Ar reikia pateikti prašymą atostogauti generaliniam direktoriui ir kaip tai padaryti. Ar LLC direktorius turi parašyti prašymą dėl atostogų?

Fasadų dažų tipai
11.10.2019

Organizacijos vadovas yra pareigūnas, turintis savo pareigas ir įgaliojimus, turinčius lemiamos reikšmės įmonės finansinei ūkinei veiklai įgyvendinti. Tačiau, kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, jis gali susirgti, išvykti atostogų ar vykti į komandiruotę įmonės reikalais.

Kasdieniniam įmonės dokumentų cirkuliavimui reikalingas vadovo parašas. Teisę tai daryti pagal galiojančius teisės aktus turi tik vienintelis vykdomasis organas – direktorius. Tačiau vadovas gali perduoti savo įgaliojimus patikimam asmeniui jo nesant.

Kas pasirašo dokumentus, jei direktorius atostogauja, jis pats sprendžia. Iš esmės toks žmogus yra jo pavaduotojas, tačiau pareigas galima perleisti kitam asmeniui. Čia kalbama apie derinimą, todėl tam bus reikalingas įmonės darbuotojo sutikimas, sudarytas naudojant papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Ar generalinis direktorius gali perleisti savo teises?

Direktorius yra vienasmenis įmonės (įstaigos) vykdomasis organas, veikiantis organizacijos vardu neturėdamas įgaliojimo. Jei jis išeina atostogų, tada visų pareigų perdavimas turi būti patvirtintas dokumentais. Jei generalinis direktorius turi etatinį pavaduotoją, greičiausiai jo įgaliojimai bus patikėti jam.

Pagrindinė pavaduotojo funkcija – pavaduoti pirmąjį įmonės asmenį jam nesant, bet atlikti jo pareigas. darbo pareigas jis gali pradėti tik direktoriaus atostogų, ligos ar komandiruotės sąlyga.

Jei personalo lentelėje tokios pareigybės nėra, vykdomosios institucijos įgaliojimai gali būti priskirti kitam ne visą darbo dieną dirbančiam įmonės darbuotojui. Direktoriaus pareigoms pavesti priimamas įsakymas skirti laikinąjį direktorių.

Kviesti pašalinį asmenį, kai nėra įmonės vadovo, įstatymai nedraudžia. Tokiu atveju jis galės pradėti eiti savo pareigas pagal terminuotą darbo sutartį (DK 23 straipsnis). Taip pat galima laikinai perkelti darbuotoją į vadovaujamas pareigas, tačiau tai gana sudėtinga procedūra, todėl praktikoje naudojama retai.

Privalomi formalumai

Jo nesant generalinis direktorius išduoda atitinkamą įsakymą, kurio pagrindu pareigūnas eis savo pareigas atostogų ar komandiruotės metu.

Kokius dokumentus turėtumėte paruošti?

Vadovo atostogų metu įsakymu jo įgaliojimai priskiriami kitam pareigūnui.

Standartinės formos nėra, tačiau dokumente būtinai turi būti ši pagrindinė informacija:

  • sudarymo vieta ir data;
  • įmonės pavadinimas;
  • dokumento „tekstas“;
  • įsakymą pasirašančio asmens pareigos, inicialai;
  • parašas.

Dokumento apačioje yra atskira eilutė - „Perskaičiau užsakymą“. Jei sutinka, darbuotojas pasirašo ir nurodo datą.

Vadovaujantis Darbo kodekso ir 2 str. 33 perkelti darbuotoją į kitas pareigas sutartyje nenumatytam laikui leidžiama tik jam leidus.

Vadovą pavaduojantis darbuotojas šiam laikotarpiui atleidžiamas iš tiesioginių pareigų. Jei reikia, įsakyme taip pat turi būti nurodyta, kam bus patikėti jo įgaliojimai. Taip pat ir papildomos užmokesčio dydis, priklausantis pavaduotojui už laikinai pavaduojantį vadovą.

Darbuotojo įsakymas ir darbo ataskaitos kortelė – kaupimo pagrindas darbo užmokesčio pavaduotojas Ar materialinės kompensacijos dydį direktorius gali nustatyti savarankiškai - ne, nes tai numato įmonės vidaus nuostatai. Etatiniams pavaduotojams papildomas apmokėjimas nenumatytas, nebent įmonės įstatuose nurodyta kitaip.

Kokius dar dokumentus turėčiau parengti, kad įmonės finansinė-ūkinė veikla nenutrūktų? Žinoma, įgaliojimas perduoti visus ar dalį direktoriaus įgaliojimų. Tai bus reikalinga, jei įstatuose nenumatytas pirmojo įmonės asmens pareigų perdavimas jam nesant.

Įgaliojimų pildymo pavyzdys

Dokumentas turi būti surašytas ant organizacijos firminio blanko su jo rekvizitais.

Įgaliojime turi būti nurodyta:

  • jo galiojimo laikas;
  • gavimo data;
  • kam buvo išduotas įgaliojimas;
  • suteiktų įgaliojimų sąrašas;
  • vadovo parašas.

Jei dokumentas neturi galiojimo termino, jis galioja tik metus nuo įregistravimo datos.

Formos pavyzdyje turi būti parengimo data, direktoriaus parašas ir antspaudas, jei yra.

Be įgaliojimo, nesant generalinio direktoriaus, įmonė negalės visapusiškai vykdyti finansinės ir ūkinės veiklos:

  • bus sustabdytas darbo užmokesčio, nedarbingumo atostogų ir atostogų išmokų mokėjimas;
  • laikinasis pavaduotojas negalės vadovauti materialinės priemonės organizacijos;
  • parduoti ar pirkti;
  • sudaryti svarbius susitarimus;
  • pasirašyti dokumentus.

Įmonės direktorius gali bet kada atšaukti įgaliojimą. Pats darbuotojas turi teisę jo atsisakyti, bet tik tuo atveju, jei jis nėra neatšaukiamas (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 188.1 p.). Jo poveikis gali būti sustabdytas tik tam tikrose situacijose.

Nebuvimo dėl motinystės atostogų atvejai

Generalinis direktorius yra teisėtas įmonės atstovas, veikiantis jos vardu mokesčių inspekcija ir kitos reguliavimo institucijos. Rusijos Federacijos civilinis kodeksas nenumato, kad laikinojo neįgalumo ar atostogų metu įmonės direktoriaus, kaip vienintelio organo, pareigos būtų atleidžiamos iš jo. Tai yra, motinystės atostogos nėra priežastis nutraukti pirmojo organizacijos asmens įgaliojimus.

Tai reiškia, kad vadovas gali tvirtinti įmonės mokesčių deklaracijas net būdamas vaiko priežiūros atostogose. Kita vertus, faktinis pareigų vykdymas susijęs su atlyginimų skaičiavimu. Atsisakymas skirti materialinę kompensaciją asmeniui, vykdančiam savo tiesioginį darbo funkcijas– Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas.

Remiantis 2006 m. federaliniu įstatymu Nr. socialinė pašalpa už nėštumą ir vėlesnį gimdymą suteikiama asmeniui netekus nuolatinių pajamų. Atsižvelgiant į tai, nėra pagrindo skaičiuoti socialines pašalpas. Bet įstatymas numato darbo pareigų vykdymą ne visą darbo dieną, išsaugant teisę gauti mėnesinę išmoką vaikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str. 3).

Tačiau nėštumui ir gimdymui tokios galimybės įstatymas nenumato. Todėl laikas, kai darbuotojas turėtų ilsėtis, bet vis tiek atlikti savo pareigas, gali būti priskirtas faktinio darbo laikotarpiui.

