ഒരു വ്യക്തിക്ക് സംഘടന വളരെ പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ ഗുണങ്ങൾ. വ്യക്തിയുടെ ഇച്ഛാശക്തി, സാമൂഹിക-മാനസിക, പ്രൊഫഷണൽ, ധാർമ്മിക ഗുണങ്ങൾ

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഒരു ദിവസത്തിൽ 36 മണിക്കൂർ ഇല്ലാത്തത്? അതെ, 24 എണ്ണം മാത്രമേ ഉള്ളൂ എന്നത് ആത്മാർത്ഥമായ ദയനീയമാണ്! എന്നിരുന്നാലും, അസംഘടിതനായ ഒരാൾക്ക്, അവൻ എത്രയാണെങ്കിലും, എല്ലാം മതിയാകില്ല. അതിനാൽ, ലോക സമയം മാറ്റാനുള്ള അസാധ്യത കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ സ്വയം പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ശുദ്ധമായ മനസ്സാക്ഷിയുള്ള ഒരു സംഘടിത വ്യക്തി എന്ന് സ്വയം വിളിക്കുന്നതിന് എന്ത് മിനിമം ജോലികൾ പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്: ചെറിയ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിതറിക്കിടക്കാതെ പ്രധാന കാര്യം ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാൻ പഠിക്കുക; നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ വിശകലനം ചെയ്യുകയും പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വേഗതയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക; സമയം പാഴാക്കാതെ പ്രവർത്തിക്കുക; ഉണ്ട് ഇരുമ്പ് ഇഷ്ടംസ്വന്തം അലസതയുടെ മേൽ കർശന നിയന്ത്രണവും.

• പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ ക്രമമാണ് സംഘടന.
• അച്ചടക്കവും സ്വയം അച്ചടക്കവുമാണ് സംഘടന.
• വ്യക്തമായ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ സൃഷ്ടിക്കാനും അത് കർശനമായി പിന്തുടരാനുമുള്ള കഴിവാണ് ഓർഗനൈസേഷൻ.
• സംഘടിതരായിരിക്കുക എന്നതിനർത്ഥം കൃത്യസമയത്തും ഉത്സാഹത്തോടെയും ആയിരിക്കുക എന്നാണ്.
• സമയ വിഭവങ്ങളുടെ വിശദമായ വിതരണമാണ് ഓർഗനൈസേഷൻ.
• പ്രവർത്തനത്തിൽ പരമാവധി ഏകാഗ്രതയാണ് ഓർഗനൈസേഷൻ ഈ നിമിഷംഉത്പാദിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു ബിസിനസ് പരിതസ്ഥിതിയിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും സമയ വിഭവങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനെ സമയ മാനേജുമെൻ്റ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

സമയ മാനേജ്മെൻ്റ്- ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തന സമയം ഫലപ്രദമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, താൽക്കാലിക വിഭവങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക, മുൻഗണനകൾ നിശ്ചയിക്കുക, ആസൂത്രണം ചെയ്ത കാര്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക.
സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവും നിഘണ്ടു / Glossary.ru

സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ

• വ്യക്തമായി തയ്യാറാക്കിയ പദ്ധതികൾക്കും പ്രവൃത്തി സമയ വിതരണത്തിനും നന്ദി, ഞങ്ങൾക്ക് വിലയേറിയ "എനിക്ക് സമയം" ലഭിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ബലപ്രയോഗം, നിർഭാഗ്യവശാൽ, റദ്ദാക്കിയിട്ടില്ല.
• നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ഉറവിടങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് വിജയിക്കാനും നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
• സാഹചര്യം പ്രവചിക്കാനും നമ്മുടെ നിയന്ത്രണത്തിനപ്പുറമുള്ള ഘടകങ്ങളോട് വഴക്കത്തോടെ പ്രതികരിക്കാനും ലോഡ് പുനർവിതരണം ചെയ്യാനുമുള്ള കഴിവ് ഏതൊരു ബിസിനസുകാരൻ്റെയും മാറ്റാനാകാത്ത സ്വഭാവമാണ്. അതേസമയം, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകാതിരിക്കാൻ വ്യക്തമായ ഓർഗനൈസേഷൻ സഹായിക്കുന്നു.
• ബിസിനസ്സിലെ ഘടനയും ചിന്തകളിലെ ക്രമവും സമയവും തൊഴിൽ ചെലവും ലാഭിക്കുന്നു.

ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ സംഘടനയുടെ പ്രകടനങ്ങൾ

• സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് ആരംഭിക്കുന്നു രൂപം. ഏറ്റവും വൃത്തിയും ശ്രദ്ധയും ചെറിയ വിശദാംശങ്ങൾ- നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ആദ്യ അടയാളം.
• സമയനിഷ്ഠ. അതിലൊന്ന് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സൂചകങ്ങൾസമയ മാനേജ്മെൻ്റ്. ബിസിനസ്സിൽ, സമയത്തെ അശ്രദ്ധ കാണിക്കുന്നവർക്ക് വളരെയധികം നഷ്ടപ്പെടും.
• ഓർഡർ ചെയ്യുക j. അതെ, അതെ, ജോലിസ്ഥലത്ത്, രേഖകളിൽ, വ്യക്തിഗത വസ്‌തുക്കളുടെ അടിസ്ഥാന ക്രമം.
• നന്നായി ആസൂത്രണം ചെയ്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഒരു ആക്ഷൻ പ്ലാൻ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും, തീർച്ചയായും, ഈ പ്ലാൻ നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥവിജയം കൈവരിക്കാൻ.

എങ്ങനെ കൂടുതൽ സംഘടിതമാകാം

സ്വയം നിർബന്ധിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം പ്രചോദിപ്പിക്കുക, വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വെക്കുകയും ഒരു കായികതാരത്തെപ്പോലെ ഫലങ്ങൾ നേടുകയും ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്വപ്നം നിർവചിച്ച് തടസ്സങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കാതെ ചിറകുകളോടെ അതിലേക്ക് പറക്കണോ? എല്ലാവർക്കും അവരുടേതായ രീതികളുണ്ട്. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം അവർ സുഖകരമാണ്, ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളെ അടിച്ചമർത്തരുത് എന്നതാണ്.

രീതികളുടെ ഗ്രൂപ്പ് "സ്പോർട്സ്മാൻ". വേഗതയേറിയതും ഉയർന്നതും ശക്തവുമാണ്

• സംഘടനയിലേക്കുള്ള പാത ഇതിലൂടെയാണ് പകൽ സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. വിശകലനം ചെയ്യുന്നു യഥാർത്ഥ പ്രവർത്തനംഅവർക്കായി എടുക്കുന്ന സമയം, എല്ലാ ദിവസവും ഞങ്ങൾ സ്വയം ഒരു ഉയർന്ന ബാർ സജ്ജമാക്കുന്നു: ഗുണനിലവാരം ത്യജിക്കാതെ ഒരു നിശ്ചിത പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള സമയം ഞങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നു.
• സമയ സമ്മർദ്ദം പരിശീലനം പോലെയാണ്. ഒരു പരിശീലന സെഷനുവേണ്ടി സ്വയം ക്രമീകരിക്കുന്നു സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യം, ഒരു യഥാർത്ഥ ശക്തി മജ്യൂർ സാഹചര്യത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം മാതൃകയാക്കാനും പ്രവചിക്കാനും ഞങ്ങൾക്ക് അവസരമുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ശക്തി വിശകലനം ചെയ്യാം ദുർബലമായ വശങ്ങൾ, ചില നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുക. പ്രധാന കാര്യം അത് അമിതമാക്കരുത് എന്നതാണ്!
• ഒരു ജീവിതരീതി എന്ന നിലയിൽ തീവ്രമായ വേഗത. ഈ വേഗത നിങ്ങളെ നിരന്തരം നല്ല നിലയിൽ നിലനിർത്താൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു, മുടന്താതിരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, വേഗത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും താഴ്ന്ന തുടക്കത്തിലായിരിക്കാനും "കിടക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത്" നിന്ന് ആരംഭിക്കാതിരിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് അവസരം നൽകുന്നു.
• നിങ്ങൾ ദുർബലനാണോ?നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ ഒരു മത്സരത്തിലേക്ക് വിളിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ഇത് ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ രീതിയാണ്. സ്വയം വെല്ലുവിളിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേടാൻ കഴിയും, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, നിങ്ങളുടെ അഭിമാനം രസിപ്പിക്കുകയും അഭിമാനവും ആത്മാഭിമാനവും വളർത്തുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ അതേ ദിശയിൽ സഞ്ചരിക്കുന്ന ഒരാളെ കണ്ടെത്തി അവരെ മുന്നോട്ട് നയിക്കുക! ഇതൊരു വിജയമായിരിക്കും!

രീതികളുടെ ഗ്രൂപ്പ് "ഡ്രീമർ". ഒരു നക്ഷത്രം ഓടിക്കുന്നു

നിങ്ങൾ സ്വയം സ്നേഹിക്കുകയും ജീവിതം ആസ്വദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ രീതികൾ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ അനുയോജ്യമാണ്.

• എൻ്റെ കൺമുന്നിൽ ഒരു സ്വപ്നം. നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം ഓർഗനൈസേഷൻ ആവശ്യമുള്ള പ്രധാന സ്വപ്നം നിർണ്ണയിക്കുക. ഇത് ഒരു കടലാസിൽ എഴുതി നിങ്ങളുടെ കണ്ണിൽ പെടുന്നിടത്ത് തൂക്കിയിടുന്നതാണ് നല്ലത്. പ്രധാന കാര്യത്തെക്കുറിച്ച് നാം മറക്കരുത്!
• വലിയ കാര്യം - എളുപ്പമുള്ള ഘട്ടങ്ങൾ. അസഹനീയമായ ഒരു ലോഡ് ഉപയോഗിച്ച് ഉടൻ തന്നെ സ്വയം ഭയപ്പെടുത്തരുത്. ചെറിയ ജോലികൾ സ്വയം സജ്ജമാക്കുക, പരിഹാരവും വിജയവും നിങ്ങൾ ആസ്വദിക്കും.
• പോസിറ്റീവ് എക്സ്പീരിയൻസ് നോട്ട്ബുക്ക്. പോസിറ്റീവ് അനുഭവങ്ങൾ സ്വയം പ്രചോദനത്തിൽ ഒരു വലിയ കാര്യമാണ്. നിങ്ങളുടെയും മറ്റുള്ളവരുടെയും വിജയങ്ങളും വിജയങ്ങളും ശേഖരിച്ച് അവ എഴുതുക. അവ വീണ്ടും വായിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു നല്ല ആശയമാണ്!
• പിന്തുണയും പരിചരണവും. പ്രിയപ്പെട്ടവരിൽ നിന്നുള്ള അംഗീകാരം ഏതൊരു പ്രവൃത്തിയും ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച പ്രചോദനമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ വാക്കുകളിൽ നിന്നുള്ള സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു: "ശക്തിയുണ്ട്, ഇച്ഛയുണ്ട്, പക്ഷേ ഇച്ഛാശക്തിയില്ല." ശരി, അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്കായി ഒരു റോൾ മോഡൽ കണ്ടെത്തുക, അല്ലെങ്കിൽ അതിലും മികച്ചത്, വളരെ സംഘടിത രക്ഷാധികാരിയെ കണ്ടെത്തുക, ആരുടെ നേതൃത്വത്തിൽ അസംഘടിതമാകുന്നത് അസാധ്യമാണ്. പ്രധാന കാര്യം തുടക്കമാണ്, ബാക്കിയുള്ളത് ശീലവും തന്നിരിക്കുന്ന താളവുമാണ്.

സുവർണ്ണ അർത്ഥം

അലസത, ശാന്തതയുടെ അഭാവം

സംഘടന

അമിതമായ കാൽനടയാത്ര

ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള ക്യാച്ച് പദങ്ങൾ

ഒരു വർഷം മുമ്പ് ഞാൻ പറഞ്ഞു: "ഞാൻ ചെയ്യും!" വർഷം മുഴങ്ങി, ഇതാ ഞാൻ! - ഇഗോർ സെവേരിയാനിൻ - സമയനിഷ്ഠ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. നിങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടും പൊതുവെ നിങ്ങൾക്ക് താഴെയുള്ള എല്ലാവരോടും ഇത് ആവർത്തിക്കുന്നതിൽ മടുക്കരുത്. - ഡോൺ മാർക്വിസ് - ഇന്ന് ഞാൻ എൻ്റെ മുമ്പിൽ സൂര്യനെ ഉദിക്കാൻ അനുവദിച്ചു. - ജോർജ്ജ് ക്രിസ്റ്റോഫ് ലിച്ചൻബർഗ് - ബോധപൂർവമായ അച്ചടക്കം - ഇതല്ലേ യഥാർത്ഥ സ്വാതന്ത്ര്യം? - നിക്കോളാസ് റോറിച്ച് - ഗ്ലെബ് അർഖാൻഗെൽസ്കി / വർക്ക് 2.0: ഒഴിവു സമയത്തിലേക്കുള്ള വഴിത്തിരിവ്ടൈം ഓർഗനൈസേഷൻ കമ്പനിയുടെ ഉടമയും ടൈം മാനേജ്‌മെൻ്റ് മേഖലയിലെ വിദഗ്ധനുമാണ് ഗ്ലെബ് അർഖാൻഗെൽസ്‌കി. സ്ഥാനാർത്ഥി സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രം, മോസ്കോ ഫിനാൻഷ്യൽ ആൻഡ് ഇൻഡസ്ട്രിയൽ അക്കാദമിയിലെ ടൈം മാനേജ്മെൻ്റ് വിഭാഗം മേധാവി. പുസ്തകത്തിൽ ഉപരിതലത്തിൽ കിടക്കുന്ന ആശയങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെന്ന് പലരും വിശ്വസിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഈ പുസ്തകം ശ്രദ്ധ അർഹിക്കുന്നു. കുറഞ്ഞത് നിലവിൽ പ്രസക്തമായ ഒന്നും നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ. തിമോത്തി ഫെറിസ് / ആഴ്ചയിൽ 4 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നതും "മണി മുതൽ മണി വരെ" ഓഫീസിൽ കുടുങ്ങിക്കിടക്കാതിരിക്കുന്നതും, എവിടെയും ജീവിച്ച് സമ്പന്നരാകുന്നതും എങ്ങനെ.വളരെ പ്രകോപനപരമായ ഒരു പുസ്തകം. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ ഒരു ഫ്രീലാൻസർ അല്ലെങ്കിൽ നിരവധി ബിസിനസ്സുകളുടെ ഉടമ ആണെങ്കിൽ വിവിധ രാജ്യങ്ങൾ, പുസ്തകം നിങ്ങൾക്ക് വളരെ ഉപയോഗപ്രദമാകില്ല. എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാ ദിവസവും ജോലിക്ക് പോകുന്നത് ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യമല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങിയെങ്കിൽ, ഇത് വായിക്കുക. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് സൃഷ്ടിക്കുക, ഗ്രഹത്തിലെവിടെ നിന്നും അത് കൈകാര്യം ചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ നിങ്ങൾ സ്വപ്നം കണ്ടത് ആസ്വദിക്കുക എന്ന ആശയം നിങ്ങളെ അങ്ങേയറ്റം പ്രലോഭിപ്പിക്കുന്നതായി തോന്നാം. എൻ.ഐ. കോസ്ലോവ് / ലളിതം ശരിയായ ജീവിതം ജോലി, ബിസിനസ്സ്, കാര്യക്ഷമത എന്നിവ മാത്രമല്ല ജീവിതം എങ്ങനെയാണെന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് പുസ്തകം. യഥാർത്ഥ ശരിയായ ജീവിതമാണ് യോജിപ്പുള്ള കോമ്പിനേഷൻആവശ്യമുള്ളതും ആവശ്യമുള്ളതും നിർബന്ധവും പ്രിയപ്പെട്ടതും. നിങ്ങളുടെ ജീവിതം എത്രത്തോളം വ്യക്തമായി ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നുവോ അത്രത്തോളം വൈവിധ്യവും സ്വാഭാവികവുമാണ്.

