Személyzeti mozgás egy ideig. A munkavállaló költöztetésének folyamata és jellemzői

A törvény nem tartalmazza a munkavállaló ideiglenes mozgásának fogalmát. A gyakorlatban azonban az ideiglenes áthelyezés általában azt jelenti, hogy ideiglenesen áthelyezik egy másik munkakörbe, vagy ideiglenesen költöznek át másik munkakörbe munkahely. Miben különbözik az ideiglenes áthelyezés az áthelyezéstől, milyen feltételek szükségesek az ideiglenes áthelyezéshez és áthelyezéshez, és hogyan kell hivatalossá tenni a munkavállaló ideiglenes áthelyezését és ideiglenes áthelyezését - olvasható a cikkben.

Ebből a cikkből megtudhatja:

• Milyen feltételeket kell figyelembe venni az ideiglenes áthelyezés során?
• Mi a különbség a munkavállaló ideiglenes áthelyezésének nyilvántartásba vétele és az áthelyezés között?

Miben különbözik a munkavállaló ideiglenes áthelyezése az ideiglenes áthelyezéstől?

Ez azt jelenti, hogy áthelyezik egy másik munkahelyre, vagy egyszerűen megváltoztatják a munkavállaló munkahelyét egy bizonyos időszakra. Az ideiglenes kitelepítés fogalmát törvény nem határozza meg, de a gyakorlatban széles körben alkalmazható. A névbeli hasonlóság miatt azonban némi zűrzavar uralkodik a HR közösségben az áthelyezés és az áthelyezés közötti különbségeket illetően.

Ne hagyja ki: fő anyag hónapokban a Munkaügyi Minisztérium és Rostrud vezető szakembereitől

Enciklopédia a munkavállalók kulcsrakész áthelyezéséről a személyzeti rendszerből.

Költözéskor a munkaszerződés minden feltétele változatlan marad. Az egyetlen dolog, ami változhat, az a munkahely. Egy alkalmazott új irodába költözhet, helyet kaphat egy másik műhelyben vagy egy másik számítógépnél. Mindez számítani fog. A beosztott munkahelyének egy időre történő megváltoztatásához a munkáltatónak nincs szüksége írásos hozzájárulására (meghatározás Alkotmánybíróság RF 2014. október 23-i 2300-O).

Ami a másik pozícióba való áthelyezést illeti, az a munkakör megváltozását illeti. Változhat az a szerkezeti egység is, amelyhez a munkavállaló tartozik. Mindezeket a feltételeket a munkaszerződés rögzíti (), így az áthelyezéshez módosítania kell a munkaszerződés feltételeit. Az ideiglenes áthelyezésnek mindig világosan meghatározott időtartama van: meghatározott időpontokban meghatározott időtartamra vagy a távollévő munkavállaló munkába állásáig (). A fő különbség az áthelyezés és az áthelyezés között, hogy az első esetben a munkáltató köteles beszerezni a beosztott írásbeli hozzájárulását.

Milyen feltételeket kell betartani a munkavállaló ideiglenes áthelyezésekor?

Mert alkalmazott ideiglenes áthelyezése, valamint ideiglenes áthelyezése esetén a munkáltatónak a munkajog által jóváhagyott bizonyos eljárást kell követnie. A két fogalom különbségéből adódóan a munkavállaló helyes áthelyezéséhez vagy áthelyezéséhez szükséges feltételek sem lesznek azonosak.

Az ideiglenes mozgás feltételei:

1. Ha be munkaszerződés munkavállalónál egy meghatározott helyiséget (iroda, műhelyszám) jelöltek meg munkahelyként, akkor a munkáltatónak szüksége lesz a beosztott írásbeli hozzájárulására a munkahelye elköltöztetéséhez (). azt jelenti, hogy ezeket a feltételeket a munkaszerződés nem rögzíti, ennek megfelelően az változatlanul hagyható. Ebben az esetben a költözéshez írásbeli hozzájárulás nem szükséges.
2. A munkavállaló áthelyezésének fontos követelménye, hogy új munkahelye megfeleljen a biztonsági és munkavédelmi követelményeknek ().
3. A munkáltatónak ezt figyelembe kell vennie alkalmazott ideiglenes áthelyezése lehetetlen, ha az új munkakörülmények egészségügyi okokból ellenjavallottak ().

Az ideiglenes áthelyezés feltételei:

1. Az átigazolási időszakot előre meg kell állapodni, és nem tarthat tovább egy évnél. Befejezése időzíthető a távollévő szakember munkába való visszatérésével, akinek a helyére munkatársát áthelyezik.
2. nem úgy mint alkalmazott ideiglenes áthelyezése, az áthelyezéshez a munkáltatónak szükségszerűen szüksége van a beosztott írásbeli hozzájárulására. A hozzájárulást nyilatkozat vagy a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodás formájában formálják.

Kivételt képez a természeti vagy ipari katasztrófa, baleset vagy tűz okozta fordítás. Olyan vészhelyzet bekövetkezése, amelyben az állásidő elkerülése és az anyagi károk megelőzése szükséges, a vezetésnek joga van egy beosztott írásbeli hozzájárulása nélkül történő átruházására legfeljebb egy hónapig. Ebben az esetben fontos a beosztotté megtartása átlagkereset ().

1. Ideiglenes áthelyezés, pl alkalmazott ideiglenes áthelyezése, tilos, ha a munkavállaló rendelkezik orvosi ellenjavallatokúj munkahelyre ().

Hogyan kell regisztrálni a munkavállaló ideiglenes áthelyezését?

A regisztrációhoz alkalmazott ideiglenes áthelyezése a munkaszerződés feltételeit nem kell módosítani. Csak a mozgás összes körülményét kell indokolni és megfelelő feljegyzést készíteni. Meg kell fejtenie a munkavállaló mozgásának okait: irodaváltás, munkahelyi felszerelés stb. Ráadásul be Memo jelezni kell, hogy a munkaszerződés feltételei nem változnak, és a szakember munkaügyi funkciója változatlan marad. Fontos megjegyezni azt is, hogy a jelenlegi munkaszerződés nem tartalmaz adatokat a munkahelyre vonatkozóan.

A feljegyzés elkészítése után szükséges a megbízás kiadása alkalmazott ideiglenes áthelyezése. Nincs hozzá egységes formanyomtatvány, így felhasználhatja a szervezet vezetője által jóváhagyott megrendelőlapot, vagy bármilyen formában dokumentumot készíthet. Fontos megjelölni a költözés konkrét időpontját. A megrendelés kibocsátásának alapja egy feljegyzés lesz. A munkáltatónak a költözés előtt gondoskodnia kell arról, hogy a beosztott ismerje a parancsot. Az ismerkedést a dolgozónak aláírásával kell igazolnia.

Mi a különbség az ideiglenes áthelyezés regisztrációja és az áthelyezés között?

A fő különbség a között alkalmazott ideiglenes áthelyezéseés ideiglenes átadása a módosítások végrehajtása munkaszerződés. Ha áthelyezés esetén ilyen igény nem merül fel, akkor áthelyezés esetén a munkaszerződés feltételei módosulhatnak. Ennek megfelelően a munkáltatónak szüksége lesz a munkavállaló írásbeli hozzájárulására az áthelyezéshez. A dizájn és a dokumentációs alátámasztása is komoly különbségeket mutat.

A szakember közvetlen felettese feljegyzést készít a cégvezetőnek. Benne, mint abban az esetben is alkalmazott ideiglenes áthelyezése, a fordítás szükségessége indokolt. Ha vészhelyzet okozta: üzemi baleset vagy baleset, akkor az incidens jelentést csatolják a feljegyzéshez.

Az áthelyezés szükségességéről a munkavállalót is értesíteni kell. Ehhez értesítést küldenek neki, amelyben meg kell jelölnie az áthelyezés időpontját, pozícióját és okait.

Az értesítés kézhezvételét követően a beosztottnak írásban kell kifejeznie hozzájárulását. Ebben az esetben a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek, amely meghatározza a munkavállaló ideiglenes beosztását, az áthelyezés időpontját és rögzíti a díjazás minden lehetséges változását. nem úgy mint alkalmazott ideiglenes áthelyezéseáthelyezése a munkafunkció megváltozását okozhatja, bérek, munkarend stb.. Mindez a munkaszerződés kötelező feltételeire vonatkozik, melyek módosítása csak kiegészítő megállapodás megkötésével lehetséges.

Olvass bele elektronikus magazin cikk " Ha a munkavállaló nem járul hozzá az áthelyezéshez».

Az átutalás jóváhagyása a menedzser megfelelő megbízásával történik. A végzés kiadásának alapja egy feljegyzés. Az átutalással kapcsolatos információkat be kell írni a személyes kártyájába. Ilyen helyzetben nem történik bejegyzés a munkafüzetbe (

A vállalkozás vezetője jogosult saját felelősségére önállóan személyi változtatásokat végrehajtani, ha az a szervezet hatékonyságát javítja. A munkavállaló áthelyezésének mindig vannak gazdasági vagy termelési okai.

Mi a mozgás?

Az áthelyezés az egy munkáltatónál történő munkahelyváltás a beosztás, a munkakör és a munkaszerződésben meghatározott feltételek megváltoztatása nélkül. Például az egyik bank háttérirodájában dolgozó pénztáros ugyanannak a banknak ugyanabban a városban lévő háttérirodájába költözik. A pénztáros elköltözésekor a beosztása, a munkaköri kötelezettségei és a munkaszerződésben rögzített feltételei nem változnak.

Miben különbözik a mozgás a fordítástól?

Nagyon gyakran egy alkalmazott áthelyezését összekeverik az áthelyezéssel. Ez nem véletlen, hiszen az Art. a mozgásnak és a fordításnak egyaránt szentelt. 72.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Melyek a fő különbségek az eltolás és a fordítás között?

Mozgás közben:

• a munkavállaló továbbra is a munkáltatójának dolgozik;
• a munkavállaló munkavégzési funkciója változatlan marad;
• a munkakörülmények nem változnak;
• a munkavállaló továbbra is a településén dolgozik;
• a munkavállaló beleegyezése nem szükséges;
• nem kell regisztrálni munkakönyv;
• Ebben az esetben nem szükséges kiegészítő megállapodást kötni a munkaszerződéshez.

Hogyan kell helyesen megszervezni egy költözést

Az áthelyezés a munkavállaló áthelyezésére vonatkozó végzéssel történik, amelynek mintáját ebben a cikkben találja. Nincs szükség további dokumentumok kitöltésére. Ezért a munkáltató számára sokkal kényelmesebb és egyszerűbb az átutalás lebonyolítása.

Munkavállaló áthelyezésére vonatkozó megrendelés minta

De itt is vannak buktatók. Annak érdekében, hogy a munkavállaló mozgása ne minősüljön áthelyezésnek, alaposan át kell tanulmányozni a munkaszerződést. Ha a munkaszerződésben meg van határozva, hogy melyik szervezeti egységbe veszik fel a munkavállalót, akkor a szerkezeti egység változása esetén a munkavállaló áthelyezését szükséges formalizálni. Az áthelyezésről előzetesen értesíteni kell a munkavállalót és be kell szerezni a hozzájárulását. Tehát ebben az esetben nem beszélünk hatékonyságról. Ha a munkaszerződésben nem szerepel szerkezeti egység, és a munkavállaló munkaköri funkciója nem változik, ez a munkavállaló másik munkahelyre történő áthelyezésének minősül.

Például a szervezési és személyzeti intézkedések kapcsán úgy döntöttek, hogy az értékesítési osztály vezetőjét adminisztrációba helyezik át. Ugyanakkor a munkafunkciók nem változnak. Ha a munkaszerződésben a munkavégzés helyeként az értékesítési osztály szerepel, akkor a munkavállalót az ő beleegyezésével kell áthelyezni, ha pedig a szerződés nem tartalmaz ilyen adatokat, akkor az áthelyezés a munkavállaló beleegyezése nélkül is formalizálható.

Hasonló helyzet áll elő azzal a hellyel, ahol a munkavállaló munkavégzési funkcióját látják el. Ha egy vállalkozás kiterjedt osztályhálózattal rendelkezik, amelyek ugyanazon a városon belül különböző címeken találhatók, jobb, ha a munkaszerződésben a település nevét tünteti fel a munkavégzés helyeként. Ekkor a munkavállaló városon belüli munkavégzési egységében bekövetkezett változás a munkavállaló áthelyezésének minősül. Például a pénztárost egyik üzletből a másikba helyezik át, amely a város másik részén található. Ha a szerződésben meg van adva az üzlet konkrét címe, ahol a pénztáros dolgozik, akkor a munkavállaló áthelyezését kell formalizálni, ha csak a város van megadva, akkor az átutalás formális.

Ha a munkavállaló nem hajlandó elköltözni

A mozgás mindig operatív és taktikai jellegű. A költözés megtagadása fegyelmi vétség, és a munkavállaló felelősségét vonhatja maga után. A munkáltatók azonban gyakran megsértik a törvényt azáltal, hogy átruházásként nyújtanak be egy átutalást. Ebben az esetben megváltoznak a munkavállaló munkakörülményei és munkavégzési funkciója. Emlékeztetni kell arra, hogy az áthelyezés csak a munkavállaló beleegyezésével hajtható végre, de az áthelyezéshez nincs szükség ilyen hozzájárulásra. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közvetlen tilalmat tartalmaz a munkavállaló mozgására, ha az ilyen munka egészségügyi okok miatt ellenjavallt számára.

A munkavállaló áthelyezése azt jelenti a munka folytatása ugyanabban a szervezetben és ugyanazon a területen, hanem más munkahelyen, más osztályon vagy egyéb berendezéseken, a szerződésben biztosított munkavégzési funkció megtartása mellett.

Ez a meglehetősen körülményes meghatározás a Munka Törvénykönyve 72. cikkének (1) bekezdése alapján vezethető le.

Az elköltözés elválaszthatatlanul összefügg egy másik jogi jelenséggel, amelyben a munkakörülmények megváltoznak – az áthelyezéssel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke. Áthelyezés másik munkára. Mozgó
(bemutatott Szövetségi törvény 2006. 06. 30. N 90-FZ) Áthelyezés másik munkakörbe - a munkavállaló és (vagy) annak a szerkezeti egységnek a munkavégzési funkciójában bekövetkezett állandó vagy ideiglenes változás, amelyben a munkavállaló dolgozik (ha a szerkezeti egységet a munkaviszonyban meghatározták szerződés), miközben folytatja a munkavégzést ugyanannál a munkáltatónál, valamint áthelyezi a munkaadóval együtt egy másik területre.

Más munkakörbe való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megengedett, kivéve a jelen Kódex 72.2. cikkének második és harmadik részében meghatározott eseteket.

A munkavállaló írásbeli kérelmére vagy írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló más munkáltatónál állandó munkavégzésre áthelyezhető. Ebben az esetben a munkaszerződés az előző munkahelyen megszűnik (e kódex 77. cikkének első részének 5. pontja).

A munkavállaló hozzájárulása nem szükséges ugyanattól a munkáltatótól másik munkahelyre, ugyanazon a területen található másik szerkezeti egységhez, vagy más mechanizmusba, egységbe történő munkavégzéshez, kivéve, ha ez a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásával jár. a felek határozzák meg. Tilos a munkavállalót olyan munkára áthelyezni vagy áthelyezni, amely egészségügyi okokból ellenjavallt.
.

Mi a különbség a mozgás és a fordítás között?

A normák alapján Munkatörvény, három fő pontot emelhetünk ki, amelyek megkülönböztetik a fordítást az eltolástól.

A munkaszerződésben rögzített munkafeltételek csak áthelyezéskor változnak. Áthelyezés biztosított arra az esetre, amikor a szerződés rendelkezései változatlanok maradnak.

A munkavállaló munkaköri funkciója nem változik. A munkaügyi funkció a munkaszerződésben a munkavállalóra ruházott kötelezettségek bizonyos listájának, valamint a helyi előírásoknak a teljesítése.

Törvény nem követeli meg a munkáltatótól a munkavállaló hozzájárulásának beszerzését az úgynevezett cégen belüli áthelyezéshez. A munkáltatónak előzetesen értesítenie kell munkavállalóját a várható változásokról, de nincs joga megtagadni az új helyen vagy új szerkezeti egységben történő munkavégzést.

Fajták

Háromféle mozgás létezik.

Munkás áthelyezése egyik munkahelyről a másikra. A kisvállalatoknál gyakran az ilyen átutalásokat egyáltalán nem formalizálják. Egy személy másik asztalhoz költözik, vagy egy másik irodában folytatja a munkát, és ritkán adódik súrlódás a szervezet vezetésével. Ami pedig azt illeti nagyvállalatok, gyárak, akkor ez a fajta mozgás egy másik épületben végzett munkához is kapcsolódhat, melyről a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell.

Mozgó másik szerkezeti egységhez. A szerkezeti egység lehet egy szervezet osztálya, osztálya, szolgálata vagy fióktelepe. Mint tudják, az ilyen struktúrák nem mindig ugyanazon a címen találhatók. Annak érdekében, hogy a munkavállaló másik szervezeti egységbe történő áthelyezése, vagy az ún. mozgó, egy ilyen egységet ugyanazon a területen kell elhelyezni. A „terep” alatt a teljes területet értjük egy lakott terület határain belül.

A lakott terület lehet város, városi jellegű település vagy vidék helység(falu, falu, község, falu). A körzetek és régiók közigazgatási-területi egységek, nem lakott területek.

Munkavállaló a munka másik egységhez, mechanizmushoz, berendezéshez stb.. Például a szervezet sofőrje új autót kap, amelyben utasokat vagy rakományt is szállít, mint pl. régi autó. Munkafunkciója semmiben sem fog változni.

A lényeg az, hogy a munkaeszköz ilyen jellegű változása ne mondjon ellent a munkaszerződésben és a munkaköri leírásban meghatározott munkaköri feladatok listájának.

A munkaszerződésben a felek megjelölhetik azt a szerkezeti egységet, munkahelyet, ahol a munkavállaló dolgozni fog. Abban az esetben, ha ezek a feltételek megváltoznak, az nem elmozdulás, hanem áthelyezés lesz.

Dekoráció

Amint már említettük, a munkavállaló beleegyezése nélkül történő mozgatása teljesen lehetséges, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ezt lehetővé teszi. Ezért ennek megfelelően készült a szervezet vezetőjének aktusa(például parancsra vagy utasításra). Ebben a dokumentumban fel kell tüntetni, hogy hova helyezték át a munkavállalót, milyen munkakörülmények fognak megváltozni és mikortól.

Nincs szükség a szervezet dokumentumforgalmának növelésére és mozgási értesítések vagy más hasonló papírok kiadására. Ennek ellenére egy alkalmazott átköltöztetése nem jelent elbocsátást. Sokkal könnyebb lesz a vonatkozó megbízás egy példányát aláírás ellenében adja át a munkavállalónak.

A munkavállalót előzetesen meg kell ismerni ezzel a dokumentummal. Ha a munkavállalót nem tájékoztatják megfelelően a költözésről és annak alapjáról, akkor a vezetőnek nem lesz lehetősége követelni az új munkafeltételek betartását.

Tilalom

A Munka Törvénykönyve nem állapít meg olyan feltételt, amely megakadályozná a munkavállaló áthelyezését. A rendelkezések alapján azonban elképzelhető olyan helyzet, amikor a munkavállalónak van ilyen egészségügyi korlátozások, amelyeket a vonatkozó dokumentum igazol. És ez a körülmény megakadályozza, hogy például egy másik munkahelyen vagy egy másik egységnél dolgozzon. E cikk rendelkezéseinek gyakorlati alkalmazása azonban nem ad okot a felmondásra.

Ezért az áthelyezési utasítás kiadása előtt meg kell ismerkednie az alkalmazott személyes aktájával. Talán egészsége nem teszi lehetővé, hogy új körülmények között dolgozzon.

Mindig jobb kompromisszumot találni a munkavállaló és a munkáltató érdekei között. Ha a munkavállaló ideges az áthelyezése miatt, akkor nem törvényi normák nem kényszeríti arra, hogy teljes odaadással dolgozzon. A csapat légkörét óvni kell.

Az egyik leggyakoribb munkahelyi helyzet nagy cégek a munkavállaló áthelyezése, amely gyakran olyan eszközként szolgál, amellyel a munkáltató igyekszik javítani a teljesítményen, és a megváltozott munkakörnyezethez igazítani a vállalat munkatársait. Ugyanakkor még a tapasztalt vezetők is gyakran összekeverik a munkavállaló áthelyezését és áthelyezését, és ez két eljárás, amelyeknek eltérő jogalapja van. Emiatt a munkavállaló jogai sérülnek, ami bizonyos feltételek mellett negatív következményekkel járhat a vállalat számára, beleértve a közigazgatási szabálysértés miatti felelősségre vonást is.

Ennek a folyamatnak a jellemzői

Az áthelyezés egy speciális eljárás, amelynek során a munkavállaló új állást kap, vagy maga a cég telephelye teljesen megváltozik, de csak akkor, ha a személy továbbra is ugyanabban a szervezetben dolgozik. Az ilyen lépések leggyakrabban olyan helyzetekben merülnek fel, amikor a vezetésnek új teljesítési helyre kell költöztetnie a munkavállalót, vagy megváltozik a vállalat tényleges címe. Szintén a személyi állomány áthelyezése vonatkozik a munkavállaló másik részlegre, vagyis olyan szerkezeti egységre történő áthelyezésére is, amely ugyanannak a cégnek a részét képezi, de csak akkor, ha az adott részleget a szerződésben nem határozták meg.

Munka Törvénykönyve

Fontos, hogy a költözés ne sértse a munkáltató és a munkavállaló között kötött munkaszerződés feltételeit. Ide tartozik a munkabér, egyéb kiegészítő ill előfeltételek. Ezeket egyébként a Munka Törvénykönyve szerint nem szabad megváltoztatni Orosz Föderáció, ez már egyáltalán nem lesz mozgó eljárás. A munkáltatók leggyakrabban ezen a ponton követnek el hibát, sértik meg a törvényt.

Mit jelent a munkahely definíciója? Hiszen a változásával megtörténik a költözési procedúra. A modern, nemcsak a hazai, hanem a nemzetközi jogszabályokban is átvett definíció szerint a munkavállaló munkahelye az a hely, ahol munkavégzéséhez tartózkodnia kell, illetve ahová ehhez meg kell érkeznie. Ezt a helyet is a munkáltatónak kell így vagy úgy ellenőriznie, aki ezt a munkavállalója számára biztosítja.

72. bekezdése szerint Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, az áthelyezési eljárás végrehajtásához a munkáltatónak nem kell beszereznie a munkavállaló beleegyezését. Minden egy egyszerű megrendeléssel történik, amelyet a munkavállalónak ismernie kell. Ezt az ismeretséget az aláírásával rögzítik. Ha a munkavállaló bármilyen okból megtagadja ennek a parancsnak a teljesítését, a munkáltatónak jogában áll fegyelmi intézkedéseket alkalmazni vele szemben.

Vagyis azokban az esetekben, amikor a szerkezeti egységet nem a munkaszerződés feltételei határozzák meg, és ez meglehetősen általános gyakorlat, a vezetőnek joga és lehetősége van gyorsan átszervezni a személyzetet a vállalaton belül a munka termelékenységének javítása érdekében. Figyelembe kell azonban venni, hogy ebben az esetben a munkavégzési funkció, valamint a cég és a munkavállaló által aláírt munkaszerződésben rögzített egyéb feltételek nem változhatnak. Ellenkező esetben megsértik a törvényt.

Regisztrációs eljárás

A megbízás kiadása és a munkavállaló aláírása után ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a személyi kártyán vagy aktában. Nem szükséges további megállapodást kötni a munkaszerződéshez, mivel annak feltételei nem változnak.

Egyes helyzetekben vita alakulhat ki a munkáltató és a munkavállaló között, beleértve azt is, amely pereskedéshez vezethet a költözés jogszerűségéről. Ebben a helyzetben a munkáltatónak magyarázatot kell adnia, amely alapján döntés születik arról, hogy a munkavállaló áthelyezése jogszerű-e vagy sem. A következőket kell bizonyítani:

1. A munkaszerződésben foglalt kötelező és kiegészítő feltételek nem változtak.
2. A munkavállaló munkakörében nem történt olyan változás, amely túlmutatna a szakterületén, beosztásán és képzettségén.
3. A munkavállaló egészségi állapota miatt nincs ellenjavallata az utazásnak.

Az utolsó pont elég gyakori ok viták. A munkahely változásával a munkavállaló feladatai ellátásának feltételei is módosulhatnak. Például egy új munkahelyen megnövekedett szint por, amelyre egy személy allergiás. Ilyen esetekben javasolható, hogy a munkáltatók a költözés előtt állapodjanak meg a munkavállalóval az új munkakörülményekről, hogy a későbbiekben ne merülhessen fel vitás probléma, és az áthelyezés bonyodalmak nélkül menjen végbe.

Amikor ilyen viták merülnek fel a munkáltató és a munkavállalók közötti mozgással kapcsolatban, akkor mindenekelőtt az írásos bizonyíték lesz a fontos, vagyis a belső előírások cégek és megállapodások.

A leghasznosabb az alkalmazottak felvételi rendje, az egyidejűleg megkötött munkaszerződés, valamint a belső munkaköri leírás lesz.

Különös figyelmet kell fordítani a helyesen végrehajtott megbízásra, amelyet – mint korábban említettük – a munkavállalónak áttekintést követően alá kell írnia. A dokumentumcsomagnak tartalmaznia kell a munkavállalók régi és új munkahelyén uralkodó munkakörülmények jellemzőit is, amelyeknek kellően részletesnek kell lenniük ahhoz, hogy azok jellemzőit teljes mértékben tükrözzék.

Tájékoztatás szükséges azokról a szerkezeti egységekről, amelyekhez a munkavállaló korábban tartozott, és amelyekhez a befejezést követően fog tartozni ez a folyamat, beleértve azok jellemzőit is. A helyüket is fel kell tüntetni.

A munkavállaló egészségi állapotát igazoló igazolásra van szükség, amelyen fel kell tüntetni, hogy az új munkahely nem károsítja a munkavállaló jólétét. Mivel ez a pont leggyakrabban buktatóvá válik a munkáltató és a munkavállaló kapcsolatában, ezt meg kell adni Speciális figyelem dokumentumcsomag elkészítésekor.

Ha a szerződés közvetlenül meghatározza azt az osztályt, amelyre a munkavállalót felveszik, és nem csak a pozícióját, akkor át kell dolgozni. Sok szakértő azt javasolja, hogy a szerződés megkötésekor csak a beosztást és a felelősségi kört tüntesse fel, és ha szükséges, a cég belső szabályzata szerint rendelje az osztályhoz. Így, ha egy alkalmazottat anélkül kell áthelyezni, hogy változtatna a felelősségén, lényegesen kevesebb lesz a papírmunka.

Az áthelyezés egy meglehetősen egyszerű eljárás, amelyet a vezetőtől kapott rendes utasítással lehet formalizálni, amellyel a munkavállalót meg kell ismerni az aláírással. Ha betartja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének összes fenti szabályát, akkor könnyen és komplikációk nélkül fog elhaladni.

17.08.2018, 9:02

A vállalaton belüli személyi változások egyik fajtája a munkavállaló mozgása ugyanazon szervezeten belül, ugyanazzal munkaügyi kötelezettségek. Ezt a műveletet meg kell különböztetni a fordítástól, mivel eltérően vannak formalizálva és rendelkeznek eltérő jelentése a szervezet alkalmazottai számára. Nézzük meg közelebbről az ezen eljárások közötti különbségeket, és azt, hogyan kell megfelelően regisztrálni az új pozícióba való áthelyezést.

A mozgás jellemzői

Kezdjük azzal a ténnyel, hogy egy másik munkahelyre költözés egy a sok közül lehetséges cselekvések(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkének 3. része):

• a munkavállaló közvetlen munkahelyének megváltoztatása, vagyis az a hely, ahol a munkavállalónak munkahelyi feladatai ellátása során tartózkodnia kell;
• szerkezeti egység változása. A munkavállaló áthelyezhető másik fiókba, kirendeltségbe, műhelybe, telephelyre stb. a létszámtáblázat változásainak megfelelően;
• megváltoztatni a mechanizmust vagy egyéb berendezést, amelyen a munkavállaló dolgozni fog. Ugyanakkor a munkaköri feladatainak megközelítőleg változatlanok kell maradniuk.

Így a munkavállalók vállalkozáson belüli mozgása a munkavégzés helyének változása a munkakörülmények jelentős változása nélkül. Ha a szerződésben rögzített feltételek közül legalább egy megváltozik, akkor áthelyezésről beszélünk, amelyet a cég és a munkavállaló közötti kiegészítő megállapodás megkötésével formálnak.

Például, ha a munkaszerződésben részletesen meghatározták, hogy a sofőr milyen autóval fog dolgozni a szervezetben, akkor ha egy másik autót biztosítanak neki a munkához, akkor ez már áthelyezésnek minősül. új Munka. Ha egy alkalmazottat egyszerűen sofőrnek fogadnak el, konkrét megjelölés nélkül jármű, akkor a másik szállítmányozásra való átállás nem igényli a dokumentáció bonyolult újranyilvántartását.

Hogyan kell helyesen leadni a rendelést

A fő dokumentum, amelyet a munkáltatónak ki kell töltenie, a munkavállaló áthelyezésére vonatkozó megbízás (ebből a dokumentumból egy minta ingyenesen letölthető a weboldalról). Ha a szerződés lényeges feltételei nem változnak, akkor nem szükséges a munkavállaló beleegyezése a költözéshez. A kezdeményezés ebben az esetben csak a munkáltatótól származik. Egy ilyen megrendelésnek nincs egységes formanyomtatványa, az a helyzet sajátosságainak megfelelően szabad formában is elkészíthető.

A munkavállaló másik munkahelyre történő áthelyezéséhez a következő szabályok szerint adnak ki utasítást:

• Használhat céges fejlécet, amely már tartalmazza a szükséges adatokat. Ha a megbízást adják ki egyszerű lap, tartalmaznia kell a dátumot, az irat megnevezését, számát és az elsődleges irat egyéb szükséges adatait;
• a dokumentum tartalmazza a fő szövegrészt és a preambulumot. A preambulumnak tartalmaznia kell egy hivatkozást arra a dokumentumra (ha van), amely indokolja a munkavállaló divízión vagy egész szervezeten belüli mozgását;
• a dokumentumot erre felhatalmazott személy írja alá. Általában ez a szervezet vezetője, de hatásköreinek egy részét átruházhatja egy helyettesre vagy más személyre külön megbízással és meghatalmazás kiadásával.

Rendelés.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló mozgása megköveteli a kiadott megbízás aláírással történő kötelező megismerését.

Ha a munkavállaló nem ért egyet

Az áthelyezéshez a munkavállaló hatósági beleegyezése nem szükséges, és ez bizonyos esetekben ahhoz vezet konfliktushelyzetek. Ha egy alkalmazott megtagadja a megbízás aláírását, az a vezetőség döntése iránti engedetlenségnek minősül. Vagyis fegyelmi vétségnek minősül.

Ezzel a témával a Legfelsőbb Bíróság 2010. június 18-i 25-B10-3 számú ítélete foglalkozik. Ilyen helyzetben a munkáltató feladata a költözés megtagadása tényének dokumentálása.

Ha a munkavállaló nem járul hozzá az aláíráshoz, a végzésben megfelelő bejegyzést kell tenni, és ezt több tanú jelenlétében kell megtenni. Ebben az esetben a munkáltatónak vagy keresnie kell a kompromisszumot a munkavállalóval, vagy fegyelmi intézkedéseket kell alkalmaznia az elbocsátásig, a helyzettől függően.

Mi a vízszintes mozgás

A Munka Törvénykönyvében a horizontális mozgás előléptetés vagy lefokozás nélküli munkahelyváltást jelent azonos vagy emelt fizetéssel. Mindenesetre a munkavállaló beleegyezése nélkül a fizetés nem lehet alacsonyabb, mint a régi helyén.

A vízszintes áthelyezést például akkor alkalmazzák, ha egy szervezet több részleggel rendelkezik, és a munkáltatónak sürgősen pótolnia kell egy távozott vagy beteg munkavállalót. A munkavállalók horizontális mozgása tehát a munkavállaló szervezeten belüli mozgása a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása nélkül.

Fontos megérteni, hogy ha az osztályt a szerződésben meghatározták, akkor annak változása áthelyezéssé válik, és a munkavállaló beleegyezése nélkül nem helyezhető át. Ha a szerkezeti egység nem került meghatározásra, az áthelyezés a munkavállaló hozzájárulása nélkül is feldolgozható.