İşten izin istemek için nasıl yazılır? İdari saatler için başvuru. Kullanılmayan ücretsiz günler

Çalışan her vatandaşın hayatında bir veya daha fazla boş güne ihtiyaç duyulan anlar vardır. çalışma haftası.

Çalışma mevzuatına göre çalışan bir vatandaşın bir gün tatil alma ve kullanma hakkı vardır. İşverenler ve çalışanlar arasında buna izin denir.

Böylelikle İş Kanunu'ndaki “izin süresi” kavramı 2002 yılında resmi olarak varlığını sona erdirmiştir. Çalışan vatandaşlar ve işverenler arasında yalnızca günlük konuşma dilinde kullanılmaktadır.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i, önceden çalışılan süre için izin günlerini düzenlemektedir. Çalışan bir vatandaş, bu izni kendi takdirine bağlı olarak kısmi olarak veya bir günde kullanabilir. Bu hakkı kullanmak için çalışanın “izin” almayı planladığı tarihi belirten bir başvuru hazırlamanız gerekir.

çeşitler

Bir çalışanın izin alması gerekebilir çeşitli sebepler. Her türün kendine has özellikleri vardır, bu nedenle ayrı ayrı ele alınmaları gerekir.

Koşullar ve nedenler ne olursa olsun, işvereninizle önceden bildirimde bulunmanın veya izin ihtiyacını önceden görüşmenin en iyisi olduğunu unutmamak önemlidir.

En yaygın türler:

• ailevi nedenlerden dolayı.Çalışan her vatandaşın ailevi nedenlerden dolayı bir günlük (veya birkaç günlük) izin isteme hakkı vardır. Çalışanın, acil çözüm gerektiren zor bir yaşam durumunu işverene bildirmesi önerilir. “Ailevi nedenlerden dolayı” ifadesini içeren ifadeleri aşırı kullanmamalısınız.

• masrafları size ait olmak üzere.Çalışan bir vatandaşın işyerinden ayrılmayı planladığı ancak izin hakkının henüz kazanılmadığı durumlar vardır. Daha sonra çalışma haftasında ücretsiz izin isteyen bir dilekçe yazmak mümkündür. Çalışana ücretsiz izin verilecek. Bu durumda, bir iş gününün maliyeti (günler - çalışanın birkaç ücretsiz gün izin alması durumunda) maaştan düşülür.

• tatile doğru. Bir işletmede 6 aydan fazla çalışmış olan çalışan vatandaşlara verilmektedir.

• bağışçı sertifikasına göre. Kan ve bileşenlerinin bağışçıları. Kan ve kan bileşenlerini bağışlamak sizi o gün çalışma zorunluluğundan kurtarır. Bağışçı vatandaşın aynı gün çalışmaya devam etmesi halinde, dilerse kendisine uygun olan bir saatte izin isteyebileceğini de unutmamak gerekiyor. Kan bağışı ile ilgili muayene gününde de izin verilir.

• Kullanılmayan tatil için. Tatillerinin tamamını kullanamayan çalışanlara sağlanır (örneğin, acil bir işe çağrı).

Durum listesi - başvuru yazarken belirtilmesi gereken geçerli nedenler:

• cenaze;
• düğün;
• bir çocuğun doğumu;
• doktor sertifikası (acil ameliyat için);
• çalışma saatleri işçinin çalışma programıyla örtüşen yetkililerin yardımıyla kişisel sorunların çözülmesi;
• acil kalkış/ayrılma vb.

Çalışanın tatil yapma isteğinin yeterli olmadığını unutmamak önemlidir. İşverenin rızası ve izni de gereklidir.

Başvuru nasıl doğru şekilde doldurulur?

Tamamlanmalı yazılı olarak!

Böyle bir başvuru hazırlamak için çalışana bir sonraki tatil başvurusu yönlendirilir. Bazen açık büyük işletmeler mevcut hazır formlar Her durumda doldurmak için ayrıca İK departmanı yakınındaki bilgi panosunda bir başvuru örneği bulabilir veya formu doğrudan İK departmanı çalışanlarından isteyebilirsiniz.

Mümkünse tatil planlamasını yönetimle koordine etmek daha iyidir. Acil durumlarda, kural olarak işveren ast pozisyonunu alır ve izin verir.

Uygulama Gereksinimleri:

1. Başlığı dolduruyoruz. Sağ üst köşede yönetici hakkında bilgiler (tam adınızı belirtmelisiniz) ve belgenin kimden geldiği (bölümün konumunu ve adını belirterek, tam adınızı da belirtmelisiniz) bulunur.
2. Sayfanın ortasında küçük harflerle “ifade” kelimesi ve ardından bir nokta yazılmıştır.
3. Açıklamanın içeriği.İzin isteyen cümle büyük harfle başlar ve beklenen izin gününün tarihi belirtilir. Mümkünse nedeni belirtilir.
4. Belgenin sonu. Sol tarafta başvurunun yazıldığı tarih, sağ tarafta ise imza ve ardından kod çözme yer almaktadır.

