Saatlik maaş örneği nasıl hesaplanır? Saatlik ücret içeren iş sözleşmesi: örnek tasarım

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi tarafından açıklanan yasal kaynaklara göre, bazı uzman veya çalışan kategorileri kazanılabilir. peşinÇalışılan saat sayısına göre ödeme esas alınır.

Madde 285. Yarı zamanlı çalışanların ücreti

Yarı zamanlı çalışan kişilerin ücreti, çıktıya veya iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullara bağlı olarak, çalışılan süre ile orantılı olarak yapılır.

Yarı zamanlı çalışan kişilerin belirlenmesinde zamana dayalı ödeme emek, standartlaştırılmış görevler, ücretlendirme, fiilen tamamlanan iş miktarına ilişkin nihai sonuçlara göre yapılır.

Bölgesel katsayılar ve ücret ödeneklerinin belirlendiği alanlarda yarı zamanlı çalışan kişilere bu katsayılar ve ödenekler dikkate alınarak ödeme yapılır.

Objektif nedenlerden ötürü, yapılan işin karneye tabi olduğu gerçeğini tespit etmenin zor olduğu durumlarda saatlik ödemeye izin verilir. Buna göre ödenen faaliyet hacmi değil, üzerinde harcanan zamandır.

Saatlik ödeme, çalışılan saatlerin yanı sıra eğitim ve niteliklere de dayanmaktadır. uzman seviyesi. İşin kalitesine ilişkin belirli kriterler dikkate alınırsa, ek tahakkuk yöntemi belirtilir.

REFERANS: Bu tür hesaplama biçimleri oldukça nadiren kullanılır. İşverenin, çalışma saatleri dışında üretim standartlarını kendi esasına göre talep etme hakkı yoktur.

Bu tür ödeme esas olarak dış veya temel olarak çalışan öğretmenlerin hizmetlerinin yerine getirilmesi için sağlanır. iç hizalama. Saat sayısı öğretmenin öğrettiği ders sayısına eşittir. Üniversite ve kolej öğretmenleri için bir ders (ders) iki saattir. Grupların kalabalık olması durumunda ek ödeme yapılmasına izin verilmektedir.

Saatlik kazanç türleri sınıflandırılabilir. Kazançlar tahakkuk türüne göre hesaplanabilir:

1. Sabit maaşlı çalışanlar için kabul edilen tarife esas alınır. Bir saatlik tarife maaşının maliyeti hesaplanır.
2. Bir asgari ücrete (asgari ücret) dayanmaktadır.

Her iki durumda da fiyatların bölgede belirlenen asgari ücretin altında olması kabul edilemez. Tarife hacim olarak asgari fiyatlara ulaşmıyorsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesinin 3. Kısmında belirtilen yasal standartlara göre belirlenen asgari ücrete yükseltilmesi gerekir.

Bu hesaplama yönteminin artıları ve eksileri vardır. Bunlar arasında olumlu yönler vardır:

• uygulama yarı zamanlı çalışma için uygundur;
• Kazançların hesaplanması kolaydır;
• bazen işverenin para tasarrufu yapmasına yardımcı olur;
• çalışma süresinin kullanımını kontrol etmenizi sağlar.

Ana dezavantaj, gerçekleştirilen eylem sayısını talep etme hakkının olmamasıdır. Bu tür gereksinimler yalnızca teşvik edici olabilir. Örneğin, bir satış elemanına çalıştığı süre için maaş ödeniyorsa, satış sayısına göre bir ikramiye ek ücreti teklif edilir.

Ancak kişinin satışla ilgilenmediği ve kötü niyetle çalıştığı durumlarda dahi iş gününün ödenmesi gerekmektedir. Aynı durum çalışan için de geçerlidir fonksiyonel sorumluluklar asgari saatlik ücret karşılığında büyük bir iş yüküne katkıda bulunabilir. İçinde bu durumda Kazançların her iki tarafa da adil şekilde tahakkuk ettirilmesine ilişkin herhangi bir kriter bulunmamaktadır.

Bu tür işler için iş sözleşmesinde neler belirtiliyor? Örnek belge

Aşağıdaki fotoğraftaki bir belge örneği:

Saatlik ödeme için diğer bölümler

Hazırlanan iş sözleşmesinin, tüm bilgilerin üzerinde mutabakata varılması gereken eksiksiz ve özlü bir belge olduğu unutulmamalıdır. Saatlik ödeme koşulları sözleşmenin diğer hükümlerini doğrudan etkiler.

Örneğin çalışma saatleri sabit olmayabilir. Bu durumda esnek bir çalışma programının belirtilmesi tavsiye edilir. Daimi çalışana saat başına ödeme yapıldığında, haftalık çalışma saati 40 saati, yarı zamanlı çalışan için ise 20 saati geçmemelidir.

Ayrıca, bu ödeme şekli öncelikle yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir ve bu, bir vatandaşın bu esasa göre bir pozisyona kabulüne ilişkin düzenlemelerde de belirtilmektedir. Çalışan geçici olarak işe alınmışsa, işveren kuruluşundaki çalışma şartlarını belirtin.

REFERANS: Saatlik çalışanlar için izin ücreti, iş yükünün hacmine ve ortalama günlük kazanca göre hesaplanır. Ortalama günlük kazanç, çalışma süresi standartlarına göre saat başına ücretin 8 (6) ile çarpılmasıyla hesaplanır.

Çözüm

Çalışanın saatlik kazancı, yasal kaynaklara uygun olarak iş sözleşmesinde belirtilir. Sözleşmenin diğer maddelerinde yer alan eş bağımlı şartların uygunluğuna dikkat etmek gerekir.

