Válasz 2014.07.05 00:28-tól

Az Art. 22. Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció szerint a munkáltató egyik feladata, hogy a munkavállaló teljes bérét kifizesse. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke előírja, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás (leggyakrabban munkaszerződés) határozza meg a bérek eljárását, feltételeit és összegét. Bizonyos körülmények miatt azonban előfordul, hogy a munkáltató nem tesz eleget a munkavállalók pénzbeli kompenzációjára vonatkozó kötelezettségének.

Mit kell tennie a munkavállalónak ebben a helyzetben:
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. §-a szerint a munkavállaló, ha őrizetben van bérek 15 napon túlmenően a munkáltató írásbeli értesítése mellett nem mehet dolgozni. Akár sztrájkot is szervezhet, az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 409. cikke;
Munkavállalói jogai védelmében a felhatalmazott szervhez fordulhat.
Hova lehet menni, ha a munkáltató nem fizet bért?
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 382. cikke kimondja, hogy az egyéni munkaügyi viták megoldása bíróságon vagy munkaügyi vitabizottságon keresztül lehetséges.
Munkaügyi vitabizottságokat hoznak létre egy vállalkozásnál (szervezetnél vagy intézménynél). A bizottság egyenlő arányban áll a munkavállalók és a munkaadók képviselőiből. A bizottságba a munkavállalók képviselőket közgyűlésen választanak, a munkáltató pedig végzéssel nevezi ki a szervezet vezetőjét. A munkavállalók képviselői lehetnek egy adott vállalkozásnál működő szakszervezeti szervezet vagy dolgozói egyesület (ha létrejött) tagja. A munkavállaló 3 hónapon belül fordulhat ehhez a bizottsághoz attól a naptól számítva, amikor tudomást szerzett jogainak megsértéséről. A bizottság a vitát 10 naptári napon belül tárgyalja a munkavállaló (vagy képviselője) és a munkáltató képviselője jelenlétében. A vita elbírálásának eredménye alapján a bizottság a felekre nézve kötelező határozatot hoz. Ha a bizottság határozatát 3 napon belül nem hajtják végre, igazolást adnak ki, amellyel a fél a végrehajtóhoz fordulhat kényszervégrehajtásért.
Hasonlóképpen minden alkalmazott, ha úgy gondolja, hogy az övé munkajogok megsértették, az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 22. cikke és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 382. cikke értelmében a személy bírósághoz fordulhat jogainak helyreállítása érdekében, beleértve a bérek fizetésének elmulasztását is.
Az Art. 5 Szabályzat a szövetségi szolgálat az Orosz Föderáció kormányának 2004. június 30-i 324. számú rendelete által jóváhagyott, a munkavállalásról és a foglalkoztatásról az Állami Munkaügyi Felügyelőség (GIT) ellenőrzi és felügyeli, hogy a munkáltató megfelel-e a munkaügyi jogszabályoknak. Az Állami Adófelügyelőség feladatai közé tartozik a munkajog megsértésével kapcsolatos állampolgári panaszok elbírálása. A 21. cikk értelmében is Szövetségi törvény RF No. 2202-1, 1992. január 17 „Az Orosz Föderáció Ügyészségéről” az ügyészek kötelesek megvizsgálni az állampolgárok kérelmét az Orosz Föderáció alkotmányának és a törvények (beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, amely szövetségi állam) megsértése miatt. törvény) kormányzati szervek, kereskedelmi és nonprofit szervezetek vezetői.
Így az Orosz Föderáció állampolgárának, akinek a munkajogait a munkáltató megsérti azzal, hogy nem fizet bért, számos lehetősége van tárgyalás előtti és bírósági eljárásra egy hanyag munkáltatóval.

Ha a munkáltató nem fizet bért, vagy késlelteti bizonyos időszak, a munkavállaló felfüggesztheti a munkát, és panaszt tehet a munkáltatóval kapcsolatban az illetékes felügyeleti hatóságoknál. A munkáltató pedig köteles kártérítést fizetni a munkavállalónak minden egyes fizetési késedelemért. Egyes esetekben a munkáltató csődeljárással szembesülhet.

A munkaügyi törvények értelmében a munkavállalóknak legalább félhavonta bért kell fizetni. Sok munkáltató azt állítja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke lehetővé teszi a bérek 15 napos késleltetését. Ez rossz. Szó szerint a következőket mondja: a bért legkésőbb a felhalmozási időszak végétől számított 15 napon belül ki kell fizetni.

Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az elmúlt hónapra vonatkozó munkabér kifizetésének időpontját legkésőbb 15. következő hónap. Ez a cikk nem beszél a bérek esetleges késéséről.

