Tıbbi muayene için ödeme başvurusu nasıl yazılır? Bir işe başvururken birincil tıbbi muayene - kim öder?

Alçı
12.10.2019

Konuyu değerlendirdiğimizde şu sonuca vardık:
Mevzuat, bir çalışana (başvuru sahibine) zorunlu tıbbi muayeneye (ön veya periyodik) girme masraflarının geri ödenmesi için bir süre belirlememektedir. İşveren, çalışanın (başvuranın) tıbbi muayeneye ilişkin masraflarını, çalışanın (başvuru sahibinin) yazılı başvuru ve bu masrafları teyit eden belgeler sunmasından sonra mümkün olan en kısa sürede karşılamalıdır.

Sonucun gerekçesi:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda listelenen bazı işçi kategorilerinin tıbbi muayenelerden geçmesi gerekmektedir. İşverenin belirli çalışan kategorileri için tıbbi muayeneler düzenleme yükümlülüğü, diğer federal yasa ve yönetmeliklerden de kaynaklanabilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin sağlama yükümlülüklerinden birinin güvenli koşullar ve işgücünün korunması, iş mevzuatı ve standartları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlarda örgütlenme yükümlülüğüdür İş hukuku, masrafları bize ait olmak üzere zorunlu ön (işe girişte) ve periyodik (işe giriş sırasında) gerçekleştirmek emek faaliyeti) tıbbi muayeneler. Maddenin ikinci bölümündeki hükümlerin altını çiziyoruz. 212 ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sekizinci bölümü, çalışanların zorunlu tıbbi muayenelerinin masrafları işverene ait olmak üzere yapılmasını öngörmektedir. Başka bir deyişle, bu normlar uyarınca işveren, çalışanların zorunlu tıbbi muayenelerini kendi başına ve masrafları kendisine ait olmak üzere organize etmek ve sağlamakla yükümlüdür.
Çalışan, işveren tarafından organize edilmesi gereken bir sağlık muayenesinden gerçekten bağımsız olarak geçmişse, işveren, tıbbi muayeneyle bağlantılı olarak yaptığı masrafları çalışana ödemekle yükümlüdür (örneğin, IC'nin temyiz kararına bakınız). Açık sivil davalar Kurgan Bölge Mahkemesinin 04/15/2014 N 33-905/2014 tarihli kararları, Tolyatti Merkez Bölge Mahkemesinin 05/22/2012 tarihli kararları, Komi Cumhuriyeti Vorkuta Şehir Mahkemesinin 01/23/2014 N 2-367/2014 tarihli kararları , Murmansk Bölgesi Severomorsk Şehir Mahkemesi, 07/08 tarihli, 2013 N 2-1452/2013, Argayash Bölge Mahkemesi Çelyabinsk bölgesi 2-30/2011 sayılı davada, İnceleme adli uygulama Tataristan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi 2010 yılının ilk çeyreği için (hukuk davalarında)).
Bu durumda işveren, çalışanın daha sonra ne kadar çalıştığına bakılmaksızın tıbbi muayene ücretini ödemekle yükümlüdür. İş mevzuatında bu konuda herhangi bir istisna veya çekince bulunmamaktadır.
İşverenin, tıbbi muayene için yaptığı masrafları çalışana geri ödemekle yükümlü olduğu süre kanunla belirlenmemiştir. Buna göre, bu masrafların geri ödenmesi için yasal olarak belirlenmiş bir sürenin bulunmaması durumunda, işverenin bunları çalışana (veya başvuru sahibine) geri ödeme yükümlülüğü sınırsızdır. Kanaatimizce bu tür bir tazminat, Genel İlkelerÇalışanın yazılı başvuru ve bu harcamaları teyit eden belgeleri ibraz etmesinden sonra en kısa sürede haklarının verilmesi gerekmektedir. Aynı görüş yargı makamları tarafından da paylaşılmaktadır (örneğin bkz. Kemerovo Bölge Mahkemesi Hukuk Davaları Soruşturma Komitesi'nin 4 Ekim 2012 N 33-9769 sayılı kararı, Çelyabinsk Bölgesi Miass Şehir Mahkemesinin 30 Mart tarihli kararı , 2016 N 12-47/2016). Bu masrafların telafisine karar verilmesi halinde ödemenin bir sonraki maaş gününde yapılması gerektiğine inanıyoruz.
İşveren bu masrafları çalışana (başvuru sahibine) geri ödemeyi reddederse, bunlar mahkemede geri alınabilir (örneğin bkz. Smolensk Bölge Mahkemesi Hukuk Davaları Soruşturma Komitesi, 22 Kasım 2011 N 33-3776, Murmansk Bölge) Mahkeme 5 Haziran 2013 tarihli N 33-1940 -2013). Bir çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gereken günden itibaren üç ay içinde ve işten çıkarılma ile ilgili anlaşmazlıklarda - tarihten itibaren bir ay içinde mahkemeye gitme hakkına sahiptir. kendisine işten çıkarma emrinin veya veriliş gününün bir kopyası verildi çalışma kitabı. Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinin mahkemeler tarafından uygulanmasının bazı özellikleri, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenumunun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Kararının 5. paragrafında açıklanmaktadır.
Mahkemeye ve iş uyuşmazlığı komisyonuna (, Rusya Federasyonu İş Kanunu) başvuru için son başvuru tarihlerinin aksine, başvuru için son tarih iş muayenesi kanunla kurulmamıştır. Bu nedenle, çalışanın, bu tıbbi muayenenin üzerinden ne kadar zaman geçtiğine bakılmaksızın, işverenin zorunlu tıbbi muayene için ödeme yapmaması konusunda devlet iş müfettişliğine şikayette bulunma hakkı vardır ve iş müfettişi bu şikayeti dikkate almalı ve konuyu dikkate almalıdır. işverene, işlenen ihlalleri ortadan kaldırmak için bağlayıcı bir emir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Bölümünün altıncı paragrafı). İşverenin zorunlu ön tıbbi muayene masraflarını çalışanlara geri ödememesi, aynı zamanda işverenin veya yetkililerinin idari sorumluluğa getirilmesinin de gerekçesidir (örneğin bkz. Tataristan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 16 Nisan 2014 tarihli kararı). dava No. 77-532/2014).

Hazırlanan cevap:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANT
Tsezareva Tatyana

Yanıt kalite kontrolü:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti GARANT'ın İnceleyicisi
Kudryashov Maxim

Materyal, Hukuk Danışmanlığı hizmetinin bir parçası olarak sağlanan bireysel yazılı istişare esas alınarak hazırlanmıştır.

  • Hangi ödemeler ve kime endekslenmeli?
  • Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir çalışanın kullanılmamış izin ücreti hesaplanırken fatura dönemine neler dahil edilmelidir?
  • Tatil tazminatının (veya tatil ücretinin veya hastalık izninin) ödenmesi ayın son gününde gerçekleştiğinde ne gibi açıklamalar vardır?
  • Gerekçeyi nerede bulabilirim: Çalışan eğitimi için hangi belgeye dayanarak tazminat ödememeliyim?
  • Tatilde çalışmak için fazladan ödeme yapmam, kullanılmayan tatil için tazminat miktarını yeniden hesaplamam ve geciken ücretler için tazminat ödemem gerekir mi?

