Atostogų pakeitimas per metus

Bet kuri įmonė žino, kad laiku mokėti mokesčius yra taip pat svarbu, kaip ir atlyginimą. Mokesčių kalendoriai primins, kada ir kokį mokestį mokėti.

Gamybos kalendorius– tai svarbus asistentas buhalterio darbe! Gamybos kalendoriuje pateikta informacija padės išvengti įkrovimo klaidų darbo užmokesčio, palengvins darbo laiko, nedarbingumo ar atostogų skaičiavimą.

2019 metų kalendorius parodys švenčių datas, pasakys apie savaitgalių atidėjimą ir atostogosŠiais metais.

Viename puslapyje, sukurtame kalendoriaus su komentarais forma, stengėmės kiekvieną dieną surinkti visą pagrindinę Jūsų darbe reikalingą informaciją!

Šis gamybos kalendorius parengtas remiantis nutarimu PRusijos Federacijos Vyriausybės 2018 m. spalio 1 d. Nr. 1163 " "

Pirmasis ketvirtis

Antras ketvirtis

Trečias ketvirtis

Ketvirtą ketvirtį

* Prieššventinės dienos, kai darbo laikas sutrumpinamas viena valanda.

Bet kuri įmonė žino, kad laiku mokėti mokesčius yra taip pat svarbu, kaip ir atlyginimą. Mokesčių kalendoriai primins, kada ir kokį mokestį mokėti.

Gamybos kalendorius– tai svarbus asistentas buhalterio darbe! Gamybos kalendoriuje pateikta informacija padės išvengti klaidų skaičiuojant darbo užmokestį ir palengvins darbo valandų, nedarbingumo ar atostogų skaičiavimą.

2019 m. kalendorius rodys švenčių datas ir pasakys apie savaitgalių ir švenčių perkėlimą šiais metais.

Viename puslapyje, sukurtame kalendoriaus su komentarais forma, stengėmės kiekvieną dieną surinkti visą pagrindinę Jūsų darbe reikalingą informaciją!

Šis gamybos kalendorius parengtas remiantis nutarimu PRusijos Federacijos Vyriausybės 2018 m. spalio 1 d. Nr. 1163 " "

Pirmasis ketvirtis

Antras ketvirtis

Trečias ketvirtis

Ketvirtą ketvirtį

* Prieššventinės dienos, kai darbo laikas sutrumpinamas viena valanda.

Prieš išsamiai kalbėdami apie standartinį darbo laiką (toliau – ir NW), turėtumėte suprasti pagrindus: iš ko jis susideda ir ką jis veikia. Šiame straipsnyje išsamiai nagrinėjame, kaip skaičiuojamas 2017 m.

Metinis iššūkis

Norint gaminti bet kokio tipo produktus, įskaitant visiškai skirtinguose pramonės ir gamybos sektoriuose bei žemės ūkio sektoriuje, būtina panaudoti atitinkamo personalo darbo įgūdžius. Nuo virtuvės taburetės iki reaktyvinio lėktuvo sukūrimo – bet koks produktas ar gaminys vis dar gaminamas dalyvaujant žmogui.

Grupė specialistų, didelė komanda ar individualus savo veiklos sektoriaus meistras tam tikrą laiką skiria darbui. Todėl planuojant gamybos procesai ir tarpusavio bendradarbiavimą su kitomis įmonėmis ir pagamintos produkcijos pirkėjais, gamintojas privalo iš anksto apskaičiuoti darbo valandas kiekvienai jo įmonėje dalyvaujančiai specialybei. Galiausiai tai turi įtakos darbuotojų, kuriuos organizacija gali samdyti, skaičiui.

Trumpai tariant, vadovybė kartu su žmogiškųjų išteklių skyriumi ir standartų nustatytojais turi skaičiuoti NIR kiekvienais metais.

