E.A. válaszolt a kérdésekre. Shapoval, jogász, PhD. n.

Nyaralás + elbocsátás? Helyesen kombinálva

Egyes alkalmazottak távozás előtt ki akarják venni a kiszabott szabadságukat. És itt két helyzet lehetséges:

• <или>Egy alkalmazott szabadságon úgy dönt, hogy felmond tetszés szerint;
• <или>a munkavállaló felmondás előtt áll, fizetés nélküli szabadsága van, és kéri a szabadság kiadását utólagos felmondással.

Az elbocsátás nyilvántartásba vétele és az alkalmazottakkal való elszámolás ezekben a helyzetekben eltérően történik.

A szabadságon lévő munkavállaló saját kérésére elbocsátható.

A munkavállaló júliusban ütemezett szabadságra ment. Amíg ő nyaralt, kaptunk tőle egy levelet postai úton, hogy bocsássuk ki. Beszámítanak-e a szabadság napjai a munkáltató kéthetes felmondási idejébe? Ráadásul nem rúghatunk ki egy alkalmazottat, amíg szabadságon van, igaz?

: A szabadságon lévő munkavállalót csak a munkáltató kezdeményezésére (például elbocsátások miatt) nem lehet elbocsátani. Művészet. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az alkalmazottja szabad akaratából kilép.

MONDJUK AZ ALKALMAZOTTNAK

Felmondási idő a munkáltató számára az elbocsátásról saját kérésére, ha a jelentkezést postai úton küldik, a munkáltató általi átvételkor számítják. Ezért a levél postai úton történő elküldéséhez több napot kell hozzáadnia a két héthez.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik az elbocsátási határidő meghosszabbításáról a munkavállaló távolléte miatt. Művészet. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez azt jelenti, hogy a szabadság napjai beleszámítanak a munkáltató kéthetes felmondási figyelmeztetési időszakába. Ebben az esetben a kéthetes felmondási idő a munkavállaló kérelmének kézhezvételét követő naptól számítandó. Művészet. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezért a kéthetes felmondási idő utolsó napján el kell bocsátania egy alkalmazottat, anélkül, hogy megvárná a szabadság végét. Ezen a napon végleges elszámolást kell kötnie vele, ha esedékes bármilyen kifizetés (pl. a szabadság előtti munkanapok bére, kártérítés kihasználatlan nyaralás, ha még vannak kitöltetlen nyaralási napjai), és azt is kiadja munkakönyvés egyéb munkával kapcsolatos dokumentumok. Ha a fizetését pénztárgéppel fizeti ki, akkor azt legfeljebb 5 munkanapig tarthatja a pénztárban, beleértve azt a napot is, amikor a pénz bankba érkezik. A 2011. október 12-i 373-P számú központi banki szabályzat 4.6.. Mivel a munkavállaló szabadságon van, valószínűleg ebben az időben nem jön fizetésért és munkakönyvért. Ezután vissza kell juttatni a fel nem vett összeget a banknak (azaz letétbe helyezni).

A fel nem vett munkabér befizetésének nyilvántartási és nyilvántartási eljárásáról bővebben írnak:

És hogy az alkalmazott ne szedjen be az Ön szervezetétől átlagkereset a munkakönyv késedelmes kiadása esetén ajánlott levélben küldje el neki a munkafüzet megjelenésének szükségességét (vagy a munkafüzet postai küldéséhez való hozzájárulását), és megkapja a fizetést Művészet. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Távozás felmondással - a munkakönyvet az utolsó munkanapon adják ki

M.A. Sizova, Orenburg

A munkavállaló 2012. július 2-tól július 29-ig kapott szabadságot, majd felmentést kapott. Rendes ötnaposunk van munkahét. Melyik napon kötelesek elbocsátani, mikor kell neki munkakönyvet adni és befizetni?

: Az elbocsátás napja a szabadság utolsó napja - 2012. július 29. Ezt a dátumot kell feltüntetni a munkavállaló munkakönyvében. De fizetnie kell a munkavállalónak (vagyis bért kell fizetnie a munkáért június második felében), és munkakönyvet kell kiadnia neki a szabadság előtti utolsó munkanapon, azaz június 29-én (június 30. és július). 1 szabadnap) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. és 127. cikke; Az Alkotmánybíróság 2007. január 25-i 131-О -О számú határozata; Rostrud 2007. december 24-i levele, 5277-6-1.. Ne felejtse el, hogy a nyaralás kezdete előtt 3 naptári nappal, azaz legkésőbb június 28-ig ki kell fizetnie neki a szabadságdíjat. Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az elbocsátás napja szabadnap is lehet

T.A. Kraskovskaya, Jaroszlavl

A munkavállaló szabadságot kapott, későbbi elbocsátással. Melyik napon kell elbocsátani egy alkalmazottat, ha a szabadság utolsó napja július 15-re, vasárnapra esik?

