Stažuotė pagal įstatymą kiek dienų. Darbo apsaugos darbuotojų stažuotė: programa ir tvarka

Darbdavys, nustatytas įstatymų leidybos lygmeniu. Tačiau pačiame įstatyme labai mažai informacijos apie tai, kaip tokios procedūros turi būti atliekamos ir kiek trunka stažuotė. Todėl verta šį reiškinį suprasti išsamiau.

Kodėl jums reikia stažuotės įmonėje?

IN tokiu atveju Kaip paramą verta naudoti Rusijos Federacijos darbo kodekso 225, 212 straipsnius. Jie teigia, kad pagrindinis praktikos tikslas – naujam darbuotojui suteikti reikiamų žinių ir įgūdžių. Jo mokymus turėtų organizuoti patyręs mentorius. Tai ypač svarbu užtikrinant darbo saugos standartų laikymąsi.

Stažuotė dažnai painiojama su vienu iš šių dalykų:

1. Studentų praktika.
2. Bandomasis laikotarpis.
3. Mokinystė.

Praktikos įsakymas išduodamas iškart po to paties dokumento, informuojančio apie įsidarbinimą. Pats testavimo laikas įskaičiuojamas į pagrindinį darbo stažą.

Praktikos laikas turi atsispindėti atskirai darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose ir darbo grafikuose. Mokėjimas taip pat tampa privalomu reikalavimu. Atlyginimo dydis yra aprašytas pirminėse sutartyse.

Praktika gali būti vadinama ir viena iš darbo apsaugos ir saugos taisyklių reikalavimų vykdymo formų. Sudėtingesnės darbo sąlygos lemia didesnę atsakomybę už rezultatus. Ir praktikos tampa reikalingesnės.

Praktika reikalinga kai kurioms profesijoms, jei jos susijusios su:

• aptarnauti žmones tokiose srityse kaip Maitinimas, švietimas, medicina;
• pavojingų daiktų ir medžiagų apdorojimas;
• sudėtingų technologijų naudojimas, sudėtingų gamybos procesų naudojimas;
• žmonių, naudojančių transporto priemones, aptarnavimas.

Praktika: tinkama registracija

Organizacija turi turėti tam tikrą vidaus dokumentų rinkinį, kad reguliavimo institucijoms kiltų kuo mažiau klausimų:

1. Nuostatai dėl praktikos. Bendra tvarka išrašyti ir išlaikyti testus, nustatyti rezultatus – tai klausimai, kuriems skirta ši nuostata. Tai taip pat nustato bandymo trukmę.
2. Stažuotės programa. Konkrečios konkrečios įmonės veiklos, kurios yra įtrauktos į stažuotę, yra išsamiai aprašytos čia. Aprašomi terminai ir atsakingi asmenys.
3. Praktikos užsakymas. Turi būti išduotas atskirai kiekvienam darbuotojui, kuris išeina atitinkamą laikotarpį.
4. Įsakymas dėl priėmimo į savarankiškas darbas. Šis dokumentas išduodamas, jei praktikos rezultatas yra teigiamas. Ir jei visos darbuotojo žinios ir įgūdžiai atitinka vadovybės keliamus reikalavimus.

Nuostatuose turėtų būti numatyti šie punktai:

• įrangos reikalavimai, jei naudojama;
• testo rezultatų tikrinimas, registravimas;
• atsakingų asmenų aprašymas ir atsakomybės kriterijai;
• tikslai, kontrolės veiklos vykdymo tvarka;
• tam tikrų kategorijų darbuotojų praktikos ypatumai;
• priėmimo į darbą išlaikius testą tvarka;
• tikslai, renginio tvarka;
• meistriškumo ir profesinių įgūdžių reikalavimai;
• bendrosios nuostatos (ši dalis dar vadinama įvadine).

Įvairių kategorijų darbuotojų bruožai

Įvairių profesijų praktikos ypatumai

Kai kuriems testų trukmė yra nustatyta tik norminiuose dokumentuose. Pavyzdžiui, jūs negalite be jo:

• keleivinio transporto vairuotojai;
• arbitražo vadovas;
• notarai, teisininkai, įvairių sričių teisininkai.

„Notarų teisės pagrindai“ apibrėžia notaro darbo praktiką. Pavyzdžiui, tikrinimas gali užtrukti ištisus metus, kai kalbama apie specialistus, planuojančius gauti licenciją vykdyti tarnybinę veiklą. Tik Teisingumo ministerijos kartu su Federaliniu notarų biuru priimtas sprendimas gali sumažinti šį skaičių.

Stažuotė bare gali trukti nuo 1 iki dvejų metų. Priešingu atveju bus neįmanoma įgyti oficialaus advokato statuso.

Jeigu reikia stoti į savireguliacinę organizaciją, tai pati organizacija nustato stažuotės trukmę, individualiai. Minimalus terminas yra dveji metai. Tuo pačiu metu vidiniai dokumentai gali pakeisti laiką aukštyn.

Pramonės teisės aktų reikalavimai reglamentuoja keleivinio transporto vairuotojų taisykles. Tokiu atveju praktika gali trukti nuo 1 dienos iki 1 mėnesio. Viskas priklauso nuo transporto ir jo valdymo sudėtingumo.