Video: Nüanslar ve düzenleyici belgeler

Daha önce çalışılan süre için örnek izin uygulaması nasıl görünür?

Fazla mesai, hafta sonu veya tatil günlerinde görevleri yerine getirmek ödüllendirilir. Çalışan bir vatandaşın ücretli bir dinlenme günü talep etme hakkı vardır ve yönetici onu reddetmemelidir.

Çalışanın kendi inisiyatifiyle işte kalması halinde işverenin bu süreyi ödemek zorunda olmadığını unutmamak gerekir.

Daha önce çalışılan saatlere ilişkin izin süresi, fazla mesai için harcanan süreden daha az olmamalıdır.

Bir vatandaş bir takvim tutabilir ve fazla mesai yaptığı hafta sonlarını işaretleyebilir veya bu konuda bilgi almak için insan kaynakları departmanına başvurabilir. Birçok büyük işletme, işyerindeki varlıklarını takip eden bir kart sistemi kurmuştur.

Bazı yöneticiler, örneğin iki çalışma cumartesi günü (kısa bir güne bağlı olarak) bir gün izin teklif ediyor. Parasal açıdan tazminatı mı seçeceğiniz yoksa bir günlük izin mi alacağınız – karar yalnızca çalışana aittir.

Bu tür izin günleri ücretlidir.

Daha önce çalışılan süreye ilişkin örnek başvuru:

Ailevi nedenlerden dolayı 2019

Bazı kuruluşlarda ailevi nedenlerden dolayı yapılan başvurularda izin nedeninin belirtilmesine gerek yoktur. Ancak, en azından yöneticinizle konuşmaya değer ve başvuruda yine de istenen izin gününün nedenini parantez içinde belirtin. İzin reddedilmemesi için bu gereklidir.

Günün çalışanın tatil fonundan mı yoksa masrafları kendisine ait mi olduğuna bağlı olarak, izin gününün ödenip ödenmediğine bağlı olacaktır.

Fotoğraf: Ailevi nedenlerden dolayı örnek başvuru

masrafları size ait olmak üzere

Çalışan bir vatandaş henüz alacak kadar çalışmamışsa yıllık izin veya zaten kullanmışsa, masrafları kendisine ait olmak üzere izin başvurusu yazabilir. Devamsızlık kazanmak istemeyen vatandaş için masrafları kendisine ait olmak üzere tatil bir çözümdür.

Vatandaşın işe gelmediği iş gününün maliyetinin maaştan düşüleceğini unutmamak önemlidir.

İşverenin bir günlük izin verebilmesi için, çalışanın bu isteğini patrona önceden bildirmesi gerekir.

Devamsızlığı önlemek için çalışan bir vatandaş, masrafları kendisine ait olmak üzere izin alabilir. Ödenmiyor.

Fotoğraf: Masrafları size ait olmak üzere bir başvuru örneği

Tatil nedeniyle bir gün izinli

Çalışan bir vatandaş gelecek izin karşılığında izin başvurusu yazabilir. Unutulmaması önemlidir: tatil, izinli gün sayısı kadar azalır (ücret alınır).

Fotoğraf: Tatil nedeniyle

Bağış için izin süresi, Rusya Federasyonu yasalarına göre düzenlenir ve işvereni, astına ek bir izin günü sağlamakla yükümlü kılar (koruyucu olarak) ücretler) çalışanın hizmet süresine bakılmaksızın.

Donör testi için bir gün izin verilmelidir. Kan ve kan bileşenlerinin bağışlandığı gün bir çalışanın işyerinde bulunması durumunda, işveren, çalışana uygun bir ücretli izin günü sağlamakla yükümlüdür (çalışanın takdirine bağlı olarak).

Bu durumda bağışçı vatandaşın işe gitmek için yazılı bir izin vermesi gerektiğini unutmamak önemlidir. İşin zor, tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarına dayanması durumunda bu koşula uygunluk özellikle önemlidir.

Çalışan, kan ve bileşenlerinin bağışçısı olma isteğini patronuna bildirmek ve devamsızlık konusunda uyarmakla yükümlüdür. iş yeri teslimat gününde.

Fotoğraf: Bağışçı belgesine göre

Bazen bir çalışanın daha önce tatil kullanmadığı durumlar olabilir. Takvim yılı. O zaman itiraz formundaki ifadeyi değiştirmeniz gerekir:

“Lütfen ... yıllık yıllık iznin kullanılmayan kısmından bir gün ayırın (belirtin).”

Bu durumda sadece kullanılmamış tatilin olduğu yılı belirtmeniz yeterlidir.

Bu izin günü ücretlidir.

Fotoğraf: Kullanılmayan tatil için

Olağanüstü bir gün nereden alınır?

Bazen üretim ihtiyaçları nedeniyle işveren işçileri bilgilendirerek fazla mesai yapmalarını ister. Bu durumda emir verilmesi gerekir mesai tazminat açıklaması ile. Bu parasal olarak olabileceği gibi, izin şeklinde de sağlanabilir.

Bir çalışanın işten ayrılma hakkından yararlanıp yararlanamayacağından emin olmak için İK departmanından fazla mesai ile ilgili bilgi talep etmeniz gerekmektedir. Çalışma zaman çizelgesine göre ücretli izin süresinin gelip gelmediğini öğrenmek mümkündür.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, fazla mesai saatleri için çalışanlara tazminat kurallarını düzenlemektedir.

Yöneticiye kaç gün önceden vermeliyim?

Çalışan tatilini planlıyorsa. Bu nedenle, yazılı başvuruyu önceden (bir ila iki hafta önceden) verir, böylece yöneticinin belgeyi imzalamak için zamanı olur ve daha sonra astın işe gelmemesi konusunda herhangi bir yanlış anlaşılma olmaz.

Bu özellikle vardiya programında çalışanlar için geçerlidir. Bu durumda başvurunun imzalanma süreci daha uzundur.

Mümkünse başvuruyu 2 nüsha halinde hazırlayıp imza için yöneticinize bizzat götürmeniz daha doğru olacaktır. Yönetici ile görüşmek mümkün değilse sekretere veya İK çalışanına 1 kopya bırakmanız gerekmektedir. Bir sayı eklemelisiniz gelen başvuru her iki kopyada da.

Bir çalışanın işyerinde bulunduğu ve o gün bir izin gününe ihtiyacı olduğu yaşam durumları vardır. Aynı gün bir başvuru hazırlamak mümkündür, asıl mesele patronun belgeyi imzalamasıdır.

Ancak acil durumlar olabiliyor ve vatandaşın işyerinde bulunmama gibi bir planı kesinlikle yoktu. Çalışanın işe gelip beyanname yazıp imzalama imkanı yoktur. Bu durumda, yalnızca işverenin sizi ağırlayacağını ve daha sonra bir açıklama yazmanıza izin vereceğini umabiliriz. Ancak aynı zamanda acil durumun ortaya çıktığını işverene bildirmek de gerekiyor!

İzin başvurusu - ücretli veya ücretsiz - bu seçeneklerin her ikisi de çalışan bir vatandaş tarafından kullanılabilir. Çalışanın izin alma isteğinin yazılı olarak kaydedilmesi ve belgenin işverenin imzasıyla onaylanması önemlidir.

Bir işletmede 6 aydan fazla deneyime sahip çalışanlar, tatil sürelerini ücretli izin olarak kullanma olanağına sahiptir. Diğer işçi kategorileri de bu fırsattan yararlanabilir, ancak yalnızca aşırı durumlarda.

Başvuru, bu tür belgelerin hazırlanmasına ilişkin şartlara uygun olarak yazılmalı ve yönetim ile mutabakata varılmalıdır. Her durumda, devamsızlık yapmamak için yöneticinizi tatil ihtiyacı konusunda önceden bilgilendirmeniz gerekir.

İzin gerekçelerini teyit eden belgeler varsa bunların (fotokopilerinin) başvuruya eklenmesi gerekmektedir.

Bir kişinin işlerine ne kadar sorumlu davrandığına bakılmaksızın işten ayrılma ihtiyacı doğabilir. iş sorumlulukları. Bunun pek çok nedeni olabilir, bunlardan bazıları yasama düzeyinde bile ciddi ve saygılı olarak kabul edilir, ancak çoğu zaman çalışanların işten çıkarılması konusuna üst düzey yöneticiler karar verir.

Aşağıdaki durumlarda işveren, çalışanın izin almasını engelleyemez:

• gerekirse, nitelikli yardım almak için tıbbi kurumlara gidin (bir çalışanın küçük çocuğunun hastalanması dahil);
• çalışanın ikamet ettiği yerde acil olaylar olması durumunda;
• bir çalışanı mahkeme duruşmasına katılmaya veya soruşturma tedbirleri almaya çağırırken;
• Bir çalışanı jüri üyesi olarak mahkemeye çağırırken.

Tüm bu nedenlerin ilgili belgelerle doğrulanması gerekir.

Çalışan, izin başvurusuna ek olarak belgeleri işverene sunmalıdır.

Ayrıca, İş Kanunu Rusya Federasyonu, çalışanlara ek dinlenme süresi sağlamak için bir dizi başka neden tanımlamaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152 ve 153. maddelerine göre, hafta sonları fazla mesai yapan veya Bayram para veya ek izin şeklinde tazminat almaya hak kazanabilirler.

Eğer kişinin işyerinden ayrılma nedeni yukarıdaki listede yer almıyorsa, işten ayrılma talebinde bulunan bir motivasyon beyanı yazmalıdır.

Bir çalışanın ziyaret etmesi gerektiğinde yöneticiler genellikle yarı yolda buluşur hükümet organları(mülkün tescili, kayıt veya boşanma başvurusunun yapılması vb. için). Ayrıca, veli-öğretmen konferanslarına ve küçük çocukların bakımıyla ilgili diğer gerekli faaliyetlere katılımda da genellikle herhangi bir sorun yaşanmaz.

Birkaç saat veya bütün gün

Kural olarak, fazla mesai varsa, çalışana parasal olarak tazminat ödenmemişse, tam iş günü izin başvurusu yazılır. Bir çalışan para yerine bir izin günü seçerse, buna karşılık gelen bir beyan yazmalıdır. İzin tarihini ve saatini gösterir.

Başvuru yönetici tarafından incelenir ve ardından ek bir izin günü verilmesi emri verilir. Sipariş, personel servisi tarafından organizasyonda belirlenen şekilde hazırlanır.

Yarı zamanlı çalışma için izin verilmesi sorunu, özellikle küçük şirketler söz konusu olduğunda, genellikle çalışan ile kuruluş başkanı arasında sözlü bir anlaşma yoluyla çözülür. Bu durumda, örneğin fazla mesai yapılması gerekiyorsa, çalışan kaçırılan zamanı daha sonra hesaplar.

Sorun sözlü olarak çözülemezse çalışan, kişisel sorunların çözülme zamanını belirten bir beyan hazırlar.

Başvuru kuruluş başkanı tarafından onaylanır ve çalışma zaman çizelgesine eklenir (bu durumda maaş, çalışanın fiilen çalıştığı saatlere göre hesaplanır).

Aynı durum, bir çalışanın işten yalnızca birkaç saatliğine izin alması gerektiği durumlar için de geçerlidir.

Bir uygulama nasıl doğru yazılır?

Kural olarak, çalışanlara ödenen ücret karşılığında izin verilmektedir. çalışma izni veya masrafları kendilerine ait olmak üzere. Başvuru çalışan tarafından hazırlanır. standart sayfa A4 (eğer bu sözlü bir talep değilse). Başvuru şirket başkanı tarafından onaylanır ve personel departmanına aktarılır.

Başvuru formu tüm durumlar için aynıdır:

• fazla mesai için izin için;
• ücretli izin nedeniyle izinli olmak için;
• ücretsiz izin için.

Bütün bu durumlarda sadece beyanın özü ve ifade şekli farklılık göstermektedir. Bir başvuru hazırlarken, muhatap (tam adı ve pozisyonu) sağ üst köşede belirtilir ve başvuru sahibinin ayrıntıları aşağıda belirtilir. Kağıdın ortasında “Beyan” kelimesi yazılıdır. Daha sonra belgenin ana bölümünde izin verilmesine ilişkin bir metin hazırlanır ve bu metinde boş zaman sağlama ihtiyacının nedeninin belirtilmesi tavsiye edilir. Başvuruda, çalışanın izin talep ettiği süre belirtilmelidir.

İzinlerin buna göre ayarlanabilmesi için başvurunun önceden yapılması tavsiye edilir. Doğru şekilde hazırlanmış bir başvurunun, çalışanın sorunlardan ve işyerinden ayrılma sorumluluğundan kaçınmasına yardımcı olabileceğini bilmelisiniz. İş kanununa göre devamsızlık, basit bir kınama veya işten çıkarma ile cezalandırılabilir.

Tatil pahasına ve masrafları size ait olmak üzere izin

Çalışanın fazla mesaisi yoksa, gerekiyorsa ücretli izin için izin talebinde bulunabilir. Bu durumda izin, yönetimle mutabakatla düzenlenen olağanüstü ücretli izin olarak daha doğru bir şekilde adlandırılabilir. Şirketin başkanı bunu sağlayabilir başka bir tatilçalışanı ve onu yasaklayın.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, her çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere kısa süreli ücretsiz izin alma hakkı vardır.

Bu durumda çalışan tam ücretli izin alabilir; ücretsiz izin süresi bundan düşülmeyecektir.

Çalışanın belirli durumlarda işten izin alması durumunda, kişisel izin işveren tarafından yasaklanamaz.

Özellikle bu şunlar olabilir:

• evlilik kaydı;
• bir çalışanın çocuğunun doğumu;
• yakın bir akrabanın vefatı.

Ayrıca engelliler, yaşlı emekliler, askeri personelin eşleri ve kolluk kuvvetlerinin ek ücretsiz izin hakkı bulunmaktadır.

Bazen işten gerçekten izin almanız gerektiğinde bir durum ortaya çıkar. Örneğin, kendini iyi hissetmemek, fazla çalışmak, uykusuzluk, kişisel meseleler ya da sadece çok fazla çalışmak gibi. kötü ruh hali. Ancak üstlerinizle konuşurken bu tür tartışmalara başvurmak en azından akıllıca değildir, çünkü bu nedenlerin hiçbiri size izin verecek kadar önemli görülmeyecektir. Bu durumda patronunuzu işten ayrılmanıza ikna edebilecek ciddi argümanlar bulmanız gerekecektir. Aşağıda size nasıl yapabileceğinizi anlatacağız işten doğru şekilde izin almak.

Hemen rezervasyon yaptıralım: Eğer bir çalışan çeşitli bahanelerle düzenli olarak işten izin alıyorsa, bir süre sonra en sabırlı patron bile bu çalışanın gerçekten vazgeçilmez olup olmadığını merak edecektir. Ayrıca, bu ekibe yeni katıldıysanız, kesinlikle gerekli olmadıkça işten izin almamalısınız. Aksi takdirde, en iyi itibara sahip olmayabilirsiniz. Bu nedenle boş zamanların kötüye kullanılmaması gerekir.

İşten nasıl izin alınır?

Her şeyden önce, patronunuzla izin ihtiyacı hakkında sakin, kendinden emin bir tonda, açık ve spesifik bir şekilde konuşmanız gerekir - örneğin, üç aylık iş sonuçları hakkında konuşma şekliniz. Zavallı bir dilekçe sahibi rolünü oynamamalı ve izin için yalvarmamalısınız - belirli koşullar altında, buna her türlü hakkınız var ve patronunuzu bu konuda bilgilendirin.

İşte patronunuza verebileceğiniz işten izin almak için 10 neden:

1. Güçlü diş ağrısı. Acilen dişçiye gitme ihtiyacı patronunuzun size karşı sempati duymasını sağlayacaktır.

2. Gayrimenkul işlemleri. Bir daire veya yazlık satın almak veya satmak için belgelerin hazırlanması, şahsen yapılması gereken çok önemli bir işlemdir.

3. Önemli aile etkinlikleri. Okuldaki ilk zil, veli toplantısı, çocuğun şehir yarışmalarındaki performansı vb. - epeyce saygılı bir neden işten izin alın.

4. Ev sorunları. Mesela komşularınızı su bastı ya da onlar sizi su bastı, bozuldu gaz musluğu vb. ve şimdi acil servisleri bekliyorsunuz - bu, elbette üstlerinizi önceden uyardıktan sonra işe gelmemek için yeterli bir neden.

5. Taşıma sorunları. Araba bozuldu, büyük bir trafik sıkışıklığına takıldı, kaza geçirdi - bu tür nedenleri göz ardı etmek zordur.

6. Sınavları geçmek.Üniversitede okuyorsanız ders almak yabancı Diller veya sürücü kursunda, sınav süresi boyunca patronunuz size aşağıdaki bilgileri vermekle yükümlüdür: boş zaman. Doğru, o zaman iş için destekleyici bir belge sunmanız gerekecek.

7. Çeşitli belgelerin kaydedilmesi.Çeşitli resmi kurumları ziyaret etmek bir gününüzü alabilir. Yabancı pasaport almak, sigorta poliçesi vb. gibi argümanlar, yetkin bir şekilde işten izin istemek için yeterince zorlayıcıdır.

8. Hastane ziyareti. Herkes bazen hastalandığından, bu argüman patronunuz için insani olarak anlaşılabilir olacaktır ve o, hasta akrabalarınızı ziyaret etmenin yanı sıra testlere veya muayenelere gitmenize izin vermeyi kabul edecektir.

9. Bağış. Kanuna göre kan bağışı yapan kişinin iki gün ücretli izin hakkı bulunuyor.

10. Akrabaların gelişi. Sizi ziyarete gelen ve istasyonda karşılanması, eve getirilmesi ve konaklaması gereken aileniz veya arkadaşlarınız varsa, bu işten erken ayrılmayı istemek için yeterince iyi bir nedendir.
İzin verilmesine ilişkin argümanlar icat etmek istemiyorsanız, masrafları size ait olacak şekilde bir günlük izin başvurusu yazmanız yeterlidir. Unutmayın ki kimse sizin yerinize işinizi yapmayacaktır.

İşten erken izin almak için 10 neden acil işleri yapmanıza veya dinlenmenize yardımcı olacak, böylece ertesi gün yenilenmiş bir güçle işe başlayabilirsiniz.

Hayatta her şey olabilir ve hırslı bir işkolik olsanız ve işe gitmekten keyif alsanız bile, bazen iş yerinizden günün ortasında ayrılmak zorunda kaldığınız, hatta bir gün izin aldığınız durumlar ortaya çıkabilir. Bunun nesnel nedenleri varsa, her şey yolundadır. Önemli olan onları patronunuza doğru bir şekilde sunmak ve bir gün izin almaktır.

Peki ya mevcut değillerse? Hiç olmuyor çalışma ruh hali Parkta yürüyüşe çıkmak veya evde televizyon karşısında uzanmak için karşı konulmaz bir istek duyduğunuzda. Patronunuzun biraz ara verme arzunuzu anlaması pek mümkün değil. Böyle bir durumda tek bir çıkış yolu vardır - yalan söylemek, yetkin ve ikna edici bir şekilde yalan söylemek.

İlk bul doğru sebep. Dünkü tatilden sonra kendini iyi hissetmemek ya da uykusuz bir gece geçirmek bu listeye dahil değil. Bu nedenle sizi işten erken ayrılmanıza yardımcı olacak etkili mazeretlerle tanışmaya davet ediyoruz.

Mümkünse önceden izin talebinde bulunun. Birkaç gün içinde en iyisi. Daha sonra patron, işlerinizi zamanında meslektaşlarından birine devredebilecektir. Ve bunu sık sık yapmamaya çalışın. Ne kadar sık ​​ayrılırsanız, devamsızlığınızın nedenleri o kadar önemsiz hale gelir. Ayda üç günden fazla izin almamaya çalışın.

Konuşurken kendinize güvenerek, net konuşun ve gereksiz ayrıntılara girmeyin.

1. Şiddetli halsizlik. En iyi seçeneğiniz diş ağrısıdır. Burada biraz oyunculuk becerisi kullanmanız gerekecek. Acı çeken birinin yüzünü yapın; hatta gerekirse bir parça pamuk ya da küçük bir şeker parçasını ağzınıza sokarak yanağınızın şişmiş gibi görünmesini sağlayabilirsiniz. Böylesine acınası bir tablo gören kalpsiz bir diktatör-patron bile doktora gitmenize izin verecektir.

   Evdeyseniz ve dünkü çılgın parti ertesi sabah aynı derecede şiddetli bir akşamdan kalmalık getirdiyse, bir gün boyunca "hastalanmak" zorunda kalacaksınız. Patronunuzu arayın ve zayıf bir sesle konuşmaya çalışın. Yeteneğiniz varsa, hafif bir burun akıntısı veya boğaz ağrısı taklidi yapabilirsiniz. Ancak yöneticinizi ertesi gün kesinlikle iyileşeceğinize ve yeniden çalışmaya başlayabileceğinize ikna ettiğinizden emin olun.

2. Akrabalar.Önemli ve neşeli bir etkinlik: matine, yıldönümü, çocuğun performansına gezi. Yetkililer bu nedenleri oldukça önemli buluyor ve birkaç gün sorunsuz gitmenize izin verecekler.
3. Evde sorunlar. Bu bahane hayal gücüne çok yer bırakıyor. En standart argüman borunun patlamasıdır. Devamsızlığın daha yaratıcı nedenleri sıkışmış bir kilit olabilir (uzmanların ne zaman gelip daireyi açıp kilidi değiştirebileceklerini bilmiyorsunuz). İşe birkaç saat geç kalmak için asansörde mahsur kalmış numarası yapabilirsiniz.
4. Kişisel araba. Bir anda yarı yolda kalabilir ya da tamamen trafik sıkışıklığının içinde kalabilirsiniz. Patronunuzun sizi yalan söylerken yakalamaması için bunun gerçekten var olduğundan emin olun. Bütün gün işten uzak kalmanın katı argümanı araba hırsızlığı olacaktır. Bu durumda durumu açıklığa kavuşturmak için karakolda uzun süre kalmanız gerekecektir.
5. Kurumlar su idaresi, pasaport ofisi veya gaz servisi size sınırsız izin verecektir. Elbette periyodik olarak sizi arayıp ne zaman geleceğinizi sormaları da mümkündür. Bu nedenle, işlerin boyutu ve bütün gün devamsızlık yapma olasılığınızın yüksek olması konusunda önceden uyarın.
6. İşten nerede erken çıkabilirsiniz? Örneğin bir tren istasyonuna veya havaalanına. Uzak diyarlardan akrabalar beklenmedik bir şekilde yanınıza geldi ve onlarla tanışıp eve getirmeniz gerekiyor.
7. Kan bağışı- çok ağır bir argüman. Kanuna göre tam gün izin gerekiyor. Bunu neden yapmanız gerektiğini bize söylemeyi unutmayın (kan grubunuz hasta bir arkadaşınız veya akrabanızla eşleşiyor).

En önemlisi kendinize güvenerek konuşmayı ve izin aldıktan sonra sessizce ayrılmayı unutmayın. Ve bunu meslektaşlarınız arasında yaymamaya çalışın. Patron size olan iyiliğinin takımın malı haline gelmesinden hoşlanmayabilir.

İşten nasıl izin alınırBir patronun devamsızlığa izin vermesi nadir olduğundan, çalışan birçok vatandaşın ilgisini çekmektedir. çalışma zamanı işyerindeki astlar. İşten nasıl izin alınacağı, hangi durumlarda işverenin izin vermekle yükümlü olduğu ve başvurunun nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağı - tüm bu noktalar bu makalede ayrıntılı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca izin başvuru örneklerini de dikkatinize sunuyoruz.

İşten nasıl izin alınır: nedenleri

Kişinin işe karşı tutumu ne olursa olsun, mesai saatleri içinde bir yere gitme ihtiyacı doğabilir ve bunun pek çok nedeni vardır. Bu durumlarda, izin ihtiyacını kanıtlayan sebepler belirtilerek izin dilekçesi yazılır. Bazıları yasama düzeyinde bile saygılı olarak kabul ediliyor, ancak çoğu zaman bu konuya işveren tarafından karar veriliyor.

İşten izin almanın geçerli nedenleri

Yönetici, aşağıdaki durumlarda bir çalışanın işyerinden ayrılmasını yasaklayamaz:

Bu durumda, yukarıdaki nedenlerin tümü doğrulanmalıdır, yani işten izin istendiğinde çalışan, yöneticiye ilgili destekleyici belgeleri sunmakla yükümlüdür: iş göremezlik belgesi, celp, sertifika itibaren Yönetim şirketi vesaire.

Ek olarak, Rus İş Kanunu ek dinlenme günleri sağlamak için başka gerekçeler de içermektedir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152 ve 153. maddeleri uyarınca, fazla mesai, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışan bir çalışanın, parasal tazminatın izinli olarak değiştirilmesini talep etme hakkı vardır.

İşten izin almanın diğer nedenleri. İzin için örnek başvuruyu nereden alabilirim?

Bunun nedeni geçerli olarak kabul edilen önsel listede yer almıyorsa işten nasıl izin alınır? Bu durumda sonuç büyük ölçüde işverenle olan ilişkiye ve işin niteliğine bağlıdır (örneğin, sürekli üretim bu son derece zor olabilir).

Ancak yine de bir çıkış yolu var: İzin için gerekçeli bir başvuru yazmanız gerekiyor; burada işyerinde devamsızlık ihtiyacına neden olan koşulları mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklamanız gerekiyor. Gerekli örnek Boş zamanlarınız için uygulamaları her zaman bizim veya başka bir özel web sitemizden indirebilirsiniz.

Kural olarak, işten ayrılma nedeninin küçük bir çocukla ilgili olması durumunda yöneticiler işbirlikçidir (örneğin, çocuk bakım kurumlarının çalışmalarının geçici olarak durdurulması, veli-öğretmen toplantıları vb.).

Büyük olasılıkla, devlet kurumlarını ziyaret etme ihtiyacı varsa (mülkiyet haklarını kaydettirmek, evlilik başvurusunda bulunmak veya tam tersine boşanma vb.) İşten serbest bırakılacaklar.

İzin sağlamak için daha önce çalışılan süre için izin başvurusu nasıl yazılır?

Bu durumda patron ısrar etmese bile izin başvurusu yazmak mantıklıdır. Bu, çalışma mevzuatına göre cezanın şiddeti kınamadan işten çıkarmaya kadar değişen devamsızlık nedeniyle ceza olasılığını tamamen ortadan kaldıracaktır.

Bu nedenle, işe devamsızlık nedeniyle ceza almamak için işten nasıl izin alınacağı sorusunun tek bir cevabı vardır: yazılı bir başvurunun zorunlu olarak sunulmasıyla yöneticinin sözlü rızasının alınması - yalnızca bu şekilde, sonucun olumsuz olması halinde işverenin işyerinden ayrılma niyetini zamanında bildirdiği ispat edilebilecek midir?

Peki, yazılı olarak işten izin istemenin doğru yolu nedir? Bu türden örnek bir uygulama yoktur, ancak hazırlanması için hala genel kabul görmüş birkaç kural vardır:

1. Muhatap, belirli bir kuruluşta kabul edilen standartlara uygun olarak belirtilir. Bazı şirketlerde, bu tür belgeler genellikle bir üst yöneticiye, bazılarında ise ilk yöneticiye gönderilir. Bir başvuru yazmaya başlamadan önce bunu açıklığa kavuşturmak daha iyidir.
2. Başvurunun iki nüsha halinde hazırlanması (bunlardan birinin yönetici vizesi ile birlikte başvuru sahibinde kalması gerekir).
3. Ekli belgeler varsa, başvuru metninde buna bir bağlantı. Örneğin, planlanmış bir ziyaret için izin talep ederken tıbbi kurum Doktor sevk belgesini veya ayakta tedavi kartından bir alıntıyı eklemelisiniz.
4. Başvuruda işyerinde bulunmayacağınız tarihi ve saati (süreyi) belirtin. Gelecekte bu, ücretlerden yapılan kesintilerle ilgili yanlış anlamaları ortadan kaldıracaktır.

Patronunuz buna karşıysa nasıl izin istenir?

Yöneticilerin çalışanların işyerinden gelmemesine karşı olumsuz tutum sergilemeleri anlaşılabilir. Ancak koşullar öyle gelişiyor ki, bunu gerçekten gerekli kılıyor, ancak patron ısrar ediyor. Bu durumda bazı hilelerden yararlanabilirsiniz.

Çalışma mevzuatı açısından en güvenli sebep bağıştır. Kan bağışlamak kesinlikle yasal ve aynı zamanda iki yasal gün izin almanın asil bir yoludur: doğrudan kan toplama tarihinde (veya bileşenleri) ve ertesi gün. Ayrıca bu sürenin de ödenmesi gerekmektedir.

Ayrıca İş Kanunu'nun kısa çalışma ödeneğinin zorunlu kılınmasına ilişkin pek çok gerekçe içerdiğini de unutmamalıyız. ücretsiz izin. Örneğin, Madde 128, aşağıdaki durumlarda işverenin çalışanın bu talebini reddetmesini yasaklamaktadır:

• Evlilik kaydı;
• bir çocuğun doğumu;
• yakın bir akrabanın ölümü.

• çalışma hakkına sahip engelliler;

Tatil nedeniyle izin başvurusu

Çalışanın fazla mesaisi yoksa, ihtiyaç duyulması halinde bir veya daha fazla gün izin başvurusunda bulunma hakkına sahiptir. Bu durumda hayır konuşma var Bu tür izinler konusunda, izin verme veya yasaklama hakkına sahip olan işverenle mutabakata varılarak sağlanan olağanüstü ücretli bir tatil olduğunu söylemek daha doğru olur.

Bu dinlenme günleri, bir sonraki tatil günlerinin kullanılmış veya kalmış olmasına bakılmaksızın sağlanır. Yönetimle önceden anlaşarak gün önceden kullanmak yasaktır.

Bir örneğini her zaman internette veya doğrudan web sitemizde bulabileceğiniz, tatil nedeniyle izin başvurusu şu şekilde hazırlanmıştır:

Müdüre_______________________

(Firma Adı)

Başın tam adı _______________________

itibaren _______________________________________

İfade

Lütfen bir sonraki yıllık ücretli izin nedeniyle bana ________________ ________ ek izin günleri verin.

"___"___________201__ İmza: ______________________

Masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu (tatil sayılmaz)

Ayrıca İş Kanunu'nun kısa süreli ücretsiz iznin zorunlu olarak düzenlenmesinin birçok gerekçesini içerdiğini de unutmamalıyız ( masrafları size ait olmak üzere izin). Bu durumda çalışan bir sonraki tatilini tam olarak kullanma hakkına sahip olacak, masrafları kendisine ait olmak üzere izin süresi bundan düşülmeyecektir. Madde 128, aşağıdaki durumlarda işverenin, masrafları kendisine ait olmak üzere bir çalışanın izin talebini reddetmesini yasaklar:

• Evlilik kaydı;
• bir çocuğun doğumu;
• yakın bir akrabanın ölümü.

Ayrıca aşağıdakilerle bağlantılı olarak ücretsiz izin günlerinin sağlanmasına ilişkin koşulsuz hak aile koşullarıÇalışanların aşağıdaki kategorilere sınıflandırılmasını sağlayın:

• İkinci Dünya Savaşı gazileri ve onlara eşdeğer kişiler;
• çalışma hakkına sahip engelliler;
• askeri personelin ve kolluk kuvvetlerinin eşleri ve ebeveynleri;
• çalışmaya devam eden yaşlı emekliler.

Açıklanan tüm durumlarda, işverene ilgili bir başvuruda bulunmak da gereklidir, çünkü size yalnızca buna dayanarak ek dinlenme günleri sağlanabilmektedir.