ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ മാതൃക. സൗജന്യ തൊഴിൽ കരാർ: ഓൺലൈൻ കൺസ്ട്രക്ടർ, സാമ്പിളുകൾ

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം തൊഴിൽ കരാറാണ്.

ആർട്ടിക്കിൾ 56 പ്രകാരം ലേബർ കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ (ഇനിമുതൽ LC എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു), തൊഴിൽ കരാർ എന്നത് ഒരു തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാറാണ്, അതനുസരിച്ച് തൊഴിൽ നൽകുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിനായി ജീവനക്കാരന് ജോലി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. നിയമനിർമ്മാണവും മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമ നടപടികളും തൊഴിൽ നിയമം, കൂട്ടായ കരാർ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഈ കരാർ, ജീവനക്കാരുടെ വേതനം സമയബന്ധിതമായും പൂർണ്ണമായും നൽകുക, കൂടാതെ തൊഴിലുടമയുടെ മാനേജ്മെൻ്റിനും നിയന്ത്രണത്തിനും കീഴിൽ, ഈ കരാർ നിർണ്ണയിക്കുന്ന തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം വ്യക്തിപരമായി നിർവഹിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. ഈ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രാബല്യത്തിലുള്ള തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം തൊഴിൽ കരാറാണ്.

തൊഴിൽ കരാർ ഫോം

അത്തരം രേഖകൾക്കായി ഒരു ഏകീകൃത ഫോം നിയമം നൽകുന്നില്ല, അതിനാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഏത് രൂപത്തിലും അവ വരയ്ക്കാൻ കഴിയും.

തൊഴിൽ കരാർരേഖാമൂലം വരച്ചതും രണ്ട് പകർപ്പുകളായി വരച്ചതും ഓരോന്നിനും കക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ടതാണ്.

ഒരു തുറന്ന (അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക) തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു, മറ്റൊന്ന് തൊഴിലുടമ സൂക്ഷിക്കുന്നു. രേഖാമൂലം തയ്യാറാക്കാത്ത ഒരു കരാർ ജീവനക്കാരൻ അറിവോടെയോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെയോ അവൻ്റെ പ്രതിനിധിയുടെയോ പേരിൽ ജോലി ആരംഭിച്ചാൽ അവസാനിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ്റെ യഥാർത്ഥ പ്രവേശന തീയതി മുതൽ മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ രേഖാമൂലം അവനുമായി ഒരു സാധാരണ കരാർ ഉണ്ടാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പിൻ്റെ ജീവനക്കാരൻ്റെ രസീത് തൊഴിലുടമ സൂക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ പകർപ്പിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥിരീകരിക്കണം.
തൊഴിൽ കരാർ ഫോം പേപ്പറിൽ മാത്രമല്ല, അകത്തും വരയ്ക്കാം ഇലക്ട്രോണിക് ഫോം. തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും തമ്മിൽ ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിലുള്ള രേഖകളുടെ കൈമാറ്റം വിവരങ്ങളും ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ നെറ്റ്‌വർക്കുകളും ഉപയോഗിച്ചാണ് നടത്തുന്നത് സാധാരണ ഉപയോഗം, ഇൻ്റർനെറ്റ് ഉൾപ്പെടെ.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകൾ നിർബന്ധമായും അടങ്ങിയിരിക്കണം. അതേസമയം, തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒന്നും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥകൾഇത് അവസാനിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് അംഗീകരിക്കുന്നതിനോ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ അടിസ്ഥാനമല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അധിക നിബന്ധനകൾ വരച്ച് കരാർ നഷ്ടപ്പെട്ട നിബന്ധനകൾക്കൊപ്പം നൽകണം. തൊഴിൽ കരാറിലെ കരാറുകൾ.

ഒരു ഓപ്പൺ-എൻഡഡ്, താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ വിഷയം ഒരു പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള ജോലിയുടെ വ്യക്തിഗത പ്രകടനമാണ്, അതായത്. വ്യക്തിഗത പ്രക്രിയതൊഴിൽ, അതിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷനും വ്യവസ്ഥകളും (സിവിൽ കരാറുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, അധ്വാനത്തിൻ്റെ ഫലമാണ് വിഷയം).

തന്നിരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള ആന്തരിക നിയമങ്ങൾ പാലിച്ചുകൊണ്ട്, ജോലിക്കാരൻ തൻ്റെ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി (ഒരു പ്രത്യേക സ്പെഷ്യാലിറ്റി, യോഗ്യത അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനം എന്നിവയിൽ പ്രവർത്തിക്കണം) തൊഴിൽ കരാർ ഫോം സൂചിപ്പിക്കണം. നിയമവും കരാറും നൽകിയിട്ടുള്ള ചില തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികൾ ഇവയാണ്: ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ - ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഉടമസ്ഥത, സ്ഥാപനം, സംഘടന, വ്യക്തിഗത പൗരന്മാർ എന്നിവയുടെ ഒരു സംരംഭം; ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ - 16 വയസ്സ് തികഞ്ഞ പൗരന്മാർ (അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, 15 വയസ്സ്); 14 വയസ്സ് തികഞ്ഞ വിദ്യാർത്ഥികൾ - കേസുകളിലും നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന രീതിയിലും.

തൊഴിലുടമകൾ എന്ന നിലയിൽ താൽക്കാലികവും സ്ഥിരവുമായ തൊഴിൽ കരാറുകൾക്കായി പൂർത്തിയാക്കിയ ഫോമുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാനും ഒപ്പിടാനും അവർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. വ്യക്തികൾ 18 വയസ്സ് തികഞ്ഞവർ, അവർക്ക് പൂർണ്ണ സിവിൽ ശേഷിയുണ്ടെങ്കിൽ, അതുപോലെ തന്നെ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രായത്തിൽ എത്തിയിട്ടില്ലാത്ത വ്യക്തികൾ - അവർ പൂർണ്ണ സിവിൽ ശേഷി നേടിയ ദിവസം മുതൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 20).

തൊഴിൽ കരാർ ഫോമിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ട പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ ഇവയാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57):

— ജോലി സ്ഥലം- ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ച സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പേരും സ്ഥാനവും. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകൾ വ്യത്യസ്ത പ്രദേശങ്ങളിലും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പ്രദേശങ്ങളിലും സ്ഥിതിചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലം ഈ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലം ആവശ്യമായ കരാർ വ്യവസ്ഥയായതിനാൽ, കക്ഷികളുടെ പരസ്പര ഉടമ്പടിയിലൂടെ മാത്രമേ അതിൻ്റെ മാറ്റം സാധ്യമാകൂ.
— തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം- ജീവനക്കാരൻ നിർവഹിക്കേണ്ട ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിൻ്റെ (സ്ഥാനം) യോഗ്യതകൾക്കനുസൃതമായി ജോലിയുടെ തരം. താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിലും ജോലിയുടെ തരം മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു. കരാർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യാത്ത ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.
— ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി(ഒരു നിശ്ചിത-കാല (താൽക്കാലിക) തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചാൽ അതിൻ്റെ അവസാന തീയതിയും). ആരംഭ സമയം ആണ് ആവശ്യമായ ഒരു വ്യവസ്ഥഈ നിമിഷം മുതൽ ജീവനക്കാരൻ വേതന നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിധേയനായതിനാൽ ഇത് പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു. സാധാരണഗതിയിൽ, കരാർ അവസാനിച്ചതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെയാണ് ജോലിയുടെ ആരംഭം. എന്നിരുന്നാലും, ഈ നിമിഷത്തിൻ്റെ കുറച്ച് കാലതാമസം പാർട്ടികൾക്ക് അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയും. കാലാവധി വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു കരാർ ഒരു തുറന്ന തൊഴിൽ കരാറായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
—പേയ്മെൻ്റ് നിബന്ധനകൾ(ജീവനക്കാരുടെ താരിഫ് നിരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം, അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, അലവൻസുകൾ, ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവയുടെ വലുപ്പം ഉൾപ്പെടെ). പ്രതിഫലത്തിനായുള്ള വ്യവസ്ഥയും അത്യന്താപേക്ഷിതമായി കണക്കാക്കണം, അത് തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ രൂപത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം അത്തരമൊരു രേഖ അവസാനിപ്പിച്ചതായി കണക്കാക്കാനാവില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 129 അനുസരിച്ച്, തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം നൽകുമ്പോൾ, താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു നോൺ-താരിഫ് സിസ്റ്റം എന്നിവ ഉപയോഗിക്കാവുന്നതാണ്, അത്തരമൊരു സംവിധാനം ഏറ്റവും അനുയോജ്യമാണെന്ന് സംഘടന കരുതുന്നുവെങ്കിൽ.
— മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, ഒരു സമയത്തേക്ക് അത് അവസാനിപ്പിച്ചാൽ പ്രമാണത്തിൽ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് സീസണൽ ജോലി, അത് അടിയന്തിര (താൽക്കാലികം) അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ആണെങ്കിൽ.

ഒരു തുറന്ന തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ രൂപത്തിൽ അധിക വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57):

- സ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് പരിശീലന കാലഖട്ടം,
- നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താത്തതിൽ,
- തൊഴിലുകൾ (സ്ഥാനങ്ങൾ) സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്,
- അധിക ജീവനക്കാരുടെ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ തരങ്ങളെയും വ്യവസ്ഥകളെയും കുറിച്ച്,
- ജീവനക്കാരൻ്റെയും കുടുംബാംഗങ്ങളുടെയും സാമൂഹികവും ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്,
- തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിലാണ് പരിശീലനം നടത്തിയതെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാർ സ്ഥാപിച്ച കാലയളവിലെങ്കിലും പരിശീലനത്തിന് ശേഷം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ബാധ്യതയെക്കുറിച്ച്,
- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, നിയമങ്ങൾ, മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57) എന്നിവയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ അധിക അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ കാലയളവിലും ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനം വഷളാക്കാത്ത മറ്റ് വ്യവസ്ഥകളിലും.

ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് രൂപത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന അറ്റാച്ചുമെൻ്റുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:
— ജോലി വിവരണം;
- പട്ടിക;
- രഹസ്യസ്വഭാവമുള്ള വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താതിരിക്കുന്നതിനുള്ള കരാർ.

തൊഴിൽ കരാർ ഫോമിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന അനുബന്ധ രേഖകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:
- അധിക കരാർ.

ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട സവിശേഷതകൾ

സ്ഥിരമായ ജോലിക്കായി ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, അവൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു പ്രത്യേക ശമ്പള തുക (താരിഫ് നിരക്ക്) റൂബിളിൽ സൂചിപ്പിക്കുക. തൊഴിൽ കരാറിൽ "ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ അനുസരിച്ച് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു" എന്ന വാചകം എഴുതുന്നത് അനുചിതമാണ്.