Įmonės veiklos specifika ir konkrečių darbuotojų savybės yra veiksniai, nulemiantys, kiek truks konkreti praktika. Standartinės sąlygos svyruoja nuo 2 iki 14 darbo dienų arba visos pamainos.

Mokymas gali užtrukti ilgiau ilgas terminas, Kada mes kalbame apie apie kūrybą saugias sąlygas darbo. Kuo sudėtingesnis ir atsakingesnis reikalingas darbas, tuo daugiau laiko reikia išbandyti.

Yra ir išorinių teisės aktų normų ir pramonės reglamentus, kurie gali reguliuoti specifines veiklos sritis. Kitais atvejais darbdaviai gali patys nuspręsti, kiek laiko truks testas.

Atleidimas nuo stažuotės: ar tai priimtina?

Darbo kodekso 212 straipsnis, kuriame iš pradžių buvo nustatytas būtinumas atlikti praktiką, taisyklių išimčių nenumato. Tačiau teisės aktai pateikia tik bendras formuluotes, todėl reikia ieškoti papildomos paramos pramonės reglamentų ir pavaldžių dokumentų forma.

Vienaip ar kitaip, praktika reikalinga visiems naujai į tam tikras pareigas priimtiems darbuotojams. Tai ypač pasakytina apie pramonės šakas, kuriose darbo sąlygos yra pavojingos arba kenksmingos.

Tačiau esamų standartų analizė leidžia nustatyti tuos, kurie vis dar gali tikėtis išimčių:

1. Turintiems ne mažesnę kaip 3 metų patirtį pagal savo specialybę. Ir žmonės, keliaujantys iš vienos dirbtuvės į kitą, kurių darbo pobūdis ir įrangos tipas išlieka maždaug toks pat. Tokiu atveju sprendimą dėl atleidimo nuo praktikos turi priimti pati vadovybė.
2. Advokatai, norintys tapti advokatais, turi mažiausiai dvejų metų patirtį ir planuoja įgyti licenciją.

O kaip su mokėjimu už stažuotes?

Kaip apmokamos stažuotės?

Kreipiantis dėl praktikos svarbu užtikrinti, kad santykiai su pavaldiniais būtų įforminami naudojant vieną iš šių sutarčių rūšių:

• neterminuota ;
• skubus darbo tipas susitarimai;
• civilinė teisė (pavyzdžiui, leidžiama surašyti sutartį).

Dokumente turi būti atskirai nurodytos su mokėjimu susijusios sąlygos. Pastarųjų bet kuriuo atveju turi būti bent minimalus kiekis. Vienintelė taisyklės išimtis – mokiniai, kuriuos mokymo įstaiga siunčia dirbti.

Plano sudarymas, praktikos rūšys

Nėra aiškių stažuotės organizavimo reglamentų. Visi svarbius punktus nurodyta vidaus dokumentuose juridinis asmuo arba įmonės. Didelės organizacijos dažnai rengia šį dokumentą iš anksto, todėl planas vienu metu tinka įvairių kategorijų ir lygių darbuotojams.

Tačiau dažnai programa reikalauja atsižvelgti individualios savybės tas ar kitas pilietis. Tada dokumentas turi būti surašomas dalyvaujant praktikantui ir vadovui vienu metu.

Praktikos metu privaloma supervizoriaus priežiūra, šios procedūros įrašymas specialiame žurnale. Pasibaigus orientaciniam kursui, galima suplanuoti specialius egzaminus.

Yra du pagrindiniai stažuočių tipai:

1. Generolas. Viena iš svarbiausių praktikos rūšių gamyboje. Ar tai vadovai apibūdina pagrindinės taisyklės, darbo apsaugos ir saugos standartai. Remiantis rezultatais, skiriamas egzaminas, kurio pagrindinis tikslas – patikrinti, kaip anksčiau buvo įgytos žinios.
2. Specialusis. Tokios praktikos dažnai reikalingos techninių, „sudėtingų“ specialybių atstovams. Čia jau kalbama apie kiekvieno konkretaus darbuotojo tiesiogines pareigas. Aprašytos įrangos ir visos reikalingos įrangos naudojimo taisyklės.

Tačiau atlikę testus galite atsisakyti mokymo darbo vietoje. Paprastai tai atliekama prieš pradedant įvadinę praktiką.

Išklausęs instrukcijas, darbuotojas pasirašo specialiame žurnale, patvirtindamas, kad yra susipažinęs su taisyklėmis ir reikalavimais. Jei testas išlaikomas sėkmingai, vadovas gali savarankiškai surašyti ir pasirašyti įsakymą dėl priėmimo į savarankišką darbą.

Stažuotė – tai galimybė darbuotojams įgyti reikiamų įgūdžių ir žinių. Be to, jie gauna bent apytikslį vaizdą apie tai, kokios darbo sąlygos sudaromos konkrečioje įmonėje.

Ir darbdavys galės tuo įsitikinti naujas žmogus gali susidoroti su savo pareigomis naujoje vietoje. Ir kad bus įvykdyti tiek vidaus, tiek išorės standartų reikalavimai.

