Yıl içindeki tatillerin değiştirilmesi

Her şirket, vergileri zamanında ödemenin, maaşları ödemek kadar önemli olduğunu bilir. Vergi takvimleri size ne zaman ve hangi vergiyi ödeyeceğinizi hatırlatacaktır.

Üretim takvimi– bu bir muhasebecinin işinde önemli bir yardımcıdır! Üretim takviminde sunulan bilgiler, şarj sırasında hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır ücretler, çalışma saatlerinin, hastalık izninin veya tatilin hesaplanmasını kolaylaştıracaktır.

2019 takvimi tatil tarihlerini gösterecek, size hafta sonlarının ertelenmesi hakkında bilgi verecek ve Bayram bu yıl.

Yorumların yer aldığı takvim şeklinde tasarlanan tek sayfada, her gün işinizde gerekli olan tüm temel bilgileri toplamaya çalıştık!

Bu üretim takvimi Karar P'ye göre hazırlanmıştır.1 Ekim 2018 tarih ve 1163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti " "

İlk çeyrek

İkinci çeyrek

Üçüncü çeyrek

Dördüncü çeyrek

* Çalışma saatlerinin bir saat kısaltıldığı tatil öncesi günler.

Her şirket, vergileri zamanında ödemenin, maaşları ödemek kadar önemli olduğunu bilir. Vergi takvimleri size ne zaman ve hangi vergiyi ödeyeceğinizi hatırlatacaktır.

Üretim takvimi– bu bir muhasebecinin işinde önemli bir yardımcıdır! Üretim takviminde sunulan bilgiler, ücretleri hesaplarken hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacak ve çalışma saatlerinin, hastalık izninin veya tatilin hesaplanmasını kolaylaştıracaktır.

2019 takvimi tatil tarihlerini gösterecek ve size bu yılki hafta sonları ve tatil günlerinin transferi hakkında bilgi verecektir.

Yorumların yer aldığı takvim şeklinde tasarlanan tek sayfada, her gün işinizde gerekli olan tüm temel bilgileri toplamaya çalıştık!

Bu üretim takvimi Karar P'ye göre hazırlanmıştır.1 Ekim 2018 tarih ve 1163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti " "

İlk çeyrek

İkinci çeyrek

Üçüncü çeyrek

Dördüncü çeyrek

* Çalışma saatlerinin bir saat kısaltıldığı tatil öncesi günler.

Standart çalışma süresi (bundan sonra NW olarak da anılacaktır) hakkında ayrıntılı olarak konuşmadan önce, temelleri anlamalısınız: neyden oluşur ve neyi etkiler. Bu yazımızda 2017 yılı standart çalışma saatlerinin nasıl hesaplandığını detaylı olarak inceliyoruz.

Yıllık meydan okuma

Tamamen farklı sanayi ve üretim sektörleri ile tarım sektörü de dahil olmak üzere her türlü ürünü üretmek için ilgili personelin işgücü becerilerini kullanmak gerekir. Mutfak taburesi almaktan jet uçağı yapmaya kadar her türlü ürün insan katılımıyla üretiliyor.

Faaliyet sektöründeki bir grup uzman, büyük bir ekip veya bireysel bir usta, işe belirli bir süre harcıyor. Bu nedenle planlama yaparken üretim süreçleri ve diğer şirketlerle ve üretilen ürünlerin alıcılarıyla karşılıklı işbirliği, üreticinin, işletmesinde yer alan her uzmanlık alanı için çalışma saatlerini önceden hesaplaması gerekir. Sonuçta bu, kuruluş tarafından işe alınabilecek çalışan sayısını etkiler.

Kısacası yönetim, insan kaynakları departmanı ve standart belirleyicilerle birlikte NIR'ı her yıl hesaplamak zorundadır.

