Kompensacija už nepanaudotas atostogas per 28 dienas. Kada atostogas galima pakeisti pinigine kompensacija?

11.10.2019

Praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai darbdavys darbuotojui išmoka kompensaciją už nepanaudotos atostogos. Kokiais atvejais atostogas galima pakeisti pinigine kompensacija? Kokios yra šio tipo mokėjimo apskaičiavimo ypatybės? Ar piniginė kompensacija už dalį atostogų, viršijančią 28 kalendorines dienas, yra įtraukta į darbo sąnaudas? Yra piniginė kompensacija už nepanaudotų dienų atostogos? Į šiuos klausimus pabandysime atsakyti šiame straipsnyje.

Darbo kodekso reikalavimai
dėl atostogų suteikimo darbuotojams

Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis darbdavio pareiga kasmet suteikti darbuotojui 28 kalendorines dienas mokamas atostogas. Art. 115 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Perkelti atostogas į kitus metus (šalių susitarimu) leidžiama tik išimtiniais atvejais (ypač kai einamaisiais metais atostogaujantis darbuotojas gali neigiamai paveikti organizacijos veiklą). Šiuo atveju darbuotojas perduotų atostogų dienas turi išnaudoti ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos buvo suteiktos atostogos, pabaigos.

Darbdaviui draudžiama dvejus metus iš eilės nesuteikti darbuotojui kasmetinių mokamų atostogų. Art. 124 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Tuo pačiu metu darbuotojai iki 18 metų, taip pat dirbantys su pavojingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbo, jis privalo kasmet suteikti atostogas.

Taigi įstatymas nustato griežtus apribojimus darbdaviams dėl atostogų suteikimo darbuotojams. Tačiau praktikoje darbuotojai dažnai kaupia nepanaudotą atostogų laiką iš ankstesnių metų. Tokiu atveju darbdavys pasilieka pareigą suteikti darbuotojui šias atostogas arba išmokėti jam piniginę kompensaciją už nepanaudotas dienas.

Kokiais atvejais mokama?
piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama atleidžiant iš darbo ( Art. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), taip pat darbuotojo raštišku prašymu už atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas ( Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Taip pat reikėtų atsižvelgti į tai, kad atostogų pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama:

nėščia moteris;

darbuotojai iki aštuoniolikos metų;

darbuotojai, dirbantys sunkų darbą ir dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo (įskaitant organizacijas, kurios naudoja suminį darbo laiko apskaitą) dydis apskaičiuojamas taip:

Vidutinio dienos (valandinio) darbo užmokesčio kompensacijai už nepanaudotas atostogas išmokėjimas apskaičiavimas atliekamas pagal nustatytas taisykles. Art. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Ir Vidurkio skaičiavimo nuostatai darbo užmokesčio , ir skaičiuojamas už paskutinius tris kalendorinius mėnesius (jei kitaip nėra atsiskaitymo laikotarpis nepateikta kolektyvinė sutartis) faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą padalijus iš apskaičiuoto atsiskaitymo laikotarpio dienų (faktiškai dirbtų valandų) skaičiaus.

Po atleidimo...

Dažniausias atvejis, kai už nepanaudotas atostogas išmokama piniginė kompensacija, yra darbuotojo atleidimas iš darbo. Atkreipkime dėmesį, kad atleidžiant darbuotoją pagal jo prašymą gali būti suteiktos visos nepanaudotos atostogos (tiek pagrindinės, tiek papildomos), išskyrus tuos atvejus, kai jo atleidimas yra susijęs su kaltais veiksmais. Darbuotojo atleidimo iš darbo diena bus laikoma paskutine jo atostogų diena. Tokiu atveju darbuotojui suteiktos atostogos yra apmokamos, taigi ir kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo nemokamos.

pastaba: kompensacija už nepanaudotas atostogas taip pat mokama darbuotojams, išeinantiems iš organizacijos pervedimu (numatytu pagrindu 5 punktas, str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Praktikoje, nustatant atostogų dienų skaičių, į kurį darbuotojas turi teisę dirbdamas organizacijoje, iškyla tam tikrų sunkumų. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato specialią nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimo tvarką tik tiems darbuotojams, kurie sudarė darbo sutartį iki dviejų mėnesių, dėl Art. 291 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Jiems mokama dviejų darbo dienų kompensacija už kiekvieną darbo mėnesį. Kitoms darbuotojų kategorijoms tokio skaičiavimo mechanizmas nenurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Šis skaičiavimo variantas yra visuotinai priimtas. Jei darbuotojas organizacijoje dirbo 12 mėnesių, į kuriuos įeina ir pačios atostogos ( Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), tada jis turi teisę kasmetinis Išvykimas trunkantis 28 kalendorines dienas. Kitaip tariant, visa kompensacija išmokama darbuotojui, kuris pas darbdavį išdirbo 11 mėnesių ( Taisyklių 28 punktas dėl eilinių ir papildomų atostogų, toliau - Taisyklės). Jei iš darbo išeinantis darbuotojas nedirbo laiko, suteikiančio teisę į visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kompensacija mokama proporcingai atostogų dienoms už dirbtus mėnesius ( Taisyklių 29 punktas).

Skaičiuojant darbo terminus, suteikiančius teisę į kompensaciją už atostogas atleidžiant iš darbo, mažesnis nei pusės mėnesio perviršis neįtraukiamas, o daugiau nei pusę mėnesio perteklius apvalinamas iki viso mėnesio ( Taisyklių 35 punktas).

Kompensacija mokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio 2,33 dienos (28 dienos / 12 mėnesių) už kiekvieną išdirbtą mėnesį.

1 pavyzdys.

Darbuotoja organizacijoje dirbo 10 mėnesių. Atleidžiant iš darbo, jam priklauso 23,3 dienų kompensacija (2,33 dienos x 10 mėnesių). Jei būtų dirbęs 11 mėnesių, kompensaciją būtų gavęs už visą mėnesį – 28 kalendorines dienas.

