យនិយោជិតបញ្ជាក់ពីការរំលោភសិទ្ធិ។

ការកាត់ទុកចំនួនប្រាក់ឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបានបង់ពីនិយោជិត

និយោជកអាចដកប្រាក់ពីនិយោជិតដែលគ្មានសីលធម៌សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាប័នអប់រំ។ វិញ្ញាបនបត្រហៅទូរសព្ទបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាល និងរយៈពេលក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។ រយៈពេលនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលំដាប់។

ពេលខ្លះ និយោជិតត្រូវប្រឡងមុនម៉ោង។ និយោជករៀនអំពីរឿងនេះពីផ្នែកដែលហែកចេញនៃវិញ្ញាបនបត្រប្រឈម ដែលហៅថាវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់។ វាបង្ហាញពីឈ្មោះពេញរបស់និស្សិត ឈ្មោះសាកលវិទ្យាល័យ និងរយៈពេលពិតប្រាកដនៃការសិក្សា។ និយោជិតនាំមកនូវការបញ្ជាក់បន្ទាប់ពីវគ្គ ហើយវាកើតឡើងថាកាលបរិច្ឆេទចុងក្រោយខុសពីអ្វីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរសព្ទ។

និយោជកខ្លះចាត់ទុកភាពខុសគ្នាបែបនេះជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកាត់ចេញពីនិយោជិតនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលគាត់បានទទួលមុនពេលចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់គាត់។ ប៉ុន្តែ​កម្មករ​តវ៉ា​ចំពោះ​ចំណាត់​ការ​បែប​នេះ​ដោយ​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង។ តុលាការ​មិន​មើល​ឃើញ​ហេតុផល​នៃ​ការ​កាត់​ទុក​ទេ ចាប់​តាំង​ពី Art. 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានហេតុផលដូចជាការបញ្ចប់វគ្គសិក្សាពេញលេញមុនពេលផុតកំណត់នៃការឈប់សម្រាកសិក្សានោះទេ។

មានស្ថានភាពមួយទៀត៖ និយោជិតម្នាក់ "បរាជ័យ" វគ្គមិនប្រឡង ហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសាកលវិទ្យាល័យ ដោយសារលទ្ធផលសិក្សាមិនល្អ។ ក្នុងករណីនេះ វាក៏មិនអាចកាត់ទុកប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលបានទេ ដោយសារលទ្ធផលនៃការបណ្តុះបណ្តាលមិនពេញចិត្តមិនអនុវត្តចំពោះមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកាត់ទុកដែលបានរាយក្នុងសិល្បៈ។ 137 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នា និយោជិតនឹងមិនត្រូវប្រគល់មកវិញនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា បើទោះបីជាគាត់មិនប្រគល់ផ្នែកដែលអាចផ្ដាច់បាននៃវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅក៏ដោយ។

វាកាន់តែលំបាកនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់បានបញ្ចប់ការសិក្សារបស់គាត់ដោយចំណាយប្រាក់របស់និយោជក ឈប់មុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសិស្ស។ និយោជិតខ្លះមិនប្រឈមនឹងការកាត់ទុកប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ហើយតុលាការយកភាគីនិយោជក។

ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាចែករំលែកទស្សនៈនេះទេ។ មានមតិមួយដែលថានិយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យសងប្រាក់វិញនូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលបានបង់ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សានោះទេ។ និយោជកមានសិទ្ធិរំពឹងថានឹងទទួលបានសំណងនៃការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិត ប្រសិនបើគាត់ឈប់ធ្វើការមុនកាលបរិច្ឆេទដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា (មាត្រា 249 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការចំណាយទាំងនេះសំដៅទៅលើការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាល ការផ្គត់ផ្គង់ថ្នាក់បន្ថែម។ល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបង់ប្រាក់នៃការឈប់សម្រាករបស់សិស្សគឺជាការធានាដែលផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ 173 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិលុបចោលជាឯកតោភាគីទេ ព្រោះវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅរដ្ឋ មិនមែនកម្រិតមូលដ្ឋាន ឬតាមកិច្ចសន្យាទេ។

និយោជិតដែលជឿថាគាត់ត្រូវបានគេបដិសេធដោយខុសច្បាប់នូវការឈប់សម្រាកមានរយៈពេល 3 ខែដើម្បីទៅតុលាការ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 392 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើពេលវេលាកំណត់នេះត្រូវបានខកខានដោយគ្មាន ហេតុផលល្អ។គាត់នឹងចាញ់ករណីនេះ។ ដូច្នេះ ក្នុងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នា វាមានតម្លៃរៀបចំសម្រាប់ដំណើរការផ្លូវច្បាប់ ហើយព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលតុលាការថា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសិស្ស។ ប៉ុន្តែ​និយោជក​មាន​ឱកាស​ខ្ពស់​ក្នុង​ការ​ទទួល​ប្រាក់​ពី​បុគ្គលិក​និស្សិត​ដែល​គ្មាន​សីលធម៌។

សំណួរកើតឡើង៖ តើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាមានការផ្លាស់ប្តូរទេ ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលនោះ?

រយៈពេល​ឈប់​សម្រាក​សិក្សា​នៅ​ដដែល​ដូច​មាន​បញ្ជាក់​ក្នុង​វិញ្ញាបនបត្រ​កោះហៅ។ អ្នកត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់ (ទៀងទាត់ ថ្ងៃឈប់សម្រាក) ដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលបែបនេះ។
សម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំក្នុងអំឡុងពេលដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់ (មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ច្បាប់ពិសេសមួយត្រូវបានផ្តល់ជូន៖ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលតាមប្រតិទិនទេ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 120 នៃការងារ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ តាមពិត នេះផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសសម្រាកឱ្យបានយូរ។ និយោជកខ្លះអនុវត្តច្បាប់នេះដើម្បីសិក្សាការឈប់សម្រាក និងតាមរបៀបពិសេសមួយ។ ពួកគេមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះ ដោយកាត់បន្ថយរយៈពេលសរុបរបស់វា។ នេះ​ជា​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​អកុសល​ដែល​និយោជិត​នឹង​អាច​ប្រឈម​មុខ​នឹង​តុលាការ។ ច្បាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអនុវត្តចំពោះស្លឹកសិក្សាទេ ព្រោះវាមិនទាក់ទងនឹងស្លឹកប្រចាំឆ្នាំ ប៉ុន្តែត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយអាស្រ័យលើកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល។ លើសពីនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា រួមទាំងថ្ងៃមិនធ្វើការផងដែរ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាក.