Bugün giderek daha fazla işveren gerçekten modern ve etkili sistemlerİş verimliliğini artırmak amacıyla çalışanların maaşlarının hesaplanması. Bu sistemlerden biri, birçok avantajı olan ve ekonomik açıdan uygun ve yüksek verimli bir İK yönetim kompleksi oluşturmayı mümkün kılan saatlik ücretlerdir. Saatlik veya dakikalık ücret nedir, nasıl hesaplanır ve asgari seviye nedir? ücretler Rusya'da kurulan bu nitelikteki herhangi bir çalışma ilişkisi katılımcısının bilmesi yararlı olacaktır.

Saatlik ücret nedir - Rusya'da yasal düzenleme

Saatlik ücret sisteminin kendisi, çalışanlara, birim zaman başına belirlenen tarife oranına göre kazanç tahakkukunu ima eder. Belirli bir zaman dilimiyle (bir saat) açık bir bağlantısı olan, zamana dayalı ücret çeşitlerinden biridir.

Bu sistem Orta Çağ'dan beri kullanılmaktadır ve en çok ABD ve diğer Amerika ülkelerinde yaygındır. Örneğin Amerika'nın çoğu eyaletinde asgari ücret bile, mevcut olduğu yerde, aylık kazanç esasına göre değil, işçilerin saatlik ücret esasına göre belirlenmektedir.

Aynı diğerleri gibi zaman sistemiücretler, Rusya'daki saatlik ücretler anlamına gelir tarife sistemleri. Ancak bu durum belirli özellikleri taşımasına ve hatta işletmedekilerle birlikte kısmen veya tamamen kullanılmasına engel değildir: Mevcut mevzuatİşverenlerin, çalışanın haklarına ve kendisine sağlanan zorunlu teminatlara tam uyum sağlaması koşuluyla her türlü ücretlendirme ilkesini seçmesine ve oluşturmasına izin verilmektedir. Ancak, belirtilen ödeme niteliğine ilişkin yasal düzenleme mekanizmalarını bilmek için, işverenlerin ve çalışanların yine de Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aşağıdaki maddelerinin hükümlerini öğrenmeleri önerilir:

• Madde 91. İlkeleri, muhasebesi saatlik ücretlerin ana bileşeni olan çalışma süresi kavramını düzenlemektedir. Ayrıca, bu madde hükümlerine uygun olarak ödemenin bu niteliği, çalışanların azami çalışma süresine ilişkin düzenleyici kısıtlamaların yanı sıra, çalışanın hak ve garantilerini de azaltamaz.
• Madde 100. Bu madde hükümleri çalışma sürelerinin kayıt altına alınmasına ilişkin temel esasları düzenlemektedir. Saatlik ödeme mekanizmasını uygulayan hem çalışanın hem de işverenin bu standartlara aşina olması gerekir, çünkü çalışma süresinin kayıt altına alınması prosedürü, saatlik ücretlerin organizasyonda etkin bir şekilde varlığının sağlanması açısından esastır.
• Madde 104. Bu madde özet çalışma süresi kaydının uygulanmasına ve kullanımına ilişkin koşulları düzenlemektedir. Bu yöntem, saatlik veya dakikalık ücretler için en uygunudur çünkü etkili bir şekilde değerlendirmenize olanak tanır. çalışma zamanı Bir çalışma haftası bağlamında fazla mesaiden ve çalışanlara fazla mesai ödeme zorunluluğundan kaçının. Bu durumda, her hafta, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin toplamı alınır ve ardından bu miktar, izin verilen maksimum 40 saat ile karşılaştırılır. emek faaliyeti bir haftalığına.
• Madde 135. Bu makale, işverene, kuruluşunda veya bireysel yapısal bölümlerinde ve ayrıca belirli çalışanlarla bağımsız olarak özel ücret sistemleri kurma izni vermektedir.

Genel olarak mevzuatta artık saatlik ödeme esaslarının uygulanmasına ilişkin doğrudan düzenleme sağlanmamaktadır. Bu nedenle işveren, şu veya bu ücretlendirme sisteminin uygulanacağı işletmedeki iç standartları ve yerel düzenlemeleri belgeleme konularına mümkün olduğunca dikkatli yaklaşmalıdır.

2018 yılında asgari saat ücretinin hesaplanması

Rusya'da 2018 yılında asgari saatlik ücrete ilişkin doğrudan bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Ancak mevzuat standartları, zamana dayalı veya tam bir çalışma haftası koşuluyla asgari ücretin altındaki diğer işler için tarife belirlenmesini doğrudan yasakladığından, 2018'deki mevcut saatlik ücret şu şekilde hesaplanabilir: maksimum miktar ay boyunca çalışma saatleri - Ağustos ve Ekim aylarında 184 saat. Buna göre 9.489 ruble olan asgari ücret dikkate alındığında asgari saat ücreti saatte 51,58 ruble oluyor.

40 saatte olması gerekiyor çalışma haftası Kazançların asgari ücret dahilinde belirlenmesi için ay içinde asgari ücretin ödenmesine ilişkin standartlar gözetildi. Yani Ocak ayı için 2018'deki asgari saatlik ücret saat başına 69,78 ruble olacak.

Buna göre, asgari saatlik ücret ile meslekleri zorunlu çalışma saatlerinde azalma öngören kişiler için, zararlı veya başka sebeplerden dolayı çalışma haftasının kısaltılması arasında da bir korelasyon yapılması gerekmektedir. tehlikeli koşullar haftalık çalışma saatlerinin azaltıldığı işgücü veya diğer tam zamanlı çalışma seçenekleri. Bu tür çalışanlar için saatlik ücretler daha yüksek olacaktır.

Tam değil, azaltılmış bir çalışma programı veya yarı zamanlı çalışma oluşturulmuşsa, işveren fiilen çalışılan saatlerin yeniden hesaplanmasında asgari ücrete göre ücret ödeme hakkına sahiptir - yani aylık olarak hesaplandığında, bu durumlarda asgari ücretten daha düşük olabilir.

