Ücretlerden emsal tutarların alıkonulması - hazır olun borçlular. Trafik kurallarını ihlal ettiği için bir çalışandan para cezasının kesilmesine ilişkin emir nasıl verilir?

04.02.2018, 20:45

Bir çalışan, kuruluşun aracına zarar veren bir kaza yaptı. Çalışanın neden olduğu zarar olgusu, örgüte zarar verme eyleminde kayıt altına alınmakta ve büyüklüğü tahmin edilmektedir. Şimdi hasarı engellemek için bir emir hazırlamanız gerekiyor. ücretlerçalışan. İK görevlisinin en az zaman kaybıyla belge hazırlamasına yardımcı olacağız.

Belgelenen hasar durumunda komisyon oluşturulmasına izin verilmez

Hırsızlık, suiistimal ve mallara zarar verildiğine ilişkin gerçeklerin ortaya çıkması halinde, maddi varlıklar, o zaman hasarın nedenlerini ve kayıp miktarını belirleyecek bir komisyon oluşturmanız gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. Maddesi). Komisyon üyelerinin örgüt başkanı tarafından atandığı ve aynı zamanda suçludan tazminat alınması kararını da kendisinin verdiği açıktır. Envanter komisyonu, bu gibi durumlarda zorunlu envanteri gerçekleştirerek eşleştirme beyanları hazırlayacaktır (6 Aralık 2011 tarih ve 402-FZ tarihli Federal Kanunun 11. maddesinin 3. maddesi, Metodolojik Talimatların 1.5. maddesi, Rusya Maliye Bakanlığı, 13 Haziran 1995 tarih ve 49 sayılı Yönetmeliğin 27. maddesi, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 29 Temmuz 1998 tarih ve 34n tarihli emriyle onaylanmıştır). Böylece şirketin uğrayacağı zararın miktarını tahmin etmek mümkün olacak.

Envanter, kuruluşun mülk ve yükümlülüklerinin fiili mevcudiyeti, durumu ve değerlemesinin muhasebe verileriyle karşılaştırılmasıdır (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 13 Haziran 1995 tarih ve 49 tarihli emriyle onaylanan Metodolojik Talimatların 1.4 maddesi).

Bazı durumlarda envanterin hatasız yapılması gerekir. Örneğin, bunlar arasında (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 29 Temmuz 1998 tarih ve 34n sayılı emriyle onaylanan muhasebe ve raporlama Yönetmeliğinin 27. maddesi, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 25 Aralık 2015 tarihli mektubu yer almaktadır) No: 07-01-12/76134):

• yıllık derleme mali tablolar(sabit varlıkların envanteri her üç yılda bir yapılabilir);
• kiralık mülkün devri (satın alma, satış);
• mali açıdan sorumlu kişilerin değişmesi (örneğin kasiyer);
• hırsızlığın, mala zarar vermenin, suiistimalin tespiti;
• doğal afetler ve acil durumlar;
• işletmenin yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi.

Uygulamada, hasar miktarının envanter yapılmadan veya komisyon oluşturulmadan belirlenebildiği görülmektedir. Kuruluşun şirkete verilen zararın miktarını doğrulayan belgeleri varsa bu yapılabilir. Bir kaza durumunda bu tür belgeler, bir araba servis merkezinden alınan faturalar ve raporlar ile sigorta şirketinin belgeleri olabilir.

Bir sipariş hazırlıyoruz

Bir kuruluşun yaşamındaki tüm olaylar birincil belgelerde belgelenmelidir ve maddi zarar miktarının ücretlerden alıkonulması emri de istisna değildir. Yöneticinin emriyle bir çalışandan para toplayabilirsiniz. Böyle bir emir için birleşik bir form bulunmadığından herhangi bir biçimde hazırlanabilir.
Özellikle okurlarımız için uzmanlarımız, ücretlerden maddi zarara ilişkin tutarların kesilmesi amacıyla tamamlanmış örnek bir emir hazırladı.

Bir şirket çalışanına fazla ödeme yapıyorsa tüm ayrıntılara dikkat edilmelidir dokümantasyon maaştan kesintiler. Bu hem vergiler açısından hem de olası bir iş denetimi beklentisi açısından önemlidir.

Bir şirketin, mahkeme kararı olmadan, çalışanın kendisine verilen maaş fazlalık tutarlarını alıkoyabileceği tek bir belge biçimi yoktur. Böyle bir kararın emir veya yönetmelik şeklinde resmileştirilmesine yönelik yalnızca Rostrud'un bir tavsiyesi var (08/09/07 tarihli ve 3044-6-0 sayılı mektup). Amaçlar için Vergi muhasebesi böyle bir emir, şirketin kişisel gelir vergisini, birleşik sosyal vergiyi ve gelir vergisini (fazla ödenen tutarlar giderlere dahil edilmişse) yeniden hesaplayabileceği temel belge olarak hizmet edecektir. Doğru hazırlanmış bir emir, iş müfettişinin hak taleplerini önleyecektir. Ücretlerden kesinti için örnek bir talimata bakınız.

Ücretlerden kesinti için örnek talimat

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Voskhod" (LLC "Voskhod")

Maaşlardan kesinti talimatı

12 Mayıs 2008'de bildirildiği üzere, 30 Nisan 2008'de, bir sayım hatası nedeniyle depo müdürü Vasily Ivanovich Savelyev'e iki bin on sekiz ruble 00 kopek (2018 ruble 00 kopek) tutarında fazla maaş ödendi. Baş Muhasebeci LLC "Voskhod" Petrova N.V. bir not derledi (siparişe ekli). Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, 137. Madde rehberliğinde İş Kanunu,

EMREDİYORUM:

Vasili İvanoviç Savelyev'in Mayıs 2008'deki maaşından iki bin on sekiz ruble 00 kopek (2018 ruble 00 kopek) tutarında kesinti yapıldı. Bu emrin yerine getirilmesini baş muhasebeci N.V. Petrova'ya emanet ediyorum. Voskhod LLC Genel Müdürü Lavrov Lavrov V.E. Talimatı okudum ve ücretlerden kesinti gerekçelerini ve tutarını kabul ediyorum

Savelyev / V.I. Saveliyev/

Üç vardır önemli kurallar. Öncelikle stopaj tutarının niteliğini, ödeme esasını ve stopaj nedenlerini açıkça belirtmek gerekir. Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi mahkeme kararı olmadan alıkoyma olasılığını yalnızca birkaç davayla sınırlıyor. Şirket şunları iade edebilir:

Çalışanın daha sonra çalışmaması durumunda ücret karşılığında verilen avans;

Çalışanın onlar için bir ön rapor sunmaması veya destekleyici belgeleri buna eklememesi durumunda, hesapta verilen tutarlar (seyahat harçları, herhangi bir malın satın alınması için para);

Muhasebe hatası nedeniyle fazla ödenen maaşlar, seyahat harçlıkları, tatil ücretleri, sosyal yardımlar ve diğer tutarlar; - Çalışanın daha önce tatil yaptığı çalışma yılı bitmeden işten ayrılması durumunda tatil ücreti.

İş müfettişini kesinti gerekçelerinden şüphe etme fırsatından tamamen mahrum bırakmak için, baş muhasebeci, emri vermeden önce, fazla ödemenin gerçeği ve nedenleri hakkında şirket müdürüne hitaben bir muhtıra da hazırlayabilir. Bu belge siparişe eklenebilir.

Ayrıca, ücretlerden kesinti yapılmasına ilişkin emir veya talimat verilmesi son teslim tarihi- hesaplanacak tutarlardaki avansın iade edilmesi için sürenin sona ermesinden veya muhasebe hatası tarihinden itibaren bir ay. Bu nedenle, siparişin kendisinde aylık dönemin sayıldığı belirli tarihi belirtmek daha iyidir. Çalışanın önceden tatile çıkıp daha sonra işten ayrılması durumunda, tatil ücretinin iadesi için belirlenmiş bir son tarih yoktur.

Son olarak, çalışanın stopaj gerekçelerini kabul ettiğini ve tutara itiraz etmediğini not etmesi gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesinin 3. Bölümü).

Şirket, her maaştan yüzde 20'den fazla kesinti yapamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Maddesi, ayrıca bkz. UNP No. 32, 2007, “Bir çalışanın maaşından ne kadar kesinti yapılabilir” makalesi).