തൊഴിൽ കരാറിലെ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അത്തരമൊരു പരാമർശം നടത്തിയാൽ, അത് ഈ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമായി മാറും എന്നതാണ് വസ്തുത. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഓരോ തവണയും നിങ്ങൾ ഒപ്പിന് കീഴിൽ ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട് സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾഅതിലെ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളോടും കൂടി.

കൂടാതെ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകാം, കാരണം ഫോം നമ്പർ T-1 "താരിഫ് നിരക്ക് (ശമ്പളം)", "അലവൻസ്" എന്നിവയുടെ വരികൾ നമ്പറുകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനായി പ്രത്യേകം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്. ഫോം നമ്പർ T-1a പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനും ഇത് ബാധകമാണ്.

ഒരു പ്രധാന സൂക്ഷ്മത: തൊഴിൽ ചെലവുകളുടെ സാധുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളിൽ ഒന്നാണ് തൊഴിൽ കരാർ. ശമ്പളം മാത്രമല്ല, ആർട്ടിക്കിൾ 255 അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരന് മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകളും നികുതി കോഡ്ആർഎഫ്, തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകണം, അതിലൂടെ ആദായനികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ അവരുടെ തുക കണക്കിലെടുക്കാം.

തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ എണ്ണം

പ്രായോഗികമായി, ചോദ്യം പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു: തൊഴിൽ കരാറുകൾ നമ്പർ ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ? നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഈ ചോദ്യത്തിന് വ്യക്തമായ ഉത്തരം അടങ്ങിയിട്ടില്ല.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ അടങ്ങിയിരിക്കേണ്ട നിർബന്ധിത വിവരങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 57 ൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു കായികതാരവുമായോ കോച്ചുമായോ അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 348.2 ൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥകൾ അധികമായി അടങ്ങിയിരിക്കണം. തൊഴിൽ കരാർ നമ്പർ വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമില്ല.

അതേസമയം, ലേബർ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനും അതിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റിനുമുള്ള ചില ഏകീകൃത രേഖകൾ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ നമ്പറിംഗിനായി നൽകുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ഫോം നമ്പർ ടി -1, 2004 ജനുവരി 5 ലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു. . 1). അതിനാൽ, അതിനായി ശരിയായ പൂരിപ്പിക്കൽരേഖകൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് നമ്പറുകൾ (സംഖ്യകൾ) നൽകുന്നത് ഉചിതമാണ്.

അത്തരം നമ്പറിംഗിനായുള്ള നടപടിക്രമം നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല. അതിനാൽ, അത് സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിക്കാൻ സംഘടനയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. പ്രായോഗികമായി, തൊഴിൽ കരാർ നമ്പറിൽ കരാറിൻ്റെ സ്വന്തം നമ്പറും അതിൻ്റെ സമാപനത്തിൻ്റെ മാസം (വർഷം) സൂചിപ്പിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, 2011 മാർച്ചിൽ അവസാനിച്ച തൊഴിൽ കരാറിന് 16/03 എന്ന നമ്പർ നൽകിയിരിക്കുന്നു. 16 ആണ് സീരിയൽ നമ്പർകരാർ, 03 - കരാർ അവസാനിച്ച മാസം). അത്തരം വ്യക്തതകൾ 2007 ആഗസ്റ്റ് 9 ന് 3045-6-0 ലെ റോസ്ട്രൂഡിൻ്റെ കത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ കരാർ നമ്പർ _____

____________________ "____" ___________ 2018
(സമാഹാര സ്ഥലം)

(ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പേര്, എൻ്റർപ്രൈസ് മുതലായവ) ഇനി മുതൽ തൊഴിൽ ദാതാവ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു, (സ്ഥാനം, മുഴുവൻ പേര്) ഒരു വശത്ത് (ചാർട്ടർ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി) എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ റഷ്യയിലെ ഒരു പൗരനും ( അവസാന നാമം , പേര്, രക്ഷാധികാരി, പാസ്‌പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പകരം വയ്ക്കൽ രേഖ) ഇനി മുതൽ ജീവനക്കാരൻ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു, സ്വന്തം താൽപ്പര്യങ്ങളിലും സ്വന്തം താൽപ്പര്യങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു, മറുവശത്ത്, ഈ തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രവേശിച്ചു (ഇനി മുതൽ കരാർ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ) ഇനിപ്പറയുന്നവയിൽ:

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ
1.1 ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നു
- എൻ്റർപ്രൈസിലേക്ക് (പ്രൊഫഷൻ, യോഗ്യത);
- സ്ഥാനത്തിന്
ഇനിപ്പറയുന്നവ നടപ്പിലാക്കാൻ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ(ഒരു ഹ്രസ്വ വിവരണം).
1.2 ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിസ്ഥലം ____________ (ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വിലാസം) ആണ്.
1.3 തൊഴിലുടമയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ (ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ്, സബ്ഡിവിഷൻ) ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നു.
1.4 ജീവനക്കാരൻ നേരിട്ട് മാനേജർക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു ___________________________.
1.5 ഈ തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലി ജീവനക്കാരന് വേണ്ടിയുള്ളതാണ് ________ (പ്രധാന, ബാഹ്യ (ആന്തരിക) പാർട്ട് ടൈം ജോലി).
1.6 തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിൽ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു (അനാവശ്യമായത് ഇല്ലാതാക്കുക)
- ______ വർഷത്തേക്ക് (മാസം) "__" _________ 2018 മുതൽ "__" ___________2018 വരെ സാധുതയുള്ളതാണ്;
- ഇല്ല നിശ്ചിത കാലയളവ്;
- ഈ കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന ജോലിയുടെ കാലാവധിക്കായി.
1.7 ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിപ്പിച്ച ദിവസം മുതൽ ഈ തൊഴിൽ കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, ഇത് കരാറിൻ്റെ 1.7 ക്ലോസ് അനുസരിച്ച് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.
1.8 ആരംഭ തീയതി: "__" _________ 2018
1.9 അസൈൻ ചെയ്‌ത ജോലിയുമായി ജീവനക്കാരൻ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുന്നതിനായി ജീവനക്കാരന് _____ മാസത്തെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് നൽകുന്നു.
1.10 ഈ കരാറിന് അനുസൃതമായി തൻ്റെ നേരിട്ടുള്ള തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ചാർട്ടർ (നിയമങ്ങൾ), ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് മുന്നോട്ട് പോകും.

2. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും
2.1 ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:
2.1.1. ഈ തൊഴിൽ കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന ജോലി അവനു നൽകുന്നു.
2.1.2. സുരക്ഷിതത്വവും അനുയോജ്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും ഉറപ്പാക്കുന്നു നിയന്ത്രണ ആവശ്യകതകൾതൊഴിൽ സംരക്ഷണം.
2.1.3. സമയബന്ധിതവും പൂർണ്ണവുമായ പേയ്‌മെൻ്റ് കൂലിനിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ യോഗ്യതകൾ, സങ്കീർണ്ണത, അളവ്, ഗുണനിലവാരം എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി.
2.1.4. ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളെയും കുറിച്ചുള്ള പൂർണ്ണവും വിശ്വസനീയവുമായ വിവരങ്ങൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും ഈ തൊഴിൽ കരാറും നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് ഉണ്ട്.
2.2 ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:
2.2.1. ഈ തൊഴിൽ കരാറും തൊഴിൽ വിവരണവും വഴി അവനു നിയോഗിക്കപ്പെട്ട തൊഴിൽ ചുമതലകൾ മനസ്സാക്ഷിപൂർവം നിറവേറ്റുക.
2.2.2. തൊഴിലുടമ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ, തൊഴിലുടമയുടെ മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുക തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംഈ തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് ഒപ്പ് പരിചയമുള്ള ജീവനക്കാരൻ.
2.2.3. തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കുക.
2.2.4. ഈ വസ്തുവിൻ്റെയും മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെയും സുരക്ഷയ്ക്ക് തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സ്വത്ത് ഉൾപ്പെടെ, തൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്ത് ശ്രദ്ധയോടെ കൈകാര്യം ചെയ്യുക.
2.2.5. ആളുകളുടെ ജീവനും ആരോഗ്യത്തിനും ഭീഷണിയാകുന്ന ഒരു സാഹചര്യം ഉടനടി തൊഴിലുടമയെയോ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറെയോ അറിയിക്കുക, തൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്തിൻ്റെ സുരക്ഷ (തൊഴിലുടമയുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സ്വത്ത് ഉൾപ്പെടെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടെങ്കിൽ ഈ വസ്തുവിൻ്റെ സുരക്ഷ), മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ സ്വത്ത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും ഈ തൊഴിൽ കരാറും തൊഴിൽ വിവരണവും നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
2.2.6. ജോലി സമയത്ത് ലഭിച്ച ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവും മറ്റ് വാണിജ്യപരവും രഹസ്യാത്മകവുമായ വിവരങ്ങൾ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറുടെ സമ്മതമില്ലാതെ വെളിപ്പെടുത്തരുത്.

3. ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും
3.1 തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:
3.1.1. ഈ തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള തൻ്റെ കടമകൾ മനഃസാക്ഷിയോടെ നിറവേറ്റാൻ ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടുക.
3.1.2. തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ, തൊഴിൽ സുരക്ഷ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ, ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട പ്രാദേശിക നിയമങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക.
3.1.3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ജീവനക്കാരനെ അച്ചടക്കപരവും സാമ്പത്തികവുമായ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരിക. ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ.
3.1.4. മനഃസാക്ഷിയും കാര്യക്ഷമവുമായ ജോലിക്ക് ജീവനക്കാരനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും ഈ തൊഴിൽ കരാറും നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉണ്ട്.
3.2 തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:
3.2.1. ഈ തൊഴിൽ കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന ജോലി ജീവനക്കാരന് നൽകുക.
3.2.2. റെഗുലേറ്ററി ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ സുരക്ഷയും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും ഉറപ്പാക്കുക.
3.2.3. ജീവനക്കാരന് ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻഅവൻ്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിന് ആവശ്യമായ മറ്റ് മാർഗങ്ങളും.
3.2.4. ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട കൂലിയുടെ മുഴുവൻ തുകയും കൃത്യസമയത്ത് നൽകുക.
3.2.5. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ സംരക്ഷണം പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയും ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക.
3.2.6. ജീവനക്കാരനെ, ഒപ്പിന് വിരുദ്ധമായി, അവൻ്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് പരിചയപ്പെടുത്തുക.
3.2.7. ജോലിക്കാരൻ്റെ ദൈനംദിന ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അവൻ്റെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുക.
3.2.8. ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഉൽപ്പാദനം ആവശ്യമായി വരുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ അയാളുടെ പരിശീലനത്തിന് പണം നൽകുക. തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന മറ്റ് ചുമതലകൾ തൊഴിലുടമ നിർവഹിക്കുന്നു
നിയമനിർമ്മാണവും മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് നിയമപരമായ നിയമ നടപടികളും
തൊഴിൽ നിയമം, കൂട്ടായ കരാർ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ
നിയമങ്ങളും ഈ തൊഴിൽ കരാറും.
4. വേതനങ്ങളും സാമൂഹിക ഗ്യാരൻ്റികളും
4.1 ഈ തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിനായി, ജീവനക്കാരന് നൽകിയിരിക്കുന്നത്:
— ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം ________ റബ്ബിൻ്റെ അളവിൽ. മാസം തോറും.
- വിൽപ്പനയുടെ ശതമാനം ____;
- (കൂടുതൽ).
4.2 ഈ തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് പരിചിതമായിരുന്ന പ്രതിഫലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള രീതിയിലാണ് ജീവനക്കാരന് ബോണസും പ്രതിഫലവും നൽകുന്നത്.
4.3 തൊഴിലാളിക്ക് വേതനം നൽകേണ്ടത് ഓരോ അര മാസത്തിലൊരിക്കലും സമയപരിധിക്കുള്ളിലും തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിഫലത്തിനായുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളും മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിലാണ്.
4.4 ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം നൽകുന്നത്:
- ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ നിന്ന് പണം നൽകൽ;
- ഒരു ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ____________.
- (കൂടുതൽ).
4.5 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന കേസുകളിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവുകൾ നടത്താം.
4.6 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിലുടമയുടെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഗ്യാരണ്ടികൾ, നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവയ്ക്ക് ജീവനക്കാരൻ വിധേയനാണ്.

