Darbuotojų valandinio darbo užmokesčio tarifai pagal kategorijas. Tarifinė darbo apmokėjimo sistema komerciniame ir viešajame sektoriuje

Kvalifikacinių atlyginimų kategorijų firminiai tarifų grafikai

Valstybės tarnautojų ETS

TS komercinėje įmonėje

TARIFŲ GRAFIKOS PAGAL KOMERCINES STRUKTŪRAS KŪRIMAS

Dokumento apžvalga

Vieningas tarifų grafikas

Atlyginimo tarifinė skalė

Tarifų grafikas komerciniame sektoriuje

Tarifų grafikas viešojo sektoriaus darbuotojams

Darbo profesijų klasifikacija

Vadovų klasifikacija

1. Bendrosios nuostatos

2. Atlyginimas

3. Darbo ir poilsio laikas

4. Darbo apsauga

5. Užimtumas

6. Socialinė apsauga

7. Socialinė partnerystė, garantijos ir šalių bendradarbiavimo principai

Pavyzdys, kaip koeficientas virsta atlyginimu

23.09.2019

Rodikliai
6 bitų tinklelis
8 bitų tinklelis
6 bitų sistemos tarifų koeficientai (iki minimalaus tarifo - 1 skaitmuo)
8 bitų sistemos tarifų koeficientai (į vidutinį tarifą - 5 kategorija)

3 diagrama

Vidutinės tarifų grafikų eilės imamos diapazono viduriui (pagal 3 diagramą) suapvalinant iki artimiausio sveiko rango, nes produkcijos tarifų normavime, trupmeninė kategorijos vertė neturi prasmės.

Įmonių tarifų skalės 2-7 lygiai atitinka I-IV tradicinės skalės lygius ir esamas darbo charakteristikas bei dirbančių profesijų ETKS, kuri leidžia jas naudoti be pakeitimų.

Patentuoto 8 bitų tinklelio 1 lygis (nekvalifikuotiems darbuotojams) leidžia į darbo užmokesčio tarifų reguliavimo sistemą įtraukti pameistrius, praktikantus ir, svarbiausia, „svečius darbuotojus“ - samdomus darbuotojus iš kitų regionų ir užsieniečių statybininkus, kurie tai daro. neturi statybos leidimų. Nekvalifikuoto darbuotojo darbo užmokesčio dydį įmonė nustato savarankiškai ir jis neviršija 0,5-0,7 pirmosios kategorijos kvalifikuoto darbuotojo darbo užmokesčio pagal ETKS.

Aukščiausias rangas siūlomame tarifų sąraše individualiai priskiriamas aukštos kvalifikacijos savo specialybės meistrams. Tokių tarifų lygis nustatomas už kitų kategorijų koeficientų apskaičiavimo formulės ribų.

4. Bet kurios specialybės (c) ir bet kurios kvalifikacijos (p) darbuotojo einamojo laikotarpio atlyginimo tarifų apskaičiavimas nustatomas sukurtoje įmonių tarifų sistemoje pagal formulę:

T s. R. = T bazė × K s × K r × K d ,

čia: T cf - tarifo tarifas darbuotojui pagal specialybę (c) kategorijoje (p), rub./val.mėn.;

T bazinė - bazinė darbo užmokesčio norma - vidutinis darbuotojų darbo užmokestis organizacijos planavimo laikotarpiu, rub./val.mėn.;

K с - tarifų sąrašo pagal specialybę koeficientas, paimtas pagal 2 lentelės duomenis;

K p - bitų tarifo skalės koeficientas, imamas pagal 4 lentelės duomenis (8 bitų skalei);

K d - koeficientas, atsižvelgiant į papildomą darbo užmokesčio pagal sistemines darbo apmokėjimo sąlygas (skatinimo ir kompensavimo išmokos).

Koeficientas (K d) leidžia koreguoti ir įtraukti į korporacinės sistemos tarifų tarifus papildomus mokėjimus už konkrečias atskirų specialistų, kuriems įmonės administracija yra nustačiusi priedus, darbo sąlygas. Pavyzdžiui, skaičiuojami įkainiai taikomi dirbantiesiems darbo laiką, o vienetiniams darbuotojams įvedamas didėjantis koeficientas 1,07 (7 proc. yra pusė tarifo skalės koeficientų padidėjimo). B koeficientas (K d) galite įtraukti priedus už darbą sunkiomis ir pavojingomis sąlygomis, darbą aukštyje, priedus už mobilias ir mobilias darbo sąlygas ir kt.

Įmonių tarifų sistemos apskaičiavimo pavyzdyje buvo priimtas 10 tūkstančių rublių bazinis tarifas. ir panaudoti 2 ir 4 lentelių tarifų koeficientai 1 kategorijai (nekvalifikuoti darbuotojai) ir 8 kategorijai (aukštos kvalifikacijos darbuotojai) tarifų tarifai apskaičiuoti visoms specialybėms to paties lygio, remiantis kategorijų tinklelio charakteristikomis m. 3 diagrama.

Remiantis priimtais pradiniais duomenimis, yra sukurta patentuota atlyginimo tarifų sistema (5 lentelė) normalioms gamybos sąlygoms. statybos darbai be paskatų ar kompensuojamųjų darbo užmokesčių.

Bet kurioje Rusijos įmonėje, biudžetinėje ar komercinėje, darbuotojų atlyginimai nėra vienodi.

Atlyginimai nurodyti etatų lentelėje, tačiau darbuotojų atlyginimų santykis fiksuotas tarifų grafike.

Sovietų įstatymų leidėjai atlyginimą sukūrė pagal tam tikrą sistemą dar praėjusio amžiaus pirmoje pusėje. Pasak kūrėjų, bet kuris darbuotojas (nuo paprasto darbuotojo iki vadovo) turėtų priklausyti nuo:

iš užimamų pareigų;
apie darbo sudėtingumą ir reikšmę.

Atlyginimų skirtumui nustatyti sukuriamos tarifų skalės (TS). CU pagrindas yra vieningas tarifų grafikas (UTS), sudarytas lentelės pavidalu. Lentelės elementai yra šie:

darbo užmokesčio lygiai (iš viso 18);
tarifų koeficientus.

Koeficientas didėja su kiekvienu rangu.

Be ETS, kuriami tinkleliai pagal kategorijas, nurodant pareigas ir kvalifikacijas. Tokios transporto priemonės skirstomos į pramonės šakas. IN biudžeto sfera Pavyzdžiui, pramonės šakos yra:

sveikatos apsauga;
išsilavinimas;
miškininkystė ir kt.

Be to, kiekviena pramonės šaka yra suskirstyta į subsektorius. Pavyzdžiui, švietimas yra padalintas į elementus:

Universitetai;
visuomenės švietimas;
lyderiai.

Savo ruožtu kiekvienas subsektorius gali turėti savo komponentus. Naudojant išsilavinimą kaip pavyzdį, vadovo subsektoriuje yra šie tinkleliai:

bendrojo išsilavinimo;
Aukštasis išsilavinimas.

Pačios transporto priemonės taip pat yra lentelės, kurias sudaro stulpeliai su reikšmėmis:

pareigos arba kvalifikacija;
taikomų koeficientų diapazonas.

Kad būtų aiškumo, pažvelkime į pavyzdį:

Universiteto rektoriaus atlyginimas pagal tarifų grafiką turėtų būti UTS kategorijos nuo 17 iki 18, o. mokyklos mokytojas- nuo 7 iki 14 val.

Rango koeficientai: rektoriui - nuo 9,07 iki 10,07, o dėstytojams - nuo 2,76 iki 6,51.

Kuris kategorijos koeficientas taikytinas, nurodytas žinynuose:

ETKS (yra darbo rūšys pagal darbo profesijų ir pareigų kategorijas);
EKS (taikoma vadovams, specialistams ir darbuotojams).

Iš aukščiau pateiktos santraukos: MS nustato, iš kokio koeficiento turi būti padaugintas minimalus darbo užmokestis, norint gauti .

Mokėjimo sistema viešajame sektoriuje pagal vieną tinklelį buvo naudojama iki 2008 m. pabaigos, šiandien ji yra netaikoma. Viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimams skaičiuoti 2017 metais taikomos nutarimo Nr.583 taisyklės.

Šiuo teisės aktu buvo įdiegtos naujos savivaldybių, federalinių ar vyriausybinių organizacijų darbuotojų atlyginimų apskaičiavimo sistemos.

Naujoje sistemoje ETKS ir EKS žinynų naudojimas yra privalomas, tačiau įkainius ar atlyginimus tvirtina organizacijos vadovas.

Nustatydamas atlyginimą, biudžetinės įmonės vadovas turi atsižvelgti į:

darbo sudėtingumas ir reikšmingumas;
darbuotojų kvalifikacija;
darbo sudėtingumas.

Tuo tarpu viešojo sektoriaus darbuotojo atlyginimas yra ne tik plikas atlyginimas, bet ir:

(už stažą, laipsnį, klasę ir pan.);
premijos (dydžiai ir pagrindai nurodyti vietiniuose teisės aktuose);
kompensacija (pavyzdžiui, arba „šiaurinė“).

Pagal 583 nutarimą darbuotojų atlyginimų nustatymo sistema turi būti įrašyta į vietos organizacijos aktą:

kolektyvinėje sutartyje;
darbo užmokesčio ir priemokų nuostatuose;
kitose sutartyse.

Kaip tiksliai sukurti atlygio sistemą, aprašyta 2015 m. gruodžio 25 d. Rusijos komisijos rekomendacijose. (sprendimo Nr. 12 įrašas).

Komisija nusprendė, kad įmonės vadovo atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo Vidutinis atlyginimas jo pavaldiniai. Be to, formuojant atlygio sistemą turi būti taikomos šios sąlygos:

žemiausios kategorijos atlyginimas negali būti mažesnis už įstatymo nustatytą minimalų darbo užmokestį;
tos pačios pareigos ir kvalifikacijos darbuotojų darbas turėtų būti apmokamas vienodai;
atlyginimo mažinimas yra nepriimtinas;
fiksuoti atlyginimai ir įkainiai nustatomi atsižvelgiant į priklausymą profesinei kvalifikuotai grupei;
visi atlyginimai, įkainiai, priedai ir priedai yra įtraukti į etatų lentelę.

Dėl to, ką mes gauname: atlyginimo dydį (atlyginimą + priedus ir priedus) galima sužinoti iš vietinių aktų:

personalo grafiką;
kolektyvinė sutartis (jei yra);
darbo užmokesčio, priedų, priedų ir kt.

Darbuotojai turi teisę susipažinti su visais organizacijos dokumentais ir aktais, susijusiais su darbo užmokesčiu.

Pagal DK 143 straipsnio normą darbuotojo darbo užmokestis turi būti proporcingas jo Efektyvumas Tai yra, kuo aukštesnis darbuotojo rangas ar kvalifikacija, tuo jo darbas brangesnis. O kategorija tiesiogiai priklauso nuo darbo tipo. Visos darbo rūšys, būdingos tam tikrai kategorijai (pagal profesiją), yra išvardytos ETKS.

Katalogas apibrėžia:

pramonės šakos (statybos, liejyklos, kalimo ir kt.);
profesijos;
gretas.

Katalogas reguliariai atnaujinamas, yra dabartinė ETKS versija.

Kiekvienai bet kurios darbo profesijos kategorijai kataloge aprašoma:

kokį išsilavinimą turi turėti darbuotojas;
patirtis;
ką jis turėtų žinoti ir mokėti;
kokius darbus atlikti.

Remdamiesi duomenimis iš katalogo, galite nustatyti kategoriją arba tarifo koeficientą.

Vadovybės komanda (vadovai) yra organizacijos administracija, kurios uždaviniai yra užtikrinti įmonės veiklą pagal:

su įmonės tikslais;
Su galiojančius teisės aktus.

Tai reiškia, kad administracija privalo organizuoti savo darbą taip, kad įmonė dirbtų siekdama įstatuose nurodyto rezultato ir tuo pačiu būtų gerbiamos įstatyminės darbuotojų ir valstybės teisės.

Tuo tikslu sovietų kūrėjai sukūrė EKS žinyną. Jis vis dar galioja, bet reguliariai keičiasi. Paskutinis jo leidimas buvo patvirtintas 2014 m. Kataloge yra informacija:

titulai vadovaujančias pareigas;
žinių ir įgūdžių reikalavimai kiekvienai pareigybei;
išsilavinimo ir patirties reikalavimai;
pagrindines funkcijas.

Visus duomenis galite peržiūrėti paspaudę nuorodą.

Žinyne aprašomi reikalavimai pareigoms visuose valdymo aparato skyriuose:

vadovams (direktoriams, vadovams, skyrių vedėjams ir kt.);
specialistai (inžinieriai, technikai);
darbuotojai (agentai, sekretoriai, operatoriai).

Žinyno duomenys reikalingi organizacijoje kuriant atlyginimų sistemą.

Norint pagrįsti privačios įmonės darbuotojo atlyginimą, pakanka nurodyti atlyginimų ir priedų dydžius etatų lentelėje. Ir šiuos matmenis galima apskaičiuoti remiantis tais pačiais žinynais – ECTS ir EKS.

