Er det muligt at fyre en sygemeldt medarbejder? Er det muligt at fyre en medarbejder, der er sygemeldt? Er sygefravær betalt?

At afskedige en medarbejder er en enkel og ret hurtig proces, hvis arbejdsgiver og medarbejder overholder alle standarder og ikke overtræder loven.

At afskedige en underordnet under sygemelding har dog en række egne nuancer.

I praksis er der tilfælde, hvor en medarbejder stopper, men er tvunget til at arbejde de to uger, der er fastsat i kontrakten, men hvis medarbejderen holder ferie eller sygeorlov på dette tidspunkt, arbejder han ikke, og afskedigelse tager til gengæld placeres efter den sædvanlige mekanisme.

Afvisning af afskedigelse fra arbejdsgiverens side kan medføre både administrativt ansvar og endda likvidation af virksomheden af ​​Arbejdskommissionen i nogle tilfælde.

Hvornår er det tilladt at afskedige en medarbejder, der er sygemeldt?

Afskedigelse er tilladt i tre tilfælde:

1. Ved forgodtbefindende. Afskedigelse fra en medarbejders initiativ er tilladt til enhver tid i henhold til den sædvanlige mekanisme.
2. Hvis medarbejderen fortsætter med at være syg, men tidligere skrev.
3. Afskedigelse ved likvidation af en virksomhed. Hvis organisationen likvideres, er arbejdsgiveren nødsaget til at underrette fagforeningen 3 måneder i forvejen, og 2 måneder før afvikling af alle ansatte. Dette gøres for at afviklingen af ​​virksomheden ikke skal overraske medarbejderne. I dette tilfælde sker afskedigelse efter en anden procedure; en person, der er midlertidigt handicappet, overflyttes til en anden virksomhed eller ansættes igen, dette foretages af arbejdsgiveren selv.

På arbejdsgiverens initiativ kan en sygemeldt medarbejder afskediges udelukkende i tilfælde af fuldstændig likvidation af virksomheden.

Afskedigelse under sygemelding på medarbejderens initiativ

Siden initiativtageren til bruddet ansættelseskontrakt er medarbejderen selv, er afskedigelse under sygemelding tilladt gældende lovgivning. En lignende afskedigelsesmekanisme gælder også i tilfælde af.

Under afskedigelsen af ​​en medarbejder under sygeorlov finder selve proceduren sted inden for rammerne af Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

1. indsende et opsigelsesbrev to uger før virksomheden forlader virksomheden,
2. arbejdsgiverens registrering af alle nødvendige dokumenter,
3. afregning med medarbejderen (herunder udbetaling af sygefravær og feriepenge).

Arbejdsgiverens overtrædelse af normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks straffes strengt af arbejdskommissionen, så afskedigelse foregår ofte roligt og inden for de etablerede rammer, fordi det er dyrere for arbejdsgiveren at bryde loven.

Planlægger du at fyre din deltidsansatte? Detaljeret rækkefølge handlinger ved afskedigelse af eksterne og intern deltidsansat beskrevet i.

Hvad skal en arbejdsgiver gøre, hvis hans medarbejders sygdom er langvarig?

Nogle gange opstår der situationer, når en medarbejder indsender et opsigelsesbrev, men bliver syg og forbliver på sygeorlov i den to-ugers periode, der kræves af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvis en syg medarbejder fratræder inden afskedigelsesdatoen pr sygeorlov sker efter sædvanlig procedure, herefter følger betaling til medarbejderen.

Men hvis medarbejderen er sygemeldt, og opsigelsesdatoen er udløbet, sker afskedigelsen stadig.

Da arbejdsgiveren eller arbejdsgiveren ikke selv har ret til at ændre afskedigelsesdatoen uden den sygemeldtes viden og samtykke.

Dernæst kommer regnestykket: udbetaling af alle feriepenge og udstedelse af medarbejderens arbejdsbog. Afregningsdag - medarbejderens sidste arbejdsdag på virksomheden eller efter aftale mellem parterne en anden, bekvemt for begge parter.