Soru

Kuruluşun çalışanları tıp merkezinde zorunlu tıbbi muayenelerden geçmektedir. lisanslı kuruluşlara ön ödeme yapılmaksızın nakit olarak ödenir. Bundan sonra muhasebe departmanına aşağıdaki belgeler sunulur: Yöneticinin izniyle yapılan masrafların tazmini için yöneticiye başvuru, yerleşim belgeleriÖdeme ve transfer başvurusu için Para. Yukarıdaki belgeler Dt 20, 23 vb. işlemleri yansıtan birincil belgeler olacak mı? 73,90 KT

Cevap

Tıbbi muayene masraflarını karşılamak için çalışanın aşağıdaki belgeleri ibraz etmesi yeterlidir:

- şirket başkanına yapılan başvuru;
- Tıbbi muayeneler için yapılan ödemelere ilişkin orijinal makbuzlar gibi destekleyici belgeler.

Başvuru üzerine şirket başkanı vizesini, örneğin “Ödeme” ve imzasını koyar. Yönetici vizesi ve destekleyici belgelerle yapılan başvuruya göre muhasebeci, çalışana para aktarır ve bu maliyetleri muhasebeye yansıtır (Dt 20/23 Kt 73 ve Dt 73 Kt 50/51 kayıtları).

Gerekçe

Çalışana tıbbi muayene masraflarını geri ödemek gerekli midir?

IV. Kasimov, hukuk danışmanı

— Başvuru sahibinden iş başvurusunda bulunurken tıbbi muayene için ücret ödemesini talep etmek mümkün müdür?
— Tıbbi muayene sonucu olumsuz çıkarsa masrafları geri ödemem gerekir mi?
— Tazminat ne zaman ödenmeli?
— Tıbbi muayene için sevkin doğru şekilde nasıl iletileceği

İş Kanunu, şirketin belirli çalışan kategorileri (başvuru sahipleri) ve çalışanların (başvuru sahipleri) zorunlu tıbbi muayeneye () tabi tutulması için tıbbi muayene düzenlemesini zorunlu kılmaktadır.

Tıbbi muayeneler özellikle işçiler için zorunludur:
- zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar iş gücü(). Zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin listesi;
- ticaret, yemek servisi ve gıda endüstrisi ();
- tıp ve çocuk kurumları (), vb.

Çalışana tıbbi muayene için tazminat ödeyin

Zorunlu tıbbi muayene masrafları işveren tarafından karşılanır (). Tıbbi muayenenin yapılması için sağlık kurumuna para aktarması gereken işverendir.

Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu pahasına zorunlu tıbbi muayene için nasıl ödeme yapılır?

Şirket, zararlı veya tehlikeli işlerle uğraşan çalışanların zorunlu periyodik tıbbi muayenelerinin masraflarını Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu fonlarından karşılayabilir. Bunun için özel bir sipariş var ().

Finansman, yaralanma durumunda sigorta primlerinin azaltılmasından sağlanır. Bu konuda daha fazlasını okuyun.

Şirket, başvuru sahibinden işe alındıktan sonra zorunlu tıbbi muayene için ödeme yapmasını talep edemez. Ancak başka bir seçenek daha var - kuruluş ve başvuru sahibi, zorunlu tıbbi muayene için adayın kendisinin ödeme yapacağı ve şirketin masrafları kendisine geri ödeyeceği konusunda anlaşma hakkına sahiptir. Bu yaklaşım hakimler tarafından da paylaşılmaktadır.

Standartlaştırılmış bir sevk formu yoktur. Şirketin hakkı vardır:
- çalışanların (ve adayların) zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulması için anlaşma yapılmış bir sağlık kurumundan sevk formları talep etmek;
- formu kendiniz geliştirin.

Form aşağıdaki alanları içermelidir:
- işverenin ismi;
- tıbbi kurumun adı, adresi;
- zorunlu tıbbi muayeneye gönderilen kişinin soyadı, adı, soyadı, cinsiyeti, yaşı, ikamet yeri;
- çalışanın sahip olduğu veya aday çalışan tarafından doldurulması planlanan pozisyonun (mesleğin) adı;
- belirtilen meslek (pozisyon) için işyerinde faaliyet gösteren zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin bir listesi;
- tıbbi muayenenin amacı vb.

Not: Zorunlu sağlık muayenesinin ücretinin şirket tarafından ödenmesi gerektiğinden sevk, sağlık muayenesinin çalışan tarafından ödendiğini gösteremez. Bu kural, şirketin çalışana tıbbi muayene masraflarını geri ödemesi durumunda da geçerlidir.

Zorunlu tıbbi muayene ve sigorta primlerine ilişkin masrafların geri ödenmesi

Tıbbi muayene masraflarının geri ödenmesi tazminattır. Bu tür ödemeler sigorta primlerine (,) tabi değildir.

içinde mümkün mü toplu iş sözleşmesi“İşveren, çalışanlarına ücretsiz tıbbi muayeneler düzenler” maddesini belirtiniz. sağlık muayeneleri ve yeni işe alınanların masrafları kendilerine ait olup, 6 ay sonra yapılan masraflar geri ödenir. Ve bu noktanın nasıl doğrulanacağı.

Zorunlu tıbbi muayenenin masrafları işveren tarafından karşılanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesinin 7. Bölümü). Tıbbi muayenenin yapılması için sağlık kurumuna para aktarması gereken işverendir. Şirket, başvuru sahibinden işe alındıktan sonra zorunlu tıbbi muayene için ödeme yapmasını talep edemez.

Ancak başka bir seçenek daha var - kuruluş ve başvuru sahibi, zorunlu tıbbi muayene için adayın kendisinin ödeme yapacağı ve şirketin masrafları kendisine geri ödeyeceği konusunda anlaşma hakkına sahiptir. Bu yaklaşım hakimler tarafından da paylaşılmaktadır. Tıbbi muayene masraflarının karşılanması amacıyla para verilmesi için belirli bir son tarih yoktur. Bu durumda geleneksel iş uygulamalarına odaklanmalısınız. Kural olarak tazminat, ücretlerin (avans veya maaş) ödemesinin ertesi gününde ödenir. Mahkemelerin adli uygulamaları genel yargı yetkisi tahkim mahkemeleri de bu yaklaşımı doğrulamaktadır.

Bu nedenle muayene masraflarının karşılanması için para verilmesine ilişkin belirli bir süre belirlenmemiş olsa da bu sürenin 6 ay olarak belirlenmemesi yerinde olacaktır. Mahkemede tazminatın 6 aylık gecikmesini doğrulayacak hiçbir şey olmayacak.

Bir çalışanın zorunlu tıbbi muayenesini yapmak ne zaman gereklidir?

Kimler zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulmalıdır?

