Pagrindinio specialisto, skirto apdovanojimui, charakteristikos. Charakteristikos, nurodančios konkrečius apdovanojimui nominuoto asmens nuopelnus

19.10.2019

N.B. Belova,
Tomskas

Kiekvienas personalo darbuotojas anksčiau ar vėliau turi parašyti darbuotojo charakterio nuorodą ar pristatymą. Sunkiausia tiems, kurie pirmą kartą susiduria su tokia atsakinga užduotimi, kaip parengti darbuotojų darbo ir visuomeninės veiklos apžvalgą.
Standartinių reikalavimų charakteristikų ir pristatymų rengimui nėra. Jų turinį didžiąja dalimi formuoja praktika, organizacijoje priimti biuro darbo standartai, personalo darbuotojų išsilavinimas ir patirtis.
Siekiant palengvinti personalo pareigūnų ir visų, turinčių šiuos dokumentus surašyti, darbą, pateiksime nemažai jų rengimo ir vykdymo taisyklių bei rekomendacijų ir pradėsime nuo charakteristikų.

Charakteristikos

Charakteristikos yra dokumentas su atsiliepimais apie piliečio darbo, socialinę ar kitą veiklą, Trumpas aprašymas jo savybės, pasireiškiančios darbinėje ir visuomeninėje veikloje. Jo poreikis atsiranda tada, kai reikia įvertinti pilietį ar jo elgesį ir priimti jo atžvilgiu autoritetingą sprendimą.
Atsižvelgiant į kompiliavimo ir naudojimo tikslą, charakteristikos skirstomos į charakteristikas, skirtas naudoti organizacijoje (toliau jas vadinsime „vidinėmis“) ir charakteristikas, sudarytas trečiųjų šalių (organizacijos atžvilgiu) subjektų prašymu ir skirtas. naudoti už organizacijos ribų (toliau – „išorinės charakteristikos“).
Charakteristikos turinys ir struktūra priklauso ne tik nuo jos naudojimo subjektų (vidaus ar išorinio), bet ir nuo jos tikslų.

Savybės, skirtos išoriniam naudojimui

Išorinės charakteristikos sudaromos pačių darbuotojų pageidavimu (pristatymui prašymo vietoje), valdžios ir kitų įstaigų bei trečiųjų šalių organizacijų reikalavimais. Tikslai, kuriems iš darbdavio reikalingos charakteristikos, gali būti įvairūs: tiek kasdieniams klausimams spręsti (pavyzdžiui, darbuotojo priėmimas į mokymo įstaigą, paskolos gavimas ir kt.), tiek su darbdavio priėmimu susijusiems klausimams spręsti. darbuotojas valstybės (įskaitant .ch. jurisdikciją) arba savivaldybės institucijos, priimančios sprendimą (pavyzdžiui, dėl įvairių leidimų išdavimo, valdiškų priemonių prieš darbuotoją taikymo (apdovanojimų ar nuobaudų) ir pan.).
Personalo tarnybos darbuotojams sunkiausia surašyti charakteristikas, kurių reikalauja advokatai, organai (pareigūnai), nagrinėjantys nusikaltimo, kurio padarymu darbuotojas kaltinamas, ir teismai (teisėjai).
Visais darbuotojo patraukimo administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn atvejais teismas ir administracinę nuobaudą paskirti institucija, spręsdami bylą ir skirdami nuobaudą, turi atsižvelgti į kaltininko asmenybę, jo turtinę padėtį ir kitas aplinkybes svarbus teisingam bylos išsprendimui. Tam jie turi teisę prašyti informacijos, apibūdinančios darbuotoją, jo šeimyninę ir turtinę padėtį ir kt. Daugeliu atvejų reikalavimo dokumentuose nenurodoma, kokios informacijos reikalauja teismas ar kita jurisdikcija. Atsižvelgiant į tai, HR darbuotojas val geriausiu atveju gali konsultuotis su teisininku ar pačiu darbuotoju, o blogiausiu atveju turi savarankiškai nustatyti, kokios informacijos reikia kreipimosi prašančiam asmeniui.
Pateikiame bendrąsias taisykles, kurios padės supaprastinti daugelio sunkumų, kylančių sudarant charakteristikas, sprendimą.
Charakteristikos turinį sąlyginai galima suskirstyti į dvi dalis – antraštę ir pagrindinę. Pirmajame nurodomas: dokumento pavadinimas - „Ypatybės“, darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas.

Šioje dalyje iš karto gali būti pateikta informacija apie organizaciją, kuri išdavė charakteristiką, pavyzdžiui:

Vietoj „darbuotojas“ teksto pavadinime galite nurodyti konkretų darbuotojo užimamos (einamos) pareigybės (profesijos, specialybės) pavadinimą. Tačiau šis požiūris labiau tinka vidinėms savybėms, nes išorinėms savybėms svarbi visa darbuotojo darbinė veikla, o ne tik paskutinėje pozicijoje (paskutinėje profesijoje).
Praktikoje antraštės dalyje dažnai nurodomi gimimo metai, pavyzdžiui:

Čia, antraštės dalyje, charakteristikų sudarymo data pateikiama, pavyzdžiui, taip:

Surašymo data taip pat gali būti nurodyta kaip požymius patvirtinančių pareigūnų parašų dalis arba teksto pabaigoje (žr. toliau).
Pagrindinę charakteristikų dalį galima suskirstyti į šiuos informacijos blokus:

Pažvelkime į juos išsamiai.

Yra dažni biografinė informacija

Bendroji biografinė informacija – tai gimimo data ir vieta, informacija apie išsilavinimą (išsilavinimo lygis, mokymo įstaigų pavadinimai ir išsilavinimo gavimo laikas). Personalo tarnyba šią informaciją nustato naudodama darbuotojo asmens kortelę ir kitus apskaitos dokumentus.
Bendra biografinė informacija gali būti pateikiama dviem būdais:
A) naratyvine pateikimo forma- kai duomenys nurodomi viename sakinyje (keliuose to paties stiliaus sakiniuose), išlaikant vieną reikšmę, pvz.:

b) anketinėje pateikimo formoje- kai duomenys nurodomi sąrašo forma, pavyzdžiui:

Jei darbuotojas turi kelių lygių išsilavinimą (pagal skirtingomis kryptimis) arba du (ar daugiau) to paties lygio išsilavinimus (pavyzdžiui, du aukštesnius), tada jie atsispindi charakteristikose akcentuojant pagrindinį ar svarbiausią darbuotojui dalyką.
Šiame bloke yra informacijos apie karinė tarnyba, Pavyzdžiui:

IN trumpa informacija Darbuotojo biografija gali apimti informaciją apie šeimyninę padėtį - šeimyninę padėtį, vaikų buvimą ir pan., pavyzdžiui:

Trumpa informacija apie darbinė veikla iki paskutinės darbo vietos

Šis blokas retai įtraukiamas į charakteristikas - paprastai paties darbuotojo ar jo advokato prašymu. Šiuo atveju personalo darbuotojas nurodo nuo 3 iki 5 darbų iki paskutinės vietos, pvz.:

Šiuos duomenis nustato darbo knyga darbuotojas.

Darbinės veiklos paskutinėje darbo vietoje charakteristikos

Šiame informaciniame bloke personalo darbuotojams galima rekomenduoti informaciją apie darbuotoją pateikti tokia tvarka:
1) pareigos (profesijos, darbai), kurį darbuotojas laikė (atliko) šioje organizacijoje, trumpas pareigų aprašymas pagal paskutines užimtas pareigas (atliktus darbus) arba paskutines kelias pareigas (darbus), dominančias subjektą, kuris prašė savybių. Pavyzdžiui:

Išsamesnis darbuotojo atliekamų pareigų sąrašas turėtų būti nurodomas tik tuo atveju, jei to pageidauja pats darbuotojas, advokatas ar kitas asmuo, prašantis nuorodos. Atrodo, kad tokioms situacijoms lengviau parengti darbuotojo pareigybės aprašymo ar pareigybės aprašymo kopiją, o aprašyme pagrindinis akcentas yra darbuotojo pasiekimai, pvz.:

2) darbuotojo dalykinės savybės, kurias jis demonstruoja dirbdamas savo darbą. Tiesą sakant, šiame bloke pateikiamas darbuotojo elgesio įvertinimas, kurį jam pateikia jo kolegos, tiesioginis vadovas, pavaldūs darbuotojai ir žmogiškųjų išteklių skyrius. Šios dalies charakteristikoms parengti taip pat gali būti naudojami paskutinio atestavimo metu darbuotojui pateikti įvertinimai.
Kokios konkrečios verslo savybės turėtų būti įtrauktos į charakteristikas, personalo darbuotojas turi nustatyti kartu su darbuotoju, teisininku ar kitu charakteristikų prašančiu asmeniu, o jei konsultacijos su suinteresuotomis šalimis nėra įmanomos, savarankiškai, vadovaudamasis surašymo tikslais ir priežastimis. charakteristikos.
Visada sunku pradėti išvardinti darbuotojo savybes. Siekiant palengvinti šį procesą, rekomenduojame naudoti 1 lentelę, kurioje personalo darbuotojas, tiesioginis darbuotojo vadovas ar pavaldinys turi atsakyti į pagrindinius svarbiausius klausimus apie darbuotoją – „Koks jis? arba "Kas jis yra?" - įvairiomis kryptimis.

1 lentelė

Veiklos sritys	Kuris? / PSO?


Vadovavimo veikla: lyderystė, gebėjimas planuoti ir organizuoti darbą, autoritetas tarp kolegų ir pavaldinių, reiklumas ir kt.
Kūrybinė veikla: iniciatyvumas, gebėjimas kelti ir spręsti kūrybines problemas, gebėjimas rasti nestandartinių problemų sprendimo būdų ir kt.
Socialinė ir komunikacinė veikla: komunikabilumas, atsparumas konfliktams, atsparumas stresui, gebėjimas dirbti komandoje ir kt.
Ugdomoji veikla: savo mokymosi gebėjimai, polinkis į savarankišką mokymąsi, gebėjimas mokyti ir ugdyti kitus ir kt.

Personalo darbuotojas savo nuožiūra gali papildyti kairįjį lentelės stulpelį. Dešinysis lentelės stulpelis, kurį pildo tiesioginis darbuotojo vadovas, jo kolegos ir personalo darbuotojas, yra pagrindinis, apibūdinantis darbuotojo verslo savybes. Pavyzdžiui:

Užpildytos lentelės fragmentas

Veiklos sritys	Kuris? / PSO?
Profesinė veikla: kvalifikacija, kompetencija, profesiniai gebėjimai, profesionalus mąstymas, profesijos išmanymas ir kt.)	*Aukštos kvalifikacijos specialistas*
Vykdomoji veikla: organizuotumas, operatyvumas, darbštumas, atkaklumas, operatyvus nurodymų/instrukcijų vykdymas, darbštumas, sąžiningumas, disciplina, darbštumas, tikslumas, savarankiškumas ir kt.	*Vykdomasis* *Sąžiningas* *Nepriklausomas* *Drausmingas*

Trumpus vertinimus paversdami pagrindine charakteristikų dalimi, turite laikytis šių taisyklių:

-	darbuotojo savybėms apibūdinti naudojama dokumento teksto pasakojimo forma, pvz., „pasireiškia“, „apibūdina“, „susieja“;
	pateikimo stilius turi būti neutralus, apibūdinant darbuotojo savybes nepriimtinas emociškai išraiškingų kalbos priemonių, vaizdingų palyginimų (metaforų, epitetų, hiperbolių ir kt.) naudojimas;
	aprašo tekstas turi būti glaustas ir aiškus, pasižymintis loginiu ir gramatiniu teksto rišlumu, kalbos paprastumu; tačiau pristatymo trumpumas turėtų suteikti skaitytojui galimybę susidaryti išsamų darbuotojo vaizdą;
	aprašymo tekste nepriimtina vartoti šnekamosios kalbos posakius, technizmus, profesionalumą, svetimžodžių ir terminų vartojimą esant lygiaverčiams rusų kalbos žodžiams ir terminams, savos žodžių santrumpos, posakius „ir kt.“, „ kitas“. ir kiti;
	nepaisant to, kad charakteristika yra darbuotojo savybių apibūdinimas, vis dėlto asmeninių įvardžių („jis“, „ji“ ir kt.) vartojimas yra nepageidautinas.

Atsižvelgiant į tai, darbuotojo verslo savybes galima apibūdinti taip:

Darbo pareigas atlieka sąžiningai ir atsakingai. Drausmingas. Spręsdamas sudėtingus klausimus jis demonstruoja savarankiškumą ir efektyvumą. Kruopščiai vykdo vadovybės nurodymus.
Jis turi organizacinių įgūdžių ir turi autoritetą tarp kolegų ir susijusių padalinių darbuotojų. Reikli sau ir savo pavaldiniams.

Aukščiau pateiktame pavyzdyje darbuotojo savybių aprašymas pateikiamas naudojant veiksmažodžius ir trumpus būdvardžius. Ta pati informacija gali būti pateikta taip:

Dirbdamas Sergejevas O.P. įrodė esanti aukštos kvalifikacijos standartizacijos srities specialistė, gerai išmananti techninį reglamentą reglamentuojančius teisės aktus.
Eiti oficialias pareigas Sergeeva O.P. elgiasi sąžiningai ir atsakingai. Pasižymi aukštu disciplinos laipsniu. Spręsdamas sudėtingus klausimus demonstruoja savarankiškumą ir operatyvumą, kruopštumą vykdo valdymo užsakymus.
Sergejeva O.P. turi organizacinių įgūdžių, turi autoritetą tarp kolegų ir susijusių padalinių darbuotojų, yra reiklus sau ir savo pavaldiniams.
Moka rasti nestandartinius būdus sprendžiant padalinyje iškylančias problemas, kūrybiškai žvelgia į verslą.

Kaip matyti iš pateikto fragmento, darbuotojo verslo savybių aprašymas pateikiamas lentelėje nurodyta tvarka (pagal veiklos sritis). Šis požiūris laikomas teisingiausiu, bet ne vieninteliu. Rengdamas apibūdinimą, sudarytojas gali išvardinti darbuotojo savybes ne pagal grupes, o vadovaudamasis pasakojimo logika.
Darbuotojo profilis turi būti kuo objektyvesnis. Jį sudarydamas personalo darbuotojas turi pateikti tikrą ir teisingą, o ne norimą ar idealų darbuotojo aprašymą. Jei pastarasis turi trūkumų, jie turėtų atsispindėti charakteristikose. Kaip rodo praktika, charakteristika, kurioje trūkumų ir teigiamų savybių santykis yra 1:5, laikoma objektyvesne, tai yra, trūkumai neturėtų būti didesni nei 20%. Santykį pakeitus neigiamų savybių naudai, charakteristika tampa neigiama, o teigiamų naudai - kelia abejonių dėl objektyvumo.
Darbuotojo trūkumų išvardijimas (tos pačiose veiklos srityse kaip teigiamų savybių), turėtumėte būti teisingi ir susilaikyti nuo aiškiai išreikštų neigiamų vertinimų. Patartina susieti trūkumus su privalumais, o kai kuriais atvejais reikia pabandyti juos neutralizuoti išvardijant teigiamas savybes, pavyzdžiui:

Tai, kas išdėstyta aukščiau, visiškai nereiškia, kad jei darbuotojas neturi trūkumų, tai norint, kad savybės būtų objektyvesnės, jas reikia sugalvoti. Tiesiog reikia stengtis, kad šis dokumentas kuo tiksliau apibūdintų darbuotoją;
3) dalyvavimas organizacijos projektuose, darbuotojo indėlis į organizacijos veiklą. Šis blokas turėtų būti pateiktas po verslo savybių aprašymo. Jei darbuotojas dalyvavo svarbius projektus, patartina apibūdinti jo dalyvavimo laipsnį, asmeninį indėlį ir, jei įmanoma, rodomas savybes, pavyzdžiui:

4) darbuotojo asmeninės savybės, kurias jis demonstruoja darbe ir visuomeninėje veikloje. Apibūdindami asmenines darbuotojo savybes, jie vadovaujasi aukščiau pateiktomis taisyklėmis. Kaip ir verslas, asmeninės savybės apibūdinamos vertinimų apie darbuotoją forma. Kad būtų lengviau įsiminti darbuotojo charakterio ypatybes, taip pat galite naudoti lentelę, kurioje sudarytojas pirmiausia pateikia trumpus atsakymus į klausimą „kas“ ir tik tada paverčia juos vienu tekstu.

2 lentelė

Kaip ir aukščiau pateiktose rekomendacijose verslo savybėms apibūdinti, lentelėje pagrindinis akcentas yra teigiamos savybės. Tačiau charakteristikų sudarytojas, atsakydamas į klausimą „kas“, gali nustatyti ir neigiamus bruožus.
Jei vertindami verslo savybes dar galime kalbėti apie kažkokį objektyvumą, tai asmeninių savybių vertinimas yra itin subjektyvus, nebent jį duoda didelė grupė žmonių. Be to, asmenines savybes galima interpretuoti įvairiai. Taigi, pavyzdžiui, charakteristika „ambicingas“ gali būti aiškinama dviem būdais: ir kaip teigiamas bruožas, leidžianti daryti išvadas, kad darbuotojas siekia didelių laimėjimų, o kaip neigiamas, rodantis, kad darbuotojas rodo perdėtą išdidumą ir pasipūtimą.
Todėl, kaip ir kalbant apie verslo savybes, žodžius reikia rinktis atsargiai. Tą patį reikėtų pasakyti ir apie trūkumus – jei, charakteristikų sudarytojo nuomone, jie egzistuoja ir yra akivaizdūs, reikia stengtis juos subalansuoti su privalumais.
Atsižvelgiant į tai, asmenines savybes galima apibūdinti taip:

Jei psichologas nedalyvauja sudarant charakteristikas, neturėtumėte užsikrėsti psichologiniu vertinimu. Maksimalus, ką gali padaryti personalo tarnybos darbuotojas, tai apibūdinti charakterį (ramus, impulsyvus ir pan.) arba temperamentą (sangvinikas (subalansuotas, judrus), cholerikas (nesubalansuotas, judrus), flegmatikas (subalansuotas, inertiškas), melancholiškas (nesubalansuotas, sėslus).Pažymėtina, kad išvados apie darbuotojo charakterį ar temperamentą bus objektyvios tik tuo atveju, jei jos bus pagrįstos ilgalaikiais jo stebėjimais;
5) mokymo, perkvalifikavimo ir tobulinimosi rezultatai. Iš esmės ši informacija pateikiama charakteristikose, kurių reikalauja naujas darbuotojo darbdavys, darbuotojo naują profesinį statusą nustatančios institucijos ir kt. Charakteristikose, kurios sudaromos teikti teismui ir kitoms jurisdikcijos institucijoms, ši informacija bus perteklinė, nebent jos būtų pateiktos. „užbaigti paveikslą.“ » arba kompensuoti informacijos apie darbinę veiklą trūkumą. Tokiu atveju informaciją apie darbuotojo mokymą galima susieti su jo verslo ar asmeninėmis savybėmis taip:

6) informacija apie apdovanojimus ir paskatinimus, drausmines nuobaudas. Ši informacija nustatoma naudojant darbuotojo asmens kortelės duomenis. Jei darbuotojas turi keletą panašių paskatų, jas galima nurodyti bendras vaizdas. Reikėtų pabrėžti svarbias paskatas ir atlygį, pavyzdžiui:

Jei darbuotojas turi „nepašalintas“ arba „išskirtines“ drausmines nuobaudas, tada, spręsdamas, ar jas nurodyti charakteristikoje, personalo pareigūnas turi vadovautis informacijos objektyvumo principu. Tačiau pažymėtina, kad teisė nurodyti ar nenurodyti tą ar kitą informaciją visiškai priklauso personalo tarnybai, nebent jurisdikcijos institucijų prašyme būtų tiesiogiai nurodyta, kad charakteristikoje turi būti nurodytos drausminės nuobaudos (jei tokios yra).

