Darbo kodeksas laikinas įdarbinimas. Laikinas darbas: Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Darbo santykiai įmonėje turi būti vienaip ar kitaip įforminti su visais darbuotojais, nepaisant jų pareigų, statuso ar bendradarbiavimo trukmės. Neretai kandidatas kreipiasi dėl laikino darbo, kuris siūlomas projekto įgyvendinimo laikotarpiui arba siekiant laikinai pakeisti nuolatinį darbuotoją. Įdarbinimą pagrindinio darbuotojo nebuvimo metu reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59.79 str.

Yra daug priežasčių, kodėl įmonė gali ieškoti pakaitalo savo nuolatiniam specialistui. Tačiau bet kuriai iš jų reikia sudaryti bendradarbiavimo sutartį. Laikinojo darbuotojo samdymas numatytas, kai pagrindinis:

• V motinystės atostogos;
• ilgą laiką sirgo;
• išvyko į komandiruotę į užsienį.

Laikinasis darbuotojas taip pat kviečiamas šiais atvejais:

• sezoninis darbas;
• darbas trumpam - iki dviejų mėnesių;
• kai reikia atlikti konkrečią užduotį;
• praktikos metu;
• valstybės tarnybai;
• už viešuosius darbus.

Prisijungdami prie mažos įmonės, galite sudaryti sutartį šalių susitarimu. Visais kitais atvejais jis privalo dėvėti darbo pobūdis.

Registracijos tvarka

Įdarbinimas pagrindinio darbuotojo nebuvimo metu apima šiuos veiksmus:

Laikinojo darbuotojo samdymo tvarka faktiškai nuo standartinės skiriasi tik tuo, kad darbo sutartyje yra numatytos konkrečios bendradarbiavimo sąlygos arba jas apibrėžiančios sąlygos.

Paraiška ir užsakymas

Nesvarbu, kad laikinasis specialistas įmonėje praleis daug laiko – registracija turi vykti laikantis visų teisės normų. Prašymas įsidarbinti pagrindinio darbuotojo nesant pradedamas procesas.

Šiame dokumente būtinai turi būti nurodytas trumpalaikis darbo santykių pobūdis. Kryptys tiksli data bendradarbiavimo geriausia vengti. Pavyzdžiui, jei mes kalbame apie dėl motinystės atostogų išėjusios darbuotojos pavadavimo, tai neturėtų reikšti, kad ji negali anksčiau grįžti į savo vietą. Šiuo atveju tiesiog numatyta, kad naujas darbuotojas įdarbinamas tam laikotarpiui, kol nėra nuolatinio specialisto.

Informacija, kuri turi būti įtraukta į paraišką:

• laikotarpis, per kurį šis pilietis bus įtrauktas į įmonę;
• laikinai laisvų pareigų pavadinimas;
• Pilnas asmens, kurį planuojama pakeisti, vardas.

Naujam darbuotojui sukuriama asmeninė kortelė. Darbo santykių su laikinuoju darbuotoju pasibaigimo diena yra ankstesnė už pagrindinio specialisto grįžimo į darbą datą.

Ta pati informacija turi būti nurodyta įsakyme, kurį pasirašo įmonės vadovas. Šis dokumentas gali būti sudarytas pagal vieningą šabloną arba parengtas individualiai pačioje įmonėje.

Įrašai darbo knygelėje

Įdarbinimas pagrindinio darbuotojo nesant būtinai apima registraciją darbo knyga. Informacija įvedama pagal bendrąsias taisykles. Nurodytas:

1. Rekordinis numeris.
2. Čekio data.
3. Darbo pavadinimas.
4. Užsakymo numeris ir pavadinimas.

Jei tai pirmoji naujoko darbo vieta, darbdavys privalo vesti jam darbo knygelę. Tas pats pasakytina apie SNILS.

Darbo įraše darbo knygelėje neturėtų būti nurodyta, kad terminuota darbo sutartis buvo sudaryta pagrindinio darbuotojo nebuvimo metu - šis faktas bus nurodytas įraše atleidžiant iš darbo.

Pagrindinė informacija apie sutartį

Kaip jau minėta, santykių su laikinuoju darbuotoju nutraukimo momentas yra diena prieš keičiamo asmens išvykimą į darbą. Jeigu dieną prieš nei viena šalis neinicijavo sutarties nutraukimo ir laikinasis darbuotojas toliau atlieka savo pareigas, susitarimas tampa nesutartiniu susitarimu. tam tikras laikotarpis.

Darbdavio santykius su laikinai priimtu asmeniu reglamentuojančiame dokumente turi būti ši informacija:

• darbo vieta, kurioje darbuotojas dirbs;
• jo darbo pareigas;
• būtinybės jį įdarbinti pagrindimas;
• užsiėmimas;
• data, nuo kurios jis pradeda dirbti;
• sąlygos ir atlyginimo dydis;
• santykių trukmė;
• kompensacija;
• tvarkaraštis;
• draudimas.

Visi kiti punktai aptariami atskirai ir priimami pagal pasiektus tarpusavio susitarimus.

Kitas svarbus aspektas, į kurį reikėtų atsižvelgti sprendžiant, kaip įregistruoti darbuotoją pagrindinio darbuotojo atostogų metu, yra bandomasis laikotarpis. Reikia atsižvelgti į tai, kad teisės aktai šiuo klausimu nustato nemažai apribojimų.

Pavyzdžiui, negalite priskirti bandomasis laikotarpis, Jei:

• kandidatas buvo išrinktas į jo pareigas;
• darbo sutartis truks trumpiau nei 2 mėn.

Įmonės personalo tarnyba turėtų įsitikinti, kad bandomojo laikotarpio sąlygos neprieštarauja įstatymams kiekvienoje konkretus atvejis. A Bendrieji reikalavimai yra tokios: ji neturėtų užsitęsti ilgiau nei tris mėnesius, o pasirašant trumpalaikę sutartį (2-6 mėnesiams) visiškai sutrumpinti iki dviejų savaičių.

Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Laikinieji darbuotojai yra tie darbuotojai, kurie samdomi pagrindinio darbuotojo nebuvimo laikui arba tam tikram darbui atlikti.