Yıllık oran nasıl belirlenir

Öncelikle terimin kendisini açıklayalım. İle Genel kural Standart çalışma süresi, bir takvim dönemi boyunca işte harcanan saatlerin sayısıdır. Genellikle. Temel haftada 40 saattir.

Bugün, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı emriyle belirlenen prosedür (bundan sonra Prosedür olarak da anılacaktır) esas alınarak hesaplanmaktadır.

Bu düzenleyici kanunun hükümlerine göre, çalışma haftasının uzunluğu (40 çalışma saati ve bazen daha az normla) 5 sayısına bölünür (bir kişi 5 günlük bir programda çalışıyorsa) ve bir yıldaki iş günü sayısı. Daha sonra elde edilen sonuçtan resmi tatillerden hemen önce gerçekleşen çalışma günlerinin kısaltıldığı saat sayısından çıkarılır:

• Yılbaşı;
• 9 Mayıs;
• diğer benzer tatiller.

Yasaya göre, bir iş günü ve aynı zamanda tatil öncesi bir gün genellikle 1 çalışma saati kısaltılmış sayılır.

Bir sonraki yılın standart çalışma saatleri, bir önceki yılın sonundan önce hesaplanmalıdır. Bu durumda şunları dikkate almanız gerekir:

1. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının gereklilikleri.
2. Gelecek yıl için çalışma günlerini ve tatil günlerini ayarlayan Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnameleri.

Yani 2017 yılı dönemine ilişkin Rusya Federasyonu Bakanlar Kurulu 4 Ağustos 2016 tarih ve 756 sayılı Kararı yayınladı. Kararda aşağıdaki dinlenme günlerinin erteleneceği belirtiliyor:

• 01/01/2017 - 02/24/2017;
• 01/07/2017 - 05/08/2017.

İşgücü düzenlemesi alanına yeni başlayan biri için bu prosedürlerin kafa karıştırıcı ve anlaşılması zor görünmesi mümkündür. Ancak 2017 yılı standart çalışma saatlerinin ve sonraki çalışma dönemlerinin nasıl doğru hesaplandığını ancak tüm bu yönetmelik ve yönetmelikler dikkate alındığında öğrenebiliriz.

2017 yılı çalışma saatleri

Bunu belirlerken aşağıdaki hükümleri dikkate almak gerekir:

• Çalışan haftanın 5 veya 6 günü çalışsa bile Pazar günü izinli sayılır;
• Bireysel uzmanlar için bir izin gününü yeniden planlamak, ancak şirketin nesnel nedenlerden dolayı iş sürecini hafta sonu durduramaması durumunda mümkündür. Yani personelin hem Cumartesi hem de Pazar günü görevlerini yerine getirmesi gerekiyor. Bu, İş Kanunu'nun 111. maddesinde belirtilmiştir;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, işçilerin dinlendiği tatil günlerinin bir listesini içermektedir.

İş Kanunu ayrıca Yeni Yıl tatillerini de (01.01 - 08.01 dahil) tatil olarak içermektedir. Noel aynı zamanda belirli bir izin günü olan bir tatil olarak da sınıflandırılır.

Ayrıca hafta sonuna denk gelen bir tatil, böyle bir dinlenme gününü de beraberinde getirir. Bu prensip her yıl işe yarar. Tek istisna Ocak ayının ilk 8 günü - Yeni Yıl ve Noel'dir. Gerçek şu ki, dinlenme günlerinin Yeni Yıl tatillerine aktarılması otomatik olarak gerçekleşmiyor. Rusya Federasyonu Hükümeti her yıl, işletme çalışanlarının dinlendiği ve işe gitmediği günleri ayrı bir düzende onaylamaktadır. Bu nokta, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 5. bölümünde öngörülmektedir.

