Fradrag fra løn - proceduren for fradrag i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Teori om alt Arbejdskodeks Art.137 Den Russiske Føderations arbejdskodeks

17.01.2024

Praksis viser, at det langt fra er almindeligt, at der opstår en arbejdskonflikt mellem arbejdsgiveren og arbejdsgiveren om den del af pengene, som sidstnævnte tilbageholder fra førstnævntes indtjening. Arbejdskodeks artikel 137 afslører alle nuancerne i et så delikat problem.

Arbejdskonflikter opstår ret ofte...

Det er kun muligt at tilbageholde en del af midlerne tjent af en medarbejder i situationer, der er fastsat i Labor Code eller påvirket af andre føderale love.

For at beholde en del af den løn, der er beregnet til medarbejderen, skal arbejdsgiveren træffe en passende beslutning om denne form for inddrivelse.

Det er muligt at tilbageholde en bestemt andel af en medarbejders løn med henblik på rettidig betaling til arbejdsgiveren i en række tilfælde:

hvis du skal tilbagebetale et uoptjent forskud, der blev givet til en medarbejder som lønudbetaling;
med henblik på at tilbagebetale et uforbrugt eller ikke tilbagebetalt forskud, udstedt i anledning af en tjenesterejse eller, hvis det er sket i en anden region mv.
ved tilbagebetaling af beløb, der er blevet udbetalt til en medarbejder som følge af regnskabsfejl, samt de beløb, der er givet til medarbejderen for overskydende, i situationer, hvor et særligt organ, som er oprettet til at løse specifikke arbejdskonflikter, anerkender medarbejderens skyld for ledig tid eller for ikke at opfylde arbejdsstandarder;
hvis medarbejderen siger op inden udgangen af det år, han allerede har modtaget det, der tilkommer ham. Intet vil kun blive tilbageholdt, når medarbejderens afskedigelse er sket i overensstemmelse med de grunde, der er angivet i en række artikler i denne kodeks.

Arbejdsgiveren forbeholder sig ret til at træffe afgørelse om fradrag af en bestemt andel i medarbejderens løn senest en måned fra udløbet af den periode, der er fastsat for tilbagebetaling af forskud, tilbagebetaling af gæld eller fejlagtigt optjent, men kun i tilfælde, hvor medarbejderen ikke anfægter kendsgerningen eller størrelsen af tilbageholdelsen.

Størrelsen af overdreven lønudbetalinger til en medarbejder kan ikke inddrives fra ham i specifikke tilfælde:

hvis der var en tællefejl;
hvis den myndighed, der er involveret i overvejelsen af sådanne fakta, anerkender medarbejderens andel af fejlen i manglende opfyldelse eller overtrædelse af arbejdsstandarder, simpelt;
hvis den i for høj grad blev udstedt til medarbejderen i forbindelse med hans handlinger, der var ulovlige og fastslået i retten.

Kommentar til artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Arbejdsloven vil besvare alle spørgsmål

I overensstemmelse med det faktum, at løn faktisk er den vigtigste indkomstkilde i mange russiske familier, fastslår arbejdsloven, at økonomiske fradrag fra løn kun er tilladt i situationer, der er fastsat i bestemmelserne i denne artikel.

Alle andre tilfælde af tilbageholdelse bestemmes kun af bestemmelserne i føderal lov. Disse omfatter:

på enkeltpersoners indkomst;
(vi taler om skat, administrativt, kriminelt);
og så videre.

I alle disse situationer foretages tilbageholdelse udelukkende på grundlag af loven eller forvaltningsdokumenter udstedt af arbejdsgiveren. Som praksis viser, er det især vanskeligt at løse et problem, når det er nødvendigt at fastslå tilstedeværelsen eller fraværet af en tællefejl.

Vi taler om unøjagtigheden af aritmetiske operationer i forbindelse med beregningen af beløb, der skal betales, om mulige tastefejl og skrivefejl. Følgende kan ikke betragtes som en tællefejl: ukorrekt anvendelse af de relevante juridiske normer, fejlagtig overførsel af en sum penge til en bankkonto.

I overensstemmelse med arbejdsgiverens beslutning kan det for meget udbetalte beløb trækkes fra medarbejderens løn som garantibetaling i tilfælde af manglende overholdelse af arbejdsstandarder eller nedetid. Dette kan dog kun ske, hvis en særlig instans fastslår medarbejderens skyld.

Løn kan tilbageholdes for at betale underholdsbidrag eller afdrag på skattegæld

Det er muligt at tilbageholde beløb, som er givet til en medarbejder til betaling af ferie, men kun hvis afskedigelsen er sket inden udgangen af det år, hvor ferien er afsat. Der er også undtagelser.

Disse omfatter: begrundelsen for afskedigelse på initiativ af arbejdsgiveren, der ikke er relateret til medarbejderens skyldige adfærd, samt afskedigelse på grund af medarbejderens afvisning af at flytte til et andet job.

Arbejdsgiverens ret til at tilbagebetale penge for feriedage, der ikke er udført af en medarbejder, kan ikke bestemmes afhængigt af tilstedeværelsen eller fraværet af optjente midler for en bestemt medarbejder på afskedigelsestidspunktet, men for nu, hvorfra der kan foretages fradrag af denne art.

Ellers ville der være en krænkelse af princippet om ligestilling for alle arbejdstagere. De ville blive placeret i forskellige situationer afhængigt af, om der var optjent beløb. Du kan ikke trække en del af midlerne fra en medarbejders løn i andre situationer end de ovenfor beskrevne.