Pagrindinės laikino darbuotojo samdymo ir samdymo taisyklės yra tokios pačios kaip ir pagrindinių darbuotojų. Pareiškėjas pateikia tą patį dokumentų paketą. Tačiau padarius išvadą darbo sutartis Darbas su laikinuoju darbuotoju turi savų ypatumų. Be to, Darbo kodeksas joms nustato specialias lengvatas ir garantijas.

Bandomasis laikotarpis

() – tai darbo sutartimi nustatytas laikotarpis, per kurį darbdavys įvertina darbuotojo dalykines savybes ir turi teisę atleisti iš darbo, jei darbuotojas neišlaiko egzamino. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str:

• jei sutartis sudaroma iki 2 mėnesių laikotarpiui, bandomasis laikotarpis nenustatomas;
• kai įkalinamas nuo 2 iki 6 mėnesių, bandomasis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių.

Sutarties nutraukimas

• apie jo nutraukimą dėl termino pabaigos, ne vėliau kaip per 3 kalendorines dienas darbuotojas turi būti įspėtas raštu;
• jei jis sudarytas tam tikram darbui atlikti, jis gali būti nutrauktas jį užbaigus;
• Sutartis, sudaryta pagrindinio darbuotojo nebuvimo laikui, nutraukiama šiam darbuotojui grįžus į darbą.

Jei sutarties terminas yra pasibaigęs ir abi šalys nereikalauja jos nutraukti, o darbuotojas toliau dirba, sutartis bus laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Kiti privalumai ir garantijos

1. Darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį iki 2 mėnesių, suteikiamos atostogos ir mokama dviejų dienų kompensacija už kiekvieną dirbtą mėnesį.
2. Dalyvauti darbe poilsio dienomis leidžiama tik gavus jų sutikimą.

Kokiais atvejais reikalingas laikinas darbuotojas?

Samdyti laikinąjį darbuotoją pagrindinio nesant gali prireikti, jei:

• motinystės atostogose;
• vaiko priežiūros atostogose;
• nedarbingumo atostogų laikotarpiui;
• ilgoje komandiruotėje.

Tuo pačiu metu pagrindinis darbuotojas išlaiko savo vietą.

Galima samdyti laikiną darbuotoją:

1. Sezoninių darbų atlikimo tikslu, kai dėl gamtinių ir klimato sąlygos arba įmonės veiklos ypatybes, jos vykdomos tam tikrą sezoną.
2. Su asmenimis, išsiųstais į komandiruotę užsienyje.
3. Atlikti tam tikrus darbus, kurie viršija įprastinę įmonės veiklą arba yra trumpalaikio pobūdžio. Toks kaip smulkus remontas, reklaminės kampanijos vykdymas, dokumentų pateikimas ir pateikimas archyvui ir kt.
4. Su piliečiais, kurie siunčiami į organizaciją atlikti alternatyviosios civilinės tarnybos.
5. Su asmenimis, kuriuos įdarbinimo tarnyba siunčia laikinai ar viešiesiems darbams.

Dekoras

Žemiau pateikiamas pavyzdinis įrašas darbo knygoje apie laikinąjį įdarbinimą:

Priimant laikinus darbuotojus, būtina atsižvelgti į darbo sutarties su jais sudarymo specifiką. Visų pirma, tai yra terminuota darbo sutartis, kurios galiojimas ribojamas iki tam tikro laiko. Laikinam darbuotojui, kaip ir pagrindiniam, taikomos garantijos ir kompensacijos.. Taip pat yra papildomų, kuriuos reikia žinoti ir sekti. Priėmimo ir su darbu susijusių dokumentų registravimas vykdomas pagal bendrąsias dokumentacijos rengimo ir darbo knygelių tvarkymo taisykles.

Laikinai samdant darbuotoją, geriau sudaryti terminuotą darbo sutartį. Tokiame dokumente tiksliai nurodomas laikotarpis, kuriam reikalinga sezoninė licencija. darbuotojas. Ką turėčiau įrašyti į savo darbo knygą? Kada sezoninis darbuotojas gali išeiti atostogų? O kaip atleidžiamas laikinasis specialistas? Patarimai yra mūsų straipsnyje.

Situacijos, kai iškyla laikinojo darbuotojo poreikis, gali būti įvairios. Tarkime, reikia atlikti kai kuriuos darbus, bet nėra tinkamos kvalifikacijos žmogaus. Arba, tarkime, specialistas ilgai susirgo, darbuotoja išėjo motinystės atostogų. Išeitis – samdyti laikiną darbuotoją. Bet kokį susitarimą galima sudaryti?

Galimi du variantai: sudaryti civilinę sutartį (pavyzdžiui, sutartį) su laikinuoju darbuotoju arba terminuotą darbo sutartį.

Sutartis dažniausiai sudaroma tada, kai reikia atlikti griežtai apibrėžtą darbų kiekį. O samdanti organizacija galės įvertinti šią apimtį ir konkrečiai apibūdinti sutartyje. Tačiau yra tam tikra rizika, susijusi su sutartimi. Primename, kad organizacija nemoka iš įmokų pagal civilinės teisės sutartis draudimo įmokų Rusijos Federacijos federaliniame socialinio draudimo fonde (skirtingai nei darbo sutartyse). Todėl audito atveju socialinio draudimo auditoriai ypač susidomėję tikrins sutartinius santykius. Ir gali būti, kad pareigūnai, siekdami įvertinti papildomus mokesčius ir baudas, bandys juos pripažinti darbuotojais.

Jei jūsų įmonė yra „supaprastinta“

Mažiau rizikingas variantas įmonei – terminuota darbo sutartis. Jis ypač tinka, kai keičiasi darbų apimtys ir sunku iš anksto numatyti. Įskaitant dėl ​​sezoniškumo arba kai kurių išpardavimų ar akcijų, kai nėra pakankamai etatinių darbuotojų. Patogumas yra tas, kad tokiame susitarime galite tiksliai nurodyti laikotarpį, kuriam reikia papildomo specialisto. Išsamiau išanalizuosime šio tipo sutartis.

Svarbi detalė

Terminuota darbo sutartis tinka tada, kai numatomo darbo apimtis iš anksto sunkiai prognozuojama.