I de tilfælde, hvor medarbejderen ikke møder op på forfaldsdagen for at modtage betalings- og arbejdsbogen, er arbejdsgiveren nødsaget til skriftligt at meddele sin medarbejder, at han skal møde til betalingen og sine dokumenter, og derefter vente til medarbejderen er rask og vises for betalingen.

Som følge heraf er afskedigelse af en medarbejder under sygeorlov på arbejdsgiverens initiativ forbudt efter gældende lovgivning, mens afskedigelse på initiativ af medarbejderen selv eller efter aftale mellem parterne også er tilladt under sygeorlov.

Svaret på spørgsmålet om afskedigelse i sygemeldingsperioden afhænger af, om medarbejderen selv ønskede at stoppe, eller om arbejdsgiveren ensidigt traf en sådan beslutning.

Afskedigelse af en sygemeldt medarbejder på arbejdsgiverens initiativ

I Arbejdskodeks det er udtrykkeligt anført, at afskedigelse af en medarbejder på sygeorlov på initiativ af arbejdsgiveren er forbudt (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Den eneste undtagelse er situationen, når arbejdsgiveren selv indstiller sine aktiviteter (virksomheden likvideres, eller den enkelte iværksætter "afvikler" virksomheden).

Hvad venter en arbejdsgiver, der på eget initiativ har fyret en sygemeldt medarbejder?

Indser arbejdsgiveren, at han har handlet uretmæssigt, og genansætter den afskedigede medarbejder senest den dag, hvor han bliver erklæret arbejdsdygtig af en læge, får medarbejderen udbetalt sygedagpenge og arbejder fortsat som normalt. De der. Der er ingen negative konsekvenser for arbejdsgiveren.

Den værste løsning ville være, hvis medarbejderen går i retten med et krav om ulovlig afskedigelse. Dommere tager som regel arbejdernes parti i sådanne situationer. Som følge heraf bliver arbejdsgiveren nødt til at genindsætte medarbejderen ved at betale ham for tidspunktet for tvungen fravær til den gennemsnitlige løn og kompensere for moralske skader (artikel 237, artikel 394 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Afskedigelse af en medarbejder, der er på sygeorlov, truer arbejdsgiveren og dens embedsmænd med administrativt ansvar (del 1 og 2 i artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser):

For arbejdsgiverens embedsmænd - en advarsel eller en bøde på 1.000 rubler til 5.000 rubler;

For en individuel iværksætter - en bøde fra 1.000 rubler til 5.000 rubler;

For en arbejdsgiverorganisation - en bøde fra 30.000 rubler til 50.000 rubler.

Afskedigelse på grund af fravær

Nogle gange bliver arbejdstagere fyret, fordi de ikke melder deres sygdom, og arbejdsgiveren betragter deres fravær fra arbejdet som fravær. I den forbindelse har mange arbejdsgivere et spørgsmål: Er medarbejderen forpligtet til at informere arbejdsgiveren om sygefravær? Så medarbejderen har ingen sådan forpligtelse. For at beskytte sig selv er det derfor fornuftigt, at arbejdsgiveren gør en indsats for at finde ud af årsagen til medarbejderens fravær (for eksempel forsøge at nå medarbejderen eller dennes pårørende). Det sker jo, at han med glæde vil melde, at han er syg, men det kan han simpelthen ikke fysisk (f.eks. er han bevidstløs efter en ulykke).

Nedskæringer og afvikling er ikke det samme til hospitalsformål

Hvis arbejdsgiveren ikke planlægger helt at nedlægge aktiviteten, men kun af en eller anden grund reducerer personalet, så er det igen ulovligt at afskedige en sygemeldt medarbejder. Sandt nok, hvis vi taler om for eksempel kun om at lukke separat opdeling placeret i et andet område end moderorganisationen, så er reduktion (afskedigelse) af den sygemeldte medarbejder mulig. Når alt kommer til alt, svarer lukningen af ​​en sådan OP til likvidation (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Afskedigelse under sygeorlov, hvis medarbejderen har besluttet selv at skille sig af med arbejdsgiveren

