Žvaigždžių naujienos
Tarpindustrinis pareigybių katalogas. Kaip naudotis darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynu
Vienišas kvalifikacijų katalogas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių
Dydis darbo užmokesčio vadovus, specialistus ir kitus darbuotojus, kaip taisyklė, daugiausia lemia pareiginės algos dydis, mokamas už šių darbuotojų tarnybinių pareigų einant pareigas atlikimą. Šiuo atžvilgiu darbuotojams itin svarbu aiškiai nustatyti šias pareigas – jų turinį, apimtį, technologijas ir atsakomybę.
Kiekvienos pareigybės kvalifikacinės charakteristikos susideda iš trijų skyrių: „Darbo pareigos“; „Privalai žinoti“ ir „Kvalifikacijos reikalavimai“.
Skyriuje „Darbo pareigos“ pateikiamas sąrašas pagrindinių funkcijų, kurias visas ar iš dalies galima priskirti šias pareigas einamam darbuotojui.
Skyriuje „Privalai žinoti“ pateikiami pagrindiniai darbuotojui keliami reikalavimai, susiję su specialiomis žiniomis, taip pat reglamentų, metodų ir priemonių išmanymu, kuriais darbuotojas turi mokėti naudotis atlikdamas darbo pareigas.
Skyriuje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ nustatomas darbuotojo profesinio pasirengimo, būtino jam pavestoms pareigoms atlikti, lygis, reikalinga darbo patirtis.
Kaip pavyzdį pateikiame įmonės direktoriaus (generalinio direktoriaus, vadovo) pareigybės kvalifikacines charakteristikas. *(1) .
Darbo pareigos. Vadovaudamasi galiojančiais teisės aktais, vadovauja įmonės gamybinei, ūkinei ir finansinei-ūkinei veiklai, prisiimdamas visą atsakomybę už priimtų sprendimų pasekmes, įmonės turto saugumą ir efektyvų naudojimą, taip pat už įmonės finansinius ir ekonominius rezultatus. savo veiklą. Organizuoja visų struktūrinių padalinių, cechų ir gamybinių padalinių darbą ir efektyvią sąveiką, nukreipia jų veiklą į gamybos plėtrą ir tobulinimą, atsižvelgdama į socialinius ir rinkos prioritetus, didina įmonės efektyvumą, didina pardavimų apimtis ir didina pelną, kokybę. ir gaminamos produkcijos konkurencingumą, atitikimą tarptautiniams standartams, siekiant užkariauti vidaus ir užsienio rinkas bei patenkinti gyventojų poreikius atitinkamoms vietinės produkcijos rūšims. Užtikrina, kad įmonė vykdytų visus įsipareigojimus federaliniams, regioniniams ir vietos biudžetams, valstybės nebiudžetiniams socialiniams fondams, tiekėjams, klientams ir kreditoriams, įskaitant banko įstaigas, taip pat ekonominiams ir darbo sutartys(sutartys) ir verslo planai. Organizuoja gamybinę ir ūkinę veiklą, pagrįstą plačiu panaudojimu naujausia technologija ir technologijas, progresyvias valdymo ir darbo organizavimo formas, moksliškai pagrįstus medžiagų, finansinių ir darbo sąnaudų standartus, rinkos sąlygų ir gerosios praktikos (vidaus ir užsienio) tyrimą, siekiant visapusiškai gerinti gaminių (paslaugų) techninį lygį ir kokybę, ekonominis jų gamybos efektyvumas, racionalus gamybinių atsargų naudojimas ir ekonomiškas visų rūšių išteklių naudojimas. Imtis priemonių, kad įmonė aprūpintų kvalifikuotu personalu, racionaliai panaudotų ir plėtotų jų profesines žinias ir patirtį, sudarytų saugias ir palankias gyvybei ir sveikatai darbo sąlygas, laikytųsi aplinkosaugos teisės aktų. Suteikia teisingą ekonominių ir administracinių valdymo metodų derinį, vadovavimo vienybę ir kolegialumą svarstant ir sprendžiant klausimus, materialines ir moralines paskatas didinti gamybos efektyvumą, materialinio intereso principo taikymą ir kiekvieno darbuotojo atsakomybę už jam pavestą darbą. ir viso kolektyvo darbo rezultatus, laiku mokamą darbo užmokestį . Kartu su darbo kolektyvais ir profesinių sąjungų organizacijomis, remdamasi socialinės partnerystės principais, užtikrina kolektyvinės sutarties rengimą, sudarymą ir įgyvendinimą, darbo ir gamybos drausmės laikymąsi, skatina darbuotojų ir darbuotojų darbo motyvacijos, iniciatyvumo ir aktyvumo ugdymą. įmonės. Sprendžia su įmonės finansine, ūkine ir gamybine veikla susijusius klausimus, neviršydama įstatymų jai suteiktų teisių, tam tikras veiklos sritis paveda valdyti kitiems pareigūnams - direktoriaus pavaduotojams, įmonių gamybinių padalinių ir filialų vadovams. , taip pat funkciniai ir gamybos padaliniai. Užtikrina įstatymų laikymąsi įmonės veikloje ir jos ūkinių santykių įgyvendinime, teisinių priemonių naudojimą finansų valdymas ir funkcionuoti rinkos sąlygomis, stiprinti sutartinę ir finansinę drausmę, reguliuoti socialinius ir darbo santykius, užtikrinti įmonės investicinį patrauklumą, siekiant išlaikyti ir plėsti verslo veiklos mastą. Gina įmonės turtinius interesus teisme, arbitraže, valdžios ir administracinėse institucijose.
Turi žinoti:įstatyminiai ir norminiai teisės aktai, reglamentuojantys įmonės gamybinę, ūkinę ir finansinę-ūkinę veiklą, federalinės, regioninės ir vietos valdžios institucijų ir valdymo nutarimai, nustatantys prioritetines ūkio ir atitinkamos pramonės plėtros kryptis; kitų organų metodinė ir norminė medžiaga, susijusi su įmonės veikla; profilis, specializacija ir įmonės struktūros ypatumai; pramonės ir įmonės techninės, ekonominės ir socialinės plėtros perspektyvos; įmonės gamybos pajėgumai ir žmogiškieji ištekliai; įmonės produkcijos gamybos technologija; mokesčių ir aplinkosaugos teisės aktai; įmonės gamybinės, ūkinės ir finansinės bei ūkinės veiklos verslo planų rengimo ir derinimo tvarka; verslo ir įmonės valdymo rinkos metodai; ekonominių rodiklių sistema, leidžianti įmonei nustatyti savo padėtį rinkoje ir parengti įėjimo į naujas rinkas programas; ūkinių finansinių sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka; rinkos sąlygos; atitinkamos pramonės mokslo ir technikos pasiekimai bei geriausia praktika; įmonės ūkio ir finansų valdymas, gamybos ir darbo organizavimas; sektorinių tarifinių sutarčių, kolektyvinių sutarčių rengimo ir sudarymo bei socialinių ir darbo santykių reguliavimo tvarka; darbo teisės aktai; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.
Kvalifikaciniai reikalavimai. Aukštasis profesinis (techninis arba inžinerinis-ekonominis) išsilavinimas ir darbo patirtis vadovaujančiose pareigose atitinkamoje įmonės pramonės šakoje ne mažiau kaip 5 metai.
Kvalifikacijos charakteristikos pateiktos Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikaciniame žinyne, patvirtintame Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. dekretu N 37 (su pakeitimais, padarytais Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu). Rusijos Federacijos 2006 m. lapkričio 7 d. N 749).
Kvalifikacijos vadovą sudaro du skyriai. Pirmojoje dalyje pateikiamos visos pramonės šakos vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių, plačiai paplitusių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio gamybos sektoriuose, įskaitant ir gaunančius biudžetinį finansavimą, kvalifikacinės charakteristikos. Antroje dalyje pateikiamos mokslo įstaigose, projektavimo, technologinių, projektavimo ir tyrimų organizacijose, redakcijos ir leidybos skyriuose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.
Šis žinynas buvo parengtas pagal priimtą darbuotojų klasifikaciją į tris kategorijas: vadovus, specialistus ir kitus darbuotojus (technikos vykdytojus). Darbuotojų priskyrimas kategorijoms vykdomas atsižvelgiant į pirmiausia atliekamo darbo pobūdį, sudarantį darbuotojo darbo turinį (organizacinis-administracinis, analitinis-konstruktyvus, informacinis-techninis).