Belirli iş türlerini gerçekleştiren çalışanlar, masrafları kuruluşa ait olmak üzere zorunlu tıbbi muayenelere tabi tutulur. Bu personel kategorisi özellikle şunları içerir:*

  • ağır işlerde çalışan ve zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarında (yeraltı çalışmaları dahil) çalışan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 330.3'ü);
  • trafikle ilgili işlerle uğraşan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213 ve 328. Maddeleri, 10 Aralık 1995 tarih ve 196-FZ sayılı Kanunun 23. Maddesi);
  • gıda endüstrisi işletmeleri, kamu catering ve ticaret, su temini tesisleri, tıbbi ve koruyucu bakım ve çocuk kurumlarının çalışanları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi);
  • departman güvenlik görevlileri (14 Nisan 1999 tarih ve 77-FZ sayılı Kanunun 6. Maddesi).

    • Zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin ve zorunlu tıbbi muayene gerektiren işlerin listeleri, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı emrinin Ek 1 ve 2'sinde verilmektedir. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak kabul edilebilir veya optimal bir çalışma koşulları sınıfı belirlenirse ne olur? Daha sonra bu faktöre yönelik tıbbi muayene yapılmaz. Bu, Rospotrebnadzor'un 19 Haziran 2015 tarih ve 01/7015-15-31 sayılı mektubunda belirtildi.

    Ayrıca, her biri belirli bir faaliyet türünde tıbbi muayenelerin yapılmasına ilişkin prosedürü düzenleyen bir dizi endüstri belgesi de vardır. Bu belgelere tabi kuruluşlar tarafından takip edilmesi gerekmektedir. Bu prosedür, hem Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi hem de 21 Kasım 2011 tarihli 323-FZ Sayılı Kanunun 24. Maddesi ile onaylanmıştır.

    Örneğin, aşağıdaki faaliyetlerde bulunan çalışanlar için zorunlu tıbbi muayeneler sağlanır:

    • kuaförlük ve güzellik hizmetleri sağlayan kamu hizmet kuruluşlarında (madde 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10, Rusya Baş Sıhhi Doktorunun 18 Mayıs 2010 tarih ve 59 sayılı Kararı ile onaylanmıştır);
    • inşaat sektöründe (11 Haziran 2003 tarih ve 141 sayılı Rusya Baş Sıhhi Doktoru Kararnamesi ile onaylanan SanPiN 2.2.3.1384-03'ün 13.1 maddesi);
    • kamu catering kuruluşlarında (8 Kasım 2001 tarih ve 31 sayılı Rusya Baş Sıhhi Doktor Kararı ile onaylanan SanPin 2.3.6.1079-01'in 13.1 maddesi);
    • elektrik enerjisi tesislerinin bakımı ile ilgili çalışmalar hakkında (31 Ağustos 2011 tarih ve 390 sayılı Rusya Enerji Bakanlığı Emri ile onaylanan prosedür);
    • demiryolu taşımacılığında Genel kullanım(16 Temmuz 2010 tarih ve 154 sayılı Rusya Ulaştırma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan prosedür);

      • Ayrıca 18 yaşın altındaki çalışanlar ve profesyonel sporcular zorunlu tıbbi muayenelerden geçmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69, 266.348.3. Maddesi).

      Durum: Bir çalışanın (kurumun veya çalışanın) kişisel tıbbi kaydının kaydedilmesi için ödeme yapması gereken kişi

      Kuruluşun bu tür masrafları karşılaması gerekir. Kişisel tıbbi kayıt, bir çalışanın sağlık nedenleriyle belirli bir işi yapmaya uygun olduğunu gösterir. Uygun notları almak için çalışan testlere girer, sınava girer vb. Tüm bu faaliyetler işveren tarafından finanse edilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213, 266 ve 348.3. Maddeleri).

      Durum: Bir çalışanın masrafları işverene ait olmak üzere tıbbi bir kitap almış olması, işten ayrılması veya hiç başlamaması durumunda ne gibi sorumluluklar sağlanır?

      Bu tür eylemlerden dolayı çalışanın herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır. İlk olarak, yasa işvereni tüm tıbbi muayeneler (muayeneler) için ödeme yapmakla yükümlü kılmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213, 266 ve 348.3. Maddeleri)*. İkincisi ise iş sözleşmesinin feshi kendi isteğiyle– Çalışanın iradesinin gönüllü olarak ifade edilmesi. Bu nedenle, çalışanın kişisel tıbbi kayıt alma masraflarını ödemeye mecbur bırakılması mümkün değildir. Aynı şekilde, iş mevzuatı, bir iş sözleşmesinin imzalanmasının reddedilmesi sonucu çalışanın uğradığı zararların telafi edilmesi olasılığını öngörmemektedir.

      Bir sağlık kurumunda ön sağlık muayenesi yapılıyorsa, adayın sevk edilmesi gerekmektedir.* Başvuru sahibine tehlikeli (tehlikeli) iş pozisyonu için verilen sevkte, çalışanın sahip olduğu zararlı (tehlikeli) üretim faktörlerini belirtiniz. Boş pozisyonda işe girdikten sonra karşılaşacaksınız. Ek olarak, yönde şunları belirtin:

    • İşverenin adı;
    • mülkiyet şekli ve türü ekonomik aktivite OKVED'e göre kuruluşlar;
    • tıbbi kuruluşun adı, bulunduğu yerin gerçek adresi ve OGRN kodu;
    • tıbbi muayene türü (ön hazırlık);
    • başvuranın soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi;
    • adayın istihdam edileceği kuruluşun (varsa) yapısal biriminin adı;
    • başvuru sahibinin pozisyonunun (mesleğinin) adı veya yapacağı iş türleri.

    Yönerge kişiye imzası karşılığında verilir. İşveren verilen yönlendirmelerin bir kaydını düzenlemelidir.

    Bu gereklilikler, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı emriyle onaylanan Prosedürün 7, 8. paragraflarında yer almaktadır. Mevcut birleşik bir sevk formunun bulunmaması nedeniyle, kuruluşun bunu bağımsız olarak geliştirme hakkı vardır.

    SAĞLIK MUAYENE MASRAFLARININ ÇALIŞANA GERİ ÖDENMESİ GEREKİYOR MU?

    - İş başvurusunda bulunan kişiden sağlık muayenesi için ücret talep edilebilir mi?
    - Tıbbi muayene sonucu olumsuz çıkarsa masrafları geri ödemem gerekir mi?
    - Tazminat ne zaman ödenmelidir?
    - Tıbbi muayene için sevkin doğru şekilde nasıl sunulacağı

    İş Kanunu, şirketin belirli çalışan kategorileri (başvuru sahipleri) ve çalışanların (başvuru sahipleri) zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulması için tıbbi muayene düzenlemesini zorunlu kılmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesinin 1. Bölümü).

    Tıbbi muayeneler özellikle işçiler için zorunludur:
    - zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesinin 1. Bölümü). Zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin listesi Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı emriyle verilmiştir;
    - ticaret, kamu catering ve gıda endüstrisi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesinin 2. Bölümü);
    - tıp ve çocuk kurumları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesinin 2. Bölümü), vb.

