Fatura döneminin başından itibaren ne var? Dikkat! Belge güncel değil! Bu belgenin yeni versiyonu. Tatil ödemelerinin gün cinsinden tahakkuku

Tatil ücretini hesaplamak için bir çalışanın ortalama kazancını hesaplamaya başlamadan önce, hesaplama için hangi dönemin temel alınacağını belirleyin. Fatura dönemi zaman çerçevesi ile sınırlıdır ve bazı zaman dilimleri bunun dışındadır.

Tatil ücreti hesaplama süresinin süresi nasıl belirlenir?

Fatura dönemi, çalışanın kuruluşta çalıştığı gün sayısına eşittir, ancak bir yıldan fazla değildir. Çalışan kuruluşta bir yıldan fazla bir süredir çalışmaktadır - hesaplama süresi tatilin başlamasından 12 ay önce olacaktır. Bu durumda ayın 1'inden son gününe kadar olan süre takvim ayı olarak alınır. Tatilin bir yılda başlayıp başka bir yılda bitmesi durumunda aynı kural geçerli olacak ve fatura dönemi 12 ay olacaktır.

Örnek: Bir çalışan 25 Aralık 2017'den 15 Ocak 2018'e kadar tatile çıkıyor ve 1 Mayıs 2017'de işe alındı. 1 Mayıs 2017 ile 30 Kasım 2017 arasındaki dönem tahminidir.

İşletmenin yönetimi başka bir fatura dönemi oluşturma hakkına sahiptir. Böyle bir kararın Ücret Yönetmeliğinde ayrıntılı olarak belirtilmesi ve bir toplu sözleşme veya başka bir yerel kanunla desteklenmesi gerekir. Ücret Yönetmeliğinde “... tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin fatura dönemi dokuz aydır…” ifadesi Bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesinin 6. kısmı. Önemli olan, değişikliklerin kuruluş çalışanlarının durumunu hiçbir şekilde kötüleştirmemesidir. Ortalama kazancı hesaplamak için fatura dönemini belirlerken aşağıdaki kurallara uyun:

1. Fatura dönemindeki ayların tamamını özetleyin;
2. Kısmen çalışılan ayları ayrı ayrı hesaplayın.

Çalışanın, hasta olduğu gün sayısı kadar tatilini uzatma hakkı vardır. Bu durumda hastalık süresi hesaplama süresinden hariç tutulur. Çalışanın ödeme döneminde hasta olması şartıyla hesaplama süresini belirleme algoritması aşağıdaki gibidir:

1. Fatura dönemini çalışanın kurumda çalıştığı süreye göre belirleyeceğiz.
2. Çalışanın hasta olduğu süreyi fatura döneminin dışında tutuyoruz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesinin 3. Bölümünün hükümlerine ve 27 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan düzenlemelerin 4. ve 5. paragraflarına bakınız.

Örnek: Bir çalışanın tatil sırasında hastalanması durumunda fatura dönemini belirleyelim. ATEK LLC'nin bir çalışanı olan I.N. Ivanov, 5 Temmuz - 18 Temmuz 2017 tarihleri ​​​​arasında izin aldı. Tatilin sonunda Ivanov I.N. hastalık izni getiriyor ve tatilin 1 Ağustos'tan 14 Ağustos'a ertelenmesini istiyor. Ivanov I.N. 1 Mart 2016'dan beri kuruluşta çalışıyor, dolayısıyla fatura dönemi döneme eşit 1 Ağustos 2016'dan 31 Temmuz 2017'ye kadar. Hastalık izni(5 Temmuz – 18 Temmuz 2017 arası) hesaplama döneminin dışındadır. Uygulamada, bir çalışanın işten ayrılıp aynı kuruluşa yeniden girdiği durumlar vardır. Daha sonra bordro süresi ancak çalışanın yeniden işe alınmasından sonra alınır. Buna göre işten çıkarılmadan önce çalışılan süreler hesaplama süresine dahil edilmemektedir. Bu, işten çıkarılmanın ardından örgütün dağılmasıyla açıklanmaktadır. iş sözleşmesi bir çalışanla. Muhasebeci tazminatı hesaplar ve tahakkuk ettirir. kullanılmayan tatil. Bu nedenle fatura dönemine yalnızca geçerli bir iş sözleşmesi kapsamında çalışılan süre dahildir.

(Bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.140.127. Maddesi ve 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan yönetmeliğin 2. maddesi)

Örnek: Bir çalışanın işten ayrılıp tekrar işe girmesi durumunda hesaplama süresini belirleyelim. LLC Management Company ROS'ta çalışan O.V. Romanov, 1 Ocak 2013 - 31 Ocak 2016 tarihleri ​​​​arasında bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştı. 1 Şubat 2017'de Romanov istifa etti. Kuruluş, kullanılmayan tatil için 7 gün tutarında ücret ve tazminat öder. Bir hafta sonra çalışan kuruluşa dönmeye karar verir. Yönetici aynı pozisyon için bir çalışanı işe alır. Altı ay sonra Romanov'a 13 günlük yıllık ücretli izin verildi. Bu durumda hesaplama dönemi, kuruluş çalışanının yeniden işe alındığı son altı ay olacaktır. Yönetici aynı pozisyon için bir çalışanı işe alır. Altı ay sonra Romanov'a 13 günlük yıllık ücretli izin verildi. Bu durumda hesaplama dönemi, kuruluş çalışanının yeniden işe alındığı son altı ay olacaktır.

Şirketin yeniden yapılanması halinde fatura dönemi nasıl belirlenir?

Tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin hesaplama süresi, çalışanın bu kuruluşta yeniden yapılanma öncesinde ve sonrasında çalışma süresini içerir. Çünkü çalışanla yapılan iş sözleşmesi geçerliliğini sürdürmektedir. 75TKRF'ye bakın

Fatura döneminden hariç tutulan süre

• iş gezisi günleri, ücretli ve ücretsiz izinler;
• geçici sakatlık, hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni;
• engelli çocukların ve engelli çocukların bakımı için ek izin günleri;
• Bir çalışanın günlerce boşta çalışması (kuruluş ve ötesine bağlı nedenlerden dolayı) ve tam veya kısmi ücretle işten çıkarılması.

