Makaleyi ödemeden bırakın. Masrafları size ait olmak üzere tatil (ücretsiz tatil). Tatil sırasında ve sonrasında hastalık izni ve doğum izni

İş Kanunu'nda ücretsiz izin ücretler Sadece bir makale ayrılmıştır - 128. Bu nedenle, bu tür bir iznin sağlanması ve tescili ile ilgili birçok soru vardır. Yazımızda en acil soruları cevaplamaya çalışacağız.

Soru 1

Çalışan, oğlunun askere gönderilmesi nedeniyle ücretsiz izin başvurusunda bulundu. Ancak organizasyonda bu çalışanın artık serbest bırakılmasına izin vermeyen olumsuz bir durum gelişti. İşverenin izin vermeyi reddetme hakkı var mı?

İş Kanunu, bir çalışana ücretsiz izin verilebileceğini belirtmektedir. Iyi sebepler. Kurallar “haklı sebep” kavramını tanımlamamaktadır. Bu, işverene, çalışanın izin başvurusunda belirttiği gerekçenin geçerli olup olmadığını kendisi değerlendirme hakkının verildiği anlamına gelir.

Bir işveren, yerel düzenlemelerde (örneğin, İç Çalışma Düzenlemeleri Yönetmeliğinde veya toplu sözleşmede), bir çalışanın ücretsiz izin başvurusunda bulunabileceği geçerli nedenlerin bir listesini düzenleyebilir. Aynı zamanda, bir çalışanın yokluğunun kuruluş için olumsuz sonuçlara yol açması durumunda, belirtilen nedenlerle ücretsiz izin sağlanmayacağı konusunda da bir inceleme yapmak gerekir.

Referans

İş mevzuatını inceledikten sonra, belirli yasal düzenlemelerde geçerli olarak belirtilen çeşitli nedenleri tespit edebiliriz:

• aile koşulları;
• yakın bir akrabanın (baba, anne, eş, koca, oğul, kız, kardeş veya kız kardeş) veya vasi;
• orduya veda;
• çalışanın ailesinin veya yakın akrabasının başına gelen bir yangın veya başka bir felaket;
• çocuk tatilleri, çocuk bakımevinde karantina, yaz kampına veda;
• ikinci bir yüksek öğrenim almak için sınavları geçmek.

soru 2

Organizasyon toplanmaya karar verdi büyük yenileme ofis binasında ve yenileme sırasında tüm çalışanları ücretsiz izne gönderecek. Bu nasıl doğru şekilde düzenlenir?

Bu durumda yasal mı diye sormak daha doğru olur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı 128. maddesine dayanarak, iki koşulun aynı anda yerine getirilmesi durumunda ücretsiz izin verildiğini söyleyeceğiz:

• çalışanın yazılı talebi üzerine. Yani çalışan bu ifadeyle tatile çıkma isteğini ifade etmektedir. İşverenin sizi böyle bir beyanı yazmaya zorlama hakkı yoktur;
• iyi sebeplerden dolayı. Sebebin çalışan açısından geçerli olması gerekir. Bu nedenle, işveren sizi "ofis onarımları" nedeniyle ücretsiz izin başvurusu yazmaya zorlasa bile, iş müfettişliği bu "gözetleme"ye dikkat çekecektir.

Sözlerimizi doğrulamak için yine de alıntı yapacağız mevcut çözünürlük Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 27 Haziran 1996 tarih ve 6 No'lu Kararı, açıkça şunu belirtmektedir: İşverenin inisiyatifiyle "zorla" ücretsiz izinler, çalışma mevzuatı tarafından öngörülmemektedir.

Bu durumdan çıkmanın iki yolu vardır:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi uyarınca, işverenin hatası nedeniyle çalışanlara ortalama kazançlarının en az üçte ikisi tutarında kesintiler için ödeme yapın.

Arıza süresi gerçeğini kaydetmek için üretimdeki arıza süresine ilişkin bir sayfa yayınlamalısınız. Sayfanın şekli yasa tarafından onaylanmamıştır, ancak kesinti süresinin başlangıcını ve bitişini, tam adını belirtmelidir. çalışanlar ve aksama süresinin nedeni (Örnek 1, aksama süresiyle ilgili bir sayfa için nasıl form oluşturabileceğinizi gösterir). Daha sonra bu belgeye dayanarak bir zaman çizelgesi doldurmalısınız.

örnek 1

2. Çalışanlarla anlaşmaya varmayı deneyebilirsiniz. Ancak bu durumda işverenin bazı tavizler vermesi gerekecektir. Açıklamama izin ver. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesine göre yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresi, çalışma yılı boyunca toplam süresi 14 takvim gününü aşan ücretsiz izin sürelerini kapsamamaktadır. Ancak işverenin, işçiye yasal süreden daha erken izin vermesi halinde kanuna aykırılık oluşmayacaktır.

Bir şey daha. Çalışanlar yine de kabul edip ücretsiz izne ayrılırsa, bu iznin kayıt altına alınmasına ilişkin prosedüre koşulsuz olarak uyulmalıdır. Çalışanın ücretsiz izin başvurusu yapması gerekecek. Bu durumda tatile çıkmak için gerçekten geçerli bir neden belirtmek daha iyidir (bkz. Soru 1). Başvurulara göre her çalışan için çalışanların imzasını atacakları emirler düzenlenmelidir.

Soru 3

Kazançlarını kaydetmeden izinli olan bir çalışanı nasıl düzgün bir şekilde kaydedebilirim?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi, bu iznin çalışana başvuru üzerine verildiğini belirtmektedir. Çalışanın izin süresini ve bunu neden istediğinin geçerli nedenini burada belirtmesi gerekir (bkz. Örnek 2).

Örnek 2

Başvuruya dayanarak, T-6 numaralı birleşik formda bir sipariş verilir (örnek sipariş için bkz. Örnek 3).

Örnek 3

Daha sonra verilen izinle ilgili bilgiler çalışanın kişisel kartına (T-2 numaralı formun 4. sayfasında) ve tatil süresinin "ÖNCE" koduyla işaretlendiği çalışma zaman çizelgesine girilir. işverenin izniyle veya kanuna uygun olarak tatile çıkması durumunda “03” koduyla verilmiştir. Bu işaretler, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanan, T-12 numaralı birleşik formda verilen, çalışılan ve işlenmeyen zaman sembolleri Endeksi tarafından sağlanmaktadır.

Soru 4

İşveren hangi durumlarda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinde sayılanlara ek olarak ücretsiz izin vermekle yükümlüdür?

Öncelikle işverenin hangi kişilere ücretsiz izin vermekle yükümlü olduğunu hatırlatalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi :

• Büyük katılımcılar Vatanseverlik Savaşı– yılda 35 takvim gününe kadar;
• çalışan yaşlı emekliler için (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;
• görev sırasında yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları) askeri servis veya askerlik hizmetiyle ilgili bir hastalık nedeniyle - yılda 14 takvim gününe kadar;
• çalışan engelliler için - yılda 60 takvim gününe kadar;
• Çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - beş takvim gününe kadar.

İşverenin işçiye “ücretsiz” izin vermek zorunda olduğu “diğer” haller ya diğer maddelerde düzenlenmiştir. İş Kanunu Federal yasalarda veya toplu sözleşmede.

