Poilsio laikas už viršvalandžius. Viršvalandinis darbas: registracija, apmokėjimas, apmokestinimas

Vidinis
10.10.2019

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, viršvalandžiai yra darbas, atliekamas vadovo įsakymu lauke. darbo laikas. Tai reiškia, kad darbdavys turi teisę įtraukti darbuotojus į pavedimų vykdymą darbo dienos pabaigoje.

Pagal norminius teisės aktus, esant būtinybei, piliečiai gali būti įtraukti į tokį darbą.

Tokio darbo samprata

Darbas laikomas viršvalandžiu tik tuo atveju, jei jos įgyvendinimo iniciatorius yra darbdavys. Dalyvavimas į jį ne visais atvejais įforminamas raštu. Todėl įstatymų leidėjas atkreipė dėmesį į tai, kad jeigu pateikiami įrodymai, patvirtinantys, kad darbuotojas ne darbo valandomis yra savo darbo vietoje viršininko žodiniu nurodymu, apmokama kaip viršvalandžiai. Tais atvejais, kai asmuo dirba savo noru, padidinto tarifo atlyginimas nėra imamas.

Darbo sutartyje gali būti nurodyta, kad darbo diena nereguliari. Tokiu atveju darbdavys gali inicijuoti darbą, už kurį vėliau nebus mokama papildomai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 152 nurodo, kad už papildomus darbus atlyginimo suma mokama padidinta suma. Taip pat darbuotojas turi teisę pakeisti grynųjų pinigų išmoką poilsio laikotarpiu. Pabrėžtina, kad papildomo poilsio trukmė neturėtų būti trumpesnė už dirbtų viršvalandžių skaičių. Darbuotojas šias valandas gali paskirstyti savo nuožiūra, įskaitant visas jas išnaudoti per vieną dieną.

Šiame straipsnyje aiškiai nurodoma, kad norint gauti poilsio už viršvalandžius, neužtenka vien darbuotojo noro. Įmonės vadovas savarankiškai nusprendžia dėl galimybės jį suteikti. Jei tai neįmanoma, sumokama dvigubai daugiau.

Taisyklės pagal Darbo kodeksą

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, prieiga prie darbo vieta galima gavus raštišką pavaldinio sutikimą arba be jo.

Straipsnio 2 dalyje nurodyta, kad darbuotojas gali išeiti po darbo valandų, davęs raštišką sutikimą, kai:

  • Būtina atlikti darbus, kurių dėl techninio gedimo nepavyko atlikti darbo valandomis. Tuo pačiu metu jų nesilaikymas sukels žalą, o kai kuriais atvejais ir turto praradimą, taip pat sukels grėsmę piliečių gyvybei.
  • Laiku neatlikus darbų gali būti nutraukta darbo funkcijos daug darbuotojų organizacijoje. IN tokiu atveju mes kalbame apie apie laikymą Laikinas darbas būtinas bet kurio komplekso funkcionalumui atkurti.
  • Būtina pakeisti darbuotoją, jei jo atliekamam darbui pagal norminius aktus nereikia pertraukos.

Sutikimas nereikalingas:

  • Atliekant darbus, kuriais siekiama atkurti veikimą po elementų ar nelaimių poveikio.
  • Atliekant darbą, kuris laikomas socialiai būtinu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis nustato, kiek laiko galima dirbti viršvalandžius. Nepriklausomai nuo jo padėties neturėtų viršyti 4 valandų per dieną ir 120 valandų per metus. Ši norma skaičiuojama dviem laikotarpiams. Remiantis jų rezultatais, suformuojama tam tikra reikšmė ir tada palyginama su iš viso dirbtų viršvalandžių dienų.

kaip mokate?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis reglamentuoja apmokėjimą už papildomas valandas. Atlyginimą galima nustatyti bent pusantro ar dvigubo dydžio. Atkreiptinas dėmesys, kad už pirmas dvi tokio darbo valandas darbuotojams priklauso pusantro karto daugiau, vėliau užmokestis didėja dvigubai.

Paprastai šios išmokos yra numatytos darbo sutartyje. Susiję klausimai taip pat nurodyti vietiniuose įmonės nuostatuose.

Jei darbo valandos skaičiuojamos tradicine sistema, viršvalandžiai nustatomi kasdien. Už pirmas dvi tokio darbo valandas reikia apmokėti kiekvienos darbo dienos pabaigoje pusantro dydžio.