5. ജോലിയും വിശ്രമ സമയവും
5.1 ജീവനക്കാരന് ഒരു (നിലവാരമുള്ള, ക്രമരഹിതമായ) പ്രവൃത്തി ദിവസം നൽകിയിരിക്കുന്നു.
- നോർമലൈസ്ഡ്.
ജീവനക്കാരന് 5 ദിവസമാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത് പ്രവൃത്തി ആഴ്ച 8 (എട്ട്) മണിക്കൂർ നീണ്ടുനിൽക്കും. വാരാന്ത്യങ്ങൾ ശനിയും ഞായറും.
- നിലവാരമില്ലാത്തത്.
പ്രതിമാസ (പ്രതിവാര) സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം _______ മണിക്കൂറാണ്. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ സാധാരണ ദൈർഘ്യം പ്രതിദിനം 8 (4) മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനുമുള്ള ഇടവേള ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല ജോലി സമയം. സാധാരണ ജോലി സമയത്തിനപ്പുറമുള്ള ഓവർടൈം ഓരോ മണിക്കൂറിനും ________ എന്ന തുകയിൽ നൽകും.

5.2 ജീവനക്കാരന് _______ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പള അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തേക്ക് അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് അവനോടൊപ്പം ആറ് മാസത്തെ തുടർച്ചയായ ജോലിക്ക് ശേഷം ഉണ്ടാകുന്നു. ഈ തൊഴിലുടമയുടെ. പാർട്ടികളുടെ ഉടമ്പടിയിലൂടെയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായും, ആറ് മാസത്തിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകാം. അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിന് അനുസൃതമായി പ്രവൃത്തി വർഷത്തിലെ ഏത് സമയത്തും ജോലിയുടെ രണ്ടാമത്തെയും തുടർന്നുള്ള വർഷങ്ങളിലെയും അവധി അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്.
5.3 എഴുതിയത് കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങൾമറ്റുള്ളവരും നല്ല കാരണങ്ങൾഒരു ജീവനക്കാരന്, അവൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകാം. ഈ അവധിയുടെ കാലാവധി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പാർട്ടികളുടെ ഉടമ്പടിയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതവുമാണ്.
6. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്
6.1 ജീവനക്കാരൻ നിർബന്ധിത നിയമത്തിന് വിധേയമാണ് സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്(പെൻഷൻ, മെഡിക്കൽ, വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾ, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും അനുസരിച്ച്.
7. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ
7.1 ഈ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ കാലയളവിലും _______ വർഷത്തേക്ക് അത് അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷവും, തൻ്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരന് അറിയാവുന്ന നിയമപരമായി സംരക്ഷിത വ്യാപാര രഹസ്യം വെളിപ്പെടുത്തരുതെന്ന് ജീവനക്കാരൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. നിയമപരമായി സംരക്ഷിത വ്യാപാര രഹസ്യം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിവരങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് ഒപ്പിനെതിരെ ജീവനക്കാരന് പരിചിതമായിരിക്കണം.
7.2 ഈ കരാറിൻ്റെ ക്ലോസ് 7.1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ലംഘിക്കുകയും നിയമവിരുദ്ധമായി വെളിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്താൽ, കരാറിലെ പ്രസക്തമായ കുറ്റവാളി മറ്റ് കക്ഷിക്ക് സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
8. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിനുള്ള കക്ഷികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം
8.1 ഈ തൊഴിൽ കരാർ, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം എന്നിവയാൽ സ്ഥാപിതമായ ചുമതലകളും ബാധ്യതകളും നിറവേറ്റാത്തതിനോ അനുചിതമായി നിറവേറ്റുന്നതിനോ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും ഉത്തരവാദികളാണ്.
8.2 അച്ചടക്ക ലംഘനം നടത്തിയതിന്, അതായത്, ജോലിക്കാരൻ്റെ പരാജയം അല്ലെങ്കിൽ അനുചിതമായ പ്രകടനം, അയാൾക്ക് നിയുക്തമാക്കിയ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പിഴവ് മൂലം, ജീവനക്കാരന് വിധേയനാകാം അച്ചടക്ക നടപടിറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 192 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.
8.3 തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകുന്ന കേസുകളിലും തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും സാമ്പത്തികവും മറ്റ് തരത്തിലുള്ള നിയമപരമായ ബാധ്യതകളിലേക്കും കൊണ്ടുവരാം.
9. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ മാറ്റവും അവസാനിപ്പിക്കലും
9.1 ഈ തൊഴിൽ കരാറിലെ ഓരോ കക്ഷികൾക്കും മറ്റ് കക്ഷികളുമായി അതിൻ്റെ കൂട്ടിച്ചേർക്കലിനെക്കുറിച്ചോ തൊഴിൽ കരാറിലെ മറ്റ് മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചോ ചോദിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, അത് കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഒരു അവിഭാജ്യ ഘടകമായ ഒരു അധിക കരാറിലൂടെ ഔപചാരികമാക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ.
9.2 താഴെപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഈ തൊഴിൽ കരാറിൽ മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും നടത്താവുന്നതാണ്:
കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങൾ, ബാധ്യതകൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവയെ ബാധിക്കുന്ന ഭാഗത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം മാറുമ്പോൾ, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ മാറുമ്പോൾ;
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് നൽകുന്ന മറ്റ് കേസുകളിൽ.
9.3 സംഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിലുടമ ഈ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ (തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം ഒഴികെ) മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ സാങ്കേതിക സാഹചര്യങ്ങൾതൊഴിൽ, അവർ മാറുന്നതിന് രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74) തൊഴിലുടമയെ ഇതിനെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലം അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലിക്വിഡേഷൻ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫുകളിലോ കുറവ് എന്നിവ കാരണം പിരിച്ചുവിടലിന് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മാസം മുമ്പെങ്കിലും ജീവനക്കാരനെ വ്യക്തിപരമായി അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
9.4 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമാണ് ഈ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 27-ാം അധ്യായവും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ മറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങളും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകിയിട്ടുള്ള ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു.
10. അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ
10.1 ഈ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച കക്ഷികളുടെ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളും വിയോജിപ്പുകളും കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയിലൂടെ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു, ഒരു കരാറിലെത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, അവ തൊഴിൽ തർക്ക കമ്മീഷനും (അല്ലെങ്കിൽ) കോടതിയും പരിഗണിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതി.
10.2 ഈ തൊഴിൽ കരാർ നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത പരിധി വരെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ പാർട്ടികൾ നയിക്കപ്പെടുന്നു.
10.3 ഈ തൊഴിൽ കരാർ രണ്ട് പകർപ്പുകളായി അവസാനിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഓരോന്നിനും തുല്യ നിയമശക്തിയുണ്ട്. ഒരു പകർപ്പ് തൊഴിലുടമയുടെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തെ പകർപ്പ് ജീവനക്കാരൻ സൂക്ഷിക്കുന്നു.
10. പാർട്ടികളുടെ വിലാസങ്ങളും വിശദാംശങ്ങളും ഒപ്പുകളും

തൊഴിലുടമ:
വിലാസം:
ഫോൺ:
ഐഎൻഎൻ/കെപിപി
r/s
ബാങ്കിൽ
ഹ്രസ്വ-രൂപം
BIC
OKPO

തൊഴിലാളി:
പാസ്പോർട്ട്:
രജിസ്ട്രേഷൻ വിലാസം:
നികുതിദായകൻ്റെ തിരിച്ചറിയൽ നമ്പർ:
SNILS:

തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ ഒപ്പുകൾ:

തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ

ഒപ്പ് I. O. അവസാന നാമം സിഗ്നേച്ചർ I. O. അവസാന നാമം

അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത്: നവംബർ 2018

ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ ഒരു പ്രത്യേക കരാറാണ്. ഈ പ്രമാണം ജീവനക്കാരനും എൻ്റർപ്രൈസസും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിൻ്റെ സ്വഭാവത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറാണ് ഈ പ്രക്രിയയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ നിയമപരമായ ബാധ്യതകളും അവകാശങ്ങളും ഔപചാരികമാക്കുന്നത്.

പൊതുവിവരം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സാമ്പിൾ തൊഴിൽ കരാർ ഉപയോഗിച്ച് വിവിധ തരത്തിലുള്ള കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കാൻ എൻ്റർപ്രൈസുകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും ധാരാളം അവസരങ്ങളുണ്ട്. അതേസമയം, വിവിധ വ്യവസ്ഥകൾ പേപ്പറുകളിൽ പ്രതിഫലിച്ചേക്കാം.

ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ രൂപം

മിക്കപ്പോഴും, നിയമപരമായ പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുമായി കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ അനുവദിക്കുന്ന ചില അറിവുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെയാണ് ഈ ജീവനക്കാരൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ ജോലി നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകളൊന്നും നൽകുന്നില്ലെന്ന് പറയണം.

എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി അത്തരം കരാറുകൾക്ക് അവരുടേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട്. ഇക്കാര്യത്തിൽ, മാനേജർമാർ, ജീവനക്കാർ, ഉയർന്ന മാനേജർമാർ എന്നിവരുമായി ഒപ്പുവച്ച കരാറുകൾക്കൊപ്പം അവരെ ഒരു പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ വിഭാഗംസ്ഥാനങ്ങളുടെ യോഗ്യതാ (ഏകീകൃത) ഡയറക്ടറിയിൽ ഒരു പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പിന് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രാഥമികമായി നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തിന് അനുസൃതമായാണ് വർഗ്ഗീകരണം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. അവ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കമാണ്. അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മാനേജരുടെ സ്ഥാനം ഓർഗനൈസേഷണൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഫംഗ്ഷനുകളാൽ സവിശേഷതയാണ്. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ വിശകലനപരവും സൃഷ്ടിപരവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ വിവര സാങ്കേതിക ജോലികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഡിസൈൻ സവിശേഷതകൾ

തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവരുമായി അവസാനിപ്പിച്ച കരാറുകളുടെ സവിശേഷതകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന് യോഗ്യതകളുണ്ട് (വിഭാഗങ്ങൾ). കരാറിലെ അവരുടെ സൂചന നിർബന്ധമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ സാമ്പിൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരന് എന്ത് കഴിവുകളും അറിവും ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന വിഭാഗങ്ങളോ അനുബന്ധങ്ങളോ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ

ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരനെയും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള ചില വിവരങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, തൊഴിലുടമയുടെയും വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത വ്യക്തിയുടെയും അവസാന പേരുകൾ, പേരുകൾ, രക്ഷാധികാരികൾ, വിലാസങ്ങൾ എന്നിവ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ച തീയതിയും നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം. ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ നിയമിച്ച കാലയളവ് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രൊബേഷൻ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പരമാവധി കാലയളവ് മൂന്ന് മാസമായിരിക്കും (ഒരു മത്സരത്തിൻ്റെ ഫലമായി അവൻ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ). ഉന്നത, പ്രൈമറി, സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയവരും സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ലഭിച്ചവരും പഠനം പൂർത്തിയാക്കിയ തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ ആദ്യമായി അവരുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ സേവനത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്നവരുമായ വ്യക്തികളെ ഒരു അപവാദമായി കണക്കാക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിരവധി വിഭാഗങ്ങൾക്ക് ആറ് മാസത്തെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ഡെപ്യൂട്ടികൾ. നിയമനിർമ്മാണം നിയമിക്കപ്പെടുന്ന പൗരന്മാരുടെ ചില ഗ്രൂപ്പുകളെ നിർവചിക്കുന്നു പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ. പ്രത്യേകിച്ച്, ഗർഭിണികൾ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ, മറ്റ് ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾ എന്നിവർ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിന് വിധേയമാകുന്നില്ല.

വേതന

ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ഏതെങ്കിലും സാമ്പിൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ എൻ്റർപ്രൈസിലെ അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ് തുക സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വിഭാഗം ഉൾപ്പെടുന്നു. ശമ്പളം, ചട്ടം പോലെ, ഒരു ഔദ്യോഗിക ശമ്പളമാണ്. ഇത് പ്രതിമാസ കിഴിവിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ തുക യോഗ്യതകൾ, ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ, ജീവനക്കാരനെ ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന സ്ഥലം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർക്കും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കും മാനേജർമാർക്കും നൽകുന്നതിന് എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ബോണസ്, അലവൻസുകൾ, സർചാർജുകൾ എന്നിവ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായും ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു. കരാറിൽ അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം. കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം അവയുടെ വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഒരു നിശ്ചിത തുക വ്യക്തമാക്കുന്നു. മാനേജർ തുടക്കത്തിൽ ഒരു ചെറിയ തുക നൽകാനും പിന്നീട് അത് കാലക്രമേണ വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ഉദ്ദേശിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ വസ്തുത കരാറിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം. അത്തരം വിവരങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ, ഈ വാഗ്ദാനങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയല്ല.

പ്രവർത്തന രീതിയും വിശ്രമവും

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് എൻ്റർപ്രൈസസിന് അനുയോജ്യമായതാണ്. പ്രവർത്തന രീതി ക്രമരഹിതമായിരിക്കാം. ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ കലയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 101 ലേബർ കോഡ്. വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി, ക്രമരഹിതമായ ഷെഡ്യൂളിലുള്ള തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ തൊഴിലുടമ ഇടയ്ക്കിടെ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾസാധാരണ ജോലി സമയത്തിന് പുറത്ത്. ഈ മോഡിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ലിസ്റ്റ് ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, കരാർ അല്ലെങ്കിൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ വഴി സ്ഥാപിക്കണമെന്ന് നിയമം പറയുന്നു. ആറ്, അഞ്ച് ദിവസത്തെ ആഴ്ചകൾ അല്ലെങ്കിൽ കറങ്ങുന്ന ഷെഡ്യൂളുകളും സാധാരണമാണ്.

നഷ്ടപരിഹാരവും ഗ്യാരണ്ടിയും

മിക്കപ്പോഴും, ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്നു, അവൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റാനുള്ള ബാധ്യതയുണ്ട്. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച്, മെഡിക്കൽ സേവനംസൗജന്യമായി നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ സൗകര്യപ്രദമായ ഷെഡ്യൂൾ. അതേ സമയം, കമ്പനിക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള ചില ബാധ്യതകൾ ജീവനക്കാരൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്: ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കരുത്, യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ അംഗീകൃത എണ്ണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ഉപദേശകനായി പ്രവർത്തിക്കുക തുടങ്ങിയവ. കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്കും വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്ന വ്യക്തിക്കും കർശനമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്നു. അതേ സമയം, കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകൾ വിലയേറിയ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിലനിർത്തുന്നതിനും പുതിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പരിശീലനത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവവും അറിവും പരമാവധി ഉപയോഗിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു.

കരാർ പൂർത്തിയാക്കുന്നു

ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ രണ്ട് പകർപ്പുകളായി വരച്ചിരിക്കുന്നു. അവയിലൊന്ന് തൊഴിലുടമ സൂക്ഷിക്കുന്നു, മറ്റൊന്ന് ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു. ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതിനുള്ള വാക്കാലുള്ള കരാറിന് നിയമപരമായ ശക്തിയില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന അറ്റാച്ചുമെൻ്റുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• പട്ടിക.
• ജോലി വിവരണം.
• ജോലിക്കുള്ള വിലകളുടെ പട്ടിക.
• രഹസ്യ വിവരങ്ങളുടെ വെളിപ്പെടുത്താത്ത കരാർ.

ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകളും തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഇത്, പ്രത്യേകിച്ച്, ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ഒരു അധിക തൊഴിൽ കരാറായിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ കുറവുണ്ടായാൽ അത്തരമൊരു കരാർ ആവശ്യമാണ്. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷനും അതിലെ ഭേദഗതികളും ഉചിതമായ അക്കൗണ്ടിംഗ് ജേണലിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

വരച്ച കരാർ നടപ്പിലാക്കിയ നിമിഷം മുതൽ ഉടൻ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, അല്ലെങ്കിൽ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ തുടങ്ങേണ്ട ദിവസം. ഒരു നല്ല കാരണമില്ലാതെ ഏഴ് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാജരായില്ലെങ്കിൽ, കരാർ ഏകപക്ഷീയമായി അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ജീവനക്കാരുടെ പ്രത്യേക വിഭാഗം

തീർച്ചയായും, കമ്പനിക്ക് യോഗ്യതയില്ലാത്ത ഉദ്യോഗസ്ഥരോട് താൽപ്പര്യമില്ല. പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ ആവശ്യമില്ലാത്ത സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി പണം ലാഭിക്കുന്നതിന്, പലപ്പോഴും സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാറുണ്ട്. വിവിധ കമ്പനികൾ- ചെറുത്, വലുത് - ചെറുകിട തൊഴിലാളികളെ സ്വീകരിക്കുക.

നിയമപ്രകാരം, 16 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നേരത്തെയുള്ള പ്രായത്തിൽ തന്നെ ഉണ്ടാക്കാം. ഒരു അപ്രൻ്റിസ് പോയാൽ ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിന് അവനെ നിയമിക്കാം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനംപൊതു അടിസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുന്നതുവരെ. എന്നിരുന്നാലും, അവൻ്റെ പ്രായം 15 വയസ്സായിരിക്കാം.

മാതാപിതാക്കളിൽ ഒരാളുടെയോ രക്ഷിതാവിൻ്റെയും രക്ഷാകർതൃ അതോറിറ്റിയുടെയും സമ്മതത്തോടെ, പതിനാലു വയസ്സുള്ള ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. പഠന പ്രക്രിയയെ തടസ്സപ്പെടുത്താത്തതും ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമാകാത്തതുമായ ലഘു പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതാണ് കരാർ.

തിയേറ്ററുകൾ, സിനിമ, കച്ചേരികൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംഘടനകൾ, സർക്കസ് എന്നിവയിൽ 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്. പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ, മാതാപിതാക്കളുടെയോ രക്ഷിതാക്കളുടെയും രക്ഷാകർതൃ അധികാരത്തിൻ്റെയും സമ്മതം ആവശ്യമാണ്. ജോലി പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെ ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമാകരുത് അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ധാർമ്മിക വികസനത്തിൽ ഇടപെടരുത്.

പ്രവർത്തന നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നിയമിക്കുന്നതിനും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം നിയന്ത്രിക്കുന്നു, കല. 265-272 ലേബർ കോഡും ഒരു കൂട്ടായ കരാറും. ഈ ലേഖനങ്ങളിൽ, നിയമനിർമ്മാണം 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർക്കുള്ള വിശ്രമ, പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥകൾ, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ, ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം മുതലായവ സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ഏതെങ്കിലും സാമ്പിൾ തൊഴിൽ കരാർ ബാധകമായ എല്ലാ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായിരിക്കണം.

കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ

18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് കലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ഒരു അടിസ്ഥാനത്തിന് അനുസൃതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു. 77 ടി.കെ. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന ലംഘനങ്ങൾ കാരണം കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ കഠിനമോ അപകടകരമോ ദോഷകരമോ ആയ ജോലികൾ, മദ്യം വിൽക്കുന്ന ഒരു കടയിൽ, ഒരു നൈറ്റ്ക്ലബ്ബിൽ മുതലായവ ചെയ്യാൻ നിയമിച്ചു.

അല്ലെങ്കിൽ, കരാറിൽ മറ്റ് കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം. തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഏകപക്ഷീയമായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ (വാണിജ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ എൻ്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ ചെയ്യുന്നതിനോ ഒഴികെ), പൊതുവായ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിന് പുറമേ നിലവിലെ ഓർഡർ, സംസ്ഥാന ഇൻസ്‌പെക്ടറേറ്റിൻ്റെയും ജുവനൈൽ അഫയേഴ്‌സ് കമ്മീഷൻ്റെയും സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ.

അധിക വിവരം

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനുമായുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനുമായുള്ള അതേ രീതിയിൽ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. കരാറും രണ്ട് പകർപ്പുകളിലായിരിക്കണം കൂടാതെ രണ്ട് കക്ഷികളും ഒപ്പിട്ടിരിക്കണം. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലി ആരംഭിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കരാർ 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തയ്യാറാക്കണം. ഒരു LLC ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ, ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം.

