ព័ត៌មានតារា
ការការពារស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ។ ក្រមការងារ៖ សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ
អាកប្បកិរិយារើសអើងចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ឬនៅកន្លែងធ្វើការ គឺជាទម្រង់មួយនៃការរើសអើង។ វារីករាលដាលណាស់ វាកម្រណាស់ដែលនិយោជកនឹងរីករាយនឹងជួល ឬរក្សានិយោជិតដែលសម្រាប់ហេតុផលមួយ ឬហេតុផលផ្សេងទៀត មិនអាចធ្វើការពេញលេញបានទេ។ នេះជាមូលហេតុដែលស្ត្រីជាច្រើននៅពេលពួកគេដឹងថាពួកគេមានផ្ទៃពោះ ខ្លាចថាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏រីករាយបែបនេះនឹងជះឥទ្ធិពលដល់អាជីពរបស់ពួកគេយ៉ាងដូចម្តេច។
សិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ
សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្រោមក្រមការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រាមួយចំនួនពី 254 ដល់ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ខ្លឹមសាររបស់ពួកគេត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងទិដ្ឋភាពដូចខាងក្រោមៈ
- ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់ពេញដោយនិយោជក ដោយមិនគិតពីម៉ោងធ្វើការប៉ុន្មាននោះទេ។
- នៅពេលនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព នាងរក្សាចរន្តរបស់នាង កន្លែងធ្វើការនៅកម្រិតប្រាក់ខែដូចគ្នា ក្នុងពេលតែមួយ អតីតភាពការងារបន្តទទួលបានពេញលេញ;
- និយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតនេះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ទេ ក្នុងន័យនេះ មានតែការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ឬការរំលាយបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់អង្គការគឺអាចប្រើបាន។
- ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ ហើយរយៈពេលសុពលភាពរបស់វាត្រូវបញ្ចប់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំឱ្យមានការពន្យាពេលរបស់ខ្លួន ខណៈពេលដែលនិយោជកមិនអាចរំលឹកនាងអំពីរឿងនេះ ប៉ុន្តែក៏មិនមានសិទ្ធិបដិសេធដែរ។
- ចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញតួនាទីជាផ្លូវការ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក៏មិនអាចត្រូវបណ្តេញចេញក្រោមសិល្បៈដែរ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានការពារដោយមាត្រា 261 នៃក្រមការងារ។
- ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង និយោជិតក៏មិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដែរ ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះ។
អ្នកអាចទាញយកក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងការបោះពុម្ពចុងក្រោយបំផុតដោយមតិយោបល់ពីតំណ៖
សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ
នៅក្នុងការពិតបច្ចុប្បន្ន វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នានូវគោលគំនិតដូចជាការមានផ្ទៃពោះ និងការងារ - សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្រោមក្រមការងារ ទោះបីជាពួកគេការពារប្រឆាំងនឹងការរើសអើងជ្រុលក៏ដោយ មិនធានាលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា។ ជាការពិត ជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះ ទំនួលខុសត្រូវរបស់ស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការមិនផ្លាស់ប្តូរតាមរបៀបណាមួយឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នាងមានសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាងដើម្បីទាមទារឱ្យមានអាកប្បកិរិយាស្មោះត្រង់ចំពោះមុខតំណែងរបស់នាង៖
- ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ;
- ផ្ទេរទៅលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែងាយស្រួលដែលមិនរាប់បញ្ចូលការលើកធ្ងន់ ការទំនាក់ទំនងជាមួយសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ និងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព។
- លក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យ មានន័យថាបន្ទប់មានផាសុខភាព មានខ្យល់ចេញចូល និងភ្លឺ បរិមាណដ៏ច្រើន។បច្ចេកទេស និងចំណុចផ្សេងៗទៀត។
ក្នុងករណីនេះ ស្ត្រីនឹងត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ចាំបាច់ទាំងអស់ដោយខ្លួនឯង ក៏ដូចជាផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រដែលពាក់ព័ន្ធផងដែរ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចរក្សាតំណែងរបស់នាង និងប្រាក់ខែដែលបានកំណត់ ប៉ុន្តែអាចផ្តល់ការងារទំនេរដែលសមស្របជាងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌរបស់នាង។
ពាក់ព័ន្ធនឹងការមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីខ្លួនឯងអាចយល់បានថា យោងតាមក្រមការងារ មិនត្រឹមតែពឹងផ្អែកលើការសំរាកលំហែប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើការបរាជ័យទាំងស្រុងក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់នាងទៀតផង។ មនុស្សជាច្រើនប្រើវាដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ ចាប់តាំងពីអតិបរមាដែលនិយោជកអាចធ្វើបានក្នុងករណីនេះគឺដកហូតប្រាក់រង្វាន់របស់នាង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកុំភ្លេចថាការមានផ្ទៃពោះនឹងបញ្ចប់ក្នុងករណីណាក៏ដោយហើយបន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពអតិបរមាប្រសិនបើនិយោជកបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីបណ្តេញបុគ្គលិកដែលធ្វេសប្រហែសនៅឱកាសដំបូង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែល ជម្រើសដ៏ល្អបំផុតនឹងបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនឱ្យបានល្អបំផុតតាមដែលអាចធ្វើបានក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។
តើពួកគេមានសិទ្ធិបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចេញពីការងារទេ?
តើពួកគេមានសិទ្ធិបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចេញពីការងារទេ? ពេលនេះក្លាយជាផ្នែកមួយដែលពាក់ព័ន្ធបំផុតនៅពេលមានផ្ទៃពោះត្រូវបានរកឃើញ។ ហើយមិនត្រឹមតែសម្រាប់និយោជិតខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់និយោជកផងដែរ។ ច្បាប់នៃក្រមការងារបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ។ វាក៏មិនអាចទៅរួចទេក្នុងការរំលឹកនាងពីវិស្សមកាល ទោះបីជាមានការយល់ព្រមផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដោយ។ តាមពិតទៅ មានហេតុផលបីយ៉ាងដែលកម្មករបែបនេះអាចបាត់បង់ការងាររបស់នាង៖
- មុខតំណែងដែលត្រូវបានកាន់កាប់គឺទាក់ទងទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនស៊ីគ្នានឹងការមានផ្ទៃពោះ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការងារទំនេរទាំងអស់ដែលត្រូវនឹងលក្ខខណ្ឌតម្រូវ ហើយលុះត្រាតែស្ត្រីនោះមិនយល់ព្រមនឹងពួកគេ ទើបនាងអាចលាលែងបាន។
- កិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកនៃភាគីក៏ជាឱកាសមួយដើម្បីបញ្ឈប់ការងារ។
- អង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួន។
ការពារសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ
នៅពេលដែលនិយោជកប្រព្រឹត្តដោយទុច្ចរិត ជារឿយៗចាំបាច់ត្រូវការពារសិទ្ធិរបស់បុគ្គល។ ចំណុចសំខាន់មួយនៅក្នុងករណីនេះគឺជាភស្តុតាងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបានដោះស្រាយបញ្ហាចាំបាច់ ប៉ុន្តែបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទាំងនេះត្រូវបានបដិសេធ ឬមិនអើពើ។
ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនក្នុងករណីមានការរើសអើងអាចដាក់ទៅកាន់អធិការកិច្ចការងារ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬតុលាការ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកមិនត្រឹមតែអាចទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការរំលោភសិទ្ធិស្របតាមក្រមការងារផងដែរ។
ការរំលោភសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ
សំណួរថាតើពួកគេមានសិទ្ធិមិនជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺពិតជាមានប្រជាប្រិយភាពជាពិសេសការពិចារណាថាអង្គការកម្រមានហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធណាស់។ វាគឺមានតំលៃយល់ថាគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវការបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ - នេះគឺ ពេលមិនសប្បាយចិត្តប៉ុន្តែគាត់ពិត។
ដូច្នេះក្នុងករណីនេះអ្នកអាចស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃការបដិសេធ។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានជំនាញចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់តំណែងទំនេរ ប៉ុន្តែនាងត្រូវបានគេច្រានចោលដោយសារហេតុផលមិនច្បាស់លាស់មួយចំនួន ជម្រើសនេះអាចក្លាយជាហេតុផលសម្រាប់ការឡើងតុលាការ។
ដូចគ្នានេះផងដែរ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគួរតែដឹងថា យោងតាមក្រមការងារ ពួកគេមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យរាយការណ៍ពីស្ថានភាពរបស់ពួកគេនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនោះទេ ដូចជាគ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិទាមទារការទទួលស្គាល់បែបនេះពីពួកគេនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកត្រូវរាយការណ៍អំពីការមានផ្ទៃពោះ ដើម្បីទទួលបានទាំងអស់។ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ពលកម្ម។
មានផ្ទៃពោះ - ពេលវេលាដ៏អស្ចារ្យ. ប៉ុន្តែនេះមិនត្រឹមតែជាសេចក្តីរីករាយប៉ុណ្ណោះទេ។ សម្រាប់ស្ត្រីម្នាក់រយៈពេលនេះគឺមិនត្រឹមតែទទួលខុសត្រូវប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានការលំបាកខ្លាំងផងដែរ។ រាងកាយកំពុងផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុង ផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ។ ជារឿយៗ ការមានគភ៌ប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ដំណើរការរបស់ក្មេងស្រី។ ប្រសិនបើនាងមានការងារធ្វើ នោះស្ថានភាពនេះក៏នឹងប៉ះពាល់ដល់គុណភាពការងារផងដែរ។ ដូច្នេះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីការងារពន្លឺត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ វិធានការនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងក្រមការងាររបស់ប្រទេស។ ប៉ុន្តែការងារស្រាលគឺនៅឆ្ងាយពីឱកាសតែមួយគត់ដែលផ្តល់ឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងារ។ តើស្ត្រីមានសិទ្ធិអ្វីខ្លះក្នុងអំឡុងពេលដ៏សំខាន់បែបនេះ? អ្វីដែលកំណត់ ក្រមការងារ RF?
មាត្រានៃច្បាប់
សម្រាប់ក្មេងស្រីដែលបានទទួលឋានៈស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានច្បាប់ពិសេសនិងស្តង់ដារការងារ។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ។ ពិតប្រាកដណាស់ យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីការសិក្សាក្រមការងារ។ ប៉ុន្តែតើមាត្រាជាក់លាក់ណាមួយនៃច្បាប់គួរតែសំដៅទៅលើ ដើម្បីស្វែងយល់ពីលក្ខណៈពិសេសទាំងអស់នៃការងាររបស់បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ?
