Hvor mange typer ansættelseskontrakter er der? Typer af ansættelseskontrakter. Kontrakter med særlige arbejdsvilkår

05.01.2024

Side 10 af 25

Typer af ansættelseskontrakter efter varighed

Artikel 58 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder to typer ansættelseskontrakter, der adskiller dem efter varighed. Den første type er ansættelseskontrakter indgået på ubestemt tid eller tidsubegrænset. Ubestemt ansættelseskontrakt- Der er tale om en aftale, hvor parterne ikke fastsætter varigheden af dens gyldighed. Og den anden type er tidsbegrænsede ansættelseskontrakter. Tidsbegrænset ansættelseskontrakt- Der er tale om en aftale, der indgås for en vis periode, normalt ikke over 5 år. Undtagelsen er tilfælde, der udtrykkeligt er fastsat ved lov. Ved at give mulighed for at indgå tidsbegrænsede ansættelseskontrakter kan art. 58 indfører samtidig visse begrænsninger. En ansættelseskontrakt indgået for en vis periode, i mangel af tilstrækkelige grunde etableret af det organ, der udøver tilsyn og kontrol med overholdelsen af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, eller af en domstol, anses således for indgået for en ubestemt periode. Lovgivningen opstiller naturligvis et forbud mod at indgå ansættelseskontrakter med det formål at unddrage sig at stille rettigheder og garantier til rådighed for medarbejdere, med hvem der er indgået ansættelseskontrakt på ubestemt tid. Tidsbegrænset ansættelse kan kun indgås i tilfælde, hvor ansættelsesforholdet ikke kan etableres på ubestemt tid under hensyntagen til arten af det arbejde, der skal udføres, eller betingelserne for dets gennemførelse (f.eks. opførelse af et anlæg). Samtidig er arbejdsgiveren forpligtet til i ansættelseskontrakten at angive specifikke forhold, hvorunder ansættelseskontrakten ikke kan indgås på ubestemt tid. Udløbet af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt anses for at være opsigelsesgrund, men i tilfælde hvor kontrakten er udløbet, men ingen af parterne har krævet dens opsigelse, fortsætter medarbejderen med at arbejde efter løbetidens udløb, anses ansættelseskontrakten for indgået på ubestemt tid.

Kunst. 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder en liste over tilfælde og arbejde, når en tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan indgås på arbejdsgiverens initiativ.

Så lad os se på hovedtyperne af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter og dvæle ved detaljerne i nogle af dem.

1. Indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for varigheden af en midlertidigt fraværende medarbejders pligter. En sådan aftale kan indgås, hvis den fraværende medarbejder beholder sit arbejdssted i overensstemmelse med loven (f.eks. mens medarbejderen er på forældreorlov). I dette tilfælde vil ansættelseskontraktens løbetid afhænge af fraværstidspunktet for den afløste medarbejder.

2. Indgåelse af en tidsbegrænset kontrakt for varigheden af midlertidigt (op til 2 måneder) eller sæsonarbejde. For at udføre vikararbejde, samt arbejde, der på grund af naturlige forhold kan udføres i en vis periode, der ikke overstiger 6 måneder, kan der ligeledes indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Samtidig er indgåelsen af en sådan aftale kun mulig på betingelse af, at arbejdet åbenbart er af midlertidig karakter eller er fastsat i en særlig liste over sæsonarbejde godkendt af Den Russiske Føderations regering. Specifikationerne for regulering af arbejdskraft for arbejdere, der har indgået disse tidsbegrænsede ansættelseskontrakter, er nedfældet i kapitel 45 og 46 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

3. Med personer, der gik på arbejde i organisationer beliggende i regionerne i det fjerne nord og tilsvarende områder, forudsat at disse personer kom til at arbejde i disse områder fra andre regioner i landet. Listen over sådanne områder blev godkendt ved resolutionen fra USSR's Ministerråd dateret den 10. november 1967 og er gyldig i dag som ændret ved resolutionen fra USSR's Ministerråd dateret 3. januar 1983 nr. 12 med efterfølgende resolution. tilføjelser og ændringer foretaget af lovgivningen i Den Russiske Føderation. Samtidig er indgåelsen af en ansættelseskontrakt hverken afhængig af arbejdets art eller af betingelserne for dets gennemførelse. Denne regel gælder dog ikke for personer, der har fast bopæl i disse områder. Funktioner af arbejdsregulering for personer, der arbejder i det fjerne nord, er nedfældet i kapitel 49 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

4. En tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en person til at udføre akut arbejde for at forhindre ulykker, katastrofer, epidemier, samt for at fjerne disse og andre nødsituationer. Her er det særlige, at lovgivningen ikke definerer nogen minimums- eller maksimumsperiode. Hvis ansættelseskontraktens løbetid ikke overstiger
2 måneder, så er det reguleret under hensyntagen til detaljerne fastsat i kapitel 45 i arbejdsloven (Funktioner ved regulering af arbejdskraft for arbejdere, der har indgået en ansættelseskontrakt for en periode på op til to måneder).

5. En tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgået med personer, der træder i arbejde i organisationer - små virksomheder, hvis antallet af ansatte i denne organisation ikke overstiger 40, og i detailhandel og forbrugerservice - 25. Begrebet og typerne af små virksomheder er defineret i art. 3 i den føderale lov af 14. juni 1995 nr. 88-FZ "Om statsstøtte til små virksomheder i Den Russiske Føderation." Det skal også bemærkes, at enkeltpersoner, der udfører iværksætteraktiviteter uden at danne en juridisk enhed, også fungerer som små virksomheder. De er derfor underlagt alle ovennævnte bestemmelser for indgåelse af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter for små virksomheder. Ethvert individ kan også fungere som arbejdsgiver, uden at være iværksætter, ved at indgå en ansættelseskontrakt med en medarbejder for at udføre arbejde til hans personlige husstands behov (for eksempel at udføre arbejdet som en personlig chauffør, barnepige, guvernør, renere). De nærmere omstændigheder ved regulering af arbejdskraften for arbejdstagere, der har indgået en ansættelseskontrakt med en individuel arbejdsgiver, er reguleret af kapitel. 48 TK.

6. En ansættelseskontrakt indgået med personer, der udsendes på arbejde i udlandet, uanset arten af det tildelte arbejde og organisations- og juridiske form af den organisation, der udsender til udlandet.

