Lütfen sınıftan çıkmama izin verin. İşten nasıl izin alınır - yöntemler ve doğru nedenler

Teçhizat
20.10.2019

Bir kişinin iş sorumluluklarını ne kadar sorumlu bir şekilde üstlendiğine bakılmaksızın işten ayrılma ihtiyacı doğabilir. Bunun birçok nedeni olabilir, bunlardan bazıları yasama düzeyinde bile ciddi ve saygılı olarak kabul edilir, ancak çoğu zaman çalışanların işten çıkarılması konusuna üst düzey yöneticiler karar verir.

Aşağıdaki durumlarda işveren, çalışanın izin almasını engelleyemez:

  • gerekirse, nitelikli yardım almak için tıbbi kurumlara gidin (bir çalışanın küçük çocuğunun hastalanması dahil);
  • çalışanın ikamet ettiği yerde acil olaylar olması durumunda;
  • bir çalışanı mahkeme duruşmasına katılmaya veya soruşturma tedbirleri almaya çağırırken;
  • Bir çalışanı jüri üyesi olarak mahkemeye çağırırken.

Tüm bu nedenlerin ilgili belgelerle doğrulanması gerekir.

Çalışan, izin başvurusuna ek olarak belgeleri işverene sunmalıdır.

Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanlara ek dinlenme süresi sağlamanın bir dizi başka nedenini de tanımlamaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152 ve 153. maddelerine göre, hafta sonları fazla mesai yapan veya tatiller para veya ek izin şeklinde tazminat almaya hak kazanabilirler.

Bir kişinin ayrılmak zorunda kalmasının nedeni ise işyeri, yukarıdaki listede yer almıyorsa, işten salıverilmesini talep eden bir motivasyon beyanı yazmalıdır.

Bir çalışanın ziyaret etmesi gerektiğinde yöneticiler genellikle yarı yolda buluşur hükümet organları(mülkün tescili, kayıt veya boşanma başvurusunun yapılması vb. için). Ayrıca, veli-öğretmen konferanslarına ve küçük çocukların bakımıyla ilgili diğer gerekli faaliyetlere katılımda da genellikle herhangi bir sorun yaşanmaz.

Birkaç saat veya bütün gün

Kural olarak, fazla mesai varsa, çalışana parasal olarak tazminat ödenmemişse, tam iş günü izin başvurusu yazılır. Bir çalışan para yerine bir izin günü seçerse, buna karşılık gelen bir beyan yazmalıdır. İzin tarihini ve saatini gösterir.

Başvuru yönetici tarafından incelenir ve ardından ek bir izin günü verilmesi emri verilir. Sipariş, personel servisi tarafından organizasyonda belirlenen şekilde hazırlanır.

Yarı zamanlı çalışma için izin verilmesi konusu genellikle çalışan ile kuruluş başkanı arasında sözlü bir anlaşma şeklinde çözülür, özellikle de eğer hakkında konuşuyoruz küçük şirketler hakkında. Bu durumda, çalışan kaçırılan zamanı daha sonra, örneğin ihtiyaç ortaya çıkarsa hesaplar. fazla mesai.

Sorun sözlü olarak çözülemezse çalışan, kişisel sorunların çözülme zamanını belirten bir beyan hazırlar.

Başvuru kuruluş başkanı tarafından onaylanır ve çalışma zaman çizelgesine eklenir (bu durumda maaş, çalışanın fiilen çalıştığı saatlere göre hesaplanır).

Aynı durum, bir çalışanın işten yalnızca birkaç saatliğine izin alması gerektiği durumlar için de geçerlidir.

Bir uygulama nasıl doğru yazılır?

Kural olarak, çalışanlara ödenen ücret karşılığında izin verilmektedir. çalışma izni veya masrafları kendilerine ait olmak üzere. Başvuru çalışan tarafından hazırlanır. standart sayfa A4 (eğer bu sözlü bir talep değilse). Başvuru şirket başkanı tarafından onaylanır ve personel departmanına aktarılır.

Başvuru formu tüm durumlar için aynıdır:

  • fazla mesai için izin için;
  • ücretli izin nedeniyle izinli olmak için;
  • ücretsiz izin için.

Bütün bu durumlarda sadece beyanın özü ve ifade şekli farklılık göstermektedir. Bir başvuru hazırlarken, muhatap (tam adı ve pozisyonu) sağ üst köşede belirtilir ve başvuru sahibinin ayrıntıları aşağıda belirtilir. Kağıdın ortasında “Beyan” kelimesi yazılıdır. Daha sonra belgenin ana bölümünde izin verilmesine ilişkin bir metin hazırlanır ve bu metinde boş zaman sağlama ihtiyacının nedeninin belirtilmesi tavsiye edilir. Başvuruda, çalışanın izin talep ettiği süre belirtilmelidir.

İzinlerin buna göre ayarlanabilmesi için başvurunun önceden yapılması tavsiye edilir. Doğru şekilde hazırlanmış bir başvuru formunun, çalışanın sorunlardan ve işyerinden ayrılma sorumluluğundan kaçınmasına yardımcı olabileceğini bilmelisiniz. İş kanununa göre devamsızlık, basit bir kınama veya işten çıkarma ile cezalandırılabilir.

Tatil pahasına ve masrafları size ait olmak üzere izin

Çalışanın fazla mesaisi yoksa, gerekiyorsa ücretli izin için izin talebinde bulunabilir. Bu durumda izin, yönetimle mutabakatla düzenlenen olağanüstü ücretli izin olarak daha doğru bir şekilde adlandırılabilir. Şirketin başkanı, bir çalışana olağanüstü izin verebilir veya bunu yasaklayabilir.

Buna göre İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda her çalışanın kısa vadeli çalışma hakkı vardır. ücretsiz izin, kendi fonlarını alıyor.

Bu durumda çalışan tam ücretli izin alabilir; ücretsiz izin süresi bundan düşülmeyecektir.