មានស្តង់ដារការងារតិចតួចប៉ុណ្ណោះ។ នេះគឺជាសិល្បៈ។ 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាមាត្រា 254 នៃក្រមប្រទេសនេះ។ ពួកគេបង្ហាញពីច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានដែលនិយោជកត្រូវតែអនុវត្តតាម ប្រសិនបើគាត់ជួលក្មេងស្រីមានផ្ទៃពោះ។
ស្តង់ដារផលិតកម្ម
ដើម្បីចាប់ផ្តើមអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺជាមនុស្សដែលសុខភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានចុះខ្សោយ។ ការអនុវត្តរបស់បុគ្គលិកបែបនេះទំនងជានឹងថយចុះ។ ហើយការប្រើកម្លាំងខ្លាំងពេកមានផលវិបាកអវិជ្ជមានចំពោះទារក។ នៅប្រទេសរុស្ស៊ីច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារពលរដ្ឋ។ ជាពិសេសស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។
ដូច្នេះ ច្បាប់ទីមួយដែលត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់គឺថា និយោជិតទាំងអស់ដែលបានទទួលឋានៈជាសំណួរត្រូវតែធ្វើការជាមួយការផ្លាស់ប្តូរស្តង់ដារផលិតកម្ម។ ពួកគេគួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ដល់កម្រិតណា? វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើស្ថានភាពសុខភាពរបស់ស្ត្រី។ ជាញឹកញាប់ បុគ្គលិកពេទ្យពួកគេផ្តល់ឱ្យក្មេងស្រីនូវវិញ្ញាបនបត្រជាមួយនឹងអនុសាសន៍លើបញ្ហានេះ។
កត្តាមិនអំណោយផល
លក្ខណៈពិសេសមិនបញ្ចប់នៅទីនោះទេ។ ចំណុចនោះគឺថា កម្លាំងពលកម្មស្រាលសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺចាំបាច់ត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជក។ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីកន្លែងទំនេរដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារក្នុងបរិយាកាសមិនអំណោយផលសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់ អ្នកនឹងត្រូវព្រួយបារម្ភអំពីការលុបបំបាត់កត្តាទាំងនេះ។ នោះគឺនៅពេលដែលស្ត្រី ទីតាំងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ការងារនិយាយថា នៅក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និយោជកត្រូវតែស្វែងរកកន្លែងទំនេរសមរម្យជាងនេះ។
នោះគឺនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារស្រាល។ ហើយដំណើរការនេះមិនចាំបាច់ត្រូវបានអមដោយការថយចុះនៃបន្ទុកនោះទេ - អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈនៃការងារ។ ការអនុវត្តជាទូទៅនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។
និងប្រាក់ចំណូល
ចំណុចទាំងពីរខាងលើមានលក្ខណៈពិសេសដ៏ធំមួយ។ ហើយទាំងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងនិយោជកគួរតែដឹងអំពីវា។ យ៉ាងណាមិញការរំលោភលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ស្ត្រីដែលសិទ្ធិត្រូវបានរំលោភបំពាន អាចប្តឹងនិយោជករបស់នាងបាន។ ដើម្បីបងា្ករកុំឱ្យរឿងនេះកើតឡើងអ្នកនឹងត្រូវយកទៅក្នុងគណនីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងទាំងអស់សម្រាប់ការចាត់ចែងការងារស្រាល។
វានិយាយអំពីការរកលុយ។ ជាធម្មតា បន្ទុកការងារស្រាលជាងមុន មានន័យថា ប្រាក់ខែទាប។ ប៉ុន្តែមិនមែនក្នុងករណីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទេ។ យោងតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង ប្រាក់ខែរបស់មនុស្សបែបនេះមិនអាចកាត់បន្ថយបានទេ។ ការងារស្រាលសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះកើតឡើង ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវតែរក្សា។
ជាការពិត ការស្ថិតក្នុងមុខតំណែងដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ស្ត្រីម្នាក់នឹងធ្វើការតិចជាងមុន ហើយទទួលបានចំនួនដូចគ្នានឹងនាងរកបានជាមធ្យមពីមុនមក។ ប្រសិនបើនិយោជកបំពានច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង អ្នកអាចប្តឹងតវ៉ាប្រឆាំងនឹងគាត់។ អ្នកត្រូវតែយោងទៅមាត្រា 254 នៃក្រមការងារ។ វានៅទីនេះនៅក្នុងកថាខណ្ឌទីមួយដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកនៅពេលដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារស្រាល។
ប្រសិនបើគ្មានការងារធ្វើ
អំពី មុខងារខាងក្រោមមានមនុស្សតិចណាស់ដែលដឹង។ ហើយមិនមែននិយោជកគ្រប់រូបនឹងយល់ព្រមគោរពតាមស្តង់ដារដែលបានស្នើឡើងនោះទេ។ អត្ថបទដែលបានរៀបរាប់ពីមុនបង្ហាញថាពលកម្មស្រាលសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺជាវិធានការចាំបាច់។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធក្មេងស្រីនៅក្នុងមុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយដើម្បីផ្តល់កន្លែងទំនេរនិងការងារដែលលុបបំបាត់ការកើតឡើងនៃកត្តាផលិតកម្មមិនអំណោយផល។ ទាំងនេះមិនមែនជាទិដ្ឋភាពសំខាន់ទាំងអស់នៃការផ្ទេរស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទៅការងារស្រាលនោះទេ។ ការទូទាត់សម្រាប់ការងារបែបនេះមិនគួរត្រូវបានកាត់បន្ថយ (តែក្នុងករណីខ្លះប៉ុណ្ណោះ) ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះមាត្រា 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងមិនចូលជាធរមានទៀតទេ។
ចុះបើក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នមិនអាចផ្តល់ការងារងាយស្រួលដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន? តើក្រមការងារនិយាយអ្វីខ្លះ? ក្នុងករណីនេះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវព្យួរការងារ។ ហើយវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្តវាឡើងវិញតែនៅពេលដែលអវិជ្ជមានត្រូវបានលុបចោលហើយការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារងាយស្រួលកើតឡើង។
លក្ខណៈសំខាន់គឺថានៅក្រោមកាលៈទេសៈបែបនេះប្រាក់ខែរបស់ក្មេងស្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចកាត់បានទេ។ ពោលគឺនិយោជិតមិនធ្វើការទេ ប៉ុន្តែទទួលបានប្រាក់ចំណូលដូចពេលបំពេញការងារ ទំនួលខុសត្រូវការងារ. សាច់ប្រាក់បែងចែកពីថវិការបស់និយោជក។
ដូច្នេះគួរណែនាំឱ្យក្រុមហ៊ុនរកការងារងាយស្រួលឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឱ្យបានលឿន ។ បើមិនដូច្នេះទេនៅលើ ស្របច្បាប់និយោជិតមានសិទ្ធិមិនបំពេញមុខងារផ្លូវការ។ ហើយទោះបីជានេះក៏ដោយអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែរបស់អ្នកពេញ។
ការពិនិត្យមន្ទីរពិសោធន៍
ពេលខ្លះ ក្មេងស្រីដែលមានការងារធ្វើត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។ ដំណើរការនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរនៅក្នុងក្រមការងារ។ សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យ dispensary វាត្រូវបានរំពឹងទុកដើម្បីរក្សាជាមធ្យម ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងទីតាំងដែលបានកាន់។
ម្យ៉ាងវិញទៀត ក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យសុខភាព គ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬកាត់ប្រាក់ខែរបស់នាងឡើយ។ លក្ខណៈពិសេសនេះត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីដោយមិនបរាជ័យ។ ពិតហើយ យើងគ្រាន់តែនិយាយអំពីការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចប៉ុណ្ណោះ។ មិនមែនជារឿងធម្មតាបំផុតទេ ប៉ុន្តែវាកើតឡើង។
សម្រាលកូនរួចហើយ
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការងារងាយស្រួលបែបនេះសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ មាត្រា 254 នៃក្រមនេះបង្ហាញពីលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃការងាររបស់អ្នកដែលបានមកដល់ដើម្បីបំពេញមុខងារផ្លូវការពីមុន កូនកើតអាយុតិចជាងមួយឆ្នាំកន្លះ។
កាលៈទេសៈនេះក៏អាចនាំមកនូវបញ្ហាជាច្រើនដល់និយោជកផងដែរ។ យ៉ាងណាមិញតាមសំណើរបស់ម្តាយថ្មីនិយោជិតនឹងត្រូវផ្ទេរទៅមុខតំណែងមួយទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារស្រាល។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ភារកិច្ចការងារដែលបានអនុវត្តត្រូវតែរក្សា។ តើពលរដ្ឋអាចធ្វើការដោយងាយស្រួលដល់ពេលណា? រហូតដល់កុមារមានអាយុ 1,5 ឆ្នាំ។ ក្រោយមក និយោជកផ្ទេរម្តាយទៅធ្វើការធម្មតាដែលមិនផ្តល់សម្បទាន។
តាមការស្នើសុំតែប៉ុណ្ណោះ
តើនិយោជក និងអ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវដឹងអ្វីខ្លះទៀត? ចំណុចនោះគឺថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចផ្ទេរទៅការងារស្រាលបានតែតាមកម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ក្មេងស្រីប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើឯកសារនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកគ្រប់គ្រងទេ អ្នកនឹងត្រូវបំពេញភារកិច្ចការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋានស្មើៗគ្នាជាមួយអ្នកដទៃទាំងអស់។ ប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដើម្បីផ្ទេរអ្នកក្រោមបង្គាប់ទៅការងារស្រាលនោះគាត់មានសិទ្ធិទាំងអស់ក្នុងការ "កាត់បន្ថយ" ប្រាក់ចំណូលរបស់នាង។ ឬមិនរក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់និយោជិតនៅពេលគាត់អវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ។
ប៉ុន្តែទាំងអស់នេះអនុវត្តតែនៅពេលដែលមិនមានកម្មវិធីសម្រាប់ការងារពន្លឺ។ បើមិនដូច្នោះទេបទដ្ឋានដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនឹងត្រូវអនុវត្ត។ ដូច្នេះ រហូតដល់ស្ត្រីខ្លួនឯងសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយបន្ទុកការងារ លក្ខណៈទាំងអស់ខាងលើនឹងមិនអនុវត្តចំពោះនាងឡើយ។ បុគ្គលិកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកដូចអ្នកដទៃដែរ។
ពេលណាត្រូវទាក់ទង
ការមានផ្ទៃពោះគឺជាដំណើរការដ៏វែងឆ្ងាយ។ ចាប់ពីសប្តាហ៍ទី 30 នៃស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាទូទៅនិយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ដែលគេហៅថាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ដូច្នេះហើយ មនុស្សជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍លើរយៈពេលដែលកម្លាំងពលកម្មស្រាលកើតឡើង។
ចំណុចនេះមិនមានចែងក្នុងច្បាប់ទេ។ ជាទូទៅ នៅពេលដែលស្ត្រីដឹងអំពីការមានផ្ទៃពោះ នាងមានសិទ្ធិទទួលបានសម្បទាននៅពេលបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់នាង។ រឿងចំបងគឺត្រូវផ្តល់របាយការណ៍របស់វេជ្ជបណ្ឌិតជាការបញ្ជាក់។ ជាមធ្យមប្រហែលមួយខែទៅមួយខែកន្លះបន្ទាប់ពីមានផ្ទៃពោះ និយោជិតមានឱកាសផ្ទេរទៅការងារស្រាល។
នៅលើការអនុវត្ត បាតុភូតស្រដៀងគ្នាគឺកម្រណាស់។ ជាធម្មតា សេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការកាត់បន្ថយបន្ទុកការងារនៅពេលបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារត្រូវបានសរសេរកាន់តែខិតជិតដល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ បន្ទាប់មកនៅពេលដែលរាងកាយជួបប្រទះ វ៉ុលអតិបរមា. ប៉ុន្តែពីមុនមកស្ត្រីម្នាក់មានសិទ្ធិធ្វើការងារស្រាល។ ភារកិច្ចតែមួយគត់គឺត្រូវទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រអំពីការមានផ្ទៃពោះ។ ដោយគិតគូរពីការពិតដែលថានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីអ្នកអាច "គិត" អំពីការរំលូតកូនមុនសប្តាហ៍ទី 12 នៃស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍វាត្រូវបានណែនាំឱ្យបន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះអ្នកសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់ការងារស្រាល។
ការងារក្រៅម៉ោង
អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបាននិយាយមុននេះគឺជាខ្លឹមសារតែមួយប៉ុណ្ណោះ។ ជារឿយៗ រាល់វិធានការខាងលើមិនត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ Art. 93 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តើវានិយាយអ្វី?