Öncelikle İş Kanunundaki davalara bakalım. Ücretsiz izin zamanı geldiğini söylüyor:

• kabul edilen çalışanlar Giriş sınavlarıüniversitelere - 15 takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi);
• çalışanlar için - final sınavlarını geçmek için üniversitelerin hazırlık bölümleri öğrencileri - 15 takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi);
• Devlet tarafından akredite edilmiş üniversitelerde okuyan çalışanlar tam zamanlı eğitim, ara sertifikayı geçmek için (akademik yıl başına 15 takvim günü), diploma hazırlamak ve savunmak ve final durum sınavlarını geçmek için (4 ay), final durum sınavlarını geçmek için (1 ay). Bu aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesinde de belirtilmiştir;
• devlet tarafından akredite edilmiş ortaöğretim kurumlarına giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar mesleki Eğitim, – 10 takvim günü (Madde 174);
• akredite kurumlarda okuyan çalışanlar Eğitim Kurumları Tam zamanlı eğitim için orta mesleki eğitim, çalışmayı iş ile birleştirmek, ara sertifikayı geçmek için (akademik yıl başına 10 takvim günü), hazırlık ve savunma için tez ve final durum sınavlarını geçmek (2 ay), final sınavlarını geçmek için (1 ay). Bu konuda - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi;
• Yarı zamanlı çalışanlar, asıl iş yerlerindeki yıllık ücretli izinlerinin süresi yarı zamanlı bir işten daha uzunsa. Bu durumda tatil süresi, ana iş yerindeki tatil süresine bağlıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Maddesi).

Federal yasaya göre Aşağıdaki çalışan kategorilerine ücretsiz izin verilmektedir (bkz. Tablo 1).

Tablo 1. Federal yasalara göre ücretsiz izin verilmesi gereken çalışanlar

Toplu sözleşmede ondört yaşını doldurmamış iki veya daha fazla çocuğu olan işçiye, kendilerine uygun görülen bir zamanda 14 takvim gününe kadar ücretsiz yıllık ek izin verilmesi öngörülebilir. Aynı teminatlar, onsekiz yaş altı engelli çocuğu olan çalışanlara, ondört yaş altı çocuk yetiştiren bekar anneye, ondört yaş altı çocuğunu annesiz yetiştiren babaya da sağlanabilmektedir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesinde belirtilmiştir.

Soru 5

Çalışan bir haftadır işe gelmiyor. Üç hafta ücretsiz izin başvurusu postayla geldi. aile koşulları. Bu durumda bir İK çalışanı ne yapmalıdır?

Daha önce de belirtildiği gibi, bir çalışana ücretsiz izin yalnızca işverenin rızasıyla verilir (tabii ki çalışan, koşulsuz ücretsiz izin hakkına sahip kişiler kategorisine girmiyorsa).

Bu nedenle, posta yoluyla başvuru alan işveren, çalışana izin vermeyi kabul etmezse, personel hizmetleri çalışanı, çalışanın işyerinde bulunmadığına ilişkin bir rapor hazırlamak zorundadır. çalışma zamanı. Daha sonra çalışanın “tatilden” dönmesini beklemeli ve ondan yazılı bir açıklama istemelisiniz. Reddederse bununla ilgili bir rapor hazırlayın.

Hepsini derledikten sonra gerekli belgeler işveren, çalışanı kınama veya kınama şeklinde disiplin sorumluluğuna getirme veya devamsızlık nedeniyle işten çıkarma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. paragrafının "a" bendi).

Soru 6

Çalışan 6 ay ücretsiz izne ayrıldı. Bu süre zarfında kuruluş, onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalayarak yeni bir çalışanı işe aldı. Bir ay sonra tatile çıkan çalışan, yakın zamanda işe dönmeyi planladığını bildirdi. Bunu yapmaya hakkı var mı? Bu erken çıkış nasıl düzenlenir? Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında işe alınan bir çalışanla ne yapmalı?

İş mevzuatı, bir çalışanın ücretsiz izinden erken ayrılması konusunu açıkça düzenlememektedir (örneğin, programın ilerisinde 1,5 ila 3 yaş arası çocuklar için ebeveyn izninden). Bu nedenle bunu kendi başımıza çözeceğiz.

Bu durumda iki senaryo mümkündür. Ve her şey belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasına bağlı olacaktır.

Seçenek 1. Kesin bir bitiş tarihi belirtilmeden, ancak “İş yeri muhafaza edilen ______________ (tam adı ve pozisyonu) uyarınca görevlerinin yerine getirilmesi sırasında” ifadesiyle belirli süreli bir iş sözleşmesi düzenlenmişse Hukuk” derseniz hiçbir sorun kalmayacaktır. İzinden erken çıkan çalışan, kararına ilişkin bir açıklama yazar, ücretsiz izin verilmesine ilişkin yönetmelikte uygun değişiklikler yapılır ve çalışan işine devam eder. iş yeri. Askere alınan kişi ise sözleşmesinin sona ermesi, yani sözleşmenin sona ermesine yol açan bir olay meydana gelmesi nedeniyle görevden alınır.

Seçenek 2. Belirli süreli iş sözleşmesinde kesin bir bitiş tarihi belirlenmişse bu durumda sonuçlar çok daha ciddi olabilir. İşverenin askere alınan kişiyi işten çıkarma hakkı yoktur (sonuçta sözleşmenin süresi dolmamıştır, bu da onun işten çıkarılma nedeni olmadığı anlamına gelir).

İşveren, çalışanın erken dönüşünden memnunsa, o zaman askere alınan kişiyle bir anlaşmaya varıp ona makul bir ücret ödemesi daha iyi olur. maddi tazminat ve tarafların anlaşmasıyla veya çalışanın inisiyatifiyle onu işten çıkarabilir. İşveren mali maliyetlere katlanmaya hazır değilse (büyük olasılıkla, gerçekten önemli), o zaman şu soru ortaya çıkıyor: İşveren "ana" çalışanı tatilinin bitiminden önce işe alamaz mı?

Kanun doğrudan bir cevap vermiyor. Bu nedenle bir avukattan tavsiye alacağız.

Fikir

MedBusinessConsulting LLC'nin hukuk departmanı başkanı Zhanna Perevalova:

Bana göre işverenin başvuruyu yerine getirmeme hakkı var bu çalışanın Aşağıdaki sebeplerden dolayı ücretsiz iznin “erken feshedilmesi” hakkında.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesine göre, ailevi nedenlerden ve diğer geçerli nedenlerden dolayı yazılı başvuruda bulunan bir çalışana, süresi çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir. Bazı durumlarda işverenin bunu sağlaması gerekir. bu tatil. Ücretsiz izinlerin zorunlu olduğu durumları dikkate almazsak, en az iki koşul her zaman gerekli ve yeterlidir:

• Çalışanın yazılı beyanla ifade edilen kendi iradesi,
• işverenin rızası.

Ayrıca bu tatilin süresi tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Sonuç olarak, ücretsiz iznin "erken fesih" konusuna ilişkin yasal düzenlemenin bulunmaması durumunda, iş sözleşmesinin tarafları, bunu verirken aynı ilkelerden hareket etmelidir, yani belirtilen iki koşul yeterli olacaktır:

• Tatilini kısaltma isteğini yazılı olarak ifade eden çalışanın kendi iradesi,
• işverenin buna rızası var.

İşveren kabul ederse, ilgili siparişin serbest biçimde verilmesi gerekir (çünkü bu durum için onaylanmış birleşik bir form yoktur), ancak gerekli tüm ayrıntıları içerir.

İşverenin aynı fikirde olmaması durumunda, yetkili bir kişinin (kural olarak bu tek yürütme organıdır) bu yönde bir kararı başvuruya eklenir.