Įstatymų leidėjas nenustatė, kaip turi būti skaičiuojamos lėšos už viršvalandinį darbą. Šiuo atžvilgiu darbdaviai turi vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, reglamentuojančiu darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais. Taigi, išmoka nustatoma priklausomai nuo atlyginimo, tiksliau, ne mažiau nei pusantro atlyginimo. Kai mokėjimo suma skaičiuojama priklausomai nuo tarifo, bet ir ne mažesnė nei pusantro jo ekvivalento.

Šiandien nėra vieno algoritmo, kaip skaičiuoti valandinį atlygį nuo atlyginimo, todėl kiekvienas darbdavys savarankiškai nustato šį rodiklį jam patogiu būdu. Paprastai skaičiavimo tvarka yra nustatyta bet kuriame kitame įmonės vietiniame norminiame akte.

Taigi, valandinis įkainis gali būti nustatytas atlyginimą padalijus iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atitinkamoje kalendoriniai metai priklausomai nuo darbo savaitės trukmės. Pabrėžtina, kad į skatinamąsias premijas nebus atsižvelgiama, nes skaičiuojant priemoką atsižvelgiama tik į valandinį įkainį.

Pavyzdys

Darbuotojo atlyginimas yra 30 000 tūkstančių rublių. Taip pat, priklausomai nuo parduotų prekių kiekio, jam priklauso mėnesinė 50% atlyginimo priemoka. Be to, jungtinės pardavimo skyriaus vadovo pareigos jam atneša 10 000 rublių.

Įmonė nustato valandinio darbo užmokesčio už iš dalies dirbtus mėnesius apskaičiavimą, taip pat nustato kompensacijos dydį, apskaičiuodama jį atlyginimą padalijus iš vidutinio mėnesinio darbo laiko. Taigi rugsėjį darbuotojas dirbo 184 valandas, tai yra vidutinė mėnesio norma, ir jis įgijo teisę gauti priedą. Jis taip pat privalėjo dirbti viršvalandžius 2 kartus po 4 valandas. Taigi jam turėtų būti sukauptos šios išmokos:

  • Atlyginimas - 30 000 rublių.
  • Prizas - 15 000 tūkstančių rublių.
  • Papildomas užmokestis už pareigų sujungimą yra 10 000 tūkstančių rublių.
  • Apmokėjimas už papildomus darbus – 2282 rubliai (30 000/184 * 4 * 1,5 + 30 000/184 * 4 * 2).

Daugiau apie visus mokėjimo niuansus galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:

Forma be tarifų

Jei naudojama, naudojama viena iš dviejų skaičiavimo parinkčių:

  • Pirmuoju atveju valandos, praleistos darbo vietoje, viršijančios nustatytą laiką, perkeliamos į sąlygines. Dėl jų fondas didėja darbo užmokesčio. Pabrėžtina, kad už pirmąsias 2 valandas nustatomas ne mažesnis kaip pusantro koeficiento įmoka, už Kitą kartą- ne mažiau kaip dvigubai.
  • Antruoju variantu reikia apskaičiuoti kiekvienam darbuotojui vidutinio uždarbio vienai valandai laiko. Papildoma priemoka apskaičiuojama pagal darbdavio nuostatus, tačiau negali būti mažesnė nei 50% per valandą uždirbtų pinigų už pirmąsias 2 viršvalandžius. Vėlesnės valandos apmokamos pagal 100% vidutinio valandinio darbo užmokesčio.

Poveikis įmokų apskaičiavimui

Šiandien premijų sistema svarstoma str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis, pagal kurį jį nustato organizacijos vadovas. Praktikoje galite susidurti su keliomis įmokų apskaičiavimo galimybėmis.

Taigi skaičiuojant priedus į viršvalandžius gali būti įtrauktas visas, iš dalies arba visai neatsižvelgiama. Pažymėtina, kad visi trys variantai yra teisėti, pasirinkti apmokėjimą palieka darbdavys.

Darbininkas Pagrindinė taisyklė turi teisę sutikti dirbti viršvalandžius ir teisę atsisakyti. Jis taip pat turi teisę pasirinkti kompensacijos už viršvalandinį darbą rūšį.

Bendrosios nuostatos

Viršvalandžiais laikomas bet koks darbas, kuris atliekamas įmonės vadovybės prašymu viršijant nustatytą normą. Tai yra, jei darbuotojas dirba daugiau valandų nei nustatyta per vieną darbo dieną ar vieną pamainą, tada jis per daug dirba. O jeigu darbuotojas turi suminį darbo laiko apskaitą, tai viršvalandžiais laikomas darbas, viršijantis tam tikrą darbo laiko normą. apskaitos laikotarpis.