Darbuotojų pareigybių, kurių kvalifikacinės charakteristikos yra įtrauktos į žinyną, pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų klasifikatorių, darbuotojų pareigas ir tarifų kategorijos OK-016-94 (OKPDTR) (su pakeitimais, padarytais 5/2004 OKPDTR, patvirtintu Rostekhregulirovanie), įsigaliojo 1996 m. sausio 1 d.
Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta pirmiau, atkreipiame skaitytojų dėmesį į tai, kad pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 „Darbo sutarties turinys“, jei pagal federaliniai įstatymai Kadangi tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbų atlikimas yra susijęs su kompensacijų ir išmokų teikimu ar apribojimų buvimu, tai šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus. nurodytas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose .
Taigi, jeigu, pavyzdžiui, specialisto darbo užmokestis pagal BK str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsniu, už darbą pavojingomis darbo sąlygomis mokamas padidintas tarifas, tada darbdavys privalo vadovautis atitinkamomis kvalifikacinėmis savybėmis, įtrauktomis į Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinį žinyną, tai pareigybių, profesijos, specialybės pavadinimas ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti kvalifikacines charakteristikas.
Jei pagal federalinius įstatymus darbo atlikimas tam tikrose pareigose, profesijoje, specialybėje nėra susijęs su kompensacijų ir išmokų teikimu (padidintas atlyginimas, papildomų atostogų suteikimas, medicininė ir profilaktinė mityba ir kt.) apribojimų, tada darbdavys gali laisvai pasirinkti – vadovautis ar nesivadovauti kvalifikacinėmis savybėmis konkrečiu atveju. Kitaip tariant, darbdavys turi teisę savarankiškai nuspręsti dėl joms keliamų pareigų pavadinimo, profesijos, specialybės ir kvalifikacinių reikalavimų.
Praktiškai taikant Kvalifikacijų žinyną vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigoms, reikia nepamiršti šių dalykų.
1. Rodyklėje nėra išvestinių pareigybių (vyresniųjų ir vadovaujančių specialistų, taip pat skyrių vedėjų pavaduotojų) kvalifikacinių charakteristikų. Šių darbuotojų darbo pareigos, reikalavimai jų žinioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkamų pagrindinių pareigybių ypatumais, esančiais Žinyne. Kartu reikia nepamiršti, kad pareigybės pavadinimo „vyresnysis“ naudojimas galimas, jeigu darbuotojas, atlikdamas pareigose nustatytas pareigas, prižiūri jam pavaldžius atlikėjus.
„Vyresniojo“ pareigybė gali būti nustatyta išimties tvarka ir nesant darbuotojui tiesiogiai pavaldžių atlikėjų, jei jam pavestos savarankiškos darbo srities valdymo funkcijos.
Specialistų pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacinės kategorijos, pareigybės pavadinimas „vyresnysis“ nevartojamas. Šiais atvejais pavaldžių atlikėjų valdymo funkcijos priskirtos specialistui I kvalifikacinė kategorija(specialistų kvalifikacines kategorijas žr. toliau tekste).
„Vadovų“ darbo pareigos nustatomos pagal atitinkamų specialistų pareigybių ypatybes. Be to, jiems pavestos vadovo ir atsakingo darbų vykdytojo funkcijos vienoje iš įmonės, įstaigos, organizacijos ar jų struktūrinių padalinių veiklos sričių arba pareigos koordinuoti ir metodiškai valdyti padaliniuose kuriamas atlikėjų grupes. (biurai). Vadovaujančių specialistų būtinosios darbo patirties reikalavimai, lyginant su numatytais pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistams, didinami 2-3 metais.
Struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų pareigos, žinių reikalavimai ir kvalifikacija nustatomi pagal atitinkamų vadovų pareigybių ypatybes.
2. Specialistų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos numato vidinės pareigybės kvalifikacinį suskirstymą už atlyginimą toje pačioje pareigybėje, nekeičiant jos pavadinimo. Specialistų darbo apmokėjimo kvalifikacines kategorijas nustato įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas.
Čia atsižvelgiama į darbuotojo savarankiškumo laipsnį atliekant darbo pareigas, jo atsakomybę už priimamus sprendimus, požiūrį į darbą, darbo efektyvumą ir kokybę, taip pat profesines žinias, praktinę patirtį, kurią lemia darbo stažas pagal specialybę, ir tt
Kaip pavyzdį pateikiame inžinieriaus projektuotojo (projektuotojo) kvalifikacijai keliamus reikalavimus, išdėstytus šios pareigybės kvalifikacinėse charakteristikose.
Inžinierius: aukštasis profesinis išsilavinimas be jokių darbo patirties reikalavimų.
3. Skyrių vadovų (vadovų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos yra pagrindas nustatant darbo pareigas, žinių reikalavimus ir kvalifikaciją.
4. Kvalifikacinės charakteristikos gali būti naudojamos kaip tiesioginio veikimo norminiai dokumentai arba būti pagrindu kuriant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus – pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos organizavimo specifiką. , darbas ir vadovybė, taip pat jų teisės ir pareigos. Esant poreikiui, pareigos, įtrauktos į konkrečių pareigų charakteristikas, gali būti paskirstytos keliems atlikėjams.
Kvalifikacinės charakteristikos pateikia tipiškiausius kiekvienos pareigybės darbus. Todėl, rengiant pareigybių aprašymus, galima patikslinti darbų, būdingų atitinkamoms pareigoms konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, sąrašą ir nustatyti būtino specialaus darbuotojų rengimo reikalavimus.
5. Imantis organizavimo gerinimo ir darbo efektyvumo didinimo priemonių, galima išplėsti darbuotojų pareigų spektrą, lyginant su nustatytomis pagal atitinkamas charakteristikas. Šiais atvejais, nekeičiant pareigybės pavadinimo, darbuotojui gali būti pavedamos atlikti pareigas, numatytas kitų pareigybių ypatybėmis, kurios yra panašios darbo turiniu, vienodo sudėtingumo, kurių įgyvendinimas nereikalauja kitos specialybės ir kvalifikacijos.
6. Faktiškai atliekamų pareigų ir darbuotojų kvalifikacijos atitiktį kvalifikacinių charakteristikų reikalavimams nustato atestavimo komisija, vadovaudamasi galiojančiais atestavimo tvarkos reglamentais. Kuriame Ypatingas dėmesys orientuotas į kokybišką ir efektyvų darbų atlikimą.
7. Asmenys, neturintys specialaus pasirengimo ar kvalifikaciniuose reikalavimuose nustatyto darbo patirties, tačiau turintys pakankamai Praktinė patirtis ir efektyviai bei visapusiškai atliekantys savo darbo pareigas, atestavimo komisijos teikimu, išimties tvarka gali būti skiriami į atitinkamas pareigas taip pat, kaip ir specialaus pasirengimo bei darbo patirties turintys asmenys.
8. Žinynas apima masinių pareigybių kvalifikacines charakteristikas, kurios yra bendros visiems ūkio sektoriams ir yra plačiausiai naudojamos praktikoje. Atskiroms ūkio šakoms būdingų pareigybių kvalifikacines charakteristikas rengia ministerijos (departamentai) ir patvirtina nustatyta tvarka.
Rusijos Federacijos Vyriausybė 2002 m. spalio 31 d. nutarimu N 787 (su 2003 m. gruodžio 20 d. pakeitimais N 766) patvirtino Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinyno tvirtinimo tvarką. Rusijos Federacijos Vyriausybė nustatė (taip patvirtindama), kad Vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacijų žinyną sudaro vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, kuriose nurodytos darbo pareigos ir reikalavimai pareigybių lygiui. šių darbuotojų žinios ir kvalifikacija.
Šia rezoliucija buvo nurodyta Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijai organizuoti kartu su federalinėmis institucijomis vykdomoji valdžia, kuriems patikėtas atitinkamo ūkio sektoriaus (posektoriaus) veiklos valdymas, reguliavimas ir koordinavimas, Vieningo kvalifikacijų žinyno vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigoms kūrimas bei jų taikymo tvarka, kaip taip pat patvirtina nurodytą žinyną ir jo taikymo tvarką.
Vadovaudamasi minėtu Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu, Rusijos Federacijos darbo ministerija 2004 m. vasario 9 d. nutarimu Nr. 9 patvirtino Vieningo vadovų, specialistų ir pareigybių kvalifikacinio žinyno taikymo tvarką. Darbuotojai. Nurodytas įsakymas iš esmės pakartoja skyriaus tekstą " Bendrosios nuostatos„Kvalifikacinis žinynas vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigoms užimti.
Vieningas tarifų ir kvalifikacijų katalogas
Pagal 143 str Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje darbų tarifikavimas ir tarifų kategorijų priskyrimas darbuotojams vykdomas atsižvelgiant į vieningą darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų katalogą, vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinį žinyną.