អត្ថបទនេះទទួលខុសត្រូវលើការងារក្រៅម៉ោង។ វាត្រូវបានបង្ហាញថាស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យមានការបង្កើតការងារក្រៅម៉ោងឬការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលបំពេញមុខងារផ្លូវការ។
ជាថ្មីម្តងទៀត សំណើនេះត្រូវបានពិចារណាតែបន្ទាប់ពីសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់និយោជក។ គេអាចបដិសេធបាន ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរដែលមិនធ្វើបែបនេះ។ យ៉ាងណាមិញ និយោជិតតែងតែចាប់ផ្តើមសុំមិនកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការផ្ទេរទៅការងារស្រាល។
តើពួកគេនឹងចំណាយប៉ុន្មាន
ពិត ការងារក្រៅម៉ោងមានគុណសម្បត្តិរបស់វាសម្រាប់និយោជក។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនឹងត្រូវបានថែរក្សាដោយកម្លាំងពលកម្មស្រាល។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតបានស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរមិនពេញលេញនោះប្រាក់ខែរបស់នាងគួរតែត្រូវបានគណនាសមាមាត្រទៅនឹងការងារដែលបានអនុវត្ត។
ទាំងការទូទាត់ដោយផ្អែកលើបរិមាណ ឬពេលវេលានៃការងារត្រូវបានពិចារណា។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើមុខតំណែង។ ដូច្នេះ ប្រាក់ចំណូលរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចទាបជាង។ នេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំសម្រាប់និយោជក។ ដូច្នេះក្នុងការអនុវត្ត នេះពិតជាទម្រង់នៃការងារដែលអ្នកគ្រប់គ្រងផ្តល់ជូនបុគ្គលិកដែលមានមុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។
ប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិការងារ
តើការងារក្រៅម៉ោងប៉ះពាល់ដល់ពលរដ្ឋយ៉ាងដូចម្តេច? យោងតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងគ្មានផ្លូវទេ។ ការផ្ទេរស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទៅការងារស្រាល ក៏ដូចជាកាត់បន្ថយការផ្លាស់ប្តូរការងារតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង មិនគួរប៉ះពាល់ដល់កញ្ចប់សង្គមឡើយ។
នោះគឺវិស្សមកាល និងការឈប់សម្រាកឈឺ ក៏ដូចជាសិទ្ធិការងារផ្សេងទៀតទាំងអស់នៅតែមានជាមួយនិយោជិតពេញលេញ។ ប្រសិនបើនិយោជកព្យាយាមបំពានលើអ្នកក្រោមបង្គាប់ អ្នកអាចប្តឹងគាត់។ នេះគឺជាការបំពានដោយផ្ទាល់ទៅលើច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ មិនចាំបាច់ភ័យខ្លាចទេ - អ្នកគួរតែអាចការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក។ ជាពិសេសនៅពេលនិយាយអំពីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលងាយរងគ្រោះ និងខ្សោយ។
តើវាពិតជាចេញដោយរបៀបណា?
ពិតហើយស្ថានភាពនៅ ជីវិតពិតខុសគ្នាយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរពីឧត្តមគតិ។ ក្រមការងារក៏ចែងផងដែរថា វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតក្នុងមុខតំណែងតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ហើយបុគ្គលិកបែបនេះត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់។
ប៉ុន្តែការពិត វាប្រែថាភាគច្រើននៃស្ត្រីធ្វើការពេញម៉ោងមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ដោយមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារស្រាល។ ហើយប្រសិនបើនិយោជកផ្តល់លក្ខខណ្ឌងាយស្រួលជាងមុនសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងារនោះទំនងជាវានឹងប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ចំណូល - វានឹងកាន់តែទាប។
និយោជកដែលគ្មានសីលធម៌ធ្វើបែបនេះ។ លើសពីនេះ ពេលខ្លះ ស្ត្រីត្រូវបង្ខំចិត្តឈប់ពីការងារ តាមឆន្ទៈ“មានតែក្រុមហ៊ុនដែលមានមនសិការប៉ុណ្ណោះដែលធ្វើតាមទាំងអស់។ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់បទដ្ឋាន។ ការងារស្រាលសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺជាសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគ្រប់រូប។ ហើយវាអាស្រ័យលើបុគ្គលិកខ្លួនឯងក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវអនុវត្តឱកាសនេះឬអត់ បើគ្មានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ គេអាចសន្និដ្ឋានបានថាអ្នកក្រោមបង្គាប់មិនបានបង្ហាញពីបំណងចង់ទទួលការងារស្រាល ឬត្រូវចាត់តាំងទេ ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតខ្លួនឯងគួរតែចងចាំរឿងនេះ។
អ្នកនឹងត្រូវការ
- - ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
- - កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា);
- - វិញ្ញាបនបត្រពីគ្លីនិកសម្ភពដែលបញ្ជាក់ពីវត្តមាននៃការមានផ្ទៃពោះ។
សេចក្តីណែនាំ
ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចបន្តធ្វើការងារដូចពីមុនបានទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលផ្អែកលើមាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនាងមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យមានការបង្កើតការងារក្រៅម៉ោងឬក្រៅម៉ោង។ សប្តាហ៍ធ្វើការ. កាលវិភាគការងារថ្មីសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់នាងដោយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ។ វាកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីការងារ និងកាលវិភាគសម្រាក ម្តាយដែលរំពឹងទុកក៏ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដោយសារតែនាងទាក់ទងនឹងស្ថានភាពពិសេសរបស់នាង។ បន្ទាប់មកការបញ្ជាទិញសមស្របមួយត្រូវបានចេញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ត្រីគួរតែចងចាំថា ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេអាចធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង។ លើសពីនេះទៀត ការងារក្រៅម៉ោងមិនអាចតិចជាង 4 ម៉ោងទេ ហើយការងារក្រៅម៉ោងមិនអាចតិចជាង 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
សមាជិកសភាបានផ្តល់ករណីមួយចំនួន នៅពេលដែលម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះមិនអាចធ្វើការបាន បើទោះបីជាមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក៏ដោយ។ មាត្រា 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់ការងារនៅពេលយប់។ លើសពីនេះ ពួកគេមិនអាចធ្វើការបន្ថែមម៉ោងលើសពីរយៈពេលនៃរយៈពេលការងារដែលបានកំណត់សម្រាប់ពួកគេ នៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបញ្ជូនស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មណាមួយ ទោះបីជាពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយតម្រូវការអាជីវកម្មធ្ងន់ធ្ងរក៏ដោយ។ ប្រសិនបើការងាររបស់ស្ត្រីត្រូវការ ធម្មជាតិធ្វើដំណើរបន្ទាប់មកក្រោយពេលមានផ្ទៃពោះ នាងអាចធ្វើការដូចពីមុន ដរាបណាវាមិនប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់នាង។
ប្រសិនបើសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានរំលោភ នាងអាចប្តឹងតវ៉ាប្រឆាំងនឹងសកម្មភាពខុសច្បាប់នៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសដោយសរសេរពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាទៅកាន់អធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋ។ អ្នកអាចផ្ញើពាក្យបណ្តឹងស្រដៀងគ្នានេះទៅកាន់ការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា ឬសរសេរសេចក្តីថ្លែងការទាមទារទៅតុលាការ។
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃបទបញ្ជាលេខ 224 នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមីនាឆ្នាំ 2006 ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិពិនិត្យសុខភាពប្រចាំសប្តាហ៍។ ដូច្នេះ និយោជកត្រូវផ្តល់ឱកាសឱ្យម្តាយដែលរំពឹងទុកដើម្បីទៅជួបគ្រូពេទ្យរោគស្ត្រីដែលកំពុងសង្កេតមើលនាង ធ្វើតេស្តមន្ទីរពិសោធន៍ចាំបាច់ និងឆ្លងកាត់ការពិនិត្យដោយអ្នកឯកទេស។ ដើម្បីជៀសវាងផលវិបាកដែលអាចកើតមាន និងការខ្វែងគំនិតគ្នាជាមួយការគ្រប់គ្រង ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានណែនាំឱ្យសរសេរពាក្យសុំដោយឥតគិតថ្លៃផ្ញើទៅកាន់នាយក។ វាគួរតែបង្ហាញថាដោយសារតែមានផ្ទៃពោះនាងនឹងអវត្តមានពីការងារនៅពេលជាក់លាក់ណាមួយហើយបន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពឬការពិនិត្យផ្តល់ឯកសារបញ្ជាក់ពីការទៅជួបគ្រូពេទ្យ។
ភាពងាយរងគ្រោះរបស់ម្តាយដែលរំពឹងទុកនៅក្នុង សង្គមទំនើបជាក់ស្តែង ដោយសារតែនិយោជកមិនចង់បង់ប្រាក់ឱ្យស្ត្រីបែបនេះសម្រាប់ការរឹតបន្តឹងក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចដោយសារតែហេតុផលសុខភាព។ ការគេចចេញពីការងារ និងការព្យាយាមបង្ខំមនុស្សឱ្យឈប់ពីការងារ គឺមិនមែនជារឿងចម្លែកទេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជន។ ដូច្នេះហើយយើងស្នើឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះសិក្សាពីសិទ្ធិរបស់ខ្លួន ។
ក្រមការងារមានអត្ថបទដែលផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលនៃការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។ សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ, ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងក្រុមហ៊ុនឯកជនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបដិសេធការងារ.
មាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជាក់អំពីមុខតំណែងទាក់ទងនឹងវិធានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាផ្លូវការជាមួយនិយោជក។ សូមបញ្ជាក់ថា វត្តមានរបស់កុមារតូចៗក៏មិនមែនជាហេតុផលដើម្បីបដិសេធពាក្យសុំចូលបម្រើការងារក្នុងក្រុមហ៊ុនដែរ។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រសំខាន់ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺគុណភាពអាជីវកម្មរបស់និយោជិតនាពេលអនាគត។ ម៉្យាងទៀតសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការស្របតាមក្រមការងារត្រូវតែគោរព ហើយការបដិសេធមិនទទួលយកមុខតំណែងទំនេរសម្រាប់ហេតុផលនេះមិនមែនជាមូលដ្ឋានច្បាប់ទេ។
ព័ត៌មាន!ការបដិសេធមិនផ្តល់ការងារដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ (ទោះបីជាការពិតដែលថាបទពិសោធន៍ និងគុណភាពរបស់និយោជិតអាចមានលក្ខណៈដូចគ្នាទៅនឹងតម្រូវការក៏ដោយ) រួមបញ្ចូលការពិន័យ។
ក្រមការងារបញ្ជាក់អំពីអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។ តើមានអ្វីសរសេរនៅក្នុងពួកគេ?