Kaip nustatyti metinę normą

Pirmiausia paaiškinkime patį terminą. Autorius Pagrindinė taisyklė standartinis darbo laikas – tai darbo valandų skaičius per kalendorinį laikotarpį. Paprastai. Pagrindas yra 40 valandų per savaitę.

Šiandien jis apskaičiuojamas remiantis Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakyme Nr. 588n nustatyta tvarka (toliau – ir Tvarka).

Pagal šio norminio akto nuostatas darbo savaitės trukmė (su normatyvu 40 darbo valandų, o kartais ir mažesnė) dalijama iš skaičiaus 5 (jei asmuo dirba 5 dienų grafiku) ir dauginama iš darbo dienų skaičius per metus. Tada iš gauto rezultato atimamas valandų, kuriomis buvo sutrumpintos darbo dienos, atsiradusios prieš pat valstybines šventes, skaičius:

• Naujieji metai;
• gegužės 9 d.;
• kitos panašios šventės.

Pagal įstatymą darbo diena, o kartu ir prieššventinė diena, paprastai laikoma sutrumpinta 1 darbo valanda.

Kitų metų normatyvinės darbo valandos turi būti paskaičiuotos iki praėjusių metų pabaigos. Šiuo atveju reikia atsižvelgti į:

1. Rusijos Federacijos darbo įstatymų reikalavimai.
2. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai, kuriais pakoreguojamos kitų metų darbo dienos ir švenčių dienos.

Taigi dėl 2017 m. laikotarpio Rusijos Federacijos ministrų kabinetas 2016 m. rugpjūčio 4 d. priėmė nutarimą Nr. 756. Jame nurodyta, kad bus nukeliamos šios poilsio dienos:

• 2017-01-01 iki 2017-02-24;
• 2017-01-07 iki 2017-08-05.

Gali būti, kad darbo reguliavimo srities naujokui šios procedūros atrodys painios ir sunkiai suprantamos. Tačiau tik atsižvelgus į visus šiuos norminius aktus ir poįstatyminius teisės aktus galima sužinoti, kaip teisingai skaičiuojamas 2017 metų ir vėlesnių darbo laikotarpių normatyvinis darbo laikas.

Darbo valandų kiekis 2017 m

Nustatant jį reikia atsižvelgti į šias nuostatas:

• net jei darbuotojas dirba 5 ar 6 dienas per savaitę, sekmadienis laikomas poilsio diena;
• Atskiriems specialistams laisvadienį perskirstyti galima tik tuo atveju, jei įmonė dėl objektyvių priežasčių negali savaitgalį sustabdyti darbo proceso. Tai reiškia, kad darbuotojai turi atlikti savo pareigas ir šeštadienį, ir sekmadienį. Tai nurodyta Darbo kodekso 111 straipsnyje;
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje pateikiamas švenčių, kurių metu darbuotojai ilsisi, sąrašas.

Darbo kodekse kaip šventinės dienos įtrauktos ir Naujųjų metų šventės (nuo 01.01 iki 08.01 imtinai). Kalėdos taip pat priskiriamos šventėms su tam tikra poilsio diena.

Be to, savaitgalį iškritusi šventė perkelia tokią poilsio dieną. Šis principas veikia kiekvienais metais. Vienintelės išimtys yra pirmosios 8 sausio dienos – Naujieji metai ir Kalėdos. Faktas yra tas, kad poilsio dienų perkėlimas į Naujųjų metų šventes neįvyksta automatiškai. Kiekvienais metais Rusijos Federacijos Vyriausybė atskiru įsakymu patvirtina dienas, kada įmonės darbuotojai ilsisi ir neina į darbą. Šis punktas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 5 dalyje.

Pagal įstatymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 1 dalis) darbo dienos trukmė oficialios šventės išvakarėse turėtų būti sutrumpinta 1 valanda.