ആവശ്യമായ രേഖകളുടെ പാക്കേജ്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 65 സ്ഥാപിക്കുന്നു ആവശ്യമായ ലിസ്റ്റ്പേപ്പറുകൾ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• നിങ്ങളുടെ ഐഡൻ്റിറ്റി തെളിയിക്കുന്ന പാസ്‌പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് രേഖ.
• തൊഴിൽ ചരിത്രം. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനുള്ള തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോഴോ ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലി ആരംഭിക്കുമ്പോഴോ ആണ് അപവാദം. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനംആദ്യം.
• ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.
• സൈനിക സേവനത്തിന് ബാധ്യതയുള്ളവർക്ക് - രജിസ്ട്രേഷൻ രേഖകൾ.
• വിദ്യാഭ്യാസ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, യോഗ്യതകൾ, പ്രത്യേക അറിവ് (പ്രവർത്തനത്തിന് പ്രത്യേക പരിശീലനം ആവശ്യമുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിൽ).

ഒരു പൗരൻ ആദ്യമായി ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പിന്നെ തൊഴിൽ ചരിത്രംകൂടാതെ പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഇൻഷുറൻസും തൊഴിലുടമയാണ് നൽകുന്നത്. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ, മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ ജീവനക്കാരന് പരിചിതമായിരിക്കണം.

കരാറിൻ്റെ കാലാവധി

നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്കോ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്കോ വരയ്ക്കാം. ഈ വ്യവസ്ഥ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് കലയാണ്. 58 ടി.കെ. ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാർ (താത്കാലികം) 5 വർഷം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും. കരാർ ഒരു സാധുത കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കിയേക്കില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കരാർ പരിധിയില്ലാത്തതാണെന്ന് അവർ പറയുന്നു. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക്, നിരവധി കേസുകളിൽ ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നു. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച്:

• ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു താൽക്കാലിക കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നു. ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനം നിലനിർത്തുന്നു.
• സീസണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു (2 മാസം വരെ).
• ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസംജീവനക്കാരൻ.
• ഒരു സംരംഭകനോ ചെറുകിട ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനത്തിനോ വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യാൻ അപേക്ഷിക്കുന്നു.
• പാർട്ട്ടൈം ജോലി.
• വാർദ്ധക്യ പെൻഷൻകാരെയോ ആരോഗ്യ പരിമിതികളുള്ള ആളുകളെയോ നിയമിക്കുക.

അതിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവ് അവസാനിക്കുമ്പോൾ കരാർ അവസാനിക്കുന്നു. കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പ്, പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ അവസാനത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അറിയിപ്പ് രേഖാമൂലം നൽകണം. നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിൻ്റെ അവസാനത്തിൽ കക്ഷികൾ പിരിച്ചുവിടൽ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, കരാർ ഒരു അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് തയ്യാറാക്കിയതായി കണക്കാക്കുന്നു.

ഡൗൺലോഡ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോംഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ (വ്യക്തി)

ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

കൂട്ടായ കരാർ ഫോം ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം, അവൻ്റെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, ബോണസ് ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത, അവധിക്ക് പോകുക, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും തൊഴിൽ കരാറിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നു; അതനുസരിച്ച്, എല്ലാ പ്രശസ്ത എൻ്റർപ്രൈസസും അതിൻ്റെ ഓരോ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായും ഇത് അവസാനിപ്പിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. അതേസമയം, കരാറിൻ്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കാതിരിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം ജോലി ഒറ്റത്തവണ നിർവ്വഹിക്കുമ്പോൾ രണ്ടാമത്തെ പ്രമാണം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ട് കൂടാതെ ദീർഘകാലത്തേക്ക് ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം ഔപചാരികമാക്കുന്നത് പ്രായോഗികമല്ല. . കൂടാതെ, കരാർ അതിൻ്റെ സാധുതയുടെ അവസാന തീയതി വ്യക്തമാക്കിയേക്കാം, അത് ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉചിതമായേക്കാം.

2016-ലെ മാറ്റങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച തൊഴിൽ കരാർ ഫോം എന്താണ്?

ആരംഭിക്കുന്നതിന്, പ്രധാന കാര്യം നിങ്ങൾക്കായി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരേക്കാൾ അധികാരികൾക്ക് കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമാണ്. "തൊഴിൽ" എന്ന വാചകം ശീർഷകത്തിൽ ദൃശ്യമാകാത്തതിനാൽ, ഈ കേസിൽ തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ബാധകമാകില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കാം. സീനിയോറിറ്റി കൂട്ടുന്ന പ്രശ്നവും ഇല്ല. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളും മാനേജ്മെൻ്റിന് കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമാണ് - ബജറ്റിലേക്ക് സംഭാവന നൽകേണ്ട ആവശ്യമില്ല, ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ച തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളെക്കുറിച്ച് വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല. അസുഖ അവധിക്കും സോഷ്യൽ പാക്കേജിൻ്റെ മറ്റ് ഘടകങ്ങൾക്കും അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അവധിക്ക് പോകുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പേയ്മെൻ്റുകൾ നൽകേണ്ട ആവശ്യമില്ല. മൊത്തത്തിൽ, അത്തരമൊരു ബന്ധത്തിൽ, ഏറ്റവും വലിയ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയാണ്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ കൂടുതൽ ഫ്രീലാൻസർ ആണ്, അതായത്, അത്തരം ജോലി സ്ഥിരമായി കണക്കാക്കാനാവില്ല.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്നുള്ള ഒരു GBPC യുടെ പ്രധാന പോരായ്മ രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും കൂടുതൽ അവകാശങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു എന്നതാണ്, അതനുസരിച്ച്, കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. തീർച്ചയായും, ഇതിനായി, തൊഴിൽ ദാതാവ് വിവിധ ഫണ്ടുകളിലേക്ക് സംഭാവന നൽകാനും ഒരു സോഷ്യൽ പാക്കേജും ഔദ്യോഗിക ജോലിയുടെ മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകാനും നിർബന്ധിതനാകുന്നു. പ്രമാണം എല്ലായ്പ്പോഴും രണ്ട് പകർപ്പുകളിലാണ് വരച്ചിരിക്കുന്നത്, കാരണം ജീവനക്കാരൻ തനിക്കായി രണ്ടാമത്തെ ഫോം എടുക്കണം. ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് രണ്ടാമത്തെ പകർപ്പ് നൽകാൻ വിസമ്മതിച്ചതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്, കൂടാതെ ഈ കരാർ തയ്യാറാക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചതിന് നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിയായിരിക്കണം.

ഡോക്യുമെൻ്റിൽ നിയമിച്ച ജീവനക്കാരൻ്റെ മുഴുവൻ പേര്, കമ്പനിയുടെ പേര് എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കണം, കൂടാതെ, യഥാർത്ഥ ജോലിസ്ഥലം എല്ലായ്പ്പോഴും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. സ്ഥാനം നൽകപ്പെടുന്ന വിഭാഗത്തിൽ, ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അതായത്, ഇത് ഉപഭോക്തൃ സേവന വകുപ്പിലെ മാനേജർ, വിൽപ്പന വകുപ്പിലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ മുതലായവ ആകാം. അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും വിവരിക്കുന്ന വിഭാഗമാണ് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു കാര്യം. ഈ പോയിൻ്റ് പ്രധാനമാണ്, കാരണം അതിലെ ഒരു പിശക് അല്ലെങ്കിൽ കൃത്യത ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങളെ ഗണ്യമായി ലംഘിക്കും. ഇവിടെ നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്:

1. നിലവിലുള്ള ജോലി വിവരണം കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്തുചെയ്യണം. പുതിയ ജീവനക്കാരൻ ഏറ്റെടുക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന് അനുസൃതമായി നിർദ്ദേശങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും എഴുതിയിരിക്കുന്നു.
2. ഈ വിഭാഗത്തിലാണ് സമാഹരിച്ച വേതനം, ഈ പ്രക്രിയയുടെ ക്രമം, എല്ലാത്തരം പ്രചോദനാത്മക പ്രശ്നങ്ങളും (അഡ്വാൻസ്, ബോണസ്, വർദ്ധനവ്) എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടാകും.
3. മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം, വേതനം നൽകുന്നതിന് പുറമേ, ഒരു സോഷ്യൽ പാക്കേജ് സ്ഥാപിക്കൽ, ഫണ്ടുകളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള മറ്റ് പ്രവർത്തന പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവയാണ്. തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ സംരക്ഷണ വസ്ത്രങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും നൽകാനുള്ള ബാധ്യതയും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
4. കരാറിൽ ജോലി സമയവും പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുകയും (നിരക്ക്) ഉൾപ്പെടുത്തണം, ബാക്കി മാനദണ്ഡങ്ങളെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്. ഈ പോയിൻ്റുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന റഫർ ചെയ്യേണ്ടത് എല്ലായ്പ്പോഴും ആവശ്യമാണ്.

അത്തരമൊരു കരാറിൽ ചില നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കാം, അവ ഒരു കാരണത്താലോ മറ്റെന്തെങ്കിലുമോ മുൻ വിഭാഗങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. ഇരു കക്ഷികളും ഒപ്പുവെച്ച ശേഷം മാത്രമേ കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയുള്ളൂ. പുതിയ ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ഉടനടി ചുമതലകൾ ആരംഭിക്കുന്ന ആദ്യ ദിവസം തന്നെ ഇത് ചെയ്യണം.

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം തൊഴിൽ കരാറാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 56 അനുസരിച്ച് (ഇനി മുതൽ ലേബർ കോഡ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു), ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എന്നത് ഒരു തൊഴിലുടമയും ഒരു ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാറാണ്, അതനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിക്കായി ജീവനക്കാരന് ജോലി നൽകാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമം, തൊഴിൽ നിയമം, കൂട്ടായ കരാർ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഈ ഉടമ്പടി എന്നിവ അടങ്ങുന്ന തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമപരമായ നിയമങ്ങളും നൽകുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന്, ജീവനക്കാരന് സമയബന്ധിതമായും പൂർണ്ണമായും വേതനം നൽകുകയും ജീവനക്കാരൻ ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ മാനേജ്മെൻ്റിനും നിയന്ത്രണത്തിനും കീഴിൽ, ഈ തൊഴിൽ ദാതാവിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾക്ക് കീഴിൽ, ഈ ഉടമ്പടി നിർണ്ണയിക്കുന്ന തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം വ്യക്തിപരമായി നിർവഹിക്കുക. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം തൊഴിൽ കരാറാണ്.

തൊഴിൽ കരാർ ഫോം

അത്തരം രേഖകൾക്കായി ഒരു ഏകീകൃത ഫോം നിയമം നൽകുന്നില്ല, അതിനാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഏത് രൂപത്തിലും അവ വരയ്ക്കാൻ കഴിയും.

തൊഴിൽ കരാർ രേഖാമൂലം തയ്യാറാക്കുകയും രണ്ട് പകർപ്പുകളായി വരയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അവയിൽ ഓരോന്നിനും കക്ഷികൾ ഒപ്പിടുന്നു.