ការឈប់សម្រាកសិក្សា - បញ្ហាចម្បងដែលកើតឡើងក្នុងការអនុវត្ត

ក្រមការងារមានមាត្រាចំនួនប្រាំដែលបង្កើតការធានាសម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់មិនបញ្ជាក់ពីនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់របស់ពួកគេដែលនាំឱ្យមានបញ្ហាក្នុងការអនុវត្ត។

ជាញឹកញយ និយោជកទាមទារភស្តុតាងនៃការបណ្តុះបណ្តាលដោយជោគជ័យពីនិយោជិតសិស្ស ជាពិសេសពួកគេសុំឱ្យនិយោជិតនូវសៀវភៅថ្នាក់របស់ពួកគេ ឬដកស្រង់ចេញពីសន្លឹកចំណាត់ថ្នាក់។ ការទាមទារបែបនេះគឺខុសច្បាប់។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សា និងផ្តល់លិខិតអញ្ជើញពីស្ថាប័នអប់រំ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យគាត់ឈប់សម្រាកសិក្សា ព្រោះច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យគាត់បញ្ជាក់ពីភាពជោគជ័យនៃការសិក្សារបស់គាត់នោះទេ។ និយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សា ហើយភ្ជាប់មកជាមួយនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃបញ្ហាប្រឈម ដែលជាភស្តុតាងសម្រាប់និយោជកថា និយោជិតកំពុងសិក្សាដោយជោគជ័យ និងបានចូលប្រឡង។

និយោជកជារឿយៗមិនដឹងថាត្រូវធ្វើអ្វីនៅពេលការឈប់សម្រាកសិក្សាស្របគ្នានឹងការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់។ ក្នុងករណីបែបនេះ និយោជកត្រូវសួរនិយោជិតថា តើគាត់ចង់ឈប់សម្រាកប៉ុន្មាន។ និយោជកមិនអាចបដិសេធការឈប់សម្រាកសិក្សាបានទេ។ គាត់ក៏មិនអាចផ្ទេរតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់បានដែរ។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀត។ និយោជិតត្រូវតែសម្រេចចិត្តថាគាត់នឹងឈប់សម្រាកលំហែកាយអ្វី។ ជាការពិតណាស់ វាមានផលចំណេញច្រើនជាងសម្រាប់និយោជិតក្នុងការឈប់សម្រាកសិក្សា ព្រោះក្នុងអំឡុងពេលនេះ រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក គាត់រក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ ហើយនៅតែមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ប្រសិនបើនិយោជិតសុំឱ្យមានការឈប់សម្រាកសិក្សា និយោជកមានកាតព្វកិច្ចពន្យារពេលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទៅពេលមួយទៀត ហើយបន្តសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សា។
ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ចូលរៀនអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ នោះគាត់ត្រូវតែដកពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សា ហើយនិយោជកត្រូវចេញការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដល់និយោជិតជាច្បាប់ទូទៅ។
ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះ វាសមហេតុផលសម្រាប់និយោជកមិនត្រូវបញ្ចូលនិយោជិតបែបនេះនៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាលសម្រាប់ពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានហៅទៅវគ្គមួយ។
ជារឿយៗ និយោជកបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកការសិក្សារបស់និយោជិត ដោយសារតែគាត់បានទទួលបរិញ្ញាបត្ររួចហើយ និងបានចូលកម្មវិធីអនុបណ្ឌិត។ ការបដិសេធបែបនេះក៏ខុសច្បាប់ដែរ ចាប់តាំងពី ក្នុងករណី​នេះនិយោជិតទទួលបានការអប់រំនៅកម្រិតផ្សេងគ្នា ដូច្នេះតាមច្បាប់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សា (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2012 លេខ 273-FZ "ស្តីពីការអប់រំនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី»).
នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង និយោជកមានសំណួរមួយថា តើពេលណាត្រូវបង់ថ្លៃការឈប់សម្រាកការសិក្សា មុនពេលទទួលបានផ្នែកទីពីរនៃវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរសព្ទ ឬបន្ទាប់ពី? និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើម។ ដោយសារ​ច្បាប់​មិន​បាន​បញ្ជាក់​ពី​របៀប​បង់​ប្រាក់​សម្រាប់​ការ​ឈប់​សម្រាក​សិក្សា វា​ជា​កម្មវត្ថុ ច្បាប់ទូទៅនៅលើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ចំពោះការរំលោភលើកាលកំណត់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់សំណងជារូបិយវត្ថុដល់និយោជិតក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 1/150 នៃអត្រាសំខាន់របស់ធនាគាររុស្ស៊ីនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនត្រូវបានបង់ទាន់ពេលវេលា។
លើសពីនេះទៀតនិយោជកអាចនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 50 ពាន់រូប្លិ៍។ អនុលោមតាមផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមការងាររដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយនិយោជិតអាចទទួលបានសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌នៅក្នុងតុលាការស្របតាមមាត្រា 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់ ហើយរយៈពេលរបស់វាផុតកំណត់អំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សា ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនៅតែត្រូវបង់ពេញ ពីព្រោះច្បាប់មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការឈប់សម្រាកសិក្សាជាផ្នែកទេ ដូច្នេះហើយវាមិនអាចត្រូវបានបង់ជាផ្នែកៗទេ។ . ប្រសិនបើសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការឈប់សម្រាកសិក្សាបានកើតឡើងមុនពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការធានាពេញលេញ។

