സംസ്ഥാന പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം. നിർബന്ധിത പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് എവിടെയാണ് പോസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്നത്? പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം എല്ലാവർക്കും നിർബന്ധമാണോ?

ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ പുരോഗതി, ഉൽപാദനത്തിൻ്റെയും സാങ്കേതികവിദ്യയുടെയും വികസനം, അതുപോലെ തന്നെ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ വിപണി എന്നിവയ്ക്ക് ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളുടെയും കഴിവുകളുടെയും നിരന്തരമായ വികസനം ആവശ്യമാണ്. യോഗ്യതാ റഫറൻസ് പുസ്തകങ്ങൾ ക്രമേണ കാലഹരണപ്പെട്ടു: ഒന്നുകിൽ അവയിൽ പുതിയ തൊഴിലുകൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ല, അല്ലെങ്കിൽ അവയുടെ വിവരണങ്ങൾ യാഥാർത്ഥ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. ഇതാണ് മാറ്റത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതയെ നയിക്കുന്നത്. നിലവിലെ സിസ്റ്റംയോഗ്യതകൾ, അല്ലെങ്കിൽ, ഏകീകൃത താരിഫ് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ യോഗ്യതാ ഡയറക്‌ടറിതൊഴിലാളികളുടെ ജോലികളും തൊഴിലുകളും (ETKS), മാനേജർമാരുടെയും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും (USC) സംവിധാനത്തിൻ്റെ ഏകീകൃത യോഗ്യതാ ഡയറക്ടറി പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ. ഈ ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഉത്തരം നൽകാൻ ശ്രമിക്കും നിലവിലെ പ്രശ്നങ്ങൾപ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രയോഗത്തിൽ.

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം എന്താണ്?

"ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യത", "പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം" എന്നീ ആശയങ്ങൾ കലയിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു. 195.1 ലേബർ കോഡ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ. ഈ ലേഖനം അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതകൾ- ഇതാണ് ജീവനക്കാരൻ്റെ അറിവ്, കഴിവുകൾ, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ, അനുഭവം എന്നിവയുടെ നിലവാരം.

അതാകട്ടെ, പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം- ഇത് ഒരു പ്രത്യേക തരം പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം നടത്താൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമായ യോഗ്യതകളുടെ ഒരു സ്വഭാവമാണ്.

മുമ്പ് നിയമനിർമ്മാണത്തിന് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് എന്ന ആശയം ഇല്ലായിരുന്നു, ഇത് പ്രായോഗികമായി പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും പ്രയാസകരമാക്കി.

തൊഴിലുടമകൾക്ക്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനം നടത്തുമ്പോൾ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് കൂടുതൽ നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരമായിരിക്കും.

ഫെഡറൽ ഗവൺമെൻ്റ് രൂപീകരിക്കുമ്പോൾ പ്രസക്തമായ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുക്കണം വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം. ഈ രീതിയിൽ, ദൃശ്യമാകുന്ന പ്രശ്നം കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങൾബിരുദധാരിയായപ്പോഴാണ് പ്രശ്നം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനംചില പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായവ ആവശ്യമാണ്.

റഷ്യയിലെ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ചരിത്രത്തിൽ നിന്ന്

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ആവിർഭാവം ഒരു പുതിയ കാര്യമല്ല, റഷ്യയിൽ പ്രത്യേകമായി കണ്ടുപിടിച്ചതാണ്, പലരും എഴുതുന്നത് പോലെ, മറിച്ച് ഒരു സ്ഥാപിത ലോക പരിശീലനമാണ്. പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ ഇന്ന് ഏറ്റവും പുരോഗമിച്ച അനുഭവം യുകെയിലാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച 1996-2000 കാലഘട്ടത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ സോഷ്യൽ റിഫോംസ് പ്രോഗ്രാമിൽ ഈ പദം ഔദ്യോഗികമായി ഉപയോഗിച്ചപ്പോൾ 1997 ൽ റഷ്യയിലെ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വിഷയം ആദ്യമായി ഉയർന്നു. ഫെബ്രുവരി 26, 1997 നമ്പർ 222. ഫെഡറൽ മന്ത്രാലയങ്ങളും വകുപ്പുകളും പിന്നീട് പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അവരുടെ പരിപാടികളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തി. അടുത്ത പത്ത് വർഷത്തിനുള്ളിൽ, ചുമതല അതിൻ്റെ രൂപീകരണത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തുകയും രാജ്യത്തിൻ്റെ നേതൃത്വം വീണ്ടും വീണ്ടും സജ്ജീകരിക്കുകയും ചെയ്തു, എന്നാൽ 2006 വരെ റഷ്യൻ വ്യവസായികളുടെയും സംരംഭകരുടെയും യൂണിയൻ്റെ (ആർഎസ്പിപി) അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇത് പരിഹരിക്കാൻ വ്യക്തമായ നടപടികളൊന്നും സ്വീകരിച്ചില്ല. ), യോഗ്യതാ വികസനത്തിനുള്ള ദേശീയ ഏജൻസി പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. 2007 ൽ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരത്തിൻ്റെ ആദ്യ ലേഔട്ട് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത് ഈ ഏജൻസിയാണ്. 2007-2008 ൽ ആദ്യത്തെ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു.

2010 ൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് കൗൺസിലിൻ്റെയും റഷ്യൻ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ആധുനികവൽക്കരണത്തിനും സാങ്കേതിക വികസനത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള കമ്മീഷൻ്റെ യോഗത്തെത്തുടർന്ന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് സൃഷ്ടിച്ചു. ഒരു ആധുനിക റഫറൻസ് പുസ്തകം തയ്യാറാക്കുന്നതിനും ഹൈടെക് വ്യവസായങ്ങളിലെ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള സമയപരിധി ഇത് സ്ഥാപിച്ചു. രണ്ട് ജോലികളും പൂർത്തിയാക്കാൻ ഏകദേശം രണ്ട് വർഷം അനുവദിച്ചു.

2011-ൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ ഏജൻസി ഫോർ സ്ട്രാറ്റജിക് ഇനിഷ്യേറ്റീവ്സ് (ASI) സ്ഥാപിച്ചു, അത് വികസിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങി. റോഡ് മാപ്പ്"യോഗ്യതകളുടെയും കഴിവുകളുടെയും ഒരു ദേശീയ സംവിധാനത്തിൻ്റെ സൃഷ്ടി." ഇതിനുശേഷം, 2012-2015 ലെ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പദ്ധതി അംഗീകരിച്ചു. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിലെ വിദഗ്ധർ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരത്തിൻ്റെ അടുത്ത ലേഔട്ട് തയ്യാറാക്കി അംഗീകരിക്കുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു നിയന്ത്രണങ്ങൾ, രീതിശാസ്ത്രപരമായ ശുപാർശകൾ മുതലായവ. ആദ്യ മാനദണ്ഡങ്ങൾ 2013 ഒക്ടോബർ 30 ന് മാത്രമാണ് സ്വീകരിച്ചത്. 2012 മെയ് 7 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം നമ്പർ 597 “സംസ്ഥാനം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികളെക്കുറിച്ച് സാമൂഹിക നയം» 2015-ഓടെ കുറഞ്ഞത് 800 പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാനും അംഗീകരിക്കാനും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാരിന് ചുമതല നൽകി. "ഡിസംബർ 30, 2014 വരെ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവുകൾ പ്രകാരം 403 പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചു," റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ വെബ്സൈറ്റിൽ 2015 ജനുവരി 24 ന് പോസ്റ്റ് ചെയ്ത ഒരു സന്ദേശം പറയുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ എനിക്ക് എവിടെ കണ്ടെത്താനാകും?

"പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ്" എന്ന ആശയം അഞ്ച് വർഷം മുമ്പ് ലേബർ കോഡിൽ അവതരിപ്പിച്ചു ഫെഡറൽ നിയമംതീയതി ഡിസംബർ 3, 2012 N 236-FZ. അതിനുശേഷം അത് നിത്യജീവിതത്തിലേക്ക് ദൃഢമായി പ്രവേശിച്ചു. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം മിക്കവാറും എല്ലാ ദിവസവും പുതിയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നു, ഇതിൻ്റെ ഉപയോഗം നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് നിർബന്ധമാണ്. വിവരങ്ങൾ വ്യവസ്ഥാപിതമാണെന്നും ഏതെങ്കിലും തൊഴിലുടമയ്‌ക്കോ പൗരനോ അവർക്ക് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിയുമെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഒരു രജിസ്റ്റർ സൃഷ്ടിച്ചു. റഷ്യൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയമായിരുന്നു റിസോഴ്സിൻ്റെ ഓപ്പറേറ്റർ.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ യോഗ്യതയുടെ ആവശ്യകതയാണ്. യോഗ്യത, അതാകട്ടെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട അറിവിൻ്റെയും കഴിവുകളുടെയും അനുഭവപരിചയത്തിൻ്റെയും പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വികസനത്തിനും അംഗീകാരത്തിനും റഷ്യൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം ഉത്തരവാദിയാണ്; മുൻഗണനാ മേഖലകൾസാമ്പത്തിക വികസനവും നിർദ്ദേശങ്ങളും ദേശീയ കൗൺസിൽപ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതകൾക്കായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ കീഴിൽ. ലേബർ കോഡ് ഈ ആവശ്യകതകളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

ഏതെങ്കിലും തൊഴിലുടമയ്‌ക്കോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്‌ക്കോ ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിലവിലുള്ള ഓരോ തൊഴിലിനും ഒരു വിവരണവും ആവശ്യകതകളും കൃത്യസമയത്ത് കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നതിന്, 2019 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക രജിസ്റ്ററിലേക്ക് സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് വിശദമായി പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു വിവര സംവിധാനം, അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾക്കുള്ള പ്രസക്തമായ യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ നിർവചിക്കുന്നു. രജിസ്ട്രിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താം:

• പ്രൊഫഷണൽ ജോലിയുടെ മേഖലകളെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന നിർവചനങ്ങൾ;
• വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളേക്കാൾ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ യഥാർത്ഥ അനുഭവം ഊന്നിപ്പറയാൻ സഹായിക്കുന്ന വിവരണങ്ങൾ;
• ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ അധികാരങ്ങളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും പട്ടിക;
• പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തരം അനുസരിച്ച് ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ അളവ്;
• മറ്റ് ഉപയോഗപ്രദമായ വിവരങ്ങൾ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഡിക്രി സ്ഥാപിതമായ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റാണ് അംഗീകാരം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ആവശ്യകതകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള അടിസ്ഥാനം നടത്തുന്നത്. കൂടാതെ, ഒരു ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് "പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ്" ഉണ്ട്, അത് ഉടനടി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നു. തിരയലിൻ്റെയും ഉപയോഗത്തിൻ്റെയും എളുപ്പത്തിനായി, സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾ അക്ഷരമാലാക്രമത്തിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ നിർബന്ധിത പ്രയോഗം

ജൂലൈ 1, 2016 വരെ, റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രയോഗം നിർബന്ധമല്ല, അത് പ്രകൃതിയിൽ ഉപദേശകമായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ തീയതി മുതൽ നിയമം പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങി, അത് അവരുടെ അപേക്ഷയ്ക്കുള്ള നടപടിക്രമം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, അത് പറയുന്നു എങ്കിൽ ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു നിശ്ചിത തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടത്താൻ ആവശ്യമായ യോഗ്യതകൾക്കായി ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു, തൊഴിൽദാതാക്കൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർബന്ധമാണ്. മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഈ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാം.

അതിനാൽ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ അത് നിർണ്ണയിക്കാൻ വിശദീകരിക്കുന്നു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾനിഗമനത്തിലോ മാറ്റത്തിലോ തൊഴിൽ കരാറുകൾമാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57, മുൻവ്യവസ്ഥതൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു സൂചനയാണ്. അതിനാൽ, സ്ഥാനങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുമ്പോൾ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ മൂന്നാം വിഭാഗത്തിൻ്റെ അനുബന്ധ ബ്ലോക്കിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ ശീർഷകങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, അവ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് 2019 രജിസ്റ്ററിലും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. നിർബന്ധിത അപേക്ഷപ്രായോഗികമായി സ്ഥാപിതമായ ആവശ്യകതകൾ? അത്തരം വിവരങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച്:

• അടിസ്ഥാനം രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള വിവരങ്ങൾ പേഴ്സണൽ പോളിസിസംഘടനകൾ;
• ഒരു പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ;
• ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഡാറ്റ;
• ജീവനക്കാരുടെ പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ രൂപീകരണം;
• തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സഹായം;
• തൊഴിലാളികളുടെ പരിശീലനത്തിനും സർട്ടിഫിക്കേഷനുമുള്ള ആവശ്യകതകൾ.

ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ നിർബന്ധമാക്കിയ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ:

• സർക്കാർ ഏജൻസികളും സംഘടനകളും;
• തുറക്കുക ജോയിൻ്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികൾ(ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ ഒഴികെ);
• ഇൻഷുറൻസ് സംഘടനകൾ;
• നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ട്;
• സംയുക്ത സ്റ്റോക്ക് നിക്ഷേപ ഫണ്ടുകൾ;
• മാനേജ്മെൻ്റ് കമ്പനികൾ, മ്യൂച്വൽ നിക്ഷേപ ഫണ്ടുകൾ;
• സംഘടിത ട്രേഡിംഗിൽ (ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ ഒഴികെ) സെക്യൂരിറ്റികൾ സർക്കുലേഷനിൽ പ്രവേശിക്കുകയോ ഓൺലൈൻ ക്യാഷ് ഡെസ്‌ക്കുകൾ വഴി നടത്തുകയോ ചെയ്യുന്ന മറ്റ് സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങൾ;
• സംസ്ഥാന അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകൾ.

ഈ ഓർഗനൈസേഷനുകളെല്ലാം ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റുമാരെയോ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡുകൾക്ക് അനുസൃതമായി മാത്രം രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള മറ്റ് ജീവനക്കാരെയോ നിയമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. 2011 ഡിസംബർ 6-ലെ ഫെഡറൽ നിയമം N 402-FZ"അക്കൌണ്ടിംഗിനെക്കുറിച്ച്". മറ്റ് വ്യവസായങ്ങൾക്ക് മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങൾക്കും സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾക്കും കർശനമായ ആവശ്യകതകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, അതിനാൽ തൊഴിലുടമകൾ ഇത് സ്വയം നിരീക്ഷിക്കണം, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ രജിസ്റ്ററിന് അവരെ സഹായിക്കാനാകും.

രജിസ്ട്രിയിലെ ഡാറ്റയുടെ പ്രസക്തി

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പുതിയ പാക്കേജുകൾ നിരന്തരം അംഗീകരിക്കുകയും അവരുടെ രജിസ്റ്റർ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, 2019 മാർച്ച് 31-ന്, അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രത്യേകതകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഊർജ്ജ മാനേജ്മെൻ്റിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നിർമ്മാണ വ്യവസായം;
• മൂലധന നിർമ്മാണ സൈറ്റുകളിൽ ഊർജ്ജ സേവന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്;
• വ്യാവസായിക ഗ്യാസും ഗ്യാസ് ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളും ഗ്യാസ് പൈപ്പ്ലൈനുകളും സ്ഥാപിക്കുന്നയാൾ;
• സാങ്കേതിക ടെക്നീഷ്യൻ സംയോജിത വസ്തുക്കൾ;
• നിർമ്മാണത്തിൽ പ്രോജക്ട് പ്രൊഡക്ഷൻ ഓർഗനൈസർ;
• ഒരു സംയുക്ത റോഡ് വാഹനത്തിൻ്റെ ഡ്രൈവർ;
• ആധുനികവൽക്കരണം, സാങ്കേതിക പുനർ-ഉപകരണങ്ങൾ, ഫൗണ്ടറി ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ പുനർനിർമ്മാണം എന്നിവയിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്;
• ജിയോസിന്തറ്റിക് വസ്തുക്കൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മെഷീൻ ഓപ്പറേറ്റർ;
• ഹീറ്റർ;
• ജലശുദ്ധീകരണത്തിൻ്റെയും ജല ഉപഭോഗ ഘടനകളുടെയും രൂപകൽപ്പനയിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്;
• സ്പ്രിംഗർ;
• അസ്ഫാൽറ്റ് കോൺക്രീറ്റ് ഹീറ്റർ ഓപ്പറേറ്റർ;
• ലിഫ്റ്റിംഗ് ഘടനകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്;
• സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകളുള്ള ലിഫ്റ്റിംഗ് ഘടനകളുടെ പാലിക്കൽ വിലയിരുത്തുന്നതിൽ വിദഗ്ധൻ;
• ക്രെയിൻ ഓപ്പറേറ്റർ പൊതു ഉപയോഗം;
• ഡ്രൈവിംഗ്, ഡ്രൈവിംഗ് പൈലുകൾ എന്നിവയ്ക്കായി മെഷീൻ ഓപ്പറേറ്റർ;
• കുറഞ്ഞ നിലവിലെ സുരക്ഷാ, സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങളുടെ ഇൻസ്റ്റാളർ;
• ശീതീകരണ സംവിധാനങ്ങളുടെ രൂപകൽപ്പനയിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്;
• റോബോട്ടിക് മാനുഫാക്ചറിംഗ് മെയിൻ്റനൻസ് ടെക്നീഷ്യൻ;
• ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർ (പ്രിസിൻ്റ് ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർ);
• മൂലധന നിർമ്മാണ പദ്ധതികൾ മുതലായവയുടെ ഊർജ്ജ പരിശോധനയിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്.

2019 മുതലുള്ള എല്ലാ അംഗീകൃത പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളും, അക്ഷരമാലാക്രമത്തിൽ താഴെ കാണാവുന്ന ഒരു ലിസ്റ്റ് ഈ ലിസ്റ്റിൽ ഉടനടി ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് വെബ്‌സൈറ്റിൽ ഏറ്റവും നിലവിലുള്ള ഡാറ്റ കണ്ടെത്താനാകും. പ്രായോഗികമായി അതിൻ്റെ അപേക്ഷ ഓരോ തൊഴിലുടമയെയും അനുവദിക്കും ഏറ്റവും മികച്ച മാർഗ്ഗംആവശ്യമായ യോഗ്യതകളുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുമായി നിങ്ങളുടെ എൻ്റർപ്രൈസ് സ്റ്റാഫ് ചെയ്യുക, ആവശ്യമായ പേഴ്സണൽ റിസർവ് സൃഷ്ടിക്കുക, കൂടാതെ സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവ് കുറയ്ക്കുക. ഇതെല്ലാം പേഴ്സണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കും, ഇത് കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിരതയെ നല്ല രീതിയിൽ സ്വാധീനിക്കും.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഒരു മൾട്ടി-ലെവൽ പ്രക്രിയയാണ്, അത് പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വ്യാപ്തിയും അതനുസരിച്ച് അത് ബാധകമാകുന്ന സ്ഥാനങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന് സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ വാചകം പഠിക്കുന്നതിലൂടെ ആരംഭിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചും ചുവടെയുള്ള ലേഖനത്തിൽ അവരുടെ വ്യവസ്ഥകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ എന്തായിരിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കും.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനം എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കാം?

2016 ജൂലൈ 1 ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനം പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങി. പഠിച്ചതിനു ശേഷം നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട്ഈ വിഷയത്തിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിളുകൾ 195.1-195.3, 57 എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ), മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥകൾ നിർബന്ധിതരായ പല തൊഴിലുടമകൾക്കും ഒരു യുക്തിസഹമായ ചോദ്യമുണ്ട്: എൻ്റർപ്രൈസസിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കുന്നു?

കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം വിശദീകരിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാരിൻ്റെ നിയമമോ പ്രമേയമോ ഇതുവരെ അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, റെഗുലേറ്ററി പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തലത്തിൽ ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരമില്ല. എഴുതുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കരട് ഉത്തരവ് മാത്രമേ ഉള്ളൂ “അനുമതിയിൽ രീതിശാസ്ത്രപരമായ ശുപാർശകൾപ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രയോഗത്തിൽ." ഇതിനർത്ഥം, ഈ കേസിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഓരോ തലവനും നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് സ്റ്റാൻഡേർഡ് അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് സ്വന്തം സംവിധാനം വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അതേ സമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടതും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നീതിന്യായ മന്ത്രാലയത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തതുമായ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരത്തിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ മാത്രമേ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ. ഇൻറർനെറ്റിൽ പോസ്റ്റുചെയ്ത ഡ്രാഫ്റ്റ് ഓർഡറുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം അവയ്ക്ക് നിയമപരമായ ശക്തിയില്ല (അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, യൂണിഫോം യോഗ്യതാ റഫറൻസ് ബുക്കുകളിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു).

ഓഫ്-ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളും സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സംരംഭങ്ങളും പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരത്തിലേക്ക് മാറേണ്ടത് എപ്പോഴാണ്?

നിയമനിർമ്മാതാവ് അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളും മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളും അനുവദിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ നിയന്ത്രണ ഓഹരി സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ കൈകളിലാണ്, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പായി. അത്തരം കമ്പനികൾക്ക് മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർബന്ധമാണെന്ന വസ്തുത സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള അധികാരം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിന് കൈമാറിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനായുള്ള ത്രികക്ഷി കമ്മീഷൻ്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്.

2016 ജൂൺ 27 ന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ പ്രമേയം നമ്പർ 584 അംഗീകരിച്ചു, ഇത് അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളും സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സംരംഭങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് നിർബന്ധിത ആവശ്യകതകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രയോഗത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, 2020 വരെ അദ്ദേഹം ഒരു പരിവർത്തന കാലയളവ് സ്ഥാപിച്ചു, ഈ സമയത്ത് സംരംഭങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി അംഗീകരിച്ച പ്ലാനിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കണം.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ കൂട്ടത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.
2. ഒരു കമ്മീഷൻ മീറ്റിംഗ് നടത്തുകയും ഒരു നടപ്പാക്കൽ ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
3. ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുകയും അവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ആവശ്യമായ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുക.
4. പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളുടെ ടെക്സ്റ്റുകൾക്ക് അനുസൃതമായി സ്ഥാനങ്ങളുടെ പുനർനാമകരണം.
5. ജോലി വിവരണങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു.
6. വേതന വ്യവസ്ഥയിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നു.
7. ജീവനക്കാരെ വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു.
8. ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തുന്നു.
9. പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് സംഘടനാ, സ്റ്റാഫ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു.

2016 മുതൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള അൽഗോരിതം

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൻ്റെ ഓരോ ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചും കൂടുതൽ വിശദമായി സംസാരിക്കാം.

1. ഉത്തരവനുസരിച്ച്, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തലവൻ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ഒരു കമ്മീഷനെ നിയമിക്കുന്നു, അത് ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിയായിരിക്കും. കമ്മീഷനിലെ അംഗങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന് പുറമേ, ഉത്തരവിൽ ഓരോരുത്തരുടെയും അധികാരങ്ങളും ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധിയും വ്യക്തമാക്കണം. ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് ഉചിതമാണ് വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പ്എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് ജീവനക്കാർ, സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ, അഭിഭാഷകർ, ജോലിസ്ഥലത്ത് തൊഴിൽ സുരക്ഷയ്ക്കും ആരോഗ്യത്തിനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികൾ, അതായത്, ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന്, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് തുടരുന്ന ജീവനക്കാർ.
2. കമ്മീഷൻ്റെ ആദ്യ യോഗം നടക്കുന്നു, അതിൽ ജോലിയുടെ വ്യാപ്തി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള പദ്ധതിഎൻ്റർപ്രൈസസിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്. നിയമനിർമ്മാതാവ് പദ്ധതിയുടെ രൂപം അംഗീകരിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ കമ്മീഷൻ ആവശ്യമെന്ന് കരുതുന്ന ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകൾ അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം. ഈ പ്രമാണം പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് ടാസ്‌ക്കുകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട സമയപരിധി വ്യക്തമാക്കുന്നു, പ്ലാൻ ഇനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദികളായ വ്യക്തികളെ നിയോഗിക്കുന്നു (എല്ലാവരും ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രമാണവുമായി പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം). പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കിയ ശേഷം, അത് സംഘടനയുടെ തലവൻ അംഗീകരിക്കുന്നു.
3. പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളുടെ ടെക്സ്റ്റുകളും അവയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളും എൻ്റർപ്രൈസസിൽ നിലവിലുള്ള സ്ഥാനങ്ങളുമായി പരസ്പരബന്ധിതമാക്കുന്നതിന്, ഓർഗനൈസേഷനിൽ അംഗീകരിച്ച സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളും അനുബന്ധ 3 പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വിഭാഗങ്ങളും താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു. സ്റ്റാൻഡേർഡിലെ പ്രൊഫഷൻ്റെ പേര് എല്ലായ്പ്പോഴും ഷെഡ്യൂളിലെ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേരുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, പല സംരംഭങ്ങളുടെയും സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ ഒരു പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് ജീവനക്കാരൻ്റെ ഒരു സ്ഥാനമുണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു പേഴ്‌സണൽ മാനേജുമെൻ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രസ്താവിക്കുന്നു.
4. തൊഴിൽ ശീർഷകങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളുടെ ടെക്സ്റ്റുകൾക്ക് അനുസൃതമായി കൊണ്ടുവരാൻ, അവയിൽ ജോലിയിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതോ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്നതോ ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, മാനേജർ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ നിന്ന് പഴയ സ്ഥാനം ഒഴിവാക്കി പുതിയൊരെണ്ണം അവതരിപ്പിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ ശീർഷകം മാറ്റുന്നതിന് ജീവനക്കാരനുമായി തൊഴിൽ കരാറിന് ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. ചില കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരൻ ഡോക്യുമെൻ്റിൽ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിക്കുകയും മുമ്പത്തെ ജോലിയുടെ പേര് നിലനിർത്താൻ നിർബന്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അത് കുറയ്ക്കുന്നതിന് സംഘടനാപരമായും സ്റ്റാഫിംഗ് നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാനും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഈ ജീവനക്കാരൻ്റെഅദ്ദേഹം വഹിച്ച സ്ഥാനം സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയതിനാൽ.
5. ആവശ്യമെങ്കിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു ജോലി വിവരണംഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിലെ മാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമാണ് നടത്തുന്നത്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകൾ ഏകപക്ഷീയമായി മാറ്റുന്നത് നിയമസഭാംഗം നിരോധിക്കുന്നു.
6. വേതന വ്യവസ്ഥയിൽ മാറ്റം അനിവാര്യമാണ്, കാരണം നിയമനിർമ്മാതാവ് ഒരു നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച് ഒരേ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഇതിന് തുല്യ വേതനം ലഭിക്കണം. അങ്ങനെ, ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്താനോ യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകളുടെ നിലവാരം വർദ്ധിപ്പിക്കാനോ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, അവനെ വിപുലമായ പരിശീലന കോഴ്സുകളിലേക്ക് അയയ്ക്കുക), ജോലിയുടെ സങ്കീർണ്ണത മാറുന്നതിനനുസരിച്ച്, ശമ്പളം അതിനനുസരിച്ച് മാറണം.
7. ഒരു പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ്, അതിൻ്റെ അപേക്ഷ നിർബന്ധമാണെങ്കിലും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ യോഗ്യതകൾ അവനുള്ളതിനേക്കാൾ ഉയർന്നതായി സ്ഥാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവനെ നൂതന പരിശീലന കോഴ്സുകളിലേക്ക് അയയ്ക്കാനോ അധിക വിദ്യാഭ്യാസം സ്വീകരിക്കുന്ന പ്രശ്നം ഉന്നയിക്കാനോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ആരുടെ ചെലവിലാണ് പരിശീലനം നടത്തുന്നത് എന്ന ചോദ്യം തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലെ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ചർച്ചകളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ അല്ലെങ്കിൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പരിഹരിക്കപ്പെടും. ചട്ടം പോലെ, എങ്കിൽ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്തൊഴിലുടമയുടെ പരിശീലനത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റിൽ, ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു വിദ്യാർത്ഥി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ച്, വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയ ശേഷം, ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്; അല്ലെങ്കിൽ, ട്യൂഷൻ ഫീസ് ഈടാക്കും.
8. ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതകൾ നിർണ്ണയിക്കാനും അവരുടെ അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും അവർ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്ന് മനസ്സിലാക്കാനും ഇത് ആവശ്യമാണ്. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അത് പാസാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുകയോ പുറത്താക്കുകയോ ചെയ്യാം.
9. മറ്റ് സംഘടനാ പരിപാടികൾ നടത്തുന്നതിൻ്റെ പ്രശ്നം അവ ഉയരുമ്പോൾ ഉന്നയിക്കപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അവൻ്റെ ചുമതലകൾ, പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, തൊഴിലുടമ ജോലിയുടെ വ്യാപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുകയോ സേവന മേഖല വിപുലീകരിക്കുകയോ ചെയ്യണം. ജീവനക്കാരൻ അകത്തുണ്ടെങ്കിൽ ജോലി സമയംപ്രധാന സഹിതം തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾമറ്റൊരു പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ അധിക സാമാന്യവൽക്കരിച്ച തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു, തുടർന്ന് രണ്ടാമത്തേത് സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജനമായി ഔപചാരികമാക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കായുള്ള നടപ്പാക്കൽ പദ്ധതി

പ്ലാനിൻ്റെ രൂപത്തിനും ഉള്ളടക്കത്തിനുമുള്ള ആവശ്യകതകൾ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം സാമ്പിൾ ലിസ്റ്റ്പ്രമാണത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്ന ചുമതലകൾ:

1. എൻ്റർപ്രൈസസിൽ പ്രയോഗിക്കേണ്ട പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പട്ടികയുടെ വ്യക്തത (കമ്പനി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരങ്ങളുമായി മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെ പരസ്പര ബന്ധിപ്പിച്ചാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്). ലിസ്റ്റ് സംഘടനയുടെ തലവന്മാരുമായി യോജിപ്പിച്ചിരിക്കണം.
2. അംഗീകൃത മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പേരുകളുള്ള സ്റ്റാഫിംഗ് പട്ടികയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ അനുരഞ്ജനം. കമ്മീഷൻ്റെ ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലം സ്ഥാനങ്ങളുടെ പേരുമാറ്റാനുള്ള തീരുമാനം (ആവശ്യമെങ്കിൽ) അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന പ്രോട്ടോക്കോളിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.
3. പരീക്ഷ തൊഴിൽ കരാറുകൾഎൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ജീവനക്കാരും പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളും.
4. തൊഴിൽ കരാറുകളിലും പ്രാദേശിക രേഖകളിലും മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുകയും അവ കമ്പനിയുടെ തലവൻ്റെ അംഗീകാരത്തിനായി സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
5. ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനത്തിനും പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി സർട്ടിഫിക്കേഷനായി ചോദ്യങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റുകൾ വരയ്ക്കുന്നു.
6. ജീവനക്കാരുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുന്നു.
7. പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുകയും അത് അവലോകനത്തിനായി ഓർഗനൈസേഷൻ മേധാവിക്ക് സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പദ്ധതിയുടെ ഏകദേശ പതിപ്പ് മാത്രമാണിത്. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെയും കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങളുടെയും വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഇത് മറ്റ് ഇനങ്ങളുമായി അനുബന്ധമായി നൽകാം.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന സമ്പ്രദായത്തിൽ നിന്നുള്ള ചില ചോദ്യങ്ങൾ

പ്രാക്ടീസ് കാണിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ, സംരംഭങ്ങളിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, പലപ്പോഴും പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാറുണ്ട്. വിവാദ വിഷയങ്ങൾ. അവയിൽ ചിലത് നോക്കാം.

പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിലെ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേര് യോഗ്യതാ ഡയറക്ടറികളിലെ പേരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാരിന് മാത്രമേ ഈ വിഷയത്തിൽ വ്യക്തത നൽകാൻ കഴിയൂ, എന്നാൽ ഇതുവരെ അത്തരമൊരു രേഖയില്ല. പ്രശ്നം 2 വഴികളിൽ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും:

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ഡിവിഷനിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുക.
2. ഇത് നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ ഉപയോഗിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പെൻഷൻ്റെ നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികൾ യോഗ്യതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന റഫറൻസ് ബുക്കുകൾ കണക്കിലെടുക്കും. അതുകൊണ്ടാണ് ഇത്തരം തസ്തികകളിലുള്ള തൊഴിലുടമകൾ പഠിക്കേണ്ടത് നിയന്ത്രണ ചട്ടക്കൂട്നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ ആവശ്യത്തിനായി. പ്രധാന കാര്യം, ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നത് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ലഭ്യതയോ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ആമുഖമോ ഉൾക്കൊള്ളുന്നുവെങ്കിൽ, പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ അതിൻ്റെ പേര് കൃത്യമായി കേൾക്കണം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ യോഗ്യതകൾ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയ നിലവാരം പുലർത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ?

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫലങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയൂ. ഇത് കൂടാതെ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകൾ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ:

1. മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുക (ഉദാഹരണത്തിന്, സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി ഒരു സ്ഥാനം വഹിക്കാൻ മതിയായ അനുഭവം ഇല്ലെങ്കിൽ).
2. പരിശീലനത്തിനോ വിപുലമായ പരിശീലനത്തിനോ ഒരു ജീവനക്കാരനെ അയയ്ക്കുന്നു. ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം വ്യക്തമാക്കിയ ചില കേസുകളിൽ, സ്വന്തം ചെലവിൽ ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് വീണ്ടും പരിശീലനം നൽകാനോ വിപുലമായ പരിശീലനം നൽകാനോ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, കേസ് പോലെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾഓരോ 5 വർഷത്തിലും അവരുടെ യോഗ്യതകൾ സ്ഥിരീകരിക്കണം.

കുറിപ്പ്: ആവശ്യമായ പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം ഇല്ലാത്ത അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിലിൽ (സ്ഥാനം, സ്പെഷ്യാലിറ്റി) പരിശീലനം നേടിയിട്ടില്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ, പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ, കൂടുതൽ ചുമതലപ്പെടുത്താം. ഉയർന്ന തലംയോഗ്യതകൾ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫലങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് ആവശ്യമായ അറിവും പ്രായോഗിക അനുഭവവും ഉണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ.

തൊഴിൽദാതാവ് പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിയമനിർമ്മാതാവിൻ്റെ നിർബന്ധിത സൂചനയോടെ, അവൻ എന്ത് ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കും?

കലയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ഈ ലംഘനത്തിന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ 5.27 പിഴ നൽകുന്നു:

• ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് - 1 മുതൽ 5 ആയിരം റൂബിൾ വരെ;
• വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് - 1 മുതൽ 5 ആയിരം റൂബിൾ വരെ;
• ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് - 30 മുതൽ 50 ആയിരം റൂബിൾ വരെ.

എന്നിരുന്നാലും, ഒരു പ്രാഥമിക ലംഘനത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയവും സാമൂഹിക സംരക്ഷണവും

ഓർഡർ ചെയ്യുക

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ രജിസ്റ്ററിൽ (പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരം പട്ടിക)

വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങളുള്ള പ്രമാണം:
(നിയമപരമായ വിവരങ്ങളുടെ ഔദ്യോഗിക ഇൻ്റർനെറ്റ് പോർട്ടൽ www.pravo.gov.ru, 03.30.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

2014 ജൂലൈ 9, 2014 N 1250-r (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സമാഹരിച്ച നിയമനിർമ്മാണം) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ച, ഉയർന്ന തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, ഉയർന്ന പ്രവർത്തനക്ഷമതയുള്ള ജോലികൾ സൃഷ്ടിക്കൽ, നവീകരണം എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തന പദ്ധതിയുടെ ഉപഖണ്ഡിക 4.1 അനുസരിച്ച് , 2014, N 29, കല 4165), കൂടാതെ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമഗ്രമായ പ്രവർത്തന പദ്ധതിയുടെ ഖണ്ഡിക 13, അവരുടെ സ്വതന്ത്ര പ്രൊഫഷണൽ, പൊതു പരീക്ഷയും 2014-2016 ലെ അപേക്ഷയും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാരിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ചു. മാർച്ച് 31, 2014 N 487-r (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ശേഖരണം, 2014, N 14, കല. 1682),

ഞാൻ ആജ്ഞാപിക്കുന്നു:

1. പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ രജിസ്റ്ററിൻ്റെ പരിപാലനം (പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരം ലിസ്റ്റ്) (ഇനി മുതൽ രജിസ്റ്റർ എന്ന് വിളിക്കുന്നു), റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രത്യേക വെബ്‌സൈറ്റിൽ "പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ്" (http) അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യലും സ്ഥാപിക്കലും സ്ഥാപിക്കുക. //profstandart.rosmintrud.ru) അനുബന്ധം അനുസരിച്ച് മോഡൽ അനുസരിച്ച് റഷ്യൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബഡ്ജറ്ററി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷൻ "റിസർച്ച് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ലേബർ", സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളെ (പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ) കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന്, പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തന മേഖലകളും പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ (പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ) കോഡിംഗും അനുസരിച്ച് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ (പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ) വർഗ്ഗീകരണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് രജിസ്റ്റർ പരിപാലിക്കുന്നത്. .

2. പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുമ്പോൾ, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി മേഖലകളുടെയും പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരങ്ങളുടെയും കവറേജിൻ്റെ സമ്പൂർണ്ണത വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഡവലപ്പർമാരും ഉപയോക്താക്കളും രജിസ്റ്റർ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

3. റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവുകൾ അംഗീകരിച്ച പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ, അവരുടെ ശേഷം 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻറഷ്യയിലെ നീതിന്യായ മന്ത്രാലയം.

4. ഈ ഉത്തരവ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം തൊഴിൽ ഡെപ്യൂട്ടി മന്ത്രിയെ ഏൽപ്പിക്കുക സാമൂഹിക സംരക്ഷണംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ എൽ.യു.

മന്ത്രി
എം.ടോപ്പിലിൻ

രജിസ്റ്റർ ചെയ്തു
നീതിന്യായ മന്ത്രാലയത്തിൽ
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ
നവംബർ 19, 2014,
രജിസ്ട്രേഷൻ N 34779

അപേക്ഷ. പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ രജിസ്റ്റർ (പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരം പട്ടിക)

അപേക്ഷ

സാമ്പിൾ

കുറിപ്പുകൾ:

1. പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളുടെ (പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പട്ടിക) ഒരു രജിസ്റ്റർ പരിപാലിക്കുന്നത് (ഇനി മുതൽ രജിസ്റ്റർ എന്ന് വിളിക്കുന്നു) പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ മേഖല അനുസരിച്ച് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ (പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ) വർഗ്ഗീകരണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്. മേശയിലേക്ക്.

മേശ. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തന മേഖലകളുടെ പേരുകളും കോഡുകളും

_______________
* 33-ഉം 40-ഉം കോഡ് നമ്പറുകൾ തമ്മിലുള്ള വിടവ് സാങ്കേതികവും രജിസ്റ്ററിൻ്റെ (ലിസ്റ്റ്) നിറയ്ക്കാനുള്ള സാധ്യതയും ഉറപ്പാക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്.

2. പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളുടെ (പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ) കോഡിംഗും രജിസ്റ്ററിൻ്റെ കോളം 3 പൂരിപ്പിക്കുന്നതും 2-ഫേസെറ്റ് കോഡ് കോമ്പിനേഷൻ അനുസരിച്ച് നടപ്പിലാക്കുന്നു. കോഡ് പദവിയുടെ ഘടനയിൽ ഡിജിറ്റൽ ദശാംശ സ്ഥാനങ്ങളുടെ 2 ഗ്രൂപ്പുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഫോം ഉണ്ട്: ХХ.ХХХ, ഇവിടെ:

ആദ്യത്തെ രണ്ട് പ്രതീകങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തന മേഖലയുടെ കോഡാണ്;

അടുത്ത മൂന്ന് പ്രതീകങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തരം (പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പരിധിയിലെ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം) കോഡാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, 01.001 എന്നത് പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തന മേഖലയായ "വിദ്യാഭ്യാസം", പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തന തരം 001 എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ കോഡാണ്.

3. കോളങ്ങൾ 2 "പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ", 3 "പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ കോഡ്", 5 "പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തരം", 6 "പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ പേര്" എന്നിവ അനുബന്ധ ഡാറ്റയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പൂരിപ്പിക്കുന്നു. വിഭാഗത്തിൻ്റെ നിരകൾ "I. പൊതുവിവരം"പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം.

4. കോളം 4 "പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തന മേഖല" ഈ കുറിപ്പുകളുടെ ഖണ്ഡിക 1 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പട്ടികയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തന മേഖലയുടെ പേര് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

5. കോളം 11 "പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതി" റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവിന് അനുസൃതമായി പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൻ്റെ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. റഷ്യൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ച നിമിഷം മുതൽ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമ്പോൾ, ഈ നിരയിൽ ഒരു ഡാഷ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു.

6. കോളം 7, 8 "റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ്", 9, 10 "റഷ്യ നീതിന്യായ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ", 12, 13 "റഷ്യയിലെ വിദ്യാഭ്യാസ, ശാസ്ത്ര മന്ത്രാലയത്തിനുള്ള കത്ത്" എന്നിവയിൽ വിശദാംശങ്ങൾ പ്രസക്തമായ രേഖകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

7. റജിസ്റ്റർ "പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ്" (http://profstandart.rosmintrud.ru) റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രത്യേക വെബ്സൈറ്റിൽ പതിവായി പോസ്റ്റ് ചെയ്യുകയും അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.



കണക്കിലെടുത്ത് പ്രമാണത്തിൻ്റെ പുനരവലോകനം
മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും തയ്യാറാക്കി
JSC "കോഡെക്സ്"

അവതരിപ്പിച്ച മെറ്റീരിയലിൻ്റെ എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ് അവകാശങ്ങൾ കൺസൾട്ടൻ്റ് പ്ലസ് ജെഎസ്‌സിക്കാണ്.

07/04/2016 ലെ നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചാണ് മെറ്റീരിയൽ തയ്യാറാക്കിയത്.

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർബന്ധമായും പ്രയോഗിക്കേണ്ട കൂടുതൽ വ്യവസ്ഥകളുണ്ട്

ഒരു തൊഴിലുടമ നിർബന്ധിത പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് പിഴ ചുമത്തും

ജീവനക്കാരൻ്റെ യോഗ്യതകൾ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം പുലർത്തുന്നുണ്ടോ എന്ന് ഒരു സ്വതന്ത്ര വിലയിരുത്തൽ നിർണ്ണയിക്കും

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർബന്ധമാണെങ്കിലും, പാലിക്കാത്തതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിങ്ങൾ പുറത്താക്കേണ്ടതില്ല

ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിനുള്ള പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം: ജൂലൈ >>> മുതൽ അടിസ്ഥാനപരമായ മാറ്റങ്ങളൊന്നും സംഭവിച്ചിട്ടില്ല

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർബന്ധമായും പ്രയോഗിക്കേണ്ട കൂടുതൽ വ്യവസ്ഥകളുണ്ട്

പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർബന്ധമാണെങ്കിലും, പാലിക്കാത്തതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിങ്ങൾ പുറത്താക്കേണ്ടതില്ല

പുതിയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ നിർബന്ധിത പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കണം. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നത് ഇതിനകം ജോലി ചെയ്യുന്നവരെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ഒരു കാരണമല്ല.

ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിനുള്ള പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം: ജൂലൈ മുതൽ അടിസ്ഥാനപരമായ മാറ്റങ്ങളൊന്നും സംഭവിച്ചിട്ടില്ല