2002 m. spalio 31 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 787 nustatyta, kad Vieningą darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną (toliau – UTKS) sudaro tarifų ir kvalifikacijos charakteristikos, kuriose yra pagrindinių darbo rūšių charakteristikos. pagal darbuotojų profesijas, atsižvelgiant į jų sudėtingumą ir jas atitinkančias tarifų kategorijas, taip pat reikalavimus darbuotojų profesinėms žinioms ir įgūdžiams.
ETKS plėtrą vykdo Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija kartu su federalinėmis vykdomosios valdžios institucijomis, kurioms pavesta valdyti, reguliuoti ir koordinuoti veiklą atitinkamame Rusijos Federacijos sektoriuje (subsektoriuje). ekonomika (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. spalio 31 d. dekreto N 787 2 punktas).
Prieš patvirtinant naujus ETKS numerius, klausimai, patvirtinti SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato nutarimais ir galiojantys Rusijos teritorijoje pagal ministerijos nutarimą. Taikomi Rusijos Federacijos darbo 1992 m. gegužės 12 d. N 15a.
Vieningas darbuotojų darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 1 leidimas Visiems šalies ūkio sektoriams bendros darbuotojų profesijos (patvirtintos SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato nutarimu 1985 m. sausio 31 d. N 31/3-30) (su pakeitimais, padarytais 1987 m. spalio 12 d., 1989 m. gruodžio 18 d., gegužės 15 d., birželio 22 d., 1990 m. birželio 22 d., gruodžio 18 d., 1992 m. gruodžio 24 d., vasario 11 d., liepos 19 d., 993 d. , 1995 m. birželio 29 d., 1998 m. birželio 1 d., 2001 m. gegužės 17 d., 2007 m. liepos 31 d., 2008 m. spalio 20 d., 2009 m. balandžio 17 d.) Vieningas darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas: „2. darbas“, „ Suvirinimo darbai“, „Katilinės, šaltojo formavimo, tempimo ir presavimo darbai“, „Kalimo ir presavimo bei terminiai darbai“, „Metalų ir kitų medžiagų apdirbimas“, „Metalo dengimas ir dažymas“; „Emaliavimas“, „Mechanizmo ir metalo apdirbimo-montavimo darbai“ (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1999 m. lapkričio 15 d. nutarimu N 45) (su pakeitimais, padarytais 2008 m. lapkričio 13 d.) Vieningas darbų tarifų ir kvalifikacijų žinynas ir Darbuotojų profesijos, 3 klausimas Skyrius „Statybos, montavimo ir remonto darbai“ (patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu, 2007 m. balandžio 6 d. N 243) (su pakeitimais, padarytais 2008 m. lapkričio 28 d., balandžio 30 d. 2009) Darbų ir darbininkų profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 4 leidimas Skyriai: „Bendrosios kasybos ir kapitalinės kasybos darbų profesijos“; „Bendrosios gėrybių, aglomeravimo, briketavimo profesijos“; „Anglių ir skalūnų gavyba ir sodrinimas, anglių ir skalūnų kasyklų ir atvirų duobių statyba“; „Metro, tunelių ir požeminių konstrukcijų statyba specialus tikslas"; "Rūdų ir aliuvinių mineralų gavyba ir sodrinimas"; "Rūdų aglomeravimas"; "Kasybos cheminių žaliavų gavyba ir sodrinimas"; "Išgavyba ir sodrinimas" Statybinės medžiagos"; "Durpių gavyba ir perdirbimas"; "Perdirbimas rudųjų anglių ir ozokerito rūdos“ (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarimu N 61) Vieningo tarifų ir kvalifikacijų žinyno darbų ir darbuotojų profesijų žinyno 5 leidimas Skyrius „Geologiniai tyrinėjimai ir topografiniai-geodeziniai darbai (patvirtino Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2000 m. vasario 17 d. nutarimas N 16) Vieningo tarifų ir kvalifikacijų žinyno darbų ir darbuotojų profesijų 6 leidimo skyriai: „Gręžiniai“, „Naftos ir dujų gavyba“ (patvirtinta 2000 m. Rusijos Federacijos darbo ministerija 2000 m. lapkričio 14 d. N 81) Vieningo tarifų ir kvalifikacijų žinynas darbų ir profesijų darbuotojams 7 leidimas Skyriai: „Bendrosios juodosios metalurgijos profesijos“; „Aukštakrosnių gamyba“, „Plieno lydymo gamyba“; „Riedėjimo gamyba“; „Vamzdžių gamyba“; "Ferolydinių gamyba"; „Kokso ir chemijos gamyba“; „Ugniai atsparių medžiagų gamyba“; „Antrinių metalų perdirbimas“ (patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto ir visos Rusijos profesinių sąjungų centrinės tarybos 1984 m. gruodžio 27 d. nutarimu N 381/23-157) (su pakeitimais, padarytais 1990 m. birželio 12 d. , 2008 m. spalio 20 d.) Vieningas darbų ir profesijų darbuotojų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 8 leidimas Skyriai: „Bendrosios spalvotosios metalurgijos profesijos“; „Spalvotų, retųjų metalų ir miltelių iš spalvotųjų metalų gamyba“; „Spalvotų metalų apdirbimas“; „Kietųjų lydinių, ugniai atsparių metalų ir miltelinės metalurgijos gaminių gamyba“; "Elektrodų gaminių gamyba". Vieningo darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyno 9 leidimas Skyriai: „Elektrinių įrenginių ir tinklų eksploatavimas, aptarnaujantis energijos vartotojus“; „Elektrinių ir tinklų įrangos remontas“ (patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Rusijos profesinių sąjungų centrinės tarybos 1985 m. sausio 16 d. nutarimu N 18/2-55) (su pakeitimais, padarytais birželio mėn. 1988 m. birželio 12 d., gruodžio 13 d., 1999 m. kovo 12 d. g., 2005 m. spalio 3 d.) Vieningo darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyno 10 leidimas Skyrius „Laikrodžių gamyba ir techniniai akmenys , laikrodžių taisymas“ (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2000 m. spalio 11 d. nutarimu N 72) Vieningo tarifų ir kvalifikacijų žinyno darbų ir darbuotojų profesijų 11 leidimas Skyrius „Adatų gamyba“ (Ministerijos nutarimo priedas) Rusijos Federacijos darbo 2002 m. kovo 18 d. N 18) Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 12 leidimas Skyrius "Remiz-Belly gamyba" (patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto nutarimu -Rusijos centrinė profesinių sąjungų taryba 1984 m. kovo 22 d. N 82/6-38) Vieningo tarifų ir kvalifikacijų žinyno darbų ir darbuotojų profesijų žinynas 13 leidimas Skyrius "Skardos, skardinių ir vamzdelių gamyba" (patvirtintas Darbo ministerijos nutarimu Rusijos Federacijos 2000 m. balandžio 17 d. N 32) Vieningo tarifų ir darbuotojų darbo ir profesijų žinyno 14 skyrius „Metalinių elektrodų gamyba“, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2004 m. kovo 5 d. nutarimu N 37 Darbų ir darbuotojų profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas 15 leidimas Skyrius „Metalinių lynų, tinklelių, spyruoklių, šepečių ir grandinių gamyba“ Vieningas darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 16 leidimas Skyrius „Medicinos prietaisų gamyba“. ir įranga“ (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 m. kovo 5 d. dekretas N 38) Vieningo tarifų ir kvalifikacijų žinyno darbo ir darbuotojų profesijos 17 leidimas Skyrius „Abrazyvų gamyba“ (patvirtintas Valstybinio darbo komiteto dekretu) SSRS ir visos Rusijos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1983 m. vasario 8 d. N 20/4-41) (su pakeitimais, padarytais 2008 m. spalio 20 d.) Vieningo tarifų ir kvalifikacijų žinyno darbo ir profesijų žinynas 18 leidimas Skyrius „Sintetinių medžiagų gamyba deimantai, ypač kietos medžiagos ir iš jų pagaminti gaminiai bei natūralūs deimantai“ (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. liepos 26 d. nutarimu N 52) (su pakeitimais, padarytais 2008 m. spalio 20 d.) Vieningas darbo tarifų ir kvalifikacijų žinynas ir Darbuotojų profesijos 19 leidimas Skyriai: „Bendrosios profesijos elektros gamyboje“, „Elektros izoliacinių medžiagų gamyba“, „Elektros anglies gamyba“, „Kabelių gamyba“, „Izoliacijos ir apvijų darbai“, „Cheminių ir kitų srovės šaltinių gamyba“ “ (patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto ir sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1985 m. balandžio 26 d. nutarimu N 113/10-32) Vieningas darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 20 leidimas Elektronikos gaminių technikų gamyba Skyriai: „Bendrosios profesijos elektronikos gaminių gamyboje“, „Puslaidininkių gamyba“, „Radijo komponentų gamyba“, „Elektrovakuuminė gamyba“, „Pjezotechninė gamyba“ (patvirtinta. Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2000 m. sausio 21 d. nutarimu. N 5) (su pakeitimais, padarytais 2001 m. rugsėjo 12 d.) Vieningo darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyno 21 leidimas skyrius „Radijo įrangos ir laidinio ryšio įrangos gamyba“ (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarimu 2001 m. kovo 7 d. N 23) Vieningas tarifas – darbų ir darbuotojų profesijų kvalifikacijų žinynas 22 leidimas Skyrius „Gamyba ir remontas lėktuvas, varikliai ir jų įranga" (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. kovo 26 d. potvarkiu N 24) Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas. 23 leidimas. Skyrius: Laivų statyba ir remontas ( patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto ir sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1985 m. balandžio 24 d. nutarimu N 109/10-17) Vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas darbo ir darbuotojų profesijų 24 leidimas Skyrius „Bendrosios profesijos chemijos gamybos“ (patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2006 m. kovo 28 d. įsakymu N 208) Vieningas tarifas- darbuotojų darbų ir profesijų kvalifikacijų žinynas 25 leidimas Skyriai: „Azoto gamyba ir ekologiški produktai sintezė“, „Pagrindinė chemijos gamyba“ (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Rusijos Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1985 m. kovo 20 d. nutarimu N 79/6-86) Vieningų tarifų ir kvalifikacijų žinyno darbai ir darbininkų profesijos 26 leidimas. Skyriai: spaudos dažų ir lako gamyba (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Rusijos profesinių sąjungų tarybos nutarimu); 17, 1985 N 228/15-90) Vieningas darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 27 leidimas Skyrius "Gamyba". polimerinės medžiagos ir iš jų pagaminti gaminiai" Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 28 leidimas Skyrius "Cheminio pluošto, stiklo pluošto, stiklo pluošto medžiagų, stiklo pluošto ir gaminių iš jų gamyba" Vieningas darbuotojų ir specialistų darbų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 29 numerio skyriai: „Vaistų, vitaminų, medicininių, bakterinių ir biologiniai vaistai ir medžiagas. Mielių gamyba. Citrinų ir vyno rūgščių gamyba. Sulfitinių skysčių gamyba ir perdirbimas hidrolizės būdu. Acetono-butilo gamyba" Vieningas darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 30 leidimas Nebegalioja. Skyriai: "Sulfitinių skysčių hidrolizės gamyba ir perdirbimas. Acetono-butilo gamyba. Citrinų ir vyno rūgščių gamyba. Mielių gamyba" perkelta į ETKS leidimą Nr. 29 Vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas darbo ir darbuotojų profesijų leidimas 31 Negalioja. Skyrius: "Vaistų, vitaminų, medicininių, bakterinių ir biologinių preparatų bei medžiagų gamyba" perkelta į ETKS numerį Nr. 29 Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 32 leidimas Jame yra skyrius: „Sintetinių kaučiukų, riebalų pakaitalų ir naftos chemijos produktų gamyba“ (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos Sąjungos centrinio komiteto nutarimu). Profesinių sąjungų taryba 1984 31 05 N 163/10-53) ir skyrius „Chemijos ir fotografijos gamyba“ (patvirtintas. Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2000 m. lapkričio 14 d. nutarimas N 80) Vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas Darbo ir darbuotojų profesijų 33 skyriai: „Bendrosios gamybos ir perdirbimo profesijos gumos mišiniai“, „Guminių techninių gaminių, guminių batų ir bendrajam vartojimui skirtų guminių gaminių gamyba“, „Padangų gamyba, restauravimas ir taisymas“, „Suodžių gamyba“, „Regeneruotų medžiagų gamyba“ Vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas darbų ir Darbuotojų profesijos 34 Laida Nebegalioja Skyrius: "Chemijos ir fotografijos gamyba" perkeltas į ETKS numerį Nr. 32 Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 35 leidimas Skyrius: "Dirbtinės odos gamyba" (patvirtino). SSRS valstybinio darbo komiteto ir visos Rusijos profesinių sąjungų centrinės tarybos 1984 m. lapkričio 19 d. nutarimas N 333/22 -73) Vieningas darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 36 leidimas Yra skyriai: „Rafinavimas naftos, naftos produktų, dujų, skalūnų, anglies ir priežiūros magistraliniai vamzdynai (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Rusijos profesinių sąjungų centrinės tarybos nutarimu 1984 m. birželio 7 d. N 171/10-109) (su pakeitimais, padarytais 1988 m. vasario 3 d., 1990 m. rugpjūčio 14 d. 1994 m. lapkričio 21 d., 1995 m. liepos 31 d.) ir „Techninių asbesto gaminių gamyba“ (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 m. vasario 5 d. nutarimu N 8) Vieningas darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 37 numeryje yra skyrius „Produktų iš kamštienos žievės gamyba“ (patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1984 m. liepos 23 d. nutarimu N 216/14-3 ) ir skyriai: „Bendrosios profesijos miško ruošos gamyboje“, „Miško ruošos darbai“, „Medienos plukdymas“, „Medienos lipdymas juostomis“, „Nendrių nuėmimas ir perdirbimas“ (patvirtinta RF darbo ministerijos 2001 m. rugpjūčio 29 d. nutarimu). N 65) Vieningas darbuotojų darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 38 leidimas Prarastas skyrius: „Asbesto techninių gaminių gamyba“ buvo perkeltas į ETKS leidimą Nr. 36 Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas39. veiksmas. Skyrius: „Produktų gamyba iš balzos medžio žievės“ perkelta į ETKS numerį Nr. 37 Vieningas darbininkų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 40 leidimas Yra skyriai: „Bendrosios medienos apdirbimo pramonės profesijos“, „Ltpdirbystė“ ir medienos apdirbimas“, „Medienos ir ugniai atsparių plokščių gamyba“ , „Faneros gamyba“, „Baldų gamyba“, „Degtukų gamyba“, „Pieštukų gamyba“ (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto nutarimu). ir Visos Rusijos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1985 m. sausio 10 d. N 7/2-13) ir skyrių „Statybinių medžiagų gamyba“ (patvirtintas . Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2001 m. gegužės 17 d. nutarimas N 41) (su pakeitimais, padarytais 2002 m. liepos 12 d.) Vieningas darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 41 leidimas Jame yra skyrius „Plienos, popieriaus, kartono ir iš jų pagamintų gaminių gamyba“ (su pakeitimais, 1986 m. rugsėjo 9 d. 1994 m. lapkričio 21 d.) ir skyrius „Stiklo ir stiklo gaminių gamyba“ (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. gegužės 28 d. nutarimu N 37) (su 2008 m. lapkričio 11 d. pakeitimais) Vieningas tarifas Kvalifikacinė nuoroda darbininkų darbų ir profesijų knyga 42 leidimas Nebegalioja. Skyrius: „Statybinių medžiagų gamyba“ perkelta į ETKS leidimą Nr. 40 Suvienodintas darbininkų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 43 leidimas Yra skyrius „Pirminis medvilnės ir karūnos pasėlių perdirbimas“ (patvirtinta Darbo ministerijos nutarimu Rusijos Federacijos 2000 m. kovo 13 d. N 23) Vieningas tarifų ir kvalifikacijos žinynas apie darbus ir darbuotojų profesijas 44 leidimas Yra skyriai: „Bendrosios profesijos tekstilės gamyboje“, „Medvilnės gamyba“, „Lino gamyba“, „Vilnos gamyba“ ” „Šilko gamyba“, „Šilko vyniojimo gamyba“, „Mezgimo gamyba“, „Vėlimas ir veltinio gamyba“, „Tekstilės galanterijos gamyba“, „Kanapių ir džiuto gamyba“, „Vandens vatos gamyba“, „Gamyba neaustinės medžiagos", "Tinklinio mezgimo gamyba", "Audimas rankomis" Vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas apie darbus ir darbuotojų profesijas 45 leidimas Yra skyriai: "Bendrosios profesijos keramikos, porceliano ir fajanso gaminių gamyboje"; "Statybinės keramikos gaminių gamyba "; "Elektrokeramikos gaminių gamyba"; "Porceliano ir fajanso gaminių gamyba" (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Rusijos profesinių sąjungų centrinės tarybos 1984 m. liepos 23 d. nutarimu N 218/14 -5) ir skyriai: „Bendrosios gamybos profesijos lengvoji pramonė“, „Odinių dirbinių ir odos žaliavų gamyba“, „Odinės avalynės gamyba“, „Kailinių gamyba“, „Odinės galanterijos gamyba“, „Balno dirbinių gamyba“, „Techninių odos gaminių gamyba“, „Šerių ir šepečių gamyba“, „Rauginimas“ ekstrakto gamyba" (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 m. vasario 24 d. nutarimu N 22) Vieningo tarifų ir kvalifikacijų žinyno darbo ir darbuotojų profesijos 46 leidimas Skyrius " drabužių pramonė"(patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. liepos 3 d. nutarimu N 47) Vieningo tarifų ir darbuotojų darbo ir profesijų žinyno 47 leidimas Skyrius "Parašiutų gamyba" (patvirtintas Darbo ministerijos 2002 m. Rusijos Federacija 2003 m. liepos 14 d. N 52) Vieningas tarifas- Darbų ir darbuotojų profesijų kvalifikacijų žinynas 48 leidimas Skyrius „Bendrosios gamybos profesijos maisto produktai"(patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2004 m. kovo 5 d. nutarimu N 32) Vieningo tarifų ir kvalifikacijų žinyno darbo ir profesijos leidimas 49 Skyriai: "Mėsos produktų gamyba", "Kaulų perdirbimas" ir klijų gamyba“, „Paukštienos perdirbimas ir triušiai“, „Sviesto gamyba, sūrių gamyba ir pieno gamyba“ (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 m. kovo 5 d. nutarimu N 33) Vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas Darbuotojų darbo ir profesijų 50 leidimas Skyrius "Žuvies ir jūros gėrybių gavyba ir perdirbimas" (patvirtintas. Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2000 m. spalio 12 d. nutarimas N 73) Vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas darbuotojai 51 leidimas Sudėtyje yra skyriai: „Alkoholio ir nealkoholinių gaminių gamyba“, „Kepinių ir makaronų gamyba“, „Konditerijos gaminių gamyba“, „Krakmolio gamyba“ , „Cukraus gamyba“, „Maisto koncentratų gamyba“, „Tabako šlakas“ ir fermentacijos gamyba“, „Eterinių aliejų gamyba“, „Arbatos gamyba“, „Kvepalų ir kosmetikos gamyba“, „Aliejaus ir riebalų gamyba“, „Išgavyba ir gamyba“ Valgomoji druska“, „Saldymedžio šaknų gavyba ir perdirbimas“, „Elevatorinė, miltų malimo ir pašarų malimo gamyba“, „Prekyba ir maitinimas“, „Konservų gamyba“ (patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2004 m. kovo 5 d. nutarimu N 30) Vieningo tarifų ir kvalifikacijų žinyno darbo ir darbuotojų profesijos 52 leidimas Skyriai: „Geležinkelio transportas“; „Jūrų ir Upių transportas" Vieningo tarifų ir kvalifikacijų žinyno darbai ir darbuotojų profesijos 53 leidimas Skyrius "Orlaivių (orlaivių) eksploatavimas ir skrydžio bandymai" (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2000 m. balandžio 13 d. nutarimu N 30) Vieningas tarifas ir kvalifikacinis darbininkų darbų ir profesijų žinynas 54 leidimas Nenaudojamas Vieningas tarifas- darbuotojų darbų ir profesijų kvalifikacinis žinynas 55 leidimas Skyriai: "Bendrosios spaudos gamybos profesijos", "Spaudos gamybos formų procesai", " Spausdinimo procesai“, „Knygų įrišimo ir apdailos procesai“, „Tipinė gamyba“ (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. sausio 30 d. nutarimu N 4) Vieningo darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyno 56 leidimas Skyrius: Geležinkelio transportas ir metro (patvirtintas 1983 m. gruodžio 6 d. SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Rusijos centrinės profesinių sąjungų tarybos dekretu N 283/24-82) (su pakeitimais, padarytais spalio 3 d., gruodžio 26 d. 1988 m. lapkričio 11 d., 1996 m. gruodžio 19 d., 25 d., 1997 m. gegužės 28 d., 1998 m. birželio 29 d., 8 d., 1998 m. birželio 29 d., 2008 m. lapkričio 11 d.) Vieningas darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 57 leidimas Skyriai, dizainas ir reklama maketavimo darbai"; "Restauravimo darbai" (patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. kovo 21 d. įsakymu N 135) Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 58 leidimas Yra skyrius: "Darbai ir profesijos ryšių darbuotojai“ (patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1984 m. balandžio 27 d. nutarimu N 122/8-43, su 2008 m. lapkričio 11 d. pakeitimais) ir skyreliais: „ Bendrosios profesijos“, „Kino studijos ir įmonės, televizijos ir radijo transliavimo organizacijos“, „Kino tinklas ir filmų platinimas“, „Teatro ir pramogų įmonės“ (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. liepos 16 d. nutarimu N). 54) Vieningas darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 59 leidimas Skyriai: „Bendrosios gamybos profesijos muzikos instrumentai“, „Klavišinių instrumentų gamyba“, „Langinių instrumentų gamyba“, „Plešiojamųjų instrumentų gamyba“, „Nendrinių instrumentų gamyba“, „Pučiamųjų ir mušamieji instrumentai“, „Muzikos instrumentų taisymas ir restauravimas“ (patvirtintas Rusijos Federacijos teisingumo ministerijos 2004 m. balandžio 26 d. nutarimu N 63) Vieningas darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 60 leidimas Yra skyrius: „Gamyba vaizdinės priemonės“ (patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Rusijos Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1984 m. liepos 23 d. nutarimu N 217/14-4) Vieningas darbininkų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 61 leidimas Yra skyriai: „Meno dirbinių gamyba“; „Meno dirbinių gamyba iš medžio, kapo ir beržo žievės“; iš akmens"; „Meno gaminių gamyba iš papjė mašė su miniatiūrine tapyba"; „Skulptūrų gamyba" „Meno dirbinių gamyba iš odos ir kailių"; (patvirtinta. Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 m. kovo 5 d. nutarimas N 40) Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 62 leidimas Netaikomas Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 63 leidimas Netaikomas Vieningas tarifas ir Darbuotojų darbų ir profesijų kvalifikacijų žinynas, 64 leidimas Skyrius: „Žaislų gamyba“ (patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto ir visos Rusijos profesinių sąjungų centrinės tarybos 1983 m. gegužės 4 d. dekretu N 88/10 -32) Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 65 leidimas Netaikomas Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 66 leidimas Skyriai: „Drabužių cheminis valymas ir dažymas“, „Skalbyklų darbuotojų darbai ir profesijos“ (patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Rusijos Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1984 m. spalio 31 d. nutarimu N 320/21-22) Vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas darbų ir darbuotojų profesijų 67 leidimas. Taikomas Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 68 leidimas Netaikomas Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 69 leidimas Yra skyriai: " Dujų pramonė miestai, miesteliai ir gyvenvietės“, „Vandentiekio ir kanalizacijos įrenginiai“, „Žalioji tvarkyba“, „Fotografija“ (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Rusijos centrinės profesinių sąjungų tarybos rugsėjo 18 d. 1984 N 272/17-70) (su pakeitimais, padarytais 1986 m. rugsėjo 9 d., 1988 m. liepos 22 d., 1991 m. sausio 29 d., 1995 m. birželio 29 d., 1995 m. birželio 29 d., 2008 m. lapkričio 11 d.) Vieningas darbuotojų darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas70 skyrių „Gyvulininkystės darbininkų darbai ir profesijos“ (patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto ir sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1983 m. liepos 19 d. nutarimu N 156/15-28) Vieningas tarifas ir Darbuotojų darbo ir profesijų kvalifikacinis žinynas 71 leidimas Skyrius „Optinė-mechaninė gamyba“ (patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto ir sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1985 m. liepos 24 d. nutarimu N 239/ 16-26) Vieningas darbuotojų darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 72 leidimas Skyrius „Specialių gamybos produktų remontas ir bandymai“ (patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Rusijos centrinės profesinių sąjungų tarybos nutarimu d. 1985 m. spalio 24 d. N 352/22-55)
4-asis leidimas, atnaujintas
(patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37)
Su pakeitimais ir papildymais iš:
2000 m. sausio 21 d., rugpjūčio 4 d., 2001 m. balandžio 20 d., 2002 m. gegužės 31 d., birželio 20 d., 2003 m. liepos 28 d., lapkričio 12 d., 2005 m. liepos 25 d., 2006 m. lapkričio 7 d., 2007 m. rugsėjo 17 d., balandžio 20 d. 2011 m. 14 d., 2013 m. gegužės 15 d., 2014 m. vasario 12 d., 2018 m. kovo 27 d.
Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas yra Darbo instituto parengtas ir Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37 patvirtintas norminis dokumentas. Rusijos darbo ministerija 1998 m. gruodžio 24 d. N 52, 1999 m. vasario 22 d. N 3, 2000 m. sausio 21 d. N 7, 2000 m. rugpjūčio 4 d. N 57, 2001 m. balandžio 20 d. N 35, 2001 m. 2002 m. birželio 20 d. N 44. Katalogą rekomenduojama naudoti įmonėse, įstaigose ir organizacijose įvairios pramonės šakosūkį, nepaisant nuosavybės ir organizacinių bei teisinių formų, siekiant užtikrinti teisingas pasirinkimas, rėmelių išdėstymas ir naudojimas.
Naujasis Kvalifikacijų vadovas sukurtas siekiant užtikrinti racionalų darbo pasidalijimą, sukurti veiksmingą funkcijų, galių ir atsakomybės atskyrimo mechanizmą, pagrįstą aiškiu reglamentavimu. darbo veikla darbuotojų šiuolaikinėmis sąlygomis. Žinyne pateikiamos naujos darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, susijusios su rinkos santykių plėtra. Visos anksčiau buvusios kvalifikacinės charakteristikos buvo patikslintos dėl šalyje vykdomų pertvarkų ir atsižvelgiant į charakteristikų taikymo praktiką.
Kvalifikacinėse charakteristikose buvo suvienodinti darbuotojų darbo reglamentavimo standartai, siekiant užtikrinti vieningą požiūrį į atitinkamą kvalifikaciją turinčio personalo atranką ir vienodų darbų tarifikavimo principų, remiantis jo sudėtingumu, laikymąsi. Kvalifikacijos charakteristikose atsižvelgiama į naujausius Rusijos Federacijos įstatyminius ir norminius teisės aktus.
Kvalifikacijų žinynas vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigoms užimti
Bendrosios nuostatos
1. Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių kvalifikacijos žinynas skirtas spręsti su darbo santykių reglamentavimu susijusiems klausimams, užtikrinant efektyvią personalo valdymo sistemą įmonėse * (1), įstaigose ir organizacijose. įvairūs ūkio sektoriai, nepriklausomai nuo nuosavybės formos ir organizacinių bei teisinių veiklos formų.
Šiame vadovo leidime pateikiamos kvalifikacinės charakteristikos norminius dokumentus, skirtas pagrįsti racionalų darbo pasidalijimą ir organizavimą, teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą, užtikrinant vienybę nustatant darbuotojų darbo pareigas ir jiems keliamus reikalavimus. kvalifikaciniai reikalavimai, taip pat priimtus sprendimus dėl vadovų ir specialistų atestacijos metu užimamų pareigų laikymosi.
2. Rodyklės sudarymas grindžiamas pareigybių ypatybėmis, nes darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus lemia jų darbo pareigos, kurios savo ruožtu lemia pareigybių pavadinimus.
Žinynas buvo sudarytas pagal priimtą darbuotojų klasifikaciją į tris kategorijas: vadovus, specialistus ir kitus darbuotojus (technikos vykdytojus). Darbuotojų priskyrimas kategorijoms vykdomas atsižvelgiant į pirmiausia atliekamo darbo pobūdį, sudarantį darbuotojo darbo turinį (organizacinis-administracinis, analitinis-konstruktyvus, informacinis-techninis).
Darbuotojų pareigybių, kurių kvalifikacinės charakteristikos įtrauktos į žinyną, pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir tarifų klasių klasifikatorių OK-016-94 (OKPDTR), įsigaliojusį sausio mėn. 1, 1996 m.
3. Kvalifikacijų katalogą sudaro du skyriai. Pirmojoje dalyje pateikiamos visos pramonės šakos vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių, plačiai paplitusių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio gamybos sektoriuose, įskaitant ir gaunančius biudžetinį finansavimą, kvalifikacinės charakteristikos. Antroje dalyje pateikiamos mokslo įstaigose, projektavimo, technologinių, projektavimo ir tyrimų organizacijose, redakcijos ir leidybos skyriuose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.
4. Kvalifikacinės charakteristikos įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti naudojamos kaip tiesioginės veiklos norminiai dokumentai arba yra pagrindas kuriant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus – pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo ypatumai, taip pat jų teisės ir pareigos. Esant poreikiui, pareigos, įtrauktos į konkrečių pareigų charakteristikas, gali būti paskirstytos keliems atlikėjams.
Kadangi kvalifikacinės charakteristikos taikomos įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, neatsižvelgiant į jų šakinę priklausomybę ir padalinių pavaldumą, jie pateikia tipiškiausius kiekvienos pareigybės darbus. Todėl, rengiant pareigybių aprašymus, galima patikslinti darbų, būdingų atitinkamoms pareigoms konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, sąrašą ir nustatyti būtino specialaus darbuotojų rengimo reikalavimus.
Organizacinės, techninės ir ekonominės plėtros procese įsisavinant šiuolaikines valdymo technologijas, supažindinant su naujausiais techninėmis priemonėmis, vykdant organizavimo gerinimo ir darbo efektyvumo didinimo priemones, galima išplėsti darbuotojų pareigų spektrą, lyginant su nustatytomis pagal atitinkamas charakteristikas. Šiais atvejais, nekeičiant pareigybės pavadinimo, darbuotojui gali būti pavedamos atlikti pareigas, numatytas kitų pareigybių ypatybėmis, kurios yra panašios darbo turiniu, vienodo sudėtingumo, kurių įgyvendinimas nereikalauja kitos specialybės ir kvalifikacijos.
5. Kiekvienos pareigybės kvalifikacinės charakteristikos turi tris skyrius.
Skyriuje „Darbo pareigos“ nustatytos pagrindinės darbo funkcijos, kurios gali būti visiškai ar iš dalies patikėtos šias pareigas einančiam darbuotojui, atsižvelgiant į technologinį darbo vienarūšiškumą ir tarpusavio ryšį, leidžiantį optimaliai specializuotis darbuotojus.
Skyriuje „Privalai žinoti“ pateikiami pagrindiniai darbuotojui keliami reikalavimai, susiję su specialiomis žiniomis, taip pat teisės aktų, norminių aktų, instrukcijų ir kitos orientacinės medžiagos, metodų ir priemonių išmanymas, kuriais darbuotojas privalo naudotis eidamas darbo pareigas.
Skyriuje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ apibrėžiamas darbuotojo profesinio pasirengimo lygis, būtinas numatytoms darbo pareigoms atlikti, ir reikalavimai darbo stažui. Reikalingo profesinio pasirengimo lygiai suteikiami pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl švietimo“.
6. Specialistų pareigybių ypatumai toje pačioje pareigybėje, nekeičiant jos pavadinimo, numato vidinę pareigybės kvalifikacinę kategoriją už atlyginimą.
Specialistų darbo apmokėjimo kvalifikacines kategorijas nustato įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas. Čia atsižvelgiama į darbuotojo savarankiškumo laipsnį atliekant darbo pareigas, jo atsakomybę už priimtus sprendimus, požiūrį į darbą, darbo efektyvumą ir kokybę, taip pat profesines žinias ir patirtį. praktinė veikla, lemia darbo patirtis pagal specialybę ir kt.
7. Į žinyną neįtraukti išvestinių pareigybių (vyresniųjų ir vadovaujančių specialistų, taip pat skyrių vedėjų pavaduotojų) kvalifikaciniai požymiai. Šių darbuotojų darbo pareigos, reikalavimai jų žinioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkamų pagrindinių pareigybių ypatumais, esančiais Žinyne.
Įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovų pavaduotojų darbo pareigų paskirstymo klausimas sprendžiamas vidinių organizacinių ir administracinių dokumentų pagrindu.
Pareigybės pavadinimo „vyresnysis“ vartojimas galimas, jeigu darbuotojas, be einamų pareigų nustatytų pareigų, prižiūri jam pavaldžius atlikėjus. „Vyresniojo“ pareigybė gali būti nustatyta išimties tvarka ir nesant darbuotojui tiesiogiai pavaldžių atlikėjų, jei jam pavestos savarankiškos darbo srities valdymo funkcijos. Specialistų pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacinės kategorijos, pareigybės pavadinimas „vyresnysis“ nevartojamas. Šiais atvejais pavaldžių atlikėjų valdymo funkcijos priskiriamos pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistui.