Kanuna göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Bölümü), resmi tatil arifesinde çalışma gününün süresi 1 saat kısaltılmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yukarıdaki gerekliliklerinin tümü ve Prosedür dikkate alınarak, çalışma saatlerinin hesaplanmasında temel teşkil etmektedir. Takvim yılı. Spesifik olarak ve rakamsal olarak konuşursak, 2017 yılı standart çalışma saatleri aşağıdaki gibi olacaktır:

2017 yılı için ortalama aylık NRT

Bu arada, işte harcanan toplam yıllık süreye ilişkin bilgi, her aydaki çalışma saatlerinin tam bir resmini sunmamaktadır. Tam muhasebe, ortalama aylık çalışma süresinin (her ay ayrı ayrı) bilinmesini gerektirir.

Bu amaçlar için bir aydaki takvim günlerinin sayısı önemlidir. 28'den 31'e kadar olabilir. Dolayısıyla 2017 artık yıl olarak kabul edilmiyor. Ayrıca her ayın kendine ait tatil günleri ve hafta sonları vardır. Ve önemli ölçüde değişir. Örneğin Ocak ayında hafta sonu hariç tam 8 gün çalışma dışı ilan edildi. Ancak 2017 yılının Nisan ve Ekim aylarında çalışmayan tatiller yoktur.

Böylece aylık ortalama çalışma saati sayısı iş sürecini planlamak için kullanılabilir. Belirli bir yıla ait tüm verileri ve saat cinsinden hesaplanan çalışma süresini bir araya getirmek gerekir.

Genel olarak aylık ortalama çalışma süresinin yıllık toplam saat miktarının 12'ye bölünmesiyle elde edildiği kabul edilmektedir. farklı sürelerde 2017 yılı çalışma saatleri için çalışma standardı tabloda gösterilmektedir.

Rusya'da 2017 için diğer NRV'ler

Uygulamada muhasebe ve insan kaynakları departmanlarının 2017 yılı çalışma süresi standartlarına ilişkin ek verilere ihtiyacı var. 2017'de haftada 40 saatlik çalışmayla birlikte şunları biliyorsanız, bilgiler daha eksiksiz olacaktır:

• toplam iş günü sayısı – 247;
• hafta sonları ve tatiller – 118 gün;
• kısaltılmış günler – 3.

Yerel özellikler

Yukarıdaki rakamlar hepsi için geçerlidir. Rusya Federasyonu. Ancak bazı bölgeler, yerel dini bayramlarla bağlantılı olarak kendi dinlenme günlerini ilan edebilir. Yani 26 Eylül 1997 tarih ve 125-FZ sayılı “Vicdan Özgürlüğü ve Dini Dernekler Hakkında Kanun”un 4. maddesine dayanarak.

Ayrıca, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yetkililerinin, dini nedenler dışındaki nedenlerle bazı takvim tarihlerini tatil yapmasına izin veren ek hükümler de bulunmaktadır. Bu, İş Kanunu'nun 6. Maddesi ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Haziran 2003 tarih ve 1139-21 sayılı mektubunun 8. paragrafıdır.

Bu gibi durumlarda, 2017 yılı için hesaplanan standart çalışma saatleri genel olarak Rusya'dan farklı görünecektir.

Hafta sonları yerel amaçönemli bir özelliği var. Tanıtılırlarsa bölge, gelirdeki tüm kayıpları telafi edecektir.

Çalışan kategorisi için muhasebe

Uzman kategorisini ve işin özelliklerini dikkate alarak NIR'yi hesaplamak gerekir. Evet bazı anlarda çalışma zamanı personel kesilmelidir. Bu şirketin aynı programda çalışan diğer çalışanlarının iş rutinlerinde değişiklik olmamasına rağmen.

Örneğin:

• İş Kanunu'nun 92. maddesinde ilk iki gruptaki engelli çalışanların çalışma süresi sınırından bahsedilmektedir. İşletmede haftada en fazla 35 saat çalıştırılabilirler;
• 3. veya 4. dereceden tehlike içeren işler varsa - en fazla 36 çalışma saati;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesi reşit olmayan çalışanların çalışma süresini sınırlamaktadır. Süre - günde en fazla 7 saat. Ve eğer 16 yaşın altındaysa, işte en fazla 5 saat.