Visuomeninės veiklos ypatumai

Šiame informaciniame bloke nurodoma, kurių visuomeninių asociacijų ar įstaigų narys yra darbuotojas, kokiuose visuomeniniuose projektuose ir renginiuose dalyvauja ir pan. Šis blokas gali apibūdinti darbuotojo socialinę veiklą tiek organizacijoje, tiek už jos ribų, tačiau apie kurią personalo tarnyba yra patikimai žinoma iš darbuotojo pranešimų ir kitų šaltinių. Pavyzdžiui:

Kita informacija

Dar kartą atkreipiame personalo paslaugų darbuotojų dėmesį į tai, kad nuoroda yra ne darbuotojo asmens ar registracijos kortelė, o dokumentas, kuriame darbdavys turi įvertinti darbuotoją. Jeigu teismą, teisėsaugą ir kitas institucijas domintų tik informaciniai duomenys apie darbuotoją, jiems pakaktų asmens kortelės kopijos ar išrašo iš jos.
Tuo atveju, kai personalo tarnybos darbuotojas bijo suklysti savo vertinimuose arba negali jų duoti dėl psichologinio išsilavinimo stokos, arba mano, kad nuo vertinimų būtina susilaikyti, tačiau vis dėlto pateikia informaciją, kuri gali būti įdomi tiriamajam naudodamasis charakteristika, jam galima patarti tiesiog nurodyti faktus, įvykusius darbuotojui dirbant organizacijoje. Tuo atveju, jei jis pats nematė šių faktų, patartina nurodyti, iš kur jis žino šią informaciją. Apibūdinimas gali pateikti darbuotojo pareiškimų santrauką, pareiškimus ar teiginius, kurie gali dar labiau jį apibūdinti. Pavyzdžiui:

Nepaisant to, kad ši informacija yra nurodančio pobūdžio, ji darbuotojui gali turėti reikšmingesnių pasekmių nei numatomos charakteristikos. Todėl jūs turite žinoti, kaip tai bus interpretuojama.
Apibūdinant nepatartina daryti prognozes ir daryti prielaidas, nebent tam yra specialus poreikis.

Tikslai, kuriems pateikiamos charakteristikos

Specifikacijos pabaigoje nurodoma, kokiu tikslu specifikacija buvo išduota. Jei tai žinoma, tai tiesiogiai nurodoma charakteristikose, pavyzdžiui:

Jei charakteristika paruošta naudoti keliuose organuose, ji gali būti parašyta:

Jei charakteristikų sudarymo data nebuvo nurodyta antraštės dalyje, ją galima nurodyti šiame informaciniame bloke, pvz.:

Požymių pateikimo vieta taip pat gali būti nurodyta antraštės dalyje, pavyzdžiui, jei charakteristikos ruošiamos pristatyti potencialiems darbdaviams, tai pristatymo vieta gali būti nurodyta taip:

Savybės skirtos naudoti patalpose

Vidinių charakteristikų sudarymo atvejai ir pagrindai turi būti apibrėžti vietiniuose teisės aktuose. Dažniausiai jų poreikis iškyla sprendžiant dėl perkėlimo į laisvas pareigas, dėl skatinamųjų ar drausminių priemonių taikymo, dėl darbuotojo tinkamumo einamoms pareigoms ar atliekamam darbui nustatymo (atestacijos metu), dėl naujų pareigų skyrimo. darbuotojas (pavyzdžiui, vadovaujantis naujam projektui), apie siuntimą į ilgą ir atsakingą komandiruotę ir kt.
Ankstesniame skyriuje pateiktos rekomendacijos gali būti naudojamos sudarant vidines charakteristikas. Tačiau vidinėse charakteristikose didesnis dėmesys turėtų būti skiriamas darbuotojo darbinei veiklai.
Priklausomai nuo charakteristikų sudarymo tikslo, be darbuotojo savybių, gali būti pateiktas darbuotojo kūrybinio potencialo įvertinimas, išvados apie jo siekius, lūkesčius ir siekius (pavyzdžiui, siekiant karjeros augimo), rekomendacijos jo panaudojimui. savybes ir kt.
Dažnai vidinės savybės yra komponentai kiti dokumentai, pavyzdžiui, pareiškimai, kurie bus aptariami kitame žurnalo numeryje.
Kadangi vidinės charakteristikos sudaromos tik vidiniam naudojimui, joje nereikia nurodyti pateikimo vietos.
Kai kuriais atvejais atsiranda būtinybė nurodyti pareigūną, kurio prašymu (pareikalavimu) buvo surašyta charakteristika.

Registravimo ir charakteristikų išdavimo taisyklės

Paprastai charakteristikas sudaro personalo skyriaus darbuotojai. Tokiu atveju pirminę charakteristiką, kuri yra oficialaus dokumento pagrindas, paprastai parengia tiesioginis darbuotojo vadovas. Bendrųjų charakteristikų pagrindu galima remtis kolegų ar paties darbuotojo pavaldinių apklausomis.
Nepriklausomai nuo to, kas rengia charakteristikas, organizacijos vietiniame norminiame akte turi būti aiškiai apibrėžta, kas turi teisę išduoti charakteristikas ir kieno parašu jos turi būti patvirtintos.
Išoriniam naudojimui skirtų charakteristikų pagrindinis reikalavimas yra jų formalumas. Todėl juos turi pasirašyti pirmasis organizacijos asmuo arba jo įgaliotas asmuo ir patvirtinti organizacijos antspaudu. Nemažai įmonių praktikuoja rekomendacijų sertifikavimą antruoju parašu – tiesioginiu personalo skyriaus vadovu.
Vidines charakteristikas pasirašo tik personalo tarnybos vadovas arba charakteristikų sudarytojas, antspaudai nededami.
Charakteristikos – tai dokumentai, kuriuose yra asmeninė informacija apie darbuotoją, todėl jų rengimas ir pateikimas turi būti atliekamas laikantis 14 skyriaus normų. Darbo kodeksas RF. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 88 straipsniu, darbdavys negali atskleisti darbuotojo asmens duomenų trečiajai šaliai be raštiško darbuotojo sutikimo (išskyrus atvejus, kai tai būtina siekiant išvengti grėsmės gyvybei). ir darbuotojo sveikata, taip pat federalinio įstatymo nustatytais atvejais).
Jei išoriniam naudojimui skirtos charakteristikos surašymo iniciatorius yra darbuotojas, tada charakteristika jam išduodama pasirašytinai. Taip pat turėtumėte gauti nuorodos kvitą iš darbuotojo advokato, kuris jį gauna. Organizacijos išduotoms išorinėms charakteristikoms įrašyti tvarkoma atitinkama knyga (žurnalas, albumas), numatyta vietiniuose darbuotojų asmens duomenų apsaugos nuostatuose, kurioje daromi ženklai apie išduotas charakteristikas ir parašas. gavėjai (gavus į rankas). Siunčiant charakteristikas paštu, jame yra gavimo žymos, klijuojamos remiantis pašto pranešimais.
Paruošimo iniciatoriui perduotų arba paštu išsiunčiamų charakteristikų kopija padaroma ir patalpinama į darbuotojo asmens bylą. Be to, tai taikoma tiek dirbančių, tiek atleidžiamų darbuotojų savybėms.

Charakteristikos poveikis

Baigdami pirmąją straipsnio dalį, dar kartą grįžkime prie charakteristikų turinio.
Jas sudarant iškyla labai daug klausimų dėl tos ar kitos informacijos pateikimo etikos. HR darbuotojų noras „nedaryti žalos“ kartais lemia tai, kad savybės virsta „nuopelnų sertifikatais“.
Anot teisėjų ir jurisdikcinių institucijų pareigūnų, priimančių sprendimus dėl bausmės, dauguma charakteristikų surašytos pagal tą patį šabloną ir visos jos panašios į darbuotojų teikimus apdovanojimams gauti. Jeigu baudžiamosios bylos ar administracinio nusižengimo bylos iniciatoriai yra patys darbdaviai, tai visiška priešingybė- darbuotojų, padariusių tarnybinius nusižengimus, nukreiptus prieš įmonės savininkų interesus, charakteristikos iš pradžių panašios į bausmes. Yra tik keletas objektyvių savybių.
Duoti universalų patarimą – charakterizijoje rašyti viską ir tik „tiesą ir nieko, išskyrus tiesą“ – būtų neapgalvota dėl tos paprastos priežasties, kad, pirma, bet koks žmogaus įvykių ir elgesio vertinimas yra subjektyvus ir „kiekvienas turi savo tiesą. ”, ir, antra, todėl, kad teigiamą įvertinimą sunkiau panaudoti darbuotojo nenaudai nei neigiamą, ir nesvarbu, kam jis naudojamas. Manome, kad minėtas darbuotojo pranašumų ir trūkumų santykis atneš minimalią žalą ir maksimalią naudą, jei, žinoma, pastaroji bus. Kalbant apie nuopelnus, net jei ir neįmanoma susidaryti supratimo apie darbuotoją, yra nemažai neutralių ir nešališkų vertinimų, kuriais remiantis galima remtis charakteristikomis.
Atsakingiausia yra surašyti charakteristikas teismams ar kitoms institucijoms, sprendžiančioms dėl nuobaudos darbuotojui taikymo, dėl leidimo darbuotojui išdavimo (pavyzdžiui, įvaikinti) ir pan. Kad apibūdinimas būtų kuo išsamesnis, turėtumėte pasikonsultuoti su darbuotojo ar įstaigos, kuri paprašė apibūdinti, atstovu.
Sudaręs tokį apibūdinimą, personalo darbuotojas turi suteikti jam vieną iš trijų įvertinimų: „teigiamas“, „patenkinamas“ arba „neigiamas“. Jei sunku tai padaryti patiems, galite paklausti kolegos (žinoma, nepateikdami informacijos apie darbuotoją).
Jokiu būdu negalima manyti, kad aprašymas parašytas „pro forma“ tikslais. Išorinės savybės, ypač kriminalistinės, gali pakeisti žmogaus gyvenimą. Štai tik keli pavyzdžiai, kaip darbo ir studijų vietos savybės paveikė žmonių likimus:
A) teigiama charakteristika:

Teismo sprendimo fragmentas

b) patenkinamos charakteristikos:

Teismo sprendimo fragmentas

V) neigiama charakteristika:

Teismo sprendimo fragmentas

Rengiant kitą liudijimą reikia atsiminti, kad jo naudojimas gali pakeisti ne tik darbuotojo, bet ir kitų žmonių, pavyzdžiui, įvaikinamo vaiko, gyvenimą – pasirašydamas ant liudijimo sprendi jo likimą. Todėl būkite atsargūs su savo žodžiais!

Spektaklis

N.B. Belova,
Tomskas

Teikimas suprantamas kaip dokumentas, kuriame išreiškiama iniciatyva taikyti darbuotojui konkrečias priemones arba atlikti tam tikrus veiksmus darbuotojo atžvilgiu. Daugeliu atžvilgių reprezentacijos primena charakteristikas. Be to, kai kuriose iš jų charakteristikos yra įtrauktos į atskirus blokus. Tačiau tai skirtingi dokumentai, skiriasi ir turiniu, ir dizainu.

Pristatymą galima suskirstyti į dvi dalis: antraštę ir pagrindinę. Pirmajame yra ši informacija:

-	data ir numeris. Atsižvelgiant į tai, kad dauguma teikimų yra griežtai individualaus pobūdžio, jiems gali būti nepriskirtas registracijos numeris – tokiu atveju teikimai fiksuojami pagal jų išdavimo datą ir darbuotojų pavardes;
	dokumento tipas(spektaklis);
	teksto pavadinimas. Deja, praktikoje nesusiformavo vienodas požiūris į nagrinėjamo dokumento tipo pavadinimo nustatymą: kai kuriais atvejais teksto pavadinimas atsako į klausimą „kodėl? (pavyzdžiui, "padrąsinti"), kitose - "apie ką?" (pavyzdžiui, „apie padrąsinimą“). Remiantis visos Rusijos valdymo dokumentų klasifikatoriumi (OKUD), aptariami dokumentai turėtų būti vadinami „paaukštinimo atstovavimu“, „perkėlimo į kitą darbą atstovavimu“. Tuo pačiu, jeigu darytume prielaidą, kad pavadinimas nustatomas remiantis pagrindinio ieškinio formuluote - „pateikta...“, tai aptariami dokumentai turėtų būti vadinami „pateikimu paskatinti“, „pateikimu taikyti drausminę nuobaudą“. veiksmas“ ir kt. Nes vienodus reikalavimus nebuvo nustatytas aptariamiems dokumentams rengti, atrodo, kad abu požiūriai – „skatinimo idėja“ ir „skatinimo idėja“ – bus teisingi. Tuo pačiu metu, siekdama suvienijimo, personalo tarnyba turėtų teikti pirmenybę vienam iš jų. Vaizdas gali visai neparyškinti pavadinimo. Tokiais atvejais tekste ypač pabrėžiama tiesioginė teikimo formuluotė - „pateikiama...“ (pvz., kaip ir pavyzdiniame teikimo dėl perkėlimo į kitą darbą skyriuje, pateiktame „RAŠTAI“ - p. 82);
	informacija apie pateikimo rengėją. Informacija apie teikimo autorių gali būti nurodyta tiek dokumento pavadinime (žr. teikimo dėl drausminės nuobaudos taikymo pavyzdį 81 p.), tiek pabaigoje parašo rekvizituose (žr. padrąsinimo pavyzdį 79 p. Skyrius „POPIERIAI“);
	Kelionės tikslas. Tuo atveju, kai dėl pateikimo turi būti priimtas konkretus sprendimas, antraštės dalyje nurodomas asmuo, kuriam teikimas skirtas, kaip parodyta skatinimo pavyzdyje (skilties „RAŠTAI“ 79 p.). Adresatas nenurodomas, kai teikimo tekste yra vietos nurodyti sprendimą dėl teikimo ir jį priėmusio asmens parašą (pvz., teikimo dėl drausminės nuobaudos taikymo pavyzdyje – 80 p. POPIERIAI“ skyrelį).

Pagrindinėje teikimo dalyje pirmiausia turi būti pateikta buhalterinė informacija apie darbuotoją (pavardė, vardas, patronimas, pareigos ar profesija, gimimo data ir kt.). Jų sudėtį kiekvienam pateikimo tipui nustato personalo tarnyba (žr. rekomendacijas dėl atskirų tipų pareiškimų rengimo). Taip pat, priklausomai nuo pateikimo tipo, jame yra atskiri informacijos blokai: darbuotojo savybių charakteristikos, reikalingos sprendžiant konkrečių priemonių taikymo darbuotojui klausimą; pagrindas taikyti atitinkamas priemones darbuotojo atžvilgiu; tiesioginis pristatymas; atitinkamų padalinių išvada dėl pateikimo; Kita informacija. Pačią idėją galima suformuluoti taip:

„Pristatau ______________________________________________________________________________________________________________________“;
(darbuotojo duomenys)

„_____________________ pasirodo __________________________________________.
(darbuotojo duomenys) (veiksmai ar priemonės darbuotojo atžvilgiu)

Praktikoje taip pat dažnai naudojama tokia pateikimo formuluotė:

„_________________________ vertas _______________________________________________.
(darbuotojo duomenys) (veiksmai ar priemonės darbuotojo atžvilgiu)

Priklausomai nuo priemonių, dėl kurių darbuotojas pateikia informaciją, teikime gali būti įtraukta ir kita informacija (žr. kitą skyrių).

Spektaklių tipai ir jų turinys

I. Pristatymas paaukštinimui

Pasiūlymas paskatinti darbuotoją yra labiausiai paplitęs pristatymo būdas. Tai numatyta nemažos dalies organizacijų ir valdžios institucijų personalo apskaitos sistemoje.
Prieš pradėdami apibūdinti šio vaizdavimo turinį, turime atkreipti dėmesį į kitą dalyką. Formuluotė „darbuotojų skatinimo pristatymo rengimas“ ne visada reiškia atskiro dokumento – pristatymo rengimą. Daugumoje norminių teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų skatinimo ir apdovanojimo tvarką, minėta nuostata reiškia personalo skatinimo dokumentų rengimą apskritai; konkrečių tipų dokumentus numato biuro darbo instrukcijos ir kiti vietiniai organizacijos nuostatai. Pavyzdžiui, rengiant teikimą dėl darbuotojų suteikimo tam tikrais padalinio skiriamaisiais ženklais darbo metu sudaromi tokie dokumentai kaip peticijos laiškai (adresuojami paaukštinimą vykdančios įstaigos vadovui), apdovanojimų lapai ir kt.
Jei personalo tarnyba ketina tiesiogiai įtraukti paskatų pateikimą į biuro valdymo sistemą, tada kuriant jos formą, patartina atsižvelgti į keletą šių rekomendacijų:
1) teikime turi būti vieta įgaliojimams. Jų sudėtis priklauso nuo to, „kam“ kuriama forma. Taigi pasiūlyme dėl darbuotojų skatinimo, kurį parengs tiesioginis darbuotojo vadovas, nėra visiškai teisinga įtraukti stulpelius, kuriuose nurodoma ta apskaitos informacija, prie kurios turi prieigą tik personalo tarnyba. Tokio pristatymo formai pakanka bendrų duomenų, kuriuos žino tiesioginis darbuotojo vadovas - pavardė, vardas ir patronimas, užimamos pareigos (atliktas darbas), personalo numeris. Jei formoje yra stulpelių daugiau informacijos, pavyzdžiui, apie darbo stažą organizacijoje, paskutinės pareigybės užimtumo laiką (darbas pagal paskutinę profesiją) ir pan., tuomet juos gali užpildyti personalo aptarnavimo darbuotojas, gavęs iš dalies užpildytas struktūrinio padalinio vadovo teikimas. Tokiu atveju galite tarpliniškai nurodyti, kas užpildo tą ar kitą stulpelį, pavyzdžiui:

Žiūrėti fragmentą

SPEKTAKLIS
skatinti

2. Gimimo data ________________________________________________________

3. Pareigos / profesija ____________________________________________________
(nurodo darbuotojo vadovas)
4. Personalo numeris __________________________________________________
(nurodo darbuotojo vadovas)
5. Darbo patirtis:
- bendras __________________________________________________________________
(nurodo personalo skyrius)
- Organizacijoje _________________________________________________________
(nurodo personalo skyrius)
- einamose pareigose (pagal atliekamą profesiją) _____________
(nurodo personalo skyrius)

Jei pateikimas yra parengtas tiesiogiai personalo tarnybai ir bus skirtas organizacijos vadovui, tada apskaitos duomenų sudėtis gali būti daug didesnė, pavyzdžiui, apie darbo sutartį, išsilavinimą ir pan. Dar kartą atkreipkite dėmesį. kad klausimą, kokią apskaitos informaciją reikia nurodyti teikime, personalo skyrius sprendžia savarankiškai;
2) paaukštinimo teikime patartina palikti vietą informacijai apie darbuotojui neskirtas drausmines nuobaudas, pavyzdžiui:

„Informacija apie nesumokėtas drausmines nuobaudas ____________________“;

3) jeigu, personalo tarnybos nuomone, skatinimą turinčiam asmeniui turi būti žinoma informacija apie darbuotoją, kad galėtų priimti sprendimą dėl skatinimo, teikimo formoje pateikiami stulpeliai trumpam darbuotojo apibūdinimui, pvz.:

„Trumpas ____________________________________________________________________

Charakteristika taip pat gali būti atskirta į atskirą informacijos bloką (žr. toliau). Jei asmeniui, priimančiam sprendimą apdovanoti darbuotoją, svarbūs tik tie nuopelnai ir pasiekimai, už kuriuos darbuotojas faktiškai yra nominuotas atlygiui, pristatymo formoje pakanka pateikti eilutes jų išvardinimui, pvz.:

„Konkretūs nuopelnai (pasiekimai, pasisekimai, pasižymėjimai) _____________“;

4) skatinimo pasiūlyme negali būti numatyta galimybė tiesioginiam darbuotojo vadovui nurodyti konkrečią skatinimo rūšį. Šiuo atveju dokumente nurodyta bendras pasiūlymas dėl skatinimo darbuotojui taikymo, nenurodant kokio, pvz.

