Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis su komentarais. Drausminės nuobaudos – taikymo klaidos

Nedaugelyje įmonių, o ką jau kalbėti apie stambias, drausminės nuobaudos nebuvo taikomos (už tai turi būti priimti atitinkami įsakymai), nes anksčiau ar vėliau kiekvienas žmogus gali suklysti, pažeisdamas drausmę darbo vietoje. Darbo kodeksas tokį veikimą ar neveikimą apibrėžia kaip drausminį nusižengimą (pavyzdžiui, pravaikštos forma, už kurią taip pat skiriama nuobauda: smulkmenos). Jo įgyvendinimui iš darbdavio reikalaujama tam tikros tvarkos, taip pat jos taikymo taisyklių laikymosi. Todėl pažiūrėkime atidžiau, kaip tai vyksta.

Drausminės sankcijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą - kokios jos?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas drausminę nuobaudą apibrėžia kaip bausmės priemonę darbuotojui už netinkamą elgesį, tai yra už pareigų nevykdymą. darbo pareigas, arba netinkamas jų įgyvendinimas. Tai turėtų apimti pareigybių aprašymų, darbdavio įsakymų, darbo įstatymų, sutarčių ir vidaus taisyklių pažeidimus. Taigi darbdavys neapčiuopiamais metodais veikia darbuotoją, dėl ko nusikaltimo padarymas tampa mažiau laukiamas dėl bausmės baimės.

Už drausminio nusižengimo padarymą darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

• gerai;
• Nušalinimas nuo darbo proceso;
• Pažeminimas;
• Atleidimas iš darbo.

Daugiau informacijos apie šią problemą rasite šiame straipsnyje.

drausminės nuobaudos su pastabomis

Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis nurodo tokio veiksmo taikymo tvarką. Už vieną nusižengimą neįmanoma vienu metu taikyti kelių nuobaudų. Parenkamas tik tam tikras tipas ir pagal jį išduodamas užsakymas. Prieš jį išduodant, kai kuriais atvejais darbuotojo kaltei įrodyti gali prireikti atlikti drausminę nuobaudą, tačiau dažnai pakanka tam tikrų faktų ir liudytojų buvimo.

Ar atleidimas iš darbo už drausmines nuobaudas numatytas Darbo kodekse?

Viena griežčiausių bausmių – atleidimas iš darbo. Tačiau tam turi būti svarių priežasčių, kaip nurodyta 192 straipsnyje Darbo kodeksas. Jie yra tokie:

• sistemingas pravaikštas;
• veiksmai, dėl kurių įvyko nelaimingas atsitikimas ar nelaimingas atsitikimas;
• paslapčių atskleidimas;
• apsinuodijimas alkoholiu ar narkotikais;
• vagystė.

Kiekvienas taškas turi savo niuansų. Pavyzdžiui, paslapčių neatskleidimas gali tapti atleidimo priežastimi tik tuo atveju, jei tai nurodyta sutartyje. Kalbant apie pravaikštas, jos turi būti sistemingos, tai yra įstatymas nenumato atleidimo iš darbo už vieną pravaikštą. Be to, dosnesnė bausmė taip pat turėtų būti taikoma anksčiau. Daugiau informacijos apie atleidimą iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą galite rasti.

Drausminės priemonės pagal Darbo kodeksą

Be atleidimo iš darbo, Darbo kodekse yra nurodytos tokios nuobaudos kaip papeikimas ir papeikimas. Pirmasis yra žodinis įspėjimas arba atitinkamas rašytinis įsakymas be įrašo darbo knygelėje. Antrasis susideda iš oficialios registracijos dėl rimtesnių nusižengimų ir gali būti įtraukta į darbo knygą, jei ji yra įprasta.

Kalbant apie atleidimą, svarbu pridurti, kad tai turi rimtesnių pasekmių, nes bus ne tik krata naujas darbas, bet ir sunkumai įrenginyje dėl neigiamo įrašo darbo knygoje.

Materialinės priemonės – tai neteisėtos baudos, priedų atėmimas, jei tai numatyta sutartyje, arba finansinė atsakomybė. Tikėtina, kad jį naudojant bus padaryta žala įmonės turtui.

Drausminės sankcijos kariškiams

Kariškiai kartu su darbuotojais taip pat gali daryti drausminius nusižengimus ir dėl to jiems taikomos nuobaudos. Šia teise galima pasinaudoti pagal šios Chartijos 75 straipsnį. Jie apima:

• griežtas papeikimas arba įrašytas į asmens bylą;
• apranga be eilės (iki 5);
• draudimas atleisti iš darbo;
• rango sumažinimas;
• ankstyvas atleidimas iš tarnybos;
• pasiryžimas užimti toliau nurodytas pareigas;
• drausminis areštas arba pataisos darbai.

Be to, kariškiams taikomos ir materialinės bausmės – vienkartinių išmokų ar ketvirčio premijų atėmimas, informacijos įvedimas į asmens kortelę.