: A felmondást követő szabadság kiadásakor a felmondás napja a szabadság utolsó napjának minősül Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. És annak ellenére, hogy munkaszüneti napról van szó, július 15-én el kell bocsátania a munkavállalót. Azonban fizetnie kell neki, és át kell adnia neki egy munkakönyvet a szabadság előtti utolsó munkanapon.

A kéthetes munkavégzés helyettesíthető szabadsággal, majd elbocsátással

O.I. Titova, Szmolenszk

Az alkalmazott szabad akaratából írt felmondólevelet. Lehetséges-e munka nélkül elbocsátani, figyelembe véve, hogy a kérelem benyújtásakor nem vett ki két hét szabadságot?

: Minden a munkavállaló és a munkáltató megállapodásán múlik. Ha legalább egyikük tiltakozik, akkor a munkavállalót csak két hét munkavégzés után lehet elbocsátani és Művészet. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Hiszen a munkáltatónak főszabály szerint időre van szüksége ahhoz, hogy másik alkalmazottat keressen a megüresedett pozíció betöltésére, azt akarja, hogy a felmondó befejezzen valamit, átadjon dolgokat, a munkavállaló pedig elvárja, hogy még dolgozzon és fizetést kapjon. És akkor kapjon kártérítést a fel nem használt szabadságért.

Ha sem a szervezet vezetője, sem maga a munkavállaló nem ellenzi az elbocsátást 2 hét munkavégzés nélkül, akkor:

• <или>felmondja a munkavállalót a kérelemben meghatározott időponttól, két hét fel nem használt szabadságért kártérítés megfizetése mellett. Ebben az esetben a felmondás időpontja a felmondólevélben és Művészet. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• <или>szabadságot, majd elbocsátást biztosítanak szabadságdíj kifizetésével. Ekkor az elbocsátás dátuma az a dátum lesz, amelyre a szabadság utolsó napja esik Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez pedig lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy növelje a szolgálati időt a juttatások és a nyugdíjak, ill 1. rész Art. A 2006. december 29-i 255-FZ törvény 16. cikke; Művészet. A 2001. december 17-i 173-FZ törvény 10. §-a.

A munkavállalónak fizetett kifizetések összege mindkét esetben azonos lesz, mivel a fel nem használt szabadságért és a szabadságért járó kártérítést ugyanúgy számítják ki. Művészet. 139. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; Szabályzat, jóváhagyva A 2007. december 24-én kelt 922. számú kormányrendelet (a továbbiakban: Szabályzat).

Leépítés esetén szabadságot kaphat, majd elbocsátást

V.T. Markina, Uljanovszk

Szervezetünk 2012. augusztus 1. óta csökkenti létszámát. A létszámleépítésről 2012. május 28-án kaptak írásbeli értesítést a munkatársak. éves szabadság, 2012 szeptemberére, 2012 júliusára. A vezetőség nem tiltakozik. Lehetséges-e így átütemezni a munkavállaló szabadságát, ha elbocsátják? Teljes szabadságot biztosítsunk a munkavállalónak, vagy csak a ledolgozott időre?

: A szabadság elhalasztása a felek megállapodása alapján lehetséges. Ha a vezetősége nem tiltakozik, 2012. szeptember helyett utólagos felmondással járó szabadságot adhat ki a munkavállalónak. Hiszen ilyen szabadságot csak a munkavállaló vétkes cselekedetei miatti felmondás esetén tilos kiadni (például elbocsátáskor). hiányzás miatt) Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

HITELES FORRÁSOKBÓL

Az Orosz Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Emberi Erőforrások Osztályának igazgatóhelyettese

„A Munka Törvénykönyve nem korlátozza az utólagos elbocsátással járó szabadság biztosításának lehetőségét abban az esetben, ha az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkenése miatti felmondás esetén. 2. szakasz, 1. rész, 1. cikk 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Nincs törvényileg meghatározva, hogy ilyen helyzetben mennyi ideig kell szabadságot adni a munkavállalónak: teljes vagy csak a ledolgozott időre. Véleményünk szerint a munkavállaló annyi szabadságot igényelhet, amennyit megkeresett.”

