ពាក្យស្នើសុំរយៈពេល 3 ម៉ោងដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ របៀបសរសេរពាក្យសុំឱ្យត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការឈប់សម្រាកពីរបីម៉ោង។ កម្មវិធីគំរូស្តង់ដារសម្រាប់ពេលសម្រាក

ដោយការលះបង់ខ្លួនឯងទាំងស្រុងចំពោះការងារដែលខ្លួនស្រឡាញ់ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមកពីនិយោជករបស់គាត់។ នរណាម្នាក់ដែលលើសពីផែនការកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ឬធ្វើការថែមម៉ោង មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ពេលវេលា និងធនធានការងារដែលខ្ជះខ្ជាយនេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចរចាជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិងជៀសវាងបញ្ហាក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយថ្ងៃ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរពាក្យសុំសម្រាកពាក់កណ្តាលថ្ងៃឱ្យបានត្រឹមត្រូវដើម្បីឱ្យឯកសារយកទៅក្នុងគណនីបន្ថែមម៉ោង?

តើម៉ោងសម្រាកគឺជាអ្វី?

គំនិតនៃការឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការនៅក្នុងច្បាប់ការងារទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានការបញ្ជាក់អំពីការចុះឈ្មោះថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម ឬច្រើនម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពីមុន។ វាជាទម្លាប់ក្នុងការហៅវាថាពេលសម្រាក។

និយោជិតណាម្នាក់មានសិទ្ធិបដិសេធមិនឱ្យលើសពីផែនការសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ សប្តាហ៍ ឬខែ លុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងគ្នាក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនខ្លះមានចំណុចច្បាស់លាស់ កំណត់បរិមាណម៉ោងធ្វើការ ដែលបុគ្គលិកថ្មីត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ នៅសហគ្រាសមួយផ្សេងទៀត ឯកសារបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។

ប្រសិនបើក្នុងករណីទី 1 និយោជិតអាចបដិសេធការទទួលខុសត្រូវដែលមិនចាំបាច់នោះ ទីពីរគាត់នឹងត្រូវស្តាប់បង្គាប់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ គាត់មានសិទ្ធិទាមទារសំណង។

តាមក្បួនមួយ និយោជិតភាគច្រើនជ្រើសរើសសំណងជារូបិយវត្ថុ។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃសម្រាក ត្រូវតែបង់ប្រាក់ពីរដង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អង្គការអាចកំណត់ដោយពាក្យសំដីថាម៉ោងបន្ថែមម៉ោងនឹងត្រូវបាន "អរគុណ" ជាមួយនឹងចំនួនម៉ោងទំនេរដូចគ្នា។

រឿងមួយទៀតគឺសម្រាប់ការងារពីរបីម៉ោងនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យឈប់សម្រាកពេញមួយថ្ងៃ។

ប្រសិនបើម៉ោងបន្ថែមត្រូវបានធ្វើការនៅថ្ងៃធ្វើការ នោះអ្នកអាចប្រើពេលវេលាបង្គរនេះ ហើយមិនមែនមួយនាទីទៀតទេ។

នៅតាមសហគ្រាសមួយចំនួន វាជាទម្លាប់ក្នុងការហៅម៉ោងឈប់សម្រាកពីថ្ងៃធ្វើការ ដែលសម្រាប់ហេតុផលជាក់លាក់ ក្លាយជាថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើគាត់យកមួយថ្ងៃជាវិស្សមកាលឬគ្មានប្រាក់ខែ។

ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់បំផុត ពេលវេលាសម្រាកគឺជាពេលវេលាដែលបានបែងចែកឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ការថែមម៉ោងពីមុន។

អ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំពេលសម្រាក។

គួរកត់សំគាល់ថា ទាំងនិយោជិតអនីតិជន និងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងម្តាយដែលកូនមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា មិនអាចពាក់ព័ន្ធបានទេ។ ពេលនេះអាយុតិចជាងបីឆ្នាំ។ ប្រភេទដែលនៅសល់អាចជាកម្មវត្ថុនៃបន្ទុកការងារបន្ថែម ដូចជា៖

• ធ្វើការលើសពីអត្រាម៉ោងដែលបានកំណត់ក្នុងមួយថ្ងៃ;
• ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកឬថ្ងៃឈប់សម្រាក;
• ការ​បំពេញ​មិន​ត្រឹម​តែ​ខ្លួន​ឯង​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ថែម​ទាំង​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​របស់​អ្នក​ដទៃ​ផង​ដែរ (ជំនួស​ឱ្យ​មិត្ត​រួម​ការងារ​ឈឺ)។

មានពេលវេលាសម្រាកជាច្រើនប្រភេទ ដែលនិយោជកត្រូវផ្តល់ឲ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ។ ទាំងនេះគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងឱកាសនៃពិធីមង្គលការកំណើតនៃកូនឬការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ។ ពេលវេលាសម្រាកក៏ដល់ពេលផងដែរ ប្រសិនបើនិយោជិតបានឆ្លងកាត់នីតិវិធីបរិច្ចាគឈាម។

សរុបមក រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកមិនអាចលើសពីប្រាំថ្ងៃបានទេ។ បើមិនដូច្នោះទេវានឹងប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន បទពិសោធន៍​ការងារហើយនិយោជកអាចផ្តល់ជូនការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ដូច្នេះ និយោជិតភាគច្រើនឈប់សម្រាករយៈពេលខ្លី ដើម្បីចំណាយពេលវេលាធ្វើការពីមុន។

សហគ្រាស​មួយ​ចំនួន​ក៏​អនុវត្ត​ការ​ផ្តល់​ពេល​សម្រាក​ជាមុន​ផង​ដែរ។ នោះគឺនិយោជិតទៅវិស្សមកាលរយៈពេលខ្លីដែលមានប្រាក់ខែរបស់គាត់ ប៉ុន្តែគាត់ធ្វើការថែមម៉ោងតាមការស្នើសុំដំបូង។ ច្បាប់មិនចែងអំពីនីតិវិធីបែបនេះសម្រាប់ផ្តល់ពេលសម្រាកទេ ដូច្នេះនិយោជកអាចធ្វើបែបនេះបានតែក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងដ៏គួរឱ្យទុកចិត្តជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។

ពេលវេលាឈប់សម្រាកត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារលើក្រដាស ហើយយល់ព្រមមិនត្រឹមតែដោយថ្នាក់លើប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗផងដែរ។

ពាក្យស្នើសុំត្រូវដាក់ជូនបីថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សំរាកដែលចង់បាន ដូច្នេះការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញពិតប្រាកដ។

វាមិនមែនជាញឹកញាប់ទេដែលអង្គការមិនធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះតាមរយៈ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស- នេះត្រូវបានធ្វើម្តងទៀតជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់មាត់ជាមួយនិយោជិត។

មាត្រា 113 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍និង ថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតតែនៅក្នុងករណីពិសេស និងដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ និយោជកក៏ត្រូវចេញដីកាក្រោមហត្ថលេខារបស់គាត់ផងដែរ ដោយបញ្ជាក់ពីតម្រូវការធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាក។

របៀបសរសេរពាក្យសុំឱ្យត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការឈប់សម្រាកពីរបីម៉ោង

អ្នកអាចឈប់សម្រាកជាមុន។

វាចាំបាច់ក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំសម្រាកជាច្រើនម៉ោង។ និយោជិតត្រូវ៖

1. គណនាម៉ោងបន្ថែមទាំងអស់របស់អ្នកដោយខ្លួនឯង;
2. ជ្រើសរើសកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៅពេលដែលពេលវេលាឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបានទាមទារ។
3. ពិនិត្យជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់អ្នកថាតើគាត់នឹងត្រូវការនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកនៅពេលណាដែលបានបញ្ជាក់។
4. បំពេញពាក្យសុំហើយបញ្ជូនវាទៅផ្នែកធនធានមនុស្ស។

