İşten ayrılmak için izninizi istiyorum. Çalışılan süre için izin uygulaması örneği. Çeşitli yasal yöntemler

Her birimiz en az bir kez işten nasıl izin alacağımızı düşündük. Acil kişisel sorunları çözmek için işyerinden güvenli bir şekilde ayrılmak için tüm seçenekleri araştırmanızı öneririz.

Hadi bir bahane üretelim!

Davranış biçimi büyük ölçüde işverenin sadakati tarafından belirlenir, çünkü hala tüm çalışanların "başlangıçtan" ​​"e"ye kadar koltuklarında oturduğundan emin olmayanlar var. Onlar için asıl önemli olan şirketin gelişmesi ve işlerin halledilmesidir. Bu durumda patronunuzdan işten izin almasını nasıl isteyeceğiniz konusunda herhangi bir zorluk yaşanmayacaktır. Bazen, birkaç saatliğine uzakta olduğunuzu patronunuza bildirmenize bile gerek kalmaz; işyerinde olmadığınızı fark etmesi pek olası değildir ve herhangi bir şey olursa, meslektaşları sizin yerinizi alacaktır.

Peki ya patron sertse ve astlarının her adımını kontrol ediyorsa? Bu durumda, sorunları acilen çözmek için geçerli bir neden bulmaya çalışabilirsiniz ve bu arada, patronun kendisi de bunlardan muaf değildir.

İyi mazeretler şunları içerir:

arabası bozulduğunda eşime yardım etmek;

yaşlı, yalnız bir komşunun SOS sinyalleriyle yaptığı çağrı;

küçük çocuk evde yalnız;

postane, vergi, sigorta, sosyal güvenlik ve çalışma saatleri sizin çalışma programınıza denk gelen diğer kurumlara zamanında gitmek;

kapının altında bekleyen uzak akrabaların beklenmedik gelişi.

Tüm bu durumlarda, yalnızca patronun vicdanına baskı yapabilirsiniz - o da bir insandır, anlaması gerekir. Ancak bu tür "felaketler" ne kadar az sıklıkta meydana gelirse, öğle yemeği molasında erken ayrılmak veya geç saatlere kadar kalmak o kadar kolay olacaktır.

İyi bir neden bulduk!

Mazeretlerin hiçbiri işe yaramıyorsa, o zaman gerçekten geçerli nedenler işten izin almanıza yardımcı olacaktır; bu nedenle patron, görevinizi bırakmanızı yasaklayamaz:

küçük bir çocuk da dahil olmak üzere doktor ziyareti (aynı sebep, hamilelik sırasında işten nasıl izin alacağını düşünenler için de uygundur);

ikamet ettiğiniz yerdeki acil durum (boru kırılması, yangın, terör saldırısı tehdidi vb.);

tanık veya jüri üyesi olarak hazır bulunmak üzere mahkeme celbi.

Tüm bu nedenlerin belgelenmesi gerekmektedir. Konut departmanından boru kırılmasına ilişkin bir sertifikanın önceden verilmesinin imkansız olduğu açıktır, bu nedenle bunun olaydan sonra alınması gerekecektir. Ancak mahkeme celbinin bir kopyası başvuruya hemen eklenebilir.

İşten nasıl bir gün izin alacağınıza karar verirken, birikmiş izin süresini hatırlamakta fayda var. Fazla mesai yapmanın veya tatile (izin günü) çıkmanın karşılığını sadece parasal olarak değil ayni olarak da ödeyebilirsiniz. Bu durumda Kazakistan Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 152-153. maddelerine göre işverenin de reddetme hakkı yoktur.

Her şeyi akıllıca yapıyoruz!

Birçok işveren başvuruda bulunmak konusunda ısrarcı değildir ancak işten nasıl birkaç saat izin alacağınızı düşünseniz bile bir başvuru yazmalısınız. Bugün patronun keyfi yerinde, ancak yarın bir evliliği keşfedecek ve çılgına dönecek, kişisel sorunlarını çözmek de dahil olmak üzere tüm günahlarını hatırlayacak. çalışma saatleri. Sonuç olarak, izin, devamsızlığa dönüşecek ve bunun cezası, işten çıkarılma da dahil olmak üzere çok ağır olabilir.