Visada remiamasi minimaliu darbo užmokesčiu (mažiausias 1 kategorijos rodiklis). Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad kiekvienas regionas gali turėti savo minimalų atlyginimą. Šią aplinkybę galima išsiaiškinti išstudijavus informaciją apie darbo užmokestį, paskelbtą oficialioje regiono (teritorijos, regiono, Maskvos ar Sankt Peterburgo) administracijos svetainėje.

Vienintelė tarifų sąlyga – nediskriminavimas. Tai yra, direktorius turi teisę nustatyti bet kokius atlyginimus įmonės darbuotojams.

Tačiau tą pačią funkciją vienodomis sąlygomis atliekantiems darbuotojams turėtų būti mokamas vienodas atlyginimas.

Kaip sukurti transporto priemonę:

nustatyti visas pareigas ir profesijas pagal įmonės padalinius;
priklausomai nuo darbo rūšių ir reikšmės skirstyti funkcijas į kategorijas;
nustatyti rangų koeficientus.

Šiuo atveju pirmoji kategorija yra pagrįsta minimalaus darbo užmokesčio dydžiu ir koeficientu 1. Toliau tarifų sistemą reikia nustatyti vietiniu norminiu aktu.

Kiekvienas darbuotojas už savo darbą gauna atlyginimą. Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 135 str., darbo užmokestis darbuotojui nustatomas darbo sutartimi pagal organizacijoje galiojančias darbo apmokėjimo sistemas. Diferencijuoti darbo užmokestį galima naudojant tarifinę darbo apmokėjimo sistemą, kai apmokėjimas už darbą priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos, jo atliekamo darbo sudėtingumo, kiekio ir kokybės.

Pagal str. 143 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Atlyginimo tarifų sistema apima:

tarifų tarifai;
atlyginimai (pareigūnai);
tarifų grafikas;
tarifų koeficientus.

Pagrindinis darbo užmokesčio tarifinės sistemos elementas yra tarifų tarifai.

Tarifo tarifas— darbuotojo atlyginimo už tam tikro sudėtingumo (kvalifikacijos) darbo standarto įvykdymą už laiko vienetą (valandą, dieną, mėnesį) dydis yra fiksuotas, neatsižvelgiant į atlygį, paskatinimus ir socialines išmokas. Pirmos kategorijos tarifo norma nustato minimalų darbo užmokestį už nekvalifikuotą darbą už laiko vienetą.

Tarifų grafikas - darbo tarifinių kategorijų (profesijų, pareigų) rinkinys, nustatomas atsižvelgiant į darbo sudėtingumą ir darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus, naudojant tarifinius koeficientus. Tarifų grafikas yra įvairios kvalifikacijos darbuotojų darbo užmokesčio koeficientų skalė.

Tarifų kategorija atspindi darbo sudėtingumą ir darbuotojo kvalifikacijos lygį, o kvalifikacinė kategorija apibūdina jo profesinio pasirengimo lygį. Paprastai pirmas rangas priskiriamas mažiausiai kvalifikuotoms pareigoms, o didėjant darbo sudėtingumo lygiui, rangas taip pat didėja.

Tarifo koeficientas nustato šios kategorijos tarifo ir pirmosios kategorijos tarifo normos santykį. Tarifinis koeficientas parodo, kiek kartų bet kurios tinklo kategorijos tarifas yra didesnis už pirmosios kategorijos, kurios koeficientas visada lygus vienetui, tarifą. Kraštutinių kategorijų tarifų koeficientų santykis yra tarifų grafiko diapazonas. Šiandien labiausiai paplitusios yra šešių ir aštuonių skaitmenų tarifų skalės, kurių diapazonas yra du.

PASTABA

Darbo užmokesčio sistemą, tarifų dydžius, atlyginimus, priedus ir kitus skatinamuosius mokėjimus organizacijos nustato savarankiškai kolektyvinėse sutartyse ir vidaus vietiniuose aktuose (nuostatuose dėl premijų, darbo apmokėjimo nuostatų ir kt.). Skirtingos organizacijos gali nustatyti skirtingas tarifų skales, kurios skiriasi, pavyzdžiui, kategorijų skaičiumi.

Komercinės organizacijos neturi teisės aktų lygiu įvestų privalomų tarifų grafikų. Jie gali sudaryti savo tarifų grafiką. Privatus darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti kategorijų skaičių įmonės tarifų sąraše, tarifų dydį ir koeficientus.

Kuriant darbo užmokesčio skales reikia atsižvelgti į tai: niekas neturėtų gauti mažesnio atlyginimo už dabartinį minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą), ir maksimalus dydis mokėjimas neribojamas.

TAVO ŽINIAI

Nuo 2016-07-01 minimalus atlyginimas į Rusijos Federacija nustatyti lygiu 7500 rub.. (2016 m. birželio 2 d. federalinio įstatymo Nr. 164-FZ „Dėl Federalinio įstatymo „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“ 1 straipsnio pakeitimo) 1 straipsnis).

Sudarant tarifų grafiką, naudojama galimybė didinti (iš kategorijos į kategoriją) tarpkategorinius koeficientus. Yra šie tarifų skalės sudarymo galimybės:

progresinis absoliutus ir progresinis santykinis (procentais) tarifų koeficientų augimas (1 lentelė). IN tokiu atveju didėjant rangui, didėja absoliučių ir santykinių koeficientų verčių rodikliai;
progresinis absoliutus ir pastovus santykinis (procentais) tarifų koeficientų augimas (2 lentelė), kur tarifų koeficientų santykinio augimo reikšmė yra pastovi;
pastovus absoliutus ir regresinis santykinis (procentais) tarifų koeficientų augimas (3 lentelė), kuriam esant pastovus absoliutaus koeficiento augimo tempas;
regresinis absoliutus ir regresinis santykinis tarifų koeficientų augimas (4 lentelė). Čia koeficiento dydis ir tarifinių koeficientų santykinė vertė mažėja didėjant rangui.

Ekonomiškiausias ir plačiausiai naudojamas yra laipsniškas absoliutus ir santykinis tarifų koeficientų augimas.

Tarifų koeficientai nustatomi atsižvelgiant į gamybos proceso specifiką.

Absoliutus tarifų koeficientų padidinimas kiekvieną skaitmenį galima rasti naudojant formulę:

Absoliutus tarifo koeficientų padidėjimas = Eilės eilės kitos kategorijos tarifo koeficientas - Ankstesnės kategorijos tarifo koeficientas. (1)

Mūsų pavyzdyje (žr. 1 lentelę) absoliutus tarifo koeficientų padidėjimas yra lygus:

2 kategorijai - 0 ,08 (1,08 - 1);
3 kategorijai - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Skaičiavimas atliekamas panašiai 4-6 skaitmenims.

Santykinis tarifų koeficientų padidėjimas nustatomas procentais, naudojant formulę:

Santykinis tarifų koeficientų padidėjimas = kitos nuoseklios kategorijos tarifo koeficientas / ankstesnės kategorijos tarifo koeficientas × 100–100. (2)

Tada santykinis tarifų koeficientų padidėjimas bus lygus:

2 kategorijai - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100);
3 kategorijai - 11 % (1,20 / 1,08 × 100–100).

Skaičiavimas atliekamas panašiai ir 4, 5 ir 6 kategorijoms.

Tegul santykinis tarifų koeficientų padidėjimas yra lygus pastoviai vertei - 12 % .

Randame tarifų koeficientus ir absoliutų jų padidėjimą.

Kiekvienos kategorijos tarifų koeficientai apskaičiuojami taip.

Tam tikros kategorijos tarifo koeficiento reikšmę imame kaip X. Tada pradinė 2 kategorijos formulė atrodys taip:

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1,12

X = 1,12 × 1 = 1,12 — tarifo koeficientas 2 kategorijai.

Taip pat randame 3 kategorijos tarifo koeficientą, naudodami formulę:

X / 1,12 × 100 - 100 = 12

X / 1,12 × 100 = 112

X / 1,12 = 1,12

X = 1,12 × 1,12 = 1,25 .

Panašiai nustatome tarifų koeficientus 4-6 kategorijoms.

Absoliutus tarifų koeficientų padidėjimas kiekvienai kategorijai randamas naudojant (1) formulę:

2 kategorijai - 0,12 (1,12 - 1);
3 kategorijai - 0,13 (1,25 - 1,12).

Lygiai taip pat apskaičiuojame absoliutų tarifų koeficientų padidėjimą likusioms kategorijoms (4-6).

Tarkime, kad absoliutus tarifo koeficientų padidėjimas yra lygus pastoviai vertei - 0,08 .

Randame tarifų koeficientus ir jų santykinį reikšmių pokytį.

Kiekvienos kategorijos tarifų koeficientai apskaičiuojami taip:

2 skaitmeniui: 1 + 0,08 = 1,08 ;
3 kategorijai: 1,08 + 0,08 = 1,16 .

Panašiai nustatome tarifų koeficientus 4, 5 ir 6 kategorijoms.

E. V. Akimova, auditorė

Medžiaga publikuojama iš dalies. Visą jį galite perskaityti žurnale

1.1. Ši Rusijos Federacijos būsto ir komunalinių paslaugų pramonės tarifų sutartis (toliau – Sutartis arba OTS) buvo sudaryta pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus.

1.2. Ši Sutartis yra teisės aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius bei nustatantis bendruosius su jais susijusių ekonominių santykių tarp Sutartyje numatytų Organizacijų darbuotojų ir darbdavių įgaliotų atstovų, nepriklausomai nuo Organizacijų nuosavybės formų, reguliavimo principus. Bendros sąvokos darbo užmokesčio, darbo garantijų ir išmokų darbuotojams, taip pat apibrėžiant socialinės partnerystės šalių teises, pareigas ir atsakomybę. Sutartimi siekiama tobulinti santykių sistemą ir derinti darbuotojų, valdžios organų, savivaldybių, darbdavių interesus dėl socialinių, darbo ir kitų susijusių ekonominių santykių reglamentavimo būsto ir komunalinėse srityse, taip pat didinti bendradarbiavimo efektyvumą. būsto ir komunalinių paslaugų organizacijų darbas. Komunalinės paslaugos(toliau – Organizacija), siekiant įgyvendinti šios pramonės šakos darbuotojų socialines ir ekonomines, darbo teises ir teisėtus interesus.

1.3. Būsto ir komunalinių paslaugų tipas ekonominė veikla siekiama užtikrinti gyventojų pragyvenimą, sudaryti piliečiams patogias gyvenimo sąlygas jų namuose ir sutvarkytose teritorijose; Būsto ir komunalinės paslaugos apima veiklos rūšis, paslaugas, darbus, nurodytas veiklos rūšių kvalifikacinėse charakteristikose Rusijos statybos ministerijos 2016 m. balandžio 27 d. įsakyme Nr. 286/pr. „Dėl būsto ir komunalinių paslaugų pramonės kolektyvinių klasifikacijų grupių patvirtinimo“ (Šiame GTS pateikiamas išsamus organizacijų sąrašas pagal ekonominės veiklos rūšis, paslaugas ir darbą būsto ir komunalinių paslaugų sektoriuje).

1.4. Būsto ir komunalinių paslaugų organizacijos - juridiniai asmenys vykdantis šioje Sutartyje ir prie jos nurodytų rūšių ūkinę veiklą, paslaugas, darbus. Šioms Būsto ir komunalinių paslaugų organizacijoms Sutartis taikoma, jei jos prisijungia prie Sutarties galiojančių teisės aktų ir šios Sutarties nustatyta tvarka.

1.5. Sutarties tikslai ir uždaviniai:

Šalies būsto ir komunalinių paslaugų reformos ir modernizavimo skatinimas, socialinio stabilumo palaikymas pramonės organizacijose;

Socialinių ir darbo garantijų Organizacijų darbuotojams nustatymas ir įgyvendinimas; sudaryti sąlygas ir mechanizmus, palengvinančius Rusijos Federacijos darbo įstatymų įgyvendinimą organizacijose;

Darbuotojų įtraukimas į Organizacijos valdymą;

Organizacijos konkurencingumo, darbuotojų profesionalumo ir kvalifikacijos didinimas, kvalifikuotos darbo jėgos užtikrinimas;

Socialinės partnerystės, iniciatyvų ir konkurencijos Organizacijų darbo komandose plėtra;

Pramonės socialinių partnerysčių šalių interesų užtikrinimas nustatant būsto ir komunalinių paslaugų tarifus, taip pat nereglamentuojamą veiklą vykdančių organizacijų interesų užtikrinimas.