សម្រាប់​ការ​ឈប់​សម្រាក​កន្លះ​ថ្ងៃ និយោជិត​អាច​សន្សំ​ប្រាក់​ច្រើន​ម៉ោង​ជាមុន។ ប្រសិនបើគាត់ត្រូវការចាកចេញរយៈពេល 4 ឬ 5 ម៉ោង គាត់អាចធ្វើការយ៉ាងងាយស្រួលនូវចំនួនម៉ោងដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងរយៈពេលតិចជាងមួយខែ។

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សំរាក ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក គាត់មានសិទ្ធិទាមទារថ្ងៃឈប់សម្រាកពេញមួយថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិនបើ​គាត់​មិន​ត្រូវការ​ទេ គាត់​អាច​បំបែក​វា​ជា​ពាក់កណ្តាល។ ហើយនៅក្នុងពាក្យសុំឈប់សម្រាកកន្លះថ្ងៃ បង្ហាញចំនួនម៉ោងដែលគាត់ត្រូវរាប់ដល់ម៉ោងធ្វើការ។

ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរក្នុងការពិភាក្សាអំពីលទ្ធភាពនេះជាមួយថ្នាក់លើរបស់អ្នកជាមុន។ ដោយសារអវត្តមានបុគ្គលិកពេញមួយថ្ងៃ មិនមែនជាការខាតបង់ធំបែបនេះទេ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងត្រូវទទួលភ្ញៀវ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានម៉ោងធ្វើការពីមុនទេ គាត់អាចសន្យាថានឹងផ្តល់សំណងដល់ពួកគេនាពេលខាងមុខ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន កម្មវិធីត្រូវតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៅពេលដែលគាត់នឹងអាចធ្វើការ ហើយឃ្លា "សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពីមុន" ត្រូវតែប្តូរទៅជា "សម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការនាពេលអនាគត"។

វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីបញ្ជាក់ភ្លាមៗនូវកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ។ បើមិនដូច្នេះទេ កម្មវិធីអាចត្រូវបានធ្វើឡើងវិញ។

មុននឹងបញ្ជូនពាក្យសុំទៅថ្នាក់លើរបស់អ្នក ឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស អ្នកត្រូវសម្របសម្រួលវាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចរកបាននៅថ្ងៃដែលគាត់ត្រូវការ បរិមាណដែលត្រូវការបុគ្គលិកគាត់នឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃណាមួយផ្សេងទៀត។ បើគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រងនៅនឹងកន្លែងទេ ចៅហ្វាយនឹងមិនចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំនោះទេ។

អ្វីដែលគួរបញ្ចូលក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធកម្មវិធី

ដូចឯកសារផ្សេងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ ពាក្យសុំឈប់សម្រាកត្រូវតែចាប់ផ្តើមដោយបឋមកថាដែលបង្ហាញពីមុខតំណែង និងឈ្មោះដំបូងរបស់ចៅហ្វាយ ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាមុខតំណែង និងឈ្មោះដំបូងរបស់និយោជិត។ បន្ទាប់ពីពាក្យ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" មកអត្ថបទដោយខ្លួនឯង។

អ្នកនិពន្ធត្រូវបង្ហាញថាតើគាត់ត្រូវចាកចេញប៉ុន្មានម៉ោង និងថ្ងៃណា ហើយត្រូវបង្ហាញថ្ងៃណា និងម៉ោងណាដែលគាត់ធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ឬទៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬចុងសប្តាហ៍។ ដោយបានបញ្ជាក់ពីសំណើ និយោជិតចុះហត្ថលេខា និងចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទបច្ចុប្បន្ន។ បន្ទាប់មកគាត់ពិនិត្យជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់គាត់។

ជូនចំពោះនាយក XXX LLC

Ivanov R.A.

ពីអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់

Sidorova I.A.

សេចក្តីថ្លែងការណ៍។

សូមផ្តល់ម៉ោងឱ្យខ្ញុំពីម៉ោង 09:00 ដល់ 13:00 ថ្ងៃទី 06/20/2017 ទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការពីមុនចាប់ពីម៉ោង 18:00 ដល់ 22:00 នៅថ្ងៃទី 02/25/2017។

ហត្ថលេខា និងកាលបរិច្ឆេទ

ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកកន្លះថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាមុន នោះអត្ថបទនៃពាក្យសុំនឹងមើលទៅដូចនេះ៖

"សូមផ្តល់ពេលវេលាឱ្យខ្ញុំពីម៉ោង 09:00 ដល់ 13:00 នៅថ្ងៃទី 06/20/2017 ។ ខ្ញុំនឹងធ្វើការពីម៉ោង 17:00 ដល់ 21:00 នៅថ្ងៃទី 09/01/2017”។

ប្រសិនបើនិយោជិតខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ក្រោមឯកសារនេះ ពេលវេលាសម្រាករបស់គាត់នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាអវត្តមាន ដែលនឹងមានការពិន័យសមស្របរហូតដល់ និងរួមទាំងការបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវការកន្លះថ្ងៃដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងកំណើតរបស់កុមារ ពិធីបុណ្យសព ឬពិធីមង្គលការ នោះមិនចាំបាច់បញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃម៉ោងធ្វើការពីមុននោះទេ។

ទោះបីជាក្រុមមួយមានទំនាក់ទំនងគួរឱ្យទុកចិត្តរវាងសមាជិកទាំងអស់របស់ខ្លួនក៏ដោយ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាក់ទងនឹងការពិតនៃការអវត្តមានរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើង។

បើមិនដូច្នេះទេ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកដោយគ្មានឯកសារ ជួបឧបទ្ទវហេតុ និងបង្កការខូចខាតដល់សុខភាព ជាផ្លូវការ នេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជារបួសទាក់ទងនឹងការងារ ហើយបន្ទាប់មកបញ្ហានឹងកើតឡើងមិនត្រឹមតែសម្រាប់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ចៅហ្វាយនាយទាំងអស់។

តើអ្នកណាមិនអាចរាប់ម៉ោងសម្រាក?

មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានពេលសម្រាកទេ។

មិនមែនគ្រប់ករណីទាំងអស់ទេ និយោជិតដែលដាក់ពាក្យសុំពេលសម្រាកអាចពឹងផ្អែកលើលទ្ធផលអំណោយផលនៃស្ថានភាព។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈមួយចំនួនបន្ថែម ពេលទំនេរមិនអាចជ្រើសរើសបានទេ៖

1. ប្រសិនបើមិនមានលទ្ធផលបន្ទាប់ពីដំណើរការ (ការងារខ្លួនឯងមិនត្រូវបានបញ្ចប់ឬកំហុសត្រូវបានធ្វើឡើង);
2. ប្រសិនបើការពិតនៃការងារក្រៅកម្មវិធីសិក្សាមិនអាចបញ្ជាក់បានឡើយ។
3. ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបាននាំយកមកទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលពីមុន ហើយបានគ្រប់គ្រងធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់គាត់យ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងក្រុម។
4. ប្រសិនបើនិយោជិតបាននៅក្នុងមុខតំណែងនេះតិចជាងប្រាំមួយខែ;
5. ប្រសិនបើនិយោជិតដំបូងបានយល់ព្រមលើការទូទាត់ សំណងរូបិយវត្ថុចុះហត្ថលេខាលើឯកសារពាក់ព័ន្ធ និងទទួលបានមូលនិធិ ឬឯកសារស្តីពីការរាប់ឡើងវិញ ប្រាក់ឈ្នួល.