Kilit bir çalışanın çalışmasının engellenmesinin onun çalışma haklarının ihlali olarak değerlendirilmesi riski var mı? Büyük olasılıkla, bu korkular temelsizdir, çünkü iş sözleşmesinin tarafları, iş mevzuatı normları ve normları içeren diğer yasalar da dahil olmak üzere, imzalanan sözleşmenin şartlarına uymak zorundadır. İş hukuku. Ve dava mahkemeye taşınsa bile, yukarıda belirtilen belirli süreli sözleşmenin işverene fayda sağladığı düşünülebilir.

Şunun altını çizmek gerekiyor: Benzer bir sorunla karşılaşmak istemiyorsanız belirli süreli iş sözleşmesi düzenlerken dikkatli olun.

• Personel kayıt yönetimi ve İş hukuku

Mücbir sebep olayları yaşamda oldukça sık meydana gelir ve bu da işten ek izin gerektirir ve bu nedenle mantıksal soru, ücretsiz iznin nasıl etkilenebileceğidir. başka bir tatil? Böylece, resmi olarak çalışan hemen hemen her vatandaş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan ücretsiz ek izin alma olanağına sahiptir. ana özellikİşten muafiyet, çalışanın maaşını alamamasıdır. Bugün şirketin fonları nasıl ödeyeceği, ödemenin nasıl kaydırılacağı ve kimin ücretsiz ayrılma hakkına sahip olduğu hakkında konuşacağız.

Masrafları size ait olmak üzere izin, bir vatandaşın ayrılmadan önce sunması gereken bir başvuruya dayanarak verilir. Yıllık izinde de prosedür aynıdır. Başvuru formu ücretsizdir ancak belli bir yapı sağlanmıştır. Ücretsiz izin talebinin aşağıdaki bilgileri içermesi gerekir:

• Yöneticinin ve başvuranın tam adı;
• belgenin adı;
• nedenleri ve süresi.

İzne ayrılma gerekçesini teyit edecek belgeler varsa bunların başvuruya eklenmesi gerekmektedir. Daha sonra yönetici talebi inceleyecektir. Onaylanması halinde ilgili emir çıkarılır ve çalışma programında değişiklikler yapılır.

Ücret ödemeden tatil almak

Resmi düzeyde ücretsiz çalışma muafiyeti belirli işçi kategorilerine tanınmaktadır. Bunlar arasında aşağıdaki vatandaşlar yer almaktadır:

• İkinci Dünya Savaşı katılımcıları;
• işletmede çalışan ancak emekli maaşı olan kişiler;
• görev sırasında ölen askeri personelin aile üyeleri;
• çocuk doğurmak üzere olan veya tatile çıkmak için başka nedenleri olan çalışanlar;
• Belirli bir engel grubuna sahip insanlar.

Yasanın ücretsiz iznin gerekli olabileceği diğer nedenleri de öngördüğünü lütfen unutmayın. Örneğin yakın bir akrabanın düğünü veya cenazesi söz konusu olduğunda. İşveren, maaşını kesmeden işten çıkarma kararı verebilir belirli bir süre Bunu yapmak için iyi nedenler varsa. Bazı vatandaş kategorileri, yüksek öğrenime hazırlanmak ve girmek için zamana ihtiyaç duymaları halinde izin alabilir. Eğitim kurumu. Buna, üniversiteye daha ileri kabul için hazırlık kursları alan tüm çalışanlar dahildir. Üniversiteye girmek için sınavlara girmek zorunda olan kişiler aynı zamanda işten izin alma hakkına da sahiptir. Aynı zamanda hem çalışan hem de eğitim alan kişiler için de benzer bir fırsat mevcuttur.

Ayrıca okuyun Bir çalışanı istemiyorsa tatile göndermenin nüansları

Tahakkuk nüansları Rus iş mevzuatında açıklanmaktadır. İş Kanunu'na göre hesaplama, çalışanın ücretsiz izinde olduğu süreyi de içeren hizmet süresi esas alınarak yapılıyor. Özelliği, bunun yalnızca 14 günü aşmayan süreler için geçerli olmasıdır. Bu nedenle yılda daha uzun süre tatile çıkmanın ana tatil süresini etkileyeceği sonucuna varabiliriz.

Şimdi hesaplamaya bakalım spesifik örnek. Vatandaş 2 Eylül'de işe girdi, yani çalışma süresinin sonu gelecek yılın 1 Eylül'ünde olacak. Bu süre zarfında kişi 20 gün boyunca masrafları kendisine ait olmak üzere tatildeydi ve bu, belirlenen limitleri 6 gün aşıyordu. Limit – 14 günden uzun herhangi bir süre. Böylece çalışma yılının sonu 7 Eylül'e düşecek. Böyle bir durumda fonlar nasıl tahakkuk edecek? Örneğin, bir çalışan 20 gün tatildeydi ancak bir hafta veya biraz daha uzun süre dinlenmek istiyor.

Başlangıç ​​olarak, işverenin her yıl önceden tatil planlaması ve buna uygun bir program yapması gerektiğini not ediyoruz. Her çalışana tatile çıkması için belirli bir süre verilir. Dolayısıyla, program ilgili bir emirle onaylandıysa, buna uyulmalı ve bu nedenle, belirlenen standartları aşsa bile çalışana ek bir hafta sağlanmalıdır.

Uygulamada, bir kişi belirli bir işletmenin çalışanı olarak kalırsa, masrafları kendisine ait olmak üzere ayrılmak, ana tatil süresini etkilemez, ancak çalışma yılı şartları değişir ve bu, muhasebe departmanı tarafından hazırlanan belgelere yansır. Ücretsiz izin normlarının aşılması, kullanılmayan tatil süresi için ödemelerin tahakkuk etmesi durumunda çalışanı etkileyebilir. Diyelim ki bir kişi bir işletmede çalışırken ücretsiz izin için belirlenmiş normları bir ay kadar aştı. Bu, çalışma yılı sonunun belirtilen süreye göre kayacağı ve kullanılmayan yıllık izin ödemeleri hesaplanırken daha kısa bir sürenin dikkate alınacağı anlamına gelir.

İş Kanunu ücretsiz izne ayrılma konusunda bir sınırlama getirmemektedir. Bu, teorik olarak bir çalışanın herhangi bir süre boyunca dinlenebileceği anlamına gelir. Uygulamada görüldüğü gibi, işveren ile çalışan arasında kararlaştırılan süre boyunca masrafları kendisine ait olmak üzere fiili izin verilir.

Ücretsiz izin, “idari” izin veya “masrafları kendinize ait olmak üzere izin” kavramıyla eş anlamlıdır. Bu izin Sanat tarafından düzenlenir. 128 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Kanun, belirli sayıda gün için masrafları kendisine ait olmak üzere tatil verilmesine ilişkin yalnızca birkaç durumu öngörmektedir. Bu makale aynı zamanda önceden geçerli olan nedenleri de göstermektedir.
Bu izin, çalışana yazılı başvurusu üzerine ve geçerli bir nedene dayanılarak verilir. Bu 3 nedene ek olarak “saygı derecesi” konusuna işverenin kendisi karar verecektir.

Sebebi ne olursa olsun ücretsiz izne ayrılan çalışan kategorileri de bulunmaktadır. Bu tür çalışanların yazılı başvurusu üzerine işveren, onlara belirli sayıda gün izin vermekle yükümlüdür.