A bérfizetés konkrét időpontjait meg kell határozni, időszak nem adható meg, például előleg 15-től 25-ig, fizetés pedig a következő hónap 1-től 10-ig. Legyen: előleg 15-én, fizetés a következő hónap 1-jén.

Munkavégzés felfüggesztése a bérfizetés késedelme esetén

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke lehetővé teszi a munkavállalók számára a munka felfüggesztését, ha a fizetés 15 napot meghaladó késedelmet szenved. Ez csak akkor tehető meg, ha egy bizonyos, törvényben meghatározott algoritmust követnek.

A munkafolyamat felfüggesztésének menete:

1. Felhívás készítése a cégvezetés felé, hogy a bérfizetés késedelme miatt az alkalmazottak a tartozás beérkezéséig felfüggesztik a munkát. Az értesítést két példányban készítik, az egyiket a munkáltatónak küldik meg, a másikon pedig egy jelzést helyeznek el, amely jelzi, hogy megkapta. A munkavégzés felmondás nélküli megszüntetését a vállalkozás vezetése távollétnek tekintheti. Ha a munkáltató megtagadja az értesítés elfogadását, azt postai úton is elküldheti.
2. Fel kell függeszteni a munkát mindaddig, amíg a munkáltatótól írásos visszaigazolást nem kap arról, hogy hajlandó visszafizetni az ebből eredő tartozást az alkalmazottaknak, ideértve a munkabeszüntetés idejét is.
3. A munkát legkésőbb az értesítés kézhezvételét követő napon kezdje meg.

A munkaviszony minden szabály szerint formalizált felmondási idejére munkabért is fel kell számítani.

A munkát felfüggesztő munkavállalók mindegyikére vonatkozóan csoportos és egyéni felmondást is készíthet.

Emlékeztetni kell azonban arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve felsorolja azon művek listáját, amelyeket ezen az alapon tilos felfüggeszteni. Alapvetően olyan munkákról van szó, amelyek így vagy úgy kapcsolódnak a lakosság megélhetésének, biztonságának biztosításához, valamint az orvosi ellátás biztosításához.

Amíg a végrehajtás felfüggesztve van munkaköri kötelezettségek A munkavállalóknak joguk van távol lenni a munkahelyükről, azaz nem jelenhetnek meg a munkáltató telephelyén.

Ügyvédeink tudják A válasz a kérdésedre

vagy telefonon keresztül:

Ha egy szervezet késlelteti a bérek kifizetését, akkor minden késedelmes napért a jegybanki refinanszírozási ráta 1/150-e összegű kártérítést kell fizetnie.

Egy munkavállaló és rövid távú késés esetén a kompenzáció összege csekély, de ha a késés hónapokig tart, és a foglalkoztatottak száma több százra tehető, akkor a kompenzáció összege igen jelentőssé válhat a munkáltató számára.

Ezenkívül a munkáltatónak ezeket az összegeket az illetékes hatóságok döntése nélkül, önállóan kell felhalmoznia.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatót, hogy a fizetési bizonylaton megfelelő bejegyzéssel tájékoztassa a munkavállalókat a neki járó kártérítésről.

Ha a munkáltató a munkavállaló írásbeli nyilatkozata után sem fizet kártérítést, vagy ezt megtagadja, ez ellen is lehet fellebbezni, függetlenül attól, hogy az elmaradt munkabér visszafizetésre került-e.

Hová forduljon, ha a munkáltató nem fizeti ki időben a bért

Munkaügyi Felügyelőség

Az Állami Munkaügyi Felügyelőség a fő szerv, amely védi a munkavállalók jogait.

Egy vagy több alkalmazott jelentkezhet rá. Ahhoz, hogy az Állami Adófelügyelőség lefolytassa a vizsgálatát, nyilatkozatot kell írni, amelyben felvázolja az összes jogsértést.

A munkaügyi felügyelőséggel nem csak személyesen, hanem más módon is felveheti a kapcsolatot:

• Töltsön ki egy speciális űrlapot Visszacsatolás a munkaügyi felügyelőség hivatalos honlapján.
• A jelentkezést ajánlott levélben küldje el.

A kérelemben meg kell adnia adatait és címét, valamint a munkáltató teljes nevét.

Ha a bérek késése a vitatott összegek miatt következik be, akkor a munkaügyi felügyelőség nem foglalkozik ilyen kérdésekkel.

Ha az elbocsátott munkavállaló bére késik, csak három hónapja van fellebbezni. Ebben a helyzetben célszerű lenne egyszerre több hatósághoz fordulni, beleértve a bíróságot is.

ügyészség

Az ügyészséghez benyújtott fellebbezés az Állami Adófelügyelőséghez hasonló sorrendben történik. A munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia, amelyben felvázolja a probléma lényegét.