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់ និយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើការពិតដែលថា អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងផ្តល់ពេលជាច្រើនម៉ោងនៅថ្ងៃដែលគាត់ត្រូវការដោយគ្មានបញ្ហាអ្វីឡើយ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវដោះស្រាយបញ្ហានេះជាមុន ដើម្បីកុំឱ្យមានការលាតត្រដាងពីសហសេវិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់អ្នក។

ពីវីដេអូនេះអ្នកនឹងរៀនអំពីការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

ទម្រង់បែបបទសម្រាប់ការទទួលសំណួរ សូមសរសេររបស់អ្នក។

ពេលខ្លះ ដោយសារស្ថានភាពជីវិតខ្លះ បុគ្គលិកត្រូវការ ចាកចេញជាបណ្តោះអាសន្ន កន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃជាក់លាក់. បន្ទាប់មកចៅហ្វាយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវកម្មវិធីសម្រាប់ពេលសម្រាកដែលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការអវត្តមាន។

បញ្ជីនៃហេតុផលត្រឹមត្រូវមាននៅក្នុង ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ប្រធានអង្គការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យនូវសំណួរថាតើត្រូវផ្តល់ពេលសម្រាកឬអត់។

ពេលវេលាសម្រាកគឺ សម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ អ្នកគ្រប់គ្រងមានការរិះគន់ចំពោះអវត្តមានបុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះ កាលៈទេសៈមិនដំណើរការល្អទេ។ និយោជិតត្រូវចាកចេញពីការងារមួយរយៈ.

ពេល​វេលា​លំបាក​បំផុត​គឺ​សម្រាប់​មនុស្ស​ដែល​តែង​តែ​សុំ​ពេល​សម្រាក ដោយ​មក​រក​លេស​ឥត​ឈប់ឈរ។ នេះ​កំពុង​តែ​ចាប់​ផ្តើម​ធ្វើ​ឲ្យ​ថៅកែ​ខឹង។ វា​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​រឿង​ធម្មតា​ក្នុង​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​ការងារ មិនលើសពី 3 ដងក្នុងមួយខែ.

វាជាការល្អបំផុតក្នុងការជូនដំណឹងដល់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីសំណើរបស់អ្នកជាមុនមួយសប្តាហ៍ជាមុន ឬឧទាហរណ៍នៅពេលល្ងាច។ នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងមានពេលវេលាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាការងារទាំងអស់ ហើយប្រគល់ការងារទៅមនុស្សផ្សេងទៀត។

ព្យាយាមពន្យល់យ៉ាងជាក់លាក់អំពីហេតុផល ប៉ុន្តែដោយគ្មានព័ត៌មានលម្អិតដែលមិនចាំបាច់។ វាមានតម្លៃទុកលេខទូរស័ព្ទ ឬអាសយដ្ឋានរបស់អ្នក។ អ៊ីមែលសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងក្នុងករណីមានស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរនៅកន្លែងធ្វើការ។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាវិធីសាស្រ្តគ្រប់ប្រភេទដំណើរការប្រសិនបើវាកើតឡើងកម្រ។ វាជាការប្រសើរក្នុងការផ្តល់នូវរឿងគួរឱ្យទាក់ទាញដែលបានកើតឡើងចំពោះមនុស្សជាច្រើន រួមទាំងចៅហ្វាយរបស់អ្នកផងដែរ។

អ្នកអាចចំណាយពេលសម្រាកសម្រាប់គណនីរបស់អ្នក។ បន្ទាប់មកថ្ងៃដែលខកខាននឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ។ មិនមានហេតុផលចាំបាច់សម្រាប់ការលាលែងពីការងារជាបណ្តោះអាសន្នទេ។ ឯកសារត្រូវបានផ្តល់ជូន សម្រាប់តែថ្ងៃដែលបានបង់. ត្រូវតែផ្តល់ជូន តាម:

1. ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ។
2. វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការបរិច្ចាគ។
3. ការកោះហៅទៅកាន់តុលាការ ឬការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះយោធា។
4. វិញ្ញាបនបត្រពីការិយាល័យចុះបញ្ជីដែលបញ្ជាក់ពីការចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍នៅថ្ងៃឈប់សំរាក។

នៅខាងក្រោយ ហួសពេលនិយោជកអាចផ្តល់សំណង។

សូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រ

ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តដើម្បីចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការរួមមាន:

1. តម្រូវការទៅជួបគ្រូពេទ្យក្នុងករណីមានជម្ងឺរបស់និយោជិត ឬកូនតូចរបស់គាត់។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ក្មេងស្រីអាចចាកចេញដោយសារការពិនិត្យនៅគ្លីនិកសម្ភព (ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះ) ឬពិនិត្យសុខភាព។ តាមឆន្ទៈ. និយោជកអាចទាមទារវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តជាភស្តុតាងនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយថ្ងៃ។
2. ការបរិច្ចាគ។យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ហេតុផលនេះ។ជា​មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​សំបុត្រ​ដែល​បាន​បង់​ពីរ​ថ្ងៃ។ អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឯកសារពីវេជ្ជបណ្ឌិតដែលបញ្ជាក់ពីការបរិច្ចាគឈាមនៅនាយកដ្ឋានមន្ទីរពេទ្យ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានជូនដំណឹងដល់អង្គការជាមុនអំពីការបរិច្ចាគនៅថ្ងៃជាក់លាក់ណាមួយ ហើយនៅថ្ងៃបន្ទាប់បានចាប់ផ្តើមអនុវត្ត ទំនួលខុសត្រូវការងារកើតឡើងក្នុងស្ថានភាពលំបាក - នេះគឺជា ការរំលោភលើច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយអង្គការ.

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ក្លាយជាអ្នកបរិច្ចាគច្រើនដងក្នុងមួយឆ្នាំ នោះគាត់អាចសម្រាកនៅថ្ងៃទាំងអស់នៃការបរិច្ចាគឈាម។

ប៉ុន្តែមានករណីខ្លះនៅពេលដែលការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការមិនដោះលែងបុគ្គលិកម្នាក់ពីការងារដែលចំណាយពេលសម្រាកជាទៀងទាត់សម្រាប់ហេតុផលនេះ ប៉ុន្តែមានតែក្នុងករណីដែលត្រូវការឈាមដោយសមាជិកគ្រួសារឈឺ ឬនៅក្នុងវត្តមានរបស់ក្រុមកម្រមួយ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូន ការឈប់សម្រាកដែលមិនបង់ប្រាក់ប្រសិនបើអាច ហេតុផលល្អ។ . ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។. នេះមានន័យថានិយោជិតអាចឈប់សម្រាកក្នុងរយៈពេលណាមួយ សូម្បីតែពីរបីថ្ងៃក៏ដោយ។

វាមិនមែនជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនោះទេ ប៉ុន្តែមានតែសិទ្ធិរបស់វាប៉ុណ្ណោះ។ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសអាចបដិសេធ ប្រសិនបើខ្លួនចាត់ទុកថាហេតុផលមិនល្អគ្រប់គ្រាន់។

ស្ថានភាពគ្រួសាររួមមាន:

1. កំណើតរបស់កុមារ (ផ្តល់រហូតដល់ 5 ថ្ងៃធ្វើការ) ។
2. ការចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍ (យោងតាមមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - រហូតដល់ 5 ថ្ងៃធ្វើការ) ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមជម្រើសរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលអាពាហ៍ពិពាហ៍មុនថ្ងៃចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍ឬបន្ទាប់ពីការប្រារព្ធពិធីអាពាហ៍ពិពាហ៍។
3. ការស្លាប់របស់សមាជិកគ្រួសារ ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ (រហូតដល់ 5 ថ្ងៃធ្វើការ មានសិទ្ធិបន្តរហូតដល់ 2 សប្តាហ៍)។
4. ការកើតឡើងនៃភាពអាសន្នក្នុងស្រុក (ការផ្ទុះបំពង់, ភ្លើង, ការលេចធ្លាយឧស្ម័ន។ ល។ ) ។ អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីសេវាសង្គ្រោះឬ ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងជាពិសេសដោះស្រាយបញ្ហានេះ។
5. ខួបរបស់សាច់ញាតិ។
6. ព្រឹត្តិការណ៍នៅក្នុងសាលារៀន និងគ្រឹះស្ថានមត្តេយ្យសិក្សា។
7. ជួបញាតិមិត្តជិតឆ្ងាយពីដំណើរដ៏ឆ្ងាយ។
8. កាលៈទេសៈផ្សេងទៀត។