សិល្បៈ។ 70 នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានានូវលទ្ធភាព។ ដូច្នេះ ការបដិសេធដោយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សក្នុងការដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារសម្រាប់តំណែងទំនេរគឺមិនមានភាពត្រឹមត្រូវទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការពិតនេះមិនមានន័យថាអង្គការនឹងជួលមនុស្សម្នាក់ដែលមិនមាននោះទេ។ គុណភាពវិជ្ជាជីវៈតម្រូវការ និងបទពិសោធន៍។
សិទ្ធិការងារនៅកន្លែងធ្វើការ
ការការពារសិទ្ធិរបស់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងក្រមការងារ។ ឯកសារនេះបង្ហាញពីអត្ថប្រយោជន៍ និងសម្បទានដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្ត។ តម្រូវការខាងក្រោមក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ផងដែរ៖ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបាញ់ស្ត្រីអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ. នេះក៏អនុវត្តចំពោះសិល្បៈផងដែរ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលចែងអំពីការអត់ឱនចំពោះការបំបែកទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាដោយសារតែការរំលោភជាប្រចាំនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារនិងអវត្តមាន។ សិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងក្រមនៃឈ្មោះដូចគ្នា។
ការទៅជួបគ្រូពេទ្យក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ
IN ក្រុមហ៊ុនឯកជននិយោជកយក "បង្ក" និងធ្វើឱ្យនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះដោយមិនដឹងខ្លួន។ រាល់ពេលដែលវាពិបាកមិនគួរឱ្យជឿក្នុងការសុំពេលសម្រាកដើម្បីទៅជួបឆ្មប ដើម្បីធ្វើតេស្ត ឬឆ្លងកាត់កម្រៃជើងសារ។ ការគំរាមកំហែងនៃការបណ្តេញចេញ និងការពិន័យត្រូវបានគេឮ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពនេះមិនអាចទទួលយកបានទាំងស្រុង។ ក្មេងស្រីមានផ្ទៃពោះព្រមានជាមុនអំពីពេលវេលា និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញ/យឺតយ៉ាវសម្រាប់ការងារ ដើម្បីទៅជួបគ្រូពេទ្យ និងទទួលដំបូន្មាន។ ទាំងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងនាយកមិនមានសិទ្ធិហាមឃាត់ការអវត្តមានបែបនេះទេ។
ត្រូវដឹង!នៅក្នុងសិល្បៈ។ 254 នៃក្រមការងារចែងដូចតទៅ៖ រាល់ថ្ងៃនៃការពិនិត្យតាមផែនការរបស់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវបានបង់ពេញ។ អ្នកអាចបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការទៅជួបគ្រូពេទ្យជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រពី dispensary គ្លីនីកឬគ្លីនិកសម្ភព។
ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ
ស្ត្រីធ្វើការត្រូវការ បង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រពីគ្រូពេទ្យដែលចូលរួមអំពីស្ថានភាពរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីការពិគ្រោះយោបល់. ចាប់ពីពេលនេះតទៅ ទំនាក់ទំនងថ្មីជាមួយនិយោជកចាប់ផ្តើម។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចផ្លាស់ប្តូរបាន:
- ការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅ "ការងារស្រាល" ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតមានការថយចុះនៅក្នុងស្តង់ដារផលិតកម្មសម្រាប់ មនុស្សជាក់លាក់(មានផ្ទៃពោះ) ។ ជាលទ្ធផលនៃការរុះរើបែបនេះសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការងារស្រាលត្រូវបានគោរពយ៉ាងពេញលេញ។
- ហាមក្មេងស្រីលើកវត្ថុធ្ងន់ៗក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ អនុញ្ញាត ដែនកំណត់ទម្ងន់នៅ 2.5 គីឡូក្រាម។
- និយោជកមិនអាចហៅម្តាយដែលរំពឹងទុកមកធ្វើការវេនយប់បានទេ ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងនៅចុងសប្តាហ៍។
- នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស តាមលំដាប់សមស្រប ធានាការសម្រាកបន្ថែមក្នុងអំឡុងពេល ការផ្លាស់ប្តូរការងារបុគ្គលិក។
- បដិសេធស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយហេតុផលណាមួយ។ ដើមនិយោជកត្រូវបានហាមឃាត់ ក៏ដូចជាការបដិសេធការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានជម្រើសសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពនេះដែលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ឧទាហរណ៍ការរំលាយក្រុមហ៊ុនពេញលេញ) ។
- ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់នាង។ ការសម្រេចចិត្តនេះធ្វើឡើងទៅវិញទៅមក ជាផ្លូវការដោយសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត និងការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នា។
- និយោជកធានាថានិយោជិតនឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទាន់ពេលវេលា។ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូន និងបង់ប្រាក់ផងដែរ។
- នាយកនៃអង្គការដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះធ្វើការធានាការទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុ (ប្រាក់សម្រាលកូន) ទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនិងការសម្រាលកូនជាបន្តបន្ទាប់។
- នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចេញឯកសារសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់ក្មេងស្រីមានផ្ទៃពោះ។
ការណែនាំអំពីអនាម័យសម្រាប់ការរៀបចំសមហេតុផលនៃកន្លែងធ្វើការរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ
ទោះបីជាការពិតដែលថាលក្ខខណ្ឌការងារបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះក៏ដោយក៏និយោជកទាមទារ អនុវត្តកន្លែងការងារថ្មី។ស្របតាមច្បាប់។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ការគ្រប់គ្រងត្រូវបានណែនាំដោយតម្រូវការនៃ "ការណែនាំអំពីអនាម័យសម្រាប់ការងារសមហេតុផលរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ"។ ឯកសារនេះត្រូវបានចេញផ្សាយនៅឆ្នាំ 1993 ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតនៃក្រសួងសុខាភិបាល។
ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការបង់ពន្ធឬប្រភេទនៃអង្គការនិយោជិត - ម្តាយដែលរំពឹងទុក - ត្រូវតែដាក់លិខិតបញ្ជាក់ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពរបស់នាង។ SanPiN 2.2.0.555-96 និយាយអំពីអ្វីដែលជាកន្លែងសម្រាប់ម្តាយនាពេលអនាគតដើម្បីធ្វើការ កំណត់ច្បាប់ និងតម្រូវការ។
កន្លែងធ្វើការនៅស្ថានីថ្មីសម្រាប់បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារស្រាល៖
- ត្រូវតែអនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងរាងកាយអំឡុងពេលធ្វើការ។ នេះមានន័យថាកៅអីត្រូវតែបង្វិលជាមួយនឹងលទ្ធភាពនៃការលៃតម្រូវកម្ពស់។ វាត្រូវតែបំពាក់ដោយកៅអីអង្គុយ និងកៅអីអង្គុយ។ "រាងកាយ" នៃកៅអីគួរតែរួមបញ្ចូលជើងដៃ (ប្រសិនបើពួកគេអវត្តមាន) និងទ្រនាប់ចង្កេះ។ តម្រូវការទាំងអស់សម្រាប់កៅអីធ្វើការសម្រាប់ក្មេងស្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុង GOST 21.889-76 "Man-Machine System" ។
- សម្រាប់សម្រាក ការងារស្ងប់ស្ងាត់ម្តាយនាពេលអនាគត, នៅក្នុង ផ្ទៃការងារតារាងមានការកាត់ពិសេសនៅផ្នែកខាងលើតារាង។ ជ្រុងទាំងអស់មានរាងមូល ហើយស្រទាប់ខាងលើគឺម៉ាត់។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន និយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវកន្លែងដាក់ជើង។ ឧបករណ៍នេះក៏ត្រូវតែអាចលៃតម្រូវបានក្នុងកម្ពស់ និងមុំទំនោរ។
ព័ត៌មាន!ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ក្មេងស្រីមានផ្ទៃពោះរួមមានឧបករណ៍ និងលក្ខខណ្ឌអនាម័យ។ ម៉្យាងទៀតនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សកំណត់ជាផ្លូវការនូវបន្ទុកការងារតូចៗ (មិនត្រឹមតែផ្នែករាងកាយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្លូវចិត្តផងដែរ)។ តម្រូវការនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងដំណោះស្រាយរបស់ប្រធានផ្នែកអនាម័យ ដែលចេញនៅថ្ងៃទី 23 ខែមេសា ឆ្នាំ 1999។ — R 2.2.755-99 ។
ទំនួលខុសត្រូវការងារអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ
យោងតាមក្រមការងារដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ស្ត្រីអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ការសន្និដ្ឋានដូចខាងក្រោម៖ សិទ្ធិរបស់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះបានពង្រីកយ៉ាងខ្លាំង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វិសាលភាពនៃទំនួលខុសត្រូវការងារនៅតែជាធរមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារបច្ចុប្បន្ន។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាចម្រូងចម្រាសនេះក្មេងស្រីផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រលើទម្រង់ឯកទេសពីវេជ្ជបណ្ឌិត។ ក្នុងស្ថានភាពនេះម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូនដើម្បីប្តូរទៅលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត (បើចាំបាច់) ។ លើសពីនេះ និយោជកមានពេលវេលាដើម្បីស្វែងរកអ្នកជំនួសស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។
ទោះបីជាមានសម្បទានជាក់ស្តែងសម្រាប់និយោជិតក្នុងមុខតំណែងនេះក៏ដោយ កាតព្វកិច្ចត្រូវតែបំពេញ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:
- អនុលោមតាមលក្ខន្តិកៈដែលបានអនុម័តដោយស្ថាប័ន;
- ជៀសវាងការងារដែលបាត់;
- កុំយឺតសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នក។
ព័ត៌មាន!និយោជកគ្មានសិទ្ធិបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការខកខានជាប្រចាំក្នុងការបំពេញតាមកាលកំណត់ និងការអវត្តមានញឹកញាប់នាំឱ្យមានការធានាពីការបណ្តេញចេញក្រោយពេលសម្រាលកូន។
អត្ថប្រយោជន៍នៅពេលបណ្តេញចេញ
ក្នុងក្របខណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិនៃប្រទេសរបស់យើង។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបាញ់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ. នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 81 TK ។ ការបោះជំហានបែបនេះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ចាប់ស្ត្រីរំលោភលើទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ រកកំហុសជាមួយនិយោជិតអំពីការអនុវត្តការងារមិនបានល្អ ប្រឈមនឹងការផាកពិន័យធ្ងន់ធ្ងរ។ សកម្មភាពនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តតែនៅក្នុងករណីដែលបានអនុញ្ញាតដូចខាងក្រោម៖
- អនុវត្តការរំលាយជាផ្លូវការនៃស្ថាប័ន/ការបិទសហគ្រិនម្នាក់ៗ;
- អសមត្ថភាពក្នុងការជំនួសភាពជាក់លាក់នៃការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌងាយស្រួលជាង។
- ការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯងរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។
យោងតាមច្បាប់មិនមានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការរំលាយក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកទាំងអស់មានសិទ្ធិ៖
- ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ;
- សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលអ្នកមិនមានពេលវេលាដើម្បីចាកចេញ;
- ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើ;
- ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬមូលនិធិគាំពារសង្គម។
- ប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេល 2 ខែ។
ជួលបុគ្គលិកថ្មីជំនួសអ្នកឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព
វាពិតជាធម្មជាតិដែលមុខតំណែងទំនេរត្រូវតែបំពេញ។ ឯណា ការទទួលស្វាគមន៍ជាផ្លូវការការងារក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់និយោជិតបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមស្តង់ដារ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន. ជារឿយៗក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ បុគ្គលិកជំនួសត្រូវបានជ្រើសរើសក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ ក្រមការងារលេខ២៣។
ព័ត៌មាន!នៅពេលបំពេញមុខតំណែង ឯកសិទ្ធិ ប្រាក់រង្វាន់ អត្ថប្រយោជន៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់ត្រូវបានរក្សាទុក ដោយអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារ និងធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការចូលទៅកាន់កន្លែងទំនេរត្រូវបានអនុវត្តស្របតាម តារាងបុគ្គលិកជាមួយនឹងការចេញបទបញ្ជាសម្រាប់ការងារលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ វាត្រូវបានអនុម័តដោយការគ្រប់គ្រងរបស់ស្ថាប័នដែលបង្ហាញពីចំនួនប្រាក់ខែ។
វីដេអូលើប្រធានបទ
វាជាការឆោតល្ងង់ក្នុងការសង្ឃឹមថានិយោជកនឹងសប្បាយចិត្តដែលមានបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះលើបុគ្គលិកដែលនឹងត្រូវផ្ទេរទៅការងារស្រាលនិងផ្តល់លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ ការងារបន្ថែមទៀតមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ រឿងសំខាន់ក្នុងស្ថានភាពនេះគឺចំណេះដឹងនៃមាត្រានៃក្រមការងារសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងសមត្ថភាពក្នុងការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។
វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលនិយោជកជាច្រើនចូលចិត្តជួលបុរស។ ហេតុផលដែលពួកគេធ្វើនេះគឺសាមញ្ញ៖ បុគ្គលិកបែបនេះទំនងជាមិនឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទេ។ វាគឺជាគាត់ដែល "បំភ័យ" អ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនដោយបង្ខំឱ្យពួកគេបដិសេធស្ត្រីវ័យក្មេង។ ឬបង្ខំពួកគេឱ្យលាលែងពីឆន្ទៈសេរីរបស់ពួកគេនៅពេលរាយការណ៍អំពីការមានផ្ទៃពោះ។ ចូរយើងព្យាយាមស្វែងយល់ថាតើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពពិតជាគួរឱ្យភ័យខ្លាចសម្រាប់និយោជកដែរឬទេ ហើយថាតើស្ត្រីអាចការពារសិទ្ធិការងាររបស់នាងក្នុងស្ថានភាពបែបនេះដែរឬទេ។
សិទ្ធិការងារ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ
និយាយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និយោជិតណាក៏ដោយ ដោយមិនគិតពីស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់គាត់ មានទំនួលខុសត្រូវសំខាន់ពីរគឺ៖ អនុវត្តការងារផ្ទាល់ខ្លួនដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជក និងក៏ត្រូវគោរពតាមផងដែរ។ វិធានផ្ទៃក្នុងនិងបទប្បញ្ញត្តិនៃអង្គការ ឬសហគ្រាសរបស់អ្នក។ ចំពោះបញ្ហានេះគាត់មានសិទ្ធិត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវកន្លែងធ្វើការដែលស្របតាមច្បាប់និងបទបញ្ជាជាច្រើនការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាក៏ដូចជាទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញនិងទាន់ពេលវេលា។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សមាជិកសភាបង្កើតច្បាប់ពិសេសមួយចំនួនសម្រាប់ស្ត្រីទូទៅ និងសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជាពិសេស។ពួកគេចាប់ផ្តើមដំណើរការចាប់ពីពេលដែលអ្នកទាក់ទងនិយោជកនាពេលអនាគតរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងបញ្ហាការងារ៖
- បដិសេធការងារ. និយោជកគ្មានសិទ្ធិផ្តល់ភេទ ឬស្ថានភាពមានផ្ទៃពោះជាហេតុផលទេ នេះគឺជាការរើសអើង ដែលត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ដោយច្បាប់។ ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធអាចជាគុណភាពអាជីវកម្ម ឬការមិនអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃគុណវុឌ្ឍិ។
- មានវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនដែលពលកម្មស្ត្រីត្រូវបានហាមឃាត់ជាគោលការណ៍។បញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលមានប្រហែល 500 ឯកទេស។ ពួកវាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងធ្ងន់ធ្ងរ គ្រោះថ្នាក់ ឬ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ការងារ ក៏ដូចជាការងារក្រោមដី។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ទេ។
- ច្បាប់ក៏តម្រូវឱ្យនិយោជកគិតគូរពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតជាស្ត្រីផងដែរ។ ប្រសិនបើមានការចង្អុលបង្ហាញផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការកាត់បន្ថយស្តង់ដារផលិតកម្ម ឬការមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានណាមួយនោះ តាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រី នាងគួរតែ បកប្រែទៅច្រើនទៀត ការងារស្រាល .