    ÇALIŞANA SAĞLIK MUAYENE ÜCRETİNİN İADE EDİLMESİ

    Zorunlu tıbbi muayenenin masrafları işveren tarafından karşılanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesinin 7. Bölümü). Tıbbi muayenenin yapılması için sağlık kurumuna para aktarması gereken işverendir.*

    Şirket, başvuru sahibinden işe alındıktan sonra zorunlu tıbbi muayene için ödeme yapmasını talep edemez. Ancak başka bir seçenek daha var - kuruluş ve başvuru sahibi, zorunlu tıbbi muayene için adayın kendisinin ödeme yapacağı ve şirketin masrafları kendisine geri ödeyeceği konusunda anlaşma hakkına sahiptir. Bu yaklaşım hakimler tarafından da paylaşılmaktadır.*

    Örneğin, Batı Sibirya Bölgesi Federal Anti-Tekel Servisi'nin 29 Mart 2012 tarihli A45-18533/2011 sayılı kararında şu ifadelere yer verilmektedir: “... eğer çalışan tıbbi muayene masraflarını kendisine ait olmak üzere ödemişse, bu durumda İş Kanunu'nun 213. maddesi uyarınca çalışanın sağlık muayenesi masraflarını ödemesi ve işverenden tazminata (geri ödemeye) tabi olması gerekir."

    Test sonuçları önemli değil

    Belki doktorlar, çalışanın (veya başvuranın) istenen pozisyonda çalışmaya uygun olmadığını beyan edebilir. Bu gerçek, şirketin tıbbi muayene masraflarını karşılama yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Bu görüş özellikle Tataristan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin hukuk davalarında 2010 yılının ilk çeyreğine ilişkin adli uygulamalarının gözden geçirilmesinde ifade edilmiştir.

    Harcanan tutarları geri ödemek için çalışan (aday):
    - şirket başkanına hitaben bir beyan yazar;
    - Tıbbi muayeneler için yapılan ödemelere ilişkin orijinal makbuzlar gibi destekleyici belgeleri başvuruya ekler.

    Başvuru üzerine şirket başkanı vizesini, örneğin “Ödeme” ve imzasını koyar. Yöneticinin vizesi ve destekleyici belgelerle yapılan başvuruya göre muhasebeci, parayı çalışana aktarır.

    Tazminatın ödenmesi için son tarih

    Tıbbi muayene masraflarının karşılanması amacıyla para verilmesi için belirli bir son tarih yoktur. Bu durumda geleneksel iş uygulamalarına odaklanmalısınız.

    Kural olarak tazminat, ücretlerin (avans veya maaş) ödemesinin ertesi gününde ödenir. Genel yargı mahkemelerinin ve tahkim mahkemelerinin adli uygulaması bu yaklaşımı doğrulamaktadır.*

    Şirketin parası yok, mahkemeye verecekler

    Çalışanın mahkemeye gitme hakkı vardır. Şirket, çalışanın (adayın) zorunlu tıbbi muayene masraflarını karşılamakla yükümlüdür.

    Hakimler bu görüşe varmaktadır (Tataristan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin hukuk davalarındaki adli uygulamalarının 2010 yılının ilk çeyreği için incelenmesi).

    Şirketin fon yetersizliği nedeniyle tazminat ödemeyi reddetmesi durumunda çalışanın mahkemeye gitme hakkı vardır. Hakimler şirketi tazminat ödemeye zorlayabilir.

    Adli uygulamadan bir örnek.Çalışan, 12 Ekim 2010 - 30 Mart 2011 tarihleri ​​arasında şirkette 3. kategori elektrik ve gaz kaynakçısı olarak çalıştı. Bu iş tehlikeli olarak sınıflandırıldığından çalışanın zorunlu bir tıbbi muayeneden geçmesi gerekiyordu.

    Çalışan 6 Aralık 2010'da tıbbi muayeneden geçti. Masrafları kendisi karşıladı. Şirket, çalışanın sunduğu orijinal makbuzlara rağmen, çalışanın tıbbi muayene masraflarını karşılamadı.

    Yargıçlar, çalışana masraflar için geri ödeme yapmayı reddetmeyi hukuka aykırı olarak kabul etti (Smolensk Bölge Mahkemesinin 22 Kasım 2011 tarih ve 33-3776 tarihli Temyiz kararı).

    Zorunlu tıbbi muayeneyi finanse etmeyi kasıtlı olarak reddetmenin cezası

    Bazı yöneticiler, zorunlu tıbbi muayene için çalışanın kendisinin ödeme yapması gerektiğine içtenlikle inanıyor. Bazen böyle bir koşul istihdam sırasında veya çalışma izninin reddedilmesinde ortaya çıkar. Yasadışı.

    İş müfettişliği veya mahkeme, şirketi (yetkilisini) idari sorumluluğa getirebilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca Bölüm 1):
    - zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerden geçen vatandaşların (çalışanların) masraflarının ödenmemesi;
    - zorunlu tıbbi muayeneler için masrafların karşılanmasının reddedilmesi.

    Tıbbi muayene için tüm örnek belgeler

    “Hangi çalışanların tıbbi muayeneye gönderilmesi gerektiği” makalesine bakın (e.zarp.ru, 2014, No. 8)

    Bu suçlara ilişkin cezalar aşağıdaki gibidir:
    - kuruluşla ilgili olarak - 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezası;
    - sorumlu bir yetkili (örneğin bir şirketin başkanı) ile ilgili olarak - 1000 ila 5000 ruble arasında bir uyarı veya idari para cezası.

    TIBBİ MUAYENE KAYITININ ÖZELLİKLERİ

    Zorunlu bir tıbbi muayeneye (ön veya periyodik) girmek için, işveren kuruluştan bir sevk almanız gerekir (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin yapılmasına ilişkin Prosedürün 7. ve 24. maddeleri) 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı).

    Standartlaştırılmış bir sevk formu yoktur. Şirketin hakkı vardır:
    - çalışanların (ve adayların) zorunlu tıbbi muayenelerden geçmesi için anlaşma yapılan sağlık kurumundan sevk formları talep etmek;
    - formu kendiniz geliştirin.

    Form aşağıdaki alanları içermelidir:
    - işverenin ismi;
    - tıbbi kurumun adı, adresi;
    - zorunlu tıbbi muayeneye gönderilen kişinin soyadı, adı, soyadı, cinsiyeti, yaşı, ikamet yeri;
    - çalışanın sahip olduğu veya aday çalışan tarafından doldurulması planlanan pozisyonun (mesleğin) adı;
    - belirtilen meslek (pozisyon) için işyerinde faaliyet gösteren zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin bir listesi;
    - tıbbi muayenenin amacı vb.

    Not: Zorunlu tıbbi muayenenin ücretinin şirket tarafından ödenmesi gerektiğinden, sevk, tıbbi muayenenin ücretinin çalışan tarafından ödendiğini gösteremez. Bu kural, şirketin çalışana tıbbi muayene masraflarını geri ödemesi durumunda da geçerlidir.

    m.zarplata-online.ru

    Ön tıbbi muayene tazminatı

    İyi akşamlar! Bir işe başvururken masrafları bana ait olmak üzere ön tıbbi muayeneden geçtim. Sınav ücretinin geri ödenmesi talebiyle işverene veya ücretsiz bir biçimde bir beyan ne şekilde yazılır? Ödeme makbuzlarını/makbuzlarını da yanına eklemem gerekiyor mu?

    Avukatların yanıtları (18)

    Lütfen söyle bana, pozisyonun nedir?

    Tıbbi muayenenin sizin için zorunlu olup olmadığını bilmek.

    Müşteri açıklaması

    İyi akşamlar. Mühendis I kategorisi. Önemli mi? Ön sağlık muayenesi kapsamında ücretli dispanserlerden 3'ü de hazır bulundu.

    Bir avukata sorunuz mu var?

    Pavel, herhangi bir biçimde yaz, örneğin aşağıdaki gibi.

    Sanat uyarınca bir iş sözleşmesi imzalarken ön tıbbi muayene masraflarını bana geri ödemenizi rica ediyorum. Rusya Federasyonu'nun 212 İş Kanunu.

    Doktor ödemeleri ve hastane çekleri için başvuru makbuzunuzu ekleyin.

    Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesine göre, İşveren ön tıbbi muayene için ödeme yapmakla yükümlüdür.

    Başvuru, kuruluşun başkanına hitaben serbest biçimde yazılmıştır.

    Lütfen tamamlama masrafımı bana geri ödeyin.
    _________ ruble tutarında istihdam üzerine tıbbi muayene faturası. Tıbbi hizmetlerin ödemesine ilişkin makbuz ektedir.

    Ödeme makbuzlarını/makbuzlarını da yanına eklemem gerekiyor mu?
    Paul

    Yapılan harcamaların kanıtını eklediğinizden emin olun. İşveren bu masrafları karşılamakla yükümlüdür

    Madde 212. İşverenin güvenli koşulları ve işgücü korumasını sağlama yükümlülükleri
    [Rusya Federasyonu İş Kanunu] [Bölüm 34] [Madde 212]
    Güvenli koşulların sağlanması ve işgücünün korunmasına ilişkin sorumluluklar işverene aittir.
    İşveren şunları sağlamakla yükümlüdür:

    iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlarda, masrafları kendisine ait olmak üzere zorunlu ön (istihdam sırasında) ve periyodik (istihdam sırasında) düzenler tıbbi muayeneler, diğer zorunlu tıbbi muayeneler, işçilerin zorunlu psikiyatrik muayeneleri, olağanüstü tıbbi muayeneler, işçilerin talepleri doğrultusunda zorunlu psikiyatrik muayeneler tıbbi öneriler belirtilen tıbbi muayeneler ve zorunlu psikiyatrik muayeneler süresince iş yerlerinin (pozisyonunun) ve ortalama kazançlarının muhafaza edilmesi;

    işçilerin çalışmasını engellemek iş sorumlulukları zorunlu tıbbi muayenelere, zorunlu psikiyatrik muayenelere ve ayrıca tıbbi kontrendikasyonlara tabi tutulmadan;

    Ücretsiz biçimde başvuru. Geri ödeme reddedilirse makbuz sağlayın, iş koruma makamıyla iletişime geçin

    Önemli değil, işe alındığınızda tıbbi muayeneden geçmeniz gerekiyor ve işveren bunun bedelini ödemekle yükümlü

    Sanatın ikinci bölümüne uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, işveren, masrafları kendisine ait olmak üzere ön tıbbi muayeneler düzenlemekle yükümlüdür. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü de bu maddede öngörülen tıbbi muayenelerin masrafları işverene ait olmak üzere yapıldığını belirtmektedir. İşverenin ön tıbbi muayene için ödeme yapma yükümlülüğü, bu muayenenin sonuçlarına ve daha sonra bir iş sözleşmesinin imzalanmasına bağlı değildir.

    Tıbbi muayenenin başvuran tarafından masrafları kendisine ait olmak üzere tamamlanması halinde, yapılan masraflar için işverenden tazminat talep etme hakkı vardır (Smolensk Bölge Mahkemesinin 22 Kasım 2011 tarihli kararı N 33-3776, Murmansk Bölge Mahkemesinin kararı) 5 Haziran 2013 tarihli N 33-1940-2013).

    İşletme başkanına hitaben yapılan tıbbi muayene masraflarının geri ödenmesi için ücretsiz olarak bir başvuru yazın ve yaptığınız masrafları onaylayan belgeleri buna ekleyin.

    Merhaba. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, işverenin güvenli koşulları ve işgücü korumasını sağlama sorumluluklarından biri, masrafları kendisine ait olmak üzere, çalışanların zorunlu ön (işe alım sırasında) tıbbi muayenelerini organize etme yükümlülüğüdür.

    iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen hallerde, masrafları size ait olmak üzere zorunlu ön testleri organize edin (bir iş başvurusu üzerine) ve periyodik (çalışma hayatı boyunca) tıbbi muayeneler, diğer zorunlu tıbbi muayeneler, çalışanların zorunlu psikiyatrik muayeneleri, olağanüstü tıbbi muayeneler, çalışanların istekleri üzerine tıbbi öneriler doğrultusunda iş yerlerinin (pozisyonlarının) ve ortalamalarının muhafaza edilmesiyle zorunlu psikiyatrik muayeneler belirtilen tıbbi muayenelerin, zorunlu psikiyatrik muayenelerin tamamlandığı zaman başına kazanç;

    Aslında taleplerinizi buna dayandırın. Başvurunuzu, harcamalarınızı yansıtan orijinal belgelerin (çek, makbuz vb.) eklenmesi gereken herhangi bir biçimde yazarsınız.

    Yani Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi uyarınca

    Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında (yer altı çalışmaları dahil) ve trafikle ilgili işlerde çalışan işçiler, zorunlu ön (işe girişte) ve periyodik (21 yaşın altındaki kişiler için - yıllık) tabi tutulur. ) Bu çalışanların verilen işi yapmaya ve meslek hastalıklarını önlemeye uygunluğunu belirlemek için tıbbi muayeneler.

    Bu konuda iş mevzuatı çalışanın yanındadır.

    Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214'ü, bir çalışanın, öngörülen hallerde işverenin talimatıyla zorunlu ön (işe girişte) tıbbi muayenelerden (muayenelerden) geçmesi gerekir. İş Kanunu Rusya Federasyonu ve diğer federal yasalar.
    Özellikle, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü, ağır işlere girerken, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında ve trafikle ilgili işlerde, verilen işin yerine getirilmesinin ve meslek hastalıklarının önlenmesinin uygunluğunu belirlemek için kabul edilen çalışanlara tabi tutulur. zorunlu ön tıbbi muayeneler.
    Sanatın beşinci kısmı. 24 Federal yasa 21 Kasım 2011 tarihli N 323-FZ “Vatandaşların sağlığını korumanın temelleri hakkında Rusya Federasyonu» İşverenlerin, çalışanların tıbbi muayeneye tabi tutulması için gerekli koşulları sağlamaları gerektiği tespit edilmiştir.
    Yani, Sanatın ikinci kısmı sayesinde. 212 ve Sanatın altıncı kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü uyarınca, işveren söz konusu denetimleri (anketleri) masrafları kendisine ait olmak üzere düzenlemekle yükümlüdür. Muayene masraflarını kendisi ödeyen çalışan, ilgili belgeleri ibraz ederek, yaptığı masrafların işverenden geri ödenmesini talep etme hakkına sahiptir.
    Reddetme durumunda, masraflar mahkemede işverenden geri alınabilir (örneğin bkz. Smolensk Bölge Mahkemesinin 22 Kasım 2011 N 33-3776 tarihli kararı; Hukuk Davalarında Adli Uygulamanın Gözden Geçirilmesinin 12. paragrafı) Chita Bölge Mahkemesinin 2008 yılının ilk yarısı).
    Aynı zamanda, mevcut iş mevzuatında, ön tıbbi muayene masraflarının, çalışanın fiilen çalıştığı süre ile orantılı olarak veya diğer koşullara bağlı olarak işveren ile çalışan arasında dağıtılacağına dair herhangi bir hüküm bulunmamaktadır.
    Ön tıbbi muayeneler iş güvenliğini sağlayıcı önlemlerdir. Buna göre kanun gereği bu masrafların ödenmesi yükü her durumda işverene aittir. Başka bir deyişle, çalışan sağlık muayenesinden sonra ne kadar süre çalışırsa çalışsın, bu muayenenin ücretinin (çalışanın ilgili masraflarının karşılanması) işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir.
    Bir çalışanın "yakında" işten çıkarılması durumunda, işverenin kendisi tarafından ödenen tıbbi muayene masraflarını kesintiye uğratmak için hiçbir nedeni yoktur. ücretlerçalışan da dahil olmak üzere Sanat'ta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'sinde stopaj için karşılık gelen bir temel yoktur.
    Tacikistan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 2010 yılının ilk çeyreğine (hukuk davalarında) ilişkin adli uygulama incelemesinde belirtildiği gibi, mevzuatın işverenin ön tıbbi tazminat ödemesini bağlamadığına dikkatinizi çekeriz. Bu incelemenin sonuçlarıyla birlikte inceleme ve daha sonra bir iş sözleşmesinin imzalanması ve ayrıca işverenin böyle bir inceleme için ödeme yapmak için gerekli paraya sahip olması.
    www.garant.ru/consult/work_law/443400/

    İşverene serbest biçimli bir başvuru yazın, bir çek veya sözleşmenin bir kopyasını ekleyin; işveren, kişisel olarak aşina olmanız gereken ön tıbbi muayene masraflarının tazmini için bir Emir vermekle yükümlüdür. İmzanın ardından, bu tazminatın size ödenmesi için siparişten bir alıntı kuruluşun muhasebe departmanına aktarılır.

    Umarım sorunu çözmenize yardımcı olabilirim. Sana başarılar diliyorum!

    İşverenin masrafları kendisine ait olmak üzere tıbbi muayene yapmaması, iş kanunlarının ihlali sorumluluğunu doğurur.
    Ancak işverenin tazminat ödemesi için hiçbir gerekçesi yok.
    Bunun temeli yalnızca mahkeme kararı olacaktır.

    Elbette katılıyorum, işveren tazminat ödemeyi reddederse bir durum ortaya çıkabilir, ancak henüz bir ret olmadı, sadece başvuruda bulunmak istiyorlar, ayrıca mahkemeye ek olarak işçiye itiraz etme imkanı da var Müfettişlik veya savcılık ve bu durumda mahkeme bence mümkün olan en son çaredir ve hiçbir şekilde başvurmanıza gerek kalmayacaktır.

    Zorunlu tıbbi muayeneden geçme zorunluluğu, gelen değil mesleğin ve pozisyonun adı ve çalışanın sağlığını etkileyebilecek zararlı üretim faktörlerine maruz kalma koşulları altında yapılan işin performansıyla bağlantılı olarak(gürültü, titreşim, kimyasal maddeler, artan veya azalan sıcaklık, artan fiziksel egzersiz, yetersiz aydınlatma vb.) ve veya artan tehlike kaynaklarıyla ilişkili özel işler(araç kullanmak vb.) Zararlı faktörlerİşyeri belgelendirmesi sırasında oluşturulur ve ilgili belgelerde belirtilir. Örneğin, bir avukat için aynı şey için genellikle zarar sınıfı 2'yi belirtirler (herkes için ezici çoğunlukta) Ofis çalışanları böyle bir sınıf) aşağıdakilerin hepsiyle birlikte... ve listede yer almasalar da avukatların tıbbi muayeneden geçmesi gerekmektedir.

    Kabul etmek. Ancak bu durumda geri dönüş noktası yoktur. Denetim zaten yapıldı. Onlar. işveren bu vatandaşla ilgili olarak savcılığın ve müfettişliğin tepkisine rağmen eylem veya eylemsizliklerini artık hukuka uygun hale getiremeyecek. Diğer bir soru da, başlangıçta bir çatışmanın ortaya çıkıp çıkmadığı ve işverenin muayeneyi yapmayı reddetmesi nedeniyle çalışanın muayeneye girememesi olabilir.

    Meslektaşım, ne hakkında yazıyorsun? Geri dönmenin amacı nedir? Lütfen işverenin sorumluluğunu belirten en az bir kararın bağlantısını bırakın. o değil ve çalışan, işe alındıktan sonra tıbbi muayene için ödeme yaptı. Lütfen bir işverenin çalışanın masraflarını geri ödemeyi reddettiği durumlara örnek vermeyin, bu tamamen farklı bir hikaye. Bu arada durum ilgimi çekti, okuyabildiğim her şeyi okudum ama yine de sözlerinizi doğrulayacak bir bilgi bulamadım. Savcılığı aradım, böyle bir vakadan haberleri yok.

    Bir çalışanın işe başvururken, kendileri tarafından sunulan belgelere dayanarak bağımsız olarak ödediği ön tıbbi muayene masraflarının geri ödenmesi masrafları, diğer giderlerin bir parçası olarak gelir vergisi matrahının belirlenmesinde dikkate alınır. üretim ve (veya) satışla ilgili (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 06.10.2009 N 03-03-06/1/648 tarihli, 21 Kasım 2008 tarihli N 03-03-06/4/84 tarihli mektubu) 7, 2005 N 03-03-04/1/340).

    İş arkadaşı, Hakkında konuşuyoruzözellikle tıbbi muayeneyle ilgili değil. Ve biri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi olan çalışma mevzuatının ihlali hakkında.

    Yani bu ihlallerden dolayı işverenin sorumluluğu Madde 5.27 ile öngörülmüştür. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

    Lütfen müvekkilinizi ve size en azından artı veren avukatları yanıltmayın - bu yanlış ve etik değildir. Herşey gönlünce olsun.

    Özellikle ücretli bir konuyu tartışırken yayın dalgalarını asılsız sözlerinizle kirletmemek için lütfen bizimle kişisel olarak iletişime geçin; size tavsiyede bulunmaktan ve sizi yanlış yönlendirmekten mutluluk duyarız.

    Merhaba.