Saatlik ücretler için ücretleri hesaplama formülü genel olarak son derece basit görünüyor. Çalışma saati başına tarife oranını, raporlama döneminde fiilen çalışılan süre ile çarpmak gerekir. Örneğin aşçı Ivanov I.I. Saatlik ücret 225 ruble olarak belirlendi ve bir ayda 150 saat çalıştı, ardından 150 * 225 = 33.750 ruble alacak. Elbette birçok durumda ek katsayılara sahip daha derin formüller kullanılabilir, ancak yukarıdaki örnek bu maaş hesaplama mekanizmasının temel prensibini ortaya koymaktadır.

Saatlik ücret sisteminin özellikleri, avantajları ve dezavantajları

Diğer ücretlendirme sistemleriyle karşılaştırıldığında, iş sözleşmesi kapsamındaki saatlik ücretlerin hem belirli avantajları hem de dezavantajları vardır. Bu nedenle, bazı durumlarda uygulanması haklı görülebilirken, diğer durumlarda son derece düşük genel etkililik gösterebilir. Saat ücretinin tüm olumlu ve olumsuz yönlerini anlamayı kolaylaştırmak için işveren bunları dikkatle incelemelidir. Yani saatlik ücretlerin avantajları şunları içerir:

• Çalışma süresi kontrolünün yüksek verimliliği. Bu durumda, işveren molalar, çalışanların sigara içme molaları için ödeme yapmaz ve çoğu durumda işyerinde etkin bir şekilde geçirilen süre veya iş görevlerini yerine getirirken doğrudan tahakkuk ettirilir. Bu, operasyonel verimliliği artırır ve bordro fonunun bakımının genel maliyetini azaltır. Bu nedenle vardiyalı çalışma programındaki saatlik ücretler de ücret hesaplamada en uygun ilkelerden biridir.
• Daha yüksek düzeyde çalışan motivasyonu. Zamana dayalı olduğu da değerlendirilen maaş sistemiyle karşılaştırıldığında saatlik sistem, çalışanları motive etme açısından çok daha etkilidir. Bunun nedeni, işçileri iş görevlerini yerine getirmek için daha fazla zaman harcamaya doğrudan teşvik etmesi, maaş aldıklarında ise zamanlarının önemli bir bölümünü işyerinden uzakta geçirmelerine neden olabilmesidir.
• Uzun çalışma saatlerine karşı koruma. Maaş veya diğer ücretlendirme sistemleriyle, birçok işveren iş sözleşmesinde geçim olasılığını tesis etmektedir. Saatlik ödeme sistemiyle, işteki gereksiz gecikmeler ve çalışanın çalışma süresinin toplam maliyetinin uzaması, iki katı ücret üzerinden ödeme yapılmamasına rağmen, standart bir ücret üzerinden ödemeye tabi olacaktır. olumlu taraf işçiler için de benzer bir mekanizma.
• Yarı zamanlı veya esnek bir çalışma programıyla çalışırken son derece yüksek verimlilik. Yarı zamanlı çalışma için saatlik ücret sisteminin avantajları, işveren ve çalışanın, toplam çalışma süresi haftada 20 saatten fazla olan yarı zamanlı çalışanların çalıştırılmasını yasaklayan yasaları ihlal etmesine izin vermeyecektir. Esnek bir çalışma programı ile işveren, işletmede belirli pozisyonlar için hem çalışanlar hem de işveren için uygun olacak ücretsiz bir katılım rejimi oluşturabilir. İşçiler maksimum psikolojik özgürlük hissedecek ve işveren de yalnızca işçilerin doğrudan görevlerini yerine getirdikleri fiili süre için ödeme yapacak.

Yukarıdaki avantajlara rağmen saatlik ücretlerin bazı dezavantajları da vardır. Böyle bir sistemi kurmaya karar verirken bunların da dikkate alınması gerekir. Bunlar, böyle bir maaş hesaplama mekanizmasının aşağıdaki faktörlerini ve özelliklerini içerir:

• Yüksek maliyetler. Saatlik, hatta dakika dakika çalışma süresi kayıt sisteminin sağlanması, belirli kaynakların seferber edilmesini gerektirir. Kullanışlı ama pahalı otomatik sistemlerÇalışanların manyetik kartlarıyla ve turnikeler ve diğer teknik araçlar kullanılarak etkinleştirilen, çalışanların çalışma sürelerinin takip edilmesi. Ancak bu sistem teknik destek olmadan da uygulanabilir; ancak bunun için çalışma saatlerini denetlemek ve kontrol etmek üzere ayrı çalışanlar tahsis etmeniz de gerekecektir.
• Psikolojik rahatsızlık. Oldukça katı koşullar altında çalışan, çalışma sürelerinin her saati veya her dakikası işverenin kontrolünde olan işçiler, işlerinin genel verimliliğini ve verimliliğini düşürme eğilimindedir. Bu nedenle bu faktörün dikkate alınması gerekir.
• Belirli faaliyet alanlarında uygulanamazlık. Basit bir maaş ödemesi hemen hemen her iş faaliyetinde kullanılabiliyorsa, o zaman meslekleri işyerinde kalıcı olarak bulunmayı gerektirmeyen çalışanlar için saatlik ödemenin uygulanması son derece zordur. Bu durumda, işveren, çalışanın hareketleri ve zamanının yönetimi üzerinde uygun kontrolü sağlayamayacağından, saatlik ücretlerin neredeyse tüm avantajları etkisiz hale gelecektir.

Özetlemek gerekirse, saatlik ücret sisteminin birçok durumda etkili olduğunu ancak hem çalışma saatlerinin kayıt altına alınmasına yönelik mekanizmaların sağlanması hem de işletmede belgelenmesi açısından işverenin daha fazla dikkat göstermesini gerektirdiği açıktır. Böyle bir sistemin hem ekibin tamamıyla hem de bireysel departmanlarla ve hatta bireysel çalışanlarla ilgili olarak uygulanabileceği unutulmamalıdır.