Peržiūrėkite šį vaizdo įrašą apie stažuotės atšaukimą savo darbo vietoje:

Klausimo gavimo forma, parašykite savo

Kas yra stažuotė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą? Kaip pateikti paraišką ir kokia jo pildymo tvarka? Perskaitykite mūsų straipsnį, atsisiųskite visų reikalingų dokumentų pavyzdžius

Iš šio straipsnio sužinosite:

Kodėl ir kada reikia stažuotės?

Kas yra praktika? „Stažuotės“ sąvoka yra išplėsta ir gali būti taikoma tik ribotam darbuotojų skaičiui. Prieš pradėdami dirbti, tam tikroms darbuotojų kategorijoms rengiami privalomi mokymai. saugūs metodai darbo. Taip pat įgytų teorinių žinių patikrinimas per egzaminą ir praktinį testavimą – stažuotę.

Svarbu tai suprasti šią procedūrą gali būti taikomas tik mokant būsimus darbuotojus darbo apsaugos srityje, dirbančius kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis. Tai principinė pozicija, kuri praktikos atžvilgiu yra įtvirtinta 3 str. 225 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Mokymų metu darbdavys apmokydamas naujokus saugiu būdu darbas sumažina pramoninių avarijų ir avarijų riziką ateityje. Išklausius teorinę dalį, kandidatui į laisvą vietą suteikiama praktika darbo vietoje. Ir tik po to galima atlikti žinių įvertinimą egzamino forma.

Kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių sąrašas pateiktas Sąraše, patvirtintame Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n. Šiame sąraše yra tokie veiksniai ir veikia kaip:

• darbas aukštyje;
• darbai, susiję su elektros įrenginių eksploatavimu;
• darbas po žeme ir po vandeniu;
• dirbti tam tikromis klimato sąlygomis;
• darbas, susijęs su cheminių, biologinių ir kitų medžiagų poveikiu;
• kitus darbus.

Šios nuostatos dažniausiai apibendrinamos vietiniame norminiame akte, vadinamame „Stažuotės nuostatais“.

Prieš leidžiant kandidatą į laisvas pareigas dirbti vadovaujant mentoriui, jis turi būti įdarbintas pagal visas taisykles.

1 veiksmas. Oficialus kandidato įdarbinimas:

• susipažinimas su įmonės darbo taisyklėmis ir kolektyvine sutartimi;
• darbo sutarties pasirašymas;
• įsakymo į darbą išdavimas;
• užpildant Asmeninę kortelę T-2.

2 žingsnis. Praktikos įsakymo išdavimas.

Įsakymo tekstą darbdavys turės parengti savarankiškai, nes vieningos formos nėra. Tekste turi būti nurodyta:

• Stažuotojo vardas, pavardė ir pareigos;
• Mentoriaus vardas ir pareigos;
• stažuotės trukmė;
• atestacijos, pagrįstos mokymo rezultatais, išlaikymo terminai;
• už pavedimo įvykdymą atsakingi asmenys.

3 žingsnis. Sertifikavimo atlikimas pagal mokymo rezultatus. Baigiamasis egzaminas laikomas pagal GOST 12.0.004-2015 9.6 punkto reikalavimus.

4 žingsnis. Priėmimo į savarankišką darbą įsakymo surašymas pagal atestacijos rezultatus.

Jei atestavimo rezultatai yra nepatenkinami, atleidimas galimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 punktą - neatitikimas pareigoms, kurios einamos remiantis atestavimo rezultatais. Jei toks atleidimas įvyko ne vėliau kaip per 5 kalendorines dienas nuo sutarties sudarymo dienos, nei įdarbinimas, nei atleidimas darbo knygelėje neįrašomi.

Praktikos tvarka

Kartu su įsakymo apie stažuotę paskelbimu priimama ir jos programa. Paprastai tai yra įsakymo priedas. Programoje nurodyta jos trukmė, taip pat stažuočių grafikas pamainomis.

Jei stažuotės trukmė ne ilgesnė kaip vienas mėnuo, tai programa sudaroma kiekvienai darbo dienai (pamainai) atskirai. Ilgesnės treniruočių programos atveju patartina laikotarpį išskaidyti į savaites.

Darbo vietoje naujoką turėtų pasitikti mentorius, kuris ne tik parodys ir papasakos apie naudojamą įrangą, bet ir išmokys saugių jos veikimo metodų. Baigęs programą, praktikantas egzaminuojamas, siekiant nustatyti darbinės profesijos įvaldymo laipsnį.

Mokymo darbo vietoje programa visoms mėlynosios apykaklės profesijoms

Stažuotės programai taikomos vietos organizacijos taisyklės. Jį rengia struktūrinio padalinio vadovas, dalyvaujant darbo apsaugos skyriui. Taigi, jei kalbame apie stažuotę, pavyzdžiui, elektrotechnikos personalui, vyriausiojo inžinieriaus tarnyba parengs mokymo planą.