Çalışan maaşlarından kesintiler. Hatalardan nasıl kaçınılır?

Oksana Vilchinskaya, Ekonomi ve Finans Genel Müdür Yardımcısı, Invest-silicate-stroyservis LLC

Çalışanların ücretlerinden kesinti yapılmasına ilişkin prosedür konusu yeni değil ancak her zaman günceldir. İşverenler sıklıkla nafaka, kredi ödemeleri, araçlar. Makalede çalışanların maaşlarından yapılan kesintilerle ilgili ana noktalar tartışılmaktadır.

Çalışma mevzuatı, çalışanların ücretlerinden kesinti yapılmasına ilişkin durumları, tutarları ve prosedürlerini belirleyen oldukça katı kurallar belirlemektedir. Hem İK çalışanlarının hem de çalışanlara ücretlerin hesaplanmasından ve ödenmesinden sorumlu çalışanların bunları bilmesi gerekir.

Yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi) bir çalışanın gelirinden kesinti durumlarını belirler. Dolayısıyla işveren, çalışanın maaşından keyfi olarak kesinti yapamaz, ancak iş mevzuatının yönlendirmesi gerekir. Bu durumlar aşağıdaki gibidir:

Ücretlerden zorunlu kesintiler;

İşverenin inisiyatifiyle ücretlerden kesinti yapılması;

Çalışanın inisiyatifiyle ücretlerden kesintiler.

Onlara daha detaylı bakalım.

1. Ücretlerden zorunlu kesintiler

İşveren, üçüncü kişilerin gereksinimlerine göre bazı durumlarda kendi iradesine bakılmaksızın bu kesintileri yapmakla yükümlüdür. Bu tür kesintiler şunları içerir:

1.1. Gelir vergisi bireyler(NDFL).

Kişisel gelir vergisinin alınması gereken gelir türlerinin listesi 208. Maddede verilmiştir. Vergi kodu RF. Bir çalışandan kişisel gelir vergisi stopajı için vergi matrahını belirlerken, kendisi tarafından hem nakdi hem de ayni olarak alınan tüm geliri veya edindiği elden çıkarma hakkını ve ayrıca formdaki geliri dikkate almak gerekir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 212. Maddesi uyarınca belirlenen maddi menfaatler.

Vergi mükellefinin gelirinden emirle, mahkeme veya diğer makamların kararıyla kesinti yapılması vergi matrahını azaltmaz. Ayrıca vergi matrahı, farklı vergi oranları tesis edilen her gelir türü için ayrı ayrı belirlenmektedir.

1.2. İdari belgelere (sayfalara) göre kesintiler.

Yönetici belgelerine dayanarak, bir çalışanın kazancından aşağıdaki kesintiler yapılabilir:

Nafaka;

Tüzel kişi veya bireye verilen maddi zararın tazmini;

Sağlığa verilen zararın tazmini;

Geçimini sağlayan kişinin ölümü sonucu zarar gören kişilere verilen zararın tazmini;

Suç vb. nedeniyle oluşan zararın tazmini.

Adli işlemlerin, diğer organların ve yetkililerin işlemlerinin zorla infazına ilişkin şartlar ve prosedür düzenlenmiştir. Federal yasa 2 Ekim 2007 tarih ve 229-FZ sayılı İcra takibi hakkında (bundan sonra 229-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır). Kanun, ücretlere haczin 229-FZ sayılı Kanunun 9'uncu maddesi uyarınca tahsildarın kendisi tarafından veya bu kanunun 11'inci Bölümünde öngörülen şekilde bir icra memuru tarafından yapılabileceğini öngörmektedir.

Bu maddenin 3. fıkrası, davacıdan veya icra memurundan icra yazısının alındığı tarihten itibaren borçluya maaş veya diğer periyodik ödemeleri ödeyen kişilerin, borçlunun maaşlarından ve diğer gelirlerinden fonları bu yasa uyarınca kesmek zorunda olduklarını düzenlemektedir. icra yazısında yer alan şartlarla. Bu kişiler ayrıca, ödeme tarihinden itibaren üç gün içinde tevkif edilen fonları tahsil eden kişiye ödemek veya transfer etmekle yükümlüdür. Aynı zamanda çeviri ve aktarım Para Borçlu pahasına yapılır.

İdari belge türleri 229-FZ sayılı Kanunun 12. Maddesi ile belirlenir.

Kuruluş tarafından alınan tüm idari belgeler, öncelikle gelen yazışmaların genel kayıt defterine ve ikinci olarak özel bir muhasebe ve idari belgelerin tescili dergisine kaydedilmelidir.

Kuruluş, muhasebe günlüğünün biçimini geliştirme ve idari belgelerin bağımsız olarak kaydedilmesini sağlama ve bunu muhasebe politikasının eklerinden biri olarak onaylama hakkına sahiptir.

Bir kuruluş bir çalışan için birkaç idari belge aldığında, belirli belgelere ilişkin tutarların geri ödenmesi sırası, 229-FZ sayılı Kanunun 111. maddesi uyarınca aşağıdaki sırayla gerçekleştirilir:

1) nafaka tahsilatı, sağlığa verilen zararın tazmini, geçimini sağlayan kişinin ölümüyle bağlantılı zararın tazmini ve manevi zararın tazmini talepleri karşılanır;

2) bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan (çalışan) kişilerin kıdem tazminatı ve ücretlerinin ödenmesine ilişkin şartların yanı sıra entelektüel faaliyet sonuçlarının yazarlarına ücret ödenmesine ilişkin şartların yerine getirilmesi;

3) bütçeye ve bütçe dışı fonlara yapılan zorunlu ödemelere ilişkin gerekliliklerin karşılanması;

4) diğer tüm gereksinimler karşılanmıştır.

Borçludan tahsil edilen her para miktarı dağıtılırken, bir önceki rüçhan hakkının gerekleri tam olarak karşılandıktan sonra sonraki her rüçhan talebi karşılanır.

Borçludan tahsil edilen para miktarı bir hattın taleplerini tam olarak karşılamaya yetmiyorsa, her bir davacıya icra ilamında belirtilen borç miktarı oranında karşılanır.

Borçlu iş yerini, öğrenim yerini, emekli maaşı veya diğer geliri aldığı yeri değiştirdiğinde, borçluya periyodik ödeme ödeyen kişiler bu durumu derhal icra memuruna ve (veya) tahsildarına bildirmekle ve onlara ilamını iade etmekle yükümlüdür. Verilen cezalara ilişkin bir notla infaz (229-FZ sayılı Kanunun 98. maddesinin 4. fıkrası).

Alınamayacak gelir türleri 229-FZ sayılı Kanun'un 101. maddesinde belirtilmiştir. Bununla birlikte, 229-FZ sayılı Kanunun 101. Maddesi ile belirlenen hacizle ilgili bazı kısıtlamalar, reşit olmayan çocuklarla ilgili nafaka yükümlülüklerinin yanı sıra geçimini sağlayan kişinin ölümüyle bağlantılı olarak zararın tazmin edilmesi yükümlülükleri için geçerli değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Maddesi ve 229-FZ Sayılı Kanun, icra emri kapsamında ödeme yaparken ücretlerden yapılan kesinti miktarına ilişkin sınırlamalar getirmektedir:

1. Tahsil edilen meblağların tamamı geri ödeninceye kadar borçludan maaş ve eşdeğeri ödeme ve dağıtımların %50'sinden fazlası kesilemez.
   1. 229-FZ sayılı Kanunun 99'uncu maddesinin 2'nci fıkrası uyarınca, çeşitli idari belgeler kapsamında ücretlerden kesinti yapılırken, çalışanın her durumda maaşın% 50'sini elinde tutması gerekir.

3. Düzeltici çalışma sırasında ücretlerden kesinti yapılması, küçük çocuklar için nafaka tahsil edilmesi, geçimini sağlayan kişinin ölümü ile bağlantılı olarak başka bir kişinin sağlığına verilen zararın tazmin edilmesi ve bir suçtan kaynaklanan zararın tazmin edilmesi durumunda, kesinti ücretlerin %70'ini aşamaz (229-FZ sayılı Kanunun 99'uncu maddesinin 3'üncü fıkrası).

Uygulamada çoğu zaman, nafaka tahsilatı için özel olarak icra yazılarına dayalı olarak kesinti yapılmasına ihtiyaç duyulmaktadır. Bu kesintilere daha detaylı bakalım.