Saatlik ücret sistemi nasıl kurulur - nüanslar ve özellikler

İşveren, saatlik ücret sistemini kurarken ve uygularken öncelikle şunu unutmamalıdır: İş Kanunu hükümlerine göre; uygulanan ücretlendirme sisteminin çalışanla yapılan iş sözleşmesine yansıtılması gerekir. Ayrıca, işletmenin iç yerel mevzuatında ve mümkünse, mutlaka düzenlenmelidir. toplu iş sözleşmesi. Saatlik ücretler çoğunlukla tarife oranını ifade ettiğinden, işverenin ayrıca tam bir ücret belirlemesi gerekir. tarife planı tüm pozisyonlar ve saatlik çalışma türleri için mevcut oranları gösteren. Ayırmak normatif belge Bir işletmede saat ücretine ilişkin ücret hükmü bulunabilir.

Ücretlendirme sistemindeki herhangi bir değişiklik, çalışan temsilcisi organları veya sendika ile mutabakata varılmalıdır. İle en azından ihbar yoluyla. Mevcut ödeme sistemini saatlik olarak değiştirirken, tüm çalışanlarla olan iş sözleşmelerini de değişiklik yaparak yenilemelisiniz.

İşçilerin çalışma sürelerinin etkin bir şekilde kayıt altına alınmasına çok dikkat edilmelidir. Yukarıda belirtildiği gibi, bu entegrasyon yoluyla da yapılabilir. teknik araçlar otomatik kontrol ve uygun araçların yardımıyla personel politikası ve kişisel insan kontrolü. İlk yöntem etkili bir şekilde çalışıyor büyük işletmeler geniş bir kadroya sahipken, küçük organizasyonlarda ciddi ve pahalı teknolojik çözümlere ihtiyaç duymadan yapabilirsiniz.

Bir çalışanın belirlenen standart saatleri aşan fazla mesai yapması durumunda, işveren, çalışana bir çalışma haftasındaki her saat için fazla mesai ödemekle yükümlüdür. Bu tür fazla mesainin miktarı, bir saatlik ücret için belirlenen standart ücretin en az iki katıdır. Ancak iş sözleşmesinin öngördüğü düzensiz çalışma saatleri nedeniyle fazla mesainin tahsili önemli ölçüde karmaşık hale gelebilir.

Bu hafta, Adil Rusya fraksiyonu Devlet Dumasına ülkede saatlik ücretlerin getirilmesini öngören bir yasa tasarısı sundu. CP teklifine göre, bir saatlik çalışmanın minimum maliyeti 100 ruble olmalıdır. Bu rakamı, halihazırda mevcut olan ülkelerdeki asgari saatlik ücretle karşılaştıralım.

Çin'de tek bir ulusal asgari ücret oranı yoktur. Asgari saat ücreti il ​​ve ekonomik bölgeye göre belirlenmektedir. En mütevazı rakam kuzeydoğudaki Rusya sınırındaki Heilongjiang eyaletinde (8 yuan) görülüyor. Ve örneğin Şanghay'da iki saniyedir Bir kez daha daha yüksek ve 18 yuan'a ulaşıyor.

Amerika Birleşik Devletleri'nde saatlik asgari ücret ilk kez 1910'larda 13 eyalette yasalaştırıldı. Ulusal düzeyde böyle bir yasa 1938'de kabul edildi. Şu anda saatlik ücret 7,25 dolar, ancak 29 eyalette daha yüksek bir oran var.

Japonya'da ortalama saatlik asgari ücret saat başına 780 yen'dir (475 ruble). Ancak bazı illerde 700 yen'in altına düşerken Tokyo'da 900 yen'e ulaşıyor. Bu yıl ortalamanın yüzde 3 daha artması bekleniyor.

Brezilya'da asgari saatlik ücret 1930'larda Başkan Getúlio Vargas tarafından belirlendi. Ülkenin her eyaleti kendi asgari ücretini uygulayabilir, ancak bu federal asgari ücretten daha az olamaz.

Sosyal demokrasi geleneklerinin 150 yıllık kökleri olan Almanya'da saatlik asgari ücretin yalnızca 2014 yılında ortaya çıkması ilginçtir. Ancak hemen dünyanın en büyüklerinden biri haline geldi.

Kolombiya'nın asgari ücreti son derece düşük; bu da genel olarak oldukça fakir, büyük ölçüde tarım sektörüne bağımlı ve işçilerin genellikle az kazandığı bir ülke konumuna tekabül ediyor.

Fotoğrafta belirtilen rakam iki hafta içinde geçerliliğini yitirecek. 1 Nisan'dan itibaren Britanyalılar saat başına en az 7,2 £ alacak. Bu artış tarihteki en önemli artışlardan biri olacak.

Avustralya asgari saatlik ücretlerde dünya lideridir. özel olarak düşünüldüğünde bu şaşırtıcı değil yüksek seviye kıtada yaşam. Ancak üreticiler de Son zamanlarda Dünya emtia fiyatlarındaki çöküşün Avustralya ekonomisine ciddi zarar verdiğinden şikayet ediyorlar.

İsrail'de son 20 yılda asgari saatlik ücret iki katına çıktı. Ancak bu dönemde enflasyonun nispeten yüksek olması nedeniyle reel anlamda büyüme o kadar da anlamlı değil.

Fransa'da işçiler için de çok yüksek düzeyde sosyal güvenlik var. Asgari ücret açısından ülke Avustralya'nın yalnızca biraz gerisindedir. Ancak 18 yaşın altındaki vatandaşlar beyan edilen 9,6 avronun yalnızca yüzde 80'ine güvenebiliyor.