Nėra standartizuoto darbo vietos praktikos programos modelio. Jis sudaromas pagal biuro darbo taisykles, priimtas konkrečioje organizacijoje. Svarbu, kad dokumento pradžioje būtų nurodytos visos reikalingos patvirtinimo vizos: organizacijos vadovo ir profesinės sąjungos (jei tokia yra). Nurodoma patvirtinimo data, profesinės sąjungos komiteto posėdžio data ir protokolo numeris.

Programa pradedama aiškinamuoju raštu, kuriame nurodomi visi patvirtinamieji dokumentai ir stažuotės trukmė. Svarbu, kad būtų naudojami ir profesiniai standartai, ir gamintojo eksploatacinė dokumentacija, skirta naudojamai įrangai.

Toliau ateina bendroji dalis. Jame nurodomi mokymo tikslai, tikslus gamybos procesų pavadinimas ir reikalavimai praktikantui. Išvardijami įgūdžiai, kuriuos darbuotojas privalo įvaldyti, ir nurodomas praktikos rezultatas – testo išlaikymas stojant į savarankišką darbą.

Po to aprašomas greitas treniruočių planas. Tradiciškai jis sudaromas lentelės pavidalu, prieš kiekvieną temą pažymint valandų ar pamainų skaičių, reikalingą jai įsisavinti. Mėlynųjų profesijų praktikos programoje patartina įtraukti maksimalų valandų skaičių, o mokymo laiką koreguoti pagal konkretaus darbuotojo kvalifikaciją. Mokymo būdas ir tempas lieka mokytojo-mentoriaus kompetencijoje.

Stažuotės trukmė

Įjungta Šis momentas Praktikos trukmę nustato darbdavys, tačiau paprastai ji negali būti ilgesnė nei 6 mėnesiai. Kai kurių profesijų atveju teisės aktai gali nustatyti skirtingą mokymo darbo vietoje trukmę. Taigi notarų mokymo laikotarpis yra ne trumpesnis kaip 1 metai (Rusijos teisingumo ministerijos įsakymas 2015 m. birželio 29 d. Nr. 151)

Stažuotės trukmė turėtų būti nustatoma atsižvelgiant į darbuotojo išsilavinimo lygį ir patirtį. Kuo labiau patyręs darbuotojas, tuo mažiau laiko jam reikės darbo procesui įsisavinti.

Taigi patyrusiems darbuotojams ir jaunesniems aptarnaujantiems darbuotojams laikotarpis gali svyruoti nuo 3 iki 19 darbo dienų (pamainos). Darbuotojas be patirties stažuotėje gali praleisti nuo 1 iki 6 mėnesių.

Vadovaujančiam personalui laikotarpį darbdavys pasirenka savo nuožiūra, tačiau praktiškai jis retai viršija 1 mėnesį.

Praktikos pamainų skaičius darbo vietoje

Skaičiuojant praktikos laikotarpį, reikia skaičiuoti praktikos pamainų skaičių darbovietėje, o ne kalendorines dienas nuo įsidarbinimo dienos. Taigi, darbo, vadovaujant mentoriaus, laikotarpis negali būti trumpesnis nei 3 pamainos.

Priklausomai nuo atliekamo darbo sudėtingumo ir naujoko lygio, pamainų skaičius gali būti padidintas.

Praktikos apmokėjimas

Kad ir kiek truktų stažuotė, ji yra apmokama. Kadangi mūsų praktikantas oficialiai įdarbintas ir su juo sudaryta darbo sutartis, atlyginimas turėtų būti. Jo dydis nurodytas sutartyje.

Verta žinoti, kad praktikantui atlyginimas nustatytas mažesnis nei kvalifikuotam darbuotojui. Mokėjimai atliekami pagal darbo kodeksą 2 kartus per mėnesį. Praktikos metu dažniausiai sudaromos terminuotos sutartys. darbo sutartys, kurios transformuojamos į nuolatines su teigiamu sertifikavimo rezultatu.

Šiandien darbo rinkoje išryškėjo rimta neigiama tendencija. Daugelis nesąžiningų įmonių, samdydamos darbą, reikalauja, kad darbuotojas atliktų praktiką. Potencialus specialistas, sąžiningai dirbęs nuo dviejų savaičių iki vieno mėnesio, pasirodo šioms pareigoms netinkamas, registracija į m. darbo knyga nevykdoma, o darbo užmokestis už šį laiką jam nėra mokamas. Kad nepatektų į tai nemaloni situacija, reikia žinoti, kas yra praktika ir ar ji turi būti apmokama.

Kas yra praktika?

Šis terminas gali būti interpretuojamas įvairiai. Viena vertus, praktika yra mokymas, tiksliau šio proceso dalis, veikla, kurią reikia įgyti Praktinė patirtis. Pavyzdžiui, studentai turi praeiti praktinius mokymus ir praktiškai išbandyti teorines žinias. Be to, jie gali mokytis iš vidaus gamybos procesas apie savo būsimą profesiją. Kita vertus, praktika – tai galimybė parodyti savo profesinius įgūdžius naujoje darbo vietoje. Jį įveikęs vadovas galės daryti išvadą, ar tokio specialisto įmonei reikia, ar reikia ieškoti kito. Bet kokiu atveju visada turėtumėte pademonstruoti visus savo profesinius įgūdžius ir teorines žinias, kad įtikintumėte tiek vadovybę, tiek save. padaryti teisingą pasirinkimą specialybės.