Nafaka, reşit olmayan çocukların veya yetişkin engelli aile üyelerinin bakımı için verilen paradır.

Aile hukuku aşağıdaki nafaka tahsili durumlarını öngörmektedir:

Yetişkin engelli çocukların bakımı için ebeveynlerden (Rusya Federasyonu Aile Kanunu'nun 85. Maddesi);

Yardıma muhtaç engelli ebeveynler lehine yetişkin çocuklardan (Rusya Federasyonu Aile Kanunu'nun 87. Maddesi);

Eşlerden birinden ihtiyaç sahibi diğer engelli eş lehine (Rusya Federasyonu Aile Kanunu'nun 89. Maddesi);

Belirli koşullar altında eski eşin lehine (Rusya Federasyonu Aile Kanunu'nun 90. Maddesi);

Erkek ve kız kardeşlerden, büyükanne ve büyükbabalardan, torunlardan, öğrencilerden, üvey oğulları ve üvey kızlarından (Rusya Federasyonu Aile Kanunu'nun 93-97. Maddeleri).

Nafaka, icra yazısı, mahkeme kararı veya nafaka ödenmesine ilişkin noter tasdikli anlaşma temelinde toplanır.

Dikkate alınması gereken en büyük faiz, küçük çocukların bakımı için nafakadır. Bunları toplarken, çocuk 18 yaşına gelene kadar icra belgeleri icraya sunulabilir. Erişkinliğe ulaştıktan sonra nafaka tahsiline ilişkin icra yazıları ancak borçların olması durumunda kabul edilir. Bu durumda zamanaşımı süresi üç yıldır.

Kuruluşun muhasebe departmanı, kuruluş çalışanının reşit olmayan çocuğunun/çocuklarının bakımı için nafaka ödeyenin olduğunu belirten bir icra yazısının kuruluşa ulaştığı andan itibaren nafaka toplamaya başlar. Bu durumda ne yöneticinin çalışanın gelirinden kesinti yapmasına ilişkin özel bir talimatı ne de çalışanın rızası aranır.

Rusya Federasyonu Aile Kanunu'nun 81. maddesinin 106. maddesinin 1. fıkrasına göre, nafaka ödenmesine ilişkin bir anlaşmanın bulunmaması durumunda, küçük çocuklar için nafaka, mahkeme tarafından ebeveynlerinden aylık olarak aşağıdaki miktarda toplanır:

Çocuk başına ebeveynlerin kazancının ve (veya) diğer gelirlerinin 1/4'ü;

İki çocuk için ebeveynlerin kazançlarının ve (veya) diğer gelirlerinin 1/3'ü;

Üç veya daha fazla çocuk için ebeveynlerin kazancının ve/veya diğer gelirlerinin 1/2'si.

Bu payların büyüklüğü, tarafların maddi veya aile durumları ve diğer dikkat çekici durumlar dikkate alınarak mahkeme tarafından azaltılabilir veya artırılabilir.

Küçük çocukların bakımı için nafaka stopajı, ebeveynlerin nakit olarak (ulusal veya yabancı para birimi) aldığı her türlü ücretten (parasal ücret, nafaka) ve hem ana iş yerinde hem de yarı zamanlı çalışma için ek ücretlerden yapılır. ve ayni. Küçük çocuklar için nafakanın kesildiği ücret ve diğer gelir türlerinin listesi, Küçük çocuklar için nafakanın düşüldüğü ücret ve diğer gelir türleri listesine ilişkin 18 Temmuz 1996 tarih ve 841 sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylanmıştır.

Belirtilen listenin 4. paragrafına göre, 229-FZ sayılı Kanun'un 99. maddesinin 1. kısmı ve Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 210. maddesinin 1. paragrafına göre, ödeyen kişiye bağlı olarak ücretlerden ve diğer gelirlerden nafaka tahsili Nafaka, bu ücretten ve diğer gelirlerden (NDFL) vergiler düşüldükten sonra gerçekleştirilir. Kişisel gelir vergisi için vergi matrahının, diğerlerinin yanı sıra, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 220. Maddesi hükümleriyle öngörülen emlak vergisi kesintileri dikkate alınarak belirlendiği dikkate alınmalıdır.

Mazeretsiz bir nedenden dolayı (örneğin devamsızlık) yarı zamanlı çalışan bir çalışandan nafaka kesilirken, nafaka miktarının tam çalışma ayı için hesaplanan maaşına göre belirlendiği unutulmamalıdır.

Bireysel vergi mükellefleri tarafından alınan nafakaların kişisel gelir vergisi değerlendirmesi gelince, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 5. paragrafına göre vergiden muaftırlar.

Kuruluş, çalışanın geçimi için nafaka kazancının 1/4'ünün kesilmesi yönünde icra yazısı aldı Küçük çocuk. Bu sayfada ayrıca icra memurunun, çalışanın 40.000 ruble tutarında nafaka ödemekten kaçınmasıyla bağlantılı olarak ortaya çıkan borcu durdurma hesaplaması da yer alıyordu.

Nisan ayında çalışan 30.000 ruble maaş aldı. Standart Vergi kesintileri kendisine sağlanmamaktadır.

Nafaka borcu bankadaki kişisel hesaba aktarılır ve mevcut nafaka tutarı kuruluşun kasasından çıkarılır.

Tahakkuk eden maaş tutarından nafaka kesintisi prosedürü aşağıdaki gibi olacaktır:

1) kişisel gelir vergisi miktarını belirleyin - 3900 ruble. (30.000 RUB x %13)

2) Nisan - 6525 ruble için nafaka miktarını hesaplıyoruz. ((30000 - 3900) ovmak. x 1/4);

3) limitin boyutunu belirliyoruz - 18.270 ruble. ((30000 - 3900) ovmak x %70);

4) önceki dönemlere ait nafaka borcunu ödemek için yapılan kesinti tutarını hesaplayın - 11.745 ruble. (18270 - 6525).

Nafaka borcunu ödeyecek bakiye 28.255 ruble. (40000 - 11745).

Kuruluşun muhasebe kayıtlarına aşağıdaki girişler yapılmalıdır:

Sayfa bulunamadı. Hata 404.

VC Soft Plus, 1C yazılım ürünlerine dayalı yönetim ve muhasebe otomasyonu ile uğraşmaktadır.

Firmamız ayrıca 1C:Enterprise 8 platformunda kendi yazılım ürünlerini de geliştirmektedir.

Şirketimizde bilgi ve becerilerini sürekli geliştiren 1C sertifikalı uzmanlar çalışmaktadır. İşletmenizdeki yönetim ve muhasebe otomasyonuyla ilgili sorunları verimli ve hızlı bir şekilde çözmenize yardımcı olacaklar.

Çalışmalarımızı kalite standartlarının bilgisine ve günlük uygulamasına, yönetimde proje yöntemlerine ve faaliyetlerimizi organize ederken süreç yaklaşımına güveniyoruz.

Ücretlerden emsal tutarların alıkonulması - hazır olun, borçlular

Raporlama için fon alan tüm çalışanlar, kullanımlarını raporlamak için acele etmiyor. Bir çalışanın fazla harcaması varsa, böyle bir misafirin muhasebe departmanında olduğu anda beklenmesi beklenebilir. Ve şimdi kasanın kapısında zorlukla kazandığı paranın karşılığının alınmasını bekliyor.

Verilen avans ödemesinden bakiye olup olmadığı başka bir konudur. Ve çalışan size tüm destekleyici belgeleri sunmuş olsa bile, harcanmamış parayı kasaya yatırmak için acele etmesi pek olası değildir. Onun peşinden gitmek gerçekten mümkün mü, yoksa sorumlu tutarların alıkonulması, muhasebecinin ruhu için daha az travmatik olacak şekilde (örneğin, ihmalkar bir çalışanın maaşından) yapılabilir mi?

Sabrınız tükendiğinde

Mevzuat, çalışanlara fon verilebilecek süreyi sınırlamamaktadır. Yönetici bu süreyi kuruluş için bir sıraya göre belirleyebilir veya raporlama için fon ihracına ilişkin Yönetmelik'te onaylayabilir.

Belirlenen sürenin bitiminden itibaren en geç 3 iş günü içerisinde çalışan, alınan parayı bildirmekle yükümlüdür. Seyahat masrafları için avans verilmişse, raporlama dönemi iş gezisinden sonra işe dönüş tarihinden itibaren en geç 3 iş günüdür (11.03.N 3210-U tarihli Rusya Bankası Direktifinin 6.3 maddesi).