Masrafları size ait olmak üzere tatilin artıları ve eksileri vardır. Bunun dikkate alınması gerekir. Böyle bir tatilin olumlu yönleri şunlardır:

• Çalışanın kendi işleri için boş zamanı vardır;
• Ekstra para kazanma fırsatı;
• Rahatlama ve hobilerinizle ilgilenme fırsatı;
• Böyle bir izin sırasında iş yeri korunur;
• Çalışan azalmaz ortalama kazanç Bu dönem ortalama kazancın hesaplanmasına dahil edilmediğinden, çeşitli yardımların ve ödemelerin hesaplanması için gerekli olan;
• Bu süre analık yardımlarının hesaplanmasına dahil edilir;
• Çalışan vergi indiriminden yararlanma hakkını kaybetmez.

Ancak masrafları size ait olmak üzere tatilin daha fazlası var olumsuz yönler. Bu:

• Gelir eksikliği;
• Çalışanın bu izin süresinde yılda 14 takvim gününü aşması durumunda başlangıç ​​tarihi Takvim yılı aşılan gün sayısına göre “değişecektir”. Bu, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 121 İş Kanunu;
• Çalışanın bu izin sırasında hastalanması durumunda kendisine hastalık izni ödenmez;
• Bu izinde geçirilen süre, emekli aylığının hesaplanması için gerekli olan sigortalılık süresine dahil değildir. Bu dönemde ücret ödenmediğinden Emekli Sandığına katkı payı yatırılmamaktadır. Sonuç olarak, emekli maaşı “artmıyor.”

Maksimum süre

Kanunda belirtilmemiş maksimum süreücret ödemeden ayrılmak. Süresi, işverenin çalışanı belirli bir süre için serbest bırakma ve bu süre içinde yerine yenisini bulma yeteneği ile sınırlıdır.
Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ek olarak, belirli işçi kategorilerinin emeğini düzenleyen başka federal yasaların da bulunduğunu unutmamalıyız.
Yani, örneğin Sanatın 15. Bölümünde. 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı Federal Kanunun 46'sı “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” ve Sanatın 6. Bölümü. 2 Mart 2007 tarih ve 25-FZ sayılı Federal Kanunun 21'i “Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetine İlişkin”, bir sivil veya belediye çalışanının 1 yıldan fazla olmayan bir süre için masrafları kendisine ait olmak üzere izin alabileceğini belirtmektedir.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, aşağıdaki çalışan kategorilerinin herhangi bir açıklama yapılmaksızın idari izin hakkına sahip olduğunu belirtmektedir:

• İkinci Dünya Savaşı katılımcıları ve gazileri - 35 güne kadar kullanımda;
• Yılın 14 gününe kadar çalışmaya devam eden yaşlı emekliler;
• Yılda 60 güne kadar çalışan engelli kişiler;
• Federal Yasa ve yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer çalışanlar.

Toplu sözleşmede veya işletmeye ilişkin yerel bir kanunda işveren, gerekçe göstermeksizin bu izni vermekle yükümlü olacağı ek çalışanları seçebilir. Örneğin 14 yaşın altında çocuğu olan kadınlar.
Ayrıca Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, geçerli olan ve işverenin çalışana 5 gün ücretsiz izin vermesi gereken 3 nedeni belirtmektedir. Bu:

• Yakın bir akrabanın ölümü;
• Kendi evlilik kaydı;
• Bir çocuğun doğuşu.

2018 yılı idari izinleri de ana izinler gibi takvim günü olarak ölçülüyor.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, bir çalışana yazılı başvurusu üzerine “masrafları kendisine ait olmak üzere izin” verildiğini belirtmektedir. Yani işveren, çalışanın inisiyatifiyle ücretsiz izin sağlar ve süresi tarafların mutabakatı ile sağlanır.
Tarafların anlaşmasının yazılı olması gerekmektedir, yani başvuruda tatil süresinin belirtilmesi yeterlidir. Örneğin, “Bu sebepten dolayı bana 7 takvim günü süreyle ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum....”

Bu nedenle tarafların mutabakatı ile çalışana 14 takvim gününden fazla ücretsiz izin verilebilir. Ancak Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i, bir çalışanın çalışma yılı boyunca ücretsiz izinlerinin toplamı 14 takvim gününü aşarsa, çalışma yılının başlangıç ​​tarihinin bu günlerin sayısına göre kaydırılacağını belirtmektedir. Yıllık iznin kullanılabilmesi ve izin ücretinin hesaplanabilmesi için çalışma yılının başlangıç ​​tarihi gereklidir.

İşverenin inisiyatifiyle ücretsiz izin

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, “masrafları kendisine ait olmak üzere” tatilin yalnızca çalışanın inisiyatifi ve onun yazılı başvurusu üzerine mümkün olduğunu belirtmektedir. Böyle bir izin işverenin inisiyatifiyle mümkün değildir. İşverenin, çalışanını idari izne çıkarma hakkı yoktur. Bu iş kanunlarının ihlalidir.

Ancak pratikte her şey biraz farklıdır. Bir işveren, "şirketin mali durumu çok zor, ancak sizi kovmuyoruz!" gerçeğini öne sürerek bir çalışanı böyle bir izin için başvuruda bulunmaya ikna edebilir. Buna zorunlu izin denir.
Çoğu zaman, vicdansız işverenler kesinti gibi bir "tatilin" arkasına saklanırlar. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si, işverenin hatasından kaynaklanan kesintilerin, çalışanın ortalama maaşının 2 / 3'ü tutarında ödendiğini belirtmektedir. İdari izin ücreti ödenmez. Yani işveren parasını tasarruf ediyor.

İşverenin ısrarla işçisini işverenin inisiyatifiyle ücretsiz izne göndermesi halinde, bu eylemi iş kanunlarına aykırılık olarak değerlendirilebilecektir.
Bu tür ihlallerin sorumluluğu Sanatta öngörülmüştür. 5. 27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. İşvereni bu tür bir sorumluluğa getirmek için, işverene bir beyan yazmanız gerekir. iş muayenesi işverenin bulunduğu yere, savcılığa veya mahkemeye. Ancak çalışanın, işverenin inisiyatifiyle zorunlu izne ayrıldığına dair kanıt sunması gerekmektedir.

Uygulamada görüldüğü gibi, bu tür gerekçelerle bir işvereni sorumlu tutmak neredeyse imkansızdır. Bir işveren ancak işletmedeki aksama süresinin yönetimin hatası olduğuna dair kanıt varsa olaya dahil olabilir. Yani yönetim çalışanlarına iş sağlayamıyor ve onları “zorunlu” izne gönderiyor.
İşverenin hatası şunları içerebilir:

• Finansman eksikliği;
• Piyasa koşullarındaki değişiklikler;
• Fiyat değişiklikleri;
• Karşı tarafların yükümlülüklerini yerine getirmemesi;
• İşverenin sorumlu olduğu diğer iş riskleri.

Bu gerekçeler Sanatta listelenmiştir. Rusya Federasyonu'nun 401 Medeni Kanunu. İşverenin kesintileri önlemek için tüm önlemleri aldığına dair bir kanıt yoksa onu suçlu bulmak neredeyse imkansız olacaktır. Tedbirler arasında, örneğin karşı tarafa faturalarını ödemesini isteyen mektuplar göndermek yer alıyor.