Bir örnek, kariyerinize ve cüzdanınıza zarar vermeden işten izin almak için bir başvurunun nasıl yazılacağı konusunda size yardımcı olacaktır. Adil olmak gerekirse şunu not ediyoruz: katı biçim Metin yok, ancak aşağıdaki noktaları hatırlamakta fayda var:

muhatabı şirkette alışılmış olduğu gibi belirtin (bir yerde başvuru en önemli kişiye, bir yerde İK departmanı başkanına ve bir yerde bir bölüm veya bölüm başkanına yazılır);

makaleyi iki nüsha halinde yazın (her ikisi de onaylanır, ancak biri yönetimde kalır ve diğerini kendimiz alırız);

geçerli bir nedeni kanıtlayan belgeleri ekleyin;

tarihi belirtin ve kesin zaman Kazançlardan yanlış kesintileri hariç tutmak için işten devamsızlık.

Not! İzin başvurusu yazarken devamsızlık süresi masrafları size ait olmak üzere ödenmez.

Kategorik bir “hayır” - ne yapmalı?

Bazı durumlarda, nesnel nedenlerden dolayı kişisel meseleler için ayrılmak imkansızdır; örneğin, görevdeki bir resüsitasyon görevlisi veya bir itfaiye görevlisi, ayrıntılar nedeniyle işyerini terk edemez. emek faaliyeti. Ancak yönetici, bir beyanın varlığına rağmen bir çalışanın bir saatlik yokluğuna bile kategorik olarak karşı çıkıyorsa ne yapmalı? Bu durumda yetkin bir şekilde işten izin nasıl talep edilir?

İşveren, çalışanın aşağıdaki durumlarda izin vermesini yasaklama hakkına sahip değildir:

kan bağışı yapar (bağış sadece asil değil, aynı zamanda iki tane almanın yasal bir yoludur) boş günler– kan bağışının yapıldığı gün ve ertesi gün);

evlenir veya evlenir;

karısını doğum hastanesinden taburcu eder;

yakın bir akrabasının cenazesini organize eder.

Bu durumlarda işten nasıl 1 gün veya daha fazla izin alacağınızı düşünmenize gerek kalmayacak çünkü iş mevzuatı işverene izin verme zorunluluğu getiriyor.

İle aile koşulları ayrıca koşulsuz olarak şunları da serbest bırakmalıdır:

Büyüklerin gazileri Vatanseverlik Savaşı(ve bunlara eşit olan kişiler);

çalışma grupları olan engelli kişiler;

askeri ve polis memurlarının eşleri veya ebeveynleri;

çalışan emekliler.

Tatil nedeniyle

Yukarıdaki yöntemlerin tümü işe yaramazsa işten nasıl düzgün bir şekilde izin alınır? Örneğin işten yarım gün izin almayı planlarken, tatil nedeniyle izin başvurusunu tam olarak devamsızlık zamanını belirterek yazabilirsiniz. Kanun, patronun çalışanı bırakmamasına izin vermeyecek çünkü burada artık izinden değil, olağanüstü izin verilmesinden bahsediyoruz.

Aşağıdakilerden bağımsız olarak birkaç saat veya gün ayırabilirsiniz:

tatilin tamamen geçirilip geçirilmediği;

bir sonraki dinlenmeden önce veya sonra.

Kanuna göre işten izin almanın mümkün olup olmadığını ve bunun nasıl yapılacağını işverenle anlaşarak çözdük. Bu uygulamanın suiistimal edilmemesi gerektiğini hatırlatmak isteriz, çünkü hiç kimse sürekli hasta yakınları olan veya eskimiş iletişimlerini yeniden sağlayamayan işçileri sevmez.

İÇİNDE günlük yaşam Her insan, şu ya da bu nedenle, kendi evinden ayrılmanın kendisi için çok önemli olduğu bir durumla karşı karşıya kalabilir. işyeri birkaç saat boyunca.
Bu durumda çalışan, bir süreliğine işten çıkarılması talebiyle üst yönetimine başvurabilir. Bu durumda karar yönetici tarafından kendi takdirine göre verilir, böylece çalışandan izin başvurusu yazmasını isteyebilir. Ancak çalışanı koşulsuz olarak serbest bırakabilir.