24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan yönetmeliğin 5. paragrafına bakınız. №922

Örnek: İzin ücretinin fatura dönemini aşağıdaki koşullar altında belirleyelim:

1. Sergeyev M.N. Birkaç yıldır Cosmos LLC'de pazarlamacı olarak çalışıyor. Çalışan, tatil programına göre 15 Temmuz 2017 tarihinden itibaren yıllık izne ayrılmaktadır.

2. 2016 yılında bir çalışan işten ayrıldı ücretsiz izin 10 Kasım'dan 21 Kasım'a kadar.

3. 22 Kasım - 30 Kasım 2016 tarihleri ​​​​arasında Sergeev Moskova'ya bir iş gezisine çıktı.

4. İş gezisi ve hastalık döneminde çalışana ortalama ücret üzerinden ödemeler yapılıyordu. ücretler. Muhasebeci, tatil günlerini ve iş gezilerini hesaplama dönemine dahil etmez (1 Temmuz 2016'dan 30 Haziran 2017'ye kadar).

Dolayısıyla hesaplama dönemi 1 Temmuz 2016 - 9 Kasım 2016 ve 1 Aralık 2016 - 30 Haziran 2017 arasındaki dönemi kapsayacaktır. Çalışanın tutuklu olduğu süre hesaplama süresinden hariç tutulmaz. Bu durumda işçi işten ibra edilmez, dolayısıyla bu süre hesaplama süresinden hariç tutulmaz. Bir istisna, kuruluşun yönetiminin ayrı bir kararı olacaktır. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Yönetmeliği'nin 5. maddesine bakınız. Bayram. Bu günlerde çalışanın hasta olmaması ve tatilde olmaması şartıyla. Tatil günleri ve hafta sonları öncesinde ve sonrasında, çalışan hasta veya iş gezisinde olsa bile, bu günler tatil ücretinin hesaplanmasında fatura dönemine dahil edilir. (Bkz. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 15 Ekim 2015 tarih ve 14-1/B-847 sayılı Mektubu).

Örnek: Tatil ücretinin hesaplanması için fatura dönemini aşağıdaki koşullar altında belirleyelim:

• Lukina O.V. İki yıldır Raduga LLC'de finans direktörü olarak çalışıyor. 28 Haziran 2017 tarihinden itibaren çalışana yıllık 14 gün ücretli izin verilmektedir.
• Çalışan, Mayıs tatillerinden önce ve sonra hastaydı. Lukina, geçici iş göremezlik durumunu gösteren iki hastalık izni belgesi verdi.
• 2 Mayıs'tan 5 Mayıs 2017'ye kadar hastalık izni;
• 10 Mayıs'tan 25 Mayıs 2017'ye kadar hastalık izni.
• 1 Haziran 2016'dan 31 Mayıs 2017'ye kadar olan dönem, izin ücretinin hesaplanmasına ilişkin tahmini dönemdir.

Çalışanın hasta olduğu dönemleri bu sürenin dışında tutuyoruz. Ancak tatiller (6 Mayıs - 9 Mayıs 2017 arası) fatura dönemine dahildir. Muhasebeci, tatil ücretini hesaplarken fatura dönemine dahil etti:

• 1 Haziran 2016'dan 1 Mayıs 2017'ye kadar;

• 6 Mayıs - 9 Mayıs 2017 arasında;

• 26 Mayıs'tan 31 Mayıs 2017'ye kadar.

Tüm zamanları fatura döneminden hariç tutmanız gerekirse ne yapmalısınız?

Tatil ücreti miktarını hesaplarken ne yapılmalı? Fatura döneminin, bunun dışında tutulması gereken sürelerden oluşması şartıyla. Bu durumda hesaplama, hesaplama döneminden önceki dönemi alır. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan yönetmeliğin 6. paragrafına bakınız. Süre, hariç tutulan sürelerden önceki 12 aylık bir süre olarak alınmıştır. Bkz. Çalışma Bakanlığı'nın 25 Kasım 2015 tarih ve 14-1/B-972 sayılı yazısında yer alan açıklamalar

• Hesaplama dönemi, hariç tutulması gereken bir zaman dilimidir.

• Semenova A.O. 3 Nisan 2013'ten beri Zemlyanika LLC'de teknik direktör olarak çalışmaktadır. Çalışan 12 Nisan 2017 tarihinden itibaren yıllık ücretli izne ayrılacaktır.

• 20 Temmuz 2015'ten 22 Aralık 2015'e kadar Semenova hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık iznindeydi.

• Çalışan, 23 Aralık 2015'ten 11 Nisan 2017'ye kadar bir buçuk yıla kadar doğum iznindeydi.

• 1 Nisan 2016 ile 31 Mart 2017 arasındaki fatura dönemi hariçtir.

Tatil ücretini hesaplarken, fatura dönemi olarak 1 Temmuz 2014 ile 31 Mayıs 2015 arasındaki süreyi alıyoruz. Örnek: İzin ücretinin tahakkuk edeceği hesaplama dönemini aşağıdaki koşullar altında belirleyelim:

1. Çalışan fatura döneminde çalışmadı.
2. Ivanova L.M. 28 Haziran 2017'den beri KOR LLC'de tasarımcı olarak çalışmaktadır. 19 Ağustos'tan itibaren çalışan 14 günlük izin başvurusu yazar.
3. Ivanova, 16 Temmuz - 4 Ağustos 2017 tarihleri ​​arasında ücretsiz izne ayrıldı ve 28 Haziran - 15 Temmuz 2017 tarihleri ​​arasında iş gezisine çıktı.
4. Tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin hesaplama dönemi 28 Haziran - 31 Temmuz 2017 arasındadır.