Ücretsiz izin talimatı

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, bir çalışanın yazılı başvurusu üzerine idari izin verildiğini belirtmektedir. İşveren adına yazılır. Aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Sağ üst köşede işveren ve başvuru sahibi hakkındaki bilgileri belirtmelisiniz:
  • Bu tür beyanları imzalama hakkına sahip olan işveren temsilcisinin görevi ve tam adı. Örneğin: " CEO'ya LLC "AKBARS", I.I. Vasnetsov'a;
  • Başvuranın pozisyonu ve tam adı. Örneğin: “Muhasebeci P.P. Petrova'dan”;
• Daha sonra merkeze “Beyan” kelimesini yazmanız gerekiyor;
• Daha sonra ifadenin “gövdesi”. Burada ana metni, yani “ücretsiz izin” sağlama talebini belirtmeniz gerekiyor. Takvim günlerinin sayısını belirtmeniz gerekir. Örneğin, “10/15/2018'den 11/02/2018'e kadar 17 takvim günü için. Nedenini belirtmelisiniz. Örneğin, "kendi evliliğinizle bağlantılı olarak." Çalışanın herhangi bir açıklama yapmadan böyle bir izin alma hakkı varsa bunu yazmanıza gerek yoktur.
• Daha sonra başvuru tarihi ve çalışanın imzası.

Başvuru, böyle bir çalışanın çalıştığı yapısal birimin başkanı tarafından onaylanmalıdır. İmzası öyle söylüyor. Bu çalışanın devamsızlık süresine razı olduğunu ve yerine geçecek birinin bulunduğunu.
Başvuru daha sonra işverenin kendisi tarafından imzalanır. Bundan sonra başvuru, siparişin hazırlandığı personel departmanına gönderilir. İşletmelerin büyük olması ve belge akışının da fazla olması durumunda başvurunun 2 nüsha olarak yazıp sekreterliğe teslim edilmesi gerekmektedir. Başvuru uygun şekilde kaydedilir ve çalışanda kalan bir nüsha, gelen belgenin numarası ve başvurunun kayıt tarihi ile işaretlenir.

Sipariş işverenin resmi antetli kağıdına hazırlanır. Böyle bir form yoksa, işverenle ilgili tüm bilgileri sağlamalısınız:

• Buna göre tam adı kurucu belgeler organizasyonel ve yasal formu gösteren;
• Yasal adres ve lokasyon adresi (farklıysa);
• İletişim detayları.

Daha sonra belirtmeniz gereken siparişin "gövdesi" gelir:

• Başvuranın tam adı ve pozisyonu;
• Tatil dönemi;
• Böyle bir iznin nedeni.

Çalışanın siparişe imza atması gerekir. Bu onun düzene aşina olduğunu gösterir. Buna aşinayım ama katılmıyorum. Çalışan aynı fikirde değilse, imzasını atmalı ve "katılmıyorum" seçeneğini işaretlemelidir.

Herhangi bir tatil için siparişler için T-6 ve T-6a numaralı birleşik bir form vardır. Her işveren bu forma uymak zorundadır.

Hemen hemen her işveren en az bir kez bir çalışandan ücretsiz izin başvurusu almak zorunda kaldı veya başka bir deyişle, örneğin ailevi nedenlerden dolayı masrafları kendisine ait olmak üzere izin almak zorunda kaldı. 2019 yılında azami ücretsiz izin süresi ne kadardır ve başvuru nasıl yapılır? Bu makalede tartışılmaktadır.

Bu makalede şunları bulacaksınız:

• 2019'da maksimum ücretsiz izin süresi (Rusya Federasyonu İş Kanunu)
• Ücretsiz izin nasıl verilir?
• Kimlerin zorunlu tatil hakkı var
• Ücretsiz izin kaydı için hangi belgeler kullanılmalı
• Ücretsiz izinleri hizmet sürenize nasıl dahil edersiniz?

Bu, İş Kanununun, özellikle 128. maddesinin öngördüğü izin türlerinden biridir. Çoğu durumda Hakkında konuşuyoruzçalışanların talebi üzerine sağlanan izinler hakkında. Belirli durumlarda ve belirli çalışan kategorileri için işveren ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. Makalede bunun kiminle ilgili olduğunu öğreneceksiniz.

Acilen tatile çıkmam gerekiyor: tatile çıkmam gerekiyor mu?

Peki ya yarından itibaren tatile çıkmanız gerekirse? İşverenin işten ayrılma zorunluluğu var mı? Bu durumda tatilimin ücretini nasıl ödeyebilirim?

Kimler ücretsiz zorunlu izin hakkına sahiptir?

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 2. Kısmında listelenen çalışanlara aşağıdakileri vermekle yükümlüdür:

• Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları;
• çalışan emekliler;
• askerlik görevinin yerine getirilmesi sırasında veya askerlik hizmetiyle ilişkili bir hastalık sonucu yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları);
• engelli insanlar;
• çocuk doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumlarında çalışanlar.

İş Kanunu, diğerleri Federal yasalar veya toplu sözleşme, işverenin ücretsiz izin vermek zorunda olduğu diğer durumları öngörebilir. Örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesinin 2. Bölümü, işverenin sağlamakla yükümlü olduğu çalışan kategorilerini listelemektedir. ücretsiz izin Yüksek mesleki eğitim ve öğretim veren eğitim kurumlarına kabulle ilgili olarak bunlar:

• yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarına giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar;
• çalışanlar - yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarının hazırlık bölümlerinin öğrencileri;
• devlet tarafından akredite edilmiş yüksek mesleki eğitim kurumlarında tam zamanlı olarak eğitim gören ve çalışmayı işle birleştiren çalışanlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesinin 2. Bölümü, işverenin sağlamakla yükümlü olduğu çalışanları listelemektedir. ücretsiz izin orta mesleki eğitim ve öğretim veren eğitim kurumlarına kabulle ilgili olarak bunlar:

• devlet tarafından akredite edilmiş orta mesleki eğitim eğitim kurumlarında giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar;
• devlet tarafından akredite edilmiş orta mesleki eğitim eğitim kurumlarında tam zamanlı olarak eğitim gören, çalışmayı işle birleştiren, ara sertifikayı geçen çalışanlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Maddesinin 2. Bölümü, yarı zamanlı bir işte çalışanın yıllık ücretli izin süresinin ana iş yerindeki izin süresinden az olması durumunda, o zaman işverenin, Çalışanın talebi üzerine, kendisine ilgili süre boyunca ücretsiz izin verilmesi sağlanır.

Mevcut mevzuat, belirtilen işçi kategorilerine ücretsiz izin verilmesinin reddedilmesinin gerekçelerini tanımlamamaktadır.

Tarafların mutabakatı ile herhangi bir çalışana izin verilmesi

Ailevi nedenlerden ve diğer geçerli nedenlerden dolayı, bir çalışana, yazılı başvurusu üzerine, süresi çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir (Rusya İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 1. Bölümü). Federasyonu). İşte böyle bir ifadenin bir örneği.

Başvurular değerlendirilirken bu izne ihtiyaç duyulmasına neden olan özel durumlara dikkat edilir. Sonuçta, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 1. Kısmına dayanarak ücretsiz izin verilmesi, işverenin bir yükümlülüğü değil, bir hakkıdır, bu nedenle bunu bir çalışana vermeyi reddetme hakkına sahiptir. Bu durumda işverenin hem çalışanın başvuruda belirttiği nedenlerin geçerliliğini hem de izin verilmesi halinde örgüte zarar verme ihtimalini dikkate alması gerekmektedir.

İşverenin sağlamakla yükümlü olduğu durumlarda ücretsiz izin Ayrıca çalışanın da beyanda bulunması gerekiyor.

İzin başvurusunda, çalışanın özel hayatını etkilemesine rağmen, bu gerekçeyi içermeden uygun bir geçerli nedenin belirtilmesi zorunludur. İşveren tarafından bilinen bilgiler, çalışanın kişisel verileridir. Bu nedenle, bunların saklanması, işlenmesi ve kullanılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. Bölümü, 27 Temmuz 2006 tarihli ve 152-FZ sayılı “Kişisel Verilere İlişkin” Federal Kanun ve diğer federal kanunların gerekliliklerine uygun olarak gerçekleştirilmelidir.