Nedir

İş hukukunda “izinli izin” kavramı mevcut değildir, bu nedenle başvuru yazarken ek bir dinlenme günü talebinin olması gerekir. Kural olarak ücretli olarak tahsis edilir. çalışma izni veya masrafları size ait olmak üzere ödenmeyen tatil. Her iki durumda da iş mevzuatı uyarınca çalışanın yasal olarak bir iş gününü kaçırma şansı vardır.

İzin süresi, çalışanlara fazla mesai karşılığında verilen dinlenme süresidir.

Tam zamanlı işe gitme şartı sağlanmışsa süresi önemli değildir. Önümüzdeki iki hafta boyunca izin verilmektedir. Çalışanın hafta sonu veya tatil günlerinde çalışması durumunda çalışma süresi 10 gün olarak telafi edilir.

Yasal çerçeve

İş Kanunu'nun 153. maddesi uyarınca, bir çalışana belirlenen çalışma saatleri dışında, yani çalışma standartlarında belirtilen süreyi aşan işlerde çalışması için ek bir izin günü verilir. Bu hakkını kullanabilmesi için, çalışmış olduğu süre varsa başvuruda bulunması gerekir. İzin günü yerine tarafların mutabakatı ile izin süresi telafi edilebilir nakit olarakçift ​​boyutta. Her ne kadar İş Kanunu'nun 64. Maddesi dinlenme için bir gün daha sağlanmasını öngörse de.

Çalışılan süreye ilişkin tazminat konuları, yalnızca izin verilmesini değil, aynı zamanda yapılan iş için ödeme miktarını da belirleyen İş Kanunu'nun 88-89. Maddeleri tarafından düzenlenmektedir. Madde 89'a göre tazminat fazla mesai

izin süresi verilemez. Taraflar izin verme konusunda önceden anlaşmışsa, çalışanın belirlenen süre dışında iş yapmasına ilişkin emir veya talimat, dinlenme için ayrılan süreyi belirtecektir.

İşveren ile çalışan arasında izin konusunda anlaşmaya varılması halinde, programa göre yıllık olarak sağlanan çalışma iznine eklenebilir. İşveren ücretsiz izin vermekle yükümlüdürücretler Kanunda öngörülen hallerde çalışanın talebi üzerine İş Kanunu'nun 128. maddesi uyarınca. Diğer durumlarda, çalışma saatleri içinde işten ayrılma ihtiyacına yol açan sebeplere bakılmaksızın, çalışanın talebini reddetme hakkına sahiptir. İzin süreleri normlara uygun olarak ödenebilir iş hukuku

Çalışan daha önce bir süre çalışmışsa.

• Bu durumlardan biri aşağıdakilere kadar ücretsiz izin verilmesini içerir: 35 gün
• çalışanın düşmanlıklara katılması durumunda yıllık; 5 iş günü
• bir çocuğun doğumunda, düğün kutlamaları için; sebebi ne olursa olsun çalışan engelli;
• 14 günçalışan emekli;
• 14 gün Bir askerin eşi, karısı veya ebeveyni olan bir çalışan, eğer düşmanlık sırasında geçiş sırasında alınan bir sonuç nedeniyle ölmüşse askerlik hizmeti ciddi hastalık.

Ancak işçiye, sürekli olarak işverenin yanında çalıştığı altı ay sonunda İş Kanunu'nun 122'nci maddesi uyarınca izin alma hakkı tanınır.

Olağanüstü bir izin günü verme prosedürü

Birçok işletmede toplu sözleşmeİzin olarak ek süre verilmesine ilişkin bir prosedür bulunmaktadır. Ayrıca işletmenin yerel düzenlemeleri olan “İç Kurallar” kanununa da dahil edilebilir. İzin, yukarıdaki kanunlarda belirlenen prosedüre uygun olarak usulüne uygun olarak resmileştirilmelidir.

Sipariş, sağlanan tatilin tarihini, saatini ve süresini belirten şirketin antetli kağıdında düzenlenir.

İşletmede kabul edilen çalışma belgelerinin belge yönetimi kurallarına uygun olarak İK departmanı tarafından yayınlanmak üzere hazırlanır.

Kural olarak, bir çalışan kendisine kayıtlı olması durumunda izin başvurusunda bulunur. Esas olarak, çalışanın önceden çalıştığı sürenin parasal olarak telafi edilmemesi durumunda elde edilir. İşgücü uygulamalarında, bir işverenin, operasyonel gereklilik nedeniyle, bir çalışanı hafta sonu veya tatil günlerinde bir görevi yerine getirmek üzere görevlendirmesi alışılmadık bir durum değildir.

Çalışılan süre için, İş Kanunu'nun 152-153. Maddeleri uyarınca ödeme iki katıdır, ancak ödeme, çalışılan çalışma süresiyle orantılı olarak bir dinlenme günü ile değiştirilebilir.

Çalışana seçme özgürlüğü verilmiştir, böylece kendisi izin süresini veya yapılan iş için ödemeyi seçebilir. Eğer izinli bir gün seçerse bir beyan yazması gerekir.

İçinde, çalışanın tatile ihtiyaç duyduğu veya bir çalışma süresi için işten serbest bırakıldığı tarih ve saati belirtmesi gerekir.

Başvuruda belirtilen süre boyunca işten salıverilme emrinin verilmesine temel teşkil eder. Aksi halde, fazla mesai için kendisine varsayılan olarak iki katı ödeme yapılır.

Bir çalışanın sorunlarını çözmek için kısa bir süreye ihtiyacı varsa, o zaman uygunsuzluk nedeniyle ücretlerden tasarruf etmeden bir gün izin almak için 2 saat başvuru yazılması önerilmez. En iyi seçenek Böyle bir durumda işverenin iznini almak için yönetimle görüşmek gerekir.

Daha fazla zamana ihtiyaç varsa ancak tüm iş günü değilse, çalışan belirli bir zamanı belirten bir beyan yazabilir. İşletme yönetimi tarafından onaylanmalı ve ardından çalışma zaman çizelgesine eklenmelidir.

Böyle bir durumda ücretler fiili çalışılan saatlere göre hesaplanır.

Çalışan, üst amirinin onayını alması halinde işyerinden ayrılabilir. Gerektiğinde üst yönetimle eylemlerini koordine eder. Her ne kadar çoğu zaman böyle bir eylemin gerçekleştirilmesi gerekli olmasa da, birkaç saatlik çalışma konusu resmi hakları nedeniyle kişisel olarak kararlaştırılabilir.

İşletmelerde saatlik ücret işgücü yönetimi çalışanı bir süreliğine, örneğin 4 saat süreyle serbest bırakabilir.

Aynı zamanda, ücretini hesaplayarak, çalışanın devamsızlık saatlerini zaman çizelgesinde kayıtlı toplam süreden çıkarma hakkına da sahiptir. Ancak çalışanın işverenden izin alarak iş gününün yarısı kadar izin alması daha iyidir.

Birkaç saatlik izin için bir başvuru nasıl doğru şekilde yazılır?

Herhangi bir işletmede, suçlardan kaçınmak için işe devamsızlıkların uygun şekilde belgelenmesi gerekir. Genel kabul görmüş kurallara göre, çalışma zaman çizelgesine yansıtılır, bu nedenle birkaç saatlik izin süresi buraya kaydedilir. Çalışanın ücretli veya ücretsiz izin alabilmesi için işverene başvuruda bulunması gerekir. İzin başvurusu, bir çalışanın kendisine izin verilmesi için işletmenin yönetimine yaptığı resmi bir taleptir. boş zaman

çalışma saatleri sırasında.

Aynı zamanda iş kanunu hükümlerine göre organizasyonel ve hukuki şekil de önemli değildir çünkü tüm kuruluşlarda belgelerin hazırlanması benzerdir. Başvuranın iş faaliyetiyle ilgili çıkarlarını ve haklarını uygular.

Başvuru düz beyaz A-4 kağıdına çalışanın kendi el yazısıyla yazılır. Çalışan tarafından imzalanır, işletme başkanı tarafından onaylanır ve ardından sipariş verilmesi için personel departmanına aktarılır. Bazı durumlarda işverenin herhangi bir şikayeti yoksa sözlü olarak da yapılabilir.

Aşağıdaki sebeplerden dolayı izin başvuru formu aynıdır:

• fazla çalışma saatleri için;
• ücretli izin nedeniyle;
• ücret ödemeden ayrılmak.

Temel fark, içeriğinde ve metnin ifadesinde yatmaktadır.