Belirli durumlarda çalışanın işten izin alması isteniyorsa, işveren tarafından kişisel izin yasaklanamaz.

Özellikle bu şunlar olabilir:

  • evlilik kaydı;
  • bir çalışanın çocuğunun doğumu;
  • yakın bir akrabanın vefatı.

Ayrıca engelliler, yaşlı emekliler, askeri personelin eşleri ve kolluk kuvvetlerinin ek ücretsiz izin hakkı bulunmaktadır.

Geleneksel 5 günlük 40 saatlik çalışma programıyla çalışarak, işle ilgili olmayan tüm kişisel meselelerle baş etmek fiziksel olarak imkansızdır. Gerçek şu ki çoğu resmi kurum tamamen aynı programa sahiptir: veli toplantısına, doktor muayenehanesine veya aynı trafik polisine ziyaret hafta sonu için yeniden planlanamaz. İş gününün ortasında işyerini terk etme ihtiyacı hemen hemen her kuruluşta herhangi bir kişide ortaya çıkabilir - bu tamamen sıradan bir yaşam durumudur. Ama yönetim için değil. Patron her gün belirli çalışanlar tarafından ziyaret edilir ve her birinin pozisyonunda "girip gitmesi" gerekir.

Bu çerçevede, yöneticiler bütün bir strateji geliştiriyorlar: yalancıları ve yalancıları nasıl tespit edecekleri, sert bir şekilde soranları nasıl reddedecekleri ve hatta bir çalışanı kendisine iki kez verilen şeyi yapmaya nasıl zorlayacakları. boş zaman. Mesela kişisel sorunları çalışırken çözüyorsanız, işinizi kişisel zamanınızda yapın. Careerist.ru, para kazanmamak için patronunuzdan izin istemenin en iyi yolunun ne olduğu sorusuna cevap vermeye çalıştı disiplin yaptırımları ve sonunda kovulmayacak mısın?

Önemli olan sorumluluktur

Peki ya çalışmanızın sonucu kusursuz olduğunu iddia etmiyorsa, teslim tarihleri ​​uzun süredir ve düzenli olarak gecikmişse, ancak yine de ayrılmanız gerekiyorsa? Burada patronla taviz vermeden ve müzakere etmeden yapamazsınız. Birkaç gün akşam geç saatlere kadar kalacağınıza, cumartesi günü işe gideceğinize, gerçekten ihtiyacınız olsa bile tatilinizin bir kısmından fedakarlık yapacağınıza onu ikna edin. Ek ödevler iyi bir alternatif olabilir. Mesela tamir ekibinin çalışmalarını denetlemeniz veya hasta bir çocuğa bakmanız gerekiyor, ancak tüm sorumluluğu anlayarak her şeyi üstleneceğinize söz veriyorsunuz. gerekli çalışma eve. Patronun sadece işe gitmeme izni vermediğini, aynı zamanda bu izinden de sorumlu olduğunu anlamalısınız. Bu nedenle, acısız bir şekilde izin istemek için, taleplerin yanı sıra, ona mevcut soruna hem size hem de işvereninize sonuç verecek mantıklı bir çözüm sunun.

Gerçekten sorumlu bir çalışan olarak ve işvereninize karşı sorumluluğunuzu açıkça göstererek, kesinlikle tembel imajını kazanmayacaksınız. Ne kadar çok kayıp çalışma süresini telafi etmeyi başarırsanız, yokluğunuz uzun sürse bile amirlerinizin şikayetleri o kadar az olur.

Bir gerçekle yüzleşmeyin

Şirket için çok değerli bir kişi olsanız ve kişisel sorunları çözmek için hiçbir zaman izin istememiş olsanız bile, işverene "Ayrılmam gerekiyor" gibi bir gerçeği sunmamalısınız. Açıkça görülüyor kiİster 2 saat ister 2 gün olsun, ayrılma ihtiyacı önceden patrona bildirilmelidir. Böyle bir ihtiyaç sürekli ortaya çıkıyorsa, daha kapsamlı ve ciddi bir sohbete hazırlanmaya değer. Muhtemelen esnek bir programda çalışma olasılığını tartışmak bile mantıklıdır - bu durumda, patronunuza yalnızca üretkenliği ve verimliliği sürdürmeyi değil, aynı zamanda artırmayı da vaat etmeniz gerekir. Bunun mümkün olduğuna hiç şüphe yok; esnek bir program kullanma uygulaması Rusya'da bile çok yaygındır ve neredeyse yarısı ofis çalışanları Böyle bir programla etkinliklerinin artacağına eminim.

İşvereni, siz orada olmasanız bile ikna edin. çalışma saatleri ofiste işler yine zamanında ve kaliteli bir şekilde tamamlanacaktır. Belki de iyi bir argüman, iş merkezinin dışında çalışırken elde edilen sonuçların mevcut bir örneği olabilir. Belki de patronunuz çalışanlarını uzaktan çalışmaya aktarmayı düşünmelidir?

Lütfen patronunuza, kişisel sorunlarınızı çözmenize yardımcı olma arzusunun sizin için son derece önemli olduğunu ve bu tür yardım türlerinden biri değişken, esnek bir programsa, ona daha da minnettar olacağınızı unutmayın. Tabii ki nihai sonuç şunlara bağlıdır: kurum kültürüşirkette, ancak program koşulları da dahil olmak üzere çoğu konu ayrı ayrı tartışılır. Bu nedenle, çalışma programınıza bakılmaksızın etkililiğinizi kanıtlayan argümanlar bulabilirseniz esnek bir program üzerinde pazarlık yapmak çok daha kolay olacaktır.

Eğer bu izole bir durumsa,sadece üstlerle değil, aynı zamanda meslektaşlarla da mutabakata varılmalıdırözellikle şirket çalışan değişimini uyguluyorsa. İzin sürenizin onlar için hoş olmayan bir sürprize dönüşmemesi için onları uyarın ve mümkünse yapılacak işin en azından bir kısmını önceden tamamlayın.