Általános szabály, hogy ha a béreltolódás nem elterjedt és nem tart sokáig, az ügyészség a munkavállaló kérelmét az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez nyújtja be elbírálásra.

A munkavállalónak joga van érdekeit bíróság előtt megvédeni. Ehhez megfelelő keresetet nyújt be a munkáltató székhelye szerinti bírósághoz.

A követelésnek a lehető legrészletesebben le kell írnia a felmerült helyzetet, és egyértelműen jeleznie kell a munkavállaló, azaz a felperes követelményeit. Különösen fel kell tüntetni a kereset benyújtásakor fennálló munkabér pontos összegét és kiszámításának módját. Kivételt képezhet az az eset, amikor a munkáltató nem ad ki bérelvényt, és a munkavállaló darabbéren dolgozik.

A keresethez csatolni kell a benne foglalt információkat megerősítő dokumentumokat. Ez lehet a munkaszerződés másolata, fizetési szelvények, munkáltatói felmondás és munkabeszüntetés, munkaügyi felügyelőség nyilatkozata és válasza stb.

Elbocsátás esetén szintén három hónapon belül kell benyújtani a dokumentumokat.

Van még egy árnyalata a késedelmes bérek esetén a bírósághoz fordulásnak: a munkavállalók keresetet nyújthatnak be munkáltatójuk csődbejelentésére. Ezt a következő feltételekkel lehet megtenni:

1. A munkáltató több mint három hónapig halogatja a munkavállalók teljes bérének kifizetését.
2. Az összes munkavállaló teljes bértartozása több mint 300 ezer rubel.

De figyelembe kell venni, hogy a csődeljárás során fennáll annak a veszélye, hogy a munkavállalók nem kapnak teljes bérhátralékot, minden attól függ, hogy mekkora vagyon áll a munkáltató rendelkezésére a csődeljárás időpontjában.

A munkáltató felelőssége a késedelmes bérért

A fizetések teljes vagy csak egy részének késedelmes büntetését az adminisztratív szabálysértési törvénykönyvvel és bizonyos esetekben az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvével összhangban hajtják végre. A közigazgatási szabálysértési törvénykönyvnek nincs külön cikkelye, amely kifejezetten a bér késedelme miatti büntetést szabályozza, ezért az 5.27. cikkelyt kell alkalmazni, amely a munkajog megsértéséért büntetést állapít meg, amely magában foglalja a bérfizetésre megállapított határidők megsértését is.

A késedelmes munkabérért a munkáltató az alábbi felelősséggel számolhat:

• A vállalkozás tisztviselőit és az egyéni vállalkozóként bejegyzett magánszemélyeket pénzbüntetéssel sújtják, amely 10 ezer rubeltől 20 ezer rubelig, illetve 1 ezer rubeltől 5 ezer rubelig terjed;
• Vállalkozások esetében ez a bírság 30 ezer rubel és 50 ezer rubel közötti tartományra emelkedik;
• Ismételt jogsértés esetén a szankciók összege növekszik: 20 ezer rubelről 30 ezer rubelre a felelős személyek esetében, 10 ezer rubelről 30 ezer rubelre egyéni vállalkozók esetében és 50 ezer rubelről 100 ezer rubelre a jogi személyek esetében. entitások.

Ha a vállalat két vagy több hónapig nem fizeti ki a teljes bért, a felelősség az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve, nevezetesen a 145.1. Ez biztosítja:

1. Pénzbírság, amelynek összege 100 ezer rubeltől 500 ezer rubelig változik a jogsértés súlyosságától függően, vagy pénzbírság egyenlő az összeggel az elítélt fizetése vagy egyéb bevétele három évig;
2. 3 évig terjedő szabadságvesztés és tisztségviselőtől való eltiltás, azaz bizonyos tisztségek betöltésének eltiltása.

A büntetés mértéke az elkövetett jogsértés súlyosságától, különösen a fizetési késedelem időtartamától és mértékétől függ.

Az összes szankció kiszabása a munkáltatóra nem mentesíti őt attól, hogy vissza kell fizetnie a fennálló tartozását, és a törvényben megállapított összegű kártérítést kell fizetnie.

A munkabér késedelme vagy elmulasztása durva jogszabálysértés a munkáltató részéről. Emiatt súlyos szankciókat írnak elő mind jogi személy, mind tisztségviselő vonatkozásában, egészen a büntetőjogi felelősségig és bizonyos tisztségek betöltésére való jog megvonásáig. A munkavállalók a munkabér késése miatt fellebbezhetnek az Állami Munkaügyi Főfelügyelőségnél, az ügyészségnél vagy a bíróságnál, valamint jogukban áll felfüggeszteni a munkavégzést az elmaradt bér kifizetéséig.

