Pirkite darbo laiko apskaitos žiniaraščio kalendorių metų gamybai

Gamybos kalendorius yra dokumentas, kuris yra surašytas remiantis. Jame pateikiama tiksli informacija apie darbo dienų skaičių. Atostogos ir prieš tai atostogos už kiekvienus metus. Čia atsižvelgiama į savaitgalių perkėlimą į darbo dienas. Kurias nustato Rusijos Federacijos vyriausybė. Atsižvelgiant į tai, kasmet keičiasi darbo dienų skaičius. Tai priklauso nuo papildomų „nedarbo“ dienų skaičiaus. Kurie atsiranda, kai savaitgaliui iškritusi šventė perkeliama į darbo dieną.

HR kalendorius yra labai svarbus ir reikalingą dokumentą. Pirmiausia buhalteriams ir tarnyboms, dirbantiems su personalu. Nes jo pagalba galite susikurti tikslų darbo grafiką. Apskaičiuokite dirbtų valandų skaičių. Ir, priklausomai nuo jų kiekio, apskaičiuokite teisingą atlyginimą ar premiją. Taip pat gamybinio kalendoriaus pagalba valstybinėse įstaigose rengiama įvairi ataskaitinė dokumentacija. Ir atostogos ir.

į meniu

2018–2019 M. GAMYBOS KALENDORIUS 5 dienų darbo savaitei atsisiųsti nemokamai.

2018 - 2019 metų gamybos kalendorius yra dokumentas, sudarytas remiantis Rusijos Federacija. Kalendoriuje yra tiksli informacija apie kiekvieno darbo dienų, švenčių ir prieššventinių dienų skaičių Naujieji metai. Atsižvelgiant į laisvų dienų perkėlimo į darbo dienas pasikeitimus, kuriuos nustato ir tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė. 2018 - 2019 metų gamybos kalendorius iš esmės yra „apgaulės lapas“ personalo pareigūno ir darbo užmokesčio apskaitininko darbe. Todėl čia yra svarbi informacija, kuri pateikiama šiame gamybos kalendoriuje su 5 dienų darbo savaite. Jis sukurtas siekiant padėti išvengti klaidų skaičiuojant darbo užmokesčio. Be to, taip bus lengviau apskaičiuoti darbo valandas, nedarbingumo atostogas ar atostogas.

Paskelbtame personalo pareigūno gamybinių darbų kalendoriuje Word formatu. Informaciją apie darbo dienų ir savaitgalių, švenčių, darbo valandų skaičių per ketvirtį, pusmetį ir apskritai 2019 m. darbo laiko normatyvus 2019 m.

Atsisiųskite spausdinamą versiją su 2019 m. savaitės gamybos laiko apskaitos žiniaraščio kalendoriumi su penkių dienų darbo savaite, A4 formatu, patvirtinta Rusijos Federacijos vyriausybės, įskaitant šventes ir savaitgalius, kaip visada, galite tai padaryti visiškai nemokamai naudodami toliau pateiktą nuorodą.

2019 metų gamybos kalendorius

2018 metų gamybos kalendorius

Pastaba: peržiūrėti dideliu formatu

Pastaba: atsisiųskite 2018 m. gamybos kalendorių Word formatu

2017 metų gamybos kalendorius

Pastaba: atsisiųskite 2017 m. gamybos kalendorių Word formatu

2016 metų gamybos kalendorius

2015 metų gamybos kalendorius

2014 metų gamybos kalendorius

į meniu

2019-2020 metų darbo laiko normatyvai, 5 dienų darbo savaitė

Šiuo metu galioja tam tikrų kalendorinių laikotarpių (mėnesio, ketvirčio, ​​metų) darbo valandų skaičiavimo tvarka. Priklausomai nuo nustatyto darbo laiko per savaitę. Patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. 588n. Pagal šią Tvarką ši norma apskaičiuojama pagal skaičiuojamąjį penkių dienų darbo savaitės grafiką. Su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį. Pavyzdžiui, atsižvelgiant į kasdienio darbo (pamainos) trukmę.