Polonya'daki asgari ücret göstergeleri Avrupa Birliği'ndeki en düşükler arasında yer alıyor. Ancak bu ülkede fiyatlar Avrupa ortalamasından oldukça düşük.

Güney Kore, son 40-50 yıldaki muazzam ekonomik başarılara rağmen yine de (önde gelen gelişmiş ülkelerle karşılaştırıldığında) mütevazı bir sosyal güvenceye sahip bir ülke olmaya devam ediyor. Kore'de asgari ücret Avrupa ülkelerinin neredeyse yarısı kadardır.

Tayvan çok benziyor Güney Kore- tek fark, ülkedeki ekonomik atılımın birkaç on yıl sonra başlamasıydı. Bu nedenle Tayvanlılar sosyal standartlarda hâlâ gelişmiş "Asya Kaplanları"nın gerisinde kalıyor. Ancak oradaki asgari ücret Çin anakarasından 2,5 kat daha yüksek.

Saatlik ödemeÇalışanın çalıştığı süreye göre işveren tarafından hesaplanan, iş karşılığında ödenen parasal ücrettir. Bu maaş hesaplama yöntemi aşağıdaki durumlarda uygundur: İşin niteliği düzensiz bir program gerektirdiğinde.

Bu durumda, bir kişinin saat cinsinden çalıştığı süreyi hesaba katmak en uygunudur, her saat için belirli miktarda para tahsil etmek.

ÖNEMLİ! Bir çalışanla yapılan bu tür bir anlaşma bazen önemli olabilir. sadece saat sayısı değil istihdamı ama aynı zamanda Verilen görevlerin yerine getirilme kalitesi, uzman yeterliliği.

Bu nedenle her çalışma saati için sabit tutara ek olarak ilave ücret ödenir. ikramiye tahakkuk etme olasılığı. Çalışana yönelik benzer bir fayda iş sözleşmesinde de yer almaktadır.

Saatlik ücret genellikle öğretmenler için belirlenmektedir. dadılara, temizlikçilere, barmenlere ve garsonlara özel ders veriyorum diğer bazı işçi kategorileri için.

Aynı zamanda toplam emek süresi aşmamalı maksimum oran - Haftada 40 saat.

Saatlik ücretlere ilişkin kurallar yerel düzenlemelerde ve çalışanla imzalanan iş sözleşmesinde belirlenir.

Yerel belgelerin hükümleri iş mevzuatına aykırı olmamalıdır. Yani, Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 135. maddesinde zamana dayalı ücret alan bir kişinin farklı nitelikteki görevleri yerine getirmesi halinde ücret, daha yüksek nitelikte yapılan işe göre hesaplanır.

çeşitler

Üç tür saatlik ücret vardır:

1. Basit bir ödeme şekli şunları içerir: Saat başına sabit maliyetin mevcut olması ve maaş bordrosu çalışılan saat sayısına göre hesaplanır. Çalışanlara ödeme yapmak için benzer bir plan çoğunlukla bütçe kurumları. Bu durumda, gerçekleştirilen görevlerin kalitesi, alınan ücretin miktarını etkilemez ve değişmeden kalır.
2. Ödeme tutarı etkilenebilir Bir kişi tarafından gerçekleştirilen görevlerin miktarı ve kalitesi. Bu durum, çalışanın çalışılan her saat için sabit bir ücret almanın yanı sıra performans göstergelerine göre ikramiye de almasıyla ifade edilmektedir. Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde saat başına ücretin ve ikramiye miktarının belirtilmesi gerekmektedir.
3. Ödeme yapılabilir saat başına belirlenen tarife oranı dikkate alınarak ve belirlenen tüm koşulların yerine getirilmesi durumunda ek ödeme alma olasılığı. Bu seçenek, çalışanların belirli standart görevleri mevcut planları aşmadan zamanında tamamlamasına ihtiyaç duyan şirketler tarafından kullanılır.

Hesaplama formülü

En basit ve uygun bir şekildeçalışan gelirinin hesaplanması saatlik ücret saat başına tarife oranını ayarlamaktır. Bu durumda iş sözleşmesinde tarife oranı belirtilir Ve Çalışan gelirinin hesaplanmasına ilişkin prosedür fatura donemi bu değere dayanmaktadır.

Fatura dönemine ilişkin toplam kazanç (Z), gerçekte çalışılan saat sayısının (H) toplamı ile çarpılmasıyla elde edilir. tarife oranı(T).

Örnek iş sözleşmesi saatlik ücretle:

Örneğin, bir dadı ile iş sözleşmesi imzalanırken, bir saatlik işinin 200 rubleye mal olduğu belirtiliyor.

Aynı zamanda dadının sabit bir programı yoktur.

Böyle bir durumda hesaplamayı düzenlemenin tek yolu bu formülü kullanmaktır.

Belirli bir ayda tarife oranı 200 ruble/saat olan bir dadının toplam 90 saat çalıştığını düşünürsek aylık geliri 200 * 90 = 18.000 ruble olacaktır.

Saat ücretli çalışanın vardiyalı çalışması durumunda, o döneme ait toplam kazancı (Z), çalışılan vardiya sayısı (C) ile tarife oranı (T) çarpılarak hesaplanabilir.

Z=S*T

Örneğin, saatlik ücret alan ve sabah 8'den akşam 8'e kadar 2/2 programla çalışan bir pazarlamacının ayda 14 vardiyası vardır. Bir saatlik çalışmanın maliyeti 100 ruble iken, 12 saatlik bir vardiya için kazanç 1200 ruble (100*12) oluyor. Buna göre çalışan ayda 14 vardiya ile 14*1200=16800 ruble alıyor.

Avantajlar ve dezavantajlar

İşveren ve çalışanlar saatlik ücretlerinden belli miktarlar alırlar. avantajlar, ama var Bu method Ve eksiler.