Ha teljes szabadságot biztosít, akkor a ki nem dolgozott szabadság egy részét fizeti a munkavállalónak. És nem fogja tudni megtartani a túlfizetett vakációs fizetést. 2. szakasz, 1. rész, 1. cikk 81. cikk 137 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, de az előre biztosított szabadság részére a szabadságdíj összegét költségére fordíthatja majd 7. cikk 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve; Művészet. 137 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A szabadság utáni szolgálati időt a szabadság kezdete előtt számítják ki

S.Yu. Krasikova, Omszk

A munkavállaló 2012. július 16-tól július 29-ig szabadságra megy, későbbi felmondással. Hogyan kell helyesen kiszámítani a szabadságra vonatkozó szolgálati időt: az elbocsátás napján (július 29.) vagy a szabadság első napját megelőző napon (július 15.) )?

: Bár a szabadság kiadásakor a felmondás napja az azt követő felmondással a szabadság utolsó napja, a munkavállaló a szabadság alatt nem tartja meg a munkahelyét Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ebből következően a szabadságolási időszak nem számít bele a szabadságba, azaz a 1. sz. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve in ebben az esetben nem vonatkozik.

HITELES FORRÁSOKBÓL

„A szabadság, majd az elbocsátás különleges eset. A munkavállaló a szabadság előtt fizetési csekket és munkakönyvet kap a kezébe. A munkáltató már nem tartozik neki semmivel. Ezért nem számít bele a fizetett szabadságra járó szolgálati időbe az az időszak, amikor a munkavállaló szabadságon van, majd az elbocsátást.”

Oroszország Egészségügyi Minisztériuma

Így a szabadság kiadásának és az elbocsátással járó szabadság idejét a szabadság kezdetét megelőző napra kell számítani. Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Vagyis az Ön esetében 2012. július 15-ig.

A nap egy részében szabadság kiadása nem lehetséges

A.N. Zherdeva, Tula

A munkavállaló szabadságot kért utólagos elbocsátással. A vezetőség nem ellenzi, hogy ilyen szabadságot adjanak neki. A szabadsága kezdetekor a szabadság ideje 7 hónap 22 nap volt. Hány nap szabadságot kell neki biztosítani és fizetni?

: Kérdésével kapcsolatban az Egészségügyi Minisztérium a következőket fejtette ki számunkra.

Mérvadó forrásokból

Ha a munkavállaló szabadságot kap utólagos felmondással, és a szolgálati idő függvényében meghatározott szabadságnapok száma nem egy egész, hanem törtszám, akkor a szabadság egész számú napra jár, amelyre szabadságdíjat fizetnek. A többiért pedig kártérítést fizetnek.”

Oroszország Egészségügyi Minisztériuma

Az Ön helyzetében a munkavállaló szolgálati ideje 7 hónap 22 nap, ezt fel kell kerekíteni 8 hónapra. Rostrud 2006. június 23-i levele, 944-6. Ezért a munkavállalót 18,64 nap szabadság illeti meg (8 hónap x 2,33 nap). Mivel egy nap egy részében nem lehet szabadságot biztosítani, ezért 18 nap szabadságot kell biztosítani a munkavállalónak, és utána szabadságdíjat kell fizetni, további 0,64 nap szabadsági pótlékot kell fizetni.

A következő szabadság nem váltható át szabadságra felmondással

E.K. Selezneva, Rjazan

Az alkalmazott 2012. június 25-től július 15-ig szabadságon volt, és még 28 nap kihasználatlan szabadsága maradt. 2012. június 29-én kaptunk egy kérelmet a munkavállalótól, hogy adjunk neki nem megfelelőségi szabadságot, utólagos felmondással. Kötelesek vagyunk meghosszabbítani a szabadságát? És ebben az esetben hogyan kell meghatározni a számlázási időszakot?

: A szabadság biztosítása utólagos felmondással a munkáltató joga, nem kötelessége Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezért minden a vezetőség döntésétől függ.

Ha a vezető nem tiltakozik az utólagos elbocsátással járó szabadság kiadása ellen, Önnek 2012. július 16-tól augusztus 12-ig kell kiadnia a munkavállalói szabadságot utólagos elbocsátással. A fizetésének elszámolási időszaka 2011. július - 2012. június. a munkavállaló elbocsátásának napja 2012. augusztus 12 Művészet. 139. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; Szabályzat 4. pontja

Ha a vezető megtagadja a munkavállalót, akkor 2012. július 13-án (amikor a munkavállaló felmondásának kézhezvételétől számított 2 hét eltelt) saját kérésére el kell bocsátania, és kártérítést kell fizetnie a fel nem használt 28 napért. vakáció. A számítási időszak szintén 2011 júliusa és 2012 júniusa között lesz. Művészet. 139. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; Szabályzat 4. pontja

Ha szabadság alatt távozik, ez a szabadság beleszámít a szabadság időszakába.

M.I. Bulkina, Rosztov

A munkavállaló 2012. június 4. és 2012. július 2. között éves fizetett szabadságra ment 28 naptári napra a 2011. augusztus 1. és 2012. július 31. közötti időszakra. Fizettünk neki. bérek 2012 májusára és szabadságdíjra. A szabadság alatt az alkalmazott szabad akaratából felmondólevelet nyújtott be. A felmondás kéthetes felmondási ideje 2012. június 27-én jár le. Hogyan lehet behajtani a munkavállaló 2012. júniusi és júliusi túlfizetett szabadságáért, ha nem dolgozott?

: Az Ön helyzetében a munkavállaló csak egy hónapra - 2012 júliusára - kapott előre szabadságot. Végül is a munkavállaló önszántából kilép, míg következő nyaralás. Ezért maga a nyaralás is beleszámít a szabadságra jogosító szolgálati időbe Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Bővebb információ a bírói gyakorlatról a kilépők meg nem keresett szabadságának behajtása ügyében: 2012, 5. sz., p. 56

Ami 1 fel nem dolgozott hónap, azaz 2,33 nap (28 nap / 12 hónap x 1 hónap) szabadságdíját illeti, akkor, ha a munkavállalóval már minden elszámolás megtörtént, akkor:

• <или>felkéri a munkavállalót, hogy önként adja vissza a túlfizetett szabadságdíjat;
• <или>próbálja meg begyűjteni őket a bíróságon Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1102., 1109. cikke. Ennek ellenére kicsi az esélye annak, hogy a felmondótól a meg nem keresett szabadságdíjért tartozást kapjanak a bíróságon, mivel a legtöbb, a meg nem keresett szabadságdíj behajtásával kapcsolatos vita nem a munkáltató javára végződött. A Moszkvai Városi Bíróság 2011. augusztus 8-i határozatai, 33-23166. sz. Szentpétervári Városi Bíróság, 2011. november 3., 33-16437/2011.. Ezért, amikor eldönti, hogy bírósághoz fordul-e vagy sem, összpontosítson a bírói gyakorlat az Ön régiójában.

Az általános szabály az, hogy a munkáltató saját kezdeményezésére nem bocsáthatja el a szabadságon lévő munkavállalót (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke). Ha azonban a szabadság ideje alatti felmondási kérelmet maga a munkavállaló írta, akkor nincs felmondási tilalom munkaszerződés Nem.

Ugyanakkor be általános eljárás a munkavállalónak legkésőbb 2 héttel korábban értesítenie kell a munkáltatót az elbocsátásáról, amely a kérelem munkáltató általi kézhezvételét követő naptól számítandó (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Ennek megfelelően, ha a munkavállaló postai úton küldi el a kérelmét, akkor az utolsó munkanapjának meghatározásakor a postázásra fordított további napok hozzáadódnak a munkaidőhöz.

Az önkéntes szabadság ideje alatti felmondási eljárás

Ha a munkavállaló szabad akaratából felmondólevelet írt szabadságon, akkor a 2 hét munkavégzésbe valószínűleg beleszámítanak a szabadság napjai is. Ebben az esetben a szabadságolási napok munkaideje nem hosszabbodik meg (Rostrud 2006.05.09. N 1551-6. sz. levele). Ennek megfelelően kiderülhet, hogy az utolsó munkanapon a munkavállaló továbbra is szabadságon lesz. Ez azonban semmit sem változtat a munkáltató számára: a munkavállaló elbocsátását ezen az utolsó munkanapon kell hivatalossá tenni, anélkül, hogy megvárná a munkavállaló szabadságának végét. Azaz elbocsátó végzést kell kiadnia, bejegyzést kell tennie a munkakönyvbe, és ki kell fizetnie az őt megillető összes összeget (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke).

A munkavállaló szabadsága alatt nem jelenhet meg a munkahelyén az utolsó munkanapon. És ha a kifizetéseket egyszerűen át lehet utalni neki a címen Bank kártya, akkor nem lehet átvinni a munkafüzetet. Ilyen helyzetben ajánlott levelet küldhet a munkavállalónak postai úton, amelyben értesíti őt arról, hogy munkakönyvért kell eljönnie a szervezethez.

Nyaralás, majd elbocsátás

Ha az alkalmazottja kérelmet írt - ez egy másik helyzet. Elbocsátásának napja lesz a szabadság utolsó napja. Azonban ki kell adnia neki egy munkakönyvet, és ki kell fizetnie a szabadság előtti utolsó munkanapon.

Számos forgatókönyv létezik a munkaszerződés megszüntetésére. Az elbocsátás egyik leggyakoribb megfogalmazása: „Saját kérésre”. Tekintsünk egy speciális elbocsátási esetet, nevezetesen, hogy lehet-e kilépni nyaralás közben, és hogyan kell ezt helyesen megtenni.

Elbocsátás szabadság alatt

Felhívjuk figyelmét - szerint Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló szabadsága alatt felmondhat, csak saját kezdeményezésre.

A munkáltató által kezdeményezett munkaszerződés felmondása csak korlátozottan lehetséges esetek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke):

• a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével;
• a cég teljes felszámolása esetén.

A felmondólevél benyújtásának szabályai

Az első lépés, amit a munkaszerződést felmondani kívánó állampolgárnak meg kell tennie a felmondási kérelmet, függetlenül attól, hogy a munkavállaló szabadságon van-e vagy sem.
Az érthetőség kedvéért táblázat formájában mutatjuk be a felmondási szándék bejelentésének módjait.

Elbocsátás szabadság és munkaidő alatt

A munkajog szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke) a munkavállalónak legkésőbb 14 nappal a tervezett elbocsátás előtt értesítenie kell munkáltatóját felmondási szándékáról. Erre az időszakra azért van szükség, hogy a munkáltató jelöltet tudjon találni a megüresedett pozícióra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem használ „ledolgozás” kifejezést, de valójában a kérelem benyújtása és az elbocsátás közötti 14 napos időszak pontosan ennyi. Következtetés: a kérelem benyújtásától számított tizennegyedik nap az elbocsátás napja.

Érthető és megvalósítható az állampolgár azon vágya, hogy az elbocsátás után 2 hétig ne dolgozzon. Ez akkor tehető meg, ha a munkaviszony a szabadság ideje alatt szűnik meg. Elemezzük, hogyan lehet abbahagyni munka nélkül a nyaralás alatt.

• 1. lehetőség: felmondási nyilatkozat benyújtása a szabadság igénylésével egyidejűleg vagy a szabadság előtti utolsó napon. Fontos feltétel az, hogy a szabadság időtartamának legalább 14 napnak kell lennie. Ez az eset azt jelenti, hogy az utolsó munkanap ennek a munkáltatónak egybeesik a vakáció utolsó napjával. Ezért a munkavállalónak fizetett összes kifizetést a szabadság előtti utolsó munkanapon kell teljesíteni.
• Második lehetőség: szabadság alatti elbocsátás. A szabadság az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 28 nap. Ezért annak érdekében, hogy ne dolgozzon a megállapodott 14 napon, ki kell számítani a szabadság befejezési dátumát, és legkésőbb 14 nappal előtte felmondólevelet kell benyújtani. Jobb ezt egy kicsit korábban megtenni, hogy a HR osztálynak legyen ideje regisztrálni a kérelmet.

Nem lehet szabadság alatt felmondani munka nélkül, ha a munkavállaló a szabadság vége előtt 2 hétnél később nyújt be kérelmet. Ebben az esetben a nyaralás befejezése után vissza kell térnie a sajátjához munkahelyés a kérelem benyújtásakor a 14 nap és a hátralévő szabadságnapok különbségével egyenlő időszakot tölt ki.

Az elbocsátási eljárás árnyalatai

Az elbocsátási eljárásnak meg kell felelnie a munkaügyi jogszabályoknak és egy bizonyos végrehajtási eljárásnak.
Az elbocsátási eljárás rövid algoritmusa:

jegyzet

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint szabadságdíj a munkavállalót a szabadság előtt 3 nappal kell megadni. A munkavállaló az utolsó munkanapon az elbocsátáskor esedékes kártérítést kap. A szabadság elhagyása utáni elbocsátásról itt olvashat bővebben honlapunkon

1. a munkavállaló felmondólevelet nyújt be;
2. parancs kiadása a szervezet számára a felmondó munkavállalóval kötött munkaszerződés felbontására;
3. a munkavállaló megismertetése a megbízással aláírás ellenében. Ha a munkavállaló a megbízást területi fekvés miatt nem tudja aláírni, akkor erről a HR-esnek fel kell jegyeznie a megrendelést, és erről külön okiratot kell készítenie;
4. a felmondó munkavállalót megillető kifizetések kalkulációjának összeállítása;
5. az elbocsátás bejegyzése a munkakönyvben, feltüntetve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkét és a munkaszerződés megszüntetéséről szóló végzés számát;
6. munkakönyv, 2-NDFL és 4H tanúsítvány kiadása leköszönő állampolgár számára;
7. minden őt megillető pénzösszeg kiadása a munkavállalónak.

Érdemes megjegyezni, hogy az elbocsátási eljárás szabványos és érvényes mind a hivatali feladatokat ellátó állampolgárra, mind a hivatalban lévő munkavállalóra. rendszeres, vagy szülési szabadság ill tanulmányi szabadság (az utóbbi biztosításának jellemzőiről a cikkben olvashat)

Az alábbi megjegyzésekben egy szakember tanácsot ad Önnek

A törvény tiltja a szabadság idejére történő felmondását a munkáltató kezdeményezésére. Más kérdés, hogy a munkavállaló szabad akaratából akar-e kilépni.

Lehetséges-e felmondani szabadság alatt, ha a munkavállaló maga akarja ezt megtenni? Milyen intézkedéseket kell tennie a munkavállalónak és a munkáltatónak annak biztosítása érdekében, hogy az elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban történjen?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint a következő szabadság alatt önkéntes elbocsátás lehetséges, ha a munkavállaló 2 héttel korábban értesíti a munkáltatót. Azaz a munkavállalónak 2 héttel az elbocsátás várható időpontja előtt szabad akaratából felmondólevelet kell írnia. Nem számít, hogy egy másik nyaraláson van-e vagy sem.

Ha a munkavállaló nem tudja személyesen kézbesíteni kérelmét, akkor azt postai úton vagy megbízó útján is elküldheti. A munkáltatónak nincs joga a kérelmet elbírálásra nem fogadni.

A szabadság ideje alatti felmondás pontosan ugyanúgy történik, mint a normál helyzetben történő önkéntes felmondás. A munkavállaló nyilatkozatot ír, és 2 hét után elbocsátottnak minősül.

A felmondási kérelem alapján a munkáltató végzést ad ki, amelyben a munkavállalónak alá kell írnia. Mivel a munkavállaló szabadságon van, nem mindig tud személyesen aláírni. Ebben az esetben a munkáltatónak fel kell jegyeznie magát a megrendelést, valamint jegyzőkönyvet kell készítenie.

A megrendelés kitöltése után a munkáltatónak igazolást kell kiállítania - egy számítást, amely feltünteti a munkavállalónak járó összes kifizetést:

• az elbocsátás hónapjában ténylegesen ledolgozott munkanapok bére;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért. Ha a munkavállaló a teljes szabadságot kiveszi, majd felmond, akkor a munkáltató e kitétel alapján nem tartozik neki semmivel, csak abban az esetben, ha az előző évre még van szabadság napja.
  Ha a munkavállaló nem vette ki a teljes szabadságot, és még vannak napjai, akkor a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie.
• végkielégítés. És bár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a juttatások folyósítását saját akaratból történő elbocsátás esetén, a munka vagy a kollektív megállapodás kijelenthető, hogy a munkáltató vállalja, hogy munkavállalóinak bizonyos összeget fizet.

Minden kifizetés az elbocsátás napján történik. Ugyanezen időn belül a munkáltatónak munkafüzetet kell kiállítania a munkavállaló részére, amelyet a pontnak megfelelően tölt ki személyzeti megállapodások, valamint a munkaügyi jogszabályok.

A munkáltató köteles a munkavállalót írásbeli kérésére átadni minden, a munkavállaló munkájával kapcsolatos dokumentum másolatát is. A 2-NDFL tanúsítványt és a 4N tanúsítványt a számviteli osztály hibátlanul állítja ki.

Ha a munkáltató mégis el akarja mondani a munkavállalót a szabadság alatt, akkor megegyezhet vele, és „a felek megegyezésével” megállapodást köthet az elbocsátásról.
Ezen az alapon történő elbocsátáskor a munkáltató felajánlhatja, hogy a munkavállalónak további kompenzációt fizet.

Lehetséges-e saját kérésre szabadság alatt lemondani? Igen, a teljes megszüntetési eljárás követésével.