A fórumokon üzeneteket és a közösségi oldalak feketelistáit nézegetve időnként találkozom egy olyan bejegyzéssel, amely úgy tűnik, hogy másolatként van megírva: "ha a munkáltató nem formalizálja, mondja meg, mit tegyek?" Sajnos ez nem spam, hanem igazi fájdalom adott személyek akinek a jogai sérülnek. Hogyan kell ilyen esetekben eljárni, és hol keressünk igazságot?

A Munka Törvénykönyvével nem lehet vitatkozni

A Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza a munkavállalók szerződéskötési feltételeire és hivatalos foglalkoztatására irányadó rendelkezéseket.

Elolvastuk a 67. cikket, és megtudjuk három nap alatt attól a pillanattól kezdve, hogy a munkavállaló „beosztását elfoglalja”, minden hivatalos papírt alá kell írnia. Ha ez nem történik meg, érdemes a HR osztályon bemutatni a jogi ismereteit és emlékeztetni a regisztráció szükségességére. Nem tudtad békésen megoldani a problémát? Hol lehet panaszt tenni, ha a munkáltató az ígéretek ellenére sem formalizálja? Minden út a Munkaügyi Felügyelőséghez vezet.

Egy megjegyzésben! Amikor kapcsolatba lép a munkaügyi felügyelőséggel érdemes ragaszkodni a névtelenséghez. Talán ezzel megszűnnek a problémák az új helyen az ellenőrök ellenőrzése után.

Egyes munkáltatók úgy gondolják, hogy a szöveges papír hiánya vagy az aláírás hiánya mentesíti őket a felelősség alól. Úgy tűnik, nincs okirati bizonyíték a felvételre?! mekkorát tévednek. Ugyanebben a 67. §-ban találjuk azt a rendelkezést, hogy ha valaki vezetői (cégképviselői) döntéssel kezdte meg tisztségét, vagy a munka megkezdéséről értesítette a munkáltatót, akkor a hivatalos munkavégzés ténylegesen megtörtént.

Miért nem akarnak regisztrálni?

A válasz a felszínen rejlik arra a kérdésre, hogy a munkáltató miért nem formalizálja. Amint megjelenik egy dokumentum (másolatát át kell adni a munkavállalónak) és egy bejegyzést a munkaügyi nyilvántartásba, a fejfájás további kiadások formájában jelentkezik:

havi fizetést kell fizetni, valamint biztosítási, nyugdíj- és adójárulékot kell fizetni;

betegszabadság vagy szülési szabadság fizetése;

szabadságot biztosít (és keressen helyettesítőt erre az időszakra), vagy fizessen kártérítést.

Egy megjegyzésben! Az új bejegyzésnek legkésőbb a munkavégzés tényleges megkezdésétől számított 5 napon belül meg kell jelennie a munkaügyi nyilvántartásban.

Egy bevett alkalmazottat nem lehet kirúgni az ok megmagyarázása nélkül, mert ma már kevesen tűrik az illegális elbocsátást. Amúgy ha legalább 3 nap munka után megmutatják az ajtót, nyugodtan mehetsz a bíróságra. A legfontosabb, hogy legyen bizonyíték arra, hogy dolgozott. Használhatja őket a következőképpen:

minden olyan információ vagy dokumentum, amelyhez a munkaviszonya során hozzáfért;

kollégák vallomása (általában két ember elég ahhoz, hogy a bíróság a jogtalanul elbocsátott mellé álljon).

Most nem beszélünk azokról az esetekről, amikor egy alkalmazott hibája miatt késnek, például nem hozott dokumentumokat, vagy azért, mert nem szívesen vállalt egy disznót. Utóbbi esetben egyébként azok, akik azt ígérik, hogy utána formalizálnak próbaidő ismét megszegi a törvényt.

A tárgyalás nem tarthat tovább 3 hónapnál.

Elvégzését a munkaszerződésben fel kell tüntetni.

A próbaidő kezdete (!) előtt ezt formalizálni kell (a díjazás mértékének feltüntetésével). Csak ebben az esetben kezdheti el a munkát.

A fizetésről és a betegszabadságról

Sokan aggódnak amiatt, hogyan szedhetik be a fizetésüket, ha az nincs hivatalosan bejegyezve? Sajnos be ebben az esetben A becsületesen megkeresett pénzéhez csak a bíróságon keresztül juthat hozzá, igazolva a munkaviszony tényét és a kereset összegét is.

A bírósági eljárást fizetni kell betegszabadság ha nem hivatalosak, és az ellátások és a kompenzációk kifizetése megtörtént.