Kas privalo pasirašyti dokumentus, jei direktorius išvyko atostogų?

Kad įmonė galėtų tęsti veiklą nesant generalinio direktoriaus, vykdyti prekių pardavimą ir pirkimą, mokėti darbo užmokestį, nedarbingumo ir atostogų išmokas, jis turi perduoti savo pavaduotojui teisę valdyti įmonės lėšas.

Delegavimo procesas įforminamas įgaliojimu arba įsakymu. Jei banko formoje nėra laikinai einančio direktoriaus parašo pavyzdžio, tuomet turėsite išduoti laikiną kortelę. Šią tvarką numato 2006 m. Rusijos Federacijos centrinio banko instrukcija Nr. 28-I „Dėl sąskaitų ir indėlių uždarymo ir atidarymo“.

Nuotolinis verslo valdymas

Kas pasirašo dokumentus, jei direktorius atostogauja, į šį klausimą galima atsakyti kiek kitaip. Galbūt per savo atostogas vadovas nenorės perleisti savo pareigų kitam pareigūnui. Įstatymai nedraudžia naudotis savo įgaliojimais atostogaujant, todėl įmonės vadovas turi tam visas teises.

Pirmojo įmonės asmens buvimas atostogų metu jo, nesant laikinojo pavaduotojo, neatleidžia nuo jam pavestų pareigų. Ir šis faktas nebus laikomas atsakomybę lengvinančia aplinkybe, pavyzdžiui, nemokant darbo užmokesčio organizacijos darbuotojams.

Bet jei generalinis direktorius išėjo atostogų ir įsakymu paskyrė pavaduotoją laikinai eiti pareigas, tačiau kai kuriuos dokumentus pasirašo pats, gali kilti problemų. Kadangi jis perdavė savo įgaliojimus, sandorio šalys gali ginčyti jo sudarytą susitarimą.

Teismai labai dažnai tokius ieškinius tenkina ir tokį sandorį pripažįsta negaliojančiu, tai paaiškindami tuo, kad pirmajam įmonės asmeniui perleidus pareigas pavaduotojui, jis laikinai neteko savo teisių. Tai logiškai visiškai suprantama. Tačiau teisminės institucijos gali elgtis kitaip, remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1 str. 183 ir nepripažinti tokio sandorio neteisėtu, jei organizacija įvykdė susitarimą.

Todėl prieš išvykstant atostogauti reikia viską gerai apgalvoti ir deleguoti tik dalį savo įgaliojimų, kuriuos direktoriaus pavaduotojas turi teisę atlikti jam nesant. Bet jei vadovas planuoja leistis į ilgą kelionę, Geriausias sprendimas– visiškai išeiti į pensiją, kad išvengtumėte tolesnių problemų. Ir pradėk savo pareigas po atostogų.

Kuo skiriasi VRIO ir IO

Prieš nuspręsdami dėl šių dviejų sąvokų skirtumo, būtina jas išsamiai apibrėžti:

Vaidyba Laikino darbuotojo pavadavimo forma, kai darbuotojui suteikiami konkretūs įgaliojimai, už kuriuos jam skaičiuojamas atlyginimų skirtumas, pagal 2007 m. personalo stalas faktinė ir pagrindinė padėtis. Bet jam pavestas pareigas jis atlieka tik pagrindinio darbuotojo atostogų, ligos ar komandiruotės metu ir jam grįžęs pradeda eiti tiesiogines pareigas.
IR APIE Forma, kai pareigos sujungiamos ir įmonės darbuotojas atlieka jam pavestas pareigas, kol į laisvas pareigas bus paskirtas kitas asmuo. Darbuotojas neatleidžiamas nuo tiesioginių savo funkcijų vykdymo, tačiau pažymima apie derinį darbo knyga nenurodytas. Kai pagrindinis darbuotojas grįžta, jis vėl persikelia į savo pagrindinę darbo vietą.

Kuo skiriasi VRIO ir IO?

Teisinis apibrėžimas pateiktas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 ir 74 straipsniai, o jų nuostatos ne kartą buvo išbandytos praktikoje. Tai yra, laikinasis pareigūnas skiriamas į konkrečias pareigas atleidžiant nuo ankstesnių pareigų. Pareigūno užimama pareigybė nėra laisva, todėl darbuotojas dirbs iki pagrindinio darbuotojo atostogų ar nedarbingumo pabaigos.

EO yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kuris nėra atleistas iš pagrindinių funkcijų, o jo užimama pareigybė yra laisva.

Praktikoje labai dažnai šie du apibrėžimai nėra atskirti vienas nuo kito. Materialinis atlyginimas numatytas tuo atveju, jei pareigas einantis pareigūnas nėra etatinis pavaduotojas, kuris be atitinkamo įsakymo negali eiti vadovo pareigų.

Pagrindinis skirtumas tarp IO ir VRIO yra toks:

O svarbiausia – pareigos. Veikiantys darbuotojai tiesiogiai perkeliami į kitą darbą, o kitas asmuo dirba ne visą darbo dieną.

Organizacijos generalinis direktorius yra vienintelė institucija, veikianti įmonės vardu be įgaliojimo. Jo nesant jis turi teisę perleisti savo teises kitam pareigūnui. Jei yra personalo pavaduotojas, direktoriaus pareigos daugiausia perduodamos jam, kurias jis gali pradėti eiti tik nesant pirmajam įmonės asmeniui.

Vadovas turi teisę įsakymo pagrindu perduoti savo įgaliojimus kitam pareigūnui, tačiau tik jo sutikimu, nes tai yra įstatymų derinys. Vengti galimų problemų visi teisių perleidimo veiksmai turi būti įforminami įstatymų nustatyta tvarka.

