គំរូនៃក្រមសីលធម៌ និងអាកប្បកិរិយាផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបុគ្គលិកក្រុង។ ក្រមសីលធម៌សម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋ និងក្រុង

ក្រមសីលធម៌សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ គឺជាប្រព័ន្ធនៃបទដ្ឋានសីលធម៌ កាតព្វកិច្ច និងតម្រូវការសម្រាប់អាកប្បកិរិយាផ្លូវការប្រកបដោយមនសិការរបស់មន្ត្រីរដ្ឋាភិបាល ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ និងបទដ្ឋានសីលធម៌ដែលទទួលយកជាទូទៅ។

ក្រមសីលធម៌រួមមានស្តង់ដារសីលធម៌បីប្រភេទ៖

វេជ្ជបញ្ជា (របៀបដែលវាត្រូវបានទាមទារពីទស្សនៈនៃសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការដើម្បីធ្វើសកម្មភាពក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់);

ការហាមឃាត់ (អ្វីដែលជាពិសេសមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការប្រព្រឹត្តជាផ្លូវការ);

សម្រាប់មន្ត្រីរាជការរដ្ឋគ្រប់រូប ក្រមសីលធម៌ដើរតួជាកាតព្វកិច្ចស្ម័គ្រចិត្ត។

ក្រមសីលធម៌លើកកម្ពស់ការអនុវត្តគោលការណ៍ និងបទដ្ឋានសីលធម៌ដូចខាងក្រោម គោលនយោបាយបុគ្គលិកនៅក្នុងប្រព័ន្ធសេវាសាធារណៈ៖

ការពឹងផ្អែកលើតម្លៃ សីលធម៌ និងប្រពៃណី សង្គមរុស្ស៊ី;

ការអនុលោមតាមស្តង់ដារសីលធម៌ជាមួយនឹងផលប្រយោជន៍ជាតិ និងប្រព័ន្ធនយោបាយ និងច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។

ស្ដង់ដារខ្ពស់សម្រាប់វាយតម្លៃអាកប្បកិរិយាសីលធម៌របស់មន្ត្រីសាធារណៈ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការវាយតម្លៃសីលធម៌របស់ប្រជាពលរដ្ឋសាមញ្ញ។

គណនេយ្យសម្រាប់ភាគីពិតប្រាកដ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈមន្ត្រីរាជការ កំណត់ស្តង់ដារសីលធម៌នៃអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេក្នុងស្ថានភាពធម្មតា និងធ្ងន់ធ្ងរបំផុត; ការអត់ធ្មត់ដោយខ្លួនឯងរបស់និយោជិតក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេអំពីសារៈសំខាន់ខាងសីលធម៌។

ក្រមសីលធម៌មិនមែនជាកំណែនៃច្បាប់ច្បាប់ទាំងនៅក្នុងខ្លឹមសារ ឬនៅក្នុងយន្តការនៃការអនុវត្ត និងផលប៉ះពាល់របស់វានោះទេ។ សមាសធាតុសីលធម៌នៃឥរិយាបទរបស់មន្ត្រីរាជការមិនអាចបង្កើតបានតាមរូបមន្ត "អ្វីៗទាំងអស់ដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់គឺត្រូវបានអនុញ្ញាត" ។ គ្មាននីតិវិធីផ្លូវការ គ្មានបទប្បញ្ញត្តិដែលលុបចោលការវាយតម្លៃ និងការសម្រេចចិត្តខាងសីលធម៌ដោយផ្អែកលើស្តង់ដារសីលធម៌របស់មនុស្សជាសកល។

ការ​វាយ​តម្លៃ​សីលធម៌​របស់​មន្ត្រី​រាជការ​ត្រូវ​ការ​ច្រើន​ជាង ស្ដង់ដារខ្ពស់។ជាងការវាយតម្លៃអាកប្បកិរិយាផ្លូវច្បាប់ និងជាងការវាយតម្លៃសីលធម៌របស់ប្រជាពលរដ្ឋសាមញ្ញ។

ស្តង់ដារសីលធម៌របស់មន្ត្រីរាជការត្រូវតែមានភាពតឹងរ៉ឹងជាងស្តង់ដារសីលធម៌ធម្មតា ដោយសារមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ និងមន្ត្រីរាជការនៃប្រភេទផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ដោយវត្ថុស័ក្តិសិទ្ធិ និងសិទ្ធិអំណាច ដែលអាចអនុវត្តការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើសីលធម៌របស់អ្នកតំណាងរបស់ខ្លួន ដែលជាហេតុផល ឋានៈខ្ពស់ជាងមន្ត្រីរាជការ តម្រូវការសីលធម៌កាន់តែតឹងរ៉ឹងសម្រាប់គាត់។

ចាំបាច់ត្រូវបែងចែកឲ្យបានច្បាស់លាស់នូវតម្រូវការរដ្ឋបាល ក្រមព្រហ្មទណ្ឌ ច្បាប់។ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិកាតព្វកិច្ចផ្លូវការ អាកប្បកិរិយារបស់មន្ត្រីរាជការ និងតម្រូវការសាធារណៈសម្រាប់ពួកគេ។ ក្រមសីលធម៌មិនមែនជាឯកសារផ្លូវច្បាប់រដ្ឋបាលទេ ការមិនគោរពតាមបទដ្ឋានរបស់ខ្លួនមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការពិន័យរដ្ឋបាល ឬជាពិសេសទោសព្រហ្មទណ្ឌចំពោះមន្ត្រីរាជការនោះទេ។

ដោយ​សារ​តែ​ក្រម​នេះ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា និង​ធ្វើ​ជា​ប្រព័ន្ធ​នូវ​តម្រូវ​ការ​សាធារណៈ​សម្រាប់​សីលធម៌​របស់​មន្ត្រី​រាជការ ក្រម​នេះ៖

1) បម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតខ្លឹមសារនៃសីលធម៌ត្រឹមត្រូវក្នុងវិស័យសេវាកម្មសាធារណៈ។

2) ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីជួយមន្ត្រីរាជការឱ្យស្វែងរកឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវជម្លោះសីលធម៌ និងស្ថានភាពដែលកំណត់ដោយជាក់លាក់នៃការងាររបស់គាត់។

3) គឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់សម្រាប់កំណត់ភាពស័ក្តិសមក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលម្នាក់សម្រាប់ការងារក្នុងសេវាសាធារណៈ។

៤) ដើរតួជាឧបករណ៍នៃការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើសីលធម៌របស់មន្ត្រីរាជការ។

ក្រមសីលធម៌សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីជួយពង្រឹងសិទ្ធិអំណាច អំណាចរដ្ឋការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋចំពោះស្ថាប័នរដ្ឋ ផ្តល់នូវមូលដ្ឋានសីលធម៌ និងច្បាប់ឯកភាពសម្រាប់សកម្មភាពសម្របសម្រួល និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលទាំងអស់ និងប្រឆាំងនឹងការធ្លាក់ចុះនៃវប្បធម៌សីលធម៌នៅក្នុងសង្គម។

មន្ត្រីរាជការមានកម្មវត្ថុក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមន្ត្រីកាន់កាប់កន្លែងជាក់លាក់មួយក្នុងឋានានុក្រមផ្លូវការ ជាបុគ្គលសាធារណៈដែលមានឥទ្ធិពលលើការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម និង ដំណើរការសេដ្ឋកិច្ច, របៀប បុគ្គលិកជារឿយៗជាអ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជក ប៉ុន្តែក៏ជាបុគ្គលផងដែរ។

តួនាទី​ទាំងនេះ​អាច​នឹង​ទាស់ទែង​គ្នា​ទៅវិញទៅមក ដែល​នាំឱ្យ​មាន​បញ្ហា​សីលធម៌ និង​ជម្លោះ​ដែល​មិន​តែងតែ​មាន​ដំណោះស្រាយ​ច្បាស់លាស់​។ ក្រមសីលធម៌​មាន​គោល​បំណង​ជួយ​មន្ត្រី​រាជការ​យល់​យ៉ាង​ត្រឹម​ត្រូវ​អំពី​ស្ថានភាព​បែប​នេះ។

ក្រមសីលធម៌មិនអាចផ្តល់សម្រាប់ជម្លោះទាំងអស់ដែលកើតឡើងនៅក្នុង សកម្មភាពជាក់ស្តែងម​ន្រ្តី​រាជការ។ ច្បាប់នៃក្រមនេះមិនជំនួសជម្រើសសីលធម៌ផ្ទាល់ខ្លួន មុខតំណែង និងការផ្តន្ទាទោសរបស់មន្ត្រីរាជការ មនសិការ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ឡើយ។

ស្តង់ដារសីលធម៌របស់មន្ត្រីរាជការគឺតឹងរ៉ឹងជាងស្តង់ដារសីលធម៌របស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនចូលរួមក្នុងសេវាសាធារណៈ។ មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ និងមន្ត្រីរាជការនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ដោយវត្ថុបំណងនូវអំណាច និងសិទ្ធិអំណាចធំជាង។ តម្រូវការសីលធម៌កាន់តែតឹងរ៉ឹង ហើយទំនួលខុសត្រូវកើនឡើង ឋានៈជាមន្ត្រីសាធារណៈកាន់តែខ្ពស់។

មានទម្រង់ផ្សេងៗគ្នានៃការបំពេញមុខងារនៃក្រមសីលធម៌៖ ជាទម្រង់សម្បថដែលធ្វើឡើងដោយបុគ្គលនៅពេលចូលបម្រើសេវាសាធារណៈ ក្នុងទម្រង់ជាឯកសារពិសេសដែលគាត់មានកាតព្វកិច្ចត្រូវស្គាល់ខ្លួនឯង។

បទដ្ឋាន និងតម្រូវការមួយចំនួននៃក្រមនេះអនុវត្តសម្រាប់ចំនួនឆ្នាំជាក់លាក់មួយ (តាមការសម្រេចចិត្តរបស់អង្គភាពទទួល) បន្ទាប់ពីបុគ្គលម្នាក់ចាកចេញពីសេវាសាធារណៈ (ផ្លាស់ទៅធ្វើការនៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្មពីមុនដែលជាប់ទាក់ទងជាមួយគាត់តាមរយៈទំនាក់ទំនងផ្លូវការ ការទទួលបានអំណោយណាមួយ អត្ថប្រយោជន៍ សេវាកម្មពីអង្គការទាំងនោះ ការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានសម្ងាត់ ឬកម្មសិទ្ធិសម្រាប់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ល។)។

ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើការប្រតិបត្តិសីលធម៌ត្រឹមត្រូវរបស់មន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការអំពាវនាវពីប្រជាពលរដ្ឋ។

តាមរយៈការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រឆាំងអំពើពុករលួយក្រោមប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រមសីលធម៌គំរូ និងអាកប្បកិរិយាផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងនិយោជិតក្រុង ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័ត។ កូដអន្តរជាតិអាកប្បកិរិយារបស់មន្ត្រីសាធារណៈ ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ" "នៅលើប្រព័ន្ធសេវាសាធារណៈ" "ស្តីពីសេវាក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលមានការរឹតបន្តឹង ការហាមឃាត់ និងកាតព្វកិច្ចសម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបុគ្គលិកក្រុង។ ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែសីហាឆ្នាំ 2002 លេខ 885 "ស្តីពីការអនុម័ត គោលការណ៍ទូទៅការប្រព្រឹត្តិជាផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការ" និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយក៏ផ្អែកលើគោលការណ៍ និងបទដ្ឋានសីលធម៌ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាទូទៅនៃសង្គម និងរដ្ឋរបស់រុស្ស៊ីផងដែរ។

លេខកូដគំរូគឺជាសំណុំនៃគោលការណ៍ទូទៅនៃវិជ្ជាជីវៈ ក្រមសីលធម៌ការងារនិងច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃការប្រព្រឹត្តជាផ្លូវការដែលគួរណែនាំនិយោជិតរដ្ឋ (ក្រុង) ដោយមិនគិតពីមុខតំណែងដែលពួកគេកាន់កាប់។
ដោយផ្អែកលើក្រមនេះ ក្រមសីលធម៌ និងអាកប្បកិរិយាផ្លូវការសម្រាប់មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃតំបន់ Tomsk ត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ត្រួតពិនិត្យសំណួរ៖

1. បង្ហាញពីភាពខុសគ្នារវាងក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ និងសាជីវកម្ម។

2. ពិពណ៌នាអំពីវិធីសាស្រ្តសំខាន់ៗក្នុងការបង្កើតក្រមសីលធម៌នៃសេវារដ្ឋ និងក្រុង។

ផ្នែកទី 5. សីលធម៌ទំនាក់ទំនងក្នុងសេវារដ្ឋ និងក្រុង

គំនិតទូទៅសីលធម៌

ដំណើរការទំនាក់ទំនងមិនអាចធ្វើឡើងដោយឯកឯង មិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ ដើម្បីឱ្យវាដំណើរការជាធម្មតា ដោយគ្មានជម្លោះ និងនាំទៅរកលទ្ធផលរំពឹងទុក និងសំខាន់សម្រាប់ភាគីទាំងពីរ វាត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ជាក់លាក់នៃអាកប្បកិរិយាខាងក្រៅ ដែលសរុបទាំងអស់ត្រូវបានតំណាងដោយគំនិតនៃ "សុជីវធម៌"។

សីលធម៌គឺ លំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងអាកប្បកិរិយានៅកន្លែងណាមួយ បទដ្ឋាននៃទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សដែលមានស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ សង្គម និងបញ្ញាខុសៗគ្នា ដែលជាផ្នែកមួយនៃវប្បធម៌សីលធម៌ ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងប្រភេទនៃភាពស្រស់ស្អាត។ Etiquette គ្រប់គ្រងនូវអ្វីដែលអនុញ្ញាត និងអាចទទួលយកបាន។ សង្គមដែលបានផ្តល់ឱ្យឬនៅក្នុងក្រុមមនុស្សមួយក្រុម និងអ្វីដែលមិនមែន។

ដោយពិចារណាលើអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សថាជាការរួបរួមនៃសីលធម៌ និងសោភ័ណភាព សីលធម៌ពន្យល់ជាចំបងមិនមែន "ហេតុអ្វី" ទេ ប៉ុន្តែរបៀបធ្វើសកម្មភាពក្នុងស្ថានភាពណាមួយ វាតែងតែដើរតួជា ផ្នែកខាងក្រៅទំនាក់ទំនងសីលធម៌។

Etiquette បង្ហាញពីលក្ខណៈរបស់មនុស្សជាសកលនៃទំនាក់ទំនងសីលធម៌។ វាពាក់ព័ន្ធនឹងការយល់ឃើញរបស់មនុស្សម្នាក់ៗជាបុគ្គល ដោយមិនគិតពីមុខតំណែងផ្លូវការ សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងចំណេះដឹង។ ជាមួយគ្នានេះ ក្រមសីលធម៌ក៏បង្ហាញពីធាតុផ្សំនៃអាកប្បកិរិយាខុសគ្នាចំពោះមនុស្សផងដែរ។ ការពិតគឺថាពួកគេពិតជាមិនស្មើគ្នា ស្ថិតនៅកម្រិតផ្សេងគ្នានៃជណ្ដើរសង្គម ហើយអាចខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍រាងកាយ និងផ្លូវចិត្ត ការអប់រំ និងវប្បធម៌។ ភាពខុសគ្នានៃអាយុ ភេទ ជាដើមក៏សំខាន់ផងដែរ។ ភាពខុសគ្នានៃទំនាក់ទំនងសីលធម៌ដែលគ្រប់គ្រងដោយសីលធម៌គឺផ្អែកលើគោលការណ៍សំខាន់ៗមួយចំនួន។

ភាពសុខដុមនៃអាកប្បកិរិយា។ គោលការណ៍​នេះ​កំណត់​ការ​អប់រំ​របស់​មនុស្ស​ម្នាក់​ពេញ​លេញ​ក្នុង​ការ​រួបរួម​គ្នា​នៃ​ផ្ទៃក្នុង​របស់​គាត់​ គុណភាពខាងក្រៅមាតិកានិងទម្រង់។

ការអនុវត្តជាប្រព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធាននៃក្រមសីលធម៌។ ភាពជាប្រព័ន្ធ មានន័យថា ការសង្កេតលើបទដ្ឋានសីលធម៌ មិនមែនពីពេលមួយទៅពេលមួយនោះទេ ប៉ុន្តែជានិច្ចកាល។

វាចាំបាច់ដើម្បីគោរពច្បាប់នៃភាពសមរម្យចំពោះមនុស្សទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែងសូម្បីតែនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានទុកចោលតែម្នាក់ឯង។

ការច្នៃប្រឌិតនិងលទ្ធភាព។ នេះ។ គោលការណ៍សំខាន់ Etiquette សន្មតថាសមត្ថភាពរបស់មនុស្សក្នុងការគិតដោយបត់បែន និងរុករកបរិយាកាសសង្គមដែលផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ យ៉ាងណាមិញ អ្វី​ដែល​សមរម្យ និង​សក្តិសម​ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​មួយ​ចំនួន​ប្រហែល​មិន​សមរម្យ​ទាល់តែ​សោះ​ចំពោះ​អ្នក​ដទៃ។

ភាពស្មោះត្រង់ និងធម្មជាតិក្នុងអាកប្បកិរិយា។ គោលការណ៍នេះបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិជាក់លាក់បំផុតនៃអាកប្បកិរិយាដ៏ស្រស់ស្អាតពិតប្រាកដ។ វត្តមាន​របស់​ពួកគេ​និយាយ​អំពី​វប្បធម៌​ខ្ពស់​នៃ​អាកប្បកិរិយា និង​ការ​កែលម្អ​សីលធម៌​របស់​មនុស្ស។

ធម្មជាតិនៃអាកប្បកិរិយាគឺជាលទ្ធផលនៃការអប់រំ និងការអប់រំខ្លួនឯង។ វាចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបាននូវការអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃច្បាប់ បង្វែរវាទៅជាទម្លាប់
អាកប្បកិរិយា។ តាមទម្លាប់ សកម្មភាពគឺដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើតម្រូវការដើម្បីធ្វើវិធីមួយ និងមិនមែនវិធីផ្សេងទៀត។ សកម្មភាព "ស្វ័យប្រវត្តិ" នេះផ្តល់នូវការបំពេញនូវតម្រូវការសុជីវធម៌ ភាពច្បាស់លាស់ ភាពមិនច្បាស់លាស់ សេរីភាព និងការបន្ធូរបន្ថយក្នុងសកម្មភាព។

សុភាពរាបសារនិងល្បិចកល។ ភាពថ្លៃថ្នូរគឺជាលទ្ធផលផ្ទាល់នៃគុណសម្បត្តិដូចជា មនសិការ ការខ្មាស់អៀន ការរិះគន់ខ្លួនឯង ភាពសាមញ្ញ និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើជាខ្លួនឯង។ មួយ​នៃ
ការបង្ហាញភាពថ្លៃថ្នូរគឺជាល្បិចកល កលល្បិចគឺជារង្វាស់មួយ សមត្ថភាពក្នុងការដឹងពីព្រំដែននៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សម្នាក់។ អវត្ដមាននៃសមត្ថភាពបែបនេះនិយាយអំពីសុជីវធម៌។