Bir saklama emri veriyoruz

Çalışanın, alınan sorumlu tutarların bakiyesini belirlenen süre içinde iade etmemesi durumunda, işveren bu parayı maaşından kesebilir. Bunu yapmak için önce bir sipariş verilir.

Emir, çalışanın raporu için belirlenen sürenin sona ermesinden itibaren en geç bir ay içinde verilir.

Sorumlu tutarların kesintisinin yalnızca çalışanın kesinti tutarına ve esasına itiraz etmemesi durumunda mümkün olduğunu lütfen unutmayın. Bu nedenle emri imzalaması gerekiyor. Çalışan buna karşı çıkıyorsa, iyileşme ancak mahkeme yoluyla mümkündür. Gerekçe: İş Kanunu'nun 137.248. maddesi, Rostrud'un 08/09/2007 tarihli yazısı. 3044-6-0.

İş Kanunu'nun 138. maddesi uyarınca çalışanın aylık maaşından tahakkuk eden tutarın %20'sinden fazlası kesinti yapılamaz. Ancak çalışanın itiraz etmemesi halinde yazılı muvafakati ile daha fazla kesinti yapılabilir.

Muhasebe

Zamanında iade edilmeyen sorumlu tutarlar, maddi varlık sıkıntısıdır:

Borç 94 – Alacak 71 – raporlama için verilen tutar ve belirlenen süre içinde iade edilmeyen tutar silinir

Borç 70 – Kredi 94 – çalışanın maaşından iade edilmeyen tutar kesildi.

Sebep: Hesap planının kullanımına ilişkin talimatlar.

Hem hesap verebilir bir tutarın ihraç edilmesinde hem de iade edilmemiş hesap verebilir tutarların elde tutulması sırasında ne gelir ne de gider elde edilir. Bu nedenle vergi ve katkı payı alınmaz.

Kuruluşunuzda bir Sorumluluk Politikasının nasıl oluşturulacağını buradan okuyun. Bir ön raporun düzgün bir şekilde nasıl hazırlanacağı hakkında buraya bakın.

Kuruluşunuzdaki çalışanlar sorumlu tutarlar hakkında zamanında rapor veriyor mu? Hangi önlemleri kullanıyorsunuz? Lütfen yorumları paylaşın!

İşten çıkarılma durumunda çalışılmayan izin günleri için stopaj emri (örnek doldurma) (ConsultantPlus uzmanları tarafından hazırlanmıştır)

Form 21 Ocak itibarıyla yasal düzenlemeler kullanılarak hazırlanmıştır.

Form İK Rehberi için tasarlanmıştır. "Tatil".

(örnek doldurma)

Limited Şirket "Polygon-2"

(LLC "Poligon-2")

Saint Petersburg

İşten çıkarılma durumunda maaştan kesinti hakkında

Çalışan Petrov S.V.'nin işten çıkarılmasıyla bağlantılı olarak. teknik servis teknisyeni, madde 1, bölüm 1, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, kendisine yıllık ücretli izin verildiği çalışma yılının bitiminden önce, 6 işsiz izin günü için ödenen tutarlar şeklinde bir borç ortaya çıktı. Sanat rehberliğinde. 137 Rusya Federasyonu İş Kanunu,

EMREDİYORUM:

1. Baş Muhasebeci T.V. Karaseva tamirci Petrov S.V.'nin maaşından kesinti yapıldı. İş mevzuatının öngördüğü kurallara uygun olarak 6 günlük işlenmemiş tatil için fon.

Genel Müdür Antonov S.N. Antonov

Aşağıdakiler siparişe aşinadır:

baş muhasebeci Karaseva T.V. Karaseva

tamirci Petrov S.V. Petrov

Denetim raporuna göre fonları geri ödüyoruz

Denetim raporunun imzalanmasından sonra muhasebe departmanının işi bitmez, ancak bir sonraki aşama başlar - belirli ihlallerin sonuçlarının uygulanması. Bu aşamada sıklıkla sorular ortaya çıkıyor: Kim ödemeli? Ne ölçüde?

Girişimci faaliyetlerde bulunmayan bir bütçe kurumu, denetim tarafından tespit edilen ihlaller için nasıl tazmin edilebilir?

Bu ve bunun gibi birçok soruyu bu yazımızda cevaplayacağız.

M. R. GUBAIDULLINA,

Mali ve Hazine Bakanlığı kontrol ve denetim departmanı uzmanı

Moskova şehrinin Maliye Bakanlığı'nın Zelenograd idari bölgesi

Düzenleyici otoriteler tarafından yürütülen denetimlerin sonuçlarına göre aşırı harcanan veya kötüye kullanılan fonların geri alınmasının yasal dayanağı şöyledir:

Bütçe Kodu Rusya Federasyonu;

Rusya Federasyonu İş Kanunu;

Rusya Maliye Bakanlığı'nın 4 Eylül 2007 tarih ve 75n sayılı emri Rusya Federasyonu mevzuatına uygunluğu izleme ve denetleme devlet fonksiyonunun federal mali ve bütçe denetimi hizmeti tarafından yürütülmesine ilişkin idari düzenlemelerin onaylanması üzerine federal bütçe fonlarını ve eyalet fonlarını kullanırken bütçe dışı fonlar federal mülkiyetteki maddi varlıkların yanı sıra;

Rusya Maliye Bakanlığı'nın 26 Aralık 2005 tarih ve 162n sayılı Emri Federal Hizmet tarafından oluşturulan federal bütçe fonlarının kötüye kullanılmasına ilişkin gerçeklere dayanarak, federal bütçe fonlarının ana yöneticilerine yönelik bütçe yükümlülüklerinin sınırlarının azaltılması prosedürünün onaylanması üzerine Mali ve Bütçesel Denetim ve Rusya Federasyonu Muhasebe Odası için;

Rusya Maliye Bakanlığı'nın 26 Nisan 2001 tarih ve 35n sayılı Emri Rusya Federasyonu bütçe mevzuatını ihlal edenlere karşı Federal Hazine yetkilileri tarafından zorlayıcı tedbirlerin kullanılması prosedürüne ilişkin Talimatların onaylanması üzerine;

16 Kasım 2004 tarih ve 798-PP sayılı Moskova Hükümeti Kararı Moskova şehrinin mali yetkilileri tarafından, Rusya Federasyonu'nun bütçe mevzuatını ihlal edenlere karşı zorlayıcı tedbirlerin uygulanmasına ilişkin Prosedürün onaylanması hakkında Moskova şehrinin bütçesi (Moskova şehrinin düzenleyici otoriteleri için).

Bir bütçe kurumundan belirli miktarların toplanmasının gerekçeleri Bütçe Kanununun 283. maddesi ile belirlenir. Bunlar şunları içerir:

bütçe kanununa uyulmaması;

bütçe fonlarının kötüye kullanılması;

bütçenin uygulanmasına ilişkin raporların ve diğer bilgilerin zamanında teslim edilmesi;

bütçe programının bütçe kanunu (kararı) ile tutarsızlığı;

bütçe tahsislerine ilişkin bildirimler, bütçe yükümlülüklerine ilişkin sınırlama bildirimleri ile onaylanmış harcamalar ve bütçe programları arasındaki tutarsızlık;

kabul edilen bütçe taahhütlerini onaylamayı reddetmek;

bütçe yükümlülüklerinin zamanında onaylanmaması, onaylanan bütçe yükümlülüklerine ilişkin ödemelerin zamanında yapılmaması;

bütçe listesine dahil edilmeyen finansman giderleri;

devlet veya belediye hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin mali maliyet standartlarına uyulmaması;

Bütçe programında yer alan tutarları ve onaylanmış bütçe yükümlülükleri limitlerini vb. aşan miktarlarda harcamaların finansmanı.

Düzenleyici makamlar yukarıda belirtilen ihlallerin yanı sıra fazla ödenen miktarları, bütçe fonlarının kötüye kullanımını ve aşırı harcamaları tespit ederse, bütçe kurumunun bunları ortadan kaldırmak için önlemler alma yükümlülüğü vardır. İÇİNDE Genel görünüm Mali ve ekonomik faaliyetleri kontrol etmeye yönelik materyalleri uygulama yöntemleri aşağıdaki diyagram şeklinde sunulabilir (Şekil 1).