Taigi 11 darbo mėnuo suteikia darbuotojui teisę gauti kompensaciją už 4,7 dienos (28 - 23,3).

pastaba: nurodyti kompensacijų mokėjimo standartai blogina atleistų darbuotojų, išdirbusių mažiau nei 11 mėnesių, padėtį, palyginti su asmenimis, atleistais išdirbus 11 mėnesių. Tačiau bandymas ginčyti nuostatas Taisyklių 29 punktas Rusijos Federacijos Aukščiausiajame Teisme buvo nesėkmingas ( Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. gruodžio 1 d. sprendimas Nr. GKPI04-1294, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2005 m. vasario 15 d. nutarimas Nr. KAS05-14), kadangi, teisėjų nuomone, proporcingo kompensacijos apskaičiavimo principas visiškai atitinka analogišką principą, esantį 2007 m. Art. 291 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pats faktas, kad Taisyklių 28 punktas numato darbuotojo, išdirbusio ne trumpiau kaip 11 mėnesių po atleidimo, teisę gauti visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas, savaime negali rodyti prieštaravimų tarp Taisyklių 29 punkto ir 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3, 114 ir 127 straipsnių nuostatas.

Kai kurios organizacijos taiko kitokį skaičiavimo metodą, kuris atsispindi kolektyvinėje sutartyje (arba darbo užmokesčio nuostatuose). Kadangi darbo metai skirstomi į maždaug 11 darbo mėnesių ir 1 mėnesį atostogų, kiekvieną mėnesį darbuotojas įgyja teisę į 2,55 dienos (28 dienų / 11 mėnesių) atostogas. Matematiniu požiūriu toks skaičiavimo būdas yra teisingesnis ir nepablogina kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant darbuotojus mokėjimo terminų. Tačiau jį naudojant padidės darbo sąnaudos, o tikrinančios institucijos greičiausiai tai vertins kaip per mažą pajamų mokesčio bazės įvertinimą. Jei kils nesutarimų su mokesčių administratoriumi, savo poziciją teks ginti tik teisme.

2 pavyzdys.

I. I. Ivanova pradėjo dirbti 08-02-03. 2004 metais ji išėjo įprastinėse kasmetinėse atostogose nuo birželio 1 d. iki birželio 28 d. (28 kalendorinės dienos). 2005 metais I. I. Ivanova neatostogavo. 2006 m. balandį ji parašė atsistatydinimo laišką pagal valią(nuo 2006-04-24).

Darbuotojo atlyginimas yra 10 000 rublių. per mėnesį. Be to, ji buvo apdovanota:

2006 m. sausio mėn. - 3000 rublių premija, pagrįsta 2005 m. darbo rezultatais. ir mėnesinė premija už gamybos tikslų įvykdymą 2005 m. gruodžio mėn. - 500 rublių;

vasarį - priemoka už gamybos tikslų įvykdymą 2006 m. sausio mėn. - 600 rublių;

kovo mėnesį - premija už gamybos tikslų įvykdymą 2006 m. vasario mėn. - 700 rublių;

balandį - premija už gamybos tikslų įvykdymą 2006 m. kovo mėn. - 800 rublių. ir premiją už našumąaš2006 m. ketvirtį 2000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpis organizacijoje yra 3 mėnesiai. Atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai parengtas.

Primename, kad atleidžiant darbuotoją, jam priklausančių išmokų (įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas) apskaičiavimas vykdomas vieninga tvarka. Forma Nr.T-61 „Pastaba-paskaičiavimas nutraukus (nutraukiant) darbo sutartį su darbuotoju (atleidžiant iš darbo)“. Taigi, pateikiame žingsnis po žingsnio kompensacijos už nepanaudotas I. I. Ivanovos atostogas apskaičiavimą.

1) Nustatykime faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą už atsiskaitymo laikotarpį (2006 m. sausis - kovas). Tai įeina:

darbuotojo pareiginis atlyginimas už tris mėnesius – 30 000 rublių. (10 000 RUB x 3 mėn.);

750 rublių premija už 2005 m. darbo rezultatus. (3 000 RUB / 12 mėn. x 3 mėn.);

1800 rublių premijos už gamybos tikslų įgyvendinimą, įskaitant: 500 rublių. (nes jis buvo sukauptas tą mėnesį, kuris patenka į atsiskaitymo laikotarpį), 600 ir 700 rublių.

pastaba: mėnesinė premija už 2006 m. kovo mėn. gamybos tikslų įvykdymą (800 rublių), taip pat ketvirtinė premija, pagrįsta 2006 m. pirmojo ketvirčio darbo rezultatais (2 000 rublių), neatsižvelgiama, nes jos buvo sukauptos 2006 m. mėnesį po skaičiuojamojo laikotarpio (balandžio mėn.).

Taigi faktiškai sukaupto darbo užmokesčio suma atsiskaitymo laikotarpiu bus 32 550 rublių. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį atsiskaitymo laikotarpiu: (32 550 rublių / 3 mėnesiai / 29,6 dienos) = 366,55 rubliai.

3) Nustatykite nepanaudotų atostogų dienų skaičių. Priminsime, kad darbuotojui už išdirbtą laiką suteikiamos atostogos, o ne kalendoriniai metai. Kitaip tariant, teisės į atostogas laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo tos dienos, kai darbuotojas pradėjo dirbti, o ne nuo kalendorinių metų pradžios.

Pirmieji I. I. Ivanovos darbo metai baigėsi 04-08-01, antrieji - 05-08-01. Per šį laiką darbuotojui priklauso 56 dienų atostogos (28 dienos x 2 metai).

Nuo 2005-08-02 iki 2006-04-24 truko treti darbo metai, iš kurių 7 pilni mėnesiai ir vienas nepilnas (nuo 2006-02-04 iki 2006-04-24). Be to, pastarasis prilygsta visam darbo mėnesiui, nes apima daugiau nei 15 kalendorinių dienų. Taigi I. I. Ivanova trečiaisiais darbo organizacijoje metais uždirbo 8 pilnus mėnesius atostogų, tai yra turėjo teisę į 19 dienų apmokamas atostogas (2,33 dienos x 8 mėnesiai = 18,64 dienos).

Bendras I. I. Ivanovos uždirbtų atostogų dienų skaičius yra 75 (56 + 19). Vadinasi, atleidus iš darbo, ji turi teisę į kompensaciją už 47 dienas (75 - 28).

4) Taigi, paskaičiuokime kompensaciją už nepanaudotas atostogas: 366,55 rub. x 47 dienos = 17 227,85 rub.

pastaba: Pasitaiko atvejų, kai apskaičiuodami kompensaciją buhalteriai nepanaudotų atostogų dienų skaičių per paskutinį darbo mėnesį nustato supaprastinta tvarka. Jų nuomone, jei darbuotojas išeina iš darbo iki 15 d., jis neturi teisės į atostogų dienas už paskutinį mėnesį, jei po nurodytos datos atitinkamai tokią teisę turi. Tačiau toks požiūris yra neteisingas ir gali sukelti klaidų apskaičiuojant kompensacines išmokas. Todėl skaičiavimas turėtų būti atliekamas pagal nustatytas taisykles: atsižvelkite į tai, kiek dienų iš viso darbuotojas dirbo per pirmąjį ir paskutinįjį darbo organizacijoje mėnesius, taip pat būtinai apskaičiuokite darbo stažą, suteikiantį teisę kasmetinės mokamos bazinės atostogos ( Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Jei darbuotojas ir toliau dirba organizacijoje...

Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis leidžia darbdaviui ( Dėmesio! Jo teisė, o ne pareiga, susitarus su darbuotoju, jam tenkančią atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas, pakeisti pinigine kompensacija. Tuo pačiu metu neįmanoma kompensuoti pagrindinių einamųjų metų atostogų pinigais ( Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2006-08-02 raštas Nr.03-05-02-04/13).

Deja, šiame straipsnyje situacija aiškiai neapibrėžiama ir jį galima skaityti dvejopai. Viena vertus, galime daryti prielaidą, kad iš turimo nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus (pavyzdžiui, darbuotojas neatostogauja 3 metus, vadinasi, turi sukaupęs 84 atostogų dienas), jis turi paimti 28 dienas. bet kokiu atveju išjungti, o likusias 56 dienas (84 - 28) prašo pakeisti ją pinigine kompensacija.

Kitoje pusėje, Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas galima vertinti taip. Tarkime, kad darbuotojui priklauso 28 dienų bazinės atostogos ir 3 dienų papildomos atostogos, kurios pridedamos prie pagrindinių. Dvejus metus jis jų negavo. Dėl to 56 dienos bazinių atostogų turi būti suteikiamos su poilsio dienomis, o tik sukauptos papildomos 6 dienos gali būti kompensuojamos pinigais.

Šis dvilypumas išliks tol, kol nebus padaryti pakeitimai Rusijos Federacijos darbo kodekse. Atitinkamai paaiškinimai, pateikti p Darbo ministerijos 2002-04-25 raštas Nr.966-10, pagal kurią dėl teisės aktų formuluotės neapibrėžtumo galimi du piniginės kompensacijos mokėjimo variantai. Pasirinkimas atliekamas šalių susitarimu. Tai yra, darbdavys ir darbuotojas turi susitarti, kiek dienų nepanaudotų atostogų už ankstesnius metus turėtų būti pakeista pinigine kompensacija.

Mokesčių nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas

Asmeninių pajamų mokestis

Darbdavys, mokėdamas kompensaciją už nepanaudotas atostogas, privalo nuo šios sumos apskaičiuoti ir sumokėti gyventojų pajamų mokestį ( 3 punktas str. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Kadangi kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo darbuotojui turi būti išmokėta atleidimo dieną ( Art. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), tada iš jo išskaičiuotas mokestis turi būti pervestas į biudžetą jį faktiškai sumokėjus ( 4 punktas str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas), ypač ne vėliau kaip faktinio grynųjų pinigų gavimo iš banko dieną Pinigai dėl kompensacijos išmokėjimo arba šios sumos pervedimo į darbuotojo sąskaitą arba jo vardu į trečiųjų asmenų sąskaitas dieną ( 6 punktas, str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas).

Piniginė kompensacija už atostogas, viršijančias 28 kalendorines dienas, mokama darbuotojo prašymu ir nesusijusi su atleidimu iš darbo, paprastai išmokama kartu su atitinkamo mėnesio atlyginimu ( 3 punktas str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas).

UST, įmokos į Pensijų fondą ir privalomuoju socialiniu draudimu
nuo nelaimingų atsitikimų darbe

1 str. 1 punkto 2 papunktis. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nustatyta, kad išeinančiam iš darbo darbuotojui išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas neapmokestinama vieningu socialiniu mokesčiu ( Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2003 m. rugsėjo 17 d. raštai Nr. 04-04-04/103, UMNS Maskvai, 2004 m. kovo 29 d. Nr. 28-11/21211), taip pat privalomojo pensijų draudimo įmokos ( 2 punktas str. 10 2001 m. gruodžio 15 d. federalinis įstatymas Nr. 167-FZ) ir nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo įmokas ( Nesukauptų mokėjimų sąrašo 1 punktą draudimo įmokų Rusijos Federacijos FSS, toliau - Slinkite,P. 3 Kaupimo taisyklės, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo vykdymo lėšų apskaita ir išleidimas).

Kompensacijai, mokamai pateikus raštišką darbuotojų, kurie toliau dirba organizacijoje, prašymą, nustatomos skirtingos apmokestinimo taisyklės. Finansų ministerijos teigimu, tokie mokėjimai yra apmokestinami UST bendrais pagrindais ( Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2006-08-02 raštai Nr.03-05-02-04/13,2006-01-16 Nr.03-03-04/1/24,Maskvos federalinė mokesčių tarnyba 2005 m. rugpjūčio 15 d. Nr. 21-11/57993). Be to, buhalteris turėtų nepamiršti ir įmokų į Sodrai.

pastaba: Informacinis laiškas Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumas 2006 m. kovo 14 d. Nr. 106 tai paaiškino Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 straipsnio 3 punktas nesuteikia mokesčių mokėtojui teisės pasirinkti, kuriuo mokesčiu (vienodo socialinio mokesčio ar pajamų mokesčio) sumažinti mokesčio bazę atitinkamų įmokų suma. Kitaip tariant, jeigu mokesčių mokėtojas turi teisę kompensacines išmokas už nepanaudotas atostogas priskirti išlaidoms, mažinančioms pelno mokesčio apmokestinamąją bazę, tai jis turi nuo jų kaupti vieningą mokestį.

3 pavyzdys.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsniu, organizacija suteikia darbuotojui nereguliarų darbo laiką kasmetinėmis papildomomis apmokamomis atostogomis, kurių trukmė yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje ir yra 3 kalendorinės dienos.

Darbuotojo prašymu (susitarus su administracija) dalis nepanaudotų atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, pakeičiama pinigine kompensacija. .