Sveiki! Direktorius pareiškimo nerašo, pats surašo įsakymą - išeinu neatlygintinai atostogauti __________ kalendorinių dienų laikotarpiui pagal šeimynines aplinkybes dėl__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ mėnesių. Be to, jei direktorius neperduoda savo įgaliojimų, tada, kad per atostogas nebūtų ginčijami jokie svarbūs jo pasirašyti dokumentai (kaip pasirašė netinkamas asmuo (pvz.: Volgos-Vjatkos rajono federalinės antimonopolinės tarnybos nutarimai). 2000-12-10 Nr.4177/99, devinto arbitražo apeliacinis teismas 2005-08-03, 2005-08-02 Nr.09AP-7768/05-GK byloje Nr.A40-13340/05-20-87 sprendimas; Maskvos srities arbitražo teismas 2004-12-28, 2004-12-21 byloje Nr.A41-K1-10534/04, nors taip gali būti ne visada)), tada kiekvieną kartą, kai reikia jo parašo, atšaukimas iš atostogų turi būti išduotas atitinkamu įsakymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 2 dalis). Tačiau atšaukimas iš atostogų savo lėšomis nenumatytas, todėl geriausia jo įgaliojimus perduoti kitam asmeniui. Tačiau yra ir kitas požiūris. Per atostogas direktorius savo galių nepraranda. Organizacijos vadovo veiklą reglamentuoja ne tik darbo, bet ir civiliniai teisės aktai. Klausimas: Ar LLC generalinis direktorius, išėjęs atostogų (1 mėnuo), negali pavesti savo pareigų kitam pareigūnui? Ar jis gali pasirašyti dokumentus ir išduoti įgaliojimus, atsižvelgdamas į tai, kad atostogų metu bus savo darbovietėje? 2010 m. gruodžio 14 d. Atsakymas: Apsvarstę klausimą padarėme tokią išvadą: UAB generalinis direktorius atostogų metu neprivalo perduoti savo įgaliojimų kitiems asmenims. Atostogų metu įmonės vadovas išsaugo visus savo įgaliojimus, įskaitant teisę pasirašyti Reikalingi dokumentai ir išduoti įgaliojimus. Išvados pagrindimas: Generalinis direktorius yra vienintelis vykdomoji institucija visuomenė (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 53, 91 straipsniai, 32, 40 straipsniai Federalinis įstatymas 1998 m. vasario 8 d. N 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“), kuri vykdo dabartinį LLC veiklos valdymą. Generalinis direktorius atstovauja LLC interesams ir veikia bendrovės vardu (įskaitant sandorių sudarymą, dokumentų pasirašymą) neturėdamas įgaliojimo. Jis renkamas vieninteliu bendrovės vykdomuoju organu visuotinis susirinkimas bendrovės dalyviai (šio įstatymo 33 ir 40 straipsniai). Rinkimai generalinis direktorius LLC įrašomas į visuotinio dalyvių susirinkimo protokolą ir gali būti įforminamas atskiru sprendimu dėl išrinkimo. Nuo dabar individualus, išrinktas į generalinio direktoriaus pareigas, jam suteikiami vienasmenio bendrovės vykdomojo organo įgaliojimai ir įgyja atitinkamas teises bei pareigas, nepaisant to, ar su juo buvo įforminti darbo santykiai (sudaryta darbo sutartis, išduotas įsakymas į darbą ir pan.) Įstatyme nenumatyta, kad asmens, kuris yra vienasmenis LLC vykdomasis organas, įgaliojimai nutrūktų jo atostogų ar komandiruotės metu. Teisės aktai ir nuostatai neįpareigoja atostogauti vykstančio vadovo savo pareigų pavesti kitam asmeniui. Atitinkamai įmonės direktorius atostogų metu turi teisę pagal savo kompetenciją įmonės vardu pasirašyti dokumentus ir vykdyti kitus įstatymų jam suteiktus įgaliojimus ir steigiamųjų dokumentų visuomenė. Tai patvirtina teismų praktika(Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo nutarimai, 1999 m. vasario 9 d. N 6164/98, FAS Maskvos rajonas 2010 m. gegužės 24 d. N KA-A41/5089-10, FAS Volgos rajonas 2010 m. sausio 14 d. N A12-6003/ 2009 ir 2006 m. liepos 25 d. N A12-2457/06-C63, Šiaurės Kaukazo apygardos FAS 2010 m. sausio 12 d. N A32-408/2009 ir 2007 m. rugpjūčio 20 d. N F4/2045 1978A, FAS Uralo rajonas 2009 m. gruodžio 15 d. N Ф09-10070/09-С5). Atsakymą parengė: Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas Ruslanas Gabbasovas Atsakymo kokybės kontrolė: Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT recenzentas Aleksejus Aleksandrovas. Taigi Rusijos Federacijos civiliniai įstatymai nenumato, kad direktoriaus įgaliojimai nutraukiami kassavaitinio nepertraukiamo poilsio (savaitgaliais) ar atostogų laikotarpiui. O Rusijos Federacijos darbo įstatymai atleidžia darbuotoją nuo darbo pareigų atostogų laikotarpiu. Direktoriaus tarnybinių pareigų atlikimas atostogų laikotarpiu rodo teisės į poilsį pažeidimą. Darbo įstatymų pažeidimo faktas taip pat gali būti nustatytas lyginant atostogų datas su pasirašytų dokumentų datomis. O už darbo teisės aktų pažeidimą organizacija gali būti patraukta administracinėn atsakomybėn pagal 1 str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Ką daryti – spręskite patys.

Darbo kodekse nurodyta, kad darbuotojai turi teisę į kasmetines mokamas atostogas pagal patvirtintą grafiką. Darbuotojui apie „atostogų“ laiką pranešama gavus ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų pradžios.

Kas vadovauja

Darbuotojas neprivalo rašyti pareiškimo apie išvykimą atostogauti, jei darbo pradžios datos nurodytos grafike. Jei registruotas tik mėnuo, tuomet parašyti prašymą su tikslia data yra privaloma. Viršininko registracijos procedūra šiek tiek skiriasi: bosas visada nusprendžia, kada jis išvyksta atostogų.

Procedūra gana tradicinė, tačiau ją atlikdama direktorius atsižvelgia į keletą galimų variantų:

  • sprendimą dėl pradžios datos priima visuotinis susirinkimas;
  • Direktorius kartu yra ir vienintelis įmonės steigėjas.

Pirmojo asmens pareigas ir teises nustato organizacijos steigimo dokumentai. Būtent todėl Chartija reglamentuoja įmonės vadovo atostogų suteikimo tvarką.

Nutarimus LLC priima visuotinis susirinkimas. Jei sprendimą teikti priima dalyviai atvira visuomenė, pasirašė pirmininkas.

Klausimą tiesiogiai gali išspręsti pats direktorius. Jei nuosprendį priima jis, tada jis pasirašo.

Jei įmonės įstatuose apie įmonės vadovo metinio atokvėpio dienas nutylima, tuomet reikia vadovautis Darbo kodekso normomis. Vadovas yra darbuotojas, kaip ir kiti.

Todėl jis, kaip ir eiliniai darbuotojai, savo sutikimą turi išreikšti raštu. Viršininkas taip pat turi sutikti anksti grįžti į darbą.

Aš pats sau viršininkas

Pranešimus apie kitų darbuotojų poilsio pradžią tvirtina organizacijos vadovas arba personalo pareigūnas pagal įgaliojimą. Direktorius yra darbuotojas, kaip ir kiti. Štai kodėl pirmasis įmonės asmuo rašo pareiškimą, skirtą sau.

Bet kokiu atveju personalo skyriaus darbuotojas apie ilgai laukto laiko pradžią turi įspėti vadovą prieš dvi savaites. Priešingu atveju susidaro absurdiška situacija: įmonės vadovas turės apie tai pranešti pats.

Nors pirmojo asmens statusas yra gana aukštas, tačiau jam, kaip ir likusiems, kasmet suteikiamos mokamos atostogos, kurių trukmė ne trumpesnė kaip 28 kalendorinės dienos.

Prieš išvykdamas ilgai lauktoms atostogoms, įmonės vadovas paskiria laikinai einantį direktorių. Klausimas, kam tenka šios pareigos, sprendžiamas dar prieš bosui išvykstant atostogų. Dažnai pavadavimo funkcija tenka pavaduotojui: tai tiesiogiai nurodyta jo sutartyje.

Jei įmonės vadovas yra vienintelis steigėjas, viskas daug paprasčiau: paraiška nereikalinga. Įforminamas steigėjo sprendimas suteikti atostogas sau, kaip įmonės vadovui. Įsakymas išduodamas T-6 forma. Duomenys įvedami į T-2 kortelę.

Atostogų procedūra gana tradicinė. Pasak TC kasmetinės atostogos reikalauja visi organizacijos nariai, registracija vykdoma pagal kodekso normas.

Įmonės direktorius – tas pats darbuotojas, jam irgi reikia poilsio. Pagal Darbo kodeksą atostogos priklauso visiems organizacijos darbuotojams, o atostogos išduodamos pagal kodekso normas. Atostogų registracija yra gana tradicinė ir gerai numatyta procedūra. Tačiau generalinio direktoriaus atostogas gali reglamentuoti ne Darbo kodeksas, o visai kitas dokumentas.. Net ir toks klausimas kaip prašymas atostogauti nėra iki galo aišku, kaip elgtis, ypač jei generalinis direktorius yra ir įmonės steigėjas. Norint tinkamai organizuoti režisieriaus atostogas, reikia atsižvelgti į keletą niuansų.