Bütçe Kanunu'nun 282. maddesine göre düzenleyici otoriteler bütçe sürecinin uygunsuz yürütülmesi konusunda uyarı verilmesi, bütçe fonlarının çekilmesi, kredi kuruluşlarındaki hesaplara ilişkin işlemlerin askıya alınması gibi tedbirleri bütçe kanununun 282. maddesine göre uygulayabileceğinden bu liste kapsamlı değildir. . İdari Suçlar Kanunu, belirli bir ihlalin sorumluluğunu hem bireylere hem de tüzel kişilere verilen para cezaları şeklinde sağlar ve Ceza Kanunu, gerekçe olması durumunda cezai sorumluluk sağlar. Bununla birlikte, şekilde belirtilen denetim materyallerini uygulama yöntemleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mali otoritelerinin denetim hizmetlerinin uygulanmasında en sık kullanılan yöntemlerdir. Onlara daha detaylı bakalım.

Bütçe fonu alıcılarının uyumlulukla ilgili incelemelerinin sonuçlarına dayanarak yerleşik düzen fon kullanımı ve tespit edilen herhangi bir ihlal, raporda belirtilen ihlallerin uygulanmasına yönelik tedbirlere ilişkin bir kararın verildiği bir denetim raporu düzenlenir. Uygulama yönteminin seçimi, denetlenen kurumun başkanının ve denetim başkanının omuzlarındadır ve tespit edilen ihlalin türüne bağlıdır. Böylece belgelenmeyen gider tutarları, aynı hizmet için çift ödeme, yapılan iş karşılığında fazla ödeme yapılması kurumun işletme hesabından fon aktarılarak bütçeye geri ödenebilir; ücretlerin fazla ödenmesi durumunda kural olarak giderler bloke edilir. fazla ödemenin tutarı ve çalışanın maaşından kesinti yapılmaması. Envanter sırasında tespit edilen eksiklikler, mali sorumluluğun türüne göre mali sorumlu kişiden tahsil edilir veya kuruluş bu fonları işletme hesabından bağımsız olarak öder veya ödenekler ilgili bütçe sınıflandırma koduna göre azaltılır. Devlet veya belediye alımlarının emri ihlal ederek gerçekleştirilmesi, bütçe sürecinin uygunsuz yürütülmesine ilişkin bir uyarının eşzamanlı olarak verilmesiyle ilgili harcamaların bloke edilmesini gerektirir (Tablo 1, sayfa 30'daki eke bakınız).

Bu liste kapsamlı değildir ve sektörün özelliklerine ve kurumun kendisine bağlı olarak, bir bütçe kurumunun mali ve ekonomik faaliyetlerinde tespit edilen diğer ihlal türleri ile desteklenebilir.

Denetlenen kurumun, denetim sonucunda tespit edilen ihlalleri telafi edememesi halinde, denetimi gerçekleştiren denetim organı, ihlalin türüne göre giderlerin bloke edilmesi veya ödeneklerin azaltılması şeklinde zorlayıcı tedbirlerin uygulanması yönünde önerilerde bulunur. Aynı zamanda, denetim tarafından belirlenen tutarların bütçeye geri ödenmesi izin verici nitelikte olup, giderlerin engellenmesi ve bütçe tahsislerinin azaltılması, 16 Kasım 2004 tarihli ve 798-PP sayılı Moskova Hükümeti Kararnamesi uyarınca zorlayıcı tedbirlerdir. bütçe mevzuatını ihlal edenlere uygulandı (Moskova'nın düzenleyici otoriteleri için).

Geri ödemek

En çok basit bir şekilde Denetim materyallerinin uygulanması, aşırı harcanan veya kötüye kullanılan fonların bütçeye geri ödenmesidir. Tespit edilen ihlalin türüne bağlı olarak, bu şu şekillerde yapılabilir: çalışanın maaşından kesinti yapmak, aşırı para harcamaktan suçlu olan çalışan tarafından kasaya veya bir bütçe kuruluşunun cari hesabına para yatırmak, ödemeyi yapmak denetim raporunda belirtilen tutarın kurumun işletme hesabından alınması ve ayrıca işin hacmini veya maliyetini abartan yüklenicinin fonlarının geri alınması. Dört vakanın her birine daha ayrıntılı olarak bakalım.

Denetlenen kurum idaresinin kararıyla, denetimde tespit edilen ihlallerden herhangi biri, işletme hesabından bütçeye fon aktarılarak telafi edilebilir. Bu durumda, ödeme emrinin verildiği inceleme sonuçlarına göre bir emir verilir.

Yapılan denetimde fazla ödenen ücretlerin ortaya çıkması durumunda işverenin çalışandan kesinti yapma hakkı vardır. Böyle bir önlem İş Kanunu tarafından düzenlenir ve yalnızca üç durumda izin verilir: sayım hatası nedeniyle fazla ödenen ücretlerin durdurulması, envanter sırasında tespit edilen eksikliklerin tahsil edilmesi, zamanında iade edilmeyen raporlama için verilen tutarın tahsil edilmesi.

İş Kanunu'nun 137. maddesinin son kısmı şöyledir: Genel kural Aşağıdaki durumlar haricinde fazla ödenen ücretlerin geri alınmasına tabi değildir:

sayma hatası;

bireysel iş uyuşmazlıklarını değerlendirme organı, çalışanın çalışma standartlarına uymama konusundaki suçunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. Maddesinin üçüncü kısmı) veya kesinti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesinin üçüncü kısmı) kabul ederse Federasyon);

mahkeme tarafından belirlenen yasa dışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana fazla ücret ödenmişse.

Bu nedenle, bir bütçe kurumunun, bireysel iş uyuşmazlıklarının (mali makamlar onlara ait değildir) veya icra emirlerinin, mahkeme emirlerinin, icra memurlarının kararlarının değerlendirilmesi için bir organdan emir alması durumunda, kurumun tutarı geri alma hakkı vardır. fazla ödenen ücretlerin esası.

Mali otoritenin denetim raporu, yalnızca fazla ödemenin bir hesaplama hatasından kaynaklanması durumunda, fazla ödenen ücretlerin geri alınması için temel oluşturur. Şu anda sayma hatası kavramı yasal olarak oluşturulmamıştır. Tek açıklama, sayma hatasının aritmetik hata olduğunu belirten 23 Şubat 1984 tarihli ve 191 sayılı Devlet sosyal sigorta yardımlarına ilişkin SSCB Bakanlar Kurulu Kararındadır (belge 1 Ocak 2007'de geçersiz hale geldi). Dolayısıyla sayım hatası, yanlış yapılan bir matematik işleminin aşırı ödemeyle sonuçlanması anlamına gelir.

Düzenleyici otoriteler tarafından belirlenen fazla ücret ödeme nedeninin hesaplama hatası olması durumunda idarenin, yanlış hesaplanan ödeme tarihinden itibaren en geç bir ay içerisinde kesinti talimatı verme hakkı vardır. Aynı zamanda işverenin ancak işçinin gerekçesine ve miktarına itiraz etmemesi durumunda kesinti yapma hakkı vardır. En az bir koşulun karşılanmaması durumunda (çalışanın süresi ve rızası), saklama yalnızca mahkemede yapılabilir.

Muhasebe hataları nedeniyle ödenen ücretlerin stopajı yapılırken, İş Kanunu'nun 138. maddesinde belirlenen stopaj tutarlarına ilişkin kısıtlamalara uymak gerekir (Tablo 2).

Raporlama ayına göre personel masası ve kurumun emriyle çalışana aşağıdaki ödemeler tahakkuk ettirilmelidir: 12.520 ruble tutarında maaş; ikramiye - 1.380 ruble; ek ödemeler ve ödenekler - 378 ruble. Ek olarak, çalışanın maaşından raporlama için verilen ancak iade edilmeyen tutarın 1000 ruble tutarında kesilmesi gerekmektedir. Maaşları hesaplarken muhasebeci nihai tutarı yanlış hesapladı: 14.278 ruble yerine 16.278, yani 2.000 ruble daha fazla. Aynı tutarlardaki ödemeler muhasebeci tarafından maaş bordrosuna aktarıldı. İÇİNDE gelecek ay Sayım hatası nedeniyle bir çalışana aşırı ücret ödenmesiyle bağlantılı olarak, bir bütçe kurumunun idaresi 2.000 rubleyi alıkoyma emri vermelidir.