I dette tilfælde truer afskedigelsen af ​​medarbejderen ikke arbejdsgiveren med negative konsekvenser. Medarbejderen besluttede trods alt at sige op af egen fri vilje. Og hvis medarbejderen for eksempel på afskedigelsesdagen blev sygemeldt, så mangler han stadig at blive fyret på netop den dag. Selvfølgelig, hvis medarbejderen ikke har trukket sit opsigelsesbrev tilbage (

Er det muligt at holde op, mens du er sygemeldt? Dette emne er på dette øjeblik interesserer både arbejdsgivere og dermed arbejdstagere. Afbrydelse af arbejdsforhold i en periode med sygefravær er kun mulig på grundlag af medarbejderens initiativ. Denne situation kan have forskellige varianter. For eksempel skrev en medarbejder i første omgang en erklæring om at opsige sin ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren, og blev derefter syg eller syg og besluttede, mens han var sygemeldt, at stoppe. Eller sygemelding skete på samme dag, hvor ansøgningen om opsigelse af ansættelsesforholdet blev indgivet. Under hensyntagen til alle disse muligheder er arbejdsgiveren forpligtet til korrekt at afskedige medarbejderen efter eget ønske under sygeorlov. Herudover omfatter institutionsmedarbejderens initiativ i denne sag også aftale mellem parterne.

Afskedigelse af en medarbejder under sygdom efter eget ønske

En medarbejder kan fratræde efter eget ønske under sygeorlov ved at give besked til arbejdsgiveren 2 uger i forvejen. Det kan ske, at han bliver syg i løbet af disse to uger, så afbryder sygemeldingen ikke den angivne periode, og der er ikke behov for at søge om afskedigelse igen.

Arbejdsgiveren har også ret til at opsige kontrakten med medarbejderen på baggrund af dennes ansøgning, hvis den angivne frist er nået, og virksomhedens ansatte stadig er syg. Så skal den afskedigede fremlægge en lukket lægeerklæring om uarbejdsdygtighed til beregning.

I praksis opstår der ret ofte en situation, hvor en medarbejder i en organisation ikke ønsker at arbejde de to uger, han har fået tildelt før afskedigelsen, så han afgiver et opsigelsesbrev og bliver sygemeldt på grund af sygdom. I sådanne tilfælde kræver lederen nogle gange, at du arbejder i den nødvendige periode efter bedring.

Om dette spørgsmål detaljeret forklaring givet af Rostrud, som mener, at arbejdsgiverens krav er urimelige - hvis medarbejderen advarede om dette 14 dage før afskedigelsen, så er afskedigelsesdatoen faglig aktivitet Det kan i intet tilfælde udskydes til en anden dag på arbejdsgiverens initiativ. Afdelingen tilkendegiver endvidere, at afskedigelsesdatoen godt kan falde sammen med en ferieperiode eller fritagelse fra arbejdet på grund af sygdom.

Afskedigelse på sygefravær efter eget ønske sker, efter at medarbejderen er raskmeldt og vendt tilbage til virksomheden. Lederen skal straks udfylde en sygemelding og først derefter formalisere afskedigelsen.

Afskedigelse af egen fri vilje under sygemelding skal ledsages af udstedelse af arbejdsbog. Det skal ikke sendes med posten med det samme, men det er nødvendigt at sende en meddelelse om, at den opsagte medarbejder skal hente den eller give sit samtykke til at blive sendt med posten. Arbejdsgiveren er fritaget for ansvar for utidig udsendelse af arbejdsbogen fra den dag, han sendte den angivne meddelelse.

Afskedigelse af en sygemeldt institutionsansat på initiativ af arbejdsgiveren

Er det muligt at fyre en medarbejder, der er sygemeldt? Svaret på dette spørgsmål er art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - afskedigelse af en medarbejder i en institution baseret på arbejdsgiverens initiativ i perioden med hans uarbejdsdygtighed eller ferie er ikke tilladt. Selvom medarbejderen blev syg den dag, hvor han skulle fyres, så skal denne procedure udskydes, indtil han bliver rask.