„_______________________________________________ pateikiamas paskatinimui.

Galutiniam sprendimui dėl pateikimo pateikiami atskiri stulpeliai arba informaciniai blokai;
5) pateikimo formoje turi būti palikta vieta teikimą pateikusio darbuotojo parašui.

Jei skatinimo sistema numato tiesioginių vadovų parengtų teikimų derinimą su personalo tarnyba, tuomet patartina pateikti vietą jo išvadoms pateikti pateikimo formoje.
Priklausomai nuo to, kaip organizacijos vadovas ar kitas asmuo turi išreikšti savo apsisprendimą dėl pristatymo, kuriant pristatymo formą, būtina numatyti vietos nutarimui ar konkrečiam sprendimui išsakyti.
Taigi pristatymą galima suskirstyti į šiuos informacijos blokus:

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, skatinimo pasiūlymas gali būti sudarytas pagal pavyzdį, pateiktą skiltyje „POPIERIAI“ - 79 psl.
Tais atvejais, kai siekiant sumažinti popierizmą, skatinama darbuotojų grupė, patartina parengti atskirą teikimą.
Pagrindinė tokio vaizdavimo dalis gali būti sudaryta pagal šį modelį:

Žiūrėti fragmentą

Už ______________________________________________________________________
(skatinimo motyvas)
yra pateikti paskatinimui ___________________________________
(konkretus paskatinimo tipas)
1. ______________________________________________________________

2. ______________________________________________________________
(pavardė, vardas, tėvavardis; pareigos, profesija)

Ši forma naudojama, jei vienai skatinimo rūšiai skiriama darbuotojų grupė. Atstovauti keliems darbuotojams skirtingi tipai paskatos, galima naudoti pavyzdį, pateiktą skyriuje „POPIERIAI“ 80 puslapyje.

II. Rekomendacija dėl drausminės nuobaudos

Rekomendacijos dėl drausminių nuobaudų taikomos nemažos, bet ne didelės dalies komercinių organizacijų personalo dokumentų tvarkymo sistemoje. Tai daugiausia lemia tai, kad sprendimui dėl darbuotojų patraukimo drausminėn atsakomybėn priimti pakanka drausminių nusižengimų padarymo faktą patvirtinančių dokumentų (aktų, protokolų, ataskaitų, pažymų ir kt.).
Jeigu personalo tarnyba numato atsakomybę už iniciatyvos taikyti drausmines nuobaudas teikimą struktūrinių padalinių vadovams ir suvienodinti dokumentus, kuriuose tokia iniciatyva reiškiama, tai rengiant pristatymo formą būtina atsižvelgti į atsižvelgti į ankstesniame skirsnyje pateiktas rekomendacijas (dėl skatinimo pasiūlymo rengimo). Taigi, visų pirma, personalo tarnyba turi nustatyti apskaitos informacijos sudėtį. Pagrindinėje pristatymo dalyje patartina pateikti grafikus:

Pateikime gali būti vietos trumpam darbuotojo aprašymui.
Kaip ir skatinimo atveju, pasiūlyme dėl drausminės nuobaudos taikymo turi būti palikta erdvė organizacijos vadovo ar kito asmens, įgalioto priimti sprendimus dėl darbuotojų patraukimo drausminėn atsakomybėn, nutarimui arba jo tiesioginiam sprendimą. Pareiškimas dėl drausminės nuobaudos skyrimo gali būti surašytas pagal skiltyje „RAŠTAI“ (81 psl.) pateiktą formą.

III. Įvadas į vertimą

Tokio tipo atstovavimas taip pat sutinkamas ne kiekvienoje organizacijoje. Paprastai siūlymai dėl perkėlimo į biuro valdymo sistemą įvedami sprendžiant perkėlimo į aukštesnes vadovaujančias pareigas klausimus ir tais atvejais, kai vietos norminiai teisės aktai numato, kad į pareigas skiriamas pagal atitinkamą aukštesnio pareigūno pasiūlymą.
Vertimo dokumente turi būti vietos:

1)	įgaliojimai (pavardė, vardas ir tėvavardis, užimti adresu Šis momentas pareigos, gimimo data, išsilavinimas (lygis, mokymo įstaiga, baigimo data, išsilavinimo specialybė), kita informacija iš asmens kortelės, reikalinga sprendžiant perkėlimo į laisvas pareigas klausimą);
	tiesioginis teikimas - „pateikiamas skyrimui į ____________________ pareigas“;
	darbuotojo darbinės veiklos charakteristikos, surašytos pagal darbo knygelę ar kitus darbuotojo stažą patvirtinančius dokumentus;
	perkėlimo pateikimo priežastys (nuopelnai, darbuotojo pasiekimai ir kt.);
	pateikėjo parašai, personalo tarnybos ar kito struktūrinio padalinio išvada, pažymos apie darbuotojo sutikimą perkelti.

Kadangi perkėlimas į aukštesnes pareigas sąlyginai gali būti laikomas paskatinimu, kuriant konkrečią pateikimo formą, patartina pasinaudoti šio skyriaus I poskyryje pateiktomis rekomendacijomis, o ypač palikti erdvės sprendimui. organizacijos vadovas (kitas pareigūnas) pristatyme. Skyriuje „POPIERIAI“ (82 psl.) pateikta pateikimo parinktis gali būti naudojama kaip pavyzdys.

IV. Darbuotojo atstovavimas atestavimo metu

Tradicinė personalo sertifikavimo procedūra apima ataskaitos parengimą atestuojamam darbuotojui.
Dažniausia atestuoto darbuotojo pateikimo forma, be vietos, kurioje nurodomi darbuotojo įgaliojimai (pavardė, vardas, tėvavardis, gimimo data, atestavimo metu užimtos pareigos, paskyrimo į pareigas data), išsilavinimas, bendras darbo stažas, darbo stažas pareigose ir kt.), vieta skirta:

1)	darbuotojo gamybinės (paslauginės) veiklos ypatumai ir darbuotojo kvalifikacija;
	informacija apie darbuotojo profesinio pasirengimo atitiktį pareigybei keliamiems kvalifikaciniams reikalavimams ir darbo užmokesčio kategorijai (pagal ankstesnės atestacijos rezultatus);
	darbuotojo veiklos vertinimas per laikotarpį tarp atestacijų, įsk. dalyvavimo įgyvendinant individualius projektus vertinimas, specialiųjų užduočių atlikimas ir kt.;
	įvertinti darbuotojo požiūrį į darbą ir darbo pareigų atlikimo kokybę, darbuotojo asmenybę, įskaitant jo profesines savybes ir individualius gebėjimus;
	preliminarios išvados apie darbuotojo profesinio pasirengimo atitiktį pareigybei ir darbo užmokesčiui keliamiems kvalifikaciniams reikalavimams atestavimo metu.

Be to, vadovaujančio darbuotojo pristatymo formoje numatyta erdvė atspindėti darbuotojo vadovaujamo struktūrinio padalinio veiklos rezultatus, jo koordinuojamo projekto įgyvendinimo rezultatus.
Paprastai tiesioginis darbuotojo vadovas yra atsakingas už pristatymo parengimą ir apdorojimą. Jo pasirašytas dokumentas pateikiamas tvirtinti personalo tarnybai arba tiesiogiai sertifikavimo komisija. Jei vietiniai organizacijos personalo atestavimo nuostatai numato pateikimo derinimą su personalo tarnyba, tada pateikimo formoje turi būti numatyta vieta patvirtinimo vizoms arba specialiems personalo tarnybos ženklams.
Kuriant pristatymo formą atestuotam darbuotojui, galima remtis pristatymo parinktimi, kurios turinys sudarytas pagal šį modelį:

Pristatymo parinktis

SPEKTAKLIS
vienam atestuotam darbuotojui

1. Pavardė, vardas, patronimas _____________________________________________________

2. Pareigos, užimtos atestavimo metu _________

3. Paskyrimo į pareigas data ______________________________________
4. Motyvuotas profesinių, asmeninių savybių ir
veiklos rezultatai ______________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
________________________________________________________________.

___________________________________ _________ _____________
(vadovo pareigos, (parašas) (stenograma)
kas pateikė informaciją)
"___" ___________ _______G.
Esu susipažinęs su pristatymu _________ _________________
(parašas) (stenograma)
"___" ___________ _______G.

Kai kuriose organizacijose ir įstaigose pasiūlymo dėl atestuoto darbuotojo sudarymo procedūrai būdingi tam tikri ypatumai. Taigi, pavyzdžiui, atestuojant vidurinių specializuotų mokymo įstaigų vadovus, teikimą atestuoti rengia taryba. švietimo įstaiga remiantis direktoriaus ataskaita apie darbo rezultatus adresu visuotinis susirinkimas kolektyvinis ir pasirašytas ugdymo įstaigos tarybos pirmininko pavaduotojo, nurodant posėdžio, tarybos posėdžio protokolo datas ir numerius. Todėl pateikimo formoje turi būti numatyta vieta nurodyti išvardintų dokumentų rekvizitus.
Kadangi teisės aktai nenustato vienodų reikalavimų atestavimo procedūrai, taigi ir atestuojamo darbuotojo pateikimo formai, organizacija gali numatyti specialų požiūrį į darbuotojo vertinimų atspindėjimą. Pavyzdžiui, daugelyje bankinių organizacijų personalo sertifikavimas atliekamas pagal schemą, kurią Rusijos Federacijos centrinis bankas savo darbuotojams nustatė Centrinio banko darbuotojų atestavimo nuostatuose. Rusijos Federacija, patvirtintas Rusijos Federacijos centrinio banko 1994 m. gegužės 15 d. įsakymu Nr. 01-000. Šioje schemoje pristatymo forma numato galimybę vertinimus atlikti ekspertų grupėms, į kurias įeina įvairių padalinių atstovai, kurie dažniausiai bendrauja pagal veiklos rūšis su atestuojamu darbuotoju. Tokiu atveju kiekvienas ekspertas įvertina atestuotą asmenį pagal pateikimo formoje nurodytus parametrus:

Fragmentas
pristatymo formos

SPEKTAKLIS
(vienam specialistui)

Pavardė _______________________ Pareigos __________________________
Vardas ___________________________ ________________________________
Antrasis vardas ______________________ Darbo vieta _______________________
________________________________

II. Ekspertinis vertinimas (rodiklius įvertinkite 7 balų skalėje
darbo našumas, profesinės ir asmeninės savybės
sertifikuotas specialistas. Ekstremalioms skalės vertėms (1 ir 7 balai)
pateikti reikiami paaiškinimai. Apibraukite balą, kaip manote
Jūsų nuomone, dauguma atitinka sertifikuojamo asmens lygį:

Darbo našumo rodiklių vertinimas

Kiekvienam darbui išleidžiama kiekvienam darbui
praleidžiama daug mažiau laiko
daugiau laiko nei padiktuota
tai padiktuoja patirtis arba patirtis ar planas
planas 1 2 3 4 5 6 7

Kai kuriose organizacijose sertifikavimo schemoje nenumatytas pareiškimų apie darbuotojus rengimas - juos pakeičia darbuotojo veiklos apžvalgos, darbuotojo apžvalgos ar charakteristikos-apžvalgos. Šie dokumentai skiriasi nuo teikimų tuo, kad juose, be aukščiau išvardintos informacijos, yra specialus informacinis blokas, kuriame yra tiesioginio vadovo atsiliepimai apie darbuotoją ir preliminarios išvados apie darbuotojo atitikimą ar neatitikimą užimamoms pareigoms ar nustatytiems reikalavimams.
Apibendrinant, pažymėtina, kad nagrinėjamame atstovavimo tipe nėra suformuluoto atstovavimo kaip tokio – su kuo darbuotojas prisistato.

V. Teikimas suteikti specialų titulą

Teikimas suteikti specialųjį laipsnį yra daugelio valdžios institucijų darbuotojų specialiųjų laipsnių suteikimo procedūros esmė. Kadangi šią tvarką iš esmės reglamentuoja specialūs norminiai teisės aktai, šiais aktais tvirtinamos ir teikimo formos.
Iš esmės formose pateikiami šie informacijos blokai:

1)	registracijos informacija apie darbuotoją (pavardė, vardas, tėvavardis, einamos pareigos, išsilavinimas, darbo stažas ir kt.), informacija apie paskutinio specialaus laipsnio suteikimą (paskyrimo dokumento duomenys, paskyrimo pobūdis rangas (įprastas, ankstyvas);
	tiesioginis pateikimas nurodant specialųjį rangą, pateikimo terminą, pavedimo pobūdį (įprastas, išankstinis);
	darbuotojo profesinių, dalykinių ir asmeninių savybių charakteristikos (darbo atlikimo aprašymas, nurodantis konkrečius pasiektus rezultatus, informacija apie ankstesnės atestacijos metu pateiktų rekomendacijų įgyvendinimą). Teikime skirti kitą specialųjį laipsnį anksčiau laiko ar aukštesniu lygiu nurodoma, už kokius konkrečius nuopelnus ar veiklos rodiklius darbuotojui pateikiamas specialusis rangas;
	personalo skyriaus išvada dėl teikimo (dėl paramos, nesutikimo su teikimu, teikimo atmetimo);

	pažyma apie darbuotojo specialaus rango suteikimą (specialusis rangas, laipsnio suteikimo dokumento rekvizitai).

Kadangi siūlymai dėl specialiųjų pavadinimų suteikimo platinami tik kai kuriose valdžios institucijose, jų pavyzdžių pateikti nebūtina. Tiems personalo tarnybų darbuotojams, kuriems teks spręsti klausimus, susijusius su svarstomų teikimų rengimu, rekomenduojame išstudijuoti specialiųjų reglamentų numatytas schemas, pavyzdžiui, Darbo dėl paskatų ir drausminių nuobaudų taikymo organizavimo instrukcijas Narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės institucijos (Rusijos Federacijos federalinės narkotikų kontrolės tarnybos 2004-09-06 įsakymas Nr. 174), Darbuotojų ir piliečių, priimamų į tarnybą, skyrimo tvarkos instrukcijos. Rusijos Federacijos muitinėje dėl specialiųjų laipsnių suteikimo (Rusijos valstybinio muitinės komiteto 1998-04-30 įsakymas Nr. 280).

VI. Pateikimas dėl atleidimo

Šis atstovavimo būdas taip pat naudojamas vyriausybinėse įstaigose. Jo įvedimas į personalo apskaitos sistemą yra susijęs su tarnybos valdžios institucijose specifika (kai teisę kelti darbuotojo atleidimo iš darbo klausimą turi jo tiesioginis vadovas arba atitinkamo struktūrinio padalinio vadovas) ir tarnybos ypatumų. savo personalo aparato struktūrą. Tačiau vargu ar yra ypatingas poreikis šią patirtį perduoti komercinėms organizacijoms, turinčioms nedidelius personalo skyrius – personalo inspektoriai, apkrauti privalomų dokumentų rengimu, atleisdami darbuotoją entuziastingai surašys kitą dokumentą. Kalbant apie tiesioginius vadovus ir struktūrinių padalinių vadovus, sunku juos įtraukti į teikimų rengimo procedūrą.
Tiems, kurie vis dar ketina įvesti įspėjimus apie atleidimą į biuro valdymo sistemą, galime patarti atkreipti dėmesį į daugybę norminių teisės aktų, reglamentuojančių valstybės įstaigų darbuotojų atleidimo iš darbo tvarką, pavyzdžiui, į Instrukcijas dėl organizacijos. Darbo dėl darbuotojų atleidimo iš tarnybos narkotikų kontrolės agentūrose narkotinės ir psichotropinės medžiagos (Rusijos Federacijos federalinės narkotikų kontrolės tarnybos 2004 m. birželio 23 d. įsakymas Nr. 186), Metodinės rekomendacijos dėl piliečių priėmimo darbo organizavimo. Rusijos Federacijos įsakymas tarnauti (dirbti) Rusijos Federacijos muitinėje dėl paskyrimo į pareigas, dėl Rusijos Federacijos muitinės ir Rusijos valstybinio muitinės komiteto institucijų pareigūnų atleidimo (Rusijos Federacijos muitinės įsakymas). Rusijos valstybinis muitinės komitetas 2004 m. kovo 17 d. Nr. 115-r), Nurodymai dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose Rusijos Federacijos Teisingumo ministerijos baudžiamosios sistemos institucijose ir įstaigose tvarkos taikymo tvarkos. Rusijos Federacija (Rusijos teisingumo ministerijos įsakymas 2002 m. balandžio 26 d. Nr. 117).
Pažymėtina, kad netrukus kai kurios įmonės privalės savo biuro valdymo sistemoje pateikti įspėjimus apie atleidimą. Tai taikoma toms organizacijoms, kuriose piliečiai jau atlieka arba atliks alternatyvią civilinę tarnybą. Pagal Alternatyviosios valstybės tarnybos atlikimo tvarkos nuostatus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. gegužės 28 d. įsakymu Nr. 256, sprendimas atleisti pilietį iš alternatyviosios valstybės tarnybos priimamas remiantis įspėjimu. dėl atleidimo iš darbo; pasiūlyme atleisti iš pareigų nurodomas pagrindas, dėl kurio pilietis turi būti atleidžiamas iš alternatyviosios valstybės tarnybos. Personalo tarnyba, rengdama tokio pateikimo formą, gali pasinaudoti aukščiau nurodytais norminiais teisės aktais patvirtintomis teikimo galimybėmis.
Bet kuriuo atveju pateikimo formoje turi būti stulpelių, kuriuose būtų nurodyta ši informacija:

Žiūrėti fragmentą

...
pateiktas atleisti iš darbo pagal __________________________
(pastraipos,
__________________________________________________________________
punktai, straipsniai federalinis įstatymas)
ryšium su ___________________________________________________________________.
(atleidimo priežastis)

Teikiant atleisti iš darbo, taip pat būtina palikti vietą atleidžiamo asmens pastaboms apie susipažinimą su teikimu ir teikimą pateikusio darbuotojo parašui.

Apibendrinant dar kartą pažymėtina, kad nėra normatyviškai nustatytų teikimų rengimo ir vykdymo taisyklių. Kalbant apie pirmiau nurodytus metodus, jie turėtų būti laikomi rekomendacijomis.

Taip pat šia tema.

