Tatil hesaplamasına neler dahildir? Tatil ücreti için ortalama kazancın hesaplanması

Genel prosedür ortalama kazancın hesaplanması İş Kanunu'nun 139. Maddesi ile belirlenir. Ücretlendirme sistemi tarafından belirlenen her türlü ödemenin hesaplamaya dahil edilmesini sağlar. Kaynakları (net kar, diğer giderler, mevcut faaliyetlerin maliyetleri) önemli değil.

Ortalama maaş tahakkuk eden fiili tutara göre belirlenir ücretler ve ortalama maaşın alıkonduğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca çalışanın fiilen çalıştığı süre. Bu durumda, bir takvim ayı, ilgili ayın 1'inci gününden 30'uncu (31'inci) gününe (Şubat ayından 28'inci (29'uncu) gününe kadar) kadar olan süre olarak kabul edilir. Ortalama kazanç hesaplamanın özellikleri, ortalama kazanç hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik () ile belirlenir.

() onaylı hızlı. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır)

Belirlemek, birsey belirlemek ortalama kazanççalışan ve lehine tahakkuk edecek para miktarı, ortalama günlük veya ortalama saatlik kazancı hesaplanır (çalışanın çalışma süresinin özet bir kaydı varsa ikinci gösterge kullanılır).

Bu göstergeleri (ortalama günlük veya ortalama saatlik kazançlar) belirlemek için şunları bulmanız gerekir:

Ortalama kazanç belirlenirken fatura dönemi ve içindeki gün sayısı dikkate alınır;

Ortalama kazanç belirlenirken fatura dönemine ilişkin ödeme tutarı dikkate alınır.

Fatura dönemi ve içindeki gün sayısı

Yukarıda da söylediğimiz gibi fatura dönemi, çalışanın ortalama kazancına göre ödeme yapılması gereken aydan önceki 12 tam takvim ayını kapsamaktadır. Şirket, fatura döneminin başka bir süresini belirleme hakkına sahiptir. Örneğin, ödemeden 3, 6 veya 24 ay önce. Önemli olan, farklı bir hesaplama döneminin çalışana ödenecek tutarlarda bir azalmaya yol açmamasıdır (yani 12 aylık hesaplama dönemine göre durumunu kötüleştirmez).

Şirketin bu süreyi değiştirmeye karar vermesi halinde, ilgili hükümlerin toplu sözleşmelerde veya ücret düzenlemelerinde yer alması gerekir.

Örnek

Salyut JSC Ivanov çalışanı bir iş gezisine çıkıyor. İş gezisine çıktığı günler için kendisine ortalama bir maaş ödeniyor. Bu yıl Ivanov'un ayrıldığını varsayalım:

Daha sonra, kişinin çalıştığı fatura dönemindeki iş günü sayısını hesaplamanız gerekir. En uygun, ancak oldukça nadir seçenek, fatura dönemindeki tüm iş günlerinin tam olarak tamamlanmasıdır. Bu durumda sayma herhangi bir zorluğa neden olmaz.

Örnek

CJSC Salyut beş günlük, 40 saatlik bir çalışma programı kurdu çalışma haftası(günde 8 çalışma saati) ve iki gün izin (Cumartesi ve Pazar). Bu yılın kasım ayında şirket çalışanı Ivanov, becerilerini geliştirmek ve ortalama kazancını korumak amacıyla eğitime gönderildi. Fatura dönemi 12 aydır - önceki yılın 1 Kasım'ından cari yılın 31 Ekim'ine kadar.

Fatura dönemindeki iş günü sayısının şuna göre olduğunu varsayalım: üretim takvimi

(Ivanov tarafından tüm günler tam olarak çalışıldı):

Fatura dönemine dahil edilen ay	Fatura dönemindeki iş günü sayısı
Geçen sene
Kasım	21
Aralık	22
Bu yıl
Ocak	16
Şubat	20
Mart	21
Nisan	21
Mayıs	21
Haziran	20
Temmuz	22
Ağustos	23
Eylül	20
Ekim	23
Toplam	250

Mükemmel bir örnek verdik. Kural olarak hiçbir şirket çalışanı 12 ay (maaş bordrosu) tam olarak çalışmaz. Çalışanlar hastalanır, tatile çıkar, ortalama kazançlarını korurken işten çeşitli izinler alırlar vb. Tüm bu dönemler hesaplamanın dışında bırakılır. Ayrıca bu günlerde çalışan lehine tahakkuk eden tutarlar da hesaplamaya dahil edilmeyecektir. Hesaplamaya dahil edilmeyen zaman dilimlerinin listesi Yönetmeliğin 5. paragrafında verilmiştir. Bunlar şu dönemlerdir:

Çalışan, Rusya mevzuatına uygun olarak ortalama kazancını korudu (örneğin, çalışan bir iş gezisindeydi, yıllık ücretli izindeydi, eğitime gönderildi vb.) (Madde 258 kapsamında sağlanan bir çocuğu beslemek için verilen molalar hariç) Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre; bu süreler ve tahakkuk eden tutarlar hesaplamaya dahil edilir;

Çalışan çalışmıyordu ve geçici sakatlık yardımı veya analık yardımı alıyordu;

Çalışanın, işveren şirketin hatasından veya işveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı kesinti nedeniyle çalışmaması;

Çalışan greve katılmadı ancak grev nedeniyle işini yapamadı;

Çalışana, engelli çocuklara ve çocukluktan itibaren engelli kişilere bakım sağlaması için ek ücretli izin günleri sağlandı;

Diğer durumlarda, çalışan, Rusya mevzuatına uygun olarak maaşının tamamen veya kısmen alıkonulmasıyla veya maaşsız (örneğin, masrafları kendisine ait olmak üzere izinliyken) işten serbest bırakıldı.

Genel anlamda ortalama kazanç hesaplanırken çalışanın çalıştığı tatiller veya hafta sonları dikkate alınmalıdır.

Örnek

ZAO Salyut'un haftada beş gün, 40 saat (günde 8 çalışma saati) ve iki gün izin (Cumartesi ve Pazar) vardır. Bu yılın Aralık ayında şirket çalışanı Ivanov bir iş gezisine gönderildi. Fatura dönemi 12 aydır. Dolayısıyla bir önceki yılın 1 Aralık tarihinden cari yılın 30 Kasım tarihine kadar olan süreyi kapsamaktadır.

Durum 1

Fatura döneminin ayı		Çalışanın fiilen çalıştığı iş günü sayısı		Not
Geçen sene
Aralık	22	22	-	-
Bu yıl
Ocak	16	16	-	-
Şubat	20	15	5
Mart	21	21	-	-
Nisan	21	14	7
Mayıs	21	21	-	-
Haziran	20	20	-	-
Temmuz	22	19	3	Çalışan hastaydı ve geçici sakatlık ödeneği alıyordu
Ağustos	23	3	20
Eylül	20	20	-	-
Ekim	23	21	2
Kasım	21	21	-	-
Toplam	250	213	37	-

Ivanov'un ortalama kazancı belirlenirken 37 gün ve bunlara tahakkuk eden ödemeler hesaplama döneminin dışında tutuluyor. Dolayısıyla ödeme döneminde çalışılan 213 (250 - 37) gün hesaplamaya dahil edilmektedir.

Durum 2

Fatura döneminin ayı	Üretim takvimine göre fatura dönemindeki iş günü sayısı		Çalışanın çalışmadığı veya ortalama maaşın korunduğu süre (iş günü olarak)		Not
Geçen sene
Aralık	22	22	-	-	-
Bu yıl
Ocak	16	19	-	3	Çalışan tatil günlerinde çalıştı
Şubat	20	15	5	-	Çalışan hastaydı ve geçici sakatlık ödeneği alıyordu
Mart	21	21	-	-	-
Nisan	21	14	7	-	Çalışan iş gezisindeydi
Mayıs	21	21	-	-	-
Haziran	20	22	-	2	Çalışan hafta sonları çalıştı
Temmuz	22	19	3	-	Çalışan hastaydı ve geçici sakatlık ödeneği alıyordu
Ağustos	23	3	20	-	Çalışan yıllık ücretli izindeydi
Eylül	20	21	-	1
Ekim	23	21	2	-	Çalışan masrafları kendisine ait olmak üzere tatildeydi
Kasım	21	21	-	-	-
Toplam	250	219	37	6	-

Ivanov'un ortalama kazancı belirlenirken 37 gün ve bunlara tahakkuk eden ödemeler hesaplama döneminin dışında tutuluyor. Aynı zamanda tatil veya izin günlerinde çalışılan günler ve bunlar için tahakkuk eden ödemeler de dikkate alınır (6 gün). Dolayısıyla bordro döneminde çalışılan 219 (250 - 37 + 6) gün hesaplamaya dahil edilmiştir.

Bir çalışanın raporlama dönemi içinde iş bulduğu durumlar vardır. Yani muhasebeci ortalama kazancını belirlemesi gerektiğinde şirkette bir fatura dönemi (örneğin 12 ay) boyunca çalışmamıştır. Ücretli izinlerle ilgili olmayan durumlar için ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin bir prosedür bulunmamaktadır. Bu nedenle şirketin bunu çalışanla yapılan iş sözleşmesinde veya maaş düzenlemelerinde tanımlama hakkı vardır. Daha sonra, çalışanın ilk çalışma gününden ortalama kazancın ödenmesinden önceki ayın son gününe kadar olan süreyi fatura dönemine dahil edebilirsiniz.

Örnek

ZAO Salyut'un haftada beş gün, 40 saat (günde 8 çalışma saati) ve iki gün izin (Cumartesi ve Pazar) vardır. Fatura dönemi 12 aydır.

Bu yılın Aralık ayında şirket çalışanı Ivanov bir iş gezisine gönderildi. Aynı zamanda bu yıl 22 Ağustos'ta şirkette işe girdi. Bu durumda hesaplama dönemi cari yılın 21 Ağustos – 30 Kasım tarihleri ​​arasındaki süreyi kapsamaktadır.