Dėl to, kad į nurodytą kompensacijos išmoką pelno mokesčio tikslais atsižvelgiama remiantis 8 punktas, str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, jam turi būti taikomas UST.

pastaba: pasitaiko atvejų, kai vietinės mokesčių institucijos primygtinai reikalauja apmokestinti vieningu socialiniu mokesčiu už kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nesusijusias su atleidimu iš darbo, jei ši išmoka nebuvo įtraukta į pelno mokesčio sąnaudas. Pažymėtina, kad teismai šiuo klausimu laikosi mokesčių mokėtojų pusės (žr., pvz. Ukrainos federalinės antimonopolinės tarnybos 2005 m. gruodžio 21 d. nutarimas Nr. Ф09-5669/05-С2, CO, 2005 m. gruodžio 15 d. Nr. A64-1991/05-10, SZO 2005 m. sausio 28 d. Nr. A66-6613/2004).

Pateikime dar vieną nuomonę šiuo klausimu. Tačiau iš karto atkreipkime dėmesį, kad tai gana rizikinga ir neišvengiamai sukels ginčus su mokesčių inspekcija. Šio požiūrio esmė tokia: remiantis p. 2 p. 1 str. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nuo UST mokesčių neapmokestinamos visos įstatymų nustatytos rūšys Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų teisės aktai, vietos savivaldos atstovaujamųjų organų sprendimai dėl kompensacinių išmokų, susijusių su asmens įgyvendinimu. darbo pareigas neviršijant Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytų ribų. Numatytas dalies kasmetinių mokamų atostogų pakeitimas kompensacija Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. IN mokesčių teisės aktai Kompensacijos sąvoka nenustatyta, todėl ji turėtų būti vartojama ta prasme, kokia ji vartojama Rusijos Federacijos darbo kodekse. 1 punktas str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Todėl nustatyti visi reikalavimai Art. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, ir nereikia kaupti UST už kompensacijos sumą, išmokėtą remiantis rašytiniais darbuotojų pareiškimais (neatsižvelgiant į tai, ar į tokius mokėjimus atsižvelgiama apskaičiuojant pelno mokestį).

Kadangi už dalį atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, suteikiama piniginė kompensacija Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o Mokesčių kodeksas kitų taisyklių nenustato, tada remiantis 1 punktas str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas Taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso normos. Taigi, į tokiu atvejuįvykdyti visi nustatyti reikalavimai Art. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Todėl UST nebūtina skaičiuoti kompensacijos sumai, išmokėtai pagal raštišką darbuotojų, kurie toliau dirba organizacijoje, prašymą (neatsižvelgiant į tai, ar į tokius mokėjimus atsižvelgiama apskaičiuojant pelno mokestį). Nagrinėjamu atveju taip pat yra teigiama arbitražo praktika (žr., pvz. rezoliucijasFAS NWO, 2005-04-02 Nr. A26-8327/04-21, nuo 07.11.05Nr.A05-7210/05-33). Mokesčių mokėtojas, nusprendęs dalį atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, pakeisti pinigine kompensacija, turi teisę į šią išmoką atsižvelgti į darbo sąnaudas pagal 2007 m. 8 punktas, str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Tuo pačiu metu šiam mokėjimui nereikia kaupti UST.

Pakalbėkime keletą žodžių apie privalomojo draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe įmokas: jos neskaičiuojamos nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas sumos ( 1 sąrašo punktas).

pajamų mokestis

Apskaičiuojant pelno mokestį, mokesčio bazei mažinti imama piniginės kompensacijos už nepanaudotas bazines atostogas, nesusijusias su atleidimu, mokama pagal darbo teisės aktus, suma. Pagrindas yra 8 punktas, str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas(cm., Rusijos finansų ministerijos laiškai2006-01-16 Nr.03-03-04/1/24, Maskvos federalinė mokesčių tarnyba 2005 m. rugpjūčio 16 d. Nr. 20-08/58249). kur, jei darbdavys ir darbuotojai susitarė mokėti piniginę kompensaciją už visas nepanaudotas atostogų dienas, tai nepanaudotos atostogos sujungiamos, įskaitant tuos laikotarpius, kai galiojo Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuri neleido tokios kompensacijos, išskyrus atleidžiant darbuotoją.

Dėl piniginės kompensacijos už papildomai suteiktą kompensaciją pagal kolektyvinę atostogų sutartį (tai yra darbdavio iniciatyva), tada tokios išlaidos mokesčių tikslais neįskaitomos. Šis požiūris visų pirma pateikiamas Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2005-09-18 raštas Nr.03-03-04/1/284.

Reikia pažymėti, kad ne visi ekspertai su tuo sutinka. Faktas yra tas, kad Finansų ministerija, remdamasi 24 str. 270 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, kompensacijos mokėjimo išlaidas prilygino išlaidoms apmokėti atostogas. Bet į Mokesčių kodas Rusijos Federacijoje šios sąvokos yra atskirtos: kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma įtraukiama į darbo sąnaudas remiantis 8 punktas, str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, o atostogų išmoka – pagal 7 punktas str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Bent jau dėl šios priežasties tarp jų neįmanoma dėti lygybės ženklo. Tuo pačiu metu į Art. 270 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas minimos tik papildomų atostogų apmokėjimo išlaidos (o ne kompensacija už nepanaudotas atostogas).

Iš to, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nedraudžia apskaičiuojant pajamų mokestį atsižvelgti į kompensacijos už papildomas atostogas mokėjimo išlaidas (nepriklausomai nuo to, ar tokias atostogas numato darbo teisės aktai, ar kolektyvinės ir (ar) darbo sutartys). Akivaizdu, kad tokiam požiūriui vargu ar pritars reguliavimo institucijos, todėl greičiausiai savo bylą teks ginti teisme.

Yra darbuotojų kategorijos, kurios pagal Darbo kodeksą ir kt federaliniai įstatymai suteikiamos pailgintos bazinės atostogos, tačiau jos neįeina į šio straipsnio taikymo sritį.

Patvirtinti Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatai. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. dekretas Nr. 213.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas kitoks atsiskaitymo už nepanaudotas atostogas kompensacijos mokėjimo terminas (pavyzdžiui, 6 mėnesiai, metai), jei tai nepablogina darbuotojų padėties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis).

Patvirtintų eilinių ir papildomų atostogų taisyklių 28 p. SSRS darbo liaudies komisariatas 04/30/30 (galioja tiek, kiek neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui).

Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimas Nr. 1.

Jei darbuotoja būtų išėjusi iš darbo, pavyzdžiui, 2006 m. balandžio 10 d., tada ji neturėjo teisės į kompensaciją už paskutinį ne visą darbo dieną, nes buvo darbe trumpiau nei 15 kalendorinių dienų.