7. En ansættelseskontrakt indgået for at udføre arbejde, der går ud over organisationens normale aktiviteter, samt at udføre arbejde med en bevidst midlertidig (op til et år) udvidelse af produktionen eller mængden af leverede ydelser. Almindelige aktiviteter skal forstås som arbejde, der svarer til hovedretningslinjerne for organisationens aktiviteter, som er nedfældet i charteret. Lovgiveren giver eksempler på arbejde, der går ud over rammerne af organisationens aktiviteter - genopbygning, installation, idriftsættelse. Afhængigt af arten af organisationens aktiviteter kan dette omfatte andet arbejde. Varigheden af sådanne kontrakter bestemmes efter aftale mellem parterne afhængigt af de specifikke omstændigheder. Vilkårene for indgåelse af ansættelseskontrakter om en midlertidig udvidelse af produktionen eller mængden af ydelser fastsættes også efter aftale mellem parterne, men kan ikke overstige et år. Et eksempel på at udvide omfanget af tjenester er stigningen i mængden af turister om sommeren, tilrettelæggelsen af en sommercafé mv.

8. En ansættelseskontrakt indgået af en organisation oprettet for en forudbestemt periode og for at udføre et forudbestemt job. Det faktum at oprette en organisation i en vis periode skal registreres i denne organisations charter. Ydermere kan varigheden af den ansættelseskontrakt, der er indgået med personer, der går i arbejde i sådanne organisationer, ikke være mindre end den periode, for hvilken organisationen blev oprettet i overensstemmelse med charteret, men må ikke overstige 5 år.

9. En ansættelseskontrakt indgået med personer for at udføre konkret arbejde, i tilfælde hvor fristen for dens færdiggørelse ikke kan fastsættes på en bestemt dato. Eksempler her omfatter bygge- og reparationsarbejde og kreativt arbejde. Færdiggørelse af dette arbejde vil være grundlag for opsigelse af ansættelseskontrakten.

10. Ansættelseskontrakter indgået for at udføre arbejde under en praktikophold eller en erhvervsuddannelse.

11. Ansættelseskontrakter indgået med personer, der studerer på fuld tid. En sådan aftale kan indgås i ferier eller på andre tidspunkter, dog med den betingelse, at arbejdet ikke griber ind i studiet.

12. En ansættelseskontrakt indgået med personer, der søger om deltidsarbejde. Arbejdsloven definerer deltidsarbejde som en medarbejder, der udfører andet almindeligt lønnet arbejde i henhold til en ansættelseskontrakt i sin fritid fra sit hovedjob. Der er interne og eksterne deltidsjobs. Internt deltidsarbejde er en medarbejders udførelse af arbejde under en anden ansættelseskontrakt i samme organisation i et andet erhverv, speciale eller stilling uden for normal arbejdstid. Det skal bemærkes, at internt deltidsarbejde ikke er tilladt i tilfælde, hvor der er etableret nedsat arbejdstid. Medarbejderen har endvidere ret til at indgå en ansættelseskontrakt med en anden arbejdsgiver om eksternt deltidsarbejde. Eksternt deltidsarbejde er således en medarbejders udførelse af arbejde på grundlag af en ansættelseskontrakt med en anden arbejdsgiver udover den primære. Eksternt deltidsarbejde, i modsætning til internt arbejde, er tilladt i ethvert erhverv, speciale eller stilling, der er fastsat i ansættelseskontrakten (inklusive den samme som den primære). Lovgivningen giver mulighed for, at en medarbejder kan indgå ansættelseskontrakter med et ubegrænset antal arbejdsgivere. I dette tilfælde skal et eventuelt samtykke, inkl. og fra arbejdsgiveren på hovedarbejdsstedet er som udgangspunkt ikke påkrævet. Men der er undtagelser. Fx ifølge art. 276 i arbejdsloven har lederen af en organisation kun ret til at arbejde deltid for en anden arbejdsgiver med tilladelse fra det autoriserede organ af den juridiske enhed eller ejeren af organisationens ejendom (eller en person, der er autoriseret af den).

Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt for deltidsarbejde skal det fremgå, at arbejdet er på deltid. Ved at indgå en sådan ansættelseskontrakt opnår medarbejderen den passende juridiske status, som ikke påvirkes af ændringer, der sker på hovedarbejdsstedet. Lad os sige, at hvis ansættelseskontrakten på hovedarbejdsstedet opsiges, bliver deltidsarbejde ikke det vigtigste for ham. Også den juridiske status for en deltidsansat giver medarbejderen ret til samtidig levering af orlov på hovedarbejdsstedet og deltid. Hvis orlovens varighed på hovedarbejdsstedet dog overstiger varigheden af orloven ved et deltidsarbejde, så skal der på grundlag af en skriftlig ansøgning bevilges han yderligere orlov uden løn.

I henhold til loven har statslige og kommunale ansatte, dommere og anklagere heller ikke ret til at deltage i yderligere lønnede aktiviteter, med undtagelse af undervisning og kreative aktiviteter.

13. Tidsbegrænsede ansættelseskontrakter kan indgås med folkepensionister og personer, der af helbredsmæssige årsager kun må arbejde midlertidigt. Pensionister omfatter samtidig personer, der har nået pensionsalderen, og som efter gældende lovgivning er optjent folkepension. Hvis en borger har nået pensionsalderen, men af en eller anden grund ikke har opnået ret til pension, er det kun muligt at indgå en ansættelseskontrakt med ham på generelt grundlag. For personer, der på baggrund af en lægeerklæring er indikeret til vikararbejde, skal dette bekræftes ved en dokumenteret lægeerklæring. Ansættelseskontraktens løbetid fastsættes i overensstemmelse med lægeerklæringen og kan ikke ændres af arbejdsgiveren efter eget skøn.

14. Det er muligt at indgå tidsbegrænsede ansættelseskontrakter med medarbejdere fra medier, teater- og underholdnings-, film-, video-, tv-filmorganisationer, cirkus og andre personer, der er involveret i skabelsen eller udførelsen af værker, samt professionelle atleter. Listen over erhverv, der tilhører ovennævnte kategorier, er godkendt af Den Russiske Føderations regering under hensyntagen til udtalelsen fra trepartskommissionen for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold.

