Gamybos kalendorius 6 dienų darbo savaitė. Šešių dienų darbo savaitė: darbo ypatumai

Bet kuri įmonė žino, kad laiku sumokėti mokesčius yra taip pat svarbu, kaip ir atlyginimą. Mokesčių kalendoriai primins, kada ir kokį mokestį mokėti.

Gamybos kalendorius– tai svarbus asistentas buhalterio darbe! Informacija pateikta gamybos kalendorius, padės išvengti klaidų skaičiuojant darbo užmokestį bei palengvins darbo valandų, nedarbingumo ar atostogų skaičiavimą.

2019 m. kalendorius rodys švenčių datas ir pasakys apie savaitgalių ir švenčių perkėlimą šiais metais.

Viename puslapyje, sukurtame kalendoriaus su komentarais forma, stengėmės kiekvieną dieną surinkti visą pagrindinę Jūsų darbe reikalingą informaciją!

Šis gamybos kalendorius parengtas remiantis nutarimu PRusijos Federacijos Vyriausybės 2018 m. spalio 1 d. Nr. 1163 " "

Pirmasis ketvirtis

Antras ketvirtis

Trečias ketvirtis

Ketvirtą ketvirtį

* Prieššventinės dienos, kai darbo laikas sutrumpinamas viena valanda.

Kam reikalingas 2018 metų gamybos kalendorius su šešių dienų darbo savaite? Kiek darbo dienų yra 2018 m. su šešių dienų savaite? Koks yra standartinis darbo laikas šiuo darbo režimu 2018 m. Gamybos kalendorių galite peržiūrėti šiame straipsnyje.

Bendra informacija apie gamybos kalendorių

2018 m. yra 365 kalendorinės dienos. Tačiau Rusijoje yra nemažai švenčių. Į juos taip pat įeina savaitgaliai (su šešių dienų darbo savaite – sekmadienis). Kaip nepasimesti ir teisingai paskirstyti darbo laiko normas per „šešių dienų darbo savaitę“? Be to, jei mes kalbame apie apie buhalterinę apskaitą, tuomet skaičiuojant atostogas, komandiruotpinigius ir rengiant ataskaitas reikia atsižvelgti į darbo dienas, šventes ir savaitgalius. Tuo tikslu formuojamas 2018 metų gamybos kalendorius su šešių dienų darbo savaite.

Sudaryti kalendorių 2018 metams

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis apibrėžia nedarbo atostogas, o Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. spalio 14 d. potvarkis Nr. 1250 „Dėl atostogų perkėlimo 2018 m. Šie norminiai teisės aktai yra pagrindas formuoti 2018 metų gamybos kalendorių su savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Ką apie nedarbo dienas sako Rusijos Federacijos darbo kodeksas?

Nedarbo atostogos Rusijos Federacija yra:

• Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 dienomis – Naujieji metai;
• Sausio 7 – Kalėdos;
• Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
• Gegužės 1-oji – Pavasario ir darbo diena;
• Gegužės 9 d. – Pergalės diena;
• Birželio 12-oji – Rusijos diena;
• Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.

Šis nedarbo atostogų sąrašas yra fiksuotas ir kiekvienais metais nekinta. Tai įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje.

Kokie pervedimai į 2018 metus netaikomi šešių dienų laikotarpiui?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis numato, kad poilsio dienos perkeliamos siekiant racionaliai planuoti darbo laiką organizacijose ir atsižvelgiant į įvairių kategorijų Rusijos Federacijos piliečių interesus sudaryti sąlygas tinkamas poilsis. Šiuo tikslu 2017 m. spalio 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 1250 „Dėl savaitgalių perkėlimo 2018 m.“ numato tokią savaitgalių pamainą:

Taigi šie savaitgaliai perkelti į 2018 m.:

• sausio 6 d., šeštadienį, iki kovo 9 d., penktadienio;
• sausio 7 d., sekmadienį, iki gegužės 2 d., trečiadienio.
• Taip pat, siekiant optimizuoti poilsio laiką, savaitgaliai buvo pakeisti darbo dienomis (šeštadieniai bus darbo, o pirmadieniai – poilsio dienomis):
• balandžio 28 d., šeštadienį, iki balandžio 30 d., pirmadienio;
• birželio 9 d., šeštadienį, iki birželio 11 d., pirmadienio;
• Gruodžio 29 d., šeštadienį, iki gruodžio 31 d., pirmadienio.

Šešių dienų darbo savaitę šeštadieniai nėra poilsio dienos, o tai reiškia, kad šešių dienų darbo savaitei šie pervedimai nenumatyti.

Dirbantiems šešių dienų savaitę darbo dienomis liks 2018 m. kovo 9, balandžio 30, birželio 11 ir gruodžio 31 d., nes poilsio dienų perkėlimas į šias datas planuojamas nuo šeštadienių, kurie sutampa su nedarbo šventėmis, o „šešių dienų savaitei“ šeštadienis nėra poilsio diena.

Dėl to, kad sausio 7 d. nukeliama į gegužės 2 d., 2018 m. šešių dienų darbo savaitę dirbantys darbuotojai turės dvi laisvas dienas iš eilės gegužės švenčių dienomis – gegužės 1–2 dienomis.

Sutrumpintos darbo dienos sutrumpinant darbo laiką viena valanda 2018 metais šešias dienas dirbantiems darbuotojams bus vasario 22 d., kovo 7 d., balandžio 30 d., gegužės 8 d., birželio 11 d., lapkričio 3 d., gruodžio 31 d.

2018 metų gamybos kalendorius su šešių dienų savaite

Štai 2018 metų gamybos kalendorius su šešių dienų darbo savaite:

Žemiau pateikiame ketvirtinį gamybos kalendorių šešių dienų darbo savaitei (su savaitgaliais ir švenčių dienomis). Atsižvelgiant į visus pervedimus, šešių dienų darbo savaitės gamybos kalendorius atrodys taip (žvaigždute* pažymėtos prieššventinės dienos, kai darbo diena sutrumpinama 1 val.):

Standartinis darbo laikas šešių dienų savaitei

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsniu, daugelis organizacijų ir įmonių savo darbuotojams nustato šešių dienų darbo savaitę su viena poilsio diena. Bendra poilsio diena yra sekmadienis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis).

Normalus darbo laikas šešių dienų darbo savaitei, taip pat penkių dienų darbo savaitei negali viršyti 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).

Šešių dienų darbo savaitei pagal Tvarką, patvirtintą. 2009 m. rugpjūčio 13 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 588n standartinis darbo laikas taip pat skaičiuojamas pagal apskaičiuotą penkių dienų darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį, remiantis kasdienio darbo (pamainos) trukmė.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 1 dalimi, darbo dienos arba pamainos trukmė prieš pat nedarbo laikotarpį. šventė, sumažinama viena valanda. Esant 6 dienų darbo savaitei savaitgalio išvakarėse, darbo trukmė negali viršyti 5 valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio trečioji dalis).

Nurodyta tvarka skaičiuojamas standartinis darbo laikas taikomas visiems darbo ir poilsio režimams.

Šešių dienų darbo savaitės dienų skaičius 2018 m. (kas ketvirtį)

Apibendrinant, pateikiame dienų skaičių 2018 m. šešių dienų darbo savaitei (kas ketvirtį):

Standartinį darbo laiką lemia tokie veiksniai kaip darbo savaitės trukmė, trukmė darbo diena arba pamainos, poilsio dienų paskirstymas ir kt. Todėl darbdaviai turi savarankiškai jį apskaičiuoti pagal darbo konkrečioje įmonėje specifiką (pavyzdžiui, su šešių dienų darbo savaite).

Šešių dienų darbo savaitės samprata, teisinė bazė

Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 skyrius numato darbo laiko nustatymą. Teisės aktuose nėra tikslaus šios sąvokos apibrėžimo, tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnyje teigiama, kad darbo laiko režime turi būti atsižvelgiama į šiuos niuansus:

• darbo savaitės trukmė (penkios dienos darbo savaitė su dviem poilsio dienomis, šešių dienų darbo savaitę su viena poilsio diena arba);
• tam tikroms darbuotojų kategorijoms;
• atvykimo ir išvykimo iš darbo laikas, įskaitant pertraukas;
• darbo ir poilsio dienų keitimas pagal darbo teisės aktus ir sutartį.

Nepriklausomai nuo darbo režimo, bendra darbo savaitė neturi viršyti 40 valandų. Tačiau yra išimtis, kai tai atliekama – laikomasi tam tikro laikotarpio (mėnesio, ketvirčio, ​​metų) normatyvinio darbo laiko.

Ši parinktis naudojama, jei neįmanoma laikytis nustatyto dienos ar mėnesio darbo valandų. Organizacija gali naudoti vieną darbo režimą (penkių dienų darbo savaitė) arba vienu metu naudoti kelis režimus (pavyzdžiui, viena grupė dirba penkių dienų savaitę su slenkančiomis poilsio dienomis, kita grupė dirba šešių dienų savaitę su viena poilsio diena ).

Šešių dienų darbo savaitės ypatybės, palyginti su penkių dienų grafiku

Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnyje nustatyta, kad esant penkių dienų darbo savaitei, yra dvi poilsio dienos, o šešių dienų savaitės – viena. Antroji poilsio diena per penkių dienų savaitę nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vadovaujantis vidaus taisyklėmis, o sekmadienis laikomas bendra poilsio diena.

Pagal taisykles darbo dienos trukmė prieš šventę sutrumpinama viena valanda. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnį, kai darbo savaitė yra šešios darbo dienos, darbo trukmė tokiomis dienomis negali viršyti penkių valandų.

Verta atkreipti dėmesį, kad jei savaitgalis ir nedarbo šventė sutampa, pirmoji perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų. Šios taisyklės išimtys yra Naujųjų metų šventės ir Kalėdos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 2 dalis). Šiuo atveju dvi poilsio dienos, sutapusios su šiomis šventėmis, perkeliamos į kitas kitų kalendorinių metų dienas.

Ši su šventine diena sutampančios poilsio dienos perkėlimo į kitą darbo dieną taisyklė galioja ir regioninėms šventėms (2014-02-06 protokolas Nr. 1)

Verta paminėti įprastos darbo dienos trukmę. Esant penkių dienų darbo savaitei – aštuonios valandos, šešių dienų darbo savaitės atveju valandų per dieną skaičius nėra aiškiai nustatytas, tačiau praktikoje dažnai nustatomos penkios septynių valandų darbo dienos, o šeštoji – penkios.

Darbo šešių dienų grafiku skirtingomis darbo sąlygomis niuansai

Nereguliarios darbo valandos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą numato, kad darbdavio įsakymu pavieniai darbuotojai gali būti įtraukti į darbo pareigas viršijant nustatytą darbo laiką. Tačiau toks režimas gali būti taikomas tik tiems darbuotojams, kurių kolektyvinėje sutartyje ar sutartyje yra nurodytas sąrašas pareigybių aprašymai, priimtas atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamąjį organą.

Darbuotojo sutikimas naudoti tokį režimą nereikalingas.

Lankstus darbo grafikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsnio 1 dalį yra darbo laiko organizavimas, kai darbo laiko pradžia, pabaiga ar trukmė nustatoma darbo sutarties šalių susitarimu. Šiuo režimu dienos ar mėnesio darbo valandos negali būti laikomos, todėl naudojamas suminis darbo laiko fiksavimas.

Darbdavys, in tokiu atveju, turi užtikrinti, kad darbuotojas per tam tikrą ataskaitinį laikotarpį pagamintų visą darbo valandų skaičių.

Nustatykite, kada trukmę gamybos procesas aukštesnė leistina norma. Šis režimas naudojamas daugiau racionalus naudojimasįrangos, taip pat didinant teikiamų produktų ar paslaugų apimtį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, kiekviena darbuotojų grupė privalo vykdyti savo darbo pareigas pamainos grafike nurodytu laiku.

Kai kurių rūšių gamyboje, kai darbo intensyvumas yra nevienodas per visą darbo dieną, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 straipsnį darbo diena gali būti suskirstyta į dalis. Darbo teisės aktai nereglamentuoja jų trukmės ir kiekio. Vienintelė sąlyga išlieka bendro darbo laiko ribų ir nustatytos kasdienio darbo trukmės laikymasis.

Vidaus darbo reglamentas – tai lokalinis norminis aktas, reglamentuojantis priėmimą į darbą, atleidimą iš darbo, šalių teises, pareigas ir atsakomybę, darbo ir poilsio laiką, darbuotojui taikomų skatinimo ir nuobaudų rūšis, kitus darbo santykius reglamentuojančius klausimus (DK 189 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Bendra informacija apie gamybos kalendorių šešių dienų darbo savaitei

2018 m. yra tik 365 dienos. Tačiau dauguma jų yra švenčių dienos, prie kurių pridedami ir savaitgaliai (esant šešių dienų darbo savaitei, tai viena poilsio diena – sekmadienis).

Siekiant teisingai paskirstyti darbo laiko normą, jie sudaro metus su šešių dienų darbo savaite.

Nedarbo atostogos apibrėžiamos šiomis taisyklėmis:

• Darbo kodeksas RF (112 straipsnis)
• 2017 m. spalio 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas „Dėl poilsio dienų perkėlimo 2018 m.“ Nr. 1250

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis nustato nedarbo atostogų sąrašą, kuris kiekvienais metais nesikeičia:

Atostogų perkėlimas šešių dienų darbo savaite

Siekiant sudaryti sąlygas piliečiams gerai pailsėti, taip pat racionaliai paskirstyti darbo laiką, Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje numatytas toks poilsio dienų perkėlimas:

• sausio 6 d. (šeštadienis) iki kovo 9 d. (penktadienis);
• sausio 7 d. (sekmadienis) iki gegužės 2 d. (trečiadienis);
• balandžio 28 d. (šeštadienis) nuo balandžio 30 d. (pirmadienis);
• birželio 9 d. (šeštadienis) nuo birželio 11 d. (pirmadienis);
• Gruodžio 29 (šeštadienis) nuo gruodžio 31 (pirmadienio).

Esant 6 dienų darbo savaitei, šeštadienis nelaikomas poilsio diena, todėl toks perkėlimas nenumatytas. Tai yra, esant šešių dienų darbo savaitei, 2018 m. kovo 9 d., balandžio 30 d., birželio 11 d. ir gruodžio 31 d. „Naujųjų metų atostogos“ truks nuo sausio 1 d. iki sausio 8 d.

Viena valanda sutrumpintos darbo dienos darbuotojams, kurių darbo savaitė šešių dienų, patenka į vasario 22 d., kovo 7 d., balandžio 30 d., gegužės 8 d., birželio 11 d., lapkričio 3 d., gruodžio 31 d.

Standartinės šešių dienų darbo savaitės valandos

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsniu, įmonėms ir organizacijoms, kurių darbo savaitė trunka šešias dienas, nustatyta viena poilsio diena. Bendra poilsio diena yra sekmadienis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis).

Įprasta šešių dienų darbo savaitės trukmė, kaip ir penkių dienų, negali būti ilgesnė nei 40 valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).

Standartinis šešių dienų darbo savaitės darbo laikas skaičiuojamas pagal numatomą penkių dienų darbo savaitės grafiką. Taigi, standartinis darbo laikas abiem atvejais yra vienodas.

Darbo laiko normatyvų skaičiavimas 2018 metais atliekamas priklausomai nuo darbo pamainos trukmės:

• esant 40 valandų darbo savaitei – 8 valandos;
• jei darbo savaitė trumpesnė nei 40 valandų – valandų skaičius, kuris gaunamas nustatytą darbo savaitę padalijus iš penkių.

Tai, kad savaitgaliai neatidėti dėl švenčių, jokiu būdu neturi įtakos laiko normų skaičiavimo tvarkai, nes jie skaičiuojami remiantis penkių dienų savaite.

Todėl šešių dienų darbo savaitės darbo laiko standartai yra tokie:

• 40 val. – 1970 val. (40 val.: 5 dienos × 247 dienos – 6 val.);
• esant 36 val. – 1772,4 val. (36 val.: 5 dienos × 247 dienos – 6 val.);
• 24 val. – 1179,6 val. (24 val.: 5 dienos × 247 dienos – 6 valandos).

Darbuotojų darbo užmokesčio už šešių dienų darbo savaitę skaičiavimo pavyzdžiai 2018 m

1 pavyzdys

PJSC „Vesna“ turi šešių dienų darbo savaitę su viena poilsio diena. Pamainos trukmė nuo pirmadienio iki penktadienio yra septynios valandos, šeštadienį – penkios valandos. Atlyginimas A. N. Platonovui mokama priklausomai nuo faktiškai dirbto laiko. Sentinel tarifo tarifą- 280 rublių. 2017 metų rugsėjį A.N. Platonovas dirbo 21 dieną, įsk. 5 šeštadieniai Kas tai darbo užmokestis per mėnesį?

Sprendimas:

Faktinis dirbtų valandų skaičius = 137 (7 valandos x 16 darbo dienų + 5 valandos x 5 darbo dienos).

Platonovo atlyginimas už rugsėjį = 38 360 rublių (280 rublių x 137 valandos)

2 pavyzdys

UAB „Snegir“ yra šešių dienų darbo savaitė su viena poilsio diena. Vienos iš darbuotojų Karpovos M. R. globoje yra neįgalus vaikas. Kiekvieną mėnesį ji turi teisę į 4 papildomas poilsio dienas. 2017 metų spalio mėnesį darbuotojui buvo suteiktos laisvos dienos vaiko priežiūrai 10, 14 (šeštadienis), 19 ir 24 dienomis. Koks jos uždarbis už papildomas keturias poilsio dienas?

Sprendimas:

IN atsiskaitymo laikotarpis(nuo 2016 m. spalio 1 d. iki 2017 m. rugsėjo 30 d.) M.R. Karpovai buvo priteista 345 000 rublių, dirbtų dienų skaičius – 235. Vidutinis dienos uždarbis = 1 468 rubliai (345 000 rublių / 235 dienos). Vidutinis papildomas uždarbis už 4 papildomas poilsio dienas = 5872 rubliai (1468 rubliai x 4 dienos).

Esant poreikiui, labai maža įmonė individualiems darbuotojams gali nustatyti šešių dienų darbo savaitę su viena poilsio diena.

• Galiojantys darbo teisės aktai leidžia darbdaviui (organizacijai ar individualiam verslininkui) savo darbuotojams nustatyti kelis darbo savaitės grafikus:

  ✔ 5 dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis (dažniausiai šeštadienis ir sekmadienis), trunkantis ne ilgiau kaip 40 valandų;

  ✔ 6 dienų darbo savaitė su viena poilsio diena (dažniausiai sekmadienis), kurios trukmė neviršija 40 valandų;

  ✔ darbo savaitė su besikeičiančiu poilsio dienų grafiku;

  ✔ Darbas ne visą darbo dieną.

6 dienų darbo savaitės nustatymo pagrindas

Teisiškai galima nustatyti šešių dienų darbo savaitę.

6 dienų darbo savaitė gali būti nustatyta visiems organizacijos ar individualaus verslininko darbuotojams, taip pat tam tikroms darbuotojų kategorijoms ar pareigoms, susijusioms su konkrečiu gamybos poreikiu. Darbuotojų darbo ir poilsio režimo ypatumai, įskaitant darbo savaitės trukmę, yra nustatyti darbdavio vidaus darbo taisyklėse.

Labai mažoms įmonėms darbo sutartyse su kiekvienu darbuotoju yra nustatyta 6 dienų darbo savaitė.

Reikia 6 dienų darbo savaitės.

Parduotuvėse, mažmeninės prekybos vietose dažniausiai nustatoma šešių dienų darbo savaitė Maitinimas, V gydymo įstaigos ir ugdymo įstaigos ir pan., t.y. vietose, kur gyventojams pirmiausia teikiamos paslaugos.

Paprastai aptarnavimo įstaigos dirba kasdien po 10-12 valandų, t.y. viršijant įprastą darbuotojo darbo laiką, nes dabartinis įstatymų leidėjas nustato 8 valandų darbo dieną kaip maksimalią asmens darbo laiko trukmę.

Ir nors darbuotojus galima įtraukti į viršvalandinį darbą, toks įtraukimas leistinas tik pačiam darbuotojui sutikus, padidinus užmokestį už laiką. su laiku už pirmąsias dvi viršvalandinio darbo valandas pusantro karto, o vėliau – dvigubai. Tuo pačiu metu viršvalandinio darbo trukmė neturėtų viršyti 4 valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per visus metus.

Kyla klausimas, kaip tokiu atveju galime užtikrinti kasdienę įmonės veiklą, tarkime, 12 valandų?

Optimalus sprendimas šioje situacijoje būtų organizuoti pamaininį darbą darbuotojams po 6-7 valandas per dieną per 6 dienų darbo savaitę.

Esant 6 dienų darbo savaitei, darbo savaitės trukmė gali būti 40 valandų, t.y.

2018 metų gamybos kalendorius (6 dienų darbo savaitė)

įprastos trukmės (7 val. 5 dienas, poilsio dieną – 5 val.), ir sutrumpintos trukmės (35 valandų arba 24 valandų darbo savaitė).

6 dienų darbo savaitės ypatybės

Atkreipiame dėmesį, kad šešių dienų darbo savaitę, savaitgalio išvakarėse, darbuotojo darbo laikas neturėtų viršyti 5 valandų.

Jeigu dėl kokių nors priežasčių poilsio diena sekmadienį negali būti suteikta, tai darbuotojas turi teisę pasirinkti bet kurią kitą darbo savaitės dieną poilsiui. Nepertraukiamo kassavaitinio poilsio trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 42 valandos.

Kai kurios taisyklės, būdingos penkių dienų darbo savaitei, taikomos ir šešių dienų darbo savaitei.

Pavyzdžiui, darbuotojų atostogos šešių dienų laikotarpiui šiuo atveju apskaičiuojamos taip pat, kaip ir penkių dienų laikotarpiui. Juk atostogų dienų skaičius nesusijęs su dirbtų valandų skaičiumi ir turėtų būti 28 dienos per metus (nebent darbuotojai priklauso darbuotojų, turinčių pailgintas atostogas, kategorijai).

2016 metų gamybos kalendorius reikalingas tobulinant darbo procesą, darbo užmokestį, atostogas, taip pat naudojamas kitose srityse organizuojant organizacijų darbo laiką.

Į kalendorių įtrauktas 2016 m. darbo dienų ir savaitgalių skaičius, darbo valandos kas ketvirtį ir kas mėnesį.

• Standartinis darbo laikas yra 1974 valandos keturiasdešimties valandų savaitei.
• Vidutinis darbo laikas yra 164,5 valandos.
• 2016 m. yra tik 249 darbo dienos, 1989 valandos ir 117 savaitgalių.

Pirmasis ketvirtis

Pirmojo ketvirčio kalendoriuje yra 91 diena. Iš jų 57 dienos yra darbo dienos, 34 dienos – poilsio dienos.

Šventės:

• 1 diena (tai Naujieji metai),
• 7-oji (tai Kalėdos).

Naujųjų metų atostogos prasideda nuo 1 iki 10 d.

Atostogos atidėtos:

• nuo 2 iki 6.
• nuo 3 iki 8.

Iš viso 31 diena, iš kurių 15 darbo dienų, 16 poilsio dienų.

Vasario mėnesį atostogos yra 23 d. (tai yra Gynėjų diena). Ilgasis savaitgalis – vasario 20-23 d. Perkėlimas vyks nuo 27 iki 22 d. Darbo laiko normatyvai: iš viso 29 kalendorinės dienos, iš kurių 20 darbo dienų ir 9 savaitgaliai.

Šventės – 8-oji (tai Moters diena). Ilgasis savaitgalis - kovo 6, 7, 8 d.. Pervežimas - iš 5 į 7 d.. Iš viso 31 diena iš jų 22 darbo dienos ir 9 poilsio dienos.

Antrasis 2016 m. ketvirtis

Iš viso dienų – 91 diena.

Darbo diena ir darbo savaitė SSRS ir Rusijoje. Dokumentacija

Iš jų 62 dienos yra darbo dienos, o 29 dienos – savaitgaliai.

Balandžio mėnesį nėra švenčių ar kelių dienų savaitgalių, nėra ir persėdimų. Iš viso 30 dienų, 21 darbo diena, 9 poilsio dienos.

Gegužės valstybinės šventės:

• 1-oji – Pavasario ir darbo šventė
• 9-oji yra Pergalės diena

Ilgasis savaitgalis:

• Balandžio 30, gegužės 1, 2 dienos yra gegužės šventės.
• 7, 8, 9 yra kitos gegužės šventės.

Gegužės mėnesį yra 31 diena, 20 darbo dienų ir 11 savaitgalių.

Birželio mėnesį yra švenčių: 12-oji yra Rusijos diena. Ilgasis savaitgalis: 11, 12, 13 - birželio švenčių dienomis. Pervežimas: nuo birželio 12 iki 13 d. Kalendoriuje tik 30 dienų, iš jų 21 darbo diena, 9 savaitgaliai.

Trečias ketvirtis

Tik 92 dienos. Tarp jų – 66 darbo dienos ir 26 poilsio dienos.

Birželio mėnesį nėra švenčių, kelių dienų savaitgalių ar pervežimų

• Iš viso 31 diena, iš jų 21 darbo diena, 10 poilsio dienų.
• Esant 40 valandų darbo savaitei, norma yra 168 valandos.
• Esant 36 valandų darbo savaitei, standartinės valandos yra 151.
• Esant 24 valandų darbo savaitei, norma yra 100 valandų.

Rugpjūčio mėnesį nėra švenčių, kelių dienų savaitgalių ar pervežimų. Kalendoriuje yra 31 diena, 23 darbo dienos ir 8 savaitgaliai.

rugsėjis

• Rugsėjo mėnesį nėra švenčių, kelių dienų savaitgalių ar pervežimų.
• Iš viso yra 30 dienų, iš kurių 22 darbo dienos ir 8 savaitgaliai.

Ketvirtą ketvirtį

Tik 92 dienos. Yra 64 darbo dienos ir 28 poilsio dienos.

• 40 valandų savaitės standartas yra 511 valandų
• 36 valandų darbo savaitė yra 459 valandos.
• 24 valandų darbo savaitė yra 306 valandos.

Spalio mėnesį nėra švenčių, kelių dienų savaitgalių ar pervežimų

Tik 31 diena.

• 21 iš jų – darbininkas
• 10 poilsio dienų.

Apima šventes: 4-oji yra Nacionalinės vienybės diena.

Ilgasis savaitgalis – 4, 5, 6 d. Šį mėnesį pervedimo nėra. Iš viso 30 dienų, 21 darbo diena, 9 poilsio dienos.

Gruodžio mėnesį atostogų nėra.

Ilgasis savaitgalis prasideda nuo 2016 m. gruodžio 31 d. iki kitų metų sausio 9 d. – tai 2017 m. Naujųjų metų šventės. Pervedimų nėra. Iš viso yra 31 diena, iš jų 22 darbo dienos, 9 poilsio dienos.

2015 metų gamybos kalendorius

• 40 valandų per savaitę norma yra 1971 val.
• Vidutinis darbo valandų skaičius – 164,25 val.
• 2015 m. darbo dienų skaičius su penkių dienų darbo savaite yra 247 darbo dienos, 118 poilsio dienų.

Panašus

46 klausimas. Pagrindiniai darbo laiko standartai

Pagrindiniai darbo laiko standartai yra darbo savaitė ir kasdienis darbas (pamaina).
Darbo savaitė yra įstatyminis arba darbo sutartimi darbo valandų skaičius per kalendorinę savaitę.
Normali darbo savaitės trukmė negali viršyti 40 valandų (DK 91 str.). Taigi 40 valandų per savaitę pripažįstama maksimaliu visų dirbančiųjų darbo laiku darbo sutartis.
Yra dviejų tipų darbo savaitės - 5 dienų su dviem poilsio dienomis ir 6 dienos su viena poilsio diena, kuri išsaugoma tose organizacijose, kuriose dėl darbo pobūdžio ir darbo sąlygų įvedamas penkių dienų darbas. savaitė yra neįmanoma arba nepraktiška.

2018 metų gamybos kalendorius su šešių dienų darbo savaite

Daugelyje šalių buvo išlaikyta šešių dienų darbo savaitė švietimo įstaigų, kai perėjimas prie 5 dienų darbo savaitės neįmanomas dėl maksimalių leistinų studentų akademinio krūvio fiziologinių normų. Kai kurie žmonės dirba 6 dienų darbo savaitę valdžios organai, paslaugų sektoriaus įmonės ir kt.
Kasdienio darbo (pamainos) trukmę nustato darbdavys, atsižvelgdamas į savaitės darbo valandas. Esant normaliai darbo savaitei (40 val.), paprastai tai yra: 5 dienų darbo savaitei - 8 val., 6 dienų darbo savaitei - 7 val., dieną prieš poilsio dieną - 5 val.
Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama 1 valanda. Nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ir atliekant tam tikras darbo rūšis, kai prieššventinę dieną neįmanoma sutrumpinti darbo (pamainos) valandų, viršvalandžiai kompensuojami suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką arba darbuotojui sutikus. , apmokėjimas pagal viršvalandinio darbo nustatytus normatyvus (DK 95 str.).
Dirbant pamainomis (2,3 arba 4 pamainomis), pamainos trukmė gali būti skirtinga - 10, 12, 14, 24 valandos pagal pamainų grafiką, kurį nustato darbdavys, atsižvelgdamas į pamainos nuomonę. renkamas profesinės sąjungos organas, priklausomai nuo darbo sąlygų ir pobūdžio.
Darbuotojams, kuriems reikia specialaus socialinė apsauga, taip pat dirbantiems su kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis Darbo įstatymai riboja maksimalią kasdienio darbo (pamainos) trukmę – str. 94 TK. Jis negali viršyti:
— darbuotojams nuo 15 iki 16 metų – 5 valandos; nuo 16 iki 18 metų - 7 valandos;
- studentams apskritai švietimo įstaigų, pradinio ir vidurinio ugdymo įstaigos profesinis išsilavinimas derinantiems mokslą ir darbą per mokslo metus, nuo 14 iki 16 metų – 2,5 val., nuo 16 iki 18 metų – 4 val.
— neįgaliesiems – pagal medicininę pažymą;
- darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kai nustatytas sutrumpintas darbo laikas:
- esant 36 valandų darbo savaitei - 8 valandos;
- dirbant 30 valandų ar mažiau darbo savaitę - 6 valandas.

Gamybos kalendorius

RUSIJOS FEDERACIJOS VYRIAUSYBĖ
REZOLIACIJA
2014 m. rugpjūčio 27 d. N 860

APIE SAVAITGALIŲ ATIDĖJIMĄ 2015 M. Rusijos Federacijos Vyriausybė, siekdama racionaliai išnaudoti darbuotojų savaitgalius ir nedarbo šventes,
Dekretai: 2015 m. perkelti šias poilsio dienas: iš sausio 3 d., šeštadienio, į sausio 9 d., penktadienį;
nuo sausio 4 d., sekmadienio, iki gegužės 4 d., pirmadienio.

Šešių dienų darbo savaitė – standartinės valandos 2018 m

Vyriausybės pirmininkas
Rusijos Federacija
D.MEDVEDEVAS

Švenčių ir ne darbo dienomis:

• Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 d- Naujųjų metų atostogos;
• sausio 7 d- Gimimo diena;
• vasario 23 d- Tėvynės gynėjo diena;
• kovo 8 d- Tarptautinė moters diena;
• gegužės 1 d- Darbo diena;
• gegužės 9 d- Pergalės diena;
• birželio 12 d- Rusijos diena;
• lapkričio 4 d– Tautos vienybės diena.

! Remiantis DK 112 straipsniu, jeigu poilsio diena sutampa su ne darbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po šventės. Išimtis yra savaitgaliai, kurie sutampa su nedarbo švenčių dienomis sausio mėnesį.

Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama viena valanda.

Nuo 2013 m Rusijos Federacijos Vyriausybė turi teisę perkelti dvi poilsio dienas iš poilsio dienų, kurios sutampa su nedarbinėmis sausio mėnesio šventėmis, į kitas kitų kalendorinių metų dienas.

Darbo laiko normatyvai 2015 m

Kasdienio darbo (pamainos) trukmė:
- esant 40 valandų darbo savaitei - 8 valandos
— esant 36 valandų darbo savaitei — 7,2 val
— esant 24 valandų darbo savaitei — 4,8 val

Studentų darbo laiko normos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis nustato maksimalią kasdienio darbo (pamainos) trukmę šiems asmenims:

• darbuotojai nuo 15 iki 16 metų – penkios valandos;
• darbuotojai nuo 16 iki 18 metų – septynios valandos;
• studentai, derinantys studijas ir darbą:

• nuo 14 iki 16 metų - dvi su puse valandos;
• nuo 16 iki 18 metų – keturios valandos.

Kokios trukmės darbo diena turėtų būti pagal įstatymą?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 2 dalis ir 108 straipsnio 1 dalis aiškiai nurodo, kad darbo diena yra 8 valandos, taigi per savaitę sukaupiama 40 darbo valandų.

Kokios trukmės darbo diena turėtų būti pagal įstatymą?

Kaip minėjome anksčiau, mūsų šalies Darbo kodeksas nustato, kad darbo diena yra ne trumpesnė kaip 8 valandos. Taip pat reikia pasakyti, kad pagal Darbo kodeksą pietų pertraukai reikalingas laikas:

1. Pertrauka gali trukti nuo 30 minučių iki dviejų valandų;
2. Pietų pertrauka neįskaičiuota darbo laikas;
3. Pietų pertrauka neapmokama;
4. Neįmanoma atsisakyti pietų pertraukos darbo dienos sutrumpinimo naudai.

Atkreipkite dėmesį, kad daugelyje įmonių draudžiama išvykti per pertrauką. darbo kambarys. Tokiu atveju pietų pertrauka turi būti įskaičiuota į darbo laiką ir būtinai turi būti apmokama. Visi pietų pertraukos požymiai turi būti numatyti darbo sutartyje.

Taigi teisės aktai nustato visus darbo dienos požymius. Be kita ko, nustatomas poreikis darbuotojams suteikti pietų pertrauką.

Apie šešių dienų darbo savaitę

Jei vyksta apdorojimas darbo valandos, tuomet turi būti atitinkama kompensacija. Iš karto reikia pasakyti, kad Darbo kodeksas apibrėžia darbo pagal įvairius grafikus specifiką, įskaitant ir kasdienį darbą.

Teisės aktai dėl nepilnamečių darbo

Įstatyme nurodyta, kad darbuotojams iki 18 metų taikomos sutrumpinto darbo laiko lengvatos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnyje nustatyta, kad bendra darbo savaitės trukmė yra 40 valandų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnyje nustatyta, kad jei darbuotojas yra jaunesnis nei 16 metų, jo darbo laikas yra ne ilgesnis kaip 24 valandos. Jei darbuotojui yra nuo 16 iki 18 metų, tai jo darbo savaitė yra 36 valandos. Jeigu kai kurias ugdymo įstaigas papildomai lanko ir darbuotojai iki 16 metų, tai jiems nustatoma ne ilgesnė kaip 18 valandų darbo savaitė.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnyje teigiama, kad nepilnamečiams darbuotojams nustatomi kasdienės pamainos standartai. Taigi, jei darbuotojui nėra sukako šešiolika metų, jo darbo diena turi būti ne ilgesnė kaip penkios valandos, nuo 16 iki 18 metų per dieną gali dirbti ne daugiau kaip septynias valandas.

Apskritai, kaip matote, teisės aktai yra labai dėmesingi ir jautrūs pilnametystės nesulaukusiems darbuotojams. Kartu nustatoma, kad su tokiais darbuotojais taip pat pasirašoma darbo sutartis. Be to, privaloma gauti globėjų ar tėvų leidimą. Taip pat darbuotojams privaloma gauti pietų pertrauką. O atlyginimas neturėtų priklausyti nuo amžiaus. Jei darbuotojo interesai nuolat pažeidžiami, jis gali pateikti prašymą darbo inspekcija, taip pat kreiptis į teismą, kad apgintų savo teises.

46 klausimas. Pagrindiniai darbo laiko standartai

Pagrindiniai darbo laiko standartai yra darbo savaitė ir kasdienis darbas (pamaina).
Darbo savaitė – įstatyme ar darbo sutartyje nustatytas darbo valandų skaičius per kalendorinę savaitę.
Normali darbo savaitės trukmė negali viršyti 40 valandų (DK 91 str.). Taigi 40 valandų per savaitę visiems darbuotojams pagal darbo sutartį pripažįstamas maksimaliu darbo laiku.
Yra dviejų tipų darbo savaitės - 5 dienų su dviem poilsio dienomis ir 6 dienos su viena poilsio diena, kuri išsaugoma tose organizacijose, kuriose dėl darbo pobūdžio ir darbo sąlygų įvedamas penkių dienų darbas. savaitė yra neįmanoma arba nepraktiška. Šešių dienų darbo savaitė išliko daugelyje mokymo įstaigų, kuriose perėjimas prie 5 dienų darbo savaitės neįmanomas dėl maksimalių leistinų studentų akademinio krūvio fiziologinių normų. Kai kurios valstybinės įstaigos, paslaugų įmonės ir kt. dirba 6 dienų darbo savaitę.
Kasdienio darbo (pamainos) trukmę nustato darbdavys, atsižvelgdamas į savaitės darbo valandas. Esant normaliai darbo savaitei (40 val.), paprastai tai yra: 5 dienų darbo savaitei - 8 val., 6 dienų darbo savaitei - 7 val., dieną prieš poilsio dieną - 5 val.
Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama 1 valanda. Nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ir atliekant tam tikras darbo rūšis, kai prieššventinę dieną neįmanoma sutrumpinti darbo (pamainos) valandų, viršvalandžiai kompensuojami suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką arba darbuotojui sutikus. , apmokėjimas pagal viršvalandinio darbo nustatytus normatyvus (DK 95 str.).
Dirbant pamainomis (2,3 arba 4 pamainomis), pamainos trukmė gali būti skirtinga - 10, 12, 14, 24 valandos pagal pamainų grafiką, kurį nustato darbdavys, atsižvelgdamas į pamainos nuomonę. renkamas profesinės sąjungos organas, priklausomai nuo darbo sąlygų ir pobūdžio.
Darbuotojams, kuriems reikalinga speciali socialinė apsauga, taip pat dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis įstatymai riboja maksimalią kasdienio darbo (pamainos) trukmę – str. 94 TK. Jis negali viršyti:
- darbuotojams nuo 15 iki 16 metų - 5 valandos; nuo 16 iki 18 metų - 7 valandos;
- studentams švietimo įstaigų, pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigos, derinant mokslą su darbu per mokslo metus, nuo 14 iki 16 metų – 2,5 val., nuo 16 iki 18 metų – 4 val.
- neįgaliesiems - pagal medicininę išvadą;
- darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kai nustatytas sutrumpintas darbo laikas:
- esant 36 valandų darbo savaitei - 8 valandos;
- dirbant 30 valandų ar mažiau darbo savaitę - 6 valandas.