Pavyzdys – paraiška Baltarusijos Respublikos informacijos ministerijos diplomui įteikti (nuo 2008 m. rugsėjo 11 d.)

SPEKTAKLIS

GAUTI BALTARUSijos RESPUBLIKOS INFORMACIJOS MINISTERIJOS GARBĖS KORTELE

1. Pavardė, vardas, patronimas ____________________________________________________________

2. Pareigos, darbo vieta ____________________________________________________________

3. Gimimo data, mėnuo, metai ________________________________________________________

4. Išsilavinimas_

5. Bendra darbo patirtis ______________________________________________________________________

Darbo patirtis pramonėje _______________________________________________________________________

Darbo patirtis šiame kolektyve _______________________________________________________

6. Informacija apie apdovanojimus ir paskatinimus, įskaitant Baltarusijos Respublikos informacijos ministerijos apdovanojimus (kas, kada) __________________________________________

7. Charakteristikos, nurodančios nuopelnus, už kuriuos įteikiamas Baltarusijos Respublikos informacijos ministerijos garbės raštas ______________________

________________________________________________________________________________

Darbuotojo (vyriausiojo buhalterio) charakteristikų pavyzdžiai

CHARAKTERISTIKA

UAB „Ragai ir kanopos“ vyriausiajai buhalterei

Petrovas Petras Petrovičius

Petrovas P.P. gimė 1900 m., baigė Maskvos valstybinį universitetą 1917 m Valstijos universitetas turintis elnių ganytojo išsilavinimą, turi Aukštasis išsilavinimas.

Nuo 1918 m. iki dabar dirbo Horns and Hooves LLC šias pareigas: vadybininko sekretorius, personalo skyriaus vedėjas. Dirbdamas jis įrodė, kad yra kvalifikuotas specialistas. Jis – tikras profesionalas, sumaniai vadovauja jam patikėtam skyriui, mėgaujasi pelnyta darbuotojų pagarba.

P.P. Petrovas nuolat tobulina savo profesinį lygį: studijuoja teisėkūros ir reglamentas darbo su dokumentacija klausimais, skaito specialią literatūrą darbo su oficialiais dokumentais klausimais, atsakingai ir rimtai žiūri į tarnybinių ir kitų vadovybės jam pavestų pareigų vykdymą.

Organizacijos vadovybė pabrėžia nuolatinį P.P. Petrova į profesinį augimą: ši darbuotoja šiuo metu gauna naują profesinis išsilavinimas jurisprudencijos specialybė.

Už sąžiningą požiūrį į darbą jis ne kartą apdovanotas paskatinimo raštais.

Bendraudamas su kolegomis yra dėmesingas ir draugiškas. Savo darbo metu pateikiau konkrečius pasiūlymus, kurie turėjo naudingą įtaką už įmonės darbą.

Charakteristikos buvo išduotos pateikti prašymo vietoje.

Kaip parašyti rekomendaciją darbuotojui dėl apdovanojimo?

Beveik kiekvienas kiekvienos įmonės vadovas bent kartą gyvenime yra susidūręs su būtinybe parašyti darbuotojo liudijimą: išlaikyti atestaciją, susipažinti su jo profesinėmis savybėmis ar nominuoti jį apdovanojimui.

Turi būti sudaryta darbuotojo charakterio nuoroda į apdovanojimą.

Apdovanojimų darbuotojų charakteristikų forma ir turinys

Bet jei mes kalbame, pavyzdžiui, apie valstybės apdovanojimą, charakteristika patenka į valstybės standartą R 6.30-2003 (kuris reglamentuoja darbo dokumentų rašymą), nes jis tampa oficialiu dokumentu, perduotu trečiųjų šalių organizacijoms.

Darbuotojo apdovanojimų charakteristikų sudarymo tvarka

Kas rašo charakteristikas

Charakteristikos forma

Tokia nuoroda turi būti surašyta ant oficialaus įmonės firminio blanko, patvirtinta tiek tiesioginio darbuotojo vadovo antspaudu ir parašu (o jei nuorodą daro ne jis, o personalo skyriaus darbuotojas, tada sudarytojo parašas) ir įmonės vadovas.

Darbuotojo profilio informacija

Dokumento pradžioje turite nurodyti jo pavadinimą, nuorodos numerį ir nurodyti darbuotojo asmens duomenis:

pavardė, vardas ir patronimas
darbo pavadinimas
Gimimo metai
Šeimos statusas
švietimo informacija
informaciją apie darbinę veiklą prieš prisijungiant prie šios įmonės.

Informacija apie darbuotojo karjeros augimą

Toliau pateikiamas darbuotojo karjeros kelias šioje įmonėje Trumpas aprašymas visus karjeros etapus ir išvardijant darbuotojo profesines, dalykines ir asmenines savybes. Galite trumpai, bet glaustai apibūdinti profesionalo formavimąsi įmonėje.

Informacija apie apdovanojimus, titulus ir pasiekimus

Apdovanojimo darbuotojo charakteristikos turėtų skirti ypatingą dėmesį esamiems apdovanojimams, pažymėjimams ir titulams. Taip pat būtina nurodyti projektus, kuriuose darbuotojas dalyvavo (o gal ir buvo autorius), apibūdinti apdovanojimui nominuoto asmens indėlį į įmonės plėtrą, išvardyti visus darbo pasiekimus ir pokyčius (jei jie buvo kažkaip pažymėti, tai taip pat turite nurodyti).

Jei darbuotojas turi kokių nors mokslinių darbų, pažymėjimų apie dalyvavimą mokslinėse ir profesinėse konferencijose, tai taip pat turi būti nurodyta charakteristikoje.

Asmeninės darbuotojo savybės

Taip pat būtų gerai atkreipti dėmesį į teigiamas darbuotojo asmenines savybes: padorumą, bendravimo įgūdžius, pasitikėjimą, kuriuo jis mėgaujasi kolektyve ir pan.

Apdovanojimui skirto darbuotojo charakteristikose taip pat būtina nurodyti, dėl kokios priežasties planuojamas apdovanojimas.

Darbo kryptis

Bendras darbo stažas – _____ metai(s)

Darbo patirtis Rusijos gynybos ministerijoje - _____ metai (metai)

SPEKTAKLIS

apdovanoti Garbės raštu

Rusijos Federacijos gynybos ministerija

1. Pavardė, vardas, patronimas _______________________________________________

2. Pareigos, darbo vieta pilna! .

________________________________________________________________

3. Lytis __________________ 4. Gimimo data ________

5. Gimimo vieta __________________________________________________________

________________________________________________________________

6. Kokie valstybiniai apdovanojimai ir žinybiniai ženklai

įteikti apdovanojimai ir apdovanojimo metai ___________________________

7. Namų adresas _____________________________________________

________________________________________________________________

8. Savybės, nurodančios pateikto asmens skirtumus (nuopelnus).

apdovanojimas: ______________________________________________

________________________________________________________________

Prašymas dėl garbės rašto įteikimo

Visų veiklos sričių įmonėse taikoma moralinių ir materialinių darbuotojų skatinimo praktika. Kaip ši sistema yra struktūrizuota konkrečioje organizacijoje ir kaip dažnai ji naudojama, priklauso nuo vadovo ir administracijos. Dažniausiai darbuotojai gauna kompensaciją premijų pavidalu. Tačiau viena iš moralinio skatinimo rūšių yra garbės rašto įteikimas. Procedūrai atlikti nereikia įmonės profesinės sąjungos komiteto sutikimo ir yra vadovybės iniciatyva.

Moralinio skatinimo taikymo tvarka

Pagrindinis dokumentas, kuris apskritai nustatytų atitinkamos veiklos vykdymą, darbuotojų vertinimo kriterijus ir sąlygas bei atlyginimo už juos būdus, yra įmonės personalo specialistų parengtas vietinis norminis aktas – „Darbuotojų skatinimo nuostatai“.

Dokumente nustatomas momentas, kada atsiranda tam tikros aplinkybės, dėl kurių darbdavys įgyja pareigą taikyti skatinamąsias priemones. Pavyzdžiui, įteikiant garbės pažymėjimą darbuotojui, kuris 20 metų sąžiningai dirbo vienoje organizacijoje.

Skyriaus, kuriame tiesiogiai dirba paaukštinimo vertas darbuotojas, vadovas šiuo klausimu turi parengti atlygio prašymą su garbės raštu. Remiantis šiuo dokumentu, parengiamas pristatymas ir pateikiamas pagrindinei vadovybei tvirtinti. Daugeliu atvejų ši procedūra yra formalaus pobūdžio, nes vargu ar administracija prieštaraus tokiam įvykiui. Pateikimą pasirašo organizacijos direktorius/vadovas. Dokumente turi būti informacija apie apdovanotą darbuotoją: stažas, trumpas nuopelnų sąrašas, dalyvavimas kolektyvo gyvenime ir kt.

Prašymo pateikimo personalo tarnybai laikotarpis nustatomas vietos įstatyme „Darbuotojų skatinimo nuostatai“. Nesant sąlygų, laikotarpis yra dvi savaitės ar daugiau.

Remiantis įmonės pristatymu, vadovo vardu turėtų būti duodamas įsakymas tokį ir tokį darbuotoją apdovanoti garbės raštu. Garbės raštų blankai gaminami tipografiškai, tad belieka suvesti reikiamą tekstą.

Darbuotojo garbės rašto įteikimo faktas įrašomas į jo asmens bylą: Personalo skyriaus darbuotojas padaro atitinkamą įrašą darbo knygelėje, kaip apibrėžta DK 191 str. Tokie ženklai nurodo skiriamuosius ženklus ir į juos vėliau atsižvelgiama suteikiant titulą „Darbo veteranas“.

Garbės pažymėjimo įteikimo procedūra atliekama visuotiniame kolektyvo susirinkime, iškilmingoje atmosferoje. Be moralinio skatinimo, dažniausiai naudojamas materialinis atlygis, kai priemokos dydis nustatomas pagal „Darbuotojų skatinimo nuostatus“ arba įmonės administracijos nurodymus.

Atsisiųskite garbės sertifikato suteikimo paraiškos pavyzdį (dydis: 25,0 KiB | Atsisiuntimai: 7 643)

Ar forma ar straipsnis pasenęs? Spustelėkite!

Sudarant darbuotojo apdovanojimo dokumentą, būtina atsižvelgti į: apdovanojimo lygį (valstybinis, savivaldybės, žinybinis, vietinis iš organizacijos ir kt.), atitinkamų reikalavimų pateikimui ar nebuvimą. dokumentus apdovanojimui gauti.

Kadangi sunku pateikti universalų darbuotojo apdovanojimo savybių pavyzdį, atsižvelgiant į skirtingų lygių apdovanojimus ir įvairius pasiekimus profesinėje veikloje, toliau pateiktas pavyzdys gali būti pritaikytas konkrečiai situacijai. Ir jei turite papildomų klausimų, visada galite užduoti mūsų svetainėje budintį teisininką.

Darbuotojo atlyginimo savybių pavyzdys

Charakteristika

UAB Novosibirsko mašinų gamybos gamyklos vyriausiasis energetikas

Čerepovas Konstantinas Anatoljevičius savo karjerą pradėjo Novosibirsko metalurgijos gamykloje 1984 m., baigęs Novosibirsko technikos universitetą, įgijęs elektros energijos tiekimo fakulteto laipsnį. pramoninė energija, iš gamyklos energetikos biuro inžinieriaus tapo elektros matavimų grupės vadovu. 2002 m. įdarbintas Novosibirsko mašinų gamybos gamykloje CJSC energetikos departamento vadovu, nuo 2010 m. buvo CJSC vyriausiasis energetikas.

Per savo darbo karjerą įmonėje Konstantinas Anatoljevičius Čerepovas įsitvirtino kaip kvalifikuotas specialistas, aukštas specialistas, iniciatyvus vadovas ir lyderis, turintis aukštus organizacinius įgūdžius.

Čerepovas Konstantinas Anatoljevičius yra daugelio techninių naujovių kūrimo ir diegimo įmonėje patikėtoje veiklos srityje iniciatorius, įskaitant įvedimą. alternatyvių šaltinių energija pramonėje. Tai leido sumažinti pagamintos produkcijos savikainą, o tai leido įmonei konkuruoti su užsienio tiekėjais ir dalyvauti valstybės bei savivaldybių pirkimuose.

Per savo darbinės karjeros metus jis ne kartą buvo siunčiamas į „elektros tiekimo“ specialybės kvalifikacijos kėlimo kursus, savarankiškai siekia tobulinti savo profesinį ir vadybinį lygį. Dirbdamas įmonėje įgijo antrąjį aukštąjį išsilavinimą pagal specialybę „Žmogiškųjų išteklių vadyba“. Jis išsiskiria dideliu efektyvumu, nekonfliktiškumu, atsparumu stresui. Vyriausiojo energetiko skyriuje, jam vadovaujant, susiformavo stabili komanda, kurioje atmosfera pasižymi iniciatyvumu ir darbštumu. Asmeniškai stebi darbo sąlygų saugą.

Darbo metu Konstantinas Anatoljevičius Čerepovas buvo ne kartą paskatintas departamentų ir savivaldybių pažymėjimais, įskaitant Novosibirsko miesto ekonominės plėtros departamento garbės pažymėjimą ir Novosibirsko mašinų gamybos gamyklos CJSC generalinio direktoriaus padėkos raštus.

UAB "Novosibirsko mašinų gamybos gamykla" generalinis direktorius

Kokia savybė apdovanojant darbuotoją?

Iš karto padarykime išlygą, kad aptariamas dokumentas nėra pasiūlymas apdovanojimui gauti. Tai yra, charakteristika lydi tik rašytinę vadovybės poziciją dėl būtinybės atlyginti darbuotojui už jo profesinį indėlį į jo verslo plėtrą. Todėl į charakteristikas įtraukite formuluotę – vertas apdovanojimo ir pan. - beprasmis.

Darbuotojo apdovanojimo charakteristika yra vertinimo dokumentas. Jame aprašomi profesiniai pasiekimai, darbinė veikla, dalykinės ir asmeninės savybės. Vadovams svarbu dokumente atspindėti darnios ir stabilios komandos buvimą, valdymo ir organizacinius gebėjimus.

Nepaisant vertinamojo pobūdžio, nuoroda į darbuotojo atlyginimą yra oficialus dokumentas. Jis turi atspindėti darbuotojo paslaugas įmonei ar organizacijai, kurios yra atlygio pagrindas. Dokumentas surašomas raštu oficialiu dalykiniu stiliumi (neturi būti netikslumų, dviprasmybių, pataisymų, kalbos pasikartojimų ir pan.).

Darbuotojo apdovanojimo charakteristikų struktūra

Kad būtų lengviau naudoti, siūlome tokį apdovanojimų charakteristikų užpildymo algoritmą:

Vardas, pavardė, vardas, pavardė, gimimo metai, išsilavinimas, pareigos
Informacija apie bendrą darbo veiklą, darbo stažą įmonėje, „judėjimą“ tarnyboje
Verslo ir asmeninių savybių vertinimas, indėlis į įmonės ir skyriaus veiklą, konkretūs nuopelnai, rezultatai (pavyzdžiai), konkretūs kiekybiniai darbo rodikliai
Santykiai komandoje ir vadovybė
Informacija apie galimus apdovanojimus ir paskatas

Dokumentą turi pasirašyti įmonės vadovas. Jei apdovanojimas yra vietinio pobūdžio, tada tiesioginis vadovas. Nuoroda į darbuotojo apdovanojimą turi būti patvirtinta organizacijos antspaudu.

Vadovas, kaip rašyti darbuotojų rekomendacijas dėl apdovanojimų: 6 pagrindiniai punktai

Specialisto suteikimo pasižymėjimu tvarka siejama su tam tikrų dokumentų rengimu. Tarp jų svarbią vietą užima savybė, skirta darbuotojui nominuoti apdovanojimui. Taigi, kaip teisingai parašyti rekomendaciją darbuotojui dėl garbės pažymėjimo įteikimo?

Kuo pasižymi garbės rašto įteikimas?

Vadovas nepriklausomas skaičiavimasįmonės pelningumas su pavyzdžiais – čia.

Savybių tipai vienam darbuotojui

Jei reikia pažymėti darbuotoją skyriaus ar miesto viduje, darbuotojui surašoma vidinė rekomendacija dėl garbės rašto įteikimo. Įrašymo būdas yra nemokamas, tačiau atsižvelgiama į specifinius kalbos, struktūros ir minčių pateikimo tvarkos reikalavimus.

Pagal formą ir turinį abi charakteristikos yra paslaugų charakteristikos. rekomendacinius laiškus teigiama savybė.

Kas yra teigiama nuoroda iš darbo vietos ir kaip ją teisingai sudaryti, galite sužinoti paspaudę nuorodą.

Pavyzdys teisingas dizainas charakteristikos.

Garbės diplomo įteikimo charakteristikos: pavyzdys ir surašymo tvarka

Nėra vieno apdovanojimo dokumento kūrimo šablono. Rangovas vadovaujasi bendromis rašymo taisyklėmis ir verslo popieriaus projektavimo reikalavimais.

Bendrosios teksto rašymo taisyklės

Tekstas parašytas formaliu dalykiniu kalbos stiliumi. Turinys pateikiamas trumpai, tiksliai, nuosekliai.
Informacija pateikiama esamuoju laiku, būtuoju laiku iš trečiojo asmens.
Charakteristikos rodo:

dokumento pavadinimas,
asmeninę informaciją apie darbuotoją,
profesinės ar paslaugų veiklos vertinimas,
asmens verslo ir moralinių savybių aprašymas,
dokumento surašymo tikslas, jo paskirtis,
registracijos data,
dokumentą vizuojančių pareigūnų pavardės ir inicialai.

Kaip teisingai susegti dokumentus? Žingsnis po žingsnio instrukcijas su nuotraukomis rasite mūsų naujame straipsnyje nuorodoje.

Reikalavimai dokumentų įforminimui

Specifikacija parengta ant A4 formato popieriaus, firminio blanko.
Rekomendaciją pateikia žemo rango vadovas, gerai pažįstantis darbuotoją. Tekstą gali parašyti personalo skyriaus darbuotojas, pats pretendentas į apdovanojimą.
Dokumentą pasirašo įsakymo vykdytojas, organizacijos vadovas arba tik direktorius. Patvirtinta įmonės antspaudu.

Garbės rašto įteikimo aprašymo pavyzdį galite atsisiųsti iš šios nuorodos.

Garbės pažymėjimo įteikimo ypatybių pavyzdys:

Atlygio charakteristikos pavyzdys.

Kokie yra ministerijos garbės rašto įteikimo ypatumai?

Jis sukurtas remiantis valstybiniu standartu R 6., kuriame pateikiamos vieningos dokumentų rengimo taisyklės. Reikalingi duomenys nurodyti A4 formato formoje.

Neteisingo aprašymo pavyzdys.

Dokumento formos komponentai

Nuorodą išdavusios organizacijos sertifikatas: pašto adresas, elektroninio pašto adresas, telefono numeris ir kt.
Dokumento pavadinimas didžiosiomis raidėmis, įskaitant charakteristikų santrauką.
Siuntimo numeris, parašo data.
Asmeninė informacija apie darbuotoją.
Karjeros augimo aprašymas, darbuotojo savybės: profesinės, dalykinės, asmeninės.
Išsami informacija apie pasiekimus įgyvendinant projektus, indėlį į gamybos plėtrą ir novatoriškus pokyčius.
Dalyvavimas simpoziumuose ir konferencijose.