អារម្មណ៍នៃសមាមាត្រគឺជាវិចារណញាណខាងសីលធម៌របស់មនុស្សដែលមានសុជីវធម៌ ហាក់ដូចជាផ្តល់យោបល់ដល់គាត់នូវវិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវបំផុត ខ្សែបន្ទាត់អាកប្បកិរិយាទន់ភ្លន់ ប្រយ័ត្នប្រយែងបំផុត ទាក់ទងនឹងអ្នកដទៃ។ ទាក់ទងនឹងក្រមសីលធម៌ការិយាល័យ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា ច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានទទួលយកជាទូទៅ (ឬត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រកាស) អាកប្បកិរិយាសង្គមនៅក្នុងការទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ។ នេះគឺជាប្រព័ន្ធនៃបទដ្ឋាននិងគុណលក្ខណៈ ក្រមសីលធម៌អាជីវកម្មដែលមាននៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ៖ តម្រូវការសម្រាប់សោភ័ណភាព បរិស្ថានខាងក្នុងអង្គការ, រចនាប័ទ្មទំនាក់ទំនង; ស្តង់ដារនៃការទំនាក់ទំនង ការធ្វើអាជីវកម្មជាមួយប្រធានបទនៃបរិយាកាសខាងក្រៅរបស់អង្គការ ការចែករំលែកនៃសកម្មភាពដើម្បីបង្កើតរូបភាពរបស់អង្គការ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ក្រមសីលធម៌ផ្លូវការគួរតែផ្តល់នូវបទប្បញ្ញត្តិបទដ្ឋាននៃដំណើរការទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សមិនស្មើគ្នា។ ស្ថានភាពសង្គមដៃគូដោយការតម្រឹមមុខតំណែងរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែមិនមែនក្នុងសង្គមទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែក្នុងន័យទំនាក់ទំនងប៉ុណ្ណោះ។ ម៉្យាងវិញទៀត ដើម្បីរក្សា និងរក្សា "វិសមភាព" ជាក់លាក់នៃដៃគូដែលមានស្ថានភាពសេវាកម្មខុសៗគ្នា ដើម្បីធានាបាននូវការអនុគ្រោះ និងវិន័យត្រឹមត្រូវ។

ប្រធានអង្គការឈានមុខគេយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះបញ្ហា ការទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ដែលមិនបានសរសេរដោយខ្លួនឯង ការគ្រប់គ្រងការបង្ហាញខាងក្រៅនៃទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្ស ការជំរុញទម្លាប់នៃការសម្របសម្រួលសកម្មភាពរបស់ពួកគេជាមួយនឹងគំនិតនៃការគោរព សុច្ឆន្ទៈ និងការជឿទុកចិត្តត្រូវបានបង្កើតឡើងច្រើនមុននេះ។ ពួកគេត្រូវបានជំរុញដោយតម្រូវការនៃការរស់រានមានជីវិតនិង ដំណើរការធម្មតា។សារពាង្គកាយសង្គម តម្រូវការក្នុងការបំភាន់សភាវគតិធម្មជាតិដែលមាននៅក្នុងបុគ្គលម្នាក់ៗ ហើយផ្ទុយពីពួកគេជាមួយនឹងច្បាប់នៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយផ្អែកលើការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមកចំពោះផលប្រយោជន៍ និងការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក។

ទស្សនៈទូទៅមួយគឺសុជីវធម៌ ដែលជាធាតុផ្សំនៃឥរិយាបទខាងក្រៅរបស់បុគ្គលនោះ មិនមានទំនាក់ទំនងសរីរាង្គជាមួយសីលធម៌របស់គាត់ទេ។

បុគ្គលដែលមានសុជីវធម៌ល្អិតល្អន់ ដែលស្រូបប្រាជ្ញានៃសុជីវធម៌តាំងពីកុមារភាព អាចរក្សាភាពក្រអឺតក្រទម អមនុស្សធម៌ និងអសីលធម៌។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលបែបនេះទំនងជាមិនអាចបំភាន់មនុស្សជុំវិញខ្លួនបានយូរទេ ទាក់ទងនឹងសិទ្ធិត្រូវបានគេហៅថាជាមនុស្សដែលមានវប្បធម៌ និងការអប់រំ។ ទម្រង់ខាងក្រៅនៃអាកប្បកិរិយា ដែលគ្មានមូលដ្ឋានសីលធម៌ បាត់បង់អត្ថន័យ ទទួលបានតែការក្លែងបន្លំ ភាពឈ្លើយ និងការមិនគោរពចំពោះមនុស្ស ដែលឆាប់ឬក្រោយមកនឹងចេញមក។ "Icy" ឬ "boorish" ភាពគួរសមមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយ វប្បធម៌ពិតមនុស្ស។ ក្បួននៃសុជីវធម៌ សង្កេតមើលតែខាងក្រៅ អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់ អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ និងចរិតលក្ខណៈបុគ្គល ងាយងាកចេញពីពួកគេ។

គំរូនៃក្រមសីលធម៌ និងអាកប្បកិរិយាផ្លូវការសម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រមសីលធម៌អន្តរជាតិសម្រាប់មន្ត្រីសាធារណៈ (សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 51/59 នៃមហាសន្និបាតអង្គការសហប្រជាជាតិ ថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017)។ 1996) និងក្រមសីលធម៌គំរូសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ (ឧបសម្ព័ន្ធនៃអនុសាសន៍របស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃក្រុមប្រឹក្សាអឺរ៉ុបនៃថ្ងៃទី 11 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2000 លេខ R (2000) លេខ 10 ស្តីពីក្រមសីលធម៌សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ) ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ។ លេខ 273-FZ ឆ្នាំ 2008 "ស្តីពីការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ" ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាឆ្នាំ 2003 លេខ 58-FZ "ស្តីពីប្រព័ន្ធសេវាស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 12 ខែសីហាឆ្នាំ 2002 ។ លេខ 885 "ស្តីពីការអនុម័តលើគោលការណ៍ទូទៅនៃការប្រព្រឹត្តជាផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការ" និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាគោលការណ៍ និងបទដ្ឋានសីលធម៌ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាទូទៅក្នុងសង្គម និងរដ្ឋរុស្ស៊ី។

មាត្រា 1. ប្រធានបទ និងវិសាលភាពនៃក្រម

1. ក្រមសីលធម៌គឺជាសំណុំនៃគោលការណ៍ទូទៅនៃក្រមសីលធម៌សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈ និងច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃការប្រព្រឹត្តជាផ្លូវការដែលគួរណែនាំមន្ត្រីរាជការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាមន្ត្រីរាជការ) ដោយមិនគិតពីមុខតំណែងដែលពួកគេកាន់កាប់។

2. ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ដែលចូលបម្រើការងារស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា សេវាស៊ីវិល) ស្គាល់ពីបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមពន្ធ និងអនុលោមតាមពួកគេក្នុងអំឡុងពេលនៃសកម្មភាពផ្លូវការរបស់គាត់។

3. មន្ត្រីរាជការគ្រប់រូបត្រូវតែចាត់វិធានការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមនេះ ហើយប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិរំពឹងពីអាកប្បកិរិយារបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយគាត់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមនេះ។

មាត្រា 2. គោលបំណងនៃក្រម

១- គោលបំណងនៃក្រមសីលធម៌ គឺដើម្បីបង្កើតស្តង់ដារសីលធម៌ និងវិធាននៃការអនុវត្តផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការ សម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាលើកកម្ពស់ការពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់មន្ត្រីរាជការ ទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុង រដ្ឋ និងដើម្បីធានាបាននូវមូលដ្ឋានសីលធម៌ និងបទដ្ឋានបង្រួបបង្រួមសម្រាប់អាកប្បកិរិយារបស់មន្ត្រីរាជការ។

ក្រម​នេះ​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដើម្បី​លើក​កម្ពស់​ប្រសិទ្ធភាព​របស់​មន្ត្រី​រាជការ​ដែល​បំពេញ​ការងារ​របស់​ខ្លួន ទំនួលខុសត្រូវការងារ.

ក) បម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតសីលធម៌ត្រឹមត្រូវក្នុងវិស័យសេវាសាធារណៈ អាកប្បកិរិយាប្រកបដោយការគោរពចំពោះសេវាសាធារណៈក្នុងមនសិការសាធារណៈ។

ខ) ដើរតួជាស្ថាប័នមួយ។ មនសិការសាធារណៈនិងសីលធម៌របស់មន្ត្រីរាជការ ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។

3. ចំណេះដឹង និងការអនុលោមតាមមន្ត្រីរាជការដែលមានបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមសីលធម៌ គឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយសម្រាប់វាយតម្លៃគុណភាពនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងអាកប្បកិរិយាផ្លូវការរបស់គាត់។

ប្រការ 3. គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការប្រព្រឹត្តជាផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការ

1. គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការប្រព្រឹត្តជាផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការតំណាងឱ្យគោលការណ៍នៃអាកប្បកិរិយាដែលគួរណែនាំពួកគេក្នុងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ។

២-មន្ត្រីរាជការដោយដឹងអំពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះរដ្ឋ សង្គម និងប្រជាពលរដ្ឋ ត្រូវបានអំពាវនាវដល់៖

ក) អនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការប្រកបដោយមនសិការ និងក្នុងកម្រិតវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ ដើម្បីធានាបាន។ ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាល;

ខ) បន្តពីការពិតដែលថាការទទួលស្គាល់ ការប្រតិបត្តិ និងការការពារសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងស៊ីវិលកំណត់អត្ថន័យ និងខ្លឹមសារជាមូលដ្ឋាននៃសកម្មភាពរបស់អាជ្ញាធរសាធារណៈ និងមន្ត្រីរាជការ។

គ) អនុវត្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួននៅក្នុងអំណាចនៃអ្នកពាក់ព័ន្ធ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល;

ឃ) មិនផ្តល់ចំណូលចិត្តដល់ក្រុម និងអង្គការសង្គម ឬវិជ្ជាជីវៈណាមួយឡើយ ឯករាជ្យពីឥទ្ធិពលរបស់ពលរដ្ឋម្នាក់ៗ វិជ្ជាជីវៈ ឬ ក្រុមសង្គមនិងអង្គការ;