សម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សា ច្បាប់ការងារផ្តល់ការធានាបន្ថែម រួមទាំងសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកសិក្សាផងដែរ។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន ដោយមិនគិតពីរយៈពេលជាក់ស្តែងនៃការងាររបស់និយោជិតជាមួយនិយោជកឡើយ។ ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។ ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ណាមួយដែលផ្ញើទៅកាន់ប្រធានអង្គការ។ ពាក្យស្នើសុំត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃការកោះហៅពីស្ថាប័នអប់រំ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយមិនគិតពីចំនួនម៉ោងធ្វើការ។
ការឈប់សម្រាកសិក្សាអាចត្រូវបានបង់ ឬដោយមិនរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ តើការឈប់សម្រាកបែបណាដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិ អាស្រ័យលើទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាល ប្រភេទកម្មវិធីអប់រំ និងលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនទៀត។
ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលទទួលបានការអប់រំដូចខាងក្រោមៈ
- ឧត្តមសិក្សាក្នុងកម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រ កម្មវិធីឯកទេស ឬកម្មវិធីអនុបណ្ឌិត ក៏ដូចជាអ្នកដែលចូលកម្មវិធីអប់រំដែលបានបញ្ជាក់ (មាត្រា ១៧៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
ការអប់រំខ្ពស់ - ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ (មាត្រា 173.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា ក៏ដូចជាអ្នកដែលចូលបណ្តុះបណ្តាលក្នុង ប្រភេទនេះ។ការអប់រំ (មាត្រា ១៧៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋាន ឬការអប់រំទូទៅមធ្យមសិក្សា តាមរយៈការអប់រំក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង (មាត្រា 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ការឈប់សម្រាករបស់និស្សិតត្រូវបានផ្តល់ដោយលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ
- ការធានានិងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលទទួលបានការអប់រំក្នុងកម្រិតសមស្របជាលើកដំបូង (មាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
តោះមើលឧទាហរណ៍៖
និយោជិតមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា (ឧទាហរណ៍ បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យ)។ ដូច្នេះហើយ គាត់បានសម្រេចចិត្តទៅសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យក្នុងឯកទេសផ្សេង - ក្នុងករណីនេះ គាត់មិនអាចពឹងផ្អែកលើការផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការធានាក្នុងទម្រង់នៃការឈប់សម្រាកសិក្សាបានទេ។
ការធានា និងសំណងដែលបានបញ្ជាក់ក៏អាចផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈក្នុងកម្រិតសមស្របរួចហើយ ហើយត្រូវបានបញ្ជូនទៅទទួលការអប់រំដោយនិយោជកដោយអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងនិស្សិតដែលបានបញ្ចប់រវាងនិយោជិត និងនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
- ប្រសិនបើនិយោជិតរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការទទួលបានការអប់រំក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅក្នុងអង្គការពីរដែលអនុវត្ត សកម្មភាពអប់រំការធានា និងសំណងត្រូវបានផ្តល់ជូនតែទាក់ទងនឹងការទទួលបានការអប់រំនៅក្នុងអង្គការមួយក្នុងចំណោមអង្គការទាំងនេះ (តាមជម្រើសរបស់និយោជិត)។ នេះក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 177 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
តោះមើលឧទាហរណ៍៖
បុគ្គលិកមានការងារពីរ៖ អចិន្ត្រៃយ៍ និងក្រៅម៉ោង។ គាត់រួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការទទួលបានការអប់រំខ្ពស់។ ក្នុងករណីនេះការឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការតែមួយប៉ុណ្ណោះ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងអង្គការដែលគាត់ធ្វើការឥតឈប់ឈរ។ និយោជិតមានសំណួរមួយ៖ តើអាចឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល ហើយក្នុងពេលតែមួយធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលជាកន្លែងទីពីរនៃការងារ - ក្រៅម៉ោងដែរឬទេ? ក្នុងករណីនេះ និយោជិតអាចទាក់ទងនិយោជកនៃអង្គការដែលគាត់ធ្វើការក្រៅម៉ោងដោយស្នើសុំឱ្យគាត់ឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលសិក្សា។
វាត្រូវតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីដែលថានិយោជកអាចបដិសេធសំណើរបស់និយោជិតដោយលើកឡើងពីការពិតដែលថាលក្ខខណ្ឌនេះមិនត្រូវបានចែងនៅក្នុងការងារ (កិច្ចព្រមព្រៀងរួម) ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះបាន;
- ស្ថាប័នអប់រំដែលនិយោជិតកំពុងសិក្សាត្រូវតែមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។
ករណីលើកលែង៖ និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកការសិក្សាដែលកំពុងសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ បានផ្តល់ថានេះត្រូវបានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (សមូហភាព) ។
- ការឈប់សម្រាកសិក្សាអាចត្រូវបានផ្តល់តែលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅពីស្ថាប័នអប់រំ។
- ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងជំពូក។ 26 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ករណីលើកលែង៖ និយោជកអាចផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា និង រយៈពេលវែងជាងបានផ្តល់ថានេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (សមូហភាព) ។