Kodėl reikalinga praktika?

Praktika naudinga, nes suteikia studentui galimybę ateityje gauti darbo pasiūlymą įmonėje, kurioje jis tiesiogiai atlieka praktiką.

Tiksliausias metodas, leidžiantis išmokyti dirbti saugiai – viską pamatyti ir parodyti praktiškai. Darbo aplinkoje, tai yra tiesiogiai būsimoje darbo vietoje. Paprastai procesas vyksta vadovaujant patyrusiam darbuotojui ir mentoriui. Pradedančiajam niekada nebus leista dirbti savarankiškai. Šiuo atveju tai taikoma praktikantams arba nepatyrusiems darbuotojams. Savo srities profesionalai yra plačiai žinomi siauruose sluoksniuose ir jiems nereikia įrodinėti savo darbo įgūdžių. Jiems praktika yra galimybė suprasti, ar ji jiems tinka darbo vieta.

Tais atvejais, kai stažuotė darbo vietoje yra privalomas reikalavimas nustatyta įstatyme, įmonėje yra nustatyta tam tikra jo užpildymo tvarka. Jis atstovauja vidiniam norminis dokumentas ir patvirtino įmonės vadovybė.

Kas turėtų atlikti praktiką?

Kaip minėta aukščiau, praktiką gali atlikti tiek universitetus baigę studentai, tiek piliečiai, turintys tam tikrą darbo pagal specialybę patirtį. Asmenys, kurie mokosi asistento-stažuotės forma (tai yra antrosios pakopos studijų forma), yra asistentai-stažuotojai. Kitaip tariant, tai yra tie, kurie turi aukščiausią profesinis išsilavinimas ir nori tai tęsti pilnas laikas per ateinančius dvejus metus su nuodugniu mokymu.

Pagal įstatymą Praktika studentams yra neapmokamas, tačiau jau baigusių specialistų darbas turi būti atlyginamas iš anksto nustatytu piniginiu ekvivalentu.

Kaip teisingai kreiptis?

Kaip ir bet kuris kitas privalomosios darbo apsaugos mokymas, stažuotė turi būti tinkamai atlikta. Tai būtina dėl kelių priežasčių. Visų pirma, kad inspektoriai negalėtų bausti vadovo už jo darbuotojų neapmokymą, antra, kad pats darbuotojas negalėtų pareikšti pretenzijų, jei dėl jo patirtų sužalojimų ar susirgimų. savo aplaidumo.

Žemiau yra būtinas sąrašas pagrindiniai dokumentai kreipiantis dėl praktikos:

Praktikos nuostatai;
. programa;
. užsakymas stažuotei;
. įsakymas dėl priėmimo į savarankišką darbą.

Praktikos programa yra svarbiausias metodinis dokumentas, kuriame detalizuojamos pagrindinės užduotys potencialiems įmonės darbuotojams.

Pirmiausia turėtumėte užpildyti praktikos paraišką. Į visą šio dokumento rengimo procesą reikia žiūrėti labai rimtai ir atsakingai. Faktas yra tas, kad jame išsamiai aprašomos visos stažuotojo ir mentoriaus teisės ir pareigos, taip pat stažuotės laikas ir tvarka, bendra atsakomybė ir kitos su ja susijusios ypatybės.

Praktika darbo vietoje

Naujų žinių įsisavinimo ir gavimo pareigose procesas turi savo privalumų ir trūkumų. Žinoma, yra ir daugiau teigiamų aspektų. Nauji darbuotojai turi galimybę susipažinti su visomis pareigomis, adekvačiai įvertinti savo profesijos pasirinkimo teisingumą, susitikti su potencialiais kolegomis, taip pat įvertinti savo galimybes ir stiprybes. Yra laiko prisitaikyti naujoje darbo vietoje. Be to, pats darbdavys gauna vaizdinę priemonę ir laiko įvertinti būsimą darbuotoją ir specialistą. Praktika – tai laikas, leidžiantis darbuotojui susipažinti su kolektyvo ypatybėmis, jos darbo grafiku, darbo sąlygomis bei kitais pasirinktos darbo vietos ypatumais. Visa tai padeda pradėti dirbti visą darbo dieną be papildomo streso ir įtampos. Trūkumas yra tas, kad kai kurie darbdaviai, pažeisdami Rusijos Federacijos įstatymus, paverčia šį procesą neapmokamu visu etatu darbu, po kurio asmuo atleidžiamas be darbo. pinigine kompensacija. Praktika darbo vietoje yra ne mokymas, o praktinis mokymas, tai yra veikla, už kurią turi būti apmokama įstatymų nustatyta tvarka. Dydis darbo užmokesčio visada susitariama iš anksto.

Mokėti ar nemokėti?