ង) មិនរាប់បញ្ចូលសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងឥទ្ធិពលនៃបុគ្គលណាមួយ ទ្រព្យសម្បត្តិ (ហិរញ្ញវត្ថុ) និងផលប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលរំខានដល់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការដោយមនសិការ។

f) ជូនដំណឹងដល់តំណាងនិយោជក (និយោជក) ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលផ្សេងទៀតអំពីករណីទាំងអស់នៃបុគ្គលណាម្នាក់ដែលទាក់ទងមន្ត្រីរាជការក្នុងគោលបំណងជំរុញពួកគេឱ្យប្រព្រឹត្តបទល្មើសពុករលួយ។

g) អនុលោមតាមការកំណត់ ច្បាប់សហព័ន្ធការរឹតត្បិត និងការហាមឃាត់ក្នុងការបំពេញភារកិច្ចទាក់ទងនឹងសេវាសាធារណៈ;

h) រក្សាអព្យាក្រឹតភាព ដោយមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការសម្រេចចិត្តដែលមានឥទ្ធិពលលើសកម្មភាពផ្លូវការរបស់ពួកគេ គណបក្ស​នយោបាយសមាគមសាធារណៈផ្សេងទៀត;

i) អនុលោមតាមស្តង់ដារផ្លូវការ ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈនិងច្បាប់នៃការធ្វើអាជីវកម្ម;

j) បង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវ និងការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ និងមន្ត្រី។

k) បង្ហាញការអត់ឱន និងការគោរពចំពោះទំនៀមទម្លាប់ និងប្រពៃណីរបស់ប្រជាជននៃប្រទេសរុស្ស៊ី ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈវប្បធម៌ និងលក្ខណៈផ្សេងទៀតនៃក្រុមជនជាតិភាគតិច សង្គម និងជំនឿផ្សេងៗ លើកកម្ពស់ភាពសុខដុមរមនារវាងជាតិសាសន៍ និងសាសនា។

ល) ជៀសវាងអាកប្បកិរិយាដែលអាចសង្ស័យលើការបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការ និងជៀសវាងផងដែរ ស្ថានភាពជម្លោះដែលអាចធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះ ឬសិទ្ធិអំណាចរបស់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។

m) ចាត់វិធានការដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីការពារការកើតឡើងនៃជម្លោះផលប្រយោជន៍និងដោះស្រាយជម្លោះផលប្រយោជន៍ដែលបានកើតឡើង។

o) មិនប្រើប្រាស់តួនាទីផ្លូវការរបស់ខ្លួន ដើម្បីជះឥទ្ធិពលលើសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល អង្គការ មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋ នៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន។

o) បដិសេធពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាសាធារណៈ ការវិនិច្ឆ័យ និងការវាយតម្លៃទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ និងមេដឹកនាំរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើនេះមិនមែនជាផ្នែកនៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការ។

ទំ) អនុវត្តតាមវិធាននៃការនិយាយជាសាធារណៈ និងការផ្តល់ព័ត៌មានផ្លូវការដែលបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នរដ្ឋ។

គ) គោរពសកម្មភាពរបស់អ្នកតំណាងមូលនិធិ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយមហាជនដើម្បីជូនដំណឹងដល់សាធារណជនអំពីការងាររបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល ក៏ដូចជាផ្តល់ជំនួយក្នុងការទទួលបានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

r) បដិសេធក្នុងការនិយាយជាសាធារណៈ រួមទាំងនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយផងដែរ ពីការសំដៅលើ រូបិយប័ណ្ណ​បរទេស(ឯកតារូបិយវត្ថុសាមញ្ញ) ចំណាយលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃទំនិញ ការងារ សេវាកម្ម និងវត្ថុផ្សេងទៀត សិទ្ធិស៊ីវិលបរិមាណប្រតិបត្តិការរវាងប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សូចនាករថវិកានៅគ្រប់កម្រិត ប្រព័ន្ធថវិកានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទំហំនៃការខ្ចីប្រាក់រដ្ឋ និងក្រុង បំណុលរដ្ឋ និងក្រុង លើកលែងតែករណីដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ជូនព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ ឬត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និងទំនៀមទម្លាប់អាជីវកម្ម។

ប្រការ 4. ការអនុលោមតាមនីតិរដ្ឋ

1. មន្ត្រីរាជការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2. មន្ត្រីរាជការក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួនមិនត្រូវបំពានច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត ដោយផ្អែកលើកត្តានយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច ឬហេតុផលផ្សេងទៀត។

3. មន្ត្រីរាជការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទប់ទល់នឹងការបង្ហាញនៃអំពើពុករលួយ និងចាត់វិធានការទប់ស្កាត់តាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។

ប្រការ 5. តម្រូវការសម្រាប់អាកប្បកិរិយាប្រឆាំងអំពើពុករលួយរបស់មន្ត្រីរាជការ

1. មន្ត្រីរាជការនៅពេលបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់ខ្លួន មិនត្រូវបណ្តោយឱ្យផលប្រយោជន៏ផ្ទាល់ខ្លួនដឹកនាំ ឬអាចនាំអោយមានទំនាស់ផលប្រយោជន៍ឡើយ។

នៅពេលត្រូវបានតែងតាំងក្នុងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ និងបំពេញមុខងារផ្លូវការ មន្ត្រីរាជការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រកាសអំពីអត្ថិភាព ឬលទ្ធភាពនៃការមានផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដែលប៉ះពាល់ដល់ ឬអាចប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃមុខងារផ្លូវការរបស់ខ្លួន។

2. មន្ត្រីរាជការត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូល ទ្រព្យសម្បត្តិ និងបំណុលទាក់ទងនឹងអចលនទ្រព្យ ស្របតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

3. មន្ត្រីរាជការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់តំណាងនិយោជក ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលផ្សេងទៀតអំពីករណីទាំងអស់នៃបុគ្គលណាម្នាក់ដែលទាក់ទងគាត់ ដើម្បីជំរុញឱ្យគាត់ប្រព្រឹត្តបទល្មើសពុករលួយ។

ការជូនដំណឹងអំពីអង្គហេតុនៃការព្យាបាលក្នុងគោលបំណងជំរុញឱ្យមានការបង្កើតនូវបទល្មើសពុករលួយ លើកលែងតែករណីដែលសវនកម្មបានធ្វើឡើង ឬកំពុងត្រូវបានអនុវត្តលើអង្គហេតុទាំងនេះ គឺជាការទទួលខុសត្រូវផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការ។

៤.មន្ត្រីរាជការត្រូវហាមប្រាមមិនអោយទទួលប្រាក់បំណាច់ពីបុគ្គល និង នីតិបុគ្គល(អំណោយ រង្វាន់រូបិយវត្ថុ ប្រាក់កម្ចី សេវាកម្ម ការទូទាត់សម្រាប់ការកម្សាន្ត ការកំសាន្ត ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ និងរង្វាន់ផ្សេងៗទៀត)។ អំណោយ​ដែល​មន្ត្រី​រដ្ឋាភិបាល​ទទួល​បាន​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ ព្រឹត្តិការណ៍ពិធីការនៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងជាមួយអ្នកដទៃ ព្រឹត្តិការណ៍ផ្លូវការត្រូវបានទទួលស្គាល់រៀងៗខ្លួនថាជាទ្រព្យសម្បត្តិសហព័ន្ធ និងជាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យមន្ត្រីរាជការដោយយោងតាមទង្វើនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋដែលគាត់កាន់តំណែងជាមន្ត្រីរាជការ លើកលែងតែករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រការ 6. ការចាត់ចែងព័ត៌មានដែលមានកម្មសិទ្ធិ

1. មន្ត្រីរាជការអាចដំណើរការ និងបញ្ជូនព័ត៌មានផ្លូវការ ដែលត្រូវអនុលោមតាមបទដ្ឋាន និងតម្រូវការជាធរមាននៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ ដែលអនុម័តដោយអនុលោមតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2. មន្ត្រីរាជការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការសមស្រប ដើម្បីធានាបាននូវសុវត្ថិភាព និងភាពសម្ងាត់នៃព័ត៌មាន ចំពោះការលាតត្រដាងដែលគ្មានការអនុញ្ញាត ដែលខ្លួនទទួលខុសត្រូវ និង/ឬ ដែលត្រូវបានស្គាល់ចំពោះគាត់ ពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់។

ប្រការ ៧.ក្រមសីលធម៌​នៃ​មន្ត្រីរាជការ​ដែល​មាន​អំណាច​ចាត់តាំង​និង​រដ្ឋបាល​ទាក់ទង​នឹង​មន្ត្រីរាជការ​ផ្សេងទៀត

1. មន្ត្រីរាជការដែលមានអំណាចក្នុងស្ថាប័ន និងរដ្ឋបាលទាក់ទងនឹងមន្ត្រីរាជការដទៃទៀត ត្រូវតែជាគំរូនៃវិជ្ជាជីវៈ កេរ្តិ៍ឈ្មោះដ៏ល្អឥតខ្ចោះ និងរួមចំណែកដល់ការបង្កើតក្រុមនៃបរិយាកាសសីលធម៌ និងផ្លូវចិត្តអំណោយផលសម្រាប់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ .

2. មន្ត្រីរាជការដែលមានអំណាចរៀបចំ និងរដ្ឋបាលទាក់ទងនឹងមន្ត្រីរាជការផ្សេងទៀត ត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យ៖

ក) ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់ និងដោះស្រាយទំនាស់ផលប្រយោជន៍។

ខ) ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ។

គ) ទប់ស្កាត់ករណីនៃការបង្ខិតបង្ខំមន្ត្រីរាជការឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់គណបក្សនយោបាយ និងសមាគមសាធារណៈដទៃទៀត។

3. មន្ត្រីរាជការដែលមានសិទ្ធិអំណាចចាត់តាំង និងរដ្ឋបាលទាក់ទងនឹងមន្ត្រីរាជការផ្សេងទៀត ត្រូវមានវិធានការដើម្បីធានាថាមន្ត្រីរាជការក្រោមឱវាទមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានអាកប្បកិរិយាពុករលួយប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ និងធ្វើជាគំរូនៃភាពស្មោះត្រង់ មិនលំអៀង និងយុត្តិធម៌ជាមួយបុគ្គលរបស់ខ្លួន។ អាកប្បកិរិយា។

4. មន្ត្រីរាជការដែលមានអំណាចរៀបចំ និងរដ្ឋបាលទាក់ទងនឹងមន្ត្រីរាជការផ្សេងទៀត ត្រូវទទួលខុសត្រូវស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចំពោះសកម្មភាព ឬការប្រព្រឹត្តិរបស់និយោជិតក្រោមបង្គាប់ ដែលបំពានលើគោលការណ៍សីលធម៌ និងវិធាននៃការប្រព្រឹត្តជាផ្លូវការ ប្រសិនបើគាត់ មិន​បាន​ចាត់​វិធានការ​ដើម្បី​ទប់ស្កាត់​សកម្មភាព​ឬ​ភាព​អសកម្ម​បែប​នេះ​ទេ។