Kaip kreiptis dėl atostogų generaliniam direktoriui

Kadangi įmonės direktorių skiria steigėjas arba steigėjų susirinkimas, dauguma jo darbo veikla reglamentuoja bendrovės įstatai. Jei Chartija nenumato jokių sąlygų, turite elgtis pagal darbo kodekso normas.

Todėl išeina, kad kreipiantis dėl direktoriaus atostogų, reikia:

  • pažiūrėkite į Chartiją ir sužinokite, ar ten yra sąlygos išduoti atostogas samdomam direktoriui;
  • jei yra, atostogos išduodamos pagal Chartiją;
  • jei ne – pagal Darbo kodeksą.

Išvykti pagal chartiją

Jei pagrindiniame įmonės dokumente yra sąlyga, kad direktoriaus atostogų klausimą sprendžia steigėjų susirinkimas, tuomet reikia elgtis pagal šį algoritmą:

  • direktorius rašo pareiškimą steigėjų susirinkimo pirmininkui arba vieninteliam steigėjui toks planas ;
  • susirinkimas priima sprendimą;
  • išduodamas įsakymas;
  • Paskiriamas laikinai einantis direktoriaus pareigas.

Šiuo atveju užsakymas bus ne T-6 formos, o pagal pagrindinę veiklą(pavyzdys pažiūrėk čia). Ir jį pasirašys pats direktorius. Užsakyme turi būti nurodyta:

  • už kokį laikotarpį direktoriui suteikiamos atostogos;
  • kas jį pavaduos per atostogas.

Svarbu: įsakymas dėl laikino pareigų vykdymo kaip atskiras dokumentas į tokiu atveju nėra surašytas, ši sąlyga numatyta atostogų įsakyme.

Įsakymo pagrindas bus steigėjo (steigėjų susirinkimo) sprendimas.

Kai tik direktorius atostogaus, personalo pareigūnas turės įrašyti duomenis apie atostogas į atostogų grafiką ir į savo asmeninę T-2 kortelę.

Jei direktorius yra vienintelis steigėjas


Tokiu atveju nereikia rašyti jokių teiginių, algoritmas yra daug paprastesnis:

  • įforminamas steigėjo sprendimas suteikti jam, kaip direktoriui, atostogas;
  • išduodamas aukščiau pateiktos formos įsakymas.

Taip pat atostogų duomenys įvedami į grafiką ir į T-2 kortelę.

Svarbu : Nepamirškite savo atostogų pažymėti simboliu „NUO“ savo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje!

Atostogos pagal TC

Jei įmonės įstatuose nėra nė žodžio apie direktoriaus atostogas, vadovausimės Darbo kodekso normomis.

Metų pabaigoje sudaromas atostogų grafikas ir direktorius pats turi nuspręsti, kada atostogauti. Ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų personalo pareigūnas privalo pranešti direktoriui apie atostogų pradžią. Čia nėra rašybos klaidų, personalo pareigūnas įspėja!

Kitų darbuotojų pranešimus apie atostogų pradžią tvirtina direktorius arba personalo pareigūnas pagal įgaliotinį. Bet tokiu atveju, net jei personalo pareigūnas neturi įgaliojimo, jis vis tiek turi įspėti direktorių. Priešingu atveju susidarys absurdiška situacija – režisierius įspės save. Be to, to nedraudžia įstatymai.

Įsakymas T-6 išduodamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų. Jį pasirašys pats direktorius. Režisieriaus įsakymas sau, kurio pavyzdys galite pamatyti čia, yra patvirtintas direktoriaus tiek vadovo, tiek supažindinimo eilute.

Svarbu : Prašymas dėl direktoriaus atostogų nepateikiamas.

Laikinas pareigų vykdymas


Paprastai direktoriaus pareigybės aprašyme arba įmonės įstatuose yra numatyta, kas pavaduos direktorių jo atostogų metu. Dažnai laikinai laikinai einantis direktoriaus pareigas paskiriamas direktoriaus pavaduotojas ar kitas administracijos darbuotojas.

Pakeitimo pagrindas bus įsakymas laikinai atlikti pareigas, kurio pavyzdys galima parsisiųsti čia .

Įsakyme turi būti nurodytas asmuo, kuris pakeis direktorių, ir papildomas užmokestis už derinį.

Režisieriaus atsiliepimas iš atostogų

Pagal Darbo kodekso 125 straipsnį atšaukimas iš atostogų yra leistinas, tačiau su išlyga - reikalingas poilsiautojo sutikimas grįžti į darbą anksčiau laiko.

Peržiūra taip pat įforminama įvairiai – pagal Chartiją arba pagal Darbo kodeksą. Peržiūros algoritmas pagal Chartiją yra toks:

  • steigėjas arba steigėjų susirinkimas priima sprendimą dėl atšaukimo, nurodydamas konkrečią datą (būtina nurodyti gera priežastis, pavyzdžiui, gamybos poreikis arba svarbios problemos sprendimas);
  • sprendimo pagrindu išduodamas steigėjo pasirašytas įsakymas dėl atšaukimo;
  • Įsakymas turi būti pateiktas direktoriui pasirašytinai.

Jeigu direktorius veikia pagal Darbo kodeksą arba jis pats yra įmonės steigėjas, tiesiog išduodamas įsakymas dėl atostogų nutraukimo anksčiau laiko.

Nepamirškite į tvarkaraštį ir T-2 kortelę įtraukti faktiškai panaudotas generalinio direktoriaus atostogas.

Organizuojame generaliniam direktoriui atostogas


Įsakymus dėl darbuotojo atostogų dažniausiai pasirašo organizacijos direktorius. Bet ką daryti, jei pats vadovas išeina atostogų. Kas jį paleidžia, kam rašo pareiškimą? Pažvelkime į šią situaciją

Ar direktorius turėtų parašyti atostogų laišką?


Rašyti pareiškimą vadovui ar ne, priklauso nuo to, kaip tai aprašyta chartijoje.

1 variantas.Įstatuose nurodyta, kad sprendimas palikti generalinį direktorių sprendžiamas visuotiniame bendrovės dalyvių (akcininkų) susirinkime. Tokiu atveju vadovas privalo parašyti prašymą atostogauti, rašo jį visuotinio susirinkimo pirmininkui arba visam susirinkimui.

Dokumento tekstas maždaug toks: „Prašau visuotiniame dalyvių susirinkime svarstyti kasmetinių atostogų suteikimą (dienų skaičiui) nuo (nurodyti laikotarpį).“ Žiūrėti pavyzdį: Prašymas dėl generalinio direktoriaus atostogų (adresuotas visuotinio susirinkimo pirmininkui).

Kas pavaduos direktorių atostogų metu, dažnai sprendžia ir susirinkimo dalyviai – įmonės akcininkai. Sprendimas turi būti surašomas protokolu, kurį pasirašo visi susirinkimo dalyviai. Akcininkų susirinkimo protokolo pavyzdys dėl atostogų suteikimo generaliniam direktoriui.

Jei šis metodas nenurodytas chartijoje ar kituose dokumentuose, mes pasirenkame antrąjį variantą.

2 variantas. Režisierius pats planuoja atostogas. Vadovo atostogos turi būti įtrauktos į atostogų grafiką, kaip ir kitų darbuotojų.