Ką pelningiau atidaryti pradedančiajam verslininkui: individualų verslininką ar LLC? Išsamus atsakymas pateiktas šiame straipsnyje.

Detalizuojame pretendento į apdovanojimą asmens duomenis:

Pilnas vardas;
Gimimo metai;
išsilavinimas, kurį baigiau;
šeimos padėtis;
pareigos, darbo pareigos;
bendroji darbo patirtis;
darbo stažas šioje įmonėje;
ankstesni apdovanojimai, titulai;
mokslo darbai.

Kas yra pirminė dokumentacija, kaip tinkamai ją prižiūrėti ir saugoti, galite perskaityti čia.

Buhalterio garbės pažymėjimo suteikimo charakteristikų pavyzdys.

Švietimo ministerijos Garbės rašto suteikimo charakteristikų pavyzdys

ORENBURG REGIONAS

SOROČINSKIO MIESTO RAJONAS

MBOU "VIDURINĖ MOKYKLA Nr. 99"

Orenburgo sritis, Soročinskas, Šv. Protsyshina, 21 m., tel. (35, el. paštas:

Mokslo ir švietimo ministerija

UŽ MINISTERIJOS GARBĖS KORTELĖS ĮTEIKIMĄ

Pavardė, vardas, patronimas: Vorobjova Svetlana Pavlovna

Išsilavinimas: aukštasis, baigė Čeliabinsko valstybinį pedagoginį institutą 1977 m

Specialybė: rusų kalba ir literatūra

Kvalifikacija: vidurinės mokyklos mokytojas

Mokytojo patirtis: 33 metai

Darbo patirtis nurodytoje įstaigoje: 22 metai

Moksliniai darbai: „Psichologinės ir didaktinės pagalbos mokant vaikus su negalia metodika“, „Specialiųjų poreikių vaikų integracijos problemos (poreikiai ir realybė)“, „Specialiųjų poreikių vaikų ugdymo mechanizmas ir priemonės“.

Apdovanojimai, paskatinimai, titulai: „Aukščiausios kategorijos specialistas“, „Mokytojas metodininkas“. (Išvardykite padėkas, pažymėjimus, diplomus; už kokius nuopelnus gavote).

Šeiminė padėtis: vedęs, turi dukrą

Vorobjova Svetlana Pavlovna dirba vidurinėje mokykloje vidurinė mokykla Nr.99 nuo 1988 m. Per savo karjerą ji įrodė, kad yra novatoriška mokytoja.

Mokytojo mokslinė metodinė veikla yra skirta psichologinei ir pedagoginei pagalbai mokinių, turinčių kompleksinių raidos sutrikimų, rengimo ir ugdymo tobulinimas, dalyko studijų problemų sprendimas.

Remdamasis individualiai diferencijuotu požiūriu, mokytojas rengia individualias programas, rengia metodinę, mokomąją ir didaktinę medžiagą, rekomendacijas. Patobulinimai skelbiami spausdintuose ir elektroniniuose leidiniuose.

Vykdydama valstybės politikos reikalavimus specialiųjų ugdymosi poreikių turintiems vaikams, Vorobjova S. P. jai vadovauja pedagoginė veikla suteikti tokiems studentams galimybes įgyvendinti savo konstitucines teises.

Sumaniai organizuoto ugdymo proceso dėka mokiniai per jos pamokas įsisavina mokomąją medžiagą tinkamo lygio.

Svetlana Pavlovna savo darbo patirtimi įtraukiojo ugdymo klausimais dalijasi kalbėdamas mokytojų tarybose, metodinių komisijų posėdžiuose, pedagoginiuose skaitymuose, mokslinėse konferencijose.

Vorobjova Svetlana Pavlovna sprendžia socialines ir humanitarines šeimos, kurioje auga vaikas su negalia, problemas, teikia konsultacines paslaugas tėvams, žadina juose išmintį, atsakomybės už vaiko auklėjimą ir ugdymą jausmą.

Svetlana Pavlovna yra gerbiama ir mylima savo mokinių ir kolegų.

Darbuotojo charakteristikos

Kiekvienam šiuolaikiniam vadovui svarbu žinoti, kaip teisingai parašyti darbuotojo charakterio nuorodą. Šiame dokumente pateikiamas objektyvus organizacijos vadovo įvertinimas tiek teigiamas, tiek neigiamas pavaldinio darbo ir asmeninių savybių charakteristikas, jo profesionalumo laipsnį, polinkį į konfliktus ir kt. Kiekvienas socialiai aktyvus žmogus neišvengiamai turi savo ankstesnės darbo patirties, santykių su žmonėmis, įpročių, elgesio ypatybių ir susiformavusio požiūrio į pasaulį pėdsaką. Pilniau atspindėti asmens savybes, susijusias su jo tarnybinių pareigų atlikimu, vadovams ar personalo specialistams padės pavyzdinė charakteristika, skirta darbuotojui suteikiant garbės pažymėjimą arba kreipiantis į naują darbą.

Kai reikalingos charakteristikos

Darbuotojo charakteristika iš darbo vietos surašoma šiais atvejais:

Asmeniniu darbuotojo valia:

spręsti konfliktus šeimoje;

dėl ikiteisminio tyrimo;

studijų vietoje;

spręsti ginčus su nauju darbdaviu.

Gavus užklausas iš vyriausybinių įstaigų:

Vidaus renginių organizacijos vadovo iniciatyva:

sertifikavimo patikrinimų rengimas;

apdovanojimai ar premijos;

rengiant pareigybės užpildymo klausimą;

svarstant kandidatus į naujas pareigas.

Anketą galite sukurti tiek organizacijoje dirbančiam darbuotojui, tiek išėjusiam darbuotojui.

Priklausomai nuo šio dokumento paskirties, charakteristikos skirstomos į:

Išoriniai ruošiami teikti valstybinėms įstaigoms pagal oficialius prašymus arba paties darbuotojo pageidavimu. Šios charakteristikos siunčiamos į teismą, karinį komisariatą, Vidaus reikalų ministeriją, studijų ar praktikos vietą.

Šio tipo dokumentuose nėra esminių skirtumų, abu yra universalaus pobūdžio, tačiau skiriasi niuansais, atsižvelgiant į darbuotojo darbo pareigas. Pavyzdžiui, profesiniuose reikalavimuose žinių darbuotojams negali būti atsižvelgiama į, pavyzdžiui, medkirčio fizines savybes.

Sudarymo ir registravimo tvarka

Sprendimą, kaip surašyti rekomendaciją iš darbo vietos, priima įmonės ar įstaigos vadovas. Šį klausimą jis sprendžia pats, jei organizacija nedidelė, arba patiki personalo skyriui. Dokumentas surašomas gana laisva forma ir jį pasirašo dokumentą sukūręs asmuo.

Leiskite mums nurodyti pagrindinius dizaino elementus:

Optimalus popieriaus dydis yra A4.

Dokumento pavadinimas žodžio „charakteristikos“ forma yra griežtai viduryje puslapio viršuje, o darbuotojo vardas, pavardė, darbo vieta ir pareigos nurodomi žemiau dešinėje. Žodžių santrumpos neleidžiamos.

Prieš pradėdami apibūdinti darbuotojo asmenines ir profesines savybes, turėtumėte nurodyti jo asmens duomenis, išsilavinimo lygį, studijų vietą ir išplėstinio mokymo kursų sąrašą, jei tokių yra.

Tekstas rašomas trečiuoju asmeniu, būtuoju arba esamuoju laiku vartojami veiksmažodžiai, apibūdinantys darbuotojo veiklą įmonėje pagal situaciją.

Informacija apie darbuotojo darbo stažą (įdarbinimo data, paaukštinimas, pareigų pasikeitimas) turi apimti ne tik darbą dabartinėje įmonėje, bet ir visą darbo veiklą iki jos. Darbuotojo karjeros judesių ir pasiekimų aprašymas, susijęs tik su jo įmone, yra dažna klaida darbdaviai. Laukiama vadovo žinios apie asmens karjeros kelią ir prieš susitikimą su organizacija.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas reikšmingiems darbuotojo veiklos faktams, pavyzdžiui, dalyvavimui didelio masto renginiuose ar aktyviam rimto projekto vystymui.

Pagrindinis dokumento dėmesys turėtų būti skiriamas darbuotojo verslo savybių ir profesionalumo įvertinimui. Jis gali būti tiek teigiamas, tiek neigiamas apibūdinant teorinių žinių lygį ir gebėjimą jas pritaikyti praktikoje, žmogaus santykius komandoje, gebėjimą dirbti komandoje, savalaikį įsipareigojimų vykdymą ir kitus gebėjimus.

Be grynai dalykinių savybių, būtina paminėti ir asmenines: gebėjimą sutarti su komandos nariais, atsparumo stresui ir savikontrolės lygį konfliktuose, reagavimą ir savitarpio pagalbos troškimą. Čia dera atkreipti dėmesį į darbuotojo moralines savybes.

Aprašomosios dalies pabaigoje pateikiamos vadovybės paskatos ir nuobaudos, kurios buvo taikomos šioje įmonėje. Tačiau reikia atminti, kad netesyboms taikomas 1 metų senaties terminas, o praėjus šiam terminui apie jas nereikėtų minėti, nes tampa negaliojančiomis.

Dokumento apačioje nurodoma jo pateikimo vieta.

Rekomendaciją darbuotojui galite parašyti ant oficialaus įmonės firminio blanko, su logotipu ir kampiniu antspaudu arba ant tuščio popieriaus lapo. Antruoju atveju jis turi būti patvirtintas antspaudu.

Charakteristikos sudarymo ypatybės

Pirmiau išvardyti universalūs reikalavimai, būtini norint sudaryti bet kokias charakteristikas. Be jų, priklausomai nuo darbuotojo darbo pareigų ir dokumento pateikimo vietos, reikėtų išskirti konkrečius dalykus, būdingus konkrečiai situacijai. Pažvelkime į juos atidžiau.

Atleidus iš darbo

Dažnai reikia parengti darbuotojo charakteristikas, kai jis atleidžiamas iš darbo, norint susirasti naują darbą arba uždarant įmonę. Žr. nuoseklias instrukcijas, kaip pačiam uždaryti LLC.

Tokiu atveju vadovas turi apibūdinti:

Aprašoma darbuotojo atitikties užimamoms pareigoms laipsnis: darbo pasiekimai, sėkmingas projektų įgyvendinimas ir kt.. Tikslinga išvardinti apdovanojimus, paskatinimus ar nuobaudas, jei tokių yra.

Verslo ir profesinės savybės: punktualumas, organizuotumas, operatyvumas vykdant darbo įsipareigojimus ir kt.

Nurodomas darbuotojo profesijos kompetencijos lygis - jo kvalifikacijos laipsnis, įgyta patirtis, noras padėti naujokams, racionalizavimo pasiūlymai, jei tokių yra.

Asmeninės darbuotojo savybės, vienaip ar kitaip susijusios su darbo pareigų atlikimu: iniciatyvumas, atsakingumas, gebėjimas išlyginti konfliktus komandoje, žalingų įpročių buvimas ar nebuvimas ir kitos charakterio savybės.

Jei iš darbo išeinantis darbuotojas nepalieka apie save teigiamo įspūdžio, vadovas turi įstatyminę teisę parašyti apie jį neigiamą nuorodą iš jo darbo vietos. Nemokantys niuansai, tokie kaip: neatsakingumas, konfliktiškumas, terminų nesilaikymas, vidaus tvarkos taisyklių pažeidimai, turi teisę atsirasti darbuotojo charakteristikoje, jei tai tikrai tiesa.

Natūralu, kad tokia neigiama darbuotojo charakteristika iš darbo vietos gali turėti neigiamą vaidmenį jo būsimame įsidarbinime, kurį vadovas turėtų atsiminti ir stengtis būti kuo objektyvesnis.

Apdovanoti garbės raštu

Vidinės charakteristikos yra skirtos išspręsti organizacinius ar profesinius klausimus su darbuotojais įmonėje. Jų gali prireikti per oficialius judėjimus įmonėje, įteikiant apdovanojimus ar paskatinimus, kurie turi būti teisingai atspindėti darbo knygoje. Jei darbuotojui pasisekė savo darbinėje veikloje ir jis turi teisę į padrąsinimą, tai savybė pirmiausia turėtų atspindėti tas žmogaus savybes, kurios padėjo jam pasiekti šį tikslą. Tokiais atvejais paprastai surašoma teigiama nuoroda iš darbo vietos.

Dėl policijos

Jeigu asmuo įtariamas padaręs teisės pažeidimą – administracinį ar baudžiamąjį nusižengimą, prašoma nukreipti iš darbo vietos į policiją ikiteisminiam procesui. Tai atlieka Vidaus reikalų ministerijos siekiant objektyviausio tyrimo. Dažnai nėra konkrečių nurodymų iš teisėsaugos institucijų, o organizacijos vadovai, ruošdami atsakymą, ne visada gali apsispręsti, kokių niuansų reikalauja prašymas. Tokiu atveju, norėdami išsiaiškinti situaciją, turėtumėte pasikonsultuoti su organizacijos patarėju teisės klausimais ir pasikalbėti su pavaldiniu. Pagrindinis dėmesys turėtų būti skiriamas asmeninėms darbuotojo savybėms, žalingų įpročių buvimui ar nebuvimui ir vidinės drausmės taisyklių laikymasis.

Į teismą

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas situacijai, kai charakteristika turi būti pateikta teismui. Teisėjui reikia šios informacijos, kad jis galėtų priimti teisingiausią įmanomą sprendimą. Paprastai teisėjo prašyme nėra konkrečių nurodymų. Jei nenorite pakenkti savo pavaldiniui, kreipkitės pagalbos į teisininką ir pasikalbėkite su pačiu darbuotoju. Turi būti nurodyta, kad dokumentą ketinama pateikti teismui.

Į karinės registracijos ir įdarbinimo biurą

Karių registracijos ir įdarbinimo tarnybos charakteristikas paprastai surašo iš darbo vietos arba mokymo įstaigos, kurioje buvo rengiamas šauktinis, darbuotojai - mokyklos, kolegijos ar universiteto. Dokumente turėtų būti kalbama apie esamus žmogaus santykius su komanda, jo gebėjimą prisitaikyti prie naujos aplinkos ir apsispręsti konfliktines situacijas.

Darbo specialybės

Darbo vietos charakteristikų, pavyzdžiui, virėjo, darbuotojo ar pardavėjo, pavyzdžiai, be Bendra informacija, specifiniai šioms profesijoms būdingi aspektai. Tokios savybės kaip energija, ištvermė, darbštumas, darbštumas bus priimtinos sudarant darbuotojo darbo aprašymą, tačiau jos visiškai nesvarbios apibūdinant kūrybines specialybes ar dirbant su klientais. Apibūdinant konditerijos šefo ar interneto dizainerio darbą, akcentuojamas tikslumas, tvarkingumas, kūrybinio komponento buvimas, individualizmas ir gebėjimas mokytis naujų technologijų.

Pardavėjo pareigybės aprašyme yra privalomas aprašymas, ar yra ar nėra tokių charakterio savybių kaip tolerancija, mandagumas, atsparumas stresui, punktualumas, sąžiningumas.

Rašant charakterio nuorodą budėtojui iš darbo vietos, akcentuojamas sąžiningumas, kruopštumas, atsakomybės jausmas ir ankstesnio teistumo nebuvimas.

Administratoriaus iš darbo vietos charakteristikos apima tokių profesinių savybių išryškinimą kaip tikslumas atliekant užduotis, organizaciniai įgūdžiai, gebėjimas išlyginti konfliktines situacijas, bendravimo įgūdžiai, prisitaikymo savybės, derybiniai įgūdžiai ir kt.

Į ką atkreipti ypatingą dėmesį

Svarbu atsiminti, kad nuorodą gavęs asmuo turi teisę ją apskųsti.

Norint išvengti problemų, reikia laikytis šių rekomendacijų:

Savybėse esančios konfidencialios informacijos atskleidimas, vadovaujantis Asmens duomenų apsaugos įstatymu, leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Dokumente neleidžiama paminėti politinės, religinės, tautinės, turtinės ar kitos su darbuotojo profesine sritimi nesusijusios informacijos.

Reikalavimų reikia laikytis verslo etiketas: Jokios emocinės kalbos ar įžeidinėjimų.

Kaip teisingai parašyti darbo aprašymą:

išvadas

Geras pareigybės aprašymas turėtų aiškiai ir objektyviai informuoti apie darbuotojo asmenines ir profesines savybes ir apimti maksimalią dalykinę informaciją apie asmenį. Jūs neturėtumėte girti žmogaus ar tiesiog ieškoti neigiamos savybės, bet turėtų visapusiškiausiai apibūdinti darbuotojo asmenines savybes ir darbo pasiekimus.

Vaizdo įrašas, kuriame parodyta, kaip kartais sunku parašyti rekomendaciją darbuotojui darbe:

Tikimės, kad aukščiau pateikti patarimai padės profesionaliai parengti šį svarbų dokumentą.

Tai naujų galimybių metas

Nemokama teisinė konsultacija:

tiems, kurie juos mato“.

Visa svetainėje esanti medžiaga skirta tik informaciniams tikslams.

Teikimo valstybiniam apdovanojimui ypatumai

knyga kaip dovana!

Nemokama teisinė konsultacija:

nuorodų duomenų bazė,
"knygų lentyna"
HR kursas,
visi testai ir pan.

Sužinokite daugiau >>

Valstybinio apdovanojimo charakteristikų pavyzdžiai

Jis turi išskirtinai didelę darbo patirtį ir plačias praktines žinias, ne visi turi tokią patirtį ir praktiką.

Turi didelę darbo patirtį ir plačias praktines žinias.

Turi pakankamai darbo patirties ir praktinių žinių sėkmingai susidoroti su paskirtu seneliu.

Nemokama teisinė konsultacija:

Darbo patirties ir praktinių žinių kiek trūksta.

Darbo patirties ir praktinių žinių nepakanka norint sėkmingai susidoroti su savo darbu.

Praktinės žinios ir darbo patirtis yra tokia maža, kad tai yra didelė kliūtis dirbti.

Turi plačias ir gilias savo specialybės žinias, plačią bendrą erudiciją oficialiais klausimais. Sumaniai naudoja savo žinias kasdieniame darbe ir gali duoti vertingų patarimų.

Jis puikiai išmano savo specialybę ir gali duoti vertingų patarimų. Tačiau ji nėra pakankamai orientuota į kitų tarnybų veiklą.

Nemokama teisinė konsultacija:

Jis turi geras savo specialybės žinias ir pakankamą erudiciją kitais profesiniais klausimais.

Turi pakankamai žinių apie savo specialybę, tačiau mažiau supranta kitus profesinius klausimus.

Jis turi pakankamai žinių apie savo specialybę, tačiau visiškai nėra supratimo apie kitus tarnybos klausimus.

Jo specialybėje aiškiai trūksta žinių, o kitais klausimais – visiškas sąmoningumo trūkumas.

Visus su savo darbu susijusius klausimus gali išspręsti visiškai savarankiškai, nelaukdamas niekieno raginimų ar nurodymų.

Nemokama teisinė konsultacija:

Iš esmės daugumą su darbu susijusių klausimų jis gali išspręsti savarankiškai, nelaukdamas užuominų ar nurodymų.

Daugelį su savo darbu susijusių klausimų gali išspręsti daugmaž savarankiškai.

Daugelio su darbu susijusių problemų jis negali išspręsti pats, jam reikia pagalbos, patarimų ir nurodymų.