Det er umuligt at komme tilbage fra en medarbejders løn, hvis den overskydende betaling er forbundet med forkert anvendelse af love eller regler af anden art (betydning, forkert fastsættelse af lønbeløbet, takstkategori osv.).

For at en medarbejder skal have en ide om alle detaljerne i fradraget og dets lovlighed, skal han være bekendt med indholdet af artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I dette tilfælde vil det være muligt så smertefrit som muligt at tage stilling til lovligheden af en sådan tilbageholdelse.

"Tid til at tale": om overtrædelser af arbejdsloven. Se den pædagogiske video:

At udføre arbejdsopgaver i vores tid er ikke gratis, da hver medarbejder har ret til løn. Lovgivningen giver mulighed for tilfælde, hvor betalingsbeløbet vil blive reduceret som følge af fradrag i lønninger i henhold til artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love. For at kende mere detaljeret rettighederne og forpligtelserne samt proceduren for opkrævning af løn, bør du overveje dette spørgsmål mere detaljeret.

lønfradrag

Denne lov, og specifikt artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, fastsætter sager, der giver arbejdsgiveren ret til at tilbageholde et vist beløb fra lønnen. De er som følger:

for et ubetalt forskud udstedt på forhånd;
tilbagebetaling af ubrugt forskud, der ikke blev returneret rettidigt;
for fejlagtig periodisering af mere end det krævede beløb;
for årlig betalt ferie, hvis afskedigelsen er sket inden arbejdsårets udløb.

Denne inddrivelse fra løn er kun mulig inden for en måned efter begivenhedens indtræden. Desuden bør medarbejderen ikke have nogen indvendinger, herunder at anfægte det i retten.

Du kan finde ud af, hvor stor en procentdel af lønnen forskuddet er i denne artikel.

Indkomstskat efter fradrag i løn

Der foretages obligatoriske opkrævninger af lønnen, som omfatter personlig indkomstskat og bøder baseret på resultaterne af udstedelsen af en fuldbyrdelsesordre. Personlig indkomstskat tilbageholdes i løn af arbejdsgivere baseret på det beløb, der beregnes af skatteagenter på månedsbasis. Indkomstskat er 13 procent af lønnen efter tilbageholdelse. Denne skattesats på 13 procent tages altid i betragtning for standardfradrag i henhold til artikel 218 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For nogle andre indkomsttyper kan der være tale om en individuelt beregnet sats.

Tilbageholdelse af underholdsbidrag i løn i henhold til fuldbyrdelsesordre

Tilstedeværelsen af en fuldbyrdelsesordre er obligatorisk ved tilbageholdelse af underholdsbidrag. Den angiver udbetalingens størrelse, som er sat i et fast beløb, eller der kan trækkes en vis procentdel i lønnen. Opkrævning af underholdsbidrag sker månedligt. Der er kun 3 dage til dette efter lønnen er beregnet. Det er værd at bemærke, at underholdsbidrag overføres, efter at personlig indkomstskat er trukket fra det samlede beløb. Ved beregningen af underholdsbidraget kan der heller ikke tages hensyn til økonomisk bistand og rejsegodtgørelser.

Proceduren for at opkræve løn for at betale underholdsbidrag er ret enkel. Pengene går til kontoen, som normalt er registreret i fuldbyrdelsen. Denne konto tilhører FSSP, og derfra overføres midler til modtagerens konto. Desuden kan de på hans anmodning ikke ankomme hver måned, men kvartalsvis. Hvis en medarbejders indkomstniveau stiger, skal arbejdsgiveren give disse oplysninger, ellers vil han blive pålagt sanktioner.

Ansøgning om fradrag i løn - stikprøve

En medarbejder kan selvstændigt tage initiativ til at indsamle midler fra lønnen. I dette tilfælde skal han skrive en ansøgning adresseret til arbejdsgiveren og angive følgende oplysninger i den:

øverst er der en "header", hvor lederens og medarbejderens fulde navn og stilling er angivet;
dokumentets navn;
anmodning og årsager til sanktioner;
mængden af bøder;
detaljer for at sende midler;
startdato og indsamlingsprocedure;
dato og underskrift.

Påbud om at tilbageholde midler fra lønnen

Den Russiske Føderations arbejdskodeks har ikke en officiel formular til at skrive en ordre om automatiske betalinger af midler fra lønninger. Det vigtigste er at give følgende oplysninger:

navnet på virksomheden;
Titel på dokumentet;
dato og ordrenummer;
indsamling af data;
underskrift af leder, revisor og medarbejder.

Selvom ordren er skrevet i fri form, skal dens indhold indeholde oplysninger om den person, som inddrivelsen sker fra, i hvilket beløb, og hvilket grundlag der er herfor.

Det maksimale beløb for fradrag i lønnen i henhold til artikel 138

Fastlægger grænsen for størrelsen af fradrag i lønnen. I henhold til denne artikel må det samlede beløb for alle fradrag fra lønninger ikke overstige 20 %, medmindre andet er fastsat i den føderale lov. I nogle situationer kan den maksimale størrelse stige til 50 %. Dette kan primært ske ved inkasso under fuldbyrdelse. Dette er også muligt, hvis flere ledelsesdokumenter er til stede. Der er tilfælde, hvor den maksimale mængde af inddrivelse kan stige til 70%. De er som følger:

kriminalforsorgsarbejde ved domstolsafgørelse;
underholdsbidrag;
når det forårsager skade på sundheden;
på grund af den begåede forbrydelse;
betalinger på grund af tab af en forsørger.

Det er vigtigt at bemærke, at det øgede beløb kun kan tilbageholdes for underholdsbidrag til mindreårige børn; i alle andre tilfælde er det ikke mere end 50 %.