Sker det, at en medarbejder ikke møder op på sin lovlige arbejdsplads i længere tid, men telefonisk melder, at han er syg og sygemeldt, så kan lederen ikke fjerne ham, indtil de endelige årsager til fraværet er afklaret. I tilfælde af en sådan afskedigelse fra stedet for den faglige aktivitet, vil enhver domstol tage stilling til medarbejderen og genindsætte ham, og arbejdsgiveren vil betale for det tvungne fravær. Hvad skal en arbejdsgiver gøre i en situation, hvor der ikke er nogen til at arbejde? Du kan ansætte en anden person til at erstatte en syg lejesoldat, inden hovedmedarbejderen tiltræder virksomheden, ved at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt eller aftale.

Kunst. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at det kun er muligt at afskedige en medarbejder, der er på sygeorlov på arbejdsgiverens initiativ, efter virksomhedens likvidation eller ved opsigelse af aktiviteter fra iværksætteren.

Beregning ved ophør af ansættelse under sygemelding

Ifølge art. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, på dagen for opsigelse af ansættelseskontrakten (aftalen), er lederen forpligtet til at betale en betaling ved afskedigelse på egen anmodning, hvis der er sygeorlov, og er også forpligtet til at betale erstatning (refusion) vedr ubrugt ferie(Del 1 af artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis en ansat i en institution er syg på afskedigelsesdagen og ikke kan komme til betaling, skal det skyldige beløb indbetales senest dagen efter, at han har fremsat anmodning om udbetaling.

Da forsikringsbegivenheden (sygdom) indtrådte i arbejdsperioden arbejdsaftale, har en ansat i en virksomhed lovmæssig ret til midlertidig invaliditetsydelse. Eksisterer almindelige regler, hvorefter der ved skader og sygdom udbetales midlertidig invaliditetsydelse i hele perioden med kortvarig invaliditet indtil sygemeldingens ophør. I del 1 af art. 9 i lov N 255-FZ specificerer de perioder, for hvilke der ikke kan tilkendes kortvarige invaliditetsydelser. Ydelsen udbetales i hele perioden indtil afstemningens lukning, herunder dagene efter afskedigelsesdatoen.

Del 2 Art. 7 i lov N 255-FZ beskriver, at ydelser for kortvarig uarbejdsdygtighed på grund af tilskadekomst eller sygdom udbetales med 60 % af gennemsnitslønnen, hvis en person bliver syg inden for 30 kalenderdage efter endt arbejde i henhold til en ansættelsesaftale. . På grund af, at forsikringsbegivenheden i denne situation er indtruffet før ansættelsesforholdets ophør, udbetales ydelsen med sædvanligt beløb, da det afhænger af forsikringsperioden.

For at tildele og derefter udbetale ydelser ved kortvarig uarbejdsdygtighed skal den forsikrede fremlægge en sygefraværsattest, som skal udstedes medicinsk institution. Del 1 art. 15 i lov N 255-FZ fastslår klart, at forsikringsselskabet skal tildele midlertidige invaliditetsydelser inden for 10 kalenderdage fra den dato, den forsikrede ansøger herom pr. de nødvendige dokumenter. Forsikringstageren foretager udbetalingen af ​​ydelser den nærmeste dag efter tildelingen af ​​ydelser, som er fastsat til udbetaling af løn.

Sammenfattende kan vi komme til følgende konklusion: Hvis en medarbejder giver sygeorlov på tidspunktet for opsigelse af ansættelseskontrakten, forpligter arbejdsgiveren sig til at betale ydelsen på dagen for hans afrejse. Men hvis en ansat i en virksomhed ikke udleverer en sygefraværsattest på afskedigelsestidspunktet, så forpligter arbejdsgiveren sig til at udbetale den dagpenge, der er fastsat for arbejdsgiveren til at betale løn den næste dag.