Drausminės nuobaudos valstybės tarnyboje

Valstybės tarnautojams drausminių nuobaudų tvarka ir rūšys yra beveik identiškos visuotinai pripažintoms, tačiau vis dėlto jos turi nemažai skirtumų. Papildoma priemonė nuobauda yra įspėjimas apie nepilną tarnybinį įsipareigojimą. Tai vadinamoji atleidimo iš darbo grėsmė. Esant tokiai situacijai, darbuotojas paprastai pažeminamas ir jam siūlomos kitos laisvos darbo vietos. Jei tokių žmonių nebus, jis bus atleistas. Valstybės tarnyba taip pat numato vidaus auditą, kurio pagrindu nustatoma darbuotojo kaltė.

Drausminės nuobaudos apskundimas

Jei darbdavys pažeidžia nuobaudos taikymo tvarką ir terminus, darbuotojas turi teisę ją apskųsti. Darbdavys neturi teisės skirti jokios bausmės nereikalaujant paaiškinimo. Negalite bausti darbuotojo už neatvykimą į darbą, jei jis neturi nedarbingumo atostogos. Taip pat draudžiama pakartotinai bausti už tą patį nusikaltimą. Visa tai, kas išdėstyta pirmiau, suteikia teisę apskųsti nuobaudą. Be to, kai kurie darbdaviai naudoja materialinius atskaitymus iš darbo užmokesčio kurios yra nelegalios.

Apeliacinis skundas paduodamas per 3 mėnesius nuo drausminės nuobaudos skyrimo, atleidimo atveju šis laikotarpis sutrumpinamas iki vieno mėnesio. Norėdami tai padaryti, turėtumėte kreiptis į darbo inspekciją, tarnybinių ar darbo ginčų komisiją arba teismą.

Kaip galiu apskųsti drausminę nuobaudą Vidaus reikalų ministerijai?

Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų skundas dėl šių sankcijų niekuo nesiskiria nuo visuotinai priimtų. Norėdami tai padaryti, jie turi kreiptis į savo tiesioginį vadovą, teismą arba tarnybinių ginčų komisiją. Darbuotojai, perskaitę įsakymą, turi trijų mėnesių laikotarpį apskųsti. Ginčas nagrinėjamas per mėnesį, o jį apskųsti galima tik per 10 dienų nuo sprendimo priėmimo.

Drausminės nuobaudos skyrimas darbuotojui - pagrindai ir tvarka pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Galiojantis Darbo kodeksas numato nuostatas, kurių pagrindu galima atlikti išieškojimą. Darbuotojas privalo tinkamai vykdyti sutartyje nustatytas pareigas, laikytis drausmės ir darbo saugos taisyklių. Į bausmės pagrindų sąrašą įtraukti ir šiurkštūs pažeidimai, tokie kaip apsvaigimas nuo alkoholio darbe, pravaikštos, vagystės ir kt.

Bausmės darbuotojams taikymo tvarka yra tokia, kad konkrečiam asmeniui ji gali būti paskirta per mėnesį nuo jos padarymo fakto paaiškėjimo. Svarbus paaiškinimas: nedarbingumo atostogos į šį laikotarpį neįtraukiamos. Taip pat svarbu suprasti, kad ieškinio senaties terminas yra 6 mėnesiai. Jei per šį laiką nusikaltimas nebus nustatytas, už jį bausti bus neįmanoma.

Nutarimas skirti darbuotojui drausminę nuobaudą – pavyzdys

Įsakymo dėl papeikimo pavyzdžio įstatymas nenumato, tačiau privalomos informacijos sąrašas turėtų būti toks:

• Įmonės pavadinimas;
• dokumento numeris, data ir pavadinimas;
• padaryto pažeidimo surašymo priežastys ir aprašymas;
• bausmės pagrindas - Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis;
• už vykdymą atsakingas asmuo;
• vadovo ir pažeidėjo parašas;
• organizacijos antspaudas.

Taigi, galioja tam tikros drausminės nuobaudos skyrimo taisyklės ir tvarka. Jei jie pažeidžiami, darbdavys netenka šios teisės.

Drausminių nuobaudų taikymo tvarka aptarta 2008 m. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ji gana išsamiai aprašo procedūrą. Nepaisant to, praktikoje kyla daug klausimų dėl jo taikymo. Pažiūrėkime, kaip str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis „Drausminės sankcijos“ su komentarais ir paaiškinimais pateikiamas šiuolaikinėje specializuotoje literatūroje. Žmogiškųjų išteklių pareigūnui ir darbuotojui patartina susitarti dėl nemalonios bausmės už darbo taisyklių pažeidimus tvarkos tvarkos, kad būtų išvengta konfliktines situacijas, nekelti bylos į teismą.

Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodekso drausminės nuobaudos

Pereikime prie teisės akto turinio. Art. 193 TC yra gana didelė ir glausta. Aštuoniuose jo punktuose yra visa procedūra, kurios atlikimas yra privalomas skiriant nuobaudą. Jį sudaro šie veiksmai:

• nusižengimo nustatymas;
• prašyti darbuotojo paaiškinimo;
• įsakymo rengimas;
• jo derinimas su atstovaujamąja institucija;
• supažindinant asmenį su dokumentu.

Kiekvienas etapas gali turėti savo sunkumų ir neatitikimų. Nors str. Darbo kodekso 193 straipsnyje gana detaliai aprašyti terminai ir veiksmai, praktika rodo, kad galimi niuansai, dėl kurių kyla nesuderinami darbuotojo ir administracijos ginčai. Kiekviena pusė turi savo požiūrį į tai, kas įvyko. Be to, dalis darbuotojų tiesiog nežino savo teisių. Žmonės bando būti gudrūs darydami neapgalvotus, nenaudingus veiksmus. Studijuoja meną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis „Drausminės sankcijos“ su komentarais leidžia neapsunkinti situacijos dėl pakankamai žinių stokos.

Darbuotojo paaiškinimas

Asmuo, neturintis teisės skirti bausmės, gali nustatyti pažeidimą. Paprastai tai yra tiesioginis darbuotojo vadovas. Šis asmuo surašo atmintinę (Darbo kodekso 193 straipsnis nenurodo privalomo tokio dokumento buvimo). Vadovas, priimantis personalo sprendimus, privalo atsakyti į popierių – pateikti nutarimą. Tada ataskaita siunčiama personalo pareigūnui. Tai svarbus punktas veikiau administracijai. Bylinėjimosi atveju ji turi išsamiai įrodyti, kad laikosi visų Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje nurodytų terminų. Praktika rodo, kad be atitinkamo dokumento tai padaryti gana sunku. Teismas, kaip taisyklė, darbo ginčuose yra darbuotojo pusėje, todėl personalo pareigūnai yra draudžiami nuo pat pradžių, net prieš kilus konfliktui. Remiantis pažyma su viršininko nutarimu, darbuotojas privalo pateikti paaiškinimą. Jis turi būti pateiktas per dvi dienas. Tai nauja nuostata nagrinėjamame straipsnyje.

Kodėl yra nustatytas terminas paaiškinimui pateikti?

Anksčiau tokio išaiškinimo nebuvo str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Arbitražo praktika parodė teisės aktų trūkumus šia kryptimi. Faktas yra tas, kad dėl laiko neaiškumų kilo neišsprendžiamas konfliktas. Viena vertus, administracija pasinaudojo šiuo veiksniu, kad padarytų spaudimą darbuotojui. Praktiškai aiškinamajam raštui parašyti žmogui buvo duota pora valandų. Jeigu jam prireikė papildomų dokumentų, įrodančių netyčinį nusikaltimą, tai jis neturėjo įstatyminio pagrindo terminą pratęsti. Kita vertus, pats darbuotojas rodė užsispyrimą ir bandė vilkinti sprendimo priėmimą. Teisme buvo labai sunku įrodyti, kuris iš jų teisus. Štai kodėl jie įvedė taisyklę dėl paaiškinimo pateikimo termino straipsnyje. Tai daroma siekiant apsaugoti darbuotojo teises. Kad žmogus turėtų laiko surinkti patvirtinamuosius dokumentus ir pažymas. Pavyzdžiui, jei pavėlavote į darbą dėl nelaimingo atsitikimo, transporto gedimo ir pan. Tokius faktus patvirtina atitinkamos pažymos, pridedamos prie aiškinamojo rašto. Pažeidėjas privalo raštu išreikšti savo požiūrį į administracijos pretenzijas, tai yra surašyti savo ranka atitinkamą dokumentą, įrašydamas jo pateikimo laiką ir datą.

Apie aktus

Tiriamame straipsnyje nurodyti du atvejai, kai darbuotojas nenori bendradarbiauti su administracija. Abiem atvejais būtina surašyti specialų dokumentą, patvirtinantį šį faktą. Pirmoji – kai darbuotojas nenori rašyti pasiaiškinimo. Tokiu atveju surašomas aktas, kuriame nurodoma, kad asmuo nepateikė dokumento per įstatymo reikalaujamus terminus. Jį turi pasirašyti ne tik personalo pareigūnas ir teisininkas. Į aktų rengimo komisiją patartina įtraukti profesinių sąjungų organizacijos atstovą ar skirtinguose skyriuose dirbančius žmones. Tai yra, komanda turi būti įtraukta į nuobaudos skyrimo procesą. Antras aktas surašomas, jeigu darbuotojas nenori susipažinti su įsakymu dėl papeikimo. Šiame dokumente turi būti nubausto asmens parašas ir jo paties ranka įrašyta data. Tai svarbus dalykas, į kurį atsižvelgia visos institucijos, kurioms darbuotojas gali skųstis. Jis turėtų būti supažindintas su užsakymu per tris dienas nuo jo įregistravimo (išdavimo) dienos. Jei jis atsisako, reikia specialaus akto, kurį surašytų komisija, įtraukiant darbo kolektyvo narius.

Apie terminus

Yra dar vienas niuansas, kurį reikia paaiškinti. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo jos nustatymo dienos. Jei atidžiai perskaitysite medžiagą, dabar paaiškės, kodėl reikalingas memorandumas. Būtent nuo šio dokumento prasideda visų teisiškai nustatytų terminų skaičiavimas. Į nurodytą mėnesį neįskaitomas laikas, kai asmuo:

• sirgo;
• buvo bet kokiose atostogose;
• paėmė laisvą dieną.

Be to, dėl bausmės atlikimo tvarkos reikia susitarti su kolektyvo atstovaujamuoju organu. Šis laikas taip pat neįskaičiuojamas į nurodytą mėnesį. Taip būna, kai nusižengimą atskleidžia viršininkas. Jei pažeidimas nustatomas audito metu, terminai skiriasi. Šiuo atveju bausmė skiriama ne vėliau kaip per dvejus metus nuo nusikaltimo padarymo dienos. Be to, į nurodytą laikotarpį neįskaitomas baudžiamosios bylos iškėlimo laikas (jei toks yra).

Kai kurios funkcijos

Visi žino, kad darbe pasitaiko įvairių situacijų. Daugelis klausimų, susijusių su nekritiniais pažeidimais I darbo drausmė, sprendžiami asmeninių santykių lygmeniu. Čia turėtumėte būti atsargūs. Tiriamas straipsnis reglamentuoja nuobaudų taikymo laiką. Tai trunka šešis mėnesius. Tai yra, jei jums pavyko iš karto išvengti bausmės, tai negarantuoja, kad ateityje taip nebus. Įstatymų leidėjas turėjo omenyje ką kita. Juk per vieną mėnesį visos procedūros gali nepavykti dėl atostogų ar sergantis darbuotojas. Tačiau administracija šią normą kartais interpretuoja savaip. Darbuotojai turėtų į tai atkreipti dėmesį. Patarimas: jei viršininkas surašė pranešimą apie priekabiavimą, o jums pavyko susitarti su vadovu, reikalaukite, kad dokumentas būtų sunaikintas jūsų akivaizdoje.

Derybos dėl bausmės

Administracija negali skirti papeikimo nepasitarusi su profesine sąjunga ar kitu darbo jėgos atstovu. Čia teisės aktai yra darbuotojo pusėje. Jai atstovaujantis organas privalo jį saugoti. Visi personalo pareigūno surinkti dokumentai kartu su įsakymo projektu perduodami kolektyvo pasitikėjimą turintiems asmenims. Jie privalo peržiūrėti šiuos dokumentus pagal priimtą tvarką. Paprastai dėl to iš anksto susitaria visi darbo kolektyvo nariai. visuotinis susirinkimas. Kiek laiko turėtų užtrukti patvirtinimas, įstatymas nenustato. Tačiau laikas, kai dokumentai yra atstovaujamojoje institucijoje, neįskaitomas į tiriamame straipsnyje nurodytą mėnesio laikotarpį. Tai daroma ir tam, kad darbuotojas turėtų papildoma galimybė apsaugoti savo teises.

Bausmės vienybė

Galbūt skaitytojas, kuris niekada nebuvo priekaištaujamas darbe, nelabai supranta, kodėl kyla tiek sunkumų. Faktas yra tas, kad bausmė nėra tik popieriaus lapas. Jo įvedimas turi kitų pasekmių. Paprastai, kol galioja nuobauda, ​​priedo darbuotojui niekas neduos. Kai kuriose organizacijose jis neįtrauktas į planą karjeros augimas, neleidžiama į komandiruotes ir pan. Teisiškai nustatyta, kad už nusikaltimą asmuo gali būti baudžiamas tik vieną kartą. Nepainiokite surinkimo su priemokos nemokėjimu. Šie du taškai turi visiškai skirtingus pagrindus. Jie baudžia už netinkamą elgesį, atlygina už pasiekimus. Daiktai nėra visiškai susiję. Sprendimą administracija priima kiekvienu konkrečiu atveju.

Kaip atsikratyti bausmės?

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis „Drausminės sankcijos“ mano, kad nuobaudų panaikinimas yra privalomas. Tai yra, papeikimo paskelbimas dar nėra nuosprendis. Jis gali būti atšauktas, jei žmogus patobulėjo ir įrodė save savo darbe. Nuobaudos panaikinimas įforminamas įsakymu. Jai inicijuoti reikalingas baudžiamojo viršininko memorandumas, kuriame nurodomas bausmės panaikinimo pagrindas. Dokumentas praeina per tą patį ciklą. Viršininkas jam pritaria, išreikšdamas savo požiūrį, personalo pareigūnas parengia įsakymo projektą. Bet geriau išlaikyti drausmę, kad nesiveltumėte į tokias popierines peripetijas, kurios niekam neteikia malonumo! Bet jei įsižeidė, kreipkis į teismą. Darbuotojas turi visas teises tai daryti!

Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra pateiktos pagrindinės tvarkos, pagal kurią darbuotojui turi būti taikomos drausminės nuobaudos, nuostatos. Tačiau ši procedūra kelia daug įdomių klausimų. Pažvelkime į juos mūsų straipsnyje.

Darbo kodekso 193 straipsnio taikymo tvarka 2017 m

IN Darbo kodekso 193 str RF nustato drausminių nuobaudų skyrimo tvarką, kurios sąrašas pateiktas str. 192. Tam, kad už nusižengimą būtų galima taikyti drausminę nuobaudą, ji turi būti:

• Drausminė, t.y. turi aiškių darbuotojo darbo pareigų pažeidimo požymių. Šios pareigos atsispindi tiek bendrose taisyklėse, skirtose visam kolektyvui, tiek dokumentuose, tiesiogiai susijusiuose su konkrečiu darbuotoju (darbo sutartis ir darbo aprašymas). Tai, kad darbuotojas juos žino, fiksuoja jo parašu.

Apie tai, kokie dokumentai apibrėžia darbo drausmės taisykles, skaitykite straipsnyje .

• Akivaizdu, kad nulemta darbuotojo kaltų veiksmų (tyčinių ar netyčinių). Darbuotojo kaltė negali būti vertinama dėl tų veiksmų, kuriuos jis turi teisę atlikti savo interesais vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis (pavyzdžiui, sustabdyti darbą, jei nemokamas darbo užmokestis arba atsisakymas išeiti iš anksto). .
• Tai reiškia, kad darbdaviui kyla neigiamų pasekmių.

Taigi galima kreiptis Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas su komentarais iš esmės padarytus nusikaltimus. Jei jie neatitinka išvardytų kriterijų, net jei griežtas laikymasis nuobaudos skyrimo tvarką, darbuotojas gali nesunkiai jas nuginčyti.

Kokie dokumentai naudojami pažeidimui dokumentuoti?

IN Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas nepaminėta 1 iš svarbiausi etapai bausmės taikymo tvarka – nusikaltimo dokumentavimas. Tuo tarpu kiekvienas darbo drausmės pažeidimo faktas turi būti užfiksuotas surašant atitinkamą dokumentą. Ji neturi privalomos formos, todėl gali būti:

• tiesioginio darbuotojo vadovo atmintinė;
• HR atstovo memorandumas;
• veika, kurioje užfiksuotas darbo drausmės pažeidimas.

Plačiau apie akto registravimo tvarką skaitykite straipsnyje .

Dokumentas surašomas nedelsiant padarius ar nustačius nusikaltimą. Jame atsispindi pažeidimo esmė, nurodant jo padarymo vietą, datą ir laiką. Reikalingi dokumentą įforminusių asmenų parašai. Taip pat su juo galite susipažinti darbuotojas, kurio atžvilgiu jis buvo sudarytas.

Kaip susieti nusikaltimo padarymo laiką ir nusikaltimo nustatymą?

Tekste Art. 193 Darbo kodeksas Rusijos Federacija mini 2 terminus – nusikaltimo nustatymas ir padarymas. Pirmasis yra lygus 1 mėnesiui, antrasis - 6 mėnesiams (o finansinio pobūdžio nusižengimo atveju - 2 metai). Ką reiškia šie terminai?

Pasitaiko drausminių nusižengimų, kurie atskleidžiami ne iš karto po jų padarymo. Norėdami juos atpažinti Art. 193 TK Rusijos Federacija šešis mėnesius (arba 2 metus, jei finansinis pažeidimas buvo padarytas ir nustatytas audito metu) su galimybe pratęsti šį laikotarpį tik darbuotojo dalyvavimo baudžiamojoje byloje laikotarpiui.

SVARBU! Pasibaigus nusižengimui nustatyti skirtam laikui, traukti darbuotojo atsakomybėn nebegalima.

Bet jei pažeidimas nustatomas iš karto po jo padarymo arba nepasibaigus nustatytam terminui jam nustatyti, ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbdavys turi nuspręsti skirti nuobaudą. Jei mėnesio terminas bus praleistas, baudos taikymo tvarka bus laikoma pažeista. Jis gali būti pratęstas darbuotojo ligos laikotarpiui, kol jis atostogauja, ir darbdavio sprendimo derinimo su profesinės sąjungos organu, jei toks įmonėje yra, laikotarpiui.

Ar galima vienu metu skirti kelias bausmes?

Darbo kodekso 193 str Rusijos Federacijoje yra nurodyta galimybė už 1 nusikaltimą skirti tik 1 bausmę. Tačiau gali būti situacijų, kai darbuotojas, padaręs pažeidimą ir už tai nubaustas, po kurio laiko vėl padaro panašų (ar kitą) nusižengimą.

Tokiais atvejais bausmės skyrimo procedūra turėtų būti kartojama už kiekvieną kitą nusikaltimą. Be to, jis gali būti griežtesnis, o sistemingų darbuotojo drausminių pažeidimų atveju darbdavys turi teisę atleisti jį iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 punktas).

Jeigu darbuotojas, darydamas drausminį nusižengimą, padaro darbdaviui materialinės žalos, tai pagal BK 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsniu, kartu su drausmine nuobauda jis taip pat gali būti patrauktas finansiškai. Taigi atsakomybė prieš darbdavį gali būti dviguba.

Santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo ne visada vyksta be konfliktų. Dažnai pasitaiko atvejų, kai darbuotojai pažeidžia įmonėje nustatytas normas. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, 193 straipsniuose numatytos darbuotojų patraukimo atsakomybės taisyklės ir priemonės jiems paveikti. Įstatymai įpareigoja darbdavį laikytis nustatytų procedūrų, kad išvengtų ginčų.

Bendrosios taisyklės

Taikant str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, 193 straipsniai, prieš bausdamas darbuotoją, darbdavys turi pareikalauti iš jo raštiško paaiškinimo. Darbuotojas turi 2 dienas pateikti dokumentą. Jei pasibaigus šiam laikotarpiui nepaaiškinama, darbdavys surašo atitinkamą aktą. Darbuotojo paaiškinimų nebuvimas nelaikomas kliūtimi taikyti sankcijas.

