Yıldız haberleri
Yeni yeterlilik gereksinimleri. Çalışanların, yöneticilerin ve uzmanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini
Bekar yeterlilik rehberi yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları
Boyut ücretler yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar, genel bir kural olarak, esas olarak bu çalışanların pozisyonlarındaki resmi görevlerini yerine getirmeleri karşılığında ödedikleri resmi maaş miktarına göre belirlenir. Bu bağlamda, bu sorumlulukların (içerik, kapsam, teknoloji ve sorumluluk) net bir şekilde belirlenmesi çalışanlar için büyük önem taşımaktadır.
Her pozisyonun yeterlilik özellikleri üç bölümden oluşur: “İş sorumlulukları”; "Bilinmesi Gerekenler" ve "Nitelik Gereksinimleri."
“İş Sorumlulukları” bölümü, bu pozisyonda bulunan bir çalışana tamamen veya kısmen atanabilecek ana fonksiyonların bir listesini içerir.
“Bilinmesi Gerekenler” bölümü, çalışanın özel bilgi açısından temel gereksinimlerinin yanı sıra, çalışanın iş görevlerini yerine getirirken kullanması gereken mevzuat, yöntem ve araçlara ilişkin bilgileri içerir.
"Yeterlilik Gereksinimleri" bölümü, çalışanın kendisine verilen görevleri yerine getirebilmesi için gerekli mesleki eğitim düzeyini ve gerekli iş deneyimini belirler.
Örnek olarak bir işletmenin müdürü (genel müdür, müdür) pozisyonunun nitelik özelliklerini veriyoruz. *(1) .
İş sorumlulukları. Yürürlükteki mevzuata uygun olarak işletmenin üretim, ekonomik ve finansal-ekonomik faaliyetlerini yönetir, alınan kararların sonuçlarının tüm sorumluluğunu üstlenir, işletme mülkünün güvenliği ve etkin kullanımı ile işletmenin mali ve ekonomik sonuçları hakkında bilgi sahibi olur. faaliyetleri. Tüm yapısal bölümlerin, atölyelerin ve üretim birimlerinin çalışmalarını ve etkin etkileşimini düzenler, faaliyetlerini sosyal ve pazar önceliklerini dikkate alarak, işletmenin verimliliğini artırarak, satış hacimlerini ve karları, kaliteyi artırarak üretimin geliştirilmesi ve iyileştirilmesine yönlendirir. üretilen ürünlerin rekabet gücü ve rekabet gücü, iç ve dış pazarları fethetmek ve nüfusun ilgili yerli ürün türlerine olan ihtiyaçlarını karşılamak için uluslararası standartlara uygunluğu. İşletmenin federal, bölgesel ve yerel bütçelere, devlet bütçe dışı sosyal fonlarına, tedarikçilere, müşterilere ve banka kurumları dahil alacaklılara, ayrıca ekonomik ve iş sözleşmeleri(sözleşmeler) ve iş planları. Yaygın kullanıma dayalı üretim ve ekonomik faaliyetleri düzenler en son teknoloji ve teknoloji, ilerici yönetim ve işgücü organizasyonu biçimleri, bilimsel temelli malzeme, finansal ve işgücü maliyetleri standartları, ürünlerin (hizmetlerin) teknik düzeyini ve kalitesini kapsamlı bir şekilde geliştirmek için piyasa koşullarının ve en iyi uygulamaların (yerli ve yabancı) incelenmesi, üretiminin ekonomik verimliliği, üretim rezervlerinin rasyonel kullanımı ve her türlü kaynağın ekonomik kullanımı. İşletmeye nitelikli personel sağlanması, mesleki bilgi ve deneyimlerin akılcı kullanılması ve geliştirilmesi, yaşam ve sağlık açısından güvenli ve elverişli çalışma koşullarının yaratılması, çevre koruma mevzuatına uyum sağlanmasına yönelik tedbirleri alır. Ekonomik ve idari yönetim yöntemlerinin, sorunların tartışılması ve çözülmesinde komuta birliği ve meslektaşlığın doğru kombinasyonunu, üretim verimliliğini artırmak için maddi ve manevi teşvikleri, her çalışanın kendisine verilen iş için maddi çıkar ve sorumluluk ilkesinin uygulanmasını sağlar. ve tüm ekibin çalışmalarının sonuçları, ücretlerin zamanında ödenmesi. İşçi kolektifleri ve sendika örgütleriyle birlikte, sosyal ortaklık ilkelerine dayanarak, toplu sözleşmenin geliştirilmesini, sonuçlandırılmasını ve uygulanmasını, emek ve üretim disiplinine uyumu sağlar, işçi ve çalışanların emek motivasyonunun, inisiyatifinin ve faaliyetinin gelişimini teşvik eder. işletmenin. İşletmenin mali, ekonomik ve üretim faaliyetleriyle ilgili sorunları kanunla kendisine verilen haklar dahilinde çözer, belirli faaliyet alanlarının yönetimini diğer yetkililere - müdür yardımcılarına, üretim birimleri başkanlarına ve işletme şubelerine verir. fonksiyonel ve üretim bölümlerinin yanı sıra. İşletmenin faaliyetlerinde ve ekonomik ilişkilerinin yürütülmesinde hukuka uygunluğu, hukuki yolların kullanılmasını sağlar. finansal Yönetim ve piyasa koşullarında işleyişi, sözleşme ve mali disiplinin güçlendirilmesi, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi, ticari faaliyet ölçeğinin korunması ve genişletilmesi amacıyla işletmenin yatırım çekiciliğinin sağlanması. İşletmenin mülkiyet çıkarlarını mahkemede, tahkimde, hükümet ve idari organlarda korur.
Bilmeniz gerekir: işletmenin üretimini, ekonomik ve finansal-ekonomik faaliyetlerini düzenleyen yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, federal, bölgesel ve yerel hükümet yetkililerinin ve yönetiminin kararları, ekonominin ve ilgili endüstrinin gelişmesi için öncelikli yönleri belirleyen; işletmenin faaliyetleriyle ilgili diğer organların metodolojik ve düzenleyici materyalleri; kurumsal yapının profili, uzmanlığı ve özellikleri; endüstrinin ve işletmenin teknik, ekonomik ve sosyal gelişimi için beklentiler; işletmenin üretim kapasitesi ve insan kaynakları; işletmenin ürünlerinin üretim teknolojisi; vergi ve çevre mevzuatı; işletmenin üretim, ekonomik ve mali ve ekonomik faaliyetlerine ilişkin iş planlarının hazırlanması ve üzerinde anlaşmaya varılması prosedürü; iş ve işletme yönetiminin piyasa yöntemleri; bir işletmenin pazardaki konumunu belirlemesine ve yeni pazarlara girmek için programlar geliştirmesine olanak tanıyan bir ekonomik göstergeler sistemi; ekonomik ve mali sözleşmelerin imzalanması ve yürütülmesi prosedürü; piyasa koşulları; ilgili sektördeki bilimsel ve teknik başarılar ve en iyi uygulamalar; işletmenin ekonomisinin ve finansmanının yönetimi, üretim ve emeğin organizasyonu; sektörel tarife anlaşmalarının, toplu sözleşmelerin geliştirilmesi ve sonuçlandırılması ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi prosedürü; çalışma mevzuatı; işgücü korumasına ilişkin kurallar ve düzenlemeler.
Kalite gereksinimleri.İşletmenin ilgili endüstri profilinde en az 5 yıl boyunca yönetim pozisyonlarında daha yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve iş deneyimi.
Yeterlilik özellikleri, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 N 37 sayılı Kararnamesi ile onaylanan Yöneticiler, Uzmanlar ve Diğer Çalışanların Pozisyonları Yeterlilik Rehberinde verilmiştir (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile değiştirildiği şekliyle). Rusya Federasyonu'nun 7 Kasım 2006 N 749 tarihli kararı).
Yeterlilik kılavuzu iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm, bütçe finansmanı alanlar da dahil olmak üzere, öncelikle ekonominin üretim sektörlerinde, işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda yaygın olan yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların (teknik icracılar) sektör genelindeki pozisyonlarının nitelik özelliklerini sağlar. İkinci bölümde araştırma kurumları, tasarım, teknoloji, tasarım ve araştırma kuruluşları ile editörlük ve yayıncılık departmanlarında görev yapan çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri yer almaktadır.
Bu referans kitabı, çalışanların kabul edilen üç kategoriye ayrılmasına uygun olarak geliştirilmiştir: yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar (teknik uygulayıcılar). Çalışanların kategorilere atanması, çalışanın işinin içeriğini oluşturan, öncelikli olarak yapılan işin niteliğine (organizasyonel-idari, analitik-yapıcı, bilgi-teknik) bağlı olarak gerçekleştirilir.
Yönetmelikte yeterlilik özellikleri yer alan çalışanların pozisyon unvanları, Yönetmeliğe uygun olarak oluşturulur. Tüm Rusya sınıflandırıcısıİşçilerin meslekleri, pozisyonları ve tarife kategorileri OK-016-94 (OKPDTR) (5/2004 OKPDTR ile değiştirildiği şekliyle, Rostekhregulirovanie tarafından onaylanmıştır), 1 Ocak 1996'da yürürlüğe girmiştir.
Yukarıdakilerle bağlantılı olarak okuyucuların dikkatini Sanat'a göre şuna çekiyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57 “İş sözleşmesinin içeriği”, eğer uygunsa Federal yasalar Belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin yapılması tazminat ve sosyal yardımların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkili olduğundan, bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların adları ve bunlar için yeterlilik gereklilikleri adlara ve gereksinimlere uygun olmalıdır. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan yeterlilik referans kitaplarında belirtilmiştir.
Bu nedenle, örneğin bir uzmanın Sanat uyarınca ücretlendirilmesi durumunda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147'si, tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için artan oranda ödenir, daha sonra işveren, yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının Yeterlilik Rehberinde yer alan ilgili nitelik özelliklerine göre yönlendirilmek zorundadır; yani pozisyon adının, mesleğinin, uzmanlık ve yeterlilik şartlarının yeterlilik özelliklerine uygun olması gerekir.
Federal yasalara uygun olarak, belirli bir pozisyon, meslek, uzmanlık alanındaki işin performansı, tazminat ve sosyal yardımların (maaş artışı, ek izin sağlanması, tıbbi ve koruyucu beslenme vb.) sağlanması veya mevcudiyeti ile ilişkili değilse kısıtlamalar varsa, işveren, söz konusu durumda yeterlilik özelliklerine göre yönlendirilip yönlendirilmeme konusunda seçim yapmakta özgürdür. Başka bir deyişle, işverenin kendisi için pozisyonun adı, mesleği, uzmanlık ve yeterlilik şartlarına bağımsız olarak karar verme hakkı vardır.
Uygulamada yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonları için Yeterlilik Rehberi uygulanırken aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir.
1. Rehber, türev pozisyonların (kıdemli ve önde gelen uzmanların yanı sıra bölüm başkan yardımcılarının) yeterlilik özelliklerini içermemektedir. Bu çalışanların iş sorumlulukları, bilgi ve niteliklerine ilişkin gereklilikler, Rehberde yer alan ilgili temel pozisyonların özelliklerine göre belirlenir. Aynı zamanda, çalışanın, pozisyonunun öngördüğü görevleri yerine getirmenin yanı sıra, kendisine bağlı icracıları da denetlemesi koşuluyla, "kıdemli" iş unvanının kullanılmasının mümkün olduğu unutulmamalıdır.
“Kıdemli” pozisyonu bir istisna olarak ve bağımsız bir çalışma alanını yönetme işlevlerine sahip olması durumunda, doğrudan çalışana bağlı icracıların yokluğunda kurulabilir.
Yeterlilik kategorileri sağlanan uzman pozisyonları için “kıdemli” iş unvanı kullanılmaz. Bu durumlarda, ast performans gösterenleri yönetme işlevleri uzman I'e atanır. yeterlilik kategorisi(uzmanların yeterlilik kategorileri için metnin devamına bakınız).
“Liderlerin” iş sorumlulukları, ilgili uzman pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir. Ek olarak, bir işletmenin, kurumun, kuruluşun veya bunların yapısal bölümlerinin faaliyet alanlarından birinde yönetici ve sorumlu iş icracısı işlevleri veya departmanlarda oluşturulan icracı gruplarının koordinasyonu ve metodolojik yönetimi sorumlulukları onlara verilir. (bürolar). Önde gelen uzmanların gerekli iş deneyimi gereksinimleri, birinci yeterlilik kategorisindeki uzmanlar için sağlananlara kıyasla 2-3 yıl artırılmıştır.
Yapısal bölüm başkan yardımcılarının iş sorumlulukları, bilgi gereksinimleri ve nitelikleri, ilgili yönetici pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir.
2. Uzmanlık pozisyonlarının yeterlilik özellikleri, aynı pozisyon içerisinde, adı değiştirilmeksizin ücretlendirme için pozisyon içi yeterlilik sınıflandırmasını öngörmektedir. Uzmanların ücretlendirilmesine ilişkin yeterlilik kategorileri işletme, kurum veya kuruluş başkanı tarafından belirlenir.
Bu, çalışanın iş görevlerini yerine getirmedeki bağımsızlık derecesini, alınan kararlara ilişkin sorumluluğunu, işe karşı tutumu, işin verimliliği ve kalitesinin yanı sıra uzmanlıktaki hizmet süresine göre belirlenen mesleki bilgi, pratik deneyimi dikkate alır, vesaire.
Örnek olarak, bu pozisyonun yeterlilik özelliklerinde belirtilen bir tasarım mühendisinin (tasarımcının) niteliklerine ilişkin gereklilikleri veriyoruz.
Mühendis: daha yüksek profesyonel eğitim herhangi bir iş tecrübesi şartı aranmamaktadır.
3. Bölüm başkanlarının (yöneticilerin) pozisyonlarının nitelik özellikleri, iş sorumluluklarının, bilgi gereksinimlerinin ve niteliklerin belirlenmesinde temel oluşturur.
4. Yeterlilik özellikleri, doğrudan eylemin normatif belgeleri olarak kullanılabilir veya iç organizasyonel ve idari belgelerin geliştirilmesine temel oluşturabilir - iş tanımlarıÜretim, emek ve yönetim organizasyonunun özelliklerini, haklarını ve sorumluluklarını dikkate alarak çalışanların iş sorumluluklarının belirli bir listesini içeren. Gerektiğinde belirli bir pozisyonun özelliklerine dahil olan sorumluluklar birden fazla icracı arasında dağıtılabilir.
Yeterlilik özellikleri, her pozisyon için en tipik çalışmayı sunar. Bu nedenle, iş tanımlarını geliştirirken, belirli organizasyonel ve teknik koşullarda ilgili pozisyonun özelliği olan işlerin listesini açıklığa kavuşturmak ve çalışanların gerekli özel eğitimi için gereklilikleri belirlemek mümkündür.
5. Organizasyonu iyileştirmeye ve işgücü verimliliğini artırmaya yönelik önlemlerin alınması sürecinde, çalışanların sorumluluk kapsamını ilgili özelliklerin belirlediği sorumluluklara kıyasla genişletmek mümkündür. Bu durumlarda, iş unvanı değiştirilmeksizin, iş içeriği bakımından benzer, karmaşıklık bakımından eşit, uygulanması başka bir uzmanlık gerektirmeyen ve diğer pozisyonların niteliklerinin gerektirdiği görevlerin yerine getirilmesi çalışana emanet edilebilir. nitelikler.
6. Gerçekleştirilen fiili görevlerin ve çalışanların niteliklerinin, yeterlilik özelliklerinin gerekliliklerine uygunluğu, belgelendirme prosedürüne ilişkin mevcut düzenlemelere uygun olarak belgelendirme komisyonu tarafından belirlenir. burada Özel dikkat işin yüksek kaliteli ve verimli performansına odaklanmıştır.
7. Yeterlilik gerekliliklerinin belirlediği özel eğitime veya iş deneyimine sahip olmayan ancak yeterli donanıma sahip kişiler pratik tecrübe görevlerini tam ve etkin olarak yerine getirenler, istisna olmak üzere, belgelendirme komisyonunun önerisi üzerine özel eğitim ve iş tecrübesine sahip kişilerle aynı şekilde uygun kadrolara atanabilirler.
8. Rehber, ekonominin tüm sektörleri için ortak olan ve uygulamada en yaygın şekilde kullanılan kitlesel pozisyonların nitelik özelliklerini içerir. Her sektöre özel pozisyonların yeterlilik özellikleri bakanlıklar (bölümler) tarafından geliştirilir ve öngörülen şekilde onaylanır.
Rusya Federasyonu Hükümeti, 31 Ekim 2002 N 787 (20 Aralık 2003 N 766 tarihinde değiştirilen şekliyle) kararıyla, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarına ilişkin Birleşik Yeterlilik Rehberinin onaylanması prosedürünü onayladı. Rusya Federasyonu Hükümeti, yönetici, uzman ve çalışan pozisyonları için Birleşik Yeterlilik Rehberinin, iş sorumluluklarını ve seviye gerekliliklerini içeren yönetici, uzman ve çalışan pozisyonlarının yeterlilik özelliklerinden oluştuğunu belirlemiştir (böylece onaylamıştır). Bu çalışanların bilgi ve nitelikleri.
Bu karar, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığına federal kurumlarla ortak örgütlenme talimatı verdi. yürütme gücü Ekonominin ilgili sektöründeki (alt sektör) faaliyetlerin yönetimi, düzenlenmesi ve koordinasyonu, yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları için Birleşik Yeterlilik Rehberinin geliştirilmesi ve bunların başvuru prosedürü ile görevli olan, belirtilen dizini ve başvuru prosedürünü onaylamanın yanı sıra.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yukarıda belirtilen kararı uyarınca, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, 9 Şubat 2004 tarih ve 9 sayılı kararıyla, Yöneticiler, Uzmanlar ve Uzmanlar Pozisyonlarına İlişkin Birleşik Yeterlilik Rehberinin uygulanmasına ilişkin Prosedürü onayladı. Çalışanlar. Belirtilen Sipariş temel olarak bölümün metnini tekrarlar " Genel Hükümler"Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları için yeterlilik referans kitabı.
Sistem yöneticisi, kültür çalışanları, inşaat ustabaşı, elektrikçi, kapıcı, muhasebe uzmanı, satın alma uzmanı - farklı sektör ve meslek temsilcileri, çalışanlara, çalışanlara ve yöneticilere yönelik yeterlilik rehberinden bilmeleri gerekenler hakkında bilgi bulabilirler.
Bu belge ülke çapında ve sektör çapındadır. Kolaylık sağlamak için bölümlere ayrılmıştır. Yani, örneğin öğretmenlik ve tıp mesleği temsilcilerinin gerekli pozisyonları aynı isimdeki tek bir yeterlilik dizininde bulmaları kolay olacaktır.
Pozisyonların yeterlilik dizini - bu özet nedir
Her sektör için pozisyonların yeterlilik derlemesinin kendi yönetici ve çalışan listesi vardır. Bir yönetici, kendisi için çalışacak ve mesleğine hizmet edecek kişileri seçerken çoğunlukla onay öncesinde bu belgedeki özelliklere güvenir.
Her uzmanın üç özelliği vardır: Gereksinimleri bilmeli, iş sorumlulukları. Organizasyonda çalışmanın ve yöneticilerin kendilerine yönelik gereksinimler vardır. Örneğin, sadece uygun eğitime sahip olmaları değil, aynı zamanda tarife sorunlarını çözebilecek bilgiye de sahip olmaları gerekir. Mevcut pozisyon yeterlilik rehberinin onaylanmasına ilişkin karar, Ağustos 1998'de Rusya Federasyonu'nda yayınlandı.
İşçi ve çalışan pozisyonlarının yeterlilik rehberi 2017
İş Kanunu'na veya daha doğrusu 143. maddesine güvenirsek, 2017 yılında işin tarifelendirilmesi ve ardından kategorilerin işçilere ve çalışanlara atanması açıklanan belgeye uygun olarak yapılmaya devam edilecektir. Saniye önemli faktör kurumsal politikalar için profesyonel standartlar. Rusya'da yeni meslekler ortaya çıkıyor ve bu nedenle bu belgeler her yıl genişliyor.
Eğitim çalışanları için birleşik yeterlilik pozisyonları dizini
Bu ayrı belge üç kategoriye ayrılmıştır: yöneticiler, öğretim personeli ve eğitim destek personeli. Her yerde olduğu gibi eğitim kurumlarında da çalışma ilişkileriyle ilgili düzenleme gerektiren konular vardır. Yeterlilik koleksiyonu buna yardımcı olur. Bu sayede öğretim kadrosunun etkin yönetimini organize etmek mümkündür. Özellikler, geliştirilenlerin temelini oluşturur. Eğitim Kurumları iş talimatları.
Tıp uzmanları rehberi 2017
Temmuz 2010'da ilgili Bakanlık sağlık sektörünün özelliklerini onayladı. Bu belgede tüm uzmanlar dört kategoriye ayrılmıştır: yöneticiler, uzmanlar, asistan ilaç ve tıbbi personel ve tıbbi kuruluşların diğer personeli. İşçilerin önemi nedeniyle tıbbi kurumlar Başkalarının sağlığının kendilerine bağlı olması nedeniyle özellikle yüksektir; hemen hemen her uzmanlık için gereksinimler hem eğitimi hem de iş deneyimini içerir.
Eğitim kurumlarının pozisyonları rehberi
2011'in ayrı bir emri, yüksek mesleki eğitim sağlayan eğitim kurumlarında çalışanlar için gereklilikleri özetledi. Fakülte, yönetim ve idari ve destek personeli bu belgenin kapsadığı üç ayrı kategoridir. Örneğin aynı profesörün en az doktora derecesine ve beş yıllık bilim ve öğretmenlik deneyimine sahip olması gerekirken, bir doçent için aday diploması ve üç yıllık deneyim yeterlidir.
Tüm Rusya'nın pozisyon ve meslek yeterlilik rehberi 2017
Bu düzenleyici belge kamuya açık olarak indirilebilir. Belirli pozisyonlarda yapmanız gerekenleri ve orada iş bulmak için bilmeniz gerekenleri okuyun.
Elbette dünyada var çok sayıdaşu veya bu kişinin seçtiği pozisyonlar, boş pozisyonlar. Tüm idari ve diğer pozisyonları içeren tek bir sınıflandırıcı mevcuttur ve çevrimiçi olarak bulunabilir. Ayrıca belirli bir açık pozisyon için bir açıklama ve talimatlar bulacaksınız. Şunun veya bunun onaylanması için emir verin iş yeri bu kitaptaki bilgilere dayanılarak yazılmıştır. Yeni tüm Rusya sistem sınıflandırıcısı herhangi bir kuruluşun personel departmanında bulunabilir. Devlet emek faaliyetleri kararname ile düzenlenir iş kanunu. Nesneler, kapsam ve hükümlerdeki değişikliklerin kapsamı üç ayda bir gözden geçirilir.
nedir bu, özet
mevcut tüm pozisyonların bir listesini, ayrıntılı açıklamalarını ve özellikler. Bu belgeyi oluşturmanın amacı, belirli bir kuruluştaki emek faaliyetiyle şu veya bu şekilde ilgili olan tüm konuları düzenlemekti. Tıbbi, pedagojik, eğitim meslekleriçalışanların yanı sıra şoför, danışman, mağaza sahibi, üst düzey yönetici, personel memuru, yönetici, müdür, bakan.
Ayrı bir bölüm Çalışma Bakanlığı'nın boş kadroları tarafından işgal edilmiştir. Eğer hakkında konuşursak özet, o zaman bu kitap aşağıdaki bölümleri içerir:
- 1. Yöneticilerin mevcut sorumlulukları.
- 2. Uzmanlar için açık pozisyonlar.
- 3. Teknik memurlar ve memurlar, detaylı açıklamaları.
- 4. Not.
Kullanıcıya kolaylık sağlamak amacıyla tüm sınıflandırmalar şurada bulunmaktadır: alfabetik sıra Bu, aramayı önemli ölçüde hızlandırır.
İşçi ve çalışan pozisyonlarının yeterlilik rehberi 2018
2016 yılında bu belgede küçük değişiklikler yapıldı. Böylece artık her mesleğin kapsamına girmektedir. tam tanım bir programla. Ayrıca 3 bölüm bulabilirsiniz:
- 1. Çalışanın İş Kanunu uyarınca yükümlülüklerinin tam listesi.
- 2. Çalışma bilgisi. İş için gerekli bilgi ve becerilerin listesi.
- 3. Belirli bir mesleğe uygulanan gereklilikler.
Eğitim çalışanları için birleşik yeterlilik pozisyonları dizini
Personele yönelik genel bir eğitim kurumunun bir kodu ve ayrı bir yasal standardı vardır.
1. Okul veya üniversitelerdeki liderlerin sorumlulukları:
- Yönetici veya direktör - üst düzey
- Şef Yardımcısı
- Yapısal birimin yöneticisi
- Baş usta
- Öğretmen
- Öğretmen
Her seviyedeki aktiviteler Eğitim Kurumları göre gerçekleştirilen hükümet faaliyetleri. Ayrıca depo sorumlusu ve kütüphaneciye ayrı bir kategori atanmıştır.
Yöneticiler ve uzmanlar
Üst kademe departmanların ise kendi hiyerarşileri vardır. Genel olarak kabul edilen sınıflandırma şuna benzer:
- 1. Bir işletmenin veya kuruluşun ana ve ana yöneticisi.
- 2. Finans Direktörü.
- 3. Baş mühendis.
- 4. Ana teknoloji uzmanı.
- 5. Matbaa müdürü
- 6. Bilgi teknolojileri merkezi başkanı.
Bir konut ve toplumsal hizmet kapıcısı ve bir aşçı, mavi yakalı işler sınıfına aittir.
Sağlık çalışanları 2018
Sınıflandırıcının normatif bir hukuki belge olarak ele alındığında, belirli mesleklere ilişkin tüm kapsamlı bilgileri içerdiğini belirtmek mümkündür. Küre ile ilgili Tıbbi bakım, bu dönemde aşağıdaki açıklama mevcuttur:
- 1. Tıp merkezinin yöneticisi veya üst düzey yönetimi
- 2. Uzmanlar – özel yüksek tıp eğitimi ve orta öğretim gerektiren pozisyonlara bölünmüşlerdir.
- 3. Kıdemsiz hemşireler.
- 4. Tıp ve tarifeler alanında özel bilgi gerektirmeyen, ETM ve diğer bölümlerin arka odalarında çalışmaya uygun açık pozisyonlar.
İş sağlığı ve güvenliğinde bu referans kitabı işin zorunlu bir özelliğidir. Belgenin hüküm ve ekleri ile RF davasına aşağıdan ulaşabilirsiniz. Sinematografi ve savunma alanlarının kendi bölümleri vardır.
Eğitim Kurumu Pozisyonları 2018
Bu kaynağı yetkin bir şekilde kullanmak için bloklar halinde çalışmanız gerekir. İş tanımlarının her bölümü, bir üniversite veya okulun sınırları içindeki belirli bir mesleği ve gelişimi tanımlayan belirli bir dalı içerir. Okul öncesi kurumların çalışanları için ayrı bir sütun. Kültür çalışanlarının onayı ve Detaylı Açıklama müzik direktörü adı verilen sınıflandırıcıda bulunabilir. Ukrayna'daki personel memurları, DPR ve hukuk müşavirlerinin sorumlulukları ve belirli bir boş pozisyona kabul edilme gereksinimleri açısından farklılık gösterebilir.
4. baskı, güncellendi
(Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 N 37 tarihli Kararı ile onaylanmıştır)
Değişiklikler ve eklemelerle birlikte:
21 Ocak, 4 Ağustos 2000, 20 Nisan 2001, 31 Mayıs, 20 Haziran 2002, 28 Temmuz, 12 Kasım 2003, 25 Temmuz 2005, 7 Kasım 2006, 17 Eylül 2007, 29 Nisan 2008, Mart 14, 2011, 15 Mayıs 2013, 12 Şubat 2014, 27 Mart 2018
Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi, Çalışma Enstitüsü tarafından geliştirilen ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 N 37 sayılı Kararı ile onaylanan normatif bir belgedir. Bu yayın, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın kararlarıyla yapılan eklemeleri içermektedir. Rusya Çalışma Bakanlığı 24 Aralık 1998 tarihli N 52, 22 Şubat 1999 tarihli N 3, 21 Ocak 2000 tarihli N 7, 4 Ağustos 2000 tarihli N 57, 20 Nisan 2001 N 35, 31 Mayıs 2002 tarihli ve 20 Haziran 2002 N 44. Rehberin işletme, kurum ve kuruluşlarda kullanılması tavsiye edilir. çeşitli endüstriler mülkiyeti, organizasyonel ve yasal biçimleri ne olursa olsun, ekonomiyi sağlamak için doğru seçimçerçevelerin yerleştirilmesi ve kullanılması.
Yeni Yeterlilik El Kitabı, rasyonel bir işbölümünü sağlamak ve açık düzenlemeye dayalı olarak işlevler, yetkiler ve sorumlulukların tanımlanmasına yönelik etkili bir mekanizma oluşturmak üzere tasarlanmıştır. emek faaliyeti işçiler modern koşullar. Rehber, pazar ilişkilerinin geliştirilmesiyle ilgili çalışan pozisyonlarının yeni nitelik özelliklerini içermektedir. Daha önce var olan tüm yeterlilik özellikleri revize edilmiş, ülkede gerçekleştirilen dönüşümlerle bağlantılı olarak ve özelliklerin uygulanması uygulaması dikkate alınarak önemli değişiklikler yapılmıştır.
Yeterlilik özelliklerinde, çalışanların emeğini düzenleyen standartlar, uygun niteliklere sahip personelin seçimi ve işin karmaşıklığına dayalı olarak işin tarifelendirilmesine ilişkin tek tip ilkelere uyum konusunda birleşik bir yaklaşım sağlamak amacıyla birleştirilmiştir. Yeterlilik Özellikleri, en son yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeleri dikkate alır Rusya Federasyonu.
Yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonlarına ilişkin yeterlilik rehberi
Genel Hükümler
1. Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların (teknik icracılar) pozisyonları için yeterlilik referans kitabı, iş ilişkilerinin düzenlenmesi ile ilgili sorunları çözmeyi, etkili sistemİşletmelerde*(1), ekonominin çeşitli sektörlerindeki kurum ve kuruluşlarda, mülkiyet şekline ve organizasyonel ve yasal faaliyet biçimlerine bakılmaksızın personel yönetimi.
Rehberin bu sayısında yer alan yeterlilik özellikleri, rasyonel iş bölümü ve organizasyonunu, personelin doğru seçilmesini, yerleştirilmesini ve kullanılmasını, çalışanların iş sorumluluklarının ve onlara yönelik nitelik gerekliliklerinin belirlenmesinde birliği sağlamayı amaçlayan normatif belgelerdir. yöneticilerin ve uzmanların sertifikasyonu sırasında düzenlenen uygunluk pozisyonlarına ilişkin kararlar.
2. Çalışanların niteliklerine ilişkin gereklilikler, pozisyonların unvanlarını belirleyen iş sorumlulukları tarafından belirlendiğinden, Rehberin yapısı iş özelliklerine dayanmaktadır.
Rehber, çalışanların kabul edilen sınıflandırmasına göre üç kategoriye göre geliştirilmiştir: yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar (teknik icracılar). Çalışanların kategorilere atanması, çalışanın işinin içeriğini oluşturan, öncelikli olarak yapılan işin niteliğine (organizasyonel-idari, analitik-yapıcı, bilgi-teknik) bağlı olarak gerçekleştirilir.
Nitelik özellikleri Rehberde yer alan çalışan pozisyonlarının isimleri, Ocak ayında yürürlüğe giren Tüm Rusya İşçi Meslekleri, Çalışan Pozisyonları ve Tarife Sınıfları OK-016-94 (OKPDTR) Sınıflandırıcısına uygun olarak oluşturulmuştur. 1, 1996.
3. Yeterlilik rehberi iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm, bütçe finansmanı alanlar da dahil olmak üzere, öncelikle ekonominin üretim sektörlerinde, işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda yaygın olan yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların (teknik icracılar) sektör genelindeki pozisyonlarının nitelik özelliklerini sağlar. İkinci bölümde araştırma kurumları, tasarım, teknoloji, tasarım ve araştırma kuruluşları ile editörlük ve yayıncılık departmanlarında görev yapan çalışanların pozisyonlarının nitelik özellikleri yer almaktadır.
4. İşletme, kurum ve kuruluşlarda yeterlilik özellikleri şu şekilde kullanılabilir: düzenleyici belgeler doğrudan eylem veya iç organizasyonel ve idari belgelerin geliştirilmesine temel teşkil eder - üretim, emek ve yönetim organizasyonunun özelliklerini ve haklarını dikkate alarak çalışanların iş sorumluluklarının belirli bir listesini içeren iş tanımları ve sorumluluklar. Gerektiğinde belirli bir pozisyonun özelliklerine dahil olan sorumluluklar birden fazla icracı arasında dağıtılabilir.
Yeterlilik özellikleri, sektör bağlılığı ve departman bağlılığı ne olursa olsun işletme, kurum ve kuruluşların çalışanları için geçerli olduğundan, her pozisyon için en tipik işi sunarlar. Bu nedenle, iş tanımlarını geliştirirken, belirli organizasyonel ve teknik koşullarda ilgili pozisyonun özelliği olan işlerin listesini açıklığa kavuşturmak ve çalışanların gerekli özel eğitimi için gereklilikleri belirlemek mümkündür.
Organizasyonel, teknik ve ekonomik gelişim sürecinde, modern yönetim teknolojilerine hakim olmak, en son gelişmeleri tanıtmak teknik araçlar Organizasyonu iyileştirmeye ve işgücü verimliliğini artırmaya yönelik önlemler alarak, çalışanların sorumluluk kapsamını ilgili özelliklerin belirlediği sorumluluklara kıyasla genişletmek mümkündür. Bu durumlarda, iş unvanı değiştirilmeksizin, iş içeriği bakımından benzer, karmaşıklık bakımından eşit, uygulanması başka bir uzmanlık gerektirmeyen ve diğer pozisyonların niteliklerinin gerektirdiği görevlerin yerine getirilmesi çalışana emanet edilebilir. nitelikler.
5. Her pozisyonun yeterlilik özellikleri üç bölümden oluşmaktadır.
"İş Sorumlulukları" bölümü, işyerinde çalışan bir çalışana kısmen veya tamamen devredilebilecek ana iş fonksiyonlarını belirler. bu pozisyon teknolojik homojenliği ve işin birbirine bağlılığını dikkate alarak çalışanların optimum uzmanlaşmasına olanak tanır.
"Bilinmesi Gerekenler" bölümü, çalışanın iş görevlerini yerine getirirken kullanması gereken yasal ve düzenleyici kanunlar, düzenlemeler, talimatlar ve diğer kılavuz materyaller, yöntemler ve araçlar hakkındaki bilgilerin yanı sıra özel bilgilerle ilgili olarak çalışan için temel gereksinimleri içerir.
"Yeterlilik Gereksinimleri" bölümü, çalışanın sağlanan iş görevlerini yerine getirmek için gerekli mesleki eğitim düzeyini ve iş deneyimi gerekliliklerini tanımlar. Gerekli mesleki eğitim seviyeleri, Rusya Federasyonu "Eğitim Hakkında" Kanununa uygun olarak verilmektedir.
6. Uzmanlık pozisyonlarının özellikleri, aynı pozisyon içerisinde, adı değiştirilmeksizin ücretlendirmede pozisyon içi yeterlilik sınıflandırmasını öngörmektedir.
Uzmanların ücretlendirilmesine ilişkin yeterlilik kategorileri işletme, kurum veya kuruluş başkanı tarafından belirlenir. Bu, çalışanın iş görevlerini yerine getirirken bağımsızlık derecesini, alınan kararlara ilişkin sorumluluğunu, işe karşı tutumunu, işin verimliliğini ve kalitesini, ayrıca mesleki bilgi ve deneyimi dikkate alır. pratik aktiviteler uzmanlık alanındaki iş deneyimi vb. ile belirlenir.
7. Rehber, türev pozisyonların (kıdemli ve önde gelen uzmanların yanı sıra bölüm başkan yardımcılarının) nitelik özelliklerini içermemektedir. Bu çalışanların iş sorumlulukları, bilgi ve niteliklerine ilişkin gereklilikler, Rehberde yer alan ilgili temel pozisyonların özelliklerine göre belirlenir.
İşletme, kurum ve kuruluşların başkan yardımcılarının görev sorumluluklarının dağılımı konusu, iç organizasyonel ve idari belgeler esas alınarak çözülmektedir.
“Kıdemli” iş unvanının kullanılması, çalışanın, bulunduğu pozisyonun öngördüğü görevleri yerine getirmenin yanı sıra, kendisine bağlı icracıları da denetlemesi koşuluyla mümkündür. “Kıdemli” pozisyonu bir istisna olarak ve bağımsız bir çalışma alanını yönetme işlevlerine sahip olması durumunda, doğrudan çalışana bağlı icracıların yokluğunda kurulabilir. Yeterlilik kategorileri sağlanan uzman pozisyonları için “kıdemli” iş unvanı kullanılmaz. Bu durumlarda, alt düzeydeki icracıları yönetme işlevleri, birinci yeterlilik kategorisindeki bir uzmana atanır.
“Liderlerin” iş sorumlulukları, ilgili uzman pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir. Ek olarak, bir işletmenin, kurumun, kuruluşun veya bunların yapısal bölümlerinin faaliyet alanlarından birinde yönetici ve sorumlu iş icracısı işlevleri veya departmanlarda oluşturulan icracı gruplarının koordinasyonu ve metodolojik yönetimi sorumlulukları onlara verilir. (bürolar), belirli örgütsel birimlerdeki rasyonel işbölümünü dikkate alarak -teknik koşullar. Gerekli iş deneyimi gereklilikleri, birinci yeterlilik kategorisindeki uzmanlar için sağlananlara kıyasla 2-3 yıl artırılır. Yapısal bölüm başkan yardımcılarının iş sorumlulukları, bilgi gereksinimleri ve nitelikleri, ilgili yönetici pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir.
Departman başkanlarının (yöneticilerinin) pozisyonlarının nitelik özellikleri, fonksiyonel departmanlar yerine (sektör özellikleri dikkate alınarak) oluşturulduklarında ilgili büroların başkanlarının iş sorumluluklarının, bilgi gereksinimlerinin ve niteliklerinin belirlenmesinde temel oluşturur.
8. Gerçekleştirilen fiili görevlerin ve çalışanların niteliklerinin iş özelliklerinin gerekliliklerine uygunluğu, belgelendirme prosedürüne ilişkin mevcut düzenlemelere uygun olarak belgelendirme komisyonu tarafından belirlenir. Aynı zamanda işin kaliteli ve verimli yürütülmesine de özel önem verilmektedir.
9. Çalışma sürecinde işçilerin can ve sağlık güvenliğini sağlama ihtiyacı, emeğin korunması ve çevreÇözümü, bir işletmenin, kurumun, kuruluşun yöneticilerinin ve her çalışanının işgücünün korunmasına, çevre standartlarına ve düzenlemelerine ilişkin mevcut yasal, sektörler arası ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumuyla doğrudan ilgili olan acil sosyal görevler arasında.
Bu bağlamda çalışanların (yönetici, uzman ve teknik icracı) iş sorumlulukları ile pozisyonun ilgili nitelik özelliklerinin sağladığı fonksiyonların yerine getirilmesi sağlanmaktadır. zorunlu uyumluluk Her işyerinde, iş gücü koruma gereklilikleri ve yöneticilerin iş sorumluluklarının sağlıklı ve güvenli koşullar ast icracılar için emek ve bunların emeğin korunmasına ilişkin yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uygunluklarının izlenmesi.
Bir pozisyon atarken, çalışanın ilgili iş güvenliği standartları, çevre mevzuatı, normlar, kurallar ve işgücü korumasına ilişkin talimatlar, tehlikeli ve zararlı üretimin etkilerinden toplu ve bireysel korunma araçları hakkındaki bilgi gerekliliklerini dikkate almak gerekir. faktörler.
10. Yeterlilik gerekliliklerinin belirlediği özel eğitim veya iş deneyimine sahip olmayan, ancak yeterli pratik deneyime sahip olan ve tavsiye üzerine görevlerini etkin ve tam olarak yerine getiren kişiler sertifikasyon komisyonu istisnai olarak özel eğitim ve iş tecrübesine sahip kişilerle aynı şekilde ilgili kadrolara atanabilirler.