ഏറ്റവും പുതിയ സ്ലോബ് പോലും സംഘടനയുടെ തത്വങ്ങളെക്കുറിച്ച് കേട്ടിട്ടുണ്ട് - വൃത്തിയുള്ളതും ശരിയായി അലങ്കരിച്ചതും ജോലിസ്ഥലം, എല്ലാം കൈയിലിരിക്കുന്നിടത്ത്, വിവര സംഭരണ ​​സംവിധാനം, റെക്കോർഡുകൾ, ഷെഡ്യൂളുകൾ മുതലായവ. മാത്രമല്ല, അവരുടെ പ്രകടനം തെളിയിക്കുന്ന ഉദാഹരണങ്ങൾ അദ്ദേഹം കണ്ടിരിക്കാം. എന്നാൽ അവ സ്വയം പിന്തുടരാൻ വേണ്ടത്ര അച്ചടക്കം അവനില്ല. ഒരു ജനകീയ ഒഴികഴിവ് ജനിക്കുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്: ഓർഗനൈസേഷൻ വിരസമാണ്; ഒരു സംഘടിത വ്യക്തി തൻ്റെ ശീലങ്ങൾക്കും സമയത്തിനും അടിമയാകുന്നു.

അങ്ങനെയാണോ? ഒരിക്കലുമില്ല. സംഘടന എന്നാൽ ചില ശീലങ്ങൾ. പിന്നെ നമുക്കെല്ലാവർക്കും ശീലങ്ങളുണ്ട്. ചിലർക്ക് മാത്രമേ എല്ലാം ചിതറിക്കിടക്കുന്ന ശീലമുള്ളൂ, മറ്റുള്ളവർ എല്ലാം ക്രമത്തിൽ സൂക്ഷിക്കുന്ന ശീലമാണ്. ആദ്യത്തേത് മോശമായിരിക്കണമെന്നില്ല, മറിച്ച് അത് ജീവനെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുകയും ഉൽപാദനക്ഷമതയെ നശിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.

സംഘടിത ആളുകളുടെ ശീലങ്ങൾ

ഒരു സംഘടിത വ്യക്തിയാകാൻ ഇനിപ്പറയുന്ന ശീലങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക.

എല്ലാം എഴുതുക

പലപ്പോഴും, ഒരു വ്യക്തി എന്തെങ്കിലും മറന്നിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത് നല്ല ഓർമ്മശക്തി കൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് അവൻ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ എഴുതിയതുകൊണ്ടാണ്. എല്ലാം ഓർത്തിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് സംഘടിതമാകാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കില്ല, മറിച്ച് അത് അലസതയുടെ ലക്ഷണമാണ്.

എല്ലാം എഴുതുക: നിങ്ങൾ വാങ്ങേണ്ട ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്, നിങ്ങൾ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സിനിമകൾ, നിങ്ങൾ വായിക്കേണ്ട പുസ്തകങ്ങൾ. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പേപ്പർ ഡയറി, ഫോൺ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപയോഗിക്കാം.

ഷെഡ്യൂളുകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുക

ഷെഡ്യൂളുകളും പട്ടികകളും ഗ്രാഫുകളും സൃഷ്ടിക്കുക. സമയപരിധികളും ലക്ഷ്യങ്ങളും സജ്ജമാക്കുക. ഈ ലളിതമായ സാങ്കേതികതകളില്ലാതെ, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ സംഭവിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

ഒന്നും ചെയ്യാതിരിക്കാൻ ചെറിയ കാരണം പോലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് ഉടനടി പിടിച്ചെടുക്കുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. അതിനാൽ, നന്നായി തയ്യാറാക്കിയ പ്ലാൻ ജോലി ഒഴിവാക്കുന്നതിൽ നിന്ന് സ്വയം തടയുന്നതിനുള്ള ഒരു അദ്വിതീയ മാർഗമാണ്, കാരണം ഇവിടെ അത് നിർവചിക്കപ്പെട്ടതും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമാണ്.

നീട്ടിവെക്കൽ ഒഴിവാക്കുക

നീട്ടിവെക്കൽ പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങളിലൊന്നാണ് ആധുനിക മനുഷ്യൻ. പ്രത്യേകിച്ച് ബുദ്ധിമുട്ട് കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം ഭക്ഷണം നൽകാനും നിങ്ങളുടെ തലയ്ക്ക് മുകളിൽ ഒരു മേൽക്കൂരയുണ്ടാക്കാനും കഴിയും. ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ മാറ്റിവെച്ച് മനോഹരമായ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയും, അല്ലേ? ഇല്ല, കാരണം ഈ രീതിയിൽ നിങ്ങൾ പെട്ടെന്നുള്ള ആനന്ദത്തിന് അനുകൂലമായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, അർത്ഥവത്തായ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാനുള്ള അവസരം നഷ്‌ടപ്പെടുത്തുന്നു.

നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം ജോലി മാറ്റിവയ്ക്കുന്നുവോ അത്രയും ബുദ്ധിമുട്ടാണ് ആരംഭിക്കുന്നത്. അതിനാൽ, ഉറക്കമുണർന്ന ഉടൻ തന്നെ പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ശീലം നിങ്ങൾ പരിചയപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ വീട് പതിവായി വൃത്തിയാക്കുക

വൃത്തിയാക്കൽ ഒരു ഉപയോഗപ്രദമായ പ്രവൃത്തി മാത്രമല്ല, പ്രതീകാത്മകവുമാണ്. ഈ രീതിയിൽ, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ ക്രമം സ്ഥാപിക്കുകയാണെന്നും കുഴപ്പങ്ങൾ അംഗീകരിക്കരുതെന്നും നിങ്ങൾ സ്വയം കാണിക്കുന്നു.

ആഴ്ചയിൽ ഒരിക്കലെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് വൃത്തിയാക്കുക. ഇത് കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾനിമിഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ മാറ്റിവയ്ക്കരുത്.

ജോലിക്കും സ്കൂളിനും ആവശ്യമായതെല്ലാം വാങ്ങുക

ഞങ്ങൾ ഇതിനകം പറഞ്ഞതുപോലെ, ഒരു വ്യക്തി സ്വയം പ്രവർത്തിക്കാതിരിക്കാനുള്ള ഒഴികഴിവുകൾ കൊണ്ടുവരാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. സംഘടനാ വിഷയത്തിന് പുറത്താണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നോട്ട്പാഡ്, പേന, പേപ്പർ ക്ലിപ്പുകൾ, മറ്റ് ഓഫീസ് സാധനങ്ങൾ എന്നിവ ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ തോന്നുമ്പോൾ പ്രചോദനത്തിൻ്റെ ആ നിമിഷം നിങ്ങൾക്ക് നഷ്‌ടപ്പെടും. നിങ്ങൾക്ക് അങ്ങനെ തോന്നുന്നില്ലെങ്കിലും നിങ്ങൾക്കത് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളതെല്ലാം കൈയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ആരംഭിക്കുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്.

ശല്യപ്പെടുത്തലുകൾ ഇല്ലാതാക്കുക

എന്തെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ തിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ തിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ ഇച്ഛാശക്തി പരീക്ഷിക്കരുത്. IN വായനാ മുറിലൈബ്രറി, മറ്റെന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം ആരും നിങ്ങളെ ശല്യപ്പെടുത്തുന്നില്ല, മതിലിന് പിന്നിൽ ടിവിയോ റേഡിയോയോ മുഴങ്ങുന്നില്ല, മുകളിലത്തെ നിലയിലുള്ള അയൽക്കാർ ഷവറിൽ "മകറേന" പാടുന്നില്ല. കുറച്ച് പ്രകോപിപ്പിക്കുന്നവ, പ്രധാനപ്പെട്ടവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്.

കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുക

സംഘടിതമാകാൻ, നിങ്ങൾ ആദ്യം കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് കൂടുതൽ പരിശ്രമിക്കേണ്ടതെന്നും എവിടെ കുറവ് പരിശ്രമിക്കണമെന്നും മനസിലാക്കാൻ ഇത് ആവശ്യമാണ്.

ഡേവിഡ് അലൻ്റെ ഗെറ്റിംഗ് തിംഗ്സ് ഡൺ എന്ന പുസ്തകം നിങ്ങൾക്ക് വായിക്കാം, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് അതിൽ നിന്ന് കാര്യമായൊന്നും ലഭിക്കില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവൻ സംസാരിക്കുന്നത് കഠിനാധ്വാനവും ഉൽപാദനക്ഷമതയുള്ളവരുമായ ആളുകളെക്കുറിച്ചാണ്. നിങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് പരിശ്രമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവൻ്റെ ഉപദേശം നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.

ഒരു ദിവസം എട്ട് മണിക്കൂറിലധികം ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വരുമെന്ന് കരുതുക. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് മികച്ച രീതിയിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ മാത്രം, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത ടിപ്പുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങുക.

എങ്ങനെ ശേഖരിക്കുകയും സംഘടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം

3D രീതി ഉപയോഗിക്കുക

ഇല്ലാതാക്കുക, ഡെലിഗേറ്റ് ചെയ്യുക, ചെയ്യുക (ഇല്ലാതാക്കുക, ഡെലിഗേറ്റ് ചെയ്യുക, പ്രവർത്തിക്കുക) എന്നതിനെയാണ് ഈ സാങ്കേതികത. നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, "ആക്ട്" അവസാന സ്ഥാനത്താണ്. എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാമെന്നും ഓർഗനൈസേഷനായി തുടരാമെന്നും നിങ്ങൾക്ക് പഠിക്കണമെങ്കിൽ, ആവശ്യമില്ലാത്തതെല്ലാം നീക്കം ചെയ്യുകയോ മറ്റ് ആളുകൾക്ക് ചില ടാസ്‌ക്കുകൾ നൽകുകയോ ചെയ്തുകൊണ്ട് ആരംഭിക്കുക (ഞങ്ങൾ ഇതിനെക്കുറിച്ച് ചുവടെ പ്രത്യേകം സംസാരിക്കും).

എല്ലാ കേസുകളും ഇല്ലാതാക്കുക:

• അടിയന്തിരവും എന്നാൽ വളരെ പ്രധാനമല്ലാത്തതുമായവ;
• അത് പുരോഗതിയുടെ വ്യാജബോധം നൽകുന്നു;
• വളരെയധികം സമ്മർദ്ദം ഉണ്ടാക്കുകയും അർത്ഥമാക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ് ഈമെയില് വഴി, കാരണം അത് മറ്റുള്ളവരുടെ ചെയ്യേണ്ട കാര്യങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടികയാണ്. അവർ നിങ്ങൾക്ക് അയക്കുന്ന അഭ്യർത്ഥനകളാണിത്. അവർ ഊർജ്ജവും സമയവും എടുക്കുന്നു.

തീർച്ചയായും, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾക്കും കത്ത് എഴുതിയ വ്യക്തിക്കും പ്രതികരണത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കും. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ യോജിച്ചതാണെങ്കിൽ മാത്രം. മറ്റെല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും ഇത് ഒരു വ്യതിചലനമാണ്.

നിങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ ഏൽപ്പിക്കുക

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സഹായിയോ ജീവനക്കാരുടെ ടീമോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവർക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങൾ അവരെ ഏൽപ്പിക്കുക. നിങ്ങൾ സ്വയം ഒരു മികച്ച വിദഗ്ദ്ധനാണെന്നും മറ്റെല്ലാവരും - അമച്വർമാരാണെന്നും കണക്കാക്കാം എന്നതാണ് ബുദ്ധിമുട്ട്. അങ്ങനെയാണെങ്കിലും, ആ ജോലി കൃത്യമായി ചെയ്യാൻ സ്വയം ആനുപാതികമല്ലാത്ത സമയം ചെലവഴിക്കുന്നതിനേക്കാൾ മറ്റുള്ളവരെ സാധാരണ രീതിയിൽ ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

അങ്ങനെയുള്ളവർ ഇല്ലെങ്കിൽ കണ്ടെത്തുക. നിങ്ങൾ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുകയും ആവശ്യത്തിന് പണം നേടുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ഫ്രീലാൻസർ ആണെന്ന് പറയാം. ഞാൻ വിശ്രമിക്കാൻ മാത്രമല്ല, സ്വയം വികസനത്തിൽ ഏർപ്പെടാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, പഠിക്കുക. എന്തുചെയ്യും? നിങ്ങളുടെ ചില ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന മറ്റൊരു ഫ്രീലാൻസർ കണ്ടെത്തുക.

നിങ്ങളുടെ വരുമാനം 10-15% കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങളുടെ സമയത്തിൻ്റെ 50% സ്വതന്ത്രമാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെങ്കിൽ, കൊള്ളാം! ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ ഇതിനകം കിയോസാക്കിയുടെ കൽപ്പനകൾ പിന്തുടരാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു എന്നാണ്.

നിങ്ങൾ ഇങ്ങനെ ചിന്തിച്ചു തുടങ്ങിയാൽ, ടിം ഫെറിസ് എഴുതിയതുപോലെ നിങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോയി പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം. എന്തുകൊണ്ട്? അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ പോലും തികഞ്ഞ ഫലംനിങ്ങൾക്ക് അത് നേടാൻ കഴിയില്ല, നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും അതിനായി പരിശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ചെയ്യേണ്ട ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മൂന്ന് കാര്യങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ടാക്കുക

ഒരു ദിവസം നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ട ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മൂന്ന് കാര്യങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കുക. ഇത് വ്യക്തതയും ശ്രദ്ധയും നിലനിർത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. ഒരു നീണ്ട പട്ടിക മടുപ്പിക്കുന്നതും നിങ്ങളെ വിഷാദവും നഷ്ടബോധവും ഉണ്ടാക്കുന്നു. എവിടെ തുടങ്ങണമെന്ന് വ്യക്തമല്ല, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു വലിയ പ്രോജക്ട് വരാനുണ്ടെങ്കിൽ. ഇത് നീട്ടിവെക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

മൂന്ന് ജോലികൾ മാത്രം, ഇനി വേണ്ട. അവ ഓരോന്നും 1 മുതൽ 2 മണിക്കൂർ വരെ എടുക്കണം. എന്ത് സംഭവിച്ചാലും അടുത്ത ദിവസം അത് ചെയ്യാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധത പുലർത്തുക. ഒഴികഴിവുകളില്ല. കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് ജോലികൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ കഴിയും, പ്രത്യേകിച്ചും അവ വളരെ വലുതാണെങ്കിൽ.

എന്നിരുന്നാലും, ചില സമയ മാനേജ്മെൻ്റ് ഗുരുക്കന്മാർ ഈ രീതിയോട് യോജിക്കുന്നില്ല എന്നത് എടുത്തുപറയേണ്ടതാണ്. അത്തരം ലിസ്റ്റുകൾ കൂടുതൽ അസംഘടിതതയിലേക്ക് നയിക്കുമെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു, കാരണം മൂന്ന് കാര്യങ്ങൾക്ക് പുറമേ, പൂർത്തിയാക്കേണ്ട നിരവധി ചെറിയ ജോലികൾ ഇനിയും ഉണ്ട്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഈ സാങ്കേതികവിദ്യ പരീക്ഷിച്ച് അതിൻ്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും തിരിച്ചറിയാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുന്നു.