ការចុះឈ្មោះ និងការទូទាត់ការឈប់សម្រាកសិក្សា

ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់និយោជិត និងវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅ។ បន្ទាប់ពីនោះការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ។
នៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2013 ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 N 402-FZ "ស្តីពីគណនេយ្យ" បានចូលជាធរមាន។ វាមិនមានតម្រូវការសម្រាប់តម្រូវការក្នុងការចងក្រងឯកសារគណនេយ្យបឋមតាមទម្រង់បង្រួបបង្រួមទេ។ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅក្នុងព័ត៌មានលេខ PZ-10/2012 បានកត់សម្គាល់ថាទម្រង់នៃឯកសារគណនេយ្យបឋមដែលបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតនិងនៅលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេនៅតែជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការប្រើប្រាស់។ យោងតាមអ្នកជំនាញបន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាននៃច្បាប់ N 402-FZ អង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាលមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ទម្រង់ឯកសារគណនេយ្យបឋមដែលបង្កើតឡើងដោយពួកគេដោយឯករាជ្យ (លិខិត Rostrud ចុះថ្ងៃទី 9 ខែមករាឆ្នាំ 2013 N 2-TZ ចុះថ្ងៃទី ខែមករា។ 23, 2013 N PG/10659- 6-1, ចុះថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2013 N PG/1487-6-1)។
តម្រូវការសម្រាប់ឯកសារគណនេយ្យបឋមដែលមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់ N 402-FZ អាចត្រូវបានអនុវត្តតែផ្នែកខ្លះចំពោះឯកសារដែលបានប្រើដើម្បីកត់ត្រាព្រឹត្តិការណ៍នៅក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារ។ ការអនុវត្តឯកសារដោយប្រើទម្រង់ដែលបានអភិវឌ្ឍដោយឯករាជ្យសម្រាប់ការកត់ត្រាការងារ និងការបង់ប្រាក់របស់វាអាចបង្កឱ្យមានការតវ៉ាពីអ្នកត្រួតពិនិត្យ ដោយសារទម្រង់ដែលបានបង្កើតអាចមិនគិតដល់ (មិនគិតគូរទាំងស្រុង) នូវតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារសម្រាប់ឯកសារជាក់លាក់មួយ។ ដូច្នេះហើយ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ទាក់ទងនឹងការរៀបចំឯកសារស្តីពីគណនេយ្យការងារ និងការទូទាត់ វានៅតែត្រូវបានណែនាំបន្ថែមទៀតសម្រាប់អង្គការនានាក្នុងការប្រើប្រាស់ទម្រង់បង្រួបបង្រួមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករា ឆ្នាំ 2004 លេខ 1 ។ ការប្រើប្រាស់ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមទាំងនេះស្របតាមកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃសិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់ N 402-FZ ត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជាដាច់ដោយឡែកពីប្រធានអង្គការឬដោយឧបសម្ព័ន្ធនៃគោលនយោបាយគណនេយ្យ។
នៅពេលប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួម ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ N T-6។ នៅក្នុងផ្នែក B នៃទម្រង់នេះ វាចាំបាច់ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកដោយអនុលោមតាមជំពូក។ 26 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការឈប់សម្រាកបន្ថែមជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមឬដោយគ្មានការរក្សាទុកប្រាក់ឈ្នួល) ។ ឈ្មោះដែលគេប្រើជាទូទៅថា "ការអប់រំ" អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងវង់ក្រចក។ ជួរឈរ "រយៈពេលការងារ" មិនត្រូវបានបំពេញទេព្រោះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនចងបទប្បញ្ញត្តិ។ នៃវិស្សមកាលនេះ។ជាមួយនឹងរយៈពេលនៃការងារ។
ផ្នែក B បង្ហាញពីចំនួនសរុបនៃថ្ងៃប្រតិទិន និងរយៈពេលនៃវិស្សមកាល ជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងថ្ងៃបញ្ចប់ជាក់លាក់។
ការបញ្ជាទិញដែលបានចុះហត្ថលេខាត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងកំណត់ហេតុនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាក។
ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានចេញខណៈពេលដែលរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ការបញ្ជាទិញដែលចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតត្រូវបានដាក់ជូនទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យសម្រាប់ការបន្ថែមប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ក្នុងករណីនេះ ការគណនាកំណត់ចំណាំលើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតត្រូវបានគូរឡើង (ទម្រង់ N T-60): សេវាកម្មបុគ្គលិកបំពេញផ្នែក B ទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកបន្ថែម ហើយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យផ្តល់ទិន្នន័យស្តីពីការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។
ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិត។ ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានគណនាតាមវិធីដូចគ្នានឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។
ចំណាំថាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងសំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើគណនាសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនៃប្រតិទិនដោយបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានទទួលដោយ 12 និង 29.4 (ចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិន) (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ប៉ុន្តែ​ក្នុង​ករណី​ភាគ​ច្រើន​កម្មករ​និស្សិត​គឺ​ទាំង​ស្រុង រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រពួកគេមិនដំណើរការទេ។ ប្រសិនបើមួយខែ ឬច្រើនខែនៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមិនដំណើរការពេញលេញ ឬពេលវេលាត្រូវបានដកចេញពីវានៅពេលដែល (និយោជិតរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លើកលែងតែការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារដែលផ្តល់ដោយ ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និង (ឬ) និយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ឬអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព - ក៏ដូចជាក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងប្រការ 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម (អនុម័តដោយក្រឹត្យ។ នៃរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922) ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែងសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដោយចំនួនសរុបនៃចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិន គុណនឹងចំនួននៃ ខែពេញប្រតិទិន និងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែប្រតិទិនមិនពេញលេញ (ប្រការ 10 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលបានរៀបរាប់)។
ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែប្រតិទិនមិនពេញលេញត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិន (29.4) ដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃខែនេះ ហើយគុណនឹងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលធ្លាក់លើពេលវេលាធ្វើការក្នុងខែនេះ។
វាអាចទៅរួចដែលថាថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សានឹងរួមបញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការ។ ច្បាប់នេះមិនផ្តល់ការពន្យារពេលការឈប់សម្រាកសិក្សាតាមចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកនោះទេ ចាប់តាំងពីច្បាប់ស្តីពីការពន្យារការឈប់សម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលអនុវត្តតែចំពោះស្លឹកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំ ឬប្រចាំឆ្នាំ ( មាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាបន្ថែម ថ្ងៃប្រតិទិនទាំងអស់ (រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ) ដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលនៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្ររបស់ស្ថាប័នអប់រំគឺជាកម្មវត្ថុនៃការទូទាត់។
ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សា មានថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនៅថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា។ ហើយវាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងចំនួននៃការបង់ប្រាក់ 25 ថ្ងៃប្រតិទិនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅ។
ច្បាប់ស្តីពីការមិនបន្តការឈប់សម្រាកសិក្សាក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះរយៈពេលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកស្របគ្នានឹងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា អត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវគ្នាមិនត្រូវបានបង់ទេ (ប្រការ 1 ប្រការ 1 មាត្រា 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទំនាក់ទំនងជាមួយភាពជាម្តាយ កថាខណ្ឌ "ក" កថាខ័ណ្ឌ 17 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលទទួលរងនូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងក្នុង ការតភ្ជាប់ជាមួយមាតុភាពដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2007 លេខ 375) ។
ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា និយោជិតនៅតែបន្តឈឺ បន្ទាប់មកចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់ត្រូវទៅធ្វើការ គាត់គួរតែត្រូវបានទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 183 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ, ប្រការ 2 នៃមាត្រា 5, ប្រការ 1 នៃសិល្បៈ។ 13 នៃច្បាប់ N 255-FZ) ។
ការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលត្រូវតែធ្វើឡើងមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមរបស់វា (ផ្នែកទី 9 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ច្បាប់នេះក៏អនុវត្តចំពោះការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបានបង់ផងដែរ។ ប្រសិនបើអង្គការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ និយោជិតអាចទាមទារការប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេលលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលមិនបានបង់ (មាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ លើសពីនេះទៀតសម្រាប់ការរំលោភលើថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលការផាកពិន័យគឺអាចធ្វើទៅបាននៅក្រោមសិល្បៈ។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងការអនុវត្ត វាមិនមែនជារឿងកម្រទេសម្រាប់និយោជកក្នុងការធ្វេសប្រហែសច្បាប់នេះ ដោយហេតុនេះការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិត។ ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាបន្ទាប់ពីនិយោជិតបានផ្តល់ផ្នែកទីពីរនៃវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅគឺជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
កំណត់ត្រានៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងផ្នែកផងដែរ។ កាតផ្ទាល់ខ្លួន VIII "វិស្សមកាល" (ទម្រង់ N T-2) របស់និយោជិត។
នៅក្នុងសន្លឹកពេលវេលាការងារ (ទម្រង់លេខ T-13) ឬសន្លឹកពេលវេលាការងារនិងការគណនាប្រាក់ឈ្នួល (ទម្រង់លេខ T-12) (ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1) ។ នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា៖
- ជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ឈ្នួល លេខកូដអក្សរ “U” ឬលេខកូដឌីជីថល “11” ត្រូវបានបញ្ចូល។
- ដោយមិនរក្សាទុកប្រាក់ចំណូល - អក្សរ "UD" ឬ "13" ឌីជីថល។
វិញ្ញាបនបត្រកោះហៅផ្អែកលើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវរក្សាទុកនៅក្នុងអង្គការយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំឆ្នាំ (ប្រការ 417 នៃបញ្ជីឯកសារបណ្ណសារគ្រប់គ្រងស្តង់ដារដែលបានបង្កើតក្នុងដំណើរការសកម្មភាព។ ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាល, សរីរាង្គ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់និងអង្គការដែលបង្ហាញពីរយៈពេលផ្ទុកត្រូវបានអនុម័ត។ លំដាប់នៃក្រសួងវប្បធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែសីហាឆ្នាំ 2010 លេខ 558) ។
ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះក្រោមលក្ខខណ្ឌ ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងគាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកការសិក្សាដែលមានប្រាក់ឈ្នួលតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ លុះត្រាតែមានការផ្តល់ជូនផ្សេងពីនេះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។ ក្រៅម៉ោង គាត់ត្រូវតែឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់គាត់។ ដោយគិតពីចំណុចនេះ ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលមធ្យមដែលបានរក្សាត្រូវបានអនុវត្ត។
ដូចដែលយើងអាចមើលឃើញ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅមិនអាស្រ័យលើឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់និយោជកនោះទេ។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំ គឺជាប្រភេទនៃការធានាមួយដែលត្រូវបានផ្តល់ជូន ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន RF (បានរៀបរាប់មាត្រា 173, 173.1, 174, 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបែបនេះ ទោះបីជាគាត់មិនយល់ព្រមក៏ដោយ។ និយោជកគួរចងចាំថាសកម្មភាពរបស់ពួកគេ៖
- ចំពោះការខកខានក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលកើតឡើងចំពោះគាត់ស្របតាមច្បាប់ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ។
- ផ្តល់ការឈប់សម្រាកតិចជាងតម្រូវការ;
- ដើម្បីជំនួសការឈប់សម្រាកសិក្សាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។
- នៅលើការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងករណីដែលវាត្រូវតែបង់ - ក៏ដូចជាការខកខានក្នុងការផ្តល់ការធានា និងសំណងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកសិក្សា អាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយនិយោជិតនៅក្នុងតុលាការ (មាត្រា 391 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ចំពោះទង្វើបែបនេះ និយោជកអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្រោម សិល្បៈ។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបំពានច្បាប់ការងារ តម្រូវឱ្យមានការផាកពិន័យរដ្ឋបាល៖
- សម្រាប់មន្រ្តីនិងសហគ្រិន - និយោជក - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 1000 ទៅ 5000 rubles;
- នៅលើ នីតិបុគ្គល- ពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles ។