Bu dönemde Ivanova tatile çıktığı ve iş gezisine çıktığı için muhasebeci bu zamanı hesaplamanın dışında tutuyor. Fatura dönemi, çalışanın çalışmadığı süreyi içeremez. Bu, muhasebecinin yalnızca tatilin başladığı ayda çalışılan günleri döneme dahil ettiği anlamına gelir. Hesaplama dönemi 5 Ağustos – 18 Ağustos 2017 arasıdır. Uygulamada, bir işverenin bir çalışana önceden tatil sağladığı durumlar vardır. Çalışanın, işe alındığı ayda karşılıklı rıza ile tatile çıkma hakkı vardır. Bu durumda fatura dönemi, çalışanın tatilin başlamasından önce çalıştığı gün sayısına eşit olacaktır.

Ödeme dönemi işe alındığı ayda ise, bir çalışanın tatil ücreti nasıl belirlenir?

Tatil ücretinin hesaplanması için fatura dönemini belirleyelim. Bir kuruluşun çalışanına, çalıştığı ay boyunca izin verilir. Yönetici Sokolov O.N. 1 Ağustos 2017'den beri Ezhevika LLC'de çalışıyor. 15 Ağustos 2017'den itibaren işveren ona peşin olarak temel ücretli izin sağlıyor. İzin ücretinin hesaplanmasında hesaplama dönemi 1 Ağustos 2016 ile 31 Temmuz 2017 tarihleri ​​arasındaki dönem olarak kabul edilmektedir. Sokolov O.N.'den beri. Belirli bir süre boyunca kuruluşta çalışmamışsa, muhasebeci tatilin başladığı aydaki günleri fatura dönemine dahil etmeye karar verir. Dolayısıyla bu örnekteki hesaplama dönemi 1 Ağustos ile 14 Ağustos 2017 arasındaki dönem olacaktır.

Çalışanlara sağlanan yıllık tatiller iş yerini (pozisyon) ve ortalama kazancı korurken. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi). Ayrıca, bazı işçi kategorilerinin ana tatile ek olarak ek tatil hakları vardır.

Bir çalışanın tatil sırasında elinde tuttuğu ortalama maaş, aşağıdaki formüle göre belirlenir:

Ortalama günlük kazanç = Fatura dönemi için tahakkuk eden maaş tutarı / (Tam ay sayısı × Ortalama aylık takvim günü sayısı (29,3))

Tatil ücretinin miktarı = Ortalama günlük kazanç × Tatil günlerinin sayısı

Tatil ücretinin miktarı aynı zamanda tarife oranlarının (maaşların) fatura döneminde veya sonrasında artırılıp artırılmadığına da bağlı olacaktır.

Hesaplanacak tatil günü sayısı

Çoğu zaman tatiller takvim günlerinde verilir. Standart ücretli temel izin 28 takvim günüdür. Üstelik çalışan hemen değil, kısmen izin alabilir. Önemli olan en az 2 hafta sürekli tatil yapılması gerektiğidir.

Bazı işçi kategorileri uzatılmış temel izin hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Örneğin, 18 yaşın altındaki işçiler 31 takvim günü dinlenmeli ve engelli kişiler - 30 (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi, 24 Kasım 1995 tarihli 181-FZ Federal Kanununun 23. Maddesi)

Çalışma mevzuatı ayrıca çalışanlara ek izinler de sağlamaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi).

Hesaplama için, çalışmayan tüm tatillerin tatil günlerinden hariç tutulması önemlidir. Yani, Sanat tarafından kurulan tüm Rusya tatilleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si ve Rusya Federasyonu'nun konusu kanunla belirli bir bölgede kurulan tatiller (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 72. Maddesinin 1. Bölümü, İş Kanunu'nun 22., 120. Maddesi) Rusya Federasyonu, Madde 4 Federal yasa 26 Eylül 1997 tarih ve 125-FZ, Rostrud'un 12 Eylül 2013 tarih ve 697-6-1 tarihli mektubunun 2. paragrafı). Ancak hafta sonları yine de hesaplamaya dahil edilmektedir.

Önemli! Çalışma dışı günler Tatil haftasonlarının ertelendiği tatiller hesaplamaya dahil edilir. İzin günü tatil gününe denk gelirse, Rusya Federasyonu Hükümeti izin gününün ve tatilin aktarılacağı tarihi belirleyen bir karar çıkarır. Örneğin, 2019'da 23 Şubat Cumartesi gününe denk geldi ve o günden itibaren izin günü 10 Mayıs'a taşındı. Bir çalışan 10 Mayıs'ta tatildeyse bu günün de ödenmesi gerekir.

Fatura döneminin belirlenmesi

İle Genel kural ortalama günlük kazancın hesaplanmasına ilişkin fatura dönemi, tatilin ilk gününün düştüğü aydan önceki 12 takvim ayı olarak tanımlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi, Yönetmeliğin 4. fıkrası, Hükümet Kararnamesi ile onaylanmıştır). 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu, bundan sonra - Pozisyon).

Çalışanın her zaman fatura döneminden hariç tutulması gerekir (Yönetmeliğin 5. maddesi):

• Ortalama kazanç şeklinde ödeme alındı ​​​​(çocuğun yasaya uygun olarak beslenmesi için verilen aralar hariç). Örneğin, bir iş gezisinin veya diğer ücretli izinlerin zamanı;
• Hastalık izninde veya doğum iznindeydi;
• Kendi hatası olmaksızın kesinti nedeniyle çalışmadı;
• Greve katılmadı ancak çalışamadığı için;
• Engelli çocuklara ve çocukluktan beri engelli kişilere bakmak için ek ücretli izin günleri kullandı;
• Diğer durumlarda, ücretleri tamamen veya kısmen alıkonularak veya ücretsiz olarak işten çıkarıldı. Örneğin, masrafları size ait olan tatil zamanı veya ebeveyn izni.