„Vadovų“ darbo pareigos nustatomos pagal atitinkamų specialistų pareigybių ypatybes. Be to, jiems pavestos vadovo ir atsakingo darbų vykdytojo funkcijos vienoje iš įmonės, įstaigos, organizacijos ar jų struktūrinių padalinių veiklos sričių arba pareigos koordinuoti ir metodiškai valdyti padaliniuose kuriamas atlikėjų grupes. (biurai), atsižvelgiant į racionalų darbo pasidalijimą konkrečiuose organizaciniuose padaliniuose -technines sąlygas. Reikalavimai reikalaujamai darbo stažai, lyginant su numatytais pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistams, didinami 2-3 metais. Struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų pareigos, žinių reikalavimai ir kvalifikacija nustatomi pagal atitinkamų vadovų pareigybių ypatybes.
Skyrių vadovų (vadovų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos yra pagrindas nustatant atitinkamų biurų vadovų pareigas, žinių reikalavimus ir kvalifikaciją, kai jos kuriamos vietoj funkcinių padalinių (atsižvelgiant į šakos ypatumus).
8. Faktiškai atliekamų pareigų ir darbuotojų kvalifikacijos atitiktį pareigybių charakteristikų reikalavimams nustato atestavimo komisija, vadovaudamasi galiojančiais atestavimo tvarkos reglamentais. Kartu ypatingas dėmesys skiriamas kokybiškam ir efektyviam darbų atlikimui.
9. Būtinybė užtikrinti darbuotojų gyvybės ir sveikatos saugą darbo procese kelia darbo apsaugos ir darbo problemų aplinką tarp neatidėliotinų socialinių užduočių, kurių sprendimas yra tiesiogiai susijęs su įmonės, įstaigos, organizacijos vadovų ir kiekvieno darbuotojo galiojančių teisės aktų, tarpsektorinių ir kitų norminių darbo apsaugos teisės aktų, aplinkosaugos normų ir norminių aktų laikymusi.
Atsižvelgiant į tai, numatomos darbuotojų (vadovų, specialistų ir techninių vykdytojų) darbo pareigos, kartu su atitinkamų pareigybės kvalifikacinių charakteristikų numatytų funkcijų vykdymu. privalomas laikymasis kiekvienoje darbovietėje darbo apsaugos reikalavimai, o vadovų darbo pareigos – užtikrinti sveiką ir saugias sąlygas pavaldžių atlikėjų darbo, taip pat jų atitikties darbo apsaugos teisės aktų reikalavimams stebėsena.
Skiriant pareigas, būtina atsižvelgti į reikalavimus, keliamus darbuotojo žinių apie atitinkamus darbo saugos standartus, aplinkosaugos teisės aktus, normas, darbo apsaugos taisykles ir instrukcijas, kolektyvinės ir individualios apsaugos nuo pavojingos ir kenksmingos gamybos poveikio priemones. faktoriai.
10. Asmenys, neturintys specialaus pasirengimo ar kvalifikaciniuose reikalavimuose nustatyto darbo patirties, tačiau turintys pakankamai praktinės patirties ir efektyviai bei visapusiškai atliekantys jiems pavestas užduotis. darbo pareigas, pagal rekomendaciją sertifikavimo komisija išimties tvarka į atitinkamas pareigas jie gali būti skiriami taip pat, kaip ir specialaus pasirengimo bei darbo patirties turintys asmenys.
Žinoma, pasaulyje yra didelis skaičius pareigybių, laisvų darbo vietų, kurias pasirenka tas ar kitas žmogus. Egzistuoja vienas klasifikatorius, kuriame yra visos vadovaujančios ir kitos pareigos, kurią galima rasti internete. Taip pat rasite konkrečios laisvos darbo vietos aprašymą ir instrukcijas. Įsakymas patvirtinti tą ar aną darbo vieta parašyta remiantis šioje knygoje pateikta informacija. Naują visos Rusijos sistemos klasifikatorių galite rasti bet kurios organizacijos personalo skyriuje. Valstybinę darbo veiklą reglamentuoja Darbo kodeksas. Objektų pakeitimų apimtis, apimtis ir nuostatos peržiūrimos kas ketvirtį.
kas tai yra, santrauka
yra unikali knyga, kurioje yra visų esamų pareigybių sąrašas, išsamus jų aprašymas ir specifikacijas. Šio dokumento sukūrimo tikslas buvo sureguliuoti visus klausimus, kurie vienaip ar kitaip yra susiję su darbo veikla konkrečioje organizacijoje. Jame pateikiama informacija apie medicinos, pedagogikos, švietimo profesijos darbuotojų, taip pat vairuotojas, konsultantas, sandėlininkas, vyresnysis vadovas, personalo pareigūnas, administratorius, vadovas, ministras.
Atskirą skyrių užima laisvos Darbo ministerijos vietos. Jei kalbėti apie santrauka, tada šioje knygoje yra šie skyriai:
- 1. Esamos vadovų pareigos.
- 2. Laisvos specialistų darbo vietos.
- 3. Techniniai ir valstybės tarnautojai, jų išsamus aprašymas.
- 4. Pastaba.
Vartotojo patogumui visos klasifikacijos yra išdėstytos abėcėlės tvarka, o tai žymiai pagreitina paiešką.
Darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas 2018 m
2016 m. šis dokumentas buvo šiek tiek pakeistas. Taigi dabar kiekviena profesija apima pilnas aprašymas su grafiku. Be to, galite rasti 3 skyrius:
- 1. Pilnas darbuotojo pareigų sąrašas pagal Darbo kodeksą.
- 2. Darbo žinios. Darbui reikalingų žinių ir įgūdžių sąrašas.
- 3. Reikalavimai konkrečiai profesijai.
Vieningas švietimo darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas
Bendrojo ugdymo įstaiga personalui turi kodeksą ir atskirą teisinį standartą.
1. Mokyklų ar universitetų vadovų pareigos:
- Vadovas arba direktorius – aukštesnysis lygis
- viršininko pavaduotojas
- Struktūrinio padalinio direktorius
- Direktorius
- Mokytojas
- Mokytojas
Visų lygių veikla švietimo įstaigos atliekami pagal vyriausybės veiklą. Taip pat atskira kategorija priskiriama sandėlininkui ir bibliotekininkui.
Vadovai ir specialistai
Kalbant apie aukštesnio ešelono skyrius, čia yra sava hierarchija. Visuotinai priimta klasifikacija atrodo taip:
- 1. Pagrindinis ir pagrindinis įmonės ar organizacijos vadovas.
- 2. Finansų direktorius.
- 3. Vyriausiasis inžinierius.
- 4. Pagrindinis technologas.
- 5. Spaustuvės direktorius
- 6. Informacinių technologijų centro vadovas.
Būsto ir komunalinių paslaugų sargas bei virėja priklauso mėlynųjų apykaklių profesijų klasei.
Medicinos darbuotojai 2018 m
Vertinant klasifikatorių kaip norminį teisinį dokumentą, galima pastebėti, kad jame yra visa išsami informacija apie tam tikras profesijas. Kalbant apie taikymo sritį Medicininė priežiūra, tada šiuo laikotarpiu galimas toks aprašymas:
- 1. Medicinos centro direktorius arba vyresnioji vadovybė
- 2. Specialistai – kurie skirstomi į pareigybes, kurioms reikalingas specialus aukštasis medicininis išsilavinimas ir vidurinis išsilavinimas.
- 3. Jaunesniosios slaugytojos.
- 4. Laisvos darbo vietos, nereikalaujančios specialių žinių medicinos ir tarifų srityje, tinkamos darbui ETC ir kitų skyrių galinėse patalpose.
Darbuotojų sveikatos ir saugos srityje šis žinynas yra privalomas darbo atributas. Dokumento ir RF bylos nuostatas ir priedus rasite toliau. Kinematografijos ir gynybos sritys turi savo padalinius.
Švietimo įstaigos pareigybės 2018 m
Norint kompetentingai naudoti šį šaltinį, reikia dirbti blokais. Kiekviename pareigybių aprašymų skyriuje yra konkreti šaka, apibūdinanti tam tikrą profesiją ir tobulėjimą universiteto ar mokyklos teritorijoje. Atskira skiltis ikimokyklinių įstaigų darbuotojams. Kultūros darbuotojų pareiškimą, taip pat išsamų aprašymą galima rasti klasifikatoriuje, vadinamame muzikos vadovu. Personalo pareigūnai Ukrainoje, DPR, taip pat teisininkai gali skirtis pagal savo pareigas ir reikalavimus, taikomus priėmimui į konkrečią laisvą darbo vietą.