- ប្រសិនបើនិយោជកមិនទាន់មានឱកាសផ្ទេរទៅការងារស្រាលទេ នោះមុនពេលមានការងារនេះ និយោជកត្រូវ លើកលែងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះពីការងារ ប៉ុន្តែត្រូវចំណាយពេលវេលានេះតាមពេលវេលាដែលបានធ្វើ។
និយោជិតមានផ្ទៃពោះរក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់នាង៖
- ក្នុងអំឡុងពេលទៅជួបគ្រូពេទ្យជាកាតព្វកិច្ច;
- បន្ទាប់ពីផ្ទេរទៅការងារស្រាល។
នោះគឺរហូតដល់នាងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនាងនឹងទទួលបានចំនួនដូចគ្នានឹងកន្លែងចាស់របស់នាង។ ចំពោះការពិនិត្យសុខភាព ការបញ្ចប់របស់ពួកគេត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រពីគ្លីនិក។ បើមិនដូច្នោះទេ អវត្តមានអាចចាត់ទុកថាជាការយឺតយ៉ាវ ឬអវត្តមាន ហើយអាចបណ្តាលឱ្យមានការពិន័យ។
សិទ្ធិចាកចេញសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ
តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិអ្វីទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ? ការឈប់សម្រាកពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេទាក់ទងនឹងកំណើតរបស់កុមារ។ ពាក្យដែលធ្លាប់ស្គាល់ "ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព" ពិតជារួមបញ្ចូលគ្នានូវស្លឹកពីរផ្សេងគ្នា: សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន និងសម្រាប់ការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ។ ពួកគេទាំងពីរត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមសំណើរបស់ស្ត្រី ប៉ុន្តែត្រូវបានចេញ និងបង់ប្រាក់ខុសគ្នា។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះនិយោជិតរក្សាតំណែងរបស់នាង។ ប៉ុន្តែជំនួសឲ្យប្រាក់ខែ នាងនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គម។
មូលដ្ឋានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព. បន្ថែមពីលើពាក្យសុំ នឹងមានវិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពការងារ (ឈប់សម្រាកឈឺ)។ ទាំងឪពុកម្តាយ ឬជីតាក៏អាចឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូនបាន។ ពួកគេអាចប្រើវាទាំងពេញ ឬជាផ្នែក។ ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកនេះ ស្ត្រីអាចធ្វើការពីផ្ទះ ពីចម្ងាយ ឬក្រៅម៉ោង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នាងនឹងទទួលបានទាំងអត្ថប្រយោជន៍ និងប្រាក់ខែ។
ស្ត្រីម្នាក់អាចបន្ថែមការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាទៀងទាត់របស់នាងទៅការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់នាង។ លើសពីនេះទៅទៀត ទាំងមុនពេលចាប់ផ្តើម និងក្រោយ។ សម្រាប់ឪពុកយោងទៅតាមពាក្យសុំរបស់គាត់និយោជកមានកាតព្វកិច្ចចេញ វិស្សមកាលមួយទៀតដូច្នេះវាស្របគ្នានឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ប្រពន្ធ។
តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារបានទេ?
ច្បាប់ការងារបង្កើតការហាមឃាត់ដោយផ្ទាល់លើការបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលវិស្សមកាល។ នេះអនុវត្តទាំងស្រុងចំពោះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ច្បាប់នេះក៏បង្កើតការហាមឃាត់មួយចំនួនសម្រាប់និយោជកក្នុងការបណ្តេញស្ត្រីអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ។ នេះបង្កើតការយល់ខុសថាបុគ្គលិកបែបនេះមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញជាគោលការណ៍។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនមែនទេ។
មានករណីតិចតួចនៅពេលដែលការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺស្របច្បាប់ ប៉ុន្តែពួកគេមាន៖
- ការរំលាយអង្គការនិយោជិក ពោលគឺ នីតិបុគ្គលនិងសហគ្រិនម្នាក់ៗ (ប្រការ ១ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារ) ឬសាខានៃនីតិបុគ្គល (ផ្នែកទី ៤ មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារ);
- កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ(ប្រការ ១ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៧៧ នៃក្រមការងារ);
- បំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ស្ត្រី (ប្រការ 3 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារ);
- ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារ);
- ការមិនយល់ស្របរបស់និយោជិតមានផ្ទៃពោះដើម្បីធ្វើការជាមួយម្ចាស់ថ្មី (សម្រាប់តែនាយក អនុប្រធាន និងប្រធានគណនេយ្យករ) ក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានផ្លាស់ប្តូរ ឬផ្លាស់ប្តូរជាមួយនិយោជក (រៀងគ្នា ប្រការ 6, 7 និង 9 ផ្នែកទី 1 អត្ថបទ។ 77 នៃក្រមការងារ) ។
ការការពារសិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ៖ កន្លែងដែលត្រូវទៅ?
ច្បាប់ការងារផ្តល់ឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលកំពុងធ្វើការដើម្បីការពារនាង សិទ្ធិការងារ. ជាបឋម នេះគឺជាការអំពាវនាវទៅកាន់បឋម អង្គការសហជីព ឬគណៈកម្មការវិវាទការងារ(CTS) ដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការ។ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាសិទ្ធិត្រូវបានរំលោភបំពាន។
នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ អ្នកអាចតវ៉ាវាបាន តុលាការស្រុក. អ្នកអាចទាក់ទងវាក្នុងករណីផ្សេងទៀតដោយឆ្លងកាត់ CTS និងសហជីព។ តុលាការនឹងទាមទារសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃបណ្តឹងទាមទារសំណង ដែលវាចាំបាច់ដើម្បីភ្ជាប់ឯកសារដែលបម្រើជាភស្តុតាងនៃកំហុសរបស់និយោជក។
អ្នកក៏អាចត្អូញត្អែរអំពីសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់និយោជករបស់អ្នកនៅក្នុង ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ. ពាក្យបណ្តឹងត្រូវតែសរសេរ និងមានទាំងព័ត៌មានអំពីនិយោជិតដែលបានដាក់ពាក្យ និងការពិពណ៌នាអំពីការរំលោភសិទ្ធិការងារដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជក។
Olga Krapivina មេធាវីជាពិសេសសម្រាប់គេហទំព័រ Mirmam.pro
អ្នកប្រហែលជាចាប់អារម្មណ៍លើ៖
Home / អត្ថបទ / ការបណ្តេញចេញក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2017
ការបណ្តេញចេញក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2017
មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2017 ត្រូវបានរាយនៅក្នុងសិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ហេតុផលទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជកអាចមានដូចខាងក្រោម៖
- កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ការបណ្តេញចេញនៅលើមូលដ្ឋាននេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 78 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅលើមូលដ្ឋាននេះ អ្នកអាចលុបចោលកិច្ចសន្យាការងារណាមួយ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ដែលនឹងរៀបរាប់លម្អិតអំពីការបណ្តេញចេញទាំងអស់។
- ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ការបណ្តេញចេញនៅលើមូលដ្ឋាននេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 80 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បានបញ្ចប់ កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ជាមួយនិយោជក និយោជិតត្រូវតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិតដែលថាកិច្ចសន្យានឹងផុតកំណត់ហើយនិយោជកអាចបណ្តេញគាត់ចេញ។ នេះគឺជាហេតុផលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានករណីលើកលែងមួយ - ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារបានផុតកំណត់ ប៉ុន្តែភាគីទាំងពីរ "ចងចាំ" អំពីវា ហើយនិយោជិតនៅតែបន្តធ្វើការ នោះលក្ខខណ្ឌនៃភាពបន្ទាន់នៃកិច្ចសន្យានឹងបាត់បង់កម្លាំងច្បាប់ ហើយកិច្ចសន្យានឹងបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។ .
- គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិក - សិល្បៈ។ 80 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតមានសិទ្ធិលាលែងពីតំណែងតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួន។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជក 2 សប្តាហ៍ជាមុន។ ប្រសិនបើនិយោជិតស្ថិតក្នុងរយៈពេលសាកល្បង នោះត្រូវធ្វើការ 3 ថ្ងៃជាមុន។ មិនចាំបាច់ទទួលបានការអនុញ្ញាតពីនិយោជកដើម្បីបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះទេអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការជូនដំណឹងដល់គាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ វាចាំបាច់ដើម្បីឱ្យប្រាកដថានិយោជកបានទទួលពាក្យសុំរបស់និយោជិត។ វាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរ 2 ច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំហើយនៅលើមួយអ្នកត្រូវដាក់កំណត់ត្រាអំពីការទទួលយក។ ទោះបីជានិយោជកមិនយល់ស្របនឹងការបណ្តេញនិយោជិតក៏ដោយ ដោយមានការជូនដំណឹងបែបនេះ គាត់នឹងមិនអាចប្តឹងតវ៉ានៅតុលាការបានទេ។
- គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក - សិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជកក៏អាចផ្តួចផ្តើមគំនិត និងបណ្តេញនិយោជិតផងដែរ។ មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់បញ្ហានេះ រួមទាំងការប្រព្រឹត្តខុសរបស់និយោជិត។ ការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកត្រូវតែមានជាផ្លូវការត្រឹមត្រូវ - និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹង និងស្គាល់ពីការបញ្ជាទិញ និងការណែនាំរបស់និយោជក។ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញគឺបណ្តាលមកពីសកម្មភាពខុសរបស់និយោជិត នោះចាំបាច់ត្រូវធ្វើការស៊ើបអង្កេតដោយអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ រដ្ឋបាល និងច្បាប់ស៊ីវិលបច្ចុប្បន្ន។ ការបណ្តេញនិយោជិតដោយមិនត្រឹមត្រូវតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺជាហេតុផលសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងការបណ្តេញចេញនៅក្នុងតុលាការ។ ឧទាហរណ៍ និយោជកអាចកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬចំនួនក្បាល។ ជាមួយគ្នានេះ គាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជិត 2 ខែជាមុន ហើយផ្តល់ឱ្យគាត់នូវមុខតំណែងទំនេរដែលត្រូវនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិ និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រម និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញគាត់ចេញ ដោយផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ និងសំណងដល់គាត់។
- ការផ្ទេរនិយោជិតទៅនិយោជកផ្សេងទៀត ឬការបោះឆ្នោតទៅកាន់តំណែងជ្រើសរើស។ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយអាចត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជកពីរដែលនិយោជិតអាចផ្លាស់ប្តូរការងារដោយការផ្ទេរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជក "ចាស់" ត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជក "ថ្មី" ចាប់ផ្តើម។ គំនិតផ្តួចផ្តើមសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់អាចមកពីទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។
- ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តទំនាក់ទំនងការងាររបស់គាត់ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរតាមមធ្យោបាយណាមួយ។ នីតិបុគ្គលអាចផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិករនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួន ឬឆ្លងកាត់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ដែលនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារក្នុងលក្ខណៈឯកតោភាគីដែលមិនបំពានច្បាប់។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌថ្មីនៃកិច្ចសន្យា គាត់អាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ។
- ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្លាស់ទៅកន្លែងធ្វើការថ្មីនៅក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀតរួមគ្នាជាមួយនិយោជក។ នៅពេលផ្លាស់ទៅកន្លែងផ្សេង និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិត។ ការបដិសេធមិនផ្លាស់ប្តូរគឺជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។
- កាលៈទេសៈដែលមិនអាស្រ័យលើឆន្ទៈរបស់ភាគីណាមួយឡើយ។ កាលៈទេសៈបែបនេះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការហៅបុគ្គលិកទៅ សេវាយោធាចាប់ផ្តើមសិក្សានៅឧត្តមសិក្សា ឬមធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈ វិទ្យាស្ថានអប់រំការឃុំខ្លួនរបស់គាត់ពាក់ព័ន្ធនឹងការបើកសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌ ឬហេតុផលផ្សេងទៀតដែលធ្វើឱ្យការបន្តទំនាក់ទំនងការងារមិនអាចទៅរួច។
- ការបំពានបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង ឬវិន័យការងារ។ ការបំពានបែបនេះអាចរួមបញ្ចូលការអវត្តមានដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ការបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្រោមឥទ្ធិពលនៃគ្រឿងស្រវឹង ឬគ្រឿងញៀន ឬការបំពានផ្សេងទៀត។
ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលខាងលើត្រូវតែសមហេតុផល និងមិនមែនជាការប្រឌិតឡើយ។ ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺជាសកម្មភាពខុសរបស់និយោជិត នោះពួកគេត្រូវតែបញ្ជាក់ និងគាំទ្រដោយឯកសារ។
ការបណ្តេញចេញដែលត្រូវបានប្រតិបត្តិយ៉ាងត្រឹមត្រូវក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2017 គឺជាឧបសគ្គមួយក្នុងការប្រឈមមុខនឹងតុលាការ។
សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ - សិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ
គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋរបស់យើងនៅក្នុង ថ្មីៗនេះគោលបំណងជំរុញកំណើនប្រជាជនធម្មជាតិ។ ក្នុងន័យនេះកម្មវិធីសង្គមថ្មីកំពុងត្រូវបានណែនាំជាប្រព័ន្ធដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់កំណើតរបស់កុមារនៅក្នុងគ្រួសាររុស្ស៊ី។
ដូចគ្នានេះផងដែរ អត្ថប្រយោជន៍ និងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី ដែលទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍របស់ស្ត្រីធ្វើការដែលកំពុងរង់ចាំកំណើតនៃទារក។ វាគឺជាឯកសិទ្ធិទាំងនេះដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សាបន្ថែមទៀត។
សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការក្រោមក្រមការងារឆ្នាំ 2017
នៅឆ្នាំ 2017 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនសម្រាប់ម្តាយដែលរំពឹងទុកនៅកន្លែងធ្វើការ រួមមាន:
- ផ្ទេរទៅលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែងាយស្រួល;
- ការហាមឃាត់មិនឱ្យលើកទម្ងន់លើសពី 2,5 គីឡូក្រាម; ករណីខ្លះ- 1,25 គីឡូក្រាម;
- ការហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមក្នុងវេនយប់ ក៏ដូចជាការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃ "ក្រហម" នៃប្រតិទិន។
- ផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមចាំបាច់ក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរ;
- ការហាមឃាត់លើការបណ្តេញចេញ ឬបញ្ឈប់ស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែង (ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺការរំលាយសហគ្រាសទាំងស្រុង);
- ការចាកចេញទាន់ពេលវេលានៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនិងការថែទាំកុមារ;
- លទ្ធភាពនៃការទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនពីផលិតកម្ម។
ទំនួលខុសត្រូវរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ
បន្ថែមពីលើឯកសិទ្ធិ ម្តាយនាពេលអនាគតក៏មានទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់ពួកគេផងដែរ យោងទៅតាមច្បាប់ការងារ ដែលគ្មាននរណាម្នាក់លើកលែងពួកគេ រួមទាំង៖
- ការជូនដំណឹងទាន់ពេលវេលានៃការគ្រប់គ្រងអំពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនាពេលខាងមុខ (សម្រាប់រឿងនេះអ្នកត្រូវផ្តល់ឯកសារពាក់ព័ន្ធពីគ្លីនិកសម្ភពដល់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស) ។
- ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនិងធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការ (ក្រុមហ៊ុន);
- មិនអនុញ្ញាតឱ្យអវត្តមានដោយគ្មានហេតុផលល្អ;
- ការគេចចេញពីទំនួលខុសត្រូវការងារផ្ទាល់របស់មនុស្សម្នាក់។
តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិទទួលបានការងារដែរឬទេ?
ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍លើសំណួរ៖ តើពួកគេមានសិទ្ធិបដិសេធមិនជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទេ? ទេ យោងតាមមាត្រា 64 នៃច្បាប់ការងារ (អ្នកអាចទាញយកច្បាប់ពីតំណភ្ជាប់ខាងលើ) និយោជកមិនមានសិទ្ធិមិនជួលនិយោជិតសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរប្រសិនបើនាងនៅក្នុងមុខតំណែង។
ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើង ស្ត្រីមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យមានការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការបដិសេធ បន្ទាប់ពីនាងអាចទៅតុលាការបាន។ ភាគច្រើនទំនងជាអ្នកគ្រប់គ្រងដែលបំពានច្បាប់នឹងមិនត្រឹមតែត្រូវទទួលទោសពិន័យរដ្ឋបាលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទទួលយកអ្នកដាក់ពាក្យសុំចូលបម្រើការងារដោយផ្តល់សំណងដល់នាងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ផងដែរ។
តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិចាកចេញពីការងារទៅជួបគ្រូពេទ្យដែរឬទេ?
ស្ត្រីដែលហៀបនឹងមានកូនអាចចាកចេញពីការផ្លាស់ប្តូរទៅជួបគ្រូពេទ្យដើម្បីពិគ្រោះយោបល់ជាប្រចាំ។ ការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនមិនមានសិទ្ធិរារាំងអ្នកពីការទៅជួបគ្រូពេទ្យទេ។
លើសពីនេះទៅទៀតយោងទៅតាមមាត្រា 254 នៃក្រមការងារ (អ្នកអាចទាញយកកូដខាងលើ) ថ្ងៃនៃការពិនិត្យសុខភាពដែលបានកំណត់ត្រូវបានបង់ពេញ។ ជាភ័ស្តុតាងនៃកាលបរិច្ឆេទនៃការទៅជួបគ្រូពេទ្យ ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវនាំយកវិញ្ញាបនបត្រពាក់ព័ន្ធពីគ្លីនីកទៅអ្នកគ្រប់គ្រង។
តើពួកគេមានសិទ្ធិផ្ទេរស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតទេ?
តើថ្នាក់គ្រប់គ្រងអាចផ្ទេរស្ត្រីដែលមានកូនទៅកន្លែងផ្សេងក្នុងផលិតកម្មបានទេ?
បាទ / ចាស វាអាចធ្វើទៅបានតែក្នុងករណីពីរប៉ុណ្ណោះ៖
- ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតខ្លួនឯង;
- ប្រសិនបើការផ្ទេរត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ការងារស្រាល។
ប្រសិនបើឧទាហរណ៍ស្ត្រីម្នាក់នៅក្នុងមុខតំណែងបានចូលរួមក្នុងការងារដែលទាក់ទងនឹងការលើកទម្ងន់នោះឥឡូវនេះនាងគួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការដែលនាងនឹងមិនលើកទម្ងន់លើសពី 2,5 គីឡូក្រាមហើយក្នុងករណីខ្លះ - មិនលើសពី 1,25 គីឡូក្រាម។
ប្រសិនបើនិយោជិតចំណាយពេលលើសពី 3 ម៉ោងនៅកុំព្យូទ័រក្នុងមួយវេន នាងត្រូវតែផ្តល់ពេលបន្ថែមសម្រាប់ការសម្រាក។
តើពួកគេមានសិទ្ធិបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចេញពីការងារទេ?
តើពួកគេមានសិទ្ធិបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចេញពីការងារទេ? ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសដែលម្តាយមានសង្ឃឹមធ្វើការមិនមានឱកាសនេះទេ។ ស្ត្រីក្នុងមុខតំណែងនេះមិនមានសិទ្ធិត្រូវគេបណ្តេញចេញពីការងារ ឬបញ្ឈប់ការងារនោះទេ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (អ្នកអាចទាញយកច្បាប់ខាងលើ) ។
ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺស្ថានភាពនៅពេលដែលសហគ្រាស (អង្គការ) ឈប់មានទាំងស្រុងជានីតិបុគ្គល ដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការរំលាយរបស់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែក្នុងករណីនេះ និយោជិតនៅក្នុងមុខតំណែងនេះត្រូវតែទទួលបានសំណង និងផ្តល់ប្រាក់បំណាច់។
ការរំលោភសិទ្ធិនៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ
រាល់ការរំលោភសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការអាចបញ្ចប់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់និយោជក សូម្បីតែនាំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។
ឧទាហរណ៍ ការរំលោភលើមាត្រា 64 ផ្នែកទី 2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការបដិសេធការងារដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ) អាចនាំឱ្យមានការផាកពិន័យ ឬការងារកែតម្រូវយ៉ាងសំខាន់។
ការពារសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ
ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 254, 255, 259, 261 និងផ្សេងទៀត) ហាមប្រាមជាដាច់ខាតនូវការបណ្តេញចេញពីម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ ហើយក៏កំណត់នូវសិទ្ធិមួយចំនួនរបស់ពួកគេផងដែរ ដែលត្រូវបានលើកឡើង។ ខាងលើ។
ការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ
កិច្ចប្រជុំពេញអង្គរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 1 នៃថ្ងៃទី 28 ខែមករាឆ្នាំ 2014 បានបញ្ជាក់ពីបញ្ហាមួយចំនួនដែលគ្រប់គ្រងភាពពិសេសនៃការងាររបស់ស្ត្រី បុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ និងអនីតិជន។ ការពន្យល់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយគិតគូរពីការអនុវត្ត និងបញ្ហាដែលកើតឡើងនៅក្នុងតុលាការនៅពេលពិចារណាលើវិវាទការងារនៅក្នុង ប្រធានបទស្រដៀងគ្នា. ការបំភ្លឺនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងធានាឱ្យមានការអនុវត្តឯកសណ្ឋាននៃច្បាប់ការងារដោយតុលាការ និងបញ្ចប់ជម្លោះដែលមានរយៈពេលយូររវាងនិយោជិត និងនិយោជក។
1. ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានដឹងពីការមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិត ហើយបានដាក់ពាក្យបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងស្ថានភាពដែលតាមច្បាប់ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានហាមឃាត់ នោះសំណើជាបន្តបន្ទាប់ពីនិយោជិតសម្រាប់ការចូលធ្វើការវិញត្រូវតែពេញចិត្ត។
ហេតុផល៖ ប្រការ ២៥ នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៤ លេខ ១
2. កិច្ចសន្យាការងារ ដែលចុងបញ្ចប់បានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិត ជាទូទៅត្រូវបន្តរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។ លើសពីនេះទៅទៀត នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃកំណើតរបស់កុមារ តម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីថ្ងៃកំណើតរបស់កុមារនោះទេ ប៉ុន្តែនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។
ហេតុផល៖ ប្រការ ២៧ នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៤ លេខ ១
3. ការធ្វើតេស្តការងារមិនត្រូវបានដាក់លើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ ច្បាប់នេះក៏អនុវត្តចំពោះអ្នកផ្សេងទៀតដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំដោយគ្មានម្តាយ។
ប្រសិនបើនិយោជិតបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ការសាកល្បង នោះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពួកគេដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តគឺខុសច្បាប់។
ហេតុផល៖ ប្រការ ៩ នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែ មករា ឆ្នាំ ២០១៤ លេខ ១
ការធានានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ
នៅក្នុងសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 64 និង 70 នៃក្រមការងារកំណត់ការធានាដែលផ្តល់ដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ដូច្នេះវាត្រូវបានហាមឃាត់៖