Tatilden önceki 12 ay içinde, çalışana fiilen çalıştığı günler için ücret ödendiği zamanın olmadığı veya bu sürenin tamamının hesaplama döneminden hariç tutulan sürelerden oluştuğu ortaya çıkabilir. Bu durumda hesaplama dönemi olarak ilk bahsedilen 12 aydan önceki 12 ayı (Yönetmelik'in 6. maddesi) almanız gerekir.

Çalışanın, tatilin başlangıcından önceki 24 ay boyunca fiilen tahakkuk eden ücreti veya fiilen çalıştığı günler yoksa, hesaplama dönemi olarak çalışanın ayın tatile çıktığı günleri dikkate alınır (Yönetmelik'in 7. maddesi) .

İÇİNDE toplu iş sözleşmesi, yerel düzenlemeler, işçilerin durumunu kötüleştirmezse, ortalama ücretlerin hesaplanması için başka fatura dönemleri öngörebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi).

Fatura dönemi kazancının belirlenmesi

İşverenin ödeme sistemi tarafından sağlanan, çalışana tahakkuk eden tüm ödemeler, bu ödemelerin kaynaklarına bakılmaksızın dikkate alınır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi). Yönetmeliğin 2. paragrafında onaylandı. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile bu tür ödemelerin açık bir listesi bulunmaktadır.

Ortalama kazancın hesaplanmasına aşağıdakiler dahil edilemez:

• Bordro dönemi dışında kalan süre boyunca çalışana tahakkuk eden tüm ödemeler. Bunlar Yönetmeliğin 5 inci maddesinde listelenmiştir. Örneğin, ortalama kazanç günlerce süren iş gezileri ve benzeri durumlarda, sosyal yardımlar kesinti ödemeleri;
• Tüm ödemeler sosyal doğa ve ücretlerle ilgili olmayan diğer ödemeler. Örneğin, maddi yardım, yemek, seyahat, eğitim ödemeleri, araçlar, eğlence, çocuklara hediyeler (Yönetmelik'in 3. maddesi);
• Ücretlendirme sistemi tarafından sağlanmayan ikramiyeler ve ücretler (Yönetmeliğin "n" maddesi, 2. maddesi).

Ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan ikramiyeler (diğer ücretler), Yönetmeliğin 15. maddesinde belirtilen belirli özellikler dikkate alınarak dikkate alınır.

Ortalama günlük kazancın hesaplanması

Fatura dönemini ve bu döneme ait toplam kazanç miktarını bilerek, çalışanın ortalama günlük kazancını belirlemelisiniz:

Ortalama günlük kazanç = Fatura dönemi kazancı / (Dönemdeki tam ay sayısı × 29,3)

Formüldeki 29.3, tamamen çalışılan bir fatura dönemindeki ortalama aylık takvim günü sayısına karşılık gelir. Ayrıca, bu dönemin her ayında fatura döneminden hariç tutulan günlerin (geçici sakatlık günleri, iş gezileri, tatiller, kesinti vb.) olmaması durumunda, fatura döneminin tamamen çalışıldığı kabul edilir.

Fatura dönemi tam olarak çözülmemişse formül uygulanır:

Ortalama günlük kazanç = Fatura dönemi kazancı / (29,3 × Fatura döneminde tamamen çalışılan ayların sayısı + Fatura döneminde tam olarak çalışılmayan aylardaki takvim günü sayısı)

Üstelik tam olarak çalışılmayan her ay için şu formülü uygulamanız gerekir:

Bir aydaki tam olarak çalışılmayan takvim günü sayısı = 29,3 × Belirli bir ayda çalışılan süreye denk gelen takvim günü sayısı / Ayın takvim günü sayısı.

Örnek

Çalışan 1 Ocak 2018'den beri kuruluşta çalışıyor. 14 Aralık 2018'de 14 takvim günü tatile çıkıyor. Bu durumda fatura dönemi 1 Ocak'tan 30 Kasım'a kadar 11 aydır. Fatura döneminde tatil ücretinin hesaplanmasında elde edilen kazanç miktarı 600.000 ruble olarak gerçekleşti. Bu süre zarfında kurumda herhangi bir maaş artışı yaşanmadı.

Mart ayında çalışan 21 takvim günü boyunca iş gezisindeydi. Mart ayının kalan günleri 10'dur (31 − 21). Buna göre Mart ayı, tatil ücretini hesaplamak için yalnızca 9,45'in alındığı fatura döneminin tamamlanmamış bir ayıdır. gün (29,3 × 10 / 31).

Ekim ayında çalışan 11 takvim günü boyunca hastaydı. Ekim ayının kalan günleri 20'dir (31 – 11). Buna göre Ekim ayı da eksik bir aydır ve tatil ücretinin hesaplanmasında bunun yalnızca 18,9'u alınır. gün (29,3 × 20 / 31).

Fatura döneminde tamamen çalışılan 9 ay kaldı (11 − 2). Buna göre bir çalışanın ortalama günlük kazancı şöyle olacaktır:

600.000 ovmak. / (29,3 gün × 9 ay + 9,45 gün + 18,9 gün) = 2.054,44 RUB

Çalışana 28.762,2 RUB tutarında tatil ücreti ödenmesi gerekmektedir. (2.054,44 RUB × 14 gün).

Fatura dönemi hiç çözülmemişse ve tatilden hemen önce maaş yoksa (örneğin, çalışan doğum izninden döndüyse veya çalışan uzun bir iş gezisindeyse ve hemen tatile çıkıyorsa), o zaman formül şu şekildedir: uygulandı (Yönetmeliğin 8. maddesi):

Ortalama günlük kazanç = Maaş (tarife oranı) / 29,3

Maaş artışlarının muhasebeleştirilmesi (tarife oranları)

Tatil ücretini hesaplarken, maaşlar (tarife oranları) artırılmışsa bir artış faktörü uygulamanız gerekir:

• Fatura döneminde, tatilden hemen önce veya tatil sırasında;
• Artış, bir veya birkaç çalışanın ödemeleriyle ilgili olarak değil, kuruluşun tamamı, şubesi veya en azından yapısal birimiyle ilgili olarak meydana geldi (24 Aralık Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmelik'in 16. maddesi). , 2007 Sayı 922). Örneğin, işletmenin “Muhasebe” departmanının tüm çalışanlarının maaşları artırılmışsa, işletmenin tüm muhasebecileri için tatil ücreti hesaplanırken katsayıların uygulanması gerekir. Maaşlar yalnızca maaş muhasebecileri için artırılmışsa katsayı uygulanmaz.