ការធានា និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា

ការធានានិងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 173 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
IN ស្ថាប័នអប់រំដោយមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាលើទម្រង់សិក្សាក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច) ក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម៖

ទម្រង់បែបបទ និងប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាល រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមានប្រាក់ឈ្នួល (វិស្សមកាល) ហេតុផល
កម្មវិធីសិក្សាក្រៅម៉ោង៖
ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យក្នុងការសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សា (បន្ថែម)
កន្លែងស្នាក់នៅ;
assistantship-internship 30 ថ្ងៃប្រតិទិនជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល;
ពេលវេលាបន្ថែមដែលបានចំណាយក្នុងការធ្វើដំណើរពីកន្លែងធ្វើការទៅកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលនិងត្រឡប់មកវិញ មាត្រា 173.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
កម្មសិក្សាការីកម្មវិធីសម្រាប់បណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យក្នុងថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ (ការសិក្សាក្រោយបរិញ្ញាបត្រ) ក៏ដូចជាបុគ្គលដែលជាបេក្ខជនសម្រាប់សញ្ញាបត្រសិក្សារបស់បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្ររយៈពេលបីខែ - ដើម្បីបញ្ចប់និក្ខេបបទសម្រាប់សញ្ញាបត្រសិក្សារបស់បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ មាត្រា ១៧៣.១ នៃ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ទម្រង់សិក្សាក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច) សម្រាប់កម្មវិធីដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋ៖ បរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស និងថ្នាក់អនុបណ្ឌិត ៤០ថ្ងៃប្រតិទិន - សម្រាប់ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យមក្នុងឆ្នាំទី១ និងទីពីរ។
50 ថ្ងៃប្រតិទិន - ដើម្បីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យមនៅក្នុងវគ្គសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗ (នៅពេលធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីអប់រំក្នុងរយៈពេលខ្លី - ក្នុងឆ្នាំទីពីរ);
រហូតដល់ 4 ខែ - ដើម្បីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋមាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ទម្រង់នៃការអប់រំក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច) សម្រាប់កម្មវិធីអប់រំវិជ្ជាជីវៈអនុវិទ្យាល័យដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋ 30 ថ្ងៃប្រតិទិន - សម្រាប់ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យមក្នុងឆ្នាំទីមួយ និងទីពីរ។
40 ថ្ងៃប្រតិទិន - ដើម្បីឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យមនៅវគ្គសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗ;
រហូតដល់ពីរខែ - ដើម្បីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋមាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ការអប់រំក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោងនៅក្នុងកម្មវិធីអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋនៃថ្នាក់មូលដ្ឋាន ឬមធ្យមសិក្សា ការអប់រំទូទៅដើម្បីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ៖
9 ថ្ងៃប្រតិទិន - នេះបើយោងតាមកម្មវិធីអប់រំនៃការអប់រំទូទៅមូលដ្ឋាន;
22 ថ្ងៃប្រតិទិន - យោងតាមកម្មវិធីអប់រំនៃការអប់រំទូទៅមធ្យមសិក្សាមាត្រា 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយបង់ប្រាក់ត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិត ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវបានបំពេញក្នុងពេលដំណាលគ្នា (មាត្រា 173, 174, 176, 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖
- ការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋនៃកម្មវិធីអប់រំ;
- និយោជិតទទួលបានការអប់រំនៅកម្រិតនេះជាលើកដំបូង។
- ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកជោគជ័យ។
មិនមានគំនិតនៃ "ការបណ្តុះបណ្តាលជោគជ័យ" នៅក្នុងច្បាប់ការងារទេ។ វាសមហេតុសមផលក្នុងការសន្មត់ថា ប្រសិនបើសិស្សនិស្សិតបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រនៃការអញ្ជើញពីស្ថាប័នអប់រំ ហើយមុននេះ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា បាននាំយកនូវវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ (ចាប់ពីចុងខែកុម្ភៈ នេះ គឺជាផ្នែកដែលអាចផ្ដាច់បាន (ទីពីរ) នៃ វិញ្ញាបនបត្រនៃការអញ្ជើញ) ការបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាទទួលបានជោគជ័យ។
ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំពីរក្នុងពេលតែមួយនោះ ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ជូនតែទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងស្ថាប័នមួយក្នុងចំណោមស្ថាប័នទាំងនេះតាមជម្រើសរបស់និយោជិត (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បទដ្ឋានដែលបានរៀបរាប់មិនកំណត់សិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសសាកលវិទ្យាល័យណាមួយឡើយ។
វិស្សមកាលដែលទាក់ទងនឹងការសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ឬមធ្យមសិក្សាត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ចំនួនថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅប៉ុន្តែមិនលើសពីចំនួនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 173 និង 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ជាធម្មតា ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅវិទ្យាល័យ ឬអនុវិទ្យាល័យ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ, ដាក់ស្នើពាក្យសុំ, ដែលត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយវិញ្ញាបនបត្រនៃការកោះហៅពីស្ថាប័នអប់រំ។ ទម្រង់បែបបទនៃវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ការធានា និងសំណងដល់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 1368។ វាត្រូវបានប្រើប្រាស់តាំងពីខែកុម្ភៈ។ 25 នៃឆ្នាំនេះ។ ហើយវាដូចគ្នាសម្រាប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទាំងអស់។ មុននេះ ទម្រង់ផ្សេងគ្នានៃវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់សិស្សនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំមធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា (ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2002 លេខ 4426 និងចុះថ្ងៃទី 13 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2003 លេខ 2057 រៀងគ្នា)។ នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃការបញ្ជាទិញដែលបានរៀបរាប់ ទម្រង់ពីរនៃវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ: មួយក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវបានប្រើប្រាស់ប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សាដោយរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម មួយទៀត - ប្រសិនបើគាត់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។
នៅពេលបង្ហាញនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូលរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សា ស្ថានភាពរបស់គាត់ក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅផងដែរ៖ សិស្ស និស្សិតនៃនាយកដ្ឋានត្រៀម - ឬការចូលរៀន។ ការប្រឡងចូល.
ឥឡូវនេះទាំងអស់ត្រូវបានរាយក្នុងបញ្ជីជំនួយការហៅទូរសព្ទ ហេតុផលដែលអាចកើតមានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា៖
- ឆ្លងកាត់ការប្រឡងចូល;
- វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យម;
- ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ;
- ការពិនិត្យចុងក្រោយ;
- ការរៀបចំ និងការពារការងារជម្រុះចុងក្រោយ;
- ឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ;
- បញ្ចប់និក្ខេបបទសម្រាប់សញ្ញាប័ត្រវិទ្យាសាស្ត្រនៃបេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រដែលមួយក្នុងចំណោមនោះត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ។
វិញ្ញាបនបត្រក៏បង្ហាញពីកម្រិតនៃការអប់រំ (ទូទៅមូលដ្ឋាន មធ្យមសិក្សា មធ្យមសិក្សា វិជ្ជាជីវៈ ឧត្តមសិក្សា) ដែលផ្តល់ដោយស្ថាប័នអប់រំ ស្របតាមកម្មវិធីអប់រំដែលសិស្សកំពុងសិក្សា។
វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់៖
- ទម្រង់នៃការអប់រំ (ពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង ក្រៅម៉ោង);
- វគ្គសិក្សា (សម្រាប់និស្សិត);