- បដិសេធមិនជួលស្ត្រីសម្រាប់ហេតុផលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ដំឡើង ការសាកល្បងនៅពេលជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ (មាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ទំនាក់ទំនងការងារ
ដូច្នេះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត។ ចូរយើងពិចារណាថាតើការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះដែលនិយោជិតមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិទទួលបានក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងការងារ។
ការងារក្រៅម៉ោង
ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានកំណត់កាលវិភាគការងារក្រៅម៉ោង។
តាមពិតរបៀបការងារអាចមានដូចខាងក្រោម៖
- ក្រៅម៉ោង (ផ្លាស់ប្តូរ) ។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានចាត់ចែងថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ (ក្នុងមួយវេន) ដែលទទួលយកសម្រាប់ប្រភេទកម្មករនេះត្រូវបានកាត់បន្ថយ។
- សប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោង។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងជាសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង ចំនួនថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកប្រភេទនេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ (ការផ្លាស់ប្តូរ) នៅតែធម្មតា;
- ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឱ្យរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារក្រៅម៉ោង និងការងារក្រៅម៉ោង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ (ក្នុងមួយវេន) ដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់កម្មករនិយោជិតប្រភេទនេះ ត្រូវបានកាត់បន្ថយ ខណៈក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងកាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍។
ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅនិយោជកដោយស្នើសុំបង្កើតថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) ឬសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង ទាំងនៅពេលជួល និងជាបន្តបន្ទាប់។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតាមការស្នើសុំបែបនេះ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមិនកំណត់ពេលវេលា ឬសម្រាប់រយៈពេលណាមួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលិក។
លក្ខខណ្ឌការងារពិសេសសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ
ទាក់ទងនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ក្រមការងារបង្កើតច្បាប់មួយចំនួនដែលហាមប្រាមការងាររបស់ពួកគេ៖
- ទៅធ្វើការនៅពេលយប់និងទៅ ការងារបន្ថែមម៉ោង(ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 96 ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 99 និងផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិល (មាត្រា 298 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបញ្ជូននាងទៅធ្វើអាជីវកម្មទេ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ផ្ទេរទៅការងារស្រាល
និយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះ ដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត និងតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ គួរតែមានស្តង់ដារផលិតកម្ម និងស្តង់ដារសេវាកម្មកាត់បន្ថយ ឬពួកគេគួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមិនរាប់បញ្ចូលការប៉ះពាល់នឹងកត្តាផលិតកម្មអវិជ្ជមាន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ) ។
ការធានាលើការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម
ក្រមការងារបង្កើតករណីជាច្រើនដែលនិយោជិតមានផ្ទៃពោះរក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់នាង៖
- អំឡុងពេលដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះធ្វើការស្រាលជាងមុន។ ពេលវេលានេះត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតនៅក្នុងការងារមុនរបស់នាង (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 254 និងមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- អំឡុងពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានដោះលែងពីការងារដោយសារតែនាង ផលប៉ះពាល់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់រហូតដល់វាត្រូវបានផ្តល់ជូន ការងារសមរម្យ. ថ្ងៃធ្វើការដែលខកខានជាលទ្ធផលត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៃការងារមុន (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- រយៈពេលនៃការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចរបស់នាងនៅក្នុង ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ(ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ចំណាំ។ តើចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីការបញ្ចប់ការពិនិត្យសុខភាពដែរឬទេ? ក្រមការងារមិនកំណត់កាតព្វកិច្ចលើស្ត្រីក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវឯកសារណាមួយដែលបញ្ជាក់ពីការបញ្ចប់ការពិនិត្យសុខភាពនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យព្រមាននិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (យោងលើបទដ្ឋាននៃផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) អំពីអវត្តមានរបស់គាត់ពីកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ហេតុផលនេះ ដើម្បីកុំឱ្យចាត់ទុកថាជាអវត្តមាន និង ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុក។
ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺជាប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកពិសេស។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូននៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំនិងវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និយោជកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សមស្រប។ រយៈពេលដែលស្ត្រីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ការធានានៅពេលផ្តល់វិស្សមកាលបន្ទាប់
ដោយ ច្បាប់ទូទៅសិទ្ធិប្រើប្រាស់វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តជាមួយគាត់។ របស់និយោជកនេះ។(ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ ក្រមការងារផ្តល់នូវការលើកលែងចំពោះច្បាប់ទូទៅ។ ដូច្នេះដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មជាមួយនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ (សូម្បីតែមុនពេលផុតកំណត់នៃប្រាំមួយខែចាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃការងារបន្តនៅក្នុងអង្គការ) ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់តាមសំណើរបស់និយោជិតត្រូវតែផ្តល់ជូន:
- ស្ត្រីមុនពេលឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឬនៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 122 និងមាត្រា 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ និយោជិតកំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដោយឯករាជ្យ។ តាមក្បួនមួយការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំប្រែទៅជាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ លើសពីនេះទៀតវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យហៅបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះពីមេប្រចាំឆ្នាំនិង ការឈប់សម្រាកបន្ថែម(ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ហើយជំនួសថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះ ឬផ្នែកខ្លះនៃនោះ សំណងរូបិយវត្ថុ(ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- ដល់ប្តីខណៈពេលដែលប្រពន្ធរបស់គាត់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់មនុស្សប្រភេទនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ ដោយមិនគិតពីកាលវិភាគវិស្សមកាលនោះទេ។ ថិរវេលាអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំខែប្រចាំឆ្នាំគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ការហាមឃាត់លើការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក
ក្រមការងារហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាព។ សហគ្រិនម្នាក់ៗ) (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានជម្រើសសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតមានផ្ទៃពោះធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់។
ការបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ ប្រសិនបើ...
ក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់ និយោជិតមានផ្ទៃពោះនឹងសរសេរពាក្យសុំពន្យាររយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងាររហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ ហើយដាក់លិខិតបញ្ជាក់វេជ្ជសាស្រ្តដែលត្រូវគ្នា និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រី ( ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់និយោជកត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តបញ្ជាក់ពីការមានផ្ទៃពោះ ប៉ុន្តែមិនលើសពីម្តងរៀងរាល់បីខែម្តង។ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។
សូមចំណាំ៖ ពេលនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់ (មុន ឬក្រោយពេលមានផ្ទៃពោះ) មិនមានបញ្ហាសម្រាប់ការបន្តសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យានេះទេ។
ប្រសិនបើស្ត្រីពិតជាបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ នោះនិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាង ដោយសារតែការផុតកំណត់ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ ចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជកបានសិក្សា ឬគួរតែបានដឹងអំពីការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។
នៅលើកំណត់ចំណាំ។ ការបញ្ចប់ពិតប្រាកដនៃការមានផ្ទៃពោះគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាកំណើតរបស់កុមារក៏ដូចជាការបញ្ចប់សិប្បនិម្មិត (ការរំលូតកូន) ឬការរលូតកូន (រលូតកូន) ។
ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងអត្ថប្រយោជន៍. ក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតមានផ្ទៃពោះអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបាន។ ក្នុងករណីនេះ អត្ថប្រយោជន៏ដែលត្រូវគ្នាត្រូវបង់ឱ្យនាងពេញមួយថ្ងៃប្រតិទិននៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (មាត្រា 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)
ការបណ្តេញចេញគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
- កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនាងសម្រាប់រយៈពេលនៃកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតអវត្តមាន។ ក្នុងករណីនេះការបណ្តេញនិយោជិតមានផ្ទៃពោះត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
- អង្គការមិនមានការងារដែលនិយោជិតមានផ្ទៃពោះអាចអនុវត្តបានទេ ឬនាងបដិសេធជម្រើសការងារដែលបានស្នើឡើង (ប្រការ ៨ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
តើការងារប្រភេទណាដែលនិយោជកគួរផ្តល់ជូនស្ត្រី?
យោងតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 261 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖
- មិនត្រឹមតែការងារ ឬមុខតំណែងទំនេរដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់នាងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានមុខតំណែងទាប ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបផងដែរ។
- កន្លែងទំនេរដែលមានទាំងអស់ដែលបំពេញតម្រូវការសុខភាព;
- កន្លែងទំនេរ និងការងារដែលមានសម្រាប់និយោជកក្នុងតំបន់។ កន្លែងទំនេរ និងការងារដែលមាននៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតត្រូវតែផ្តល់ជូននៅកន្លែងដែលអាចអនុវត្តបាន។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមកិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ។
ប្រសិនបើស្ត្រីយល់ព្រមលើការផ្ទេរនេះ លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដូចជា កន្លែងធ្វើការ មុខតំណែង ឬរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។
អត្ថបទគឺបច្ចុប្បន្នត្រឹមថ្ងៃទី 02/05/2016
សិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការងារ ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះគួរដឹងអ្វីខ្លះ? ច្បាប់គឺនៅខាងអ្នក យើងការពារសិទ្ធិរបស់យើង និងការពារផលប្រយោជន៍ដល់និយោជក!
ស្ត្រីធ្វើការគ្រប់រូបឆាប់ឬក្រោយមកត្រូវឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ និយោជកគោរពផ្នែកខ្លះនៃសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ ឬមិនគិតពីស្ថានភាពរបស់ពួកគេទាំងស្រុង។ ប៉ុន្តែច្បាប់នៃប្រទេសរបស់យើងផ្តល់សិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ ប៉ុន្តែមិនមែនស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទាំងអស់ដឹងអំពីពួកគេនោះទេ។ ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចទាមទារអ្វីខ្លះ។
តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិអ្វីខ្លះនៅក្រោមច្បាប់?
នៅពេលនាងរកឃើញថាខ្លួននាងនៅក្នុងមុខតំណែងដំបូង ស្ត្រីត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដឹងអំពីសិទ្ធិដែលនាងមានសិទ្ធិទទួលបានដោយច្បាប់។ ជាញឹកញាប់ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ "គ្មានជំនាញ" ត្រូវបានរើសអើង និងដកហូតសិទ្ធិដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ។ ដើម្បីជៀសវាងការចូលទៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ អ្នកត្រូវដឹងពីផ្នែកច្បាប់នៃបញ្ហាការងារ។
តើខ្ញុំត្រូវលាក់មុខតំណែងរបស់ខ្ញុំនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែរឬទេ?
ការមានផ្ទៃពោះមិនអាចហៅថាជំងឺបានទេ។ ដូច្នេះហើយ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះរក្សាសិទ្ធិ "សុំ" ការងារ ហើយពួកគេមិនមានសិទ្ធិបដិសេធការងាររបស់នាងទេ ដោយសារតែស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ដែលធ្វើឱ្យវាជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធ។ ហើយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការផ្តន្ទាទោសព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការបដិសេធស្ត្រីនូវមុខតំណែង។ ពួកគេអាចបដិសេធមិនទទួលយកមុខតំណែង ប្រសិនបើការអប់រំរបស់ពួកគេ ឬកម្រិតរបស់វាមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃកន្លែងធ្វើការ។
ប្រសិនបើនិយោជកកំពុងមានភាពច្របូកច្របល់ ហើយព្យាយាមស្វែងរកហេតុផលដែលមិនមាន ទាមទារការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបង្ហាញពីមូលហេតុដែលគាត់មិនអាច ឬមិនចង់ជួលអ្នក។ ឯកសារនេះអាចសម្រេចបានប្រសិនបើករណីនេះទៅតុលាការ។
មិនមានរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅសហគ្រាស ឬអង្គការណាមួយឡើយ។ ពួកគេត្រូវតែជួលនាងភ្លាមៗ។ ច្បាប់នេះមិនហាមឃាត់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះពីការ "លាក់បាំង" ការពិតនៃការមានផ្ទៃពោះនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារទេ ហើយនិយោជកមិនមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការទទួលខុសត្រូវរបស់នាងបន្ទាប់ពីបង្ហាញ "អាថ៌កំបាំង" នោះទេ។ ក្នុងករណីនេះគោលការណ៍សីលធម៌ដើរតួនាទីមួយហើយប្រសិនបើអ្នកចង់រក្សាតំណែងរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនោះវាជាការប្រសើរជាងកុំលាក់ជំហររបស់អ្នក។
សិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ៖ តើម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបណ្តេញចេញទេ?