Eğer patron karşıysa

Ancak yukarıdakilerin tümü yalnızca normal kurumsal ilişkilerin kurulduğu "normal" şirketlerde işe yarar ve patron "pleblerin gözetmeni" işlevlerini yerine getirmez. Bildiğimiz gibi bu oldukça sık oluyor. Bu tür şirketlerde kural olarak geç kaldıkları için para cezasına çarptırılırlar ve telefonda konuştukları için cezalandırılırlar - iyi bir nedenden dolayı bile izin istemek söz konusu olamaz. Bu arada, örnek şirketlerde bile yönetim, çalışanlarına izin isteme nedenlerinin geçerliliği konusunda her zaman güvenme eğiliminde değildir. The Independent'ta ilgili bir araştırmayı yürüten ve yayınlayan AXA PPP Healthcare'in sigorta şirketlerine göre, anket yaptıkları yöneticilerin en az yarısı, iyi bir sebep olsa bile, izin isteyenlerin sorgusuz sualsiz ofise gelmesini talep ediyor.

Ancak sigorta şirketine göre çalışanlar da beceriksiz değil.İzin almak isteyen 3 çalışandan 2'si, yönetime yalan söylemeye hazır çünkü gerçek sebep patron için bir tartışma olmayacak. Sonuç bir kısır döngüdür - çalışan doğruyu söylemiyor çünkü bırakılmayacağından emin ve patron ona yalan söylendiğinden emin olduğu için gitmesine izin vermiyor. Böyle bir durumda hukuki yöntemleri kullanmanızı öneririz.

İş mevzuatı açısından bakıldığında;en güvenli yol Kan bağışlamak için işe gelmemek yasaldır.Bağış yapmanın yasal olarak iki gün izin almanın ve işyerinde ücretli günler geçirmenin en insani yolu olduğunu hatırlatırız: kan bağışının yapıldığı gün ve ertesi gün. Yönetim bu durumda buna karşı hiçbir şey olamaz - yasa bağışçılara bir gün izin verilmesini gerektiriyor ve işverenler bu şartı sorgusuz sualsiz yerine getirmekle yükümlüdür.

İkinci seçeneğin masrafları size aittir. Sanat'a göre. 128 TK, Ailevi veya başka sebeplerden dolayı çalışanlara bu tür ücretsiz izin veya birkaç günlük izin verilebilir. . Bu arada, genel durumlarda bu işverenin bir yükümlülüğü değil, bir hakkıdır. "Masrafları kendisine ait olmak üzere" bir gün izin verme yükümlülüğü, yalnızca çalışanın İkinci Dünya Savaşı katılımcısı, engelli işçi olması, çocuğu olması veya akrabasının ölmesi durumunda ortaya çıkar. Diğer durumlarda, "masrafları kendisine ait olmak üzere" bir gün hakkı, çalışan ile yönetimi arasındaki bir anlaşmanın konusudur.

Üçüncü seçenek hastalık iznine çıkmaktır. Ancak bu yalnızca çalışanın gerçekten hasta olması veya çocuğunun hasta olması durumunda işe yarar. İkinci durumda, çocuk henüz 7 yaşını doldurmamışsa, herhangi bir hastalık durumunda ebeveynine hastalık izni verilir. Çocuğun 7-15 yaşları arasında olması halinde, ayakta tedavi görmesi veya bir sağlık kurumunda birlikte kalmaları gerektiği durumlarda ebeveyninin hastalık izni alma hakkı vardır. Bu gibi durumlarda işverenin işe gitmenizi talep etme hakkı olmadığı gibi disiplin yaptırımı uygulamakla da tehdit etme hakkı yoktur. Bu arada, hastalık izninin "satın alınmasını" önermiyoruz; bu sadece yasa dışı değil, aynı zamanda cezai yaptırıma da tabidir.

İşten izin almanın başka “yasal” yolu yoktur. Ancak her durumda, bu tür sorunları dostane bir şekilde çözmenizi öneririz. Yasal bir yöntem kullanmanın bile üstlerinizden yeterli yanıt alacağınızı garanti etmediğini unutmayın. Bu yüzdenolsa iyi olur değerli çalışan- yönetim her zaman onları yarı yolda bırakır.

2002 yılına kadar yürürlükte olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda “izin süresi” tanımlanıyordu. Artık böyle bir yasal terim yok, ancak günlük konuşmada oldukça sık kullanılıyor.

Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu, tam olarak izin süresine eşit olan "başka bir dinlenme günü" ve "ek dinlenme günü" gibi kavramları içermektedir. Modern terminolojiye göre izin, "bir çalışana daha önce çalıştığı süre boyunca dinlenme günleri sağlamak" olarak anlaşılabilir.

İzin süresini kullanma seçenekleri

Aşağıdaki gerekçelerle izin verilebilir:

  • çalışan fazla mesai yaptı;
  • görevini yerine getirmesi gerekiyordu iş sorumlulukları hafta sonları veya tatil günlerinde;
  • döndürme yöntemi sırasında toplam işlem;
  • bağışçı hareketine aktif katılım;
  • ücretsiz kan bağışı;
  • geleceğe doğru yıllık izin;
  • masrafları size ait olmak üzere.

Talep üzerine izin verilir. Kazandığınız dinlenme gününü kullanmak için çeşitli seçenekler vardır:

  • normal maaşınıza ek ödeme almak;
  • yıllık izniniz için bir (veya birkaç) gün daha ayırın;
  • herhangi bir günde ek bir izin günü ayarlayın. Bu çalışan için uygun olacaktır.

Devamsızlık mektubu nasıl doğru yazılır?