Jis negali pats išspręsti su darbu susijusių problemų, jam reikia pagalbos, patarimų ir nurodymų.

Negali pats išspręsti net paprasčiausių su savo gyvenimu susijusių problemų nuosavas darbas, nuolat reikia pagalbos, patarimų ir nurodymų.

Nemokama teisinė konsultacija:

Nuolat daug ir *** užsiima savišvieta pagal savo specialybę ir tai labai teigiamai atsiliepia jo darbui.

Jis daug lavina pagal specialybę ir tai turi pastebimą įtaką jo darbo tobulėjimui.

Sėkmingai derina darbą su savišvieta pagal specialybę.

Supranta saviugdos naudą ir, esant galimybei, stengiasi plėsti žinias pasirinktoje specialybėje.

Žodžiais pripažįsta saviugdos poreikį, tačiau sėkmės šioje srityje nepastebima.

Nemokama teisinė konsultacija:

Paneigia saviugdos poreikį, o tai neduoda naudos.

Nuolat stebi geriausią praktiką savo veiklos srityje, stengiasi jas diegti savo darbo srityje ir sulaukia didelės sėkmės šioje srityje.

Stebi geriausią praktiką savo veiklos srityje ir stengiasi jas įgyvendinti savo darbo srityje.

Rodo būtiną susidomėjimą geriausia praktika.

Nepakankamas susidomėjimas geriausia praktika.

Nemokama teisinė konsultacija:

Jo praktiškai nedomina pažangi patirtis.

Rodo visišką abejingumą geriausiajai praktikai.

Jis turi labai plačias profesines žinias savo darbo srityje ir gali patarti daugeliu klausimų.

Turi geras profesines žinias savo darbo srityje.

Turi pakankamai profesinių žinių savo darbo srityje.

Nemokama teisinė konsultacija:

Neturi pakankamai profesinių žinių savo darbo srityje.

Neturi reikiamų profesinių žinių savo darbo srityje.

Neturi reikšmingų profesinių žinių savo darbo srityje.

Jis puikiai išmano patikėtos įrangos materialinę dalį, puikiai supranta reikalingas technines priemones, priežiūrą ir remontą, gali patarti daugeliu klausimų.

Puikiai išmano patikėtos įrangos materialinę dalį, turi supratimą apie reikalingas technines priemones jos priežiūrai ir remontui.

Turi supratimą apie patikėtos įrangos materialinę dalį, technines priežiūros ir remonto priemones.

Nemokama teisinė konsultacija:

Žinios apie patikėtos įrangos materialinę dalį, techninės priežiūros ir remonto priemones yra kiek nepakankamos.

Neturi reikiamų žinių apie patikėtos įrangos materialinę dalį, technines priežiūros ir remonto priemones.

Neturi supratimo apie materialinę patikėtos įrangos dalį, technines priežiūros ir remonto priemones.

Turi didelę patirtį ir įgūdžius teikiant visas pagrindines įmonės ir padalinio paslaugas.

Jis turi didelę patirtį ir įgūdžius dirbdamas daugelyje kitų organizacijos ir įstaigos tarnybų.

Turi tam tikros patirties ir įgūdžių dirbant daugelyje kitų įmonės padalinių.

Nemokama teisinė konsultacija:

Turi patirties ir įgūdžių dirbant vienoje iš kitų padalinio paslaugų.

Darbo kitose tarnybose patirties ar įgūdžių neturi.

Darbas kitose tarnybose nebuvo pakankamai sėkmingas ir nesuteikė reikiamos profesinės patirties.

Puikus apskaitos ir atskaitomybės išmanymas.

Puikiai išmanantis buhalterinę apskaitą ir atskaitomybę.

Turi reikiamą apskaitos ir atskaitomybės supratimą.

Nemokama teisinė konsultacija:

Nelabai išmano buhalterinę apskaitą ir atskaitomybę.

Labai prastas apskaitos ir atskaitomybės supratimas.

Visiškai nesupranta buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės.

Turi plačias teisines žinias savo darbo srityje, gerai išmano ne tik atitinkamus teisės aktus, bet ir teisinę praktiką sprendžiant tam tikrus klausimus.

Turi geras teisines žinias.

Nemokama teisinė konsultacija:

Turi minimalias darbui reikalingas teisines žinias.

Nepakenkė papildyti savo teisinių žinių bagažą.

Jis aiškiai neturi teisinių žinių.

Jis dažnai demonstruoja teisinį neraštingumą, net neįsivaizduoja teisinių žinių poreikio sprendžiant tam tikrus ar kitus klausimus.

Jis puikiai išmano savo teises, pareigas ir atsakomybę, tiksliai žino, kur ir kas šiuo klausimu fiksuojama ir moka šias žinias prireikus panaudoti.

Nemokama teisinė konsultacija:

Žino teises, pareigas ir atsakomybę, turi supratimą apie su šiuo klausimu susijusius dokumentus.

Suvokia savo teises, pareigas ir atsakomybę.

Nelabai žino savo teisių, pareigų ir atsakomybės.

Jis turi gana miglotą supratimą apie savo teises, pareigas ir atsakomybę.

Neturi supratimo apie savo teises, pareigas ir atsakomybę

Nemokama teisinė konsultacija:

Puikiai išmano dokumentų srautą savo darbo srityje, moka teisingai surašyti ir patikrinti reikiamą dokumentaciją bei numatyti

galimus tolesnio jo perėjimo rezultatus.

Puikiai išmano dokumentų srautą savo darbo srityje, moka surašyti ir tikrinti reikiamą dokumentaciją.

Turi savo darbo srities dokumentų srauto supratimą.

Turi šiek tiek supratimo apie dokumentų srautą savo darbo srityje, bet nepakankamai.

Nemokama teisinė konsultacija:

Jis menkai išmano dokumentų srautą savo darbo srityje ir nemoka surašyti bei tikrinti reikiamos dokumentacijos.

Jis visiškai neįsivaizduoja dokumentų srauto savo darbo srityje ir negali surašyti ar patikrinti paprasčiausių dokumentų.

Jis turi daug žinių vadybos teorijos srityje ir moka šias žinias panaudoti praktikoje.

Žino šiuolaikinės teorijos valdymą, naudoja juos darbe. Turi šiek tiek supratimo apie valdymo teoriją ir metodus. Šiek tiek trūksta vadybos teorijos ir metodų žinių. Labai miglotai supranta valdymo teoriją ir metodus.

Nėra žinių teorijos ir valdymo metodų srityje.

Nemokama teisinė konsultacija:

Jis puikiai planuoja darbą ir pasiekia labai aukštą plano gyvybingumą ir realumą.

Puikiai planuoja darbus.

Apskritai susidoroja su darbo planavimu.

Nelabai susitvarko su darbų planavimu.

Neveikia gerai planuodamas darbus.

Nemokama teisinė konsultacija:

Visiškai nesugeba planuoti net labiausiai paprastas darbas, planai nuo pat pirmos minutės pasirodo esą neįgyvendinami.

Visais įmanomais būdais prisideda prie savo pavaldinių kvalifikacijos kėlimo, tam išnaudodamas visas turimas galimybes.

Rūpinasi savo pavaldinių kvalifikacijos kėlimu.

Rodo būtiną susidomėjimą kelti savo pavaldinių kvalifikaciją.

Nerodo deramo susirūpinimo dėl savo pavaldinių kvalifikacijos kėlimo.

Nemokama teisinė konsultacija:

Jiems visiškai nerūpi savo pavaldinių kvalifikacijos kėlimas.

Visiškai nesirūpina savo darbuotojų kvalifikacijos kėlimu ir

net tam tikru mastu tam neleidžia.

Geba daryti pagrįstas ilgalaikes prognozes ir turi puikų perspektyvos jausmą.

Geba numatyti įvykių raidą, turi perspektyvos jausmą.

Kartais jis gali numatyti būsimą įvykių eigą ir turi perspektyvos jausmą.

Sprendžiant verslo klausimus kartais pritrūksta perspektyvos.

Spręsdamas oficialius klausimus, jis ne visada atsižvelgia į rytojaus interesus, o tai atsispindi perspektyvos jausmo stoka.

Jis visiškai nesugeba numatyti ateities įvykių eigos, neturi perspektyvos ir gyvena tik šia diena.

Jis turi reikšmingų žinių kompiuterinių technologijų ir biuro technikos srityje, nuolat stebi šios srities naujoves, gali patarti daugeliu klausimų.

Turi geras žinias kompiuterinių technologijų ir biuro įrangos srityje.

Turi supratimą apie kompiuterines technologijas ir jų panaudojimo galimybes.

Neturi pakankamai supratimo apie kompiuterines technologijas ir biuro techniką, mažai suvokia jų panaudojimo galimybes.

Labai miglotai supranta kompiuterinę ir biuro įrangą bei jų panaudojimo galimybes.

Apie kompiuterines technologijas ir biuro įrangą jis neįsivaizduoja, bet ir jų panaudojimo galimybes.

Savo darbe nuolat pasiekia aukštų rezultatų, savo pavyzdžiu įkvepia kolegas.

Savo darbe jis nuolat siekia pasiekti gerų rezultatų, įneša svarbų indėlį į komandos darbą.

Dirba sklandžiai, be trikdžių, darbo našumas atitinka keliamus reikalavimus.

Dirba netolygiai, kartu su sėkme darbinėje veikloje pasitaiko ir nesėkmių.

Dirba nepakankamai intensyviai, ne visada pasiekia reikiamų rezultatų, kartais sukelia rimtų gedimų.

Tai neveikia gerai. Darbo rezultatai chroniškai neatitinka reikalavimų.

Jis labai myli savo darbą ir praktiškai tam skiria visą savo laisvalaikį ir energiją.

Mėgsta savo darbą.

Su savo darbu elgiasi sąžiningai.

Jis neabejingas savo darbui.

Nemėgsta savo darbo, bet dirba jį sąžiningai.

Jis labai nemėgsta savo darbo ir visur apie jį kalba.

Savo darbe jis rodo labai didelį intensyvumą, gebėjimą dirbti penkiems žmonėms.

Rodo didelį darbo intensyvumą.

Rodo pakankamą darbo intensyvumą.

Rodo nepakankamą darbo intensyvumą.

Darbe tai rodo mažą intensyvumą.

Darbe rodomas itin žemas intensyvumas, todėl reikia nuolatinio pastūmimo.

Jis visada viską padaro laiku, visada laikosi termino, todėl jums dėl to visiškai nereikia rūpintis.

Dažniausiai jis viską daro laiku ir laikosi terminų – galima tuo pasikliauti.

Iš esmės jis laiku atlieka paskirtas užduotis ir nenuvilia kitų bendražygių.

Jis ne visada laiku atlieka pavestus darbus, kartais nesilaiko termino, tačiau ypač svarbiais atvejais stengiasi nenuvilti kitų bendražygių.

Dažnai, atlikdamas pavestas užduotis, jis nesilaiko termino ir taip nuvilia kitus bendražygius.

Jis nuolat nesilaiko terminų ir taip nuvilia kitus bendražygius, tokiu žmogumi pasikliauti visiškai neįmanoma.

Jis gali akimirksniu suvokti problemos esmę, dviem žodžiais suprasti, kas vyksta, ir niekada nesipainioja detalėse.

Gali greitai suprasti problemos esmę ir pabrėžti pagrindinį dalyką.

Paprastai jis sugeba savarankiškai suprasti klausimo esmę, atskirti pagrindinį nuo antraeilio.

Paprastai jis ilgai negali suprasti reikalo esmės, dažnai susipainioja smulkmenose, reikalauja papildomų paaiškinimų.

Paprastai jis ilgai negali suvokti reikalo esmės, dažnai susipainioja smulkmenose, reikalauja papildomų paaiškinimų.

Jis visiškai nesugeba atskirti svarbaus nuo antraeilio, nuolat painiojasi smulkmenose, paprastas dalykas reikalauja paaiškinimo kelis kartus.

Beveik visada veikia be klaidų.

Iš esmės jis veikia be klaidų, net jei darbe daro klaidų, jos neturi įtakos galutiniams rezultatams.

Savo darbe klaidų daro retai, dažniausiai tik nedideles.

Darbe daro klaidų, o kartais tai turi įtakos galutiniams rezultatams.

Savo darbe jis dažnai daro klaidų, kai kurios iš jų gana grubių.

Savo darbe nuolat daro grubias klaidas.

Gali sėkmingai atlikti sudėtingiausias užduotis ir susidoroti su beveik bet kokio sudėtingumo darbais.

Susidoroja su gana sudėtingu darbu. Puikiai susidoroja su vidutinio sudėtingumo darbu, tačiau kartais gali išspręsti sudėtingesnes užduotis.

Puikiai susidoroja tik su nelabai sudėtingu darbu.

Negali susidoroti su jokiomis sudėtingomis užduotimis, gali atlikti tik gana paprastas užduotis.

Gali atlikti tik pačias primityviausias užduotis.

Mėgsta įvairias naujoves ir pertvarkymus. Tačiau jis nemėgsta dirbti įprastu tyliu režimu.

Kartais jis per daug užsiima įvairiomis naujovėmis ir pertvarkymais dabartinio darbo nenaudai.

Stengiasi laiku paremti bet kokią iniciatyvą.

Gali palaikyti naudingą tikslą, nors ne itin mėgsta įvairias naujoves ir pertvarkymus.

Kartais demonstruoja kraštutinį konservatyvumą, nemėgsta įvairių naujovių ir pertvarkymų.

Rodo kraštutinį konservatyvumą ir priešinasi bet kokioms naujovėms.

Darbe jis niekada neatsižvelgia į asmeninį laiką, visada dirba ilgiau nei teigiamas terminas.

Dirba, nepriklausomai nuo asmeninio laiko, kiek to reikalauja verslo interesai.

Jei to reikalauja verslo interesai, jis rodo norą aukoti asmeninį laiką.

Sutinka vėluoti į darbą ir anksti išvykti.

Dažnai prisipažįsta, kad vėluoja ir ne laiku išeina iš darbo.

Sistemingai pažeidžia darbo grafiką, iš komentarų nedaro teisingų išvadų, o tai atbaido aplinkinius.

Būkite itin sąžiningi, kad išlaikytumėte paslaptį.

Neleidžia nukrypimų nei sau, nei savo bendradarbiams.

Puikiai išmano, teisingai supranta ir savo darbe vykdo paslapties režimo reikalavimus.

Žino ir laikosi slaptumo režimo reikalavimų.

Žino ir iš esmės laikosi slaptumo režimo reikalavimų (arba darbe nebuvo pastebėta slaptumo pažeidimų).

Pastebėti neatsargumo, laikantis slaptumo režimo, apraiškos.

Pastebėtas šnekumas. Jis nemoka saugoti valstybės paslapčių.

Rodo išskirtinį darbštumą ir punktualumą, labai aukštas asmeninės iniciatyvos ir organizuotumo laipsnis.

Rodo aiškumą, kruopštumą, iniciatyvumą atliekant užduotis, moka savarankiškai organizuoti savo darbą.

Atlikdamas užduotis demonstruoja kruopštumą ir moka savarankiškai organizuoti savo darbą.

Atliekant užduotis rodomas kruopštumas, bet reikia pagalba iš išorės organizuoti efektyvesnį darbą.

Apskritai jis yra darbštus, bet jam reikia kontrolės.

Savo kūryboje jis rodo iniciatyvos, atlikimo ir biurokratijos stoką.

Jis elgiasi atkakliai, *** ir atkakliai ir nesustoja, kol nepasiekia savo tikslo ar ko nors iki galo nesupranta.

Jis elgiasi atkakliai, *** ir atkakliai, nemėgsta sustoti, kol neatlieka užduoties ar nesupranta bet kokios problemos.

Kai reikia, demonstruoja pakankamai užsispyrimo ir atkaklumo, kad užbaigtų reikalą.

Ne visada užtenka užsispyrimo ir užsispyrimo pasiekti savo tikslą ar suprasti iškilusią problemą.

Paprastai neužtenka užsispyrimo ir užsispyrimo atlikti užduotį arba gerai suprasti problemą.

Net ir svarbiais atvejais jis negali parodyti reikiamo užsispyrimo ir užsispyrimo, kad reikalas būtų baigtas, jis viską pradeda ir nieko neužbaigia.

Jis pasižymi nuostabiu išradingumu ir išradingumu siekdamas tikslų, žino, kaip rasti išeitį iš beviltiškos situacijos.

Savo darbe jis nuolat demonstruoja išradingumą ir išradingumą siekiant užsibrėžtų tikslų, gebėjimą rasti išeitį iš sudėtingų situacijų.

Gali pademonstruoti reikalingą išradingumą ir išradingumą tikslams pasiekti.

Tikslui pasiekti ne visada užtenka išradingumo ir išradingumo.

Dažniausiai neužtenka išradingumo ir išradingumo įveikti bet kokią kliūtį kelyje į tikslą.

Negali parodyti bent tam tikro išradingumo ir išradingumo, kad apeitų kliūtį, kuri iškilo darbe.

* ASMENINIO DARBO ORGANIZAVIMAS *

Jis labai atidžiai išnaudoja savo darbo dieną ir moka tinkamai paskirstyti laiką bei energiją pavestam darbui atlikti.

Moka vertinti ir tinkamai paskirstyti savo darbo laikas.

Iš esmės teisingai paskirsto ir naudoja savo darbo laiką.

Nemoka racionaliai paskirstyti ir panaudoti savo darbo laiko, o tai veda prie negebėjimo dirbti.

Nesąžiningai žiūri į tarnybinių pareigų atlikimą, pripažįsta beprasmiško laiko praleidimo darbe atvejus.

Visada randa galimybę kuo geriau atlikti bet kokią užduotį ir nuolat demonstruoja itin aukštą darbo kokybę.

Užduočių kokybė aukšta.

Užduočių kokybė yra gana aukšta.

Užduočių kokybė ne visada yra aukšta.

Užduočių kokybė žema.

Bet kuri užduotis atliekama taip neatsargiai, taip nekokybiškai, kad kyla klausimas, ar ji apskritai buvo atlikta.

Elgiasi ryžtingai, sprendimus priima greitai, nedelsdamas.

Elgiasi ryžtingai ir laiku priima sprendimus.

Ne visada užtenka ryžto laiku priimti sprendimus.

Elgiasi kiek neryžtingai ir ne visada gali laiku priimti reikiamų sprendimų.

Elgiasi neryžtingai, negali laiku priimti reikalingų sprendimų ar apsispręsti dėl kažko konkretaus.

Itin neryžtingas žmogus, ilgai dvejoja prieš spręsdamas patį paprasčiausią klausimą.

Jis puikiai susitvarko su įvairių darbuotojų ar padalinių veiksmų koordinavimo klausimais, sumaniai derindamas jų interesus net ir labai sunkiais atvejais.

Puikiai susitvarko su derinimo klausimais, moka rasti priimtinus sprendimus derinant įvairių darbuotojų ar padalinių interesus.

Geba spręsti įvairių darbuotojų ar padalinių veiklos koordinavimo klausimus.

Ne visada puikiai susitvarko su įvairių darbuotojų ar padalinių veiksmų koordinavimo klausimais.

Nesusitvarko su įvairių darbuotojų ar padalinių veiksmų koordinavimo klausimais.

Visiškai nesugeba koordinuoti įvairių darbuotojų ar padalinių veiksmų ir demonstruoja absoliutų bejėgiškumą šiuo atžvilgiu.