    Bu konuda iş mevzuatı çalışanın yanındadır.

    Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214'ü, bir çalışanın, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen hallerde, işverenin talimatıyla zorunlu ön (işe alındıktan sonra) tıbbi muayenelere (muayenelere) tabi tutulması gerekir.
    Özellikle, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü, ağır işlere girerken, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında ve trafikle ilgili işlerde, verilen işin yerine getirilmesinin ve meslek hastalıklarının önlenmesinin uygunluğunu belirlemek için kabul edilen çalışanlara tabi tutulur. zorunlu ön tıbbi muayeneler.
    Sanatın beşinci kısmı. 21 Kasım 2011 tarihli Federal Kanunun 24'ü N 323-FZ “Rusya Federasyonu'nda vatandaşların sağlığını korumanın esasları hakkında”, işverenlerin çalışanların tıbbi muayeneye tabi tutulması için koşullar sağlaması gerektiğini ortaya koymaktadır.
    Yani, Sanatın ikinci kısmı sayesinde. 212 ve Sanatın altıncı kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü uyarınca, işveren söz konusu denetimleri (anketleri) masrafları kendisine ait olmak üzere düzenlemekle yükümlüdür. Muayene masraflarını kendisi ödeyen çalışan, ilgili belgeleri ibraz ederek, yaptığı masrafların işverenden geri ödenmesini talep etme hakkına sahiptir.
    Reddetme durumunda, masraflar mahkemede işverenden geri alınabilir (örneğin bkz. Smolensk Bölge Mahkemesinin 22 Kasım 2011 N 33-3776 tarihli kararı; Hukuk Davalarında Adli Uygulamanın Gözden Geçirilmesinin 12. paragrafı) Chita Bölge Mahkemesinin 2008 yılının ilk yarısı).
    Aynı zamanda, mevcut iş mevzuatında, ön tıbbi muayene masraflarının, çalışanın fiilen çalıştığı süre ile orantılı olarak veya diğer koşullara bağlı olarak işveren ile çalışan arasında dağıtılacağına dair herhangi bir hüküm bulunmamaktadır.
    Ön tıbbi muayeneler iş güvenliğini sağlayıcı önlemlerdir. Buna göre kanun gereği bu masrafların ödenmesi yükü her durumda işverene aittir. Başka bir deyişle, çalışan sağlık muayenesinden sonra ne kadar süre çalışırsa çalışsın, bu muayenenin ücretinin (çalışanın ilgili masraflarının karşılanması) işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir.
    Bir çalışanın "yakında" işten çıkarılması durumunda, işverenin kendisi tarafından ödenen tıbbi muayene masraflarını çalışanın maaşından kesmek için hiçbir nedeni yoktur; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'sinde stopaj için karşılık gelen bir temel yoktur.
    Tacikistan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 2010 yılının ilk çeyreğine (hukuk davalarında) ilişkin adli uygulama incelemesinde belirtildiği gibi, mevzuatın işverenin ön tıbbi tazminat ödemesini bağlamadığına dikkatinizi çekeriz. Bu incelemenin sonuçlarıyla birlikte inceleme ve daha sonra bir iş sözleşmesinin imzalanması ve ayrıca işverenin böyle bir inceleme için ödeme yapmak için gerekli paraya sahip olması.
    www.garant.ru/consult/work_law/443400/

    İşverene serbest biçimli bir başvuru yazın, bir çek veya sözleşmenin bir kopyasını ekleyin; işveren, kişisel olarak aşina olmanız gereken ön tıbbi muayene masraflarının tazmini için bir Emir vermekle yükümlüdür. İmzanın ardından, bu tazminatın size ödenmesi için siparişten bir alıntı kuruluşun muhasebe departmanına aktarılır.

    Umarım sorunu çözmenize yardımcı olabilirim. Sana başarılar diliyorum!

    Sık sorulan sorulardan biri, işe başvururken tıbbi muayenenin ödenip ödenmediğidir? Şirketin her yeni çalışanında meydana gelir. Hem devlet hem de işveren bundan emin olmak istiyor bu çalışan işini yapabilir ve sağlığı da bunu yapmasına izin verecektir.

    Aşağıdaki amaçlarla zorunlu bir tıbbi muayene başlatıldı:

    • endüstriyel kaza riskini azaltmak,
    • enfeksiyonların yayılmasını önlemek,
    • Çalışan hatalarının önlenmesi,
    • sağlık durumlarını takip etmek,
    • Zararlı faktörlerin belirlenmesi,
    • Rehabilitasyon ve önleme tedbirlerinin zamanında uygulanması.

    Zorunlu tıbbi muayene her yıl yapılmalıdır. Tıbbi muayeneler, bir pozisyona işe alınmadan önce ön hazırlık olarak ve yılda 1-2 kez periyodik olarak yapılır.

    İşverenin hakları ve sorumlulukları

    Buna göre kabul edilen kanunlar Rusya Federasyonu'nda işveren, yeni çalışandan sağlık raporu verilmesini talep etme hakkına sahiptir. Zorunlu tıbbi muayeneler listesinde boş bir pozisyon varsa ancak mevcut değilse, bu iş kanununun ihlalidir. Ayrıca, işveren kendi takdirine bağlı olarak belirli pozisyonların tıbbi muayeneye tabi tutulmasını emredebilir.

    Gelecekteki bir çalışan zorunlu tıbbi muayeneye girmeyi reddederse, işveren adayı pozisyona kabul etmeme hakkına sahiptir. Başvuru sahibi tıbbi muayeneyi geçmiş olsa ve kanunen çalışmasına izin verilmeyen bir hastalığı olsa dahi görevini yerine getiremez.

    Tıbbi muayene yapılmaması durumunda idari para cezası aşağıdaki aralıkta uygulanır:

    • kuruluşun yetkilileri - 5.000 rubleye kadar)
    • özel girişimciler - 5.000 rubleye kadar veya 90 güne kadar üretimin durdurulması)
    • yasal olarak kayıtlı kişiler için - 50.000 rubleye kadar para cezası veya şirketin çalışmalarının 90 güne kadar askıya alınması)
    • bir yetkilinin bunu tekrar ihlal etmesi durumunda 1-3 yıl süreyle görevden uzaklaştırılır.

    Çalışanlar:

    • reşit olmayanlar)
    • gıda üretim işçileri)
    • tıbbi ve sıhhi personel)
    • çocuk kurumları ve yurt çalışanları)
    • ulaştırma ve mekanik işçiler)
    • sporcular)
    • hakimler ve gümrük memurları)
    • dönüşümlü olarak çalışmak)
    • kurtarma ve acil servis çalışanları)
    • kuaförler ve güzellik uzmanları)
    • Uzak Kuzey'de çalışıyor)
    • Üretimde tehlikeli koşullar altında çalışan işçiler.