Bunu yapmak için, çalışanın işvereninin başkanına hitaben serbest biçimli bir başvuru yazması gerekir. Başvuru elle yazılabilir veya bilgisayarda yazılabilir. Çalışan tarafından bizzat imzalanır.

Başvuruda aşağıdaki bilgiler belirtilecektir:

  • işveren hakkında:
    • işveren adı;
    • Yöneticinin tam adı;
    • onun konumu;
  • başvuranın kendisi hakkında:
    • Ad Soyad;
    • iş unvanı;
    • iletişim bilgileri;
    • gerekirse personel numarasını belirtin;
  • lütfen ona fazladan bir dinlenme günü verin. Bu günü kendisine tahsis etmek istediği belirli tarihi ve esası belirtmek gerekir;
  • Başvurunun yazılma tarihi ve başvuru sahibinin imzası.

Başvuru, yapısal birimin başkanına onay için sunulur. Vizesini imzalayarak kabul ediyor. Daha sonra başvuru yönetime ve ancak o zaman insan kaynakları departmanına aktarılır. Personel servisi randevu emri veriyor bu çalışana fazladan bir gün dinlenme.

Ücretli izin verirken bazı nüanslara dikkat etmek önemlidir:

  • Fiili olarak çalışılan süreye bağlı olarak sağlanan ek dinlenme günlerinin ücretinin tamamı ödenir. Bu kural bağışçılar için de geçerlidir;
  • İzin zamanı konusunda yönetimle anlaşmaya varılmalıdır. Bunun yapılmaması halinde işe devamsızlık, devamsızlık olarak kabul edilebilir;
  • daha önce çalışılan süre için ek bir gün alınır;
  • Daha önce çalışılan süre için yalnızca bir tür tazminat sağlanır - ödeme veya dinlenme günü.

İzin süresi ödenmezse, aşağıdaki nüanslar dikkate alınır:

  • Bu tür bir izni yalnızca masrafları size ait olacak şekilde kullanabilirsiniz;
  • bu başvuruda belirtilmelidir;
  • bu gün ödenmeyecek ve ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınmayacaktır.

Daha önce çalışılan fazla mesai için izin verirken yönetimin bazı özellikleri hatırlaması gerekir:

  • ilk 2 saat için 1,5 kat ödeme yapılır;
  • ayrıca - boyutun en az 2 katı.

Bir çalışanın hafta sonu veya tatil günlerinde işe gitmesi gerekiyorsa ödeme 2 kez yapılır. Bu nedenle izin alan çalışanın, bu izni kullanma veya ücretine ek olarak tazminat isteme hakkı vardır. Yetkililerin onu reddetme hakkı yoktur. Çalışan izin kullanmaya karar verirse ödeme tek bir tutarda yapılır.

Çalışanın istifa etmesi durumunda tazminat alma hakkı vardır. maddi tazminat. Daha önce izinli zamanı kullanmaya karar vermişse ancak kullanacak zamanı yoksa, işverenin yeniden hesaplaması gerekir. ücretler işten çıkarılmadan önce.

Bir çalışan vardiyalı çalışıyorsa, raporlama dönemi boyunca toplam olarak çalıştığı süre dikkate alınır. Hesaplama sırasında bir ay içinde kanunun öngördüğünden daha fazla çalıştığı ortaya çıkabilir. Normu aşan saatler için izin isteyebilir veya ödeme yapabilir.

Kanun, bir çalışanın belirli sayıda izin almak için belirli sayıda saat önceden çalışmasını yasaklamamaktadır. Örneğin bir çalışan, evrak işleriyle ilgili sorunları çözmek için gelecekte 3 gün ek dinlenmeye ihtiyaç duyabileceğini biliyor. Fazla mesai konusunda işverenle görüşebilir ve daha sonra bu 3 günü kullanabilir.

Örnek uygulama

Başvuru serbest biçimde yazılmıştır ancak bazı formalitelere uyulmalıdır. Birçok işveren "tüm durumlar için" başvuru formları geliştirmiştir, bu nedenle başvuru sahibinin yalnızca gerekli verileri girmesi yeterlidir.

________________________________

(kuruluşun adı)

________________________________________________

(yöneticinin tam adı)

itibaren ______________________________

(iş unvanı)

_____________________________________________

(Soyadı, adı, soyadı)

İfade

Sizden _______________ (tarih, ay, yıl belirtin) ile _______________ (tarih, ay, yıl belirtin) arasında, daha önce çalışılan süre için ___________ (tarih veya çalışma süresini belirtin) arasında izin vermenizi rica ediyorum,İle aile koşulları(veya başka bir neden).

"___"____________ 20__ ________________ / ___________________

(imza) (imza şifre çözme)

Çalışanın parasal tazminat almaya karar vermesi durumunda beyan yazmaya gerek yoktur. Ek tahakkuk peşinÇalışan kendisine tahsis başvurusu almazsa "otomatik olarak" gerçekleşir ek günler rahatlamak için.

Zaman aşımı konsepti

Günümüzde “izin süresi” gibi bir kavram yalnızca günlük konuşmada kullanılmaktadır. İLE hukuki nokta Kanaatimizce iş mevzuatında böyle bir kavram bulunmamaktadır. Şu anda, Rusya Federasyonu İş Kanunu “ek dinlenme günü” kavramını kullanıyor, fiili uygulamasında “izinli izin” kavramına eşdeğerdir.

Bir kavram olarak izin, İş Kanunu'nun, yani 2002'den önce SSCB'de kullanılan iş kanununun bir kalıntısıdır. Rusya Federasyonu'nun modern ve güncel İş Kanunu'nun kabul edilmesiyle bu kavram personel dolaşımından kaybolmuştur. Bir gün izin veya başka bir dinlenme günü, daha önce tamamlanan iş için işverenin verdiği bir teşviktir. Çoğu zaman, iş programlarının dışında işte kalan veya hafta sonları veya tatil günlerinde işe giden çalışanlara sağlanır.