Başvuruyu yazma formu, iş kanunu tarafından onaylanmış bir form olmamasına rağmen, personel kayıt yönetimi gerekliliklerine uygun olmalıdır. Herhangi bir biçimde yazılır. Sayfanın sağ üst köşesine muhatap, konumu ve kişisel verileri yazılır. Aşağıda başvuru sahibinin kişisel bilgileri, yapısal birimi, pozisyonu veya mesleği yer almaktadır.

Resmi kağıdın adı genellikle sayfanın ortasına yazılır. Ancak yukarıdaki girişlerden biraz uzakta yazılmıştır. Ana bölümde serbest zaman sağlanmasına ilişkin bir metin yer almaktadır. Üzerinde yazım tarihi belirtilir. Boş zamana ihtiyaç duyulmasının nedeninin belirtilmesine gerek yoktur.

Ancak birçoğu, işverenlerin izin alma nedenini ve bunun için geçerli bir nedeni belirtmesini talep ediyor. Çalışanın belirli koşulların ortaya çıkması halinde işyerinden ayrılmak istemesi halinde, bu talebi reddetmemelidir.

Bunlar şunları içerir:

• ziyaret etmek tıbbi kurum elde etmek amacıyla tıbbi bakım kendiniz ve küçük çocuğunuz için;
• ikamet yerinde acil durumların yaratılması;
• Bir duruşmaya katılmak veya başka eylemler gerçekleştirmek için (örneğin jüri üyesi olarak) adli makama çağrıda bulunmak.

Başvuruda belirtilen tüm nedenlerin mahkeme celbi, hastalık izni ve diğer belgeler şeklinde doğrulanması gerekir.

İş yerindeki sosyal yardımlar maaşınızın büyüklüğüne bağlıdır. Asıl tehlikenin ne olduğunu öğrenin.

Kendinizi beladan korumak için borç tahsildarlarıyla telefonda nasıl konuşulur? Okuyun.

Geniş aileler konut ve toplumsal hizmetler için tazminat. Daha fazla ayrıntı şurada.

Başvuruda izinlerin yalnızca birkaç saatliğine kullanıldığına dikkat edilmelidir. Örneğin, “Lütfen 11.00-14.00 saatleri arasında iki saatliğine işyerimden çıkmama izin verin.” Zamanında izin verilmesini sağlamak için önceden gönderilir.

Sonuç olarak, herhangi bir kişinin işten ayrılması gerektiğinde öngörülemeyen durumlarla karşılaşabileceği unutulmamalıdır. Böyle bir durumda doğru tasarım belgeler, iyi bir neden olmadan işten ayrılmayla ilgili sorunlardan kaçınmanıza olanak tanır

Bazen hayat öyle bir hal alır ki her yerde sorunlar ya da acil durumlar bizi bekler. Çoğu zaman, en belirgin işkolikler bile işten erken ayrılmaya, hatta izin istemeye zorlanır. Bunun iyi nedenleri olabilir veya hiç olmayabilir. Önemli olan işten devamsızlığınızın nedenini doğru bir şekilde belirtmektir.

İşten nasıl izin alınır

Bu konuda en önemli şey işe devamsızlığınızın geçerli bir nedenini belirtmektir. Uzun bir ziyafetten sonra güç eksikliğinin olduğunu lütfen unutmayın. iyi sebep dikkate alınmaz. Ön izin talebi ideal kabul edilir, yani herhangi bir gün işe gidemeyeceğinizi üstlerinize önceden bildirmeniz gerekir. Bu durumda patronun, görevlerinizi kusursuz bir şekilde yerine getirecek değerli bir yedek bulma zamanı olacaktır.