ប្រការ 8. ទំនាក់ទំនងផ្លូវការ

1. ក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា មន្ត្រីរាជការត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញដែលបុគ្គលម្នាក់ សិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់គាត់មានតម្លៃខ្ពស់បំផុត ហើយប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបមានសិទ្ធិឯកជនភាព អាថ៌កំបាំងផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសារ ការការពារកិត្តិយស សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងសិទ្ធិរបស់គាត់។ ឈ្មោះ​ល្អ។

2. នៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ និងសហសេវិក មន្ត្រីរាជការមិនអាចទទួលយកបានទេ៖

ក) ប្រភេទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ និងសកម្មភាពនៃលក្ខណៈរើសអើងលើមូលដ្ឋាននៃភេទ អាយុ ពូជសាសន៍ សញ្ជាតិ ភាសា សញ្ជាតិ សង្គម ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬស្ថានភាពគ្រួសារ ចំណូលចិត្តនយោបាយ ឬសាសនា។

ខ) ទឹកមុខច្រានចោល, ឈ្លើយ, ក្រអឺតក្រទម, ការបញ្ចេញមតិមិនត្រឹមត្រូវ, ការបង្ហាញនៃការចោទប្រកាន់ខុសច្បាប់, មិនសមនឹងទទួលបាន;

គ) ការគម្រាមកំហែង ការបញ្ចេញមតិប្រមាថ ឬការកត់សម្គាល់ សកម្មភាពដែលរំខានដល់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងធម្មតា ឬបង្កឲ្យមានអាកប្បកិរិយាខុសច្បាប់។

3. មន្ត្រីរាជការត្រូវចូលរួមចំណែកក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងន័យស្ថាបនាជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងក្រុម។

មន្ត្រីរាជការត្រូវមានសុជីវធម៌ រួសរាយរាក់ទាក់ ត្រឹមត្រូវ យកចិត្តទុកដាក់ និងបង្ហាញការអត់ឱននៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ និងសហការី។

មាត្រា ៩. រូបរាងម​ន្រ្តី​រាជការ

ការលេចឡើងនៃមន្ត្រីរាជការនៅពេលបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់ខ្លួនគួរតែលើកកម្ពស់ការគោរពក្នុងចំណោមប្រជាពលរដ្ឋចំពោះស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងអនុវត្តតាមការទទួលយកជាទូទៅ។ រចនាប័ទ្មអាជីវកម្មដែលត្រូវបានសម្គាល់ដោយទម្រង់បែបបទ ការអត់ធ្មត់ ប្រពៃណី ភាពត្រឹមត្រូវ។

ប្រការ 10. ទំនួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីរាជការចំពោះការរំលោភលើក្រមសីលធម៌

ចំពោះការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមសីលធម៌មន្ត្រីរាជការត្រូវមានទំនួលខុសត្រូវខាងសីលធម៌ក៏ដូចជាការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការអនុលោមដោយមន្ត្រីរាជការជាមួយនឹងបទដ្ឋាននៃក្រមសីលធម៌ត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលធ្វើវិញ្ញាបនបត្រ បង្កើតបុគ្គលិកបម្រុងសម្រាប់ការឡើងឋានៈខ្ពស់ ក៏ដូចជានៅពេលដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។

ឯកសារនេះមិនគ្រាន់តែជាសំណុំនៃច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ។ វាត្រូវបានផ្អែកលើបញ្ជីទាំងមូលនៃអន្តរជាតិនិង ឯកសាររុស្ស៊ីរួមទាំងច្បាប់សំខាន់របស់ប្រទេស - រដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ ក៏ដូចជាបទដ្ឋានសីលធម៌ដែលទទួលយកជាទូទៅនៃសីលធម៌សាធារណៈ។

ហេតុអ្វី និងចាំបាច់សម្រាប់អ្វី?

បរិធានរដ្ឋ, បញ្ឈរទាំងមូលរបស់វាគឺ ប្រព័ន្ធស្មុគស្មាញអំណាច សំដៅលើកម្រិតផ្សេងគ្នានៃអ្នកក្រោមបង្គាប់ ការទទួលបានព័ត៌មាន ការទទួលខុសត្រូវ និងសិទ្ធិអំណាច។ ដើម្បីធានាបាននូវការសម្របសម្រួល និងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃ "សារពាង្គកាយ" ដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធស្មុគ្រស្មាញបែបនេះ ច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តិច្បាស់លាស់នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃក្រមសីលធម៌ការងារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានទាមទារ។ ឯកសារដែលចោទសួរគឺចាំបាច់សម្រាប់ប្រើប្រាស់ដោយមន្ត្រីរាជការទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីឋានៈ ក្រុម ថ្នាក់ និងមុខតំណែង។

អ្វីដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ

ការអនុវត្តក្រមសីលធម៌ត្រូវបានផ្តល់ជាដំបូងដោយស្ថានភាពសង្គម និងច្បាប់ពិសេសរបស់មន្ត្រីរាជការ។ រឿងនេះគឺថា ទីតាំងរបស់មនុស្សមួយក្រុមនេះកំណត់មិនត្រឹមតែឥទ្ធិពលលើពួកគេនៃ dogmas និងច្បាប់នៃសីលធម៌សាធារណៈ (វាមិនមានបញ្ហាថាតើពួកគេត្រូវបានកត់ត្រានៅកន្លែងណាឬអត់) ប៉ុន្តែក៏ឥទ្ធិពលនៃអាកប្បកិរិយារបស់មន្ត្រីរាជការខ្លួនឯងផងដែរ។ ស្តីពីការបង្កើតក្រមសីលធម៌នៃការទំនាក់ទំនងផ្លូវការ និងអន្តរបុគ្គល។ ពោល​គឺ​មន្ត្រី​ជា​គំរូ​សម្រាប់​ប្រជាពលរដ្ឋ​សាមញ្ញ និង​មន្ត្រី​ក្រោម​ឱវាទ។

លើសពីនេះ ដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល វាកំណត់អំណាច ប្រកាសអំណាច កំណត់អាកប្បកិរិយាឆ្ពោះទៅរក បញ្ហាជាក់លាក់និងជម្រើសសម្រាប់ដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេ។ វាក៏មានប្រយោជន៍ផងដែរសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋសាមញ្ញក្នុងការសិក្សាឯកសារ នេះនឹងជួយពួកគេឱ្យមានប្រតិកម្មត្រឹមត្រូវចំពោះសកម្មភាពរបស់មន្ត្រីក្នុងស្ថានភាពណាមួយ ដោយអនុលោមតាមបទបញ្ញត្តិ និងរំពឹងថានឹងមានអាកប្បកិរិយា និងប្រតិកម្មពីអ្នកកាន់អំណាចក្នុងដែនកំណត់ដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

គំរូនៃក្រមសីលធម៌សម្រាប់និយោជិតរដ្ឋ និងក្រុង

បើក ពេលនេះទំនាក់ទំនងផ្លូវការរវាងមន្ត្រីរាជការក្នុងប្រទេសរបស់យើងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ "ក្រមសីលធម៌ និងអាកប្បកិរិយាផ្លូវការ" បច្ចុប្បន្ន។ ឯកសារនេះបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីគោលដៅ និងគោលបំណងនៃសំណុំនៃច្បាប់ លក្ខណៈចងរបស់ពួកគេសម្រាប់បុគ្គលិកនៃមុខតំណែងណាមួយ និងសូម្បីតែកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃឯកសារ។ វិសាលភាពដែលមន្ត្រីរាជការដឹង និងអនុលោមតាម “គំរូក្រមសីលធម៌ និងអាកប្បកិរិយាផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការ” គឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងមួយសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណភាពនៃការងារ និងឥរិយាបទក្នុងសេវាកម្មរបស់ពួកគេ។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានក្នុងការគ្រប់គ្រងការប្រព្រឹត្តជាផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរួមមាន៖

• មនសិការនិងវិជ្ជាជីវៈនៃការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ;
• ការយល់ដឹងអំពីអត្ថន័យនៃការងាររបស់មនុស្សម្នាក់ ជាការទទួលស្គាល់ ការប្រតិបត្តិ និងការការពារសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងស៊ីវិល។
• ការការពារការរំលោភបំពានអំណាច;
• ភាពស្មោះត្រង់ចំពោះក្រុមណាមួយដែលខុសគ្នានៅក្នុងសង្គម វិជ្ជាជីវៈ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងទៀត;
• អាទិភាពនៃវិជ្ជាជីវៈលើផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន;
• ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងឧក្រិដ្ឋកម្មផ្សេងៗក្នុងក្របខណ្ឌនៃអំណាច និងច្បាប់។
• ភាពត្រឹមត្រូវ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការអនុលោមតាមច្បាប់នៅក្នុងការបង្ហាញទាំងអស់របស់វា។

គំរូនៃក្រមសីលធម៌ និងអាកប្បកិរិយាផ្លូវការសម្រាប់និយោជិតរដ្ឋ និងក្រុង

តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះការមិនអនុលោមតាមច្បាប់?

ករណីនីមួយៗនៃការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននៃឯកសារត្រូវបានពិចារណាដោយគណៈកម្មការពិសេស។ មាត្រា ១០ នៃក្រមនេះកំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីរាជការចំពោះការបំពានណាមួយ។ ក្រៅពីការទទួលខុសត្រូវខាងសីលធម៌ ក៏មានទំនួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់ផងដែរ៖

• ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យរហូតដល់ និងរួមទាំងការបណ្តេញចេញ;
• ទំនួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និងព្រហ្មទណ្ឌ ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។

បានទទួលយកនៅថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2010បានអនុម័តពីមុន៖“ គោលការណ៍ទូទៅនៃការប្រព្រឹត្តជាផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការ” ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី ១២ ខែសីហា។ 2002 បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនស្តីពីក្រមសីលធម៌មន្ត្រីរាជការត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងច្បាប់ស្តីពីមុខងារស៊ីវិលថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2004។

តុ។ គោលការណ៍នៃការប្រព្រឹត្តជាផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

កូដ- សំណុំនៃគោលការណ៍ទូទៅនៃក្រមសីលធម៌ និងច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃការប្រព្រឹត្តជាផ្លូវការ ដែលគួរណែនាំបុគ្គលិករដ្ឋ និងក្រុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយមិនគិតពីមុខតំណែងដែលពួកគេកាន់កាប់។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលបម្រើការងារស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានស្គាល់ពីបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមពន្ធ និងគោរពតាមពួកគេក្នុងសកម្មភាពផ្លូវការរបស់គាត់។

សិល្បៈ។ ២. “គោលបំណងនៃក្រមសីលធម៌ គឺបង្កើតស្តង់ដារក្រមសីលធម៌ និងវិធាននៃក្រមសីលធម៌មន្ត្រីរាជការ សម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាលើកកម្ពស់ការពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចមន្ត្រីរាជការ ទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងរដ្ឋ។ និងធានាបាននូវមូលដ្ឋានសីលធម៌ និងបទដ្ឋានរួមមួយសម្រាប់ឥរិយាបថរបស់មន្ត្រីរាជការ។ ក្រម​នេះ​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដើម្បី​លើក​កម្ពស់​ប្រសិទ្ធភាព​មន្ត្រី​រាជការ​ក្នុង​ការ​បំពេញ​មុខងារ​ផ្លូវការ​របស់​ខ្លួន»។

កូដ- មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតសីលធម៌ត្រឹមត្រូវ និងអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយការគោរពចំពោះមុខងារសាធារណៈក្នុងស្មារតីសាធារណៈ។ ឧបករណ៍នៃការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើសីលធម៌របស់មន្ត្រីរាជការ។

ចំណេះដឹង និងការអនុលោមតាមមន្ត្រីរាជការដែលមានបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមសីលធម៌ គឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃគុណភាពនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងអាកប្បកិរិយាផ្លូវការរបស់គាត់។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹង "គោលការណ៍ទូទៅនៃការប្រព្រឹត្តជាផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ក្រមនេះគឺជាសំណុំស្តង់ដារ និងក្រមសីលធម៌ដែលមានលក្ខណៈទូលំទូលាយ និងទូលំទូលាយ។ វាមាន 10 ផ្នែកដែលទាក់ទងគ្នាជាមូលដ្ឋាន ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ.

នៅក្នុងក្រមគំរូ ស្តង់ដារសីលធម៌ និងច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តជាផ្លូវការបានទទួលការបកស្រាយយ៉ាងលម្អិត និងស៊ីជម្រៅ។ បញ្ហាសីលធម៌ត្រូវបានដាក់ជាក្រុមតាមប្រធានបទ។ វាត្រូវបានស្នើឱ្យប្រើវិធានការសីលធម៌ និងវិន័យ ដើម្បីដាក់ទណ្ឌកម្ម និងផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក។

ក្រម​នេះ​មាន​ការ​ទាមទារ​ខ្ពស់​លើ​អាកប្បកិរិយា​ប្រឆាំង​អំពើ​ពុករលួយ​របស់​មន្ត្រី​រាជការ។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលបំពេញមុខងារផ្លូវការ ពួកគេមិនគួរអនុញ្ញាតឱ្យមានផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដែលនាំ ឬអាចដឹកនាំនោះទេ។ ទៅនឹងជម្លោះផលប្រយោជន៍. នៅពេលត្រូវបានតែងតាំងក្នុងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ និងបំពេញមុខងារផ្លូវការ និយោជិតត្រូវប្រកាសអំពីអត្ថិភាព ឬលទ្ធភាពនៃការមានផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដែលប៉ះពាល់ដល់ ឬអាចប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃមុខងារផ្លូវការរបស់ពួកគេ។ ពួកគេត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្តល់ព័ត៌មានស្តីពីប្រាក់ចំណូលទ្រព្យសម្បត្តិនិងកាតព្វកិច្ចទាក់ទងនឹងទ្រព្យសម្បត្តិស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មន្ត្រីរាជការត្រូវជូនដំណឹងដល់តំណាងនិយោជក ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលផ្សេងទៀតអំពីករណីទាំងអស់នៃបុគ្គលណាម្នាក់ដែលទាក់ទងគាត់ ដើម្បីជំរុញឱ្យគាត់ប្រព្រឹត្តបទល្មើសពុករលួយ។

មន្ត្រីរាជការត្រូវហាមឃាត់មិនឱ្យទទួល ប្រាក់បំណាច់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការពីបុគ្គល និងនីតិបុគ្គល (អំណោយ រង្វាន់ជារូបិយវត្ថុ ប្រាក់កម្ចី សេវាកម្ម ការទូទាត់សម្រាប់ការកម្សាន្ត ការកំសាន្ត ការចំណាយលើការដឹកជញ្ជូន និងរង្វាន់ផ្សេងៗទៀត)។ អំណោយដែលទទួលបានដោយនិយោជិតទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍ពិធីការ ដំណើរអាជីវកម្ម និងព្រឹត្តិការណ៍ផ្លូវការផ្សេងទៀតត្រូវបានទទួលស្គាល់រៀងៗខ្លួនថាជាទ្រព្យសម្បត្តិសហព័ន្ធ ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃប្រទេសរុស្ស៊ី អាជ្ញាធរ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ហើយត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យមន្ត្រីរាជការតាមអំពើទៅស្ថាប័នរដ្ឋដែលគាត់កាន់តំណែងជាមន្ត្រីរាជការ លើកលែងតែករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សិល្បៈ។ 6. អំពីច្បាប់សម្រាប់ការដោះស្រាយព័ត៌មានកម្មសិទ្ធិ. មន្ត្រីរាជការអាចដំណើរការ និងបញ្ជូនព័ត៌មានផ្លូវការដោយអនុលោមតាមបទដ្ឋាន និងតម្រូវការជាធរមាននៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងស្ថាប័នដែលបានអនុម័តដោយអនុលោមតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការសមស្រប ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាព និងភាពសម្ងាត់នៃព័ត៌មាន សម្រាប់ការលាតត្រដាងដែលគ្មានការអនុញ្ញាត ដែលគាត់ទទួលខុសត្រូវ និង/ឬ ដែលគាត់បានស្គាល់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់”។

មាត្រា ៧ ស្តីពីអាកប្បកិរិយា; តម្រូវការសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមានអំណាចរៀបចំ និងរដ្ឋបាលទាក់ទងនឹងមន្ត្រីរាជការផ្សេងទៀតកំពុងកើនឡើង។ "ពួកគេត្រូវតែជាគំរូនៃវិជ្ជាជីវៈ កេរ្តិ៍ឈ្មោះដ៏ល្អឥតខ្ចោះ បង្កើតបរិយាកាសផ្លូវចិត្តអំណោយផល ជួយទប់ស្កាត់ និងដោះស្រាយទំនាស់ផលប្រយោជន៍ និងចាត់វិធានការដើម្បីការពារពួកគេ"។

សិល្បៈ។ 8 "ទំនាក់ទំនងការិយាល័យ" ។នៅក្នុងការប្រតិបត្តិជាផ្លូវការ និយោជិតត្រូវតែបន្តពីបទប្បញ្ញត្តិនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញដែលបុគ្គលម្នាក់ សិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់គាត់មានតម្លៃខ្ពស់បំផុត ហើយប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបមានសិទ្ធិឯកជនភាព អាថ៌កំបាំងផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសារ ការការពារកិត្តិយស សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងឈ្មោះដ៏ល្អរបស់គាត់។

នៅក្នុងការប្រព្រឹត្តិជាផ្លូវការ និយោជិតម្នាក់បដិសេធពី៖

ក) ប្រភេទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ និងសកម្មភាពណាមួយនៃលក្ខណៈរើសអើងលើមូលដ្ឋាននៃភេទ អាយុ ពូជសាសន៍ សញ្ជាតិ ភាសា សញ្ជាតិ សង្គម ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ ចំណូលចិត្តនយោបាយ ឬសាសនា។

ខ) ភាពឈ្លើយ ការបង្ហាញទឹកមុខច្រានចោល ភាពក្រអឺតក្រទម ការនិយាយលម្អៀង ការបង្ហាញការចោទប្រកាន់ដែលមិនស្របច្បាប់ មិនគួរសម;

គ) ការគំរាមកំហែង ភាសាប្រមាថឬការកត់សម្គាល់ សកម្មភាពដែលរំខានដល់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងធម្មតា ឬបង្កឱ្យមានអាកប្បកិរិយាខុសច្បាប់។

ឃ) ការជក់បារីក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំផ្លូវការ ការសន្ទនា និងការទំនាក់ទំនងផ្លូវការផ្សេងទៀតជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ។

មន្ត្រីរាជការត្រូវ​បាន​អំពាវនាវ​ឱ្យ​ចូល​រួម​ចំណែក​តាម​រយៈ​អាកប្បកិរិយា​ផ្លូវ​ការ​ក្នុង​ការ​បង្កើត​ទំនាក់​ទំនង​អាជីវកម្ម​ក្នុង​ក្រុម និង​កិច្ច​សហប្រតិបត្តិការ​ក្នុង​ការ​ស្ថាបនា​ជាមួយ​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក។ មន្ត្រីរាជការត្រូវមានសុជីវធម៌ រួសរាយរាក់ទាក់ ត្រឹមត្រូវ យកចិត្តទុកដាក់ និងបង្ហាញការអត់ឱននៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ និងសហការី។

សិល្បៈ។ ៩“ការលេចមុខរបស់និយោជិតរដ្ឋ និងក្រុង នៅពេលបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់ខ្លួន អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌនៃសេវាកម្ម និងទម្រង់នៃព្រឹត្តិការណ៍ផ្លូវការ គួរតែលើកកម្ពស់ការគោរពក្នុងចំណោមប្រជាពលរដ្ឋចំពោះស្ថាប័នរដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ហើយគោរពតាមរចនាប័ទ្មអាជីវកម្មដែលទទួលយកជាទូទៅ។ ដែលត្រូវបានសម្គាល់ដោយទម្រង់បែបបទ ការអត់ធ្មត់ ប្រពៃណី និងភាពត្រឹមត្រូវ។

សិល្បៈ។ 10. - អំពីទំនួលខុសត្រូវខាងសីលធម៌(និងផ្សេងទៀតស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) របស់មន្ត្រីរាជការចំពោះការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រម។ វាត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថាការអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជិកត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្របង្កើតប្រាក់បំរុងបុគ្គលិកសម្រាប់ការឡើងឋានៈខ្ពស់និងនៅពេលដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។