Her işletme bu noktaları dikkate alarak iş sürecine harcanan zamanı bir bütün olarak dikkate alır.

2017 yılı standart çalışma saatlerini dikkate alan üretim takvimi

Çoğu zaman işletmelerde veya internette tüm vardiyaları, tatilleri, hafta sonlarını, çalışma saatlerindeki değişiklikleri vb. dikkate alan bir üretim takvimi bulabilirsiniz (aşağıdaki şekle bakın). Böyle bir takvimin resmi olarak tanınmaması nedeniyle İş Kanunu ve Prosedüründen biraz ayrı durduğuna dikkat edilmelidir. Normatif bir eylem olarak kabul edilemez.

Ancak pratik kullanımda takvim çok kullanışlıdır ve bu nedenle sıklıkla kullanılır. Muhasebeciler bunu ücretli günlerin hesaplanmasında kullanırlar (örneğin, hastalık izni) ve İK departmanı bunu çalışanların tatillerini planlamak için kullanıyor.

Yani böyle bir takvim, hafta sonlarının ve tatil günlerinin belirtildiği normal bir takvim temelinde bağımsız olarak derlenir. Gelecek yıldan önce herhangi bir kitapçıdan satın alınabilir. Her şey, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına ve Hükümet düzenlemelerine dayanarak ayrıntılı olarak ortaya konmuştur. Böyle bir takvimde bu yılın her günü için çalışma saatlerinin süresi belirlenir. Elbette boyutu, gerekli tüm notların sığacağı şekilde olmalıdır.

Personelinin çalışma saatlerini hesaplayan bir işletme, takvimdeki yıllık değişiklikleri ve tatil ve hafta sonlarının çakışmasını dikkatle izlemelidir. Ayrıca haberleri sürekli olarak gözden geçirmek ve herhangi bir meslek ve/veya işçi kategorisi için çalışma saatlerini düzenleyen iş mevzuatı düzenlemelerinde yapılan değişiklik veya eklemeleri kaçırmamak gerekir.

Üretim takvimi esas alınarak hazırlanmış bir belgedir. Çalışma günü sayısı hakkında kesin bilgiler içerir. Her yıl için tatiller ve tatil öncesi günler. Bu, hafta sonlarının çalışma günlerine aktarılmasını dikkate alır. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından kurulanlar. Bu bağlamda her yıl iş günü sayısı değişmektedir. Ek “çalışmayan” günlerin sayısına bağlıdır. Hafta sonuna denk gelen bir tatilin iş gününe kaydırılmasıyla ortaya çıkan durum.

İK takvimi çok önemli ve gerekli belge. Öncelikle muhasebeciler ve personelle çalışan hizmetler için. Çünkü onun yardımıyla doğru bir çalışma programı oluşturabilirsiniz. Çalışılan saat sayısını hesaplayın. Ve miktarlarına bağlı olarak doğru maaşı veya ikramiyeyi hesaplayın. Ayrıca üretim takvimi yardımıyla devlet kurumlarında çeşitli raporlama dokümanları hazırlanmaktadır. Ve tatiller ve .

menüye

ÜRETİM TAKVİMİ 2018 - 2019, 5 günlük çalışma haftası için ücretsiz indir.

2018 - 2019 üretim takvimi Rusya Federasyonu esas alınarak derlenmiş bir belgedir. Takvim, her biri için iş günü sayısı, tatil günleri ve tatil öncesi gün sayısı hakkında doğru bilgiler içerir. Yılbaşı. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen ve onaylanan izin günlerinin iş günlerine devredilmesindeki değişiklikler dikkate alınarak. 2018 - 2019 üretim takvimi, özünde, bir personel memuru ve bordro muhasebecisinin çalışmasındaki bir "kopya kağıdıdır". İşte bu nedenle, 5 günlük çalışma haftasına sahip bu üretim takviminde verilen önemli bilgiler var. Ücret hesaplanırken hataların önlenmesine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Ayrıca bu, çalışma saatlerini, hastalık iznini veya tatili hesaplamayı kolaylaştıracaktır.