Således overholder fradrag fra løn de standarder, der er specificeret i artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ansøgningsproceduren skal følges nøje for at undgå gæld og ansvar for dens forekomst.

Tekst til artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i den nye udgave.

Fradrag fra en medarbejders løn foretages kun i tilfælde, der er fastsat i denne kodeks og andre føderale love.

Der kan foretages fradrag i en medarbejders løn for at betale sin gæld til arbejdsgiveren:
at tilbagebetale et ubetalt forskud udstedt til en medarbejder på grund af løn;
at tilbagebetale en ubrugt og ikke returneret rettidig forudbetaling udstedt i forbindelse med en forretningsrejse eller overførsel til et andet job i et andet område, samt i andre tilfælde;
at tilbagebetale beløb, der er udbetalt for meget til medarbejderen på grund af regnskabsfejl, samt beløb, der er udbetalt for meget til medarbejderen, hvis organet til behandling af individuelle arbejdskonflikter erkender medarbejderens skyld i manglende overholdelse af arbejdsstandarder (del 3 i artikel 155 i denne Kode) eller simpelt arbejde (del tre af artikel 157 i denne Kode) Kode) ;
ved afskedigelse af en medarbejder inden udløbet af det arbejdsår, for hvilket han allerede har modtaget årlig betalt ferie for ubearbejdede feriedage. Der foretages ikke fradrag for disse dage, hvis medarbejderen afskediges på grund af de i artikel 77, første del, stk. 8, eller stk. 1, 2 eller 4, første del af artikel 81, stk. 1, 2, 5, 6 og 7, stk. artikel 83 i denne kodeks.
I de tilfælde, der er nævnt i stk. 2, 3 og 4 i del 2 af denne artikel, har arbejdsgiveren ret til at beslutte at trække i medarbejderens løn senest en måned efter udløbet af den periode, der er fastsat for tilbagebetaling af forskuddet , tilbagebetaling af gæld eller forkert beregnede betalinger, og forudsat at hvis medarbejderen ikke bestrider begrundelsen og beløbene for tilbageholdelsen.

For meget udbetalt løn til en medarbejder (herunder i tilfælde af ukorrekt anvendelse af arbejdslovgivningen eller andre reguleringsretlige handlinger, der indeholder arbejdsretlige normer) kan ikke kræves tilbagebetalt fra ham, undtagen i følgende tilfælde:
tællefejl;
hvis organet til behandling af individuelle arbejdskonflikter anerkender medarbejderens skyld i manglende overholdelse af arbejdsstandarder (del tre af artikel 155 i denne kodeks) eller nedetid (del tre af artikel 157 i denne kodeks);
hvis lønnen blev udbetalt for meget til medarbejderen i forbindelse med dennes retsstridige handlinger fastslået af retten.

N 197-FZ, Den Russiske Føderations arbejdskodeks, nuværende udgave.

Kommentar til Art. 137 Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Kommentarer til artikler i arbejdsloven hjælper dig med at forstå nuancerne i arbejdsretten.

§ 1. Fradrag i en medarbejders løn, som foretages i tilfælde, der er fastsat i andre føderale love, omfatter primært skattefradrag.

Den 1. januar 2001 trådte den russiske føderations skattelov, hvis oprindelige version blev væsentligt ændret ved føderal lov af 29. december 2000 N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (del II). art. 18). I overensstemmelse med Den Russiske Føderations skattelov er skattesatsen på personlig indkomst fastsat til 13%, medmindre andet er fastsat i arbejdsloven.

§ 2. Andre tilfælde, der er fastsat i føderale love, når fradrag i løn er tilladt, omfatter: fradrag under ledelsesdokumenter, når en medarbejder tjener kriminalbetjent; opkrævning af underholdsbidrag til mindreårige børn; erstatning for skade forårsaget af en medarbejder på en anden persons helbred, og i tilfælde af denne persons død - til familiemedlemmer, der har lidt skade i forbindelse med forsørgerens død; erstatning for skade forårsaget af en forbrydelse og andre tilfælde, der udtrykkeligt er angivet i love. I disse tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at efterkomme den retslige myndigheds afgørelse.

§ 3. Lovloven beskytter lønnen mod uberettigede fradrag, idet der opstilles en udtømmende liste over tilfælde, hvor arbejdsgiveren har ret til efter sin ordre at udbetale dem fra den løn, der tilkommer medarbejderen. Denne liste indeholdt en række grunde, der tidligere var fastsat i art. 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og nyindførte. Desuden er formålet med sådanne fradrag i alle tilfælde det samme - at tilbagebetale medarbejderens gæld til arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren har ret til at foretage fradrag: at tilbagebetale det udbetalte forskud til løn, der ikke er beregnet af medarbejderen; at tilbagebetale en ubrugt og ikke returneret rettidig forudbetaling modtaget af en medarbejder i forbindelse med en forretningsrejse eller overførsel til arbejde et andet sted (i andre tilfælde modtager medarbejderen på konto beløb, der ikke er brugt og ikke returneret) ; at returnere for meget betalte beløb på grund af regnskabsfejl.

Blandt de grunde, der giver arbejdsgiveren ret til at foretage fradrag i lønnen, omfatter kodeksen tilbagebetaling af for meget udbetalt løn til en medarbejder, hvis han er fundet skyldig i manglende overholdelse af arbejdsstandarder eller nedetid, når medarbejderens skyld er fastslået af organet for behandling af individuelle arbejdskonflikter.

I alle ovennævnte tilfælde har arbejdsgiveren ret til kun at foretage fradrag inden for et nærmere angivet tidsrum - senest en måned fra datoen for udløbet af den fastsatte frist for tilbagebetaling af forskud, tilbagebetaling af gæld eller forkert beregnede betalinger . Fradrag inden for denne frist er tilladt, hvis en betingelse mere er opfyldt - medarbejderen bestrider ikke fradragets begrundelse og størrelse.

§ 4. Som et selvstændigt grundlag for fradrag i den løn, der tilkommer den ansatte, er der som hidtil i loven fastsat mulighed for afskedigelse af en medarbejder inden udgangen af det arbejdsår, for hvilket han allerede har modtaget årlig betalt ferie, for ubearbejdede feriedage. . Der gives samtidig en række undtagelser, når der ikke foretages fradrag. Afskedigelse i henhold til § 8 i art. er givet som et nyt grundlag. 77 TK. Andre undtagelser, som før, omfatter afskedigelse i forbindelse med: likvidation af organisationen eller ophør af aktiviteter fra arbejdsgiverens side - en person (paragraf 1 i artikel 81); reduktion i antallet eller personalet på organisationens ansatte (klausul 2 i artikel 81); medarbejderens utilstrækkelighed til stillingen eller det udførte arbejde på grund af helbredstilstand i overensstemmelse med en lægeerklæring (afsnit "a", stk. 3 i artikel 81) anses ikke længere for at være en af grundene til at fritage medarbejderen for fradrag i lønnen skyldes ham, da dette afskedigelsesgrundlag ikke er hjemlet i den nye udgave af art. 81 TK; med en ændring i ejeren af organisationens ejendom (i forhold til lederen af organisationen, hans stedfortrædere og regnskabschefen); indkalde en ansat til militærtjeneste eller sende ham til en alternativ civil tjeneste, der erstatter den (paragraf 1 i artikel 83); genindsættelse i arbejdet af en medarbejder, der tidligere har udført dette arbejde, efter afgørelse fra det statslige arbejdstilsyn eller en domstol (paragraf 2 i artikel 83); anerkendelse af medarbejderen som fuldstændig handicappet i overensstemmelse med en lægeerklæring (artikel 83, paragraf 5); en medarbejders eller arbejdsgivers død - en enkeltperson, såvel som en domstols anerkendelse af en medarbejder eller arbejdsgiver - en person som død eller forsvundet (paragraf 6 i artikel 83); forekomsten af nødsituationer, der forhindrer fortsættelsen af arbejdsforhold, hvis denne omstændighed anerkendes af en beslutning truffet af Den Russiske Føderations regering eller et regeringsorgan i det relevante emne i Den Russiske Føderation (paragraf 7 i artikel 83). I den nye udgave er ovenstående undtagelser også suppleret med afskedigelse i henhold til paragraf 8 i art. 77 TK.

Afskedigelse på initiativ af en medarbejder af gode grunde (i forbindelse med optagelse på studier, overgang til pension og i andre tilfælde) er ikke længere en undtagelse, når der ikke foretages fradrag for uarbejdede feriedage.

§ 5. En for høj betaling til en lønmodtager i forbindelse med dennes ulovlige handlinger anerkendes som et nyt grundlag, der giver arbejdsgiveren ret til efter eget skøn at foretage fradrag i lønnen. Samtidig kan arbejdsgiveren kun foretage fradrag, hvis medarbejderens ulovlige handlinger er fastslået af retten.

§ 6. Fradrag i en medarbejders løn efter ordre fra arbejdsgiveren er ikke tilladt i andre tilfælde end ovenfor nævnt. Løn, der blev udbetalt for meget til ham som følge af ukorrekt anvendelse af love eller andre reguleringsretlige handlinger, kan således ikke inddrives fra en medarbejder, for eksempel var satsen (lønnen) forkert fastsat i henhold til personaletabellen eller lønplanen; takstkategorien er forkert fastsat mv.

§ 7. Den kommenterede artikel indeholder ikke andet grundlag for fradrag i en medarbejders løn efter ordre fra arbejdsgiveren, som er fastsat i kodekset. Dette er inddrivelsen fra medarbejderen af den skade, der er forårsaget af dennes skyld, som ikke overstiger den gennemsnitlige månedlige indtjening (se kommentaren til artikel 248).

Følgende kommentar til artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Hvis du har spørgsmål vedrørende art. 137 i arbejdsloven, kan du få juridisk rådgivning.

1. Fradrag i en medarbejders løn kan kun foretages i tilfælde, der er fastsat i arbejdsloven eller andre føderale love. Fradragsforbuddet sikrer udover de sager, der er fastsat ved lov, beskyttelsen af arbejdernes løn.

2. Indholdet af den kommenterede artikel svarer til bestemmelserne i ILO-konvention nr. 95 "On the Protection of Wages" (vedtaget i Genève den 1. juli 1979). Artikel 8 i nævnte konvention bestemmer, at fradrag i lønnen er tilladt på de betingelser og inden for de grænser, der er foreskrevet i national lovgivning eller fastsat i kollektive overenskomster eller i afgørelser truffet af voldgiftsretter. Arbejdstagerne skal underrettes om betingelserne og grænserne for sådanne fradrag. Det er vigtigt at understrege, at russisk lovgivning ikke giver mulighed for fradrag i lønnen på grundlag af en kollektiv overenskomst, da sådanne forhold ville forværre medarbejderens stilling i forhold til dem, der er fastsat ved lov.

Eventuelle fradrag efter arbejdsgiverens skøn i forbindelse med pålæggelse af en del af produktionsomkostningerne på medarbejderen, fyldestgørelse af krav fra tredjemand mod arbejdsgiveren eller medarbejderen uden en domstolsafgørelse eller medarbejderens samtykke er ikke tilladt.