Så svaret på dette egentlige spørgsmål for i dag: "Hvad skal man gøre med beregningen ved afrejse efter eget ønske, hvis man er sygemeldt?" kan være dette: i overensstemmelse med Føderal lov”Om obligatorisk socialforsikring ved midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel”, udbetales sygefravær, som er åbent for en medarbejder i virksomheden, på almindeligt grundlag. Og det afhænger ikke af, om ansættelsesforholdet var bevaret på tidspunktet for dets nedlæggelse eller ej.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for forskellige: på arbejdsgiverens initiativ, på medarbejderens initiativ, efter aftale mellem parterne osv. (Artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I en periode med midlertidig uarbejdsdygtighed kan en medarbejder også blive fyret. Men ikke i alle tilfælde.

Afskedigelse under sygemelding på initiativ af arbejdsgiver

Arbejdsgiveren har ikke ret til at fyre en medarbejder, som der er indgået en tidsubegrænset ansættelseskontrakt med i en periode med midlertidig uarbejdsdygtighed. En undtagelse er tilfældet, når organisationen likvideres, eller iværksætteren-arbejdsgiveren ophører med sine aktiviteter (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Men hvis der blev indgået en ansættelseskontrakt med medarbejderen vedr bestemt periode, og denne periode udløber under medarbejderens sygdom, så er afskedigelse på sygeorlov mulig. På trods af medarbejderens fravær fra arbejdet skal han desuden stadig underrettes skriftligt om den kommende afskedigelse på grund af kontraktens udløb mindst 3 kalenderdage i forvejen (artikel 79 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For at gøre dette kan du for eksempel sende ham en besked på mail.

På datoen for afskedigelse af en medarbejder, der er på sygeorlov, skal du udstede en ordre og skrive en indtastning om afskedigelsen i medarbejderens arbejdsbog og personlige kort (artikel 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Og også overførsel til medarbejderen løn og andre forfaldne betalinger Bank kort. Der skal noteres på ordren, at medarbejderen ikke er bekendt med den på grund af sit fravær fra arbejdet på afskedigelsesdagen. Derudover er det nødvendigt at sende en meddelelse til medarbejderen om, at han skal hente arbejdsbogen eller kan acceptere at modtage den med posten.

Medarbejderen skal betale for sygefravær, efter at han har indsendt det til regnskabsafdelingen. I I dette tilfælde midlertidige invaliditetsydelser skal udbetales for hele den ansattes sygdomsperiode under hensyntagen til hans anciennitet (del 1.4 i artikel 6, del 1 af artikel 7 i lov af 29. december 2006 N 255-FZ). Reglen om begrænsning af ydelser baseret på 60 % af gennemsnitslønnen gælder ikke, da midlertidig invaliditet opstod før afskedigelsesdatoen (del 2, artikel 7 i lov nr. 255-FZ af 29. december 2006).

Afskedigelse ved sygemelding efter eget ønske

At stoppe efter eget ønske, mens du er sygemeldt er en livssituation. Antag, at en medarbejder skrev et opsigelsesbrev og derefter blev syg. Arbejdsgiveren har ret til at fyre ham under sygemelding, pga i dette tilfælde opsiges kontrakten på medarbejderens initiativ (artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Samtidig skal afskedigelse af en sygemeldt medarbejder formaliseres på den dato, der er angivet i ansøgningen, eller på den dato, hvor sidste dag for medarbejderens to ugers ”arbejde” falder (Brev fra Rostrud dateret. 09/05/2006 N 1551-6).

Afskedigelse af en sygemeldt medarbejder efter aftale mellem parterne

Ofte stillede spørgsmål på HR-fora – sådan fyrer du en sygemeldt medarbejder. Da afskedigelse under sygdom på arbejdsgiverens initiativ er uacceptabel, forbliver afskedigelse efter aftale mellem parterne. På dette grundlag kan kontrakten trods alt opsiges til enhver tid (artikel 78 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Medarbejderens fordel er, at overenskomsten udover løn og godtgørelse for uudnyttet ferie kan indeholde bestemmelser om udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse til ham. Dens størrelse er kun begrænset til medarbejdere, der har visse stillinger: ledere, deres stedfortrædere, regnskabschefer (artikel 349.3 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I andre tilfælde fastsættes det konkrete beløb efter aftale mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren.