Aşağıdaki veriler Ivanov'un çalışma zaman çizelgesine yansıtılmıştır.

Fatura döneminin ayı	Üretim takvimine göre fatura dönemindeki iş günü sayısı	Çalışanın fiilen çalıştığı gün sayısı	Çalışanın çalışmadığı veya ortalama maaşın korunduğu süre (iş günü olarak)	Tatillerde veya hafta sonlarında çalışmak	Not
Ağustos	23	8	-	-	1 Ağustos'tan 21 Ağustos'a kadar çalışan şirkette çalışmadı
Eylül	20	22	-	2	Çalışan bir izin gününde çalıştı
Ekim	23	19	4	-	Çalışan masrafları kendisine ait olmak üzere tatildeydi
Kasım	21	21	-	-	-
Toplam	87	70	4	2	-

İÇİNDE bu durumdaüretim takvimine göre toplam çalışma günü sayısından (çalışanın işe başladığı andan ortalama maaşın ödendiği aydan önceki aya kadar), şirkette çalışmadığı süreden (Ağustos ayının 15 günü) ) ve 4 gün ücretsiz izin. Aynı zamanda tatil veya izin günlerinde çalışılan günler ve bunlar için tahakkuk eden ödemeler de dikkate alınır (2 gün). Dolayısıyla çalışılan 70 (87 - 15 + 2 - 4) gün hesaplamaya dahil edilmiştir.

Fatura dönemine ilişkin ödemeler

Ortalama kazancın belirlenmesinde hesaplamaya dahil edilen ödemelere ilişkin genel hüküm İş Kanunu'nun 139. maddesinde düzenlenmiştir. Bu norma göre, “ortalama maaşın hesaplanmasında, bu ödemelerin kaynağı ne olursa olsun, ilgili işverenin kullandığı ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan her türlü ödeme dikkate alınır.” Kodun bu normu Yönetmeliğin 2. paragrafında belirtilmiştir. Bu nedenle, ortalama kazancı hesaplarken, bir muhasebecinin özellikle şunları dikkate alması gerekir:

Tarife oranları üzerinden tahakkuk eden ücretler (ayni dahil) ve çalışılan süre için maaşlar; parça başı ücret üzerinden gerçekleştirilen işler için gelir veya komisyon yüzdesi olarak;

Mesleki mükemmellik, sınıf, hizmet süresi (iş deneyimi), akademik derece, akademik unvan, bilgi için tarife oranları ve maaşlara ilişkin ödenekler ve ek ücretler yabancı Dil devlet sırrı niteliğindeki bilgilerle çalışmak, meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, hizmet alanlarını genişletmek, yapılan iş hacmini artırmak, ekip yönetimi vb.;

Ücretlerin bölgesel düzenlemeleri tarafından belirlenen ödemeler (ücretlere katsayılar ve yüzde ikramiyeleri şeklinde), ağır iş için artan ücretler, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarıyla çalışmak için çalışma koşullarıyla ilgili ödemeler gece, hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışma için ödeme, fazla mesai için ödeme (azami süre içinde olduğu gibi) mesai- yılda 120 saat ve üzeri);

Ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan ikramiyeler ve ücretler (bazı ikramiye ve ücret türleri için özel bir muhasebe prosedürü tanımlanmıştır);

Şirkette kullanılan ücretlerle ilgili diğer ödeme türleri.

Yukarıda belirttiğimiz gibi, ortalama kazanç hesaplanırken bazı ödemeler ve bunların tahakkuk ettiği süre dikkate alınmaz. Örneğin:

Bir çalışanın iş kanunu kapsamında elinde tuttuğu ortalama maaş (iş gezisinde, eğitim veya yıllık düzenli izinde vb. olduğunda);

İşveren şirketin hatasından veya işveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanan kesintiler için ödeme yapılması;

Engelli çocukların ve çocukluktan beri engelli kişilerin bakımı için izin günleri için ödeme yapılması vb.

Dolayısıyla hesaplama, çalışanların ücretlendirmesine ilişkin tüm ödemeleri içerir. Buna göre hesaplamaya kendisiyle ilgili olmayan ve emek karşılığı olmayan ödemeler dahil değildir. Bunlar arasında örneğin maddi yardım, çeşitli sosyal ödemeler (dinlenme, yemek, seyahat, eğitim, tedavi, araçlar vb.), şirket sahibi tarafından tahakkuk ettirilen temettüler, çalışanlara verilen kredi tutarları, çalışanlardan alınan kredilerin faizleri, yönetim kurulu veya denetim kurulu üyelerine ödenen ücretler vb. Ayrıca, bazı sosyal yardımlar da sağlanmaktadır. Çalışanla iş sözleşmesi olsun ya da olmasın fark etmez.

Uzman görüşü

İş Kanunu'nun 139. maddesi uyarınca ortalama maaşın hesaplanmasında, ilgili işverenin kullandığı ücretlendirme sisteminin öngördüğü her türlü ödeme, bu ödemelerin kaynağına bakılmaksızın dikkate alınır. İş Kanunu'nun 129. maddesine göre ücretler (çalışan ücreti), çalışanın niteliklerine, karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve yapılan işin koşullarına bağlı olarak iş ücretini ve ayrıca tazminat ödemelerini (telafi edici nitelikte ek ödemeler ve ödenekler, normalden farklı koşullarda çalışmak, özel olarak çalışmak dahil iklim koşulları ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde ve diğer tazminat ödemeleri) ve teşvik ödemeleri (ek ödemeler ve teşvik ödenekleri, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri). Dolayısıyla ücret sistemi yalnızca miktar, kalite ve çalışma koşullarıyla doğrudan ilgili olan ödeme türlerini içerir.

24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 3. paragrafı doğrudan ödemelerin yapıldığını belirtmektedir. sosyal doğa ve ücretlerle ilgili olmayan diğer ödemeler (maddi yardım, yiyecek, seyahat, eğitim, kamu hizmetleri, dinlenme ve diğerleri) ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınmaz. Bu nedenle, iş sözleşmesinde öngörüldüğü durumlar da dahil olmak üzere, yiyecek maliyetinin ödenmesi ücret için geçerli değildir. Dolayısıyla ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınmaz.

Hukuki Danışmanlık Hizmeti GARANT uzmanı P. Erin,

A. Kikinskaya, Hukuk Danışmanlığı Hizmeti GARANT'ın eleştirmeni

Ayrıca, çalışanların performanslarıyla ilgili masraflarını karşılamak için ödenen ücretler gibi çeşitli tazminatlar ücretlerle ilişkilendirilmez. iş sorumlulukları. Özellikle günlük ödenekler, kişisel mülklerin (araba dahil) ticari amaçlarla kullanılmasına ilişkin tazminat. Bu durumda, bu tür tazminat ödemelerinin büyüklüğü (normların içinde veya ötesinde) önemli değildir. Bunlardan bir kısmının (günlük harçlık, kişisel araç kullanım tazminatı vb.) karneye tabi olduğunu hatırlatalım. Ancak bu standardizasyon yalnızca bu tür ödemelerin vergilendirilmesiyle ilgilidir. Bu kısıtlamaların iş mevzuatı ve ortalama kazancı hesaplama prosedürü ile hiçbir ilgisi yoktur. Maaşın bir parçası olan (örneğin tatilde çalışmak, fazla mesai yapmak için) telafi edici nitelikteki ek ödemeler ve ikramiyeler, ortalama kazancın hesaplanmasına dahil edilir.

Örnek

ZAO Salyut'un haftada beş gün, 40 saat (günde 8 çalışma saati) ve iki gün izin (Cumartesi ve Pazar) vardır. Bu yılın Aralık ayında şirket çalışanı Ivanov bir iş gezisine gönderildi. Fatura dönemi 12 aydır.

Dolayısıyla bir önceki yılın 1 Aralık tarihinden cari yılın 30 Kasım tarihine kadar olan süreyi kapsamaktadır. Bu dönemde Ivanov, aşağıdakiler de dahil olmak üzere 472.400 ruble tutarında ödeme aldı:

Toplam 403.000 ruble tutarında ücretler (maaş);

Meslekleri birleştirmek için ek ödeme - 24.000 ruble;

Hafta sonları iş için ödeme - 3000 ruble;

Mali yardım - 12.000 ruble;

Nakit hediye - 3000 ruble;

Yıllık ücretli izin için tatil ücreti - 22.000 ruble;

Seyahat ödenekleri (günlük ödenek ve iş gezisi günleri için ortalama kazanç) - 5.400 ruble.

Ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan ödeme tutarına mali yardım, nakit hediyeler, tatil ücreti ve iş gezileri dahil değildir. Bu nedenle, muhasebeci aşağıdaki miktarlardaki ödemeleri dikkate almalıdır:

472.400 - 12.000 - 3000 - 22.000 - 5400 = 430.000 ovmak.

Ortalama kazanç hesaplanırken, iş sözleşmeleri veya şirket tarafından kabul edilen ücretlendirme düzenlemeleri ile belirlenmiş olması durumunda, ortalama kazanca maaş tutarına kadar yapılan ek ödemeler dikkate alınmaz. Gerçek şu ki, çalışanın ortalama kazancını elinde tuttuğu tutarlar ve karşılık gelen günler hesaplama döneminin dışındadır. Dolayısıyla bu tür ek ödemeler bu tanımın kapsamına girmektedir.

Ortalama günlük kazanç ve çalışana ödenecek tutarların hesaplanması

Çalışanın ortalama kazancını koruduğu günler için ne kadar tahakkuk ettirilmesi gerektiğini belirlemek için ortalama günlük kazancı hesaplanır. Yalnızca özet çalışma süresi kaydına sahip çalışanlar için bir istisna sağlanmıştır (aşağıda tartışacağımız ortalama saatlik kazancı belirlerler). Ortalama günlük kazançlar aşağıdaki formüle göre belirlenir:

Örnek

ZAO Salyut'un haftada beş gün, 40 saat (günde 8 çalışma saati) ve iki gün izin (Cumartesi ve Pazar) vardır. Bu yılın Aralık ayında şirket çalışanı Ivanov, 7 iş günü boyunca bir iş gezisine gönderildi. Fatura süresi 12 aydır. Dolayısıyla bir önceki yılın 1 Aralık tarihinden cari yılın 30 Kasım tarihine kadar olan süreyi kapsamaktadır.