Kokiais atvejais darbdavys privalo mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Kaip teisingai nustatyti piniginės kompensacijos dydį? Kaip apdorojamas mokėjimas? Kas gali tikėtis kompensacijos? Pagrindinės šios srities nuostatos reglamentuojamos Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Įstatymas numato dvi galimybes gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas

1. Atlyginimas darbo pareigų vykdymo metu

Jei dėl įvairių aplinkybių teisės aktai džiugina tam tikros kategorijos darbuotoją kasmetinės atostogos, trunkantis ilgiau nei 28 dienas, darbuotojas turi teisę tikėtis finansinės kompensacijos už dalį atostogų, viršijančių šį laikotarpį.

Šį pranašumą Darbo kodeksas suteikia mokytojams, sportininkams, gydytojams, šiaurinių teritorijų darbuotojams, nepilnamečiams jaunimui ir neįgaliesiems, darbuotojams, kuriems dėl užimtumo priklauso papildomos atostogos. Taip pat kodekse atsižvelgiama į sunkias darbo sąlygas ir ilgas darbo valandas.

Remdamasi darbuotojo raštišku pranešimu, vadovybė pasirenka tarp kompensacijos darbuotojui ir jo teisės į poilsį įgyvendinimo.

Tačiau visada yra bendrosios taisyklės išimčių. Yra tam tikrų kategorijų darbuotojų, kurių atžvilgiu įstatymų leidėjas padidina jų sveikatos apsaugos laipsnį. Tai apie apie nėščiąsias, apie jaunimą iki 18 metų ir apie renginių dalyvius Černobylio atominė elektrinė. Čia dalies atostogų pakeisti pinigais neleidžiama, įstatymas kategoriškas.

Taip pat yra niuansų pinigų ekvivalento mokėjimo už papildomas atostogas tiems, kurių veikla yra pavojinga ar žalingas poveikis ant kūno. Papildomos atostogos, ilgesnės nei septynios dienos, gali būti pakeistos grynaisiais pinigais, jei jų dalis viršija savaitę. Vadovybės sprendimui įtakos gali turėti kolektyvinė sutartis, pramonės standartai, galiojančios darbo sutarties priedai. Šie dokumentai reglamentuoja kompensacijos už nepanaudotą atostogų dalį apskaičiavimo procesą.

2. Kompensacija atleidžiant iš įmonės

Atsisveikinant su darbuotoju, įstatymai numato darbdaviui alternatyvą – finansiškai kompensuoti nepanaudotas atostogas arba, remiantis darbo sutarties šalies noru, pagrįstu dokumentu, suteikti atostogas prieš pat bendradarbiavimo nutraukimą. Tuo atveju, kai įmonė atsisveikina su komandos nariu dėl darbo pažeidimas pastarasis, pasirinkimas susiaurinamas – galime kalbėti tik apie kompensaciją. Darbuotojas turi teisę reikalauti papildomo atlyginimo, proporcingo nepanaudotoms atostogų dienoms.

Kokią formulę turėčiau naudoti skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Kokiais duomenimis reikėtų vadovautis? Orientuojamės į Darbo kodekso ir poįstatyminių aktų nuostatas.

Sumos už nepanaudotas pagrindinių atostogų dienas apskaičiavimo taisyklės

Kaip sužinoti vidutinį poilsiautojo dienos uždarbį?

Skaičiuodami pradedame nuo paskutinių dvylikos mėnesių rodiklių darbo veikla konkretus asmuo.

Pirmas veiksmas: bendra darbuotojo per metus gauto atlyginimo suma padalinama iš 12.
Norėdami atlikti antrąjį veiksmą, turime žinoti vidutinis dienų skaičius per mėnesį. Šis skaičius yra 29,3. Atitinkamai, anksčiau gautą koeficientą padaliname iš šios vidutinės reikšmės.

Dabar sužinome, už kurį atostogų laikotarpį galima kompensuoti.

Ar darbuotojas, jeigu per praėjusį laikotarpį yra nepanaudotų poilsio dienų, turi teisę sumuoti dienas ir gauti kompensaciją už ilgesnį nei 28 dienų laikotarpį? Įstatymų leidėjo nuomonė aiški: mokėti leidžiama tik tiek, kiek kiekvienos atostogos viršija 28 dienas.

Jei yra teisė į pratęstas atostogas, susidaro prieštaringa situacija. Teismo sprendimai linksta į draudimą, reikalaudami, kad dalies pratęstų atostogų dienų pakeitimas pinigų ekvivalentu yra nepriimtinas. Tačiau, nesant teisės normų ir aiškių paaiškinimų, darbdaviai, darbuotojų prašymu, pasirenka kompensaciją.

Yra dar vienas dalykas, kurį reikia paaiškinti teisės aktais. Lėšų už nepanaudotas dienas teisiniuose dokumentuose nėra numatytas mokėjimo terminas. Galbūt šią problemą padėtų išspręsti vietinės normos, reglamentuojančios darbo užmokesčio režimą įmonėje.

Pažvelkime į kompensacijos už atostogas apskaičiavimo pavyzdį

Trečiosios grupės invalidas, turintis teisę į 30 dienų bazines atostogas, pirmaisiais veiklos metais ilsėjosi 21 dieną, antraisiais darbo įmonėje – 22 dienas. Kokios kompensacijos gali tikėtis mūsų darbuotojai?

Pažiūrėkime: per dvejus metus poilsio laikas buvo 43 dienos, o ne 60, kurias rekomenduoja įstatymas. Darbo kodekso 126 straipsnis leidžia kompensuoti daugiau nei 28 dienas. Analizuodami situaciją darome išvadą, kad darbuotojui pageidaujant galima papildomai mokėti už keturias dienas, o trylika dienų jis privalo panaudoti pagal paskirtį. Kalbant apie mokėjimo sumą, viskas paprasta: paskutinio metinio laikotarpio uždarbį dalijame iš 12 ir iš 29,3. Gautą reikšmę padauginame iš 2 dienų – tai yra kompensacijos suma už nepanaudotas praėjusių metų atostogų dienas. Panašiai apskaičiuojama ir einamųjų metų išmoka, remiantis pastarųjų 12 mėnesių pajamomis.

Mokėjimų apskaičiavimo taisyklės registruojant atleidimą iš darbo

Pagal galiojančius standartus, darbuotojai, kurie savo darbo pareigas atliko ne mažiau kaip vienuolika darbo mėnesių, nusipelno visiškos kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Tuo pačiu metu teisės aktai remiasi standartiniu skaičiumi – 28 dienos.

Yra specialių nuostatų, kai įstatyme reikalaujama mokėti visą kompensaciją darbuotojams, dirbusiems nuo 5,5 iki 11 mėnesių.