Taigi, susidūrę su būtinybe atlikti praktiką, turėtumėte iš anksto išsiaiškinti visus savo klausimus. Kaip minėta aukščiau, pramoninės praktikos studentams yra neapmokamos. Tai paaiškinama tuo, kad praktikos metu jie įgyja naujų žinių ir įgūdžių, kurių prireiks tolesniam darbui. Mokiniai patys domisi praktinių įgūdžių įgijimu. Kalbant apie kitą praktikos tipą, tai yra darbo vietoje, čia situacija kitokia. Naujas darbuotojas ateina į atviras pareigas ir parduoda savo įgūdžius, kad galėtų įsidarbinti. Jis savo paslaugas teikia tam tikrą laiką, todėl praktika yra naudinga veikla įmonei, kuri domisi aukštos kvalifikacijos specialistu. Čia reikėtų iš anksto susitarti dėl atlyginimo dydžio, kurį praktikantas gaus pasibaigus praktikai.

Kaip matyti iš to, kas išdėstyta aukščiau, yra keletas gamybinės veiklos rūšių, pagrįstų konkrečia įmone. Darbo apmokėjimo klausimas turi būti sprendžiamas įstatymų nustatyta tvarka. Štai kodėl pirmiausia turėtumėte žinoti savo teises ir pareigas.

Yra ir kitas variantas, pavyzdžiui, kai praktika yra išplėstinis mokymas. Tokiu atveju įmonė savo lėšomis gali suteikti savo darbuotojui galimybę įgyti naujų žinių. Esant tokiai situacijai, apmokėjimo už praktiką klausimas turėtų būti išspręstas iš anksto.

Norėdami suprasti, kodėl buvo išrasta stažuotė, turite susipažinti su šį procesą reglamentuojančiais reglamentais.
Pareiga atlikti praktiką darbdaviui nustatyta įstatymu. Darbuotojas turi būti apmokytas saugių darbo metodų, instruktuotas ir apmokytas darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio antroji dalis).

Dėl būtinybės darbdaviui atlikti mokymus darbo vietoje darbuotojams, pradedantiems dirbti su kenksmingais ir pavojingomis sąlygomis darbo, sakoma 225 straipsnio trečiojoje dalyje Darbo kodeksas. Toks pats reikalavimas yra išsamiau išdėstytas Organizacijų darbuotojų darbo apsaugos mokymo ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo tvarkos 2.2.2 punkte.

Prie to reikia pridurti, kad Rostechnadzor patvirtino

Mokymų organizavimo nuostatai ir vadovaujamų darbo organizacijų žinių tikrinimas Federalinė tarnyba, dėl aplinkosaugos, technologinės ir branduolinės priežiūros. Taip siekiama sumažinti darbuotojų traumų ar profesinių ligų riziką.

Prašau Pasižymėk tai instruktažai ir yra panašios paskirties. Abi procedūros skirtos tam, kad darbuotojas suprastų, kaip saugiai atlikti savo pareigas. Ir abu atliekami prieš pradedant darbą.

Tačiau yra ir reikšmingų skirtumų. Visų pirma, tai trukmė. Nors orientaciją galima atlikti per kelias minutes, praktika trunka mažiausiai dvi pamainas. Konkreti trukmė priklauso nuo profesijos ir neviršija 14 pamainų.

Instruktažas, kaip taisyklė, yra teorinis darbuotojo veiksmų algoritmo eiga, kartais su demonstravimu. praktinių pavyzdžių. Stažuotė – tai laikinas darbuotojo pareigų atlikimas prižiūrint mentoriui darbinė veiklaįgyti darbo patirties ar kelti kvalifikaciją pagal specialybę.

Kaip teisingai kreiptis dėl stažuotės

Kaip ir bet koks darbo saugos mokymas, stažuotė turi būti tinkamai suformatuota. Tai būtina dėl kelių priežasčių. Pirma, kad inspektoriai negalėtų bausti darbdavio už tai, kad jis neapmoko savo darbuotojų, antra, kad pats darbuotojas negalėtų reikšti pretenzijų, jei dėl savo neatsargumo gautų traumą ar ligą.

Minimalus reikalingas sąrašas dokumentai kreipiantis dėl praktikos atrodo taip:
praktikos nuostatai;
stažuotės programa;
praktikos užsakymas;
įsakymas dėl leidimo dirbti savarankiškai.

Pirmiausia reikia formalizuoti Praktikos nuostatai. Į šio dokumento rengimo procesą reikia žiūrėti labai rimtai ir skrupulingai. Juk joje detaliai aprašomos stažuotojo ir mentoriaus teisės ir pareigos, praktikos terminai ir tvarka, atsakomybė ir kiti su praktika susiję ypatumai.

Kaip dokumento ir jo turinio sudarymo pavyzdį galite paimti RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Rekomendacijų dokumentas. Vairuotojų profesinių įgūdžių tobulinimo ir mokymo nuostatai“.

Paprastai pirmuose dviejuose dokumento skyriuose pateikiamos bendrosios stažuotės nuostatos, tikslai ir uždaviniai.
Tolesniuose skyriuose turite nustatyti praktikos atlikimo ir darbuotojo priėmimo į darbą tvarką bei atskirų profesijų (darbuotojų kategorijų) praktikos tvarką.