15. Tidsbegrænsede ansættelseskontrakter indgås med videnskabelige, undervisende og andre medarbejdere, hvis de ansættes på baggrund af en konkurrence, eller vælges til en valgfri lønnet stilling. Fx stillingerne som dekan på et fakultet, institutleder mv. Også tidsbegrænsede ansættelseskontrakter indgås med personer, der går ind i arbejde relateret til direkte støtte til aktiviteterne for medlemmer af valgte organer eller embedsmænd. I sådanne tilfælde er ansættelseskontraktens løbetid fastsat til det relevante organs eller tjenestemands løbetid. Den officielle opsigelse af disse organers eller tjenestemænds aktiviteter er grundlaget for opsigelsen af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter med personer, der direkte støtter deres aktiviteter.

16. Tidsbegrænsede ansættelseskontrakter indgås med personer, der ansættes til lederstillinger. Der indgås således tidsbegrænsede ansættelseskontrakter med organisationens ledere, deres stedfortrædere, regnskabschefer og deres stedfortrædere.

17. Ud over ovennævnte tilfælde kan der indgås tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i andre ved lov fastsatte tilfælde.

Indholdsfortegnelse

Når en medarbejder begynder at udføre sine umiddelbare pligter, begynder arbejdsforholdet mellem ham og arbejdsgiveren, som er reguleret af arbejdsloven.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.

Det er hurtigt og GRATIS!

Det er godt, hvis der helt i begyndelsen af dette forhold udarbejdes en skriftlig aftale eller kontrakt, som specificerer alle medarbejderens arbejds- og ansættelsesforhold.

Lad os prøve at forstå typerne af ansættelseskontrakter og aftaler.

Efter gyldighedsperiode

Ansættelseskontrakter (overenskomster, overenskomster) kan have en gyldighedsperiode eller være på ubestemt tid, det vil sige indgået på ubestemt tid.

For eksempel:

Bogholder Romashkina gik på barsel. I stedet hyrer arbejdsgiveren revisor Kovaleva og indgår en midlertidig kontrakt med hende, hvor der i delen "kontraktens gyldighed (aftalen)" står: "Afsluttes under fravær af revisor Romashkina og ophører i det øjeblik Romashkina går på arbejde . Kovaleva, en vikar, skal have besked om dette tre arbejdsdage i forvejen."

Det skal huskes, at indgåelse af en tidsbegrænset kontrakt i prøvetiden er ulovligt og har intet grundlag.

Kan en midlertidig kontrakt blive permanent og omvendt?

En kontrakt indgået for en nærmere angivet periode kan blive tidsubegrænset, hvis den er udløbet, men ingen af parterne har erklæret ønske om at opsige den.

For eksempel:

Designer Nikolaev blev ansat for en periode på 1 år som fuldtidsstuderende. Da hans kontrakt udløb, ønskede hverken medarbejderen eller arbejdsgiveren at afbryde samarbejdet, og kontrakten blev tidsubegrænset.

Hvis en kontrakt (aftale) indgås på ubestemt tid, kan den under ingen omstændigheder blive midlertidig.

Et sådant arbejdsgiverkrav er ulovligt.

For eksempel:

Installatøren Pavlov var ansat på ubestemt tid. Det gik dog dårligt i virksomheden, hvor han arbejdede, og nye genstande dukkede ikke op. Arbejdsgiveren opfordrede Pavlov til at underskrive en yderligere aftale, der anerkender kontrakten som midlertidig, i betragtning af færdiggørelsesdatoen for projektet, der skal afsluttes. Pavlov nægtede at underskrive dette dokument, og derefter blev han tilbudt afskedigelse efter leveringen af anlægget efter aftale mellem parterne med betaling af fratrædelsesgodtgørelse.

Af arten af arbejdsforholdet

Hovedjob og deltidsjob

Arbejdet for en medarbejder kan enten være primært eller deltid, og det skal afspejles i dokumenterne ved ansættelsen.

Deltidsarbejde kan være internt eller eksternt:

Hovedopgave- dette er arbejde i løbet af arbejdsdagen, med indskrivning i arbejdsbogen.
Internt deltidsjob– merarbejde for samme arbejdsgiver som hovedbeskæftigelsen. Det er afsluttet på ekstra tid, og det er bedre at formalisere det ordentligt ved at underskrive en anden aftale.
Eksternt deltidsjob indebærer tilstedeværelsen af en anden arbejdsgiver. Ellers ligner det internt deltidsarbejde. Det er værd at bemærke, at loven ikke begrænser antallet af kontrakter indgået for eksternt deltidsarbejde.

Forveksle ikke deltidsarbejde med kombination.

Kombination– der er tale om udførelse af yderligere opgaver inden for rammerne af samme kontrakt i arbejdstiden.

Betingelsen for sammenlægning skal specificeres i ansættelseskontrakten, samt dens betaling.

Eksempel på en deltidsansættelseskontrakt:

Ansættelse eller civil kontrakt?

Der opstår ofte en situation, hvor en medarbejder ikke forstår, hvordan han blev ansat. "Jeg har en kontrakt," siger han, men det viser sig, at de ikke tog hans arbejdsbog, og han har ikke ret til det.

Dette sker, når der indgås en civilretlig kontrakt eller en arbejdskontrakt med en medarbejder frem for en ansættelseskontrakt.

Tegn på en kontrakt:

Indgået for en kort periode (fra en måned til et år) uden grund til at haste.
Kontrakten omfatter ikke stilling, arbejdstid, løn for stillingen, datoer for udbetaling af forudbetaling og løn.
Sociale garantier er ikke angivet: betaling for ferie og sygeorlov.
Ved udfærdigelsen af kontrakten skulle du kun have et pas og et pensionsforsikringsbevis.

Skruppelløse arbejdsgivere kan indgå civile kontrakter og erstatte dem med arbejdskraft, for at spare penge på socialsikringen.

Sker det for dig, kan du gå rettens vej og få kontrakten omklassificeret til en ansættelseskontrakt.

Eksempler på dokumenter:

Vikar- og sæsonarbejde

Denne type arbejdsforhold refererer til tidsbegrænsede kontrakter.

En arbejdsgiver kan indgå en sådan aftale med en medarbejder, hvis jobbet, som medarbejderen er ansat til, er midlertidigt eller sæsonbestemt. I dette tilfælde kan slutdatoen for kontrakten enten angives eller ej.

Datoen vil fremgå, hvis den nøjagtige frist for færdiggørelse af arbejdet kendes på forhånd - fx lejrvejleders arbejde, høst, ibrugtagningsarbejde.

Hvis slutdatoen for kontrakten ikke er inkluderet, vil du sandsynligvis finde ordlyden i den: "kontrakten blev indgået for perioden med midlertidigt arbejde." Eksempelvis installation, rengøringsarbejde, systemopsætning mv.