Darbo įstatymai numato 40 valandų darbo savaitę kaip normą. darbo savaitė. Įdiegta ir maksimali suma valandų, kurias darbuotojas gali skirti darbui papildomai. Viršvalandžių trukmė neturi viršyti 120 valandų per metus kiekvienam darbuotojui ir keturių valandų dvi dienas iš eilės. Šis apribojimas taikomas darbui pagrindinėje darbo vietoje. Šios valandos negali būti derinamos su ne visą darbo dieną. Kiekviena valanda po darbo dienos pabaigos turi būti fiksuojama ir apskaitoma kaip viršvalandžiai.

Viršvalandžių darbas gali būti kompensuojamas dviem būdais:

  • papildomo poilsio laiko suteikimas;
  • arba mokėjimas padidintu tarifu (nustatomi tik minimalūs tarifai, o vadovybė savo ruožtu turi teisę patvirtinti didesnius tarifus).

Sprendimą, kurį iš šių dviejų kompensavimo variantų pasirinkti, darbuotojas priima savarankiškai.

Vadovybė privalo užtikrinti, kad kiekvieno darbuotojo viršvalandžiai būtų apskaitomi.

Kompensacija už viršvalandinį darbą padidinto darbo užmokesčio forma

Už pirmąsias viršvalandžius (pirmas dvi valandas) reikia apmokėti pusantro karto daugiau nei įprastos darbo valandos. Vėlesnės viršvalandžių valandos apmokamos brangiau – bent dvigubai daugiau. Didesnius tarifus gali nustatyti darbdavys ir nustatyti:

  • darbo ar kolektyvinė sutartis;
  • vietinis norminis aktas.

Jei įmonė turi finansinių galimybių nustatyti didesnius viršvalandžių įkainius, nei nustatyta Darbo kodekse, svarbu, kad tokie įkainiai būtų vienodai taikomi visiems darbuotojams. Didesnių dydžių nustatymas tik tam tikrai kategorijai gali būti vertinamas kaip diskriminacija.

Kompensacija už viršvalandžius pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą papildomos poilsio dienos forma

Darbuotojas turi teisę prašyti vietoj padidinto darbo užmokesčio skirti papildomo laiko pailsėti už viršvalandžius. Poilsio laikas, suteikiamas kaip kompensacija už viršvalandžius, neturėtų būti trumpesnė už viršvalandžius. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirbo tris valandas viršvalandžius, jam priklausantis papildomas poilsio laikas turi būti ne trumpesnis kaip trys valandos.

Kompensacijos rūšį darbuotojas gali pasirinkti bet kuriuo metu, nes kitaip Rusijos Federacijos darbo kodekse nenurodyta. Pavyzdžiui, duodamas sutikimą viršvalandžiams, darbuotojas gali iš karto nurodyti, kokiai kompensacijai jis teikia pirmenybę. Arba darbuotojas gali pasirinkti savo pasirinkimą atlikęs viršvalandžius. Bet kuriuo atveju jo pasirinkimas turi atsispindėti užsakyme.

Perdirbimo registracija

Pirmas dalykas, kurį darbdavys turi padaryti, tai gauti darbuotojo sutikimą dirbti viršijantį normą. Jis sudarytas laisva forma.

Šiam įsakymui nėra vieningos formos, todėl darbdavys jį surašo savarankiškai. Užsakyme nurodyta:

  • darbuotojo įtraukimo į viršvalandžius priežastis (pamaininio darbuotojo nebuvimas, ekstremalios aplinkybės, didelis darbo kiekis, kurį reikia atlikti m. kuo greičiau, ir kiti galimos priežastys);
  • pradžios data ir laikas;
  • darbo pabaigos laikas (jeigu toks laikas žinomas. Jei nežinoma, kiek laiko teks pervargti, tai pasibaigus viršvalandiniam darbui, reikia surašyti viršvalandžius viršijančio darbo trukmės aktą );
  • pareigos, visas darbuotojo vardas ir pavardė;
  • informacija apie darbuotojo sutikimą, pagal kurį jis yra pasirengęs dirbti už normos ribų;
  • kompensacija už apdorojimą.

Darbuotojas gali būti įtrauktas į viršvalandinį darbą be sutikimo tik ypatingais atvejais, kurie yra išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekse.

  • darbuotojai iki 18 metų (išskyrus kai kuriuos kūrybinius darbuotojus ir sportininkus);
  • darbuotojai pameistrystės sutarties galiojimo metu;
  • nėščia moteris;
  • kiti darbuotojai, kai to neleidžia įstatymai (pavyzdžiui, dėl medicininių kontraindikacijų).

Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu ir pasirašytas.

Žurnalas: Viskas HR
Metai: 2011 m
Autorius: Burnasheva Zulfiya Nailievna
Tema: Personalo dokumentai, Viršvalandžiai
Kategorija: iškilo problemų? Štai sprendimas

    Dokumentų šablonai
      01 - Prašymas 02 - Užsakymas 03 - Ataskaitos kortelė

    Reglamentas

Kai kurios dirbtuvės mūsų gamykloje veikia kelių pamainų režimu. Kartais nutinka taip, kad pamaininis darbuotojas neatvyksta į darbą laiku arba net nepasirodo. Ne visada pavyksta greitai rasti žmogų, kuris galėtų jį pakeisti. Taip išeina, kad darbuotojas turi dirbti viršvalandžius. Tačiau darbuotojai prie to jau pripratę ir, kaip taisyklė, problemų nekyla. Apdorojame, kaip tikėjomės, ir kompensuojame padidintu mokėjimu – taip yra pas mus. Nė vienas iš darbuotojų tam neprieštaravo. Bet štai vienas buvo rastas. Jis reikalauja, kad jam būtų suteiktas laisvas laikas. Kaip jis gali tai padaryti, jei turi tik kelias valandas „viršvalandžių“? Ar jam iš karto duoti visą poilsio dieną – ar šias valandas reikia sumuoti ir, jų skaičiui pasiekus pamainos trukmę, suteikti jam papildomą poilsio dieną? Kaip tinkamai organizuoti ir sumokėti už šias atostogas?

Deja, planuojant personalo darbą darbdaviui ne visada pavyksta laikytis terminų. nustatyta įstatymu darbo valandų limitus. Atsiranda nenumatytų situacijų (avarijų, gedimų gamybos procesas, technikoje ir kt.), kai siekiant išvengti neigiamų pasekmių (gamybos apimčių mažėjimo, produkcijos kokybės praradimo ir kt.) būtina įtraukti darbuotojus į viršvalandinį darbą.

Viršvalandžiai padidina darbuotojų darbo valandas, todėl reikalauja specialaus reguliavimo. Prie darbuotojų registravimo dirbti viršvalandžius tvarkos neužsibūsime. Įstatymas pakankamai detaliai numato, kokiais atvejais darbdavys gali įtraukti darbuotojus į tokius darbus be jų sutikimo, o kada toks sutikimas yra būtinas; kurių gali būti paprašyta dirbti viršvalandžius, o kurių jokiu būdu negalima.

TURĖTĖTE TAI ŽINOTI

Viršvalandinis darbas neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus

Šį kartą kalbėsime apie tai, kaip toks darbas turėtų būti kompensuojamas.

Norėdami tai padaryti, pereikime prie str. 152 Darbo kodeksas RF (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Iš šio straipsnio nuostatų matyti, kad viršvalandinis darbas gali būti kompensuojamas vienu iš šių būdų.

1 būdas. Padidintas atlygis (už pirmąsias 2 darbo valandas - ne mažiau kaip pusantro karto, už kitas valandas - ne mažiau kaip dvigubai daugiau).

Mūsų informacija

Viršvalandžių darbas- darbuotojo darbas darbdavio iniciatyva ne darbuotojui nustatyto darbo laiko metu: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo valandų apskaitos atveju - viršijant įprastą apskaitai darbo valandų skaičių. laikotarpį.

2 metodas. Darbuotojo papildomo poilsio laiko suteikimas (šiuo atveju už viršvalandžius apmokama ne padidintu, o įprastu tarifu, o poilsio laikas neapmokamas).

Pažymėtina, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis yra suformuluotas taip, kad vyraujanti kompensacijos už viršvalandinį darbą forma yra padidintas darbo užmokestis (straipsnio pavadinime tai nurodyta - „Apmokėjimas už viršvalandinį darbą“). Todėl jei darbuotojas nepraneša darbdaviui apie norą gauti papildomą poilsio laiką kaip kompensaciją už „viršvalandžius“, už tokį darbą jam turi būti mokamas padidintas tarifas.

Įstatymas gana lakoniškas: str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis nieko nesako apie tai, kaip darbuotojas turėtų išreikšti savo pageidavimus; neaišku, kada jam turėtų būti suteiktas toks poilsis.

Atsižvelgiant į tai, kad suinteresuotas asmuo šioje situacijoje yra darbuotojas, atrodo, kad jis pats turėtų imtis iniciatyvos ir informuoti darbdavį apie norą vietoj padidinto atlyginimo gauti papildomą poilsio laiką. Tai jis gali padaryti, pavyzdžiui, rašytinio pareiškimo pagalba. Jame darbuotojas taip pat turi nurodyti laiką, kada norėtų pasinaudoti savo poilsiu ( 1 pavyzdys).

Tai, kad įstatyme nėra nuostatų, nustatančių, kada darbuotojas gali pasinaudoti papildomu poilsio laiku, leidžia teigti, kad šis klausimas sprendžiamas šalių susitarimu. Atrodo, kad darbdavys tokioje situacijoje turėtų pasitikti darbuotoją pusiaukelėje ir suteikti poilsio laiko per pastarojo pageidaujamą laikotarpį.

Papildomas poilsio laikas už viršvalandinį darbą darbuotojui suteikiamas remiantis darbdavio įsakymu (nurodymu), su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai ( 2 pavyzdys).

Įstatymas nustato, kad darbuotojui suteikiamas papildomas poilsio laikas neturi būti trumpesnis už viršvalandžius. Galimybė padidinti atlyginimą pakeisti papildomu poilsio laiku neturėtų priklausyti nuo viršvalandinio darbo valandų skaičiaus. Ne veltui įstatymų leidėjas vartoja formuluotę „papildomas poilsio laikas“, o ne „papildomos poilsio dienos“. Todėl darbuotojui gali būti suteiktas vienas ar dvi valandos papildomo poilsio laiko.

TURĖTĖTE TAI ŽINOTI

Gali būti nustatomi konkretūs užmokesčio už viršvalandžius dydžiai kolektyvinė sutartis, vietiniai reglamentai arba darbo sutartis Padidinto darbo užmokesčio pakeitimas papildomu poilsio laiku neturėtų priklausyti nuo viršvalandinio darbo valandų skaičiaus.

Darbdavys privalo vesti tikslią kiekvieno darbuotojo dirbtų viršvalandžių apskaitą. Darbo valandos apskaitomos naudojant darbo laiko apskaitos žiniaraščius (formos Nr. T-12, T-13) (patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu Nr. 1 „Dėl pirminės apskaitos dokumentacijos vieningų formų registravimui patvirtinimo“). darbas ir jo apmokėjimas“, toliau – nutarimas Nr. 1). Viršvalandinio darbo trukmei nurodyti naudojamas raidinis kodas „C“.

Papildomo poilsio laiko suteikimas darbuotojui (neatlyginant) taip pat turi būti atsispindi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ( 3 pavyzdys). Atkreipkite dėmesį, kad naudojant simbolis Nutarime Nr.1 ​​esančiame „NV“ gali būti fiksuojamos tik papildomos poilsio dienos (neišlaikant darbo užmokesčio). Vadinasi, šis kodas negali būti naudojamas atspindint papildomą poilsio laiką už trumpesnį nei vienos darbo dienos (pamainos) viršvalandinį darbą. Ką daryti šioje situacijoje?

Matyt, kad būtų atsiskaityta už suteiktą papildomą poilsio laiką valandomis, darbdavys turėtų įvesti atskirą kodą, pavyzdžiui, „DV“. Šią galimybę visų pirma darbdaviui suteikia Vieningų pirminės apskaitos dokumentų formų naudojimo tvarka (patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 1999 m. kovo 24 d. nutarimu Nr. 20).

Vadovaudamasis šiuo norminiu aktu, darbdavys, esant reikalui, į suvienodintas formas gali įrašyti papildomus duomenis. Vieningų formų pakeitimai įforminami atitinkamu organizacijos organizaciniu ir administraciniu dokumentu (darbdavio įsakymu ar nurodymu).

Santrauka

Norint gauti papildomą poilsio laiką už viršvalandinį darbą, reikalingas darbuotojo prašymas ir darbdavio įsakymas. Nepamirškite to įtraukti ir į savo darbo laiko apskaitos žiniaraštį.