Stažuotės nuostatai (išrašas)

Pažymėtina, kad „Rostechnadzor“ nekontroliuojamose įmonėse stažuočių organizavimo ir leidimo darbuotojui dirbti savarankiškai reikalavimai gali šiek tiek skirtis, tačiau algoritmas išliks tas pats.

Yra keletas praktikos atlikimo ir elektros techninio personalo savarankiško darbo ypatybių. Šis klausimas taip pat turi būti įtrauktas į reglamentą.

Apytikslis turinys Nuostatos gali atrodyti taip:

1. Įvadinės nuostatos.
2. Tikslai.
3. Tikslai.
4. Taikymo sritis.
5. Pakeitimų galiojimo laikas ir tvarka.
6. Terminai ir apibrėžimai.
7. Pavadinimai ir santrumpos.
8. Praktikos ir priėmimo į savarankišką darbą tvarka.
9. Elektrotechnikos personalo praktikos ypatumai.
10. Nuorodos.
11. Paraiškos.

Stažuotės programa nustato tvarką Ir laikas stažuotes konkrečioje profesijoje, tipiniai veiksmai, kurias darbuotojas privalo išmokti, teorinių žinių, kurias jis turi įgyti, kiekį, kontrolinių patikrinimų atlikimo praktikos metu tvarką ir kt.
Prieš siunčiant konkretų darbuotoją į praktiką, reikia išduoti įsakymą. Jo forma nėra patvirtinta įstatymu, todėl kiekvienas darbdavys gali naudoti savo variantą.

Įsakyme nurodomas stažuotės pagrindas ir trukmė, išvardijami darbuotojai, kurie privalo atlikti praktiką, ir jų mentoriai.

Praktikos užsakymo pavyzdys:

Praktikos rezultatai įrašomi į darbovietės instruktažų žurnalą.

Praktika baigiama išlaikius egzaminą. Tik po to darbuotojui gali būti leista dirbti savarankiškai. Priėmimas išduodamas pagal užsakymą.

Jei darbuotojas neišlaiko egzamino, jam neleidžiama dirbti, tai taip pat įforminama įsakymu.

Ar galima neatlikti praktikos?

Praktika privaloma tik darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat tais atvejais, kai šį reikalavimą nustato atskiri norminiai aktai. Pavyzdžiui, vairuotojams, kurie veža keleivius arba dirba pavojingose ​​gamybinėse patalpose. Čia be praktikos neapsieisite. Jei darbdavys to neįvykdys, jam gresia bauda 30 000 prieš 50 000 rublių Organizacijų vadovams bauda bus mažesnė – nuo 1000 prieš 5000 rublių (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis).

Nuo 2015 metų sausio 1 dienos baudos už darbo įstatymų pažeidimus gerokai padidės. Taigi už priėmimą dirbti be būtino darbo saugos mokymo (o praktika yra viena iš mokymo rūšių) organizacijos vadovui ir privačiam verslininkui grės bauda nuo nuo. 15 000 prieš 25 000 rublių, organizacijai – nuo 110 000 prieš 130 000 rublių (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalis). Yra apie ką pagalvoti.

Jeigu įmonėje nėra kenksmingos ar pavojingos produkcijos, tai praktikos organizavimas yra darbdavio vidinis reikalas.

Klausimai:

Ar man reikia stažuotės kiemsargiui?

Mūsų būsto biuras atlieka specialų darbo sąlygų vertinimą. Jei bus nustatyta, kad kiemsargiai turi pavojingų sąlygų, ar jie turės būti apmokyti?
Olga VOROTOVA, Vyriausiasis mechanikas(Irkutskas)

Kad ir kaip keistai tai skambėtų, jei laikysitės įstatymo raidės, teks atlikti praktiką.

Numatykite dvi praktikos pamainas kiemsargiams. To pakaks darbo metodams įvaldyti.

Ar man reikia instrukcijų, jei vis dar turiu stažuotę?

Ar prieš stažuotę būtina vesti mokymus apie darbo saugą darbo vietoje, jei praktika vis tiek apima visą saugaus darbo atlikimo mokymo apimtį?
Viktoras GAVRILOVAS, darbo saugos inžinierius (Saranskas)

Taip reikia. Instruktažas turi būti atliktas prieš pradedant darbą. Jos tikslas – įspėti darbuotoją apie pavojus, su kuriais jis gali susidurti dirbdamas. O praktika – tai pareigų atlikimas prižiūrint mentoriui, tai yra, tai jau darbas.
Darbo vietos instruktažų žurnale pirmiausia įrašoma apie instruktažą, o po to apie praktiką.

Ar man reikia gauti licenciją atlikti praktiką?

Norint vesti darbo saugos mokymus reikalinga licencija. Ar man reikia jį gauti ir stažuotei? Ką daryti, jei darbuotojai atlieka praktiką pas darbdavį?
Valerijus NAYMUSHIN, darbo saugos specialistas (Permė)

Ne, jums nereikia gauti licencijos. Faktas yra tas, kad organizacijai nereikia licencijos, kad galėtų mokyti savo darbuotojus. Tai būtina tik toms organizacijoms, kurios specializuojasi trečiųjų šalių darbuotojų mokyme. Todėl, nepaisant to, kad praktika yra darbo saugos mokymo dalis, darbdaviui licencijos tam nereikia.