គំរូ និងច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញពាក្យសុំ

ពាក្យសុំអាចត្រូវបានដាក់ជាមុនឬនៅថ្ងៃចេញដំណើរ (មានហេតុផលល្អ) ។ ជម្រើសល្អបំផុតនឹងជូនដំណឹងដល់ថៅកែអំពីសំណើជាមុន។ ក្នុងករណីនេះនឹងមានទំនុកចិត្តកាន់តែច្រើនដែលអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងមិនបដិសេធឡើយ។

បើ​គ្មាន​សេចក្តីថ្លែងការណ៍​ទេ និយោជក​រាប់​ថា​អវត្តមាន​ហើយ​នេះ។ ការបំពានដោយផ្ទាល់លើបទប្បញ្ញត្តិការងារការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។ ប្រសិនបើមានអវត្តមានជាប្រចាំ និយោជិតអាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ។

តម្រូវការតែមួយគត់សម្រាប់ការបំពេញពាក្យសុំគឺ រចនាប័ទ្មផ្លូវការ. ទោះបីជាអ្នកគ្រាន់តែសុំពេលសម្រាកពីការងារដោយពាក្យសំដីក៏ដោយ ការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅតែចាំបាច់សម្រាប់គោលបំណងរាយការណ៍។ នៅពេលអ្នកត្រលប់ទៅធ្វើការវិញវាត្រូវបានបំផ្លាញ។

ពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរនៅក្នុង ទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ. មាតិកាដែលត្រូវការ៖

1. ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន។
2. ព័ត៌មានអំពីសៀវភៅណែនាំ។
3. ទិន្នន័យបុគ្គលិក។

ឯកសារជាធម្មតាបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការឈប់សម្រាក។ ប៉ុន្តែវាមិនមែនទេ។ តម្រូវការចាំបាច់. ក្នុងករណីកំណើតនៃកូនការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធការចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍និងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតពេលវេលាសម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់។

ពាក្យសុំឈប់សម្រាកមាន ទិដ្ឋភាពស្តង់ដារ . ការសរសេរវាមិនពិបាកជាពិសេសទេ។

1. នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើនៃសន្លឹកព័ត៌មានអំពីអ្នកទទួលត្រូវបានសរសេរ៖ មុខតំណែងប្រធាន ឈ្មោះសហគ្រាសដែលបង្ហាញពីទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ (OJSC, CJSC, ALC, សហគ្រិនបុគ្គល និងអ្នកដទៃ) ឈ្មោះពេញរបស់នាយក។
2. បន្ទាប់មកបង្ហាញព័ត៌មានអំពីនិយោជិត (ទីតាំង ឈ្មោះសកម្មភាព ឈ្មោះពេញ)។
3. ទីក្រុង តំបន់ដែលអង្គការស្ថិតនៅ។
4. កាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរពាក្យសុំ។
5. ចំណងជើងនៃឯកសារ។
6. ផ្នែកសំខាន់នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍។ រយៈពេលដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានគ្រោងទុក ហេតុផល។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការចាកចេញពីការងារជាបន្ទាន់ វាជារឿងសំខាន់ដើម្បីបង្ហាញពីចំណុចនេះ។
7. ហត្ថលេខាជាមួយប្រតិចារិក។

អគ្គនាយក CJSC "Ural-Logistic"

Solovyov A.I.

ពីអ្នកជំនាញផ្នែកសន្តិសុខហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

សេចក្តីថ្លែងការណ៍

សូមអោយខ្ញុំឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃទី 05/06/2017 ដល់ 05/07/2017 ដោយសារកូនស្រីខ្ញុំបានបញ្ចប់ការសិក្សា។

អ្នកឯកទេសក្នុងសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច

ហត្ថលេខា Uvarov I.N.

ប្រសិនបើឯកសារបន្ថែមត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំ (វិញ្ញាបនបត្រ របាយការណ៍របស់វេជ្ជបណ្ឌិត។ល។) ពួកគេត្រូវតែបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទ។

Nuancesនៅពេលបង្កើតកម្មវិធី៖

1. វាអាចទៅរួចក្នុងការចុះឈ្មោះជាពីរច្បាប់ - មួយពីនិយោជិតនិងមួយទៀតពីនិយោជក។
2. ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងដោយផ្អែកលើស្តង់ដារ និងគោលគំនិតនៃថ្នាក់ក្រោមដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ។

ព័ត៌មានលម្អិតផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សប្រសិនបើចាំបាច់។

របៀប​សុំ​ពេល​សម្រាក​ប្រសិន​បើ​ចៅហ្វាយ​របស់​អ្នក​ប្រឆាំង

នៅក្នុងអង្គការជាច្រើន អ្នកគ្រប់គ្រងមិនតែងតែគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារជាបណ្ដោះអាសន្នដើម្បីអាចទុកចិត្តបាននោះទេ។ ពេលខ្លះនិយោជិតមិននិយាយទេ។ មូលហេតុពិតព្រោះ​គាត់​ជឿ​ថា​គាត់​ច្បាស់​ជា​ត្រូវ​បដិសេធ។

វាប្រែថានិយោជកគិតថាគាត់ត្រូវបានគេកុហកហើយនិយោជិតដែលគាត់នឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ពេលទំនេរ។ វាប្រែចេញជាភាពផ្ទុយគ្នា។ ក្នុងករណីនេះ មានហេតុផលផ្លូវច្បាប់មួយចំនួនក្នុងការចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក។

ពេលខ្លះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការសុំពេលសម្រាកសម្រាប់ហេតុផលគោលបំណង ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតជាអ្នកសង្គ្រោះ ឬជាមន្ត្រីកាតព្វកិច្ចនៅនាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គីភ័យ ឬក្រសួងស្ថានភាពគ្រាអាសន្ន។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចាកចេញពីការងារជាបណ្តោះអាសន្នដោយសារតែវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់។

សាមញ្ញបំផុតនិង វិធីសុវត្ថិភាព –ការបរិច្ចាគ. អ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចបដិសេធអ្នកពេលសម្រាកបានទេ។ និយោជិតទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃដូចដែលបានផ្តល់ ច្បាប់សហព័ន្ធ RF - នៅថ្ងៃបរិច្ចាគឈាម និងថ្ងៃបន្ទាប់។

ឈប់ធ្វើការដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនផ្តល់ជូននៅលើមូលដ្ឋាននៃគ្រួសារ ផ្ទាល់ខ្លួន និងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកទេ គឺគ្រាន់តែជាកម្មវត្ថុនៃការព្រមព្រៀងរវាងភាគីប៉ុណ្ណោះ។

ពេលវេលាសម្រាកសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ មិន​បាន​បង់​ប្រាក់. និយោជិតបាត់បង់ផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែរបស់គាត់សម្រាប់ចំនួនថ្ងៃដែលខកខាន។ ប្រាក់ត្រូវបានគណនាសម្រាប់ខែដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានគេយក, i.e. ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយអាស្រ័យលើចំនួនពេលសម្រាក។

ឧទាហរណ៍៖

អ្នកគ្រប់គ្រងទីប្រឹក្សាសាខាធនាគារទទួលបានប្រាក់ខែ 30,000 រូប្លិ៍។ ចំនួននៃការដំឡើង កិច្ចសន្យាការងារថ្ងៃធ្វើការ - 20. ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម - 1500 rubles ។