Mi fenyeget egy gátlástalan munkáltatót?

A jogszabálysértésért a munkáltatót - közigazgatási vagy akár büntetőjogi - felelősségre vonják, és erre is helyesen lehet emlékeztetni, amikor a problémákat békés úton próbálják megoldani.

A Munka Törvénykönyvének a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27. cikke szerinti megsértéséért a bírságok a következők:

tisztviselők számára - 1000-5000 rubel;

egyéni vállalkozók esetében - az azonos összegű bírságot 90 napos tevékenységi tilalom helyettesítheti;

jogi személyek számára - 30 000-50 000 rubel. (vagy 90 napos tevékenységi tilalom).

Egy megjegyzésben! Ha az Ön panasza nem az első, akkor a vezetőt 3 évre eltiltják a vezetői tisztségtől.

Az alkalmazottak fizetéséből levonandó adók fizetésének elmulasztása esetén azonban súlyosabb a büntetés - akár 2 év börtön.

Hol keressünk védelmet?

Ha nem regisztrálnak hivatalosan egy állásra, akkor hova menjenek?

Kezdetben érdemes beszélni a munkáltatóval, érvekkel hivatkozni a jogszabályi cikkekre. A viccek és a viccek a felelősségre emlékeztethetik. Ha a beszélgetőpartner nem figyel az értelem szavára, akkor nem marad más hátra, mint védelmet keresni az oldalon.

A munkavállaló-munkaadó kapcsolatokban a méltányosság legfőbb őre a Munkaügyi Felügyelőség. Érdeklődni lehet szóban (anonim hívás a szolgálatokhoz állampolgári panaszok esetén), vagy írásban, és javasoljuk, hogy még ma küldjön panaszt online, a hivatalos weboldalon. Ott is tanulmányozhatja a gátlástalan munkáltatók listáját, hogy kímélje az idegeit. Üzenete alapján ellenőrzésre kerül sor, amely minden bizonnyal eredményt hoz.

Egy megjegyzésben! Ön is kezdeményezhet adóellenőrzés, panaszt tesz a Szövetségi Adószolgálatnál. Az adóhivatalnokok nagyon nem szeretik az aluladókat, a munkaadók pedig nagyon félnek az adószankcióktól.

A bíróság marad az utolsó lehetőség. Keresetlevelet kell írnia, és bizonyítékokat kell gyűjtenie saját foglalkoztatásáról. Az általában alkalmazott munkaszerződés helyett megteszi a munkahelyi igazolvány, vagy a számviteli osztály által kiállított papírok, mint alkalmazottak. A keresetben megnevezett tanúk akaratuktól függetlenül kötelesek részt venni a meghallgatáson, és hiteles tanúvallomást tenni.

Milyen pontokra kell vigyázni?

Nem valószínű, hogy lesznek olyan munkáltatók, akik sima szöveggel azt mondják, hogy valójában nem fognak felvenni. Valószínűleg az egyik trükköt használják, amely lehetővé teszi, hogy elérje, bár a rövid időszak, de ingyen munkaerő.

Ha hallja a következő mondatokat, gondolja át százszor, hogy felvesz-e egy megüresedett pozícióra.

Az igazgató nem írhatja alá a szerződést, mert beteg, szabadságon van stb.

Írd át a 3 napja beadott kérelmet hiba nélkül, de a dátumot tedd még ma.

Ma már lehetetlen, mert a számviteli osztály nagyon elfoglalt (jelentések készítése, könyvvizsgálat stb.).

Gyakran maguk az alkalmazottak adnak szabad kezet a tisztességtelen munkáltatóknak. Vannak, akik naivan hisznek az ígéretekben, mások figyelmen kívül hagyják a negatív véleményeket, mások pedig egyszerűen nem tudnak a jogokról. Felvétel előtt józanul mérlegelje az előnyöket és hátrányokat, és még ha nagyon is szükséges a munka, ne rohanjon olyan emberré, aki kész ingyen dolgozni.

9273 ügyvédek várnak rád

Kb. 4 hónapig dolgoztam egy magántulajdonosnál, az első hónapban fizetést kaptam, a második hónapban csak a felét, a maradék 2 hónapban nem. De tény, hogy nem hivatalosan dolgoztam és nincs szerződés stb., csak tanúk vannak.