Avantajları işverenler için:

• tasarruf yalnızca fiilen çalışılan süreye ödeme yapıldığı için;
• Çalışan faaliyetlerinin etkin planlanması ve üretim süreci;
• parasal ödülün hesaplanmasının doğruluğu;
• Yarı zamanlı çalışanlar için optimum maaş tutarlarının belirlenmesi yarı zamanlı uzmanlar;
• herhangi bir zamanda ücretsiz izin günleri sağlama yeteneği.

İşverenler için dezavantajları:

• kontrol zorluğu her çalışanın fiilen çalıştığı süre;
• muhasebe ve kontrolü yürütecek bir veya daha fazla kişinin belirlenmesi ihtiyacı;
• personel arasında motivasyon eksikliği kural olarak ikramiye ve ödeneklerin bulunmaması nedeniyle görevlerinin yüksek kalitede yerine getirilmesi.

Avantajları Personel için:

• Gerçek çalışılan süre için gelir elde etmek net bir çalışma programının yokluğunda;
• kombinasyon olasılığı farklı organizasyonlarda çeşitli işler;
• kendi çalışma programınızı oluşturma yeteneği hesaba katarak farklı yükler. Yani çalışanlar sessiz dönemlerde daha az saat çalışabilirler ve daha fazla saat daha stresli bir dönemde fazla çalışma dahil;
• hesaplama kolaylığı gelirinizin büyüklüğü.

Çalışanlar için eksileri:

• işverenlerin insanları maksimum düzeyde kullanma arzusu, saat başına yapılması gereken büyük miktarda iş sorumluluğuna yol açar;
• sıklıkla ikramiye yok, ödenekler ve ikramiyeler;
• sahte gelir tutarları iş sözleşmesinde tarife oranının büyüklüğü ve fatura dönemine ilişkin ödeme prosedürü hakkında herhangi bir giriş yoksa.

Derleme kuralları

Saatlik ücret içeren bir iş sözleşmesi hazırlanırken ve imzalanırken taraflar dikkat etmek gerekiyor belgede aşağıdaki hükümlerin varlığı için:

Ödeme koşulları

Sözleşme metni, çalışanın bir saatlik çalışma süresinin maliyetini belirten ayrı bir madde içermelidir. Bu miktar sabit bir orandır. Belirtilmelidir fatura dönemi kazançlarını belirleme prosedürü.

Ayrıca iş sözleşmesinin şunları içermesi gerekir: Tatil ve hafta sonları iş için ödeme kuralları, tatil ücretini ve fazla mesai ücretini vb. hesaplama kuralları.

Diğer bölümler

ÖNEMLİ! Sözleşmede zorunlu geçerlilik süresi belirtilmiştir. Saatlik ücrete tabi bir iş sözleşmesi sınırsız süreli veya belirli bir süre için geçerli olabilir. İkinci durumda iş ilişkisinin bitiş tarihi belirtilir.

Belki . Bu durumda süresi ayarlanır. Belirtilen sürenin bitiminden sonra çalışan görevini yapmaya devam ederse, otomatik olarak testi geçmiş sayılır ve çalışan kalıcı olarak işe alınır.

Ücretin yanı sıra işverenin de sağlaması gerekir. sosyal garantilerçalışanlar: yıllık ücretli izin, ek izin, katkı paylarının aktarılması Emeklilik fonu vesaire. Tüm garantiler iş sözleşmesine dahil edilmelidir.

Dolayısıyla saatlik ücret, çalışma saatleri düzensiz olan çalışanların kazancını hesaplamanın bir yoludur.

Bu tür iş ilişkisinin avantajları ve dezavantajları vardır. Bir sözleşme hazırlanırken taraflar bu tür bir işbirliğinin tüm koşullarının açıklığa kavuşturulması önemlidir.

Devlet Duması, Rusya'da saatlik ücret standartlarını belirleyecek yeni bir yasa tasarısı geliştirdi. Yasa koyucular saatlik ücrete geçiş yapma girişiminde bulundular. Temel saatlik ücret oranlarının belirlenmesi, çalışanın niteliklerine, faaliyet alanına ve bölgeselliğine bağlı olarak gerçekleştirilecek ve asgari ücretin 17 bin rubleye çıkarılmasına yol açacak.

Tahmini saatlik ücret 100 ruble olacak. Üç tür ücret artırıcı katsayı da oluşturulacak: bölgesel, sektörel ve mesleki.

Tasarıyı hazırlayanlardan biri, "Bu önlemin uygulanması, vatandaşların bugün açıklananla aynı ortalama maaşları almasına olanak tanıyacak, ancak yalnızca garanti edilecek, herhangi bir istatistiksel manipülasyon, kesinti veya iki oran üzerinden çalışma yapılmayacaktır" diyor , Sergey Mironov.

Yasa koyuculara göre bu girişim, yoksullukla mücadeleye önemli bir katkı sağlayacak ve Rusya Federasyonu vatandaşlarına makul bir yaşam standardı sağlayacak.

Rusya'da 2018'de asgari saatlik ücret

Çalışmanın her saati için ödeme koşullarının asgari asgari ücret göstergeleri dikkate alınarak uygulanması gerekmektedir. 2018 yılında Moskova'da asgari maaş 18.742 ruble, St. Petersburg'da - 17.000 ruble, Moskova bölgesinde - 14.200 ruble. Asgari ücret bölge tarafından belirleniyorsa bu konuda bölgesel asgari ücretten daha düşük olmayan bir maaş ödemeniz gerekiyor.

Bölgesel asgari ücretin temel özelliği, eğer büyüklüğü federal asgari ücreti aşarsa, bu bölgedeki tüm işverenlerin astlarına bu bölgesel düzeyden daha düşük olmayan ücretler ödemek zorunda olmasıdır.