ഒരു തുറന്ന (അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക) തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു, മറ്റൊന്ന് തൊഴിലുടമ സൂക്ഷിക്കുന്നു. രേഖാമൂലം തയ്യാറാക്കാത്ത ഒരു കരാർ ജീവനക്കാരൻ അറിവോടെയോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെയോ അവൻ്റെ പ്രതിനിധിയുടെയോ പേരിൽ ജോലി ആരംഭിച്ചാൽ അവസാനിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ്റെ യഥാർത്ഥ പ്രവേശന തീയതി മുതൽ മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ രേഖാമൂലം അവനുമായി ഒരു സാധാരണ കരാർ ഉണ്ടാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പിൻ്റെ ജീവനക്കാരൻ്റെ രസീത് തൊഴിലുടമ സൂക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ പകർപ്പിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥിരീകരിക്കണം.
തൊഴിൽ കരാർ ഫോം പേപ്പറിൽ മാത്രമല്ല, ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിലും വരയ്ക്കാം. തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും തമ്മിൽ ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിലുള്ള രേഖകളുടെ കൈമാറ്റം ഇൻ്റർനെറ്റ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള പൊതു വിവരങ്ങളും ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ നെറ്റ്‌വർക്കുകളും ഉപയോഗിച്ചാണ് നടത്തുന്നത്.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകൾ നിർബന്ധമായും അടങ്ങിയിരിക്കണം. അതേ സമയം, തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏതെങ്കിലും നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് അത് അവസാനിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് അംഗീകരിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ അത് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ അടിസ്ഥാനമല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അധിക നിബന്ധനകൾ വരച്ച് കരാർ നഷ്ടപ്പെട്ട നിബന്ധനകൾക്കൊപ്പം നൽകണം. തൊഴിൽ കരാറിലെ കരാറുകൾ.

ഒരു ഓപ്പൺ-എൻഡഡ്, താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ വിഷയം ഒരു പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള ജോലിയുടെ വ്യക്തിഗത പ്രകടനമാണ്, അതായത്. വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ പ്രക്രിയ, അതിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷനും വ്യവസ്ഥകളും (സിവിൽ കരാറുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, അധ്വാനത്തിൻ്റെ ഫലമാണ് വിഷയം).

തന്നിരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള ആന്തരിക നിയമങ്ങൾ പാലിച്ചുകൊണ്ട്, ജോലിക്കാരൻ തൻ്റെ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി (ഒരു പ്രത്യേക സ്പെഷ്യാലിറ്റി, യോഗ്യത അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനം എന്നിവയിൽ പ്രവർത്തിക്കണം) തൊഴിൽ കരാർ ഫോം സൂചിപ്പിക്കണം. നിയമവും കരാറും നൽകിയിട്ടുള്ള ചില തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികൾ ഇവയാണ്: ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ - ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഉടമസ്ഥത, സ്ഥാപനം, സംഘടന, വ്യക്തിഗത പൗരന്മാർ എന്നിവയുടെ ഒരു സംരംഭം; ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ - 16 വയസ്സ് തികഞ്ഞ പൗരന്മാർ (അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, 15 വയസ്സ്); 14 വയസ്സ് തികഞ്ഞ വിദ്യാർത്ഥികൾ - കേസുകളിലും നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന രീതിയിലും.

18 വയസ്സ് തികയുന്ന വ്യക്തികൾക്ക്, അവർക്ക് പൂർണ്ണ സിവിൽ ശേഷിയുണ്ടെങ്കിൽ, അതുപോലെ തന്നെ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രായത്തിൽ എത്തിയിട്ടില്ലാത്ത വ്യക്തികൾക്കും, തൊഴിലുടമകളായി താൽക്കാലികവും തുറന്നതുമായ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ പൂർത്തീകരണ രൂപങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കാനും ഒപ്പിടാനും അവകാശമുണ്ട്. , അവർ സിവിൽ ശേഷി നേടിയ ദിവസം മുതൽ പൂർണ്ണമായി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 20).

തൊഴിൽ കരാർ ഫോമിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ട പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ ഇവയാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57):

— ജോലി സ്ഥലം- ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ച സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പേരും സ്ഥാനവും. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകൾ വ്യത്യസ്ത പ്രദേശങ്ങളിലും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പ്രദേശങ്ങളിലും സ്ഥിതിചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലം ഈ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലം ആവശ്യമായ കരാർ വ്യവസ്ഥയായതിനാൽ, കക്ഷികളുടെ പരസ്പര ഉടമ്പടിയിലൂടെ മാത്രമേ അതിൻ്റെ മാറ്റം സാധ്യമാകൂ.
— തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം- ജീവനക്കാരൻ നിർവഹിക്കേണ്ട ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിൻ്റെ (സ്ഥാനം) യോഗ്യതകൾക്കനുസൃതമായി ജോലിയുടെ തരം. താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിലും ജോലിയുടെ തരം മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു. കരാർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യാത്ത ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.
— ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി(ഒരു നിശ്ചിത-കാല (താൽക്കാലിക) തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചാൽ അതിൻ്റെ അവസാന തീയതിയും). ജോലിയുടെ ആരംഭ സമയം അനിവാര്യമായ ഒരു വ്യവസ്ഥയാണ്, അത് വളരെ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു, കാരണം ഈ നിമിഷം മുതൽ ജീവനക്കാരൻ വേതന നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിധേയമാണ്. സാധാരണഗതിയിൽ, കരാർ അവസാനിച്ചതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെയാണ് ജോലിയുടെ ആരംഭം. എന്നിരുന്നാലും, ഈ നിമിഷത്തിൻ്റെ കുറച്ച് കാലതാമസം പാർട്ടികൾക്ക് അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയും. കാലാവധി വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു കരാർ ഒരു തുറന്ന തൊഴിൽ കരാറായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
—പേയ്മെൻ്റ് നിബന്ധനകൾ(ജീവനക്കാരുടെ താരിഫ് നിരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം, അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, അലവൻസുകൾ, ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവയുടെ വലുപ്പം ഉൾപ്പെടെ). പ്രതിഫലത്തിനായുള്ള വ്യവസ്ഥയും അത്യന്താപേക്ഷിതമായി കണക്കാക്കണം, അത് തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ രൂപത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം അത്തരമൊരു രേഖ അവസാനിപ്പിച്ചതായി കണക്കാക്കാനാവില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 129 അനുസരിച്ച്, തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം നൽകുമ്പോൾ, താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു നോൺ-താരിഫ് സിസ്റ്റം എന്നിവ ഉപയോഗിക്കാവുന്നതാണ്, അത്തരമൊരു സംവിധാനം ഏറ്റവും അനുയോജ്യമാണെന്ന് സംഘടന കരുതുന്നുവെങ്കിൽ.
— മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, അത് അടിയന്തിര (താൽക്കാലികം) അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ആണെങ്കിൽ, സീസണൽ ജോലിയുടെ കാലയളവിനായി അത് അവസാനിപ്പിച്ചാൽ പ്രമാണത്തിൽ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു തുറന്ന തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ രൂപത്തിൽ അധിക വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57):

- ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ,
- നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താത്തതിൽ,
- തൊഴിലുകൾ (സ്ഥാനങ്ങൾ) സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്,
- അധിക ജീവനക്കാരുടെ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ തരങ്ങളെയും വ്യവസ്ഥകളെയും കുറിച്ച്,
- ജീവനക്കാരൻ്റെയും കുടുംബാംഗങ്ങളുടെയും സാമൂഹികവും ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്,
- തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിലാണ് പരിശീലനം നടത്തിയതെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാർ സ്ഥാപിച്ച കാലയളവിലെങ്കിലും പരിശീലനത്തിന് ശേഷം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ബാധ്യതയെക്കുറിച്ച്,
- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, നിയമങ്ങൾ, മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57) എന്നിവയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ അധിക അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ കാലയളവിലും ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനം വഷളാക്കാത്ത മറ്റ് വ്യവസ്ഥകളിലും.

ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് രൂപത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന അറ്റാച്ചുമെൻ്റുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:
- ജോലി വിവരണം;
- പട്ടിക;
- രഹസ്യസ്വഭാവമുള്ള വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താതിരിക്കുന്നതിനുള്ള കരാർ.

തൊഴിൽ കരാർ ഫോമിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന അനുബന്ധ രേഖകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:
- അധിക കരാർ.

ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട സവിശേഷതകൾ

സ്ഥിരമായ ജോലിക്കായി ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, അവൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു പ്രത്യേക ശമ്പള തുക (താരിഫ് നിരക്ക്) റൂബിളിൽ സൂചിപ്പിക്കുക. തൊഴിൽ കരാറിൽ "ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ അനുസരിച്ച് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു" എന്ന വാചകം എഴുതുന്നത് അനുചിതമാണ്.

തൊഴിൽ കരാറിലെ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അത്തരമൊരു പരാമർശം നടത്തിയാൽ, അത് ഈ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമായി മാറും എന്നതാണ് വസ്തുത. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഓരോ തവണയും നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ, ഒപ്പിനെതിരെ, സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളും അതിലെ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും പരിചയപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്.

കൂടാതെ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകാം, കാരണം ഫോം നമ്പർ T-1 "താരിഫ് നിരക്ക് (ശമ്പളം)", "അലവൻസ്" എന്നിവയുടെ വരികൾ നമ്പറുകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനായി പ്രത്യേകം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്. ഫോം നമ്പർ T-1a പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനും ഇത് ബാധകമാണ്.

ഒരു പ്രധാന സൂക്ഷ്മത: തൊഴിൽ ചെലവുകളുടെ സാധുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളിൽ ഒന്നാണ് തൊഴിൽ കരാർ. ശമ്പളം മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരന് മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകളും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 255 അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകണം, അങ്ങനെ ആദായനികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ അവരുടെ തുക കണക്കിലെടുക്കാം.

തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ എണ്ണം

പ്രായോഗികമായി, ചോദ്യം പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു: തൊഴിൽ കരാറുകൾ നമ്പർ ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ? നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഈ ചോദ്യത്തിന് വ്യക്തമായ ഉത്തരം അടങ്ങിയിട്ടില്ല.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ അടങ്ങിയിരിക്കേണ്ട നിർബന്ധിത വിവരങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 57 ൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു കായികതാരവുമായോ കോച്ചുമായോ അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 348.2 ൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥകൾ അധികമായി അടങ്ങിയിരിക്കണം. തൊഴിൽ കരാർ നമ്പർ വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമില്ല.

അതേസമയം, ലേബർ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനും അതിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റിനുമുള്ള ചില ഏകീകൃത രേഖകൾ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ നമ്പറിംഗിനായി നൽകുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ഫോം നമ്പർ ടി -1, 2004 ജനുവരി 5 ലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു. . 1). അതിനാൽ, രേഖകൾ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്, തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് നമ്പറുകൾ (സംഖ്യകൾ) നൽകുന്നത് ഉചിതമാണ്.