Bir personel memurunun Word formatında yayınlanan üretim çalışma takviminde. 2019 yılında çalışma günlerinin ve hafta sonlarının sayısı, tatiller, üç ayda bir, yarı yılda ve genel olarak çalışma saatlerinin sayısı hakkında bilgi bulacaksınız - 2019 çalışma süresi standartları.

Haftalık yazdırılabilir sürümle indirin üretim karnesi takvim 2019 Rusya Federasyonu hükümeti tarafından onaylanan, tatiller ve hafta sonları da dahil olmak üzere beş günlük çalışma haftası, A4 formatında, her zaman olduğu gibi aşağıdaki bağlantıyı kullanarak tamamen ücretsiz olarak yapabilirsiniz.

Üretim takvimi 2019

Üretim takvimi 2018

Not: Büyük formatta görüntüleyin

Not: 2018 Üretim Takvimini Word formatında indirin

Üretim takvimi 2017

Not: 2017 Üretim Takvimini Word formatında indirin

Üretim takvimi 2016

Üretim takvimi 2015

Üretim takvimi 2014

menüye

2019 - 2020 çalışma süresi standartları, 5 günlük çalışma haftası

Şu anda belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma saatlerinin hesaplanmasına yönelik bir prosedür bulunmaktadır. Haftalık belirlenen çalışma saatlerine bağlı olarak. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Emri ile onaylanmıştır. Bu Prosedür uyarınca bu norm, beş günlük çalışma haftasının hesaplanan programına göre hesaplanır. Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinliyiz. Örneğin günlük çalışma süresine (vardiya) göre.

• 40 saatlik çalışma haftası ile - 8 saat,
• 36 saatlik çalışma haftası ile - 7,2 saat;
• 24 saatlik çalışma haftası ile - 4,8 saat.

2019 yılı çalışma süresi standartları. 5 günlük çalışma haftası

Not: 2019 Üretim Takvimini Word formatında indirin

2018 yılı çalışma süresi standartları. 5 günlük çalışma haftası

2017 yılı çalışma süresi standartları. 5 günlük çalışma haftası

2016 yılı çalışma süresi standartları. 5 günlük çalışma haftası

2015 yılı çalışma süresi standartları. 5 günlük çalışma haftası

2014 yılı çalışma süresi standartları. 5 günlük çalışma haftası

menüye

2019 - 2020'deki hafta sonu ve tatil günleri sayısı

Üretim takvimi aylar, çeyrekler ve 2020 yılı için standart çalışma saatlerini gösterir. Genel olarak 40, 36 ve 24 saatlik çalışma haftaları için. İki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası için çalışma günü ve izin günlerinin sayısı.

Örneğin hafta sonlarının ertelenmesini de hesaba katarsak eskisi kadar dinlenmeye sahip olacağız. Yeni Yıl hafta sonları daha az olacak. Ama daha çok Mayıs ayı var. Toplamda, Rusların tatil ve normal hafta sonlarına ek olarak 28 gün daha dinlenebilecekleri ortaya çıktı. Çalışanlar için Yeni Yıl tatilleri 1 - 8 Ocak 2019 tarihleri ​​​​arasında 8 gündü. Mayıs ayında, Bahar ve İşçi Bayramı ile ilgili işçilerin dinlenme süresi 1 - 4 Mayıs tarihleri ​​​​arasında 4 gün olacak. Zafer Bayramı kutlamalarıyla ilgili dinlenme süreleri ise 9 Mayıs'tan 11 Mayıs'a kadar 3 gün olacak. Ulusal Birlik Günü - 4 gün (1 Kasım'dan 4 Kasım'a kadar). Bu durumda norm gözetilecektir. Buna göre haftalık kesintisiz dinlenme süresinin 42 saatten az olmaması gerekiyor.