Lektier

Hjemmearbejde er generelt struktureret på samme måde som almindeligt arbejde.

Men der er nogle funktioner, der skal angives i ansættelsesaftalen:

arbejdets art er hjemmearbejde med angivelse af adresse;
proceduren for at give medarbejderen de nødvendige materialer og oplysninger;
procedure for indsendelse af udført arbejde og rapportering;
kompensation til medarbejderen, hvis denne anvender egne materialer og udstyr i sit arbejde.

Kontrakter med særlige arbejdsvilkår

Blandt de obligatoriske oplysninger, der er angivet i kontraktteksten, skal der indtastes oplysninger om arbejdets art og tilstedeværelsen af særlige arbejdsforhold.

Hvilke oplysninger indgår i en ansættelseskontrakt med særlige arbejdsvilkår:

arbejdsplan, vagter, vagtstarttider, antal vagter;
tilgængelighed af nattevagter og proceduren for deres betaling;
tilstedeværelsen af skadelige eller farlige faktorer på arbejdspladsen og relaterede fordele og yderligere betalinger;
det faktum at arbejde i det fjerne nord;
data om proceduren og mængden af beskyttelses- og rengøringsmidler udstedt til medarbejderen.

Hvis medarbejderens stilling hører til den godkendte liste over stillinger med skadelige og endnu farligere arbejdsforhold, kan kontrakten indeholde en henvisning til de relevante regler for sådanne medarbejderes arbejde.

Dokumentets omtrentlige form:

Efter type arbejdsgiver

Hvilke typer ansættelseskontrakter er der?

Når du ansætter en medarbejder for en hvilken som helst periode, selv i flere måneder eller uger, er det nødvendigt at indgå en ansættelseskontrakt med ham - en grundlæggende aftale, der fastlægger parternes rettigheder og forpligtelser. For at kunne registrere ansættelse uden fejl under nogen omstændigheder skal du kende typerne af ansættelseskontrakter og deres funktioner.

Arbejdslovgivningen fastsætter kun to typer ansættelseskontrakter:

Tidsbegrænsede kontrakter.
Kontrakter, der indgås på ubestemt tid.

I mellemtiden har ansættelseskontrakter forskelle i andre egenskaber, hvoraf de vigtigste vi vil tale om. Lad os kort overveje de vigtigste typer af ansættelseskontrakter, ved at bruge til klassificeringsformål fire yderligere kriterier.

Kriterium 1. Medarbejderens juridiske status. Kontraktvilkårene er påvirket af, om den ansatte medarbejder tilhører en kategori, som arbejdsloven giver særlige ansættelsesvilkår for.

Disse omfatter:

alderspensionister;
Udlændinge;
personer med familieansvar;
mindreårige etc.

→ Eksperter fra magasinet "Personal Business" vil fortælle dig

Kriterium 2. Den kategori, som arbejdsgiveren tilhører. En individuel iværksætter, en juridisk enhed eller en person uden iværksætterstatus kan indgå i arbejdsforhold som arbejdsgiver. Disse parametre er specificeret i dokumentdetaljerne.

Kriterium 3. Arten af arbejdsforhold. Ud over hovedansættelsen hos arbejdsgiveren kan ansættelsesforholdet være af en anden karakter, hvilket skal afspejles i kontraktvilkårene:

på samme tid;
på hovedarbejdsstedet.

Kriterium 4. Kontraktens varighed. Angivet som en af betingelserne, hvis der er legitime grunde til at begrænse ansættelsesforholdets varighed.

Hvordan adskiller typerne af ansættelseskontrakter sig efter varighed?

En tidsbegrænset kontrakt indgås i to tilfælde:

På grund af objektive omstændigheder eller arbejdets art (del 1 af artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Ved gensidig beslutning fra parterne, hvis en sådan mulighed er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (del 2 af artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Kontraktens gyldighedsperiode er fastsat, hvis medarbejderen:

udfører sæsonbestemt eller kortvarigt (op til to måneder) arbejde;
udfører arbejde, der går ud over virksomhedens normale aktiviteter eller er relateret til midlertidig udvidelse af produktionen;
udfører opgaver som en midlertidigt fraværende fastansat;
tager på arbejde i udlandet;
gennemgår praktik, praktisk træning, uddannelse eller alternativ civil tjeneste på virksomheden;
accepteret i en organisation oprettet for en forudbestemt periode, eller for at udføre et forudbestemt job;
sendt af arbejdsformidlingen til offentligt eller midlertidigt arbejde;
valgt for en vis periode til en valgt stilling eller til et folkevalgt organ.

9 situationer, hvor en kontrakt indgås med en medarbejder efter aftale mellem parterne

Pensionist efter alder eller deltidsansat.
Kreativ medarbejder i medier, teater eller teaterstudie, cirkus eller koncertorganisation, biograf.
En person går på arbejde for en arbejdsgiver, der er en lille virksomhedsenhed, herunder en individuel iværksætter, hvis personale ikke overstiger 35 personer (inden for forbrugertjenester og handel - 20 personer).
En medarbejder flytter på arbejde til regioner i det fjerne nord eller tilsvarende områder .
Medarbejderen blev ansat til at udføre akut arbejde for at forhindre nødsituationer - ulykker, epizootier, epidemier, ulykker, menneskeskabte og andre katastrofer - eller eliminere konsekvenserne heraf.
En person får et job som leder, souschef eller regnskabschef i en organisation af enhver form for ejerskab.
Sideløbende med arbejdet får medarbejderen fuldtidsuddannelse.
En person accepteres i besætningen på flod-, hav- og blandede navigationsfartøjer.
Medarbejderen er af helbredsmæssige årsager ude af stand til at arbejde varigt.

Minimumsvarigheden af en tidsbegrænset kontrakt er ikke begrænset, det maksimalt tilladte er 5 år. Den er udarbejdet på samme måde som andre typer ansættelseskontrakter: Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder kun et yderligere krav - en hastebetingelse, der angiver en specifik årsag. Og ligesom alle typer ansættelseskontrakter har 2018 sine fordele og ulemper:

Fordele	Fejl
For medarbejder
Tjenestemandsansættelse med ret til betalt ferie, sygemelding og andre garantier.	Ansættelse i højst 5 år. Der er ingen garanti for, at arbejdet fortsætter efter deadline.
For arbejdsgiveren
Forenklet procedure for ensidig afskedigelse på grund af udløb. Forkortet opsigelsesfrist (3 dage).	Risikoen for at omklassificere ansættelsesforholdet som permanent ved den mindste overtrædelse af proceduren. Hvis en medarbejder er gravid, er afskedigelse efter kontraktens udløb kun tilladt i tilfælde af likvidation af virksomheden, eller hvis kontrakten oprindeligt er indgået for at udføre en fraværende medarbejders opgaver, og der ikke er mulighed for at overføre medarbejderen til en anden stilling.