അത്തരം നമ്പറിംഗിനായുള്ള നടപടിക്രമം നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല. അതിനാൽ, അത് സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിക്കാൻ സംഘടനയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. പ്രായോഗികമായി, തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നമ്പറിൽ സ്വന്തം കരാർ നമ്പറും അതിൻ്റെ സമാപനത്തിൻ്റെ മാസം (വർഷം) സൂചിപ്പിക്കുന്ന നമ്പറുകളും അടങ്ങുന്ന ഒരു സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, 2011 മാർച്ചിൽ അവസാനിച്ച തൊഴിൽ കരാറിന് 16/03 എന്ന നമ്പർ നൽകിയിരിക്കുന്നു. , ഇവിടെ 16 എന്നത് കരാറിൻ്റെ സീരിയൽ നമ്പർ ആണ്, 03 - കരാർ അവസാനിച്ച മാസം). അത്തരം വ്യക്തതകൾ 2007 ആഗസ്റ്റ് 9 ന് 3045-6-0 ലെ റോസ്ട്രൂഡിൻ്റെ കത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ കരാർ നമ്പർ _____

____________________ "____" ___________ 2018
(സമാഹാര സ്ഥലം)

(ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പേര്, എൻ്റർപ്രൈസ് മുതലായവ) ഇനി മുതൽ തൊഴിൽ ദാതാവ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു, (സ്ഥാനം, മുഴുവൻ പേര്) ഒരു വശത്ത് (ചാർട്ടർ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി) എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ റഷ്യയിലെ ഒരു പൗരനും ( അവസാന നാമം , പേര്, രക്ഷാധികാരി, പാസ്‌പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പകരം വയ്ക്കൽ രേഖ) ഇനി മുതൽ ജീവനക്കാരൻ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു, സ്വന്തം താൽപ്പര്യങ്ങളിലും സ്വന്തം താൽപ്പര്യങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു, മറുവശത്ത്, ഈ തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രവേശിച്ചു (ഇനി മുതൽ കരാർ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ) ഇനിപ്പറയുന്നവയിൽ:

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ
1.1 ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നു
- എൻ്റർപ്രൈസിലേക്ക് (പ്രൊഫഷൻ, യോഗ്യത);
- സ്ഥാനത്തിന്
ഇനിപ്പറയുന്ന ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് (ചുരുക്ക വിവരണം).
1.2 ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിസ്ഥലം ____________ (ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വിലാസം) ആണ്.
1.3 തൊഴിലുടമയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ (ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ്, സബ്ഡിവിഷൻ) ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നു.
1.4 ജീവനക്കാരൻ നേരിട്ട് മാനേജർക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു ___________________________.
1.5 ഈ തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലി ജീവനക്കാരന് വേണ്ടിയുള്ളതാണ് ________ (പ്രധാന, ബാഹ്യ (ആന്തരിക) പാർട്ട് ടൈം ജോലി).
1.6 തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിൽ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു (അനാവശ്യമായത് ഇല്ലാതാക്കുക)
- ______ വർഷത്തേക്ക് (മാസം) "__" _________ 2018 മുതൽ "__" ___________2018 വരെ സാധുതയുള്ളതാണ്;
- നിർവചിക്കാത്ത കാലയളവിലേക്ക്;
- ഈ കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന ജോലിയുടെ കാലാവധിക്കായി.
1.7 ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിപ്പിച്ച ദിവസം മുതൽ ഈ തൊഴിൽ കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, ഇത് കരാറിൻ്റെ 1.7 ക്ലോസ് അനുസരിച്ച് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.
1.8 ആരംഭ തീയതി: "__" _________ 2018
1.9 അസൈൻ ചെയ്‌ത ജോലിയുമായി ജീവനക്കാരൻ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുന്നതിനായി ജീവനക്കാരന് _____ മാസത്തെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് നൽകുന്നു.
1.10 ഈ കരാറിന് അനുസൃതമായി തൻ്റെ നേരിട്ടുള്ള തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ചാർട്ടർ (നിയമങ്ങൾ), ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് മുന്നോട്ട് പോകും.

2. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും
2.1 ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:
2.1.1. ഈ തൊഴിൽ കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന ജോലി അവനു നൽകുന്നു.
2.1.2. റെഗുലേറ്ററി തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന സുരക്ഷയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും ഉറപ്പാക്കുന്നു.
2.1.3. നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ യോഗ്യത, സങ്കീർണ്ണത, അളവ്, ഗുണനിലവാരം എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി സമയബന്ധിതവും പൂർണ്ണവുമായ വേതനം നൽകൽ.
2.1.4. ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളെയും കുറിച്ചുള്ള പൂർണ്ണവും വിശ്വസനീയവുമായ വിവരങ്ങൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും ഈ തൊഴിൽ കരാറും നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് ഉണ്ട്.
2.2 ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:
2.2.1. ഈ തൊഴിൽ കരാറും തൊഴിൽ വിവരണവും വഴി അവനു നിയോഗിക്കപ്പെട്ട തൊഴിൽ ചുമതലകൾ മനസ്സാക്ഷിപൂർവം നിറവേറ്റുക.
2.2.2. ഈ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് ഒപ്പ് മുഖേന പരിചിതമായ തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുടമ, തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യ, സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ, തൊഴിലുടമയുടെ മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുക.
2.2.3. തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കുക.
2.2.4. ഈ വസ്തുവിൻ്റെയും മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെയും സുരക്ഷയ്ക്ക് തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സ്വത്ത് ഉൾപ്പെടെ, തൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്ത് ശ്രദ്ധയോടെ കൈകാര്യം ചെയ്യുക.
2.2.5. ആളുകളുടെ ജീവനും ആരോഗ്യത്തിനും ഭീഷണിയാകുന്ന ഒരു സാഹചര്യം ഉടനടി തൊഴിലുടമയെയോ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറെയോ അറിയിക്കുക, തൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്തിൻ്റെ സുരക്ഷ (തൊഴിലുടമയുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സ്വത്ത് ഉൾപ്പെടെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടെങ്കിൽ ഈ വസ്തുവിൻ്റെ സുരക്ഷ), മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ സ്വത്ത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും ഈ തൊഴിൽ കരാറും തൊഴിൽ വിവരണവും നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
2.2.6. ജോലി സമയത്ത് ലഭിച്ച ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവും മറ്റ് വാണിജ്യപരവും രഹസ്യാത്മകവുമായ വിവരങ്ങൾ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറുടെ സമ്മതമില്ലാതെ വെളിപ്പെടുത്തരുത്.

3. ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും
3.1 തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:
3.1.1. ഈ തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള തൻ്റെ കടമകൾ മനഃസാക്ഷിയോടെ നിറവേറ്റാൻ ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടുക.
3.1.2. തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ, തൊഴിൽ സുരക്ഷ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ, ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട പ്രാദേശിക നിയമങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക.
3.1.3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ജീവനക്കാരനെ അച്ചടക്കപരവും സാമ്പത്തികവുമായ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരിക.
3.1.4. മനഃസാക്ഷിയും കാര്യക്ഷമവുമായ ജോലിക്ക് ജീവനക്കാരനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും ഈ തൊഴിൽ കരാറും നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉണ്ട്.
3.2 തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:
3.2.1. ഈ തൊഴിൽ കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന ജോലി ജീവനക്കാരന് നൽകുക.
3.2.2. റെഗുലേറ്ററി ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ സുരക്ഷയും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും ഉറപ്പാക്കുക.
3.2.3. ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ, മറ്റ് മാർഗങ്ങൾ എന്നിവ ജീവനക്കാരന് നൽകുക.
3.2.4. ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട കൂലിയുടെ മുഴുവൻ തുകയും കൃത്യസമയത്ത് നൽകുക.
3.2.5. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ സംരക്ഷണം പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയും ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക.
3.2.6. ജീവനക്കാരനെ, ഒപ്പിന് വിരുദ്ധമായി, അവൻ്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് പരിചയപ്പെടുത്തുക.
3.2.7. ജോലിക്കാരൻ്റെ ദൈനംദിന ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അവൻ്റെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുക.
3.2.8. ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഉൽപ്പാദനം ആവശ്യമായി വരുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ അയാളുടെ പരിശീലനത്തിന് പണം നൽകുക. തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന മറ്റ് ചുമതലകൾ തൊഴിലുടമ നിർവഹിക്കുന്നു
നിയമനിർമ്മാണവും മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് നിയമപരമായ നിയമ നടപടികളും
തൊഴിൽ നിയമം, കൂട്ടായ കരാർ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ
നിയമങ്ങളും ഈ തൊഴിൽ കരാറും.
4. വേതനങ്ങളും സാമൂഹിക ഗ്യാരൻ്റികളും
4.1 ഈ തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിനായി, ജീവനക്കാരന് നൽകിയിരിക്കുന്നത്:
- ________ റബ് തുകയിൽ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം. മാസം തോറും.
- വിൽപ്പനയുടെ ശതമാനം ____;
- (കൂടുതൽ).
4.2 ഈ തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് പരിചിതമായിരുന്ന പ്രതിഫലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള രീതിയിലാണ് ജീവനക്കാരന് ബോണസും പ്രതിഫലവും നൽകുന്നത്.
4.3 തൊഴിലാളിക്ക് വേതനം നൽകേണ്ടത് ഓരോ അര മാസത്തിലൊരിക്കലും സമയപരിധിക്കുള്ളിലും തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിഫലത്തിനായുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളും മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിലാണ്.
4.4 ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം നൽകുന്നത്:
- ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ നിന്ന് പണം നൽകൽ;
- ഒരു ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ____________.
- (കൂടുതൽ).
4.5 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന കേസുകളിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവുകൾ നടത്താം.
4.6 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിലുടമയുടെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഗ്യാരണ്ടികൾ, നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവയ്ക്ക് ജീവനക്കാരൻ വിധേയനാണ്.

5. ജോലിയും വിശ്രമ സമയവും
5.1 ജീവനക്കാരന് ഒരു (നിലവാരമുള്ള, ക്രമരഹിതമായ) പ്രവൃത്തി ദിവസം നൽകിയിരിക്കുന്നു.
- നോർമലൈസ്ഡ്.
ജീവനക്കാരന് 8 (എട്ട്) മണിക്കൂർ വീതമുള്ള 5 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്. വാരാന്ത്യങ്ങൾ ശനിയും ഞായറും.
- നിലവാരമില്ലാത്തത്.
പ്രതിമാസ (പ്രതിവാര) സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം _______ മണിക്കൂറാണ്. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ സാധാരണ ദൈർഘ്യം പ്രതിദിനം 8 (4) മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനുമുള്ള ഇടവേള പ്രവൃത്തി സമയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. സാധാരണ ജോലി സമയത്തിനപ്പുറമുള്ള ഓവർടൈം ഓരോ മണിക്കൂറിനും ________ എന്ന തുകയിൽ നൽകും.