Terminai

Jos numatytos 2 str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Atsakomybės priemonių taikymo tvarka yra tokia. Bauda skiriama ne vėliau kaip per 1 mėn. nuo nusikalstamos veikos išaiškinimo dienos. Šiuo atveju neįskaitomas ligos laikas, atostogų laikas, taip pat laikotarpis, reikalingas atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę. Vadovaujantis 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, drausminės nuobaudos negali būti skiriamos vėliau kaip šeši mėnesiai, o remiantis patikrinimo, finansinių ir ūkinių operacijų audito ar audito rezultatais – po dvejų metų nuo pažeidimo padarymo dienos. Į nurodytus laikotarpius neįeina baudžiamojo proceso laikotarpis. Už kiekvieną nusižengimą įstatymai leidžia taikyti bet kokią nustatytą bausmę, bet tik vieną.

Papildomai

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis reikalauja, kad darbdavys surašytų įsakymą dėl nuobaudos skyrimo darbuotojui. Šis dokumentas darbuotojui pateikiamas pasirašytinai per tris dienas nuo paskelbimo. Į šį laikotarpį neįeina piliečio nebuvimo darbe laikas. Jei asmuo atsisako susipažinti su įsakymu ir pasirašyti, įstatymas įpareigoja jį surašyti atitinkamą aktą. Darbuotojas turi teisę apskųsti nuobaudą darbo inspekcija arba institucijoje, įgaliotoje nagrinėti individualius ginčus.

Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas su komentarais

Pagal normos 1 dalį darbdavys, prieš skirdamas nuobaudą, privalo pareikalauti iš darbuotojo pasiaiškinimo. Būtina nustatyti visas pažeidimo aplinkybes ir nustatyti piliečio kaltės laipsnį. Tuo tarpu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis numato, kad tokio paaiškinimo nepateikimas nebus kliūtis skirti nuobaudą. Jei per 2 dienas nuo prašymo pateikimo darbuotojo paaiškinimai negaunami, darbdavys surašo atitinkamą aktą. Jei kils ginčas dėl atsakomybės priemonės taikymo teisėtumo, tai šiame dokumente bus nurodyta, kaip darbdavys laikosi nustatytos tvarkos.

Apribojimai

Jie nustatomi šio straipsnio 3 dalyje. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Norma visų pirma apibrėžia terminus, per kuriuos leidžiama pažeidėjui skirti nuobaudas. Mėnesio laikotarpis skaičiuojamas nuo nusikaltimo paaiškėjimo dienos. Tai diena, kai asmuo, kuriam darbuotojas praneša, sužinojo apie pažeidimą. Šiuo atveju nebus svarbu, ar šis aukštesnio rango darbuotojas turi teisę skirti nuobaudas, ar ne. Jei sankcija už pažeidimą yra atleidimas iš darbo pagal p. 81 straipsnio pirmos dalies 6 punkto d., mėnesio terminas pradedamas skaičiuoti nuo teismo sprendimo (nuosprendžio), organo/darbuotojo, įgalioto nagrinėti administracines bylas, akto įsiteisėjimo dienos.

Išskyrus dienas

Įsteigta pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, į laikotarpį neįskaitomas laikas, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl nedarbingumo ar atostogų. Pastaruoju atveju įskaitomos visos piliečiui įstatymų nustatyta tvarka suteiktos dienos. Ypač mes kalbame apie dėl kasmetinių (papildomų ir pagrindinių) atostogų, mokymo laikotarpio, poilsio laiko netaupant uždarbio. Jeigu nuobauda yra atleidimas iš darbo, į terminą neįskaitomas laikotarpis, per kurį reikia atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę, jeigu jos svarstymas yra privalomas. Darbuotojo neatvykimas dėl kitų priežasčių, įskaitant susijusias su laisvalaikio panaudojimu, neatsižvelgiant į jų trukmę (pavyzdžiui, dirbant pamaininį darbą), nustatytų 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis nenutraukia terminų.

Niuansai

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis draudžia darbuotojui už vieną nusižengimą skirti daugiau nei vieną nuobaudą. Tuo tarpu, jei po jo įskaitymo darbuotojas ir toliau nevykdo arba netinkamai atlieka savo pareigas, darbdavys gali skirti jam naują sankciją iki atleidimo iš darbo imtinai pagal 81 straipsnį (1 dalies 5 punktas). IN tokiu atveju Reikia atsižvelgti į tai, kad darbdavys gali taikyti nuobaudas net ir tada, kai darbuotojas prašymą nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva pateikė dar iki pažeidimo atsiradimo. Taip yra dėl to, kad teisiniai santykiai tokioje situacijoje nutrūksta pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui. Tokiu atveju sutartį nutraukusiam darbuotojui negali būti taikoma drausminė atsakomybė.

Išvada

Drausminę nuobaudą pirmiausia taiko įmonės vadovas. Kiti darbuotojai gali patraukti darbuotojus atsakomybėn tik turėdami atitinkamus įgaliojimus, kurie jiems yra suteikti direktoriaus įsakymu, įstatais ir kitais vietiniais aktais. Už nuobaudų vykdymą darbdavys nėra atsakingas. Atsižvelgiant į tai, darbdavys, atsižvelgdamas į visas įvykio aplinkybes, negali darbuotojui skirti poveikio priemonės, apsiribodamas žodine pastaba ar pokalbiu. Taikydamas nuobaudas darbdavys turi vadovautis nustatyta tvarka. Pažeidus Kodekse numatytas taisykles, darbo ginčą dėl sankcijos teisėtumo nagrinėti įgaliota institucija gali pripažinti jį neteisėtu. Pagal nusistovėjusią praktiką įsakymą patraukti pažeidėją baudžiamojon atsakomybėn yra informuojamas visas personalas. Jei darbuotojas mano, kad sankcija jam buvo pritaikyta nesant pagrindo arba poveikio priemonė yra neproporcinga pažeidimo sunkumui, jis gali skųsti vadovybės veiksmus.

[Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [30 skyrius] [193 straipsnis]

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikia nurodyto paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas.

Darbuotojo nepasiaiškinimas nėra kliūtis taikyti drausmines nuobaudas.

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų.

Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos patikrinimo ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos. Į nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.

Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) taikyti drausminę nuobaudą darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas.

Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms.

2 komentarai dėl įrašo „Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka“

193 straipsnis. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka

193 straipsnio komentaras

Komentuojamo straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad prieš taikydamas drausminę nuobaudą darbdavys privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio pasiaiškinimo. Jeigu pagal pirminę Darbo kodekso redakciją, darbuotojui atsisakius pasiaiškinti, buvo surašytas atitinkamas atsisakymo aktas, tai pagal Darbo kodekso 2006 m. birželio 30 d. redakciją surašomas aktas. iki, jei nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia per dvi darbo dienas nuo jo reikalavimo dienos. Tuo pačiu darbuotojo nepasiaiškinimas (taip pat ir atsisakymas pasiaiškinti pagal ankstesnę Darbo kodekso redakciją) nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.
Sąvoka „paaiškinimo nepateikimas“ apima abi situacijas, kai darbuotojas tiesiogiai atsisako paaiškinti (t. y. padaro tinkamą aktyvus veiksmas), taip pat situacijos, kai darbuotojas neišreiškia tiesioginio atsisakymo pateikti pasiaiškinimą, bet kartu jo ir nepateikia. Ankstesnė komentuojamos normos formuluotė, įpareigojanti darbdavius ​​gauti darbuotojo atsisakymą duoti pasiaiškinimą ar surašyti atitinkamą atsisakymo aktą, į aklavietę įvedė darbdavius, kurių darbuotojai, neatsisakydami paaiškinti, kad 2013 m. padarytą drausminį nusižengimą, jo tiesiog nepateikė. Atsižvelgiant į tai, šios normos patikslinimas ir taisyklės, kad darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas (o ne tik atsisakymas jį pateikti) nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą, įtvirtinimas tikrai vertintinas teigiamai.
———————————
Atsisakyti – neigiamai atsakykite į prašymą ar reikalavimą. Atsisakyti – išreikškite savo nesutikimą, nenorą ką nors daryti, nenori pripažinti, ką nors priimti (žr.: Ozhegov S.I. Rusų kalbos žodynas / Redagavo N.Yu. Shvedova. 23 d., red. M.: Rusų kalba, 1990 m. 469 p.).

Tuo pačiu, kaip ir anksčiau, galimos situacijos, kai darbuotojas, paprašius jo pasiaiškinimo, iš karto atsisako jį pateikti. Jei anksčiau tokiu atveju darbdavys turėjo teisę nedelsiant surašyti aktą dėl darbuotojo atsisakymo pasiaiškinti ir pritaikyti darbuotojui drausminę nuobaudą, tai dabar darbdavys yra saistomas komentuojamo straipsnio 1 dalies redakcijos. straipsnį, nes galimo darbuotojo paaiškinimo turi laukti per dvi dienas nuo jo reikalavimų pateikimo momento. Juk gali atsitikti taip, kad darbuotojas, atsisakęs pasiaiškinti iš karto po to, kai to paprašė darbdavys, per minėtas dvi dienas pakeis savo sprendimą ir vis tiek paaiškins. Todėl bet kurioje situacijoje, remiantis komentuojamo straipsnio 1 dalies formuluote, darbdaviai turėtų laikytis nurodyto dviejų dienų termino ir tik po to surašyti aktą dėl darbuotojo nepasiaiškinimo. Taip pat būtina atsižvelgti į tai, kad daugeliu atvejų darbo drausmę pažeidęs darbuotojas negali iš karto pateikti rašytinio pasiaiškinimo (pavyzdžiui, dėl jo neblaivaus ar dėl darbo drausmės sukeltų sunkumų). sužalojimas dėl šiurkštaus darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo ir pan.). Atsižvelgiant į tai, į Darbo kodeksą įtrauktas reikalavimas surašyti pasiaiškinimo nepateikimo aktą tik po dviejų dienų atrodo visiškai pagrįstas.
Teisę taikyti drausmines nuobaudas turi tik darbdavys. Reikėtų nepamiršti, kad darbdaviu gali būti ne tik juridinis, bet ir fizinis asmuo (žr. 20 straipsnio komentarą). Pagal str. Darbo kodekso 20 str., darbdavio teisės ir pareigos darbo santykiuose įgyvendinamos: individas būti darbdaviu; valdymo organai juridinis asmuo(organizacijoms) ar jų įgaliotiems asmenims Darbo kodekso nustatyta tvarka, kita federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federaciją sudarančių subjektų norminiai teisės aktai, organų norminiai teisės aktai Vietinė valdžia, steigiamųjų dokumentų juridinis asmuo (organizacija) ir vietiniai nuostatai. Teisę taikyti drausmines nuobaudas organizacijos (juridinio asmens) darbuotojams paprastai turi organizacijos vadovas. Be to, įgaliojimai traukti filialų (atstovybių) darbuotojus drausminėn atsakomybėn praktikoje dažnai priskiriami šių atskirų padalinių vadovams.
Komentuojamo straipsnio 3 dalis nustato maksimalius terminus drausminės nuobaudos taikymas. Taigi drausminė nuobauda paprastai taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos. Tuo pačiu metu drausminė nuobauda negali būti taikoma darbuotojo nebuvimo darbe dėl ligos ar atostogų (įskaitant mokymąsi) metu. Šie terminai neįskaičiuojami į komentuojamo straipsnio 3 ir 4 dalyse nustatytus drausminių nuobaudų taikymo terminus. Tokiais atvejais terminas sustabdomas. Darbuotojo nebuvimas darbe dėl kitų priežasčių, įskaitant susijusį su poilsio dienų (laisvo laiko) naudojimu, neatsižvelgiant į jų trukmę (pavyzdžiui, taikant rotacinį darbo organizavimo būdą), terminų eigos nenutrūksta. svarstomas (2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo N 2 34 punktas).
Nuobaudos taikymo terminas taip pat sustabdomas tam laikui, kurio darbdavys turi atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Atsižvelgimo į nurodytos institucijos nuomonę šiuo atveju tvarka yra apibrėžta 2008 m. 373 TK. Pagal įstatymą būtinybė atsižvelgti į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę nustatyta tik tam tikrais darbuotojų atleidimo už jų padarytus drausmės pažeidimus atvejais (žr. 373 str. komentarą).
Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos patikrinimo ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos. Į nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.
Pagal komentuojamo straipsnio 5 dalį už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda. Darbuotojui naujos drausminės nuobaudos taikymas, įskaitant atleidimą iš darbo pagal 5 punkto 1 dalį, str. Darbo kodekso 81 str., leidžiama, jei jam pavestų pareigų neatlikimas ar netinkamas vykdymas dėl darbuotojo kaltės buvo tęsiamas, nepaisant drausminės nuobaudos skyrimo. Reikia turėti omenyje, kad darbdavys turi teisę taikyti darbuotojui drausminę nuobaudą net tada, kai jis pateikė prašymą nutraukti darbo sutartį prieš padarydamas nusižengimą. darbo sutartis savo iniciatyva, nes darbo santykiai šiuo atveju nutrūksta tik pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui (žr. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo 2004 m. kovo 17 d. N 2 33 punktą).
Darbdavys išleidžia įsakymą (nurodymą) dėl drausminės nuobaudos taikymo, apie kurį per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo paskelbiamas darbuotojui pasirašytinai. Remiantis komentuojamo straipsnio pakeitimais, į nurodytą trijų dienų terminą neįskaitomas darbuotojo nebuvimas darbe laikas. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (nurodymu), darbdavys privalo surašyti atitinkamą aktą.
Drausminės nuobaudos neįrašomos į darbo apskaitos žurnalą. Išimtis yra atleidimas iš darbo už darbo drausmės pažeidimą, nes atleidimo priežastis darbo knygelėje įrašoma griežtai laikantis Darbo kodekso redakcijos ir nurodant atitinkamą įstatymo straipsnį ar punktą.
Darbuotojas turi teisę darbdavio veiksmus taikant drausminę nuobaudą apskųsti atitinkamai individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijai (KTS, teismui) ir (ar) Valstybinei darbo inspekcijai. Pagal str. Darbo kodekso 386 str., įsakymą taikyti jam papeikimą ar papeikimą darbuotojas gali apskųsti DK per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą. Jei šis terminas praleistas gerų priežasčių BMK gali ją atkurti ir ginčą išspręsti iš esmės.
Darbuotojas taip pat turi teisę drausminės nuobaudos (pastabos, papeikimo, atleidimo) taikymą apskųsti teismui. Tuo atveju, kai įsakymas taikyti papeikimą ar papeikimą skundžiamas, terminas, per kurį darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą, yra trys mėnesiai nuo tos dienos, kai jis sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą. Jei atleidimas skundžiamas, ieškinio pateikimo teismui terminas yra vienas mėnuo nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos įteikimo darbuotojui arba nuo išdavimo dienos. darbo knyga(Darbo kodekso 392 str.). Jeigu terminas kreiptis į teismą dėl svarbių priežasčių praleistas, teismas gali jį atnaujinti.