បុគ្គលិកបានឈប់សម្រាកចំនួន 4 ថ្ងៃសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ បន្ទាប់មកខាងក្រោមនេះនឹងត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់គាត់: 1500 * 4 = 6000 rubles ។ នៅចុងខែគាត់នឹងទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់រួមទាំងពន្ធលើប្រាក់ចំណូល (30,000 - 6,000) * 13% = 20,880 rubles ។

សម្រាកឈឺ។វាកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតខ្លួនឯង ឬកូនតូចរបស់គាត់ពិតជាឈឺធ្ងន់។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

មិនគួរទិញ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ. នេះ​ជា​ការ​បំពាន​ច្បាប់​ផ្ទាល់​ដែល​នឹង​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ផ្នែក​ព្រហ្មទណ្ឌ។

អង្គការអាចផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់៖

1. ការបំពេញភារកិច្ចការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតក្នុងខែដែលបានកំណត់។
2. ការងារបន្ថែមម៉ោង។ តើអ្នកអាចចូលរួមនៅពេលណា? ការងារបន្ថែមម៉ោង៖ ប្រសិនបើមានការយឺតយ៉ាវក្នុងបរិក្ខារនៅសហគ្រាស និយោជិតមិនមានពេលវេលាដើម្បីបំពេញការងាររបស់ខ្លួនឱ្យបានពេញលេញ ដំណើរការខុសបច្ចេកទេស ឬអវត្តមានរបស់និយោជិតណាមួយឡើយ។
3. ការចូលរួមនៅក្នុង ព្រឹត្តិការណ៍ច្នៃប្រឌិត, ការបណ្តុះបណ្តាល, ថ្ងៃសម្អាត។ល។
4. ការជំនួសបុគ្គលិកម្នាក់។
5. ការលើកកម្ពស់គំនិតថ្មីៗដែលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍អង្គការ ការកែលម្អការងារ និងការសហការគ្នាជាក្រុម។

និយោជិតមិនអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដូចធម្មតា។ នេះ​ជា​ការ​ផ្ដន្ទាទោស​តាម​ច្បាប់។ ក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃគាត់អាចត្រូវបានគេនាំទៅធ្វើការ មិនលើសពី 4 ម៉ោង។. ចំនួនម៉ោងបន្ថែមក្នុងមួយឆ្នាំមិនគួរលើសពី 120 ទេ។

1. អតីតយុទ្ធជន WWII ។
2. ជន​ពិការ។
3. សមាជិកគ្រួសាររបស់បុគ្គលិកយោធា និងមន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់ ដែលបានស្លាប់នៅក្នុងជួរនៃកាតព្វកិច្ច។
4. សោធននិវត្តន៍តាមអាយុ។
5. ឪពុកម្តាយរបស់កុមារអាយុក្រោម 15 ឆ្នាំ។
6. អ្នកស្រុក ខាងជើងឆ្ងាយមានកូនអាយុក្រោម 15 ឆ្នាំ។
7. ប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការច្រើន។
8. និស្សិតធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលសិក្សារបស់ពួកគេ។

មានអ្នកផ្សេងទៀត។ មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់​ការ​ឈប់​សម្រាក ត្រូវ​បាន​កំណត់​ក្នុង​សិល្បៈ។ និងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែត្រូវចាំថា: សូម្បីតែវិធីសាស្រ្តផ្លូវច្បាប់ណាមួយក៏មិនធានានូវប្រតិកម្មគ្រប់គ្រាន់ពីចៅហ្វាយដែរ។ វាល្អបំផុតនៅពេលដែលភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អង្គការជួបពាក់កណ្តាលផ្លូវ។

ដំបូន្មានវិជ្ជាជីវៈលើបញ្ហានេះត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម។

អ្នកមានទីតាំងនៅ៖

អ្វីៗអាចកើតឡើងក្នុងជីវិត ហើយពេលខ្លះយើងត្រូវការ "ថ្ងៃឈប់សម្រាក" ដោយបង្ខំនៅកណ្តាល សប្តាហ៍ធ្វើការឬអ្នកគ្រាន់តែត្រូវចាកចេញពីការងារទាន់ពេល។ តើ​ត្រូវ​ឆ្លៀត​ពេល​វេលា​ពី​ការងារ​ដោយ​របៀប​ណា​ដើម្បី​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​របស់​ខ្លួន​មិន​ឲ្យ​បាត់​បង់​ការ​ទុក​ចិត្ត​ពី​ថ្នាក់​លើ?

តើអ្នកនៅតែឆ្លៀតពេលទំនេរពីការងារដោយរបៀបណា?

មិនចាំបាច់និយាយទេ មិនមែនអ្នកគ្រប់គ្រងតែម្នាក់នឹងអត់ទោសចំពោះភាពយឺតយ៉ាវរបស់បុគ្គលិក ក៏ដូចជាពួកគេនោះទេ។ ការថែទាំដំបូងពីការងារ។ ការចាកចេញមុនម៉ោង ការយឺតយ៉ាវ និងច្រើនជាងនេះទៅទៀត ការខកខានការងារពេញមួយថ្ងៃ សូម្បីតែម្តងក្នុងមួយខែ ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាញឹកញាប់ពេក។ ចៅហ្វាយណាក៏ដោយ សូម្បីតែសេរីនិយម និងអាណិតអាសូរបំផុត ក៏នឹងខឹងសម្បារដែរ លុះត្រាតែគាត់សុំពេលសម្រាកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ដូច្នេះ ដើម្បីកុំឱ្យមានការមិនសប្បាយចិត្តពីថ្នាក់លើរបស់អ្នក កុំសុំពេលសម្រាកសម្រាប់រឿងតូចតាច។ ឈឺក្បាល គេងមិនលក់ ខួបកំណើតរបស់ឆ្មាជាទីស្រលាញ់របស់អ្នក។ល។ - នេះមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីបិទដំណើរការការងារនោះទេ។ សុំពេលសម្រាកតែក្នុងករណីសង្គ្រោះបន្ទាន់ និងករណីសំខាន់ខ្លាំង - ការប្រឡង ការទៅជួបគ្រូពេទ្យដោយការណាត់ជួប ប្រតិបត្តិការធ្ងន់ធ្ងរ (ឧទាហរណ៍ ការទិញអចលនទ្រព្យ)។ ពិតណាស់ មានស្ថានភាពនៅពេលដែលហេតុផលមិនមានសុពលភាពជាពិសេស ប៉ុន្តែអ្នកពិតជាចង់ចាកចេញ។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចងាកទៅរកល្បិចមួយដោយនិយាយថាបញ្ហាដែលមិននឹកស្មានដល់ជាមួយសមាជិកគ្រួសារណាមួយទាមទារឱ្យមានការអន្តរាគមន៍ភ្លាមៗរបស់អ្នក។ នេះ​នឹង​មិន​មែន​ជា​ការ​កុហក​ទាល់​តែ​សោះ ហើយ​ពាក្យ​សម្ដី​នេះ​នឹង​មិន​បង្ក​ការ​ខឹង​សម្បារ​ឡើយ។