Aile koşulları ve diğer geçerli hedef = "_blank", çalışanın kişisel yaşamında ortaya çıkan belirli olaylar ve sosyal ihtiyaçlar anlamına gelir. İşveren kendi inisiyatifiyle işçisini ücretsiz izne gönderemez.

Toplu sözleşmede öngörülmüşse, çocuklara bakan kişilere ücretsiz ek izin verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi)

İş Kanunu'na ek olarak, işverenin belirli çalışanlara ücretsiz izin verme yükümlülüğü aşağıdaki federal yasalarla belirlenmiştir:

• 26 Kasım 1996 tarih ve 138-FZ sayılı - yerel yönetim organlarına seçimler süresince seçim sürecindeki bireysel katılımcılara;
• 01/09/97 tarih ve 5-FZ - Sosyalist Emek Kahramanları ve Emek Zaferi Nişanı'nın tam sahipleri;
• 12.06.02 tarih ve 67-FZ sayılı - referandum sırasında adayın vekillerine;
• 10.01.03 tarih ve 19-FZ - Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının seçim sürecindeki bireysel katılımcılara (adayın vekilleri, tavsiye niteliğinde oy hakkına sahip seçim komisyonu üyeleri);
• 18 Mayıs 2005 tarih ve 51-FZ sayılı - Devlet Duması milletvekillerinin seçim sürecindeki bireysel katılımcılara (adayın vekilleri, tavsiye niteliğinde oy hakkına sahip seçim komisyonu üyeleri);
• 05.27.98 tarih ve 76-FZ - ana iş yerlerinde yıllık izin süresini aşan izinlerin bir kısmı ile ilgili olarak askeri personelin eşlerine;
• 15 Ocak 1993 Tarihli ve Sayılı 4301-1 - Kahramanlara Sovyetler Birliği, Rusya Federasyonu Kahramanları ve Zafer Nişanı'nın tam sahipleri (kendileri için uygun bir zamanda yılda üç haftaya kadar ek izin)

Tatilin belgelenmesi

Başvuru üzerine çalışana ücretsiz izin verilir. İçinde tatilin başlangıç ​​​​tarihi ve süresinin yanı sıra bu tatile ihtiyaç duyduğu koşulları da belirtir. Başvuruyla birlikte, içinde belirtilen koşulları doğrulayan belgeleri (kopyalarını) gönderebilirsiniz.

İşverenin bu tür bir izni sağlamaya yönelik rızası, T-6 numaralı formdaki emir (talimat) ile resmileştirilir. Çalışanın imza karşılığında buna aşina olması gerekir. Sipariş (talimat) şunları belirtmelidir:

• çalışanın soyadı, adı, soyadı;
• Ayrılma nedeni;
• tatilin başlangıç ​​tarihi ve süresi.

Verilen tatile ilişkin bilgiler çalışanın kişisel kartına (form No. T-2 1) ve çalışma zaman çizelgesine (form No. T-12 veya T-13 1) girilir.

1: Bu birleştirilmiş formlar, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylandı.

Karnede ücretsiz izin süresi, işverenin iznine göre izin verildiyse “DO” koduyla, işçi hükümlere göre izne ayrıldıysa “OZ” koduyla belirtilir. Mevcut mevzuat RF2.

2: Böyle semboller T-12 numaralı forma göre çalışma zaman çizelgesinde verilmektedir.

Tatil süresi

Ailevi sebeplerden ve diğer geçerli sebeplerden kaynaklanan ücretsiz iznin süresi, işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

İşverenin bunu sağlamak zorunda olması durumunda ücretsiz izin süresi, bu izni sağlayan federal yasa ile belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 2019 yılında maksimum ücretsiz izin süresi aşağıdaki tabloda verdik.

Bir çalışan, ücretinden tasarruf etmeden tatilini istediği zaman kesebilir. Ayrıca bu izin diğer izinlerle bağlantısız olarak da verilir.

Ücretsiz izin ve yıllık ücretli izin

Sağlanan süre çalışanın isteği üzerine ücret almadan ayrılır,çalışma yılı boyunca 14 takvim gününü aşmayan, yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine dahildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi). Ücretsiz izin süresi çalışma yılı içinde 14 takvim gününü aşarsa, bu süre belirtilen hizmet süresine dahil edilmez. Bu, çalışana yıllık ücretli izin verilen çalışma yılının bitiş tarihinin, karşılık gelen ücretsiz izin gün sayısı kadar erteleneceği anlamına gelir.

İşveren, iş sözleşmesinde belirtilen iş eksikliği nedeniyle, kendi inisiyatifiyle, masrafları kendisine ait olmak üzere çalışanları izne gönderemez. Aslında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesine göre, bu tür bir izin yalnızca çalışanın yalnızca kişisel nitelikteki nedenleri gösteren bir başvurusu üzerine verilir.

İdari izne zorla yerleştirme, Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5.27. Maddesine göre idari para cezası verilen çalışma mevzuatının ihlalidir:

• yetkililer için - 1000 ila 5000 ruble arasında;
• yürüten kişiler girişimcilik faaliyeti eğitimsiz tüzel kişilik, - 1000 ila 5000 ruble. (veya faaliyetlerin 90 güne kadar idari olarak askıya alınması);
• tüzel kişiler - 30.000 ila 50.000 ruble. (veya faaliyetlerin 90 güne kadar idari olarak askıya alınması).

Daha önce benzer bir idari suç nedeniyle idari cezaya maruz kalmış bir yetkili tarafından iş ve işçi koruma mevzuatının ihlali, bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesini gerektirir.

İşveren işgücüne iş sağlayamıyorsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesine göre çalışana ödeme yapılması gereken kesinti süresini kaydetmekle yükümlüdür. Ayrıca işverenin kusurundan kaynaklanan kesintiler, çalışanın ortalama maaşının en az üçte ikisi tutarında ödenir. İşveren ve çalışanın kontrolü dışındaki sebeplerden kaynaklanan kesintiler için en az üçte iki oranında ödeme yapılır. tarife oranı, maaş ( resmi maaş), kesinti süresiyle orantılı olarak hesaplanır

örnek 1
Yıllık ücretli izin sağlanması amacıyla çalışan V.V.'nin çalışma yılını varsayalım. Petrova 1 Kasım 2018'den 31 Ekim 2019'a kadar sürecek. Çalışan, çalışma yılı boyunca dört kez ücretsiz izin aldı: 6 - 10 Nisan, 18 - 27 Mayıs, 15 - 17 Haziran ve 6 - 9 Temmuz - toplam 22 takvim günü. Eğer masrafları kendisine ait olmak üzere izne çıkmamış olsaydı, 1 Kasım 2019'dan itibaren bir sonraki ücretli izin için böyle bir hak alacaktı. Ancak çalışma yılı içerisinde ücretsiz izin süresinin 14 takvim gününü aşması nedeniyle bitiş tarihi 8 takvim günü (22 gün - 14 gün) kaydırılmıştır. Dolayısıyla bu çalışanın 9 Kasım 2019 tarihinden itibaren yıllık ücretli izin hakkı olacaktır. I.I. için bir sonraki çalışma yılı. Ivanova 1 Kasım'da değil 9 Kasım 2019'da başlayacak.

Dolayısıyla, bir çalışanın çalışma yılı içindeki toplam ücretsiz izin süresi 14 takvim gününden fazla ise, yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresi hesaplanırken ayın 15'inden başlayan takvim günleri dikkate alınmaz.