Ügyvédek válaszai

Mihajlovszkij Jurij Jozifovics(2014. 03. 05. 14:14:34)

Jó napot Kérelmet a régiója Állami Munkaügyi Főfelügyelőségéhez, az Ügyészséghez és a Bírósághoz nyújthat be (állami kötelesség nincs), hivatkozhat tanúvallomásra. 391. cikk Orosz Föderáció. Magánszemély elbírálása a bíróságon A bíróságon az egyéni munkaügyi jogvitát a munkavállaló, a munkáltató vagy a munkavállaló érdekeit védő szakszervezet kérelmére tárgyalják, ha nem ért egyet a munkaügyi vitabizottság döntésével, vagy ha a munkavállaló elmegy. bírósághoz, a munkaügyi vitabizottság megkerülésével, valamint az ügyész megkeresésére, ha a munkaügyi vitabizottság határozata nem felel meg más normát tartalmazó aktusoknak. Közvetlenül a bíróságon az egyéni munkaügyi vitákat kérelmekre bírálják el: munkavállalótól - a felmondás okától függetlenül, az elbocsátási ok időpontjának és megszövegezésének megváltoztatásáról, más munkahelyre történő áthelyezésről, a kényszerű távollét idejére vonatkozó fizetésről vagy a különbözet ​​megfizetése az alacsonyabb fizetésű munkavégzés során, a munkáltató jogellenes cselekménye (tétlensége) a munkavállaló személyes adatainak kezelése és védelme során; munkáltató - eltérő rendelkezés hiányában a munkavállaló által a munkáltatónak okozott kár megtérítésére. Az egyéni munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságokon is elbírálják: kb; azon dolgozó személyek munkaszerződés munkáltatók számára - olyan személyek, akik nem egyéni vállalkozók, és vallási szervezetek alkalmazottai; olyan személyek, akik úgy vélik, hogy diszkriminálták őket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke. Az egyéni munkaügyi vita rendezésének határideje A munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni egyéni munkaügyi jogvita rendezésére attól a naptól számított három hónapon belül, amikor tudomására jutott, vagy tudomást kellett szereznie a jogsérelemről, az elbocsátásról szóló vitákban pedig egy napon belül. hónap a másolatok részére történő kézbesítésétől vagy a kiállítás napjától számítva. A munkáltatónak jogában áll bírósághoz fordulni a munkavállaló által a munkáltatónak okozott kár megtérítésével kapcsolatos vitákban az okozott kár felfedezésének napjától számított egy éven belül. Kihagyáskor jó okok cikk első és második részében megállapított határidőket, azokat a bíróság visszaállíthatja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 393. cikke. A munkavállalók mentesülése az abból eredő igények bíróság előtti benyújtásakor, ideértve a munkaszerződés feltételeinek elmulasztásával vagy nem megfelelő teljesítésével kapcsolatos, polgári jogi jellegű igényeket is, a munkavállalók mentesülnek a díjak és perköltségek fizetése alól.

Vasziljeva Jelena(2014. 03. 05. 14:41:04)

Helló!

Forduljon a Munkaügyi Felügyelőséghez panasszal, ha a munkáltató megsértette a munkaügyi jogszabályokat, jelezve, hogy a munkaviszonyt nem formálták megfelelően. Említheti a fizetés elmulasztását is. Adjon meg minél több tényt alátámasztására munkaügyi tevékenység(tanúk stb.). Ha bírósághoz fordul, meg kell állapítania a munkaviszony tényét, majd be kell szednie a fizetést.

Gyorsabb lesz a munkaügyi felügyelőséggel kezdeni.

Khromykh Larisa Georgievna(2014. 03. 05. 15:06:12)

Helló!

Munkáltatójának nagy problémái lehetnek. Először is munkaszerződést kellett kötnie.

„Az írásba nem kötött munkaszerződés akkor minősül megkötöttnek, ha a munkavállaló a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából kezdte meg a munkát. A munkavállaló tényleges munkába bocsátásakor a munkáltató köteles vele írásban munkaszerződést kötni, legkésőbb a munkavállaló tényleges munkába bocsátásától számított három munkanapon belül.”(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke).

Másodszor pedig megállapítják a közigazgatási és a büntetőjogi felelősséget is. Az Ön esetében ez már bűncselekmény:

cikk 145.1. Bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések nemfizetése

1. Bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyebek részleges nemfizetése több mint három hónapig törvény által megállapított a szervezet vezetője, a munkáltató által önző vagy más személyes érdekből teljesített kifizetések, egyéni, a szervezet fióktelepének, képviseleti irodájának vagy más önálló szervezeti egységének vezetője, -

százhúszezer rubelig terjedő pénzbírsággal vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb jövedelmének mértékéig terjedő pénzbírsággal büntetendő egy évig terjedő időtartamra, vagy bizonyos tisztségek betöltésével vagy bizonyos tisztségek gyakorlásával. tevékenységét legfeljebb egy évig, vagy kényszermunkával legfeljebb két évig, vagy szabadságvesztéssel büntetik.