3. I øjeblikket etablerer andre koder og føderale love muligheden for fradrag i lønnen ved opkrævning af skat på enkeltpersoners indkomst, ved opkrævning af bøder som en kriminel straf, ved afsoning af en dom i form af kriminalforsorgsarbejde og ved fuldbyrdelse af retsafgørelser.

4. Fradrag med henblik på opkrævning af skat af personlig indkomst sker efter skatteloven. Artikel 226 i skatteloven bestemmer, at organisationer, hvorfra skatteyderen modtager indkomst, er forpligtet til at beregne, tilbageholde fra skatteyderen og betale den påløbne skat af personlig indkomst. Disse fradrag skal ske direkte i den skattepligtiges indkomst, når den faktisk betales. I dette tilfælde kan det tilbageholdte skattebeløb ikke overstige 50 % af betalingsbeløbet.

5. Bøde som strafferetlig straf fastsættes ved en dom. I overensstemmelse med art. 31, i straffeloven er den, der er idømt en bøde, forpligtet til at betale den inden 30 dage fra dommens ikrafttræden eller inden for en anden frist, hvis retten beslutter at betale i rater. En dømt person, der ikke har betalt bøden inden for den fastsatte frist, anses for at unddrage sig betaling af bøden, og hvis bøden fastslås som en yderligere strafform, opkræver fogeden bøden med tvang (straffelovens § 32). ). I dette tilfælde er en af tvangudlæg i løn i henhold til kap. 12 i den føderale lov af 2. oktober 2007 N 229-FZ "Om tvangsfuldbyrdelsessager".

6. Fradrag i kraft af en retsafgørelse sker også, når en medarbejder afsoner kriminalforsorg som straf for en strafbar handling. Grundlaget for sådanne fradrag er en domstolsafgørelse. I overensstemmelse med art. 40, i straffeloven foretages fradrag i den dømtes løn med det beløb, der er fastsat ved retsdommen. Korrekt og rettidig træk i den dømtes løn og overførsel af trækbeløb på foreskreven måde tillægges arbejdsgiveren. Proceduren for at foretage fradrag er fastsat i art. 44 PEC.

7. Lønfradrag er også muligt på grundlag af fuldbyrdelsesstævninger - fuldbyrdelsesordrer udstedt på grundlag af en afgørelse, dom, fastsættelse og afgørelse af retter (dommere); forligsaftaler godkendt af retten; retskendelser mv. I overensstemmelse med art. 98 i den føderale lov "om tvangsfuldbyrdelsessager", kan der opkræves løn ved udførelse af håndhævelsesdokumenter, der indeholder et krav om at opkræve periodiske betalinger; ved indsamling af beløb på ikke over 10 tusind rubler; i mangel eller utilstrækkelighed af skyldnerens midler og andre formuegoder til fuldt ud at opfylde tvangsfuldbyrdelseskravene. Fuldbyrdelsesdokumenter og andre tvangsfuldbyrdelsesdokumenter sendes til arbejdsgiveren til inkasso.

8. Arbejdsloven giver mulighed for fradrag i lønnen for at tilbagebetale medarbejderens gæld til arbejdsgiveren i de tilfælde, der er specificeret i art. 137 i arbejdsloven, samt med henblik på kompensation fra medarbejderen for tingskade påført arbejdsgiveren.

Om proceduren for erstatning fra en medarbejder for tingsskade påført arbejdsgiveren, se art. 248 TC og kommentarer hertil.

9. En lønmodtagers gæld til arbejdsgiveren kan opstå som følge af forudbetaling af løn til lønmodtageren eller i forbindelse med en tjenesterejse eller overflytning til arbejde i en anden lokalitet. I tilfælde af at medarbejderen ikke har afarbejdet et sådant forskud eller ikke har brugt det forud udstedte beløb med henblik på en forretningsrejse eller flytning til et andet sted og ikke returnerer det frivilligt, kan beløbet tilbageholdes i medarbejderens løn .

For beløb givet til medarbejdere under tjenesterejser, se art. 168 TC og kommentarer hertil.

10. En arbejdsgivers påbud om at tilbageholde forskud i lønnen kan gives, hvis to betingelser er opfyldt: 1) medarbejderen bestrider ikke begrundelsen og størrelsen af fradragene; 2) bestillingen er foretaget senest en måned fra udløbsdatoen for den fastsatte frist for tilbagebetaling af forskuddet.

Medarbejderens indsigelser mod fradragets begrundelse og størrelse skal fremsættes skriftligt. Han kan samtidig henvise til ulovligheden eller grundløsheden af tilbagegivelsen af disse beløb samt til den ukorrekte fastsættelse af deres beløb.

Den månedlige frist begynder på den dag, der er fastsat for tilbagebetaling af forskuddet.

Ved tilbagebetaling af uoptjent forudbetaling udstedt på grund af løn fastsættes en sådan frist efter aftale mellem ansættelseskontraktens parter.

For et forskud udstedt for en forretningsrejse er tilbagebetalingsperioden tre arbejdsdage efter, at medarbejderen vender tilbage fra en forretningsrejse (klausul 26 i forordningerne om detaljerne ved at sende medarbejdere på forretningsrejser, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 13. oktober 2008 N 749).

11. Der kan også opstå gæld til arbejdsgiveren, hvis der udbetales overskydende beløb til medarbejderen på grund af en regnefejl. En tællefejl skal forstås som en fejl i aritmetiske operationer ved beregning af de beløb, der skal betales. En arbejdsgivers påbud om at trække for meget udbetalte beløb i lønnen på grund af en regnefejl er muligt, såfremt der ikke er uenighed med medarbejderen om begrundelsen og størrelsen af disse fradrag, forudsat at påbuddet sker inden for en måned fra datoen for betaling af forkert beregnede beløb. Overskrider arbejdsgiveren en måneds frist, kan for meget udbetalte beløb til medarbejderen inddrives i retten.