Visi aukščiau išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimai, taip pat atsižvelgiant į Tvarką, yra darbo valandų skaičiavimo pagrindas. kalendoriniai metai. Kalbant konkrečiai ir skaičiais, 2017 m. standartinės darbo valandos bus tokios:

Vidutinis mėnesinis NRT 2017 m

Tuo tarpu žinios apie bendrą metinį darbui skirtą laiką nesuteikia pilno kiekvieno mėnesio darbo valandų vaizdo. Pilnai apskaitai reikia žinoti vidutinį mėnesio darbo laiką (kiekvieną mėnesį atskirai).

Šiuo tikslu svarbus kalendorinių dienų skaičius per mėnesį. Gali būti nuo 28 iki 31. Taigi 2017-ieji nelaikomi keliamaisiais metais. Be to, kiekvienas mėnuo turi savo švenčių ir savaitgalių skaičių. Ir labai skiriasi. Pavyzdžiui, sausį buvo paskelbtos nedirbamos visos 8 dienos be savaitgalio. Tačiau 2017 metų balandį ir spalį nedarbo atostogų iš viso nėra.

Taigi darbo procesui planuoti galima naudoti vidutinį mėnesio darbo valandų skaičių. Būtina kartu surinkti visus konkrečių metų duomenis ir darbo juose trukmę, skaičiuojamą valandomis.

Visuotinai priimta, kad vidutinė mėnesio darbo laiko trukmė gaunama padalijus bendrą metinį valandų skaičių iš 12. Taigi darbuotojams su skirtingos trukmės 2017 m. darbo valandų darbo norma parodyta lentelėje.

Kiti NRV 2017 m. Rusijoje

Praktiškai apskaitos ir žmogiškųjų išteklių skyriams reikia papildomų duomenų apie darbo laiko normatyvus 2017 m. Informacija bus išsamesnė, jei žinosite, kad 2017 m. su 40 valandų darbo savaite:

• bendras darbo dienų skaičius – 247;
• savaitgaliais ir švenčių dienomis – 118 dienų;
• sutrumpintos dienos – 3.

Vietinės savybės

Aukščiau pateikti skaičiai galioja visiems Rusijos Federacija. Tačiau kai kurie regionai gali paskelbti savo poilsio dienas, susijusias su vietinėmis religinėmis šventėmis. Būtent remiantis Sąžinės laisvės ir religinių susivienijimų įstatymo 1997 m. rugsėjo 26 d. Nr. 125-FZ 4 straipsniu.

Taip pat yra papildomų nuostatų, leidžiančių Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valdžios institucijoms kai kurias kalendorines datas paskelbti atostogomis dėl ne religinių priežasčių. Tai yra Darbo kodekso 6 straipsnis ir Rusijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 10 d. rašto Nr. 1139-21 8 dalis.

Tokiais atvejais 2017 m. apskaičiuotos norminės darbo valandos atrodys kitaip nei paprastai Rusijoje.

Savaitgaliais vietiniam tikslui yra reikšminga savybė. Jei jie bus įvesti, regionas pats kompensuos visus prarastas pajamas.

Darbuotojų kategorijos apskaita

Skaičiuoti NIR būtina atsižvelgiant į specialisto kategoriją ir darbo specifiką. Taip, kai kuriais momentais darbo laikas personalas turi būti sumažintas. Nepaisant to, kad kiti šios įmonės darbuotojai, dirbantys tuo pačiu grafiku, nesulaukia pakeitimų savo darbo rutinoje.

Pavyzdžiui:

• Darbo kodekso 92 straipsnyje kalbama apie dviejų pirmųjų grupių negalią turinčių darbuotojų darbo laiko limitą. Jie įmonėje gali būti įdarbinti ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;
• jeigu dirbama su 3 ar 4 laipsnio pavojais – ne daugiau kaip 36 darbo valandas;
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis riboja nepilnamečių darbuotojų darbo laiką. Trukmė – ne daugiau kaip 7 valandos per dieną. O jei jam iki 16 metų, tai darbe daugiausiai 5 val.

Kiekviena įmonė atsižvelgia į šiuos dalykus ir atsižvelgia į laiką, sugaištą visam darbo procesui.

Gamybos kalendorius atsižvelgiant į standartinį darbo laiką 2017 m

Dažnai įmonėse ar internete galite rasti gamybos kalendorių, kuriame atsižvelgiama į visas darbo pamainas, šventes, savaitgalius, darbo laiko pasikeitimus ir pan. (žr. paveikslėlį žemiau). Pažymėtina, kad toks kalendorius šiek tiek skiriasi nuo Darbo kodekso ir Tvarkos, nes neturi oficialaus pripažinimo. Tai negali būti laikoma norminiu aktu.

Tačiau praktiškai kalendorius yra labai patogus, todėl dažnai naudojamas. Buhalteriai jį naudoja apskaičiuodami apmokamas dienas (pavyzdžiui, iki nedarbingumo atostogos), o personalo skyrius jį naudoja planuodamas darbuotojų atostogas.

Tai yra, toks kalendorius sudaromas savarankiškai, remiantis įprastu kalendoriumi, kuriame nurodomi savaitgaliai ir šventės. Iki kitų metų jį galima įsigyti bet kuriame knygyne. Jame viskas detaliai išdėstyta remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis ir Vyriausybės nuostatomis. Tokiame kalendoriuje darbo laiko trukmė numatyta kiekvienai šių metų dienai. Žinoma, jo dydis turėtų būti toks, kad tilptų visi reikalingi užrašai.

Darbuotojų darbo valandas skaičiuojanti įmonė turėtų atidžiai stebėti metinius kalendoriaus pokyčius, švenčių ir savaitgalių sutapimą. Taip pat būtina nuolat peržiūrėti naujienas ir nepraleisti darbo teisės norminių aktų pakeitimų ar papildymų, reglamentuojančių darbo laiką bet kuriai profesijai ir/ar darbuotojų kategorijai.

Gamybos kalendorius yra dokumentas, kuris yra surašytas remiantis. Jame pateikiama tiksli informacija apie darbo dienų skaičių. Atostogos ir prieššventės kiekvienais metais. Čia atsižvelgiama į savaitgalių perkėlimą į darbo dienas. Kurias nustato Rusijos Federacijos vyriausybė. Atsižvelgiant į tai, kasmet keičiasi darbo dienų skaičius. Tai priklauso nuo papildomų „nedarbo“ dienų skaičiaus. Kurie atsiranda, kai savaitgaliui iškritusi šventė perkeliama į darbo dieną.

HR kalendorius yra labai svarbus ir reikalingą dokumentą. Pirmiausia buhalteriams ir tarnyboms, dirbantiems su personalu. Nes jo pagalba galima susikurti tikslų darbo grafiką. Apskaičiuokite dirbtų valandų skaičių. Ir, priklausomai nuo jų kiekio, apskaičiuokite teisingą atlyginimą ar premiją. Taip pat gamybinio kalendoriaus pagalba valstybinėse įstaigose rengiama įvairi ataskaitinė dokumentacija. Ir atostogos ir.

į meniu

2018–2019 M. GAMYBOS KALENDORIUS 5 dienų darbo savaitei atsisiųsti nemokamai.

2018 - 2019 metų gamybos kalendorius yra dokumentas, sudarytas remiantis Rusijos Federacija. Kalendoriuje yra tiksli informacija apie kiekvieno darbo dienų, švenčių ir prieššventinių dienų skaičių Naujieji metai. Atsižvelgiant į laisvų dienų perkėlimo į darbo dienas pasikeitimus, kuriuos nustato ir tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė. 2018 - 2019 metų gamybos kalendorius iš esmės yra „apgaulės lapas“ personalo pareigūno ir darbo užmokesčio apskaitininko darbe. Todėl čia yra svarbi informacija, kuri pateikiama šiame gamybos kalendoriuje su 5 dienų darbo savaite. Jis skirtas padėti išvengti klaidų skaičiuojant darbo užmokestį. Be to, taip bus lengviau apskaičiuoti darbo valandas, nedarbingumo atostogas ar atostogas.

Paskelbtame personalo pareigūno gamybinių darbų kalendoriuje Word formatu. Informaciją apie darbo dienų ir savaitgalių, švenčių, darbo valandų skaičių per ketvirtį, pusmetį ir apskritai 2019 m. darbo laiko normatyvus 2019 m.

Atsisiųskite su savaičių spausdinimo versija gamybos ataskaitos kortelė 2019 metų kalendorius su penkių dienų darbo savaite, A4 formatu, patvirtinta Rusijos Federacijos vyriausybės, įskaitant šventes ir savaitgalius, kaip visada, galite tai padaryti visiškai nemokamai naudodami toliau pateiktą nuorodą.

2019 metų gamybos kalendorius

2018 metų gamybos kalendorius

Pastaba: peržiūrėti dideliu formatu

Pastaba: atsisiųskite 2018 m. gamybos kalendorių Word formatu

2017 metų gamybos kalendorius

Pastaba: atsisiųskite 2017 m. gamybos kalendorių Word formatu

2016 metų gamybos kalendorius

2015 metų gamybos kalendorius

2014 metų gamybos kalendorius

į meniu

2019-2020 metų darbo laiko normatyvai, 5 dienų darbo savaitė

Šiuo metu galioja tam tikrų kalendorinių laikotarpių (mėnesio, ketvirčio, ​​metų) darbo valandų skaičiavimo tvarka. Priklausomai nuo nustatyto darbo laiko per savaitę. Patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. 588n. Pagal šią Tvarką ši norma apskaičiuojama pagal skaičiuojamąjį penkių dienų darbo savaitės grafiką. Su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį. Pavyzdžiui, atsižvelgiant į kasdienio darbo (pamainos) trukmę.

• esant 40 valandų darbo savaitei - 8 valandos,
• esant 36 valandų darbo savaitei - 7,2 valandos;
• esant 24 valandų darbo savaitei - 4,8 valandos.

Darbo laiko normatyvai 2019 m. 5 dienų darbo savaitė

Pastaba: atsisiųskite 2019 m. gamybos kalendorių Word formatu

Darbo laiko normatyvai 2018 m. 5 dienų darbo savaitė

Darbo laiko normatyvai 2017 m. 5 dienų darbo savaitė

Darbo laiko normatyvai 2016 m. 5 dienų darbo savaitė

Darbo laiko normatyvai 2015 m. 5 dienų darbo savaitė

Darbo laiko normatyvai 2014 m. 5 dienų darbo savaitė

į meniu

Savaitgalių ir švenčių skaičius 2019–2020 m

Gamybos kalendoriuje nurodytos standartinės darbo valandos mėnesiams, ketvirčiams ir 2020 m. Apskritai, 40, 36 ir 24 valandų darbo savaitėms. Taip pat penkių dienų darbo savaitės su dviem poilsio dienomis darbo ir poilsio dienų skaičius.

Pavyzdžiui, atsižvelgiant į savaitgalių atidėjimą, ilsėsime beveik tiek pat, kiek ir anksčiau. Naujųjų metų savaitgalių bus mažiau. Bet yra ir daugiau gegužinių. Iš viso paaiškėja, kad rusai, be atostogų ir įprastų savaitgalių, turės dar 28 dienas poilsiui. Naujųjų metų atostogos darbuotojams buvo 8 dienos – nuo ​​2019 m. sausio 1 d. iki 8 d. Gegužės mėnesį su Pavasario ir darbo švente siejamas darbuotojų poilsio laikas bus 4 dienos – nuo ​​gegužės 1 iki 4 d. O poilsio laikotarpiai, susiję su Pergalės dienos šventimu, bus 3 dienos – nuo ​​gegužės 9 iki gegužės 11 d. Tautos vienybės diena – 4 dienos (nuo lapkričio 1 d. iki lapkričio 4 d.). Tokiu atveju bus laikomasi normos. Pagal kurią savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 42 valandos.

Gamybos kalendorius rodo standartines darbo valandas mėnesiams, ketvirčiams ir metams kaip visumai 40, 36 ir 24 valandų darbo savaitėms. Taip pat darbo dienų skaičius per penkių dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis. Pagal šiuo metu galiojantį reglamentavimą normatyvinis darbo laikas tam tikriems laikotarpiams skaičiuojamas pagal skaičiuojamąjį penkių dienų darbo savaitės su dviem poilsio dienomis grafiką. Šeštadienį ir sekmadienį. Remiantis tokia kasdienio darbo (pamainos) trukme.

• esant 40 valandų darbo savaitei - 8 valandos, švenčių dienomis - 7 valandos;
• jei darbo savaitė trumpesnė nei 40 valandų – valandų skaičius. Gaunama padalijus nustatytą darbo savaitę iš penkių dienų. Nedarbo švenčių išvakarėse darbo laikas sutrumpinamas 1 val.

Nurodyta tvarka skaičiuojamas standartinis darbo laikas taikomas visiems darbo ir poilsio režimams.

2019 m. sausio mėn., su penkių dienų darbo savaite su dviem poilsio dienomis - 15 darbo dienų ir 16 poilsio dienų. Įskaitant 8 šventines nedarbo dienas sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 ir 8 dienomis.

Šio mėnesio darbo valandos yra šios:

• esant 40 valandų darbo savaitei - 120 valandų (8 val. x 15 dienų);
• esant 36 valandų darbo savaitei - 108 valandos (36 valandos: 5 dienos x 15 dienų);
• esant 24 valandų darbo savaitei - 72 valandos (24 valandos: 5 dienos x 15 dienų).

2019 m., esant penkių dienų darbo savaitei su dviem poilsio dienomis, yra 247 darbo dienos. Įskaitant 5 prieššventines dienas (balandžio 30 d., gegužės 8 d., birželio 11 d., lapkričio 3 d., gruodžio 31 d.). Ir 118 poilsio dienų, įskaitant 14 švenčių dienų (sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 ir 8 d., vasario 23 d., kovo 8 d., gegužės 1 ir 9 d., birželio 12 d., lapkričio 4 d.).

Darbo valandos yra:

(PDF, 30 kb)

Gamybos kalendorius- dokumentas, apibrėžiantis darbo laiko normas, nurodant savaitgalius, šventes ir prieššventines dienas. Remiantis šiais duomenimis sudaromi darbo grafikai, įskaitant faktiškai dirbtą laiką fiksuojantį dokumentą, kurio duomenys laikotarpio pabaigoje lemia darbo užmokesčio dydį. Mūsų kalendorius suformatuotas taip, kad būtų lengva ir suprantama naršyti net nepatyrusiam buhalteriui ar personalo pareigūnui.

2017 metų ketvirčio gamybos kalendorius su 5 dienų savaite

31 – šventė

31 – prieššventinė diena

31 – poilsio diena

31 – darbo diena

Trumpa versija

I ketvirtis 2017 m

2017 metų II ketvirtis

2017 metų III ketvirtis

2017 IV ketvirtis

2017 metų darbo laiko normatyvai lentelėje

Žemiau pateikiama apibendrinta kalendorinių dienų, darbo dienų, savaitgalių ir darbo valandų skaičiaus 40, 36, 24 valandų darbo savaitėms lentelė pagal mėnesį, ketvirtį, pusmetį ir apskritai už visus 2017 m. Pasilik sau.

FAILAI

Kur ir kaip taikomi darbo laiko standartai?

Standartinis darbo laikas nustatomas pagal bendrą valandų skaičių, kurį reikia išdirbti per tam tikrą kalendorinį laikotarpį.

Šis indikatorius naudojamas įmonės darbo režimui patvirtinti. Standartas buvo parengtas atsižvelgiant į tinkamą darbuotojo darbo krūvio paskirstymą, užkertant kelią darbdavio savivalei neteisėtai didinant darbo valandų skaičių.

Darbo kodeksas apibrėžia darbo laiko trukmę – 40 valandų per savaitę dirbant visą darbo dieną (91 straipsnis). 92 straipsnyje nustatyta sutrumpintos darbo dienos trukmė paaugliams iki 16 metų, jaunimui nuo 16 iki 18 metų, neįgaliesiems, pavojingiems darbuotojams ir mokytojams.

Kiekvienos piliečių kategorijos darbo savaitės trukmė leidžia apskaičiuoti bet kurio mėnesio standartines darbo valandas.

Norėdami tai padaryti, paimkite savaitės darbo valandų normą, padalykite iš 5 (darbo dienų skaičius klasikinėje 5 dienų savaitėje) ir padauginkite iš konkretaus kalendorinio mėnesio darbo dienų sumos ( iš viso dienos atėmus savaitgalius ir šventes). Rezultatas – atsiskaitymo mėnesio standartinės darbo valandos.

Svarbu! Jei mėnesį buvo švenčių dienos, reikia atsižvelgti į tai, kad prieš jas einanti savaitės diena visada yra 1 valanda trumpesnė už įprastą darbo laiką. Taigi iš dienų skaičiaus, gauto pagal nurodytą formulę, už kiekvieną dieną prieš šventę reikia atimti dar vieną valandą.

Tokiu paprastu būdu gaunamas valandų skaičius, kurį turi dirbti kiekvienas darbuotojas, kad gautų 100% atlyginimo. Pagal faktiškai dirbtų dienų santykį su konkretaus mėnesio normatyvu, nustatomas darbo užmokesčio dydis.

Organizuojant bet kokios profesijos darbuotojų darbo režimą, naudojami darbo laiko standartai. Taikoma gamybos norma gamybos įmonės Tiesą sakant, tai taip pat yra darbo laiko standartizavimo rūšis.

Šventės ir sutrumpintos dienos pagal kalendorių

Žemiau pateikiama lentelė, iš kurios aiškiai matyti, kad 2017 metais bus keli „ilgieji“ savaitgaliai. Taip pat atkreipiame dėmesį, kad sutrumpinus darbo dieną darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda.

Atostogų perkėlimai 2017 m

2017 metais sausio 1 ir 7 d., taip pat lapkričio 4 d., patenka į savaitgalius. Todėl pervedimai bus tokie:

• Nuo sekmadienio sausio 1 d. iki penktadienio, vasario 24 d
• Nuo sausio 7 d., šeštadienio, iki pirmadienio, gegužės 8 d
• Nuo lapkričio 4 d., šeštadienio, iki pirmadienio, lapkričio 6 d

Tai išplaukia iš D.A.Medvedevo pasirašyto Rusijos Federacijos Vyriausybės rugpjūčio 4 d. dekreto Nr.756 teksto.

Kaip ir kodėl savaitgaliai atidedami?

Rusijoje yra 14 oficialių švenčių. Kiekvienais metais Vyriausybė priima po vieną nutarimą dėl jų perdavimo. Toks renginys vykdomas siekiant optimizuoti gamybos kalendorių ir išvengti „nutrūkusio“ darbo grafiko. Yra keli paprastos taisyklės perkėlimas:

• Jei šventė patenka į savaitgalį, ji perkeliama į kitą darbo dieną po to savaitgalio.
• Dieną prieš šventę darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda.
• Tam, kad darbuotojai galėtų racionaliai išnaudoti savo poilsio dienas, savaitgaliai kartais perkeliami į darbo dienas. Dėl tų pačių priežasčių leidžiama 2 laisvas dienas perkelti iš atostogų į naujųjų metų šventės bet kuriam kitam mėnesiui.