នៅឯការងារសំខាន់របស់នាង នាងមិនមានសិទ្ធិបញ្ឈប់ការងាររបស់នាងទេ ដោយសារតែមានផ្ទៃពោះ។ នៅទីនេះ នាយក "ល្បិចកល" នឹងមិនត្រូវបានជួយដោយលេសនៃអាកប្បកិរិយាធ្វេសប្រហែសចំពោះការងារនោះទេ។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលធ្វេសប្រហែសបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់ខ្លួនប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យអតិបរមានៃការស្តីបន្ទោស។ ម្តាយដែលរំពឹងទុកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងរបស់គាត់តែនៅក្នុងករណីមួយ - ការរំលាយសហគ្រាសពេញលេញ (ការផ្ទេរពីម្ចាស់មួយទៅម្ចាស់មួយផ្សេងទៀតឬការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់រដ្ឋាភិបាលមិនមែនជាការរំលាយពេញលេញទេ) ។ ហេតុផលដូចគ្នាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញអនុវត្តចំពោះម្តាយនៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។
ក្នុងករណីដែលនិយោជិតធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ហើយចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិរបស់វាធ្លាក់នៅពេលមានផ្ទៃពោះ យោងទៅតាមច្បាប់ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយម្តាយដែលរំពឹងទុកមុនពេលសម្រាលកូន។ មានតែបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូនដោយជោគជ័យ ឬក្នុងកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន ការបាត់បង់គភ៌ (រលូតកូន) នៅកន្លែងធ្វើការមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាង។
លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ: តើអ្វីអាចផ្លាស់ប្តូរ?
សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការងារស្រាលត្រូវបានការពារ ក្របខ័ណ្ឌនីតិប្បញ្ញត្តិ. យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិផ្លាស់ទីទៅកន្លែងដែលមានម៉ោងធ្វើការកាត់បន្ថយ។ តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោងមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នោះទេ ដូច្នេះបញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយជាមួយថ្នាក់គ្រប់គ្រង។ ចំពោះការបង់ប្រាក់នឹងត្រូវគណនាសម្រាប់តែម៉ោងធ្វើការប៉ុណ្ណោះ។
ក្រមការងារក៏ចែងថា ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនតម្រូវឱ្យធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាក យប់ ឬថែមម៉ោងនោះទេ។ មិនមានកាតព្វកិច្ច (ក្រោមការដឹកនាំរបស់ថ្នាក់លើ) ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មសម្រាប់ពួកគេទេ។
ជាករណីលើកលែង នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ហើយនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត នាងត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្ទេរនាងទៅលក្ខខណ្ឌការងារដែលងាយស្រួលជាង ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយរក្សាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់នាងពីមុខតំណែងមុនរបស់នាង។
ការសម្រាកពេលសម្រាលកូន។ តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់មិនដឹង?
យោងតាមក្រមការងារ ដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ពេលទៅវិស្សមកាល និយោជិតត្រូវបង់ថ្លៃវិស្សមកាល។ សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់ឆ្នាំដំបូង សិទ្ធិនេះចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែដំបូងបានធ្វើការ។ ចំពោះស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវការដោយបន្ថែមវាទៅការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព (មានន័យថា "ឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ" មុនឬក្រោយការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព)។ តើស្ត្រីធ្វើការរយៈពេលប៉ុន្មាននោះមិនសំខាន់ទេ។
ច្បាប់ហាមមិនឲ្យម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវបានគេហៅមកវិញមុនពេលកំណត់ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ. គោលគំនិតនៃ "ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព" អាចបែងចែកជាពីរមុខតំណែងគឺ៖
1) ទីមួយគឺការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលតម្រូវដោយច្បាប់។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូននៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារមន្ទីរពេទ្យ (ការឈប់សម្រាកឈឺ) ដែលត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេល 30-32 សប្តាហ៍។ ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើនដង ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីឈប់សម្រាកបែបនេះនៅអាយុ ២៨ សប្តាហ៍។ វាមានរយៈពេល៖
- 140 ថ្ងៃ - ជាកម្មវត្ថុនៃការមានផ្ទៃពោះធម្មតានិងការសម្រាលកូនដោយជោគជ័យ;
- 194 ថ្ងៃ - ប្រសិនបើមានគភ៌ច្រើនជាងមួយឬផលវិបាកកើតឡើងអំឡុងពេលសម្រាលកូន។
ថ្ងៃវិស្សមកាលទាំងអស់ត្រូវបានបង់ ប្រាក់វិស្សមកាលត្រូវបានកើនឡើងក្នុងចំនួន 100% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម (ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម)។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ក្នុងមួយដុំ។
2) ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។ វាក៏ត្រូវបានបែងចែកទៅជា:
- ការថែទាំទុករហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ;
- វិស្សមកាលពី 1,5 ទៅ 3 ឆ្នាំ។
មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ជូនស្ត្រីឱ្យឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺជាសំបុត្រកំណើតរបស់ទារក។ យោងទៅតាមថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងវានិយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យម្តាយដែលបានសម្រេច ការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ។ ទំនាក់ទំនងការងារទាំងអស់នៅតែមានជាមួយម្តាយ ហើយនិយោជកគ្មានសិទ្ធិបណ្តេញចេញ ឬផ្ទេរទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតដោយគ្មានចំណេះដឹង និងការយល់ព្រមពីនាងឡើយ។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺការរំលាយសហគ្រាសទាំងស្រុង។ ក្នុងករណីនេះមានតែអ្នកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុណ្ណោះដែលអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវតែជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រឈមមុខនឹងចៅហ្វាយរបស់អ្នកជាមួយនឹងការពិតនៃស្ថានភាពរបស់អ្នក?
នៅពេលអ្នកឃើញបន្ទាត់ពីរនៅលើការធ្វើតេស្តមួយ អ្នកមិនគួររត់ទៅរកចៅហ្វាយរបស់អ្នកភ្លាមៗ ហើយប្រកាសថាអ្នកមានផ្ទៃពោះនោះទេ។ ថៅកែជាច្រើននៅពេលដឹងថានិយោជិតមានផ្ទៃពោះ រកមើលចន្លោះប្រហោងក្នុងច្បាប់ ដើម្បីគោរពសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការឱ្យតិចបំផុត។ ប៉ុន្តែមិនថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកទប់ទល់យ៉ាងណាទេ សូមចាំថា - ច្បាប់គឺនៅខាងអ្នក។
ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការ និងដើម្បីការពារចៅហ្វាយរបស់អ្នកពីការរំលោភសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយខុសច្បាប់ អ្នកត្រូវតែ៖
- វាត្រូវបានណែនាំឱ្យមកពិនិត្យជាចាំបាច់ដោយរោគស្ត្រីមុនសប្តាហ៍ទី 12 ។ អ៊ុលត្រាសោនដំបូង (បានកំណត់ពេលនៅ 11-13 សប្តាហ៍) នឹងបង្ហាញថាតើកូនរបស់អ្នកមានសុខភាពល្អដែរឬទេ។ ក្នុងករណីដែលរោគសាស្ត្រត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងទារក ហើយវេជ្ជបណ្ឌិតទទូចឱ្យរំលូតកូន នោះវាមិនមានតម្លៃក្នុងការនិយាយអំពីសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទៀតទេ។ ប្រសិនបើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងស្ថិតក្នុងសណ្តាប់ធ្នាប់ បន្ទាប់មកចុះឈ្មោះ និងយកឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីមុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក។
- យកវិញ្ញាបនបត្រដែលទទួលបានពីគ្លីនីកសម្ភពទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ ប្រសិនបើអ្នកមានការសង្ស័យថា "ព័ត៌មាន" អំពីមុខតំណែងរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានទទួលដោយបន្ទុះ នោះដំបូងត្រូវធ្វើច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រ ហើយឱ្យមន្ត្រីបុគ្គលិកដាក់នៅលើវាកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលឯកសារ និងលេខចុះឈ្មោះចូល។ ជាញឹកញាប់ណាស់ ក្រដាសបែបនេះជួយស្ត្រីការពារសិទ្ធិរបស់នាង។
- បន្ថែមពីលើវិញ្ញាបនបត្រ អ្នកអាចសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាជម្រើសក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ នៅក្នុងនោះ អ្នកបង្ហាញថាអ្នកចង់ទទួលបានសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយស្របច្បាប់សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ជាធម្មតា សេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះត្រូវបាន "ប្រើប្រាស់" នៅពេលដែលចៅហ្វាយ "ក្បាលរឹង" មិនចង់គិតពីស្ថានភាពរបស់បុគ្គលិក។
ជាមួយនឹងសកម្មភាពបែបនេះ អ្នកនឹងធានាខ្លួនអ្នកប្រឆាំងនឹង "ការភ្ញាក់ផ្អើល" ដែលមិនបានរំពឹងទុកពីអ្នកគ្រប់គ្រង។
ដកស្រង់ចេញពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ត្រៀមខ្លួនទៅជួបថៅកែ!
ក្រមការងារ (LC) ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសម័យសូវៀត ដូច្នេះព័ត៌មានខាងក្រោមនឹងមានប្រយោជន៍មិនត្រឹមតែសម្រាប់ពលរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុន្តែក៏មានចំពោះអ្នកគ្រប់គ្នាដែលមានសញ្ជាតិនៅក្នុងបណ្តាប្រទេសក្រោយសូវៀតផងដែរ។ ដោយសារវាជាក្រមនីតិប្បញ្ញត្តិដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃប្រទេសដែលបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីការដួលរលំនៃសហភាពសូវៀត។ ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់អាចជាលេខអត្ថបទ ដែលអ្នកនឹងត្រូវយោងដើម្បីបញ្ជាក់ដល់ថ្នាក់លើរបស់អ្នកថាអ្នកត្រឹមត្រូវ។
សិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ តើអ្នកអាចទាមទារអ្វីខ្លះ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី?
- សិល្បៈ។ 64 - ហាមឃាត់ការបដិសេធការងារដោយសារតែភាពជាម្តាយនាពេលអនាគត;
- សិល្បៈ។ 70 - ការលើកលែងពីការសាកល្បង;
- សិល្បៈ។ 255 - គ្រប់គ្រងបញ្ហាទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (មាតុភាព) ។
- សិល្បៈ។ 258 - ប្រសិនបើអ្នកត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញមុនពេលបញ្ចប់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព នោះបើយោងតាមអត្ថបទនេះ រហូតដល់កូនមានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះ ស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានពេលវេលាបន្ថែមសម្រាប់ផ្តល់អាហារដល់គាត់ (30 នាទី ប៉ុន្តែរៀងរាល់ 3 ម៉ោងម្តង។ );
- សិល្បៈ។ 259 - ការពារប្រឆាំងនឹងការបញ្ជូនទៅកាន់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (លើកលែងតែការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីម្តាយដែលរំពឹងទុក) និងធ្វើការនៅពេលយប់ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការងារបន្ថែមម៉ោង។
- សិល្បៈ។ 261 - ហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែង;
- សិល្បៈ។ 298 - មិនរាប់បញ្ចូលការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារបង្វិល។
ការទន្ទឹងរង់ចាំកំណើតនៃកូនគឺជារយៈពេលដ៏ភ្លឺស្វាងសម្រាប់ស្ត្រីគ្រប់រូប ដូច្នេះគ្មានអ្វីគួរគ្របដណ្តប់លើពេលវេលានេះទេ។ ដើម្បីជៀសវាងការរំលោភលើសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ សូមព្យាយាមដោះស្រាយរាល់ស្ថានភាពមិនស្តង់ដារជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងតាមរយៈការសន្ទនា ប៉ុន្តែកុំភ្លេចចង្អុលប្រាប់ថ្នាក់លើរបស់អ្នកអំពីផ្នែកច្បាប់ដែលអ្នកបានដឹងរួចមកហើយ។ មានកំណើតងាយស្រួល និងគ្មានជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការ។