Įmonės darbuotojų mažinimas.
Visiškas įmonės likvidavimas arba jos padalinių uždarymas.
Darbuotojo siuntimas į Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų vietą.
Bendras pertvarkymas arba darbų sustabdymas.

Bendrojoje kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo taisyklėje asmenims, kurie savo darbo funkcijas atliko trumpiau nei vienuolika mėnesių, laikomasi proporcinio kaupimo. Tuo pačiu pagal SADM raštą Nr.4334-17 į trumpesnį nei pusės mėnesio laikotarpį neatsižvelgiama, o ilgesnis nei 0,5 mėnesio laikotarpis apvalinamas iki sveiko skaičiaus. Atleidimo priežastys šiuo atveju neturi esminio vaidmens.

Ar yra nustatytas minimalus darbo pareigų vykdymo laikotarpis, kuriam pasibaigus darbdavys atleidžiant iš darbo turi sukaupti pinigų ekvivalentą atostogoms? Taip, jei žmogus dirbo ilgiau nei pusę mėnesio, jis gali tikėtis kompensacijos.

Kaip sužinoti mokėjimo sumą? Jei turite teisę į 28 dienų teisėtas atostogas per metus, paprasčiausiai padalydami galite išsiaiškinti, kiek dienų priklauso per dirbtą mėnesį. Padalinkite 28 iš 12, gausime 2,33 dienos. Šis numeris mums bus naudingas nustatant mokėjimo sumą.

Taigi, jo paties prašymu atleidžiant darbuotoją, kuris pernai nepasinaudojo, pavyzdžiui, dešimties dienų atostogų, o šiais darbo metais dirbo šešis mėnesius, jam priklauso visa kompensacija už visą laikotarpį. Šeši padauginame iš 2,33, einamiesiems metams gauname 13,98 atostogų dienos. Rezultatą pridedame prie dešimties dienų per praėjusį laikotarpį, todėl nepanaudotų atostogų dienos liko 23,98 dienos. Jeigu asmuo iki atleidimo neplanuoja atostogų panaudoti pagal paskirtį, išmokos dydis apskaičiuojamas pagal Pagrindinė taisyklė. Iš įmonės išeinantis asmuo kompensaciją gauna paskutinę darbo dieną toje vietoje. Vėlavimas gresia darbdaviui papildomomis išmokomis buvusio pavaldinio naudai.

Jeigu įstatymai numato, kad iš darbo išeinantis darbuotojas turi teisę į pratęstas atostogas, tai skaičiuodami vadovaujamės turimomis atostogų dienomis, jų skaičių dalijant iš 12 mėnesių. Gautą reikšmę padauginame iš einamojo laikotarpio mėnesių, kuriais asmuo dirbo įmonėje, skaičiaus.

Tačiau ką daryti, jei darbo sutarties šalis išnaudojo atostogas iš anksto, nedirbdama iki darbo metų pabaigos, ir nusprendė palikti savo darbo vietą? Atleidžiant iš darbo, iš darbo užmokesčio išskaitoma permokėta atostogų išmoka. TC žymi aplinkybes, kuriomis išskaita neatliekama, pavyzdžiui, įmonės uždarymas.

Neretai sunkumų ir klausimų iškyla darbdavio baimės suteikti atostogas darbuotojui, atliekančiam savo funkcijas pagal terminuotą darbo sutartį. Vadovybė klaidingai mano, kad sutarties sąlygų pažeidimas, susijęs su atostogų patvirtinimu, lems susitarimo pavertimą neterminuotu dokumentu, o darbuotojo atleidimas sukels problemų.

Nėra jokios priežasties nerimauti. Darbo kodekso 127 straipsnis gana tiksliai reglamentuoja šią situaciją. Pasibaigus sutarčiai, darbo grupės prašymu atostogos gali būti suteiktos, net jei jų trukmė viršija sutartą laiką. Nurodyta atleidimo data darbo knyga, bus paskutinė poilsio diena.

Darbo stažo atostogoms suteikti apskaičiavimo tvarka

Koks laikas turėtų būti laikomas darbo stažu, kuris yra pagrindas pasinaudoti teise į atostogas? Kokias taisykles nustato reglamentai?

Pagrindinės nuostatos nurodytos DK 121 str. Į darbo stažą įskaitome faktinį darbo laiką, priverstinės pravaikštos laiką dėl neteisingo atleidimo iš darbo, laikotarpį, kai darbuotojas nedirbo, bet jam buvo palikta vieta. Arba, pavyzdžiui, darbuotoja dėl nuo jos nepriklausančių priežasčių negalėjo laiku pasitikrinti privalomosios sveikatos, todėl buvo nušalinta nuo darbo. Kaltės nebuvimas rodo, kad priimtina prie bendro darbo stažo pridėti prastovų. Nemokamų atostogų dienos, kurias darbuotojas pasiima dėl būtinybės, leidžiamos į darbo stažą, jeigu jų skaičius neviršija keturiolikos per metus. Įstatymo straipsnyje pateiktas sąrašas nėra uždaras. Kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartis arba vietiniame dokumente, reglamentuojančiame darbo organizavimą gamyboje, gali būti papildomų standartų.

Taip pat 121 straipsnyje nurodyti laikotarpiai, kurie negali būti įskaičiuojami į darbo stažą apskaičiuojant mokamas atostogas.

Pereikime prie skaičiavimo parinkties.

Mūsų darbuotojas darbą pradėjo 2014 m. sausio 21 d. Bendradarbiavimas nutrūko 2015-02-02, darbuotojo iniciatyva. Lapkričio mėnesį šis asmuo turėjo 18 dienų nemokamų atostogų. Kokio dydžio kompensacija už nepanaudotas atostogas? Laikome: darbo metus nuo 2014-01-21 iki 2015-01-20. Neapmokėtas išėjimas skaičiuojamas atitinkamai per 14 dienų, darbo metai perkeliami 4 dienomis, laikotarpio pabaigos data – 2015-01-24. Likusios dienos iki vasario 2 d. į grynųjų pinigų apskaičiavimą negalime įtraukti, nes jų skaičius yra mažesnis nei vienas antras mėnuo. Taigi atleistas iš darbo asmuo turi teisę į įmoką už standartines 28 dienas.

O kaip su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais?