• esant 40 valandų darbo savaitei - 8 valandos,
• esant 36 valandų darbo savaitei - 7,2 valandos;
• esant 24 valandų darbo savaitei - 4,8 valandos.

Darbo laiko normatyvai 2019 m. 5 dienų darbo savaitė

Pastaba: atsisiųskite 2019 m. gamybos kalendorių Word formatu

Darbo laiko normatyvai 2018 m. 5 dienų darbo savaitė

Darbo laiko normatyvai 2017 m. 5 dienų darbo savaitė

Darbo laiko normatyvai 2016 m. 5 dienų darbo savaitė

Darbo laiko normatyvai 2015 m. 5 dienų darbo savaitė

Darbo laiko normatyvai 2014 m. 5 dienų darbo savaitė

į meniu

Savaitgalių ir švenčių skaičius 2019–2020 m

Gamybos kalendoriuje nurodytos standartinės darbo valandos mėnesiams, ketvirčiams ir 2020 m. Apskritai, 40, 36 ir 24 valandų darbo savaitėms. Taip pat penkių dienų darbo savaitės su dviem poilsio dienomis darbo ir poilsio dienų skaičius.

Pavyzdžiui, atsižvelgiant į savaitgalių atidėjimą, ilsėsime beveik tiek pat, kiek ir anksčiau. Naujųjų metų savaitgalių bus mažiau. Bet yra ir daugiau gegužinių. Iš viso paaiškėja, kad rusai, be atostogų ir įprastų savaitgalių, turės dar 28 dienas poilsiui. Naujųjų metų atostogos darbuotojams buvo 8 dienos – nuo ​​2019 m. sausio 1 d. iki 8 d. Gegužės mėnesį darbuotojų poilsio, susijusio su Pavasario ir darbo švente, trukmė bus 4 dienos – nuo ​​gegužės 1 iki 4 d. O poilsio laikotarpiai, susiję su Pergalės dienos šventimu, bus 3 dienos – nuo ​​gegužės 9 iki gegužės 11 d. Tautos vienybės diena – 4 dienos (nuo lapkričio 1 d. iki lapkričio 4 d.). Tokiu atveju bus laikomasi normos. Pagal kurią savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 42 valandos.

Gamybos kalendorius rodo standartines darbo valandas mėnesiams, ketvirčiams ir metams kaip visumai 40, 36 ir 24 valandų darbo savaitėms. Taip pat darbo dienų skaičius per penkių dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis. Pagal šiuo metu galiojantį reglamentavimą normatyvinis darbo laikas tam tikriems laikotarpiams skaičiuojamas pagal skaičiuojamąjį penkių dienų darbo savaitės su dviem poilsio dienomis grafiką. Šeštadienį ir sekmadienį. Remiantis tokia kasdienio darbo (pamainos) trukme.

• esant 40 valandų darbo savaitei - 8 valandos, švenčių dienomis - 7 valandos;
• jei darbo savaitė trumpesnė nei 40 valandų – valandų skaičius. Gaunama padalijus nustatytą darbo savaitę iš penkių dienų. Nedarbo švenčių išvakarėse darbo laikas sutrumpinamas 1 val.

Nurodyta tvarka skaičiuojamas standartinis darbo laikas taikomas visiems darbo ir poilsio režimams.

2019 m. sausio mėn., su penkių dienų darbo savaite su dviem poilsio dienomis - 15 darbo dienų ir 16 poilsio dienų. Įskaitant 8 šventes nedarbo dienos Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 ir 8 d.

Šio mėnesio darbo valandos yra šios:

• esant 40 valandų darbo savaitei - 120 valandų (8 val. x 15 dienų);
• esant 36 valandų darbo savaitei - 108 valandos (36 valandos: 5 dienos x 15 dienų);
• esant 24 valandų darbo savaitei - 72 valandos (24 valandos: 5 dienos x 15 dienų).

2019 m., esant penkių dienų darbo savaitei su dviem poilsio dienomis, yra 247 darbo dienos. Įskaitant 5 prieššventines dienas (balandžio 30 d., gegužės 8 d., birželio 11 d., lapkričio 3 d., gruodžio 31 d.). Ir 118 poilsio dienų, įskaitant 14 švenčių dienų (sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 ir 8 d., vasario 23 d., kovo 8 d., gegužės 1 ir 9 d., birželio 12 d., lapkričio 4 d.).

Darbo valandos yra:

Bet kuri įmonė žino, kad laiku mokėti mokesčius yra taip pat svarbu, kaip ir atlyginimą. Mokesčių kalendoriai primins, kada ir kokį mokestį mokėti.

Gamybos kalendorius– tai svarbus asistentas buhalterio darbe! Gamybos kalendoriuje pateikta informacija padės išvengti klaidų skaičiuojant darbo užmokestį ir palengvins darbo valandų, nedarbingumo ar atostogų skaičiavimą.

2019 m. kalendorius rodys švenčių datas ir pasakys apie savaitgalių ir švenčių perkėlimą šiais metais.

Viename puslapyje, sukurtame kalendoriaus su komentarais forma, stengėmės kiekvieną dieną surinkti visą pagrindinę Jūsų darbe reikalingą informaciją!

Šis gamybos kalendorius parengtas remiantis nutarimu PRusijos Federacijos Vyriausybės 2018 m. spalio 1 d. Nr. 1163 " "

Pirmasis ketvirtis

Antras ketvirtis

Trečias ketvirtis

Ketvirtą ketvirtį

* Prieššventinės dienos, kai darbo laikas sutrumpinamas viena valanda.

rekomenduojama naudoti bet kurioje įmonėje planuojant žmogaus darbo valandų paskirstymą. Mūsų straipsnyje mes jums pasakysime, kas tai yra ir kokia yra ši norma 2017 m.

Kaip nustatoma metinė norma?

Visų pirma, būtina apibrėžti pačią normą. Standartinis darbo laikas – tai bendras valandų skaičius, kurį darbuotojas turi dirbti per tam tikrą laikotarpį (metus, ketvirtį, mėnesį, savaitę).

Standartinis darbo laikas 2017 m apskaičiuojamas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. 588n nustatyta tvarka (toliau – Tvarka). Pagal šį norminį aktą savaitės trukmė (norma yra 40 valandų, bet kartais gali būti ir trumpesnė) turi būti padalinta iš 5 ir padauginta iš darbo dienų skaičiaus per metus (5 dienų darbo savaitei). Tada iš gauto skaičiaus reikia atimti valandas, kuriomis buvo sumažintos darbo dienos prieš nedarbo šventes per metus (pavyzdžiui, iki gegužės 9 d., kovo 8 d. ir kt., darbo dienos sumažinamos 1 val.) .

Metų normatyvai apskaičiuojami iki praėjusių metų pabaigos kalendoriniai metai atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus ir kasmet priimamus Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimus dėl švenčių, kurios patenka į sekmadienį ar šeštadienį, atidėjimo, kurių darbas neleidžiamas. Kartu priimtas sprendimas, remiantis 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis turi būti priimtas ir įsigaliojęs ne vėliau kaip likus mėnesiui iki kalendorinių metų pabaigos.

Už 2017 metus galioja 2016-08-04 nutarimas Nr.756. Jame nustatyta, kad nukeliamos šios poilsio dienos:

• sausio 1 – vasario 24 d.;
• sausio 7 – gegužės 8 d.

Apie darbo valandų skaičių 2017 m

Skaičiavimas standartinės darbo valandos 2017 m, reikia atsižvelgti į šias taisykles:

1. Sekmadienis yra poilsio diena, nepaisant to, ar darbuotojai dirba penkias ar šešias dienas per savaitę. Atidėti poilsio dieną tam tikroms darbuotojų kategorijoms į kitą dieną leidžiama tik tuo atveju, jei įmonė dėl kokių nors priežasčių negali sustabdyti darbo savaitgaliui ir kažkas yra priverstas dirbti sekmadienį arba šeštadienį (Rusijos darbo kodekso 111 straipsnis). Federacija).
2. Yra švenčių, kurių metu nedirbama, sąrašas (nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 str.). Tai apima Naujųjų metų šventes nuo sausio 1 d. iki sausio 8 d. (išskyrus sausio 7 d., nes tai irgi nedarbo šventė – Kalėdos), Pergalės diena (gegužės 9 d.) ir kt.
3. Jei šventė patenka į savaitgalį, poilsio diena nukeliama. Ši taisyklė galioja visada, išskyrus laikotarpį nuo sausio 1 d. iki sausio 8 d., tai yra, Naujųjų metų šventes ir Kalėdas. Pervedimai šiomis dienomis netaikomi automatiškai ir yra kasmet atskirai tvirtinami Rusijos Federacijos Vyriausybės pagal 5 str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
4. Darbo trukmė dieną prieš šventę sutrumpinama 1 valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 1 dalis).

Remiantis šiais kodekso reikalavimais ir atsižvelgiant į Tvarką, apskaičiuojamas metų normatyvas. Konkrečiai bendras standartinės darbo valandos 2017 m yra:

• už 40 valandų savaitę - 1973 darbo valandos;
• už 36 valandų savaitę - 1775,4 valandos;
• už 24 valandų savaitę - 1182,6 val.

Vidutinės mėnesio darbo valandos 2017 m

Bendras valandų skaičius mažai ką pasako apie tai, kaip darbas vyksta kiekvieną mėnesį. Būtent todėl norint atlikti pilną apskaitą, būtina žinoti, kiek darbo valandų yra per mėnesį. Svarbu atsižvelgti ir į mėnesio dienų skaičių – nuo ​​31 kai kuriais metų mėnesiais iki 28 vasario mėnesį (2017 m. nekeliamieji metai), ir į konkretų mėnesį patenkančių švenčių ir savaitgalių skaičių. . Šis kiekis gali labai skirtis. Visų pirma, sausio mėnesį yra 8 papildomos nedarbo dienos – 2017 metais tai lems, kad dirbantys penkių dienų savaitę turės 10 poilsio dienų (sausio 9 ir 10 d. patenka į šeštadienį ir sekmadienį). Tuo pačiu balandį ar spalį nedarbo atostogų iš viso nebus.

Atitinkamai, planuojant darbo laiką, galima naudoti tokią reikšmę kaip vidutinis darbo valandų skaičius per mėnesį. Norėdami tai padaryti, galite naudoti jau pateiktus duomenis apie bendrą metinį darbo laiką valandomis.

Norėdami sužinoti vidutinį mėnesio skaičių, turite šią sumą padalyti iš 12 (kalendorinių mėnesių per metus). Dėl to gauname šiuos dalykus:

• už 40 valandų darbo savaitę - 164,42 val.;
• už 36 valandų savaitę - 148,03 valandos;
• už savaitę 24 valandas - 98,55 val.

Kiti laiko standartai 2017 m. Rusijoje

Taip pat buhalterinės apskaitos ar žmogiškųjų išteklių skyriaus darbui įmonėje gali prireikti ir kitų darbo laiko normatyvai 2017 m. Štai pagrindiniai 40 valandų savaitės duomenys:

• iš viso darbo dienų – 247;
• savaitgaliais ir švenčių dienomis - 118;
• sutrumpintos dienos - 3.

Kur:

• pirmąjį ketvirtį - 57 darbo dienos, 520 valandų;
• antrąjį ketvirtį - 61 diena, 488 valandos;
• trečiąjį ketvirtį - 65 dienos, 520 valandų;
• IV ketvirtį - 64 dienos, 511 val.

Pateikti duomenys galioja visai Rusijai, tačiau reikia atsiminti, kad regionuose leidžiamos ir vietinės nedarbo šventės. Visų pirma, str. 4 1997 m. rugsėjo 26 d. federalinis įstatymas „Dėl sąžinės laisvės ir religinių asociacijų“ Nr. 125-FZ leidžia regionų vietos valdžios institucijoms tai daryti religinių organizacijų prašymu. Papildomai str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 straipsnis ir Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 10 d. rašto Nr. 1139-21 8 punktas leidžia. vietos valdžia valdžios institucijos įveda poilsio dienas dėl kitų priežasčių. Vienintelis apribojimas yra tas, kad visus su tuo susijusius pajamų praradimus ar padidėjusias biudžeto išlaidas turi kompensuoti regionas, kuriame buvo priimtas toks sprendimas.

Be to, skaičiuojant normatyvines valandas, reikia nepamiršti, kad tai priklauso ir nuo darbuotojo kategorijos. Kai kuriais atvejais darbo trukmė - savaitei, dienai ar pamainai - turi būti sutrumpinta, net jei visiems kitiems tos pačios organizacijos darbuotojams taikoma įprasta tvarka (t. y. 5 dienos, kurių kiekviena apima 8 darbo valandas). , iš viso – 40). Visų pirma, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis nurodo, kad darbuotojams, turintiems pirmųjų 2 grupių negalią, savaitė negali būti ilgesnė nei 35 valandos, o dirbantiems pavojingus 3 ar 4 laipsnio darbus - ne daugiau kaip 36 valandos. Taip pat str. 94 nurodyta, kad nepilnamečiai darbuotojai neturėtų dirbti daugiau nei nustatyta įstatyme (7 valandas per dieną, jei dar nesukako 16 metų – 5). Į visa tai reikia atsižvelgti apskaičiuojant įmonės normą ir jos tolesnį taikymą.

Gamybos kalendorius darbo valandų planavimui ir fiksavimui 2017 m

Gana dažnai visa informacija apie darbo valandas, šventes ir savaitgalio perkėlimus pateikiama gamybos kalendoriaus forma. Skirtingai nei Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar aukščiau minėta Tvarka, toks kalendorius neturi norminio akto galios ir nėra oficialiai patvirtintas, tačiau yra labai patogus naudoti, todėl dažnai naudojamas praktikoje. Visų pirma, jį gali naudoti apskaitos skyriai (pavyzdžiui, apmokėtoms nedarbingumo dienoms apskaičiuoti) arba žmogiškųjų išteklių skyriai (pavyzdžiui, planuoti ir planuoti atostogas).

Gamybos kalendorius skirtas kitais metais Jį galite atsisiųsti iš mūsų svetainės arba sukurti patys. Norėdami jį sudaryti patiems, pakanka pasiimti įprastą kalendorių, kuriame nurodyti savaitės skaičiai, mėnesiai ir dienos, ir pažymėti jį pagal įstatymus ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytą atostogų perkėlimo tvarką. Jei pageidaujate, kalendoriuje netgi galite nurodyti kiekvienos metų dienos trukmę darbo valandomis.

(PDF, 30 kb)

Gamybos kalendorius- dokumentas, apibrėžiantis darbo laiko normas, nurodant savaitgalius, šventes ir prieššventines dienas. Remiantis šiais duomenimis sudaromi darbo grafikai, įskaitant faktiškai dirbtą laiką fiksuojantį dokumentą, kurio duomenys laikotarpio pabaigoje lemia darbo užmokesčio dydį. Mūsų kalendorius suformatuotas taip, kad būtų lengva ir suprantama naršyti net nepatyrusiam buhalteriui ar personalo pareigūnui.

2017 metų ketvirčio gamybos kalendorius su 5 dienų savaite

31 – šventė

31 – prieššventinė diena

31 – poilsio diena

31 – darbo diena

Trumpa versija

I ketvirtis 2017 m

2017 metų II ketvirtis

2017 metų III ketvirtis

2017 IV ketvirtis

2017 metų darbo laiko normatyvai lentelėje

Žemiau pateikiama apibendrinta kalendorinių dienų, darbo dienų, savaitgalių ir darbo valandų skaičiaus 40, 36, 24 valandų darbo savaitėms lentelė pagal mėnesį, ketvirtį, pusmetį ir apskritai už visus 2017 m. Pasilik sau.

FAILAI

Kur ir kaip taikomi darbo laiko standartai?

Standartinis darbo laikas nustatomas pagal bendrą valandų skaičių, kurį reikia išdirbti per tam tikrą kalendorinį laikotarpį.

Šis indikatorius naudojamas įmonės darbo režimui patvirtinti. Standartas buvo parengtas atsižvelgiant į tinkamą darbuotojo darbo krūvio paskirstymą, užkertant kelią darbdavio savivalei neteisėtai didinant darbo valandų skaičių.

Darbo kodeksas apibrėžia darbo laiko trukmę – 40 valandų per savaitę dirbant visą darbo dieną (91 straipsnis). 92 straipsnyje nustatyta sutrumpintos darbo dienos trukmė paaugliams iki 16 metų, jaunimui nuo 16 iki 18 metų, neįgaliesiems, pavojingiems darbuotojams ir mokytojams.

Kiekvienos piliečių kategorijos darbo savaitės trukmė leidžia apskaičiuoti bet kurio mėnesio standartines darbo valandas.

Norėdami tai padaryti, paimkite savaitės darbo valandų normą, padalykite iš 5 (darbo dienų skaičius klasikinėje 5 dienų savaitėje) ir padauginkite iš konkretaus kalendorinio mėnesio darbo dienų sumos ( iš viso dienos atėmus savaitgalius ir šventes). Rezultatas – atsiskaitymo mėnesio standartinės darbo valandos.

Svarbu! Jei mėnesį buvo švenčių dienos, reikia atsižvelgti į tai, kad prieš jas einanti savaitės diena visada yra 1 valanda trumpesnė už įprastą darbo laiką. Taigi iš dienų skaičiaus, gauto pagal nurodytą formulę, už kiekvieną dieną prieš šventę reikia atimti dar vieną valandą.

Tokiu paprastu būdu gaunamas valandų skaičius, kurį turi dirbti kiekvienas darbuotojas, kad gautų 100% atlyginimo. Pagal faktiškai dirbtų dienų santykį su konkretaus mėnesio normatyvu, nustatomas darbo užmokesčio dydis.

Organizuojant bet kokios profesijos darbuotojų darbo režimą, naudojami darbo laiko standartai. Taikoma gamybos norma gamybos įmonės Tiesą sakant, tai taip pat yra darbo laiko standartizavimo rūšis.

Šventės ir sutrumpintos dienos pagal kalendorių

Žemiau pateikiama lentelė, iš kurios aiškiai matyti, kad 2017 metais bus keli „ilgieji“ savaitgaliai. Taip pat atkreipiame dėmesį, kad sutrumpinus darbo dieną darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda.

Atostogų perkėlimai 2017 m

2017 metais sausio 1 ir 7 d., taip pat lapkričio 4 d., patenka į savaitgalius. Todėl pervedimai bus tokie:

• Nuo sekmadienio sausio 1 d. iki penktadienio, vasario 24 d
• Nuo sausio 7 d., šeštadienio, iki pirmadienio, gegužės 8 d
• Nuo lapkričio 4 d., šeštadienio, iki pirmadienio, lapkričio 6 d

Tai išplaukia iš D.A.Medvedevo pasirašyto Rusijos Federacijos Vyriausybės rugpjūčio 4 d. dekreto Nr.756 teksto.

Kaip ir kodėl savaitgaliai atidedami?

Rusijoje yra 14 oficialių švenčių. Kiekvienais metais Vyriausybė priima po vieną nutarimą dėl jų perdavimo. Toks renginys vykdomas siekiant optimizuoti gamybos kalendorių ir išvengti „nutrūkusio“ darbo grafiko. Yra keli paprastos taisyklės perkėlimas:

• Jei šventė patenka į savaitgalį, ji perkeliama į kitą darbo dieną po to savaitgalio.
• Dieną prieš šventę darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda.
• Tam, kad darbuotojai galėtų racionaliai išnaudoti savo poilsio dienas, savaitgaliai kartais perkeliami į darbo dienas. Dėl tų pačių priežasčių leidžiama 2 laisvas dienas perkelti iš atostogų į naujųjų metų šventės bet kuriam kitam mėnesiui.

Jei esate iš Tatarstano Respublikos arba Baškirijos:

Atsisiųskite kalendoriaus failus, kad galėtumėte spausdinti spausdintuvu (A4 formatu)

Pasirinkite patogiausią kalendoriaus spausdinimo formatą:

ATSISIŲSTI KALENDORIŲ FAILUS
Parsisiųsti gamybos kalendorių 2017 m horizontalia orientacija PNG vaizde (4 puslapiuose) parsisiųsti kas ketvirtį gamybos kalendorius 2017 metams PDF formatu (4 puslapiai)

Išsaugokite, tai pravers:

Gamybos kalendorius su šešių dienų darbo savaite

Įstatymas numato, kad kai kurios įmonės gali nustatyti 6 dienų darbo savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis). Pagal šį darbo grafiką poilsio diena bus sekmadienis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis). Tuo pačiu metu darbo valandų skaičius poilsio dienos išvakarėse negali būti didesnis nei 5 valandos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis). Išlieka 40 darbo valandų apribojimas 6 dienų darbo savaitei (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis), todėl praktikoje dažnai naudojama tokia valandų skaičiaus paskirstymo pagal savaitės dienas schema. užsakymas nuo pirmadienio iki šeštadienio: 7+7+7+7+7 +5=40.

FAILAI

Darbo grafikai, numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse

IN klasikinis modelis darbo procesas numatytas 5 dienoms darbo savaitė su 2 poilsio dienomis ir darbo diena, kurios trukmė 8 valandos. Ne visos įmonės gali dirbti pagal šią schemą, todėl yra ir kitų darbo grafiko variantų:

• Nereguliarios darbo valandos. Darbuotojams, kurie lieka darbe po studijų darbo diena arba ateiti į darbą jam neprasidėjus. Rusijos Federacijos darbo kodeksas griežtai apibrėžia pareigybių, kurioms tai leistina, sąrašą.
• Pamaininis darbas. Įdiegta įmonėse, kurios dirba ilgiau nei maksimali leistina dienos darbo trukmė.
• Lankstus grafikas. Suteikia galimybę pasirinkti darbo dienos pradžios, pabaigos laiką ir trukmę. Svarbiausia yra sukurti reikiamas valandas per mėnesį ir metus.
• Suskaidyta darbo diena. Darbo diena su pertrauka, skaidant ją į dalis. Iš viso negali viršyti leistino Darbo kodeksas kasdienio darbo trukmė.

Svarbu! Darbo grafikuose, išskyrus klasikinę penkių dienų darbo dieną, naudojamas apibendrintas apskaitos metodas. Šiuo atveju atsižvelgiama ne į savaitės standartą, o į mėnesio ar net metinį. Laikotarpio darbo valandų trukmė vidutiniškai turi būti lygi Darbo kodekso leidžiamai darbo dienos trukmei.

Kam reikalingas gamybos kalendorius?

Darbininkai neapsieina be gamybos kalendoriaus HR skyriai ir apskaita. Tačiau šiuo dokumentu naudojasi ir kiti įvairių įmonių bei įmonių darbuotojai. Taigi, apibendrinant, galime pabrėžti, kodėl to reikia:

• Darbo grafiko sudarymas. Gamybos kalendoriaus naudojimas leidžia atsižvelgti į savaitgalių ir darbo dienų skaičių mėnesį, kuriam sudaromas grafikas.
• Darbo laiko normos kiekvienam laikotarpiui nustatymas. Šio rodiklio apskaičiavimo ypatumai bus aptarti toliau.
• Darbo užmokesčio, atostogų ir nedarbingumo išmokų apskaičiavimas. Remiantis darbo laiko apskaitos žiniaraščiu laikotarpio pabaigoje, nustatomas faktiškai dirbto laiko ir planuojamo laiko santykis. Gautos vertės padeda apskaičiuoti mėnesinių įmokų ir premijų sumą.
• Atostogų planavimas. Darbuotojai, susipažinę su gamybos kalendorius, gali rinktis geriausias laikas atostogoms, iš anksto nustatykite trumpų kelionių datas, įsigykite bilietus ir kuponus.