លេខកូដគំរូ- ការចាប់ផ្តើមនៃការបង្កើតរបបសីលធម៌នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បានអនុម័តពីមុន៖ “ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មេធាវី” (ថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០៣); “ក្រមសីលធម៌តុលាការ” (ថ្ងៃទី ២ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០៤); "ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈសម្រាប់និយោជិតនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (ថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2008) ។ល។

ផ្អែកលើ លេខកូដគំរូទទួលយក"ក្រមសីលធម៌ និងការអនុវត្តផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធនៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (ថ្ងៃទី 23 ខែមីនា ឆ្នាំ 2011)។ បន្ទាប់មកក្រមសីលធម៌ត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តដោយក្រសួងស្ទើរតែទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សម្រាប់​ការ​អភិវឌ្ឍ​របប​សីលធម៌​គឺ​សំខាន់ សំណើរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រឆាំងអំពើពុករលួយក្រោមប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី:

· ការបង្ហាញព័ត៌មានបន្ថែមនៅក្នុងសេចក្តីប្រកាស - ស្តីពីប្រាក់ចំណូលរបស់សមាជិកគ្រួសារ និងកូនតូចៗរបស់មន្ត្រីរាជការដែលកាន់មុខតំណែង មុខតំណែងខ្ពស់។ក៏ដូចជាអ្នកដែលប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យនៃអំពើពុករលួយ។

· ការណែនាំអំពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបញ្ជូនទិន្នន័យមិនពិតលើការប្រកាសរបស់មន្ត្រីរាជការ។

· ការផ្ទៀងផ្ទាត់ការប្រកាសប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីរាជការ;

· ការណែនាំអំពីការគ្រប់គ្រងលើការទិញធំដោយមន្ត្រីរដ្ឋាភិបាល។ល។

សំខាន់ផងដែរគឺក្រឹត្យស្តីពីការបង្កើតគណៈកម្មាការស្តីពីការប្រតិបត្តិជាផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធ (ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2010 លេខ 821 "ស្តីពីគណៈកម្មការសម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ការប្រតិបត្តិជាផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធ។ និងការដោះស្រាយទំនាស់ផលប្រយោជន៍”)។ នៅក្នុងសាររបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សភាសហព័ន្ធការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានទាញទៅសារៈសំខាន់នៃការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតនៃឯកសារ និងការអនុវត្តវិធានការចាំបាច់លើបញ្ហាក្រមសីលធម៌រដ្ឋបាល។

ដូច្នេះនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្របខណ្ឌក្រមសីលធម៌ និងច្បាប់កំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការកែលម្អសេវាសាធារណៈ ហើយមូលដ្ឋានច្បាប់នៃរបបសីលធម៌កំពុងត្រូវបានដាក់។ រហូតមកដល់ពេលនេះ គំនិតនៃ "របបសីលធម៌" ត្រូវបានគេប្រើប្រាស់តិចតួចនៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងសារព័ត៌មានរុស្ស៊ី។ ទ្រឹស្តី វិធីសាស្រ្ត និង ការអភិវឌ្ឍន៍វិធីសាស្រ្តនិងការសាកល្បង។

ឯកសារគ្មានចំណងជើង

យល់ព្រមតាមបញ្ជារបស់ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 04/12/2011 លេខ 124

ក្រមសីលធម៌ និងវិជ្ជាជីវៈ មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធ សេវាអាជ្ញាសាលាសហព័ន្ធ

មាត្រា 1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

1. ក្រមសីលធម៌រដ្ឋសហព័ន្ធ និងក្រមសីលធម៌ផ្លូវការមន្ត្រីរាជការនៃសេវាអាជ្ញាសាលាសហព័ន្ធ (តទៅនេះហៅថាក្រម) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើគំរូនៃក្រមសីលធម៌ និងអាកប្បកិរិយាផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមន្ត្រីរាជការក្រុង ដែលបានអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈប្រធានក្រុមប្រឹក្សា។ នៅក្រោមប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការប្រឆាំងអំពើពុករលួយថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2010 (ពិធីសារលេខ 21) ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូឆ្នាំ 2008 លេខ 273-FZ "On ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ” ចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ៥៨-FZ “ស្តីពីប្រព័ន្ធសេវាស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” ចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០០៤ លេខ ៧៩-FZ “ស្តីពីមុខងាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” ក្រឹត្យរបស់ ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 12 ខែសីហា ឆ្នាំ 2002 លេខ 885 "ស្តីពីការអនុម័តលើគោលការណ៍ទូទៅនៃការប្រព្រឹត្តជាផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការ" និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយក៏ផ្អែកលើគោលការណ៍ និងបទដ្ឋានសីលធម៌ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាទូទៅផងដែរ។ សង្គមរុស្ស៊ីនិងរដ្ឋដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពនៃសេវាកម្មអាជ្ញាសាលាសហព័ន្ធ (តទៅនេះហៅថាសេវាកម្ម) ។

2. ក្រមសីលធម៌គឺជាសំណុំនៃគោលការណ៍ទូទៅនៃក្រមសីលធម៌សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈ និងវិធានជាមូលដ្ឋាននៃការប្រព្រឹត្ត ដែលត្រូវតែអនុវត្តតាមដោយមន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធនៃសេវាអាជ្ញាសាលាសហព័ន្ធ (តទៅនេះហៅថា មន្ត្រីរាជការរដ្ឋ មន្ត្រីរាជការ) ដោយមិនគិតពីមុខតំណែងអ្វីឡើយ។ គាត់កាន់កាប់។

3. ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចូលបម្រើការងាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុង សេវាសហព័ន្ធអាជ្ញាសាលាត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រម និងអនុវត្តតាមពួកគេនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពផ្លូវការរបស់ពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ដោយក្រមនេះ មន្ត្រីរាជការត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនៃក្រមនេះ ទោះបីមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចក៏ដោយ។

4. ចំណេះដឹងនិងការអនុលោមតាមមន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមនេះគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណភាពនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនិងអាកប្បកិរិយាផ្លូវការរបស់គាត់។

មាត្រា 2. គោលបំណងនៃក្រម

1. ក្រមនេះមានគោលបំណងជួយពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ី ការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃសេវាកម្មអាជ្ញាសាលាគ្រប់កម្រិត និងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលជាទូទៅ និងដើម្បីធានាបាននូវស្តង់ដារឯកសណ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាសម្រាប់មន្ត្រីរាជការរបស់រដ្ឋ។ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

2. ក្រម​នេះ​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដើម្បី​លើក​កម្ពស់​ប្រសិទ្ធភាព​មន្ត្រី​រាជការ​ក្នុង​ការ​បំពេញ​មុខងារ​ផ្លូវការ​របស់​ខ្លួន។

3. ក្រមសីលធម៌ដើរតួជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតសីលធម៌ត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសេវាកម្ម ជួយបង្កើនស្មារតីសាធារណៈរបស់បុគ្គលិករបស់សេវាកម្ម ក៏ដូចជាកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងរបស់ពួកគេ។

មាត្រា 3. គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការប្រព្រឹត្តជាផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ី

1. គោលការណ៍នៃភាពស្របច្បាប់។

១.១. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

១.២. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ថ្នាក់ដឹកនាំនៃសេវាកម្ម ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអំពីករណីទាំងអស់នៃបុគ្គលណាម្នាក់ដែលទាក់ទងគាត់ក្នុងគោលបំណងជំរុញគាត់ឱ្យប្រព្រឹត្តបទល្មើសពុករលួយក្នុងលក្ខណៈ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់និយតកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ។ការជូនដំណឹងអំពីអង្គហេតុនៃការព្យាបាលក្នុងគោលបំណងជំរុញឱ្យមានការបង្កើតបទល្មើសពុករលួយ លើកលែងតែករណីនៅពេលដែលសវនកម្មមួយត្រូវបានធ្វើឡើង ឬកំពុងត្រូវបានអនុវត្តលើការពិតទាំងនេះ គឺជាការទទួលខុសត្រូវផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

២.បម្រើផលប្រយោជន៍រដ្ឋ។

២.១. កាតព្វកិច្ចខាងសីលធម៌ ស៊ីវិល និងវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីគឺត្រូវបានដឹកនាំដោយផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋ និងការពារពួកគេនៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តអំណាចផ្លូវការរបស់ពួកគេ។

2.2 មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីមិនអាចដាក់ផលប្រយោជន៍រដ្ឋក្រោមផលប្រយោជន៍ឯកជន មិនត្រូវផ្តល់ចំណូលចិត្តដល់ក្រុមវិជ្ជាជីវៈ ឬសង្គម និងអង្គការណាមួយឡើយ ហើយត្រូវតែឯករាជ្យពីឥទ្ធិពលរបស់ពលរដ្ឋបុគ្គល ក្រុមវិជ្ជាជីវៈ ឬសង្គម និងអង្គការនានា។

៣.បម្រើផលប្រយោជន៍ជាតិ។

មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើសកម្មភាពក្នុងផលប្រយោជន៍ជាតិ បង្ហាញការអត់ឱន និងការគោរពចំពោះទំនៀមទម្លាប់ និងប្រពៃណីរបស់ប្រជាជននៃប្រទេសរុស្ស៊ី និងរដ្ឋដទៃទៀត ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈវប្បធម៌ និងលក្ខណៈផ្សេងទៀតនៃសង្គម ជនជាតិផ្សេងៗ។ និងជំនឿ និងលើកកម្ពស់ការចុះសម្រុងគ្នារវាងជាតិសាសន៍ និងសាសនា។4. ការគោរពចំពោះបុគ្គល។

៤.១. ការទទួលស្គាល់ ការប្រតិបត្តិ និងការការពារសិទ្ធិ សេរីភាព និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ គឺជាកាតព្វកិច្ចសីលធម៌ និងការទទួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

៤.២. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវតែគោរពកិត្តិយស និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់បុគ្គលណាមួយ កេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីវកម្មរបស់គាត់ និងរួមចំណែកដល់ការរក្សាសមភាពសង្គម និងផ្លូវច្បាប់របស់សមាជិកទាំងអស់នៃសង្គម។