Fazla ödemenin oluştuğu ayı takip eden aya ait kesintiler aşağıdaki sıraya göre yapılır:

a) tahakkuk eden - 14.278 ruble;

b) gelir vergisi - 1804 ruble. ((14.278 RUB - 400 RUB) x %13);

c) Sorumlu tutarların geri ödenmesine ilişkin kesintiler - 1000 ruble. (%20 - 2495 ruble (14.278 ruble - 1804 ruble) x x %20 sınırları dahilinde);

d) fazla ödenen ücretlerin düşülmesi - 1495 ruble. (2.495 RUB -

1000 ovmak.).

Ayın toplam kesintileri - 4299 ruble. (1804 RUR + 1000 RUR + 1495 RUR).

Ödenecek - 9979 ruble. (14.278 RUB -

4299 ovmak.).

Fazla ödenen ücret miktarının geri kazanılması için gereken bakiye 505 ruble. (2000 rub. - 1495 rub.).

Kanun uyarınca tahsil edilemeyen ödemelerden kesinti yapılmasına izin verilmez. Bunlar, 2 Ekim 2007 tarih ve 229-FZ sayılı İcra Takibi Kanununun 79. maddesinde listelenmiştir.

Bu nedenle, tespit edilen ihlallerin miktarının bir çalışanın maaşından kesilmesi ancak fazla ödemenin bir sayım hatası ve iki nedenden kaynaklanması durumunda mümkündür. zorunlu koşullar: ödemenin üzerinden en fazla bir ay geçmedi ve kuruluş çalışanı kesinti tutarını kabul etti.

Çalışanın maaşından kesinti yapılmasına izin verilen ikinci tür ihlal, maddi varlıkların eksikliğidir.

İş Kanunu, çalışanın işverenin mülküne dikkat etmesini zorunlu kılmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesinin 2. Bölümü). İşveren de bunu çalışanlarından talep etme ve onları mali açıdan sorumlu tutma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesinin 1. Bölümü).

Bu koşulların yerine getirilmemesi durumunda, çalışan mali olarak sorumlu hale gelir - işverene verilen zararı tazmin etme yükümlülüğü. İş Kanunu'nun 233. maddesinin 1. bölümüne göre, çalışanın mali sorumluluğu, kusurlu hukuka aykırı davranış, eylem veya eylemsizlik sonucu işverene verdiği zarardan doğar. Bir çalışanın kanunlar, yönetmelikler, iç iş düzenlemeleri, talimatlar ve diğer zorunlu kurallar ile idarenin emir ve talimatları ile belirlenen iş görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi durumunda davranışı yasa dışı kabul edilir. Görevleri belirli eylemleri gerçekleştirmeyi içeriyorsa, bir çalışanın eylemsizliği yasa dışı sayılabilir.

Dolayısıyla, mali sorumluluk aşağıdaki koşulların eşzamanlı varlığında ortaya çıkar (19 Ekim 2006 tarih ve 1746-6-1 sayılı Rostrud mektubu (bundan sonra 1746-6-1 sayılı Mektup olarak anılacaktır):

çalışanın yasa dışı davranışı (eylemleri veya eylemsizliği);

nedensellik yasadışı eylem ile maddi zarar arasında;

çalışanın yasa dışı bir eylemde bulunmasından (eylemsizlik) suçluluk duyması.

Her zaman olmasa da, işverenin zarar görmesi durumunda suçlu çalışan mali açıdan sorumlu tutulabilir. İş Kanunu'nun 239. maddesi, bir çalışanın işverene karşı mali açıdan sorumlu olmadığı durumları sıralamaktadır (Şekil 2).

Bir çalışanın kuruma verdiği zararın tazmini prosedürü, aralarındaki ilişkinin nasıl resmileştirildiğine bağlıdır. Çalışanın tam zamanlı çalışan olmaması ve medeni hukuk sözleşmesine dayanarak iş yapması durumunda, Medeni Kanun hükümlerine göre zarar tazmini yapılır. Bir bireyle iş sözleşmesi yapılması durumunda, İş Kanunu uyarınca zarar tazmini yapılır.

Aynı zamanda iş mevzuatı, işverenin çalışandan tazminat almayı reddetme hakkını da öngörmektedir. İş Kanunu'nun 240. maddesinin içeriğine göre, böyle bir redde, çalışanın sınırlı mali sorumluluk veya tam mali sorumluluk taşıyıp taşımadığına ve ayrıca kuruluşun mülkiyet şekline bakılmaksızın izin verilmektedir.

Kuruluşun mülkünün sahibinin, işverenin, kanunlar, diğer düzenlemeler tarafından öngörülen hallerde, suçlu çalışana verilen zararın (tamamen veya kısmen) tazminatını reddetme hakkını sınırlayabileceği unutulmamalıdır. kurucu belgeler kuruluşlar.

Her durumda, çalışan, işverenin mülkünün durumunda gerçek bir azalma veya bozulma olarak anlaşılan, neden olunan doğrudan gerçek zararı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. Maddesinin 1. Bölümü) işverene tazmin etmekle yükümlüdür; mülkün edinimi, restorasyonu veya üçüncü şahıslara verilen zararın tazmin edilmesi için masraflara maruz kalma ihtiyacının yanı sıra (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. Maddesi, Bölüm 2).

Dolayısıyla, denetim sırasında bir eksiklik tespit edilirse, işverenin, 239. maddede belirtilen durumlar haricinde, ihlal tutarını mali açıdan sorumlu kişiden geri alma hakkı vardır.

Mali açıdan sorumlu kişiden geri alınacak paranın miktarı aynı zamanda çalışana verilen sorumluluğun türüne de bağlıdır. İş mevzuatı tam ve sınırlı mali sorumluluk arasında ayrım yapmaktadır. Sınırlı mali sorumluluk, çalışanın işverene verilen doğrudan fiili zararı tazmin etme yükümlülüğüdür, ancak bu tutardan fazla olamaz. kanunla kurulmuş aldığı ücret miktarına göre belirlenen azami sınır (Mektup No: 1746-6-1). Bu limit ortalama aylık kazançtır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. Maddesi). İş Kanunu'nun 139. Maddesi normlarına ve 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik uyarınca belirlenir. Sınırlı mali sorumluluk, tam mali sorumluluk anlaşması yapılmamış tüm çalışanlar için geçerlidir.

Tam mali sorumluluk halleri İş Kanunu'nun 243. maddesinde tanımlanmış olup Şekil 3'te sunulmuştur.

Bu tür bir sorumluluk aşağıdaki durumlarda ortaya çıkar: Bir çalışan (çalışan grubu) arasında, kendisine depolama veya başka amaçlarla devredilen mülkün ve diğer değerli eşyaların güvenliğinin sağlanamaması nedeniyle tam mali sorumluluk konusunda yazılı bir anlaşma yapılmışsa; hasar varsa Çalışanın mahkeme kararıyla belirlenen cezai eylemlerinden kaynaklanmış olması; eğer çalışan tarafından bir kerelik vekaletname veya diğer bir kerelik belgeler hesabı altında mülk ve diğer değerli eşyalar alınmışsa; eğer yasaya uygunsa Çalışan, iş görevlerini yerine getirirken işletmeye verilen zararlardan tam mali sorumlulukla suçlanır; hasar iş görevlerinin yerine getirilmesinden kaynaklanmadı; eksiklikten, kasıtlı imhadan veya malzemelere kasıtlı zarar verilmesinden kaynaklanan hasar durumunda , yarı mamul ürünler, ürünler (ürünler); eğer hasar, işyerinde bulunan bir çalışandan kaynaklanıyorsa sarhoş. Tam mali sorumluluk, işverene verilen zararın tam olarak tazmin edilmesi yükümlülüğünden oluşur.

İşverenin, emanet edilen mülkün eksikliğine ilişkin tam mali sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyonların ve işlerin listesi ve yerine getirilmesi için tam kolektif (ekip) mali sorumluluğun getirilebileceği işlerin listesi Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı kararı ile onaylandı.

Yalnızca sınırlı mali sorumluluğa tabi olan bir çalışan, İş Kanunu'nun 243. maddesinin 1. kısmının 5. fıkrası uyarınca, yani zararın cezai bir suç sonucu meydana gelmesi halinde, mali açıdan tam olarak sorumlu tutulabilir. yasal olarak yürürlüğe giren bir cümle ile kurulan eylemler mahkeme.