Çalışanın aylık maaşı 30.000 ruble.

Fatura döneminin ayı	Üretim takvimine göre fatura dönemindeki iş günü sayısı	Çalışanın fiilen çalıştığı gün sayısı	Normal çalışma koşullarından sapmalar (gün sayısı ve nedeni)	Çalışana yapılan ödemeler (RUB)
maaş				diğer ödemeler	hesaplamaya dahil edilen ödemeler
Geçen sene
Aralık	22	22	HAYIR	30 000	-	30 000
Bu yıl
Ocak	16	14	2 gün - masrafları size ait olmak üzere tatil	26 250	-	26 250
Şubat	20	20	HAYIR	30 000	-	30 000
Mart	21	23	2 gün - hafta sonları çalışın	30 000	5714 (izinli günlerde çalışma ücreti)	35 714
Nisan	21	21	HAYIR	30 000	-	30 000
Mayıs	21	22	1 gün - tatilde çalışma	30 000	2857 (tatilde çalışma ücreti)	32 857
Haziran	20	20	HAYIR	30 000	-	30 000
Temmuz	22	4	18 gün - yıllık izin	5455	24.545 (tatil ücreti)	5455
Ağustos	23	23	HAYIR	30 000	3000 (mali yardım)	30 000
Eylül	20	21	1 gün - hafta sonları çalışma	30 000	3000 (izinli günlerde iş için ödeme)	33 000
Ekim	23	23	HAYIR	30 000	-	30 000
Kasım	21	18	3 gün - iş gezisi	25 714	7850 (günlük harçlık ve ortalama kazanç dahil iş gezisi ödemesi)	25 714
Toplam	250	231	-	-		338 990

Ivanov'un ortalama günlük kazancı şöyle olacak:

338.990 RUB : 231 gün = 1467 rub./gün.

Bir iş gezisinin 7 iş günü boyunca kendisine şu kredi verilmelidir:

1467 RUR/gün × 7 gün = 10.269 ovmak.

Ortalama saatlik kazanç ve çalışana ödenecek tutarların hesaplanması

Çalışma saatlerinin özet kaydına sahip çalışanların ortalama saatlik kazançları, ortalama kazançlarının korunduğu günlerin karşılığını verecek şekilde hesaplanır. Ortalama günlük ve ortalama saatlik kazancın hesaplanması esasen benzerdir. Bununla birlikte, ilk durumda gün sayısı dikkate alınırsa, ikinci durumda çalışanın fiilen çalıştığı saat sayısı dikkate alınır.

Ortalama saatlik kazançlar aşağıdaki formüle göre belirlenir:

Çalışana ödenmesi gereken ödeme tutarı şu şekilde belirlenir: Örnek

ZAO Salyut'un haftada beş gün, 40 saat (günde 8 çalışma saati) ve iki gün izin (Cumartesi ve Pazar) vardır. Bu yılın Aralık ayında şirket çalışanı Ivanov, 7 iş günü (programa göre 56 saat) boyunca bir iş gezisine gönderildi. Fatura süresi 12 aydır. Dolayısıyla bir önceki yılın 1 Aralık tarihinden cari yılın 30 Kasım tarihine kadar olan süreyi kapsamaktadır. Ivanov'a çalışma süresi ve saat başına ilişkin özet bir kayıt verildi tarife oranı 180 rub./saat miktarında.

Fatura döneminin ayı	Üretim takvimine göre fatura dönemindeki çalışma saati sayısı	Çalışanın gerçekte çalıştığı saat sayısı	Normal çalışma koşullarından sapmalar (saat (gün) sayısı ve nedeni)	Çalışana yapılan ödemeler (RUB)
maaş				diğer ödemeler	hesaplamaya dahil edilen ödemeler
Geçen sene
Aralık	176	176	HAYIR	31 680	-	31 680
Bu yıl
Ocak	128	112	16 saat (2 gün) - masrafları size ait olmak üzere tatil	20 160	-	20 160
Şubat	159	159	HAYIR	28 620	-	28 620
Mart	167	183	16 saat (2 gün) - hafta sonları çalışma	30 060	5760 (izinli günlerde çalışma ücreti)	35 820
Nisan	167	167	HAYIR	30 060	-	30 060
Mayıs	167	175	8 saat (1 gün) - tatilde çalışma	30 060	2880 (tatilde çalışma ücreti)	32 940
Haziran	159	159	HAYIR	28 620	-	28 620
Temmuz	176	32	144 saat (18 gün) - yıllık izin	5760	25.920 (tatil ücreti)	5760
Ağustos	184	184	HAYIR	33 120	3000 (mali yardım)	33 120
Eylül	160	168	8 saat (1 gün) - hafta sonları çalışma	28 800	2880 (izinli günlerde çalışma ücreti)	31 680
Ekim	184	184	HAYIR	33 120	-	33 120
Kasım	168	144	24 saat (3 gün) - iş gezisi	30 240	7850 (günlük harçlık ve ortalama kazanç dahil iş gezisi ödemesi)	30 240
Toplam	1995	1843	-	-	-	341 820

Ivanov'un ortalama saatlik kazancı şöyle olacak:

341.820 RUB : 1843 saat = 185 rub./saat.

Bir iş gezisinin çalışma saatleri için tahakkuk ettirilmelidir:

185 rub./saat × 56 saat = 10.360 rub.

Parça başına çalışanlar için çalışma saatleri birlikte kaydedilirken ortalama kazanç da benzer şekilde hesaplanır. Hesaplama sırasında, hesaplamaya dahil edilen tüm ödemeler ve parça işçisinin fiilen çalıştığı süre dikkate alınır.

İş mevzuatında, kişinin çalışmadığı ancak kanunla kendisine tanınan izinde olduğu süreler için ödeme yapılmasına ilişkin bir hüküm bulunmaktadır.

Bu ödeme türü, bir işçinin veya çalışanın ortalama kazancına göre hesaplanır. Hesaplaması, işletmenin şekli ve çalışma şekli ne olursa olsun yapılır.

Tatil ücreti hesaplanırken dikkate alınan ödemeler

Tatil ücreti, bir çalışana yapılan bir tür ek ödemedir.

İş mevzuatı, bir işletmede çalışan herkesin her altı ayda bir tatil yapma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir.

Başlangıç ​​ve bitiş tarihini belirtmesi gereken işletme (kuruluş) başkanının emriyle yıllık olarak hazırlanır.

Standartlara göre minimum tatil süresi 28 gündür (takvim)

Tatil temel veya ek olabilir.

Temel izin için ödeme yaparken, çalışana iş sözleşmesi veya sözleşmesi uyarınca yapılan tüm ödemeler dikkate alınır:

1. temel maaş,
2. fazla mesai için ek ödemeler
3. çeşitli ödül türleri
4. diğer ödül türleri.

Yıllık kazanç miktarı şunları içermez:

1. toplam finansal asistan;
2. hastalık izni ödemeleri (hastalık izni ödemesi);
3. seyahat masraflarının ödenmesi;
4. işletmenin zorunlu kesintileri için ödemeler;
5. ek ödeme çalışılmayan günler engelli bir çocuğa bakması için bir kadına sağlanan;
6. diğer sosyal yardımlar.

Tatil ücretinin hesaplanmasında, çalışanın geçen yıl kazandığı para miktarı başlangıç ​​tutarı olarak alınır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 139), bir işletmenin özel bir emirle düzenlenmesi veya toplu iş sözleşmesinde belirtilmesi şartıyla tatil ücretini hesaplamak için alternatif bir süre seçebileceğini belirtmektedir.

Fatura dönemi, tatiller ve hafta sonları da dahil olmak üzere tüm takvim günlerini içerir. Hesaplama prosedürü farklı çalışma modlarına sahip işletmeler için aynıdır. Bir çalışanın tatil ücretini hesaplama yöntemleri, çalışılan fiili süreye bağlıdır.
Hesaplama süresi tamamen hesaplanmışsa
Tamamen çalışılan yıllık (12 aylık) ödeme dönemiyle, tatil ücreti miktarı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

Ö = ZP: 12: 29,4 x D

burada O tatil ücreti miktarıdır,

ZP – yıllık ücretlerin toplam tutarı;

D – tatil günlerinin sayısı.

Örnek 1. Beş günlük çalışma döngüsüyle faaliyet gösteren bir işletmenin çalışanı, 3 Ekim - 30 Ekim 2013 tarihleri ​​​​arasında tatile çıkıyor. Hesaplama dönemi, tamamen kendisinin çalıştığı 1 Ekim 2012 - 30 Eylül (dahil) 2013 tarihleri ​​​​arasındadır. . Aynı zamanda yıllık maaş 175.000 ruble olarak gerçekleşti. Yapılan hesaplamalara göre tatil ücreti miktarı 14.084,5 ruble olacak.

1. ortalama kazanç: 175000:12:29,4=502,87 (ruble);

2. tatil ücreti: 502,87x28=14084,5 (rub.)

Gerekli hizmet süresinin tam olarak gelişmediği durumlarda hesaplama farklıdır.

Tatil ücretinin hesaplanması için hesaplanan ay olarak alınan sürenin aylarından birinde, bir kişinin hasta olduğu, iş gezisinde olduğu veya başka bir nedenden dolayı iş görevlerini yerine getirmediği görülür.

Bu sürenin tam olarak çalışılmadığı kabul edilir. Sürenin tam olarak çalışılmaması durumunda (12 aydan az) izin ücretinin hesaplanması biraz daha karmaşık hale gelir.