- ឈ្មោះស្ថាប័នទទួលស្គាល់គុណភាពអប់រំ ដែលចេញវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋដល់ស្ថាប័នអប់រំ។
- សេចក្តីលម្អិតនៃវិញ្ញាបនបត្រនៃការទទួលស្គាល់រដ្ឋ;
- កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកសិក្សា និងរយៈពេលរបស់វាក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។
- លេខកូដនិងឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈ។
ព័ត៌មាននេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកផ្ទៀងផ្ទាត់ថាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ត្រូវបានបំពេញនៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។
TO ទម្រង់ថ្មី។វិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទឥឡូវនេះត្រូវបានអនុវត្តទៅស្ថាប័នអប់រំទាំងអស់ដែលអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជំនាញដែលនិយោជិត - សិស្សអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ទាមទារការធានានិងសំណងដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈដែលបានរៀបរាប់។ សិល្បៈ។ 173, 173.1, 174 និង 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវតែផ្តល់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅ។ វាកើតឡើងដែលនិយោជិតសិស្សបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សារយៈពេលខ្លីជាងអ្វីដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងវិញ្ញាបនបត្រកោះហៅ។ វាអាចយល់បានថា និយោជិតចង់ខាតបង់ប្រាក់តិចបំផុតតាមដែលអាចធ្វើបាន ចាប់តាំងពីការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាគឺទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ។ ដូច្នេះហើយ គាត់ព្យាយាមចងក្រងឯកសាររយៈពេលខ្លីនៃវិស្សមកាលរបស់គាត់ ដើម្បីបង្កើនចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។ លើសពីនេះទៅទៀត ការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកបែបនេះ គឺជាសិទ្ធិ និងមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត ហើយនៅក្នុងច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនមានច្បាប់ហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់ផ្នែកខ្លះនៃការឈប់សម្រាកសិក្សានោះទេ។
ការហៅជំនួយមានពីរផ្នែក។ ផ្នែកទីមួយត្រូវបានបំពេញដោយស្ថាប័នអប់រំហើយផ្ទេរទៅនិយោជក។ ដោយផ្អែកលើផ្នែកនៃវិញ្ញាបនបត្រនេះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។ ផ្នែកទីពីរទទេដំបូងនៃវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញដោយស្ថាប័នអប់រំបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលពាក់ព័ន្ធ។ ផ្នែកនេះគឺជាឯកសារបញ្ជាក់ដែលនិយោជិតកំពុងសិក្សា ហើយនេះបញ្ជាក់ពីការប្រើប្រាស់បំណងនៃការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់គាត់។
ចូរយើងកត់សម្គាល់ថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិននិយាយអំពីការធានាសម្រាប់និយោជិតទេប្រសិនបើគាត់ប្រឡងសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រនៃការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋានឬមធ្យមសិក្សាជាសិស្សខាងក្រៅ។ នៅក្នុងច្បាប់ N 273-FZ មានតែការលើកឡើងអំពីលទ្ធភាពនៃបុគ្គលដែលមិនមានការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋាន ឬមធ្យមសិក្សាដើម្បីទទួលការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋក្នុងកម្រិតមធ្យម និងមធ្យមនៅក្នុងអង្គការដែលអនុវត្តសកម្មភាពអប់រំស្របតាមការអប់រំទូទៅមូលដ្ឋានដែលត្រូវគ្នា។ កម្មវិធីដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ (ប្រការ 3 នៃសិល្បៈ។ 34 នៃច្បាប់លេខ 273-FZ) ។ នៅពេលមួយការធានាសម្រាប់ករណីបែបនេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករនិយោជិតនិងនិយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ (អនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 1982 លេខ 1116) ។ ប៉ុន្តែឯកសារនេះអនុលោមតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 28 ខែមីនាឆ្នាំ 2012 លេខ 245 ចាប់ពីថ្ងៃទី 14 ខែមេសាឆ្នាំ 2012 ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនមានសុពលភាពនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រការ 10 នៃឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1) ។ ដល់ក្រឹត្យលេខ ២៤៥)។
ក្នុងករណីខ្លះ និយោជក តាមសំណើរបស់និយោជិត មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកសិក្សា ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ស្លឹកអប់រំបែបនេះត្រូវបានគណនាក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន ហើយរយៈពេលរបស់វាអាស្រ័យលើគោលបំណងដែលស្លឹកទាំងនេះនឹងត្រូវប្រើប្រាស់។
និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល៖
- និយោជិតបានចូលប្រឡងចូល - ១៥ ថ្ងៃតាមប្រតិទិន;
- បុគ្គលិក - និស្សិតនៃនាយកដ្ឋានត្រៀម អង្គការអប់រំការអប់រំខ្ពស់សម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយ - 15 ថ្ងៃប្រតិទិន;
- និយោជិតដែលកំពុងសិក្សាពេញម៉ោងនៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា រួមបញ្ចូលគ្នានូវការអប់រំជាមួយការងារ៖ សម្រាប់ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យម - ១៥ ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
- និយោជិតដែលកំពុងសិក្សាពេញម៉ោងនៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា រួមបញ្ចូលគ្នានូវការអប់រំជាមួយការងារ - 4 ខែ;
- សម្រាប់ការប្រឡងបញ្ចប់ថ្នាក់រដ្ឋ - 1 ខែ។
សម្រាប់និយោជិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់ឧត្តមសិក្សាដោយជោគជ័យតាមរយៈវគ្គសិក្សាការឆ្លើយឆ្លង និយោជកចំណាយការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីទីតាំងនៃស្ថាប័នអប់រំម្តងក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សា។
និយោជិតដែលទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ដោយជោគជ័យតាមរយៈទម្រង់សិក្សាក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច) សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 10 ខែសិក្សា មុនពេលចាប់ផ្តើមការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ។
- ដំឡើងតាមសំណើរបស់ពួកគេ។ សប្តាហ៍ធ្វើការកាត់បន្ថយរយៈពេល 7 ម៉ោង។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការដោះលែងពីការងារ និយោជិតទាំងនេះត្រូវបានបង់ 50% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ។
តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ ម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃពីការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬដោយកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការក្នុងសប្តាហ៍។
អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ ១៧៣.១ (អត្ថបទនេះត្រូវបានណែនាំ ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2013 N 185-FZ) បុគ្គលិកដែលគ្រប់គ្រងកម្មវិធី៖
- ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យនៅសាលាបញ្ចប់ការសិក្សា (ការសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សា);
- ការស្នាក់នៅ;
- កម្មសិក្សាជំនួយការ;
- ក្នុងវគ្គឆ្លើយឆ្លង មានសិទ្ធិ៖
ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានរយៈពេល 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។
ក្នុងករណីនេះ ពេលវេលាដែលបានចំណាយក្នុងការធ្វើដំណើរពីកន្លែងធ្វើការទៅកន្លែងបណ្តុះបណ្តាល និងត្រលប់មកវិញត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិត ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ការធ្វើដំណើរដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក;
ឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃពីការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមួយនឹងការទូទាត់ចំនួន 50% នៃប្រាក់ខែដែលទទួលបាន។
និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ជូននិយោជិតតាមសំណើរបស់ពួកគេជាមួយ ឆ្នាំមុនការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមមិនលើសពីពីរថ្ងៃពីការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។
លើសពីនេះទៀត បុគ្គលិកដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ក៏ដូចជាបុគ្គលិកដែលជាបេក្ខជនសម្រាប់សញ្ញាបត្រសិក្សានៃបេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ មានសិទ្ធិ;
- ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមចំនួន 3 ខែនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេដើម្បីបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រនៃបេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រខណៈពេលដែលរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេ។