Zarar tazmini, çalışanın işletmeye, kuruma veya kuruluşa zarar veren bir eylemi (eylemsizliği) nedeniyle disiplin, idari veya cezai sorumluluğa getirilip getirilmediğine bakılmaksızın yapılır.

Bütçe kurumlarının uygulamasında kolektif mali sorumluluk durumları mevcut olup, ekibin her bir üyesinden geri alınacak hasar miktarını belirlerken aşağıdaki faktörler dikkate alınır (Genel Kurul kararının 14. maddesi). 16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri):

çalışanın suçluluk derecesi;

tarife oranının büyüklüğü (maaş);

Çalışanın son envanterden hasarın tespit edildiği güne kadar geçen süre boyunca ekibin bir parçası olarak fiilen çalıştığı süre.

Böylece, ekibin her bir üyesinin verdiği hasar tazminatı miktarı aşağıdaki formül şeklinde sunulabilir:

RU = SU ×ZP 1/ZP B, burada:

RU - ekibin ilk üyesinin verdiği hasar tazminatı miktarı;

SU - tugayın neden olduğu hasarın miktarı;

ZP 1 - ilk ekip üyesinin maaşı;

ZP B - çalışılan süre dikkate alınarak maaşlara dayalı envanterler arası dönem için ekip üyelerinin ücretleri.

Mali ve hazine departmanı tarafından gerçekleştirilen maddi varlıkların güvenliğine ilişkin inceleme sırasında 1.000 rublelik bir eksiklik tespit edildi. Daha önce toplu sorumluluk anlaşması imzalanan beş kişilik ekip, zarardan suçlu bulundu. Son envanter üç ay önce yapılmıştı. Denetimin sonuçlarına göre muhasebe hizmeti, her çalışan tarafından tazmin edilecek hasar miktarını aşağıdaki sıraya göre belirlemelidir (bkz. Tablo 3):

İş Kanunu'nun 248. maddesine göre, çalışanın aylık ortalama maaşını aşmayacak miktardaki maddi zarar tazminatı, işverenin talimatı üzerine kurum yönetiminin talimatıyla maaşından gerekli miktar kesilerek yapılır. (Şekil 4).

Aylık sürenin dolması veya işçinin işverene verdiği zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmemesi ve işçiden alınması gereken zararın miktarının aylık ortalama kazancını aşması halinde, tazminat ancak işveren tarafından yapılabilir. mahkeme.

İşveren, tazminatın tahsili için belirlenen prosedüre uymazsa, çalışanın işverenin eylemlerine mahkemede itiraz etme hakkı vardır. Dolayısıyla işçinin tazminatının ancak kusurunun sabit olması, kusurun miktarını kabul etmesi ve tespit edildiği andan itibaren bir ay geçmemiş olması halinde mümkündür. Bu durumda kesinti miktarı, çalışana verilen sorumluluğun türüne bağlıdır.

Ayrıca, kontrol eylemleri sırasında raporlama için alınan tutarların zamanında iade edilmemesi durumunda, denetim sonuçlarına göre ücretlerden kesinti yapma hakkı mümkündür.

Kuruluş başkanının emriyle oluşturulan belirli bir kişi çevresine ve ayrıca iş gezilerine çıkan çalışanlara idari, ekonomik ve işletme giderleri karşılığında fon verilebilir.

Aynı zamanda, kurumun emriyle belirlenen süre içinde veya bir iş gezisinden döndükten sonraki üç gün içinde, sorumlu kişilerin, işletmenin muhasebe departmanına, destekleyici belgeler eklenerek bir ön rapor sunmaları gerekmektedir. harcanan tutarlar ve bunlar için nihai ödeme yapılır.

Çalışanların, hesaptan alınan fonların kullanılmasına ilişkin emrin belirlediği son tarihi ihlal etmesi durumunda, kurum, işletme başkanı tarafından emir verilen bu miktarları alıkoyma hakkına sahiptir. Kurum idaresi, avansın iadesi için belirlenen sürenin bitiminden itibaren en geç bir ay içerisinde kesinti talimatı verme hakkına sahiptir. Çalışanın gerekçelerine ve miktarlarına itiraz etmemesi durumunda bu tür kesintilere izin verilir.

Bu nedenle, bir sayım hatası sonucu fazla ödenen ücret tutarlarının, doğrulama ile tespit edilen eksikliklerin ve zamanında iade edilmeyen hesaptan alınan tutarların bir çalışanın maaşından düşürülmesi yalnızca üç koşulun aynı anda karşılanması durumunda mümkündür:

çalışanın suçluluğunun belirlenmesi;

çalışanın kesinti tutarına ilişkin anlaşması;

İhlallerin tespit edildiği tarihten itibaren bir ay içinde.

Kural olarak, bütçe kurumlarının mali ve ekonomik faaliyetlerinin denetimleri geçmiş raporlama döneminde gerçekleştirilmekte ve bu da tespit edilen ihlal miktarlarının çalışanların ücretlerinden sıfıra düşürülmesi olasılığını azaltmaktadır. Ancak işçinin maaşından kesinti yapma imkanına tanınan sürenin dolması halinde, İş Kanunu'nun 248'inci maddesinin 4'üncü kısmı uyarınca işçinin, işçiye verdiği zararı bağımsız olarak tamamen veya kısmen tazmin etme hakkı bulunmaktadır. işveren, bir bütçe kuruluşunun kasasına veya cari hesabına nakit yatırarak. Tarafların anlaşmasıyla iş sözleşmesi Hasarın taksitlerle tazmin edilmesine izin verilmektedir. Bu durumda çalışan, işverene, belirli ödeme koşullarını belirterek, zararları tazmin etme konusunda yazılı bir yükümlülük sunar (Şekil 5).

Zararını gönüllü olarak tazmin edeceğine dair yazılı taahhütte bulunan ancak belirtilen zararı tazmin etmeyi reddeden çalışanın işten çıkarılması durumunda, ödenmemiş borç mahkemede tahsil edilir.

Düzenleyici otoriteler, faaliyetlerin yürütülmesinde ihlalleri tespit ettiğinde onarım işi Muhasebe servisi yükleniciye, denetim raporunda belirtilen tutarın geri ödenmesini talep eden bir mektup göndermelidir (Şekil 6).

Denetim aynı zamanda iş sözleşmeleri kapsamındaki hizmetlere ilişkin ödemelerle ilgili ihlalleri de ortaya çıkarabilir. Bu durumda ihlalin sebebinin ve bunu yapan tarafın tespit edilmesi gerekmektedir. Denetim raporunda belirtilen gerçekler, ihlal edenin sözleşme kapsamındaki yüklenici olduğunu kanıtlarsa, bütçe kurumunun idaresi, kendisine fazla ödenen hizmetler için tazminat talep eden bir mektup gönderme hakkına sahiptir. Suçlu taraf ise devlet tarafından finanse edilen kuruluş, bütçe gelirine bu tutarın aktarılması gerekir miktara eşit tespit edilen ihlalleri veya ilgili bütçe sınıflandırma koduna göre bloke edin (tahsisleri azaltın). Derginin bir sonraki sayısında bu konuya değineceğiz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, hem çalışanlar tarafından maaş alınmasını hem de hem gönüllü hem de zorunlu olarak bundan kesinti yapılmasını öngörmektedir. Ücretlerden hangi belgeye göre ne tür kesintiler yapılabilir ve nasıl doğru şekilde doldurulur?

Stopaj nedir ve neden ücretlerden stopaj kararına ihtiyacınız var?

Çalışanın kendisine karşı üçüncü şahıslardan veya işverenden talepte bulunması nedeniyle, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca gerçekleştirilen fonların belirli bir kısmının ödenmemesi - ücretlerden kesinti. Sadece çalışanın maaşını doğru hesaplamak değil, aynı zamanda kesintileri de doğru bir şekilde kesmek önemlidir. Bu işlem sipariş esasına göre gerçekleştirilir.

İşverenin, kuruluş çalışanlarının maaşlarından keyfi olarak kesinti yapma hakkı yoktur, iş mevzuatına göre yönlendirilmesi zorunludur. Bu amaçla operasyonun ana noktalarının yazıldığı beklemeye alınır. Böyle bir sırada ne belirtilir?