Ką atsiminti sudarant terminuotą darbo sutartį

Išsamus situacijų, kai darbdavys gali sudaryti terminuotą darbo sutartį, sąrašas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje. Be kita ko, šiame sąraše yra šie atvejai:

• samdomas laikinasis darbuotojas eiti nesančio etatinio darbuotojo pareigas;
• darbuotojas reikalingas laikinai (iki dviejų mėnesių) arba sezoniniam darbui atlikti;
• darbuotojas šalių susitarimu priimamas dirbti ne visą darbo dieną.

Svarbu sutartyje nurodyti konkretų darbo laikotarpį. Tiksli sutarties nutraukimo data rašoma retai, dažniau nurodomas koks nors įvykis – priklausomai nuo to, kam prireikė laikinojo darbuotojo. Pavyzdžiui, jei asmuo priimamas pavaduoti darbuotoją, auginančią kūdikį, frazę sutartyje galima suformuluoti taip: „Ši sutartis buvo sudaryta atostogų vaikui iki trejų metų priežiūrai laikotarpiui, buhalterė A. L. Kazakova“. Tuo pačiu metu nesantis darbuotojas, žinoma, išsaugo savo darbo vietą.

Terminuota darbo sutartis nustoja galioti pasibaigus joje nurodytam terminui. Arba įvyks įvykis, kuriam buvo priskirtas toks laikotarpis.

Laikinam darbuotojui prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo turi būti raštu pranešta, kad sutartis baigsis. To reikalauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis. Bet tai galima padaryti tik tuo atveju, jei sutartyje yra nurodytas konkretus sutarties laikotarpis arba data. Jei neįmanoma tiksliai nustatyti datos, kada laikinasis darbuotojas bus atleistas, iš anksto jo perspėti nereikia.

O jei pasibaigus sutarčiai nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti sutarties, o įtrauktas specialistas dirba toliau, tai terminuota sutartis automatiškai pratęsiama. Kitaip tariant, jis virsta neribotu terminu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).

Dabar apie laikinųjų darbuotojų bandomąjį laikotarpį. Čia reikia atsiminti šiuos dalykus. Jeigu terminuota sutartis sudaroma iki dviejų mėnesių laikotarpiui, darbdavys iš viso negali pareiškėjui taikyti bandomojo laikotarpio. O jei sutarties laikotarpis yra nuo dviejų iki šešių mėnesių, pasitikrinti asmens profesinį tinkamumą galite tik per dvi savaites. Kitais atvejais, kai asmuo priimamas į darbą ilgiau nei šešiems mėnesiams, Bendrosios taisyklės: Bandomasis laikotarpis sutartyje gali būti nurodytas per tris mėnesius.

Kokiomis sąlygomis gali dirbti laikinas darbuotojas?

Terminuotos darbo sutarties sąlygos Dėl kokių priežasčių buvo reikalingas laikinas darbuotojas?sezoninis darbas laikinas pagrindinio darbuotojo nebuvimas tam tikras darbas, kai neįmanoma nustatyti trukmės * kitas laikinas darbas

Sutarties terminas	Iki šešių mėnesių imtinai (sezoninių darbų, kuriems gali būti suteiktas ilgesnis laikotarpis, sąrašas yra nustatytas pramonės sutartyse)	Sutartis galioja iki nuolatinio darbuotojo darbo pradžios	Terminas baigiasi, kai tik darbuotojas baigia darbą	Sutarties šalių susitarimu
Galimybė terminą pratęsti		Nr		Taip, jeigu nei viena šalis nepareikalavo nutraukti santykių pagal darbo sutartį
Maksimalus darbo laikas pagal sutartį	Nepriklausomai nuo terminuotos darbo sutarties sudarymo priežasties – 40 valandų per savaitę
Maksimalus bandomasis laikotarpis		Trys mėnesiai		Jei sutarties terminas neviršija dviejų mėnesių, tada testas nenustatomas. Nuo dviejų iki šešių mėnesių - daugiausiai dvi savaites. Kitais atvejais maksimalus bandomasis laikotarpis yra trys mėnesiai
Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva bandomuoju laikotarpiu	Darbdavys gali atleisti iš darbo savo iniciatyva, nelaukdamas bandomojo laikotarpio pabaigos. Tokiu atveju turite įspėti darbuotoją raštu prieš tris dienas, nurodydami priežastis.
Atostogų dienų skaičius	Dvi darbo dienos per menesi	28 kalendorines dienas per metus		Jei sutarties terminas neviršija dviejų mėnesių, tai dvi darbo dienas per mėnesį. Kitais atvejais – 28 kalendorinės dienos per metus
Ankstyvas atleidimas iš darbo darbuotojo iniciatyva	Darbuotojas gali išeiti iš darbo savo iniciatyva, įspėjęs prieš tris kalendorines dienas.	Darbuotojas gali išeiti iš darbo savo iniciatyva, įspėjęs prieš dvi savaites. Jei atleidimas įvyksta nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, tai prieš tris dienas		Jei sutarties terminas neviršija dviejų mėnesių, darbuotojas apie išankstinį atleidimą turi įspėti prieš tris kalendorines dienas. Jei atleidimą iš darbo bandomojo laikotarpio metu inicijuoja darbuotojas, laikotarpis yra toks pat. Kitais atvejais – dvi savaites

* Jei jums reikia asmens, kuris atliktų vienkartinę užduotį, su tokiu pretendentu galite sudaryti civilinę sutartį (pavyzdžiui, sutartį).

Ką rašyti darbo knygoje

Laikinojo darbo faktas turi atsispindėti darbuotojo darbo knygoje. Kaip ir įprastoje situacijoje, pagrindas bus vadovo nurodymas priimti į darbą pagal terminuotą darbo sutartį. Jei vėliau nuspręstų šauktinį nuolat dirbti, apie perkėlimą taip pat turi būti pažymima. Žemiau pateikėme laikinojo darbuotojo įdarbinimo formos pildymo pavyzdį.

Darbo knygos pildymas laikinam darbuotojui

Ar galima pratęsti sutarties terminą ir kaip tai padaryti?

Tarkime, kad asmuo dirba pagal terminuotą darbo sutartį, sudarytą pagrindinio darbuotojo atostogų metu. O dabar jau greit grįš iš atostogų etatinis darbuotojas, o darbdaviui reikia „šauktinio“ dar kurį laiką padirbėti. Bet ne nuolat, o vėl laikinai. Kaip tai sutvarkyti?

Yra galimybė pratęsti terminuotus darbo santykius. Norėdami tai padaryti, prie darbo sutarties būtina sudaryti papildomą susitarimą. Štai keletas patarimų, kaip tai padaryti geriau.

Atsargiai!

„Rostrud“ neprieštarauja, kad įmonės pratęstų terminuotas darbo sutartis. Tačiau geriau sutartyje įrašyti, kad pirminis terminas yra keičiamas, o ne pratęsiamas.

Patarimas vienas. Sutartyje nurodyti, kad šalys susitarė terminą pakeisti, o ne pratęsti. Faktas yra tas, kad įstatymas leidžia pratęsti laikotarpį tokioje situacijoje tik tuo atveju, jei laikinoji darbuotoja pastoja (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalis). Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis leidžia pakeisti darbo sutarties sąlygas. Todėl geriausia vartoti formuluotę „termino keitimas“.

Patarimas du. Ne vėliau kaip likus trims dienoms iki termino pabaigos aptarkite su darbuotoju visas termino pakeitimo sąlygas. Tada turėsite laiko pranešti asmeniui apie pradinio laikotarpio pabaigą, jei jis staiga nesutiks su jam pasiūlytomis sąlygomis. Priešingu atveju, jei terminas yra praleistas, darbuotojas turi teisę tęsti darbą nuolat, o ne laikinai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).

Svarbiausia prisiminti

1. Paprastai terminuota darbo sutartis sudaroma, jei reikia pavaduoti laikinai nesantį pagrindinį darbuotoją. O taip pat sezoninio darbo metu ar atlikti konkrečią užduotį.

2. Svarbu pranešti laikinajam darbuotojui, kad baigiasi sutarties galiojimas. To nepadarius, sutartis tampa neterminuota. Tai yra, žmogus gali toliau dirbti nuolat.

Svetlana Ampleeva, žurnalo „Glavbukh“ vyriausioji redaktorė

Darbo kodeksas numato darbdavio teisę sudaryti terminuotas darbo sutartis su išorės darbuotojais. Bet jūs negalite padaryti išvados tik tam tikram laikotarpiui; tam turi būti svarių priežasčių, įvardytų str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbdaviui kartais sunku suprasti, kokį pagrindą taikyti konkrečiu atveju. Šiame straipsnyje apžvelgsime vieną iš terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindų – laikinų (iki dviejų mėnesių) darbų atlikimą, atkreipiant dėmesį į kai kuriuos niuansus.

Laikinas darbas

Dėl Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas sudaroma terminuota darbo sutartis: jos pirmoje dalyje išvardytais atvejais, kai darbo santykiai, atsižvelgiant į darbo pobūdį, negali būti nustatomi neterminuotai; o darbuotojo ir darbdavio susitarimu, neatsižvelgiant į darbo pobūdį - tokios terminuotos sutarties sudarymo pagrindai išvardinti straipsnio antrojoje dalyje. Tokio pobūdžio sutarties sudarymo atvejus gali nustatyti kiti asmenys. federaliniai įstatymai.

Taigi terminuota darbo sutartis laikino (iki dviejų mėnesių) darbo trukmei turi dvi skiriamieji bruožai:

1. Jis sudaromas tik tada, kai paskirtas darbas yra laikinas.
2. Darbo trukmė ribojama iki dviejų mėnesių.

Koks darbas vadinamas laikinu? Darbo kodeksas nepaaiškina, kokie darbai tokiais laikomi. Tačiau šiuo atveju turime omenyje darbus, kurie nėra atliekami nuolat. Tai yra, šiuo pagrindu neįmanoma sudaryti susitarimo, pavyzdžiui, kai darbuotojo nėra organizacijos personale - tada terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas skambės kitaip: „Pareigų vykdymas laikinai nesančio darbuotojo, kuris išsaugo savo darbo vietą.

Tavo žiniai:

Pagal SSRS ginkluotųjų pajėgų prezidiumo 1974-09-24 dekretas Nr.311-IX „Dėl laikinųjų darbuotojų ir darbuotojų darbo sąlygų“, kuris galioja ir šiandien tiek, kiek neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui, laikinieji darbuotojai buvo darbuotojai ir darbuotojai, samdomi iki dviejų mėnesių laikotarpiui arba laikinai nesančius darbuotojus pavaduoti, kurie išsaugo darbo vietą ( pareigas) iki keturių mėnesių.

Laikinas darbas gali apimti statybos arba Apdailos darbai, Paruošimas įvairių projektų arba ataskaitos, plėtra kompiuterines programas ir tt Nepainiokite jų su tokiais numatytais pagrindais 1 dalis str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Kaip:

• atliekant darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstrukcija, montavimas, paleidimas ir kt.), taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;
• akivaizdžiai apibrėžtų darbų atlikimas tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos – kadangi, skirtingai nei nurodytais pagrindais, laikinųjų darbų atlikimo terminas yra ribotas ir negali būti ilgesnis kaip du mėnesiai.

Toks darbo pobūdis minimas ir tada, kai su įdarbinimo tarnybos siunčiamais asmenimis sudaroma terminuota darbo sutartis laikinam darbui ir visuomenei naudingų darbų. Piliečių siuntimo į laikiną darbą tvarką reglamentuoja patvirtinti administraciniai nuostatai Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. birželio 28 d. įsakymu Nr.449 (Toliau - Reglamentas). Pagal Nuostatų 55 punktas susitarimų dėl jungtinės veiklos organizuojant laikinąjį įdarbinimą (sudarytų tarp įstaigų vykdomoji valdžia, Vietinė valdžia, darbdaviai ir užimtumo centras) pasirenka centro darbuotojas tinkamas darbas nepilnamečių ir bedarbių piliečių laikinam įdarbinimui pagal darbdavių pateiktą informaciją apie gamybos pajėgumus, sukurtų darbo vietų skaičių, reikalingą darbuotojų skaičių, darbo vietą ir pobūdį, pradžios ir pabaigos datas ir kt.