Ved afskedigelse efter aftale mellem parterne under sygeorlov er det yderst vigtigt at indhente skriftligt samtykke fra medarbejderen til en sådan afskedigelse. Bekræftelse på, at samtykke er modtaget, kan enten være selve aftalen, der er udfærdiget inden afskedigelsesdatoen og underskrevet af både medarbejderen og arbejdsgiveren, eller medarbejderens samtykkeerklæring til at opsige kontrakten efter aftale mellem parterne.

Vi har udleveret et skema og en prøve til udfyldelse af en ansøgning om afskedigelse af en sygemeldt medarbejder.

Der er ofte tilfælde, hvor det af den ene eller anden grund er nødvendigt at opsige ansættelsesforholdet med en arbejder, og det kan også ske, mens medarbejderen er sygemeldt. Hvordan kan man i en sådan situation korrekt afskedige en arbejder og optjene de nødvendige kompensationsbetalinger?

Fratræden under sygemelding efter eget ønske

En lønmodtager kan på eget initiativ opsige ansættelsesforholdet med arbejdsgiveren ved at meddele dette i skriftligt mindst 2 uger før afskedigelsesdagen. Denne periode begynder at tælle fra den næste dag efter, at arbejdsgiveren er blevet underrettet om afskedigelse (artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis en medarbejder bliver sygemeldt i denne to-ugers periode, så er hans sygdom ikke en hindring for afskedigelse. Det samme gælder opsigelse af ansættelsesforhold efter aftale mellem parterne.

Vigtig! Under sygdom vil medarbejderen blive afskediget den dag, der er angivet i sin ansøgning uden merarbejde (brev af Rostrud nr. 1551-6 af 09/05/2006), og arbejdsgiveren kan ikke selvstændigt foretage ændringer i afskedigelsesdatoen. Det har medarbejderen selv ret til - han kan annullere ansøgningen eller skrive en anden dato, mens han er sygemeldt.

Denne procedure udføres med post, for eksempel hvis en medarbejder ikke kan komme på arbejde på grund af sygdom. Når medarbejderen kommer sig inden afskedigelsesdatoen, så sker det i overensstemmelse med ansøgningen.

Hvis medarbejderen på afskedigelsesdagen er sygemeldt:

1. arbejdsgiveren angiver, at han ikke kan informere medarbejderen om indholdet af dokumentet og optage sin underskrift, fordi han er sygemeldt;
2. skal arbejdsgiveren sende medarbejderen meddelelse om behovet for at indhente Penge(løn, behørig erstatning, godtgørelser, yderligere betalinger) samt en arbejdsbog eller få tilladelse til at sende den via post (artikel 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Fra dagen for afsendelse af en sådan meddelelse er arbejdsgiveren ikke ansvarlig for den sene modtagelse af arbejdsbogen fra medarbejderen.

Vigtig! Beskæftigelseshistorie skal være medarbejderen i hænde på den tidligere i ansøgningen angivne afskedigelsesdag. Hvis han er midlertidigt invalideret, gælder stk. 2 ovenfor.

En medarbejder kan fratræde på eget initiativ, mens han er sygemeldt. Han har ret til at sende ansøgningen på arbejde med posten eller selv tage den, hvis hans helbredstilstand tillader det.

De 14 dage, som medarbejderen skal arbejde i forbindelse med afskedigelse, går således under hans sygemelding, hvis sygeperioden overstiger disse to uger, ellers vil medarbejderen tilbringe resten af ​​arbejdsperioden på arbejdet. Medarbejderen skal straks og kan medbringe den af ​​lægeinstitutionen udstedte uarbejdsdygtighed (sygefravær) på arbejde efter afskedigelse for at modtage midlertidig invaliditetsydelse.

Afskedigelse ved sygemelding på initiativ af arbejdsgiver

Efter Art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, har arbejdsgiveren ikke ret til at opsige ansættelsesforholdet med en medarbejder på eget initiativ, når han er på sygeorlov eller på ferie.

Dette kan kun gøres under følgende undtagelser:

• kl ;
• når IP'et lukkes.