Neatsižvelgiant į tai, koks yra darbas ne visą darbo dieną – vidaus ar išorės, teisės aktai garantuoja visišką kompensacijos išmokėjimą, kaip nurodyta DK 287 str. Svarbu laikytis aukščiau pateiktos atostogų kompensacijos apskaičiavimo formulės.

Žinant, kokiose situacijose kompensacija yra privaloma, o kokiomis aplinkybėmis galimos tik faktinės atostogos, abiem darbo sutarties šalims lengviau rasti priimtiną sprendimą, pagrįstą įstatymų laikymusi. Taikymas teisinga tvarka kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas padės išvengti skaičiavimų klaidų.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis). Ar galima atostogas pakeisti pinigine kompensacija? Išsiaiškinkime.

Atostogų pakeitimas pinigine kompensacija

Paprastai kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).

Darbuotojas gali prašyti piniginės kompensacijos pakeisti dalį atostogų, viršijančių šias 28 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Tai įmanoma, jei darbuotojas turi ilgesnes atostogas. Pavyzdžiui, neįgalūs darbuotojai turi teisę į ne trumpesnes kaip 30 kalendorinių dienų kasmetines atostogas (1995 m. lapkričio 24 d. įstatymo Nr. 181-FZ 23 straipsnis).

Papildomų atostogų pakeitimas pinigine kompensacija

Kai kurie darbuotojai turi teisę ne tik į kasmetines bazines mokamas atostogas, bet ir į papildomas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis). Tokios atostogos, pavyzdžiui, turi teisę nereguliariai dirbantiems darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis). Ir iš esmės papildomos atostogos gali būti pakeistos pinigine kompensacija, atsižvelgiant į „28 dienų“ taisyklę.

Pavyzdžiui, nereguliariai dirbančiam darbuotojui priklauso 28 kalendorinių dienų bazinės kasmetinės mokamos atostogos. Taip pat jam priklauso papildomos atostogos už 3 kalendorinių dienų nereguliarų darbo laiką. Iš viso per darbo metus darbuotojas gali ilsėtis 31 kalendorinę dieną. Taigi, darbuotojas tris kalendorines dienas gali pakeisti pinigine kompensacija (31 diena – 28 dienos).

Prašymas dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas: pavyzdys

Kad atostogos būtų pakeistos pinigine kompensacija, darbuotojas turi parašyti atitinkamą prašymą.

Toks teiginys gali atrodyti taip:

Atostogų pakeitimas pinigine kompensacija neleidžiamas.

Kaip žinote, kiekviena taisyklė turi išimčių. O teisės aktai nustato darbuotojų kategorijas, kuriems draudžiama atostogas pakeisti pinigine kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Jie negali pakeisti mokamų kasmetinių atostogų (tiek pagrindinių, tiek papildomų) kompensacija.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio nuostatomis, darbdavys privalo suteikti darbuotojui 28 kalendorinių dienų kasmetines bazines mokamas atostogas. Tam tikrų kategorijų darbuotojams suteikiamos pailgintos pagrindinės atostogos (t. y. ilgesnės nei 28 dienos). IN Darbo kodeksas Taip pat pasitaiko atvejų, kai nepanaudotų atostogų dienas pakeisti draudžiama. Panagrinėkime šį klausimą išsamiau.

Pagal standartus nustatančių reglamentų nuostatas darbo teisė, nepanaudotos atostogų dienos gali būti pakeistos pinigine kompensacija šiais atvejais:

darbuotojo prašymu – dalį kasmetinių mokamų atostogų, viršijančias 28 kalendorines dienas ();

asmenys, dirbantys kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis);

nereguliariai dirbantys darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis);

rajonuose dirbančių darbuotojų Tolimoji Šiaurė ir lygiavertės sritys ();

sportininkai ir treneriai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.10 straipsnis);

asmenys, dirbantys Rusijos Federacijos atstovybėse užsienyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 339 straipsnis);

medus. darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnis);

darbuotojai, kuriems tokias atostogas garantuoja federaliniai įstatymai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnio 1 dalis).

Teisę į pratęstas atostogas turi:

asmenų grupės, apibrėžtos federaliniais įstatymais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 2 dalis).

Verta prisiminti, kad tam tikrų kategorijų darbuotojams neleidžiama kasmet mokamos kompensacijos pakeisti pinigine kompensacija. Tokie darbuotojai apima:

asmenys iki 18 metų (126 straipsnio 3 dalis);

nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 3 dalis);

muitinės pareigūnai (Įstatymo Nr. 114-FZ 35 straipsnio 2 punktas);

vidaus reikalų skyriaus darbuotojai (Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 1992 m. gruodžio 23 d. nutarimu N 4202-1 „Dėl Tarnybos vidaus reikalų įstaigose nuostatų patvirtinimo“, 45 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacija ir Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojo priesaikos tekstas).

narkotikų kontrolės institucijų darbuotojai (Rusijos Federacijos prezidento 2003 m. birželio 5 d. dekretu N 613 „Dėl teisėsaugos tarnybos narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės institucijose“ patvirtintų nuostatų 105 punktas);

asmenys, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. Išimtis yra piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, taip pat už dalį kasmetinių papildomų mokamų atostogų, viršijančių jų minimalią trukmę - septynias kalendorines dienas, mokėjimas (DK 126 straipsnio 3 dalis ir 117 straipsnio 2, 4 dalys). Rusijos Federacijos);

darbuotojų, kurie buvo paveikti radiacijos dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės.

Pastaba: Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, teisė naudotis atostogomis pirmaisiais darbo metais darbuotojui atsiranda po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo. Šalių susitarimu apmokamos atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos nepasibaigus 6 mėn.

Papildomos atostogos, suteiktos už darbą pavojingomis sąlygomis, turi teisę darbuotojas, jeigu jis tokiomis sąlygomis faktiškai išdirbo ne mažiau kaip 11 mėnesių per darbo metus (instrukcijos Nr. 273/P-20 2 p. 8 p.). Jeigu dirbo trumpiau nei šis laikotarpis, tai jam suteikiamos papildomos atostogos proporcingai tokiomis sąlygomis dirbtam laikui (instrukcijos Nr. 273/P-20 9 p., Rostrud 2008 m. kovo 18 d. raštas Nr. 657-6-). 0);

Papildomos atostogos už darbą nereguliariu darbo laiku nepriklauso nuo darbo metų trukmės, dirbto nereguliariu darbo laiku (2012 m. gegužės 24 d. Rostrudo raštas N PG/3841-6-1);

Piniginės kompensacijos už atostogas registravimas

Norėdamas sumokėti piniginę kompensaciją už atostogas, darbdavys turi atlikti tokią veiksmų seką:

gauti raštišką darbuotojo pareiškimą;

išduoti įsakymą;

į darbuotojo asmens kortelę ir atostogų grafiką įrašyti informaciją apie dalies atostogų pakeitimą.