Tavo žiniai:

Viešieji darbai suprantami kaip socialiai naudingos krypties darbo veikla, organizuojama kaip papildoma socialinė parama piliečiams, Darbo ieškantys asmenys (Art. 24 Rusijos Federacijos 1991 m. balandžio 19 d. įstatymas Nr. 1032-1 „Dėl įdarbinimo Rusijos Federacija» ). Tuo pačiu metu viešieji darbai neapima veiklos, susijusios su būtinybe skubiai likviduoti avarijų padarinius, stichinės nelaimės, nelaimių ir kitų ekstremalių situacijų, kurioms reikalingas specialus darbuotojų mokymas, taip pat jų kvalifikuotų ir atsakingų veiksmų per trumpiausią įmanomą laiką atveju.

Laikinųjų ir viešųjų darbų trukmės apribojimų nėra. Jos gali trukti ir trumpiau nei du mėnesius, tačiau terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas bus įdarbinimo tarnybos asmenų nukreipimas į laikinąjį ir viešuosius darbus.

Įdarbiname laikiną darbuotoją

Darbo santykių registravimas su tokiu darbuotoju vykdomas bendrais darbo teisės aktų numatytais įdarbinimo pagrindais. Kreipdamasis į darbą darbuotojas viską pristato Reikalingi dokumentai, kurių sąrašas yra nustatytas Art. 65 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tada daroma išvada, o tai rodo prielaidas, apibrėžta Art. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, ypač trukmę ir aplinkybes (priežastis), kurios buvo pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį. Kalbant apie pačią sąlygą dėl laikinojo darbo pobūdžio, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereikalauja, kad jis būtų įtrauktas į darbo sutartį su laikinuoju darbuotoju (skirtingai nuo darbo sutarties su sezoniniais darbuotojais sudarymo - pagal 2014 m. Art. 294 Rusijos Federacijos darbo kodeksas turi būti sąlyga dėl darbo sezoniškumo).

Be to, sutartyje turėtų būti nurodyta, ar laikinas darbuotojo darbas yra pagrindinis, ar ne visą darbo dieną.

Pateikime pavyzdį.

Darbo sutartis Nr.13/s

Valstybinė mokymo įstaiga „Samaros specialioji profesinė mokykla Nr. 2“ (GOU SPU Nr. 2), toliau – Darbdavys, atstovaujama direktorės Elenos Viktorovnos Malyshevos, veikiančios 04/04 įsakymo Nr. 57 pagrindu. 11/2010, viena vertus, ir Kovaliovas Artemas Sergejevičius, toliau – Darbuotojas, kita vertus, sudarė šią sutartį dėl šių dalykų:

1. DARBO SUTARTIES DALYKAS

1.1. Darbuotoją laikinam darbui Darbdavys samdo programinės įrangos inžinieriumi.

1.2. Darbas Darbdaviui yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.

1.3. Ši sutartis sudaroma konkrečiam laikotarpiui laikinųjų montavimo darbų metu. programinė įranga pagal Techninės specifikacijos(darbo sutarties 1 priedas) ir galioja nuo 2012-04-02 iki gegužės 14 d.

1.4. Darbuotojo tiesioginis vadovas yra Valstybinės švietimo įstaigos VPĮ Nr. 2 direktorius.

1.6. Darbuotojui nepradėjus dirbti per šios darbo sutarties 1.5 punkte nurodytą laikotarpį, sutartis nutraukiama vadovaujantis DK 4 dalimi. 61 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Sudarant terminuotą darbo sutartį laikinam darbui galima nurodyti ne specialybę (profesiją), o konkrečią priskirto darbo rūšį. Pavyzdžiui: „Darbuotojas samdomas laikino darbo laikotarpiui programinei įrangai įdiegti“.

Atkreipiame darbdavio dėmesį kitą akimirką: pagal Art. 67 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, darbdaviui nesudarius terminuotos darbo sutarties raštu per tris dienas nuo naujoko faktinio priėmimo į darbą dienos, ji vis tiek bus laikoma sudaryta. Be to, darbdavys negali įrodyti, kad įdarbino darbuotoją laikinai, ir jis bus laikomas priimtu į darbą nuolat.

Taigi, darbo sutarties pagrindu darbdavys išduoda įsakymą (instrukciją) dėl priėmimo į darbą (formos T-1, T-1a), o personalo darbuotojas padaro įrašą darbuotojo darbo knygelėje, jei jis priimamas į pagrindinį. darbo vieta. Jei darbuotojas įdarbinamas ne visą darbo dieną, darbuotojo prašymu darbo apskaita surašoma pagrindinėje darbo vietoje ( Art. 66 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Pastaba:

Sąlyga, kad darbuotojas priimtas į darbą pagal terminuotą darbo sutartį, darbo knygelėje nenurodyta.

Darant įrašą darbo knygelėje, geriau rašyti ne „Priimta kaip programinės įrangos inžinierius“, o „Priimta kaip programinės įrangos inžinierius“, nes pagal Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimas Nr.69 „Dėl Darbo sąsiuvinių pildymo instrukcijos patvirtinimo“ Pareigybės (darbo), specialybės, profesijos, nurodančios kvalifikaciją, pavadinimo įrašai paprastai daromi pagal organizacijos personalo lentelę., o laikinojo darbo atlikimas iki dviejų mėnesių apima darbą, išskyrus pareigas pagal personalo stalas organizacijose.

Atkreipkite dėmesį, kad samdydamas laikiną darbą darbdavys negali darbuotojui nustatyti ( Art. 289 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Priimdami laikinąjį darbuotoją, nepamirškite pateikti informacijos apie privalomus atlikti karinę tarnybą. Nustatyta pareiga per dvi savaites nuo įdarbinimo (atleidimo) dienos kariniams komisariatams išsiųsti informaciją apie piliečius, kuriems taikoma karinė registracija, apie jų priėmimą ar atleidimą iš darbo. 2006 m. lapkričio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 719 „Dėl Karinės registracijos nuostatų patvirtinimo» , nepriklauso nuo to, ar su darbuotoju darbo sutartis sudaroma terminuota, ar neterminuota.