Når opsigelsen af ​​en ansættelseskontrakt sker efter anmodning fra arbejdsgiveren, og medarbejderen er sygemeldt den dag, så vil det være nødvendigt at vente, indtil han vender tilbage fra sygeorlov med at formalisere afskedigelsen. Afskedigelse kan ske på den første frigivelsesdag. Det gælder også ved afskedigelse som følge af personalereduktion.

Vigtig! Hvis en medarbejder er på sygeorlov i en lang periode, og der ikke er nogen at arbejde med, kan arbejdsgiveren registrere en anden person i henhold til (artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) og bevare ordlyden "indtil hovedmedarbejderen blade."

Betalinger for midlertidig sygemelding (sygefravær)

Sygefraværsdagpenge tilskrives medarbejdere både under ansættelsesforholdet, og når dette forhold ophører (artikel 5 i lov nr. 255-FZ af 29. december 2006).

1) Hvis sygemelding (sygemelding) blev åbnet efter afskedigelse. Det betyder, at personen blev syg efter sin afskedigelse. F.eks. er afskedigelsesdatoen den 15. april, og på attesten for uarbejdsdygtighed står der "jeg var på hospitalet fra den 18. april til den 3. maj", dvs. den 18. april er åbningsdagen for sygefraværet, og den 3. maj er dagen den lukker:

Arbejdsgiveren under en sådan sygemelding er forpligtet til at betale den fratrådte medarbejder, hvis han blev syg inden for 30 kalenderdage fra afskedigelsesdatoen - i dette tilfælde blev han syg den 3. dag efter afskedigelsen, og sygdommens varighed og årsagen for at forlade spiller ikke en rolle.

Betaling sker på sidste arbejdssted i hele sygdomsperioden fra første til sidste dag(undtagelser – del 3, del 4, artikel 6 i lov nr. 255-FZ) og er 60 % af den gennemsnitlige indtjening (del 2, artikel 5, del 2, artikel 7 i lov nr. 255-FZ). De første 3 dage betales af forsikringsselskabet (dvs. arbejdsgiveren), resten - af Socialforsikringsfonden.

Ydelsen tildeles, hvis medarbejderen har ansøgt om det senest 6 måneder fra datoen for genoprettelse af arbejdsevnen (del 1, artikel 12 i lov nr. 255-FZ). I det ovenfor beskrevne tilfælde anses dagen for genoprettelse af arbejdsevnen for at være den 4. maj, vi tæller 6 måneder fra den 4. maj - den 4. november er den sidste dag, hvor medarbejderen kan søge om dagpenge.

Hvis denne periode blev overset af medarbejderen pga gode grunde at have beviser, så påhviler beslutningen om at optjene ydelser territorialt organ forsikringsselskab (FSS) - Bekendtgørelse nr. 74 af 31. januar 2007 fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland. Det samme organ udbetaler ydelser i tilfælde af lukning af en virksomhed eller mangel på penge på dens løbende konti. Ved at arbejde på deltid vil medarbejderen modtage ydelser for hvert arbejdssted eller for det sidste af dem (artikel 13 i lov nr. 255-FZ).

Vigtig! Hvornår modtager medarbejderen dagpenge? Medarbejderen modtager den sygedagpenge, som regnskabsafdelingen har optjent den dag lønnen udbetales - det er enten dagen for fuld udbetaling af lønnen eller dagen for forudbetalingen i organisationen (IP), så den nærmeste af disse dage vil medarbejderen modtage pengene minus indkomstskat.

2) Sygefravær blev åbnet inden ansættelseskontraktens ophør:

I denne situation beregnes og udbetales ydelsen fra sygemeldingens begyndelse til den dag, den ophører inklusive, med samme beløb, som hvis der ikke var sket en opsigelse af ansættelseskontrakten, dvs. fuld. Grundlaget for optjening og udbetaling er en korrekt udført sygemelding.

Vigtig! Betaling for sygeorlov, der er åbnet i ansættelseskontraktens periode, sker på et generelt grundlag, selv når arbejdstageren stopper på datoen for dens lukning.

Ved beregning af ydelser tages der hensyn til medarbejderens forsikringslængde (paragraf 1, artikel 7 i lov nr. 255-FZ)