Būtiniausios taisyklės

Praktika atliekama siekiant įtvirtinti pirminio instruktažo metu įgytas teorines žinias bei įgyti praktinio darbo įgūdžių. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kodėl stažuotės programa yra privaloma ir kokios jos dalys turėtų būti.

Iš straipsnio sužinosite:

Kas yra stažuotės programa

Programa yra vietinis norminis aktas, kuriamas planuojant ir atliekant stažuotes naujų darbuotojų darbo vietose. Šis dokumentas patvirtina stažuotės kokybę ir yra būtinas darbdaviui per priežiūros institucijų atliekamus patikrinimus, kartu su užsakymu ir praktikos pažymėjimu.

Personalo praktikos programą rengia skyriaus, į kurį siunčiamas naujas darbuotojas, vadovas. Jis turi būti suderintas su darbo apsaugos tarnyba, darbuotojams atstovaujančiomis organizacijomis ir patvirtintas organizacijos vadovo. Tokiu atveju derinimas su profesinės sąjungos komitetu ar kitu darbuotojų organu yra privalomas. Patvirtinimo procedūra išsamiai aprašyta. Jei organizacijoje nėra darbuotojų atstovo, tuomet tereikia derinti su darbo apsaugos tarnyba ir personalo tarnyba.

Visi kandidatai į šias pareigas prieš leidimą dirbti savarankiškai turi būti informuoti, kad jiems atliekama privaloma praktika.

Darbo praktikos programa – pavyzdys

Praktikos programas kitoms mėlynosios apykaklės profesijoms

Kada reikalinga praktikos darbo vietoje programa?

Norėdami nustatyti, kurioms pareigoms reikia stažuotės programos, pasinaudokite mūsų patarimais – žiūrėkite kontingentų sąrašą medicininei apžiūrai. Jei praktikos nuostatuose pareigos ir profesijos nenurodytos, sudarykite tokį sąrašą ir pateikite personalo valdymo tarnybai.

Kas turėtų būti įtraukta į programą?

Programa turi apimti kalendorinis planas, taip pat klausimų ir darbų, kuriuos praktikantas turi atlikti vadovaujamas mentoriaus, sąrašas. Programoje turi būti:

• susitarimo su darbuotojams atstovaujančia institucija antspaudas viršutiniame kairiajame kampe;
• Profesinės sąjungos komiteto posėdžio protokolo numeris ir data (jei yra);
• organizacijos vadovo patvirtinimo antspaudas ir patvirtinimo data.

Tada surašomas aiškinamasis raštas, kuriame būtina nurodyti, pagal kokius norminius teisinius ir techninius dokumentus programa buvo sukurta, taip pat maksimalų pamainų skaičių.

Skyriuje " Bendrosios nuostatos» būtina suformuluoti praktikos tikslą: ką praktikantas turėtų gauti.

Kitas skyrius yra pats svarbiausias – pati programa, susidedanti iš temų ir laiko (pamainų skaičiaus).

Sukurkite programą, pagrįstą profesinis standartas. Pavyzdžiui, metalinių konstrukcijų montuotojui reikia naudoti profesinį standartą „Betoninių ir metalines konstrukcijas“, patvirtintas, taip pat vieningas kvalifikacijų žinynas.

Būtinai naudokite eksploatacinius dokumentus - įrangos pasus, techninis aprašymas ir mašinų brėžinius.

Praktikos metu darbuotojas turi įgyti praktinių žinių apie naujos įrangos veikimą. Ypatingas dėmesys Turite atkreipti dėmesį į saugos reikalavimus, nurodytus naudojimo instrukcijoje.

Valandų skaičius programoje turėtų būti nustatytas remiantis maksimalus kiekis pamainomis Ir jau priimant į darbą naują darbuotoją įsakyme ar instrukcijoje nurodykite, ko čia reikia konkrečią situaciją pamainų skaičius Kiek valandų reikia skirti praktikai, priklauso nuo darbuotojo žinių ir įgūdžių. Jei turite savo profesijos patirties, kai kurias temas galite baigti pagreitintu būdu. Sudarykite programą pagal užduočių apimtį, kad darbuotojas įgytų praktinių įgūdžių. Tai nustato praktikanto vadovas, po kurio išduodamas priėmimo įsakymas, kuriame nurodomos kalendorinės datos ir atsakingų asmenų pavardės.

Elektros techninio personalo programą rengia ne darbo apsaugos tarnyba, o vyriausiojo energetiko tarnyba gamybiniam ir techniniam personalui (staklių operatoriams, suvirintojams ir kt.) - organizacijos techninių ir techninių paslaugų tarnyba.

Praktikos programos sudaromos kiekvienai pareigybei ar individualiai darbovietei, kurioje yra kenksmingos ir pavojingos darbo sąlygos, taip pat Kai kuriais atvejais, jei tai aiškiai nurodyta Taisyklėse techninė operacija ir Darbuotojų saugos ir sveikatos reglamentuose (federaliniai pramonės saugos standartai ir taisyklės).