Çalışanın talebi üzerine sağlanan ücretsiz izin süresi, çalışma yılı boyunca 14 takvim günü içerisinde yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine dahil edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi)

Örnek 2
Yönetici I.I. Ivanov, 20 Şubat 2019'dan beri Delta LLC'de çalışıyor. 2013 yılında kendisine masrafları kendisine ait olmak üzere dört kez izin verildi: 6 - 10 Nisan, 18 - 27 Mayıs, 15 - 17 Haziran ve 6 - 9 Temmuz - toplam 22 takvim günü. Ve 10 Ağustos 2019'da I.I. Ivanov kendi özgür iradesiyle istifa etti.
Delta LLC'nin muhasebecisi, tazminat ödenmesi gereken ücretli izin gün sayısını aşağıdaki şekilde belirledi.
Yönetici organizasyonda 20 Şubat – 10 Ağustos 2019 tarihleri ​​arasında yani 5 ay 19 gün çalıştı. Belirlenen süre boyunca 22 takvim günü ücretsiz izinli olduğu, 8 takvim gününün (22 gün - 14 gün) izin hakkı veren hizmet süresinden hariç tutulması gerekmektedir. Dolayısıyla ayrılma hakkı veren kıdem süresi 5 ay 11 gün olacaktır.

Orantılı ek izin veya işten çıkarılma tazminatı hakkı veren çalışma süreleri hesaplanırken, yarım aydan az olan fazlalıklar hesaplamaya dahil edilmez, en az yarım ay olan fazlalıklar bir tam aya yuvarlanır. . Bu, SSCB Halk Çalışma Komiserliği tarafından 30 Nisan 1930 No. 169'da onaylanan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmadığı ölçüde uygulanmıştır) düzenli ve ek tatillere ilişkin Kuralların 35. paragrafı ile oluşturulmuştur. Dikkat et bu kural Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesinin 1. Kısmı hükümlerine göre tazminatın 5 ay içinde ödenmesi gerekmektedir.

Organizasyonda çalışma sırasında kullanılmayan tatil günlerinin sayısı, 1 ay boyunca 2,33 günlük tatilin hesaplanmasına göre belirlenir (Rostrud'un 26 Temmuz 2006 tarih ve 1133-6 tarih ve 23 Haziran 2006 tarih ve 944- sayılı mektupları). 6).

Söz konusu durumda tazminat ödenmesi gereken tatil günlerinin sayısı 11,65 gündür (2,33 gün x 5 ay).

Masa. Ücretsiz izin: Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 2019'daki azami süre.

Günler ücretsiz izin ortalama kazanç hesaplanırken süresine bakılmaksızın hesaplama döneminin tamamen dışında tutulur. Temel, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama maaş hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 5. paragrafının "e" bendidir (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır). ).

Örnek 3
Örnek 2'deki verileri kullanalım. Delta LLC yöneticisinin maaşı I.I. 20 Şubat - 31 Temmuz 2019 arasındaki dönemde Ivanova'nın değeri 92.000 ruble olarak gerçekleşti. Çalışan beş günlük bir programla çalıştı çalışma haftası. Tazminatın ödenmesi için ortalama günlük kazanç kullanılmayan tatil son 12 takvim ayı için hesaplanmıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesinin 2. ve 3. bölümleri ve Yönetmeliğin 2. ve 4. maddeleri). Bu durumda, fatura dönemi için tahakkuk eden ücret tutarı 12 ve 29,4'e (ortalama aylık takvim günü sayısı) bölünür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesi ve Yönetmeliğin 10. maddesi). Ancak I.I. İvanov fatura donemiücretsiz izindeydi. Bu nedenle ortalama günlük kazancı aşağıdaki sıraya göre hesaplanır. Fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücretlerin tutarı, ortalama aylık takvim günü sayısının (29,4) toplamına bölünerek, tam olarak çalışılan takvim ayı sayısı ve tamamlanmamış çalışılan takvim aylarındaki takvim günü sayısı ile çarpılmalıdır. Ayrıca, tamamlanmamış bir takvim ayındaki takvim günü sayısı, aylık ortalama takvim günü sayısının (29,4) bu ayın takvim günü sayısına bölünmesi ve çalışılan süreye denk gelen takvim günü sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. belirli bir ay (Yönetmeliğin 2. ve 3. paragrafları, s. 10).
Böylece Delta LLC'deki bir yöneticinin ortalama günlük kazancı 679,77 ruble olacak. 28 gün, 30 gün, 31 gün, 30 gün, 31 gün. - Şubat, Nisan, Mayıs, Haziran ve Temmuz 2009'daki takvim günlerinin sayısı sırasıyla 9 gün, 25 gün, 21 gün, 27 gün, 27 gün. - sırasıyla Şubat, Nisan, Mayıs, Haziran ve Temmuz aylarında çalışılan takvim günlerinin sayısı.
11,65 gün boyunca kullanılmayan tatil için tazminat miktarı 7919,32 ruble olarak gerçekleşti. (679,77 ovmak. - 11,65 gün).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 2. Kısmı uyarınca belirli çalışan kategorileri için zorunlu olan ücretsiz tatiller, süresine bakılmaksızın yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresine dahildir.

Emeklilik maaşı bağlanırken dikkate alınan hizmet süresine ücretsiz iznin dahil edilmesi

Çalışanın aylıksız izinde olduğu süre, aylık bağlanırken dikkate alınan sigortalılık süresine dahil edilemez. Sonuçta, sigorta süresi Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödendiği çalışma sürelerini içermektedir (Madde 1, 17 Aralık 2001 tarihli ve 173-FZ sayılı Federal Kanunun 10. Maddesi “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında”) .

Çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere tatilde olması, çalışmaması, maaş almaması durumunda işveren bu süre için Emekli Sandığına sigorta primlerini hesaplayıp ödeyemez.

Ücretsiz izne ayrılan çalışana yönelik teminatlar

Genellikle, Bir çalışan işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılamaz bu izinde kaldığı süre boyunca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesine göre, kuruluşun tasfiyesi veya bir birey tarafından faaliyetlerin sona erdirilmesi durumu haricinde, tatildeyken işverenin inisiyatifiyle bir çalışan işten çıkarılamaz. girişimci.

Ücretsiz izin sırasında, çalışan kural olarak iş yerini (pozisyonunu) korur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi)

Bir kuruluş çalışanının ücretsiz izinde olması halinde, hastalandım ve getirdim hastalık izni , O kuruluş ona geçici sakatlık ödeneği ödemek zorunda değildir. Nihayet bu kılavuz sigortalıya, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ücretlerinin tamamen veya kısmen alıkonulması veya ödeme yapılmadan işten serbest bırakıldığı süre boyunca atanmaz. Elbette yıllık ücretli izin süresi içerisinde çalışanın hastalık veya yaralanma nedeniyle iş gücünü kaybetmesi durumları hariç. Bu, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 9. maddesinin 1. paragrafının 1. bendinde belirtilmiştir.

Tatil sırasında ücretsiz ise çalışan doğum iznine çıktı Bu durumda işveren, çalışanın sigortalı kişilerden biri olması nedeniyle analık yardımını ödemekle yükümlüdür. Ayrıca ücretsiz iznin doğum izninin başladığı andan itibaren kesilmesi gerekmektedir. Annelik yardımları, çalışana ortalama kazancın% 100'ü oranında ödenir (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 11. Maddesi, Madde 1).