Kai kurios funkcijos darbinė veikla laikinieji darbuotojai

Darbo kodeksas nustato kai kuriuos šios kategorijos darbuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumus. Taip, dėl Art. 290 Rusijos Federacijos darbo kodeksas asmenys, sudarę darbo sutartį iki dviejų mėnesių, per šį laikotarpį gali būti įtraukti į darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis, gavus jų raštišką sutikimą. atostogos. Toks darbas apmokamas pinigais, ne mažiau kaip dvigubai didesne suma.

Tai yra, skirtingai nuo nuolatinių darbuotojų, kurie dėl Art. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis gali būti suteikta kita poilsio diena, laikiniesiems darbuotojams ši teisė nesuteikiama. Tačiau jie, kaip ir nuolatiniai darbuotojai, turi teisę į atostogas. Nustatomas atostogų dienų skaičius Art. 291 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, maksimali jo trukmė – keturios darbo dienos. O darbuotojui nusprendus pasinaudoti atostogomis pasibaigus dviems darbo mėnesiams, darbo sutarties galiojimas bus daugiau nei du mėnesiai. Dėl to nerimauti neverta, nes Art. 127 TK RF atleidus iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo, atostogos, po kurių eina atleidimas, gali būti suteiktos net tada, kai atostogų laikotarpis visiškai ar iš dalies tęsiasi ilgiau nei šios sutarties terminas.

Jei darbuotojas šia teise nepasinaudoja, atleidžiant iš darbo jam suteikiama finansinė kompensacija dviejų darbo dienų tarifu per mėnesį darbo. Jis apskaičiuojamas pagal vidutinį dienos uždarbį, kuris nustatomas pagal taisykles 5 dalis str. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbas atliktas

Pagal Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas terminuota darbo sutartis nutraukiama dėl jos galiojimo pabaigos. Apie šio termino pabaigą darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo, išskyrus atvejus, kai pasibaigia terminuota darbo sutartis, sudaryta nesančio darbuotojo pareigų laikui – šiuo atveju. sutartis nutraukiama atleidus šį darbuotoją.

Terminuota, kaip ir bet kuri darbo sutartis, gali būti nutraukta nepasibaigus jos terminui darbuotojo, darbdavio iniciatyva, dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios (likvidavimas, darbuotojų mažinimas ir kt.), arba šalių susitarimu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis nustatyta speciali darbo sutarties su laikinuoju darbuotoju nutraukimo tvarka. Taigi, jei jis nori išeiti iš darbo nepasibaigus sutarties terminui, jis privalo prieš tris kalendorines dienas raštu įspėti darbdavį apie nutraukimą prieš terminą.

Jeigu paskutinė termino diena sutampa su ne darbo diena, tai termino pabaigos diena pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis laikomas kitą darbo dieną.

Darbdavys privalo raštu pasirašytinai įspėti darbuotoją, sudariusį darbo sutartį iki dviejų mėnesių, apie būsimą atleidimą iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo, ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas. Asmuo, sudaręs tokią sutartį išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo nemokama, nebent federaliniai įstatymai numato kitaip, kolektyvinė sutartis arba darbo sutartis.

Darbdavys neturėtų pamiršti, kad pagal bendrą nustatytą taisyklę 4 dalis str. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, jeigu darbuotojas, pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui dviem mėnesiams, faktiškai toliau dirba ir darbdavys nepareikalavo nutraukti darbo sutarties dėl jos termino pasibaigimo, tai sutartis laikoma sudaryta terminuotai neapibrėžtas laikotarpis.

Išvada

Atkreipkite dėmesį: pagal 5 dalis str. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustatytam terminui sudaryta darbo sutartis nesant pakankamo teismo nustatyto pagrindo laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Todėl sudarant šią sutartį reikėtų griežtai vadovautis Darbo kodekso nuostatomis, įskaitant teisingą sudarymo pagrindų nurodymą.

Kartais darbdavys, siekdamas išvengti sunkumų atleidžiant darbuotojus, sudaro su jais terminuotą darbo sutartį, ypač negalvodamas, ar jis turi teisę tai daryti ir kokios pasekmės jam gali kilti. Ir gali sekti teisminiai procesai, reguliavimo institucijų atliekami patikrinimai, baudos ir kitos materialinės išlaidos.

Kaip pavyzdį nagrinėkime Leningrado apygardos teismo 2012 m. vasario 28 d. nutartį Nr. 33-928/12.

Pilietis Z. buvo įdarbintas XXX trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui. Su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis ir priimtas įsakymas į darbą, su kuriuo ji susipažino. Be to, Z. su XXX generaliniu direktoriumi pasirašė susitarimą, kad ji priimta į darbą pagal terminuotą darbo sutartį. Jai skubiai buvo išsiųstas įspėjimas, kad su ja sudaryta sutartis bus nutraukta dėl jos galiojimo pabaigos. Pagal užsakymą generalinis direktorius Z. buvo atleistas dėl 2 punktas, 1 dalis, str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas pasibaigus darbo sutarties terminui.

Tačiau Z. su atleidimu nesutiko ir kreipėsi į teismą, prašydama grąžinti ją į pareigas, pripažinti neterminuota darbo sutartį, išieškoti vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką ir moralinės žalos atlyginimą.

Pirmosios instancijos teismas laikė, kad „XXX“ turėjo pagrindą sudaryti terminuotą darbo sutartį su Z. dviem pagrindais: susitarimo sudaryti tokią sutartį ( 2 dalis str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas) ir sudaryti darbo sutartį sezoniniams darbams atlikti, kuri pagal 2008 m gamtinės sąlygos gali būti gaminamas tik tam tikrą laikotarpį (sezoną) ( 3 punktas, 1 dalis, str. 59). Teiginiai buvo atmesti.