İşten nasıl izin alınır - iyi nedenler

• Aile bağlantıları. Yakın akrabalarınızla ilgili herhangi bir etkinliği, örneğin düğün, yıldönümü, mezuniyet, matine ve cenaze törenini gerçekleştirebilirsiniz. Böyle bir sebep verdikten sonra insan faktörü oynayacak ve patron tam anlamıyla işten ayrılmanıza izin vermek zorunda kalacak.
• Ev sorunları. Burada hayal gücünüze özgürlük verebilirsiniz çünkü bilginiz olmadan evde her şey olabilir. Bir boru patlayabilir, apartmanın anahtarı veya kilidi kırılabilir, komşuları su basabilir.
• Kırık araba. İşi atlamak için hangi nedeni bulacağınızı bilmiyorsanız, bir araba kurtarmaya gelebilir. İşe giderken lastiğinizin patladığını veya arabanızın stop ettiğini ve çalışmadığını söyleyebilirsiniz. İdeal seçenek izin günü için çalıntı bir araba olacak. Bu durumda yetkililere göre tüm gününüzü karakolda geçireceksiniz.
• Konut ve toplumsal hizmetler. Su hizmeti, gaz servisi, tamirci ve diğerleri. Bu şirketlerin tümü, resmi olarak işe birkaç saat geç gelmenize veya hiç gelmemenize yardımcı olacaktır.
• Havaalanları ve tren istasyonları. Bu durumda belli bir günde karşılanıp eve kadar eşlik edilmesi gereken uzak bir akrabanızın yanınıza gelmesi gerektiğini söyleyebiliriz.
• Bağış. Bu seçenek sağlar tam zamanlı izin. Önemli olan, bu gün gerçekten kan bağışına ihtiyaç duymanızın nedenini belirlemektir.
• Akut ağrı. Doktor muayenehanesine acil ziyaret gerektiren akut ağrıyı simüle edebilirsiniz. Bu nedenin dezavantajı ise patronun sizden sağlık durumunuza ilişkin doktor raporu getirmenizi isteyebilmesidir.

Eğer izin istemeniz gerekiyorsa, yukarıdaki nedenlerin her biri imdadınıza yetişebilir. Bu konudaki en önemli şey güvendir. Patronunuzla konuşmadan önce prova yapın. İşe gelmeme nedeninizi açık ve net bir şekilde belirtmelisiniz ki üstlerinizin sizi aldatma konusunda tek bir düşüncesi bile olmasın.

Bir kişinin işlerine ne kadar sorumlu davrandığına bakılmaksızın işten ayrılma ihtiyacı doğabilir. iş sorumlulukları. Bunun birçok nedeni olabilir, bunlardan bazıları yasama düzeyinde bile ciddi ve saygılı olarak kabul edilir, ancak çoğu zaman çalışanların işten çıkarılması konusuna üst düzey yöneticiler karar verir.

Aşağıdaki durumlarda işveren, çalışanın izin almasını engelleyemez:

• gerekirse, nitelikli yardım almak için tıbbi kurumlara gidin (bir çalışanın küçük çocuğunun hastalanması dahil);
• çalışanın ikamet ettiği yerde acil olaylar olması durumunda;
• bir çalışanı mahkeme duruşmasına katılmaya veya soruşturma tedbirleri almaya çağırırken;
• Bir çalışanı jüri üyesi olarak mahkemeye çağırırken.

Tüm bu nedenlerin ilgili belgelerle doğrulanması gerekir.

Çalışan, izin başvurusuna ek olarak belgeleri işverene sunmalıdır.

Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanlara ek dinlenme süresi sağlamanın bir dizi başka nedenini de tanımlamaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152 ve 153. maddelerine göre, hafta sonları fazla mesai yapan veya tatiller para veya ek izin şeklinde tazminat almaya hak kazanabilirler.

Eğer kişinin işyerinden ayrılma nedeni yukarıdaki listede yer almıyorsa, işten ayrılma talebinde bulunan bir motivasyon beyanı yazmalıdır.

Bir çalışanın ziyaret etmesi gerektiğinde yöneticiler genellikle yarı yolda buluşur hükümet organları(mülkün tescili, kayıt veya boşanma başvurusunun yapılması vb. için). Ayrıca, veli-öğretmen konferanslarına ve küçük çocukların bakımıyla ilgili diğer gerekli faaliyetlere katılımda da genellikle herhangi bir sorun yaşanmaz.

Birkaç saat veya bütün gün

Kural olarak, fazla mesai varsa, çalışana parasal olarak tazminat ödenmemişse, tam iş günü izin başvurusu yazılır. Bir çalışan para yerine bir izin günü seçerse, buna karşılık gelen bir beyan yazmalıdır. İzin tarihini ve saatini gösterir.

Başvuru yönetici tarafından incelenir ve ardından ek bir izin günü verilmesi emri verilir. Sipariş, personel servisi tarafından organizasyonda belirlenen şekilde hazırlanır.

Yarı zamanlı çalışma için izin verilmesi konusu genellikle çalışan ile kuruluş başkanı arasında sözlü bir anlaşma şeklinde çözülür, özellikle de eğer hakkında konuşuyoruz küçük şirketler hakkında. Bu durumda, örneğin fazla mesai yapılması gerekiyorsa, çalışan kaçırılan zamanı daha sonra hesaplar.

Sorun sözlü olarak çözülemezse çalışan, kişisel sorunların çözülme zamanını belirten bir beyan hazırlar.

Başvuru kuruluş başkanı tarafından onaylanır ve çalışma zaman çizelgesine eklenir (bu durumda maaş, çalışanın fiilen çalıştığı saatlere göre hesaplanır).

Aynı durum, bir çalışanın işten yalnızca birkaç saatliğine izin alması gerektiği durumlar için de geçerlidir.

Bir uygulama nasıl doğru yazılır?

Tipik olarak, çalışanlara ücretli izin yoluyla veya masrafları kendilerine ait olmak üzere izin verilir. Başvuru çalışan tarafından hazırlanır. standart sayfa A4 (eğer bu sözlü bir talep değilse). Başvuru şirket başkanı tarafından onaylanır ve personel departmanına aktarılır.

Başvuru formu tüm durumlar için aynıdır:

• fazla mesai için izin için;
• ücretli izin nedeniyle izinli olmak için;
• ücretsiz izin için.

Bütün bu durumlarda sadece beyanın özü ve ifade şekli farklılık göstermektedir. Bir başvuru hazırlarken, muhatap (tam adı ve pozisyonu) sağ üst köşede belirtilir ve başvuru sahibinin ayrıntıları aşağıda belirtilir. Kağıdın ortasında “Beyan” kelimesi yazılıdır. Daha sonra belgenin ana bölümünde izin verilmesine ilişkin bir metin hazırlanır ve bu metinde boş zaman sağlama ihtiyacının nedeninin belirtilmesi tavsiye edilir. Başvuruda, çalışanın izin talep ettiği süre belirtilmelidir.

İzinlerin buna göre ayarlanabilmesi için başvurunun önceden yapılması tavsiye edilir. Doğru şekilde hazırlanmış bir başvurunun, çalışanın sorunlardan ve işyerinden ayrılma sorumluluğundan kaçınmasına yardımcı olabileceğini bilmelisiniz. İş kanununa göre devamsızlık, basit bir kınama veya işten çıkarma ile cezalandırılabilir.

Tatil pahasına ve masrafları size ait olmak üzere izin

Çalışanın fazla mesaisi yoksa, gerekiyorsa ücretli izin için izin talebinde bulunabilir. Bu durumda izin, yönetimle mutabakatla düzenlenen olağanüstü ücretli izin olarak daha doğru bir şekilde adlandırılabilir. Şirketin başkanı, bir çalışana olağanüstü izin verebilir veya bunu yasaklayabilir.

Buna göre İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda her çalışanın kısa vadeli çalışma hakkı vardır. ücretsiz izin, kendi fonlarını alıyor.

Bu durumda çalışan tam ücretli izin alabilir; ücretsiz izin süresi bundan düşülmeyecektir.

Belirli durumlarda çalışanın işten izin alması isteniyorsa, işveren tarafından kişisel izin yasaklanamaz.

Özellikle bu şunlar olabilir:

• evlilik kaydı;
• bir çalışanın çocuğunun doğumu;
• yakın bir akrabanın vefatı.

Ayrıca engelliler, yaşlı emekliler, askeri personelin eşleri ve kolluk kuvvetlerinin ek ücretsiz izin hakkı bulunmaktadır.

Hayatta her şey olabilir ve hırslı bir işkolik olsanız ve işe gitmekten keyif alsanız bile, bazen iş yerinizden günün ortasında ayrılmak zorunda kaldığınız, hatta bir gün izin aldığınız durumlar ortaya çıkabilir. Bunun nesnel nedenleri varsa, her şey yolundadır. Önemli olan onları patronunuza doğru bir şekilde sunmak ve bir gün izin almaktır.

Peki ya mevcut değillerse? Hiç olmuyor çalışma ruh hali Parkta yürüyüşe çıkmak veya evde televizyon karşısında uzanmak için karşı konulmaz bir istek duyduğunuzda. Patronunuzun biraz ara verme arzunuzu anlaması pek mümkün değil. Böyle bir durumda tek bir çıkış yolu vardır - yalan söylemek, yetkin ve ikna edici bir şekilde yalan söylemek.

İlk bul doğru sebep. Dünkü tatilden sonra kendini iyi hissetmemek ya da uykusuz bir gece geçirmek bu listeye dahil değil. Bu nedenle sizi işten erken ayrılmanıza yardımcı olacak etkili mazeretlerle tanışmaya davet ediyoruz.

Mümkünse önceden izin talebinde bulunun. Birkaç gün içinde en iyisi. Daha sonra patron, işlerinizi zamanında meslektaşlarından birine devredebilecektir. Ve bunu sık sık yapmamaya çalışın. Ne kadar sık ​​ayrılırsanız, devamsızlığınızın nedenleri o kadar önemsiz hale gelir. Ayda üç günden fazla izin almamaya çalışın.

Konuşurken kendinize güvenerek, net konuşun ve gereksiz ayrıntılara girmeyin.

1. Şiddetli halsizlik. En uygun diş ağrısı. Burada biraz oyunculuk becerisi kullanmanız gerekecek. Acı çeken kişinin yüzünü yapın; hatta yanağınız şişmiş gibi görünmesi için ağzınıza bir parça pamuk veya küçük bir parça şeker bile koyabilirsiniz. Böylesine acınası bir tablo gören kalpsiz bir diktatör-patron bile doktora gitmenize izin verecektir.

   Evdeyseniz ve dünkü çılgın parti ertesi sabah aynı derecede şiddetli bir akşamdan kalmalık getirdiyse, bir gün boyunca "hastalanmak" zorunda kalacaksınız. Patronunuzu arayın ve zayıf bir sesle konuşmaya çalışın. Yeteneğiniz varsa, hafif bir burun akıntısı veya boğaz ağrısı taklidi yapabilirsiniz. Ancak yöneticinizi ertesi gün kesinlikle iyileşeceğinize ve yeniden çalışmaya başlayabileceğinize ikna ettiğinizden emin olun.

2. Akrabalar.Önemli ve neşeli bir etkinlik: matine, yıldönümü, çocuğun performansına gezi. Yönetim bu nedenleri oldukça önemli buluyor ve birkaç gün sorunsuz gitmenize izin verecek.
3. Evde sorunlar. Bu bahane hayal gücüne çok yer bırakıyor. En standart argüman borunun patlamasıdır. Devamsızlığın daha yaratıcı nedenleri sıkışmış bir kilit olabilir (uzmanların ne zaman gelip daireyi açıp kilidi değiştirebileceklerini bilmiyorsunuz). İşe birkaç saat geç kalmak için asansörde mahsur kalmış numarası yapabilirsiniz.
4. Kişisel araba. Bir anda yarı yolda kalabilir ya da tamamen trafik sıkışıklığının içinde kalabilirsiniz. Patronunuzun sizi yalan söylerken yakalamaması için bunun gerçekten var olduğundan emin olun. Bütün gün işten uzak kalmanın katı argümanı araba hırsızlığı olacaktır. Bu durumda durumu açıklığa kavuşturmak için karakolda uzun süre kalmanız gerekecektir.
5. Kurumlar su idaresi, pasaport ofisi veya gaz servisi size sınırsız izin verecektir. Elbette periyodik olarak sizi arayıp ne zaman geleceğinizi sormaları da mümkündür. Bu nedenle, işlerin boyutu ve bütün gün devamsızlık yapma olasılığınızın yüksek olması konusunda önceden uyarın.
6. İşten nerede erken çıkabilirsiniz? Örneğin bir tren istasyonuna veya havaalanına. Uzak diyarlardan akrabalar beklenmedik bir şekilde yanınıza geldi ve onlarla tanışıp eve getirmeniz gerekiyor.
7. Kan bağışı- çok ağır bir argüman. Kanuna göre tam gün izin gerekiyor. Bunu neden yapmanız gerektiğini bize söylemeyi unutmayın (kan grubunuz hasta bir arkadaşınız veya akrabanızla eşleşiyor).

En önemlisi kendinize güvenerek konuşmayı ve izin aldıktan sonra sessizce ayrılmayı unutmayın. Ve bunu meslektaşlarınız arasında yaymamaya çalışın. Patron size olan iyiliğinin takımın malı haline gelmesinden hoşlanmayabilir.