Daha önce de belirtildiği gibi, daha önce ana iş kanununda "izin süresi" kavramı yer alıyordu: izin, sözleşmelerinde belirtilenden daha fazla çalışanlara veriliyordu. iş sorumlulukları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler de bu noktayı etkiledi. Artık bir çalışanın yalnızca belirli durumlarda yasal ek izin alma hakkı vardır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işverenin çalışanına izin vermek zorunda olduğu durumları açıklamaktadır. Örneğin hafta sonu çalışmak için. Bu izin süresinin tamamı ödenecektir.

Ancak yönetimin bir çalışana birkaç gün ücretsiz izin vermesi gerektiği durumlar da vardır:

  • düğün veya cenaze;
  • bir çocuğun doğumu.

Çalışan bağışçı ise, o zaman ek ücretli izin günü alma hakkına da sahiptir. Kanunen bu durumlarda ücretler alıkonur. Bir çalışan bağışçı olursa ve bu gün işe giderse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, kendi takdirine bağlı olarak istediği zaman alabileceği iki ek gün izin alma hakkına sahiptir. Bazen olduğu gibi kaybolmamaları için bunu bir yıl içinde yapmak önemlidir. kullanılmayan günler tatil.

İzin süreniz reddedilirse ne yapmalısınız?

İşveren, çalışanlarını mesai saatleri dışında veya hafta sonları ve tatil günlerinde çalıştırırsa, bu günlerin ücretini ödemekle yükümlüdür. İşçiler de ödeme almayı veya çalışma ayı boyunca bir veya daha fazla gün izin almayı seçme hakkına sahiptir.

Yani işverenin ya işçinin mesai saatleri dışında çalıştığı saatlerin ücretini ödemesi ya da işçiyi bir veya birkaç gün dinlenmeye bırakma yükümlülüğü vardır. Çalışana uygun bir zamanda izin verilmemesinin bunun ihlali olduğu ortaya çıktı işçi hakları. Sanatta tam olarak söylenen budur. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bir işveren çalışanına izin vermeyi reddederse aşağıdakileri yapabilirsiniz:

  • Üstlerinizle yazılı olarak iletişime geçin ve ek bir dinlenme günü isteyin. Başvuru, gelen bir belge olarak uygun şekilde kaydedilmelidir;
  • Artık üstlerinizin bir gün izin ayırması için yazılı bir ret beklemeniz gerekiyor. Yönetimin böyle bir cevap vermemesi halinde aşağıdaki adımların derhal atılması gerekmektedir. İşverene, çalışanın başvurusunu değerlendirmesi için 30 gün süre tanınır. Bu süre içerisinde cevap vermemesi çalışanın çalışma hakkının ihlali anlamına gelecektir.

Yazılı bir ret almış veya hiç almamış olan çalışan, aşağıdaki işlemleri yapma hakkına sahiptir:

  • İşverenin bulunduğu yerdeki iş müfettişliğine bir şikayet yazın. Şikayet, çalışanın sorunu çözmek için hangi önlemleri aldığını belirtmelidir. çatışma durumu. Yani, tamamlanmış başvuruya bir bağlantı vermeniz (kayıt tarihini ve gelen belge numarasını belirtin) ve ayrıca yazılı ret ayrıntılarını (verilme tarihi ve giden belgenin numarası) belirtmeniz gerekir. Çalışan yönetimden hiç yanıt beklemediyse bu gerçeğin başvuruya yansıtılması gerekir;
  • İş müfettişliğine şikayette bulunduktan sonraki 30 gün içinde çalışanın yazılı bir yanıt alması gerekir. Kural olarak müfettişler bu süre içerisinde denetim yapacaklardır. Denetim yerinde yapılabilir, yani iş müfettişleri işverene gelip kontrol edecektir. personel belgeleri. Ancak kendilerine belge getirilmesini de isteyebilirler;
  • Çalışanın haklarının ihlalinin ortaya çıkması durumunda işveren, Madde 2'ye göre sorumlu tutulacaktır. 5. 27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Çalışanın iş müfettişliğine yaptığı şikayete paralel olarak savcılığa da şikayette bulunma hakkı vardır. Bu aynı zamanda vicdansız bir işvereni etkilemeye yönelik bir mekanizmadır.

Önemli! Çalışan, çatışma durumunu bağımsız olarak çözmek için önlemler almalıdır. Bu nedenle yönetime resmi bir yazılı bildirim gönderilmesi zorunlu bir önlemdir. Çalışan yazılı bir ret aldıktan veya herhangi bir yanıt alamadıktan sonra yönetime başvurabilir ve artık iş müfettişliğine bir şikayet yazacağını açıklayabilir. Kural olarak, böyle bir söz yasal izin sürenizi almak için yeterlidir.

Çözüm

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işverenin çalışanına ek dinlenme günleri vermek zorunda olduğu durumları öngörmektedir. Bu görevi yerine getirmek zorundadır, aksi halde sorumlu tutulacaktır.

İşten yetkin bir şekilde izin nasıl istenir (örnek başvuru, nedenler)

Konuya göre haberler

İşten nasıl izin alınır Bir patronun, astlarının çalışma saatleri sırasında işyerinde bulunmamasına izin vermesi nadir görülen bir durum olduğundan, çalışan birçok vatandaşın ilgisini çekmektedir. İşten nasıl izin alınır. İşveren hangi durumlarda izin vermekle yükümlüdür ve başvurunun nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağı - tüm bu noktalar bu makalede ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.Ayrıca dikkatinize sunuyoruz örnek izin talepleri .

İşten nasıl izin alınır: nedenleri

Kişinin işe karşı tutumu ne olursa olsun, mesai saatleri içinde bir yere gitme ihtiyacı doğabilir ve bunun pek çok nedeni vardır. Bu durumlarda yazılır izin başvurusu sağlanmasının gerekliliğini kanıtlayan nedenleri belirtir. Bazıları yasama düzeyinde bile saygılı olarak kabul ediliyor, ancak çoğu zaman bu konuya işveren tarafından karar veriliyor.