Pastaba: Mokymosi atostogos nėra susijusios su kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, bet laikomos papildomomis tikslinėmis atostogomis, susijusiomis su mokymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 straipsniai). Todėl darbdavys neturi teisės pakeisti darbuotojo mokymosi atostogos piniginė kompensacija (Federalinės mokesčių tarnybos Maskvai laiškas, 2006 m. gruodžio 27 d. N 20-12/115069).

Piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas atleidžiant iš darbo

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, atleidžiant darbuotoją už visas nepanaudotas atostogų dienas išmokama piniginė kompensacija. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną.

Atleidžiant iš darbo, visą piniginę kompensaciją gauna darbuotojai, pas darbdavį dirbę ne mažiau kaip 11 mėnesių, arba darbuotojai, dirbę ilgiau nei 5,5 mėnesio ir atleisti iš darbo dėl vieno iš šių priežasčių:

įmonės likvidavimas;

darbuotojų mažinimas;

darbo institucijų siūlymu perkėlimas į kitą darbą;

įstojimas į aktyviąją karo tarnybą;

reorganizavimas arba laikinas darbo sustabdymas;

verslo kelionė į nustatyta tvarkaį universitetus, technikos mokyklas (ar šių mokymo įstaigų parengiamuosius kursus);

netinkamumas darbui.

Kitais atvejais kompensacija mokama proporcingai dirbtam laikui.

Pastaba. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 291, 295 str., darbuotojams, įdarbintiems iki 2 mėnesių laikotarpiui arba dirbantiems sezoninis darbas, piniginė kompensacija atleidžiant iš darbo mokama dviejų darbo dienų tarifu už kiekvieną darbo mėnesį.

Skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienų skaičių, į darbo stažą įeina:

faktinis darbo laikas;

laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, bet buvo jo saugomas pagal darbo įstatymus ir kitus teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių teisės aktų, darbo sutartis darbo vieta buvo išsaugota, įskaitant kasmetinių mokamų atostogų laiką, nedirbama atostogos, darbuotojui suteikiamos poilsio ir kitos poilsio dienos;

priverstinės pravaikštos laikas dėl neteisėto atleidimo iš darbo ar nušalinimo nuo darbo ir vėlesnio grąžinimo į ankstesnį darbą;

darbuotojo pageidavimu suteiktų nemokamų atostogų laikas, neviršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus;

darbuotojo, kuriam nebuvo atlikta privaloma sveikatos patikra ne dėl jo kaltės, nušalinimo nuo darbo laikas.

Darbo patirtis neapima:

laikas, kai darbuotojas nėra darbe gerų priežasčių, įskaitant dėl jo nušalinimo nuo darbo numatytais atvejais;

motinystės atostogos, kol vaikas sulauks nustatyta įstatymu amžiaus.

Pastaba: Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsniu, į atostogų laikotarpį įskaičiuojamas nemokamos atostogos, neviršijančios 14 kalendorinių dienų per darbo metus.

Galutinė kompensacijos suma už nepanaudotas atostogas mokama pagal vidutinį uždarbį. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, vidutinis dienos uždarbis, skirtas kompensacijai už nepanaudotas atostogas, apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, padalijus sukauptą darbo užmokestį iš 12 ir iš 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius). .

Straipsnyje pasvarstykime, kada atsiranda galimybė gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Praktikoje kartais nutinka taip, kad dėl aplinkybių darbdavys negali leisti darbuotojo išeiti į kitas atostogas. Ar darbdavys gali išlaikyti darbuotoją, neleisdamas jam visapusiškai pasinaudoti teise į poilsį?

Autorius galiojančius teisės aktus Atostogų atidėjimas galimas tik esant išskirtinėms aplinkybėms. Pasirodo, kad darbuotojas turi teisę tik tada, kai darbdavys to reikalauja darbuotojui išeinant normalus funkcionavimas organizacija (ar jos padalinys) bus neįmanoma. Šiuo atveju tai atliekama tik darbuotojo sutikimu.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad darbuotojui ir darbdaviui susitarus dėl kitų mokamų atostogų pakeitimo pinigine kompensacija, per ateinančius 12 mėnesių darbuotojas turės pasinaudoti 28 dienų trukmės poilsio laiku (kalendoriumi). Tai yra, atostogas už dirbtus kalendorinius metus turi išnaudoti kiekvienas darbuotojas. Perkelti galima tik kuriam laikui, o ne vėliau kaip metams.

Įstatymas griežtai draudžia darbdaviams nesuteikti apmokamų atostogų, jei darbuotojas dėl susiklosčiusių aplinkybių yra priverstas 2 metus iš eilės dirbti be atostogų.

Atostogos turi būti suteikiamos už kiekvienus metus, jei darbuotojui dar nėra 18 metų, ir darbuotojams, dirbantiems gamyboje pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis. Šis įstatymų leidėjų reikalavimas siejamas su rūpinimu išsaugoti dirbančių gyventojų fizinę ir psichinę sveikatą. Kita darbuotojų kategorija, kuriai griežtai draudžiama kompensuoti atostogas, yra nėščios moterys, kurių sveikata yra specialiai kontroliuojama valstybės.

Taigi, remiantis galiojančiomis normomis, teisė naudotis kitos atostogos beveik visada turėtų būti įgyvendintas. Tačiau, kaip rodo praktika, dalis darbuotojų vis tiek kaupia nepanaudotas atostogų dienas. Tuo atveju, jei atostogos tikrai nebuvo suteiktos laiku, darbdavys, vadovaudamasis įstatymais, privalo jam išmokėti kompensaciją.

Piniginę kompensaciją už atostogų dalį, viršijančią atostogų dienų skaičių, darbdavys moka darbdavys, jei darbuotojas pateikia atitinkamą rašytinį prašymą. Be to, turi būti išmokėta piniginė kompensacija nepanaudotų atostogų atveju, jei.

Kompensacijos už darbuotojo nepanaudotas atostogas dydis apskaičiuojamas pagal atsiskaitymo laikotarpio valandinį uždarbį ir dienų ar valandų skaičių, kurias darbuotojas turėjo išnaudoti kaip atostogas, tačiau dėl aplinkybių negalėjo pailsėti.