Üretim takvimi, 40, 36 ve 24 saatlik çalışma haftaları için aylar, çeyrekler ve yılın tamamı için standart çalışma saatlerini gösterir. Ayrıca iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasındaki çalışma günü sayısı. Mevcut düzenlemelere uygun olarak, belirli süreler için standart çalışma süresi, iki gün izinli beş günlük çalışma haftasının hesaplanan planına göre hesaplanır. Cumartesi ve Pazar günleri. Aşağıdaki günlük çalışma süresine (vardiya) dayanmaktadır.

• Haftada 40 saatlik çalışma ile - 8 saat, tatil günlerinde - 7 saat;
• çalışma haftası 40 saatten azsa - saat sayısı. Belirlenen çalışma haftasının beş güne bölünmesiyle elde edilir. Çalışmayan tatil arifesinde çalışma saatleri 1 saat azaltılır.

Belirtilen sıraya göre hesaplanan standart çalışma süresi tüm çalışma ve dinlenme rejimleri için geçerlidir.

Ocak 2019'da, iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası ile - 15 iş günü ve 16 gün izin. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 ve 8 Ocak'taki çalışılmayan 8 tatil günü dahil.

Bu ayki çalışma saatleri:

• haftada 40 saatlik çalışmayla - 120 saat (8 saat x 15 gün);
• Haftada 36 saatlik çalışma ile - 108 saat (36 saat: 5 gün x 15 gün);
• 24 saatlik çalışma haftası ile - 72 saat (24 saat: 5 gün x 15 gün).

2019 yılında, iki gün izinli beş günlük çalışma haftasıyla birlikte 247 iş günü var. Tatil öncesi 5 gün dahil (30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım, 31 Aralık). Ve 14 resmi tatil (1 Ocak, 2, 3, 4, 5, 6, 7 ve 8, 23 Şubat, 8 Mart, 1 ve 9 Mayıs, 12 Haziran, 4 Kasım) dahil olmak üzere 118 gün izin.

Çalışma saatleri:

(PDF, 30kb)

Üretim takvimi- hafta sonlarını, tatilleri ve tatil öncesi günleri gösteren, çalışma süresi standartlarını tanımlayan bir belge. Bu verilere dayanarak, çalışılan fiili süreyi kaydeden bir belge de dahil olmak üzere çalışma programları hazırlanır ve verileri dönem sonunda maaşın büyüklüğünü belirler. Takvimimiz, deneyimsiz bir muhasebecinin veya personel memurunun bile kolayca ve anlaşılır bir şekilde gezinebileceği şekilde formatlanmıştır.

5 günlük hafta ile 2017 için üç aylık üretim takvimi

31 – tatil

31 – tatil öncesi gün

31 – izin günü

31 – iş günü

Kısa versiyon

2017'nin çeyreği

II çeyrek 2017

III.çeyrek 2017

IV çeyrek 2017

Tabloda 2017 yılı çalışma süresi standartları

Aşağıda, 2017 yılının tamamı için aya, çeyreğe, yarı yıla göre ve genel olarak 40, 36, 24 saatlik çalışma haftaları için takvim günleri, iş günleri, hafta sonları ve çalışma saatlerinin sayısını gösteren bir özet tablo bulunmaktadır. Bunu kendine sakla.

DOSYALAR

Çalışma süresi standartları nerede ve nasıl uygulanır?

Standart çalışma süresi, belirli bir takvim dönemi boyunca çalışılması gereken toplam saat sayısına göre belirlenir.