Pagal Rusijos Federacijos socialinius projektus „Valstybės iždo pajamos“, „Žmonių kontrolė“, „Personalas šalies ekonomikai“, „Kokybės ženklas „Pagaminta Rusijoje“, „Už aukštą socialinį standartą“, „Priežiūra“ “, „Už padorų atlyginimą“, taip pat 2016 m. liepos 3 d. federalinio įstatymo „Dėl nepriklausomo kvalifikacijų vertinimo“ Nr. 283-FZ reikalavimus. ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. birželio 27 d. potvarkis Nr. 584 „Dėl prašymo profesinius standartus pagal reikalavimus, privalomus taikyti Rusijos Federacijos valstybiniams nebiudžetiniams fondams, valstybės ar savivaldybių institucijoms, valstybės ar savivaldybių vienetinėms įmonėms, taip pat valstybinėms korporacijoms, valstybines bendroves ir verslo įmonės, kurių įstatiniame kapitale yra daugiau kaip penkiasdešimt procentų akcijų (akcijų). valstybės nuosavybė ar savivaldybės turtas“ Sutarties šalys dalyvauja sprendžiant šiuos uždavinius:

Profesinės kvalifikacijos vertinimo sistemos visoje pramonės šakoje sukūrimas ir plėtra;

Švietimo įstaigų švietimo programų profesinės ir viešosios akreditacijos, atitinkančios jų pramonės profesinius standartus, įgyvendinimas;

Optimalios būsto ir komunalinių paslaugų plėtrai reikalingų darbo išteklių sudėties ir skaičiaus formavimas;

Sudaryti sąlygas didinti socialinių garantijų lygį ir kokybę būsto ir komunalinių paslaugų darbuotojams, įskaitant socialiai atsakingą verslą ir kitus nevalstybinius finansavimo šaltinius;

Pramonės organizacijų veiklos efektyvumo didinimas, įskaitant darbo našumo didinimą tinkamu jos kokybės lygiu, priimamų valdymo sprendimų efektyvumą ir vykdomas gamybos bei investicines programas, kurios yra pagrindiniai veiksniai siekiant išlaikyti tinkamą darbo užmokestį ir galimybę jų augimo ir kompensacijų mokėjimo garantijų;

Pramonės prestižo kėlimas, kvalifikuotų darbuotojų pagal profesinių standartų reikalavimus pritraukimas ir išlaikymas;

Pagrįstų, skaidrių ir suprantamų socialinių ir darbo santykių reguliavimo lygių diferencijavimo mechanizmų formavimas įvairios organizacijos, atsižvelgiant į jų finansines galimybes, situaciją regioninėse darbo rinkose, darbo santykių išsivystymo laipsnį socialinės partnerystės sistemoje vietos lygiu; Socialinės partnerystės organizacijose šalių interesų užtikrinimas nustatant pramonės organizacijų produktų, darbų ir paslaugų kainas (tarifus);

Skatinimas didinti Organizacijų veiklos efektyvumą remiantis galiojančių teisės aktų ir norminių bei techninių reikalavimų įgyvendinimu, efektyvių valdymo sistemų diegimu.

1.6. Ši sutartis sudaroma tarp darbdavių ir organizacijų darbuotojų, atstovaujamų jų įgaliotų atstovų (šalių):

Visos Rusijos pramonės darbdavių asociacija gyvybės palaikymo srityje „OOOR ZhKK“, sukurta pagal 2002 m. lapkričio 27 d. federalinio įstatymo Nr. 156-FZ „Dėl darbdavių asociacijų“ (su pakeitimais, padarytais federaliniais įstatymais) normas. 2013 m. liepos 2 d. Nr. 185-FZ, 2014 m. lapkričio 24 d. Nr. 358-FZ, 2015 m. lapkričio 28 d. Nr. 355-FZ), veikiantis LLC LLC ZhKK chartijos pagrindu, OGRN Nr. 1167700069790 2016-11-01 ir įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje (2016-11-09 sąskaitos Nr. 7714120011);

Iš darbuotojų - visos Rusijos profesinė sąjunga, išlaikanti gyvybę, veikianti pagal 1996 m. sausio 12 d. federalinį įstatymą Nr. 10-FZ „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių“. ir operacijų garantijos“, Gyvybės palaikymo profesinės sąjungos chartija (įregistruota 2010 m. rugpjūčio 26 d. Rusijos teisingumo ministerijoje (sąskaitos Nr. 0012110145), pažymėjimas Nr. 278, valstybinio registro Nr. 1037739338450 2003 m. sausio 31 d.).

1.7. Tiesioginis socialinių ir darbo santykių reguliavimas Organizacijose vykdomas remiantis kolektyvinėmis sutartimis, kurias pagal šią Sutartį sudaro Organizacijų socialinės partnerystės šalys. Jeigu šios Sutarties pagrindu Organizacijoje sudaroma kolektyvinė sutartis, Sutarties nuostatos Organizacijos socialinės partnerystės šalims taikomos visa apimtimi. Kolektyvinės sutartys, sudarytos organizacijose, taip pat regioninėse TSB, turi atitikti Rusijos Federacijos įstatymus ir šią Sutartį.

1.8. Sutartis yra privaloma naudoti sudarant kolektyvines sutartis, regionines pramonės sutartis ir individualias darbo sutartis organizacijoms, kurioms ji taikoma. Kolektyvinėse sutartyse Organizacijose negali būti sąlygų, kurios pablogina darbuotojų padėtį, palyginti su šioje Sutartyje numatytomis sąlygomis. Ši Sutartis neapriboja Organizacijų teisės savo lėšomis išplėsti darbuotojams socialines garantijas.

Jei Organizacijoje nėra kolektyvinės sutarties, ši sutartis turi tiesioginį poveikį.

1.9. Pagal Rusijos Federacijos įstatymus į šiame Susitarime numatytas darbdavių išlaidas atsižvelgia Rusijos Federacijos federalinės vykdomosios valdžios institucijos, Rusijos Federaciją sudarančių vienetų vykdomosios valdžios institucijos, įskaitant institucijas valstybinis vandens tiekimo, dujų tiekimo, elektros tarifų reguliavimas, šiluminė energija, vietos valdžios organai, nustatydami reguliuojamus tarifus už būstą ir komunalines paslaugas, taip pat už atitinkamas paslaugas, kurias teikia nereguliuojamą veiklą vykdančios organizacijos.

Jeigu reguliavimo institucijos nustato vandens tiekimo, dujų tiekimo, elektros ir šilumos energijos bei kitų būsto ir komunalinių paslaugų tarifus, neatsižvelgdamos į šioje Sutartyje numatytas darbdavių išlaidas, darbdaviai turi teisę koreguoti darbo sąnaudas atsižvelgdami į esamas regionines. sutartys, kolektyvinės sutartys ir organizacijų vietiniai norminiai aktai. Kartu darbdavys privalo užtikrinti, kad per šį darbo laiką pilnai dirbusio ir darbo standartus (darbo pareigas) įvykdžiusiam darbuotojui minimalaus darbo užmokesčio lygis būtų ne mažesnis už minimalų darbo užmokestį, nustatytą regioniniu susitarimu dėl minimalaus. darbo užmokestis.

1.10. Organizacijos pagal šią Sutartį, siekdamos tobulinti pramonės darbuotojų įgūdžius ir apsaugoti jų teises, organizuoja darbuotojų profesinės kvalifikacijos vertinimą ir priskyrimą tokiu būdu. nustato Taryba dėl profesinės kvalifikacijos būsto ir komunalinių paslaugų srityje, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo įstatymų normomis, taip pat 2016 m. liepos 3 d. federalinio įstatymo „Dėl nepriklausomo kvalifikacijų vertinimo“ Nr. 283-FZ reikalavimais ir 2016 m. birželio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 584 „Dėl profesinių standartų taikymo pagal reikalavimus, privalomus taikyti iš Rusijos Federacijos valstybės nebiudžetinių fondų, valstybės ar savivaldybių institucijų, valstybės ar savivaldybių vienetinės įmonės, taip pat valstybės korporacijos, valstybės įmonės ir verslo subjektai, kurių daugiau kaip penkiasdešimt procentų akcijų (pajų), kurių įstatinis kapitalas priklauso valstybei ar savivaldybei.

1.11. Sutarties galiojimo metu priimti įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, gerinantys darbuotojų socialinę-ekonominę padėtį, papildo atitinkamų Sutarties nuostatų poveikį nuo jų įsigaliojimo momento.

1.12. Tais atvejais, kai darbuotojams vienu metu taikomos kelios Sutartys, taikomos darbuotojams palankiausios Sutarčių sąlygos.

1.13. Ši Sutartis įsigalioja 2017 m. sausio 1 d. ir galioja iki 2019 m. gruodžio 31 d. imtinai.

2.1. Darbo apmokėjimo ir skatinimo, papildomų priemokų ir kompensuojamojo pobūdžio priedų sistema (už darbą naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir kitais atvejais) nustatomos tiesiogiai Organizacijose pagal sutartis, kolektyvines sutartis. ir vietinius reglamentus.

2.2. Darbdaviai suteikia:

a) darbuotojų atlyginimas pagal profesinę kvalifikaciją, atliekamo darbo sudėtingumą (profesijos standartus), sunaudotos darbo kiekį ir kokybę, pagal šią Sutartį;

b) darbo tarifikavimas ir profesinės kvalifikacijos priskyrimas darbuotojams, specialistams ir darbuotojams pagal galiojančią Vieningą darbuotojų darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną, Būsto ir komunalinių paslaugų darbuotojų darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną, Kvalifikacijų žinyną. vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių ir (ar) profesijos standartų, atsižvelgiant į darbuotojų kvalifikacijos lygį (Galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintų profesijos standartų sąrašas pateikiamas šioje Sutartyje).

c) vietinių taisyklių, susijusių su darbo užmokesčiu ir darbo sąlygomis, priėmimas, atsižvelgiant į Organizacijų darbuotojų profesinės sąjungos organo nuomonę, taip pat savalaikis darbuotojų informavimas apie taikomas darbo apmokėjimo sąlygas;

d) savalaikis kolektyvinių sutarčių sudarymas, standartizacijos ir darbo sąlygų gerinimas.

2.3. Minimalus mėnesinis atlyginimas pirmos klasės darbuotojams, visiškai išdirbusiems savo darbo laiką ir įvykdžiusiems savo darbo pareigas (darbo normas), nustatomas pagal šią Sutartį ir negali būti mažesnis už galiojančių teisės aktų nustatytą minimalų atlyginimą.

2.3.1. Esant neatitikimui tarp šioje Sutartyje numatytos minimalaus mėnesio tarifo pirmosios klasės darbuotojams nustatymo datos ir faktinio dujų, elektros, šilumos energijos, vandens tiekimo ir sanitarijos tarifų lygio pasikeitimo datos. , vadovaudamasis Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimu, darbdavys turi teisę sinchronizuoti pirmos klasės darbuotojo minimalaus mėnesio tarifo nustatymo datą su faktinio tarifo lygio pasikeitimo data.

2.3.2. Atsižvelgdamas į Organizacijos finansinę ir ekonominę būklę, darbdavys turi teisę Organizacijoje nustatyti minimalų mėnesio tarifą, kurio dydis viršija šioje dalyje numatytą dydį.

2.3.3. Minimalios mėnesinės algos normos dydis yra metinio (ketvirčio) darbo užmokesčio fondo indeksavimo ir darbo užmokesčio diferencijavimo pagrindas visoms profesinėms ir kvalifikacinėms darbuotojų grupėms, atsižvelgiant į esamas šakos proporcijas darbo užmokesčio lygiuose.

Jei darbdavys neturi lėšų darbo užmokesčiui didinti, darbo užmokesčio fondo indeksavimas atliekamas nuo šių metų liepos 1 d., kartu su teikiamų paslaugų tarifų didinimu, atsižvelgiant į minimalaus mėnesinio tarifo dydį pirmą kartą. -klasės darbuotojas, nustatytas pagal praėjusio ketvirčio prekių ir paslaugų vartotojų kainų indeksą.

2.3.4. Darbdavys, siekdamas kelti pramonės darbuotojų kvalifikaciją ir apginti teises, turi teisę Profesinės kvalifikacijos tarybos nustatyta tvarka organizuoti darbuotojų profesinės kvalifikacijos vertinimą ir priskyrimą, taip pat atitinkamų įkainių nustatymą. Būstas ir komunalinės paslaugos pagal Rusijos Federacijos darbo teisės normas. Darbdavio ar pirminės profesinės sąjungos organizacijos prašymu bet kuri iš Sutarties šalių turi teisę siųsti rekomendacijas dėl šalių sutartų tarifų grafikų ir tarifų koeficientų. Rekomenduojamas atsiskaitymo tarifų grafikas darbinė veikla darbuotojų ir pateiktas darbo užmokesčio sistemos sukūrimas organizacijoje 2017-2019 m.

2.4. Minimalų mėnesinį darbo užmokestį pirmos klasės darbuotojui nustato šalys, remdamosi metų rezultatais, ir jis nustatomas pagal vartotojų kainų indeksą Rusijos Federacijoje, remiantis Federalinės valstybinės statistikos tarnybos duomenimis.

Jei regioninėse sutartyse ar organizacijų kolektyvinėse sutartyse numatytas minimalaus mėnesio tarifo indeksavimas pirmos klasės darbuotojui kas ketvirtį, tada jo dydis gali būti nustatytas pagal LLC Būsto ir komunalinių paslaugų ir Gyvybės palaikymo profesinės sąjungos rekomendacijas. , priimtas remiantis praėjusio ketvirčio prekių ir paslaugų vartotojų kainų indeksais, tam tikras Federalinė tarnyba valstybės statistika.

Jeigu pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimą nustatomas pirmosios kategorijos darbuotojų minimalaus mėnesinio tarifo indeksavimo dydis dujų, elektros, šilumos energijos, vandens tiekimo ir sanitarijos tarifuose, skirtingą sumą nei vartotojų kainų indeksas Rusijos Federacijoje, darbdavys turi teisę ginčyti lygio indeksavimą tarifuose nurodytu lygiu. Jei tokiems reikalavimams įvykdyti nepakanka Organizacijos nuosavų lėšų, išrinktas profesinės sąjungos organas ir darbdavys protokoliškai patvirtina sutartą terminą šiai JTC nuostatai įgyvendinti.