ដើម្បីយល់ពីរបៀបសុំពេលសម្រាកពីការងារ តាមរបៀបដែលអ្នកប្រាកដជាត្រូវបានទុកចោលដោយមិនមើលការសួរនាំ សូមស្រមៃមើលខ្លួនឯងជំនួសចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ តើឃ្លាអ្វីខ្លះ និងលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះដែលអាចបញ្ចុះបញ្ចូលសម្រាប់អ្នក។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនៅពេលរៀបចំសម្រាប់ការសន្ទនាជាមួយថ្នាក់លើរបស់អ្នកគឺត្រូវដឹង (ឬបញ្ចុះបញ្ចូលខ្លួនអ្នក) ថាវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ហើយចាំបាច់សម្រាប់អ្នកដើម្បីចាកចេញ។ ហើយអ្នកត្រូវនិយាយដោយទំនុកចិត្ត។ ប្រសិនបើអ្នកមានអាកប្បកិរិយាមិនច្បាស់លាស់ អ្នកអាចនឹងត្រូវបានបដិសេធ។
វាជាការប្រសើរក្នុងការសុំពេលសម្រាកមួយថ្ងៃ ឬសូម្បីតែច្រើនថ្ងៃជាមុន។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីចាប់ផ្តើមការសន្ទនាជាមួយ សង្ខេបហេតុផលសម្រាប់អវត្តមានរបស់អ្នកពីការងារ។ នេះ​គួរ​តែ​បន្ត​ដោយ​ឃ្លា​ដូច​ជា “តើ​អ្នក​គិត​ទេ…” ។ល។ ប្រសិនបើអ្នកសុំពេលសម្រាក សូមត្រៀមខ្លួនឆ្លើយសំណួរអំពីកិច្ចការបច្ចុប្បន្ន ឬការងារដែលកំពុងអនុវត្ត។ អ្នកក៏អាចធានាដល់ថ្នាក់លើរបស់អ្នកថាអ្នកនឹងបំពេញផ្នែកដែលត្រូវការនៃការងារនៅថ្ងៃបន្ទាប់។ល។

នៅពេលនិយាយអំពីរបៀបសម្រាកពីការងារ អ្នកត្រូវនិយាយអ្វីដែលអ្នកមិនគួរធ្វើ។ អ្នក​មិន​គួរ​ទូរស័ព្ទ​មក​និយាយ​ថា​អ្នក​នឹង​មិន​នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ ឬ​អ្នក​ចេញ​ពី​ព្រលឹម។ នេះទំនងជាមិនកំណត់លក្ខណៈអ្នកជាបុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវនោះទេ។ ពេល​សុំ​ពេល​សម្រាក​មិន​បាច់​រក​លេស​ទេ។ ការដោះសារ និងភាពមិនច្បាស់លាស់ ធ្វើឱ្យអ្នកស្ថិតក្នុងទីតាំងទន់ខ្សោយ ហើយនេះអាចនាំឱ្យមានការបដិសេធពីថ្នាក់លើរបស់អ្នក។

របៀប​សុំ​ពេល​សម្រាក​ពី​ការងារ​ដោយ​មាន​សមត្ថភាព (ឧទាហរណ៍​កម្មវិធី​ហេតុផល)

ព័ត៌មានតាមប្រធានបទ

របៀបសម្រាកពីការងារ មានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើច្រើនណាស់ ព្រោះវាកម្រមានថៅកែមានឆន្ទៈអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីក្រោមឱវាទអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ របៀបសម្រាកពីការងារ. ក្នុងករណីណាដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ពេលសម្រាក និងរបៀបរៀបចំកម្មវិធីឱ្យបានត្រឹមត្រូវ - ចំណុចទាំងអស់នេះត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។យើង​ក៏​នាំ​មក​នូវ​ការ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​របស់​អ្នក​ផង​ដែរ។ ពាក្យសុំឈប់សម្រាកគំរូ .

របៀបសម្រាកពីការងារ៖ មូលហេតុ

តម្រូវការទៅកន្លែងណាមួយក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការអាចកើតឡើងដោយមិនគិតពីអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សចំពោះការងារ ហើយមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់បញ្ហានេះ។ ក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះវាត្រូវបានសរសេរ ពាក្យសុំឈប់សម្រាកបង្ហាញពីហេតុផលដែលបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់ការផ្តល់របស់វា។ ពួកគេមួយចំនួនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការគោរពសូម្បីតែនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិក៏ដោយ ប៉ុន្តែភាគច្រើនបញ្ហានេះត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជក។

ហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការឈប់សម្រាកពីការងារ

អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងមិនអាចហាមឃាត់បុគ្គលិកមិនឱ្យចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការបានទេប្រសិនបើ៖

• តម្រូវការក្នុងការស្វែងរកជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត (រួមទាំងទាក់ទងនឹងស្ថានភាពសុខភាពរបស់កូនតូចរបស់និយោជិត);
• ការកើតឡើងនៃស្ថានភាពអាសន្ន (គ្រាអាសន្ន) នៅកន្លែងស្នាក់នៅរបស់និយោជិត;
• ការកោះហៅនិយោជិតទៅសវនាការនៅតុលាការ ឬស្ថាប័នស៊ើបអង្កេតបឋម ដើម្បីចូលរួមក្នុងសកម្មភាពស៊ើបអង្កេត ឬតុលាការ។
• ការអញ្ជើញនិយោជិតឱ្យចូលរួមក្នុងសវនាការតុលាការក្នុងនាមជាចៅក្រម។

ក្នុងករណីនេះ ហេតុផលទាំងអស់ខាងលើត្រូវតែបញ្ជាក់ ពោលគឺនៅពេលសម្រាកពីការងារ និយោជិតត្រូវផ្តល់ឯកសារគាំទ្រពាក់ព័ន្ធដល់អ្នកគ្រប់គ្រង៖ វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពការងារ លិខិតកោះហៅ វិញ្ញាបនបត្រពី ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រង ល។

ក្រៅពីនេះ ក្រមការងារប្រទេសរុស្ស៊ីមានមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។ ដូច្នេះស្របតាមមាត្រា 152 និង 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ឬនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក មានសិទ្ធិទាមទារសំណងជារូបិយវត្ថុជំនួសដោយពេលសម្រាក។

ហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការសម្រាកពីការងារ។ តើខ្ញុំអាចទទួលបានកម្មវិធីគំរូសម្រាប់ពេលសម្រាកនៅឯណា?

របៀបសម្រាកពីការងារ. ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការនេះមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបញ្ជីនៃ priori ទទួលស្គាល់ថាត្រឹមត្រូវ? ក្នុងករណីនេះ លទ្ធផលភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជក និងលក្ខណៈនៃការងារខ្លួនឯង (ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែល ផលិតកម្មបន្តនេះអាចជាការលំបាកខ្លាំងណាស់) ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វានៅតែមានផ្លូវចេញ៖ អ្នកត្រូវសរសេរពាក្យសុំដែលមានហេតុផលសម្រាប់ពេលសម្រាក ដែលអ្នកគួរពណ៌នាឱ្យបានលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបានអំពីកាលៈទេសៈដែលបណ្តាលឱ្យមានតម្រូវការអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ។ ត្រូវការ កម្មវិធីគំរូសម្រាប់ពេលសម្រាកអ្នកតែងតែអាចទាញយកនៅលើគេហទំព័ររបស់យើង ឬគេហទំព័រឯកទេសណាមួយផ្សេងទៀត។

តាមក្បួនមួយ អ្នកគ្រប់គ្រងមានការសហការគ្នា ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារទាក់ទងនឹងកុមារតូច (ឧទាហរណ៍ ការបញ្ឈប់ការងារបណ្តោះអាសន្ននៃស្ថាប័នថែទាំកុមារ សន្និសីទមាតាបិតា និងគ្រូបង្រៀន។ល។)។

ភាគច្រើនទំនងជាពួកគេនឹងត្រូវបានដោះលែងពីការងារប្រសិនបើមានតម្រូវការទៅសួរសុខទុក្ខភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល (ដើម្បីចុះឈ្មោះសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ ស្នើសុំអាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬផ្ទុយទៅវិញការលែងលះ។ល។)។

របៀបសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់ពេលសម្រាកសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពីមុន ដើម្បីផ្តល់ពេលសម្រាក

ការ​សរសេរ​ពាក្យ​សុំ​ពេល​ឈប់​សម្រាក​នៅ​ក្នុង​ករណី​នេះ​មាន​ន័យ​សូម្បី​តែ​ពេល​នោះ។ នៅពេលដែលចៅហ្វាយមិនទទូចលើវា។ នេះនឹងលុបបំបាត់ទាំងស្រុងនូវលទ្ធភាពនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការអវត្តមាន ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលយោងទៅតាមច្បាប់ការងារប្រែប្រួលពីការស្តីបន្ទោសរហូតដល់ការបណ្តេញចេញ។

ដូច្នេះសំណួរគឺ របៀបសម្រាកពីការងារ. ដើម្បីមិនទទួលបានការពិន័យសម្រាប់ការអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការមានចម្លើយតែមួយគត់គឺការទទួលបានការយល់ព្រមដោយពាក្យសំដីពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយនឹងការដាក់ស្នើជាកាតព្វកិច្ចនៃពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ - មានតែតាមរបៀបនេះក្នុងករណីដែលលទ្ធផលមិនអំណោយផលវានឹងត្រូវបាន អាចបញ្ជាក់ពីការជូនដំណឹងទាន់ពេលវេលាអំពីនិយោជកអំពីចេតនាចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ។

ដូច្នេះអ្វីដែលត្រឹមត្រូវនៅក្នុង ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឆ្លៀតពេលទំនេរពីការងារ? កម្មវិធីគំរូប្រភេទ​នេះ​មិន​មាន​ទេ ប៉ុន្តែ​នៅ​មាន​ច្បាប់​ទទួល​យក​ជា​ទូទៅ​មួយ​ចំនួន​សម្រាប់​សមាសភាព​របស់​វា៖

1. អ្នកទទួលអាសយដ្ឋានត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយអនុលោមតាមស្តង់ដារដែលបានអនុម័តនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន ឯកសារបែបនេះជាធម្មតាត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់ថ្នាក់លើភ្លាមៗ ហើយអ្នកផ្សេងទៀត - ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងដំបូង។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីបញ្ជាក់រឿងនេះមុនពេលចាប់ផ្តើមសរសេរកម្មវិធី។
2. គូរពាក្យសុំជាពីរច្បាប់ចម្លង (មួយក្នុងចំណោមនោះមានទិដ្ឋាការរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែនៅជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យ)។
3. ប្រសិនបើមានឯកសារភ្ជាប់ តំណភ្ជាប់ទៅកាន់វានៅក្នុងអត្ថបទនៃកម្មវិធី។ ឧទាហរណ៍ នៅពេលស្នើសុំពេលសម្រាកសម្រាប់ដំណើរទស្សនកិច្ចដែលបានកំណត់ពេល ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រអ្នកគួរតែភ្ជាប់ការបញ្ជូនរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត ឬការដកស្រង់ចេញពីប័ណ្ណអ្នកជំងឺក្រៅ។
4. ចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំនូវកាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលា (រយៈពេល) នៃការអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ។ នៅពេលអនាគត នេះនឹងលុបបំបាត់ការយល់ច្រឡំទាក់ទងនឹងការកាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

របៀប​សុំ​ពេល​សម្រាក​ប្រសិន​បើ​ចៅហ្វាយ​របស់​អ្នក​ប្រឆាំង

http://sovetnik.consultant.ru

របៀបសម្រាកពីការងារមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើច្រើនណាស់ ព្រោះវាកម្រមានថៅកែមានឆន្ទៈអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីក្រោមឱវាទអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ របៀបឈប់សម្រាកពីការងារ ក្នុងករណីដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ពេលសម្រាក និងរបៀបរៀបចំកម្មវិធីឱ្យបានត្រឹមត្រូវ - ចំណុចទាំងអស់នេះត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ យើងក៏នាំយកមកនូវគំរូនៃការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកសម្រាប់ពេលសម្រាកផងដែរ។

របៀបសម្រាកពីការងារ៖ មូលហេតុ

តម្រូវការទៅកន្លែងណាមួយក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការអាចកើតឡើងដោយមិនគិតពីអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សចំពោះការងារ ហើយមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់បញ្ហានេះ។ ក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះ កម្មវិធីសម្រាប់ពេលសម្រាកត្រូវបានសរសេរដែលបង្ហាញពីហេតុផលដែលបញ្ជាក់ពីតម្រូវការសម្រាប់វា។ ពួកគេមួយចំនួនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការគោរពសូម្បីតែនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិក៏ដោយ ប៉ុន្តែភាគច្រើនបញ្ហានេះត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជក។

ហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការឈប់សម្រាកពីការងារ

អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងមិនអាចហាមឃាត់បុគ្គលិកមិនឱ្យចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការបានទេប្រសិនបើ៖

ក្នុងករណីនេះ ហេតុផលទាំងអស់ខាងលើត្រូវតែបញ្ជាក់ ពោលគឺនៅពេលសម្រាកពីការងារ និយោជិតត្រូវផ្តល់ឯកសារគាំទ្រពាក់ព័ន្ធដល់អ្នកគ្រប់គ្រង៖ វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពការងារ លិខិតកោះហៅ វិញ្ញាបនបត្រពី ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រង ល។

លើសពីនេះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតសម្រាប់ផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម។ ដូច្នេះស្របតាមមាត្រា 152 និង 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ឬនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក មានសិទ្ធិទាមទារសំណងជារូបិយវត្ថុជំនួសដោយពេលសម្រាក។

ហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការសម្រាកពីការងារ។ តើខ្ញុំអាចទទួលបានកម្មវិធីគំរូសម្រាប់ពេលសម្រាកនៅឯណា?

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រាកពីការងារប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការនេះមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនៃ priori ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានសុពលភាព? ក្នុងករណីនេះលទ្ធផលភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជកនិងលក្ខណៈនៃការងារខ្លួនឯង (ឧទាហរណ៍នៅក្នុងការផលិតជាបន្តបន្ទាប់វាអាចជាការលំបាកខ្លាំងណាស់) ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វានៅតែមានផ្លូវចេញ៖ អ្នកត្រូវសរសេរពាក្យសុំដែលមានហេតុផលសម្រាប់ពេលសម្រាក ដែលអ្នកគួរពណ៌នាឱ្យបានលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបានអំពីកាលៈទេសៈដែលបណ្តាលឱ្យមានតម្រូវការអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ។ គំរូដែលត្រូវការអ្នកតែងតែអាចទាញយកកម្មវិធីសម្រាប់ពេលសម្រាកនៅលើគេហទំព័ររបស់យើង ឬគេហទំព័រឯកទេសណាមួយផ្សេងទៀត។

តាមក្បួនមួយ អ្នកគ្រប់គ្រងមានការសហការគ្នា ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារទាក់ទងនឹងកុមារតូច (ឧទាហរណ៍ ការបញ្ឈប់ការងារបណ្តោះអាសន្ននៃស្ថាប័នថែទាំកុមារ សន្និសីទមាតាបិតា និងគ្រូបង្រៀន។ល។)។

ភាគច្រើនទំនងជាពួកគេនឹងត្រូវបានដោះលែងពីការងារប្រសិនបើមានតម្រូវការទៅសួរសុខទុក្ខភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល (ដើម្បីចុះឈ្មោះសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ ស្នើសុំអាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬផ្ទុយទៅវិញការលែងលះ។ល។)។

របៀបសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់ពេលសម្រាកសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពីមុន ដើម្បីផ្តល់ពេលសម្រាក

ក្នុងករណីនេះ វាសមហេតុផលក្នុងការសរសេរពាក្យសុំពេលសម្រាក ទោះបីចៅហ្វាយមិនទទូចលើវាក៏ដោយ។ នេះនឹងលុបបំបាត់ទាំងស្រុងនូវលទ្ធភាពនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការអវត្តមាន ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលយោងទៅតាមច្បាប់ការងារប្រែប្រួលពីការស្តីបន្ទោសរហូតដល់ការបណ្តេញចេញ។

ដូច្នេះសំណួរអំពីរបៀបឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីកុំឱ្យទទួលបានការពិន័យសម្រាប់ការអវត្តមានពីការងារមានចម្លើយតែមួយគត់: ការទទួលបានការយល់ព្រមដោយពាក្យសំដីពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយនឹងការដាក់កាតព្វកិច្ចនៃពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ - មានតែតាមរបៀបនេះប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើលទ្ធផលមិនអំណោយផល តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ជាក់ទាន់ពេលវេលាអំពីនិយោជកអំពីចេតនាចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ។

ដូច្នេះ តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​វិធី​ត្រឹមត្រូវ​ដើម្បី​សុំ​ពេល​សម្រាក​ពី​ការងារ​ជា​លាយលក្ខណ៍អក្សរ? មិនមានការអនុវត្តគំរូនៃប្រភេទនេះទេ ប៉ុន្តែនៅតែមានច្បាប់ទទួលយកជាទូទៅមួយចំនួនសម្រាប់ការរៀបចំរបស់វា៖

1. អ្នកទទួលអាសយដ្ឋានត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយអនុលោមតាមស្តង់ដារដែលបានអនុម័តនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន ឯកសារបែបនេះជាធម្មតាត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់ថ្នាក់លើភ្លាមៗ ហើយអ្នកផ្សេងទៀត - ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងដំបូង។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីបញ្ជាក់រឿងនេះមុនពេលចាប់ផ្តើមសរសេរកម្មវិធី។
2. គូរពាក្យសុំជាពីរច្បាប់ចម្លង (មួយក្នុងចំណោមនោះមានទិដ្ឋាការរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែនៅជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យ)។
3. ប្រសិនបើមានឯកសារភ្ជាប់ តំណភ្ជាប់ទៅកាន់វានៅក្នុងអត្ថបទនៃកម្មវិធី។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលស្នើសុំពេលសម្រាកសម្រាប់ដំណើរទស្សនកិច្ចជាប្រចាំទៅកាន់មណ្ឌលសុខភាព អ្នកត្រូវតែបញ្ចូលការបញ្ជាទិញរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត ឬការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ត្រាអ្នកជំងឺក្រៅរបស់អ្នក។
4. ចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំនូវកាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលា (រយៈពេល) នៃការអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ។ នៅពេលអនាគត នេះនឹងលុបបំបាត់ការយល់ច្រឡំទាក់ទងនឹងការកាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

របៀប​សុំ​ពេល​សម្រាក​ប្រសិន​បើ​ចៅហ្វាយ​របស់​អ្នក​ប្រឆាំង

អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានចំពោះអវត្តមានបុគ្គលិកពីកន្លែងធ្វើការអាចយល់បាន។ ប៉ុន្តែវាកើតឡើងដែលកាលៈទេសៈកើតឡើងតាមរបៀបដែលនេះពិតជាចាំបាច់ ប៉ុន្តែចៅហ្វាយនៅតែបន្ត។ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចប្រើល្បិចមួយចំនួន។

ហេតុផលសុវត្ថិភាពបំផុតពីទស្សនៈនៃច្បាប់ការងារគឺការបរិច្ចាគ។ ការបរិច្ចាកឈាមគឺជាផ្លូវច្បាប់យ៉ាងពិតប្រាកដ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វិធីដ៏ថ្លៃថ្នូ ដើម្បីទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃស្របច្បាប់៖ ដោយផ្ទាល់នៅថ្ងៃប្រមូលឈាម (ឬសមាសធាតុរបស់វា) និងនៅថ្ងៃបន្ទាប់។ លើស​ពី​នេះ​ទៀត​ពេល​នេះ​ក៏​ត្រូវ​បង់​ដែរ។

យើង​ក៏​មិន​គួរ​ភ្លេច​ដែរ​ថា ក្រម​ការងារ​មាន​ហេតុផល​ជា​ច្រើន​សម្រាប់​ការ​ផ្តល់​ជា​កាតព្វកិច្ច​រយៈពេល​ខ្លី ការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែ. ឧទាហរណ៍ មាត្រា 128 ហាម​និយោជក​មិន​ឱ្យ​បដិសេធ​សំណើ​នេះ​ក្នុង​ករណី​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• ការចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍;
• កំណើតរបស់កុមារ;
• ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ។

• ជនពិការដែលមានសិទ្ធិធ្វើការ;

ពាក្យសុំឈប់សម្រាកដោយសារវិស្សមកាល

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងទេ គាត់មានសិទ្ធិក្នុងការដាក់ពាក្យសុំវិស្សមកាលមួយ ឬច្រើនថ្ងៃ ប្រសិនបើតម្រូវការកើតឡើង។ ក្នុងករណីនេះទេ។ មានការនិយាយអំពីពេលវេលាឈប់សម្រាកបែបនេះ វាជាការត្រឹមត្រូវជាងក្នុងការនិយាយថានេះគឺជាវិស្សមកាលដែលមានប្រាក់កម្រៃមិនធម្មតា ដែលបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ដែលមានសិទ្ធិអនុញ្ញាត ឬហាមឃាត់។

ថ្ងៃសម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយមិនគិតពីថាតើថ្ងៃនៃវិស្សមកាលបន្ទាប់ត្រូវបានប្រើប្រាស់ឬនៅតែចាកចេញ។ វាមិនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើថ្ងៃជាមុនដោយមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមុនជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។

កម្មវិធីសម្រាប់ពេលសម្រាកនៅលើគណនីនៃវិស្សមកាល ដែលជាគំរូដែលអ្នកតែងតែអាចស្វែងរកបាននៅលើអ៊ីនធឺណិត ឬដោយផ្ទាល់នៅលើគេហទំព័ររបស់យើងត្រូវបានគូរឡើងដូចនេះ៖

ទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង ___________________________________

(ឈ្មោះ​ក្រុម​ហ៊ុន)

ឈ្មោះពេញរបស់ក្បាល _______________________

ពី ______________________________________________________

សេចក្តីថ្លែងការណ៍

សូមផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម ____ ________ លើគណនីនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ប្រាក់បន្ទាប់។

"___" ___________201__ ហត្ថលេខា៖ ___________________

ពាក្យសុំឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក (មិនរាប់បញ្ចូលវិស្សមកាល)

យើង​ក៏​មិន​គួរ​ភ្លេច​ដែរ​ថា ក្រម​ការងារ​មាន​ហេតុផល​ជា​ច្រើន​សម្រាប់​ការ​ផ្តល់​ជា​ចាំបាច់​នូវ​ការ​ឈប់​សម្រាក​រយៈពេល​ខ្លី​ដែល​មិន​មាន​ប្រាក់​ខែ ( សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។) ក្នុងករណីនេះនិយោជិតនឹងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក វិស្សមកាលមួយទៀតទាំងស្រុង ពេលវេលាសម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានកាត់ចេញពីវាទេ។ មាត្រា 128 ហាម​និយោជក​មិន​ឱ្យ​បដិសេធ​សំណើ​របស់​និយោជិត​សម្រាប់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ដោយ​ចំណាយ​ផ្ទាល់ខ្លួន​ក្នុង​ករណី​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• ការចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍;
• កំណើតរបស់កុមារ;
• ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ។

ក៏មានសិទ្ធិដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌក្នុងការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល ថ្ងៃទំនេរក្នុង​ការ​ទំនាក់ទំនង​ជាមួយ ស្ថានភាពគ្រួសារនិយោជិកត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

• អតីតយុទ្ធជន WWII និងបុគ្គលដែលស្មើនឹងពួកគេ;
• ជនពិការដែលមានសិទ្ធិធ្វើការ;
• ប្តីប្រពន្ធ និងឪពុកម្តាយរបស់បុគ្គលិកយោធា និងមន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់;
• ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុដែលបន្តធ្វើការ។

នៅក្នុងគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់ដែលបានពិពណ៌នា វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការដាក់ពាក្យស្នើសុំដែលត្រូវគ្នាទៅកាន់និយោជក ព្រោះមានតែនៅលើមូលដ្ឋានរបស់វាប៉ុណ្ណោះ ទើបអ្នកអាចផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមបាន។