Stjerne nyheder
De glemte opsigelsen i arbejdsbogen. Der er ingen registrering af afskedigelse i arbejdsbogen. Ordlyden af optegnelser om afskedigelse på de generelle grunde, der er fastsat i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Medarbejderens arbejdsbog indeholder en registrering af ansættelser, men der er ingen registrering af afskedigelse. Samtidig indeholder arbejdsbogen allerede en registrering af medarbejderens ansættelse til et andet job, og det er umuligt at lave en registrering af afskedigelse fra det tidligere arbejdssted. Hvordan bekræfter man afskedigelsen fra et tidligere job?
Svar
Proceduren for at lave manglende posteringer i en medarbejders arbejdsbog er ikke reguleret ved lov. Imidlertid indeholder hverken Den Russiske Føderations arbejdskodeks eller reglerne for vedligeholdelse af arbejdsbøger eller instruktionerne til udfyldning af arbejdsbøger et krav om at indtaste oplysninger om arbejde i kronologisk rækkefølge, hvis der er grund til at foretage en manglende indtastning , mener vi, at arbejdsgiveren har ret til at foretage en sådan indtastning under et løbenummer , efter nummeret på den sidst tilgængelige post i arbejdsbogen.
Grundlaget for at foretage indtastninger i arbejdsbogen om opsigelse af en ansættelseskontrakt er netop de relevante ordrer (instruktioner) fra arbejdsgiveren (paragraf 5.1 i instruktionerne, paragraf 10 i reglerne). Det er derfor afskedigelseskendelsen, der skal tjene som dokumentation for medarbejderens afskedigelse fra sin tidligere arbejdsplads.
Da du er den arbejdsgiver, der ikke har registreret afskedigelsen rettidigt, mener vi, at det er muligt at lave denne registrering under overholdelse af nummerering og dato for registreringen med henvisning til afskedigelseskendelsen. I dette tilfælde skal ordren dateres med den faktiske afskedigelsesdato.
Derudover bemærker vi, at en sådan post ikke vil være ulovlig, og en arbejdsbog med en sådan post kan ikke ugyldiggøres.
Læs gratis i tre dage
"Arbejdskonflikter" er et magasin om forebyggelse og metoder til at løse arbejdskonflikter. Vores trumfkort er trin-for-trin instruktioner, visuelle diagrammer, tabeller og eksempeldokumenter til personaleofficerer. De indeholder svar på alle spørgsmål: fra "hvordan man registrerer sig" til "hvad vil der ske, hvis" og "hvor meget vil de få en bøde for". I tre dage har du ikke kun det seneste nummer til rådighed, men også magasinets arkiv siden 2008. Med en sådan base vil du løse ethvert arbejdsproblem.
Hvem skal skrive om afskedigelsen i medarbejderens arbejdsbog, hvis opsigelsen af ansættelsesforholdet blev fastslået gennem retten (på medarbejderens initiativ). Arbejdsgiverorganisationen er ikke udelukket fra Unified State Register of Legal Entities, men faktisk fungerer den ikke i overensstemmelse med retssystemet. adressen findes ikke. Også hvad skal medarbejderen gøre i dette tilfælde, hvis arbejdsbogen ikke er i hånden.
Svar
En ny arbejdsgiver kan lave en indtastning i arbejdsbogen baseret på en domstolsafgørelse.
Hvis arbejdsbogen går tabt (der er ingen måde at returnere den på), så udsteder den nye arbejdsgiver en ny arbejdsbog. Samtidig kan der på medarbejderens anmodning indføres poster fra tidligere arbejdssteder i bogen på samme måde som ved udarbejdelse af posteringer i to eksemplarer.
For flere detaljer herom, se materialerne i begrundelsen.
Begrundelsen for denne stilling er angivet nedenfor i materialerne til "Personalsystemet" .
1. Situation: Hvad skal man gøre, hvis der ikke er nogen registrering af afskedigelse i medarbejderens arbejdsbog. Ifølge medarbejderen blev den tidligere arbejdsgiver likvideret
”Lovgivningen indeholder ikke et entydigt svar på dette spørgsmål*.
Den nuværende arbejdslovgivning indeholder ikke en procedure for manglende indskrivning i en medarbejders arbejdsbog i tilfælde af likvidation af den organisation, der skulle registrere afskedigelsen. I denne henseende har den nye arbejdsgiver ret til at bruge reglen om proceduren for at korrigere ukorrekte eller unøjagtige indtastninger foretaget af arbejdsgiverorganisationen i tilfælde af dens likvidation, analogt med loven (Regler godkendt). Den nye arbejdsgiver har ret til at lave en registrering af afskedigelse fra det tidligere arbejdssted på grundlag af det relevante dokument - en ordre (instruktion) fra medarbejderens tidligere arbejdsgiver eller en kopi heraf. I tilfælde af afvikling af organisationen - den tidligere arbejdsgiver, kan sådanne oplysninger indhentes i arkivet. I så fald skal den nye arbejdsgiver bistå medarbejderen med at fremskaffe dokumenter, der bekræfter afskedigelsen. Denne konklusion følger af Regler godkendt af , Instruktioner godkendt af , Regler godkendt af .
I mangel af relevante dokumenter og umuligheden af at få dem (herunder ved at gå til arkivet), har arbejdsgiveren ingen grund til at foretage en tilsvarende indførsel i arbejdsbogen.
I dette tilfælde har medarbejderen ret til at henvende sig til domstolen for at fastslå, om afskedigelse fra sit tidligere arbejdssted (). Retsafgørelsen, som fastslog det relevante faktum, er også grundlaget for, at den nye arbejdsgiver kan indskrive i medarbejderens arbejdsbog om opsigelsen af ansættelseskontrakten på det tidligere arbejdssted * ().
Før bekræftelse af afskedigelsen fra den tidligere arbejdsgiver (ved en arkivattest eller en retsafgørelse), for at undgå tvister og fordoble medarbejderens erhvervserfaring, kan en medarbejder ansættes under et deltidsjob eller i henhold til en civilretlig lovgivning kontrakt."
« Begrundelse for at udstede en dublet arbejdsbog
Udsted en dublet arbejdsbog til en medarbejder, hvis hans arbejdsbog:
- faret vild;
- er blevet ubrugelig: brændt, revet, snavset osv.;
- indeholder en ugyldig registrering af afskedigelse eller overførsel*.
I sidstnævnte tilfælde får medarbejderen efter sin skriftlige ansøgning et duplikat på sit sidste arbejdssted, hvortil alle posteringer fra arbejdsbogen overføres, undtagen den, der erklæres ugyldig.
Sådanne regler er fastsat i de godkendte regler. Det peger domstolene også på. Se f.eks.
Spørgsmål fra praksis: Er det muligt for en medarbejder, der er genindsat på arbejde, at udstede en ny arbejdsbog i stedet for en duplikat, hvis afskedigelsesprotokollen erklæres ugyldig. Dette er den første arbejdsplads for medarbejderen.
Nej du kan ikke.
Den nuværende lovgivning giver mulighed for et begrænset antal tilfælde, hvor en arbejdsgiver er forpligtet til at udstede en ny arbejdsbog for en medarbejder. Denne forpligtelse opstår, hvis en medarbejder påbegyndes arbejde:
- lige begyndt sin karriere;
- fortsætter med at arbejde, men han har ikke en arbejdsbog, og der er ingen grund eller fysisk mulighed for at udstede en duplikat.
Hvis de fremlagte dokumenter ikke indeholder fuldstændige oplysninger om medarbejderens arbejdsaktivitet, eller understøttende dokumenter slet ikke kan fremskaffes, skal du i dublet kun indtaste de oplysninger, der er dokumenteret (Regler, godkendt, Instruktioner, godkendt).
Hvis støttedokumenter modtages, efter at duplikatet er blevet udstedt, kan oplysninger om arbejdet tilføjes til arbejdsbogen eller blot vedhæfte støttedokumenter til den, og oplysningerne fra dem tages i betragtning for korrekt at bestemme medarbejderens anciennitet.
Når du udfylder en dublet arbejdsbog, skal du udfylde titelbladet på den generelle måde, som når du udfylder en ny bog, og indtaste følgende oplysninger i arbejdssektionerne:
- om medarbejderens generelle og (eller) kontinuerlige arbejdserfaring, før han tiltræder denne organisation, bekræftet af relevante dokumenter;
- oplysninger om individuelle arbejdsperioder for hver arbejdsgiver og belønninger (incitamenter), der blev indført i arbejdsbogen på det sidste arbejdssted.
Udfyldelse af titelbladet på duplikatet
Lav en duplikat på en blank arbejdsbogsformular. Skriv ordet "Duplicate" på titelbladet i øverste højre hjørne. Derefter skal du udfylde forsidearket baseret på de dokumenter, medarbejderen har indsendt. I dette tilfælde skal de indtastede data svare til oplysningerne om medarbejderen den dag, duplikatet blev udfyldt, og ikke til hans mistede eller beskadigede bog. Det vil sige, at den medarbejder, der er ansvarlig for at vedligeholde arbejdsbøger i organisationen, sætter sin underskrift på titelbladet og den aktuelle dato for udfyldning af den dubletarbejdsbog samt organisationens segl, hvis det er tilgængeligt. Og kopierer ikke disse oplysninger fra medarbejderens gamle bog eller en kopi heraf.
Opmærksomhed: Hvis medarbejderens efternavn er ændret, så afspejle de aktuelle data i duplikatet. Det er ikke nødvendigt at gendanne alle ændringsposter.
Spørgsmål fra praksis: Er det nødvendigt at indtaste fornavnet på medarbejderen i den duplikerede arbejdsbog?
Nej ikke nødvendigt.
Når du udfylder en arbejdsbog, angives poster om medarbejderens efternavn, fornavn og patronym på grundlag af et pas eller andet identifikationsdokument (for eksempel et udenlandsk pas, kørekort, militær-id osv.). Dette fremgår af den godkendte vejledning.
Disse regler gælder også for udstedelse af et duplikat. Da medarbejderen efter at have ændret sit efternavn udstedte et nyt pas, skal oplysningerne indtastes i overensstemmelse med det. Der er ingen grund til at gendanne tidlige indtastninger om ændring af efternavn på forsiden af en dublet arbejdsbog.
Udfyldelse af oplysninger om arbejde i to eksemplarer
Et eksempel på en dublet arbejdsbog
Tidligere ansat i organisationen E.V. Ivanova mistede sin arbejdsbog. Hun havde endnu ikke fundet et nyt job, så hun henvendte sig til sin tidligere arbejdsgiver for at få et duplikat (ansøgning).
Specialisten med ansvar for at vedligeholde personaleregistre udstedte en kopi af arbejdsbogen.
Spørgsmål fra praksis: hvad skal man gøre, hvis en medarbejder har indsendt dokumenter, der mangler oplysninger om hans eller hendes erhvervserfaring
Hvis de dokumenter, på grundlag af hvilke posteringer blev foretaget i arbejdsbogen, ikke indeholder fuldstændige oplysninger om tidligere arbejde, skal du kun indtaste de tilgængelige oplysninger i duplikatet (Regler, godkendt, Instruktioner, godkendt). Erhvervserfaring kan bekræftes ved udtræk af ordrer, personlige filer, personlige kort, lønsedler mv.
Spørgsmål fra praksis: Hvilke dokumenter, ud over arbejdsbogen, kan en borger bekræfte tjenestetiden for tildeling af pension? Den dubletarbejdsbog indeholder ikke alle hans arbejdssteder.
Hoveddokumentet, der bekræfter en persons arbejdserfaring, er en arbejdsbog ().
Hvis en dubletarbejdsbog blev udstedt til en medarbejder, er det ikke sikkert, at alle oplysninger om steder og varighed af medarbejderens arbejde er inkluderet i den. For eksempel, hvis medarbejderen på tidspunktet for registreringen af duplikatet ikke indsendte nogen dokumenter. Arbejdsgivere har ikke ret til med tilbagevirkende kraft at indføre i en medarbejders arbejdsbog om hans tidligere arbejdssteder. Derfor kan oplysningerne i den duplikerede arbejdsbog være ufuldstændige. Dette fremgår af de godkendte regler og de godkendte anvisninger.
Hvis oplysningerne i den dubletarbejdsbog er ufuldstændige, vil medarbejderen kunne bekræfte ancienniteten for tildeling af pension med følgende dokumenter:
- skriftlige kopier af ansættelseskontrakter;
- arbejdsbøger for kollektive landmænd;
- certifikater udstedt af arbejdsgivere;
- uddrag fra ordrer;
- personlige konti;
- lønsedler.
Spørgsmål fra praksis: Er det muligt at udstede en dublet arbejdsbog baseret på en fotokopi af bogen udstedt på det sidste arbejdssted
Nej du kan ikke.
For at få en dublet arbejdsbog skal du have dokumenter fra tidligere arbejdssteder, der bekræfter perioder med arbejdsaktivitet. Sådanne dokumenter omfatter skriftlige ansættelseskontrakter, arbejdsbøger fra kollektive landmænd, certifikater udstedt af arbejdsgivere eller relevante statslige (kommunale) organer, uddrag af ordrer, personlige konti og lønopgørelser. Denne procedure blev etableret ved appelafgørelsen fra Moskvas byret af 28. oktober 2013 nr. 11-33532/13.
Spørgsmål fra praksis: kan en ny arbejdsgiver udstede en dublet arbejdsbog, hvis organisationen på medarbejderens sidste arbejdssted likvideres
Som hovedregel skal en medarbejder i tilfælde af tab eller beskadigelse af en arbejdsbog kontakte sit sidste arbejdssted for at få et duplikat. Hvis en medarbejder, hvis arbejdsbog er gået tabt, får arbejde hos en ny arbejdsgiver, vil der blive udstedt en ny arbejdsbog til ham på det nye arbejdssted (). Samtidig kan der efter anmodning fra medarbejderen indføres poster fra tidligere arbejdssteder i bogen på samme måde som ved udarbejdelse af posteringer i to eksemplarer*.
Især for at udstede en ny arbejdsbog skal arbejdsgiveren have brug for dokumenter fra medarbejderens tidligere arbejdssteder, der bekræfter perioderne for hans arbejdsaktivitet, herunder hos en likvideret arbejdsgiver. For at få dokumenter om en likvideret organisation kan en medarbejder kontakte arkivet. I så fald skal den nye arbejdsgiver bistå medarbejderen med at indhente dokumenter, der bekræfter hans tidligere erhvervserfaring. Denne konklusion følger af.
Spørgsmål fra praksis: Er det muligt at udstede en dublet arbejdsbog baseret på et uddrag fra den forsikredes personlige konto i Den Russiske Føderations pensionsfond
Nej du kan ikke.
For at udstede en dublet arbejdsbog skal du have dokumenter, der bekræfter medarbejderens arbejdserfaring (Godkendte regler). Der er som udgangspunkt tale om ansættelseskontrakter, uddrag af bestillinger eller attester fra tidligere arbejdssteder.
Et uddrag af den forsikredes individuelle personlige konto i henhold til det godkendte dokument gælder ikke for dokumenter, der bekræfter ansættelsesforholdet. Opgørelsen afspejler perioderne med betaling af forsikringspræmier både for den periode, hvor der arbejdes i henhold til en ansættelseskontrakt og for perioder med arbejde i henhold til civilretlige kontrakter, mens opgørelsen ikke angiver, hvilken type kontrakt der var tale om. Ligeledes må opgørelsen ikke omfatte perioder, der indgår i ancienniteten, men hvor der ikke betales forsikringspræmier. Medarbejderens stilling, dato og afskedigelsesgrund er heller ikke angivet i erklæringen. Derudover indeholder erklæringen ikke arbejdsperioder, der tælles med i forsikringsperioden, før medarbejderen er registreret som en forsikret person hos Den Russiske Føderations pensionsfond.
Det er således ulovligt at udstede et duplikat på grundlag af et uddrag fra den forsikredes personlige konto hos Den Russiske Føderations pensionsfond."
Et professionelt hjælpesystem til advokater, hvor du finder svaret på ethvert, selv de mest komplekse spørgsmål.
Spørgsmål:
Organisationen planlægger at ansætte en medarbejder. Der er ingen registrering af afskedigelse fra hendes sidste job i hendes arbejdsbog. Ifølge medarbejderen blev virksomheden, hvor hun arbejdede, likvideret, mens hun var på barsel. Medarbejderen skrev en anmodning til organisationen om at udstede en ny arbejdsbog til hende.
Er det nødvendigt at udstede en ny arbejdsbog til en medarbejder? Hvis ikke, hvem skal så registrere fratrædelsen fra det tidligere job?
Svar:
Efter at have overvejet spørgsmålet kom vi til følgende konklusion:
Der er ikke grundlag for at udstede en ny arbejdsbog til medarbejderen.
En indtastning om opsigelse af en ansættelseskontrakt med en tidligere arbejdsgiver kan foretages af arbejdsgiveren på det nye arbejdssted på grundlag af relevante dokumenter, der indeholder de oplysninger, der er nødvendige for at foretage en sådan indtastning.
Begrundelse for konklusionen:
Arbejdsbogen for den etablerede formular er hoveddokumentet om medarbejderens arbejdsaktivitet og anciennitet (del 1 af artikel 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Arbejdsbogen er et af de dokumenter, som medarbejderen præsenterer for arbejdsgiveren ved indgåelse af en ansættelseskontrakt (del et af artikel 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Proceduren for at vedligeholde og udfylde arbejdsbøger er fastsat af reglerne for vedligeholdelse og opbevaring af arbejdsbøger, fremstilling af arbejdsbogsformularer og udlevering af dem til arbejdsgivere, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 16. april 2003 N 225 "Den arbejdsbøger” (i det følgende benævnt reglerne), og instruktionerne til udfyldning af arbejdsbøger, godkendt ved resolution fra Den Russiske Føderations arbejdsministerium dateret 10. oktober 2003 N 69 (herefter benævnt instruktionerne).
Hverken Den Russiske Føderations arbejdskodeks, reglerne eller instruktionerne giver mulighed for at udstede en ny arbejdsbog i en situation, hvor en medarbejder allerede har en arbejdsbog i den etablerede form, men en eller anden post mangler i det. Arbejdsgiveren er kun forpligtet til at udstede en ny arbejdsbog til medarbejderen, hvis han er ansat for første gang (del fire af artikel 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
I dette tilfælde er der ikke grundlag for at udstede en dublet arbejdsbog, da den udstedes enten, hvis arbejdsbogen er bortkommet, eller hvis der er en ugyldig optagelse i arbejdsbogen om afskedigelse (overflytning til andet arbejde). (Klausul 31-34 i Reglerne) .
Proceduren for at lave manglende posteringer i en medarbejders arbejdsbog er ikke reguleret ved lov. I overensstemmelse med punkt 27 i reglerne er arbejdsgiveren forpligtet til at yde medarbejderen den nødvendige assistance ved ansøgning, hvis der konstateres unøjagtige eller forkerte indtastninger i medarbejderens arbejdsbog.
Grundlaget for indtastninger i arbejdsbogen om opsigelse af en ansættelseskontrakt er de relevante ordrer (instruktioner) fra arbejdsgiveren (paragraf 5.1 i instruktionerne, paragraf 10 i reglerne). For at foretage en manglende indtastning skal den nye arbejdsgiver derfor have en behørigt bekræftet kopi af afskedigelseskendelsen. En sådan kopi skal udstedes til medarbejderen efter hans skriftlige ansøgning fra den tidligere arbejdsgiver (artikel 62 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis organisationen, som i dette tilfælde, allerede er blevet likvideret, kan kopier af ordrerne fås i arkivet (del 10, artikel 23, artikel 24 i den føderale lov af 22. oktober 2004 N 125-FZ “On Archival” Anliggender i Den Russiske Føderation"). Det ser ud til, at en arkivattest (del 3 i artikel 26 i nævnte lov), der indeholder de oplysninger, der er nødvendige for at foretage en sådan indførsel, også kan tjene som grundlag for at genoprette en manglende indførsel.
Bemærk venligst, at uden disse dokumenter vil arbejdsgiveren på det nye arbejdssted ikke være i stand til at bevise, at han lovligt har ansat medarbejderen på hovedarbejdspladsen og har anført en sådan ansættelse i arbejdsbogen. En medarbejder, hvis ansættelseskontrakt fortsat er gældende på sin tidligere arbejdsplads, kan jo kun ansættes på deltid. Desuden har en arbejdsgiver, der har indgået en kontrakt med en medarbejder på deltid, ikke ret til at anføre ansættelse til et sådant job i arbejdsbogen (artikel 60.1 og artikel 66 i arbejdsloven. Den Russiske Føderation).
Likvidation af juridiske enheder personer mere end begrundelse.Proceduren for at lave manglende posteringer i en medarbejders arbejdsbog er ikke reguleret ved lov. I overensstemmelse med paragraf 27 i Reglerne er arbejdsgiveren forpligtet til at give medarbejderen den nødvendige assistance ved ansøgning, hvis der identificeres unøjagtige eller forkerte indtastninger i medarbejderens arbejdsbog. Med udgangspunkt i bestemmelserne i reglernes paragraf 27 og paragraf 28 kan det antages, at arbejdsgiveren på det nye arbejdssted har ret til at rette eventuelle unøjagtigheder i arbejdsbogen vedrørende arbejde hos den tidligere arbejdsgiver, som allerede er ophørt. dets aktiviteter, herunder at foretage indtastninger, der ikke er foretaget på det tidligere arbejdssted. Anonym 19-06-2014, 12:18 En indtastning om opsigelse af en ansættelseskontrakt med en tidligere arbejdsgiver kan foretages af arbejdsgiveren på det nye arbejdssted på grundlag af relevante dokumenter, der indeholder de oplysninger, der er nødvendige for at foretage en sådan indtastning . Likvidation af juridiske enheder
Dernæst foretages en korrekt indtastning med ordrenummeret, som skal bekræftes af arbejdsgiverens underskrift og segl. Hvis medarbejderens arbejdsbog ikke indeholder en opsigelse fra hans tidligere job, desværre, bekræfter dette formelt, at ansættelsesforholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren ikke er opsagt.
Opmærksomhed
En kontrakt med en sådan medarbejder kan kun indgås på deltid. Men hvis virksomheden blev likvideret, laver personaleservicemedarbejderen en opsigelse på grundlag af et dokument fremlagt af medarbejderen, for eksempel et påbud om at opsige ansættelseskontrakten.
Hvis der ikke foreligger dokumentation, kan arbejdsgiveren på det nye arbejdssted ikke føre den manglende anførsel om afskedigelse fra det tidligere arbejdssted i medarbejderens arbejdsbog. I dette tilfælde kan medarbejderen gå til retten.
Der er ingen registrering af afskedigelse fra det sidste arbejdssted i arbejdsbogen
Spørgsmålet om, hvem og på grundlag af hvilket dokument, der kan indskrive i arbejdsbogen, hvis den organisation, som medarbejderen tidligere har arbejdet i, er forsvundet, er ikke reguleret ved lov. Grundlaget for registrering af en afskedigelse af en medarbejder kan dog være dokumenter om likvidation af arbejdsgiveren, modtaget efter anmodning fra skattekontoret.
Vigtig
På baggrund af sådanne dokumenter (kopier heraf) har den nye arbejdsgiver ret til at skrive om afskedigelsen i medarbejderens arbejdsbog. Denne mulighed følger af afsnit 5.3 i instruktionen, godkendt af resolutionen fra det russiske arbejdsministerium af 10. oktober 2003.
nr. 69, og paragraf 16, 28 i reglerne godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 16. april 2003 nr. 225. Derudover kan en medarbejder ansøge om beskyttelse af sine rettigheder til arbejdstilsynet eller retten (Kunst.
352, 391 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation, art. 265-267 Code of Civil Procedure i Den Russiske Føderation).
Der er ingen registrering af afskedigelse i arbejdsbogen
Regler for vedligeholdelse og opbevaring af arbejdsbøger, fremstilling af arbejdsbogsskemaer og udlevering af dem til arbejdsgivere" fortæller os, at "Hvis en forkert eller unøjagtig indtastning i arbejdsbogen identificeres, rettes den på det arbejdssted, hvor den tilsvarende indtastning blev foretaget. ” Derfor er serienummeret efter den sidste indtastning i kolonne 1 placeret.
Så skrives indrejsedatoen i kolonne 2. Yderligere i kolonne 3 er det bemærket: "Indtastningen af nummer sådan og sådan er ugyldig." Så skrives den korrekte post. Og i kolonne 4 duplikeres nummeret på ordren, på grundlag af hvilken indtastningen blev foretaget forkert i arbejdsbogen. Foretagelse af ændringer efter afskedigelse Hvis der opdages en fejlindtastning, efter at medarbejderen er blevet afskediget fra sin tidligere arbejdsplads, skrives i kolonne 3 navnet på den organisation, der har begået fejlen, i næste linje - sætningen "Oplysningen med nummer sådan og sådan er ugyldig."
Der er ingen registrering af afskedigelse. hvordan man bliver ansat
Der er ikke behov for at angive årsagen til afskedigelsen Overvej sagen, når en medarbejder stopper af helbredsmæssige årsager. Følgende normer i Den Russiske Føderations arbejdskodeks træder i kraft her. En ansættelseskontrakt med medarbejdere, der har medicinske kontraindikationer til at udføre arbejdsfunktioner, kan opsiges på grundlag af følgende normer i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:
- Hvis vi har at gøre med paragraf 5 i art. 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (anerkender medarbejderen som fuldstændig uarbejdsdygtig i overensstemmelse med en lægerapport), hvis en sådan konklusion blev modtaget, er ordlyden skrevet i bogen: "Ansættelseskontrakten opsiges pga. omstændigheder ud over parternes vilje i forbindelse med anerkendelsen af medarbejderen som fuldstændig uarbejdsdygtig." aktiviteter i overensstemmelse med lægerapporten, afsnit 5 i del 1 af artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks"
- Hvis vi har at gøre med paragraf 8 i art.
Hvordan holder man op uden at melde sig til fødsel?
Derfor tildeles den ved første indtastning N 1, og ved efterfølgende indtastning fortsætter nummereringen. For eksempel, hvis ansættelsesrekorden er lavet under nummer 7, så er den afskedigelsesrekord, der følger den, lavet under nummer 8.
I kolonne 2, ud for indgangsnummeret, skal du med arabiske tal angive datoen for afskedigelsen i overensstemmelse med ordren (dag, måned - to cifre, år - fire cifre, for eksempel 10/10/2012). I kolonne 3, modsat datoen for afskedigelse, skal du angive grundlaget for afskedigelse med henvisning til den relevante artikel, en del af artiklen, afsnittet i artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Du kan bruge en af følgende formuleringer:
- "afskediget...";
- "ansættelseskontrakten er opsagt...";
- "Ansættelseskontrakten er opsagt..."
Begrundelsen for afskedigelse skal formuleres nøjagtigt som i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, for eksempel "på medarbejderens initiativ."
Arbejdsbog uden opsigelsesvarsel
For at foretage en manglende indtastning skal den nye arbejdsgiver derfor have en behørigt bekræftet kopi af afskedigelseskendelsen. En sådan kopi skal udstedes til medarbejderen efter dennes skriftlige anmodning fra den tidligere arbejdsgiver (artikel 62
Info
Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis organisationen, som i dette tilfælde, allerede er blevet likvideret, kan kopier af ordrerne fås i arkivet (del 10, artikel 23, artikel 24 i den føderale lov af 22. oktober 2004 N 125-FZ “On Archival” Anliggender i Den Russiske Føderation"). Det ser ud til, at et arkivattest (del.
3 spsk. 26 i nævnte lov), indeholdende de oplysninger, der er nødvendige for at foretage en sådan indtastning. Bemærk venligst, at uden disse dokumenter vil arbejdsgiveren på det nye arbejdssted ikke være i stand til at bevise, at han lovligt har ansat medarbejderen på hovedarbejdspladsen og har anført en sådan ansættelse i arbejdsbogen.
Arbejdsbogsoptegnelser om afskedigelse
Ved godkendelse af reglerne for beregning og bekræftelse af forsikringsperioden for etablering af arbejdspensioner") Kassir 19/06/2014, 14:30 IMHO, skal du henvende dig til retten for at fastslå et juridisk væsentligt faktum. Nad.K 19/06/2014, 14:42 Alle er så korrekte og lovlige, og ingen foreslog den enkleste måde at løse problemet på :) Anonym 19/06/2014, 15:01 Alle er så korrekte og lovlige og ingen foreslog den nemmeste måde at løse problemet på :) Foreslået. Indlæg nr. 7. kiry 06/19/2014, 15:12 Alle er så korrekte og lovlige, og ingen foreslog den enkleste måde at løse problemet på. Hvilken? "Mister" din gamle ansættelsesrekord? Kontakt Pensionskassen? Dette løser ikke problemet Tip, venligst Nad.K 19/06/2014, 15:23 kiry, jeg siger dig - det nærmeste værksted vil lave udskrivningen om en time... kiry 19/06/2014, 15:26 Det er ikke vores måde. Nad.K 19/06/2014, 15:33 Nå, jeg kan se.
Arbejdsbog ingen registrering af afskedigelse
Den Russiske Føderations arbejdskodeks Afskediget for at dukke op på arbejde i en tilstand af narkotikaforgiftning, underafsnit "b" i afsnit 6 i del 1 af artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks Eller: Afskediget for en engangs grov overtrædelse af arbejdsopgaver - optræde på arbejdet i en tilstand af narkotikaforgiftning, underafsnit "b" i afsnit 6, del 1 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ansættelseskontrakten blev opsagt for medarbejderens optræden på arbejde i en tilstand af narkotikaforgiftning , afsnit "b" i afsnit 6 i første del af artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks Eller: Ansættelseskontrakten blev opsagt på grund af en enkelt grov overtrædelse af arbejdsopgaver - medarbejderens optræden på arbejde, mens han var påvirket af narkotika, afsnit "b" i afsnit 6 i del et af artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, sub.
Sammen med en kopi af arbejdsbogen returneres den arbejdsbog, der er blevet ubrugelig, til medarbejderen. Hvis en medarbejder ønsker at få nyt arbejde, skal hans arbejdsbog eller duplikat indeholde en opsigelse fra det tidligere arbejdssted (§ 15-19)
Regler godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 16. april 2003 nr. 225). Afskedigelsen skal registreres af den organisation, der har ansat ham.
Dette er angivet i paragraf 35 i reglerne, godkendt ved dekret fra den russiske føderations regering af 16. april 2003 nr. 225. Der er ingen grund for den nye arbejdsgiver til at foretage denne indtastning. Det er ikke tilladt at udfylde en arbejdsbog fra en medarbejders (andre personers) ord (afsnit 2, paragraf 29 i reglerne, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 16. april 2003 nr. 225).
Hvis en medarbejder stopper på grund af en reduktion i personalet, kræver han i kolonne 3, at årsagen til afskedigelsen noteres: "Afskediget på grund af en reduktion i antallet af ansatte." (Artikel Labor Code of Den Russiske Føderation, nr. 81, del 1, punkt 2). Sådan foretager du korrekt en indtastning i arbejdsbogen om afskedigelse - prøve til afskedigelser: I tilfælde af afskedigelse af en medarbejder på egen anmodning, i kolonne 3, er indtastningen: "afskediget på egen anmodning, stk. 3 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks."
Ved afskedigelse af en medarbejder efter aftale mellem parterne, skal der indtastes i arbejdsbogen: "Ansættelseskontrakten blev opsagt efter aftale mellem parterne, afsnit 1 i del 1 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks."