ការបង់ពន្ធលើការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិត រួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការសិក្សា

ចូរយើងពិចារណាថាតើអង្គភាពមួយ នៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល អាចគិតគូរពីការចំណាយដែលកើតឡើងដោយវាទាក់ទងនឹងការផ្តល់ និងការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកសិក្សា និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង្កើតឡើងផ្សេងទៀតដល់និយោជិត និងពន្ធអ្វី និង បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនាងត្រូវតែទទួលបានពីការទូទាត់ទាំងនេះ។

ពន្ធ​លើ​ប្រាក់​ចំណូល

ការចំណាយលើប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលនិយោជិតរក្សាទុកដោយអនុលោមតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សា ក៏ដូចជាការចំណាយលើការធ្វើដំណើរទៅកន្លែងសិក្សា និងត្រឡប់ទៅវិញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្លៃពលកម្ម ហើយដូច្នេះកាត់បន្ថយការជាប់ពន្ធ។ ប្រាក់ចំណេញរបស់អង្គការ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 13 នៃសិល្បៈ។ 255 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ចូរយើងកត់សំគាល់ថានៅក្នុងកថាខណ្ឌនេះយើងកំពុងនិយាយតែអំពីសន្លឹកអប់រំដែលបានបង់ប៉ុណ្ណោះដែលជាការផ្តល់ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន - ក្រមការងារឬច្បាប់ N 273-FZ ។ ប៉ុន្តែនិយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សានៅក្នុងករណីផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរ ឬនៅពេលសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ)។ ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ ស្លឹក​សិក្សា​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​ដោយ​ផ្អែក​លើ​មូលដ្ឋាន​នៃ​ការងារ ឬ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​រួម។ ការចំណាយលើការបង់ប្រាក់ពួកគេមិនអាចត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលបានទេព្រោះនៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 24 នៃសិល្បៈ។ 270 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាសម្រាប់គោលបំណងពន្ធការចំណាយសម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានផ្តល់នៅក្រោម កិច្ចព្រមព្រៀងរួមលើស​ពី​នេះ​ទៀត​លើស​ពី​អ្វី​ដែល​បាន​ចែង​ដោយ​ច្បាប់​បច្ចុប្បន្ន។
ចូរនិយាយថានិយោជិតទទួលបានការអប់រំនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំឯកទេសបន្ទាប់បន្សំដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ ប៉ុន្តែមានទីតាំងនៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត។ អនុលោមតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវបង់ 50% នៃថ្លៃធ្វើដំណើរទៅកន្លែងសិក្សា និងត្រឡប់មកវិញម្តងក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុង កិច្ចសន្យាការងារដោយបានសន្និដ្ឋានជាមួយនិយោជិត វាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងថា អង្គការផ្តល់សំណងពេញលេញសម្រាប់រាល់ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរទៅកន្លែងសិក្សា និងត្រឡប់មកវិញ មិនត្រឹមតែម្តងក្នុងឆ្នាំសិក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជារៀងរាល់វគ្គ។ នៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិបញ្ចូលក្នុងការចំណាយត្រឹមតែ 50% នៃថ្លៃធ្វើដំណើរ (មួយក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សា)។ នាងនឹងមិនអាចគិតគូរពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនៅសល់នៃសំណងដែលត្រូវបង់ទៅឱ្យនិយោជិតជាការចំណាយសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណេញ (ប្រការ 24 នៃមាត្រា 270 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ការធានា និងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬការងារ។
ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ យោងតាមក្រមការងារ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតមិនអាស្រ័យលើថាតើជំនាញពិសេសដែលនិយោជិតទទួលបានទាក់ទងនឹងទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់គាត់នោះទេ។
មិនមានការរឹតបន្តឹងបែបនេះនៅក្នុង លេខកូដពន្ធ. នោះគឺ អង្គការមានសិទ្ធិបញ្ចូលក្នុងការចំណាយលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលកើតឡើងដល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សា បើទោះបីជាគាត់កំពុងសិក្សាក្នុងជំនាញដែលមិនត្រូវនឹងគាត់ក៏ដោយ។ មុខងារការងារ. លើសពីនេះទៀតម្តងក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សាក្រុមហ៊ុនអាចគិតគូរពីចំនួនសំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ថ្លៃធ្វើដំណើរទៅនិងមកពីកន្លែងសិក្សាដោយបង់ស្របតាមសិល្បៈ។ ១៧៣ ឬសិល្បៈ។ 174 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។