Çalışanın, ödeme döneminde ve öncesinde fiilen tahakkuk eden ücreti ve fiilen çalıştığı gün sayısı yoksa, ortalama kazanç, resmi maaş, çalışanın kategorisi için belirlenen tarife oranı, resmi maaş ve ödenek temel alınarak hesaplanmalıdır. (ücret). Sebep - 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlar için geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 11. maddesi 4 .

Çalışanın ücretsiz izinde olduğu süre boyunca standart haklara sahiptir. Vergi kesintileri Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218. Maddesinde öngörülen. Sonuçta, bu kesintiler vergi döneminin her ayı için vergi mükellefine, vergi döneminin her ayındaki vergi matrahı karşılık gelen oran kadar azaltılarak sağlanır. boyutu ayarla kesinti. Belirli aylarda vergi mükellefinin hiç geliri yoksa, vergi döneminin başından itibaren standart vergi kesintileri birikir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ücretsiz izin İşverenin çalışana ücretsiz ücret sağlamak zorunda olduğu nedenleri ve koşulları listeleyen ayrı bir maddede yer almaktadır. boş zaman ve bunu çalışanın talebi üzerine ne zaman yapabileceği. Makale böyle bir tatilin nüanslarını tartışıyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca ücretsiz izin verildiğinde

Sanat anlamında ücretsiz izin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i öncelikle çalışanın kişisel koşullarıyla bağlantılı olarak sağlanmaktadır. Aşağıdaki durumlarda izin verilmesi gerekir:

• çocukların doğumu;
• evlilikler;
• sevdiklerinin ölümü.

İşçinin diğer kişisel durumlarında ise işveren gerekli görmesi halinde kendisine izin verebilir.

Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu ek boş zaman sağlar:

• engelli çalışanlar için;
• çalışan emekliler;
• Gaziler.

Diğer kanunlara göre ücretsiz izin verildiğinde

Bazı federal yasalar aynı zamanda ücretsiz izin hükümlerini de düzenlemektedir, örneğin:

• ortak tatil için askeri personelin sivil eşleri;
• seçimlere katılanların belirli kategorileri;
• devlet unvanlarına, ödüllere ve unvanlara sahip kişiler.

Ek izin verilmesi gereken diğer durumlar

Böyle 2 durum var:

• Eğitimle bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 ve 174. Maddeleri). Bazı durumlarda işveren, çalışana ders çalışması için boş zaman sağlamakla yükümlüdür, ancak bunun için ödeme yapmak zorunda değildir. Daha sonra çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere tatile çıkması gerekir.
• Ayrıca ücretsiz izin talebinde bulunulabilecek harici yarı zamanlı çalışan yarı zamanlı bir işteki tatil asıl işten daha kısaysa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Maddesi).

İşverenin sağlaması gereken tatil süreleri

Bu süreler izin nedenlerine bağlıdır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu veya Federal Kanunda belirtilmiştir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu aşağıdaki son tarihleri ​​öngörmektedir:

• 5 ila 60 takvim günü arasında - Sanat'a göre. 128;
• 10 günden 4 aya kadar - Sanat'a göre. 173 ve 174 (ücretsiz öğrenim izni için);
• gerekli ana tatil süresine uymak için gereken tahmini gün sayısı (örneğin, harici yarı zamanlı bir çalışan için).

Federal Kanuna göre son tarihler şöyle olabilir:

• yurttaşlık görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı (örneğin, seçim komisyonu üyelerine seçim döneminde izin veriliyor);
• özel olarak tanımlanmıştır (ilgili statü ve unvan sahipleri için, örneğin Emek Kahramanı);
• Federal Yasaya uymak için gereken tahmini gün sayısına göre belirlenir (örneğin, askeri bir adam ve karısı aynı anda izinli olduğunda).

İşverenin kendi takdirine bağlı olarak sağlayabileceği maksimum izin süresi

Bu iznin süresi yasal olarak tanımlanmamıştır. Ek hususlar düzenlemeye tabi olabilir iş sözleşmeleri(bireysel ve toplu) ve kuruluşun iç düzenlemeleri.

Tipik olarak, bu tür bir izin 4 aya kadar bir süre için verilir (zorunlu olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre maksimum). Ancak bu bir kuraldan ziyade bir iş geleneğidir. İşçi ile işveren arasındaki sözleşmeye ilişkin oluşturulmuş bir çerçeve bulunmamaktadır.

Kazançları kaydetmeden izin kaydı (nüanslar)

Ücretsiz tatil, diğerleri gibi başvuruyla düzenlenmeye başlıyor. Özellik bu durumda başvurunun neden izne ihtiyaç duyulduğunu belirtmesi gerekecektir.

Masrafları size ait olmak üzere izin zorunluysa, başvuruya destekleyici belgeler eklenmelidir, örneğin:

• bir eğitim kurumundan sertifika çağrısı - için Çalışma izniödeme olmadan;
• ana iş için izin emrinden bir alıntı (veya emrin bir kopyası) - ek günler sağlamak için harici yarı zamanlı iş vesaire.

İzin talebinde bulunulduğu sırada belgeler henüz mevcut değilse (örneğin doğum veya evlilik belgesi), izin sonrasında (hazır olduklarında) yine de işverene ibraz edilmelidir. Aksi takdirde yönetim, kazançları devamsızlık olarak kaydetmeden tatil günlerini sayma fırsatına sahip olacaktır.

Her durumda izin ayrı bir emirle verilir.

Daha sonraki ortalama kazanç hesaplamalarında ücretsiz izin günleri hariç tutulmaktadır.

Tatil deneyimine ilişkin hesaplamalar için:

• 1'den 14'üne kadar masrafları size ait olan tatil günleri hesaplamaya dahildir;
• 15'inden sonraki günler dahil değildir

Bir çalışanın, iş bitiminde ücretsiz olarak ek izne ihtiyacı varsa Deneme süresi(staj), tatil günleri sınav süresi (staj) sırasında sayılmaz.

İşveren, tatile çıkan işçinin görevlerini başkasına devredebilir veya bu amaçla geçici işçi çalıştırabilir.

İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, çalışanından tatilini kesmesini isteyemez. Ancak tatilini bitmeden kesmeye karar veren bir çalışanın çalışma günlerini hesaba katmayı reddedebilir.

Zorunlu izin için örnek başvuru

Zorunlu izinlerin doldurulmasına ilişkin örnekleri içeren örnek uygulamalar web sitesinden indirilebilir. Onları burada bulacaksınız:

İşverenle anlaşarak izin için örnek başvuru

Örnek

Çalışan Kovaleva I.K., okul çağındaki üç çocuğun annesidir. Toplu iş sözleşmesiİşletme, 14 yaşın altında 2 veya daha fazla çocuk yetiştiren çalışanlara 14 güne kadar ücretsiz izin sağlamaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi). Programa göre Kovaleva, 08/01/2016 ile 28/08/2016 arasındaki dönemde ana tatiline çıkıyor ve çocuklarını okula hazırlamak için masrafları kendisine ait olmak üzere buna 5 gün eklemek istiyor.

İFADE

2004, 2007 ve 2009 doğumlu çocukların okula hazırlıkları ile ilgili olarak (toplu sözleşmenin 10.12 maddesine dayanarak) 29.08.2016 tarihinden 09.02.2016 tarihine kadar bana ücretsiz ek izin vermenizi rica ediyorum.

Sonuçlar

Ücretsiz izin, diğer izin türlerinin alınmasının mümkün olmadığı ancak boş zamanın gerekli olduğu durumlarda çalışanlara destek olmak amacıyla alınan bir önlemdir. Hem çalışanlar hem de işverenler bu izinle ilgili yasal gerekliliklerin farkında olmalıdır.