Bemærk! Enhver kontrakt, hvor der ikke er nogen bestemmelse om en begrænset gyldighedsperiode, betragtes ved lov som ubegrænset.

Hvordan visse typer kontrakter omklassificeres i arbejdsretten

Ændring af kontrakttype kaldes genkvalifikation. Eksempelvis kan en domstol omklassificere en civilretlig kontrakt til en ansættelsesaftale og en tidsbegrænset ansættelsesaftale som en tidsubegrænset, hvis den finder grundlag herfor.

Årsager til omskoling

Skødesløst design.
Overtrædelse af arbejdslovgivningen ved indgåelse af en kontrakt.
Parternes gensidige beslutning.

Læs mere om de juridiske og økonomiske risici ved at genkvalificere GPC-aftaler i artiklen " Forskellen mellem en ansættelseskontrakt og en civilretlig" Parterne kan ved indgåelse af en overenskomst anerkende et tidsbegrænset ansættelsesforhold som tidsubegrænset på frivillig basis.

Tillægsaftale om genkvalificering af tidsbegrænset kontrakt

En ansættelseskontrakt er et vigtigt dokument, der ikke kan tolerere uagtsomhed. Angiv tydeligt betingelserne under hensyntagen til kontraktens art og varighed, garantier og fordele, der stilles til rådighed for medarbejderen, og detaljerne i det tildelte arbejde. Hvis du ansætter en midlertidigt eller sæsonbestemt medarbejder, skal du kontrollere bestemmelserne i artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for at undgå retssager og omskoling.

En ansættelseskontrakt er et dokument, der etablerer et retsforhold mellem en medarbejder og en arbejdsgiver. Der er flere typer ansættelseskontrakter, der kan grupperes efter et generelt princip:

I henhold til dens gyldighedsperiode;
Af arten af arbejdsforholdet;
Efter type arbejdsgiver;
I henhold til medarbejderens juridiske status;
Af arten af arbejdsforhold

Baseret på ansættelsesforholdets varighed og karakter er disse hovedtyper af ansættelseskontrakter, der skelnes i arbejdsretten.

Varigheden af en ansættelseskontrakt kan være:

Kontrakten er ikke indgået på ubestemt tid - det vil sige, at kontrakten ikke har en bestemt varighed. Denne type aftale forekommer oftest i praksis. Det er det, der er involveret i at udføre de fleste jobopgaver;
Fængslet i en periode på højst 5 år. Der er tale om en tidsbegrænset kontrakt, og den indgås, når forholdet mellem arbejdsgiver og lønmodtager er midlertidigt.

I art. 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver tilfælde, hvor kun en tidsbegrænset kontrakt kan indgås. Eksempelvis hvis en medarbejder ansættes til at udføre en vis mængde arbejde eller midlertidigt afløser en kvinde, der er på barsel. Kontraktens gyldighedsperiode er en yderligere betingelse for dens indgåelse. Hvis det ikke er specificeret, anses kontrakten for indgået på ubestemt tid. Hvis vilkårene i kontrakten er udløbet, er dette grundlag for dens opsigelse.
Afhængigt af arten af arbejdsforholdet er ansættelseskontrakterne:

På hovedarbejdsstedet;
På samme tid. Deltidsarbejde er reguleret af kapitel 44 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Deltidsarbejde er umuligt uden indgåelse af en ansættelseskontrakt. Dette er hovedbetingelsen for at udføre sådant arbejde.
Til midlertidigt arbejde. En sådan aftale indgås, hvis arbejdets art og særlige forhold kræver, at det afsluttes i en periode på op til 2 måneder. Et eksempel på et sådant arbejde kunne være at afløse en sygemeldt medarbejder. Udførelsen af et sådant arbejde er reguleret af kapitel 45 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Til sæsonarbejde. Sæsonarbejde er arbejde, der kun kan udføres i en bestemt sæson. For eksempel høst. Udførelsen af sæsonarbejde såvel som proceduren for indgåelse af en sådan ansættelseskontrakt er reguleret af kapitel 46 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Til hjemmearbejde. Denne type arbejdsforhold er reguleret af kapitel 49 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
Til udførelse af statslig (kommunal) tjeneste. Denne type ansættelseskontrakt er ikke reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er reguleret af særlige love, der regulerer statslig og kommunal service.

Ansættelseskontrakter skelnes efter type arbejdsgiver:

For en arbejdsgiver, der er en person, er denne type arbejdsforhold reguleret af kapitel 48 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I dette tilfælde er arbejdsgiveren en person uden registrering af individuel iværksættervirksomhed. Vi taler om barnepiges, gartneres og andet servicepersonales arbejde;
Arbejdsgiveren er en organisation. Sådanne arbejdsgivere omfatter både juridiske enheder og individuelle iværksættere.

Afhængigt af detaljerne i medarbejderens juridiske status kan ansættelseskontrakter opdeles i:

Fanger med personer, der ikke er myndige;
En fange med personer, der har familieansvar;
Fanger med udenlandske statsborgere;
Fanger med statsløse personer.

Afhængigt af arten af arbejdsvilkår er ansættelseskontrakter:

Under normale arbejdsforhold;
Når du arbejder om natten;
Under arbejdsforhold i vanskelige klimazoner. Sådanne zoner omfatter regioner i det fjerne nord og territorier, der er sidestillet med dem på lovgivningsniveau;
Under arbejdsforhold under skadelige og farlige forhold.

Typer af ansættelseskontrakter.

Typerne af ansættelseskontrakter baseret på deres varighed kan bestemmes som følger:

For udefineret periode;

i en vis periode på højst fem år (tidsbegrænset ansættelseskontrakt), medmindre en anden periode er fastsat af føderale love.

Hovedtypen er en kontrakt på ubestemt tid, og det er denne, der i de fleste tilfælde bør indgås.

En tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås, når ansættelsesforholdet ikke kan etableres på ubestemt tid under hensyntagen til arten af det arbejde, der skal udføres, eller betingelserne for dets gennemførelse, nemlig i de tilfælde, der er fastsat i del 1 i art. 59 i arbejdsloven (f.eks. vikararbejde, sæsonarbejde, idriftsættelse osv.).