Šiame straipsnyje apžvelgsime darbo apsaugos specialisto vieningą tarifų ir kvalifikacijos žinyną (UTKS). Apibrėžkime ETKS ir paaiškinkime skirtumą tarp ETKS ir kitų žinynų bei profesinių standartų. Išanalizuosime ETKS „Darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas“ struktūrą ir, žinoma, pasakysime, kaip darbų saugos specialistas turėtų naudoti ETKS savo gamybinėje veikloje.
Norėdami pamatyti, kaip atrodo darbų saugos specialisto ETKS, prašome
Taigi, pradėkime…
Kas yra darbo apsaugos specialisto ETKS?
Kuo ETKS skiriasi nuo EKS?
Siekdama suvienodinti (suvienodinti) visas įmanomas profesijas šalyje, valstybė sukūrė ir įdiegė profesijų žinynus, kurie periodiškai atnaujinami, atsižvelgiant į naujų specialybių, technologijų atsiradimą ar kai kurių kitų pasenimą.
Rusijoje yra dvi pagrindinės žinynai, kurie turėtų būti naudojami kaip vadovas dirbant bet kurioje įmonėje ar organizacijoje. Abu žinynai buvo patvirtinti 2002 m. spalio 31 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 787 ir turi juridinę galią:
1. ETKS– vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas.
2. EKS– vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas. (ECSD yra kitas šio katalogo pavadinimas)
Vieningo tarifo ir kvalifikacijos žinynas (UTKS) yra didelis norminių dokumentų rinkinys, vienijantis tomis, skirtas tik klasifikacijai darbo profesijos.
Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas (USC) yra norminių dokumentų rinkinys, skirtas nedirbančioms profesijoms, būtent vadovams, darbuotojams ir visų rūšių specialistams.
Taigi du katalogai apima visas įmanomas profesijas.
Kyla klausimas: Kuriame iš dviejų žinynų turėčiau ieškoti darbo saugos specialisto profesijos?
Teisingas atsakymas: EKS kataloge!!!
Pažymėtina, kad ETKS darbų saugos specialisto kaip tokio nėra. Juk šis vadovas skirtas tik darbo profesijoms. Todėl, kai kas nors kalba apie darbų saugos specialisto ETKS, reikia to nepamiršti mes kalbame apie apie darbo apsaugos specialisto EKS. Kad išvengtume painiavos, ateityje bet kurį iš katalogų vadinsime „ETKS“.
ETKS (EKS) darbų saugos specialistas yra oficialus dokumentas, kuris įvedamas
Kam skirtas ETKS?
Vieningas tarifų ir kvalifikacijų katalogas naudojamas:
1. Tarifų kategorijų priskyrimas darbuotojams ir darbuotojams (pagal principą, kuo sudėtingesnis darbas, tuo aukštesnis rangas, Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnis);
2. Valstybės tarnautojų darbo užmokesčio nustatymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsnis);
3. Profesijų, už kurias išmokas ir kompensacijas skiria valstybė, tarifikacija ir apskaita (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).
Žinoma, ETKS turėtų naudoti ne tik valstybinės įstaigos. Komercinės organizacijos turėtų naudoti profesijų žinyną savo reikmėms.
Pirma, žinyno pagalba labai patogu užsirašyti darbuotojų pareigybių aprašymus, nes ETKS pilnai aprašoma profesija, ką darbuotojas turi daryti, kokias žinias ir įgūdžius turi turėti ir pan.
Antra, įmonės vadovui labai patogu „paskirstyti“ kvalifikaciją visiems darbuotojams, o savo įmonėje susikurti atlygio sistemą pagal kiekvieno darbuotojo kvalifikacijos lygį.
Trečia, su ETKS pagalba galima užmegzti darbo santykius su valstybe, pagrįsti mokesčių pervedimą, valstybės gavimą. subsidijos ir kt.
Darbo apsaugos specialistui reikia ETKS, kad jo pareigos atitiktų Rusijos Federacijos įstatymus.
Kaip darbo saugos specialistas gali naudoti ETKS savo darbe?
Kaip jau minėjome, darbo apsaugos specialisto ETKS (ECS, ECSD) yra norminis dokumentas, kuris pateikiamas
Darbo apsaugos specialisto ETKS susideda iš skyrių:
1 skyriuje pateikiama bendra informacija.
2 skyriuje pateikiama informacija apie vadovo ir darbų saugos specialisto pareigas. Skyriuje nurodomi teisingi pareigybių pavadinimai, vadovo ir saugos specialisto pareigos, kokių žinių ir įgūdžių turi turėti saugos specialisto ar vadovo pareigas einantis asmuo, kokius reikalavimus vykdyti.
Ką turėtų daryti darbo apsaugos specialistas, vadovaudamasis ETKS?
Pirmiausia darbų saugos specialistas turi perdaryti savo darbo aprašymas ir pratęsti sutartį su organizacija pagal naujus reikalavimus, atlikti pakeitimus personalo stalas ir taip toliau. Taigi, jei anksčiau darbų saugos profesija vadinosi „Darbų saugos inžinierius“, tai dabar profesija turėtų būti vadinama pagal ETKS reikalavimus „Darbo saugos tarnybos vadovas“, arba „Darbų saugos specialistas“, Kiti profesijų pavadinimai. , įskaitant ETKS „Darbų saugos inžinierius“ arba ETKS „Pramonės saugos inžinierius“ neegzistuoja! (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2013 m. gegužės 15 d. įsakymas Nr. 205).
Taip pat būtina atkreipti ypatingą dėmesį į tai, kad pasikeitė kai kurios darbo apsaugos specialisto funkcijos, o svarbiausia – atsirado nauji reikalavimai profesijai.
Taigi darbo apsaugos tarnybos vadovo pareigoms keliami išsilavinimo reikalavimai. Norėdami dirbti šiose darbų saugos vadovo pareigose, turite turėti arba bet Aukštasis išsilavinimas kartu su, tuo tarpu darbų saugos tarnybos vadovas privalo turėti penkerių metų darbo patirtį šioje srityje.
Darbų saugos specialisto pareigybėms keliami tokie patys išsilavinimo reikalavimai. Darbų saugos specialistui būtinas aukštasis darbų saugos išsilavinimas. O jei to nėra, persikvalifikuoti leidžiama, jei turi vidurinį išsilavinimą (galioja darbo saugos specialistui, kuris neturi kategorijos).
Kokių įstatymų turėtų vadovautis darbų saugos specialistas? ETKS ar profesiniai standartai?
Atsižvelgiant į tai, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nuo 2016-01-07 jie įsigalioja ir yra privalomi naudoti (galioja), darbo apsaugos srities specialistai kelia klausimą, kaip vadovautis. savo veiklą pagal ETKS ar profesinius standartus?
Pabandykime atsakyti į šį klausimą.
Dabar ETKS ir profesiniai standartai yra galiojantys norminiai dokumentai, kuriuos darbo apsaugos specialistas privalo taikyti savo veikloje. Pakanka studijuoti, kurioje Darbo ministerija remiasi ETKS ir profesinius standartus, kaip pagrindiniai dokumentai.
Nepaisant to, kad abu dokumentai turi skirtingą struktūrą, abiejuose dokumentuose pateikta informacija yra beveik identiška. Pasirodo, profesiniai standartai yra arčiausiai žinynų ir juose yra konkretesnės informacijos. Kodėl tai vyksta?
Mūsų nuomone, taip nutinka todėl, kad valstybė nori ilgainiui sujungti du žinynus ETKS ir EKS ir pereiti prie vieno standarto, kad būtų sukurtas vienas vieningas katalogas su viena klasifikacija su dar labiau išplėsta informacija. Tie. palaipsniui pakeisti visus profesijų žinynus profesiniais standartais.
Vieningame darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų kataloge ETKS yra 8 skaitmenų vertinimo skalė. Vieningam vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikaciniam žinynui (JAV) skalė gali būti skirtinga, priklausomai nuo profesijos. Kalbant apie profesinius standartus, visoms be išimties profesijoms taikoma viena 9 skaitmenų kvalifikacijos lygių skalė.
Todėl profesijos standartai yra vieningesni ir leidžia palyginti darbo apsaugos specialisto kvalifikacijos lygį su bet kurios kitos profesijos kvalifikacijos lygiu.
Pavyzdžiui, pagal ETKS „Darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas 2018“ darbuotojų saugos specialisto profesijai suteikiama kvalifikacija „Specialistas“, „II kategorijos specialistas“, „I kategorijos specialistas“ ir „Darbo vadovas“. apsaugos tarnyba“. Remiantis tuo, darbo apsaugos specialisto lygio lyginti su bet kurios kitos profesijos lygiu neįmanoma, nes Ši kvalifikacija taikoma tik darbo apsaugos srities specialistams.