Jei esate iš Tatarstano Respublikos arba Baškirijos:

Atsisiųskite kalendoriaus failus, kad galėtumėte spausdinti spausdintuvu (A4 formatu)

Pasirinkite patogiausią kalendoriaus spausdinimo formatą:

ATSISIŲSTI KALENDORIŲ FAILUS
Parsisiųsti gamybos kalendorių 2017 m horizontalia orientacija PNG vaizde (4 puslapiuose) parsisiųsti kas ketvirtį gamybos kalendorius 2017 metams PDF formatu (4 puslapiai)

Išsaugokite, tai pravers:

Gamybos kalendorius su šešių dienų darbo savaite

Įstatymas numato, kad kai kurios įmonės gali nustatyti 6 dienų darbo savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis). Pagal šį darbo grafiką poilsio diena bus sekmadienis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis). Tuo pačiu metu darbo valandų skaičius poilsio dienos išvakarėse negali būti didesnis nei 5 valandos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis). Išlieka 40 darbo valandų apribojimas 6 dienų darbo savaitei (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis), todėl praktikoje dažnai naudojama tokia valandų skaičiaus paskirstymo pagal savaitės dienas schema. užsakymas nuo pirmadienio iki šeštadienio: 7+7+7+7+7 +5=40.

FAILAI

Darbo grafikai, numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse

IN klasikinis modelis darbo procesas numatytas 5 dienoms darbo savaitė su 2 poilsio dienomis ir darbo diena, kurios trukmė 8 valandos. Ne visos įmonės gali dirbti pagal šią schemą, todėl yra ir kitų darbo grafiko variantų:

• Nereguliarios darbo valandos. Darbuotojams, kurie lieka darbe po studijų darbo diena arba ateiti į darbą jam neprasidėjus. Rusijos Federacijos darbo kodeksas griežtai apibrėžia pareigybių, kurioms tai leistina, sąrašą.
• Pamaininis darbas. Įdiegta įmonėse, kurios dirba ilgiau nei maksimali leistina dienos darbo trukmė.
• Lankstus grafikas. Suteikia galimybę pasirinkti darbo dienos pradžios, pabaigos laiką ir trukmę. Svarbiausia yra sukurti reikiamas valandas per mėnesį ir metus.
• Suskaidyta darbo diena. Darbo diena su pertrauka, skaidant ją į dalis. Iš viso negali viršyti leistino Darbo kodeksas kasdienio darbo trukmė.

Svarbu! Darbo grafikuose, išskyrus klasikinę penkių dienų darbo dieną, naudojamas apibendrintas apskaitos metodas. Šiuo atveju atsižvelgiama ne į savaitės standartą, o į mėnesio ar net metinį. Laikotarpio darbo valandų trukmė vidutiniškai turi būti lygi Darbo kodekso leidžiamai darbo dienos trukmei.

Kam reikalingas gamybos kalendorius?

Darbininkai neapsieina be gamybos kalendoriaus HR skyriai ir apskaita. Tačiau šiuo dokumentu naudojasi ir kiti įvairių įmonių bei įmonių darbuotojai. Taigi, apibendrinant, galime pabrėžti, kodėl to reikia:

• Darbo grafiko sudarymas. Gamybos kalendoriaus naudojimas leidžia atsižvelgti į savaitgalių ir darbo dienų skaičių mėnesį, kuriam sudaromas grafikas.
• Darbo laiko normos kiekvienam laikotarpiui nustatymas. Šio rodiklio apskaičiavimo ypatumai bus aptarti toliau.
• Darbo užmokesčio, atostogų ir nedarbingumo išmokų apskaičiavimas. Remiantis darbo laiko apskaitos žiniaraščiu laikotarpio pabaigoje, nustatomas faktiškai dirbto laiko ir planuojamo laiko santykis. Gautos vertės padeda apskaičiuoti mėnesinių įmokų ir premijų sumą.
• Atostogų planavimas. Darbuotojai, susipažinę su gamybos kalendoriumi, gali rinktis geriausias laikas atostogoms, iš anksto nustatykite trumpų kelionių datas, įsigykite bilietus ir kuponus.