Tačiau kasacinis teismas panaikino šį sprendimą ir tenkino visus pirmiau nurodytus Z. reikalavimus, vadovaudamasis tuo:

1. Remiantis „XXX“ atstovo parodymais, terminuotos darbo sutarties su Z. sudarymo pagrindas buvo, kad organizacija buvo sukurta tam tikram laikotarpiui. Tačiau šis pagrindas yra nepagrįstas, ir štai kodėl. „XXX“ su VĮ „XXX“ steigėja sudarė sutartį dėl paslaugų teikimo vienerių metų laikotarpiui dėl įvairių paslaugų teikimo ambulatorijos veiklai palaikyti, būtent organizacija vaikų poilsis, kurios pagrindu su visais darbuotojais buvo sudarytos terminuotos darbo sutartys. Tačiau, kaip nustatė teisėjų kolegija, „XXX“ buvo sukurta siekiant teikti įvairias paslaugas, skirtas teikti ne tik vaikų poilsį per mokyklines atostogas, bet ir suaugusiųjų poilsį ištisus metus. Be to, pagal chartiją „XXX“ buvo sukurta tokioms veiklos rūšims: aptarnauti vaikų, paauglių ir medicinos stovyklas, poilsio centrus ir pensionus; bazės organizavimas ir priežiūra šeimos atostogos laisvadienis; gamybinių patalpų, kultūros, buities ir gyvenamųjų patalpų statyba, kūrimas ir eksploatavimas ir kt. Liudininkų parodymais, beveik visi XXX darbuotojai dirba pagal terminuotas darbo sutartis, kurios, pasibaigus jų galiojimui, buvo sudarytos naujas terminas atlikti tą pačią darbo funkciją.

2. Iš bylos medžiagos matyti, kad ieškovo pareigos yra etatinės ir po Z. atleidimo šios pareigos buvo pavestos kitam darbuotojui.

Teisėjų kolegija padarė tokias išvadas:

1. Z. susitarimo sudaryti terminuotą darbo sutartį, neįtraukiant jos į nustatytų asmenų sąrašą, pasirašymas. 2 dalis str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nėra pagrindas sudaryti terminuotą sutartį.

2. Nebuvo pagrindo sudaryti sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, kadangi tokią sutartį sudaryti leidžiama, jeigu darbas yra akivaizdžiai laikinas, tai yra iš anksto žinoma, kad jis nebetruks. nei du mėnesiai.

3. Nebuvo pagrindo sudaryti terminuotą darbo sutartį sezoniniams darbams atlikti, kadangi Z. (buhalterės) pareigybė nėra įtraukta į įvestą specialųjį sezoninių darbų sąrašą. Rusijos Federacijos Vyriausybės 1999 m. balandžio 6 d. dekretu Nr. 382 .

„Dėl viešųjų paslaugų teikimo nepilnamečių piliečių nuo 14 iki 18 metų laikinojo įdarbinimo laisvu nuo studijų laiku, nedirbančių piliečių, patiriančių sunkumų susirasti darbą, 18–20 metų bedarbių piliečių nuo 18 iki 20 metų, laikinojo įdarbinimo laisvu nuo studijų laiku organizavimo, teikimo administravimo nuostatų patvirtinimo. švietimo įstaigų pirminis ir antrinis profesinį išsilavinimą pirmą kartą ieškau darbo“.

Laikinas darbuotojas gali prireikti bet kuriam darbdaviui. Yra įvairių pavyzdžių: reikia gaminti konkretus darbas, tačiau reikiamos kvalifikacijos specialisto nėra etato, todėl jo samdyti nuolatiniam darbui nereikia; darbuotoja yra motinystės atostogose arba, pavyzdžiui, vyksta pagrindinio darbuotojo atrankos laikotarpis. Laikinieji darbuotojai parenkami ir ilgalaikės darbuotojo ligos, komandiruotės, net atostogų metu.

Šios kategorijos ypatybės

Laikinieji darbuotojai yra darbuotojai, kurie yra pasamdyti prisijungti prie organizacijos tam tikram laikui arba tol, kol bus baigtas konkretus darbas. Darbo sutartis su tokiu darbuotoju vadinama terminuota. Jeigu darbuotojo darbo sutartyje konkretus terminas nenurodytas, toks susitarimas laikomas sudarytu neterminuotam laikui, o tai reiškia, kad darbuotojas laikomas priimtu į darbą nuolatiniam darbui.
Laikinųjų darbuotojų samdymas yra kompetentinga išeitis iš situacijos, kai skubiai reikia atlikti tą ar kitą darbą. Arba reikia pritraukti darbuotojus į vienkartinius renginius (akcijas, išpardavimus, parodas, pristatymus), taip pat didelis vaidmuo Tam įtakos turi darbo sezoniškumas (pavyzdys: ledų pardavėjai vasarą).

Kas gali būti laikinuoju darbuotoju?

Per atostogas daug moksleivių traukia sezoninis darbas. Jie dirba miesto gėlynų kraštovaizdžio kūrėjais, mokyklose ir atrakcionų parkuose. Tai paprastai leidžia darbdaviams sutaupyti išlaidų, susijusių su darbo užmokesčio, nes paaugliai uždirba mažiau nei suaugę darbuotojai. Be to, galite sumokėti už juos grynaisiais. Lankstinukų dalijimas yra populiarios nepilnamečių darbuotojų ar studentų veiklos pavyzdys. Akcijos ir degustacijos dideliuose prekybos centruose ir parduotuvėse - puikus būdas pritraukti potencialų pirkėją ir atkreipti visuomenės dėmesį į prekę. Šiems tikslams pasitelkiami ir laikinieji darbuotojai. Šios funkcijos atlikimas neužkrauna jokios profesinės naštos, ir net vaikas gali susidoroti su gaminio reklamavimu juokingu kostiumu. Vaikas nuo 14 metų gali dirbti. Čia verta stebėti pamainos trukmę ( darbo diena). Vaikas iki 16 metų, besimokantis mokykloje, turi dirbti ne daugiau kaip 12 valandų per savaitę. Tam reikalingas raštiškas vieno iš tėvų sutikimas.