2. A munkabérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb, törvényben meghatározott kifizetések két hónapot meghaladó elmulasztása, vagy a szövetségi törvény által megállapított minimumösszeg alatti összegű bérek két hónapot meghaladó kifizetése. a szervezet vezetőjének, a munkáltatónak - magánszemélynek, a szervezet fióktelepének, képviseleti irodájának vagy más önálló szervezeti egységének - önző vagy egyéb személyes érdeke, -

százezertől ötszázezer rubelig terjedő pénzbírsággal, vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb jövedelmének összegével három évig terjedő időtartamra, vagy kényszermunkával büntetendő. három évig terjedő, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultság megvonásával három évig terjedő időtartamra, vagy anélkül, vagy három évig terjedő szabadságvesztéssel bizonyos tisztségek betöltésére való jog megvonásával. pozíciókat tölt be, vagy bizonyos tevékenységeket legfeljebb három évig, vagy anélkül végez.

(a 2011. december 7-i N 420-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

3. A jelen cikk első vagy második részében előírt cselekmények, ha azok súlyos következményekkel jártak, -

kétszázezertől ötszázezer rubelig terjedő pénzbüntetéssel vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb jövedelmének mértékében egy évtől három évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő. öt évre, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultság megvonásával, legfeljebb öt évig terjedő időtartamra vagy anélkül.

Jegyzet. Ebben a cikkben a bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb, törvényben meghatározott kifizetések részleges elmulasztása a fizetendő összeg felénél kisebb összegű kifizetést jelent.

Az ügyészséghez és a munkaügyi felügyelőséghez is lehet panaszt tenni. De előbb készíts diktafonos felvételt a munkáltatóval folytatott békés tárgyalásokról, amelyen rögzíted mind a fizetés hiányának időtartamát, mind annak összegét.

Például ez lehet az Ön békés okoskodása a menedzserével, hogy „Én már 4 hónapot dolgoztam, és a fizetést csak ..... A fizetés ilyen-olyan összegben elég jól áll nekem, de van már adósság ilyen-olyan összegben. Csak azt szeretném tudni, hogy kb mikor fizetik vissza a bértartozásokat, stb., stb."

A munkaszerződés alapján a munkavállalónak bért legalább havonta kétszer kell kifizetni. Az ilyen számítások késése elfogadhatatlan, és komoly gondokkal fenyegeti a munkáltatót, ezért a legtöbb cég igyekszik nem megszegni ezt a törvényi előírást. Azonban bármi megtörténhet, és ha a munkavállaló szembesül a vezetés becstelenségével, akkor tudnia kell, mit kell tennie, ha a munkáltató nem fizet bért.

Hova menjen, ha nem kap fizetést

Az idő előtti fizetések problémája nem látható a vállalatok által a különböző ellenőrző hatóságokhoz benyújtott szabványos jelentésekben. A mérleg az év eleji és végi maximális fizetési hátralékot mutatja, de egy ilyen tartozás jól beleférhet jelenlegi törvényhozás, mivel ez felhalmozott, de még ki nem fizetett decemberi fizetés lehet. A nyugdíjjárulékról és a személyi jövedelemadóról szóló jelentés megmutatja a költségvetési járulékok összegét, és bizonyos esetekben magát a kifizetések átutalásának tényét is, de ez ismételten nem mindig utalhat a fizetésre, vagy éppen ellenkezőleg, a munkavállalók bérének késedelme. Így ha egy cég nem végez speciális auditot (általában arról beszélünk az iratvezetés minden szempontjának helyszíni szemléjén), akkor az ellenőrök egyszerűen nem fognak tudni a munkajog megsértéséről. Így a munkavállalónak tudnia kell, mit kell tennie, ha nem fizetik ki a bért. Ilyen helyzetben három lehetőség közül választhat.

Mindenekelőtt a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat az a munkavállaló, aki a bér nem fizetésével szembesül. Az ilyen fellebbezést írásbeli panasz formájában nyújtják be a megsértett jogok helyreállítására irányuló kérelemmel. A dokumentum szabad formátumban készül, tartalmazza a jelentkező teljes nevét, útlevél-adatait és regisztrációs címét, valamint munkáltatója adatait - nevét, lakcímét, valamint a munkavállaló által ismert egyéb információkat. Az ilyen panasz a foglalkoztató cégnél vizsgálat kezdeményezését vonhatja maga után. Legkevésbé Munkaügyi Felügyelőség rendeletet ad ki a munkaügyi jogszabályok megsértésének megszüntetésére.