İşten izin almanın geçerli nedenleri

Yönetici, aşağıdaki durumlarda bir çalışanın işyerinden ayrılmasını yasaklayamaz:

  • tıbbi yardım alma ihtiyacı (çalışanın küçük çocuğunun sağlık durumuyla bağlantılı olanlar dahil);
  • çalışanın ikamet ettiği yerde acil (acil) durumların ortaya çıkması;
  • soruşturma veya adli işlemlere katılmak üzere bir çalışanı mahkeme duruşmasına veya ön soruşturma organlarına çağırmak;
  • Bir çalışanı jüri üyesi olarak mahkeme duruşmasına katılmaya davet etmek.

Bu durumda, yukarıdaki nedenlerin tümü doğrulanmalıdır, yani işten izin istendiğinde çalışan, yöneticiye ilgili destekleyici belgeleri sunmakla yükümlüdür: iş göremezlik belgesi, celp, sertifika itibaren yönetim şirketi vesaire.

Ek olarak, Rus İş Kanunu ek dinlenme günleri sağlamak için başka gerekçeler de içermektedir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152 ve 153. maddeleri uyarınca, fazla mesai, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışan bir çalışanın, parasal tazminatın izinli olarak değiştirilmesini talep etme hakkı vardır.

İşten izin almanın diğer nedenleri. İzin için örnek başvuruyu nereden alabilirim?

İşten nasıl izin alınır. bunun nedeni geçerli olarak kabul edilen önsel listede yer almıyorsa? Bu durumda sonuç büyük ölçüde işverenle olan ilişkiye ve işin niteliğine bağlıdır (örneğin, sürekli üretim bu son derece zor olabilir).

Ancak yine de bir çıkış yolu var: Motivasyonlu bir izin başvurusu yazmanız gerekiyor; burada işyerinde devamsızlık ihtiyacına neden olan koşulları mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklamanız gerekiyor. Gerekli izin için örnek başvuru her zaman bizden veya başka herhangi bir özel web sitemizden indirebilirsiniz.

Kural olarak, işten ayrılma nedeni küçük bir çocukla ilgiliyse (örneğin, çocuk bakım kurumlarının çalışmalarının geçici olarak durdurulması, veli-öğretmen toplantıları vb.) yöneticiler işbirlikçidir.

Büyük olasılıkla, devlet kurumlarını ziyaret etme ihtiyacı duyulursa (mülkiyet haklarını kaydettirmek, evlilik başvurusunda bulunmak veya tam tersine boşanma vb.) İşten serbest bırakılacaklar.

Daha önce çalışılan izin süresi için izin başvurusu nasıl yazılır?

Bu durumda izin başvurusu yazmak o zaman bile mantıklıdır. patron bu konuda ısrar etmediğinde. Bu, çalışma mevzuatına göre cezanın şiddeti kınamadan işten çıkarmaya kadar değişen devamsızlık nedeniyle ceza olasılığını tamamen ortadan kaldıracaktır.

Bu nedenle soru şu işten nasıl izin alınır. İşyerine devamsızlık nedeniyle ceza almamak için tek bir çözüm var: yazılı başvurunun zorunlu olarak sunulmasıyla yöneticinin sözlü rızasının alınması - ancak bu şekilde olumsuz bir sonuç olması durumunda mümkün olacak mı? İşverenin işyerinden ayrılma niyetini zamanında bildirdiğini kanıtlamak mümkündür.

Peki hangisi doğru yazılı olarak işten izin almak mı? Örnek uygulama bu tür mevcut değil, ancak bileşimi için hala genel kabul görmüş birkaç kural var:

  1. Muhatap, belirli bir kuruluşta kabul edilen standartlara uygun olarak belirtilir. Bazı şirketlerde, bu tür belgeler genellikle bir üst yöneticiye, bazılarında ise ilk yöneticiye gönderilir. Bir başvuru yazmaya başlamadan önce bunu açıklığa kavuşturmak daha iyidir.
  2. Başvurunun iki nüsha halinde hazırlanması (bunlardan birinin yönetici vizesi ile birlikte başvuru sahibinde kalması gerekir).
  3. Ekli belgeler varsa, başvuru metninde buna bir bağlantı. Örneğin, planlanmış bir ziyaret için izin talep ederken tıbbi kurum Poliklinik kartından bir doktor sevk belgesini veya ekstreyi eklemelisiniz.
  4. Başvuruda işyerinde bulunmayacağınız tarihi ve saati (süreyi) belirtin. Gelecekte bu, ücretlerden yapılan kesintilerle ilgili yanlış anlamaları ortadan kaldıracaktır.

Patronunuz buna karşıysa nasıl izin istenir?

http://sovetnik.consultant.ru

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatil nedeniyle bir günlük masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu nasıl yazılır? Ailevi nedenlerden, cenazelerden, daha önce çalışılan sürelerden dolayı izin

Zaman zaman olağanüstü bir gün izin almaya veya işten bir süreliğine izin almaya acil ihtiyaç duyulur. Aynı zamanda belgelenmeyen işe devamsızlık da devamsızlık sayılır. Bu makalede ayrıntılı olarak tartışılmaktadır mevcut sorunlar Ve tartışmalı konular“izinli zaman” gibi bir kavramla ilgili. Bu makalenin içeriğini okuduktan sonra haklarınızı iyice öğrenecek ve bunları pratikte uygulayabileceksiniz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre izin süresi

Rusya Federasyonu mevzuatı, özellikle İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu), “zaman aşımı” kavramını içermemektedir. Bu terim daha ziyade, geniş anlamda, bir çalışanın işe tabi olan veya daha önce çalışmış olan işyerinde bulunmaması anlamına gelen günlük konuşma dili olarak sınıflandırılabilir. Yasal ve düzenleyici kanunlarda “zaman aşımı” teriminin bulunmamasına rağmen, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Sanatta benzer bir kavramı ortaya koymaktadır. 153, bu, çalışanın isteği üzerine, halihazırda çalışılmış bir izin günü yerine başka bir iş gününde dinlenmesi için kendisine zaman verilebileceği anlamına gelir.

"İzin" kavramı aynı zamanda yıllık olarak "sayılan" bir dinlenme gününü de ifade eder. tatil zamanı veya 1 gün ücretsiz izin verin.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106-107'si, tatilin, çalışanın iş görevlerinden tamamen kurtulduğu gün veya saat cinsinden ifade edilen dinlenme süresi türlerinden biri olduğu bilgisini içermektedir.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, ailevi nedenlerden ve diğer zorlayıcı nedenlerden dolayı, bir çalışana, kişisel yazılı iradesiyle, patron ile çalışan arasındaki karşılıklı anlaşma ile belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir. .

İzin başvurusu nasıl yazılır?

İzin başvuru belgesi hazırlamak zor değil. Özel formlar sağlamaz, yazılma gerekçeleri ve sebepleri ne olursa olsun standart bir forma sahiptir. Bir başvuru hazırlarken aşağıdaki kurallara uymalısınız:

  • Başvuruyu sayfanın sağ üst köşesinde bulunan “başlık”tan yazmaya başlamalısınız. Muhatap hakkında (datif durumda pozisyon ve tam ad) ve başvuru sahibi hakkında (genel durumda pozisyon ve tam ad) bilgiler içerir.
  • Daha sonra ortasına “ifade” kelimesi yazılır.
  • Bunu, izin tarihini (saatini) ve nedenini belirten başvuru metni takip eder.
  • Başvuru, belgenin hazırlanma tarihi, transkriptiyle birlikte kişisel imza ile sona erer.

1. İtirazın zorlayıcı olduğunu belirtmesi gerekir, iyi nedenler, masrafları size ait olmak üzere sizi tatile çıkmaya zorluyor. Gerekçenin doğruluğunun teyidi olarak mevcut belgelerin fotokopilerinin (evlilik cüzdanı, çocuk doğum belgesi, akraba ölümü vb.) başvuruya eklenmesi faydalı olacaktır.
2. İzinler ancak yönetimin yazılı onayı sonrasında yasal kabul edilir. Aksi halde işe gelmemek devamsızlık olarak değerlendirilecek ve işten çıkarılma nedeni olabilecektir.
3. İzin verilmesine ilişkin koşullar genellikle iş sözleşmesi. Sözleşmede bu tür maddeler yoksa, işveren, işin aciliyeti, yenisinin bulunmaması ve diğer öznel nedenler nedeniyle çalışana izin vermeyi reddetmek de dahil olmak üzere kendi takdirine bağlı olarak bir karar verme hakkına sahiptir. sebepler. İstisnalar kanunla sağlanmıştır sağlanan vakalar işverenin bir çalışanın olağanüstü bir tatil gününü reddetme hakkı olmadığında. Bu tür durumları bu makalenin ilerleyen kısımlarında öğreneceksiniz.
4. Önceki paragraftan mantıksal sonuç: izin başvurusu önceden (3-5 gün önceden) yazılmalıdır ve asla geriye dönük olarak yapılmamalıdır.

Çeşitli sebeplerden dolayı izin başvurularına örnekler

Örnek izin başvurusunun temel şekli aşağıdaki gibidir.

Pulse-MS LLC Genel Müdürü
Rybakov E.V.

konvektör atölyesinin makine operatöründen
Dubinina I.V.

İzin başvurusu

Acil bir veterinere gitmem gerektiğinden dolayı 05/05/2017 tarihinde bana ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum.

02.05.2017
Dubinin I.V.

Bir günlük izin için örnek başvuru

Formülasyon:

“İkamet ettiğim apartman dairesinde acil olarak bulunmam gerektiği için 15.05.2016 tarihinde 1 iş günü ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum. acil onarımlarısıtma sistemleri."

Kazançları kaydetmeden izin başvurusu herhangi bir zamanda (gerekli tarihten 3-5 gün önce) yazılabilir. İşverenin başvuruyu imzalayıp imzalayacağını veya izin vermeyi reddedip reddedemeyeceğini tahmin etmek imkansızdır. Ücretsiz iznin verilmesi veya reddedilmesi birçok faktörden etkilenir: izin nedeninin ağırlığı ve saygınlığından, patronun belirli bir çalışana karşı kişisel tutumuna, onun değiştirilebilirliği/değiştirilemezliğine vb.
Aynı zamanda haklarınızı iyi bilmeniz, çıkarlarınızı savunmanız ve kanunen izin garantisi veren durumlarda izin talep etmeniz gerekiyor.

1 günlük tatil nedeniyle izin başvurusu

Formülasyon:

“Sizden belirlenen tatil programını değiştirmenizi ve bana 15 Ağustos - 16 Ağustos 2016 tarihleri ​​​​arasında 2 takvim günü yıllık ücretli izin vermenizi rica ediyorum.”

Bir gün izin almaya ihtiyaç duyulduğunda, ancak masrafları size ait olacak şekilde izin almak istemiyorsanız ve para kaybetmek istemiyorsanız, en çok tercih edileni tatil pahasına izin vermektir. İzin günlerinin sayısı herhangi bir sınırlamayla olabilir: Yıllık iznin ana kısmı 14 günden az olmamalıdır.
Önemli: Yıllık ücretli izin, başlamadan en az 3 gün önce ödenir, bu nedenle muhasebe departmanının tatil ücretini zamanında tahakkuk ettirebilmesi için başvuruyu planlanan izinden en az 3-4 gün önce yazmalısınız.