Og man skal huske på, at i de tilfælde, der er fastsat i anden del af art. 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan en tidsbegrænset ansættelseskontrakt kun indgås efter aftale mellem parterne i ansættelseskontrakten. Det betyder, at arbejdsgiverens afvisning af at ansætte, fordi medarbejderen ønsker at underskrive en kontrakt på ubestemt tid, vil være ulovlig, hvis den ikke er baseret på medarbejderens forretningsmæssige og faglige egenskaber, og han kan kontrollere dette i prøvetiden.

Hvis ansættelseskontrakten ikke angiver varigheden af dens gyldighed, anses kontrakten for at være indgået på ubestemt tid.

I tilfælde af, at ingen af parterne har anmodet om opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt på grund af dens udløb, og medarbejderen fortsætter med at arbejde efter ansættelseskontraktens udløb, mister betingelsen om ansættelseskontraktens tidsbegrænsede karakter, og ansættelseskontrakt anses for indgået på ubestemt tid.

Typer af ansættelseskontrakter efter arten af arbejdsforholdet:

ansættelseskontrakt på hovedarbejdsstedet;

ansættelseskontrakt for deltidsarbejde (kapitel 44 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

en ansættelseskontrakt for midlertidigt arbejde i en periode på op til to måneder (kapitel 45 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

ansættelseskontrakt for sæsonarbejde (kapitel 46 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

en ansættelseskontrakt for at arbejde for en arbejdsgiver - en person (kapitel 48 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

ansættelseskontrakt for arbejde hjemmefra (kapitel 49 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

kontrakt om statslig (kommunal) service.

Kontrakten kan også klassificeres som en type ansættelseskontrakt under hensyntagen til det særlige ved, at den vigtigste lovregulering er indeholdt i særlige love, der regulerer visse former for statslig (kommunal) tjeneste, og arbejdslovgivningen finder anvendelse i det omfang, der ikke er reguleret af særlige love. .

Arbejdslovgivning og andre love, der indeholder arbejdsretlige normer, gælder ikke for følgende personer (medmindre de i overensstemmelse med den procedure, der er fastsat ved lov, samtidig fungerer som arbejdsgivere eller deres repræsentanter):

militært personel i udførelsen af militærtjenesteopgaver;

medlemmer af bestyrelser (tilsynsråd) for organisationer (undtagen personer, der har indgået en ansættelseskontrakt med denne organisation);

personer, der arbejder på grundlag af civile kontrakter;

andre personer, hvis det er etableret ved føderal lov (artikel 11 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Klassificering og typer af ansættelseskontrakter

Typer af ansættelseskontrakter afhængig af deres varighed

Lovgivningen giver kun én officiel klassifikation af ansættelseskontrakter afhængigt af deres varighed: tidsbegrænsede kontrakter og kontrakter indgået på ubestemt tid. Den praktiske betydning af en sådan graduering kommer til udtryk ved at sikre og etablere fortrinsret for ansat til fast arbejde og løn i en relativt ubestemt periode. Til gengæld kan tidsbegrænsede ansættelseskontrakter ud fra et synspunkt om begrundelsen for deres opsigelse opdeles som følger:

med en absolut bestemt periode (i tilfælde af valg for en bestemt periode til en valgbar stilling);

med en relativt specifik periode (med personer, der går ind i arbejde i organisationer, der er oprettet for at udføre et klart defineret job);

betinget tidsbegrænset (med personer ansat til at erstatte en midlertidigt fraværende medarbejder).

Typer af ansættelseskontrakter afhængig af omfanget af det udførte arbejde

Ud over ovenstående opdeling er klassificeringen af ansættelseskontrakter afhængig af omfanget af det udførte arbejde i kontrakter for hovedjobbet og kontrakter for deltidsarbejde af praktisk betydning. Kontrakten om hovedjobbet forudsætter, at medarbejderen konstant udfører arbejdsfunktionen for denne arbejdsgiver fuldt ud under hensyntagen til den arbejdstid, der er fastsat for ham. Hovedarbejdsstedet bestemmer samtidig opbevaringsstedet for arbejdsbogen.

Deltidsarbejde betyder, at en lønmodtager i henhold til en ansættelseskontrakt udfører andet almindeligt lønnet arbejde i fritiden fra sit hovedjob. Mængden af udført arbejde er som udgangspunkt proportional med arbejdstidens længde, som ikke bør overstige fire timer om dagen eller halvdelen af normalarbejdstiden for den tilsvarende regnskabsperiode (bortset fra tilfælde, hvor medarbejderen er fri fra sin primære arbejdstid job). Af kontrakten om deltidsarbejde skal det som en obligatorisk situationsbetingelse fremgå, at der er tale om et deltidsarbejde.

Det skal tages i betragtning, at den tilsvarende aftale kan indgås af medarbejderen både med arbejdsgiveren for hovedjobbet (internt deltidsjob) og med en anden arbejdsgiver (eksternt deltidsjob). Samtidig er det muligt at indgå aftaler om deltidsarbejde med et ubegrænset antal arbejdsgivere med undtagelser fastsat ved lov. Professionelle atleter og trænere har kun ret til at indgå en aftale om deltidsarbejde med arbejdsgiverens tilladelse til deres hovedjob.

Læs også: Tidsbegrænset ansættelseskontrakt fordele og ulemper

Det er ikke tilladt at indgå en deltidsansættelseskontrakt med personer under 18 år, samt med personer, hvis hovedarbejde er klassificeret som vanskeligt eller udføres under skadelige (farlige) arbejdsforhold, hvis deltidsarbejdet har lignende egenskaber. Lovgivningen indeholder også nogle andre træk ved deltidsarbejde.

Deltidsarbejde bør adskilles fra merarbejde i form af at kombinere professioner (stillinger), samt at udvide serviceområder og øge arbejdsmængden. Ved sammenlægning af erhverv (stillinger) betros medarbejderen arbejdet i en anden profession (stilling) mod yderligere betaling, og når serviceområderne udvides og arbejdsmængden øges, udfører medarbejderen sin arbejdsfunktion, men med større intensitet. Deltidsarbejde adskiller sig fra de anførte kategorier ikke kun i mere detaljeret regulering, men hovedsageligt ved, at det udføres på baggrund af en selvstændig type ansættelseskontrakt i fritiden fra hovedjobbet. Yderligere arbejde i alle dets manifestationer udføres sammen med det arbejde, der er specificeret i ansættelseskontrakten (dvs. på samme arbejdstid), på grundlag af en skriftlig aftale, som som regel er et bilag til den tilsvarende ansættelseskontrakt (på hovedjobbet, eller på arbejde på samme tid).

Ud over de foreslåede klassifikationer af ansættelseskontrakter kan de grupperes efter andre kriterier. For eksempel, i henhold til typen af arbejdsgiver (under hensyntagen til de specifikke juridiske reguleringer) skelnes der mellem ansættelseskontrakter:

arbejdsgivere - enkeltpersoner.

Afhængigt af de særlige forhold i medarbejderens juridiske status kan ansættelseskontrakter opdeles i ansættelseskontrakter:

med personer under 18 år;

personer, der udfører familieforpligtelser;

udenlandske statsborgere og statsløse personer.

Ud fra arten af arbejdsvilkårene skelnes følgende kontrakter:

om arbejde under normale (almindelige) forhold;

arbejde om natten;

udføre tungt arbejde eller arbejde under skadelige (farlige) forhold;

arbejde i særlige klimazoner.

Side 10 af 25

Typer af ansættelseskontrakter efter varighed

Kunst. 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder en liste over tilfælde og arbejde, når en tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan indgås på arbejdsgiverens initiativ.

Så lad os se på hovedtyperne af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter og dvæle ved detaljerne i nogle af dem.

Læs også: Ansættelseskontrakten træder i kraft

10. Ansættelseskontrakter indgået for at udføre arbejde under en praktikophold eller en erhvervsuddannelse.

I henhold til loven har statslige og kommunale ansatte, dommere og anklagere heller ikke ret til at deltage i yderligere lønnede aktiviteter, med undtagelse af undervisning og kreative aktiviteter.

17. Ud over ovennævnte tilfælde kan der indgås tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i andre ved lov fastsatte tilfælde.

21. Typer af ansættelseskontrakter efter varighed

Der kan indgås ansættelseskontrakter

1) For udefineret periode;

2) i en periode på højst 5 år(tidsbegrænset ansættelseskontrakt), medmindre en anden periode er fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love.

Hvis ansættelseskontrakten ikke angiver varigheden af dens gyldighed, anses kontrakten for indgået For udefineret periode.

En ansættelseskontrakt, der er indgået for en bestemt periode, uden at der foreligger tilstrækkelige begrundelser, anses for indgået på ubestemt tid.

Tidsbegrænset ansættelseskontrakt består i tilfælde, hvor arbejdsforhold ikke kan etableres på ubestemt tid, under hensyntagen til arten af det arbejde, der skal udføres, eller betingelserne for dets gennemførelse, medmindre andet er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love.

En tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås: for varigheden af pligterne for en fraværende medarbejder, som beholder sit arbejdssted; for varigheden af midlertidigt (op til to måneder) arbejde; med personer, der sendes til at arbejde i udlandet; at udføre arbejde, der går ud over arbejdsgiverens normale aktiviteter, samt arbejde relateret til en bevidst midlertidig (op til et år) udvidelse af produktionen eller mængden af leverede tjenester; med personer, der går ind i organisationer, der er oprettet for en forudbestemt periode eller for at udføre et forudbestemt job; at udføre visse arbejder i tilfælde, hvor dets færdiggørelse ikke kan fastslås; at udføre arbejde direkte relateret til praktikken og faglig uddannelse af medarbejderen; i sager om valg for en vis periode til et folkevalgt organ eller til en valgbar stilling mv. Forbudt indgåelse af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter med henblik på at unddrage sig levering af rettigheder og garantier til medarbejdere, med hvem der er indgået ansættelseskontrakt på ubestemt tid.

Efter aftale mellem parterne kan der indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. med personer, der går i arbejde for små virksomheders arbejdsgivere, hvis antal ansatte ikke overstiger 35 personer (inden for detailhandel og forbrugerservice - 20 personer); med alderspensionister, der kommer i arbejde, samt med personer, der af helbredsmæssige årsager og af medicinske årsager har tilladelse til udelukkende at arbejde af midlertidig karakter; med dem, der søger arbejde i organisationer beliggende i det fjerne nord; at udføre akut arbejde for at forhindre katastrofer, ulykker og andre nødsituationer; med personer valgt gennem konkurrence til at besætte den relevante stilling; med kreative arbejdere; med ledere, souschefer og regnskabschefer for organisationer, uanset deres juridiske former og ejerskabsformer; med personer, der studerer på fuld tid mv.

22. Indgåelse af ansættelseskontrakt

Indgåelse af en ansættelseskontrakt er tilladt med personer, der er fyldt fyldt 16 år .

I tilfælde af at modtage almen uddannelse eller fortsætte med at beherske den almene grunduddannelse i almen uddannelse i anden form end fuldtidsuddannelse eller forlade en almen uddannelsesinstitution, kan en ansættelseskontrakt indgås af personer, der har opnået 15 år. at udføre let arbejde, der ikke skader deres helbred.

Enhver ansættelse involverer uundgåeligt udarbejdelse af visse dokumenter. Af disse er den vigtigste på lovgivningsniveau ansættelseskontrakten. Kendskab til forviklingerne i designet af dette dokument og generelt typer af ansættelseskontrakter hjælper med at forhindre uønskede situationer på arbejdet og bliver en måde at undgå retssager på. Lad os derfor dvæle ved dette spørgsmål mere detaljeret.

Ansættelseskontrakt: koncept, parter, typer, indhold

Koncept

Enhver ansættelseskontrakt er en skriftlig aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte, hvorefter lederen på vegne af organisationen:

giver den fremtidige medarbejder specifikt arbejde i overensstemmelse med hans erhverv;
leverer alle betingelser i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, arbejdslovgivning og interne regler for selve organisationen.

Fester

Traditionelt partsbegreb og typer af ansættelseskontrakter er baseret på angivelse af 2 kategorier af deltagere i arbejdsforhold:

arbejdsgiver;
ansat medarbejder.

Loven forbyder urimeligt at nægte at udstede en arbejdskontrakt.

Typer af arbejde

Grundlæggende koncept og typer af ansættelseskontrakter med passende forklaringer er givet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Loven identificerer klart mulige arbejdets art og art i ansættelseskontrakten:

hovedarbejdsaktivitet;
sæsonarbejde;
deltidsjob;
udføre arbejde for en person (medarbejder arbejde til personlige behov - kok, husholderske osv.);
midlertidigt arbejde (i en periode på op til 2 måneder);
hjemmearbejde (kontrakten specificerer typerne af værktøjer, materialer samt den person, der køber dem);
kontraktlige arbejdsforhold i den statslige eller kommunale tjeneste samt med militært personel (reguleret af særskilte love).

I praksis er det største antal typer af ansættelseskontrakter indgås specifikt med juridiske enheder. En sådan medarbejder arbejder normalt fast for en bestemt arbejdsgiver. Han har sat grænser for sin arbejdstid. Her føres også hans arbejdsbog.

Deltidsjob

I et deltidsjob udfører en person sine arbejdsopgaver uden for sin hovedaktivitet. Men også med udførelse af en ansættelseskontrakt. Det noterer sig, at der er et deltidsjob. Denne type arbejde er opdelt i:

internt deltidsarbejde (inden for en hovedorganisation);
eksternt deltidsjob (hos en tredjepartsorganisation).

At kombinere betyder at tilføje ansvar på et andet job. I det første tilfælde sker sammenlægningen hos hovedarbejdsgiveren og i samme arbejdstid. I dette tilfælde indgås der udover kontrakten en skriftlig aftale.

Underskrivelsen af deltidskontrakter er ikke begrænset til et bestemt antal arbejdsgivere. Undtagelserne er:

sportsarbejdere (kan kun blive deltidsarbejdere med skriftlig godkendelse fra hovedarbejdsgiveren);
farligt og hårdt arbejde (loven forbyder deltidsarbejde).

Ved uopsættelighed

Sviger typer af ansættelseskontrakter I henhold til deres gyldighedsperioder er de klassificeret i:

permanent (ubestemt);
for en klart defineret periode (ikke mere end 5 år) - en tidsbegrænset kontrakt.

Især hvis arbejdsforhold ikke er specificeret i aftalen af varigheden af deres gyldighed, så er sådanne typer af ansættelseskontrakter efter varighed anses for udstedt på ubestemt tid.

Når parterne i arbejdsforholdet ikke har opsagt kontrakten på grund af udløbet af dens gyldighedsperiode, og medarbejderen fortsætter med at udføre sin funktion, anses sådanne relationer for at være formaliseret på ubestemt tid af samme årsag. ansættelseskontrakt. Koncept, sider og typer tidsbegrænsede arbejdsforhold er forklaret i detaljer i artikel 58 og 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Tidsbegrænsede kontrakter som typer af kontrakter med medarbejdere, indgået for en bestemt periode, udarbejder:

for varigheden af den fraværende medarbejders funktioner;
for udførelse af midlertidige opgaver (i 2 måneder);
til sæsonarbejde, hvis det på grund af naturlige forhold er umuligt at udføre det i en anden sæson (det er nødvendigt at angive et specifikt emne, som er etableret i en særlig liste - snerydning, tørvudvikling osv.);
med specialister, der skal udføre deres opgaver i udlandet.

Opsigelse af en tidsbegrænset kontrakt sker efter udløbsdatoen for dens gyldighed. Medarbejderen skal dog mindes skriftligt om dette 3 dage i forvejen.

Nogle haster typer af kontrakter inden for arbejdsretten samlet til en særskilt gruppe - "efter aftale mellem parterne". Disse kontrakter indgås:

med alderspensionister og andre personer med lægeerklæring for midlertidigt arbejde;
til udførelse af akut arbejde i tilfælde af katastrofer, epidemier, sammenbrud, ulykker;
med borgere udvalgt ved konkurrence til at arbejde i en bestemt stilling (f.eks. videnskabsmænd);
med ansatte i medier, teatre, cirkus;
med ledere, deres stedfortrædere, regnskabschefer;
med fuldtidsstuderende fra gymnasier og universiteter;
med ansatte i organisationer beliggende i det fjerne nord;
når du arbejder på deltid;
i andre tilfælde registreret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Særlige typer

Arbejdsloven angiver også specifikke typer af ansættelseskontrakter. Kort deres liste kan præsenteres som følger:

at arbejde i organisationer, der er oprettet for at løse visse problemer og/eller i en bestemt periode (f.eks. en kandidats hovedkvarter, der er oprettet i løbet af en valgkamp; den midlertidige karakter afspejles i charteret, og kontrakten opsiges, når organisationen er lukket);
under praktik eller professionel uddannelse;
midlertidigt eller offentligt arbejde fra beskæftigelsescentre;
med personer, der udfører alternativ civil tjeneste.

Testen er ikke etableret:

medarbejdere valgt til stillinger gennem konkurrenceudvælgelse;
kandidater til ledige stillinger under 18 år;
fremtidige medarbejdere inviteret til en stilling gennem en overførselsprocedure fra en anden arbejdsgiver efter aftale med ledelsen;
gravid kvinde;
unge specialister inden for deres felt;
ved underskrivelse af en kontrakt for en periode på op til 2 måneder.

Alt hovedtyper af ansættelseskontrakter udarbejdet med inddragelse af en række betingelser:

arbejdspladser;
arbejdsansvar;
startdatoer;
størrelsen af lønnen og betingelserne for dens betaling;
arbejdsskema;
behørig kompensation;
arbejdets art (med forretningsrejser, besøg i filialer osv.);
sociale pakkesedler.

Yderligere betingelser kan indgå i kontrakten:

afklaring af arbejdsstedet (angivelse af afdelingen);
tests;
om at bevare hemmeligheder (officielle, kommercielle);
om arbejde efter studie, betalt af arbejdsgiveren;
vilkår for yderligere forsikring;
social støtte til medarbejderen og dennes familie.

Points definerende typer og indhold af en ansættelseskontrakt Sørg for at tilføje personlige oplysninger:

FULDE NAVN. medarbejder og arbejdsgivers navn;
pasdata på den ene side og oplysninger om arbejdsgiverens repræsentant på den anden side;
TIN, KPP, OGRN;
sted og dato for underskrift.

« St. Alexander Kloster - Suzdal - historie - katalog over artikler - kærlighed uden betingelser

Sådan laver du mandelkager: opskrifter, fotos »

2024 cavk.ru - Om reparationer. Efterbehandling. Typer af maling. Gips. Udstyr. Design og indretning

Feedback

Stjerne nyheder

Hvor mange typer ansættelseskontrakter er der? Typer af ansættelseskontrakter. Kontrakter med særlige arbejdsvilkår

Efter gyldighedsperiode

Kan en midlertidig kontrakt blive permanent og omvendt?