Prašymo vadovui rašyti nereikia, tačiau jis turi pasirašyti pranešimą apie savo atostogas ne vėliau kaip prieš 2 savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).

Po to surašomas įsakymas dėl atostogų suteikimo (forma Nr. T-6). Jeigu sprendimą priima susirinkimas, tai šį dokumentą turi pasirašyti susirinkimo pirmininkas. Jei buvo naudojamas antrasis būdas, užsakymą pasirašo vadovas. Abiem atvejais jis turi pasirašyti, nurodydamas sutikimą.

Kas pasirašo direktoriaus atostogų įsakymą?


Formos Nr.T-6 ir Nr.T-6a reikalauja pirmojo organizacijos asmens parašo.

Kas pasirašo šią formą direktoriui? Atsakymas priklauso nuo aukščiau pateiktų parinkčių. Jei atostogas sprendė visuotinis susirinkimas, tai susirinkimo pirmininkas, o jei vadovas priėmė sprendimą pats, tada pasirašo pats, žiūrėkite Įsakymo dėl atostogų suteikimo generaliniam direktoriui pavyzdį.

Apie pavaduotojo skyrimą

Prieš išvykdamas atostogų vadovas gali paskirti laikinai einantį organizacijos vadovą

Prieš generaliniam direktoriui išvykstant atostogų, sprendžiamas klausimas, kas šiuo metu eis vadovo pareigas. Jei yra pavaduotojas, tada viskas paprasta. Ši funkcija dažnai aiškiai nurodoma sutartyje. Jei pavaduotojo nėra, tuomet parenkamas patikimas darbuotojas ir surašomas įsakymas paskirti pareigas. Tekstas maždaug toks: „Įsakau generaliniam direktoriui (vardas ir pavardė) eiti pareigas (nurodykite laikotarpį). Šiam laikotarpiui nustatyti papildomą priemoką (pavaduotojo pareigos ir vardas, pavardė) už laikiną organizacijos vadovo pareigų atlikimą (suma skaičiais)“, žr. pavyzdį.

Ar įmanoma atšaukti direktorių iš atostogų?

Atskirai vadovui atšaukimo iš atostogų klausimas įstatymu nereglamentuotas. Todėl naudojame bendrosios normos darbo teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis).

Kas priima sprendimą atšaukti?

Tokį sprendimą gali priimti arba visuotinis susirinkimas, arba pats organizacijos vadovas. Pirmuoju atveju surašomas protokolas. Ir direktorius, kaip ir kiti darbuotojai, taip pat turi duoti raštišką sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis).

Sprendimas atšaukti direktorių iš atostogų gali būti priimtas visuotinio susirinkimo metu ir įforminamas protokolu bei jo pagrindu priimtu įsakymu. Nepamirškite, kad direktorius, kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, privalo duokite raštišką sutikimą anksti palikite atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis).

Antruoju variantu direktorius atostogas nutraukia savo iniciatyva. Tai patvirtina įsakymas dėl ankstyvo išvykimo iš atostogų, žr. Įsakymo dėl direktoriaus ankstyvo išvykimo iš atostogų pavyzdį.

Tik įgalioti registruoti vartotojai gali pridėti publikacijų.

Išsiunčiame LLC direktorių atostogų


jums svarbiausius straipsnius

Kas išsprendžia poilsio klausimą pirmam asmeniui

Generalinio direktoriaus prašymas atostogauti (pavyzdys žemiau) svarstomas visuotiniame organizacijos savininkų susirinkime, nes jie yra darbdaviai pirmajam įmonės asmeniui.

Prašymo dėl direktoriaus atostogų pavyzdys (2017 m.)

Iš karto padarykime išlygą, kad visi su įmonės vadovo veikla susiję klausimai, įskaitant prašymo atleisti generaliniam direktoriui rašymą, yra tiesiogiai susiję su jo darbo sutartyje ir organizacijos įstatuose įtvirtintomis nuostatomis.

Jeigu įstatuose yra informacija, kad direktoriaus atostogų suteikimo klausimas sprendžiamas visuotiniame steigėjų susirinkime, direktorius turės kreiptis į visuotinį steigėjų susirinkimą ir šiame susirinkime aptarti savo atostogų klausimą. Be to, ten turės būti sprendžiamas klausimas dėl asmens, kuris jo nesant viršininko funkcijas atliks, kandidatūros. Posėdžio rezultatai įforminami protokolu, kurio informacija yra pagrindas atitinkamą informaciją įtraukti į tvarkaraštį, o vėliau – įsakymui suteikti vadovui atostogas.

Protokolo pavyzdys

Įsakymas šiuo atveju išduodamas laisva forma, nes jį pasirašys visuotinio susirinkimo pirmininkas, kuris nėra organizacijos direktorius.

Užsakymo pavyzdys laisva forma

Jei įmonės įstatuose numatyta, kad generalinis direktorius pats turi teisę nuspręsti, kada išvykti atostogų, jis veikia tokia tvarka:

  1. Apie ketinimą išvykti atostogų praneša organizacijos savininkams (direktorius prašymo atostogauti sau nerašo).
  2. Derina su įmonės savininkais pavaduotojo kandidatūrą jam nesant.
  3. Į atostogų grafiką įveda informaciją apie jūsų atostogas.

Prašymas dėl direktoriaus atostogų (pavyzdys) pranešimo forma

T-6 formos užsakymo pavyzdys

Kas gali eiti direktoriaus pareigas jam nesant?


Vadovo pareigas jo nesant gali eiti:

  1. Etatinis pavaduotojas, darbo sutartis ir darbo aprašymas kuriame yra nuostatos dėl laikinojo viršininko pareigų atlikimo jam nesant.
  2. Organizacijos darbuotojas, siekiant sujungti pareigas.

Darbo užmokestį pirmuoju atveju reglamentuoja 1965 m. gruodžio 29 d. paaiškinimai dėl laikinojo pavadavimo mokėjimo tvarkos Nr. 30/39. Antruoju atveju pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnį jis nustatomas šalių susitarimu. Bet bet kuriuo atveju, kad ir kaip būtų pakeistas laikinai nesantis direktorius, turi būti nustatytas papildomas atlyginimas už pavadavimą.

Teisės aktai taip pat numato kitus nesančio direktoriaus pavadavimo būdus, pavyzdžiui, terminuota darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis), darbas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis). , laikinas perkėlimas į kitą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis), tačiau praktikoje jie dažniausiai naudojami, kai pirmasis organizacijos asmuo ilgą laiką nėra darbe, bet jis išlaiko ankstesnes pareigas (pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogos).

Bet kuriuo atveju, einant direktoriaus pareigas, neatsižvelgiant į jo neatvykimo priežastis, išduodamas įsakymas, kuris yra formalus pagrindas vykdyti atitinkamą veiklą laikinai einamose pareigose.

Kaip teisingai pateikti užsakymą


Išduodant įsakymus dėl pareigų vykdymo, dažnai iškyla klausimas: kaip taisyklingai rašyti – laikinai veikiantis (veikiantis) ar veikiantis (io)?

Yra visuotinai priimta taisyklė: laikinasis naudojamas pakeičiant laikinai nesantį darbuotoją, kurio pareigos išsaugomos, pavyzdžiui, dėl laikino neįgalumo.

Io naudojamas, kai darbuotojas laikinai eina pareigas laisvoje vietoje.

Iš esmės galima naudoti abi parinktis, esminis skirtumas neegzistuoja, išskyrus vyriausybines organizacijas, kur šios problemos nurodytos atitinkamose instrukcijose.