Bir izin gününde işe gitme zamanı

Formülasyon:

"12 Haziran 2017'deki izin gününde çalıştığım için 23 Haziran 2017'de bana bir gün dinlenme vermenizi rica ediyorum."

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 1. Kısmına göre tatillerde ve hafta sonlarında çalışmak yasaktır. Bununla birlikte, bir işveren, bir vatandaşı (onayıyla), gerekirse şirketin tam işleyişinin bağlı olduğu önemli, acil işleri gerçekleştirmek için bir izin gününde çalışmaya dahil edebilir.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü hafta sonları çalışmak için çifte ücret öngörmektedir. Ayrıca izin gününde çalışan bir çalışanın isteği üzerine kendisine bir gün dinlenme hakkı verilebilir. Çalışan, yasada belirtilen bu dinlenme gününü, ilgili başvuruyu yazarak izin günü olarak kullanabilir ve izin gününde yapılan iş, standart - tek - tutar üzerinden ödenecektir.

Önemli: Bir izin gününde çalışılan saat sayısına bakılmaksızın, çalışanın tam (tam) dinlenme günü hakkı vardır.

Ailevi nedenlerden dolayı izin başvurusu

Formülasyon:

“Ailevi nedenlerden dolayı (acil refakatçi ihtiyacından dolayı) 06/14/2016 tarihinden 06/15/2016 tarihine kadar bana ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum. küçük çocuk Moskova'daki hastaneye giderken)"

Ailevi nedenlerden dolayı 5 güne kadar izin alınabilir:

  • bir çocuğun doğumunda;
  • evlilik durumunda;
  • yakın bir akrabanın ölümü durumunda.

Bazı işçiler bu günlerin ücretli olduğuna inanıyor. Bu bir yanılgıdır. Ancak, toplu sözleşme Yukarıdaki koşullar altında bir kerelik yardım ödenmesi öngörülebilir veya mali yardım(yönetimin takdirine bağlı olarak).

Ayrıca 6 ayı aşan sürekli iş tecrübesine sahip çalışanlar, “ailevi sebepler” olarak sınıflandırılabilecek diğer sebeplerden dolayı da birkaç gün veya saat izin alabilmektedir. 6 ay boyunca çalışmayan işçiler, 3 kişi kategorisi dışında (yönetim takdirine bağlı olarak) bu hakka sahip değildir:

  • hamile kadınlar;
  • 3 aydan küçük çocukların ebeveynleri;
  • küçükler.

Daha önce çalışılan süre için izin süresi

Formülasyon:

"Sizden bana bir gün izin vermenizi rica ediyorum - 07/05/2017, daha önce çalışılan süre için - 01/01/2017."

Çalışanın talebi üzerine, çalışılan saatlere ilişkin parasal tazminata alternatif olarak, daha önce çalışılan saatler için izin verilebilir.

Fazla mesai için izin süresi

Formülasyon:

“07/08/2017 tarihinde normun üzerinde çalıştığım süre için 09/13/2017 tarihinde bana izin vermenizi rica ediyorum.”

Fazla mesai (fazla mesai), tatil ve hafta sonu çalışmalarıyla aynı hukuki niteliğe sahiptir. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, çalışanın yazılı talebi üzerine, çift maaş yerine, çalışılan fazla mesaiden daha az olmayan bir süre için izin verilerek telafi edilebilir ve fazla mesai saatleri tek bir oranda ödenir. .

Birkaç saatlik izin başvurusu

Formülasyon:

“14 Temmuz 2017 günü saat 15.00-17.00 arasında ailevi nedenlerden dolayı bana ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum.”

Rusya Federasyonu İş Kanunu, izin süresi için asgari bir eşik belirlememektedir; bu, işveren ile çalışan arasındaki karşılıklı anlaşmayla, ikincisine birkaç saat bile olsa izin verilebileceği anlamına gelir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre cenaze için izin süresi

Formülasyon:

“Kız kardeşimin vefatı nedeniyle 02/01/2017 tarihinden 02/05/2017 tarihine kadar bana ücretsiz izin verilmesini rica ederim”

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, yakın bir akrabanın (çocuklar, erkek kardeşler, ebeveynler, kız kardeşler, büyükanne ve büyükbabalar, torunlar) ölümü durumunda, çalışan 5 takvim gününü aşmayan bir süre için ücretsiz izne güvenebilir . Bu süre yetmezse 14 güne kadar uzatılabilir.

Masrafları kendilerine ait olmak üzere izinleri reddedebilirler mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, belirli kategorilere ait vatandaşlara arka arkaya 5 güne kadar ücretsiz izin hakkı garantileri sağlamakta ve ayrıca yılda sağlanan toplam izin gün sayısını da belirlemektedir. Örneğin:

  • İkinci Dünya Savaşı katılımcıları için - 35 güne kadar.
  • Çalışan emekliler için - 14 güne kadar
  • Çalışan engelliler için – 60 güne kadar.
  • Ölen veya yaralanan askeri personelin ebeveynleri ve eşleri için - 14 güne kadar.
  • Kiraya veren işçiler için giriş sınavlarıüniversiteye – 15 gün.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın aşağıdaki gibi belirli yaşam durumlarıyla karşılaştığında izin alma hakkını garanti eder:

  • evlilik;
  • bir çocuğun doğumu;
  • akrabaların ölümü;
  • donör kanı bağışı (1 gün izin – aynı gün).

İzin almak için diğer “meşru nedenler”

Resmi olarak çalışan her vatandaşa, çalışılan süre, fazla mesai, yıllık izin vb. nedeniyle yasal olarak dinlenme hakkı verilir; izin başvurusunu doğru bir şekilde hazırlamak (ibraz etmek) ve gerekirse yönetimle anlaşmak yeterlidir; dinlenme günleri için belirli tarihlerde.

Siparişe göre hazırlanan malzeme hukuk firması"Sahiplik"