Kr=29,4 xM + D1x 1,4 + D2 x 1,4...+D12 x 1,4

burada Kr çalışılan gün sayısıdır;

M – tam olarak çalışılan ay sayısı;

D1 – çalışanın tamamlanmamış bir ayda çalıştığı gün sayısı.

Daha sonra tatil ücreti miktarı hesaplanır. Bunun için kullanılan formül şöyledir:

О= ЗП:КрхД

burada O ödenecek tutardır;

ZP yıllık maaş miktarıdır;

Kr – çalışılan gün sayısı;

D – tatil için sağlanan gün sayısı.

Örnek 2. Kuruluş çalışanının 2 Aralık 2013 tarihinden itibaren 28 günlük bir tatili daha olacak. Aylık 18.000 ruble kalıcı maaşı var. Çalışmalar altı günlük bir programla gerçekleştiriliyor.

Ancak ağustos ayında hastalık izni almak zorunda kaldı ve 7 gün çalışmadı.

Bu ay kazancı 12.650 ruble olarak gerçekleşti. Ekim ayında tekrar hastalandı ve 11 gün süreyle çalışmayı bırakmak zorunda kaldı. Buna göre bu ayki maaşı 10.200 ruble oldu.

Sonuç olarak, yalnızca 10 ay tamamen tamamlandı. Ağustos'ta 21 gün, Ekim'de ise 17 gün çalıştı.

Tatil ücretinin doğru hesaplanması aşağıdaki gibidir:

Gerçek çalışılan gün sayısını belirleyin:
K= 29,4x10 +21x1,4 +17x1,4=342
ortalama kazanç: (18000x10+10200+12650):342=202850:342=593,12 ruble.

verilecek miktar: 593,12x28 = 16607,60 ruble.

Gerekli hizmet süresinin tam olarak gelişmemesi durumunda, hesaplamaya dahil edilen ikramiye ödemeleri ve diğer ücretler, çalışanın fiilen çalıştığı süre ile orantılı olarak dikkate alınır.

Özel çalışma koşullarına sahip çalışanlara izin ücreti

Özel bir sözleşmede öngörülen çalışma koşulları vardır: yarı zamanlı çalışma veya birkaç aylık sözleşmeyle, örneğin mevsimlik çalışma için.

Bir kişinin iki pozisyonu birleştirmesi durumunda tatil ücreti şuna göre hesaplanır: Genel durum yani hem ana işte hem de birleşik işte çalışılan süreye göre.

Çalışan kişiler için tatil ücreti sezonluk işİki veya daha fazla ay boyunca sözleşme imzalananlar aşağıdaki şemaya göre hesaplanır: her çalışma ayı için iki gün tatil sağlanmalıdır. Haftada çalışılan gün sayısı altıdır.

Örnek 3. Tarım işletmesi, çalışan S. ile üç ay içinde iş yapmak üzere sözleşme imzaladı. Tam maaş 175.000 ruble olarak gerçekleşti.

Aynı zamanda her ay 21 gün çalışılarak toplamda 63 gün çalışıldı. Kanuna göre 6 gün (her ay için 2 gün) ücretli izin hakkı vardır.

Tatil ücreti miktarı:

175000:63x6=16667 ruble.

Ücretli izin için iş tecrübesi gerekiyor

İş Kanunu (Madde 121), tatilin tam olarak ödenmesi için gereken hizmet süresine nelerin dahil olduğunu belirler.

O içerir:

• Tüm hafta sonları ve tatil günleri belirlendi Devlet gücü, çalışmıyor olarak.
• Yasadışı işten çıkarma durumunda zorunlu devamsızlık günleri.
• Bir çalışanın, kontrolü dışındaki nedenlerle zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulması için son tarihlerin ihlali nedeniyle işten çıkarılması durumunda devamsızlık.
• Tatil masrafları size ait olmak üzere, ancak iki haftadan (14 gün) fazla olmamalıdır.
• Bir çalışanın geçerli bir sebep olmaksızın devamsızlığı varsa, genellikle kötü niyetli disiplin ihlalleri nedeniyle işten uzaklaştırılır; bu süreler çalışmamış sayılır ve tatil ücretinin hesaplanmasında hizmet süresine dahil edilmez.
• Tatil ücreti hesaplanırken kadının çocuğa baktığı süre de dikkate alınmaz.

Tatil kayıt prosedürü

Toplu toplantıda geliştirilen ve onaylanan programa göre işletme çalışanlarına izin verilmelidir.

Tatil emri, çalışanın tuttuğu pozisyon hakkında bilgi içeren, tatilin süresini ve türünü, başlangıç ​​​​ve bitiş tarihini gösteren özel bir formda düzenlenir. Çalışanın, tatilin başlamasından 15 gün önce imza karşılığı bilgilendirilmesi gerekir.

Tatil ücretinin de aynı dönemde tahakkuk ettirilmesi gerekir. İş Kanunu'na göre (Madde 136), ödemeleri tatil döneminin başlangıcından en geç üç gün önce yapılır. Sağlanan izne ilişkin tüm veriler, kişisel inceleme yapılmadan çalışanın kişisel kartına girilir.

Muhasebeciye yardımcı olacak bilgisayar programı

Ücretlerin, tatil günlerinin vb. manuel olarak hesaplanması giderek geçmişte kalıyor. Muhasebeciler çeşitli yöntemler kullanarak doğru hesaplamaların yapılmasına yardımcı olurlar. bilgisayar programları. Bunlardan bir tanesi “Maaş, Zaman Çizelgesi, Personel”dir.

Bu kapsamlı program Her biri çeşitli raporlama belgelerini otomatik olarak biçimlendirme olanağı sağlayan üç bileşen vardır.

Ücretleri ve tatil ücretini hesaplamak için bu programın yalnızca bir bileşenini - "Maaş" ayarlayabilirsiniz.

Birçok muhasebeci, bu amaçla, "Tatil ücreti (AZ)" alt bölümünü içeren "Kuruluşun temel tahakkukları" öğesinin bulunduğu, kanıtlanmış "1C: İşletmeler" ve "1C: Muhasebe" programlarını başarıyla kullanıyor. )”.

Bu programda tahakkuklarınızı manuel veya otomatik olarak, her çalışan için ayrı ayrı veya liste halinde yapabilirsiniz.

Boyutu doğru hesaplamanın ne kadar zor bir iş olduğunu yalnızca bir muhasebeci söyleyebilir tatil ödemesi. Bu tazminat miktarı, yalnızca çalışanın kesinlikle takvim programına göre çalışmaya gittiği standart durumda kolaylıkla belirlenebilir. Ancak bu nadiren olur. Bazıları hastaydı, bazıları masrafları kendilerine ait olmak üzere izin kullanıyordu ve bazıları da iki yerde ortak çalışıyordu. Mevzuatta bu tür durumlara yönelik öneriler bulunmaktadır.

Tatil ücreti nedir?

Tatil ödemelerinin hesaplanması, tatil verilmesi ve şartları ile ilgili tüm ana noktalar ve kurallar T.K. Rusya Federasyonu. 114. madde doğrudan çalışanın geçici olduğunu belirtiyor yıllık tatil garantisi devam ediyor iş yeri veya pozisyon. Tatilde geçirilen süre, 28 gün sayısına göre belirlenen aylık kazanç miktarında ödenir.

Kanuna göre, bir çalışan işletmede çalıştıktan sonra ilk kez işe giriş tarihinden itibaren altı ay süreyle yıllık izin kullanabilmektedir. Bu süre zarfında çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere iki haftadan fazla tatil yapması durumunda, bu süre tatil ücretinin hesaplanmasına dahil edilmez.

Gerekirse çalışan önceden izin alabilir, bu süreden önce bu konuda patronunuzla anlaşmanız yeterlidir. Bazı durumlarda tatil süresinin süresi uzayabilir veya üretim ihtiyaçları nedeniyle tatil tarihlerinde değişiklik yapılabilir. Değişiklikler çalışana bildirilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115 ve 116. maddeleri standart izin süresine ekleme türlerini öngörmektedir. İşte geliyor:

• zararlı çalışma koşulları hakkında;
• görevlerin özel doğası hakkında;
• Düzensiz çalışma saatleri hakkında.

Eğer çalışırsanız artış bırakın Uzak Kuzey veya hükümet yasaları tarafından başka şekilde düzenlenenler.

İzin uzatmanın azami sınırı yasal olarak girilmedi. Tatiller ve hafta sonları ödemeye tabi değildir ve dinlenme günlerinin sayısına dahil değildir.

İşletmedeki çalışanlar arasında bir sonraki ücretli izne çıkma zamanı konusunda anlaşmazlıkları önlemek için yönetim, zorunlu bir inceleme programı geliştirir ve yayınlar. yıllık izin. Kanun, böyle bir programın hazırlanma zamanını bir sonraki yılın başlangıcından en geç 14 gün önce belirler. Bu belge yönetim ve çalışanlar için aynı derecede önemlidir. Çalışan ve işveren arasındaki anlaşmaya göre tatil bölümlere ayrılabilir. farklı zaman. Yasa gereği tek koşul, tatilin bir bölümünün en az iki hafta olması gerektiğidir.

Tatil ücretinin miktarını ve ödemesini belirleyen tüm hesaplamalar, dinlenme süresinin başlangıcından en geç 3 gün önce yapılmalıdır. Tatil ücreti miktarını hesaplamak için ortalama kazanç miktarını belirlemek gerekir. Tatil ücreti hesaplanırken dikkate alınan önceki ödemelerin bir listesi bulunmaktadır. Temel olarak, çalışanın iş görev ve görevlerini yerine getirmek için aldığı tüm tutarlar dahil edilir; tazminat ve diğer ödemeler listeye dahil edilmez.

Tatil ücreti hesaplanırken hangi ödemeler dikkate alınır?