Bu gösterge işletmenin çalışma şeklini onaylamak için kullanılır. Standart, iş yükünün çalışan üzerinde yeterli şekilde dağıtılması dikkate alınarak, işverenin çalışma saatlerinin izinsiz olarak artırılması yönündeki keyfiliğinin önüne geçilerek geliştirilmiştir.

İş Kanunu, çalışma saatlerinin süresini tam zamanlı istihdam için haftada 40 saat olarak tanımlar (Madde 91). Madde 92, 16 yaşın altındaki ergenler, 16 ila 18 yaş arasındaki gençler, engelliler, tehlikeli işçiler ve öğretmenler için kısaltılmış çalışma gününün süresini belirlemektedir.

Her vatandaş kategorisi için çalışma haftasının uzunluğu, herhangi bir ay için standart çalışma saatlerini hesaplamamıza olanak tanır.

Bunu yapmak için, haftalık çalışma saatleri normunu alın, 5'e bölün (klasik 5 günlük haftadaki iş günü sayısı) ve ardından belirli bir takvim ayının çalışma günlerinin toplamı ile çarpın ( toplam sayısı günler eksi hafta sonları ve tatiller). Sonuç, fatura ayına ait standart çalışma saatleridir.

Önemli! Ay içinde tatil varsa, onlardan önceki hafta içi günün standart çalışma saatlerinden her zaman 1 saat daha kısa olduğu dikkate alınmalıdır. Bu nedenle, belirtilen formülle elde edilen gün sayısından, tatilden önceki her gün için bir saat daha çıkarılması gerekir.

Bu basit yöntemle her çalışanın maaşının %100'ünü alabilmesi için çalışması gereken saat sayısı elde edilir. Belirli bir ay için fiilen çalışılan günlerin standarda oranına göre ücret miktarı belirlenir.

Çalışma süresi standartları, herhangi bir meslekten çalışanların çalışma rejimini düzenlemek için kullanılır. Uygulanan üretim hızı imalat işletmeleri Aslında bu aynı zamanda çalışma süresinin de bir tür standardizasyonudur.

Takvime göre tatiller ve kısaltılmış günler

Aşağıda 2017'de birkaç "uzun" hafta sonunun yaşanacağının açıkça görüldüğü bir tablo yer almaktadır. Ayrıca kısaltılmış bir iş gününün, çalışma süresinin 1 saat azaltılmasını da içerdiğini not ediyoruz.

2017 yılında tatil transferleri

2017'de 1 ve 7 Ocak ile 4 Kasım hafta sonlarına denk geliyor. Buna göre transferler şu şekilde olacak:

• 1 Ocak Pazar gününden 24 Şubat Cuma gününe kadar
• 7 Ocak Cumartesi gününden 8 Mayıs Pazartesi gününe kadar
• 4 Kasım Cumartesi gününden 6 Kasım Pazartesi gününe kadar

Bu, D.A. Medvedev tarafından imzalanan 4 Ağustos tarih ve 756 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi metninden kaynaklanmaktadır.

Hafta sonları nasıl ve neden erteleniyor?

Rusya'da 14 resmi tatil var. Hükümet her yıl bu kişilerin transferiyle ilgili başka bir karar alır. Böyle bir etkinlik, üretim takvimini optimize etmek ve "düzensiz" bir çalışma programından kaçınmak için gerçekleştirilir. Bir kaç tane var Basit kurallar Aktar:

• Tatilin hafta sonuna denk gelmesi halinde, o hafta sonunu takip eden iş gününe geçilir.
• Tatilden önceki gün çalışma saatleri 1 saat azaltılır.
• İşçilerin dinlenme günlerini rasyonel bir şekilde kullanabilmeleri için hafta sonları bazen hafta içi günlere kaydırılmaktadır. Aynı nedenlerle tatilden 2 gün izin kullanılmasına da izin verilmektedir. yeni yıl tatilleri başka bir ay için.