5. គោលការណ៍នៃភាពស្មោះត្រង់។

៥.១. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីគួរតែគោរពតាមគោលការណ៍នៃភាពស្មោះត្រង់ពោលគឺឧ។ ដោយស្មារតីត្រូវបានដឹកនាំដោយបទដ្ឋាន និងបទប្បញ្ញត្តិនៃឥរិយាបទផ្លូវការដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋ និងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន បង្ហាញការគោរព និងភាពត្រឹមត្រូវចំពោះរដ្ឋ ស្ថាប័នរដ្ឋ និងសាធារណៈទាំងអស់ ហើយរួមចំណែកជានិច្ចក្នុងការពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេ។ទោះស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ គាត់ត្រូវតែបដិសេធពីអាកប្បកិរិយាដែលអាចបង្កឱ្យមានការសង្ស័យអំពីការអនុវត្តប្រកបដោយមនសិការនៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់ ក៏ដូចជាជៀសវាងស្ថានភាពជម្លោះដែលអាចបំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់គាត់ ឬកេរ្តិ៍ឈ្មោះនៃសេវាកម្ម។

៥.២. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីគួរតែបដិសេធពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាសាធារណៈ ការវិនិច្ឆ័យ និងការវាយតម្លៃទាក់ទងនឹងសកម្មភាពនៃសេវាកម្មទាំងមូល និងអង្គភាពដែលគាត់តំណាង ប្រសិនបើនេះមិនមែនជាផ្នែកនៃទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់គាត់។

៥.៣. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីគួរតែធ្វើការពិភាក្សាជាសាធារណៈក្នុងលក្ខណៈត្រឹមត្រូវដែលមិនធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិអំណាចនៃសេវាសាធារណៈ និងគោរពសកម្មភាពរបស់អ្នកតំណាងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយក្នុងការជូនដំណឹងដល់សាធារណជនអំពីសកម្មភាពនៃសេវាកម្មនេះ។

៥.៤. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីគួរតែបដិសេធនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍សាធារណៈណាមួយពីការចង្អុលបង្ហាញជារូបិយប័ណ្ណបរទេស (ឯកតារូបិយវត្ថុសាមញ្ញ) នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនូវចំនួនបំណុល មូលនិធិដែលប្រមូលបាន តម្លៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិ សូចនាករថវិកា ។ល។ លើកលែងតែករណីដែលវាត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ ឬសន្ធិសញ្ញានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាទំនៀមទម្លាប់អាជីវកម្ម។

៦.គោលការណ៍អព្យាក្រឹតនយោបាយ។

៦.១. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ចរក្សាអព្យាក្រឹតភាពនយោបាយ - ដើម្បីដកចេញទាំងស្រុងនូវលទ្ធភាពនៃឥទ្ធិពលណាមួយនៃគណបក្សនយោបាយឬផ្សេងទៀត អង្គការសាធារណៈលើការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ និងការសម្រេចចិត្តដែលគាត់ធ្វើ។

៦.២. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីមិនគួរអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់សម្ភារៈ រដ្ឋបាល និងធនធានផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នរដ្ឋដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនយោបាយណាមួយ និងអនុវត្តការសម្រេចចិត្តនយោបាយឡើយ។

មាត្រា 4. ច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃការប្រព្រឹត្តជាផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ី

1. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវតែបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់ខ្លួនដោយមនសិការ ការទទួលខុសត្រូវ និងក្នុងកម្រិតវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។

2. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវតែគោរពទង់ជាតិ ទង់ជាតិ ក៏ដូចជាប្រពៃណីនៃសេវាកម្ម។

3. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវតែចាត់វិធានការដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីការពារការកើតឡើងនៃជម្លោះផលប្រយោជន៍ និងដោះស្រាយជម្លោះផលប្រយោជន៍ដែលកំពុងកើតឡើង។

4. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីដែលមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការរៀបចំ និងរដ្ឋបាលទាក់ទងនឹងមន្ត្រីរាជការផ្សេងទៀត ត្រូវតែជាគំរូនៃវិជ្ជាជីវៈ កេរ្តិ៍ឈ្មោះឥតខ្ចោះ រួមចំណែកដល់ការបង្កើតបរិយាកាសសីលធម៌ និងផ្លូវចិត្តនៅក្នុងក្រុម។ អំណោយផលសម្រាប់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចាត់វិធានការដើម្បីធានាថាមន្ត្រីក្រោមឱវាទចំពោះគាត់ មន្ត្រីរាជការមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានអាកប្បកិរិយាពុករលួយប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ ហើយតាមរយៈអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ធ្វើជាគំរូនៃភាពស្មោះត្រង់ មិនលម្អៀង និងយុត្តិធម៌។

5. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីដែលមានសិទ្ធិអំណាចរៀបចំ និងរដ្ឋបាលទាក់ទងនឹងមន្ត្រីរាជការផ្សេងទៀត ត្រូវទទួលខុសត្រូវស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំពោះសកម្មភាព ឬអំពើអសកម្មរបស់និយោជិតក្រោមបង្គាប់ចំពោះគាត់ដែលបំពានគោលការណ៍។ ក្រមសីលធម៌ និងវិធាននៃការប្រព្រឹត្តជាផ្លូវការ ប្រសិនបើគាត់មិនបានចាត់វិធានការទប់ស្កាត់សកម្មភាព ឬអសកម្មទាំងនោះ។

6. កាតព្វកិច្ចខាងសីលធម៌ និងទំនួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ី គឺជាបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់ ការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលម្នាក់ និងការទទួលបានចំណេះដឹងថ្មីៗ។

7. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវតែលះបង់ទាំងអស់របស់គាត់។ ម៉ោង​ធ្វើការដើម្បី​បំពេញ​ភារកិច្ច​ផ្លូវ​ការ​តែ​មួយ​គត់ ត្រូវ​ខិតខំ​ប្រឹងប្រែង​ដើម្បី​បង្កើន​ប្រសិទ្ធភាព​ការងារ។

8. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវតែអនុវត្តសកម្មភាពរបស់គាត់ដោយមិនហួសពីវិសាលភាពនៃអំណាចរបស់គាត់ ហើយគាត់មានសិទ្ធិទាមទារឱ្យគាត់ទទួលបានព័ត៌មានពេញលេញ និងគួរឱ្យទុកចិត្តលើបញ្ហានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់គាត់។

9. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ចត្រូវចាត់វិធានការដើម្បីធានាសុវត្ថិភាព និងភាពសម្ងាត់នៃព័ត៌មានសម្រាប់ការលាតត្រដាងដោយគ្មានការអនុញ្ញាតដែលគាត់ទទួលខុសត្រូវ និងដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះគាត់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់។

10. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវតែជៀសវាងសកម្មភាពណាមួយដែលធ្វើឱ្យខូចទំនុកចិត្តសាធារណៈនៅក្នុងសេវាកម្មនេះ រួមទាំងការចូលរួមផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការទទួលបានទ្រព្យសម្បត្តិរឹបអូស ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់អំណាចរបស់គាត់ដើម្បីជួយដល់សាច់ញាតិ និងមិត្តភក្តិរបស់គាត់ក្នុងការទទួលបាន .

11. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីគួរតែប្រើតែមធ្យោបាយនៃការលើកកម្ពស់ផ្នែកច្បាប់ និងសីលធម៌ប៉ុណ្ណោះ។ គាត់មានសិទ្ធិដឹងដោយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអ្វីដែលសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ត្រូវបានវាយតម្លៃ។

11. ការលេចឡើងនៃមន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីគួរតែរួមចំណែកដល់អាកប្បកិរិយាប្រកបដោយការគោរពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋចំពោះសេវាកម្ម និងត្រូវគ្នាទៅនឹងរចនាប័ទ្មអាជីវកម្មដែលទទួលយកជាទូទៅ ដែលត្រូវបានសម្គាល់ដោយទម្រង់បែបបទ ការអត់ធ្មត់ និងភាពត្រឹមត្រូវ។

ប្រការ 5. ឥរិយាបទក្នុងក្រុម

1. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីគួរតែរក្សាទំនាក់ទំនងប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់ក្នុងក្រុម និងខិតខំសហការជាមួយសហសេវិក។

2. ជម្លោះរវាងបុគ្គលមិន​គួរ​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​មន្ត្រី​រាជការ​នៅ​ទី​សាធារណៈ​ដោយ​ឈ្លើយ​សឹក​និង​មិន​សមរម្យ។

3. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម គោរពច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយាផ្លូវការ និងទំនៀមទម្លាប់របស់ក្រុម ហើយខិតខំធ្វើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដោយស្មោះត្រង់ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ប្រការ 6. អសមត្ថភាពនៃការប្រើប្រាស់មុខតំណែងផ្លូវការ

1. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយនៅក្នុងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដើម្បីផលប្រយោជន៍គ្រួសាររបស់គាត់ដែលនឹងរំខានដល់ការអនុវត្តដោយស្មោះត្រង់នៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់។

2. មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីមិនគួរប្រើឱកាសផ្លូវការដែលបានផ្តល់ឱ្យគាត់ (ការងាររបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ ការដឹកជញ្ជូន មធ្យោបាយទំនាក់ទំនង ឧបករណ៍ការិយាល័យ។ល។) សម្រាប់គោលបំណងមិនផ្លូវការ។

ប្រការ 7. ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើក្រមសីលធម៌

1. ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីដោយមន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីគឺជាកម្មវត្ថុនៃការថ្កោលទោសខាងសីលធម៌នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនៃគណៈកម្មាការស្តីពីការអនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ការប្រតិបត្តិជាផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ី និងនៅក្នុង ករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមនេះ តម្រូវឱ្យអនុវត្តវិធានការទទួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់ដល់មន្ត្រីរាជការ។

2. ការអនុលោមតាមមន្រ្តីរាជការរដ្ឋនៃ FSSP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមនេះត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្របង្កើតបុគ្គលិកបម្រុងសម្រាប់ការឡើងឋានៈខ្ពស់ក៏ដូចជានៅពេលដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។