മറ്റ് വിദഗ്ധർ രണ്ട് ലിസ്റ്റുകൾ ഉണ്ടെന്ന് ഉപദേശിക്കുന്നു. ആദ്യത്തേതിന് ആദ്യം പൂർത്തിയാക്കേണ്ട ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മൂന്ന് ജോലികൾ ഉണ്ടായിരിക്കും. രണ്ടാമത്തേത് നിങ്ങൾ അടുത്തതായി ചെയ്യേണ്ടത് എന്താണ്. ഈ ഓപ്ഷനും പരിഗണിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ എല്ലാ കുറവുകളും ബലഹീനതകളും കണ്ടെത്തുക

നമ്മിൽ ഓരോരുത്തർക്കും കുറവുകളും പരിമിതികളും ഉണ്ട്. ഈ വ്യക്തമായ വസ്തുത അവഗണിക്കുന്ന ഏതൊരാൾക്കും എല്ലാ ദിവസവും ഒരേ പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടേണ്ടിവരും. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളെ അമിതമായി വിലയിരുത്തരുത്.

നിനക്ക് പഠിക്കണോ ആംഗലേയ ഭാഷആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് തവണ ജിമ്മിൽ പോകണോ? കുഴപ്പമില്ല, ആദ്യം ഒരു കടലാസ് എടുത്ത് സ്വൈപ്പ് ചെയ്യുക ലളിതമായ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ. നിങ്ങൾ ഓഫീസിൽ ഒരു ദിവസം 8 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു, 2 മണിക്കൂർ റോഡിൽ ചെലവഴിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും രാവിലെ തയ്യാറാകുകയും വൈകുന്നേരം അത്താഴം കഴിക്കുകയും വേണം, അത് മറ്റൊരു 1 മണിക്കൂർ. നിങ്ങൾ ഉറങ്ങണം, അത് മറ്റൊരു 7 മണിക്കൂർ. ഒരു ദിവസം എത്ര കിട്ടി? വഞ്ചിതരാകരുത്, കണക്കുകൾ കള്ളം പറയില്ല. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ മറ്റൊരു വഴി കണ്ടെത്തുക. എന്തെങ്കിലും ത്യാഗം ചെയ്യേണ്ടി വരും.

നിങ്ങൾ എത്ര സംഘടിതമാണെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ ദിവസത്തിൻ്റെ ഭാഗങ്ങൾ മിക്കവാറും ഉപയോഗശൂന്യമായിരിക്കും: മീറ്റിംഗുകൾ, ട്രാഫിക് ജാമുകൾ, അർത്ഥശൂന്യമായ സംഭാഷണങ്ങൾ. നിങ്ങൾ വിശ്രമിക്കുകയും സ്വയം ക്രമീകരിക്കുകയും വേണം. പരിമിതി അംഗീകരിക്കുക: നിങ്ങൾക്ക് അത് എല്ലായ്‌പ്പോഴും കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് അത് പരമാവധി കണ്ടെത്താൻ കഴിയും പ്രധാനപ്പെട്ടത്. അതുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ മുകളിൽ എഴുതിയ മൂന്ന് ജോലികളുടെ പട്ടിക വളരെ പ്രധാനമായത്.

ഒരു "ഒരുപക്ഷേ എന്നെങ്കിലും" ലിസ്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കുക

ദിവസം മുഴുവനും, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഇന്ന് ലഭിക്കാത്ത ആശയങ്ങളും കാര്യങ്ങളും അവൻ്റെ തലയിൽ സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. അവ വിലപ്പെട്ടതോ അല്ലാത്തതോ ആകാം, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ഇത് തിരിച്ചറിയുന്നതിലൂടെ സ്വയം പീഡിപ്പിക്കുന്നത് വിലമതിക്കുന്നില്ല. അവയെക്കുറിച്ച് മറക്കാതിരിക്കാൻ, അവ ഒരു പ്രത്യേക പട്ടികയിൽ എഴുതുക. ഇതുവഴി അവർ നിങ്ങളെ ശല്യപ്പെടുത്തുന്നതും ശ്രദ്ധ തിരിക്കുന്നതും അവസാനിപ്പിക്കും.

ടൈം ബോക്സിംഗ് ടെക്നിക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കുക

- ഒന്ന് മികച്ച വഴികൾസ്വയം സംഘടിപ്പിക്കുക. നിങ്ങളുടെ വിലയേറിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കുമായി നിങ്ങൾ ദിവസത്തിലെ ചില മണിക്കൂറുകൾ നീക്കിവയ്ക്കുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന് പിന്നിലെ ആശയം.

ഒരു ഉദാഹരണം പറയാം. ഉറക്കമുണർന്നതിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യ മണിക്കൂർ നിങ്ങൾ വായനയ്ക്കായി നീക്കിവയ്ക്കുന്നു. സ്വയം വികസനം നിങ്ങൾക്ക് അവിശ്വസനീയമാംവിധം പ്രധാനമായതിനാൽ ഇത് ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ 5-6 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു. പോകുക ജിംഅല്ലെങ്കിൽ ഓടാൻ പോകുക.

നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികൾക്കായി കുറച്ച് മണിക്കൂറുകൾ നീക്കിവയ്ക്കുക എന്നതാണ് കാര്യം, പക്ഷേ കൃത്യമായ സമയം സജ്ജീകരിക്കുകയല്ല, മറിച്ച് അത് ബുക്ക് ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

ടൈം ബോക്സിംഗ് ചില എഴുത്തുകാർ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ട്. അവർ പറഞ്ഞു, അവരുടെ ജോലിക്കായി 4 മണിക്കൂർ മാറ്റിവച്ചു, മേശപ്പുറത്ത് ഇരുന്നു. അവർക്ക് ഒരു ചോയ്സ് ഉണ്ടായിരുന്നു - വെറുതെ ഇരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ എഴുതാൻ തുടങ്ങുക. വിരസത അനുഭവപ്പെടുമ്പോൾ കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് സുഖം തോന്നുന്നു, അതിനാൽ ആ വ്യക്തി ഉടൻ തന്നെ ചുമതല ഏറ്റെടുത്തു.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു ലേഖനം എഴുതേണ്ടതുണ്ട്. ഇതിനായി നിങ്ങൾ 2 മണിക്കൂർ ബുക്ക് ചെയ്തു. നിങ്ങളുടെ മേശപ്പുറത്തിരുന്ന് വേഡിൽ ഒരു പ്രമാണം തുറക്കുക. എവിടെ തുടങ്ങണമെന്ന് അറിയില്ലേ? അപ്പോൾ ലേഖനത്തിൽ കൃത്യമായി എന്തായിരിക്കുമെന്ന് എഴുതുക. ഒരു ശീർഷകം കൊണ്ടുവരിക അല്ലെങ്കിൽ തീർച്ചയായും ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ഒരു ഖണ്ഡിക സൃഷ്ടിക്കുക. ആശയങ്ങൾ ഉടനടി ദൃശ്യമാകും, നിങ്ങൾ ജഡത്വത്തെ മറികടക്കേണ്ടതുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ സോ മൂർച്ച കൂട്ടുക

ഉപദേശം ഓർഗനൈസേഷന് പ്രത്യേകമായി അനാവശ്യമായി തോന്നിയേക്കാം, പക്ഷേ ഇത് ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ മാത്രമാണ്. സ്റ്റീഫൻ കോവിയുടെ "ഹൈലി എഫെക്റ്റീവ് പീപ്പിൾസിൻ്റെ ഏഴ് ശീലങ്ങൾ" എന്ന പുസ്തകത്തിൻ്റെ തത്വങ്ങളിലൊന്നാണ് സോ ഷാർപ്പനിംഗ്. നിങ്ങളുടെ അറിവ് പതിവായി അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. അതായത്, ഇനിപ്പറയുന്ന തലത്തിൽ സ്വയം നിക്ഷേപിക്കുക:

• ശാരീരികം: വ്യായാമം, സമ്മർദ്ദം ഒഴിവാക്കുക, മതിയായ ഉറക്കം;
• വൈകാരികം: പോസിറ്റീവ് ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുക, സ്നേഹിക്കുക, നന്ദിയുള്ളവരായിരിക്കുക, സ്വയം വിശ്വസിക്കുക;
• മാനസികം: പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കുക, പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കുക, ബ്രെയിൻ ഗെയിമുകൾ കളിക്കുക, മ്യൂസിയങ്ങളിൽ പോകുക, സർഗ്ഗാത്മകത നേടുക, ധ്യാനിക്കുക, മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭം നടത്തുക;
• ആത്മീയം: ജീവിതത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യം അന്വേഷിക്കുക, നല്ലവനും യോഗ്യനുമായ വ്യക്തിയായിരിക്കുക, മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കുക, പണം സംഭാവന ചെയ്യുക.

മിനിമലിസത്തിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുക

എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾക്ക് ചുറ്റുമുള്ള വസ്തുക്കൾ കുറവാണെങ്കിൽ, അത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമമാകുന്നത് എളുപ്പമാണ്. മുമ്പ്, ഒരു കൂട്ടം ആപ്ലിക്കേഷനുകളുള്ള സ്മാർട്ട്‌ഫോണുകൾ ഇല്ലായിരുന്നു, ടിവി കുറച്ച് ചാനലുകൾ കാണിച്ചു, ആരും ഇൻ്റർനെറ്റിനെക്കുറിച്ച് കേട്ടിട്ടില്ല.

ഒരു വ്യക്തിത്വ ഗുണമെന്ന നിലയിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നത് നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തിദിനം സന്തുലിതമാക്കാനും ഊർജവും സമയവും ഫലപ്രദമായി വിതരണം ചെയ്യാനും കൈയിലുള്ള ചുമതലയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും ആസൂത്രണം ചെയ്തതെല്ലാം നിറവേറ്റാനുമുള്ള കഴിവാണ്.

പലർക്കും, 80% ഫലം ലഭിക്കാൻ 20% പരിശ്രമം മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ, ശേഷിക്കുന്ന 80% പ്രയത്നം (ചെലവഴിച്ച സമയം) 20% ഫലം പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു എന്നത് ഒരു വെളിപാടായിരിക്കും. വിവേകമുള്ള, സംഘടിത വ്യക്തി സ്വാഭാവികമായും നൽകുന്ന 20% കേസുകൾ കണക്കാക്കും പരമാവധി ഫലം, അവരോടൊപ്പം തുടങ്ങും. ഒന്നാലോചിച്ചു നോക്കൂ, നമ്മുടെ സമയത്തിൻ്റെയും പ്രയത്നത്തിൻ്റെയും 4/5 ഭാഗത്തിന് നമ്മൾ ചെയ്യാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളുമായി ഫലത്തിൽ യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല. സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞനായ വിൽഫ്രെഡോ പാരേറ്റോ അവതരിപ്പിച്ച ഈ നിയമം വിജയകരവും വിജയകരവുമായ ആളുകളിൽ വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ഒരു സംഘടിത വ്യക്തി, ഈ തത്ത്വം തിരിച്ചറിഞ്ഞ്, നിരവധി ജീവിത പ്രശ്നങ്ങൾ മികച്ച രീതിയിൽ പരിഹരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ വായിക്കുന്നു, ഒന്നാമതായി, അദ്ദേഹത്തിന് പ്രധാനപ്പെട്ട പുസ്തകങ്ങൾ, കാരണം 20% പുസ്തകങ്ങൾക്ക് 80% മൂല്യമുണ്ട്. ഈ പുസ്തകങ്ങളാണ് മനസ്സിനെ വികസിപ്പിക്കുന്നതും ആത്മാവിനെ "ഉഴുകുന്നതും" നൽകുന്നതും വ്യക്തിഗത വളർച്ച. ലോ-ഗ്രേഡ് "വൈകല്യങ്ങൾ" - "മോർട്ടൽ മർഡർ", "ദ ഡെഡ് ഡോണ്ട് സ്വീറ്റ്", റൊമാൻസ് നോവലുകൾ - " സ്നേഹം സ്നേഹം", "വല്ലാത്ത ബലഹീനത", മനസ്സിന് ഭക്ഷണം നൽകരുത്, വിലയേറിയ സമയം മാത്രം അപഹരിക്കുക.

ഒരു സംഘടിത വ്യക്തിക്ക് പാരെറ്റോ തത്വം ബാധകമാണെന്ന് അറിയാം വ്യക്തിബന്ധങ്ങൾ. ജീവിതപങ്കാളി, കുട്ടികൾ, മാതാപിതാക്കൾ എന്നിവരുമായുള്ള ബന്ധത്തിന്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്ത്രീയുടെ മൂല്യത്തിൻ്റെ 80% ഉണ്ട്, എന്നാൽ അവൾ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അവരുടെ വിഹിതത്തിൽ 20% മാത്രമേ വീഴൂ. ഒരു സംഘടിത വ്യക്തി ഉപയോഗശൂന്യമായ കോൺടാക്റ്റുകളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ടാക്കുകയും അവ ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യും. ജോലിസ്ഥലത്ത് എത്തുമ്പോൾ, അവൻ ആ ദിവസത്തെ ഒരു വർക്ക് പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കും, പരമാവധി ഫലങ്ങൾ നൽകുന്ന പ്രധാന കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും നിസ്സാരവും ദ്വിതീയവും ശ്രദ്ധ തിരിക്കുന്നതുമായ പ്രശ്നങ്ങൾ മറികടക്കുകയും ചെയ്യും. ഒരു സംഘടിത വ്യക്തി ബിസിനസ്സിലാണെങ്കിൽ, 80% ലാഭം നൽകുന്ന 20% വരുമാന സ്രോതസ്സുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് അവൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു. ലാഭത്തിൻ്റെ പ്രധാന പ്രവാഹം എവിടെ നിന്നാണ് വരുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് അസംഘടിതവൽക്കരണം നഷ്‌ടപ്പെടുത്തുകയും നിസ്സാരകാര്യങ്ങളിൽ, അതായത് നിഷ്ക്രിയ വരുമാന സ്രോതസ്സുകളിൽ സമയം പാഴാക്കുകയും ചെയ്യും.

ക്രമക്കേട് എല്ലായ്പ്പോഴും സമയക്കുറവിനെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങൾ അവളുടെ ദിവസം ഇരട്ടിയാക്കിയാൽ, അവൾക്ക് ഇപ്പോഴും സമയമില്ല, അനാവശ്യ സംഭാഷണങ്ങളിൽ അവളുടെ മണിക്കൂറുകളും മിനിറ്റുകളും പാഴാക്കുന്നു. യുക്തിസഹമായ പ്രവർത്തനം. എല്ലാം വിപരീത ക്രമത്തിൽ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, അവൾക്ക് ഒരു ലളിതമായ വിഭവം തയ്യാറാക്കുന്നത് മണിക്കൂറുകളോളം നീട്ടാൻ കഴിയും. രണ്ടെണ്ണം എങ്ങനെയെന്ന് ഞാൻ ഒരിക്കൽ കണ്ടു ചിക്കൻ മുട്ടകൾ. ആദ്യം, ഹോസ്റ്റസ് വെള്ളം തിളപ്പിക്കാൻ സജ്ജമാക്കി, പക്ഷേ അനന്തമായ പരമ്പരയുടെ എഴുനൂറ്റി അഞ്ചാമത്തെ എപ്പിസോഡ് മറ്റൊരു മുറിയിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുമ്പോൾ, അവൾക്ക് പാചക പ്രക്രിയ നഷ്‌ടമായി. വെള്ളം തിളച്ചു, ചട്ടി കറുത്തു, മുട്ടകൾ കാണാൻ ഭയങ്കരമായിരുന്നു. പാൻ ചുരണ്ടിയ ശേഷം അവൾ രണ്ടാമത്തെ ശ്രമം നടത്തി, പക്ഷേ ഫോൺ റിംഗ് ചെയ്തു, അവളുടെ സുഹൃത്തുമായി സംസാരം ആരംഭിച്ചു, എല്ലാം കൃത്യമായി ആവർത്തിച്ചു. അവളുടെ മൂന്നാമത്തെ ശ്രമത്തിൽ, അസാധാരണമാംവിധം സങ്കീർണ്ണമായ ഈ വിഭവം തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ അവൾ വിജയിച്ചു.