Tataristan Cumhuriyeti veya Başkurdistan'dan iseniz:

Yazıcıda yazdırmak için takvim dosyalarını indirin (A4 formatı)

Takviminizi yazdırmak için en uygun biçimi seçin:

TAKVİM DOSYALARINI İNDİRİN
2017 üretim takvimini indirin PNG görüntüsünde yatay yönde (4 sayfada) İndirmek üç ayda bir PDF formatında 2017 üretim takvimi (4 sayfa)

Kaydet, işine yarayacaktır:

Altı günlük çalışma haftasını içeren üretim takvimi

Kanun, bazı işletmelerin 6 günlük çalışma haftası kurabileceğini öngörmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi). Bu çalışma programıyla izin günü Pazar olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi). Aynı zamanda, izin gününün arifesindeki çalışma saati sayısı 5 saatten fazla olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi). 6 günlük çalışma haftasıyla 40 çalışma saati sınırlaması devam etmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi), bu nedenle pratikte saat sayısını haftanın gününe göre dağıtmak için aşağıdaki şema sıklıkla kullanılmaktadır. Pazartesi'den Cumartesi'ye sipariş: 7+7+7+7+7 +5=40.

DOSYALAR

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan çalışma programları

İÇİNDE klasik model 5 gün süreyle çalışma süreci sağlanıyor çalışma haftası 2 gün izin ve süresi 8 saat olan bir çalışma günü ile. Tüm işletmeler bu şemaya göre çalışamaz, bu nedenle başka çalışma programı seçenekleri de vardır:

• Düzensiz çalışma saatleri. Mezun olduktan sonra işyerinde kalan çalışanlar için iş günü ya da başlamadan önce işe gelin. Rusya Federasyonu İş Kanunu, buna izin verilen pozisyonların listesini kesin olarak tanımlamaktadır.
• Vardiyalı iş. İzin verilen maksimum günlük çalışma süresinden daha uzun süre çalışan işletmelerde tanıtıldı.
• Esnek zamanlama. Çalışma gününün başlangıç ​​saatini, bitiş saatini ve süresini seçme olanağı sağlar. Önemli olan her ay ve yılda gerekli saatleri geliştirmektir.
• Parçalanmış iş günü. Parçalara ayrılan molalı bir iş günü. Toplamda izin verilen değerleri aşamaz İş Kanunu günlük çalışma süresi.

Önemli! Klasik beş günlük iş günü dışındaki çalışma programlarında özet muhasebe yöntemi kullanılmaktadır. Bu durumda haftalık standart değil, aylık, hatta yıllık standart dikkate alınır. Döneme ilişkin çalışma saatlerinin süresi ortalama olarak İş Kanunu'nun izin verdiği çalışma günü süresine eşit olmalıdır.

Neden bir üretim takvimine ihtiyacınız var?

İşçiler üretim takvimi olmadan yapamazlar İK departmanları ve muhasebe. Ancak bu belge çeşitli şirket ve işletmelerin diğer çalışanları tarafından da kullanılmaktadır. Özetlemek gerekirse neden gerekli olduğunu vurgulayabiliriz:

• Bir çalışma programı hazırlamak. Bir üretim takvimi kullanmak, programın hazırlandığı aydaki hafta sonları ve çalışma günlerinin sayısını hesaba katmanızı sağlar.
• Her dönem için çalışma süresi normunun belirlenmesi. Bu göstergeyi hesaplamanın özellikleri aşağıda tartışılacaktır.
• Ücret, tatil ve hastalık izni yardımlarının hesaplanması. Dönem sonundaki çalışma zaman çizelgesine göre fiilen çalışılan sürenin planlanan süreye oranı belirlenir. Ortaya çıkan değerler aylık ödeme ve ikramiye miktarının hesaplanmasına yardımcı olur.
• Tatil planlaması. Üretim takvimine aşina olan çalışanlar, en iyi zaman tatil için kısa gezilerin tarihlerini belirleyin, önceden bilet ve kupon satın alın.