Teisės aktai, susiję su nepilnamečių darbuotojų panaudojimu, turi daug niuansų, todėl darbdavys ir žmogiškųjų išteklių skyrius turi griežtai stebėti šių aspektų laikymąsi.
Laikinojo darbuotojo samdymas leis įgyvendinti konkrečias užduotis ir lanksčiai panaudoti žmogiškuosius išteklius. Pirmos klasės specialistų pritraukimas skubiai problemai spręsti, įgyvendinimas dideli projektai, kuri reikalauja papildomų resursų galimybių, sumažina personalo tarnybos išlaikymo kaštus. Daugelis nesudaro darbuotojo darbo sutarties, o tai labai supaprastina dokumentų tvarkymą ir apmokestinimą.
Yra specialios personalo (įdarbinimo) agentūros, kurios suteikia laikinus darbuotojus pagal pageidavimą arba sprendžiant siaurą ir netipišką užduotį. Personalo politika samdanti įmonė tampa efektyvesnė, nes personalas nesikeičia.

Kodėl darbdaviai kreipiasi laikinai?

Šių dienų realybė yra tokia, kad visos organizacijos stengiasi optimizuoti savo išlaidas. Įskaitant išlaidas brangiausiam ištekliui – personalui. Į pagalbą ateina dabar madingas terminas: išorės paslaugų teikimas. Rusijos įmonės dažniausiai perduoda tokias funkcijas kaip apskaitos, transporto, reklamos, vertimo ir kitos paslaugos. Užsakomosios paslaugos – pažodžiui angliškai reiškia „išorinio resurso naudojimas“, tai yra, įmonė kreipiasi į specialistų ar net kitų įmonių pagalbą, kad išspręstų konkrečias problemas. Pavyzdžiai gali skirtis. Pavyzdžiui, turite nedidelį verslą. Darbuotojų skaičius ribotas, bet jums, kaip ir kiekvienam verslininkui, reikia mokėti mokesčius ir atskaityti mokesčius.

Nėra prasmės samdyti buhalterį nuolatiniam darbui, tačiau galite naudoti užsakomųjų paslaugų teikimą - tai pigiau, jums nereikia samdyti darbuotojo ir jums nereikia už jį mokėti mokesčių. Patogus! Arba jūsų pardavimai sumažėjo. Galite priimti skubų sprendimą ir įtraukti rinkodaros specialistus aukštas lygis, bet jums nereikia jų samdyti ilgam laikui. Jūs gaunate galingą vienkartinę pagalbą savo verslui ir toliau egzistuojate kaip įprasta, patys kuriate siūlomą strategiją, likdami su tais pačiais darbuotojais.

Komandos formavimas, pažodžiui „komandos formavimas“, dabar tapo labai populiarus Rusijos korporacijose. Šiuo tikslu kviečiamas specialus asmuo, turintis atitinkamą kvalifikaciją. Pavyzdžiui, įmonės treneris, kuris veda mokymus ir žaidimus, kad padidintų darbuotojų ir vyresniosios vadovybės sanglaudą ir tarpusavio supratimą. Tačiau, kaip taisyklė, tokių specialistų retai kada dirba vienos įmonės nuolatiniai darbuotojai. Verslo koučeris – tai žmogus, atvestas iš išorės, siekiant pagerinti tam tikrus rodiklius, kaip darbuotojų asmeninių savybių ugdymo strategijos dalį. Tai gerina darbuotojų teikiamų paslaugų kokybę ir prisideda prie draugiško ir šilto klimato kolektyve kūrimo.

Tokių mokymų kultūra pas mus atkeliavo iš Vakarų milžiniškų korporacijų, tačiau jau aktyviai perimama vidaus verslo „atvirose erdvėse“.

Laikinųjų darbuotojų teisės ir pareigos

Laikinųjų darbuotojų darbo reguliavimo specifika išsamiai atsispindi 2007 m Darbo kodeksas Rusijos Federacija.

Atostogų klausimas tokiam darbuotojui yra labai svarbus. Mokamos atostogos laikinam darbuotojui gali būti suteikiamos 2 dienų atostogomis už dirbtą mėnesį. Iš to išplaukia, kad, pavyzdžiui, už trijų mėnesių darbą darbuotojas turi teisę į 6 dienų mokamas atostogas.

Laikinojo darbuotojo, pakeičiančio pagrindinį darbuotoją (pavyzdžiui, motinystės atostogose išėjusios) darbuotojos atleidimas dėl etato mažinimo negali būti vykdomas, nes tokiu atleidimu nesumažėja nei laisva darbo vieta, nei darbo vienetas, nes darbuotoja motinystės atostogose privalo likti darbe bet kuriuo atveju, nepaisant valstybėje susiklosčiusių situacijų. Darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo, kuris yra motinystės atostogose, kitaip bus pažeistas Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bet jei laikinasis darbuotojas nėra pasamdytas pakeisti pagrindinį nesantį darbuotoją, o darbuotojų skaičius mažėja ir laikinojo darbuotojo paslaugos nebereikalingos, laikinasis darbuotojas atleidžiamas įprastai, pagal įstatymą. procedūra.

Laikinojo darbuotojo atleidimo pagrindas gali būti darbo sutarties pasibaigimas. Darbuotojas, sutikdamas sudaryti terminuotą darbo sutartį, turi suprasti, kad sutartis automatiškai pasibaigia pasibaigus sutartam terminui. Gana pakankama būklė Atleisti laikinąjį darbuotoją reiškia grįžti į darbą kaip pagrindiniam darbuotojui.

Darbdavys privalo įspėti laikinąjį darbuotoją apie darbo sutarties pasibaigimą per m rašyme prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo dienos, vadovaujantis 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 str., tačiau tai veikia tik tada, kai sutartyje yra sąlyga, numatanti konkretų galiojimo terminą arba datą; Jei datos nustatyti neįmanoma, darbuotojas iš anksto nepranešamas.

Laikinam darbuotojui darbdavys turi teisę skirti bandomąjį laikotarpį, bet ne ilgiau kaip dvi savaites.
Darbo knygelėje turi atsispindėti laikino darbo faktas. Registracija atliekama kaip įprastoje įdarbinimo situacijoje, tačiau pagal terminuotą darbo sutartį. Jei, pasibaigus šios darbo sutarties terminui, priimamas sprendimas priimti į darbą nuolatiniam darbui, apie tai reikia padaryti įrašą darbo knygelėje. Laikinojo darbuotojo knygos pildymo pavyzdį galima rasti Rusijos Federacijos darbo kodekse.