Įgaliojimų perdavimas vykdant pareigas


Vykdant formalią veiklą, skirtą pakeisti nesantį direktorių, atsiranda atitinkamos pakaitinio darbuotojo teisės, pareigos ir atsakomybė. Bet jei įsakymo įmonėje pakanka teisiškai reikšmingiems veiksmams atlikti, bendradarbiaujant su trečiųjų šalių organizacijomis gali prireikti įgaliojimo, pavyzdžiui, atstovauti interesams teisme.

Įgaliojimas turi būti surašytas ant organizacijos firminio blanko, jame turi būti informacija apie jo surašymo laiką ir vietą, galiojimo laiką, organizacijos pirmojo asmens parašas ir antspaudas.

Pačiame įgaliojime nurodomas asmuo, kuriam buvo išduotas įgaliojimas, su visais paso duomenimis, gimimo data ir registracijos vieta. Taip pat reikia suformuluoti konkrečių atlikėjo galių sąrašą. Tokiu atveju reikėtų vengti bendrų frazių, visos formuluotės turi būti kuo konkretesnės, vengti dvigubų interpretacijų, o institucijų, kuriose planuojama atstovauti interesams, pavadinimus rašyti iki galo, kad nekiltų nesusipratimų.

Kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę į ilgesnes nei 28 kalendorines dienas atostogas. Prireikus jie gali kreiptis į darbdavį dėl piniginės kompensacijos už dalį atostogų. Kurią dieną ši išmoka turi būti skaičiuojama: prašymo pateikimo dieną ar atostogų suteikimo dieną? Konsultaciją šia tema parengė Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos I klasės patarėjas, Valstybinės darbo inspekcijos darbuotojas m. Čeliabinsko sritis I.A. Vasiljevas.

Teisę į „motinystės atostogas“ (motinystės atostogas) ir išmokas už jas turi tik moterys, priešingai nei teisę į atostogas ir vaiko priežiūros išmokas, dėl kurių gali kreiptis vaiko tėvas.

Darbas ne visą darbo dieną reiškia situaciją, kai asmuo laisvu nuo pagrindinės veiklos laiku atlieka kokią nors kitą nuolatinę apmokamą veiklą pagal nustatytas sąlygas. darbo sutartis toje pačioje organizacijoje ar kitose.

Dauguma darbuotojų turi teisę į standartines 28 dienų atostogas, taip pat 14 dienų poilsį savo lėšomis (jei reikia). Tačiau darbdaviai privalo skirti daugiau laiko žmonėms su negalia. Su kuo tai susiję ir kaip tai reglamentuojama, aprašyta straipsnyje.

Kai kurie darbuotojai neturi pakankamai 28 dienų per metus poilsiui, kiti sunkiai gali būti „išvaryti“ dviem savaitėms: jie neturi ką veikti namuose, o pinigų jiems nuolat trūksta. Ar darbuotojas gali gauti piniginę kompensaciją vietoj atostogų?

Draudžiama visiškai arba iš dalies kopijuoti medžiagą,

Prašymo dėl generalinio direktoriaus atostogų pavyzdys

Siųsti paštu

Generalinio direktoriaus prašymas atostogauti – pavyzdį pateiksime šiame leidinyje – rašomas ne visada. Kokiais atvejais tai turi daryti įmonės vadovas? Kas turi teisę pasirašyti įsakymą dėl generalinio direktoriaus atostogų? Žemiau pateikiami atsakymai į šiuos ir kitus klausimus.

Ar generaliniam direktoriui reikia parašyti prašymą dėl atostogų?


Bendrovės vadovą į pareigas renka visuotinis bendrovės steigėjų susirinkimas ir paskiria vienasmeniu vykdomuoju organu. Darbo sutartis tarp direktoriaus ir įmonės iš darbdavio pusės pasirašo bendrovės dalyvių susirinkimo pirmininkas (ABĮ įstatymo 40 str. 1998-02-08 Nr. 14-FZ). Tai yra, šiuo atveju direktorius faktiškai yra samdomas darbuotojas, kuris savo funkcijas atlieka už tam tikrą atlygį.

Vadovas, kaip ir bet kuris įmonės darbuotojas, turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Ar generalinis direktorius turėtų rašyti atostogų prašymą? ?

Norėdami atsakyti į šį klausimą, turite išstudijuoti įmonės įstatus. Jei dokumente nėra numatytos generaliniam direktoriui atostogų suteikimo sąlygos arba nurodyta, kad jis šį klausimą sprendžia savarankiškai, jam nereikia rašyti atitinkamo pareiškimo. Panašiai elgiasi ir direktorius, derindamas direktoriaus ir steigėjo pareigas. Darbo kodeksas neįpareigoja darbuotojų rašyti atostogų prašymų. Todėl tokio dokumento nebuvimas nebus laikomas klaida.

Kaip parašyti atostogų prašymą LLC vadovui

Kitas reikalas, jei įstatai numato generalinio direktoriaus atostogas reglamentuoti steigėjų. Šiuo atveju vyksta įmonės dalyvių susirinkimas, kuriame sprendžiamas generalinio direktoriaus atostogų klausimas ir, kaip taisyklė, nustatomas darbuotojas, kuris jo atostogų metu atliks įmonės vadovo funkcijas. Tarybos sprendimas įforminamas atitinkamame protokole.

Tokiu atveju pirmasis įmonės asmuo turėtų parašyti atitinkamą pareiškimą, skirtą LLC dalyvių susirinkimo pirmininkui, arba adresuoti visai steigėjų grupei. Paraiškoje turi būti informacija apie:

  • poilsio laikotarpis,
  • atostogų data,
  • dokumento surašymo data.

Prašymą patvirtina šalys.

Prašymo dėl direktoriaus atostogų pavyzdys galima atsisiųsti iš mūsų svetainės.

Personalo dokumentai generalinio direktoriaus atostogoms

Darbuotojų poilsio tvarka nustatoma pagal grafiką, kuris sudaromas kitiems metams likus 2 savaitėms iki jo pradžios. Dokumentas yra privalomas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.

Apie poilsio pradžios datą darbuotojas įspėjamas prieš 2 savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Asmens, įgalioto pasirašyti tokį pranešimą, TC nenustatė. Atitinkamai, tai nebus laikoma klaida, jei panašų dokumentą, skirtą generaliniam direktoriui, pasirašys viršininkas HR departamentas arba kitas asmuo, įgaliotas išduoti atostogų dokumentus.

Bet kuris darbuotojas, įskaitant įmonės direktorių, pagal atitinkamą įsakymą išeina kasmetinių atostogų. Jis gali būti išduotas naudojant T-6 formą, jei sprendimą dėl atostogų priima pats vadovas. Esant tokiai situacijai, jis savo vizą įdeda tiek į laukelį „Vadovas“, tiek į tą, kuri yra skirta pavedimą perskaičiusiam asmeniui pasirašyti. Toks požiūris nebus laikomas klaida, nes tik įmonės vadovas arba jį pakeičiantis asmuo turi teisę pasirašyti įsakymą T-6 formoje.

Jeigu direktoriaus atostogų klausimas sprendžiamas steigėjų lygmeniu, tai įsakymas surašomas laisva forma ir jį pasirašo susirinkimo pirmininkas iš darbdavio ir įmonės vadovo, kaip darbuotojo, turinčio perskaityti dokumentą.

Rezultatai

Prašymą atostogauti įmonės generalinis direktorius turėtų rašyti tik tada, kai toks poreikis yra nurodytas įmonės įstatuose, o „atostogų“ klausimą reglamentuoja visuotinis steigėjų susirinkimas. Jei chartijoje tokios sąlygos nėra, pareiškimo nebuvimas nebus laikomas klaida ir nėra prasmės to rašyti sau.