Jis gali daug ką kontroliuoti, matyti daug smulkmenų ir laiku reaguoti į bet kokį nukrypimą nuo plano.

Gali ir sumaniai teisingai ir laiku kontroliuoti reikalų eigą.

Darbo eigoje gali kontroliuoti pagrindinius dalykus.

Jis ne visada žino, kaip laiku kontroliuoti reikalų eigą, gali kontroliuoti tik tam tikrus momentus.

Nežino, kaip stebėti reikalų eigą.

Visiškai negali kontroliuoti reikalų eigos.

Asmeniniu elgesiu jis yra absoliučiai nepriekaištingas asmuo, kuris jokiu būdu neleidžia panaudoti savo tarnybinės padėties ne verslo tikslais.

Asmeniniu elgesiu jis demonstruoja kuklumą ir neleidžia išnaudoti savo pareigų asmeninei naudai.

Neleidžia pasireikšti nekuklumo, naudojantis savo tarnybine padėtimi.

Pastebėta individualių asmeninio nekuklumo apraiškų naudojantis tarnybine padėtimi.

Kartais jis demonstruoja nekuklumą naudodamasis savo tarnybine padėtimi asmeniniais tikslais.

Pasitaikė ne kartą piktnaudžiavimo tarnybine padėtimi siekiant asmeninės naudos.

Nuolat viršija savo įgaliojimus, savo teises ir galias, tarsi jos būtų neribotos.

Darbe jis dažnai viršija savo įgaliojimus, teises ir galias.

Pasitaikė piktnaudžiavimo valdžia einant tarnybines pareigas, besaikio savo teisių ir valdžios panaudojimo atvejų.

Sumaniai naudojasi savo galiomis, teisėmis ir galia savo darbe, niekada jų neperžengia.

Nepakankamai naudojasi savo valdžia, teisėmis ir galia, kartais net tais atvejais, kai tai turėtų būti daroma ryžtingiau.

Visiškai nemoka naudotis savo galiomis, teisėmis ir galia, sukeldamas bejėgiškumo ir teisių trūkumo įspūdį.

Moraliai – visiškai nepriekaištingas žmogus, kuklus kasdienybėje.

Kasdieniame gyvenime jis elgiasi kukliai ir išsiskiria moraliniu stabilumu.

Moraliniu požiūriu nukrypimų nepastebėta, nėra skundų dėl netinkamo elgesio kasdieniame gyvenime.

Yra informacijos apie netinkamą elgesį kasdieniame gyvenime ir moralinį nestabilumą.

Yra rimtų skundų dėl moralinio nestabilumo ir netinkamo elgesio kasdieniame gyvenime.

Jo amoralus elgesys gadina komandą.

*GEBĖJIMAS SUVESTI KOMANDĄ *

Greitai moka užmegzti artimus asmeninius ryšius su skirtingų žmonių su kuriais bendrauja dėl savo darbo ar tarnybos pobūdžio.

Geba užmegzti gerus santykius su žmonėmis, su kuriais bendrauja per savo darbą.

Apskritai jis teisingai užmezga santykius su žmonėmis, su kuriais palaiko ryšį dėl savo darbo pobūdžio.

Jis ne visada moka užmegzti teisingus santykius su tais žmonėmis, su kuriais tenka bendrauti dėl savo darbo pobūdžio.

Jis nežino, kaip užmegzti santykius su tais žmonėmis, su kuriais susiduria dėl savo darbo pobūdžio.

Jis nežino, kaip tinkamai užmegzti santykius su žmonėmis.

Gimęs organizatorius, puikiai moka organizuoti žmones ir platinti geriausias būdas pareigas tarp jų, organizuoti komandą tarnybinėms užduotims atlikti.

Geras organizatorius, moka sutvarkyti žmones ir paskirstyti pareigas, organizuoti komandą tarnybinėms užduotims atlikti.

Turi pakankamai organizacinių įgūdžių ir gali suburti komandą oficialioms užduotims atlikti.

Neturi pakankamai organizacinių gebėjimų ir ne visada moka suburti komandą tarnybinėms užduotims atlikti.

Ne įgudęs organizatorius, negali organizuoti komandos oficialioms užduotims atlikti.

Prastas organizatorius, demonstruoja visišką bejėgiškumą organizaciniuose reikaluose.

Nuolat kišasi į savo pavaldinių darbą, stengiasi viską daryti savarankiškai, o visus klausimus sprendžia individualiai.

Kartais be reikalo jis kišasi į savo pavaldinių darbą ir už juos išsprendžia įvairius klausimus.

Organizuodamas kolektyvinį darbą jis siekia pasikliauti pavaldinių iniciatyva ir savarankiškumu.

Suteikia pavaldiniams būtina pagalba darbe, vengdamas smulkios priežiūros.

Kartais be ypatingo poreikio jis paveda savo pavaldiniams spręsti tuos klausimus, kuriuos reikėtų spręsti savarankiškai.

Dažnai be jokios priežasties deleguoja savo pareigas savo pavaldiniams.

Jis džiaugiasi išskirtinai dideliu ir pelnytu autoritetu kolektyve bei visų darbuotojų pagarba. Turi didelį autoritetą komandoje.

* GEBĖJIMAS UŽmegzti verslo santykius *

Geba užmegzti ir palaikyti gerus verslo ryšius su įvairaus lygio padalinių, įmonių ir organizacijų vadovais, turi plačius dalykinius ryšius.

Geba užmegzti ir palaikyti gerus dalykinius santykius su įvairių organizacijų vadovais.

Apskritai jis susidoroja su užduotimi užmegzti ir palaikyti reikalingus verslo ryšius su susijusių padalinių ir organizacijų vadovais.

Ne visada žino, kaip užmegzti ar palaikyti teisingus verslo santykius su susijusių tarnybų ir organizacijų vadovais.

Ne visada susidoroja su užduotimi užmegzti ir palaikyti teisingus verslo santykius su susijusių organizacijų ir tarnybų vadovais.

Visiškai nemoka užmegzti ar palaikyti tinkamų dalykinių santykių su susijusių organizacijų ir tarnybų vadovais.

Jis puikiai moka užkariauti žmones, rasti su jais bendrą kalbą ir paskatinti juos būti atviriems.

Moka su jais laimėti ir rasti bendrą kalbą.

Paprastai moka užkariauti žmones ir rasti su jais bendrą kalbą.

Jis nemoka užkariauti žmonių ir rasti su jais bendros kalbos, nemoka dirbti su žmonėmis.

Jis nuolat priešinasi žmonėms, neranda su jais bendros kalbos, rodo visišką nesugebėjimą dirbti su žmonėmis.

Moka išvengti konfliktų su žmonėmis net tokiose situacijose, kai tai atrodo visiškai neįmanoma, moka vesti kitus į tarpusavio supratimą ar kompromisą, pašalinti ar išlyginti konfliktus kolektyve.

Jo elgesys niekada nesukuria kivirčo ar nesveikos atmosferos kolektyve, jis moka išlyginti konfliktus ir suartinti žmones.

Jis ne visada moka išvengti konfliktų su žmonėmis, tačiau jo elgesys nesukelia ginčų kolektyve.

Jis nemoka išlyginti konfliktų ir nesutarimų komandoje, kartais dėl jo elgesio kyla kivirčai ir nesutarimai.

Jo elgesys dažnai sukelia kivirčus, nesutarimus ir nesveiką atmosferą kolektyve.

Jis mėgsta kivirčus ir intrigas, nenusiramins tol, kol nesusipyks visa komanda.

* GEBĖJIMAS MOBILIZUOTI KOMANDĄ PROBLEMŲ SPRENDIMAI *

Pasižymi neišsenkančia energija ir entuziazmu, geba įkvėpti kitus ir vadovauti.

Jis žino, kaip savo energija ir entuziazmu užkrėsti kitus.

Kartais parodo energiją ir entuziazmą.

Kartais pritrūksta energijos ir entuziazmo.

Energijos ir entuziazmo visiškai nėra.

Savo pasyvumu, pesimizmu ir skepticizmu galite sugadinti gerą darbą.

Sumaniai išnaudoja turimas galimybes, kad paskatintų pavaldinių veiklą tinkama linkme ir visada pasiekia reikiamų rezultatų.

Moka pasinaudoti turimomis galimybėmis paskatinti pavaldinių veiklą tinkama linkme apdovanojimais ir bausmėmis.

Apskritai jis moka išnaudoti turimas galimybes pavaldinių veiklai skatinti.

Ne visada moka pasinaudoti turimomis galimybėmis paskatinti pavaldinių veiklą.

Nemoka sėkmingai išnaudoti turimų galimybių pavaldinių veiklai skatinti.

Nemoka protingai išnaudoti turimų galimybių apdovanoti ir nubausti pavaldinius.

* OBJEKTYVUMAS VERTINANT PAVALDINIŲ VEIKSMUS IR ELGESĮ *

Jis labai objektyviai vertina kitus darbuotojus ir jų darbo rezultatus, niekada nesivadovauja savo nuotaika, simpatijomis ir antipatijomis.

Objektyviai vertina kitus darbuotojus ir jų darbo rezultatus.

Apskritai objektyviai vertina kitus darbuotojus ir jų darbo rezultatus.

Ne visada objektyviai vertina kitus darbuotojus ir jų darbo rezultatus.

Gana subjektyviai vertina kitus darbuotojus ir jų darbo rezultatus, priklausomai nuo simpatijų ir antipatijų.

Kitus darbuotojus ir jų darbo rezultatus jis vertina itin subjektyviai, visiškai vadovaudamasis savo simpatijomis ir antipatijomis, savo nuotaika.

Ūmiai kritišką požiūrį į kitų žmonių trūkumus palaiko savikritiškas savo veiklos vertinimas.

Teisingai supranta kritikos ir savikritikos prasmę. Savikritika vyrauja prieš kritišką požiūrį į kitų žmonių trūkumus.

Kritiškas požiūris į kitų žmonių trūkumus vyrauja prieš savikritiką.

Pastebima tendencija vengti kritikos ir savikritikos. Pastebima tendencija nepagrįstai kritikuoti kitų žmonių trūkumus.

Rodo per didelius reikalavimus kitiems, reiklus iki smulkmenų, iki nuolatinio kibimo – dirbti tokioje aplinkoje be galo sunku ir nemalonu.

Per didelis reiklumas, kartais net iki graužaties, apsunkina santykius su pavaldiniais.

Rodo aukštus, bet, kaip taisyklė, pagrįstus reikalavimus kitiems.

Jis gana reiklus savo darbe be smulkmenų.

Savo darbe jis nerodo kitiems būtinų reikalavimų, o dažnai „užmerkia akis“ į kitų žmonių trūkumus.

Visiškai nėra reiklumo, galimybės reikalingiausiais atvejais prisišaukti tvarką.

Jis itin uoliai vykdo savo tarnybinės pareigos reikalavimus, nuo jų nenukrypsta net iki smulkmenų.

Tvirtai atsispiria pagundoms.

Teisingai supranta ir sąžiningai vykdo tarnybinės pareigos reikalavimus, gali atsispirti pagundoms.

Supranta ir teisingai vykdo tarnybinės pareigos reikalavimus.

Nukrypimų nuo tarnybinių pareigų reikalavimų nepastebėta.

Vykdydamas tikslinę auklėjamąją įtaką, jis sąmoningai stengiasi pagerinti savo požiūrį į savo tarnybines pareigas.

Pažymėti faktai apie nukrypimus nuo tarnybinių pareigų reikalavimų.

Jis labai daug ir efektyviai dalyvauja socialiniame darbe ir jo visuomeninė veikla duoda didelę naudą kolektyvui.

Jis dirba daug socialinio darbo ir sėkmingai.

Puikiai susitvarko su socialinėmis užduotimis.

Jis nevengia viešųjų darbų ir paprastai susidoroja su viešosiomis užduotimis.

Labai mažai ir nenoriai užsiima socialiniu darbu.

Jis visiškai ignoruoja socialinį darbą, visais įmanomais būdais vengia bet kokių viešųjų darbų.

Jis turi labai platų politinį pažiūrą, teisingai vertina tarptautinio ir šalies gyvenimo įvykius, nuolat domisi šiomis problemomis ir gali jas aiškiai paaiškinti.

Turi pakankamai politinių horizontų.

Teisingai vertina tarptautinio ir vidaus gyvenimo įvykius.

Iš esmės jis teisingai vertina tarptautinio ir šalies gyvenimo įvykius, bet nesistengia plėsti savo politinio akiračio.

Pastebėti abejingumo tarptautinio ir vidaus šalies gyvenimo klausimams faktai.

Rodo demonstratyvų abejingumą vidaus ir užsienio politikos klausimams, pastebimas susidomėjimas neoficialiais ir priešiškais politinės informacijos šaltiniais.

Pastebėti faktai, kad tam tikrais tarptautinio ir vidaus gyvenimo klausimais buvo demonstratyvūs nesutarimai su partijos linija.

Gimęs dėstytojas, jo kalba šviesi, gyva, suprantama, įtikinamai pristato.

Jis mėgsta ir visada sėkmingai skaito paskaitas bei pranešimus darbuotojams ir visuomenei.

Geras dėstytojas, turi stiprius paskaitų skaitymo įgūdžius ir daugybę kartų kalbėjęs su darbuotojais ir visuomene.

Turi patirties skaitydamas paskaitas ir pranešimus darbuotojams ir visuomenei.

Paskaitų ir pranešimų skaitymo patirties neturi, tačiau dėl savo pasirengimo gali sėkmingai įsitraukti į šį darbą.

Dėstytojo patirties jis neturi ir to nesistengia.

Jis laiko save negalinčiu skaityti paskaitų prieš jokią auditoriją, bijo to ir visais būdais to vengia.

Jau anksčiau šioje srityje man nepasisekė.

* PASLAUGOS PROBLEMŲ SPRENDIMO METODAS *

Rodo išskirtinį atsidavimą verslo interesams.

Spręsdamas darbe kylančius klausimus, jis vadovaujasi verslo interesais.

Spręsdamas darbe kylančius klausimus, paprastai jis stengiasi vadovautis bylos interesais.

Spręsdamas darbe iškylančius klausimus, jis ne visada vadovaujasi bylos interesais.

Spręsdamas darbe kylančius klausimus jis nepakankamai vadovaujasi verslo interesais.

Verslo interesai yra paskutiniai, jie prisimenami tik tada, kai jis yra pelningas.

Jis stengiasi išsakyti savo nuomonę visais klausimais, net ir tais, kurių visiškai nesupranta.

Dažnai išreiškia savo nuomonę net tais klausimais, kuriuos nelabai išmano.

Jis nebijo išsakyti savo nuomonės, kartais net tais atvejais, kai ji prieštarauja daugumos nuomonei.

Retai išsako savo nuomonę, net ir tais atvejais, kai tokią turi.

Dažniausiai vengia reikšti savo nuomonę net ir neprincipingais klausimais.

Net nereikšminguose dalykuose jis neturi savo nuomonės.

Rodo užsispyrimą ir nekeičia savo požiūrio net tada, kai jo absurdiškumas akivaizdus.

Nelinkęs keisti nuomonės net tais atvejais, kai ji akivaizdžiai neteisinga.

Jis nelinkęs keisti savo nuomonės, tačiau įsitikinęs, kad ji neteisinga, vis tiek ją pakeičia.

Nors dažniausiai jis nekeičia savo nuomonės be ypatingų priežasčių, tačiau gali ją pakeisti spaudžiamas kažkieno.

Lengvai pakeičia savo nuomonę esant išorės spaudimui.

Jis labai lengvai persigalvoja, užtenka menkiausio išorinio spaudimo.

* ATSAKOMYBĖS UŽ PASKIRTĄ DARBĄ JAUSMAS *

Išskirtinai sąžiningai vertina oficialios drausmės reikalavimus.

Rodo gebėjimą atsispirti žalingam išorės poveikiui.

Teisingai supranta tarnybinės drausmės reikalavimus ir pilnai laikosi.

Dėl drausmės pažeidimo nusiskundimų neturi.

Drausminių nuobaudų neturi.

Buvo šiurkščių drausmės pažeidimų, tačiau auklėjamuoju būdu buvo padarytos teisingos išvados ir imtasi veiksmų koreguoti elgesį.

Šiurkščių tarnybinės drausmės pažeidimų buvo ne kartą, teisingų išvadų dar nepadaryta.

Jis nebijo dėl savo veiksmų: verčiau prisiims kaltę, nei nuvils draugą.

Paprastai yra atsakingas už savo veiksmus, jis visada pripažįsta savo kaltę, jei yra kaltas.

Moka prisiimti atsakomybę už savo veiksmus ir prireikus savo kaltę pripažįsta.

Nenoromis pripažįsta savo kaltę, net jei ji iš tikrųjų įvyksta.

Paprastai nepripažįsta savo kaltės, net jei ji iš tikrųjų įvyksta.

Bando permesti atsakomybę kitiems.

Jis niekada nepripažįsta savo kaltės, kad ir kokia ji būtų, ir visais atžvilgiais perkelia atsakomybę kitiems žmonėms.

Jis laikosi savo pažadų, nenuvilia kitų žmonių, moka laikytis duoto žodžio.

Paprastai jis laikosi savo pažadų ir nenuvilia kitų.

Jis visada stengiasi tesėti pažadus, nelaužyti duoto žodžio, kad nenuviltų kitų.

Ne visada laikosi savo pažadų ir kartais nuvilia kitus.

Labai dažnai jis netesėja savo pažadų ir tuo nuvilia kitus.

Nuolat nevykdo savo pažadų ir net nesistengia to daryti.

Savo darbu jis gauna didelį moralinį pasitenkinimą ir nuolat pabrėžia savo profesinio pasididžiavimo jausmą.

Pagrindine savo darbo paskata jis laiko didelę jos socialinę reikšmę, savo darbu siekia atnešti kuo daugiau naudos visuomenei.

Jis gerai supranta savo darbo reikšmę ir gauna pasitenkinimą iš jo pasiektos sėkmės.

Jis teisingai supranta savo darbo reikšmę ir su juo elgiasi sąžiningai.

Jis neįvertina socialinę savo darbo reikšmę ir elgiasi abejingai.

Profesinio pasididžiavimo jausmas suprantamas iškreiptai, kaip savo pranašumo prieš kitus jausmas.

Iš prigimties tai labai ramus, subalansuotas žmogus, kurio negalima supykti.

Iš prigimties tai ramus, subalansuotas žmogus.

Iš prigimties jis yra ramus žmogus ir retai pasireiškia dirglumu ar santūrumo stoka.

Kartais jis rodo pernelyg didelį dirglumą ir santūrumo trūkumą.

Pernelyg lengvai susierzina ir praranda savitvardą.

Itin irzlus, nevaržomas žmogus, kuris pyksta dėl kiekvienos smulkmenos.

Bendraujant su piliečiais ir bendradarbiais nuolat demonstruojamas geranoriškumas, jautrumas ir taktiškumas.

Bendraudamas su miestiečiais ir bendradarbiais jis nuolat demonstruoja mandagumą ir moka įdėmiai išklausyti pašnekovą.

Rodo mandagumą ir taktiškumą bendraudamas su piliečiais ir bendradarbiais.

Bendraudamas su piliečiais ir bendradarbiais jis paprastai elgiasi teisingai.

Bendraudamas su piliečiais ir bendradarbiais jis dažniausiai elgiasi korektiškai, tačiau pernelyg kategoriški vertinimai dažnai virsta netaktiškumu ar grubumu.