1 Ocak 2018'den itibaren asgari ücret 9.489 rubleye çıkarıldı. Asgari ücret, bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin (işveren) tam olarak çalıştıkları ay boyunca çalışanlara tahakkuk etmesi gereken asgari ücrettir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi). Ancak, bir çalışanın şahsen asgari ücretten daha azını alabileceğini unutmayın - kişisel gelir vergisi ve nafaka gibi diğer kesintiler hariç. Buna göre 1 Ocak 2018'den itibaren 9.489 rubleden daha az ödeme yapmak mümkün değil.

1 Ocak 2018'den itibaren çalışanların maaşının 9.489 rubleden az olabileceğini belirtmekte fayda var. Sonuçta, (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi) dahil olmak üzere toplam maaş asgari ücretten az olamaz:

● iş karşılığında ücret;

● ek ödemeler ve ödenekler de dahil olmak üzere tazminat ödemeleri;

● teşvik ödemeleri (ikramiyeler).

Ancak, 1 Ocak 2018'den itibaren çalışanların ücretlerinin asgari ücretin (9.489 ruble) altında olması durumunda, işverenin para cezası şeklinde sorumlu tutulabileceğini unutmayın. Bir kuruluş için para cezası 30.000 ila 50.000 ruble arasında değişebilir ve tekrar tespit edilirse 50.000 ila 70.000 ruble arasında olabilir.

Bir yönetici veya baş muhasebeci için sorumluluk şu şekilde olabilir: birincil ihlal için, 1.000 ila 5.000 ruble arasında bir uyarı veya para cezası verebilirler, tekrarlanan bir ihlal için 10.000 ila 20.000 ruble para cezası verebilirler. Ayrıca, bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye edilebilirler (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).

Ancak patron, süreyi kaydederken çalışanın çalıştığı süreyi kaydetmeyebilir. Yarı zamanlı çalışmanın maksimum süresi haftada 40 saattir. İşverenin kendisinin böyle bir arzuyu ifade etmesi halinde Kanun'un her çalışma saati başına gelir artışını sınırlamadığını belirtmekte fayda var.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda saatlik ücretler

Saatlik ücret, ücretlerin hesaplanmasında özel bir sistem anlamına gelir. Kullanımı belirli işçi kategorileri için haklıdır.

Bugün çoğu işveren, çalışanları için bu sistemi tercih ediyor, çünkü bu sistem onların yalnızca gerçekten çalıştıkları saatler için ödeme yapmalarına olanak sağlıyor.

Saatlik ücret sistemi çeşitlerden biridir zamana dayalı form iş için ücret verilmesi. Bir çalışanın işini standartlaştırmanın zor olduğu durumlarda kullanılır.

Ücret hesaplanırken yalnızca çalışılan saat sayısı değil aynı zamanda çalışanın nitelikleri de dikkate alınır. Örneğin öğretmenler için kullanılır.

Mevzuatta “saatlik ücret sistemi” kavramının hukuki bir yorumu bulunmamaktadır. Uygulamada bu terim, çalışanların maaşlarını hesaplamanın özel bir yolunu ifade eder.

Saatlik ücret olabilir farklı şekiller:

● basit – bir saatin maliyetinin, çalışanın elde ettiği sonuca bağlı olmayan sabit bir miktar olduğu durumlarda;

● standartlaştırılmış bir görevle - bir çalışanın kendisine verilen görevi tamamlaması karşılığında ek ödeme alması.

Saatlik ücreti ne belirler?

Ödeme miktarı, çalışanın iş fonksiyonunu yerine getirmek için fiilen harcadığı saat sayısına bağlı olacaktır.

Bu yöntem yarı zamanlı çalışanların yanı sıra performans sergileyen kişiler için de çok uygundur. emek işlevi yarı zamanlı veya esnek program.

Daha önce de söylediğimiz gibi, bir işveren, tamamlanması ek ödeme ile teşvik edilen özel görevler belirleyerek bir çalışanı teşvik edebilir.

2018 yılında saat ücreti hangi durumlarda uygulanır?

Bu sistem, işçi ile işveren arasında akdedilen iş sözleşmesinde öngörüldüğü takdirde uygulanır.

Son kez Bu methodÇalışanları işe alan girişimciler arasında çok popüler hale geldi. Aşağıdaki çalışanlar için uygundur: öğretmenler, öğretmenler, dadılar, barmenler, garsonlar, temizlikçiler.

Saatlik ücret yarı zamanlı çalışanlar için idealdir. Farklı iş günlerinde iş yükü farklılık gösteren çalışanlar için uygundur.

Saatlik ücret sisteminin avantajları:

● işveren için - çalışanların yalnızca gerçekten çalıştıkları süre için para almaları sayesinde maliyet tasarrufu, çalışma saatlerinin etkinliğini takip etme ve izleme olanağı, yarı zamanlı çalışanlarla anlaşmanın kolaylığı;

● işçiler için – belirli mesleklerdeki çalışanlar için uygundur, zira bu onların eşit olmayan iş yükünü hesaba katmalarına olanak sağlar.

Saatlik ücret sisteminin dezavantajları:

● işverenler için – ücretlerin finansal hesaplamalarının karmaşıklığı, çalışanların çalıştığı süreyi sıkı bir şekilde kontrol etme ihtiyacı;

● çalışanlar için - ikramiye ve ikramiye eksikliği, saat başına gerçekçi olmayan miktarlarda iş verecek olan vicdansız bir işveren tarafından suiistimal olasılığı.

İşletmede saatlik ücretler nasıl uygulanıyor?

Saatlik ücretlerin uygulanması için her çalışanın çalıştığı süreyi kaydedecek özel bir kişinin işe alınması gerekebilir.

Bu sistemi uygulama prosedürü, işletme başkanı tarafından çıkarılan ve kendi sınırları içinde geçerli olan özel bir yerel kanunla belirlenebilir.

Belirli meslek türleri için tarife oranlarının büyüklüğünü doğrudan yansıtan bir emir de verilmektedir.