Pirmieji sužinokite apie svarbius mokesčių pakeitimus

Turite klausimų? Gaukite greitus atsakymus mūsų forume!

Kaip generalinis direktorius gali parašyti atostogų prašymą?

Kiekvienam Rusijos Federacijos piliečiui, užsiimančiam darbo veikla, jo prašymu turi būti suteiktos įstatymų garantuojamos atostogos. Tačiau generalinio direktoriaus statusas iš pradžių suponuoja kiek kitokią tvarką dokumentacija tokias nebuvimo darbe dienas.

Kaip tokiais atvejais būtų teisingas vyresniojo vadovo pareiškimas ir kas turėtų priimti sprendimą dėl atitinkamo įsakymo išdavimo?

Ką sako Rusijos Federacijos darbo kodeksas?

Teisę gauti atostogas garantuoja daugelis Rusijos Federacijos darbo teisės aktų. Štai pagrindiniai jo teikimo principai, išdėstyti oficialiuose dokumentuose:

  • Visi darbuotojai turi būti aprūpinti kasmetinis Išvykimas remiantis kasmet patvirtintu grafiku.Ši nuostata įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnyje. Be to, likus 2 savaitėms iki darbuotojo atostogų pradžios, organizacijos administracija turi jam apie tai pranešti rašyme. Jei jis atostogauja pagal grafiką, jam nereikia rašyti atitinkamo pareiškimo šiuo klausimu. Priešingu atveju neapsieisite be raštiško prašymo.
  • 2004 m. sausio 5 d. Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarime Nr. kad jei atostogų grafike nurodytas tik mėnuo, o ne tiksli išėjimo kasmetinių atostogų data, tuomet reikalingas darbuotojo prašymas. Jo turinyje darbuotojas turi įrašyti tikslią šio laikotarpio pradžios datą ir dienų skaičių.
  • Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis nustato nemokamų atostogų suteikimo principus. Tokiu atveju darbuotojas privalo pateikti raštišką prašymą, kuriame nurodoma laikotarpio, kada jis nevyks į savo darbovietę, pradžia ir pabaiga.
  • Teikiant motinystės atostogos ir motinystės atostogos vykdomas organizacijos vadovas bendra tvarka, aprašyta Sodrai skirtų klausimų sprendimo įstatymuose.
  • Jei atostogų metu staiga iškyla situacija, dėl kurios reikia skubiai kviesti direktorių iš atostogų, tada pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnį tik jis pats gali nutraukti atostogas savo savanorišku sutikimu.

Štai bendrieji standartai, taikomi daugumai įstaigų. Tačiau kiekviena įmonė turi savų niuansų, susijusių su įmonės valdymu ar direktoriaus pavaduotojų buvimu. Todėl šis klausimas turi būti sprendžiamas remiantis konkrečios organizacijos kasdienybe.

Jei įmonė turi savo įstatus, būtina laikytis jos nuostatų.

Galbūt generaliniam direktoriui pareiškimo rašyti nereikia, nes... jam turi būti suteiktos atostogos pagal steigėjų susirinkimo protokolą, suteikusį jam teisę savarankiškai nustatyti savo poilsio dienas.

Taigi, viskas priklauso nuo kiekvienos individualios situacijos.

Surašymo priežastys


Daugelis darbuotojų žino, kaip parašyti atostogų prašymą. Tačiau ką šiuo atveju turėtų daryti generalinis direktorius, tai darbo teisės aktų aiškiai nereglamentuotas klausimas.

Dažnai sunkumų kyla dėl to, kad vadovas yra organizacijos steigėjas.

Kalbant apie generalinio direktoriaus siuntimo atostogauti dokumentus, yra 2 renginių vystymo galimybės: rašant prašymą arba be jo.

Viskas priklauso nuo įmonės įstatų nuostatų. Kartais iš anksto gali būti nurodyta sąlyga, reglamentuojanti direktoriui atostogų suteikimo tvarką.

Kai butina

Jei įstatuose yra punktas, kuriame nurodyta, kad investuotojų susirinkimo sprendimu vadovui gali būti suteiktas laisvas laikas nuo tarnybinių pareigų, tuomet būtina sušaukti susirinkimą ir apsvarstyti jo prašymą.

Dėl to turi būti priimtas sprendimas, kuris įrašomas į visuotinio akcininkų susirinkimo protokolą. Posėdžio metu turi būti kvorumas.

Be prašymo rašymo, direktorius vėliau turi įrašyti vizą pranešime, kuriame nurodomas jo atostogų laikotarpis.

Susirinkimas taip pat gali nuspręsti, kad direktorius gali suteikti atostogas sau.

Tai labai supaprastina jūsų atostogų planavimą.

Nereikia periodiškai šaukti visų akcininkų į susirinkimus ir eliminuojama priklausomybė nuo kvorumo.

Galima ir be jo

Jei įstatuose niekaip nereglamentuojamas generalinio direktoriaus atostogų klausimas arba jis yra vienintelis steigėjas, tada prašymo rašyti nereikia.

Paprastai tokiais atvejais jo poilsio laikas suplanuojamas bendrame tvarkaraštyje, o tuomet atsiranda būtinybė jį pasirašytinai pranešti likus 2 savaitėms iki šio laikotarpio pradžios datos.

Taigi pirmiausia turite atidžiai perskaityti chartiją, o tada nuspręsti dėl generalinio direktoriaus leidimo atostogauti gavimo tvarkos.

Su kuo derinti?


Kartais direktorius negalės išeiti atostogų, negavęs įmonės steigėjų pritarimo.

Todėl visoms organizacijoms, jei įmonės vadovui suteikiamas bet koks atostogų laikotarpis, tai reiškia:

  • Privačiose įmonėse dėl pagrindinės vadovybės atostogų susitariama su jo įmonę organizavusiais investuotojais.
  • Mažoms privačioms įmonėms, kurias generalinis direktorius įkūrė savarankiškai, nedalyvaujant kitiems verslininkams, paraiškos rašyti nereikia.

Pirmasis variantas yra varginantis, nes... būtina sušaukti steigėjų ar akcininkų susirinkimą, kuriame turi būti kvorumas. Priešingu atveju, net jei prašymui pritartų susirinkime dalyvaujantys investuotojai, sprendimas negali būti priimtas.

Jei įmonė yra LLC

Vien tik savo lėšomis veikiančios LLC vadovui paraiškos rašyti ir su niekuo derinti nereikia.

Esant tokiai situacijai, atostogas geriausia planuoti iš anksto pagal atitinkamą grafiką metų pradžioje.

Prieš išvykdamas atostogauti, jis turi išduoti įsakymą, kuriame būtų nurodyti šie punktai:

  • atostogų pradžios data ir kalendorinių dienų skaičius sau;
  • asmuo, kuriam paveda atlikti savo pareigas jo nesant.

Be to, net jei atostogos yra minimalios, įsakymą vis tiek reikia išduoti.

Kaip darbdavio iniciatyva įforminti atlyginimo sumažinimą? Išsami informacija čia.

Jei organizacija yra akcinė bendrovė

Didelėse akcines bendroves Paprastai atostogų suteikimo generaliniam direktoriui tvarka per akcininkų susirinkimą yra numatyta iš anksto. Šiuo tikslu jis yra įregistruotas kaip atskiras punktas organizacijos chartijoje.