Tatil ücretini hesaplarken, hesaplamalarından sorumlu çalışan aşağıdaki ödeme türlerini dikkate almalıdır:

bu kuruluşta kabul edilen ödeme sistemine uygun olarak çalışana hesaplanan kazanılan para miktarları;

öğretmenler bu miktara ekler peşin ek çalışma saatleri için tahakkuk eden;

yayın muhabirleri ve kültür çalışanları dikkate alınan ücretler alırlar;

hizmet süresi, beceri, deneyim vb. nedeniyle fatura dönemi boyunca alınan sabit maaşa ilişkin ikramiyeler;

tehlikeli işler için alınan paralar, belirli alanlarda verilen ikramiyeler. Fazla mesai ödemeleri;

hesap yılı boyunca tahakkuk eden tüm ikramiyeler. Aylık ikramiyeler, tamamlanan yıllık dönem sonuçlarına göre üç aylık, altı aylık tahakkuk eden ücretler eklenir;

Tatil ücretinin hesaplanma süresinin, ücretin ödendiği süreden az olması durumunda, aylık kısım hesaplanır ve hesaplamada dikkate alınır. Çalışılan süre için ücret tahakkuk ettirilirse ve çalışan birkaç gün kaçırırsa, fiili çıktılar için hesaplanan fonlar dikkate alınır;

Tatilden önceki yıl için hesaplanmışlarsa, geçen yılın sonuçlarına dayanan tüm ikramiyeler, tahakkuk tarihi raporlama dönemiyle örtüşmese bile mutlaka dikkate alınır.

Tatil ücretinin belirlenmesinde dikkate alınmayan ödeme türleri

Tatil ücreti hesaplanırken dikkate alınamayan ödemelerin listesi.

Tatil ücretinin hesaplanmasına bir örnek.

Tatil ücreti miktarını hesaplamak veya kullanılmayan tatil ödemelerine ilişkin ortalama kazanç tutarını hesaplamak için listelenen tutarların tümü toplanır. Daha sonra 3 ve 29,3 sayısına bölün. İlk sayı, dikkate alınan ay sayısını, ikincisi ise ayın ortalama aylık gün sayısını belirtir. İşletmenin toplu sözleşmesi varsa, ortalama ücret bu belgenin hükümlerine uygun olarak başka bir şekilde hesaplanabilir. burada çalışanın maddi servetinin ihlali olmamalıdır standart hesaplamayla karşılaştırıldığında aksi durum yasaya aykırıdır.

Tatil ödemelerinin tutarına ilişkin vergilerin hesaplanması ve hesaplanması prosedürü

Tatil ücreti vatandaşın geliri olduğuna göre, o zaman şirket vergileri doğru hesaplamak ve ödemekle yükümlüdür ona devlet bütçesi. Tatil ödemelerinden elde edilen gelir vergisi %13 oranında vergiye tabidir. Tüm bu tavsiyeler daha ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Vergi kodu Rusya Federasyonu. Vergi tutarı, düzenlendiği anda çalışandan kesilir ve vergi makamlarına transfer, paranın bankacılık kurumundan alındığı gün yapılır.

Diğer vergiler, izin ücreti olarak çalışana tahakkuk eden tutardan ödenir. Emeklilik ve sosyal sigorta primlerinin ödenmesi zorunludur.

Tatil tutarı üzerinden birleşik sosyal vergiler ve diğer ödemeler hesaplanırken, gelir vergisine tabi fon miktarı azaltılır.

Tatil ödemelerini hesaplamanın özellikleri

Ödüller

Bir yıl, yarım yıl veya ay için bir kerelik ikramiye tutarı, yalnızca ödeme için doğrudan ücretle ilgili olması durumunda tatil ücreti tutarının hesaplanmasına dahil edilir. emek süreci. Diğer başarılar için verilen ödüller, yarışmalardaki zaferler, tatil ikramiyeleri dikkate alınmaz.

Bonusu dikkate alarak tatil ücretinin miktarını hesaplamak için, tüm ücretlerin toplam tutarını yıl içindeki tüm kazanç türlerine eklemeniz ve 12 aya ve ardından başka bir 29,3'e bölmeniz gerekir. Raporlama döneminde, örneğin yıl sonunda iki aynı ikramiye varsa, o zaman bir primin büyüklüğü dikkate alınır, tam olarak bu zamanın ödülünü yansıtıyor. Bonusta belirtilen süreden daha kısa bir süre çalışırken ücretin dikkate alınan kısmını hesaplamak için, tüm tutarı standart gerekli çalışma günü sayısına bölmeniz ve fiili çıkış sayısıyla çarpmanız gerekir.

Daha kısa günler veya yarı zamanlı çalışma haftası

İş Kanunu hükümleri, idare ile mutabakata varılarak, çalışma zamanı organizasyonda geçirilen zamanla orantılı olarak ödeme ile yarım gün veya bir hafta. Ayrıca bu şartlarda çalışmanın işçilere izin konusunda herhangi bir kısıtlama getirmediği de belirtiliyor.

Bir çalışan yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışıyorsa bu duruma özel bir durum yoktur. Hesaplama fiili çalışma saatlerine dayanmaktadır ve tatil günlerinin sayısı değişmez ve 28 günü içerir.

Kazanılan fonların eksikliği

Fatura döneminde bir çalışanın bir süre çalışmadığı görülür. Bu durumda hesaplama yalnızca fiilen çalışılan ayları ve kısmen çalışılan ayları da alır. Hesaplama yapılırken orantılı olarak dikkate alınacak gerçek çıktıların sayısı belirlenir.

Çalışan maaşındaki artış

Bunu yapmak için maaş artış katsayısını hesaplamanız gerekir. Ayın yeni ödeme tutarı, aynı dönemdeki artıştan önceki maaş tutarına bölünür. Elde edilen katsayının kullanılması ortalama kazançlar yeniden hesaplanır bir iş gününde. Bu endeksleme, tüm departmanda ücretler siparişe göre artırıldığında gerçekleştirilir. Çalışanlardan birinin maaşına artış yapılması halinde herhangi bir düzeltme yapılmaz.

Altı ay çalıştıktan sonra izin almak

Kuruluşta gerekli altı ay çalıştıktan sonra çalışan, çalışma tatiline çıkabilir ve 28 takvim gününün tamamını tam olarak kullanabilir. Bu durumda, son altı ayda fiilen çalışılan süre ve tahakkuk eden tüm ücretler dikkate alınır. Böyle bir çalışanın gerekli yılı çalışmadan işletmeden ayrılması durumunda, o zaman yönetici borç tutarını işten çıkarma ödemelerinden düşme hakkına sahiptirçalışılmayan günler için erken izin.

Tatil deneyimi, çalışılan fiili sürenin geçici sürelerini, dinlenme günlerini ve tatilleri içerir. yıllık izin verildi, idarenin hatası nedeniyle kesinti, zorunlu devamsızlık.

2 haftaya kadar ücretsiz izin ve hastalık izni süreleri sayılır. Toplu sözleşme hükümlerinde açıklanan başka durumlar da olabilir.

Devamsızlık süreleri, üç yaşına kadar annelere verilen izinler ve 2 haftayı aşan ücretsiz izinler dinlenme hakkı hizmet süresine dahil değildir.

Yarı zamanlı iş

Yarı zamanlı çalışanlara izin iki işyerinde aynı anda verilmektedir. Kanunda yarı zamanlı çalışanlar için dinlenme günlerinin süresinin değiştirilmesi öngörülmediği için bu gün sayısı eşleşmelidir tatil tahakkuk eden hizmet süresinin her iki yerde de benzer olması şartıyla.

İşyerlerinden birinde belirli kategorilerdeki işçilere uzatılmış izin verilmesi durumunda, başka bir işyerinde yarı zamanlı çalışana farklı sayıda tatil günü için ücretsiz izin verilir.

Aynı kurum bünyesinde yarı zamanlı çalışma içeren bir işte çalışırken tek hesaplama sayesinde tatil süresinin hesaplanması daha kolaydır. Ancak asıl işte anlaşmalı olarak çalışılan süre ile kısmi süreli sorumluluklar örtüşmüyorsa iki farklı hesaplama yapılır.

Bir çalışanın transferi

Bir çalışanı transfer ederken, iş sözleşmesi önceki yer feshedilmiş sayılır. Bir çalışan işten çıkarıldığında, tüm tazminatın hesaplanması gerekmektedir herhangi bir nedenle tatilini kullanmadıysa. Yeni yerde tatil hizmet süresi ve tatil ücretinin hesaplanması mevcut programa göre yapılır. Çalışanların aynı işletme içindeki transferi aynı şemaya göre hesaplanır.

Doğum izninden çıkıyor

Ebeveyn izni sırasında ücretler artmadıysa hesaplama standart şemaya göre yapılır. Hesaplama dönemi doğum izninden önceki yıl olarak alınır. Doğum izni ve üç yaş altı çocuk bakım izni süreleri hesaplamaya dahil edilmez.

Her çalışan, tatil ücreti miktarının nasıl hesaplandığını bilmelidir, çünkü bu ona izin verecektir. tahakkuk doğruluğunu kontrol edin ve başlangıçta tatiliniz sırasında güvenebileceğiniz fon miktarını belirleyin.

Herkes yıllık tatil gibi hoş bir olayı sabırsızlıkla bekliyor. Üstelik şunu fark ederseniz iki kat daha keyifli hale gelir: Hayattan keyif aldığınız süre boyunca size de ödeme yapılır. Tatil ücretinin nasıl hesaplandığını herkesin bilmesi faydalı olacaktır. Bu bilgi, diğer şeylerin yanı sıra, tatil zamanınızı doğru bir şekilde hesaplamanıza ve belirli maddi faydalar elde etmenize yardımcı olacaktır.

Anayasaya göre Rusya'da her çalışanın yılda bir kez 28 gün (takvim) dinlenme hakkı vardır ve bu ücret işveren tarafından ödenir. Bu keyifli zamana normal tatil denir ve çalışma rejimine veya programına bağlı değildir. Ek dinlenme günleri sağlanan belirli vatandaş kategorileri vardır. Bunlar şunları içerir:

• 18 yaşını doldurmamış işçiler. Bu durumda tatil süresi 31 gün olacaktır.
• Memurların tatilleri 30 gün sürer.
• Eğitim ve çocuk kurumlarının çalışanları - 48 gün.
• Tehlikeli endüstrilerde çalışan işçiler. Kendilerine üç gün ek süre verilir.