Bu tür ödemeyi uygularken, bu ücret rejiminin yalnızca belirli bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde öngörüldüğü takdirde kullanılabileceğini dikkate almak gerekir.

İşletmenin saatlik sistemi kullanma prosedürünü belirleyen yerel belgeleri (yönetmelikler, siparişler) varsa, çalışanın imza karşılığında bunlara aşina olması gerekir.

Şu anda saat başına tek tip bir asgari ücret mevcut değildir. Ancak böyle bir göstergenin getirilmesine ilişkin konuşmalar halihazırda yasama düzeyinde aktif olarak tartışılmaktadır.

Saatlik ücretler hangi belgelere ve nasıl yansır?

Saatlik ücret sistemini uygulamadan önce şunları düzeltmek gerekir: bu kural aşağıdaki belgelerde:

● iş sözleşmesi;

● personel masası;

● sipariş.

Ayrıca kuruluş bünyesinde ücret miktarını hesaplama prosedürünü belirleyen özel bir belge geliştirilebilir.

İş sözleşmesinde böyle bir sistemin kullanım koşulları serbest biçimde belirtilebilir.

İşletme saat ücreti sistemine ilişkin ayrı bir talimat düzenleyebilir. Personel tablosunda “tarife oranı (maaş) vb.” sütununda rezervasyon yapılır.

Sözleşmede saat ücreti nasıl belirtiliyor?

Sözleşmede saatlik ücretlerin kullanımı ve tarife oranının büyüklüğü belirtilmelidir.

Bölgede bölgesel bir katsayı kullanılıyorsa bunun belirtilmesi gerekir. Çalışanın çalışması gereken saat sayısını ve çalışma haftasının uzunluğunu belirtmenize gerek yoktur.

Buna göre İş Kanunu RF 2017 maksimum 40 saattir. Bu standart tüm çalışanlar için geçerlidir.

Ücretlendirme düzenlemeleri, tek bir işletme bünyesinde geliştirilen ve tüm çalışanlar için geçerli olan yerel bir belge niteliğindedir.

Tüm çalışanların bu belgeye aşina olması gerekir, ancak o zaman geçerli olur. Düzenlemeler, çalışılan sürenin hesaplanması, ücretlerin ve ikramiyelerin hesaplanmasına ilişkin prosedürü ayrıntılı olarak açıklamaktadır.

Toplam ücreti belirleyen sütuna saat ücretinin, çalışanın günlük ortalama çalıştığı saat sayısıyla çarpılmasıyla elde edilen sayıyı yazmanız gerekmektedir.

Saatlik ücretler hangi belgelere göre hesaplanır?

Ücretlendirme, çalışanın fiilen çalıştığı süreyi kaydetmek için kullanılan bir zaman çizelgesi veya başka bir belge esas alınarak gerçekleştirilir.

Tarife oranının yazılı olduğu bir sipariş veya iş sözleşmesi de kullanılır.

Saatlik ücrete geçişin yalnızca çalışanın rızasıyla mümkün olduğunu lütfen unutmayın.

Böyle bir durumda iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılır. Hem çalışan hem de işveren tarafından imzalanır. Çalışanın ayrıca ücretlerin hesaplanmasına ilişkin yeni prosedürü düzenleyen yerel düzenlemelere de aşina olması gerekir.

Saatlik ücret ve izin ücretinin hesaplanması

Hesaplama, çalışılan sürenin tarife oranıyla çarpılması dikkate alınarak yapılır. Yerel düzenlemelerle özel sayma yöntemleri belirlenebilir.

Örneğin olabilir karmaşık bir sistem elde edilen sonuçlara ve belirli bir çalışanın genel performansına bağlı olarak ikramiyeler.

Tatil ücreti şu şekilde hesaplanır: Genel prensip- ortalama aylık kazançlara dayanmaktadır.

Bu değer nasıl hesaplanır?

Gerçekte alınan tüm fonların eklenmesi gerekir. Geçen sene ve 12'ye bölün.

Özel noktalar, çalışma dışı izinlerin ödenmesi prosedürüyle ilgilidir Bayram vb. Bu konular Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu normlarına göre düzenlenmektedir.

Bazı sorunların çözümünün tarafların takdirinde kaldığını bilmeniz gerekir. iş sözleşmesi. Bu tür nüanslar iş sözleşmesinde ve yerel düzenlemelerde belirtilmiştir.

Bu nedenle çalışanın kendisine sunulacak tüm belgeleri dikkatlice okuması gerekir.

Bir bütçe kurumunda saatlik ücret prosedürü

Kamu sektörü çalışanları için özel bir ücretlendirme prosedürü oluşturulmuştur.

Öncelikle bu sistem öğretmenler için geçerli. Ödeme hesaplaması yukarıda tartıştığımız olağan formüle göre yapılmamaktadır.

Ücret miktarını hesaplarken, gardiyan ve tarife katsayıları dikkate alınır.

Yabancı vatandaşlar için saatlik ücret prosedürü

Yabancı vatandaşa da ödeme aynı şekilde yapılır. İş sözleşmesi bu sistemin kullanılmasını sağlıyorsa, bu sözleşmenin tarafları buna göre yönlendirilecektir.

İlgi çekici olan, çalışmayan tatiller için ödeme yapma prosedürüdür. Kabul edilen çalışma mevzuatına uygun olarak, tüm çalışanlar bu günler için parasal tazminat almaya hak kazanabilir. Ancak bu kategorideki çalışanlar için hesaplamalar fiilen çalışılan süreye dayanmaktadır.

Kanun, bu tür işçiler için tazminat miktarının yerel belgelerde belirlendiğini, yani konunun işverenin takdirine bağlı olarak kararlaştırıldığını söylüyor.

"Site" kanallarına abone olun T amTam veya katıl