A második hatóság, amely segít megvédeni a munkavállaló jogait, az ügyészség. Az ügyészséghez benyújtott panaszt, miszerint az alkalmazottak nem kapnak fizetést, az ügyész megvizsgálhatja, és később bírósághoz fordulhat. Ez esetenként akár büntetőjogi felelősséggel is fenyegeti a munkáltatót.

Végül a munkavállalónak joga van keresetlevéllel közvetlenül a bírósághoz fordulni az elmaradt munkabér behajtása iránt. Az ilyen megoldásokat általában akkor veszik igénybe, ha több hónapos késésekről beszélünk, amikor meglehetősen tisztességes adósság halmozódott fel.

Késedelmes bérek kompenzációja

A munkavállaló fizetésének egy napos késedelme is azt jelenti, hogy a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie. A fizetési késedelem minden egyes napjára a tartozás összegéből a késedelem időtartama alatt érvényes irányadó kamat százötvenedik részeként kerül kiszámításra. Így, ha például a munkavállalóval való elszámolás késéséről beszélünk 20 000 rubel összegben 14 napig (2017 áprilisában), akkor a kompenzáció összege a következő lesz:

20 000 x 1/150 x 9,75% x 14 = 182 rubel.

A kompenzáció kiszámításának képletét a Munka Törvénykönyve 236. cikke tartalmazza. Azt is rögzíti, hogy a kártérítés nem lehet kevesebb, mint az így kiszámított összeg. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató pl kollektív megállapodás, eltérő elszámolási eljárást írhat elő, és késedelem esetén köteles ennek eleget tenni.

A munkabért nem fizető munkáltató felelőssége

Az ebben a cikkben tárgyalt munkavállalói jogok tiszteletben tartását célzó intézkedések nagyon szigorúak. Először is, ez a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikkének 6. része szerinti adminisztratív felelősség. Rendelkezései szerint a bérek időben történő fizetésének teljes vagy részleges elmulasztása egy szervezetet 30 000 és 50 000 rubel között, a tisztviselőt - a szervezet vezetőjét 10 000 és 20 000 rubel között, a vállalkozót pedig 1 000 és 5 000 közötti pénzbírsággal vonja maga után.

Ezenkívül, ha a munkáltató nem fizet bért, akkor az ilyen jogsértésért büntetőjogi felelősséget lehet előírni - a Btk. 145.1. cikke.

Tehát, ha egy cég vezetője csak részben késlelteti fizetését 3 hónapig, és személyes érdekeltsége ezekben a cselekményekben bizonyított, akkor ez akár 120 000 rubelig terjedő pénzbírsággal vagy a személyes jövedelmének megfelelő összeggel járhat. legfeljebb egy évig terjedő időtartamra. Egy évre megfoszthatják bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogától is. A súlyosabb intézkedések közé tartozik a két évig terjedő kényszermunka vagy az egy évig terjedő szabadságvesztés. A konkrét büntetés megválasztását a bíróság mérlegelése alapján határozza meg.

Ha a cég 2 hónapig nem fizetett teljes bért, vagy ugyanebben az időszakban a minimálbér alatti bért fizette ki, ami ismét a vezető önző döntése volt, akkor a bírság 100 000 és 500 000 rubel között, vagy a jövedelem összege között mozog. a bűnös személyt három évig. Az alternatíva kényszermunka vagy három évig terjedő szabadságvesztés lehet.

Ha a leírt zsoldos cselekményeknek a bíróság által megállapított súlyos következményei voltak, akkor az esetleges szabadságvesztés öt évre emelkedik. Ezen túlmenően a munkabért elmulasztó cég vezetőjét legfeljebb öt évre megfoszthatják bizonyos tisztség betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogától.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkaügyi törvények megsértése miatt a vállalkozásokat sújtó szankciók a bérfizetés tekintetében a legszigorúbbak közé tartoznak az orosz jogszabályokban, így a munkaadók valószínűleg nem fognak örülni annak, hogy a gyakorlatban is találkozhatnak velük. Ezért a késedelmes fizetésű alkalmazottnak azt tanácsolhatjuk, hogy először értesítse a hanyag felettesét, ha a fizetési késedelmet bármely hatóságnál bejelenti. Talán ez megoldja a problémát.

Ezenkívül az a munkavállaló, akinek a bére 15 napot meghaladó késedelmet szenved, jogában áll megtagadni a munkavégzés folytatását az adósság visszafizetéséig. A munkahelyen való megjelenés megtagadási szándékát szabad formában, írásban be kell jelentenie munkáltatójának. Amint megkapja a munkáltató írásbeli értesítését, hogy készen áll az elmaradt munkabér visszafizetésére, köteles újra dolgozni. Munkahely A távollét ideje alatt a munkavállalót meg kell tartani.