Tatil süresi içinde tatil olması durumunda, izin ücreti tutarına eklenir ancak ödenmez.

Hesaplama parametreleri

• fatura döneminin süresi - bu değer doğrudan şunlara bağlı olacaktır: Hizmet süresiçalışan, ancak her halükarda 12 ayı geçemez;
• fatura dönemindeki kazançlar;
• ortalama günlük kazanç;
• tatil ücretinin son tutarı.

Fatura donemi

Tatil ücreti miktarını belirleyen ana miktarlardan biri fatura dönemidir. Ne kadar tatil ücretinin tahakkuk edeceğini belirleyen odur. Çalışanın işletmedeki çalışma süresi bir yılı aşarsa bu değer 12 ay olacaktır, ancak bir ay genellikle ayın ilk gününden son gününe kadar olan süre olarak kabul edilir. Böylece hesaplama Şubat ayı hariç her ayın 1'inden 30'una (31'inci) gününe kadar yapılacaktır. Bu durumda takvim ayı 1'den 28'e (29'uncu) kadar olacaktır. Bu kural aynı zamanda cari yılda başlayan ve bir sonraki yılda biten tatillerin hesaplanmasında da geçerlidir. Bu durumda izin ücretinin tahakkuk ettirilmesi gereken süre de önceki on iki aya eşit olacaktır.

Ancak işletmede iş tecrübesi bu süreden az olan bir çalışanın tatile çıktığı durumlar da sıklıkla yaşanmaktadır. Bu durumda izin ücreti nasıl hesaplanır? Çalışan bir kuruluşta bir yıldan az süredir çalışıyorsa, bu ödemelerin hesaplandığı süre ilk yıldan itibaren devam eder. iş günüönce son gun tatilden önceki ay.

Fatura dönemini değiştirme

Kuruluşun bu sıralamayı değiştirme hakkına sahip olduğunu unutmamak gerekir. Bu olasılık Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır. Bunu yapmak için resmi olarak yapmanız gerekir toplu iş sözleşmesi fatura döneminin uzunluğunu sabitleyin, örneğin altı ay yapın, ancak bu durumda tatil ücretini iki kez (belirlenen yıl ve dönem için) yeniden hesaplamanız ve ardından bu tutarları karşılaştırmanız gerekecektir. Mesele şu ki, kanuna göre izin ücretinin miktarı, yıllık kazanca göre hesaplanan miktardan az olamaz.

Fatura dönemi için tahakkuk eden kazançlar

Tatil ücretinin hesaplanamadığı diğer bir bileşen de ödeme dönemi için tahakkuk eden kazançlardır. Bir çalışan maaşı için tüm yıl boyunca dürüstçe çalıştıysa, o zaman bu oldukça basittir: maaşı 12 ile çarpmanız yeterlidir, ancak kural olarak bu durum oldukça nadirdir. Tipik olarak, çalışan maaşın yanı sıra çeşitli ek ödemeler de alır. Kazanç miktarına özellikle ikramiyeler, hizmet süresi, sınıf ve kombinasyon için ödenekler dahildir. Bu aynı zamanda çalışma koşulları ve koşullarıyla ilgili tazminat ödemelerini de içerebilir: zararlı ve zor koşullar için ek ödeme, bölgesel katsayılar, tatil ve hafta sonları çalışma ödemeleri, fazla mesai. Dolayısıyla tatil ücreti üzerinden bölgesel bir katsayının hesaplandığı ifadesi, hesaplandıkları dikkate alınarak başlangıçta kazanç miktarına dahil edildiği için tamamen doğru olmayacaktır.

Öte yandan, fatura dönemine ait gelir tutarı, dönemle ilgili olmayan tutarları içermemektedir. emek faaliyeti. Bunlar çeşitli sosyal ödemeler olabilir: yiyecek, seyahat, eğitim sübvansiyonları, yıldönümleri veya diğer tatiller için tek seferlik ikramiyeler. Ayrıca, iş gezileri, hastalık izni ve engelli bir çocuğa bakmak için izin günleri sırasında çalışana ödenen tutarlar dikkate alınmaz, yani ortalama aylık kazanç esas alınarak halihazırda ödenmiştir. Dolayısıyla izin ücreti tatil ücretine göre hesaplanır mı sorusuna cevap olarak şunu söyleyebiliriz: maalesef hayır. Önceki izin süresi veya doğum izni ödemeye dahil edilmeyecektir.

Ayrıca tatil ücreti de ücretlerle aynı katkı ve vergilere tabidir, bu nedenle tatil ücretine katkı payı tahakkuk ettirilir mi sorusuna cevap vererek şunu söyleyebiliriz: evet tahakkuk ettirilir. Buna kişisel gelir vergisi ve zorunlu sosyal sigorta katkıları da dahildir.

Tatil ücretini hesaplarken ikramiyeler

Elbette her işletmede çalışanlara ikramiye verilir. Kural olarak tatil ücreti hesaplanırken bu tutarlar da dikkate alınır, ancak bazıları buna dahil edilirken bazıları dahil edilmez. Bu durumda her şey ödülün türüne bağlıdır:

• aylık ikramiye, her kalem için bir tane olmak üzere tatil ücreti tutarına dahildir, yani bir çalışana satış sayısı ve bununla birlikte gelir hacmi için aylık ikramiye verilirse, o zaman ilk ve 12 ikramiye ikinci tipler hesaplamaya dahil edilir;
• ayrıca, her gösterge için bir tane, tatil ücretinin hesaplanması, bir ayı aşan bir süre için ikramiyeleri içerir, ancak fatura döneminin tamamını (üç aylık, altı aylık) kapsamaz;
• prim fatura dönemini aşarsa, her ay için tahakkuk yapılır;
• tam çalışma sonuçlarına göre verilen bonus Takvim yılı ve uzun hizmet ikramiyesi tatilden sonra tahakkuk etmiş olsa bile tam olarak dikkate alınır.

Bir çalışanın on iki ay boyunca işletmede çalışmaması durumunda ikramiyeler iki kategoriye ayrılır:

1. Gerçekte çalışılan saatlere göre verilen bonuslar. Tamamı izin ücretinin hesaplanmasına dahil edilir.
2. Bu faktörü dikkate almayan ödüller. Bu durumda ödemeleri hesaplamak için fatura döneminde tahakkuk eden ikramiye tutarı iş günü sayısına (üretim takvimine göre) bölünür ve fiilen çalışılan iş günleriyle çarpılır.

Öğretmenlerin tatil ücreti nasıl hesaplanıyor?

Öğretmenler mesleğin belirli avantajlar sağlanan temsilcileridir, dolayısıyla tatil ücretinin hesaplanmasının kendine has özellikleri vardır. Bu durumda, 40 ila 56 takvim günü arasında değişen tatil süresine ek olarak, tatil ücreti tutarı hesaplanırken maaşla birlikte, ders verme saatleri için ek ödemeler, pozisyonların kombinasyonu, akademik derece ve unvanlar, sınıf yönetimi de dikkate alınacaktır. ve sınıfların yönetimi dikkate alınır. Buna ek olarak, yazılı çalışmaları kontrol etmek için yapılan ek ödemeler ve diğer ikramiye ve ödüller de buna dahildir.

Tam çalışılan bir ay için ortalama günlük gelir

Tatil ücreti hesaplamak için bilmeniz gereken bir diğer değer ise çalışanın günlük aldığı ortalama maaştır. Hesaplanabilmesi için fatura dönemi için tahakkuk eden kazanç tutarı on ikiye bölünür. Ortaya çıkan tutar aynı zamanda sabit bir miktara (aylık ortalama takvim günü sayısına karşılık gelen bir sayı) bölünür. 04/2014 tarihinden itibaren 29,3'tür. Daha önce bu sabit 29,4 olarak kabul ediliyordu, ancak 2013 yılından bu yana bu sayı Bayram artırıldı, İş Kanunu'nda buna uygun değişiklikler yapıldı. Örneğin, bir kişinin ortalama günlük kazancı ücretler 250.000 ruble raporlama dönemi için:

250.000 ruble: 12 ay. : 29,3 çalışma. ayda gün = günde 711,04 ruble.

Çalışanın ödeme süresini tam olarak hesaplaması durumunda bu hesaplama doğru olacaktır.

Tam olarak çalışılmayan bir ay için ortalama günlük kazanç

Çalışanın maaş süresini tam olarak doldurmaması veya kazanç tutarının dışında kalan ödemeler olması durumunda, ortalama günlük kazanç aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

ortalama günlük kazançlar = hesaplamaya dahil edilen kazançlar: (29,3 x tam olarak çalışılan ayların sayısı + kısmi aylarda fiilen çalışılan günlerin sayısı).

Bu durumda bu günler aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanabilir:

fiilen çalışılan takvim günleri = 23, 9: bu aydaki gün sayısı (takvim) x takvim günü sayısı ile aydaki ücretli dönemden hariç tutulan gün sayısı arasındaki fark.

Çalışanın tatile çıkmadan önce hiç ödemesi yoksa, ortalama günlük kazanç aylık tarifeye (maaş) eşit olacaktır: 29,3.

Tatil ücreti nasıl hesaplanır

Ve şimdi nihayet en önemli şeye geliyoruz - tatil ücretinin nasıl hesaplandığına dair sohbet. Her şey oldukça basit bir şekilde yapılıyor. Bunu yapmak için, ortalama günlük kazançlara eşit bir tutarın sağlanan tatil günleriyle çarpılması gerekir. Şimdi izin ücretinin nasıl hesaplandığını anlamak için bir örnek kullanmaya çalışalım.