Artış faktörü = Yeni maaş / Eski maaş

Maaş artışıyla birlikte aylık ödemelerin ve maaş ikramiyelerinin yapısı da değişirse formül şu şekilde olacaktır:

Artış katsayısı = (Yeni maaş + Maaş tutarına bağlı olarak yeni aylık ödemeler, ödenekler ve ek ödemeler) / (Eski maaş + Eski aylık ödemeler, ödenekler ve ek ödemeler)

Artış faktörleri uygulanırken tüm ödemelerin ayarlanması gerekmediği dikkate alınmalıdır. Katsayıyı yalnızca sabit bir yüzde veya maaşın belirli bir katı (tarife oranı) olarak belirlenen ödemelere uygulamak gerekir. Mutlak tutarda (maaştan bağımsız olarak) belirlenen ödemeler, tarife oranı) veya maaşa (tarife oranı) göre belirli bir yüzde değerleri aralığı (aralığı) veya katları şeklinde, ortalama kazancı hesaplamak için bunu artırmak gerekli değildir.

Hızlı bir şekilde hesaplamak için çevrimiçi tatil ücreti hesaplayıcımızı kullanın:

Kontur'da tatil ücretini hesaplayın. Muhasebe - maaşları hesaplamak için kullanışlı bir çevrimiçi hizmetve Federal Vergi Servisi, Emeklilik Fonu ve Sosyal Sigorta Fonuna rapor göndermek. Hizmet, bir muhasebeci ile bir yönetici arasında rahat bir işbirliği için uygundur.

Bir muhasebeci, çeşitli durumlarda ortalama kazancın hesaplanmasıyla karşı karşıya kalır: tatil ücretini hesaplarken, kullanılmayan tatil için tazminat, bir çalışan bir iş gezisine gönderildiğinde ve diğer durumlarda. Ortalama kazancı hesaplarken bir muhasebecinin yapması gereken ilk şey fatura dönemini doğru belirlemektir.

Fatura dönemi nasıl belirlenir?

İlk bakışta her şey basit. Bir çalışanın ortalama maaşının, kendisine tahakkuk eden maaşa ve çalışanın ortalama maaşını elinde tuttuğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süreye göre hesaplandığını biliyoruz (Cumhuriyet Kararnamesi'nin 4. maddesi). 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu). Ve bu, çalışanın çalışma programından bağımsızdır. Bu norm aynı zamanda bir takvim ayının, ilgili ayın 1'inci gününden 30'uncu (31'inci) gününe kadar (Şubat ayından 28'inci (29'uncu) gününe kadar) süre olarak kabul edildiğini belirtir. Yani, bir çalışan 15 Nisan 2017'de iş gezisine çıkarsa fatura dönemi 1 Nisan 2016 ile 31 Mart 2017 arasındaki dönem olacaktır.

Kontur.School'da muhasebeciler için web seminerleri: mevzuattaki değişiklikler, muhasebenin özellikleri ve Vergi muhasebesi, raporlama, maaşlar ve personel, kasa işlemleri.

Ortalama ücretlerin hesaplanması. Diğer dönemler...

Ortalama ücretlerin hesaplanması için başka dönemler sağlamak mümkün müdür? Evet, işçilerin durumunu kötüleştirmiyorsa ve toplu sözleşme veya yerel düzenleyici kanunda yer alıyorsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi) mümkündür. Ancak farklı bir dönem seçen muhasebecinin ortalama kazancı hesaplarken hesaplamayı iki kez yapması gerekir:

1. 12 ay baz alındığında;
2. Organizasyonda kurulan başka bir döneme dayanmaktadır.

Ortaya çıkan miktarların karşılaştırılması gerekecektir. İkinci durumda ise ortalama kazanç 12 ay için hesaplanan ortalama kazançtan düşük çıkarsa başka bir dönem uygulanamaz.

Ayrıca, ortalama kazanç hesaplanırken, 922 Sayılı Kararın 5. paragrafında belirtilen sürenin hesaplama döneminin dışında tutulması gerekir. Örneğin, çalışanın ortalama kazancını koruduğu, çalışanın hasta olduğu ve diğer süreler. süreleri hesaplama döneminin dışındadır.

Genel olarak ilk bakışta hesaplamada herhangi bir zorluk olmamalıdır. Ancak, örneğin çalışanın fatura dönemi boyunca çalışmaması veya fatura döneminin tamamının hariç tutulması gerektiği gibi standart dışı durumlar ortaya çıkabilir. Bu gibi durumlarda ne yapmalı?

Ortalama kazanç hesaplama örnekleri. Fatura dönemi günlerinin belirlenmesi

Durum 1. Bir iş gezisi için ortalama kazancın hesaplanması

Çalışan 15 Nisan 2017'de bir iş gezisine çıktı. Fatura dönemi 1 Nisan 2016'dan 31 Mart 2017'ye kadar olacaktır. Ancak o sırada çalışan doğum iznindeydi. Ve bu sürenin hesaplamanın dışında tutulması gerektiğini biliyoruz. Bu durumda ne yapmalı?

Çözüm: 922 Sayılı Kararın 6. paragrafına dönelim: “... çalışanın fatura dönemi için veya fatura dönemini aşan bir süre için fiilen maaş tahakkuk etmemiş olması veya fiilen çalıştığı gün olmaması veya Bu süre, 922 sayılı Yönetmeliğin 5 inci fıkrası uyarınca fatura dönemi dışında kalan sürelerden oluşmakta olup, ortalama kazanç, bir önceki dönemde fiilen tahakkuk eden ücretlerin hesaplanan tutarına eşit tutarı esas alınarak belirlenir.”

Bu normdan şu sonuca varıyoruz: Ortalama kazancı hesaplamak için, fatura dönemine eşit olan önceki dönem kullanılmalıdır. Bu durumda, 1 Nisan 2015'ten 31 Mart 2016'ya kadar.

Ancak çalışanın hem fatura döneminde hem de fatura dönemi başlangıcından önce çalışmadığı bir durum ortaya çıkabilir. Bu durumda ne yapmalı? Aşağıdaki durumu düşünün.

Durum 2. Çalışan fatura döneminde çalışmadıysa

Çalışan 1 Nisan 2017'de işe alındı ​​​​ve 15 Nisan'da işveren onu bir iş gezisine gönderdi. 922 Sayılı Kararın 7. Fıkrası şöyle diyor: “... çalışanın fatura dönemi boyunca ve fatura dönemi başlangıcından önce fiilen tahakkuk eden ücreti veya fiilen çalıştığı gün sayısı yoksa, ortalama kazanç ücret miktarına göre belirlenir. ortalama kazancın korunmasıyla ilgili bir olayın meydana geldiği ayda çalışanın fiilen çalıştığı günler için tahakkuk eden miktardır." Buna göre hesaplama dönemi 1 Nisan 2017 ile 14 Nisan 2017 tarihleri ​​arasında olacaktır.

Durum 3. Yeni çalışanlar için ortalama kazanç

Çalışan 1 Nisan'da işe alındı ​​​​ve aynı gün bir iş gezisine gönderildi. Ortalama kazanç nasıl hesaplanır? Cevap 922 Sayılı Kararın 8. paragrafındadır: “... eğer çalışanın fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücretleri veya fiilen çalıştığı günler yoksa, fatura döneminin başlangıcından önce ve bununla ilgili bir olayın meydana gelmesinden önce. Ortalama kazancın korunması için, ortalama kazanç kendisi için belirlenen tarife oranı olan maaş (resmi maaş) esas alınarak belirlenir.”

Yani muhasebeci, söz konusu çalışan için belirlenen maaşa göre ortalama kazancı hesaplayacaktır.

Sonuç olarak. Makalede 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamına giren durumlarda fatura döneminin belirlenmesine ilişkin prosedür incelenmektedir.

Fatura döneminizi belirlerken dikkatli olun. Bunun, hesaplamanın daha fazla geçerliliğinin bağlı olduğu ortalama kazancın hesaplanmasında ilk adım olduğunu unutmayın.

10.171 görüntüleme

2017 yılında sigorta primleri vergi makamlarının kontrolü altına aktarıldığında, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'na hesaplama ve ödeme prosedürlerini düzenleyen yeni bir 34. bölüm eklendi. Sigorta primlerine ilişkin hem raporlama dönemlerini hem de fatura dönemlerini tanımlayan kavramları ortaya koymaktadır. Bu yazımızda 2018 yılı sigorta primlerinin fatura döneminden bahsedecek ve ödeme sürelerini ele alacağız.

Burada:

• Raporlama dönemi çeyrek, yarım yıl vb.'dir;
• hesaplanan yıl ise takvim yılıdır.

Fatura dönemi boyunca muhasebe, sigorta primlerinin gelecekteki tahakkuklarının temelini oluşturur. Her fatura dönemi, ara sonuçların özetlenebileceği sonuçlara dayalı olarak dört raporlama dönemiyle temsil edilir ve raporlama vergi dairesine sunulabilir.

Sigorta primlerinin hesaplanma ve raporlama dönemi

Raporlama dönemi şu şekilde muhasebeleştirilir:

• İlk çeyrek;
• Yarım yıl;
• dokuz ay;

Bu arada, faaliyetlerini bağımsız olarak yürüten girişimciler için çalışanlar ve yalnızca “kendileri için” katkı payı öderler; raporlama dönemi yoktur. Girişimcilerin yanı sıra avukatlar, noterler vb. vergi mükellefleri arasında yer almaktadır. Onlar için kurulmadı belirli son tarihler Yıl içinde katkı paylarının ödenmesi durumunda, tutarın tamamını en geç hesap yılının 31 Aralık tarihine kadar ödeyebilirler.

Girişimciler çalışanları işe almışlarsa, kuruluşlarda olduğu gibi kesintiler yaparlar ve her raporlama dönemi sonunda raporlar sunarlar.

Bir kuruluşun yıl başından sonra tüzel kişi olarak kaydolması durumunda, ilk fatura dönemi, kayıt tarihinden yıl sonuna kadar olan süre olarak belirlenir.

Örnek 1. Continental LLC, 13 Nisan 2017'de tüzel kişiliğin tescil belgesini aldı. Böylece Continent LLC'nin fatura dönemi şu şekilde olacaktır: 13 Nisan 2017'den 31 Aralık 2017'ye kadar. Ve sonraki fatura dönemi 2018 takvim yılının tamamına eşit olacaktır.

Şirketin tasfiyesi (yeniden düzenlenmesi) sona ermeden gerçekleşirse Takvim yılı fatura döneminin sonu, şirketin tasfiyesinin veya yeniden yapılanmasının tamamlandığı gün olacaktır.

Örnek 2. Romashka LLC tasfiye için belgeler sundu. 18 Kasım 2017'de Romashka LLC, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden bir alıntı aldı. Buna göre sigorta primlerinin fatura dönemi 1 Ocak 2017'den 18 Kasım 2017'ye kadar şu şekilde olacaktır.

Tüzel kişiliğin yaratılmasının yıl başından sonra gerçekleşmesi ve tasfiye veya yeniden yapılanmanın tamamlanmadan önce gerçekleşmesi durumunda, hesaplama süresi tescilden tasfiyeye kadar olan süre olarak kabul edilmelidir.

Örnek 3. Premier LLC, 5 Nisan 2017'de bir tescil sertifikası ve 1 Kasım 2017'de tasfiye üzerine Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden bir alıntı aldı. Strass katkılarının hesaplama dönemi şu şekilde olacaktır: 5 Nisan 2017'den 1 Kasım 2017'ye kadar.

Böylece, fatura döneminde, her ayın sonunda, çalışanlara ödenen maaş veya diğer ücretler esas alınarak, her ayın sonuçlarına göre katkı payları hesaplanır. Bu durumda ödemeler fatura döneminin başından raporlama ayının sonuna kadar dikkate alınır. Hesaplama, tarife oranı, mevcut ödenekler veya faydalar dikkate alınarak, fatura dönemi başından bir önceki aya kadar hesaplanan sigorta ödemesi tutarı düşülerek yapılır.

Örnek 4. Continent LLC çalışanlarına maaş ve ikramiye ödedi:

• Ocak 2017 – 120.000 ruble
• Şubat 2017 – 140.000 ruble
• Mart 2017 – 130.000 ruble

Ocak ayının sonunda muhasebeci, zorunlu emeklilik sigortasına %22 oranında katkı payı hesapladı ve ödedi:

• 120.000 x %22 = 26.400 ruble

Muhasebeci Şubat ayı sonuçlarına göre aşağıdaki hesaplamayı yaptı:

• (120.000 + 140.000) x %22 – 26.400 = 30.800 ruble

Mart ayının sonunda muhasebeci aşağıdaki hesaplamayı yaptı:

• (120.000 + 140.000 + 130.000) x %22 – (26.400 + 30.800) = 28.600 ruble

Organizasyon yeniden yapılanmasında sigorta primleri hesaplama dönemi

Tüzel kişiliğin birleşme yoluyla yeniden düzenlenmesi halinde fatura döneminin sonu, yeniden yapılanmanın tamamlandığı gün sona erer. Ve bir şirket bir başkasıyla birleştiğinde, ilki, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline (bir tüzel kişiliğin başka bir tüzel kişiyle birleştirilmesiyle faaliyetlerin sona ermesine ilişkin bir giriş) giriş yapıldığı andan itibaren yeniden düzenlenmiş olarak kabul edilir.

Raporlama dönemi kodları

Girilmesi gereken raporlama dönemi kodlarına bakalım. Giriş sayfası hesaplama:

• 21 – ilk çeyrek
• 31 – yarım yıl
• 33 – dokuz ay
• 34 – yıl
• 51 – Tasfiye sırasında ilk çeyrek (yeniden yapılanma)
• 52 – Tasfiye sırasında altı ay (yeniden yapılanma)
• Tasfiye sırasında 53 – dokuz ay (yeniden yapılanma)
• Tasfiye sırasında 90 yıl (yeniden yapılanma)

Sigorta primlerine ilişkin raporların sunulması için son tarihler

Her raporlama döneminin sonunda kuruluşların sigorta primlerine ilişkin raporları vergi dairesine sunmaları gerekmektedir. Raporlama dönemini takip eden ayın en geç 30'uncu gününe kadar sunulur. Yani 1. çeyreğe ilişkin raporun en geç 30 Nisan'a kadar sunulması gerekiyor. Teslimatın son gününün hafta sonuna denk gelmesi durumunda, son teslim tarihi bir sonraki ilk iş gününe kaydırılır. Yani 2017'de 30 Nisan izin günü ve 1 Mayıs tatil olduğundan teslimat için son tarih 2 Mayıs'a ertelendi.

Rapor elektronik ortamda veya kağıt formunda, kuruluşun önceki yıldaki ortalama çalışan sayısının ne olduğuna bağlıdır. Örneğin, 2016'da 25'ten fazla kişi varsa, raporun yalnızca elektronik formatta. Aksi takdirde şirket 200 ruble cezayla karşı karşıya kalacak. Şu tarihte: ortalama sayı 25 kişiden az - raporlama yöntemini şirketin kendisi seçer. Raporun elektronik olmayan biçimde sağlanmasından dolayı herhangi bir ceza alınmayacaktır.

Katkı paylarının ödenmesi için son tarihler

Katkı paylarının ödenmesi, zorunlu ödemeler şeklinde aylık transferlerini içerir. 2017 yılından itibaren katkı paylarının vergi makamlarına ödenmesi gerekmektedir. Son ödeme tarihi tahakkuk yapılan ayı takip eden ayın 15'inci günüdür. Dolayısıyla, katkı paylarının Ocak 2017 için ödenmesi planlanıyorsa, bunların en geç aynı yılın 15 Şubat tarihine kadar devredilmesi gerekir.

Raporlamadaki ihlallerin sorumluluğu

Raporu kontrol ederken müfettiş bir hata bulursa, şirkete elektronik veya kağıt yoluyla hatanın ortadan kaldırılacağı bildirilecektir. Aynı zamanda hatanın giderilmesi için belirlenen süre elektronik tebligat gönderiminde 5 iş günü, posta yoluyla gönderimde ise 10 iş günüdür. Şirketin herhangi bir nedenle müfettişin talebini göz ardı etmesi durumunda hesaplama temsil edilmeyen statüsüne alınır. Bunun için şirkete, gecikilen her ay için hesaplanan sigorta primlerinin %5'i tutarında idari para cezası kesilecektir.

Para cezasının miktarı katkı payının %30'unu geçemez, ancak 1000 rubleden az olamaz.

Yasal çerçeve.

Genel bir kural olarak tatil, çalışanın ortalama maaşını elinde tuttuğu dönemden önceki son 12 takvim ayına ait ortalama kazancına (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi) göre ödenir. Bu durumda takvim ayı, ilgili ayın 1'inci gününden 30'uncu (31'inci) gününe kadar olan süre (dahil) olarak kabul edilir. Yani, bir çalışan Temmuz 2009'da tatil yapmayı planlıyorsa, tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin ortalama kazanç, 1 Temmuz 2008'den 30 Haziran 2009'a kadar olan dönem için belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi, çalışanların durumunu kötüleştirmezse, bir kuruluşun ortalama ücretleri hesaplamak için farklı bir süreyi onaylamasına izin verir. Çünkü Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8'i, işçilerin durumunu iş mevzuatına göre kötüleştiren yerel düzenleme normları uygulamaya tabi değildir. Bu gibi durumlarda iş mevzuatı hükümlerinden yararlanılır.

Örneğin, bir kuruluş üç takvim ayı için bir fatura dönemi belirlediyse, muhasebecinin tatil ücretini iki kez hesaplaması (12 ay ve şirketin üç aylık fatura dönemi için) ve sonuçları karşılaştırması gerekecektir. Dolayısıyla, üç ay esas alınarak hesaplanan ortalama kazançlar daha az ise, bu durumda şu hükümlere göre hesaplanan sonuç daha büyük olacaktır: İş Kanunu 12 ay esas alınmıştır.

2. Fatura döneminde çalışılan fiili süre

Ortalama kazanç hesaplanırken hariç tutulan dönemlerin bir listesi vardır. Yönetmeliğin 5'inci maddesine göre bu liste şunları içerir:

Çocuğu beslemek için verilen molalar hariç, çalışanın yasaya uygun olarak ortalama kazancını (örneğin tatil) elinde tuttuğu süre;

Hastalık veya doğum izninin süresi;

İşverenin hatasından veya işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı kesinti;

Engelli çocukların ve çocukluktan beri engelli kişilerin bakımı için ek ücretli izin günleri;

İşçinin greve katılmadığı ancak bu grev nedeniyle işini yerine getiremediği dönem;

Bir çalışanın, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ücretlerinin tamamen veya kısmen alıkonulması veya ödeme yapılmadan işten serbest bırakıldığı diğer durumlar.

Geriye kalan tüm süre gerçekten çalışılmış sayılır.

Çalışan fatura döneminde çalışmadıysa ne yapmalı? Daha sonra Yönetmeliğin 6 ncı maddesine göre hesaplanan süreye eşit olan önceki dönem dikkate alınır.

Çalışanın fatura dönemi boyunca ve fatura dönemi başlangıcından önce fiilen çalışmamış olması durumunda, ortalama kazanç, tatile çıktığı ayda fiilen çalışılan günler için tahakkuk eden ücret tutarına göre belirlenir (Madde 7). Düzenlemeler).

Çalışan tatile çıkmadan önce kuruluşta tek bir gün çalışmadıysa ve buna göre fiilen maaş tahakkuk etmemişse, bu durumda Yönetmeliğin 8. maddesine göre ortalama kazanç belirlenen tarife oranına göre belirlenir. onun için maaş (resmi maaş).

3. Fatura döneminin gün sayısının hesaplanması

Takvim günlerinde sağlanan tatil ücretini hesaplamak için, Yönetmeliğin 10. maddesindeki formüle göre takvim günü sayısı olan Ksr'yi hesaplamak gerekir.

Fatura dönemi tamamen çözüldüyse, o zaman:

Ksr = 12 ay. x 29,4 gün = 352,8 gün,

burada 29,4 ortalama aylık takvim günü sayısıdır.

Fatura dönemi tam olarak tamamlanmadıysa, o zaman:

Ksr = KMP ayı. x 29,4 gün +Knp,

burada KMP tam takvim aylarının sayısıdır,

Knp - tamamlanmamış takvim aylarındaki takvim günü sayısı ve tamamlanmamış bir ayın Knp'si, ortalama aylık takvim günü sayısının (29,4) bu ayın takvim günü sayısına bölünmesi ve takvim günü sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. belirli bir ayda çalışılan süreye düşen.

Knp = 29,4: K1dn x K1ref + 29,4: K2dn x K2ref + 29,4: K3dn x K3ref + ... (fatura döneminde tamamlanmamış takvim ayları kadar bu tutarda terim vardır),

burada K1dn, K2dn, K3dn... tamamlanmamış ayrı bir ayın takvim günü sayısıdır,

K1otr, K2otr, K3otr... - bu kısmi ayda çalışılan takvim günü sayısı.

Aynı zamanda çalışılan takvim günlerini belirlerken, çalışılmayan tatil günleri hesaplamadan çıkarılmamalı, ancak ayın takvim günü sayısından çalışanın çalışmadığı süre çıkarılarak hesaplama yapılmalıdır. Örneğin, eğer bir çalışan Haziran ayında 9 Haziran'dan 14 Haziran'a kadar hastaysa, Haziran ayında çalışılan süre şu şekilde olacaktır: Cotr = (30 gün - 6 gün) = 24 gün.

Örnek 2. Zvezda LLC'nin bir çalışanı olan Vasily Vasilchikov, Haziran 2009'da tatile çıkıyor. Fatura dönemi 1 Haziran 2008'den 31 Mayıs 2009'a kadardır.

Aynı zamanda Vasilchikov:

Temmuz 2008'de 20 takvim günü (15 iş günü) tatildeydi, 8 iş günü (11 takvim) günü çalıştı;

Eylül 2008'de 9 iş günü (11 takvim günü) hastaydım, 13 iş günü (19 takvim günü) çalıştım;

Ocak 2009'da 8 takvim günü (6 iş günü) tatildeydim, 12 iş günü (23 takvim) günü çalıştım.

Yukarıdaki hesaplama döneminde tatil ücreti hesaplanırken, V. Vasilchikov'un tam olarak çalıştığı 9 ay, her ay için 29,4 takvim günü tutarında dikkate alınır ve Temmuz, Eylül ve Ocak ayları için takvim günleri yukarıdaki formül kullanılarak hesaplanır. .

Knp = (29,4: 31 x 11 + 29,4: 30 x 19 + 29,4: 31 x 23) = 0,95 x 11 + 0,98 x 19 + 0,95 x 23 = 50,92 gün,

Ksr = 9 x 29,4 + 50,92 = 315,52 gün.