Bendraudamas su piliečiais ir bendradarbiais jis demonstruoja grubumo ir arogancijos elementus.

Jis labai nori padėti savo kolegoms ir negaili tam savo laiko ir pastangų.

Noriai padeda bendradarbiams.

Padeda bendradarbiams, nors ir ne visada noriai.

Jis nemėgsta padėti savo bendradarbiams ir, kai tik įmanoma, vengia tokių situacijų.

Jis niekada nepadeda savo bendradarbiams, greičiau gali jiems trukdyti.

Bet kokioje situacijoje jis išlaiko išskirtinį santūrumą ir gebėjimą greitai priimti teisingus sprendimus.

Sunkiose situacijose jis demonstruoja santūrumą ir ryžtą.

Sunkiose situacijose asmeninis aktyvumas nesumažėja, tačiau ne visada pasirenka teisingus sprendimus.

Sunkiose situacijose jis linkęs nepagrįstai susijaudinti ir jam reikia kontrolės.

Sudėtingose situacijose sumažėja asmeninis aktyvumas ir atsiranda noras veikti vadovaujant kažkam kitam.

Sunkioje situacijoje jis demonstruoja pasyvumą ir jam reikia nuolatinio pastūmėjimo.

Jis teisingai įvertina savo galimybes ir nebijo išbandyti savęs platesnėje veiklos srityje.

Pervertinus savo galimybes darbe dažnai padaroma klaidų.

Savo galimybių neįvertinimas susiaurina veiklos sritį.

Aiškiai pervertina savo galimybes, tai pastebi kiti ir neigiamai veikia jo darbo rezultatus.

Jis aiškiai neįvertina savo galimybių ir tai akivaizdu aplinkiniams.

Jis teisingai suvokia jam skirtą kritiką ir nedelsdamas imasi priemonių trūkumams pašalinti.

Teisingai reaguoja į kritiškus komentarus.

Skaudžiai reaguoja į kritiką, tačiau iš jos daro teisingas išvadas.

Teisingai supranta draugišką kritiką, tačiau rodo polinkį mesti iššūkį pavaldinių ir viršininkų kritikai.

Reaguoja tik į kritiką iš viršaus.

Nemoka daryti teisingų išvadų iš kritiškų komentarų.

Tvirtas alkoholio vartojimo priešininkas.

Rodo gebėjimą atsispirti daugumos nuomonei šiuo klausimu.

Veda blaivų gyvenimo būdą.

Gali prieštarauti daugumos nuomonei šiuo klausimu.

Piktnaudžiavimo alkoholiu atvejų nebuvo.

Po nuobaudos už alkoholio vartojimą buvo padarytos teisingos išvados ir elgesys koreguotas.

Už piktnaudžiavimą alkoholiu yra baudžiamas, tačiau kaltas nesijaučia.

Nepaisant nuobaudų už alkoholio vartojimą, kol kas tinkamų išvadų nepadaryta.

Forumo administracijos nuomonė gali nesutapti su forumo dalyvių nuomone. Forumo administracija neatsako už forumo dalyvių paskelbtas žinutes. Kartu maloniai prašome dalyvius bendraujant nepažeisti galiojančių teisės aktų: cituodami kažkieno kūrinius nepažeisti autorių teisių, neskleisti melagingos, ką nors šmeižiančios informacijos, neatskleisti kažkieno asmens duomenų ir pan. Jei pastebėjote pranešimą, kuris gali pažeisti įstatymus ar forumo taisykles, parašykite mums >>

Gerbiami kolegos, šiame pokalbyje galite aptarti personalo problemas internete. Prašau būti mandagus

Knygos apie personalo dokumentų tvarkymą

Iš CD profesionalų.

Spausdintos ir elektroninės versijos.

Žurnalai ir registracija. Skirtingi!

Puiki kokybė, storas viršelis + PVC, aiškios linijos, teisingos kolonos. Firmware, antspaudas.

Paskubėkite užsisakyti žurnalų Naujiesiems metams! Senomis kainomis.

Verslo valdymas – tai procesas, kurio metu verslininkas susiduria su milijonu skirtingų niuansų ir problemų, tiesiogiai nesusijusių su jo pagrindine veikla. Ypač kalbant apie smulkųjį verslą, kur viską tenka daryti pačiam. Tokių derinių pavyzdžių yra daug, vienas iš jų – darbuotojo profilio sudarymas.

Pažiūrėkime, kas yra darbuotojo informacinis lapas, kam jis reikalingas, o svarbiausia – kaip teisingai jį surašyti? Tam, kad aplinkinės verslo bendruomenės akyse atrodytų kaip vertas darbdavys.

Kas yra darbuotojo profilis?

Charakteristikos yra trumpa apžvalga (mūsų atveju darbdavio) apie konkretus asmuo(darbuotojas) su savo profesinių, dalykinių, asmeninių savybių patikslinimu, taip pat darbo patirties konkrečioje darbo vietoje aprašymu.

Pažymėtina, kad pareigybės aprašyme nenurodoma bendra biografija ar pasiekimai bei darbo etapai už konkrečios įmonės ribų. Tai yra, mes rašome tik apie darbą konkrečioje įmonėje, kiti gyvenimo etapai nurodyti gyvenimo aprašyme arba individualiose charakteristikose. Panaši situacija ir nurodant šeimos statusą ar išsilavinimą.

Daugeliu atvejų darbuotojo nuoroda išduodama ant įmonės firminio blanko, jei jo nėra, pirmame skyriuje turi būti nurodyti visi įmonės ar verslininko duomenys. Tokį popierių pasirašo arba tiesiogiai vadovas, arba įgaliotas asmuo šlapiu antspaudu.

Kaip teisingai parašyti darbuotojo pareigybės aprašymą

Šį dokumentą būtinai turi sudaryti trys pagrindinės dalys (mažiausiai).

Pirmoji dalis yra bendra

Jame nurodome:

- pavardė, vardas, patronimas,
- Gimimo data
— jei firminio blanko nėra, nurodyti visus įmonės duomenis
- darbo stažas konkrečioje darbuotojo įmonėje

Antroji dalis – darbo patirtis

Mes jame rašome

— darbinės veiklos etapai. Perkėlimai, paaukštinimas, pažeminimas ir kt.
- aprašome paskatinimus, apdovanojimus, papeikimus (privaloma nurodant priežastis)
— nurodyti baigę aukštesniojo mokymo kursus, profesinį mokymą, išsilavinimą.

Trečioji dalis – asmeninės savybės

Mes jame rašome

— profesinių savybių buvimas;
— specialisto patirtis ir įgūdžiai greitai ir kokybiškai atlikti kokybiškas užduotis;
- bendravimo įgūdžiai;
— darbuotojo santykiai kolektyve;
- darbingumas ir kt.

Žinoma, tai yra bendras išdėstymas rašant nuorodą darbuotojui iš darbo vietos ir niekas netrukdo daryti koregavimo ar pridėti informacijos iš savęs, pavyzdžiui, apie papildomus įgūdžius ar žinias (nesusijusias su profesinę veiklą bet naudojamas darbo vietoje)

Darbuotojo savybių pavyzdžiai

Vienas pavyzdys

Forma organizacijoms (firmoms, įmonėms, individualaus verslininko informacija)

Nuorod. Nr. ____ "______" _______________ 20___

Charakteristika

Išduotas Ivanovui Sergejui Ivanovičiui

(Pavardė, vardas, tėvavardis, gimimo data, pareigos)

Sergejus Ivanovičius Ivanovas „Sell Everything LLC“ dirba nuo 2006 m. sausio 1 d. Iki ___________ (užpildykite, jei išduota nedirbančiam darbuotojui)

Darbo patirtis įmonėje 10 metų.

2006 m. sausio 1 d. įsidarbino pardavėja konsultante.

2010-01-01 jis buvo perkeltas į vyresniojo pardavėjo konsultanto pareigas.

2015-01-01 jis buvo perkeltas į pardavimų skyriaus vadovo pareigas.

2012 metų spalio 10 dieną jam atiteko Metų pardavėjo titulas už aukščiausio lygio pardavimus.

Darbo metu jis ne kartą buvo siunčiamas į kvalifikacijos kėlimo kursus, kuriuos sėkmingai baigė, rinkodaros ir vadybos programose.

Ivanovas S.I. turi daug savo specialybės žinių, sistemingai tobulina savo profesines žinias savarankiško mokymosi būdu, savo darbe naudoja naujausius pardavimų srities pasiekimus. Turi puikius verslo derybų įgūdžius.

Asmeninės savybės – punktualumas, subtilumas bendraujant su klientais ir pavaldiniais, yra gerbiamas kolektyve, turi lyderio savybių. Reiklus sau.

Pareigos I.O. Pavardė Parašas

Antras pavyzdys

"______" _______________ 20_______

Charakteristika

Ši charakteristika buvo išduota vardu ir pavarde, gimimo data: _______________________________, dirba ______________________________________________.

(organizacijos pavadinimas ir jos duomenys)

c „______“ _______________ 20___ pristatyti _________________ pareigas.

Darbuotojas yra profesionalas, turintis ___ darbo patirties. Per tą laiką nelankiau kvalifikacijos kėlimo kursų, tobulesnius mokymus vykdžiau savarankiškai. Drausminės nuobaudos niekada nebuvo atskleistas.

Su kolegomis bendrauja draugiškai, neturi stiprių lyderio savybių. Draugiškas ir santūrus, visada pasiruošęs taikiam konflikto sprendimui, be konfliktų. Blogi įpročiai trūksta. Gyvenimo prioritetai ir gairės atitinka visuotinai pripažintus moralės principus. Sistemingai dalyvauja kolektyvo socialiniame gyvenime.

Ši charakteristika buvo išduota pateikti _______________________.

___________________ ___________________

Pareigos I.O. Pavardė Parašas

Roboto svetainės charakteristikų pavyzdys

Teigiamas pavyzdys

Teigiamai pasižymėjusius darbuotojus identifikuoti apdovanojant už jų darbo nuopelnus skatina darbo teisės aktai. Apdovanojimas gali būti tiek materialinio, tiek nematerialaus pobūdžio, o kai kuriais atvejais ypač pasižymėjęs darbuotojas gali būti apdovanotas įteikiant jam garbės pažymėjimą kartu su pinigine premija. Tokias personalo skatinimo priemones reglamentuoja kiekvienos atskiros organizacijos vietiniai teisės aktai.

Jei įmonės vadovybės garbės rašto įteikimas buvo pasirinktas siekiant dar labiau motyvuoti ir apdovanoti darbuotojo nuopelnus, renginio įgyvendinimas reikalauja preliminarus pasiruošimas papildomi dokumentai, vienas iš kurių – garbės rašto suteikimo požymiai.

Charakteristikos yra savotiškas universalus dokumentas. Įeinant į naują darbo vietą, piliečiui gali prireikti paskutinės darbo vietos. Pateikiamos darbuotojo savybės gali būti teigiamos arba neigiamos.

Ši dokumentacijos forma plačiai naudojama tvarkant personalo įrašus. Visų pirma, šį dokumentą reikės surašyti skatinant darbuotoją įteikiant jam garbės pažymėjimą.

Garbės rašto įteikimo požymis tam tikra prasme yra atskiro darbuotojo apžvalga, kurioje nurodomos darbuotojo teigiamos savybės, darbo pasiekimai ir nuopelnai, kuriais remiantis planuojama piliečiui įteikti garbės raštą. kaip skatinamoji priemonė.

Skatinimo rūšys

Organizacijų vadovai dažnai naudoja įvairias paskatas savo komandoms motyvuoti. KAM galimi tipai Paskatos individualiems darbuotojams gali apimti:

Darbuotojų pasiekimų pripažinimas vieša forma;
Informuoti visą kolektyvą apie konkretaus darbuotojo pasiekimus (pvz., paskelbimas „garbės lentoje“);
Ypatingai pasižymėjusio darbuotojo darbo sąlygų gerinimas;
Laisvalaikio suteikimas;
Piniginio prizo ar vertingos dovanos įteikimas.

Priklausomai nuo vidinių organizacijos nuostatų, apdovanojant darbuotoją galima derinti kelis iš išvardytų tipų. Pavyzdžiui, garbės rašto įteikimas gali būti siejamas su viešos padėkos paskelbimu, patekimu į „garbės lentą“ ir premija su tam tikra pinigų suma.

Paprastai pirmą kartą gerąja prasme pasižymėjęs darbuotojas apdovanojamas padėka vadovybės vardu, už pakartotines paslaugas organizacijai pilietis bus apdovanotas garbės raštu. Pažymėtina, kad pareiga bet kokiu būdu griežtai fiksuoti darbuotojų darbo skirtumus ir pasiekimus darbdaviams šiuo metu galiojančiuose teisės aktuose nenumatyta. Taigi klausimas, skatinti ar ne ir kaip tai įgyvendinti, yra griežtai darbdavių kompetencija.

Norint piliečiui įteikti garbės pažymėjimą, pirmiausia reikia parengti nuorodą. Garbės pažymėjimo teikimo charakteristikose turi būti ši informacija:

dokumento pavadinimas;
Visas gavėjo vardas, pavardė, gimimo data;
Nurodyto piliečio užimamos pareigos;
Informacija apie švietimą;
Darbo patirtis;
Asmeninių savybių aprašymas, atsiliepimai apie tai, kaip darbuotojas pasireiškia įvairiose situacijose, nuo profesionalumo lygio iki socialinių įgūdžių ir bendravimo su komanda;
apibūdinimas konkrečių nuopelnų, už kurį asmuo turėtų būti apdovanotas garbės raštu;
Data, vadovo parašas su stenograma, organizacijos antspaudas.

Pastaba! Garbės rašto suteikimo charakteristika surašoma pasakojimo forma, kur visa informacija apie apdovanotą darbuotoją rašoma trečiuoju asmeniu. Dokumento dydis nėra vieningas ir tiesiogiai priklauso nuo jo dydžio pasiekimų sąrašas charakteristikose nurodytas darbuotojas. Dokumentas surašomas ant firminio blanko A4 formatu.

Pateikimo valstybiniam apdovanojimui charakteristikos

Ministerijos garbės diplomo įteikimo pristatymas ir charakteristikos

Taip pat gali atsitikti taip, kad tam tikro darbuotojo nuopelnai prilygsta kandidatavimui į valstybės apdovanojimą. Tokiu atveju nuoroda į garbės rašto įteikimą bus oficialus dokumentas, kuris bus išsiųstas ministerijai kartu su prašymu pasiūlyti piliečio kandidatūrą apdovanojimui gauti. Dokumentas sugeneruojamas pagal valstybinis standartas R 6.30-2003 ir turi savo ypatybes:

Informacija apie dokumentą išdavusią organizaciją, pavadinimas, juridinis adresas, El. paštas, Kontaktiniai telefonai;
Išsiunčiamas antspaudas turi būti uždėtas serijos numeris, data ir atsakingo asmens parašas;
Profilyje rodoma asmeninė informacija apie darbuotoją, detalizuojamos profesinės savybės, aprašomi karjeros augimo etapai;
Išsamus laimėjimų per tarnybos metus sąrašas, dalyvavimas veikloje, skirtoje profesiniams įgūdžiams ugdyti, pavyzdžiui, dalyvavimas konferencijose, projektų ir ataskaitų rengimas.

Pastaba! Asmeninėje informacijoje apie asmenį nurodomi asmens tapatybės duomenys (pilnas vardas), gimimo data, asmens šeiminė padėtis, įgytas išsilavinimas, specialybė, darbo pareigas, darbo stažas esamoje organizacijoje, bendras darbo stažas, gauti apdovanojimai, pervedimas atliekamas mokslo darbai.

Kaip rašyti ir pavyzdį

Įprastos garbės pažymėjimo įteikimo organizacijos vardu charakteristikos yra sudarytos gana laisva forma. Rašant tekstą būtina laikytis oficialaus dalykinio pasakojimo stiliaus, vengti per daug emocingų kalbos raštų.

Rašant specifikaciją klaidos neleidžiamos, nes rašant padarytos klaidos daro tokį dokumentą negaliojantį. Informacija apie darbuotojo garbės rašto įteikimą įrašoma į apdovanotojo asmens bylą. Bet kuris vadovas turi susipažinti su pavyzdžiu, kaip suteikti garbės pažymėjimą, nes anksčiau ar vėliau bet kurioje organizacijoje atsiras darbuotojas, kurio sėkmei karjeroje reikės atitinkamo paskatinimo.

« Kaip pasigaminti migdolinius sausainius: receptai, nuotraukos

Daržovių salotos kiekvienai dienai »

2024 cavk.ru – Apie remontą. Apdaila. Dažų rūšys. Gipsas. Įranga. Dizainas ir dekoras

Atsiliepimas

Žvaigždžių naujienos

Pagrindinio specialisto, skirto apdovanojimui, charakteristikos. Charakteristikos, nurodančios konkrečius apdovanojimui nominuoto asmens nuopelnus

Pavyzdys – paraiška Baltarusijos Respublikos informacijos ministerijos diplomui įteikti (nuo 2008 m. rugsėjo 11 d.)

Darbuotojo (vyriausiojo buhalterio) charakteristikų pavyzdžiai

Kaip parašyti rekomendaciją darbuotojui dėl apdovanojimo?

Apdovanojimų darbuotojų charakteristikų forma ir turinys

Darbuotojo apdovanojimų charakteristikų sudarymo tvarka

Kas rašo charakteristikas

Charakteristikos forma

Darbuotojo profilio informacija

Informacija apie darbuotojo karjeros augimą

Informacija apie apdovanojimus, titulus ir pasiekimus

Asmeninės darbuotojo savybės

Darbo kryptis

Prašymas dėl garbės rašto įteikimo

Moralinio skatinimo taikymo tvarka

Darbuotojo atlyginimo savybių pavyzdys

Charakteristika

Kokia savybė apdovanojant darbuotoją?

Darbuotojo apdovanojimo charakteristikų struktūra

Vadovas, kaip rašyti darbuotojų rekomendacijas dėl apdovanojimų: 6 pagrindiniai punktai

Kuo pasižymi garbės rašto įteikimas?

Savybių tipai vienam darbuotojui

Garbės diplomo įteikimo charakteristikos: pavyzdys ir surašymo tvarka

Bendrosios teksto rašymo taisyklės

Reikalavimai dokumentų įforminimui

Kokie yra ministerijos garbės rašto įteikimo ypatumai?

Dokumento formos komponentai

Švietimo ministerijos Garbės rašto suteikimo charakteristikų pavyzdys

ORENBURG REGIONAS

Darbuotojo charakteristikos

Kai reikalingos charakteristikos

Sudarymo ir registravimo tvarka

Charakteristikos sudarymo ypatybės

Atleidus iš darbo

Apdovanoti garbės raštu

Dėl policijos

Į teismą

Į karinės registracijos ir įdarbinimo biurą

Darbo specialybės

Į ką atkreipti ypatingą dėmesį

išvadas

Teikimo valstybiniam apdovanojimui ypatumai

Knygos apie personalo dokumentų tvarkymą

Žurnalai ir registracija. Skirtingi!

Kas yra darbuotojo profilis?

Kaip teisingai parašyti darbuotojo pareigybės aprašymą

Darbuotojo savybių pavyzdžiai

Roboto svetainės charakteristikų pavyzdys

Skatinimo rūšys

Pateikimo valstybiniam apdovanojimui charakteristikos

Kaip rašyti ir pavyzdį

Svetainės paieška

Geriausias svetainėje

Naujiena svetainėje