1. Çalışana 28 gün izin verildi. 05/07/2015 tarihinden itibaren. Fatura dönemi 01.04. 2014'ten 31 Mart 2015'e kadar tamamen çalışıldı ve ödeme miktarı 260.000 ruble olarak gerçekleşti. Bu durumda ortalama günlük kazanç 739,48, yani 260.000: 12: 29,3 olacaktır. Bu durumda tatil ücreti miktarı 20705,44 yani 739,48 x 28'dir.

1. Çalışana sağlanan başka bir tatil 16.04.2015'ten 28 k.d.'ye kadar 03/01/2014 - 03/31/2015 arasındaki fatura döneminde Ekim ayının tamamı boyunca tatildeydi ve 12 - 21 Aralık tarihleri ​​​​arasında hastalık iznindeydi, yani aslında 10 ay çalıştı . Ödeme miktarı 350.000 ruble olarak gerçekleşti. Aralık ayında 10 gün hastalık izninde olduğu için aslında 21 gün (31 - 10) çalıştı, bu da tamamlanmamış bir aydaki ortalama aylık gün sayısının 19,8 (29, 3: 31 x 21) olacağı anlamına geliyor. Ortalama günlük kazanç 1.118,93 ruble, yani 350.000 olacaktır: (29,3 x 10 + 19,8). Tatil ücreti 31.330,04 ruble, yani 1.118,93 x 28 olacaktır.

Gördüğünüz gibi karmaşık bir şey yok. Artık tatilinize hazırlanırken tatil ücretinin nasıl hesaplandığını kolayca anlayabilir ve beklenen tutarı doğru şekilde dağıtabilirsiniz.

Merhaba sevgili okuyucular. Elena yeni bir bölümle bağlantıda faydalı malzemeler muhasebede. Bugün tatil ücretinin hesaplanması konusuna bakacağız.

Buna göre İş Kanunu Rusya Federasyonu (Madde 115) tatili takvim günlerinde verilir (bazı istisnalar hariç).

Yıllık temel izin süresi 28 takvim günüdür. Aynı zamanda, tatil süresine denk gelen çalışmayan tatiller tatil günü sayısına dahil değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi).

18 yaşın altındaki işçiler için tatil süresi 31 takvim günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi), engelliler için - 30 gün (24 Kasım 1995 tarih ve 181 sayılı Federal Kanun) sosyal koruma engelli insanlar). Öğretim elemanları için uzatılmış temel yıllık izin uygulaması getirilmiştir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 334. Maddesi, 14 Mayıs 2015 tarih ve 466 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı).

Ana yıllık izinlere ek olarak, bazı çalışan kategorileri için ek yıllık izinler sağlanmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi). Bu .... için geçerlidir:

• Tehlikeli veya tehlikeli maddelerle çalışan işçiler tehlikeli koşullar iş gücü
• Özel bir iş niteliğine sahip çalışanlar (örneğin tıp veya eğitim çalışanları)
• düzensiz çalışma saatleri olan işçiler
• Uzak Kuzey ve benzeri alanlarda çalışmak.

Ayrıca, işverenler, çalışanları için bağımsız olarak ek izinler oluşturma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi).

İş günlerinde tatil sağlanır

• Mevsimlik işçiler için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 295. Maddesi) çalışılan her ay için iki iş günü tutarında
• İşverenle sözleşme imzalayan çalışanlar için iş sözleşmesi iki aya kadar bir süre için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 291. Maddesi), çalışılan her ay için iki iş günü tutarında
• Hakimler (26 Haziran 1992 tarihli ve 3132-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu “Rusya Federasyonu'ndaki hakimlerin statüsüne ilişkin”).

Tatil ücretinin hesaplanması için ortalama maaşın hesaplanması

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesine göre bunun herkes için aynı şekilde yapılması gerekiyor. Ortalama maaş hesaplama prosedürünün özellikleri, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile “Ortalama maaş hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında” belirlenir.

Tatil tutarları aşağıdaki sıraya göre hesaplanır:

• Tatil ücretinin hesaplanması için gerekli çalışma süresi (tatilden önce) belirlenir
• Hesaplamaya dahil edilen ödemeler (tatilden önce seçilen dönemde) belirlenir
• Kazançlar bir günlük tatil için hesaplanır (ortalama günlük kazanç)
• Tatil ücretinin tamamı stopaj gelir vergisi dikkate alınarak hesaplanır bireyler.

Hesaplama, çalışanın elinde tuttuğu dönemden önceki 12 takvim ayı için tahakkuk eden fiili ücretler esas alınarak yapılır. ortalama maaş. Tatil tam da böyle bir dönemdir.

Hesaplama, temel maaşa ek olarak, teşvik tahakkukları, çalışma koşullarıyla ilgili ek ödemeler (örneğin, zararlı veya zor çalışma koşulları için), çalışma rejimiyle ilgili ek ödemeler (örneğin, örneğin gece çalışması için), hizmet alanının genişletilmesine ilişkin ödenekler ve diğer ödemeler.

Hesaplama, sosyal ödemeleri, mali yardım tutarlarını, tatiller için bir kerelik ikramiyeleri, hastalık izni ödemelerini, tatilleri, kesinti ödemelerini, iş gezisi süresi ortalamasına dayalı ödemeyi ve bir çalışanın diğer durumlarda serbest bırakılmasını içermez. ücretli veya ücretsiz işten.

Bonuslar tatil ücretinin hesaplanmasına özel bir şekilde dahil edilir:

• Seçilen dönem, tatilcinin herhangi bir nedenle çalışmadığı süreyi kapsamamaktadır. iyi sebep(hastalık izninde, iş gezisinde, kesintilerde, tatilde ve ortalama maaşın korunmasıyla ilgili diğer durumlarda)
• Daha sonra ortalama günlük kazanç hesaplanır. Takvim günlerinde izin verilmesi durumunda, 12 ay boyunca alınan maaş tutarı çalışılan ay sayısına (12) ve aylık ortalama takvim günü sayısına (29,3) bölünür.
• Tatil tahakkuklarının tamamı belirlenir - bir günlük tatil için elde edilen ortalama günlük tutar, tatilin takvim günü sayısıyla çarpılır
• Ödenecek izin ücreti miktarı belirlenir. Bunun için tahakkuk eden toplam tatil ücretinden %13 oranında kişisel gelir vergisi kesilir. Ortaya çıkan fark, tatil ücretinin “net” tutarı olacaktır.

Çeşitli durumlarda tatil ücretinin hesaplanması

• Tatilci organizasyonda bir yıldan fazla bir süredir çalışıyor (tüm maaş dönemini hesapladı). Hesaplama dışı bırakılan herhangi bir dönem bulunmamaktadır (hastalık izninde değildim, tatilde değildim vb.)
• Tatilci organizasyonda bir yıldan fazla çalıştı. Hastalık ve iş seyahatinde olma nedeniyle fatura döneminde hariç tutulan dönemler vardı
• Tatilci organizasyonda bir yıldan az bir süredir çalışıyor (fatura dönemi tam olarak tamamlanmadı)
• Tatilci kuruluşta bir yıldan fazla çalıştı, ancak fatura dönemi hariç tutulan günlerden oluşuyor (çalışan 1,5 yıla kadar doğum iznindeydi)
• Tatilci kuruluşta bir yıldan az, bir aydan az çalışmış veya hiç çalışmamış.
• İkramiyelerin tatil tutarlarına dahil edilmesi
• Fiilen çalışılan süre dikkate alınmaksızın ikramiye tahakkuk etmesi durumunda ikramiyelerin tatil tutarlarına dahil edilmesi

Tatilci organizasyonda bir yıldan fazla çalıştı. Hesaplamanın dışında tutulan herhangi bir dönem bulunmamaktadır.

Parus LLC, Vladimirov N.N.'yi sağladı. 14 Aralık 2015'ten itibaren tatil 28 takvim günü boyunca. 1 Aralık 2014 tarihinden itibaren bu kuruluşta görev yapmaktadır. maaşı 20.000 ruble. Temmuz 2015'te kendisine 4.000 ruble tutarında mali yardım verildi. Kendisine başka herhangi bir ödeme tahakkuk ettirilmedi.

• 12 aya eşit bir süre tanımlıyoruz, yani. 1 Aralık 2014'ten 30 Kasım 2015'e kadar
• 20.0000 ruble hesaplaması için ödemeleri belirliyoruz. * 12 ay = 240.000 ovuştur. (Hesaplamada 4000 ruble mali yardım dikkate alınmamıştır)
• Ortalama günlük kazanç 682 ruble olacak. 59 kopek (240.000 RUB/12 ay/29,3).
• tahakkuk eden tatil ücreti miktarı 19.112 ruble (682,59 * 28 gün) olacaktır.
• kişisel gelir vergisi (NDFL) miktarı 2.485 ruble olacaktır. (19.112,52 RUB *%13)
• Ödenecek miktar 16.627 ruble. 52 kopek (19.112,52 RUB - 2.485 RUB kişisel gelir vergisi)

Bu arada, N.N. Vladimirov çalışmak üzere işe alındı. 11 Ocak 16'da değil 19 Ocak 16'da vizyona girecek çünkü... tatil, tatil süresine dahil olmayan 8 tatil (1 Ocak - 8 Ocak 2016 arası) uzatılır.

Tatilci organizasyonda bir yıldan fazla çalıştı. Fatura döneminde hastalık ve iş seyahatinde olmam nedeniyle bir süre çalışmadım.

Tatil ücretinin hesaplanmasında yer alan dönemde hariç tutulan dönemler (hastalık izni, iş gezileri vb.) varsa, o zaman ortalama günlük kazancı hesaplamak için:

• Tam olarak çalışılmayan bir ayda çalışılan takvim günü sayısını belirleyelim. Bunun için:
  29,3/ bu aydaki takvim günü sayısı * bu ayın çalışılan dönemine denk gelen takvim günü sayısı
• Ortalama günlük kazancımızı belirleyelim. Bunun için:
  Hesaplamaya dahil edilen tüm ödemeler/(29,3 * tam olarak çalışılan ay sayısı + bir ay içinde tam olarak çalışılmayan çalışılan gün sayısı).