Nagrinėjant prašymą dėl generalinio direktoriaus atostogų iš karto išsprendžiami du susiję klausimai:

  • prašymo dėl poilsio tenkinimas;
  • laikinai einančio generalinio direktoriaus pareigas jo nesant.

Jo pagrindu priėmus sprendimą, vadovui išduodamas įsakymas išvykti atostogų ir laikinai jį pavaduoti kitu asmeniu.

Pastaba! Jeigu atostogos suteikiamos akcininkų susirinkimo sprendimu, įsakymą pasirašo susirinkimo pirmininkas, o skirdamas jas sau – pats generalinis direktorius. Dokumento pastraipoje, kad jam pranešta apie įsakymo turinį, jis taip pat turi įdėti vizą.

Čia reikia pabrėžti, kad kiekvieną kartą, kai aukščiausioji vadovybė turi išvykti atostogų, sunku sušaukti aukščiausių pareigūnų susirinkimą.

Todėl patartina viename iš susirinkimų nuspręsti, kad teisę paskirti vadovui poilsio dienas turi pats generalinis direktorius, ir šią sąlygą įtraukti į akcinės bendrovės įstatus.

Buvo susidorota su paprastomis įmonėmis.

Tačiau ką daryti, jei aukščiausią rangą turintis vadovas dirba įstaigoje, kuri priklauso valdžios struktūrai? Skaitykite daugiau apie tai.

Valstybinėse įstaigose

Atostogų valstybės tarnyboje suteikimo tvarką reglamentuoja 2014 m. 46 2004 m. liepos 27 d. federalinis įstatymas N 79-FZ.

Jo trukmė priklauso nuo pareigūno tarnybos stažo, rūšies valstybės agentūra, taip pat darbo sudėtingumą ir intensyvumą. Šiuo atveju atsižvelgiama į pagrindinio poilsio laikotarpio dienas ir papildomas mokamas atostogas.

Bendras dienų skaičius nustatomas taip:

  • Kasmetinės mokamos atostogos yra pagrindinė valstybės tarnautojų darbo teisė. Jo trukmė yra minimali visiems darbuotojams garantuojama trukmė – 28 dienos. Kai kuriems vyriausybės darbuotojams šis laikas gali būti padidintas pagal federalinius įstatymus. Be to, jo kadencija priklauso ir nuo pareigūno pareigų.
  • Papildomų apmokamų atostogų dienų suteikimas skatina. Jie gali būti skiriami tam tikrais atvejais – pavyzdžiui, už stažą vienoje valstybinėje įstaigoje arba gimus vaikui. Kartais kaip atlygį už išdavimą Pinigai viename iš struktūrinių padalinių darbuotojui, kurio pareigos neapima šios funkcijos atlikimo, skiriamos 3 papildomos dienos.

Dėl viešosios įstaigos vadovo atostogų susitariama su aukštesnėmis institucijomis.

Kaip parašyti prašymą atostogauti generaliniam direktoriui?

Pagrindinis klausimas, kankinantis personalo pareigūnus situacijoje, kai direktorius išeina atostogų: ar jam reikia rašyti pareiškimą ir kieno vardu – jo paties ar kieno nors kito?

Jau apsisprendėme, rašyti ar ne, bet dabar spręsime, kam tai bus skirta.

Kam jis rašo?

Jei įstatuose yra nustatyta atostogų suteikimo tvarka, vadovo prašymą aptarus visuotiniame akcininkų susirinkime, tada prašymas turi būti adresuojamas susirinkimo pirmininkui.

Rašant dokumentą reikia nurodyti poilsio laiką dienomis ir pradžios datą.

Generalinio direktoriaus prašymo forma niekuo nesiskiria nuo jo bendras vaizdas, kuris yra patvirtintas įmonės dokumentų sraute.

Jei įstatuose numatytas jo rašytinis prašymas atostogauti svarstymas akcininkų susirinkime, tai jis turi būti rašomas pirmininkui arba visam susirinkimui.

Iš aukščiau pateikto pavyzdžio matyti, kad peticijos tekste vadovas turi nurodyti:

  • asmens, kuriam skirtas prašymas, individualūs duomenys ir statusas;
  • savo asmens duomenis ir pareigas;
  • nurodyti, kada ir kiek laiko planuoja atostogas nuo darbo;
  • nurodyti atostogų rūšį;
  • prašymo parašymo data;
  • parašas.

Pildyti dokumentą galima tiek ranka rašytu tekstu, tiek naudojant spausdinimo priemones. Svarbiausia, kad nebūtų klaidų, rašybos klaidų ar kitų gedimų.

Paraiškos forma susideda iš kelių dalių:

  • antraštė, kurioje pirmiausia pateikiama informacija apie adresatą, o vėliau apie pareiškėją;
  • antraštė: „Pareiškimas“, esanti po antrašte lapo viduryje;
  • paties kreipimosi tekstas, nurodant, kokias atostogas vadovas nori gauti, jų kalendorinį laikotarpį ir laikotarpio pradžios datą;
  • eilutė po tekstu, nurodanti peticijos sudarymo datą ir pareiškėjo parašą.

Dokumente neturėtų būti jokių taisymų ar trynimų.

Kas pasirašo?

Kas turėtų priimti nutarimą dėl generalinio direktoriaus prašymo dėl atostogų patvirtinimo?

Čia viskas priklauso nuo patvirtintos tvarkos, nustatytos organizacijos valdymo dokumentuose:

  • Jeigu dokumentas svarstomas steigėjų valdyboje ar akcininkų susirinkime, jų pirmininkas turi patvirtinti prašymą.
  • Jeigu direktorius turi leidimą būti nepriklausomas šiais klausimais, jis turi teisę individualiai priimti sprendimus ir atitinkamai pasirašyti visus reikalingus dokumentus.

Aukščiausias generalinio direktoriaus laipsnis įpareigoja net trumpas atostogas teisingai surašyti visus su atostogomis susijusius dokumentus.

Teisinis aspektas šioje situacijoje yra tas, kad šiam laikotarpiui turi būti paskirtas asmuo, kuris jį pakeis ir prisiimtų visą atsakomybę už įmonę.

Čia ir slypi svarba teisingas dizainas dokumentacija.

Apie nedarbingumo atostogų apskaičiavimą pagal minimalų atlyginimą skaitykite čia.

Kada Rusijoje švenčiama buhalterio diena? Sužinokite čia.

Tipiškas pavyzdys

Jei vis tiek reikia pateikti prašymą dėl atostogų generaliniam direktoriui, pavyzdį galite pamatyti žemiau.

Visuotiniam akcininkų susirinkimui adresuota:

Skirta vieninteliam steigėjui:

Dokumentas gali būti parašytas ranka arba atspausdintas ant A4 lapo. Prašymas turi būti įregistruotas prašymų registre.

Kur turėčiau registruotis?

Kiekviena organizacija privalo turėti žurnalą darbuotojų pareiškimams registruoti. Šis registras turi būti sudarytas nuo bet kurios įmonės atidarymo momento ir tvarkomas iki pat jos veiklos pabaigos.

Jame kartu su kitais raštiškais darbuotojų prašymais turi būti registruojami generalinio direktoriaus rašyti pareiškimai.

Kiek ir kur saugoma?

Atsakomybė už dokumentų saugojimą nustatyta šiose taisyklėse:

Organizacija turi teisę savo įstatuose patvirtinti verslo dokumentų saugojimo tvarką, kuri neprieštarauja galiojančiiems teisės aktams.

Prašymas dėl atostogų turi būti saugomas direktoriaus asmens byloje 75 metus.