For meget udbetalte beløb på grund af forkert anvendelse af lønlovgivningen, overenskomst, overenskomst eller ansættelseskontrakt samt fejl af organisatorisk og teknisk karakter (f.eks. ved genoverførsel af midler til en medarbejders bankkonto) er ikke resultatet af en tællefejl og er ikke omfattet af refusion. ). Se også Fastsættelse af RF-væbnede styrker af 20. januar 2012 N 59-B11-17.

12. Beløb, der er betalt for meget til en medarbejder, tilbageholdes, hvis organet til behandling af en individuel arbejdskonflikt erkender medarbejderens skyld i manglende overholdelse af produktionsstandarder eller ledig tid.

Om vederlag for manglende opfyldelse af produktionsstandarder, se art. 155 TC og kommentarer hertil.

Om godtgørelse for nedetid, se art. 157 Arbejdslovgivning og kommentarer til den.

13. Beløb, der udbetales til lønmodtageren som feriepenge, tilbageholdes ved dennes afskedigelse inden udløbet af det arbejdsår, for hvilket ferien er ydet.

For proceduren for tildeling af ferie, se art. 122 TC og kommentarer hertil.

Såfremt en medarbejder afskediges inden udløbet af det arbejdsår, der er givet orlov, sker der fradrag ved slutafregning med medarbejderen. Denne regel gælder ikke, når en medarbejder afskediges på grund af de i stk. 8 i art. 77, stk. 1, 2, 4 art. 81, stk. 1, 2, 5 - 7 art. 83 TK.

14. Beløb, der er betalt for meget til medarbejderen i forbindelse med dennes ulovlige handlinger fastslået af retten, tilbageholdes. For denne type fradrag giver den kommenterede artikel ikke særlige regler. Da retsstridigheden af medarbejderens handlinger er fastslået af retten, fastlægges det beløb, der skal tilbageholdes, også af retten. Selve fradraget sker i dette tilfælde efter de regler, der er fastsat for fradrag baseret på en retsafgørelse.

Fradrag fra en medarbejders løn foretages kun i tilfælde, der er fastsat i denne kodeks og andre føderale love.

Der kan foretages fradrag i en medarbejders løn for at betale sin gæld til arbejdsgiveren:

at tilbagebetale et ubetalt forskud udstedt til en medarbejder på grund af løn;

at tilbagebetale en ubrugt og ikke returneret rettidig forudbetaling udstedt i forbindelse med en forretningsrejse eller overførsel til et andet job i et andet område, samt i andre tilfælde;

at tilbagebetale beløb, der er udbetalt for meget til medarbejderen på grund af regnskabsfejl, samt beløb, der er udbetalt for meget til medarbejderen, hvis organet til behandling af individuelle arbejdskonflikter erkender medarbejderens skyld i manglende overholdelse af arbejdsstandarder (del 3 i artikel 155 i denne Kode) eller simpelt arbejde (del tre af artikel 157 i denne Kode) Kode);

ved afskedigelse af en medarbejder inden udløbet af det arbejdsår, for hvilket han allerede har modtaget årlig betalt ferie for ubearbejdede feriedage. Der foretages ikke fradrag for disse dage, hvis medarbejderen afskediges på grund af de i artikel 77, første del, stk. 8, eller stk. 1, 2 eller 4, første del af artikel 81, stk. 1, 2, 5, 6 og 7, stk. artikel 83 i denne kodeks.

I de tilfælde, der er nævnt i stk. 2, 3 og 4 i del 2 af denne artikel, har arbejdsgiveren ret til at beslutte at trække i medarbejderens løn senest en måned efter udløbet af den periode, der er fastsat for tilbagebetaling af forskuddet , tilbagebetaling af gæld eller forkert beregnede betalinger, og forudsat at hvis medarbejderen ikke bestrider begrundelsen og beløbene for tilbageholdelsen.

tællefejl;

hvis organet til behandling af individuelle arbejdskonflikter anerkender medarbejderens skyld i manglende overholdelse af arbejdsstandarder (del tre af artikel 155 i denne kodeks) eller nedetid (del tre af artikel 157 i denne kodeks);

hvis lønnen blev udbetalt for meget til medarbejderen i forbindelse med dennes retsstridige handlinger fastslået af retten.

Kommentar til artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

1. I overensstemmelse med familieloven (artikel 81), i mangel af en aftale om betaling af underholdsbidrag, opkræves underholdsbidrag for mindreårige børn af retten fra deres forældre månedligt på beløbet: for 1 barn - 1/4 , for 2 børn - 1/3, for 3 eller flere børn - 1/2 af forældrenes indkomst og (eller) anden indkomst. Størrelsen af disse andele kan reduceres eller øges af retten under hensyntagen til parternes økonomiske eller familiemæssige status og andre bemærkelsesværdige omstændigheder.

De typer af indtægter og (eller) andre indtægter, som forældre modtager i rubler og (eller) i udenlandsk valuta, og hvorfra der tilbageholdes underholdsbidrag for mindreårige børn i overensstemmelse med, bestemmes af Den Russiske Føderations regering.

Familielovens artikel 83 fastsætter opkrævning af underholdsbidrag for mindreårige børn med et fast beløb.

I mangel af en aftale mellem forældrene om udbetaling af underholdsbidrag til mindreårige børn og i tilfælde, hvor den underholdspligtige forælder har uregelmæssig, variabel indkomst og (eller) anden indkomst, eller hvis denne forælder modtager indkomst og (eller) anden indkomst helt eller delvis i naturalier eller i fremmed valuta, eller hvis han ikke har nogen indkomst og (eller) anden indkomst, samt i andre tilfælde, hvis opkrævning af underholdsbidrag i forhold til forælderens indkomst og (eller) anden indkomst er umuligt, vanskeligt eller væsentligt krænker en af parternes interesser, har retten ret til at bestemme størrelsen af underholdsbidrag, der opkræves månedligt, i en fast sum penge eller samtidigt i aktier (i overensstemmelse med artikel 81 i familieloven) og i en fast sum penge.

Størrelsen af en fast sum penge fastsættes af retten baseret på den maksimalt mulige bevarelse af barnets tidligere forsørgelsesniveau under hensyntagen til parternes økonomiske og ægteskabelige status og andre bemærkelsesværdige omstændigheder.

Hvis der er børn med hver af forældrene, fastsættes underholdsbeløbet fra den ene af forældrene til fordel for den anden, mindre velhavende, i et fast beløb, der opkræves månedligt og udpeges af retten i overensstemmelse med stk. af Art. 83 SK.

2. Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 18. juli 1996 N 841 godkendt. Liste over løntyper og andre indkomster, hvorfra der tilbageholdes underholdsbidrag til mindreårige børn (se listens punkt 1 - 4 - ikke oplyst).

3. Direktiv fra den russiske føderale arbejdsformidling af 30. marts 1993 N P-7-10-307 "Om proceduren for tilbageholdelse af underholdsbidrag i henhold til fuldbyrdelsessøgsmål overført til statens arbejdsformidling med henblik på opkrævning" etablerede proceduren for tilbageholdelse af underholdsbidrag iht. fuldbyrdelsesordrer udleveret til opkrævningsbod til de statslige arbejdsformidlingsmyndigheder.

Når barnet er myndig og i mangel af underholdsbidrag, returneres fuldbyrdelsen til den ret, der har truffet afgørelsen. Har den ledige en gæld, forbliver fuldbyrdelsen i arbejdsformidlingen, indtil den er indfriet.

4. Proceduren for tvangsauktion på lønninger og andre typer af indkomst for skyldneren er bestemt af føderal lov af 2. oktober 2007 N 229-FZ "Om tvangsfuldbyrdelsessager".

5. I art. 8 i ILO-konvention nr. 85 fastslår, at fradrag i lønnen kun er tilladt på de betingelser og inden for de grænser, der er fastsat af landets lovgivning eller defineret i en kollektiv overenskomst eller afgørelse fra et voldgiftsorgan. Fradrag i lønnen til fordel for arbejdsgiveren, dennes repræsentant eller mellemmand, der yder direkte eller indirekte vederlag med henblik på at opnå eller bevare et arbejde, er forbudt (artikel 9).

Fuld tekst af art. 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med kommentarer. Ny aktuel udgave med tilføjelser for 2019. Juridisk rådgivning om artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Fradrag fra en medarbejders løn foretages kun i tilfælde, der er fastsat i denne kodeks og andre føderale love.

Kommentar til artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

1. Ifølge del 1 af art. 8 i ILO-konvention nr. 95 "Angående beskyttelse af lønninger" (1949) er fradrag i løn tilladt på de betingelser og inden for de grænser, der er foreskrevet af national lovgivning eller fastsat i en kollektiv overenskomst eller i en afgørelse truffet af en voldgiftsinstans.

Baseret på bestemmelserne i del 1 i art. 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, fradrag fra en medarbejders løn foretages kun i tilfælde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love (se RF IC, føderal lov "om håndhævelsesprocedurer", føderal lov af 19. maj 1995 N 81-FZ "Om statslige ydelser til borgere" med børn", føderal lov "om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidigt handicap og i forbindelse med barsel", føderal lov "om fagforeninger"). Desuden kan sådanne fradrag foretages både til fordel for arbejdsgiveren og til fordel for andre personer.

Så for eksempel, i overensstemmelse med artikel 109 i RF IC, administrationen af organisationen på arbejdspladsen for en person, der er forpligtet til at betale underholdsbidrag på grundlag af en notariseret aftale om betaling af underholdsbidrag eller på grundlag af en Fuldbyrdelsesordre skal tilbageholde månedligt underholdsbidrag fra løn og (eller) anden indkomst for den person, der er forpligtet til at betale underholdsbidrag.

Under hensyntagen til analysen af gældende lovgivning indikerede M. Volkova, at fradrag fra en medarbejders løn skal foretages i følgende rækkefølge:
- personlig indkomstskat tilbageholdes;
- kravene til fuldbyrdelsesordre er opfyldt;
- der foretages andre fradrag.

________________
Se: Volkova M. Typer af fradrag fra ansattes løn // Institutioner for kultur og kunst: regnskab og beskatning. 2012. N 9. S.50.

2. Del 2 af den kommenterede artikel definerer samtidig grundlaget for fradrag, der er foretaget ved arbejdsgiverens beslutning om at tilbagebetale medarbejderens gæld, og indeholder en udtømmende liste over sådanne grunde.

Fradrag i medarbejderens løn foretages af arbejdsgiveren for at tilbagebetale det uoptjente acontobeløb, der er givet til medarbejderen på grund af løn.

Der tilbageholdes endvidere til tilbagebetaling af uforbrugte og ikke rettidigt tilbagebetalte forskud udstedt i forbindelse med en tjenesterejse eller overflytning til andet arbejde i anden lokalitet samt i andre tilfælde.

Brev nr. 02-09-11/06-5250 fra Federal Insurance Service of Russia dateret 14. april 2015 indeholder præciseringer vedrørende beregningen af forsikringspræmier i sådanne situationer. FSS i Rusland forklarer, at midler udstedt på konto, for hvilke medarbejderen ikke indsender en forhåndsrapport rettidigt, anerkendes som medarbejderens gæld til organisationen, og disse beløb kan tilbageholdes fra medarbejderens løn. Hvis arbejdsgiveren tilbageholdt ovenstående midler fra medarbejderens løn på grundlag af den kommenterede artikel, opstår der ikke genstand for beskatning af forsikringspræmier. I tilfælde af, at arbejdsgiveren beslutter ikke at tilbageholde de nævnte beløb, anses disse beløb som betalinger til medarbejdere inden for rammerne af ansættelsesforholdet og vil være omfattet af forsikringsbidrag på den almindeligvis fastsatte måde. Hvis medarbejderen indsender en forhåndsrapport med støttedokumenter (med kopier af salgskvitteringer for køb af varer, arbejder (ydelser), fakturaer, fakturaer), i det tilfælde, hvor organisationen allerede har optjent forsikringspræmier for det nævnte betalingsbeløb, organisationen har ret til at genberegne grundlaget for optjening af forsikringsbidrag og beløb for påløbne og indbetalte forsikringspræmier.

Arbejdsgiveren kan foretage fradrag i medarbejderens løn for at tilbagebetale beløb, der er udbetalt for meget til medarbejderen på grund af regnskabsfejl, samt beløb, hvis organet til behandling af individuelle arbejdskonflikter erkender medarbejderens skyld i manglende overholdelse af arbejdsstandarder eller nedetid. .

Der kan også ske fradrag for ubearbejdede feriedage, hvis en medarbejder afskediges inden udløbet af det arbejdsår, han allerede har haft årlig betalt ferie for.

Der foretages ikke fradrag for disse dage, hvis medarbejderen afskediges af følgende årsager:
- medarbejderens afvisning af at overføre til et andet job, som er nødvendigt for ham i overensstemmelse med en lægeerklæring udstedt på den måde, der er fastsat i føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation, eller arbejdsgiveren har ikke det passende job () ;
- likvidation af organisationen (klausul 1, del 1, artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
- reduktion i antallet eller personalet på organisationens ansatte (klausul 2, del 1, artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
- ændring af ejeren af organisationens ejendom (dette gælder for organisationens leder, hans stedfortrædere og regnskabschefen) ();
- indkalde en medarbejder til militærtjeneste eller sende ham til en alternativ civiltjeneste, der erstatter den (klausul 1, del 1, artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
- genansættelse af en medarbejder, der tidligere udførte dette arbejde ved afgørelse fra det statslige arbejdstilsyn eller domstol (klausul 2, del 1, artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
- anerkendelse af medarbejderen som fuldstændig handicappet i overensstemmelse med lægerapporten (klausul 5, del 1, artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
- en medarbejders død samt rettens anerkendelse som død eller forsvundet (klausul 6, del 1, artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
- forekomsten af nødsituationer, der forhindrer fortsættelsen af arbejdsforhold (militære operationer, katastrofer, naturkatastrofer, større ulykker, epidemier og andre nødsituationer), hvis denne omstændighed er anerkendt af en beslutning truffet af Den Russiske Føderations regering eller en regering organ for det relevante emne i Den Russiske Føderation (klausul 7, del 1, art. 83 Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

3. Arbejdsgiveren har ret til at beslutte at trække i medarbejderens løn senest en måned fra udløbet af den fastsatte periode for tilbagebetaling af forskud, tilbagebetaling af gæld eller forkert beregnede betalinger.

I dette tilfælde træffer arbejdsgiveren denne afgørelse, hvis der ikke er uenighed med medarbejderen om fradragets begrundelse og størrelse.

At foretage fradrag i en medarbejders løn for at betale sin gæld til arbejdsgiveren er dennes ret, ikke hans pligt.

Ifølge art. 9 i ILO-konvention nr. 95 forbyder ethvert fradrag i lønnen, hvis formål er direkte eller indirekte betaling fra arbejdstagere til arbejdsgiveren, dennes repræsentant eller enhver mellemmand (såsom en rekrutteringsagent) for at opnå eller bevare tjenesten.

4. I henhold til del 4 i art. 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks betyder overbetalte lønninger en betaling, der ikke burde have fundet sted, men faktisk blev foretaget.

For meget udbetalt løn til en medarbejder kan ikke inddrives hos ham. Denne regel gælder, selvom en sådan betaling blev foretaget på grund af ukorrekt anvendelse af arbejdslovgivningen eller andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer.

Undtagelsen er, når:
- overskydende løn blev påløbet på grund af en regnefejl;
- organet til behandling af individuelle arbejdskonflikter anerkendte medarbejderens skyld for manglende overholdelse af arbejdsstandarder eller ledig tid;
- løn blev udbetalt for meget til medarbejderen på grund af hans ulovlige handlinger fastslået af retten.

Foreskrevet i del 4 af art. 137 i arbejdsloven er juridiske normer i overensstemmelse med bestemmelserne i ILO-konvention nr. 95 (artikel 8), art. 1 i protokol nr. 1 til konventionen til beskyttelse af menneskerettigheder og grundlæggende frihedsrettigheder, obligatorisk for anvendelse i henhold til del 4 i art. 15 Den Russiske Føderations forfatning, art. 10 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og indeholder en udtømmende liste over tilfælde, hvor det er tilladt at inddrive fra en ansat for meget udbetalt løn.

Endnu en kommentar til art. 137 Den Russiske Føderations arbejdskodeks