2.5. Organizacijos savarankiškai nustato darbuotojų premijų sistemą, kuri, kaip taisyklė, kartu atsižvelgia į:

a) gamybos efektyvumą ir finansinių bei ekonominių rezultatų gerinimą;

b) nelaimingų atsitikimų nebuvimas ir incidentų padidėjimas ataskaitiniais metais, palyginti su ankstesniais kalendoriniais metais;

c) ataskaitiniais metais, palyginti su praėjusiais kalendoriniais metais, sužalojimų nepadaugėjo;

d) mirtinų nelaimingų atsitikimų darbe nebuvimas;

e) laiku gautas Organizacijos pasirengimo rudens-žiemos laikotarpiui pasas;

f) gamybos drausmės, darbo apsaugos ir saugos taisyklių pažeidimų nebuvimas;

g) dalyvavimas viešajame darbe ir organizacijos valdymas (52 str., 53 str., 46 str., 41 str., 165 str. Darbo kodeksas Rusijos Federacija).

h) turėti profesinės kvalifikacijos pažymėjimu patvirtintą kvalifikacijos lygį;

i) dalyvavimas profesinių įgūdžių konkursuose.

Tuo pačiu metu vidutinis vadovų darbo užmokestis ir atlygis neturėtų viršyti aštuonių atitinkamų Organizacijos darbuotojų vidutinių mėnesinių atlyginimų ir išmokų.

2.6. Mokėjimas už prastovą be darbuotojo kaltės mokamas Rusijos Federacijos teisės aktuose numatyta suma.

Esant finansinėms galimybėms, Organizacija gali numatyti jo vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio apmokėjimą už prastovą be darbuotojo kaltės.

2.7. Darbdavių išlaidos darbuotojų darbo užmokesčiui ir kitos su darbo santykiais susijusios išlaidos, įtraukiamos į tarifus, formuojamos atsižvelgiant į:

a) išlaidos (lėšos) darbo sąnaudoms;

b) kitas išlaidas, susijusias su produktų ir paslaugų gamyba ir pardavimu;

c) išlaidos, susijusios su šios Sutarties sąlygų vykdymu;

d) išlaidos, numatytos kituose darbdavių ir darbuotojų santykius reglamentuojančiuose dokumentuose.

2.8. Darbo užmokesčiui skiriamos išlaidos (lėšos) apskaičiuojamos pagal standartinį darbuotojų skaičių, atsižvelgiant į standartinį naujai įvestų objektų skaičių ir apima:

2.8.1. Darbo užmokesčiui skiriamų išlaidų (lėšų) tarifinė dedamoji, kuri apskaičiuojama pagal mėnesinių tarifų (pareigūnų) dydį.

2.8.2. Kompensacinės ir skatinamosios išmokos (kompensacijos, premijos darbuotojams, papildomos išmokos, pašalpos ir kitos išmokos), įtraukiamos į darbuotojų darbo užmokesčio fondus, nustatomos kolektyvinėmis sutartimis, organizacijos vietiniais nuostatais ir apima:

2.8.2.1 skatinamojo ir (ar) kompensuojamojo pobūdžio prie tarifų ir pareiginių atlyginimų priemokos (priemokos), susijusios su darbo grafiku ir darbo sąlygomis - ne mažiau kaip 12,5 procento skirtos išlaidų (lėšų) tarifinės dedamosios. už darbo užmokestį. Į šią kategoriją įeina šie papildomi mokėjimai (pašalpos), išmokos ir išmokos:

a) už darbą naktį - 40 procentų valandinio tarifo ( oficialus atlyginimas) už kiekvieną darbo valandą;

b) už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis - pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus, bet ne mažiau kaip 4% darbuotojo tarifo (atlyginimo);

c) už darbą su 40 valandų darbo savaite darbuotojams, kurių darbo sąlygos jų darbovietėse, remiantis specialaus darbo sąlygų įvertinimo rezultatais, yra priskirtos III ar IV laipsnio pavojingoms darbo sąlygoms arba pavojingoms darbo sąlygoms. Organizacijos kolektyvinėje sutartyje nustatyta suma, būdu ir sąlygomis; kompensacija už papildomas mokamas atostogas, viršijančias 7 kalendorines dienas, mokama ne mažesnėmis sumomis kaip už nepanaudotas atostogų dienas;

d) dėl kelionės pobūdžio darbo;

e) profesijų (pareigų) derinimui, paslaugų sritims plėsti ar atliekamų darbų apimčiai didinti (dėl didelio darbo intensyvumo ir intensyvumo), laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo nustatomos šalių susitarimu. į darbo sutartį, bet ne mažiau kaip 20 procentų tarifinių dydžių (pareiginės algos) už pagrindinį darbą;

f) už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis – ne mažiau kaip dviguba suma;

g) už viršvalandinį darbą - ne mažiau kaip dvigubai daugiau arba suteikiamas papildomas poilsio laikas, bet ne mažesnis už viršvalandinį laiką;

h) už kolektyvo valdymą meistrams iš darbuotojų, darbų gamintojų, kurie nėra atleisti nuo pagrindinio darbo, - ne mažiau kaip 10% tarifo dydžio, priklausomai nuo žmonių skaičiaus komandoje. arba fiksuota suma);

i) papildomas apmokėjimas už darbą pagal grafiką, kai pamaina padalinta į dalis - ne mažiau kaip 30 procentų tarifo normos už dirbtą pamainoje laiką;

j) taikant suminę darbo laiko apskaitą, atlyginimas už darbą poilsio ir nedarbo atostogų dieną, viršijantį konkretaus darbuotojo darbo grafiką, yra dvigubas arba darbuotojo pageidavimu kita poilsio diena. yra numatytas;

k) Organizacijų darbuotojų, dirbančių su nenutrūkstamu režimu veikiančia įranga, pamainos priėmimo laiko apmokėjimas;

Konkreti laiko trukmė ir jos apmokėjimo tvarka nustatomos tiesiogiai Organizacijose;

m) kiti mokėjimai, susiję su darbo valandomis ir darbo sąlygomis, numatyti vietiniuose teisės aktuose, kolektyvinėse sutartyse, darbo sutartys kurias darbdavys turi teisę priskirti darbo sąnaudoms pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

2.8.2.2. Kompensacinės išmokos už darbą ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje arba vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, atliekamos pagal Rusijos Federacijos įstatymus:

a) pašalpos už pamaininį darbą (Organizacijose, kuriose jis naudojamas);

b) mokėjimai, susiję su garantijų ir kompensacijų teikimu darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, įskaitant:

Išmokos pagal regioninius koeficientus ir koeficientus už darbą sunkiomis gamtinėmis ir klimato sąlygomis, kurių suma yra ne mažesnė nei nustatyta Rusijos Federacijos teisės aktuose;

Ne mažesnės nei Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytos priemokos procentais nuo viso darbo užmokesčio už nepertraukiamą darbo patirtį Tolimojoje Šiaurėje ir kitose vietovėse, kuriose yra sunkių gamtinių ir klimato sąlygų;

Darbuotojų ir šių darbuotojų remiamų asmenų kelionės į atostogų naudojimo vietą Rusijos Federacijos teritorijoje ir atgal išlaidos (įskaitant Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse esančių organizacijų darbuotojų bagažo vežimo išlaidas) pagal 2007 m. Organizacijos patvirtinta tvarka;

Kitos kompensacinės išmokos, susijusios su darbu ypatingomis klimato sąlygomis ir numatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose.

2.8.2.3. papildomas skatinamojo pobūdžio išmokas (pašalpas), kurių dydį ir nustatymo tvarką tiesiogiai nustato Organizacija, įskaitant:

A) asmenines pašalpas darbuotojams už profesinę kompetenciją, pakeltą kvalifikaciją ir aukštus pasiekimus darbe;

b) asmeninius priedus vadovams, specialistams ir darbuotojams (technikos vykdytojams) už aukštas lygis kvalifikacija, atitinkanti profesinių standartų reikalavimus;

c) asmeninės premijos atostogaujantiems darbuotojams už aukštus pasiekimus viešajame darbe;

d) kitos skatinamosios išmokos, numatytos kolektyvinėse sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyse, kurias darbdavys turi teisę priskirti darbo sąnaudoms pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

2.8.2.4 priedai už pagrindinius gamybinės ir ūkinės (finansinės ir ūkinės) veiklos rezultatus - kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose nustatyto dydžio, neviršijant 50% darbo užmokesčiui skiriamų išlaidų (lėšų) tarifinės dedamosios. Jei yra finansinių galimybių, darbdavys gali padidinti premijos dydį.

Premija apskaičiuojama pagal tarifinį tarifą (pareiginį atlyginimą), atsižvelgiant į papildomus mokėjimus ir pašalpas pagal galiojančius teisės aktus, įskaitant pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 90 21 02 dekretą Nr. 66/3-138 „Dėl darbo užmokesčio organizavimo tobulinimo ir naujų tarifų bei pareiginių atlyginimų įvedimo darbuotojams savo lėšomis būsto ir komunalinių paslaugų įmonių ir organizacijų bei vartotojų paslaugas gyventojų“.

2.8.2.5 pagal metų darbo rezultatus pagal ataskaitinio laikotarpio veiklos rezultatus, vadovaujantis kolektyvine sutartimi, neviršijant 33 proc. darbo užmokesčiui skirtų išlaidų tarifinės dedamosios (3,96 pareiginės algos už visus metus). );

2.8.2.6 mėnesinis atlygis už stažą, vadovaujantis kolektyvine sutartimi, neviršijant 15 procentų darbo užmokesčiui skiriamų išlaidų tarifinės dalies;

2.8.2.7 kitų rūšių priemokų darbuotojams, įskaitant pagal šioje Sutartyje numatytus rodiklius;

2.9. Papildomos išmokos už klasę vairuotojams, dirbantiems dujų pramonės organizacijose, taip pat kitose būsto ir komunalinio ūkio organizacijose, mokamos tokia tvarka: pirmos klasės vairuotojams - ne mažiau kaip 25%, antros klasės vairuotojams - ne mažiau kaip 10%.

2.10. Darbo užmokestis vadovams, specialistams ir darbuotojams mokamas pagal pareiginius atlyginimus, nustatytus pagal darbuotojo pareigas ir kvalifikaciją.

Atlyginimas Organizacijų vadovams yra mokamas pagal galiojančius darbo įstatymus ir kitas juose nustatytas normas darbo teisė norminius teisės aktus.

Vadovo pareiginės algos pakeitimas (padidinimas) atliekamas kartu su Organizacijos tarifų didinimu. Premijos pelno neturinčių organizacijų vadovams gali būti skiriamos darbo (paslaugų) sąnaudoms priskiriamų darbo užmokesčio lėšų sąskaita.

Konkrečią premijų tvarką ir dydį nustato organizacijos vietiniai nuostatai.

2.11. Darbo užmokestis mokamas kas pusę mėnesio Organizacijos vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje sutartyje ir darbo sutartyje nustatytą dieną.

2.12. Vėluoti darbo užmokesčio mokėjimą neleidžiama ir yra įstatymų, šios sutarties pažeidimas ir užtraukia darbdaviui atsakomybę pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Darbuotojas, pavėlavęs sumokėti darbo užmokestį ilgiau kaip 15 dienų, turi teisę, raštu įspėjęs darbdavį, sustabdyti darbą visam laikui, kol bus išmokėta uždelsta suma. Už darbo sustabdymo laiką, kai darbo užmokestis vėluojama išmokėti daugiau nei 15 dienų, apmokamas vidutinio darbo užmokesčio suma.

Neleidžiama sustabdyti darbo darbuotojams, kurių darbo pareigos apima darbus, tiesiogiai susijusius su gyventojų pragyvenimo užtikrinimu (energijos tiekimas, šildymas ir šilumos tiekimas, vandentiekis, dujų tiekimas, kietųjų atliekų išvežimas), taip pat įrenginių aptarnavimas, kurio išjungimas kelia tiesioginę grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai.

2.13. Darbo funkcijų, normų ir standartų įvedimą ir peržiūrą, naujų darbo užmokesčio sąlygų įvedimą ar pakeitimus atlieka darbdavys, susitaręs su pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktu organu per kolektyvinėse sutartyse numatytus terminus.

Darbuotojai apie pasikeitimus turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius.

3.1. Darbo ir poilsio laiko grafiką nustato Organizacijos vidaus darbo reglamentas.

Įprastas darbuotojų darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Darbuotojams, kurių darbo sąlygos jų darbovietėse, remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, priskiriamos III ar IV laipsnio pavojingoms darbo sąlygoms arba pavojingoms darbo sąlygoms, nustatomas sutrumpintas darbo laikas - ne daugiau kaip 36 val. per savaitę.

Remiantis Organizacijos kolektyvine sutartimi, taip pat darbuotojo rašytiniu sutikimu, įformintu atskiru susitarimu prie darbo sutarties, šioje dalyje nurodytas darbo laikas gali būti ilginamas, bet ne daugiau kaip iki 40 val. savaitę sumokėjus darbuotojui atskirai nustatytą piniginę kompensaciją Organizacijos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka, dydžiais ir sąlygomis.

Esant penkių dienų darbo savaitei, darbuotojams suteikiamos dvi poilsio dienos, o šešių dienų savaitės atveju – viena poilsio diena per savaitę.

3.2. Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kai nustatytas sutrumpintas darbo laikas, maksimali leistina kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

Esant 36 valandų darbo savaitei - 8 valandos;

30 valandų ar mažiau darbo savaitei - 6 val.

Organizacijos kolektyvine sutartimi, taip pat darbuotojo rašytiniu sutikimu, įformintu atskiru susitarimu prie darbo sutarties, šių darbuotojų maksimali leistina kasdienio darbo (pamainos) trukmė gali būti padidinta, laikantis su maksimaliomis savaitės darbo valandomis, nustatytomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnio 1-3 dalis:

Esant 36 valandų darbo savaitei - iki 12 valandų;

30 valandų darbo savaitei ar mažiau – iki 8 valandų.

Kompensavimo dydis, tvarka ir sąlygos negali būti bloginami ar mažinami, palyginti su šių darbuotojų atžvilgiu faktiškai įgyvendintų kompensavimo priemonių tvarka, sąlygomis ir dydžiu nuo pakeitimų, remiantis specialiojo vertinimo rezultatais, dienai (CPK 15 str. Federalinio įstatymo „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“).

3.3. Organizacijose, kurių darbo sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų arba dėl būtinybės nuolat nuolat aptarnauti būsto ir komunalinių paslaugų vartotojus, kiekvienai asmenų grupei laisvos dienos suteikiamos skirtingomis savaitės dienomis. darbuotojus pagal darbdavio patvirtintus pamainų grafikus, atsižvelgiant į profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

3.4. Kai dėl individualaus verslininko gamybos (darbo) sąlygų, visoje organizacijoje arba atliekant tam tikrus darbus, šios kategorijos darbuotojams (įskaitant darbuotojus, dirbančius su kenksmingomis ir kenksmingomis medžiagomis) nustatytas dienos ar savaitinis darbo užmokestis. (ar) pavojingų darbo sąlygų) negali būti laikomasi. darbo valandų trukmė, leidžiama įvesti suminį darbo valandų apskaitą, kad ataskaitinio laikotarpio (mėnesio, ketvirčio ir kitų laikotarpių) darbo valandų trukmė neviršytų normalios. darbo valandų skaičius. Apskaitinis laikotarpis negali viršyti vienerių metų, o darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, darbo laiko apskaitai - trys mėnesiai.

Jeigu dėl sezoninio ir (ar) technologinio pobūdžio tam tikrų kategorijų darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, per trijų mėnesių apskaitinį laikotarpį negalima laikytis nustatytų darbo valandų, kolektyvinė sutartis gali būti numatytas tokių darbuotojų darbo laiko apskaitos ataskaitinio laikotarpio pailginimas, bet ne daugiau kaip vieneri metai.

Įprastas ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius nustatomas pagal šiai darbuotojų kategorijai nustatytas savaitės darbo valandas. Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną, atitinkamai sumažinamas įprastas ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius.

Suminio darbo laiko apskaitos įvedimo tvarką nustato vidaus darbo reglamentas.

3.5. Be kasmetinių papildomų apmokamų atostogų, numatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose, jei tai finansiškai įmanoma, darbuotojams suteikiamos papildomos mokamos atostogos dėl šių priežasčių:

a) vaiko gimimas;

b) nuosavos vestuvės, vaikų vestuvės;

c) sutuoktinio, šeimos narių (vaikų, tėvų, brolių ir seserų) mirtis.

Motina (tėvas) ar kitas asmuo (globėjas, patikėtinis), auginantis mokinį vaiką jaunesniųjų klasių(1 - 4 kl.), Žinių dieną (rugsėjo 1 d.) suteikiamos papildomos vienos dienos mokamos atostogos.

Šiame punkte numatyta atostogų suteikimo tvarka ir sąlygos nustatomos tiesiogiai Organizacijose.

3.6. Kasmetinės papildomos apmokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, kurių darbo sąlygos jų darbovietėse, remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, priskiriamos prie kenksmingų II, III ar IV laipsnio darbo sąlygų arba pavojingų darbo sąlygų.

Minimali minėtų darbuotojų kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmė – 7 kalendorinės dienos. Kompensacija už papildomas mokamas atostogas, viršijančias 7 kalendorines dienas, mokama ne mažesnėmis sumomis kaip už nepanaudotas atostogų dienas.

Konkretaus darbuotojo kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmė nustatoma darbo sutartimi Organizacijos kolektyvinės sutarties pagrindu, atsižvelgiant į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus.

Remiantis Organizacijos kolektyvine sutartimi, taip pat raštišku darbuotojo sutikimu, įformintu atskiru susitarimu prie darbo sutarties, kasmetinių papildomų mokamų atostogų dalis, viršijanti 7 kalendorines dienas, gali būti pakeista. pinigine kompensacija Organizacijos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka, dydžiu ir terminais.

Šioje dalyje numatytų papildomų mokamų atostogų suteikimo tvarka yra tiesiogiai nustatyta Organizacijose.

3.7. Nereguliariai dirbantiems darbuotojams suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos. Atostogų trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vietiniuose teisės aktuose ir priimama atsižvelgiant į kolektyvinę sutartį bei pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę.

3.8. Trukmė sezoninis darbas gyventojų gyvybės palaikymo sistemose lemia atitinkamų paslaugų teikimo laikotarpis. Tokio sezoninio darbo ypatumą numato regioninės pramonės tarifų sutartys ir organizacijų kolektyvinės sutartys.

Ši Sutartis nustato sezoninių darbų, kuriuos galima atlikti per laikotarpį (sezoną), sąrašą, į kurį įeina:

a) šiluminės energijos gamyba, perdavimas ir pardavimas (šildymo laikotarpis);

b) šilumos energijos gamybos, perdavimo ir pardavimo turto ir įrenginių saugumo užtikrinimas (ne šildymo laikotarpis).

Šildymo laikotarpį tvirtina Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos. Ne šildymo laikotarpis – darbo ne šildymo periodu laikotarpis.

3.9. Organizacijos pažymi profesinės dienos ir atostogos, nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose.

4.1. Darbdaviai darbo apsaugos srityje teikia:

4.1.1. Normų ir taisyklių laikymasis, vykdant veiklą darbo apsaugos srityje pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, įskaitant „Darbo apsaugos būsto ir komunalinėse paslaugose taisyklių“, patvirtintų Darbo ministerijos įsakymu, įgyvendinimą. Rusijos Federacijos 2015 m. liepos 7 d. Nr. 439n, įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijos 2015 m. rugpjūčio 11 d., Nr. 38474.

4.1.2. Darbuotojų saugos ir sveikatos organizacijos norminės ir techninės dokumentacijos atitikimas norminiams teisės aktams, kuriuose išdėstyti darbuotojų saugos reikalavimai ir darbų saugos vadybos sistemų (toliau – DSSVS) veikimo reikalavimai. Siekiant kuo labiau sumažinti baudžiamąją, administracinę ir civilinę atsakomybę, OSMS diegimas ir sertifikavimas įgyvendinant privalomus teisės aktų reikalavimus, saugos taisykles ir piliečių gyvybės ir sveikatos saugą.

4.1.3. Laiku atliktas specialus darbo sąlygų įvertinimas su kenksmingų ir kenksmingų medžiagų matavimais pavojingų veiksnių, priemonių kūrimas ir priemonių, skirtų parametrams sumažinti iki standartinių verčių, priėmimas.

4.1.4. Darbuotojų informavimas apie darbo sąlygas darbo vietoje ir atlyginimas už darbą pavojingomis darbo sąlygomis.

4.1.5. Darbuotojų mokymas saugūs metodai ir darbo atlikimo būdus, savalaikius instruktažus ir žinių apie darbo apsaugos normų ir norminių aktų reikalavimus patikrinimą.

4.1.6. Pagal nustatytus standartus sertifikuotų darbo drabužių, apsauginės avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių išdavimas darbuotojams. Konkretus privalomos specialios aprangos, apsauginės avalynės, įskaitant šiltą avalynę, ir kitų asmeninių apsaugos priemonių sąrašas bei jų išdavimo standartai nustatomi kolektyvinėje sutartyje. Draudžiama dirbti be tinkamų apsauginių drabužių, apsauginių batų ir kitų asmeninių apsaugos priemonių.

4.1.7. Darbuotojų aprūpinimas pienu ar kitu lygiaverčiu maisto produktai pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 16 d. įsakymą Nr. 45n „Dėl nemokamo pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų išdavimo darbuotojams, dirbantiems pavojingus darbus, standartų ir sąlygų patvirtinimo sąlygos, Pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų savikainą atitinkančių kompensacinių išmokų mokėjimo tvarka ir kenksmingų gamybos veiksnių, kuriems veikiant rekomenduojama vartoti pieną ar kitus lygiaverčius maisto produktus profilaktiniais tikslais, sąrašą. .

4.1.8. Privalomų išankstinių ir periodinių darbuotojų sveikatos patikrinimų atlikimas pagal teisės aktų reikalavimus.

4.1.9. Nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų priežasčių analizės atlikimas, prevencinių priemonių jų prevencijai rengimas ir įgyvendinimas.

4.1.10. Darbo nelaimingų atsitikimų tyrimas ir fiksavimas pagal galiojančius teisės aktus bei savalaikis informacijos apie nelaimingus atsitikimus pateikimas Gyvybės rėmimo profesinės sąjungos teritorinėms organizacijoms.

4.1.11. Darbuotojų privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įgyvendinimas.

4.1.12. Neleisti dirbti nustatytų kategorijų darbuotojams darbo pareigas neatliekant privalomų medicininių apžiūrų, taip pat esant medicininėms kontraindikacijoms.

4.1.13. Imtis priemonių užkirsti kelią ekstremalioms situacijoms, išsaugoti darbuotojų gyvybę ir sveikatą tokiomis situacijomis, įskaitant pirmosios pagalbos teikimą nukentėjusiems.

4.1.14. Valstybinės priežiūros įstaigų pareigūnų teikimų ir nurodymų vykdymas bei darbo apsaugos reikalavimų laikymosi kontrolė įstatymų nustatytais terminais, taip pat Gyvybinės paramos profesinės sąjungos techninių darbo inspektorių teikimų svarstymas ir vykdymas.

4.1.15. Pirminių profesinių sąjungų organizacijų darbo apsaugos komisaro atstovų svarstymas pagal kolektyvines sutartis arba vietinius teisės aktus.

4.1.16. Darbo apsaugos funkcijas atliekančių įgaliotų asmenų ir Organizacijos darbuotojų mokymas ne rečiau kaip kartą per trejus metus, aprūpinant juos normine ir technine literatūra, darbo apsaugos taisyklėmis ir instrukcijomis.

4.1.17. Darbuotojų darbo vietos, pareigų ir vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas sustabdžius darbą dėl darbo apsaugos teisės aktų ir norminių saugos reikalavimų pažeidimo ne dėl jų kaltės.

4.1.18. Kartu su pagrindinėmis profesinių sąjungų organizacijomis rengia konkursus „Geriausio darbuotojų saugos ir sveikatos komisaro“ titului gauti.

4.2. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos darbo apsaugos srityje:

4.2.1. Organizuoti darbuotojų įstatymų nustatytų teisių ir interesų laikymosi darbo apsaugos srityje kontrolę per atitinkamas komisijas ir darbo apsaugos komisarus.

4.2.2. Kasmet vykdyti darbo apsaugos sutarčių rengimo ir įgyvendinimo bei OSMS veikimo kontrolę.

4.2.3. Teikti konsultacinę pagalbą darbuotojams darbo sąlygų ir saugos klausimais, pašalpų ir kompensacijų už kenksmingas darbo sąlygas skyrimo, taip pat susižalojimo dėl nelaimingų atsitikimų darbe atvejais.

4.2.4. Prisidėti prie priemonių, skirtų gerinti darbo saugos sąlygas ir sumažinti sužeidimų darbe skaičių, įgyvendinimo.

4.3. Darbdaviai užtikrina efektyvų OSMS veikimą, suteikdami darbuotojams šias lengvatas, garantijas ir kompensacijas tiesiogiai Organizacijų nustatyta tvarka ir sąlygomis:

4.3.1. Vienkartinės pašalpos mokėjimas šiais atvejais:

a) darbuotojo mirtis darbe dėl darbdavio kaltės ir darbuotojo kaltės nebuvimas dėl kiekvieno jo išlaikytinio (vaikams iki 18 metų, sutuoktiniui, kai nėra savarankiškų pajamų, ir neįgaliems asmenims, išlaikomiems nuo darbuotojo) mirusiojo metinio uždarbio dydžio, bet ne mažiau 500 tūkstančių rublių už visus išlaikomus asmenis (išmoka paskirstoma lygiomis dalimis kiekvienam išlaikytiniui);

b) neįgalumo nustatymas dėl traumos dėl darbdavio kaltės ir darbuotojo kaltės ar profesinės ligos nebuvimo tokiomis sumomis:

1 grupės neįgaliesiems – ne mažiau kaip 75 procentai metinio uždarbio;

2 grupės neįgaliesiems – ne mažiau kaip 50 procentų metinio uždarbio;

3 grupės neįgaliesiems – ne mažiau kaip 30 procentų metinio uždarbio.

4.3.2. Netekto darbingumo pensijos priedas nedirbančiam neįgaliam asmeniui, kuris gavo invalidumą dėl traumos dėl darbdavio kaltės ir nesant darbuotojo kaltės, darbuotojo vaikams iki 18 metų, mirė darbe.

4.4. Darbdavys nustatyta tvarka patiria išlaidų, užtikrinančių normalią, saugias sąlygas darbas, darbo apsaugos ir saugos priemonių, numatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose, įgyvendinimas, įskaitant:

4.4.1. Išlaidos, susijusios su specialių drabužių, specialių batų ir kitų asmeninių apsaugos priemonių, skalavimo ir neutralizuojančių medžiagų pirkimu ir nemokamu išdavimu (pagal standartus, ne žemesnius nei Rusijos Federacijos teisės aktai).

4.4.2. Išlaidos, susijusios su pieno ir kitų lygiaverčių maisto produktų pirkimu ir nemokamu paskirstymu (pagal standartus, ne žemesnius nei Rusijos Federacijos teisės aktai).

4.4.3. Išlaidos, susijusios su specialaus darbo sąlygų įvertinimo veiklos vykdymu.

4.4.4. Išlaidos, ne mažesnės kaip 0,2 procento gamybos (darbo, paslaugų) išlaidų sumos, susijusios su veiklos, skirtos darbo sąlygoms ir saugai gerinti, vykdymu.

4.4.5. Išlaidos, susijusios su privalomomis darbuotojų sveikatos apžiūromis (apžiūromis).

4.4.6. Darbuotojų sanitarinių, buitinių, medicinos ir profilaktikos paslaugų išlaidos pagal darbo apsaugos reikalavimus.

4.4.7. Kitos išlaidos, susijusios su saugių darbuotojų darbo sąlygų užtikrinimu.

5.1. Darbdaviai, dalyvaujant pirminėms profesinių sąjungų organizacijoms, vykdo užimtumo politiką, pagrįstą darbo jėgos mobilumo didinimu organizacijoje (įskaitant profesijų ir pareigų derinimą, vidinį darbą ne visą darbo dieną), produktyvumu. profesinę veiklą ir nuolatinis kiekvieno darbuotojo profesinio ir kvalifikacijos lygio augimas pagal profesinius standartus, žmogiškųjų išteklių plėtra ir išsaugojimas ekonomiškai pagrįstose darbo vietose bei atleidžiamų darbuotojų užimtumo skatinimas. Tuo pačiu galima pritraukti migrantus dirbti pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus už darbą, su kuriuo Rusijos Federacijos piliečiai nesutinka.

Darbdaviai neleidžia nepagrįstai atleisti darbo vietų.

5.2. Darbdaviai suteikia:

5.2.1. Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio išlaikymas darbuotojui visą mokymosi laikotarpį, siunčiant jį į profesinį mokymą, perkvalifikavimą ir kvalifikacijos kėlimą ne darbo metu, įskaitant profesinių standartų reikalavimų laikymąsi.

5.2.2. Teikti darbą pagal specialybę pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigų absolventams pagal sudarytas mokymo sutartis ir gavę profesinės kvalifikacijos įvertinimus pagal 2016 m. liepos 3 d. federalinio įstatymo Nr. 238-FZ reikalavimus. „Dėl nepriklausomo kvalifikacijos vertinimo“ (toliau – Federalinis įstatymas Nr. 238).

5.2.3. Naudojantis šiomis galimybėmis sumažinti darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, taikant kolektyvinėse sutartyse nustatytą atlygį:

a) natūralus personalo nutekėjimas (savo noras, išėjimas į pensiją ir pan.);

b) personalo perkvalifikavimas, judėjimas Organizacijos viduje.

5.2.4. Darbuotojų, atleistų iš filialų, atstovybių ir kitų atskirų Organizacijos struktūrinių padalinių dėl darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, teikimas, informacijos apie laisvas darbo vietas kituose filialuose, atstovybėse ir kt. atskiri skyriaišios organizacijos.

5.2.5. Suteikti galimybę atleistiems darbuotojams iki darbo sutarties nutraukimo persikvalifikuoti į naujas profesijas, išlaikant vidutinį darbo užmokestį per visą mokymosi laikotarpį.

5.2.6. Darbuotojų, kurie buvo įspėti dėl atleidimo iš darbo dėl sprendimo likviduoti Organizaciją, sumažinti skaičių ar darbuotojų skaičių, suteikimas, informacija apie įstatymo nustatyta tvarka raštiško pranešimo išsiuntimą įdarbinimo tarnyboms apie atitinkamų įdarbinimo įstaigų įgyvendinimą. priemones, padedančias įsidarbinti, taip pat apmokamą laiką darbo paieškai tiesiogiai Organizacijose nustatyta tvarka.

5.2.7. Suteikti galimybę persikvalifikuoti, įsidarbinti ir nustatyti lengvatines sąlygas bei darbo valandas darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl traumos ar profesinės ligos, vadovaujantis medikų rekomendacijomis.

5.2.8. Darbuotojams, dirbusiems iki šaukimo (stojimo) į karo tarnybą tam tikroje organizacijoje tris mėnesius po atleidimo iš karo tarnybos, suteikiama teisė eiti dirbti į tą pačią organizaciją ir tarnauusiems karo prievolėje (įskaitant pašauktus karininkus). karo prievolė pagal Rusijos Federacijos prezidento dekretą) - taip pat teisė į pareigas, ne žemesnes, nei buvo iki šaukimo į karo tarnybą (1998 m. gegužės 27 d. federalinio įstatymo Nr. 76 23 straipsnio 5 punktas). -FZ „Dėl karinio personalo statuso“) atsižvelgiant į organizacijos finansines galimybes.

5.3. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos įsipareigoja:

5.3.1. Vykdykite abipuses konsultacijas su darbdaviu įdarbinimo klausimais.

5.3.2. Skatinti informuotumo didinimo darbus įgyvendinant priemones, kurių buvo imtasi vykdant būsto ir komunalinių paslaugų reformą, dėl Organizacijų darbuotojų socialinės ir darbo adaptacijos bei psichologinės pagalbos teikimo.

5.4. Masinio darbuotojų atleidimo iš darbo kriterijus mažinant Organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą yra vienu metu atleisti daugiau nei 10% Organizacijos darbuotojų.

5.5. Reorganizuojant Organizacijas taikoma darbo santykių tęsimo tvarka, numatyta DK 5 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 75 str. Reorganizavus Organizaciją ar pasikeitus Organizacijos turto savininkui, darbo santykiai darbuotojo sutikimu tęsiasi, šiais atvejais darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva galimas tik pagal galiojančius teisės aktus.

5.6. Darbdaviai įsipareigoja:

a) per 20 dienų nuo atitinkamo sprendimo priėmimo dienos, bet ne vėliau kaip per 20 dienų nuo atitinkamo sprendimo priėmimo dienos, pranešti pirminių profesinių sąjungų organizacijų renkamiems organams apie būsimą reorganizavimą ir pateikti informaciją apie Organizacijos įgalioto valdymo organo priimtą sprendimą dėl reorganizavimo. prieš 2 mėnesius iki reorganizavimo pradžios;

b) ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki atitinkamos veiklos pradžios, pirminių profesinių sąjungų organizacijų renkamiems organams raštu pateikti informaciją apie Organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažinimą, o masinio atleidimo atveju – ne vėliau kaip likus daugiau nei 3 mėnesiams iki atitinkamos veiklos pradžios pagal 2007 m. 180 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;

c) sumažinus darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, pirmumo teisė likti darbe suteikiama aukštesnio darbo našumo ir kvalifikacijos darbuotojams.

Jei darbo našumas ir kvalifikacija yra vienodi, pirmenybė (pirmumo teisė) likti darbe suteikiama:

Šeima – esant dviem ar daugiau išlaikytinių (neįgalūs šeimos nariai, kurie yra visiškai išlaikomi darbuotojo arba gauna iš jo pagalbą, kuri yra jų nuolatinis ir pagrindinis pragyvenimo šaltinis);

Asmenys, kurių šeimoje nėra kitų savarankiškai uždirbančių darbuotojų;

Darbuotojai, kurie dirbdami pas šį darbdavį patyrė traumą darbe ar susirgo profesine liga;

Didysis neįgalusis Tėvynės karas ir neįgalūs kovotojai ginant Tėvynę;

Darbuotojai, kurie nepertraukiamai darbe tobulina savo įgūdžius darbdavio nurodymu;

Priešpensinio amžiaus darbuotojams likus dvejiems metams iki įstatymų nustatytos išėjimo į pensiją datos.

d) darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva punktuose numatytais pagrindais. 2, 3, 5 šaukštai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., kai darbuotojas - profesinės sąjungos narys, atlikti atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinkto organo pagrįstą nuomonę (Rusijos darbo kodekso 82 straipsnis). Federacija, 1996 m. sausio 12 d. Federalinio įstatymo Nr. 10-FZ „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“ 12 straipsnio 4 dalis).

Pirminės profesinių sąjungų organizacijos pirmininkas ir jo pavaduotojai atleidžiami susitarus su pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinktu organu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 374 straipsnis).

5.8. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos įsipareigoja:

a) išaiškinti darbuotojams tęstinio darbo santykių tvarkos ypatumus reformuojant būstą ir komunalines paslaugas;

b) palengvinti darbuotojų sprendimų priėmimą dėl darbo santykių tęsimo ir jų pritaikymo darbui reorganizuojamose organizacijose;

c) padėti atleistiems Organizacijos darbuotojams priimti sprendimus dėl galimybės persikvalifikuoti į naujas profesijas iki darbo sutarties nutraukimo termino.

5.9. Nutraukus darbo sutartį su darbuotoju, kuris atleidžiamas iš darbo dėl darbuotojų ar personalo sumažėjimo, likvidavus Organizaciją, darbdavys jam moka visų rūšių atlyginimus, dėl darbuotojų Organizacijos ir ketvirčio, pusmečio, metinio ir kitokio pobūdžio sumos, proporcingos dirbtam laikui, taip pat moka kompensacijas, piniginį atlygį kompensavimo sutartyse arba kolektyvinėse sutartyse, tiesiogiai veikiančiose Organizacijos:

a) atleidžiamiems darbuotojams - ne mažiau kaip 3 vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio;

b) priešpensinio amžiaus darbuotojai, bet ne anksčiau kaip prieš dvejus metus iki įstatymų nustatytos išėjimo į pensiją datos - mėnesinės išmokos, kurios dydis yra dvigubai didesnis už minimalų tarifą Rusijos Federacijoje, bet ne mažesnis nei pragyvenimo lygis regione. iki pensinio amžiaus arba įsidarbinimo momento;

c) pensinio amžiaus darbuotojams - ne mažiau kaip 3 vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio, o atleistiems iš organizacijų, esančių Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse - ne mažiau kaip 9 vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio;

d) atleisti darbuotojai, turintys du ir daugiau vaikų iki 18 metų – ne mažiau kaip 5 vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio;

e) atleidžiamiems darbuotojams, kurių šeima neturi kitų maitintojų - ne mažiau kaip 5 vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio;

f) darbuotojai, atleisti iš organizacijų, esančių Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse - ne mažiau kaip 8 vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio.

Jeigu darbuotojas turi teisę gauti keletą šioje dalyje numatytų išmokų, darbuotojo pasirinkimu mokama tik viena išmoka.

Nurodytos mokėjimų sumos apima galiojančių teisės aktų nustatytus mokėjimus.

5.10. Darbuotojo prašymu įmokos gali būti pakeistos mokėjimu už jo perkvalifikavimą, jei švietimo įstaiga yra Rusijos Federacijos subjekto, kuriame gyvena darbuotojas, teritorijoje, tačiau neviršija išlaidų, nustatytų nurodytais mokėjimais. .

5.11. Darbuotojų apsauga įmonės nemokumo (bankroto), reorganizavimo ir likvidavimo atveju:

5.11.1. Šalys dės visas pastangas, kad skatintų organizacijų finansinį atsigavimą, išsaugotų esamas ir kurtų naujas darbo vietas, informuos įmones apie pramonės šakų darbo rinką, įskaitant būsimus personalo poreikius, organizuos profesinį mokymą, personalo mokymą ir perkvalifikavimą, profesionalų mokymą. atleidžiamų darbuotojų konsultavimas.

5.11.2. Jei organizacijos ekonominė padėtis smarkiai pablogėja, organizacijos vadovas apie tai praneša profesinės sąjungos komitetui, profesinės sąjungos komiteto prašymu pateikia informaciją apie organizacijos finansinę būklę ir imasi veiksmingų priemonių padėčiai pagerinti. Organizacijos ekonominės padėties stabilizuoti negalima mažinant darbuotojų atlyginimus.

5.11.3. Organizacijų profesinių sąjungų komitetai turi teisę vykdyti viešą bankroto procedūrų vykdymo kontrolę.

5.11.4. Kolektyvinė sutartis lieka galioti pasikeitus organizacijos pavadinimui, nutraukus darbo sutartį su organizacijos vadovu arba reorganizavus organizaciją pertvarkos būdu. Organizacijos reorganizavimo (susijungimo, įstojimo, skaidymo, atskyrimo) atveju kolektyvinė sutartis galioja visą reorganizavimo laikotarpį. Keičiant organizacijos nuosavybės formą, kolektyvinė sutartis galioja tris mėnesius nuo nuosavybės teisių perdavimo dienos. Likvidavus organizaciją, kolektyvinė sutartis galioja visą likvidavimo laikotarpį.

5.11.5. Pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus turto nuomininkui ar sudaryta koncesijos sutartis nėra pagrindas nutraukti darbo sutartis su organizacijos darbuotojais, išskyrus organizacijos vadovą ir vyr. buhalteris.

Keičiant organizacijos turto savininką, neleidžiama mažinti darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų iki valstybinė registracija nuosavybės teisės perdavimas.

Pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui), taip pat ją pertvarkant (susijungimas, prisijungimas, padalijimas, atskyrimas, pertvarka), darbo santykiai tęsiasi darbuotojo sutikimu.

5.11.6. Parduodant valstybės ar savivaldybės turtą, išnuomojant turtą ar sudarydamos koncesijos sutartį konkurso būdu, šalys imasi priemonių, kad į konkurso sąlygas būtų įtrauktos šios nuostatos:

Darbo vietų išsaugojimas ir apmokėjimo darbuotojams sąlygos;

Darbuotojų perkvalifikavimas ir (ar) tobulinimas;

Įmonės profilio palaikymas.

6.1. Mokėjimai socialinis pobūdis, atsižvelgiant į organizacijų finansines galimybes, gali būti vykdoma pagrindinės ir kitos veiklos lėšomis, tiesiogiai Organizacijose nustatytais būdais ir sąlygomis:

6.1.1. Dalinis (bet ne mažesnis nei darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo lygis) arba pilnas atitinkamais dokumentais patvirtintų išlaidų kompensavimas:

a) susiję su mirusių darbuotojų laidojimu;

b) susiję su darbuotojų artimų giminaičių (sutuoktinio, vaikų, tėvų) laidojimu;

c) susiję su Organizacijos veteranų laidojimu (asmenų priskyrimo veteranams tvarką tiesiogiai nustato Organizacijos).

6.1.2. Savanoriškas sveikatos draudimas ir ilgalaikis darbuotojų gyvybės draudimas.

6.1.3. Darbuotojų nevalstybinis pensijų aprūpinimas ir savanoriškas pensijų draudimas pagal Organizacijos priimtą nevalstybinio pensijų aprūpinimo programą.

6.1.4. Mokėti finansinė pagalba:

a) kai darbuotojas išeina į kasmetines bazines mokamas atostogas kolektyvinėje sutartyje nustatyto dydžio. Mokėjimas šiuo pagrindu atliekamas ne dažniau kaip kartą per darbo metus;

b) atleidus darbuotoją iš Organizacijos dėl pagal valią nustačius senatvės darbo pensiją (atsižvelgiant į stažą ir atleidimo iš darbo laikotarpį sulaukus pensinio amžiaus);

c) gimus vaikui - ne mažesnė kaip pirmos klasės darbuotojo minimali mėnesinė alga;

d) registruojant santuoką (jei santuoka registruojama pirmą kartą) - ne mažesnė kaip pirmos klasės darbuotojo minimali mėnesinė alga;

e) atleidžiant darbuotoją dėl šaukimo į karinę tarnybą Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose, kitose kariuomenėse, karinėse rikiuotėse ir įstaigose, taip pat dėl pirminio namų ūkio steigimo piliečiams, atleistiems iš tarnybos atlikus karo tarnybą pagal šaukimą ir priimtas į ankstesnę darbo vietą.

6.1.5. Patvirtintų darbuotojų išlaidų dalinis arba visiškas kompensavimas:

6.1.6. Vienkartinė išmoka, viršijanti Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytas normas, darbuotojui mirus nuo bendros ligos ar nelaimingo atsitikimo buityje, mirusiojo šeimai, pateikusiam mirties liudijimą, ne mažiau kaip 15 000 rublių.

6.1.7. Vienkartinio atlygio mokėjimas darbuotojams, apdovanotiems pramonės apdovanojimais ir garbės vardais.

6.1.8. Mėnesinės kompensacijos padidinimas apmokamų vaiko priežiūros atostogų darbuotojams, kol jiems sukaks 1,5 metų, ir nuo 1,5 iki 3 metų, nustatyti ir mokėti padidintą kompensaciją.

6.1.9. Dalyvavimas gerinant darbuotojų būsto sąlygas būsto paskolos sąlygomis.

6.1.10. Dalinė kompensacija už pabrangusį maistą darbuotojų valgyklose, taip pat kelionės į darbo vietą išlaidas.

6.1.11. Pramonės darbuotojams penkiasdešimties procentų nuolaida nustatytam mokesčiui už būstą ir komunalines paslaugas tiesiogiai Organizacijų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

6.1.12. Mokamų atostogų suteikimas pagal tarifinį tarifą (pareiginį atlyginimą) kolektyvinėje sutartyje nustatytam laikotarpiui: Žinių dieną, gimus vaikui, savo vestuvėms ar vaikų vestuvėms, taip pat numatytais atvejais. šią Sutartį.

6.1.13. Organizacijos lėšomis aprūpinama transporto priemonėmis darbuotojų poilsiui organizuoti, taip pat kultūriniams renginiams. Šių mokėjimų teikimo tvarka ir sąlygos nustatomos tiesiogiai Organizacijose.

6.1.14. Tam tikrų kompensacijų ir garantijų teikimas darbuotojams - profesinės sąjungos nariams už tam tikrą veiklą pagal susitarimus, numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 straipsnio 10 dalyje.

6.2. Darbdavys įsipareigoja:

6.2.1. Visiems darbuotojams suteikti valstybinį socialinį draudimą pagal galiojančius teisės aktus.

6.2.2. Laiku pervesti draudimo įmokas į Pensijų fondas Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas.

6.2.3. Nemokamai teikti darbuotojams informaciją apie draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą apskaičiavimą (2001 m. gruodžio 15 d. federalinio įstatymo Nr. 167-FZ „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje“ 15 straipsnis), taip pat kaip ir kiti socialiniai fondai.

6.2.4. Atlikti išlaidas darbuotojų mokymui, perkvalifikavimui ir kvalifikacijos kėlimui, įskaitant privalomą gamybinio ir techninio personalo mokymą ir perkvalifikavimą, remiantis profesinių standartų reikalavimais ir profesinės kvalifikacijos vertinimu.

6.2.5. Išlaidas laikinojo neįgalumo pašalpoms dėl ligos (išskyrus profesines ligas) mokėti pagal galiojančius teisės aktus.

6.2.6. Patirti kitas išlaidas, susijusias su produktų ir paslaugų gamyba ir (ar) pardavimu, numatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose.

6.3. Darbdavys patiria išlaidų santykiams gerinti socialinės partnerystės srityje, siekdamas reguliuoti socialinius ir darbo santykius, į kurias įeina lėšų pervedimai savanoriškų nario mokesčių (įskaitant stojamuosius mokesčius) dydžiais, taip pat kitos išlaidos, numatytos Darbo kodekse. Šis susitarimas, kiti susitarimai socialinės partnerystės srityje, įskaitant regionines pramonės sutartis, kolektyvines sutartis ir organizacijos vietinius reglamentus, darbo sutartis, sudarytas su darbuotojais ir viršijančias Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytų įsipareigojimų lygį.

6.4. Atlyginimas už pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo vadovo darbą mokamas darbdavio lėšomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 377 straipsnis).

6.5. Darbdaviai pagal galiojančius teisės aktus užtikrina moterų ir asmenų, turinčių šeiminių įsipareigojimų, darbo socialinę apsaugą.

6.5.1. Moterys, dirbančios kaimo vietovės, jų raštišku prašymu suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį nemokamai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis).

6.5.2. Remiantis RSFSR Aukščiausiosios Tarybos 1990 m. lapkričio 1 d. nutarimu Nr. 298/3-1 „Dėl neatidėliotinų priemonių moterų, šeimų, motinos ir vaiko sveikatai gerinti kaimo vietovėse“, 36 val. nustatytas laikotarpis darbo savaitė kaimo vietovėse įsikūrusiose organizacijose. Tokiu atveju mokamas tokio pat dydžio darbo užmokestis kaip ir už visą savaitės darbo trukmę (40 val.).

6.5.3. Vienam iš dirbančių tėvų (globėjų, rūpintojų), slaugančių neįgalius vaikus, gavus raštišką prašymą, per mėnesį suteikiamos 4 papildomos apmokamos poilsio dienos. Už kiekvieną papildomą poilsio dieną mokama vidutinio darbo užmokesčio suma iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis).

6.5.4. Kai atliekama privaloma medicininė apžiūra gydymo įstaigos Nėščios moterys išlaiko vidutinį uždarbį savo darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis).

6.5.5. Nėščios moters prašymu vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas), auginantis vaiką iki 14 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų), arba asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę išvadą. , jiems paskiriama ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Tokiais atvejais atlyginimas mokamas proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

6.5.6. Užtikrinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą moterims ir jaunimui (paaugliams), kuriems:

a) vykdyti pirmenybę specialus įvertinimas moterų ir paauglių darbo vietų darbo sąlygos pagal darbo sąlygas;

b) atlikti rankinio ir sunkaus fizinio darbo mechanizavimo priemones, kad būtų užtikrintas maksimalus standartas leistinos apkrovos moterims ir paaugliams nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 1993-02-06 nutarimu Nr. 105;

c) apriboti moterų naudojimą sunkiuose ir kenksmingomis bei pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 253 straipsnis);

d) draudžiama jaunesniems nei 18 metų asmenims naudoti darbo jėgą darbui su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, požeminiams darbams, taip pat darbams, kurių atlikimas gali pakenkti jų sveikatai (Darbo kodekso 265 straipsnis). Rusijos Federacijos).

6.6. Darbuotojas, auginantis du ir daugiau vaikų iki 14 metų, darbuotojas, turintis vaiką neįgalų iki 18 metų, vieniša motina, auginanti vaiką iki 14 metų, tėvas, auginantis vaiką iki 14 metų be motinos , kolektyvinėje sutartyje kasmetiniai papildomi atostogos be darbo užmokesčio gali būti nustatomi jiems patogiu laiku, trunkantys iki keturiolikos kalendorinių dienų. Nurodytos atostogos, darbuotojo raštišku prašymu, gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų arba naudojamos atskirai visiškai ar dalimis. Šių atostogų perkelti į kitus darbo metus neleidžiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis).

6.7. Darbuotojams - profesinės sąjungos nariams už tam tikrą veiklą teikti atskiras kompensacijas ir garantijas pagal susitarimus, numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 straipsnio 10 dalyje.

6.8. Darbdaviai užtikrina jaunų žmonių socialinę apsaugą: sudaro būtinas teisines, ekonomines, kasdienes ir organizacines sąlygas bei garantijas jaunų darbuotojų profesiniam tobulėjimui, skatinant jų dvasinį, kultūrinį ir fizinį tobulėjimą. Darbdaviai įsipareigoja:

6.8.1. Atkurti ir tobulinti jaunų darbuotojų mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo sistemą, šiems tikslams numatyti lėšų skyrimą kolektyvinėse sutartyse.

6.8.2. Patvirtinti Mentorystės organizacijose nuostatus, visiems jauniems darbuotojams ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jų darbo pradžios paskirti mentorius ir išmokėti mentoriams priedą prie darbo užmokesčio ne mažiau kaip 10 procentų nuo darbo užmokesčio.

6.8.3. Suteikti jaunus darbuotojus, kurie derintų darbą su studijomis švietimo įstaigų profesinį išsilavinimą, o į šias įstaigas stojančius darbuotojus, garantijas ir išmokas pagal galiojančius teisės aktus.

6.8.4. Suteikti nepilnamečiams darbuotojams sutrumpintą darbo laiką tokio paties dydžio darbo užmokestį, kaip ir atitinkamų kategorijų darbuotojams, dirbantiems visą kasdienio darbo trukmę.

6.8.5. Skatinti jaunimo organizacijų kūrimąsi Organizacijose (jaunųjų specialistų tarybose, profesinių sąjungų organizacijų jaunimo komisijose, kitose jaunimo savivaldos formose).

6.8.6. Įmonės pirminės profesinės sąjungos organizacijos prašymu teikia finansinę pagalbą jauniems darbuotojams.

6.9. Organizacijos, atsižvelgdamos į savo finansines galimybes, tiesiogiai Organizacijos nustatyta tvarka ir sąlygomis teikia šias lengvatas, garantijas ir kompensacijas:

6.9.1. Jaunų šeimų suteikimas iš Organizacijos fondo ilgalaikėmis lengvatinėmis ar beprocentinėmis paskolomis, paskolomis būstui statyti ir įsigyti, ilgalaikiams buities daiktams, mokamam mokslui ugdymo įstaigose.

6.9.2. Jauniems tėvams, auginantiems du ar daugiau vaikų (jų prašymu), kiekvieną mėnesį suteikiama viena poilsio diena iš Organizacijos pelno darbuotojo tarifo dydžio (oficialaus atlyginimo) dydžio išmoka.

6.9.3. Jaunų darbuotojų ir jų šeimų aprūpinimas būtinas sąlygas už kūno kultūrą ir sportą, mėgėjų pasirodymus.

6.10. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos įsipareigoja:

6.10.1. Skatinti sudaryti Organizacijoje tinkamas sąlygas aukštesniam jaunimo mokymui ir bendrajam išsilavinimui.

6.10.2. Skatinti jaunimo organizacijų ir jaunimo fondo kūrimąsi Organizacijose ir pritraukti į jį lėšų.

6.10.3. Prašyti papildomų garantijų, finansinės paramos, pašalpų ir kompensacijų, kad jaunimas liktų įdarbintas, palyginti su galiojančiais teisės aktais.

6.10.4. Užtikrinti visišką darbuotojų socialinę apsaugą pagal kolektyvines sutartis ir bendruosius darbo reglamentus.

7.1. OOOR būsto ir komunalinių paslaugų bei paramos gyvybei profesinė sąjunga:

7.1.1. Jie kreipiasi į Rusijos statybos ministeriją su prašymu padėti išspręsti šiuos klausimus:

7.1.1.1. Dėl tvarios socialinės ir ekonominės būsto ir komunalinių paslaugų plėtros Rusijos Federaciją sudarančiose dalyse ir savivaldybėse;

7.1.1.2. Subalansuotas būsto ir komunalinių paslaugų verslo subjektų, su šiais verslo subjektais darbo santykius siejančių darbuotojų, būsto ir komunalinių paslaugų vartotojų ekonominių interesų paisymas;

7.1.1.3. Organizuojant tinkamų darbo sąlygų ir darbo užmokesčio sukūrimą būsto ir komunalinio ūkio darbuotojams; skatina socialinės partnerystės plėtrą pramonėje ir savivaldybėse, nustato regionams ir savivaldybėms veiklos rodiklius pagal jų dalyvavimo socialinėje partnerystėje laipsnį.

7.1.1.4. Būsto ir komunalinių paslaugų darbuotojų personalo potencialo išsaugojimas ir plėtojimas, įskaitant visos pramonės profesinių kvalifikacijų sistemos įdiegimą.

7.1.1.5. Stebėdamas visapusį Susitarimo įgyvendinimą bendradarbiaudamas su Rusijos FAS, vyriausybines agentūras reguliuojanti kainų ir tarifų politiką, Rusijos darbo ministerija, Rostrudas ir kiti federaliniai departamentai.

7.2.1. Bendrai vykdyti šio Susitarimo įgyvendinimo kontrolę.

7.2.2. Teikti vieni kitiems informaciją, reikalingą šios Sutarties įgyvendinimo eigai analizuoti, svarstyti jos pakeitimų ir papildymų įvedimo klausimus, taip pat rengti vėlesnius susitarimus.

7.2.3. Apsvarstykite klausimus, kurie nėra įtraukti į šią Sutartį, ir veskite abipuses konsultacijas.

7.2.4. Jie informuoja vieni kitus apie vietinių taisyklių, kuriose yra darbo teisės normų, priėmimą.

7.2.5. Imtis priemonių kolektyviniams darbo ginčams spręsti.

7.2.6. Jie bendrauja klausimais dėl ypač pasižymėjusių darbuotojų skyrimo valstybiniams apdovanojimams ir Rusijos Federacijos garbės vardų suteikimo, federalinių vykdomųjų organų, Gyvybės rėmimo profesinės sąjungos centrinio komiteto, garbės raštų įteikimo.

7.2.7. Teikti Rusijos Federacijos Vyriausybei pasiūlymus dėl darbo ir socialinių bei ekonominių klausimų sprendimo, atsižvelgiant į atitinkamų veiklos sričių darbuotojų darbo ir gyvenimo ypatumus.

7.2.8. Dalyvauti nustatyta įstatymuįsakymas rengiant norminių teisės aktų projektus klausimais, turinčiais įtakos darbuotojų socialiniams, darbo ir ekonominiams interesams gyventojų gyvybės palaikymo sistemoje.

7.2.9. Dalyvauti rengiant ir prisidedant prie vyriausybės programų ir projektų, skirtų socialinei-ekonominei plėtrai ir būsto ir komunalinių paslaugų reformai, pritraukiant investicijas į šią sritį, stiprinant jos materialinę ir techninę bazę, taip pat įgyvendinant jas įgyvendinant. socialiniai projektai Rusijos Federacija „Valstybės iždo pajamos“, „Liaudies kontrolė“, „Personalas šalies ekonomikai“, „Kokybės ženklas „Pagaminta Rusijoje“, „Už aukštą socialinį standartą“, „Priežiūra“, „Už padorų atlyginimą“.

7.2.10. Pagal 2016 m. liepos 3 d. federalinio įstatymo „Dėl nepriklausomo kvalifikacijų vertinimo“ Nr. 283-FZ ir 2016 m. birželio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 584 „Dėl profesinių standartų taikymo“ reikalavimus pagal reikalavimus, privalomus naudoti Rusijos Federacijos valstybiniams nebiudžetiniams fondams, valstybės ar savivaldybių institucijoms, valstybės ar savivaldybių vienetinėms įmonėms, taip pat valstybinėms korporacijoms, valstybės įmonėms ir verslo subjektams, daugiau kaip penkiasdešimt procentų akcijų (akcijų). ) kurių įstatinis kapitalas yra valstybės ar savivaldybės nuosavybė.“ Sutarties šalys dalyvauja:

Kuriant ir plėtojant visos pramonės šakos profesinių kvalifikacijų vertinimo sistemą;

Įgyvendinant švietimo įstaigų švietimo programų profesinį ir viešą akreditavimą, kad jie atitiktų jų šakos profesinius standartus;

Formuojant optimalią būsto ir komunalinių paslaugų plėtrai reikalingų darbo išteklių sudėties ir skaičiaus kokybę;

Priemonėse, skirtose gerinti statybos pramonės prekių ir būsto bei komunalinių paslaugų kokybę ir konkurencingumą vartotojams, taip pat gerinti būsto ir komunalinių paslaugų darbuotojų finansinę būklę;

Sudarant sąlygas didinti socialinių garantijų lygį ir kokybę būsto ir komunalinių paslaugų darbuotojams, įskaitant socialiai atsakingą verslą ir kitus nevalstybinius finansavimo šaltinius.

7.2.11. Atitinkamos institucijos sprendžia klausimus, siekdamos užtikrinti savalaikį būsto ir komunalinių paslaugų finansavimą bei ekonomiškai pagrįstų darbo, darbo apsaugos, socialinės apsaugos ir kitų šios Sutarties sąnaudų tarifų priėmimą.

Pateikta Pramonės tarifų sutartis būsto ir komunalinių paslaugų srityje.

Sutartis yra teisės aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius ir nustatantis bendruosius su jais susijusių ekonominių santykių reguliavimo principus, bendrąsias darbo apmokėjimo sąlygas, darbo garantijas ir lengvatas darbuotojams, taip pat apibrėžiantis sutarties šalių teises, pareigas ir atsakomybę. socialinė partnerystė.

Jis sudaromas tarp darbdavių ir darbuotojų, atstovaujamų jų įgaliotų atstovų (šalių) visos Rusijos pramonės darbdavių asociacijos gyvybės palaikymo srityje „OOOR ZhKK“ ir Visos Rusijos būtiniausių darbuotojų profesinės sąjungos forma.

Sutartis privaloma naudoti sudarant kolektyvines sutartis, regionines pramonės sutartis ir individualias darbo sutartis.

Nesant kolektyvinės sutarties, sutartis turi tiesioginį poveikį.

Žemiausia kategorija ir didėjantys koeficientai nustatomi valstybiniu lygiu (gamybos sutartys, regioniniai reglamentai). Komercinė organizacija gali sudaryti savo tarifų grafiką savarankiškai, atsižvelgdama į kolektyvinę, profesinių sąjungų nuomonę. Svarbu tik atsižvelgti į tai, kad žemiausios kategorijos tarifas negali būti mažesnis, 2019 metais jo suma buvo 11 280 rublių.

Regioninis minimalus atlyginimas gali būti didesnis nei federalinis (Sankt Peterburge minimalus minimalus atlyginimas nuo 2019-01-01 yra 18 000 rublių, Maskvoje nuo 2018-01-10 - 18 781), o įmonių vadovai turėtų sutelkti dėmesį į rodiklius. savo regionų.

Vieninga tarifų sistema, kaip valstybės priemonė piliečių pajamoms valdyti, nuo 2008 metų nunyko į užmarštį. Ji buvo pakeista nauja sistema darbo užmokestis (NSOT) viešojo sektoriaus darbuotojams (Vyriausybės 2008-08-05 dekretas Nr. 583). Taip pat apibrėžiama didinimo koeficientų sistema (už pareigas, kvalifikaciją, darbo stažą, darbo intensyvumą ir kt.), tačiau ji galioja vienam. kalendoriniai metai ir kitais metais gali būti peržiūrėtas.

Tačiau vieno analogai tarifo mokėjimas rasti dideli komercines bendroves ir pramonės šakos, kurios savarankiškai kuria tarifų sistemą ir laiko ją lanksčiu valdymo mechanizmu, leidžiančiu greitai ir tiksliai išspręsti personalo problemas, tokias kaip darbuotojų atranka ir įdarbinimas, sertifikavimas, mokymas, personalo tobulinimas ir motyvavimas.

Tarifų nustatymo pagrindas yra supratimas, kad kuo aukštesnė darbuotojo kvalifikacija, kuo sudėtingesnį ir atsakingesnį darbą jis atlieka, tuo didesnis turėtų būti jo atlyginimas.

Kurdami savo tarifų sistemą personalo specialistai kartu su padalinių vadovais nustato:

kiekvienos profesijos ir specialybės kvalifikacijos lygių skaičius;
maksimalus koeficientas už aukščiausią kiekvienos specialybės kategoriją;
tarpiniai rodikliai (augs tolygiai ar progresyviai).

Dėl to susidaro tarifų lentelė, leidžianti įvertinti (įtarifuoti) kiekvieno darbuotojo ir darbuotojo darbą ir skirti teisingą darbo užmokestį, atspindintį jo žinių ir įgūdžių vertę įmonei.

Jei sunku patiems susikurti 2019 metų vieningos tarifų skalės tarifų koeficientus, iki 2019 metų laikotarpiui galite „pasiskolinti“ pramonės sutarčių pavyzdžius – specializuotų darbdavių asociacijų sukurtus ir atitinkamų profesinių sąjungų patvirtintus dokumentus.

Yra 13 transporto darbuotojų įgūdžių lygių; tramvajaus ir troleibuso vairuotojo tarifinė kategorija - 6 arba 7 (priklausomai nuo traukinio ilgio); didžiausias 13-ojo skaitmens koeficientas yra 4,13, tačiau yra šakutė (nuo 3,90 iki 4,13). Beje, taip yra įgyvendinamas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. gruodžio 10 d. potvarkis Nr. 1339 (aktualus valstybės ir savivaldybių institucijoms).

Tramvajaus vairuotojo skaičiavimo pavyzdys Sankt Peterburge.

Įgūdžių lygis – 5. Šansų diapazonas yra 1,63–2,06.

Minimalus atlyginimas Sankt Peterburge (atlyginimas 1 kategorijai) = 18 000.

1 kategorijos (minimalaus darbo užmokesčio) tarifinį tarifą padauginkime iš koeficiento: gauname vairuotojo atlyginimą: 29 340-37 080 (be priedų ir kompensacijų).

1 lentelė. Progresinio absoliutaus ir santykinio tarifų koeficientų augimo skalės pavyzdys

Tarifų skalės parametrai

Tarifų kategorijos

Tarifų skalės parametrai

Tarifų koeficientai

Nustatysime pagrindinius viešojo sektoriaus darbuotojų tarifų grafiko nustatymo principus. Taigi valstybės ir savivaldybių institucijoms darbo apmokėjimo sistemą lemia tarpsektorinė situacija. Paprastais žodžiais tariant, aukštesnių ministerijų ir departamentų atstovai savo pavaldžioms institucijoms išleidžia jau paruoštus standartus ir taisykles.

Valstybės tarnautojų darbo užmokesčio struktūra atitinka vienodus reikalavimus. Taigi, visų pirma, tarifų sistemai nustatomas bazinis atlyginimas. Tai yra minimalus darbo užmokesčio vienetas, kuriam bus taikomi didėjantys tarifų koeficientai. Pavyzdžiui, stažo koeficientas, priedas už kvalifikaciją, papildomas apmokėjimas už viršvalandžius ir kt.

Mokymo įstaigos tarifų sistemos pavyzdys.

Toliau baziniam atlyginimui taikoma tokia priklausomybė – kvalifikacija. Pramonės taisyklės gali paprastai nustatyti bazinio atlyginimo prieauginį koeficientą. Pavyzdžiui, turint kvalifikaciją, atlyginimas didėja tam tikru procentu. Atitinkamai, jei darbuotojas nepatvirtino savo kvalifikacijos lygio, jis neturi teisės gauti šios kategorijos pašalpos.

Tačiau galima naudoti ir sudėtingą formą. Pavyzdžiui, kai vienos pareigybės darbuotojai gali gauti kelių kvalifikacijų lygius, akademinius laipsnius, nuopelnus, apdovanojimus ir kitus skiriamuosius ženklus.

Be bazinio atlyginimo, gali būti taikomos ir kitų rūšių priemokos. Pavyzdžiui, stažo koeficientas už bendrą stažą, priedas už stažą konkrečioje įmonėje, teritoriniai priedai ir kiti veiksniai, lemiantys darbuotojo veiklos pobūdį.