ഒരു സംഘടിത വ്യക്തിക്ക് പ്രധാന കാര്യം എങ്ങനെ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാമെന്ന് അറിയാം, നിസ്സാരകാര്യങ്ങളിൽ സമയം പാഴാക്കരുത്, സമയം പാഴാക്കാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അലസതയിൽ കർശന നിയന്ത്രണം ചെലുത്തുന്നു, തന്നെയും തൻ്റെ ജീവിതത്തെയും നിയന്ത്രിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതായത് അവൻ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രനാകുന്നു. അവൻ്റെ തലയിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ ക്രമം ഉള്ളതിനാൽ, അവൻ വ്യക്തമായി മുൻഗണനകൾ സജ്ജമാക്കുന്നു, കൃത്യനിഷ്ഠ, ഉത്സാഹം, സമയ വിഭവങ്ങളുടെ വിശദമായ വിതരണം, ചെയ്യുന്ന പ്രവർത്തനത്തിൽ പരമാവധി ഏകാഗ്രത എന്നിവ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

സംഘടിതമാകുന്നതിൻ്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ വ്യക്തമാണ്. ആത്മനിയന്ത്രണത്തിൻ്റെയും സ്വയം അച്ചടക്കത്തിൻ്റെയും പ്രിയങ്കരനായതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വിജയകരമായി സാക്ഷാത്കരിക്കാനും വേഗത്തിൽ കൈവരിക്കാനും ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. കരിയർ വളർച്ച, മറ്റുള്ളവരുടെ ബഹുമാനം കൽപ്പിക്കുക, കാരണം അവൻ ഒരിക്കലും വൈകില്ല, ആരെയും നിരാശപ്പെടുത്തുന്നില്ല, ഉത്തരവാദിത്തവും പ്രതിബദ്ധതയും കാണിക്കുന്നു. സംഘടിതനാകുന്നത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് വിലയേറിയ "എനിക്ക് സമയം" നൽകുകയും ഉയർന്നുവരുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുകളോട് ചടുലമായി പ്രതികരിക്കാൻ അവനെ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അമേരിക്കൻ എഞ്ചിനീയർ-കണ്ടുപിടുത്തക്കാരനായ ഹെൻറി ഫോർഡ് ആയിരുന്നു സംഘടനയുടെ പ്രിയങ്കരൻ. ആദ്യത്തെ വ്യാവസായിക കൺവെയറിൻ്റെ സ്രഷ്ടാവായി അദ്ദേഹം ഓട്ടോമോട്ടീവ് വ്യവസായത്തിൻ്റെ ചരിത്രത്തിൽ ഇടം നേടി. അദ്ദേഹത്തോടൊപ്പം, തൊഴിലാളികളുടെ ശാസ്ത്രീയ സംഘടന അവതരിപ്പിച്ചു. ചലിക്കുന്ന ചേസിസിലെ അതിൻ്റെ കൺവെയർ ബെൽറ്റ് 300 മീറ്ററോളം നീട്ടി, തൊഴിലാളികൾ തുടർച്ചയായി അനുബന്ധ ഭാഗങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. പൂർത്തിയായ കാറുകൾ ഒന്നിന് പുറകെ ഒന്നായി ഫാക്ടറി ഗേറ്റിൽ നിന്ന് പുറത്തേക്ക് ഇറങ്ങി. അവർ അതിവേഗം അമേരിക്ക മുഴുവൻ കീഴടക്കി, തുടർന്ന് യൂറോപ്പ്.

ഒരു പന്ത്രണ്ടു വയസ്സുള്ള ആൺകുട്ടിയായിരിക്കുമ്പോൾ, ഹെൻറി ആദ്യമായി ഒരു കാർ കാണുകയും കാറുകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യണമെന്ന് സ്വപ്നം കാണുകയും ചെയ്തു. 1903-ൽ, കാറുകൾ നിർമ്മിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹത്തോടെ അദ്ദേഹം ഫോർഡ് മോട്ടോർ കമ്പനി സൃഷ്ടിച്ചു സാധാരണ ജനം. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ മോഡൽ ടി ഏറ്റവും വിജയകരമാണെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെട്ടു, അത് അസംബ്ലി ലൈനിൽ നിന്ന് ആദ്യം $800-നും 1920-ഓടെ $600-നും പിന്നീട് $345-നും പോയി! ഇത്രയും കുറഞ്ഞ വില ആർക്കും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. അതേ സമയം, ഫോർഡ് എല്ലാ കാറുകളും ഒരേ നിറത്തിൽ വരയ്ക്കാൻ തുടങ്ങി - കറുപ്പ്. തമാശയായി അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു: "കാർ കറുപ്പ് ആണെങ്കിൽ ഏത് നിറവും ആകാം." ഫോർഡ് അസാധാരണമായി സംഘടിപ്പിക്കുകയും തൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന് സംഘടന ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്തു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ഷെഡ്യൂൾ കർശനമായി പാലിക്കുന്ന ആളുകളെയാണ് ഫാക്ടറികൾ നിയമിച്ചത്. 1914 മുതൽ അദ്ദേഹം തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രതിദിനം 5 ഡോളർ നൽകി. ഇത് വ്യവസായ ശരാശരിയുടെ ഇരട്ടിയായിരുന്നു. അവൻ ജോലി ദിവസം 8 മണിക്കൂറായി ചുരുക്കി, തൻ്റെ തൊഴിലാളികൾക്ക് 2 ദിവസത്തെ അവധി നൽകി! അദ്ദേഹം ഉപയോഗിച്ച കാറുകളുടെ കൺവെയർ അസംബ്ലി അവയുടെ ഉത്പാദനം വേഗത്തിലാക്കി - അസംബ്ലി സമയം 10 ​​മണിക്കൂറിൽ നിന്ന് 1.5 മണിക്കൂറായി കുറച്ചു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ മോഡലിലുള്ള താൽപര്യം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരുന്നു, കൂടാതെ അദ്ദേഹം ഒരു ദിവസം 100 കാറുകൾ വരെ വിറ്റു. 1920-ൽ, കമ്പനി പുനർനിർമ്മിക്കാനും ഓട്ടോമോട്ടീവ് വ്യവസായവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധമില്ലാത്ത എല്ലാം ഇല്ലാതാക്കാനും ഫോർഡ് തീരുമാനിച്ചു. ചില വെള്ളക്കോളർ തൊഴിലാളികളോട് കടയുടെ നിലയിലേക്ക് മാറാനും ബ്ലൂകോളർ തൊഴിലാളികളുടെ നിരയിൽ ചേരാനും ആവശ്യപ്പെട്ടു. അസംബ്ലി ലൈനിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ സമ്മതിക്കാത്ത എല്ലാവരെയും ഫോർഡ് പുറത്താക്കി, ഒരു പുതിയ മുദ്രാവാക്യം പ്രഖ്യാപിച്ചു: "കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ്സ് ജീവിതത്തിൽ കുറഞ്ഞ ഭരണവും ഭരണത്തിൽ കൂടുതൽ ബിസിനസ്സ് സ്പിരിറ്റും." അനാവശ്യമായ പ്രൊഡക്ഷൻ മീറ്റിംഗുകൾ അദ്ദേഹം ഒഴിവാക്കി, അനാവശ്യമായ എല്ലാ ഡോക്യുമെൻ്റേഷനുകളും നിരോധിക്കുകയും നിരവധി സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ റദ്ദാക്കുകയും ചെയ്തു. അത്തരം ന്യായമായ സംഘടന ഫലം പുറപ്പെടുവിച്ചു - പണം സുഗമവും ശക്തവുമായ പ്രവാഹത്തിൽ ഒഴുകി.

1927 ആയപ്പോഴേക്കും 15 ദശലക്ഷം കാറുകൾ നിർമ്മിക്കുകയും വിൽക്കുകയും ചെയ്തു. കമ്പനിയുടെ ഓഹരികളുടെ മൂല്യം 700 മില്യൺ ഡോളറായിരുന്നു. ഫോർഡിൻ്റെ മൂലധനവും മകനും ചേർന്ന് 1.2 ബില്യൺ (ഇന്നത്തെ കാലത്ത് ഏകദേശം 30 ബില്യൺ) ഡോളറിലെത്തി.

പീറ്റർ കോവലെവ്

ഒരാൾ ഒരു സംഘടിത വ്യക്തിയാണെന്ന് കേൾക്കുമ്പോൾ, ആദ്യം മനസ്സിൽ വരുന്നത് ഗൗരവമേറിയതും വൃത്തിയുള്ളതുമായ ഒരു വ്യക്തിയാണ്. അക്ഷരമാല ക്രമത്തിൽപ്രമാണങ്ങൾ, ഒരു വലിയ നോട്ട്ബുക്ക്, വിലകൂടിയ വാച്ചുകൾ, തീർച്ചയായും, മിനുക്കിയ ഷൂസ്. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, എല്ലാം അങ്ങനെയല്ല. സംഘടിതരായിരിക്കുക എന്നത് ബാഹ്യ പ്രകടനങ്ങളേക്കാൾ കാര്യങ്ങളുടെ ആന്തരിക ധാരണയെക്കുറിച്ചാണ്. വ്യക്തിഗത ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നത് നമ്മുടെ ജീവിതത്തെ സങ്കീർണ്ണമാക്കാനും നമ്മിൽ നിന്ന് ജൈവ റോബോട്ടുകളെ സൃഷ്ടിക്കാനും ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതല്ല, മറിച്ച് നമ്മുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും കൈവരിക്കുന്നതിന് നമ്മുടെ എല്ലാ ശക്തിയും സമാഹരിക്കാൻ പഠിക്കാൻ ഞങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.

വ്യക്തിഗത ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ

ഒരുപക്ഷേ നമ്മിൽ ഓരോരുത്തരിലും മറികടക്കാൻ ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഗുണം ഗൗരവമാണ്. അവൾ ഒരു കട്ട് ഗ്ലാസ് പോലെയാണ്, അതിലൂടെ നമ്മൾ നമ്മുടെ ജീവിതത്തിലേക്ക് നോക്കുന്നു, നമ്മിലും ഉള്ളിലുമുള്ള എല്ലാ മികച്ച കാര്യങ്ങളും വികലമാക്കുന്നു ചുറ്റുമുള്ള ലോകം. അങ്ങനെ വരുമ്പോൾ മികച്ച ഗുണങ്ങൾനമ്മൾ നമ്മിൽ തന്നെ വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അവയെ നമുക്ക് അപ്രാപ്യമായ ഒന്നായി കാണുന്നു സാധാരണ വ്യക്തി. ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ എല്ലാം മെച്ചപ്പെടുമെന്ന പ്രതീക്ഷയിൽ ഞങ്ങൾ ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ ഒരു വൈക്കോൽ പോലെ മുറുകെ പിടിക്കുന്നു, തുടർന്ന് നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം പുതിയ ജീവിതം. രാവിലെ 5 മണിക്ക് എഴുന്നേൽക്കുന്നതും യോഗ ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുന്നതും ഭക്ഷണക്രമം മാറ്റുന്നതും ബാത്തിക് പെയിൻ്റിംഗ് കോഴ്‌സുകളിൽ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുന്നതും പണം ശേഖരിച്ച് മുഴുവൻ കുടുംബവുമൊത്ത് ഒരു യാത്ര പോകുന്നതും എങ്ങനെയെന്ന് ഞങ്ങൾ സങ്കൽപ്പിക്കുന്നു... എന്നാൽ സമയം കടന്നുപോകുന്നു. പ്രിയപ്പെട്ട മാസം ഒരിക്കലും വരുന്നില്ല.

ഇത് ഒരിക്കൽ കൂടി നമ്മെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നു സന്തുഷ്ട ജീവിതം, തിരഞ്ഞെടുത്ത കുറച്ച് പേർക്ക് മാത്രം, അവസാനം വരെ നമുക്ക് അതിജീവിക്കേണ്ടി വരും. നമ്മുടെ ധാരണയുടെ ലിവർ ഗൗരവത്തിൽ നിന്ന് ഒരു ഡിഗ്രി മാത്രം അകറ്റാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ജീവിതം എല്ലാവർക്കും ലഭിക്കാൻ കഴിയുന്ന അടിത്തറയില്ലാത്ത നിധി പെട്ടി പോലെയാണെന്ന് നമുക്ക് കാണാം. നമുക്ക് വേണ്ടത് നമ്മുടെ സ്വകാര്യ സ്ഥാപനത്തിലൂടെ പരീക്ഷണം നടത്താൻ സ്വയം പരിശീലിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. അപ്പോൾ നമ്മൾ നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൻ്റെ കുലപതിയായി മാറുന്നു. ഞങ്ങൾ മുറിക്കുക, അനാവശ്യമായ എല്ലാം മുറിക്കുക, പ്രധാനപ്പെട്ട എന്തെങ്കിലും തയ്യുക, തുണിത്തരങ്ങൾ, ശൈലികൾ, ആക്സസറികൾ, നിറങ്ങൾ എന്നിവ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ഈ പ്രക്രിയയിൽ നാം വളരെയധികം ലയിച്ചുപോകുന്നു, ജീവിതം തന്നെ നമുക്കായി എല്ലാം ക്രമീകരിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു. ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ. ഇപ്പോൾ എല്ലാ ദിവസവും പുലർച്ചെ 4:30 ന് ഉണരുന്നത് അത്ര ഭയാനകമല്ല, പ്രഭാത ജോഗിംഗ് ഒരു ആസക്തിയായി മാറുന്നു. കുടുംബത്തിന് പ്രഭാതഭക്ഷണം തയ്യാറാക്കുന്നത് ഒരു ചെറിയ ചടങ്ങായി മാറുന്നു, അത് കൃത്യമായി 25 മിനിറ്റ് എടുക്കും. മാതാപിതാക്കളുടെ അസുഖം ഒരു വലിയ ഭാരമായി അവസാനിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവരുമായി കൂടുതൽ ഇടയ്ക്കിടെ ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള അവസരമായി ഇത് കാണുന്നു. തീർച്ചയായും, കൂടുതൽ സമയം ഉറങ്ങാനും ആർട്ട് സ്കൂളിലെ നിങ്ങളുടെ ക്ലാസുകൾ റദ്ദാക്കാനും വാരാന്ത്യത്തിൽ മുഴുവൻ കുടുംബവുമൊത്ത് ബൈക്ക് യാത്ര ചെയ്യാതിരിക്കാനും പ്രലോഭനങ്ങൾ ഉണ്ടാകും.

എന്നാൽ ഇവ വെള്ളത്തിലെ നേരിയ സർക്കിളുകൾ മാത്രമാണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കും, അത് നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും ആകാൻ അനുവദിക്കില്ല വലിയ തിരമാലകൾനിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൻ്റെ സമുദ്രത്തിൽ. നിങ്ങൾ എടുക്കുന്ന ഓരോ ചുവടും ഒരു പരീക്ഷണമാണെന്ന് നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കാൻ തുടങ്ങും, അത് ശരിയായ ദിശയിലേക്ക് നയിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസേഷൻ കൂടാതെ നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. രണ്ടാമത്തേത്, അതിൻ്റെ സാരാംശത്തിൽ, എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങളുടെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ യഥാർത്ഥ സംഘടനയുടെ സവിശേഷതകൾ

ചുരുക്കത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ യഥാർത്ഥ ഓർഗനൈസേഷൻ കൃത്രിമമായതിൽ നിന്ന് അൽപം വ്യത്യസ്തമാണെന്നും പല കേസുകളിലും അവർ നമ്മുടെ മേൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതായും നമുക്ക് പറയാൻ കഴിയും. അതിൻ്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകളിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• സ്വാഭാവിക വ്യക്തിഗത ഓർഗനൈസേഷൻ ഇതിനകം നമ്മുടെ ഭാഗമാണ്, ഞങ്ങൾ അത് പഠിക്കേണ്ടതില്ല, നമുക്ക് ഇതിനകം ഉള്ളത് വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതിൻ്റെ കേന്ദ്രത്തിൽ, ഞങ്ങളുടെ ആന്തരിക ഓർഗനൈസേഷൻ ഞങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അത് ഞങ്ങളുടെ പദ്ധതികൾ കൈവരിക്കാൻ ഞങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. നേരെമറിച്ച്, പരമ്പരാഗത ഓർഗനൈസേഷൻ മിഥ്യാധാരണയാണ്, അത് നാം നേടിയെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കേണ്ട വേറിട്ട ഒന്നായി കാണുന്നു. അത് നേടിയെടുക്കുന്നതിലൂടെ മാത്രമേ നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ ആവശ്യമായ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയൂ.
• യഥാർത്ഥ ഓർഗനൈസേഷൻ എല്ലായ്പ്പോഴും കുറച്ച് അനുഭവം നേടിയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പുതിയ പരീക്ഷണത്തിലൂടെ, ഒരു നിശ്ചിത ഫലത്തിനായി ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അത് നേടുന്നു വ്യക്തിപരമായ അനുഭവം. ഈ ഭക്ഷണക്രമം ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ ഫലപ്രദമല്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ പുതിയൊരെണ്ണം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, മറ്റ് ചേരുവകളും പ്രതിദിനം സെർവിംഗുകളുടെ എണ്ണവും പരീക്ഷിച്ചുകൊണ്ട്. "ഞങ്ങൾ ഇത് ചെയ്താൽ എന്ത് ചെയ്യും" എന്ന ഗെയിം ഞങ്ങൾ കളിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. ഈ ഗെയിമിൽ പൂർണ്ണമായി ലയിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ, നമ്മുടെ ദിനചര്യകൾ എങ്ങനെ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്നും സമയം ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്നും ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല.

• അവസാനത്തെ സവിശേഷത മുമ്പത്തേതിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു. വ്യക്തിഗത സംഘടനയാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ വഴികൾ, ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ മാത്രമല്ല, ബഹുമുഖ വ്യക്തിത്വമാകാനും അനുവദിക്കുന്നു. നിരന്തരമായ പരീക്ഷണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നേടിയ അനുഭവം ഒരു വ്യക്തിക്ക് വികലങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാതെ എല്ലാ മേഖലകളിലും യോജിപ്പോടെ വികസിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു. ബാഹ്യ ജീവിതംആന്തരിക ഇടവും.

എങ്ങനെ ഒരു സംഘടിത വ്യക്തിയാകാം

ഒരു സംഘടിത വ്യക്തിയാകാൻ, നമ്മൾ രണ്ട് ദിശകളിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവയിൽ ആദ്യത്തേത് ആന്തരിക വികസനംഞങ്ങളുടെ സ്വാഭാവിക സംഘടന. രണ്ടാമത്തേത്, സ്വയം അച്ചടക്കത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നമ്മുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നമ്മെത്തന്നെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും.

വ്യക്തിഗത ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആന്തരിക വെളിപ്പെടുത്തൽ

ഏതെങ്കിലും ഗുണങ്ങളുടെ ആന്തരിക വെളിപ്പെടുത്തലിനുള്ള എല്ലാ വ്യായാമങ്ങളും ജീവിതത്തോടുള്ള നമ്മുടെ വളരെ ഗൗരവമായ മനോഭാവം ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനാണ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. ഈ കനത്ത മൂടുപടം നമ്മുടെ ആന്തരിക ദർശനത്തിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുമ്പോൾ, നമുക്ക് നമ്മെയും നമ്മുടെ ജീവിതത്തെയും എളുപ്പത്തിൽ ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും.

ഈ വ്യായാമത്തിന്, വാങ് തനിച്ചായിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ അഗാധമായ ആഗ്രഹം തിരഞ്ഞെടുക്കുക. നിങ്ങൾ ഇത് എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കുമെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക, ഇതിനായി നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് വേണ്ടത്. ആവശ്യമെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് കുറിപ്പുകൾ ഉണ്ടാക്കാം. നിങ്ങളുടെ ബന്ധുക്കൾ, സുഹൃത്തുക്കൾ, പരിചയക്കാർ, സഹപ്രവർത്തകർ എന്നിവർ നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളോട് എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുമെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക. അവർ നിങ്ങളുടെ പദ്ധതികൾക്ക് എതിരാണെങ്കിൽ, എന്തുകൊണ്ടെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. എന്താണ് അവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത്: അസൂയ, വിസമ്മതം, അഹങ്കാരം? ഒരുപക്ഷേ അവരിൽ ഒരാൾ നിങ്ങൾ ഒരു ശാശ്വത പരാജിതനാണെന്ന വസ്തുതയ്ക്ക് വളരെ പരിചിതമാണ്, അവൻ്റെ കണ്ണിൽ നിങ്ങളേക്കാൾ താഴ്ന്നു പോകാൻ അവൻ ഭയപ്പെടുന്നു. അവരുടെ പ്രതികരണം അംഗീകരിക്കുക, അത് എളുപ്പമാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അടുത്തതായി, നിങ്ങളുടെ സ്വപ്നം സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്നത് എന്താണെന്ന് വിശകലനം ചെയ്യുക: പണത്തിൻ്റെ അഭാവം, 12 മണിക്കൂർ ജോലിദിനം, നിങ്ങളുടെ വീട്ടുകാരിൽ നിന്ന് പ്രകോപിപ്പിക്കാനുള്ള ഭയം. സത്യസന്ധമായി സ്വയം ഉത്തരം നൽകുക: ഇത് നിങ്ങളെ തടയാൻ കഴിയുമോ? ഉത്തരം "ഇല്ല" ആണെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ശരിയായ പാതയിലാണ്. നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും "അതെ" എന്ന് പറയുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ ഓരോന്നിൻ്റെയും സ്വാധീനം കണക്കിലെടുത്ത് നിങ്ങളുടെ ഭയം കൂടുതൽ വിശദമായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ബാഹ്യ ഓർഗനൈസേഷൻ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യായാമം

നമ്മൾ പാതിവഴിയിൽ സ്വയം കണ്ടുമുട്ടാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ, തുടക്കത്തിൽ തന്നെ വ്യക്തിഗത ഓർഗനൈസേഷൻ നേടാൻ സഹായിക്കുന്ന ബാഹ്യ ആട്രിബ്യൂട്ടുകളും "ആചാരങ്ങളും" ഒഴിവാക്കാൻ നമുക്ക് കഴിയില്ല. ഏറ്റവും അടിസ്ഥാനപരമായ കാര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം - ദിനചര്യ. ഒരു നോട്ട്ബുക്കിൽ ഒരു കോളത്തിൽ നമ്മൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ദൈനംദിന ദിനചര്യകൾ എഴുതാം, മറ്റൊന്നിൽ, ഇപ്പോൾ ഉള്ളത്. ശരാശരിയുടെ ഫലമായി ലഭിച്ച ദിനചര്യ യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ പിന്തുടരാൻ ഞങ്ങൾ ഒരു പരസ്പരബന്ധം നടത്താൻ ശ്രമിക്കും.

രണ്ടാമത്തെ വ്യായാമം നമ്മുടെ സാമ്പത്തിക ചെലവുകൾ സംഘടിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക നോട്ട്ബുക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ചെലവ് നോട്ട്ബുക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കണം, അവിടെ നിങ്ങൾ എല്ലാ ദൈനംദിന ചെലവുകളും നൽകും. മാസത്തിലുടനീളം കുറിപ്പുകൾ എടുത്ത് അവസാനം സംഗ്രഹിക്കുക; ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് അനാവശ്യമായ വാങ്ങലുകൾ കുറയ്ക്കാം.

ഓരോ കുട്ടിയിലും വികസിപ്പിച്ചെടുക്കേണ്ട ആദ്യത്തെ ഗുണങ്ങളിലൊന്നാണ് വ്യക്തിഗത സംഘടന. പക്ഷേ, നിർഭാഗ്യവശാൽ, അത്തരമൊരു അവസരം നഷ്ടപ്പെട്ട കുട്ടികൾ മുതിർന്നവരായി മാറുന്നു, ജീവിതം ഭാഗ്യശാലികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഒരു ലോട്ടറിയാണെന്ന് ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ. ഇങ്ങനെയാണ് നമ്മൾ മറ്റുള്ളവരെ ആശ്രയിക്കുന്നതും നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണം നഷ്ടപ്പെടുന്നതും.

വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം ആന്തരിക സ്വയം സംഘടനയാണ്

വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളായി സംഘടനയും സ്വയം സംഘടനയും: താരതമ്യ വിശകലനംആശയങ്ങൾ

വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം ആന്തരിക സ്വയം സംഘടനയാണ്

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ലോകത്തെയും തന്നെയും മനസ്സിലാക്കാനുള്ള ഏറ്റവും പ്രാപ്യമായ മാർഗം ആരംഭിക്കുന്നത് സ്വന്തം വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ തലത്തിലാണ്. വ്യക്തിത്വം എന്നത് ഒരു മനുഷ്യൻ്റെ ആന്തരിക കാമ്പിൻ്റെ ബാഹ്യ പ്രകടനമാണ്, അതിൽ അവബോധം (കാരണ-പ്രഭാവ വിശകലനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരുതരം വളരെ സംഘടിത ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റം), ഉപബോധമനസ്സ് (പ്രത്യക്ഷത്തിൽ വികാരങ്ങളുടെയും ചിത്രങ്ങളുടെയും അവബോധജന്യങ്ങളുടെയും ക്രമരഹിതമായ ശേഖരണം. പ്രേരണകൾ) കൂടാതെ, ഒരുപക്ഷേ, ആത്മാവ് (ആത്മീയവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട ജീവികളുടെ പൊതുവായ ആത്മീയ ലോകവുമായി ഒരു വ്യക്തിയെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരുതരം സാമാന്യവൽക്കരണ സ്ഥാപനം, അങ്ങനെയുണ്ടെങ്കിൽ).

വികസിത ശീലങ്ങളും മുൻഗണനകളും, മാനസിക മാനസികാവസ്ഥയും പൊതുവായ സ്വരം, സാമൂഹിക സാംസ്കാരിക അനുഭവം, നേടിയ അറിവ്, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, വ്യക്തിത്വം എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ സൈക്കോഫിസിക്കൽ സ്വഭാവങ്ങളുടെയും സ്വഭാവങ്ങളുടെയും ഒരു കൂട്ടമാണ്, അവൻ്റെ ആർക്കൈപ്പ്, അത് ദൈനംദിനം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. സമൂഹവുമായും പ്രപഞ്ചവുമായുള്ള പെരുമാറ്റവും ബന്ധവും.

ഇടുങ്ങിയ അർത്ഥത്തിൽ, വ്യക്തിത്വം വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത "പെരുമാറ്റ മാസ്കുകളുടെ" പ്രകടനമായി നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങൾഒപ്പം സാമൂഹിക ആശയവിനിമയ ഗ്രൂപ്പുകളും.

അതിനാൽ, വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ പ്രകടനങ്ങൾ ബോധം, ഉപബോധമനസ്സ്, ആത്മാവ് എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ബാഹ്യ വശത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. സ്വന്തം ബോധത്തിൻ്റെ തലത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് തൻ്റെ വ്യക്തിത്വത്തെ വിശകലനത്തിന് വിധേയമാക്കാനും അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാന ഗുണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാനും കഴിയും. അങ്ങനെ, വ്യക്തിത്വം എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആന്തരിക ലോകത്തിൻ്റെ പ്രതിഫലനമാണ്, ബാഹ്യലോകത്തിൻ്റെ കണ്ണാടി പ്രതലത്തിലേക്ക് എറിയുന്നു.

പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, ബോധം മാത്രമാണ് ഉയർന്ന സംഘടിത തലം ആന്തരിക ലോകംഒരു വ്യക്തിയുടെ, ഒരു വശത്ത്, ബാഹ്യലോകത്തിൽ ഫലപ്രദമായ അസ്തിത്വത്തിന് പ്രാപ്തമായ ഒരു വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ നിർമ്മാണം, ദൈനംദിന യാഥാർത്ഥ്യം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ, യഥാർത്ഥത്തിൽ സംഭവിക്കാം, മറുവശത്ത്, അവരുമായി ചില ഇടപെടൽ ഉണ്ട്. ഉപബോധമനസ്സും, ഒരുപക്ഷേ, ആത്മാവും, അതിൻ്റെ ഫലമായി ലോകത്തിൻ്റെ വികസനം ആന്തരികമായി ഉറപ്പാക്കപ്പെടുന്നു. അങ്ങനെ, അസ്തിത്വം ബോധത്തെ നിർണ്ണയിക്കുന്നിടത്തോളം, ബോധം അസ്തിത്വത്തെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ബോധത്തിൻ്റെ വിജയകരമായ പ്രവർത്തനത്തിന്, ബാഹ്യ ലോകത്തിൽ നിന്നും ആന്തരിക ലോകത്തിൽ നിന്നും അതിനെ ആക്രമിക്കുന്ന ശ്രദ്ധ തിരിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളെ ഇല്ലാതാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അതിൻ്റെ ഘടനകളുടെ തകർച്ച ഒഴിവാക്കാൻ, ബോധം പല തലങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഏറ്റവും ഉപരിപ്ലവവും ലളിതവുമായ തലം മനുഷ്യജീവിതം ഉറപ്പാക്കുന്ന ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളാണ്. ദൈനംദിന ജീവിതത്തിലെ പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഏറ്റവും നിശിതമായി ഉയർത്തിക്കാട്ടുമ്പോൾ, ഈ ബോധതലം ബാഹ്യലോകത്തിൻ്റെ പ്രശ്‌നങ്ങളാൽ ഏറ്റവും തീവ്രമായി ആക്രമിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ മറ്റ് ബോധതലങ്ങൾക്ക് ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം ദൈനംദിന പരിഹാരത്തിലൂടെ എല്ലാ വ്യക്തിയുടെ ശ്രദ്ധയും ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു. പ്രശ്നങ്ങൾ. ആഴത്തിലുള്ള ചിന്തയിലോ ധ്യാനത്തിലോ മുഴുകുന്നത് ഒഴികെ, ഈ ഉപരിതല നില മിക്കവാറും എല്ലായ്‌പ്പോഴും ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ചില പെരുമാറ്റ രേഖകളുടെ വിശകലനം, സംഭാഷണങ്ങൾ, സംഘർഷങ്ങൾ, ബാഹ്യ അനുഭവത്തിൻ്റെ പരസ്പര കൈമാറ്റം എന്നിവയിലൂടെ മറ്റ് വ്യക്തികളുടെ ബോധവുമായുള്ള ഇടപെടലിൽ നിർമ്മിച്ച സാമാന്യവൽക്കരണത്തിന് ആഴത്തിലുള്ള തലം ഉത്തരവാദിയാണ്. ഈ തലത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബിസിനസ്സിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം, ശാസ്ത്രീയവും ഭാഗികമായി സൃഷ്ടിപരവുമായ വിജയമാണ്. വ്യക്തികൾ തമ്മിലുള്ള ബൗദ്ധിക സംഘട്ടനങ്ങളും ബിസിനസ്, ശാസ്ത്രീയ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങളും ഈ ബോധതലത്തെ സാധാരണയായി ആക്രമിക്കുന്നു. ഈ തലത്തിലെ ജോലിഭാരം പലപ്പോഴും കൂടുതൽ ആഴത്തിലുള്ള തലത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു, ഉപബോധമനസ്സിൽ നിന്നും ആത്മാവിൽ നിന്നും ഉണ്ടാകുന്ന നിരവധി ആന്തരിക പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കപ്പെടാതെ പോകുന്നു.

അവസാനമായി, ബോധത്തിൻ്റെ മൂന്നാമത്തെ തലം ആഴത്തിലുള്ള സ്വയം മുഴുകുന്ന അവസ്ഥയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, രണ്ടാമത്തെ തലത്തിൻ്റെ തീവ്രമായ ചിന്താ പ്രക്രിയ, അതിൻ്റെ വിഷയം ഒരാളുടെ സ്വന്തം "ഞാൻ" ആകുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ ഹിപ്നോസിസ്, ധ്യാനം, ആന്തരികം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന അവസ്ഥയിൽ. ഉൾക്കാഴ്ചകൾ. ബോധത്തിൻ്റെ ഈ തലം മനുഷ്യൻ്റെ "ഞാൻ" എന്നതിൽ ആഴത്തിൽ മുഴുകിയിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരാളുടെ സ്വന്തം ഉപബോധമനസ്സിൻ്റെ ആന്തരിക വിശകലനത്തിനും സാധ്യമെങ്കിൽ ആത്മാവിനും ഉത്തരവാദിയാണ്. ഈ തലത്തിൽ, സർഗ്ഗാത്മകത, ആത്മാർത്ഥമായ വിശ്വാസങ്ങൾ, വൈകാരിക സ്നേഹം, ആത്മീയവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട ജീവികളുടെ പൊതുവായ ആത്മീയ ലോകത്തിൻ്റെ ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വയം തിരിച്ചറിവ് എന്നിവയുടെ പ്രധാന ആശയപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു. പരിഹരിക്കപ്പെടാത്ത മാനസിക സംഘർഷങ്ങൾ, മാനസിക ആഘാതം, പൂർത്തീകരിക്കപ്പെടാത്ത പ്രതീക്ഷകൾ, ആവശ്യപ്പെടാത്ത സ്നേഹം എന്നിവയാൽ ഈ നില നേരിട്ട് ആക്രമിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ തലത്തിലുള്ള ബോധത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് ഫലത്തിൽ കലാശിക്കുന്നു ആന്തരിക പ്രശ്നങ്ങൾ, ഉപബോധമനസ്സിൽ നിന്ന് പുറപ്പെടുന്നത്, ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ശാസ്ത്രീയ പ്രശ്നങ്ങൾ, അതുപോലെ ദൈനംദിന പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവയിൽ മുഴുകിയിരിക്കുന്ന ബോധത്തിൻ്റെ കൂടുതൽ ബാഹ്യ തലങ്ങളെ ആക്രമിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. തൽഫലമായി, ബോധത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനം എല്ലാ തലങ്ങളിലും അസ്ഥിരമാകുന്നു, ഇത് ന്യൂറോസുകളുടെ വികാസത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, ജോലിസ്ഥലത്തും വീട്ടിലും പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു.

ചിന്തിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ ബോധത്തിൻ്റെ സമാനമായ വിഭജനം തലങ്ങളായി നിരീക്ഷിക്കുന്നു. വ്യക്തിയുടെ സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തിന്, ബോധത്തിൻ്റെ വിവിധ തലങ്ങൾ തുടർച്ചയായി ഉപയോഗിച്ച് സ്വയം സംഘടിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് ആവശ്യമാണ്, അങ്ങനെ, മനുഷ്യ വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം.

ബോധതലങ്ങളിലേക്കുള്ള ഈ വിഭജനം സാർവത്രികമാണെന്ന് നമുക്ക് പറയാം. ഈ ഓർഗനൈസേഷൻ എത്ര നന്നായി പ്രകടിപ്പിക്കുകയും പ്രവർത്തന ക്രമത്തിൽ പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ് ഒരേയൊരു വ്യത്യാസം.

വികസിത ത്രിതല ബോധം പോലുള്ള ഫലപ്രദമായ ഉപകരണം നേടിയ ശേഷം, ഒരു വ്യക്തിക്ക് തൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന ദിശയിലേക്ക് സ്വയം മുന്നോട്ട് പോകാൻ കഴിയും. ഈ ആവശ്യങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മികച്ച വിവരണം ഒരു ശ്രേണിയാണ് മാസ്ലോയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ. പ്രചോദനവും വ്യക്തിത്വവും എന്ന തൻ്റെ സുപ്രധാന കൃതിയിൽ, എബ്രഹാം മസ്ലോ സൈദ്ധാന്തിക ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുകയും അതേ സമയം ക്ലിനിക്കൽ, പരീക്ഷണാത്മകമായ നിലവിലുള്ള അനുഭവ ഡാറ്റയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു നല്ല പ്രചോദന സിദ്ധാന്തം രൂപപ്പെടുത്തി. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ സിദ്ധാന്തം ക്ലിനിക്കൽ അനുഭവത്തെ വളരെയധികം ആകർഷിച്ചു, എന്നാൽ അതേ സമയം ജെയിംസിൻ്റെയും ഡേവിയുടെയും പ്രവർത്തന പാരമ്പര്യം തുടർന്നു. കൂടാതെ, വെർട്ടൈമർ, ഗോൾഡ്‌സ്റ്റൈൻ, ഗെസ്റ്റാൾട്ട് മനഃശാസ്ത്രത്തിൻ്റെ സമഗ്രതയുടെ മികച്ച സവിശേഷതകളും ഫ്രോയിഡ്, ഫ്രോം, ഹോർണി, റീച്ച്, ജംഗ്, അഡ്‌ലർ എന്നിവരുടെ ചലനാത്മക സമീപനവും ഇത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

മസ്ലോ തൻ്റെ സിദ്ധാന്തത്തെ ഹോളിസ്റ്റിക്-ഡൈനാമിക് എന്ന് വിളിച്ചു - സമീപനങ്ങളുടെ പേരുകൾ അതിൽ സംയോജിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം.

മനുഷ്യൻ്റെ പ്രേരണയെക്കുറിച്ചുള്ള മാസ്ലോയുടെ സിദ്ധാന്തം വ്യക്തിപരവും സാമൂഹികവുമായ ജീവിതത്തിൻ്റെ ഏത് മേഖലയിലും പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും. മാസ്ലോയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഓരോ വ്യക്തിയും ഒരു സംയോജിതവും സംഘടിതവുമായ മൊത്തമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഏഴ് ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും: പ്രാഥമികമായി ഫിസിയോളജിക്കൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ: ശ്വസനം, വെള്ളം, ഭക്ഷണം, പാർപ്പിടം, ഉറക്കം, ലൈംഗികത, സുരക്ഷ, അതുപോലെ സ്നേഹത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതയും സമൂഹം അംഗീകരിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയും; ഉയർന്ന ആവശ്യങ്ങൾ: അറിവ്, സൗന്ദര്യം, ഒടുവിൽ, സ്വയം യാഥാർത്ഥ്യമാക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം.

ഈ രണ്ട് ആശയങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് (വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി വിശകലനം ചെയ്യാനും തൃപ്തിപ്പെടുത്താനും അനുവദിക്കുന്ന മൂന്ന് തലത്തിലുള്ള ബോധത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യം, ഈ ആവശ്യങ്ങളെ മൊത്തത്തിൽ അവബോധം) സന്തോഷകരവും അർത്ഥവത്തായതുമായ നിലനിൽപ്പിൻ്റെ താക്കോലാണ്.

ആവശ്യങ്ങളുടെ പട്ടിക എല്ലാ ആളുകൾക്കും തികച്ചും സാർവത്രികമാണ്. ഈ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള വഴികൾ ഗണ്യമായി വ്യത്യാസപ്പെടാം, ഇത് മനുഷ്യ ധാർമ്മികതയുടെ വൈവിധ്യമാർന്ന പതിപ്പുകളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, അത് ഒരു സാഹചര്യത്തിലും സാർവത്രികതയുടെ ഉദാഹരണമായി വർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല. അങ്ങനെ, ഒരു നരഭോജി മറ്റൊരാളെ കൊന്ന് ഭക്ഷിച്ചുകൊണ്ട് തൻ്റെ ഭക്ഷണത്തിൻ്റെ ആവശ്യം തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കും, അതേസമയം ഒരു സസ്യാഹാരി തൻ്റെ വിശപ്പ് ശമിപ്പിക്കാൻ ഒരു മൃഗത്തെ പരോക്ഷമായി കൊല്ലാൻ പോലും ശ്രമിക്കില്ല.

ഒരു നരഭോജിയായ ക്രൂരൻ്റെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന ആവശ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, എന്നാൽ ഈ ആവശ്യങ്ങളുടെ തുടക്കം മിക്കവാറും എല്ലാ മനുഷ്യ സമൂഹങ്ങളുടെയും പ്രതിനിധികളിൽ ഉണ്ടെന്ന് അനുമാനിക്കുന്നത് ഒരു നീണ്ടതാണ്; മറ്റൊരു കാര്യം, മിക്ക കേസുകളിലും അവർ സംതൃപ്തരല്ല എന്നതാണ്. വികസിത സമൂഹങ്ങളിൽ പോലും, ജനസംഖ്യയുടെ പത്ത് ശതമാനം മാത്രമാണ് സ്വയം യാഥാർത്ഥ്യമാക്കുന്ന തലത്തിൽ എത്തുന്നത്, കൂടുതൽ ഉയരുന്നവർ ഉയർന്ന തലംമറ്റുള്ളവരെ സ്വയം യാഥാർത്ഥ്യമാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു, അതിലും കുറവ്.

കമ്പ്യൂട്ടർ സാങ്കേതികവിദ്യയിലെ പുരോഗതി, ഒരു വെർച്വൽ ജീവിത അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചു, ഉയർന്ന ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ത്രിതല ബോധത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിന് സംഭാവന നൽകാൻ കഴിയും, കൂടാതെ ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ ഓട്ടോമേഷനും രാഷ്ട്രീയ ഘടനകളുടെ പുനഃസംഘടനയും അടിസ്ഥാന മനുഷ്യൻ്റെ സംതൃപ്തിക്ക് കാരണമാകും. ആവശ്യങ്ങൾ.

വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളായി സംഘടനയും സ്വയം സംഘടനയും: ആശയങ്ങളുടെ താരതമ്യ വിശകലനം

"ഓർഗനൈസേഷൻ", "സ്വയം-സംഘടന" എന്നീ പദങ്ങളുടെ താരതമ്യ വിശകലനം നമുക്ക് അവതരിപ്പിക്കാം.

എസ്.ഐ എഡിറ്റുചെയ്ത ആധുനിക വിശദീകരണ നിഘണ്ടു. Ozhegov ആൻഡ് N.Yu. ഷ്വേഡോവ "സംഘടിത" എന്ന വിശേഷണം വ്യവസ്ഥാപിതമായി കണക്കാക്കുന്നു, യോജിപ്പുള്ള ക്രമത്താൽ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു, അച്ചടക്കം, കൃത്യമായും വ്യവസ്ഥാപിതമായും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ധാരണയിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകളിൽ ആസൂത്രണം, ചിട്ട, അച്ചടക്കം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതായത്. സംഘടിത സ്വഭാവം നടപ്പിലാക്കുന്നതിൻ്റെ സ്റ്റൈലിസ്റ്റിക് സവിശേഷതകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന സവിശേഷതകൾ. ദൈനംദിന വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നത് വ്യക്തിഗതമായി രൂപപ്പെടുന്ന ഒരു ഉപകരണവും ശൈലിയിലുള്ളതുമായ ഗുണമാണ്.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള ഗുണങ്ങളിലൊന്നാണ് സ്വയം സംഘടന. വിവിധ പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇച്ഛാശക്തിയുടെ പ്രകടനം (കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, "ഇച്ഛാശക്തി", ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള പ്രയത്നം) വ്യക്തിയുടെ വോളിഷണൽ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് (സ്വത്തുക്കൾ) സംസാരിക്കാൻ നമ്മെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. അതേ സമയം, "സ്വാഭാവിക ഗുണങ്ങൾ" എന്ന ആശയവും ഈ ഗുണങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട സെറ്റും വളരെ അവ്യക്തമായി തുടരുന്നു, ഇത് ചില ശാസ്ത്രജ്ഞരെ ഈ ഗുണങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ അസ്തിത്വത്തെ സംശയിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള പ്രവർത്തനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന "ഓർഗനൈസേഷൻ", "സ്വയം-ഓർഗനൈസേഷൻ" എന്നീ ആശയങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനോ തിരിച്ചറിയുന്നതിനോ ഇപ്പോഴും വലിയ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ട്.

അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ഒരു കൃതിയിൽ വി.എ. എല്ലാ വോളിഷണൽ ഗുണങ്ങൾക്കും വ്യത്യസ്ത അടിത്തറയുണ്ടാകാമെന്നും പ്രതിഭാസപരമായി ഒരൊറ്റ മൊത്തത്തിൽ ഏകീകരിക്കപ്പെടുമെന്നും ഇവാനിക്കോവ് കുറിക്കുന്നു. "വിശകലനം കാണിക്കുന്നത്, ഈ ഗുണങ്ങളെല്ലാം മറ്റ് സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്ന് ഉരുത്തിരിഞ്ഞതാണ്, അവ ഇച്ഛയുമായി മാത്രമല്ല ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഇച്ഛാശക്തിയുടെ വ്യതിരിക്തമായ അടയാളങ്ങളായി അവകാശപ്പെടാൻ കഴിയില്ല." കൂടാതെ, ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു വ്യക്തി സ്വമേധയാ ഉള്ള ഗുണങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, മറ്റൊരു സാഹചര്യത്തിൽ അവൻ അവരുടെ അഭാവം കാണിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് അദ്ദേഹം വിളിക്കപ്പെടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള ഗുണങ്ങൾ, അവ മാനസിക യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം നിഷേധിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും. എന്നിരുന്നാലും, കുറച്ച് വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം വി.എ. ഇവാനിക്കോവ് തൻ്റെ സ്ഥാനം മാറ്റുന്നു. സംയുക്ത പ്രവർത്തനത്തിൽ വി.എ. ഇവാനിക്കോവയും ഇ.വി. വോളിഷണൽ സ്വഭാവത്തിൻ്റെ സ്വകാര്യ (സാഹചര്യ) സ്വഭാവസവിശേഷതകളായും വോളിഷണൽ ഗുണങ്ങൾ വോളിഷണൽ സ്വഭാവത്തിൻ്റെ സ്ഥിരമായ (മാറ്റമില്ലാത്ത) സ്വഭാവങ്ങളായും ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള ഗുണങ്ങളുണ്ടെന്ന് ഈഡ്മാൻ ഇതിനകം പ്രസ്താവിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതായത്. വ്യക്തിഗത സ്വത്തുക്കളായി.

എഫ്.എൻ. ഗൊനോബോളിൻ വോളിഷണൽ ഗുണങ്ങളെ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിക്കുന്നു, അനാവശ്യ പ്രവർത്തനങ്ങളും മാനസിക പ്രക്രിയകളും തടയുന്നു. നിശ്ചയദാർഢ്യം, ധൈര്യം, സ്ഥിരോത്സാഹം, സ്വാതന്ത്ര്യം എന്നിവ ആദ്യ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ ഗുണങ്ങളിലേക്കും, സഹിഷ്ണുത (ആത്മനിയന്ത്രണം), സഹിഷ്ണുത, ക്ഷമ, അച്ചടക്കം, സംഘാടനം എന്നിവ രണ്ടാമത്തേതിൻ്റെ ഗുണങ്ങളിലേക്കും അദ്ദേഹം ആരോപിക്കുന്നു. ഏതൊരു ആധുനിക വ്യക്തിത്വത്തിലും ഈ ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള ഗുണങ്ങളുടെ രൂപീകരണത്തിൻ്റെ പ്രാധാന്യം ഞങ്ങൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.

കൂടാതെ. വ്യത്യസ്ത ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള ഗുണങ്ങൾ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠമായ അടിത്തറയായി സെലിവാനോവ്, ആവേശത്തിൻ്റെയും തടസ്സത്തിൻ്റെയും പ്രക്രിയകളുടെ ചലനാത്മകതയെ കണക്കാക്കുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, പ്രവർത്തനത്തെ പ്രകോപിപ്പിക്കുന്നതോ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതോ ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതോ അതിനെ തടയുന്നതോ ദുർബലപ്പെടുത്തുന്നതോ മന്ദഗതിയിലാക്കുന്നതോ ആയ സ്വഭാവഗുണങ്ങളെ അദ്ദേഹം വിഭജിക്കുന്നു. അവൻ ആദ്യ ഗ്രൂപ്പിൽ മുൻകൈ, ദൃഢനിശ്ചയം, ധൈര്യം, ഊർജ്ജം, ധൈര്യം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു; രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് - സഹിഷ്ണുത, സഹിഷ്ണുത, ക്ഷമ.

ആധുനിക ഗാർഹിക പഠനങ്ങളിൽ, അടിസ്ഥാന വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളിൽ ഒന്നായി സംഘടനയെ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു. ഈ വേർതിരിവ് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഓർഗനൈസേഷൻ എന്ന പ്രതിഭാസം ഇപ്പോഴും വളരെക്കുറച്ച് പഠിച്ചിട്ടില്ല, ആധുനിക മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ ഈ സ്വത്തിൻ്റെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് സമവായമില്ല എന്ന വസ്തുത കാരണം. സ്വയം ഓർഗനൈസേഷൻ എന്ന പ്രതിഭാസത്തെ സമാനമായ രീതിയിൽ വിശദീകരിക്കാം.

എ.എൻ. ലുട്ടോഷ്കിൻ, ഐ.എസ്. മംഗുടോവ്, എൽ.ഐ. സംഘടനാ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ പഠിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ഉമാൻസ്കി സംഘടനയുടെ പ്രശ്നം പരിഗണിക്കുന്നു; എസ്.എൽ. ചെർണർ - ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്ന പ്രക്രിയയിൽ; യു.കെ. വാസിലീവ്, ഐ.എ. മെൽനിചുക്ക് സംഘടനയിലേക്ക് തിരിയുന്നു, സാമ്പത്തിക ഉന്നമനത്തിൻ്റെയും വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെയും പ്രശ്നങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു. നിരവധി ശാസ്ത്രജ്ഞർ ഭാവി മാനേജർമാരുടെ ഓർഗനൈസേഷനെ അവരുടെ വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നു, പക്ഷേ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഓറിയൻ്റേഷനുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നില്ല. നരകം. ആൽഫെറോവ് ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ പഠനത്തോടുള്ള ഉത്തരവാദിത്ത മനോഭാവം വളർത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ മുൻവ്യവസ്ഥയായി സംഘടനയെ കണക്കാക്കുന്നു; ഇ.എസ്. വിദ്യാർത്ഥികളിലെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വികസനം അവരുടെ സ്വതന്ത്ര പഠന പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി റബുൻസ്കി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു; എം.ഐ. പഠനത്തിലെ സംഘടന മാനസിക പ്രവർത്തനത്തോടുള്ള വിദ്യാർത്ഥിയുടെ മനോഭാവത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഷിലോവ വിശ്വസിക്കുന്നു.

പൊതുവേ, മനഃശാസ്ത്രപരവും അധ്യാപനപരവുമായ ഗവേഷണങ്ങളിൽ (എൽ.ഐ. ബോസോവിച്ച്, എ.വി. സോസിമോവ്സ്കി, ടി.ഇ. കോന്നിക്കോവ, ടി.എൻ. മാൽക്കോവ്സ്കയ, മുതലായവ), ഓർഗനൈസേഷൻ നിയുക്ത ചുമതലകൾ സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള തീവ്രവും തീവ്രവുമായ പ്രവർത്തനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് വ്യക്തിയുടെ സ്വയം പ്രകടനത്തിൻ്റെയും സ്വയം സ്ഥിരീകരണത്തിൻ്റെയും ഒരു രൂപമാണ്, ബാഹ്യവും നിർബന്ധിതവുമായ ആവശ്യകതകളാൽ ബോധപൂർവ്വം തീരുമാനപ്രകാരംപ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിനായി അറിവും കഴിവുകളും കഴിവുകളും തീവ്രമായി നേടുക. വിദ്യാർത്ഥി യുവാക്കളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഈ വശങ്ങൾ ആധുനിക സാഹചര്യങ്ങൾപ്രത്യേകിച്ചും പ്രസക്തമാണ്. നിർഭാഗ്യവശാൽ, പരിശീലനത്തിൻ്റെ ഒരു വിശകലനം കാണിക്കുന്നത് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ഇതിന് വേണ്ടത്ര ശ്രദ്ധ നൽകുന്നില്ലെന്നും സ്കൂൾ കുട്ടികളും ബാച്ചിലർമാരും മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ പ്രാധാന്യം മനസ്സിലാക്കുന്നില്ല, മാത്രമല്ല പലപ്പോഴും ഒരു ആകർഷണീയമായ ബാഹ്യ വശം മാത്രം കാണുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രത്യേക തൊഴിൽ.

വിശകലനം തുടരുന്നു ശാസ്ത്രീയ പ്രവൃത്തികൾഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പഠനത്തിനായി സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ, അവയെ സൈദ്ധാന്തിക-രീതിശാസ്ത്രപരമായ (എൻ.ഡി. ലെവിറ്റോവ്, എൻ.ഐ. റെയിൻവാൾഡ്, വി.ഐ. സെലിവാനോവ്, എ.എ. സ്മിർനോവ്) പ്രായോഗിക-രീതിശാസ്ത്രപരമായ (എ.ഐ. വൈസോട്സ്കി, ടി. എ. എഗോറോവ, എൻ.എഫ്. പ്രോകിന, എസ്.ജി.) എന്നിങ്ങനെ വിഭജിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. .

ആദ്യ ദിശയുടെ പ്രതിനിധികൾ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്വഭാവം പഠിക്കുന്നതിലും അതിൻ്റെ വ്യതിരിക്തമായ സവിശേഷതകളെ ചിത്രീകരിക്കുന്നതിലും താൽപ്പര്യമുള്ളവരാണ്, അതേസമയം രണ്ടാമത്തെ ദിശയുടെ പ്രതിനിധികൾ ഈ പ്രോപ്പർട്ടി വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട സാങ്കേതികതകളും രീതികളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ വ്യാഖ്യാനത്തിലെ ചില ആശയങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്നു.

ഫിലോസഫിക്കൽ, സൈക്കോളജിക്കൽ, പെഡഗോഗിക്കൽ സാഹിത്യത്തിൻ്റെ വിശകലനം, ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു സാധാരണ മനസ്സുള്ള ഏതൊരു വ്യക്തിയുടെയും (വി.എൻ. മയാസിഷ്ചേവ്, എൽ.ഐ. ഉമാൻസ്കി) വ്യക്തിത്വ ഗുണപരമായ സ്വഭാവമായി കണക്കാക്കുന്നുവെന്ന് നിഗമനം ചെയ്യാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിച്ചു, കഴിവുകളുടെ രൂപീകരണത്തിനുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥയായി (എ.ജി. കോവാലെവ്). ഒരു ഇച്ഛാശക്തി, സ്വത്ത്, സ്വഭാവം, സ്വഭാവ ശീലം (ഇ.പി. ഇലിൻ, എൻ.ഡി. ലെവിറ്റോവ്, വി.ഐ. സെലിവാനോവ്, വി.എസ്. യുർകെവിച്ച്).

V.I. സെലിവാനോവിൻ്റെ പഠനങ്ങളിൽ, V.I. വൈസോട്സ്കി, ടി.എ. സംഘടനയുടെ പെരുമാറ്റപരവും പ്രചോദനാത്മകവുമായ സവിശേഷതകളിൽ എഗോറോവ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ചെലുത്തി. ഇവിടെ ഞങ്ങൾ റെഗുലേറ്ററി-ഡൈനാമിക് രണ്ടും പരിഗണിക്കുന്നു - പെരുമാറ്റത്തിലെ നിരന്തരമായ ആത്മനിയന്ത്രണം, ആരംഭിച്ച ജോലി അവസാനത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരിക, പ്രചോദനാത്മക-സെമാൻ്റിക് - ഒരാളുടെ പെരുമാറ്റം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും മാർഗങ്ങളും ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയുടെ സാന്നിധ്യം. ആസൂത്രണം, ഓറിയൻ്റേഷൻ്റെ മാനസിക കഴിവുകൾ, കൃത്യസമയത്ത് ഒരാളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക - ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സവിശേഷതകൾ. മാത്രമല്ല, ഓർഗനൈസേഷൻ അളക്കുന്നതിനുള്ള പാരാമീറ്ററുകൾ മിക്കപ്പോഴും അത്തരം ബാഹ്യ പെരുമാറ്റ (ഔപചാരിക ചലനാത്മക) അടയാളങ്ങളാണ്. ബാഹ്യ ക്രമംജോലിസ്ഥലത്തും പ്രവർത്തന പ്രക്രിയയിലും, സാഹചര്യം കണക്കിലെടുത്ത് സമയത്തിൻ്റെ യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗം, ഒരാളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, അവയുടെ ന്യായമായ ബദൽ, സാഹചര്യങ്ങൾ മാറുമ്പോൾ ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക് അവതരിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ചലനാത്മക പ്രകടനങ്ങളെ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു പ്രധാന ഘടകം വ്യക്തിയുടെ സ്വമേധയാ ഉള്ള ശീലങ്ങളുടെ രൂപീകരണത്തിൻ്റെ അളവാണ്: ആരംഭിച്ചതിനെ അവസാനത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരിക, ചിട്ടയായതും സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ തരണം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, കൃത്യസമയത്ത് ആസൂത്രണം ചെയ്തവ പൂർത്തിയാക്കുക തുടങ്ങിയവ. പൊതുവായി, ലിസ്റ്റുചെയ്ത ഭൂരിഭാഗം രചയിതാക്കളും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്വഭാവത്തിൻ്റെ വിശകലനത്തിൽ അതിൻ്റെ വോളിഷണൽ ഘടകത്തിൽ പ്രധാന ഊന്നൽ നൽകുന്നു, പഠിക്കുന്ന വസ്തുവിൻ്റെ ഘടനയിൽ ഔപചാരിക-ചലനാത്മക സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ മുൻഗണനാ പങ്ക് ഉറപ്പിക്കുന്നു. വ്യക്തിയുടെ (എൻ.ഡി. ലെവിറ്റോവ്) ചലനാത്മകതയെയും ചലനാത്മകതയെയും ചിത്രീകരിക്കുന്ന സ്വമേധയാ ഉള്ള ഗുണങ്ങളുടെ ഒരു ഗ്രൂപ്പായി ഓർഗനൈസേഷനെ തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ “ഇച്ഛയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ” എന്ന ആശയം മനഃശാസ്ത്രപരമായ പദാവലിയിലേക്ക് അവതരിപ്പിക്കുന്നത് ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. (വി.ഐ. സെലിവാനോവ്). ഈ വ്യവസ്ഥ ന്യായമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, കാരണം, എസ്.എൽ. റൂബിൻസ്റ്റൈൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, സ്വഭാവം ഇച്ഛാശക്തിയുമായി അടുത്ത ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അത് പോലെ, "സ്വഭാവത്തിൻ്റെ നട്ടെല്ല്", അതിൻ്റെ ദൃഢത, ദൃഢനിശ്ചയം, സ്ഥിരോത്സാഹം എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. സ്വമേധയാ ഉള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, സ്വഭാവം, ഒരു വശത്ത്, വികസിക്കുന്നു, മറുവശത്ത്, അത് സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. ഇച്ഛാശക്തിയും സ്വമേധയാ ഉള്ള ഗുണങ്ങളും സ്വയം സംഘടനയിൽ ഒരു പ്രധാന സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് പ്രത്യേകം ഊന്നിപ്പറയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

എ.കെ. ഓസ്നിറ്റ്സ്കി, പ്രത്യേകിച്ചും, കൗമാരത്തിലും യുവാക്കളിലും, വ്യക്തിക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലാത്തപ്പോൾ, പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സ്വയം നിയന്ത്രണവും വ്യക്തിയുടെ സ്വയം നിയന്ത്രണവും അതിൻ്റെ ഉച്ചസ്ഥായിയിലെത്തുമ്പോൾ, സ്വയം സംഘടനയുടെ ഗുണനിലവാരത്തിൻ്റെ രൂപീകരണത്തിൽ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. അവൻ്റെ പ്രയത്നത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങളിൽ മാത്രമല്ല, അവൻ്റെ സ്ഥാനത്തും, മറ്റ് ആളുകളുമായി ഇടപഴകുന്നതിനുള്ള അവൻ്റെ കഴിവുകൾ. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ഗവേഷണം എ.കെ. കൗമാരക്കാരിൽ സ്വയം സംഘടനയുടെ ഗുണങ്ങൾ പഠിക്കാൻ ഓസ്നിറ്റ്സ്കി സ്വയം സമർപ്പിച്ചു.

ഈ സമയം, വിദ്യാർത്ഥിയുടെ മനസ്സിൽ അവരുടെ കഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ആശയങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനം കൂടുതലോ കുറവോ രൂപപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം കുറിക്കുന്നു: 1) ലക്ഷ്യ രൂപീകരണത്തിലും ലക്ഷ്യം നിലനിർത്തുന്നതിലും (നിങ്ങൾക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യങ്ങൾ മനസിലാക്കാൻ മാത്രമല്ല, രൂപപ്പെടുത്താനും കഴിയണം. അവ സ്വയം, മാത്രമല്ല അവ സാക്ഷാത്കരിക്കപ്പെടുന്നതുവരെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുക, അങ്ങനെ അവരുടെ സ്ഥാനം താൽപ്പര്യമുള്ള മറ്റുള്ളവർ ഏറ്റെടുക്കില്ല); 2) മോഡലിംഗിൽ (ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന് പ്രധാനമായ വ്യവസ്ഥകൾ തിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയണം, നിങ്ങളുടെ അനുഭവത്തിൽ ആവശ്യമുള്ള വസ്തുവിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ആശയം കണ്ടെത്തുക, ചുറ്റുമുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ ഈ വസ്തുവിന് അനുയോജ്യമായ ഒരു വസ്തു കണ്ടെത്തുക); 3) പ്രോഗ്രാമിംഗിൽ (പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെയും വ്യവസ്ഥകളുടെയും ഉദ്ദേശ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന നൽകിയിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയേണ്ടതുണ്ട്, ഈ പരിവർത്തനം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഉചിതമായ മാർഗ്ഗങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, കൂടാതെ വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ക്രമം നിർണ്ണയിക്കുക; 4) മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൽ (നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അന്തിമവും ഇടത്തരവുമായ ഫലങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയണം; ഫലങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ആത്മനിഷ്ഠ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയതിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കരുത്); 5) തിരുത്തലിൽ (ചില വിശദാംശങ്ങൾ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ ഫലത്തിൽ എന്ത് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താമെന്ന് നിങ്ങൾ സങ്കൽപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്).

സ്വാതന്ത്ര്യത്തിൻ്റെയും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെയും ആശയങ്ങൾ പരിഗണിച്ച്, "സ്വയം-സംഘടന" എന്ന പദത്തിൻ്റെ നിർവചനം ഞങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. സ്വയം സംഘടിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനവും കഴിവുമാണ് സ്വയം സംഘടന, അത് നിശ്ചയദാർഢ്യം, പ്രവർത്തനം, പ്രചോദനത്തിൻ്റെ സാധുത, ഒരാളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആസൂത്രണം, സ്വാതന്ത്ര്യം, തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൻ്റെ വേഗത, അവയ്ക്കുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം, വിമർശനം എന്നിവയിൽ പ്രകടമാണ്. ഒരാളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ വിലയിരുത്തൽ, കടമബോധം. അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തിത്വ ഗുണമെന്ന നിലയിൽ സ്വയം-ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അടിസ്ഥാനം അറിവും പ്രവർത്തന സവിശേഷതകളും മാത്രമല്ല, വോളിഷണൽ, മൂല്യനിർണ്ണയ സവിശേഷതകളും കൂടിയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, പഠന പ്രക്രിയയിൽ ഈ ഗുണത്തിൻ്റെ കൂടുതൽ രൂപീകരണത്തിന് ഇത് അടിസ്ഥാനം മാത്രമാണ്. പരിശീലനത്തിൻ്റെ വിശകലനവും ഞങ്ങളുടെ അനുഭവപരിചയവും കാണിക്കുന്നത് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഇത് ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുന്നില്ല എന്നാണ്. ചട്ടം പോലെ, വിജ്ഞാന ഘടകം മുന്നിൽ വരുന്നു, അതായത്. പൊതുവായ മാനുഷികവും പ്രൊഫഷണൽ അറിവും നേടിയെടുക്കുന്നു.

വിദ്യാഭ്യാസത്തിനായുള്ള അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനവും "ഓർഗനൈസേഷൻ", "സ്വയം-ഓർഗനൈസേഷൻ" എന്നീ ആശയങ്ങളുടെ താരതമ്യ വിശകലനവും വിദ്യാർത്ഥികൾക്കിടയിൽ സ്വയം സംഘടനാ സംസ്കാരം വികസിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയയ്ക്ക് അടിവരയിടുന്ന പ്രമുഖ ശാസ്ത്രീയവും രീതിശാസ്ത്രപരവുമായ സമീപനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നത് സാധ്യമാക്കി. : മനഃശാസ്ത്രപരവും അധ്യാപനപരവും, വസ്തുനിഷ്ഠവും, സാംസ്കാരികവും, സംയോജിത-മോഡുലാർ, വ്യവസ്ഥാപിതവും, വ്യക്തിത്വ-അധിഷ്ഠിതവും, ലെവൽ. ഈ സമീപനങ്ങളുടെ സാരാംശം ഇപ്രകാരമാണ്:

മനഃശാസ്ത്രപരവും അധ്യാപനപരവുമായ സമീപനം. ഈ ദിശയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, സ്വയം-ഓർഗനൈസേഷനും വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വിവിധ പ്രതിഭാസങ്ങളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം പഠിച്ചു - സ്വതന്ത്ര ജോലിസ്കൂൾ കുട്ടികളും വിദ്യാർത്ഥികളും (വി. ഗ്രാഫ്, ഐ.ഐ. ഇല്യാസോവ്, പി.ഐ. പിഡ്കാസിസ്റ്റി, മുതലായവ), വിദ്യാർത്ഥികളുടെ സൃഷ്ടിപരമായ പ്രവർത്തനം (ആർ.എം. ഗ്രാനോവ്സ്കയ, യു.എസ്. ക്രിഷാൻസ്കായ, വി.എ. കാൻ-കാലിക്, എൻ. ഡി. നികാൻഡ്രോവ്, വി.എ. സ്ലാസ്റ്റെനിൻ, മുതലായവ) , വ്യക്തിയുടെ സ്വയം അവബോധം മുതലായവ. ഈ സമീപനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പഠനങ്ങളുടെ രചയിതാക്കൾ വിശ്വസിക്കുന്നത്, ഒരു വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ കേന്ദ്രവും സംയോജിപ്പിക്കുന്നതുമായ ഘടകം അതിൻ്റെ സ്വയം അവബോധം ആയതിനാൽ, സ്വയം-ഓർഗനൈസേഷൻ സ്വയം നിർണ്ണയ പ്രക്രിയകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണെന്നും ബാഹ്യ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സജീവമായ വികാസവും പരിവർത്തനവും ആയി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ജീവിതം സ്വന്തം മനോഭാവത്തിലേക്ക്;

വസ്തുനിഷ്ഠമായ സമീപനം. ഈ സമീപനം വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്ന ശാസ്ത്രജ്ഞർ (ജി.എ. വോൾക്കോവിറ്റ്സ്കി) വ്യക്തിയുടെ സ്വയം-ഓർഗനൈസേഷൻ സ്വയം-നിർണ്ണയം, സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കൽ, സ്വയം തിരിച്ചറിവ്, സ്വയം തിരിച്ചറിവ് തുടങ്ങിയ പ്രക്രിയകളിൽ അതിൻ്റെ വസ്തുനിഷ്ഠതയുടെ ആവശ്യമായ രൂപമായി കണക്കാക്കുന്നു. ഇതിലൂടെ അവർ ഊന്നിപ്പറയുന്നത് വ്യക്തിഗത സ്വയം സംഘടനാ പ്രക്രിയ രണ്ട് വെക്റ്റർ ആണെന്നാണ് - ഒരാളുടെ സ്വയം അവബോധത്തിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം മനസ്സിലാക്കുന്നതും പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യുന്നതും മുതൽ വ്യക്തിയുടെ ഉയർന്ന ബന്ധങ്ങൾ വരെ. ഉയർന്ന ബന്ധങ്ങൾഅവയുടെ വസ്തുനിഷ്ഠതയുടെ വഴികളിലേക്ക്;

സാംസ്കാരിക സമീപനം. ഒരു കൂട്ടം രചയിതാക്കൾ (V. Graf, I.I. Ilyasov, V.Ya. Lyaudis), വ്യക്തിപരമായ സ്വയം-ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രശ്നം അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു, പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ താൽക്കാലിക ഓർഗനൈസേഷനെ അതിൻ്റെ ആട്രിബ്യൂട്ടീവ് മാനദണ്ഡമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. സാഹചര്യങ്ങളിലെ എല്ലാ മനുഷ്യ സ്വഭാവങ്ങളുടെയും താൽക്കാലിക ഓർഗനൈസേഷനാണെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു ആധുനിക സംസ്കാരംഒരു പ്രത്യേക ബോധപൂർവമായ കടമയായി മാറുന്നു, സമയം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനം അർത്ഥ രൂപീകരണത്തിൽ നിന്നും ലക്ഷ്യ ക്രമീകരണത്തിൽ നിന്നും വേർതിരിക്കാനാവാത്തതാണ് - വ്യക്തിത്വ സ്വയം-സംഘടനയുടെ ഈ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ;

സംയോജിത-മോഡുലാർ സമീപനം. ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഈ സമീപനം അടിസ്ഥാനപരവും പ്രത്യേകവുമായ കോഴ്സുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പൊതുവായതും പ്രൊഫഷണൽതുമായ പരിശീലനത്തിൻ്റെ ഉള്ളടക്കത്തിൻ്റെ ഘടനയ്ക്ക് ന്യായീകരണം നൽകുന്നു, നിയമങ്ങൾ, ആശയങ്ങൾ, അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകൾ, രൂപീകരണം എന്നിവയുടെ തലത്തിൽ അവയുടെ പൊതുവൽക്കരണം. മുഴുവൻ സിസ്റ്റംഅറിവ്, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഇത് സമഗ്രമായ ധാരണയ്ക്ക് സംഭാവന നൽകുന്നു പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനംവിദ്യാർത്ഥികൾക്കിടയിൽ സ്വയം സംഘടനാ സംസ്കാരത്തിൻ്റെ വികസനവും;

സിസ്റ്റം സമീപനം. സമീപനം ഘടനയുടെ സമഗ്രതയും അടിസ്ഥാനപരവും പ്രത്യേകവുമായ വിഷയങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഘടകങ്ങളുടെ പരസ്പര ബന്ധവും ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഒരു സിസ്റ്റം സമീപനത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, ശാസ്ത്രജ്ഞർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു വിവിധ സവിശേഷതകൾഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെയും ഫലപ്രാപ്തിയെ സ്വാധീനിക്കുന്ന സ്വയം നിയന്ത്രണം. ഇത് മനുഷ്യ സ്വഭാവത്തിൻ്റെ സ്വയം നിയന്ത്രണം (ബി.എം. അനന്യേവ്, വി.എ. യാഡോവ്, എൻ.എൻ. യരുഷ്കിൻ മുതലായവ), തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രക്രിയകളുടെ സ്വയം നിയന്ത്രണം (ടി.വി. കോർണിലോവ, വി.വി. കൊച്ചെത്കോവ്, ഐ.ജി. സ്കോട്ട്നിക്കോവ മുതലായവ);

വ്യക്തിത്വ-അധിഷ്ഠിത. ഈ സമീപനത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, പൊതുവായ പ്രക്രിയയുടെ ദിശയും തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനംസജീവമായ കഴിവുള്ള വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളുടെ വികസനത്തിൽ സൃഷ്ടിപരമായ പ്രവർത്തനം, പുതിയ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക, സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ പൊതുവായതും പ്രൊഫഷണൽതുമായ സംസ്കാരത്തിൻ്റെ ഒരു വിഷയമായി സ്വയം അവബോധം;

ലെവൽ സമീപനം. ഈ സമീപനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകളിൽ, ഗവേഷകർ മനഃശാസ്ത്രപരമായ സ്വയം-നിയന്ത്രണവും വ്യക്തിഗത സ്വയം-ഓർഗനൈസേഷനും തമ്മിൽ ഒരു പ്രത്യേക ബന്ധം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. "സൈക്കോളജിക്കൽ സെൽഫ് റെഗുലേഷൻ" (O.A. Konopkin) എന്ന പദം വിശാലമായ അർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തന നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ ഒരു തലത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജീവിത സംവിധാനങ്ങൾ, ഇത് യാഥാർത്ഥ്യത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനും മാതൃകയാക്കുന്നതിനുമുള്ള മാനസിക മാർഗങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്താൽ സവിശേഷതയാണ്.

കൂടാതെ, വിദ്യാർത്ഥികൾക്കിടയിൽ സ്വയം-ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു സംസ്കാരം വികസിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയയെ സാധൂകരിക്കുമ്പോൾ, പ്രവർത്തനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതും (V.P. Bespalko, T.A. Ilyina, A.N. Leontyev, S.L. Rubinshtein, മുതലായവ) കഴിവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതും (I.A. Zimnyaya , N.V. Kuzmina, G.N. Serikova, V.A. Slastenin, Yu.N. Petrov, മുതലായവ) സമീപിക്കുന്നു.

അങ്ങനെ, നിയുക്ത ആശയങ്ങൾക്കും മുൻനിര ശാസ്ത്രീയവും രീതിശാസ്ത്രപരമായ സമീപനങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി, വ്യക്തിയുടെ സ്വയം-ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഘടന നിർണ്ണയിച്ചു, ഇത് വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെയും പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനത്തിൻ്റെയും പ്രക്രിയയിൽ ഭാവിയിലെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പാരാമീറ്ററുകളായി രൂപാന്തരപ്പെടുന്നു (രൂപകൽപ്പന, പ്രകടനം, നിയന്ത്രണവും വിലയിരുത്തലും). വിദ്യാർത്ഥി യുവാക്കളുടെ സ്വയം സംഘടനയുടെ ഘടന ഉൾപ്പെടുന്നു ഇനിപ്പറയുന്ന ഗുണങ്ങൾകൂടാതെ കഴിവുകൾ: ഡിസൈൻ (ഒരാളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, സമയം നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുക, ഒരാളുടെ തീരുമാനങ്ങളുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ പ്രവചിക്കുക, ഒരാളുടെ വികസനത്തിനും സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തലിനും വേണ്ടിയുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുക); എക്സിക്യൂട്ടീവ് (സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുക, ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുക, ബിസിനസ്സ് ആശയവിനിമയം ക്രിയാത്മകമായി നടത്തുക); നിയന്ത്രണവും വിലയിരുത്തലും (ഒരാളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ മതിയായ രീതിയിൽ വിലയിരുത്തുക, ഒരാളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുക).

ഗ്രന്ഥസൂചിക

1. ഗോനോബോളിൻ എഫ്.എൻ. ഇഷ്ടം, സ്വഭാവം, പ്രവർത്തനം. - മിൻസ്ക്: നാർ. സ്വെറ്റ, 1966. - 211 പേ.

2. ഇവാനിക്കോവ് വി.എ. വോളിഷണൽ റെഗുലേഷൻ്റെ സൈക്കോളജിക്കൽ മെക്കാനിസങ്ങൾ - എം., 1991. - പി.49.

3. ഒഷെഗോവ് എസ്.ഐ. റഷ്യൻ ഭാഷയുടെ നിഘണ്ടു: 70,000 വാക്കുകൾ / പതിപ്പ്. N.Yu.Shilova. - M.: Rus. lang., 1989.- 924 പേ.

4. ഓസ്നിറ്റ്സ്കി എ.കെ. പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സ്വയം നിയന്ത്രണവും പ്രൊഫഷണൽ സ്വയം നിർണ്ണയത്തിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പും // ഒരു തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള മനഃശാസ്ത്രപരമായ പിന്തുണ: ശാസ്ത്രീയ രീതി. അലവൻസ് - എം.: ഫ്ലിൻ്റ, 1998. - പി. 14-26.

5. പെഡഗോഗി: ഒരു വലിയ ആധുനിക വിജ്ഞാനകോശം / കോം. ഇ.എസ്. റാപത്സെവിച്ച്. - മിൻസ്ക്: മോഡേൺ വേഡ്, 2005. - 720 പേ.

6. Rubinshtein S.L. പൊതുവായ മനഃശാസ്ത്രത്തിൻ്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ. - എഡ്. രണ്ടാമത്തേത്. - എം., 1976. - പി. 85.

7. സെലിവനോവ് വി.ഐ. തിരഞ്ഞെടുത്ത മനഃശാസ്ത്രപരമായ പ്രവൃത്തികൾ: ഇഷ്ടം, അതിൻ്റെ വികസനം, വിദ്യാഭ്യാസം. - Ryazan: Ryazan സ്റ്റേറ്റ് പബ്ലിഷിംഗ് ഹൗസ്. ped. യൂണിവേഴ്സിറ്റി, 1992. - 574 പേ.