Rusya Federasyonu mevzuatı, stopaj emri hazırlamak için özel formlar sağlamamaktadır; asıl gereklilik, fonların bir kısmının kimden, tam olarak hangi miktarda ve hangi temelde durdurulması gerektiği gibi kilit noktaların bir göstergesidir. .

Kesintilerin usulü, miktarı ve şartları Rusya Federasyonu İş Kanunu ve 229 sayılı Federal Kanun'da belirtilmiştir.. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137 ve 138. maddeleri, çalışanların maaşlarından kesinti prosedürünü ve tutarını düzenlemektedir. 229 sayılı Federal Kanunun 101. Maddesi, kesinti uygulanamayan gelirlerin bir listesini içermektedir.

Maaştan kesinti için örnek emir ve hazırlanmasına ilişkin prosedür

Bir kesinti yapmadan önce, yönetici cezanın kesin nedenini belirlemeli ve gerekirse bunu onaylayan bir belge hazırlamalıdır (sayma hatasını belirlemeye ilişkin baş muhasebeciden bir not).

Bir sayma hatasıyla ilgili örnek not.

Denetim otoriteleri veya çalışanın kendisi ile anlaşmazlıkları önlemek için yöneticinin her eylemi yazılı olarak onaylanmalıdır. Çalışanın rızasını bir imza ve "İtiraz etmiyorum", "Okudum ve kabul ediyorum" vb. ifadelerle onaylamak daha iyidir.

Sipariş serbest biçimde hazırlanmıştır ancak içeriğinden, kurtarmanın kimden, ne miktarda ve hangi temelde yapıldığı açık olmalıdır.

Sipariş aşağıdaki bilgileri içerir:

• belgenin adı – talimat veya sipariş;
• işletmenin adı, yasal şekli, adresi vb.;
• siparişin seri numarası;
• ana bölüm, hangi çalışandan para toplamanın gerekli olduğu, ne kadar ve neyin kesintiye esas olduğu hakkında bilgi içerir;
• yönetici de işaretlenmiştir;
• belgede yer alan bilgileri okuduğuna ve kararı kabul ettiğine dair kanıt olarak, tutarın tahsil edilmesi planlanan çalışanın imzalanması gerekmektedir;
• sipariş tarihi.

Ücretlerden kesinti emri - OJSC için örnek doldurma:

Ücretlerden kesinti için örnek sipariş.

Örneğin bir kredideki kesintiler veya kamu hizmetlerinin ödenmesi için proaktif (gönüllü) stopaj durumunda, bir not yapılır: “V.V. Petrova 3.500 ruble.”

Ücretlerden kesinti başvurusu - OJSC için numune doldurma:

Ücretlerden kesinti için örnek başvuru.

Maaşlardan kesinti başvurusu - doldurulacak örnek form

Belge yürütmenin nüansları

Kaçınmak olası sorunlar yetkililere sipariş vermeniz önerilir cezaların gerekçelerini ve gerekçelerin nedenini teyit eden belgeleri ekleyin.

Hazırlanan evrakları incelenmek üzere çalışana göndermeniz tavsiye edilir. Kabul ederse imzalar. Çalışan belgeyi imzalamayı reddederse, yetkili kişi tarafından en az iki tanığın imzalanması gereken bir belge düzenlenir.

Bir envanter siparişinin nasıl doğru şekilde hazırlanacağını öğrenebilir ve nasıl doldurulacağına dair bir örnek indirebilirsiniz.

Yönetici, borcun geri ödenmesi için belirlenen sürenin sona ermesinden itibaren bir ay içinde paranın bir kısmını geri alma, bir hata sonucu fonların iadesi ve çalışanın rızasına tabi olma hakkına sahiptir.

Kesinti yapılan belgelerin en az beş yıl süreyle saklanması gerekir.

Ücretlerden kesinti emri - örnek bir belge indirebilirsiniz.

Sipariş hazırlamanın gerekçeleri

Kesintiler şunlar olabilir:

• çalışanın talebi üzerine;
• işverenin inisiyatifinde;
• zorunlu.

Çalışanın talebi üzerine ücretlerden kesinti yapılması

Bir çalışanın ücretten kesinti için gönüllü olarak başvuruda bulunması durumunda, buna göre bir tahsilat emri düzenlenir. Bu kararın nedenleri şunlar olabilir:

• bir anlaşma varsa nafaka aktarma ihtiyacı;
• krediyi geri ödeme arzusu;
• kamu hizmetlerinin ödenmesi;
• çeşitli katkılar;
• bir kuruluştan alınan kredinin geri ödenmesi;
• emeklilik katkıları vb.

İşverenin inisiyatifinde ücretlerden kesintiler

Şirkete borç olması durumunda çalışanın rızası olmadan tahsilat emri düzenlenebilir:

• avansı harcamamak veya çalışmamak;
• sorumlu tutarların tahsilatı;
• muhasebe departmanı tarafından yapılan hatalar (yanlışlıkla fazla miktarlar tahakkuk ettiğinde);
• kuruluşa verilen maddi zararın telafisi;
• çalışanın zaten tatil yaptığı bir yılda işten çıkarılma üzerine.

Son seçenek aşağıdaki durumlarda ödemelerde kesintiye tabi değildir:

• kuruluşun sahipleri değişti;
• çalışma yeteneğinin kaybı nedeniyle;
• zorunlu askerlik vb. nedeniyle;
• örgütün başkanının mahkeme tarafından veya ölümü halinde kayıp ilan edilmesi.

İşveren, yalnızca çalışanın kabul etmesi durumunda fonların bir kısmını alıkoyabilir; aksi takdirde tahsilat mahkeme aracılığıyla organize edilir.

Çalışan maaşlarından zorunlu kesintiler

Zorunlu kesintiler şunları içerir:

• icra emri kapsamındaki tahsilatlar (örneğin nafaka);
• kişisel gelir vergisi – kişisel gelir vergisi (%13).

Hangi ödemeler tahsil edilemez?

Kanun stopaja tabi olmayan gelirleri öngörmektedir:

• bir kerelik mali yardım;
• doğum sermayesi fonları;
• tedavi merkezine seyahat masraflarının geri ödenmesi;
• tazminat ödemeleri;
• geçimini sağlayan kişinin ölümü nedeniyle emekli maaşı;
• çalışanın nafaka olarak ödediği para;
• cenaze ödeneği;
• yaralanan kişilere ödenen para vb.

Tam liste yer alıyor 229 Sayılı Federal Kanunda.

Çalışanların asgari ücretini kim ve hangi sırayla belirliyor - okuyun

Zorunlu kesinti tutarı

Rusya Federasyonu İş Kanunu, ücretlerden tahsilat vakalarını ve bu tür cezaların miktarını sınırlar:

• aylık cezaların toplam tutarı, tüm aylık maaşın %20'sini ve kanunun öngördüğü bazı durumlarda %50'sini aşmamalıdır;
• birden fazla icra emri üzerine cezalar uygulanıyorsa, çalışanın maaşının en az ½'si kalmış olmalıdır;
• Nafaka ödeyen, ıslah çalışması yapan, sağlığa verilen zararı tazmin eden vb. kişiler için cezalar% 70'i geçemez.

Nafaka ödemekle yükümlü bir işletmenin çalışanı, karşı tarafla anlaşmaya varmazsa, maaşından aşağıdaki kesintiler yapılır:

• Üçten fazla çocuk varsa maaşın yarısı;
• iki çocuğun maaşının üçte biri;
• bir çocuğun maaşının dörtte biri.

Çalışanlardan ücret toplamak oldukça emek yoğun bir süreçtir. Kesintilerin hesaplanmasının aşamaları:

• yönetici alıkoyma türünü belirler;
• tahsilatın temelini oluşturur;
• stopaj nedenlerini doğrulayan belgeler hazırlar;
• bunları inceleme için çalışana gönderir;
• Ölçülerini belirler ve yürürlükteki mevzuata uygun olarak ayarlar.

Önemli olan her adımı yazılı kanıtlarla desteklemeyi unutmamaktır, böylece bir çalışanın anlaşmazlığı veya plansız bir inceleme durumunda yöneticinin haklı olduğuna dair kanıtları olur.

Bu videoda prosedür hakkında ve bir çalışanın maaşından hangi gerekçelerle kesinti yapılacağı hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz: