Der er situationer, hvor en person oprigtigt elsker sit job, men er helt træt af de konstante bebrejdelser fra sin chef. Og det er svært at komme overens med ham, især hvis chefen er en tyrann. Hvis du konstant finder fejl med hver lille ting, vil det før eller siden drive enhver person væk, og så vil han bestemt ikke gå på arbejde om morgenen. Og for at forhindre endnu et møde med gerningsmanden, er det eneste ønske ikke at forlade huset, sammenkrøbet i det fjerneste hjørne.

Og der er kun to måder. Det enkleste er at skifte job, jo sværere er det at gribe sagen klogt an og forsøge at forbedre forholdet til den øverste ledelse.

Generel information

Ifølge cirka halvdelen af ​​arbejderne i vores land er deres chefer tyranner. Ved i hvert fald, sociologiske undersøgelser indikerer dette. Og spørgsmålet om, hvordan man håndterer en sådan situation, om det er nødvendigt at opretholde underordning, bekymrer mange. Folk kan jo meget ofte lide deres job og løn, og nogle gange er der simpelthen ikke noget valg, fordi der ikke er andre lignende stillinger og forhold i regionen. At fjerne en chef fra en stilling er drømmen for mange, men det er desværre næsten umuligt at realisere det. I denne forbindelse er det nødvendigt at lede efter metoder til, hvordan man kommer sammen med sådanne chefer og lærer at tolerere deres karakter.

Valgmuligheder

Mange psykologer er enige om én ting: Der er flere muligheder for, hvordan man kommer overens med sådan en. Den første er at udvikle tålmodighed. En person skal ydmygt, uden at tage det til sig, lytte til al den ubegrundede og ofte ydmygende kritik i hans retning. På trods af at denne mulighed virker meget mærkelig og kun kan være egnet til en meget tålmodig person, opfører flertallet af arbejdere i vores land på denne måde. Og måske ville alt være fint, for at opretholde underordning er den rigtige ting at gøre. Men fra et psykologisk synspunkt kan en sådan udvikling af begivenheder i væsentlig grad påvirke medarbejderens helbred. Stress vil akkumulere, og det psykiske og fysiske helbred vil falde.

I denne henseende anbefaler psykologer ikke kun at udholde, men også at tage sig af dit helbred. Det er vigtigt at udføre psykologisk og følelsesmæssig aflastning. Lindre ikke stress med alkohol. Men hvis medarbejderen ikke har kræfter til at holde ud og lydighed tydeligvis ikke er hans stærke side, så er det bedre at finde en anden vej.

Hvis chefen konstant råber, betyder det, at han ikke er sikker på sig selv og er bange for at virke sjov i andres øjne. Derfor er det værd at overveje, at sådanne mennesker er meget bange for offentliggørelse af deres inkompetence. At forstå og forstå præcis, hvilke komplekser og traumer, der provokerer ham til at forsvare sig fra verden, betyder at finde et våben, der pålideligt vil arbejde på denne person. Der er endda en chance for, at han selv fratræder sin stilling. Men denne metode er meget farlig, fordi enhver fejl er bagvaskelse, og det er strafbart ved lov. Men det er bedst ikke at ty til drastiske foranstaltninger og beslutte, hvordan du kommunikerer med din chef uden fornærmelse eller problemer for begge parter.

Valg af handlinger

Naturligvis, hvis en medarbejder hvert sekund bliver nappet af sine overordnede om alle mulige småting, mest nem måde- begynde at lede efter en ny arbejdsplads. Denne metode er ideel for folk, hvis karakter ikke har en tendens til at kæmpe for deres rettigheder, og for dem, der er vant til at lede efter nemme løsninger på problemer.

Ifølge sandsynlighedsteorien vil tyrannbossen forblive en saga blot, og den nye ledelse vil være meget mere gunstig. Men hvis dette ikke er tilfældet, giver det mening at opbygge en kompetent handlingsstrategi. Den første ting, du skal forstå, er, af hvilken grund han råber oftest, og også bestemme, hvilke af hans skænderier der er gyldige, og hvilke der ikke er. Når du foretager en analyse, bør du ikke se ensidigt på problemet, der er mulighed for, at lederen med rette er indigneret over medarbejderens dårlige udførelse af sine direkte forpligtelser.

Hysterisk chef

For at etablere relationer til ledelsen skal du først forstå, hvilken type personlighed hans karakter tilhører. Ifølge statistikker forekommer hysteri i 99% af situationer hos kvinder. Hvis de er i en tilstand af konstant spænding, er det meget sandsynligt, at de vil tage deres vrede ud på deres underordnede, mens de bevarer venlighed med deres overordnede og fremmede. Hvis dette er hysteri, så skal du opføre dig som et pansret tog. Reager ikke Alle reaktioner skal kontrolleres uden at hæve stemmen eller vise gensidige følelser. Hvis narren er latterlig, bør du argumentere for din mening.

Og i en situation, hvor cheferne forsøger at give deres underordnede skylden for deres egne fejl, er det bedst at vise dem tydeligt, hvem der egentlig har skylden. Du kan også få støtte fra kolleger eller ledelse fra oven. I denne situation skal dette ikke opfattes som forræderi eller snig, fordi handlinger fra en konstant ydmyget medarbejders side vil være fuldstændig berettiget.

Hvordan man finder et fælles sprog

I modsætning til hysterikere er en tyrannboss aggressiv over for alle vilkårligt. Sådanne mennesker er unægteligt sikre på deres egen overlegenhed over alle andre. Det er for det meste mænd, der ret hurtigt er rykket op på karrierestigen. Deres hovedoverbevisning er, at der kun er idioter rundt omkring, og at kommunikere med dem er værre end tortur.

Hvis en person skal kommunikere med en tyrann, er det i første omgang nødvendigt at opføre sig korrekt. Det er nødvendigt at vise, at den underordnede har nok stolthed, og muligheden for, at han bliver helt fraværende. Selvfølgelig virker opgaven svær, men hvis du gennemfører den, så er der stor sandsynlighed for, at du ikke længere skal beskæftige dig med nagende i fremtiden. Derudover skal en person indgyde sig selv ideen om, at han ikke er værre end sin tyrannboss. Psykologer anbefaler også at bruge din fantasi, for eksempel at forestille dig din chef i en lyserød fluffy sweater eller med en skraldespand på hovedet. Dette vil gøre det muligt for bevidstheden ikke at tage dets slag mod selvværdet alvorligt.

Hvis produktionslederen hele tiden maser

Det er bare sådan, at en nagende ledelse ved første øjekast ser mere harmløs ud end en hysterisk type eller tyranner. Men faktum er, at konstante kommentarer kan bringe selv den mest rolige og afbalancerede person frem. En nagende chef vil nøje overvåge hvert trin hos sine underordnede og irettesætte dem selv for at være et halvt minut forsinket.

Ofte kontrollerer sådanne mennesker også frokosttiden og ringer i weekenden uden god grund eller alvorlige grunde. Der er også en chance for, at han vil lede efter fejl i et job, der er udført perfekt. Og i stedet for en velfortjent bonus, får medarbejderen en påtale.

Hvordan man opdrager en chef

Det nytter ikke noget at underordne sig en nagende og hysterisk produktionsleder. Det er værd at præcisere, præcis hvilke nuancer lederen ikke er tilfreds med, og opfordre ham til en dialog, hvor han ikke blot skal forklare, hvad han ser som mangler, men også foreslå måder at løse det opståede problem på.

Hvad angår opkald i weekenden, kan du simpelthen ikke tage telefonen. Dette er hviletid, og din chef har ingen ret til at bebrejde dig, at du ikke er på vagt. Det er også værd at tage din arbejdsplan mere seriøst og undgå forsinkelser eller forsinkelser i frokosttid. Dette vil føre til, at chefen simpelthen bliver træt af at lede efter grunde til at bebrejde dig, og han vil skifte til en anden medarbejder.

Konklusion

At tæmme dine overordnede er ikke en let opgave, men det er ikke rigtig en løsning. Hvis chefen er en tyrann, ved man hvad man skal gøre ved det. Du skal bare forbedre forholdet mellem jer. Du bør ikke gruble eller bøje dig under irriterende ledelse. Tværtimod, for sådanne mennesker er de medarbejdere, der viser værdighed og kan bevise deres værd, vigtige. Hvis du isolerer dig fra konstant gnaven, kan du arbejde roligt.

Men at genopdrage denne person globalt er en opgave for hans pårørende. Når du bygger relationer, er det meget vigtigt at lade personen vide, at du ikke kun er klar, men også ønsker at samarbejde med ham. Det er dit ønske om at løse konflikten, der giver dig mulighed for at fortsætte arbejdsaktivitet intet problem. Ved at genkende din chefs psykotype og løse denne situation, kan du gøre dit liv bedre og slippe af med klager og problemer på arbejdet.

Sådan bliver du en uundværlig medarbejder Craig Donald

4.1. Vi forhandler med chefen

De sværeste spørgsmål at diskutere med dine overordnede er anmodninger om en lønforhøjelse, en forfremmelse eller en forklaring på dit fravær fra arbejdet. Det sker, at det i en organisation ikke er let at få orlov, ikke bare ekstraordinært, men endda lovligt.

For det første skal du altid kommunikere med din leder roligt, høfligt og trygt. Selvom din chef tillader fortrolighed, anbefales det ikke, at du gør det. Lyt omhyggeligt til din chef, afbryd ikke. Prøv at forstå hans synspunkt. Måske har han flere oplysninger end dig, og han ved bedre.

Hvis du skal diskutere et vigtigt spørgsmål med ledelsen, så tænk alle dine begrundelser og argumenter igennem på forhånd. Beregn hvilke indvendinger der kan være.

En fejl, som mange medarbejdere begår, er at tillade deres leder at komme med nedsættende bemærkninger om dem. Du kan ikke give slip på uhøfligheden. Føl dig ikke forpligtet over for din chef for at betale dig regelmæssigt. Du er ikke en kabysslave, men gør dit arbejde ærligt.

At beslutte at bede om en lønforhøjelse eller en bonus, en forfremmelse, en ekstraordinær ferie er det sværeste. Det er på en eller anden måde ubelejligt, endda skræmmende. Men nogle gange er det nødvendigt.

Vælge god tid. Chefen skal være i godt humør, men tal ikke om dette ved firmaarrangementer, i uformelle rammer. Enhver chef har ret til at glemme, hvad de talte om over en flaske vin.

Husk, at forhandlinger muligvis ikke går i overensstemmelse med dit scenarie. De kan tilbyde dig alternative muligheder. For eksempel udskyd ferie i nogen tid eller, i stedet for en forfremmelse, skift til en højere højtlønnende job til en anden afdeling af virksomheden. Forbered dig på, at du bliver nødt til at indgå nogle kompromiser. Nogle gange bør du ikke være enig med det samme, tag dig tid til at tænke over det. Din chef kan i øvrigt, når du udtrykker din anmodning, sige, at han vil tænke sig om. Derfor skal du, når du henvender dig til din chef, udstråle positivitet, være sikker på at du har ret, så vil din chef højst sandsynligt tænke i samme retning.

Har du brug for at gå glip af et par dages arbejde, men din chef vil ikke lade dig? Sygefravær er en vej ud af situationen. Kan du ikke få det på distriktsklinikken, så kontakt en privat. Her kan du lovligt sygefravær købe. Udvalget af betalte medicinske tjenester fra private medicinske organisationer omfatter betalt sygefravær. Sandt nok ville det ikke skade at blive syg, mens du gør dette, ellers kan denne metode ikke længere kaldes lovlig.