Parus LLC, Vladimirov N.N.'yi sağladı. 10 Aralık 2015'ten itibaren tatil 28 takvim günü boyunca. 1,5 yıldır bu kuruluşta çalışıyor. Maaşı 20.000 ruble. 6 Nisan'dan 15 Nisan 2015'e kadar (10 takvim günü) hastalık iznindeydi.

Nisan ayı tahakkuk miktarı, faydalar da dahil olmak üzere 17.727 ruble olarak gerçekleşti. hastalık izni 5000 ovmak. 5 Ekim - 7 Ekim 2015 tarihleri ​​​​arasında bir iş gezisindeydi. Ekim ayı maaşı, iş gezisi sırasındaki 2.827 ruble dahil olmak üzere 20.100 ruble olarak gerçekleşti.

Ödemelerin ve çalışılan sürenin dikkate alınması gereken tatil ücretini hesaplama süresi 01.12.14 - 30.11.15 arasındadır.

Açıklık sağlamak için aşağıdaki tabloyu oluşturalım:

Nisan ayı için dikkate alınan kazançların 12.727 ruble olacağı yer. = 17727 –5000 ovmak.,
Ekim için - 17273 ruble = 20100-2827 ruble.

Nisan ayında çalışılan takvim günü sayısı:

29,3/ 30* (30-10) = 0,977 * 20 = 19,5 gün (30 Nisan ayındaki takvim günü sayısı, 10 ise tatilcinin hastalık izninde olduğu takvim günü sayısıdır).
Ekim ayında çalışılan takvim günü sayısı:

29,3/ 31*(31-3)=26,5 gün (burada 31, Ekim ayının takvim günüdür ve 3, iş seyahatinde olunan takvim günü sayısıdır).

Hesaplamaya dahil olan toplam ödemeler 230.000 ruble olacak; Hesaplamaya dahil olan takvim günü sayısı 339 gün olacaktır.

Ortalama günlük kazanç 678 ruble olacak 47 kopek = 230.0000 ruble / 339 gün.

Tahakkuk eden tatil ücreti miktarı 18.997 ruble, 16 kopek = (678,47 ruble * 28 gün) olacaktır.

Ödenecek tatil ücreti 16527,16 ruble = 18997,16 eksi kişisel gelir vergisi 2470 ruble.

Tatilci kuruluşta bir yıldan az bir süre çalıştı

Fatura dönemi tam olarak çözülmemişse, tatil ücreti tutarlarının hesaplanması, hariç tutulan sürelerin olduğu hesaplamaya benzer şekilde yapılır. Tam çalışılmış bir aydaki takvim günü sayısı 29,3 gün olacak ve eksik çalışılmış bir ayda çalışılan takvim günü sayısı ayarlanacak.

Parus LLC, Vasiliev V.V.'yi sağladı. 11 Ocak 2016'dan itibaren tatil 28 takvim günü boyunca. 9 Temmuz 2015 tarihinden itibaren bu kuruluşta görev yapmaktadır. maaşı 20.000 ruble. Temmuz ayı için tahakkuk eden maaş 14.783 ruble olarak gerçekleşti. Çalıştığı süre boyunca kendisine başka herhangi bir ödeme tahakkuk etmemiştir.

Tatilci kuruluşta bir yıldan fazla çalışıyor ancak fatura dönemi hariç tutulan günlerden oluşuyor

Bir çalışanın bir kuruluşta bir yıldan fazla çalıştığı durumlar vardır, ancak tatil ücretinin hesaplandığı dönemde tüm günler hariç tutulmuştur. Bu durumda tatilcinin çalıştığı günlerin olduğu önceki 12 ay dikkate alınır.

Mylnikova E.A. 24 Şubat 2016, içeri girdikten hemen sonra doğum izni 1,5 yıla kadar olan ebeveyn izninde ise temel ücretli izin verilmektedir. Çalıştığı son gün Şubat 2014'ün başıydı.

İzin ücreti hesaplama dönemi 1 Şubat 2013 ile 31 Ocak 2014 tarihleri ​​arasındaki dönem olacaktır..

Tatilci kuruluşta bir yıldan az, bir aydan az çalışmış veya hiç çalışmamış.

Tatilcinin ödeme dönemi için veya öncesinde fiilen tahakkuk eden ücretleri (veya fiilen çalışılan günleri) yoksa, ortalama maaş, çalışanın tatile çıktığı ayın günleri için tahakkuk eden ücretlere göre hesaplanır.

Tatilcinin tahakkuk eden maaşı yoksa veya hiç çalışılan günleri yoksa, tatil tutarları bu çalışan için belirlenen tarife oranına göre hesaplanır.

Golikova V.O. Solnechny Bereg LLC'de 40.000 ruble maaşla satış müdürü olarak işe alındı. 01 Eylül 2015 Aynı gün bir iş gezisine gönderildi. Bir iş gezisinden döndükten sonra hastalık iznindeydi ve 1 Mart 2016'dan itibaren kendisine 14 takvim günü izin verildi.

Yerleşim ödemeleri 40.000 ruble olacak. Aylık ortalama takvim günü sayısı 29,3.

Ortalama günlük maaş = 40.000/29,3 = 1.365,19 ruble. Tahakkuk eden tutarın tamamı 1365,14 ruble olacaktır. *14 gün=19112,26 ovmak. Ödenecek 19112,26 -2485 =16627,26 ruble

Tatil ücreti hesaplanırken ikramiyeler özel bir şekilde dikkate alınır.

Tatil ücretini hesaplamak için ikramiyeleri dahil etme prosedürü aşağıdakilere bağlıdır:

• Bonus türüne bağlı olarak (aylık, üç aylık, yıllık);
• fatura döneminde fiilen çalışılan sürenin ikramiye tutarında dikkate alınıp alınmadığı.

Aylık ikramiyeler - fatura döneminde tahakkuk eden ikramiyeler, fatura döneminin her ayı için her gösterge için bir tane olmak üzere hesaplamaya dahil edilir

Üretim departmanı başkanı V.P. 10 Aralık 2015 tarihinden itibaren bir izin daha verildi. Aylık çalışma sonuçlarına göre, İkramiye Yönetmeliği uyarınca, Ekim 2015'te kendisine, ikisi üretim çıktısını artırma ve biri malzeme tasarrufu için olmak üzere üç ikramiye verildi. Kasım 2015'te kendisine, biri üretim çıktısını artırması ve diğeri de malzeme tasarrufu nedeniyle olmak üzere iki ikramiye verildi.

V.P.'ye tatil ücretinin hesaplanmasında. Dört ikramiye dikkate alınacak: ikisi üretim çıktısını artırmak için (Ekim, Kasım için) ve ikisi de malzeme tasarrufu için (Ekim, Kasım için).

Bir yılı aşan ancak 12 ayı geçmeyen çalışma süresine ilişkin ikramiyeler -
Fatura döneminde fiilen tahakkuk eden tutarlar, bu dönemin süresinin fatura dönemini aşmaması durumunda her gösterge için hesaplamaya dahil edilir.

Bu sürenin süresi fatura dönemini aşarsa, fatura döneminin her ayı için bir kısım tutarında.

Fiilen çalışılan süre dikkate alınmaksızın ikramiye tahakkuk etmesi durumunda ikramiyelerin tatil tutarlarına dahil edilmesi

İkramiye, çalışılan fiili süreyi hesaba katmadıysa ve ikramiyenin hesaplandığı süre tam olarak hesaplanmadıysa veya çalışanın hastalık izninde olduğu, iş gezisinde veya diğer hariç tutulan dönemler varsa, o zaman ikramiyeler çalışılan süre ile orantılı olarak dikkate alınır.

Tatil ücretinin muhasebeleştirilmesi primi = Fatura dönemi için dikkate alınan ikramiyelerin tamamı / fatura dönemindeki toplam iş günü sayısı üretim planı* Bu dönemde çalışılan gün sayısı.

Tatil ücretinde dikkate alınan ikramiyelerin hesaplanmasında iş günlerinin (beş günlük veya altı günlük çalışma haftası) kullanıldığını lütfen unutmayın.

Volkova I.A. 1 Mart 2016'dan itibaren temel izin verildi. Ocak, Şubat ve Ağustos 2015'te aylık 5.000 ruble ikramiye aldı, ayrıca 2015'te 20.000 ruble'nin 2. ve 3. çeyreği için üç ayda bir ikramiye aldı. ve fiili çalışılan süre hariç, 2015 yılı için 30.000 ruble tutarında yıllık ikramiye. 19 Ekim - 28 Ekim 2015 tarihleri ​​​​arasında hastalık iznindeydi.

Çözüm: Ocak ve Şubat 2015'e ait aylık ikramiyeler, 2016 yılı izin ücreti hesaplamasına dahil edilmeyecektir, çünkü tahakkuk süreleri hesaplanan süreyi aşıyor (03/01/2015 - 02/29/2016 tarihleri ​​arasındaki tahakkuklar dikkate alınır).

Üç aylık ikramiyeler ve ağustos ayı aylık ikramiyelerinin tamamı hesaplamaya dahil edilecektir. Miktarları 45.000 ruble olacak.

30.000 ruble tutarında yıllık bonus. Hesaplamanın dışında tutulan dönemler olduğundan düzeltilmesi gerekiyor
2015 yılı ikramiye ödeme döneminin toplam iş günü sayısı (şirketin çalışma haftası beş gündür) 247 iş günüdür.

Bunlardan Ocak ve Şubat 2015 tatil ücreti hesaplama dönemine dahil değildir (15+19) ve Ekim ayında 8 iş günü çalışılmayan günler (hastalık izni günleri), izin ücretinin muhasebeleştirilmesine ilişkin yıllık ikramiye (30.000) olacaktır. /247 *(247- (15+19 +8)) =30000/247*205=24898,78 ovmak.

Bugünlük söyleyeceklerim bu kadar, umarım şimdi bunu nasıl yapacağınızı anlarsınız tatil hesaplamaları. Bir sonraki materyallerde görüşmek üzere.