5.2 ജീവനക്കാരന് _______ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പള അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം ആറുമാസത്തെ തുടർച്ചയായ ജോലിക്ക് ശേഷം ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തേക്ക് അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടാകുന്നു. പാർട്ടികളുടെ ഉടമ്പടിയിലൂടെയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായും, ആറ് മാസത്തിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകാം. അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിന് അനുസൃതമായി പ്രവൃത്തി വർഷത്തിലെ ഏത് സമയത്തും ജോലിയുടെ രണ്ടാമത്തെയും തുടർന്നുള്ള വർഷങ്ങളിലെയും അവധി അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്.
5.3 കുടുംബ കാരണങ്ങളാലും മറ്റ് സാധുവായ കാരണങ്ങളാലും, ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്. ഈ അവധിയുടെ കാലാവധി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പാർട്ടികളുടെ ഉടമ്പടിയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതവുമാണ്.
6. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്
6.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരൻ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് (പെൻഷൻ, മെഡിക്കൽ, വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾ, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കെതിരെ) വിധേയമാണ്.
7. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ
7.1 ഈ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ കാലയളവിലും _______ വർഷത്തേക്ക് അത് അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷവും, തൻ്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരന് അറിയാവുന്ന നിയമപരമായി സംരക്ഷിത വ്യാപാര രഹസ്യം വെളിപ്പെടുത്തരുതെന്ന് ജീവനക്കാരൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. നിയമപരമായി സംരക്ഷിത വ്യാപാര രഹസ്യം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിവരങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് ഒപ്പിനെതിരെ ജീവനക്കാരന് പരിചിതമായിരിക്കണം.
7.2 ഈ കരാറിൻ്റെ ക്ലോസ് 7.1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ലംഘിക്കുകയും നിയമവിരുദ്ധമായി വെളിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്താൽ, കരാറിലെ പ്രസക്തമായ കുറ്റവാളി മറ്റ് കക്ഷിക്ക് സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
8. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിനുള്ള കക്ഷികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം
8.1 ഈ തൊഴിൽ കരാർ, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം എന്നിവയാൽ സ്ഥാപിതമായ ചുമതലകളും ബാധ്യതകളും നിറവേറ്റാത്തതിനോ അനുചിതമായി നിറവേറ്റുന്നതിനോ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും ഉത്തരവാദികളാണ്.
8.2 ഒരു അച്ചടക്ക കുറ്റം ചെയ്തതിന്, അതായത്, ജീവനക്കാരൻ്റെ പരാജയം അല്ലെങ്കിൽ അനുചിതമായ പ്രകടനം, അയാൾക്ക് നിയുക്തമാക്കിയ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പിഴവ് വഴി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 192 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പ്രകാരം ജീവനക്കാരന് അച്ചടക്ക ഉപരോധം പ്രയോഗിക്കാവുന്നതാണ്.
8.3 തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകുന്ന കേസുകളിലും തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും സാമ്പത്തികവും മറ്റ് തരത്തിലുള്ള നിയമപരമായ ബാധ്യതകളിലേക്കും കൊണ്ടുവരാം.
9. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ മാറ്റവും അവസാനിപ്പിക്കലും
9.1 ഈ തൊഴിൽ കരാറിലെ ഓരോ കക്ഷികൾക്കും മറ്റ് കക്ഷികളുമായി അതിൻ്റെ കൂട്ടിച്ചേർക്കലിനെക്കുറിച്ചോ തൊഴിൽ കരാറിലെ മറ്റ് മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചോ ചോദിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, അത് കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഒരു അവിഭാജ്യ ഘടകമായ ഒരു അധിക കരാറിലൂടെ ഔപചാരികമാക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ.
9.2 താഴെപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഈ തൊഴിൽ കരാറിൽ മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും നടത്താവുന്നതാണ്:
കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങൾ, ബാധ്യതകൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവയെ ബാധിക്കുന്ന ഭാഗത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം മാറുമ്പോൾ, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ മാറുമ്പോൾ;
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് നൽകുന്ന മറ്റ് കേസുകളിൽ.
9.3 ഓർഗനൈസേഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ ടെക്നോളജിക്കൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിലുടമ ഈ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ (തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം ഒഴികെ) മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ, അവരുടെ മാറ്റത്തിന് രണ്ട് മാസത്തിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 74. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്). ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലിക്വിഡേഷൻ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫുകളിലോ കുറവ് എന്നിവ കാരണം പിരിച്ചുവിടലിന് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മാസം മുമ്പെങ്കിലും ജീവനക്കാരനെ വ്യക്തിപരമായി അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
9.4 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമാണ് ഈ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 27-ാം അധ്യായവും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ മറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങളും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകിയിട്ടുള്ള ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു.
10. അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ
10.1 ഈ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച കക്ഷികളുടെ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളും വിയോജിപ്പുകളും കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയിലൂടെ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു, ഒരു കരാറിലെത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, അവ തൊഴിൽ തർക്ക കമ്മീഷനും (അല്ലെങ്കിൽ) കോടതിയും പരിഗണിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതി.
10.2 ഈ തൊഴിൽ കരാർ നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത പരിധി വരെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ പാർട്ടികൾ നയിക്കപ്പെടുന്നു.
10.3 ഈ തൊഴിൽ കരാർ രണ്ട് പകർപ്പുകളായി അവസാനിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഓരോന്നിനും തുല്യ നിയമശക്തിയുണ്ട്. ഒരു പകർപ്പ് തൊഴിലുടമയുടെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തെ പകർപ്പ് ജീവനക്കാരൻ സൂക്ഷിക്കുന്നു.
10. പാർട്ടികളുടെ വിലാസങ്ങളും വിശദാംശങ്ങളും ഒപ്പുകളും

തൊഴിലുടമ:
വിലാസം:
ഫോൺ:
ഐഎൻഎൻ/കെപിപി
r/s
ബാങ്കിൽ
ഹ്രസ്വ-രൂപം
BIC
OKPO

തൊഴിലാളി:
പാസ്പോർട്ട്:
രജിസ്ട്രേഷൻ വിലാസം:
നികുതിദായകൻ്റെ തിരിച്ചറിയൽ നമ്പർ:
SNILS:

തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ ഒപ്പുകൾ:

തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ

ഒപ്പ് I. O. അവസാന നാമം സിഗ്നേച്ചർ I. O. അവസാന നാമം

അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത്: നവംബർ 2018

ഏകീകൃത ഫോം TD-1ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ സഹായിക്കാനാകും. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി ഔപചാരികമാക്കുന്നതിനും അതേ സമയം എല്ലാ നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾക്കും അനുസൃതമായും ടിഡി -1 ഫോം എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ - ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും ആവശ്യമാണോ?

മിക്ക ആളുകളും പണത്തിനായി കമ്പനികളിലോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകരിലോ ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ലഭിച്ച പ്രതിഫലം ചെലവഴിച്ച അധ്വാനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിനും തൊഴിലുടമ തൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ അധ്വാനത്തെ ദുരുപയോഗം ചെയ്യാതിരിക്കുന്നതിനും, തൊഴിൽ ബന്ധം രേഖാമൂലം ഔപചാരികമാക്കണം. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള രൂപത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത കല സ്ഥാപിച്ചതാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 67.

ഒരു ജോലിക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ അവൻ്റെ/അവളുടെ ജോലിയിൽ വരച്ച പ്രധാന രേഖയാണ് തൊഴിൽ കരാർ. ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുകയും അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് സംസ്ഥാനം പിഴ ചുമത്താം. ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്കല അനുസരിച്ച്. 5.27 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്.

മെറ്റീരിയലിൽ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള പിഴയെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുക .

ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ TD-1 - ഇത് എപ്പോഴാണ് പ്രയോഗിക്കുന്നത്?

തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഒരൊറ്റ രൂപമില്ല, കാരണം എല്ലാ അവസരങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമായ മാതൃക കൊണ്ടുവരുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ്, കമ്മാരൻ, പാചകക്കാരൻ, സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ - ഓരോ സ്ഥാനവും തൊഴിൽ കരാറിൽ അതിൻ്റേതായ സവിശേഷതകൾ കൊണ്ടുവരുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ മാത്രമേ ഒരാൾക്ക് ജോലി സമയം നൽകാനാകൂ (അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ചില തൊഴിലുകൾക്ക്, ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം നൽകിയിരിക്കുന്നു), അവധിക്കാല ദൈർഘ്യം (ചില വിഭാഗങ്ങൾക്ക്, പ്രധാനമായവ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടവ മാത്രമല്ല, കൂടാതെ അധിക അവധികൾ), അതുപോലെ വിവിധ തരത്തിലുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും ഗ്യാരണ്ടികളും.

എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രക്രിയ എളുപ്പമാക്കാം. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഒരു ഏകീകൃത രൂപമുണ്ട് (ഫോം TD-1) - വിവിധ തൊഴിൽ കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി ഇത് പ്രവർത്തിക്കും, കാരണം അതിൽ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന പൊതുവായ (സ്റ്റാൻഡേർഡ്) വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഏകീകൃത ഫോം TD-1 ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഉദാഹരണം

I.P. ക്രുഗ്ലോവ് Rassvet LLC-ൽ ഒരു സഹായ തൊഴിലാളിയായി ചേരുന്നു എന്ന് പറയാം. അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ, HR ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് TD-1 ഫോം ഉപയോഗിച്ചു, അതിൽ ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും നൽകി.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 57 ലേബർ കോഡ് തൊഴിൽ കരാർആവശ്യമായ വിവരങ്ങളും നിർബന്ധിതവും അധിക വ്യവസ്ഥകളും നൽകുക. I.P. ക്രുഗ്ലോവുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ ഇനിപ്പറയുന്ന ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിച്ചു: തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ (പേര്, വിലാസം, നികുതിദായകൻ്റെ തിരിച്ചറിയൽ നമ്പർ മുതലായവ), ജീവനക്കാരൻ (മുഴുവൻ പേര്, പാസ്‌പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങളും മറ്റ് വിവരങ്ങളും), കരാർ അവസാനിച്ച തീയതിയും സ്ഥലവും .

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു: കലയുടെ 6-ാം ഭാഗം അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെ സ്ഥാനം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 209, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60 ൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത്), ജോലിയുടെ ആരംഭ തീയതി, പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥകൾ ( താരിഫ് നിരക്ക്, ബോണസുകൾ, അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, അലവൻസുകൾ), ജോലി സമയവും വിശ്രമ സമയവും, നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ.

ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളും നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥകളും കൂടാതെ, വാചകം ഒരു അധിക വ്യവസ്ഥയും സൂചിപ്പിച്ചു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57) - ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ്.

ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ TD-1 ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ ഒരു മാതൃക നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും.

ഫലം

ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ രേഖാമൂലം അവസാനിപ്പിക്കണം. ഇത് പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് അടിസ്ഥാനമായി ടിഡി -1 എന്ന ഏകീകൃത ഫോം ഉപയോഗിക്കാം, അതിൽ ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും നിർബന്ധിതവും അധിക വ്യവസ്ഥകളും സൂചിപ്പിക്കണം.