    Bir çalışanın önleyici tıbbi muayeneye girmeyi reddetmesi durumunda: bir ay içinde:

    1. Bunu onaylayan iki veya daha fazla çalışanın imzaladığı bir ret bildirimi hazırlayın.
    2. Çalışandan reddetme nedeninin yazılı bir açıklamasını talep edin. Eğer orada değilse, 2 gün sonra açıklama yapılmadığına dair bir açıklama yazın.
    3. Kınama veya para cezasını bildiren bir emir yazın.
    4. Çalışana sorumluluk emrini 3 gün içinde bildirin. Siparişe aşinalık imzalamayı reddederse, bununla ilgili bir rapor hazırlayın.
    5. Bundan sonra tıbbi muayeneyi geçemezse, iş görevlerini iyi bir neden olmaksızın tekrar tekrar yerine getirememesi nedeniyle işten çıkarılma emri oluşturun.

    Adayın hakları ve sorumlulukları


    İşe girişte tıbbi muayeneler hem çalışanlar hem de işletmenin yönetimi için gereklidir.

    Aday sağlık muayenesi için sevk edilmiş ancak 1-3 hafta içerisinde rapor vermemişse, iş sözleşmesi iptal edilebilir. Bu durumda şirket başvuru sahibine onun yerine başka bir çalışanın işe alındığını bildirir. Tıbbi muayenenin zamanlaması sorumlu kişi tarafından kontrol edilmelidir. Yanlış muayene göstergelerinden tıbbi kuruluş sorumludur.

    İÇİNDE yemek üretimi ve kuruluşlar, çalışanların yılda iki kez ve 21 yaşın altındaki kişilerin yılda iki kez periyodik koruyucu tıbbi muayenelerden geçmesi gerekir. Çalışanın periyodik muayeneyi reddetmesi durumunda işveren onu işten çıkarabilir. İşveren ayrıca disiplin yaptırımları da uygulayabilir.

    Çalışan, bir makbuz ibraz etmesi halinde tıbbi muayene masraflarını geri alma hakkına sahiptir veya şirket masrafları tıbbi tesise kendisi ödeyebilir.

    Tıbbi muayenenin maliyeti reddedilirse, çalışan iş koruma müfettişliğine şikayette bulunabilir. Çalışanın çalıştığı pozisyona ilişkin kontrendikasyonların belirlenmesi halinde işveren ona daha uygun bir iş teklif edebilir.

    Tıbbi muayenenin sırası:

    1. İşveren, çalışanın verilerini, pozisyonunu, çalışma koşullarını, adresini ve şirket adını girdiği bir sağlık kurumuna havale eder.
    2. Aday, muayene edileceği uygun lisansa sahip bir sağlık kuruluşuna sevk belgesini ve pasaportunu ibraz eder.
    3. Başvuru sahibinin doğru doktorlar tarafından muayene edilmesi gerekmektedir.
    4. Muayene sonuçları kişisel tıbbi kayıtlara işlenir.
    5. Tüm uzmanları ziyaret ettikten ve gerekli testleri geçtikten sonra önerilen pozisyonda çalışma olasılığı hakkında bir sonuç yazılır.
    6. Aday işverene sağlık raporu sunar.

    Mesleki uygunluğa ilişkin sonuç iki nüsha halinde yazılmıştır: biri derhal kişisel olarak tıbbi muayeneye giren çalışana verilir, ikincisi ise hastanın tıbbi kaydıyla birlikte kalır. Bir çalışanın meslek hastalığına yakalandığı şüphesi olduğunda, bir sağlık kuruluşu, bir meslek patolojisi merkezine veya muayene yapacak ve hastalığın olası teşhisini koyacak başka bir uzman kuruluşa sevk eder.

    Bir çalışan grubunun periyodik olarak denetlenmesi gerekiyorsa, çalışanların isimlerine göre bir listesini kullanın. İki nüsha halinde yazılmıştır: biri bir sağlık kurumuna gönderilir, ikincisi ise tıbbi muayeneyi organize etmekten sorumlu kişiyle birlikte işletmede kalır. Tıbbi kayıt işletmede tutulur, bunun mümkün olmadığı durumlarda çalışana verilir. Sıhhi ve Epidemiyolojik Hizmet, müsaitlik durumunu istediği zaman kontrol edebilir.

    Tıbbi muayeneye girerken aşağıdaki doktorlar tarafından muayene edilmeniz gerekir:

    • göz doktoru)
    • kulak burun boğaz uzmanı)
    • Cerrah)
    • nöropatolog)
    • terapist.

    Ayrıca kan testi, idrar testi yapmanız ve florografik muayeneden geçmeniz gerekir. göğüs. Terapistin önerdiği şekilde narkolog ve psikoterapistin muayenesi gerekli olabilir.

    Tıbbi tesis hizmetleri için ödeme

    Peki bir çalışanın işe girdikten sonra tıbbi muayene masraflarını kim ödüyor? Şirket belirli bir klinikle anlaşma yapabilir ve yönlendirilen adayların muayenesi için para aktarabilir. Bu durumda olmalı takvim planı mutabakata varılan bir tıbbi muayeneden geçmek tıbbi kurum. Veya başvuru sahibi ikamet ettiği yerde tıbbi muayeneye tabi tutulur ve işveren tıbbi muayene masraflarını geri öder. Reddedilmesi halinde çalışan mahkemeye başvurabilir. İş Kanunu uyarınca sağlık muayenesinin ücretini işveren öder.

    Tıbbi hizmetler yıldan yıla daha pahalı hale geliyor. Ortalama olarak tıbbi muayenenin maliyeti, tıp kurumuna ve uzmanlığınıza bağlı olarak 1000 ila 5000 ruble arasındadır. Çalışan elinde tutuyor ortalama maaş Ve iş yeri Periyodik tıbbi muayeneden geçmek için gereken süre boyunca. Bireysel çalışma yapanlar girişimcilik faaliyeti, tıbbi muayene ve tıbbi kitap masraflarını kendileri öderler.

    Tıbbi muayene masraflarının muhasebeleştirilmesi


    İş Kanunu uyarınca sağlık muayenesinin ücretini işveren öder.

    Bir işletme, çalışanlarının zorunlu tıbbi muayenesine ilişkin harcamaları brüt gider olarak dahil edebilir. Ancak işçilere yönelik zorunlu olmayan diğer tıbbi hizmetlere böyle denemez. Çalışanın sağlık muayenesi için yapılan ödeme vergiye tabi değildir ve bu maliyetten sosyal katkı payları kesilmez. Ancak sağlık muayenesi sırasında çalışana tahakkuk eden ödemeler sigorta primlerine tabidir.

    Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 149'u, tıbbi muayenenin maliyeti KDV'ye tabi olamaz. İşletmenin ana faaliyet konusu olan çalışanların zorunlu tıbbi muayenesi için yapılan harcamalar, olağan faaliyetler gideri olarak muhasebeleştirilir.

    Bu nedenle, bir işe girerken hem çalışanlar hem de işletmenin yönetimi ve hatta öğrenciler için tıbbi muayeneler gereklidir. Eğitim Kurumları bazı endüstriler. Tıbbi muayenelerin bir dereceye kadar yapılması gerekliliği, işletme çalışanlarının bakımını sağladığı gibi, gelişen meslek hastalıklarının veya çalışma koşullarının olumsuz etkisinin tespit edilmesini de mümkün kılar.