Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti tanulmányi szabadság. A tanulmányi szabadság kifizetésének jellemzői

A munkáltató köteles a munkavállaló számára tanulmányi szabadságot biztosítani, de ez nem jelenti azt, hogy minden esetben fizetésre kerül.

A cikkből megtudhatja:

Tanulmányi szabadság

A Munka Törvénykönyve 173. cikke (tanulmányi szabadság) rendelkezik alkalmazottak az adott szintű képzést igazoló oklevél megszerzéséhez szükséges kötelező képzési tevékenység elvégzésének idejére a munkából való felmentés joga. Ugyanakkor nem minden képzésben részt vevő munkavállaló kaphat tanulmányi szabadságot: ehhez az szükséges, hogy helyzete megfeleljen számos meghatározott kritériumnak. hatályos jogszabályok.

Ezek közül a legfontosabbak a következők:

a munkavállaló először kap megfelelő szintű oktatást. Ez azt jelenti, hogy más esetekben nem jogosult átvenni tanulmányi szabadság- például ilyen szabály akkor érvényes, ha másodikat kap felsőoktatás. Ilyen helyzetben a tapasztalt személyzeti szolgáltatók azt javasolják, hogy a szabadság fő idejét a vizsgák és tesztek letételére fordítsák, vagy tárgyaljanak a munkáltatóval a regisztrációról. fizetetlen szabadság;

az oktatási szervezet, amelyben tanul, érvényes állami akkreditációval rendelkezik;

a munkavállaló sikeresen elsajátítja az oktatási programot (a sikerkritériumokat általában maga az oktatási intézmény határozza meg);

Ezen kívül egyéni vagy kollektív szerződés vagy egyéb normatív dokumentum, amely a munkavállaló jogait és a munkáltató kötelezettségeit szabályozza, tartalmazhat más képzési szabadság biztosításának lehetőségeit is. Ezek mérlegelése során szem előtt kell tartani, hogy ezek a dokumentumok nem ronthatják a munkavállaló helyzetét a hatályos jogszabályokhoz képest. Nézze meg ezt az anyagot megérteni, hogyan lehet ezt a gyakorlatban megvalósítani.

Dokumentumok letöltése a témában:

Jegyzet! pontjában foglaltak szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikke értelmében a munkavállalónak csak a fő munkahelyén van joga tanulmányi szabadságot fizetni. Részmunkaidőben a szükséges pihenőnapokat saját költségén kell megoldania.

A munka törvénykönyve (173. cikk) szerinti tanulmányi szabadság biztosítása a munkáltató kötelezettsége, nem joga. Ez azt jelenti, hogy be ebben az esetben nincs lehetősége megtagadni az ilyen szabadság biztosítását a munkavállalónak. Ezenkívül fontos figyelembe venni, hogy ebben a helyzetben a munkavállaló szolgálati ideje nem számít. ennek a munkáltatónak. Tanulmányi szabadságot kaphat még azelőtt, hogy hat hónapot dolgozott volna ennél a szervezetnél. Olvassa el, mit kell tennie, ha tanulmányi szabadsága egybeesik más típusú szabadsággal, például szülői szabadsággal. .

A felsőoktatási intézmények hallgatóinak tanulmányi szabadságának időtartama

Tanulmányi szabadság biztosítása a munkavállaló számára különböző időtartamokra lehetséges. Különösen az egyetemi hallgatók szabadságát az Art. rendelkezései szabályozzák. 173 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A maximális szabadság időtartama számos tényezőtől függ, beleértve az oktatás típusát, az oktatási program típusát és néhány egyéb árnyalatot. Így bizonyos típusú szabadságokat a megtartással adnak ki átlagkereset a munkából való távollét ideje alatt:

államvizsgák letételéhez és védéshez tézis A munkavállaló legfeljebb 4 hónapos szabadságra jogosult.

Jegyzet! Az ilyen típusú szabadságokat csak a munkahelyen tanuló, azaz részmunkaidős vagy részmunkaidős munkavállalók kapják. teljes idő.

Ezen túlmenően számos képzési rendezvényen a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani az egyetemen képzésben részt vevő munkavállaló számára. bérek:

nappali tagozatos hallgatók esetében - 15 naptári nap a rendes foglalkozásokra, egy hónap az államvizsgákra, négy hónap az államvizsgákra és az oklevélvédésre.

A szabadságon túl az egyetemisták számára a hatályos Munka Törvénykönyve további garanciákat is rögzít, ill kártérítés, beleértve:

a munkáltató által fizetett utazás az egyetem helyszínére és vissza (részidős hallgatók esetén évente egyszer);

utolsó éves hallgatók számára – rövidítve munkahét, melynek időtartama 7 órával rövidebb a normálnál. A csökkentés történhet a rendes munkanap megszakításával vagy időtartamának megtartásával heti egy teljesen szabad munkanap biztosításával (rész- és tagozatos hallgatók esetén a végleges igazolást megelőző 10 hónapon belül). Ugyanakkor a képzésre felszabaduló munkaidőt külön sorrendben kell fizetni: pontosan hogyan kell fizetni, olvassa el a mi anyag.

Jegyzet! A munkavállalónak kiadott tanulmányi szabadság időtartamát naptári napokban mérik.

A középfokú szakoktatási intézmények hallgatóinak oktatási szabadságának időtartama

Hasonlóan az egyetemi hallgatókhoz, akiknek a Munka Törvénykönyve a 173. cikk alapján tanulmányi szabadságot biztosít, a tanulmányi szabadsághoz való jog az Art. A középfokú szakoktatási intézmények hallgatóinak is 174. Fizetett szabadság rész- és részidős hallgatók számára biztosított:

Az államvizsgák letételéhez és a szakdolgozat megvédéséhez a munkavállaló legfeljebb 2 hónap szabadságot kaphat.

Ebben az esetben az egyidejűleg két oktatási szervezetben tanuló munkavállaló szabadságot és egyéb juttatásokat csak az egyikben végzett oktatáshoz kapcsolódóan jogosult - a szerint. független választás munkavállaló.

Jegyzet! Az ismertetett esetben a munkavállaló elveszítheti a szervezetek közötti választás jogát, ha csak az egyik rendelkezik állami akkreditációval: akkor az adott intézményben való képzésre szabadságot adnak.

Segítség-hívás

Így a tanulmányi szabadság igénylésének eljárása megköveteli, hogy a HR-es munkatárs két átvételét szervezze meg szükséges dokumentumokat. Ezek közül az első egy idézési igazolás, amelyet a képzésben részt vevő munkavállaló részére a megfelelő szolgáltatásokat nyújtó oktatási intézmény küld ki. Ezt a dokumentumot az oktatási intézmény készíti el, és átadja a tanulónak bemutatásra a munkavégzés helyén.

Az idézési bizonyítvány formáját az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2013. december 19-i rendelete hagyta jóvá. A személyzeti tisztviselőnek a munkavállalótól az előírt formájú idézési igazolás átvételekor számos olyan fontos pontot ellenőriznie kell, amelyek meghatározzák, hogy a munkavállaló jogosult-e szabadságra - különösen:

1. állami akkreditáció elérhetősége oktatási intézmény;
2. a fizetett szabadsághoz való jog;
3. napok száma, a munkavállaló miatt a képzéssel kapcsolatban.

A tanulmányi szabadság felvétele a munkaidő-nyilvántartásba

A Munka Törvénykönyve (173. cikk) szerinti diákszabadságot a munkahelyi távollét idejére bérfizetési jog fenntartásával azok a munkavállalók vehetnek igénybe, akik a munkavégzést a felső- vagy középfokú végzettség megszerzésével kombinálják. Ugyanakkor azonban előfeltétel Az ilyen jog kialakulásához az ilyen oktatás megszerzésének speciális formája van - részmunkaidős vagy részmunkaidős, azaz a munka megszakítása nélkül. Nézze meg a mi anyag hogy megtudja, mennyi a munkavállalók ilyen fizetett szabadságának megállapított időtartama.

tól bemutatott dokumentumok alapján oktatási intézmény, a munkáltató köteles ezeknek a munkavállalóknak tanulmányi szabadságot biztosítani a képzési tevékenységek elvégzéséhez az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-177. cikke a tanulmányi szabadságról. A fizetéssel járó tanulmányi szabadság munkaidő-nyilvántartásban való megjelenítéséhez U vagy 11 kódot kell használni.

Letöltés in.doc

Mindenkinek joga van tudásának színvonalát emelni felső- vagy középfokú szakirányú végzettség megszerzésével. Ezt a jogot azok is megilletik, akik munkavégzést folytatnak. A tanulmányi szabadság megszerzésének folyamatának megvannak a maga finomságai és árnyalatai, amelyeket minden alkalmazottnak figyelembe kell vennie. Az alábbiakban azt javasoljuk, hogy beszéljünk arról, hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot a területen Orosz Föderáció.

A munka és a tanulás összeegyeztetése esetén a munkavállalónak joga van arra, hogy a munkáltatótól tanulmányi szabadságot kapjon

Amit a Munka Törvénykönyve mond

A „tanulmányi szabadság” alatt az oktatási intézményekben képzésben részt vevő alkalmazottak számára biztosított időtartamot kell érteni. Fontos megjegyezni, hogy ezt a szabadságot a munkáltató fizetheti, ehhez azonban számos szigorú kritériumnak kell megfelelni, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk.

Ma a tanulmányi szabadságnak két fő típusa van:

1. Normál nyaralás– a munkavállaló meghatározott ideig távol van a munkáltató területéről (a szabadság alapja a jogszabályok és a tanulói okmányok).
2. Félünnep- az oktatási folyamat során a munkáltató a munkavállaló beosztását az igényeinek megfelelően szabályozza (csökkentés megengedett munkanap több órára vagy legfeljebb 4 napos munkahétre).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173–176. cikke szabályozza a tanulmányi szabadság kiadásának folyamatát. Fontos megjegyezni, hogy ilyen szabadságot nemcsak a nappali tagozatos oktatást igénybe vevő alkalmazottak kapnak, hanem a „levelező” hallgatók, valamint az esti iskolás diákok is.

A megállapított szabályok szerint a munkáltató köteles tanulmányi szabadságot biztosítani az általános műveltségi esti iskolában, felsőoktatási intézményben és középfokú szakirányú oktatást nyújtó oktatási intézményben képzésben részt vevő munkavállaló számára.

A pályázat elkészítésének szabályai

A tanulmányi szabadság biztosítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alkalmazottainak több szakaszra osztható. Az első szakaszban a hallgatónak behívási igazolást kell kapnia. Ezt a nyomtatványt az oktatási intézmény adja ki. Felhívjuk figyelmét, hogy ez a dokumentum két részre oszlik.

Az idézési igazolás kézhezvétele után a hallgatónak a cégvezetőhöz címzett kérelmet kell kiállítania szabadság kiadására vagy a munkahét csökkentésére vonatkozó kérelemmel. Fontos megjegyezni, hogy ehhez a kérelemhez csatolni kell egy korábban kapott igazolást. A munkavállaló kérelmének aláírása után a munkáltatónak megfelelő utasítást kell kiadnia.

Mint fentebb említettük, a súgóhívás két részre oszlik. A képzési folyamat végén a munkavállalónak át kell adnia a munkáltatónak ezt az igazolást, ahol a nyomtatvány második részében a képzési folyamat befejezését jelző jelölés található.

A tanulmányi szabadság pótszabadság

A tanulmányi szabadság időtartamának számítása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza az oktatási intézmények hallgatói számára a munkavállalási kötelezettségek teljesítése alóli mentesség időtartamát. A megállapított szabályok szerint a cégvezető vállalja, hogy az esti iskolában középfokú végzettséget szerző munkavállalók számára államvizsgák letételekor szabadságot biztosít. A kilencedik osztályos tanulók kilenc, a tizenegyedik osztályban huszonkét naptári nap szabadságot kapnak.

A Munka Törvénykönyve rögzíti azt az időtartamot is, amely alatt a munkavállaló kézbesítés miatt távol maradhat a munkahelyéről. belépő vizsgák középfokú szakirányú oktatást nyújtó oktatási intézménybe. Ez az időszak tíz nap. Az egyetemre belépő alkalmazottak tizenöt nap szabadságot kapnak. Azt is meg kell jegyezni, hogy tizenöt nap szabadságot biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akik a felsőoktatási intézményekben végzett előkészítő kurzusok elvégzése után végső bizonyítványon vesznek részt.

A levelező oktatási rendszert igénybe vevő munkavállalóknak negyven nap szabadságot kell adni a szekció alatti vizsgáztatáshoz. Meg kell jegyezni, hogy ilyen szabadságot kizárólag az első és a második éves hallgatók biztosítanak. Ezenkívül a szabadság időtartama tíz naptári nappal nő. Abban az esetben, ha a munkavállaló középfokú végzettséget biztosító oktatási intézményben vesz részt képzésben szakmai oktatás, a pótszabadság időtartama az első és másodéves hallgatók esetében harminc nap. Tovább további szakaszaiban képzés, a munkából való távollét időtartama tíz nappal nő.

A középfokú bizonyítvány letételekor a felsőoktatási intézmények hallgatói számára tizenöt nap további szabadság megengedett. A középfokú szakképző intézmények tanulóinak tíz naptári napig szabadnapot biztosítanak. Az oklevél elkészítése és a felsőoktatási intézményekben az államvizsgák letétele közben a munkavállalót négy hónapra felmentik a munkából. Kérjük, vegye figyelembe, hogy ezt a szabályt minden oktatási formára vonatkozik. Középfokú szakintézményben történő államvizsgák letételekor a fenti időszak két hónapra csökken.

Fontos odafigyelni arra, hogy a hatályos jogszabályok szerint a különböző cégek vezetésének szükségszerűen csökkentenie kell az esti iskolások munkanapjának hosszát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ezeknek a diákoknak a heti munkaidejét hét órára kell csökkenteni a munkanap hosszának csökkentésével. A középfokú szakképzési intézmények hallgatóinak és a felsőoktatási intézményekben tanuló dolgozóknak joguk van munkaidő csökkentésére számítani.

Tanulási szabadságot csak az a szervezet köteles biztosítani, amely a munkavállaló „fő munkahelye”.

A képzés során alkalmazott juttatások

Minden egyes, különböző oktatási intézményben képzésben részt vevő munkavállalónak számos, az Orosz Föderáció törvénye által garantált juttatást biztosítanak. Ilyen juttatások közé tartozik a munkabér megtartása a tanulmányok megszerzésének időtartama alatt, valamint a munkavégzési kötelezettségek teljesítése alóli felmentés a képzési ütemtervben meghatározott időtartamra. Ezen kívül meg kell jegyezni, hogy ezt a kategóriát az egyéneknek joguk van az oktatási intézménybe történő utazás költségeinek megtérítésére. Ezen túlmenően egyes alkalmazottak számára rugalmas munkarendet biztosítanak. . Kérjük, vegye figyelembe, hogy ezeket a juttatásokat nem biztos, hogy a munkavállalók teljes egészében biztosítják.

Fizetett tanulmányi szabadságot biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akik egy adott osztályon szereznek első oktatást. További középfokú szakirányú végzettség és második felsőfokú végzettség megszerzése esetén a szabadság kiadásáról a munkáltató dönt. Ez azt jelenti, hogy bizonyos esetekben a munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállaló számára további szabadnapok biztosítását. A munkavállalóknak joguk van arra is, hogy saját költségükön szabadságot vegyenek ki másodfokú tanulmányok megszerzéséhez.

Fontos megjegyezni, hogy a fenti juttatásokat azok a munkavállalók kapják, akiknek fő munkahelyük van. Ez azt jelenti, hogy a rugalmas munkaidőben dolgozók vagy a több munkakört betöltő munkavállalók nem vehetik igénybe a tanulmányi szabadságot. Az ilyen juttatások csak akkor járnak, ha a munkáltató úgy kívánja.

Azt is el kell mondani, hogy fizetett tanulmányi szabadságot biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akiknek nincs tartozása az oktatási programhoz. Ezt az információt a hívássúgó tartalmazza. Ezen túlmenően az alkalmazottak számára a képzéshez további szabadidő biztosítása csak akkor történik, ha az oktatási intézmény rendelkezik állami engedéllyel. Más esetekben a szabadság megadásának joga a szervezet vezetőjét illeti meg.

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik egy szervezetben, függetlenül attól, hogy külső vagy belső, akkor saját költségén szabadságot kaphat.

Fizetési szabályok

Sok embert érdekel az a kérdés, hogy a munkáltató köteles-e fizetett szabadságot biztosítani a második felsőoktatáshoz? A megállapított szabályok szerint a szakterületén másodfokú végzettséget szerzett munkavállaló nem jogosult ellátásra. Ez azt jelenti, hogy a képzésben részt vevő munkavállalónak saját költségén szabadságot kell kivennie. Fel kell sorolnia azokat a helyzeteket is, amikor a munkáltatónak joga van megtagadni a szabadság és a kiegészítő kifizetések biztosítását:

1. A munkavállaló egy olyan intézményben vesz részt képzésben, amely nem rendelkezik külön állami engedéllyel.
2. A munkavállaló részmunkaidős munkát végez.
3. A munkavállaló szerepel a kiutasítandó tanulók listáján.

Annak a kérdésnek a vizsgálatakor, hogy a munkáltató köteles-e fizetni a tanulmányi szabadságért, több árnyalatnál is részletesen ki kell térnünk. Mindenekelőtt le kell szögezni, hogy a felvételi vizsgákra való felkészülésre szánt időt nem kell fizetni. A vizsgatesztek letétele miatti szabadidőt sem fizetik ki. A törvényben meghatározott szabályok szerint a munkaadónak jogában áll megtagadni a pénzügyi források kifizetését a félévközi felmérések és tanfolyami projektek teljesítéséhez szükséges munkaszüneti idő alatt. Egyes esetekben a munkáltatók saját munkavállalóik képzését fizetik úgy, hogy további megállapodásokat kötnek velük.

Felhívjuk figyelmét, hogy a fenti lista ellenére különféle helyzetek Ha a munkáltató nem biztosít szabadságot és kiegészítő kifizetéseket, sok munkavállalónak joga van fizetett tanulmányi szabadság biztosítására. A szabadság időtartamának kiszámításához a munkáltatónak figyelembe kell vennie a hatályos jogszabályok szabályait és előírásait.

A hatályos jogszabályok szerint az esti iskolában tanuló munkavállalók után a munkáltató csak a vizsgavizsga alkalmával köteles pótlékot fizetni. A munkaidő csökkentése esetén a pótlék összege a munkavállaló összkeresetének ötven százaléka. Fontos megjegyezni, hogy a tanulmányi szabadság kifizetésekor ugyanazt a konstrukciót alkalmazzák, mint a rendes szabadság esetében. Ez azt jelenti, hogy az alapokat néhány nappal a képzés kezdete előtt bocsátják ki.

Ezután azt javasoljuk, hogy térjünk át arra a kérdésre, hogy a tanulmányi szabadságot fizetik-e távoktatás? A hatályos jogszabályok szabályozzák az oktatási intézményekben képzésben részt vevő munkavállalók átlagkeresetének kifizetését. Az előírások szerint készpénzes kifizetésre csak a munkavállaló sikeres betanítása esetén kerül sor. Fizetett szabadidő jár a sikeres szekció, az államvizsgák és a szakdolgozat megvédésének idejére.

Ha egy alkalmazott egyszerre két oktatási szervezetben tanul, akkor garanciát és kompenzációt csak az egyikben végzett képzéssel kapcsolatban biztosítanak

Meg kell jegyezni, hogy az idézési igazolás hiánya azt eredményezheti, hogy a munkáltató a kifizetett pénzeszközök visszafizetését követelheti. Ezért minden oktatási intézményben képzésben részt vevő alkalmazottnak be kell nyújtania ezt a dokumentumot. Azt is meg kell említeni a regisztrációnál betegszabadság Munkahelyi távollét alatt táppénz nem jár.

A tanulmányi szabadság kifizetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint számos sajátos jellemzők. A más régiókban tanuló hallgatók esetében a munkáltatónak meg kell térítenie az utazás költségeit. Felhívjuk figyelmét, hogy ez a fizetés évente egyszer történik. Szabályok, törvény által megállapított, azt mondják, hogy a részmunkaidős hallgatók képzési költségeinek száz százalékát a munkáltató köteles megtéríteni. A középfokú szakoktatási intézmények tanulói esetében ez az összeg a kiadások ötven százaléka. A fenti tényezőket figyelembe véve megállapíthatjuk, hogy az állam célja polgárai képzettségi szintjének emelése.

A tanulmányi szabadság kiadásának jellemzői

Annak ellenére, hogy az alap- és tanulmányi szabadság kiadásának módjaiban nagy a hasonlóság, az utóbbinak számos saját árnyalatok. Figyelni kell arra, hogy a tanuló betegsége esetén a szabadnapok száma ne nőjön. Valamint a számítások során, hétvégén ill ünnepek.

A hatályos jogszabályok szerint az oktatási szabadság nem része a főszabadságnak. Abban az esetben, ha a fő szabadság egybeesik a tanulmányi ütemtervvel, a munkáltatónak újra kell osztania a szabadság ütemezését, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait. Ezenkívül figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló által megszerzett specialitás eltérhet a jelenlegi szakmától. A munkáltatónak akkor is szabadidőt kell biztosítania a munkavállalói számára, ha azok a munkavállalás előtt kerültek oktatási intézménybe.

A tanulmányi szabadságra lépett munkavállalót nem lehet megfosztani az éves fizetett szabadságtól.

A jelenlegi jogszabályoknak köszönhetően az Orosz Föderáció polgárainak lehetőségük van oktatást szerezni, kombinálva a tanulási folyamatot munkaügyi tevékenység. E jogának gyakorlásához a cég alkalmazottjának csak a munkáltatónak címzett kérvényt kell helyesen kitöltenie.

Az alábbiakban egy fizetéses tanulmányi szabadság iránti kérelem minta található:

"A rendezőnek

IP "Oázis"

Filatov M.K.

A menedzsertől

Ovsyannikova S.V.

Nyilatkozat

Arra kérem Önt, hogy adjon nekem tanulmányi szabadságot az átlagbér fenntartásának lehetőségével, hogy a Volgográdi Humanitárius Intézetben tanulhassak.

A kérelemhez csatolják az oktatási intézmény idézését igazoló igazolást,

Ovsyannikov S.V. Ovszjannyikov 15.05.2016.

A munkát a tanulással ötvöző munkavállalók számára a munkaügyi jogszabályok további garanciákat biztosítanak, beleértve a tanulmányi szabadsághoz való jogot. Naptári napokban történik, függetlenül attól, hogy a munkavállaló ténylegesen mennyi ideig dolgozik a munkáltatónál. Tanulási szabadságot a munkavállaló írásbeli kérelmére kap. A tanulmányi szabadság iránti kérelmet bármilyen formában megírják a szervezet vezetőjének címezve. A kérelemhez csatolni kell a nevelési-oktatási intézmény idézési igazolását.

A munkáltató a ledolgozott időtől függetlenül köteles a munkavállaló számára tanulmányi szabadságot biztosítani.
A tanulmányi szabadság fizethető vagy az átlagkereset fenntartása nélkül is kiadható. Az, hogy a munkavállaló milyen szabadságra jogosult, a képzés formájától, az oktatási programok típusától és számos egyéb feltételtől függ.
Tanulmányi szabadságot azok a munkavállalók kapnak, akik a következő típusú oktatásban részesülnek:
— felsőoktatás alapképzésben, szakképzésben vagy mesterképzésben, valamint a meghatározott oktatási programokba belépőkben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke);
— felsőoktatás — magasan képzett személyzet képzése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173.1. cikke);
- középfokú szakképzésben, valamint a képzésbe lépőkben ezt a fajt oktatás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke);
— általános általános vagy középfokú általános oktatás rész- és részidős oktatáson keresztül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 176. cikke).
A diákszabadság az alábbi feltételekkel vehető igénybe:
— garanciákat és kompenzációkat biztosítanak a munkát az oktatással ötvöző alkalmazottaknak, ha első alkalommal részesülnek a megfelelő szintű oktatásban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke).
Nézzünk egy példát:
A munkavállaló középfokú szakirányú végzettséggel rendelkezik (például főiskolát végzett). Ezért úgy döntött, hogy más szakon tanul a főiskolán – ebben az esetben ismét nem számíthat arra, hogy garanciát ad neki tanulmányi szabadság formájában.
A meghatározott garanciák és kompenzációk azon munkavállalók számára is biztosíthatók, akik már rendelkeznek megfelelő szintű szakmai végzettséggel, és a munkáltató által oktatásra küldik a 2. munkaszerződés vagy a munkavállaló és a munkáltató között írásban kötött tanulószerződés;
- ha egy munkavállaló a munkát egyidejűleg a végzettség megszerzésével köti össze két olyan szervezetben, amelyik végez oktatási tevékenységek, garanciát és kompenzációt csak e szervezetek valamelyikében végzett oktatáshoz kapcsolódóan biztosítanak (a munkavállaló választása szerint). Ezt az Art. is kimondja. 177 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Nézzünk egy példát:
A munkavállalónak két állása van: állandó és részmunkaidős. A munkát a felsőoktatás megszerzésével ötvözi. Ebben az esetben a munkavállaló csak egy munkahelyen kap szabadságot. Például abban a szervezetben, amelyben folyamatosan dolgozik. Egy alkalmazottnak kérdése volt: lehetséges-e képzésen részt venni, és ezzel egyidejűleg dolgozni egy olyan szervezetben, amely egy második munkahely - részmunkaidős? Ebben az esetben a munkavállaló kapcsolatba léphet annak a szervezetnek a munkáltatójával, ahol részmunkaidőben dolgozik, azzal a kéréssel, hogy adjon neki szabadságot saját költségén a tanulás idejére.
Figyelembe kell venni, hogy a munkáltató megtagadhatja a munkavállaló kérelmét arra hivatkozva, hogy ez a feltétel a munkaszerződésben nem szerepel ( kollektív megállapodás). Ebben az esetben a munkáltatónak joga van erre;
— annak az oktatási intézménynek, amelyben a munkavállaló tanul, állami akkreditációval kell rendelkeznie.
Kivétel: a munkáltatónak joga van tanulmányi szabadságot biztosítani az állami akkreditációval nem rendelkező oktatási intézményben tanuló munkavállalónak, feltéve, hogy ezt a munkaszerződés (kollektív) kiköti;
— tanulmányi szabadság csak oktatási intézmény idézése alapján adható ki;
- a tanulmányi szabadságot a fejezetben meghatározott időtartamot meg nem haladó időtartamra adják. 26 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Kivétel: a munkáltató tanulmányi szabadságot és hosszabb időtartamú feltéve, hogy ezt a munkaszerződés (kollektív) rögzíti.

Tanulmányi szabadság regisztrációja és kifizetése

A tanulmányi szabadság kiadása a munkavállaló kérelme és idézési igazolása alapján történik. Ezt követően parancsot adnak ki.
2013. január 1-jén hatályba lépett a 2011. december 6-i N 402-FZ „A számvitelről” szövetségi törvény. Nem tartalmaz követelményeket az elsődleges számviteli bizonylatok egységes nyomtatványok szerinti összeállításának szükségességére vonatkozóan. Oroszország Pénzügyminisztériuma a PZ-10/2012 számú információban megjegyezte, hogy a felhatalmazott szervek által az egyéb szövetségi törvényekkel összhangban és azok alapján létrehozott elsődleges számviteli bizonylatok formái továbbra is kötelezőek. A szakértők szerint az N 402-FZ törvény hatálybalépése után a nem kormányzati szervezeteknek jogukban áll az általuk önállóan kidolgozott elsődleges számviteli bizonylatok formáit használni (Rostrud levelei, 2013. január 9., N 2-TZ, január 23, 2013 N PG/10659-6-1, 2013. február 14. N PG/1487-6-1).
pontjában foglalt elsődleges számviteli bizonylatokra vonatkozó követelmények. Az N 402-FZ törvény 9. §-a csak részben alkalmazható a munkaügyi kapcsolatok területén bekövetkezett események dokumentálására használt dokumentumokra. A munka és annak kifizetése rögzítésére szolgáló, önállóan kidolgozott formanyomtatványok felhasználásával történő dokumentumok elkészítése az ellenőrök panaszait okozhatja, mivel a kidolgozott űrlap nem veszi figyelembe (nem teljesen veszi figyelembe) a munkaügyi jogszabályok egy adott dokumentumra vonatkozó követelményeit. Ezért jelenleg a munkaügyi elszámolási és fizetési dokumentumok elkészítése szempontjából még mindig tanácsos a szervezeteknek az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozatával jóváhagyott egységes formanyomtatványok használata. (4) bekezdése szerinti ezen egységes nyomtatványok. Az N 402-FZ törvény 9. §-át vagy a szervezet vezetőjének külön rendeletével vagy a számviteli politika mellékletével kell jóváhagyni.
Egységes nyomtatványok alkalmazása esetén a tanulmányi szabadság kiadására vonatkozó végzés az N T-6 nyomtatványon készül. A nyomtatvány B. rovatában a szabadság típusát a fejezetnek megfelelően kell feltüntetni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 26. cikke (pótszabadság az átlagkereset megőrzésével vagy a bérek megőrzése nélkül). Az általánosan használt „oktatási” elnevezés zárójelben adható. A „Munkaidő” oszlop nincs kitöltve, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem köti össze a szabadság biztosítását a munkaidővel.
A B szakasz a naptári napok teljes számát és a szabadság(ok) időtartamát jelzi, meghatározott kezdési és befejezési dátumokkal.
Az aláírt végzést a szabadság kiadási parancsok naplójában rögzítjük.
Ha a szabadságot az átlagkereset fenntartása mellett adják ki, a munkavállaló által aláírt megbízást benyújtják a számviteli osztálynak a szabadságdíj elhatárolására. Ebben az esetben feljegyzés-kalkuláció készül a munkavállaló szabadságának kiadásáról (N T-60 formanyomtatvány): a személyzeti szolgálat a pótszabadságra vonatkozó B részt tölti ki, a szabadságdíj számításáról pedig a számviteli osztály szolgáltat adatokat.
A tanulmányi szabadságot a munkavállaló átlagkeresete alapján fizetik ki. A tanulmányi szabadság díjának kiszámítása az éves fizetett szabadságéval megegyező módon történik.
Vegye figyelembe, hogy az átlagos napi kereset a szabadság és a kompenzáció kihasználatlan nyaralások az elmúlt 12 naptári hónapra úgy számítják ki, hogy a felhalmozott bérek összegét elosztják 12-vel és 29,4-gyel (a naptári napok átlagos havi száma) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 4. része).
De a legtöbb esetben a diákmunkások teljesen számlázási időszak nem működnek. Ha a számlázási időszak egy vagy több hónapja nincs teljesen kidolgozva, vagy az az idő, amikor (a munkavállaló megtartása átlagkereset az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt gyermekétkeztetési szünetek kivételével, és (vagy) a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült - valamint egyéb Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendeletével jóváhagyott) 5. pontjában meghatározott esetekben a napi átlagkeresetet a ténylegesen felhalmozott bérek összegének elosztásával számítják ki. számlázási időszakra a naptári napok átlagos havi számának a teljes naptári hónapok számával szorozva, valamint a hiányos naptári hónapokban lévő naptári napok számának összesítésével (említett Szabályzat 10. pontja).
A hiányos naptári hónapban a naptári napok számát úgy kell kiszámítani, hogy az átlagos havi naptári napok számát (29,4) elosztjuk e hónap naptári napjaival, és megszorozzuk az ebben a hónapban ledolgozott napokra eső naptári napok számával.
Előfordulhat, hogy a tanulmányi szabadság napjaiba munkaszüneti nap is beletartozik. A jogszabály nem rendelkezik a nevelési szabadság meghosszabbításáról a szabadság idejére eső nem munkaszüneti szabadságok számával, mivel a szabadság idejére eső nem munkaszüneti szabadságra vonatkozó szabadság meghosszabbításának szabálya csak az éves fő-, ill. további ünnepek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Ezért a kiegészítő oktatási szabadságért fizetendő szabadság összegének meghatározásakor minden naptári nap (beleértve a nem munkaszüneti napokat is), amely az oktatási intézmény igazolása szerint biztosított ilyen szabadságok idejére esik, fizetésköteles.
A tanulmányi szabadság ideje alatt június 12-én munkaszüneti nap van. És beszámított az idézési igazolásban meghatározott kifizetett 25 naptári napba.
A keresőképtelenség idejére is vonatkozik a tanulmányi szabadság meghosszabbításának tilalma. Ha az átmeneti rokkantság időszaka teljesen vagy részben egybeesik az oktatási szabadság idejével, a megfelelő ellátást nem folyósítják (a 2006. december 29-i N 255-FZ „A kötelező társadalombiztosításról” szövetségi törvény 9. cikkének 1. cikkelyének 1. bekezdése) átmeneti fogyatékosság és anyasággal való kapcsolat esetén” „a” pont, a kötelezően igénybevett állampolgárok átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások számítási rendjének sajátosságairól szóló szabályzat 17. pontja. társadalombiztosításátmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i rendelete, N 375).
Ha a tanulmányi szabadság lejárta után a munkavállaló továbbra is beteg, akkor attól a naptól kezdve, amikor munkába kellett volna mennie, átmeneti rokkantsági ellátást kell felhalmozni (az orosz munka törvénykönyve 183. cikkének 1. része). Szövetség, a 255-FZ törvény 5. cikkének 2. szakasza, 13. cikkének 1. cikke.
A szabadság kifizetését legkésőbb a kezdete előtt három nappal kell kifizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része). Ez a szabály vonatkozik a fizetett oktatási szabadságra is. Ha a szervezet késik a fizetéssel, a munkavállaló minden késedelmes nap után kamatot követelhet a kifizetetlen szabadságdíj összegére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). Ezen túlmenően, a szabadságdíj kifizetésének határidejének megsértése miatt bírság szabható ki az Art. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe. A gyakorlatban nem olyan ritka, hogy a munkáltatók figyelmen kívül hagyják ezt a szabályt, sértve ezzel a munkavállalók jogait. A tanulmányi szabadság díjának kifizetése, miután a munkavállaló benyújtotta az idézési igazolás második részét, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megsértését jelenti.
rovatban is rögzítésre kerül a tanulmányi szabadság kiadása. VIII. A munkavállaló „Szabadság” személyi igazolványa (N T-2 nyomtatvány).
A munkaidő-nyilvántartásban (T-13-as nyomtatvány) vagy a munkaidő-nyilvántartásban és a bérszámításban (T-12-es űrlap) (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozatával jóváhagyva) tanulmányi szabadság kiadásakor:
— a munkabér megőrzése mellett az „U” betűkódot vagy a „11” digitális kódot kell beírni;
- bevételmegtakarítás nélkül - „UD” betű vagy digitális „13”.
A tanulmányi szabadság kiadásának alapjául szolgáló idézési igazolást legalább öt évig meg kell őrizni a szervezetben (a tevékenység során keletkezett szabványos vezetői irattári dokumentumok jegyzéke 417. pont) kormányzati szervek, szervek önkormányzatés szervezetek, a tárolási időszakok megjelölésével jóváhagyva. Oroszország Kulturális Minisztériumának 2010. augusztus 25-i rendelete, N 558).
Ha a munkavállalót a feltételekkel regisztrálják belső részmunkaidős állás, csak a fő munkahelyén kap fizetett tanulmányi szabadságot, hacsak az egyetem kollektív szerződése másként nem rendelkezik. Részmunkaidőben fizetés nélküli szabadságot kell kivennie a tanulmányi szabadsága idejére. Ennek figyelembevételével történik a fenntartott átlagkereset számítása.
Mint látjuk, az idézési igazolás alapján történő tanulmányi szabadság biztosítása nem függ a munkáltató belátásától. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173., 173.1., 174. és 176. cikkei) által előírt garanciák egyik fajtája a munkát az oktatással kombináló személyek számára járó kiegészítő szabadság. Következésképpen a munkavállalónak akkor is joga van ilyen szabadságot kivenni, ha nem ért egyet. A munkáltatóknak emlékezniük kell arra, hogy cselekedeteik:
- a munkavállalót a jogszabály vagy kollektív szerződés, munkaszerződés, megállapodás, a szervezet helyi szabályozása szerint megillető tanulmányi szabadságának elmulasztása miatt;
- a szükségesnél kevesebb szabadság biztosítása;
— a tanulmányi szabadságot éves fizetett szabadsággal helyettesíteni;
- a fizetés nélküli szabadság bejegyzése esetén, amikor azt fizetni kell, - valamint a tanulmányi szabadsággal kapcsolatos egyéb biztosítékok és kártalanítások elmulasztása esetén a munkavállaló bíróságon fellebbezhet (Mt. 391. §). Orosz Föderáció).
Az ilyen cselekményekért a munkáltató a Ptk. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe. A munkaügyi jogszabályok megsértése közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után:
- tisztviselők és vállalkozók-munkaadók számára - 1000-5000 rubel;
- tovább jogalanyok- 30 000 és 50 000 rubel között.

A tanulmányi szabadság garanciái és időtartama

A felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalók garanciája és térítése a Kbt. 173 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Az állami akkreditációval rendelkező oktatási intézményekben a társaságnak pótszabadságot kell biztosítania a felsőoktatási intézményekben tanuló munkavállalóknak rész- és részidős (esti) képzési formában, az átlagkereset megőrzése mellett:

A képzés formája és fajtája Fizetett tanulmányi szabadság (szabadság) időtartama Indok
Részidős képzési programok:
tudományos és pedagógiai személyzet képzése posztgraduális (adjunktív) tanulmányokban;
rezidenciák;
asszisztens-gyakorlat évente 30 naptári nap a képzés ideje alatt;
a munkahelyről a képzés helyére és visszautazásra fordított további idő Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173.1.
Posztgraduális iskolai tudományos és pedagógiai személyzet képzésére programokat elsajátító dolgozók (posztgraduális tanulmányok), valamint a tudomány kandidátusi fokozatára jelentkezők Három hónap - a tudomány kandidátusi fokozat megszerzéséhez szükséges szakdolgozat elkészítése A évi 173.1. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Rész- és részidős (esti) képzési formák államilag akkreditált szakokra: alap-, szak- és mesterképzés 40 naptári nap - középfokú bizonyítvány letételéhez az első és a második évben;
50 naptári nap - a középfokú bizonyítvány letétele a következő kurzusok mindegyikén (az oktatási programok rövidített időn belüli elsajátítása esetén - a második évben);
legfeljebb négy hónapig - az állami végső bizonyítvány átadásához az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke
Rész- és részidős (esti) oktatási formák államilag akkreditált középfokú szakképzésben 30 naptári nap - középfokú bizonyítvány letételéhez az első és a második évben;
40 naptári nap - a középfokú bizonyítvány letétele minden következő tanfolyamon;
legfeljebb két hónapig - az állami végső bizonyítvány átadása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikkében
Rész- és részképzés államilag akkreditált általános vagy középfokú oktatási programokban Általános oktatás Az állami végleges bizonyítvány átadásához:
9 naptári nap - az alapfokú általános műveltség nevelési programja szerint;
22 naptári nap - a középfokú általános oktatás oktatási programja szerint, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 176. cikke

Fizetett tanulmányi szabadságot a munkavállalónak adnak, ha a következő feltételek egyidejűleg teljesülnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173., 174., 176., 177. cikke):
— az oktatási programok állami akkreditációja;
— a munkavállaló először kap ilyen szintű oktatást;
— sikeres munkavállalói képzés.
A munkajogban nem szerepel a „sikeres képzés” fogalma. Logikus feltételezés, hogy ha egy diákmunkás bemutatott egy oktatási intézmény meghívói igazolását, és korábban, a tanulási szabadság lejárta után visszaigazoló igazolást hozott (február végétől ez a levehető rész (második) a meghívó igazolása), a képzés sikeresnek tekinthető.
Ha egy munkavállaló egyszerre két oktatási intézményben tanul, akkor az oktatási szabadságot csak az egyik ilyen intézményben folytatott képzéssel összefüggésben adják ki a munkavállaló választása szerint (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikkének 4. része). Ugyanakkor az említett norma nem korlátozza egy egyetemre a választás jogát.
A felsőoktatási vagy középfokú szakképzési intézményben történő tanuláshoz kapcsolódó szabadságot a felszólító bizonyítványban megjelölt napokig, de legfeljebb a Ptk. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. és 174. cikke.
A tanulmányi szabadság kiadásához általában a felső- vagy középfokú oktatási intézményben tanuló munkavállaló kérelmet nyújt be, amelyhez csatolja az oktatási intézmény idézését. Az Orosz Oktatási és Tudományos Minisztérium 2013. december 19-i, N 1368 sz. rendelete hagyta jóvá az idézési bizonyítvány formáját, amely garanciákat és kompenzációt biztosít a munkát az oktatással ötvöző alkalmazottaknak. Február óta használják. Az idei év 25. És ez minden képzési programra ugyanaz. Ezt megelőzően a közép- és felsőoktatási intézmények hallgatói számára különböző formájú bizonyítványokat használtak (az oroszországi oktatási minisztérium 2002. december 17-i, N 4426, illetve 2003. május 13-i, N 2057 számú rendelete hagyta jóvá). Az említett rendeletek mellékleteiben kétféle igazolást adtak ki: az egyiket akkor használták fel, ha a munkavállaló átlagkereset megőrzésével tanulmányi szabadságra, a másikat - ha jogosult volt. fizetetlen szabadság.
A tanulmányi szabadságra jelentkező vezeték-, utónevének és apanevének feltüntetésekor a meghívólevélen feltüntetik a státuszát is: hallgató, felkészítő tagozatos hallgató - vagy felvételi vizsgára bocsátott.
Most mindegyik megjelenik a súgóban lehetséges okok tanulmányi szabadság kiadása:
— felvételi vizsgák letétele;
— középfokú minősítés;
— állami végbizonyítvány;
- záróvizsga;
— a végső minősítő munka előkészítése és megvédése;
— záró államvizsgák letétele;
- a tudomány kandidátusa tudományos fokozat megszerzéséhez szakdolgozat elkészítése, amelyből egyet meg kell jelölni.
A bizonyítványon szerepel továbbá az oktatási intézmény által a tanulók által elsajátított oktatási programok szerinti iskolai végzettség (általános alap, középfokú általános, középfokú szakképzés, felsőfokú).
A tanúsítványon ez áll:
— oktatási forma (nappali, részmunkaidős, részmunkaidős);
— tanulmányi kurzus (hallgatók számára);
— annak az akkreditáló testületnek a neve, amely az állami akkreditációs bizonyítványt az oktatási intézmény számára kiadta;
— az állami akkreditációs bizonyítvány adatai;
— a tanulmányi szabadság kezdő és befejező időpontja, valamint időtartama naptári napokban;
- a szakma kódja és neve.
Ez az információ lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a tanulmányi szabadság kiadásakor ellenőrizze az előírt feltételek teljesülését.
NAK NEK új forma A hívásigazolást mostantól minden olyan képzési programot folytató oktatási intézményre alkalmazzák, amelyeknek a munkavállaló-hallgató általi elsajátítása lehetővé teszi számára az említett cikkben meghatározott garanciák és kompenzáció igénylését. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173., 173.1., 174. és 176. cikke.
A tanulmányi szabadságot szigorúan az idézési igazolásban meghatározott határidőn belül kell kiadni. Előfordul, hogy a tanuló alkalmazott a tanulmányi szabadság iránti kérelmében rövidebb időtartamot jelez, mint az idézési igazolásban. Érthető, hogy a munkavállaló a lehető legkevesebb pénzveszteséget akarja elérni, hiszen a tanulmányi szabadság napjának kifizetése alacsonyabb, mint a munkavállaló egy munkanapi fizetése. Ezért a munkanapok számának növelése érdekében a szabadságának rövidebb időszakát igyekszik dokumentálni. Ezenkívül az ilyen szabadság igénybevétele a munkavállaló joga, és nem kötelessége, és az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban nincs olyan szabály, amely tiltaná a tanulmányi szabadság részleges felhasználását.
A segélyhívás két részből áll. Az első részt az oktatási intézmény tölti ki és utalja át a munkáltatónak. Az igazolás ezen része alapján a munkavállaló tanulmányi szabadságot kap. Az eredetileg üres bizonyítvány második részét az oktatási intézmény a megfelelő képzés elvégzése után állítja ki. Ez a rész egy megerősítő dokumentum, hogy a munkavállaló tanul, és ez igazolja tanulmányi szabadságának tervezett felhasználását.
Vegyük észre, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve semmit sem mond a munkavállalók garanciáiról, ha külső hallgatóként vizsgázik az általános vagy középfokú általános iskolai végzettség bizonyítványairól. Az N 273-FZ törvény csak megemlíti annak lehetőségét, hogy az általános vagy középfokú általános iskolai végzettséggel nem rendelkező személyek külső középfokú és állami záróbizonyítványt szerezzenek egy olyan szervezetben, amely a megfelelő általános általános képzésnek megfelelően oktatási tevékenységet folytat. állami akkreditációval rendelkező program (a 273-FZ törvény 34. cikkének 3. cikke). Egy időben az ilyen esetekre vonatkozó garanciákat a munkavállalók és az oktatási intézményekben végzett tanulással ötvöző munkavállalók juttatásairól szóló rendelet (amelyet a Szovjetunió Minisztertanácsának 1982. december 24-i N 1116 határozata hagyott jóvá). Ezt a dokumentumot azonban az Orosz Föderáció kormányának 2012. március 28-i N 245 számú, 2012. április 14-i rendeletével összhangban az Orosz Föderáció területén már érvénytelennek nyilvánították (1. számú függelék 10. pontja). 245. számú rendelethez).
Egyes esetekben a munkáltató a munkavállaló kérésére köteles fizetés nélküli tanulmányi szabadságot biztosítani számára. Az ilyen oktatási szabadságokat naptári napokban számítják ki, és időtartamuk attól függ, hogy milyen célokra használják fel ezeket a szabadságokat.
A munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani:
- felvételi vizsgára felvett alkalmazottak - 15 naptári nap;
- alkalmazottak - felkészítő osztályok hallgatói oktatási szervezetek felsőfokú végzettség a végső bizonyítvány megszerzéséhez - 15 naptári nap;
- felsőoktatási intézményekben nappali tagozaton tanuló munkavállalók, akik az oktatást munkával kombinálják: középfokú bizonyítvány letételéhez - 15 naptári nap;
- felsőoktatási intézményekben nappali tagozaton tanuló alkalmazottak, akik az oktatást munkával kombinálják - 4 hónap;
— záró államvizsgák letételére — 1 hónap.
A felsőoktatást levelező tagozaton sikeresen végzett munkavállalók számára a munkáltató tanévenként egy alkalommal utazási költséget fizet az oktatási intézmény telephelyére és vissza.
Azok a munkavállalók, akik az állami záróbizonyítvány megkezdése előtt legfeljebb 10 tanévig részidős és részidős (esti) képzési formában felsőfokú végzettséget szereztek;
- kérésükre munkahetet állapítanak meg, 7 órával lerövidítve.
A munkából való felmentés ideje alatt ezek a munkavállalók a fő munkahelyükön szerzett átlagkereset 50%-át, de a minimálbérnél nem alacsonyabb összeget kapnak.
A munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján a munkaidő lerövidül azzal, hogy a munkavállalót heti egy munkaszünetben részesítik, vagy a hét folyamán a munkanap hosszát csökkentik.
pontjában foglaltaknak megfelelően. 173.1 (ezt a cikket vezettük be Szövetségi törvény 2013. július 2-án kelt N 185-FZ) a programokat elsajátító alkalmazottak:
— tudományos és pedagógiai személyzet képzése a posztgraduális iskolákban (posztgraduális tanulmányok);
— lakóhely;
— asszisztensi gyakorlatok;
— levelező képzésen jogosult:
évi 30 naptári napig tartó pótszabadság a munkahelyen az átlagkereset megőrzésével.
Ebben az esetben a munkavállaló éves pótszabadságához hozzáadódik a munkahelyről a képzés helyszínére és visszautazás ideje, az átlagkereset megtartása mellett. A meghatározott utazást a munkáltató fizeti;
heti egy munkaszünet a kapott fizetés 50%-ának megfelelő kifizetéssel.
A munkáltatónak joga van a munkavállalók kérésére az utolsó tanulmányi évben legfeljebb heti két további munkaszünetet biztosítani fizetés nélkül.
Ezen túlmenően a fent említett munkavállalók, valamint a tudomány kandidátusi fokozatára pályázó munkavállalók jogosultak;
- évi 3 hónap pótszabadságot munkahelyükön biztosítani a tudomány kandidátusi fokozata megszerzéséhez, az átlagkereset megtartása mellett.

A munkát és a tanulást ötvöző alkalmazottaknak fizetett kifizetések megadóztatása

Gondoljuk át, hogy egy szervezet a jövedelemadó kiszámításakor figyelembe tudja-e venni a számára a képzési szabadságok és egyéb megállapított juttatások kiadásával és kifizetésével kapcsolatban felmerülő kiadásait, és ezek után milyen adókat és biztosítási járulékokat kell felszámítania.

Jövedelemadó

A munkavállaló által a tanulmányi szabadság alatt az Orosz Föderáció jogszabályai szerint megtartott átlagbér kifizetésének költségei, valamint a tanulási helyre és visszautazás költségei munkaerőköltségnek minősülnek, és ezért csökkentik az adóköteles adót. a szervezet profitja. Ezt az Art. (13) bekezdése tartalmazza. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.
Vegye figyelembe, hogy a fenti bekezdésben arról beszélünk csak azokról a fizetett tanulmányi szabadságokról, amelyek biztosítását a jelenlegi jogszabályok - a Munka Törvénykönyve vagy az N 273-FZ törvény - írják elő. A munkaadóknak azonban joguk van tanulmányi szabadságot biztosítani más esetekben (például amikor egy munkavállaló második felsőoktatásban részesül, vagy ha olyan egyetemen tanul, amely nem rendelkezik állami akkreditációval). Ilyen helyzetekben a tanulmányi szabadságot munkaviszony vagy kollektív szerződés alapján adják ki. Az ezek megfizetésének költségeit a jövedelemadó számításánál nem lehet figyelembe venni, mert a Kbt. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikke kimondja, hogy adózási szempontból nem veszik figyelembe a kollektív szerződés alapján biztosított fizetett szabadságok költségeit a hatályos jogszabályokban előírtakon kívül.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott állami akkreditációval rendelkező, de egy másik városban található középfokú szakoktatási intézményben részesül. cikk 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 174. cikke értelmében a munkáltató köteles a tanulmányi helyre és vissza tanévenként egyszeri utazás költségeinek 50%-át megfizetni. A munkavállalóval kötött munkaszerződésben azonban rögzíthető, hogy a szervezet teljes mértékben megtéríti a tanulmányi helyre és visszautazás költségeit, nem csak egy alkalommal a tanévben, hanem minden foglalkozáson. A társaságnak a jövedelemadó kiszámításakor csak az utazási költség 50%-át (tanévenként egyet) van joga a költségekbe beleszámítani. Nem tudja figyelembe venni a munkavállalónak fizetett kompenzáció fennmaradó összegét a nyereségadó szempontjából költségként (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 270. cikkének 24. cikke).
Az állami akkreditációval nem rendelkező oktatási intézményekben a munkát és a tanulást összeegyeztető munkavállalók garanciáit és kompenzációit kollektív vagy munkaszerződés állapítja meg.
Mint már említettük, a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató tanulmányi szabadság és egyéb juttatások biztosításának kötelezettsége nem függ attól, hogy a munkavállaló által megszerzett szakkör összefügg-e a munkaköri feladataival.
Ebben nincs ilyen korlátozás Adószám. Vagyis a szervezetnek joga van a kiadásokba beleszámítani a munkavállalónak a tanulmányi szabadság alatt felhalmozott szabadságának összegét, még akkor is, ha olyan szakterületen tanul, amely nem felel meg a munkaköri funkcióinak. Ezen túlmenően, a társaság tanévenként egy alkalommal figyelembe veheti a munkavállalónak a tanulmányi helyre történő utazás és visszautazás költségeinek ellenértékét, amelyet az Art. 173 vagy art. 174 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Sokan munkába állásuk után is keresik hivatásukat. A munka megszakítása nélkül megszerezheti első vagy későbbi oktatását. Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot a részmunkaidős hallgatók számára.

Tanulási szabadság akkor jár, ha a munkavállaló az alábbi intézménytípusok valamelyikében tanul:

• technikum, főiskola vagy más szakképzési intézmény;
• esti általános műveltségi iskola.

Ha a munkavállaló egyidejűleg két intézményben tanul, akkor a munkavégzés alól csak az egyikben oktatási tevékenység végzésére adható a tanuló választása szerint. Ebben az esetben a munkavállalónak részmunkaidős vagy részmunkaidős képzésen kell részt vennie.

A tanulmányi szabadság kiadásának feltételei

A tanulmányi szabadság kiadása több feltételhez kötött:

• a munkavállaló megkapja első oktatását;
• szabadságot biztosítanak a vizsgák letételéhez vagy az oklevél megírásához;
• egy dolgozó diák sikeresen tanul;
• Az az oktatási intézmény, ahol a munkavállaló tanul, állami akkreditációval rendelkezik.

A szabadságok időtartamát a felsőoktatási és posztgraduális oktatásról szóló 125-FZ törvény határozza meg, és az ilyen szabadságok maximális időtartamát a Munka Törvénykönyve.

A munkáltató minden esetben tanulmányi szabadságot biztosít, függetlenül attól, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozik ebben a szervezetben. Szabadságot azok kapnak, akik határozott idejű munkaszerződéssel és határozatlan idejű munkaszerződéssel is dolgoznak.

A dolgozó hallgatók tanulmányi szabadságát főszabály szerint csak a fő munkahelyükön adják ki. Ha egy levelező hallgató részmunkaidőben dolgozik (nem számít - ugyanazon a szervezeten belül, ill külső részmunkaidős állás), akkor saját költségére szabadságot, tanulmányi szabadságot pedig csak akkor kaphat, ha ezt a munkaszerződés megfelelően rögzíti.

Tanulmányi szabadság igénylésének módja

Tanulmányi szabadságra menéshez a dolgozó hallgatónak be kell mutatnia az oktatási intézmény által kiállított idézési igazolást, amelyen fel kell tüntetni a szabadság idejét és célját (bevezető vagy vizsga, oklevél védése stb.). Ezt az igazolást a hallgató a témavezetőnek címzett jelentkezéshez csatolja. Egyébként a tanulmányi szabadság bejegyzése nem tér el a rendes éves fizetett szabadságtól.

Hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot?

Az első alkalommal ilyen szintű oktatásban részesülő dolgozó diák számára kiadott tanulmányi szabadság a rendes szabadsággal megegyezően jár. éves szabadság. Második vagy azt követő felsőfokú vagy szakmai végzettség megszerzése esetén a szabadságot fizetés nélkül biztosítják. A második felsőfokú végzettség megszerzése alatti tanulmányi szabadság akkor fizethető ki, ha a munkavállalót a munkáltató küldte erre a tanulmányra.

Tanulási szabadság kifizetése – hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot?

Hogyan ne fizessenek egy alkalmazottnak tanulmányi szabadságért

Szakértői tanács – Munka- és karriertanácsadó

Fotók a témában

Az a munkavállaló, aki a munkát tanulással ötvözi, pótszabadságot kap az átlagkereset megőrzése mellett. A vizsgaidőszak és a záró államvizsgák előkészítésére és letételére adják. De számos olyan eset van, amikor a cégek nem fizetnek az ilyen nyaralásokért. Csak kövesse ezeket az egyszerű lépéseket lépésről lépésre tippeket, és bekapcsolod a helyes úton amikor a munkával és a karrierrel kapcsolatos problémáit megoldja.

Hogyan ne fizessen egy alkalmazottnak tanulmányi szabadságot - tanulmányi szabadság 2012.02.05

Gyors lépésről lépésre útmutató
Tehát nézzük meg a szükséges lépéseket.

lépés - 1
Nem jár tanulmányi szabadság, ha a dolgozó nem először szerez megfelelő szintű végzettséget, vagyis ez a második felsőfokú végzettsége stb. Ha pedig ezt a tényt a munkavállaló és a munkáltató között írásban megkötött képzési megállapodás nem írja elő.

Fizetnek-e az alkalmazottak a távoktatás során a tanulmányi szabadságért?

Ugyanakkor ez a fajta korlátozás nem vonatkozik azokra a diákmunkásokra, akik már rendelkeznek megfelelő szintű szakmai végzettséggel, és a munkaadó cég kezdeményezésére történő képzésre irányulnak. Ezt a megállapodást írásban kell megkötni. Ilyen írásbeli megállapodás birtokában a munkavállalónak joga van tanulmányi szabadságot kérni, annak ellenére, hogy nem ez az első oktatás. Ezután lépjen tovább az ajánlás következő lépésére.

Hogyan ne adjunk tanulmányi szabadságot - szabadságot saját költségen 2012.02.05

lépés - 2
Ugyancsak nem jár fizetés a vállalkozástól a foglalkozások és vizsgák letétele miatti távolmaradásért annak a munkavállalónak, aki egyidejűleg két oktatási intézményben ötvözi a munkát a képzéssel, mert a törvény szerint garancia és kártérítés csak akkor adható, ha csak az egyikben tanul. ezen oktatási intézmények közül . És hogy melyik közülük, az a munkavállaló döntése. Ennek alapja az Art. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezután lépjen tovább az ajánlás következő lépésére.

lépés - 3
Tudnia kell, hogy a munkáltatói vállalkozásoknak tanulmányi szabadságot kell biztosítaniuk, függetlenül attól, hogy a megszerzett oktatáshoz kapcsolódik-e munkaügyi kötelezettségek alkalmazott vagy sem, és nem játszik szerepet a felvételi képzés megkezdése előtt vagy után. Napjainkban az oktatás abszolút minden formáját biztosítják: esti, részmunkaidős, teljes munkaidős, esti műszakos és részmunkaidős. Ezután lépjen tovább az ajánlás következő lépésére.

Tanulmányi szabadság elrendelésének módja - tanulmányi szabadság kivétele, elő... 2012.02.13.

lépés - 4
A munkáltató megtagadhatja a tanulmányi szabadság kifizetését, ha az oktatási intézmény nem rendelkezik állami akkreditációval. De ebben az esetben is adható szabadság, ha a vállalkozás munkaviszonya vagy kollektív szerződése azt a feltételt tartalmazza, hogy a szabadság kiadása nem függ az oktatási intézmény akkreditációjának tényétől vagy annak hiányától.

Ez a gyors útmutató a következőket tartalmazza:

• Ingyenes online konzultáció a munka és a karrier kérdéseiről

Reméljük, hogy a – Hogyan ne fizessük ki a munkavállaló tanulmányi szabadságát – kérdésre adott válasz hasznos információkat tartalmazott. Sok szerencsét! Ha kérdésére választ szeretne kapni, használja az űrlapot - Webhelykeresés.

Főbb címkék: Munka és karrier

Az oktatási szabadság kifizetésének sajátosságai a tanulók különböző kategóriái számára

A tanulmányi szabadság a munkavégzés alóli felmentést jelent munkaköri kötelezettségek a munkát és a tanulást ötvöző alkalmazott.

A munkáltató a munkavállaló szolgálati idejétől függetlenül köteles tanulói szabadságot biztosítani az alábbi esetekben:

• az oktatási intézmény állami akkreditációval rendelkezik;
• A kapott oktatás elsődleges.

A második felsőoktatásban részesülő vagy egyidejűleg több oktatási intézményben tanuló munkavállalók, valamint a részmunkaidőben dolgozók nem jogosultak erre a pihenőtípusra. Ezt a kérdést a munkáltatóval egyénileg egyeztetjük.

A tanulmányi szabadság kiadása a munkavállaló írásbeli kérelme és a vezető utasítása alapján történik. A kérelemhez csatolni kell a nevelési-oktatási intézmény idézési igazolását.

A tanulói szabadság időtartama

Az ilyen típusú pihenés időtartama a fogadás céljától, az oktatási intézmény szintjétől és a képzés formájától függ.

Tekintsük az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (173-176. cikk) által meghatározott feltételeket a tanulmányi szabadság kiadására különböző esetekben.

1. Felsőoktatási intézményben való tanulás során:
   • az első és a második évben a szekció sikeres teljesítésére - 40 naptári nap, a következő kurzusokon a tesztek és vizsgák letételére - 50 naptári nap a részidős és esti (nappali) képzésben részt vevő hallgatók számára, és évente 15 naptári nap minden kurzusra nappali tagozatos hallgatók számára;
   • írásra, oklevél megvédésére és államvizsgák letételére - 4 hónap, államvizsga letételére - 1 hónap hallgatóknak bármilyen oktatási formában.
2. Középfokú szakképzési intézményekben tanulva:
   • az első és a második évben a szekció sikeres teljesítéséhez 30 naptári nap tanulmányi szabadságot biztosítanak, a következő kurzusokon a tesztek és vizsgák letételéhez - 40 naptári nap a rész- és esti (nappali) képzésben részt vevő hallgatók számára és 10 naptári nap. nap évente minden kurzusra nappali tagozatos hallgatók számára;
   • írásra, oklevél megvédésére és államvizsga letételére - 2 hónap, államvizsga letételére - 1 hónap hallgatóknak bármilyen oktatási formában.
3. Alapfokú szakképzési intézményekben való tanulás esetén:
   • A vizsgák letételéhez évente 30 naptári nap szabadság megengedett.
4. Esti tanuláskor (műszak) oktatási intézmény(iskola):
   • a záróvizsgák letételére a kilencedik évfolyamon - 9 naptári nap, a tizenegyedik (tizenkettedik) évfolyamon - 22 naptári nap.
5. Ha felvételi vizsgát tesz egy oktatási intézménybe:
   • egyetemekre jelentkezők és egyetemi előkészítő osztályok hallgatói - 15 naptári nap;
   • a középfokú szakképzés oktatási intézményébe belépők számára - 10 naptári nap.

Tanulmányi szabadság kifizetése

A diákszabadság lehet fizetett vagy fizetés nélküli.

Fizetett tanulmányi szabadságot biztosítanak az egyetemeken és a középfokú szakképzési intézményekben levelező és esti képzésben, az alapfokú szakképzésben és az esti (műszakos) általános oktatási intézményekben tanuló munkavállalók számára.

A nappali tagozatos diákalkalmazottaknak, valamint az oktatási intézményekbe felvételizőknek nem jár szabadságdíj.

A tanulmányi szabadságot úgy számítják ki, hogy a napi átlagkeresetet megszorozzák a pihenőnapok számával.

Fizetés diákszabadság 3 nappal a kezdés előtt készül.

Hasonló cikkek

Most, hogy a legtöbb egyetem fizetett az oktatásért, ritkán találni olyan hallgatót, aki nem dolgozik. A munkaadóknak diákalkalmazottakra is szükségük van. Először is, ezek alacsonyabb fizetésű alkalmazottak tapasztalt szakemberek. Másodszor, sok vállalat szívesebben fejleszti a személyzetet a nulláról, ahelyett, hogy elcsábítaná őket a versenytársaktól. Hiszen sok HR-vezető szerint a „személyzet növekedése a vállalat falai között” a legkedvezőbb hatással van a jövőre. vállalati kultúra társaság, a csapatszellem.

Június a hallgatói foglalkozások hagyományos ideje. Ez azt jelenti, hogy a személyzeti szolgálatnak néhány alkalmazottat tanulmányi szabadságra kell küldenie.

Kit küldünk?

Nem minden hallgató jogosult tanulmányi szabadságra.

Ahhoz, hogy jogosult legyen fizetett tanulmányi szabadság esetén bizonyos feltételeknek teljesülniük kell:

– egy személy sikeresen tanul (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173., 174., 175., 176. cikke);

– az oktatási intézmény állami akkreditációval rendelkezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173., 174., 175., 176. cikke);

– a munkavállaló először részesül ilyen szintű oktatásban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke).

A Munka Törvénykönyve nem fejti meg, mit jelent a „sikeres tanulás”. Valószínűleg a jogalkotók arra gondolnak, hogy a tanulók nyilvántartásában „kiváló”, „jó” és „megfelelő” osztályzat szerepel, vagyis bizonyos tantárgyakból nincs „kudarc”.

Ha fizetés nélküli tanulmányi szabadságról beszélünk, akkor a sikeres tanulás feltétele nem szükséges. Vagyis a munkáltató köteles a munkavállalót ellátni Kifizetetlen tanulmányi szabadság, ha az utolsó két feltétel teljesül:

– az oktatási intézmény állami akkreditációja;

– először kapott ilyen szintű oktatást.

Igaz, ezek a feltételek megkerülhetők.

Így az állami akkreditációval nem rendelkező oktatási intézményekben tanulóknak is adható tanulmányi szabadság (fizetett és fizetés nélküli is).

Ehhez ezt a feltételt rögzíteni kell a munka- vagy kollektív szerződésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173., 174. cikke).

Ami az első oktatás megszerzésének követelményét illeti, itt is van kivétel. Szabadság (fizetett és fizetés nélküli) akkor is adható, ha valaki már rendelkezik felsőfokú (középfokú, alapfokú szakképzési) végzettséggel, és második (harmadik stb.) végzettséggel rendelkezik.

P.). De csak azzal a feltétellel, hogy a munkáltató maga küldte képzésre „egy írásban megkötött munkaszerződéssel vagy képzési megállapodással összhangban” (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke).

SEGÍTSÉGÜNK

A részmunkaidős hallgatóknak tanulmányi szabadságot nem biztosítanak. A tanulmányi szabadsághoz való jog csak a fő munkahelyen keletkezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke). Ha egy hallgató egyidejűleg két oktatási intézményben tanul, akkor csak az egyikben való tanuláshoz kapcsolódóan jár szabadság (a munkavállaló választása szerint). Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikkének követelménye.

Amikor fizetünk...

Az intézetekben vagy műszaki iskolákban levelezőn vagy esténként tanuló munkavállalók fizetett tanulmányi szabadságra jogosultak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. és 174. cikke). Az alapfokú szakképzésben részesülő főiskolai hallgatók pedig a tanulmányi formától függetlenül jogosultak fizetett szabadságra - nappali, részmunkaidős vagy esti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 175. cikke).

A fizetett tanulmányi szabadságok kiadása naptári napokban történik. Az ilyen szabadságok oka és időtartama attól függ, hogy a személy milyen oktatásban részesül - felsőfokú, középfokú vagy alapfokú:

	Az oktatás típusa
felsőoktatás (akadémia, egyetem, intézet).	középfokú szakképzés (műszaki iskola, főiskola). Figyelem: csak esti és levelező tanfolyamok!	alapfokú szakképzés (iskola). Figyelem: tanulmányi formától függetlenül (nappali, részmunkaidős vagy esti)	átlagos összességében (éjszakai iskola)
Szekció az első és a második évben	40 naptári nap	30 naptári nap	30 naptári nap egy éven belül
Szekció a harmadik és az azt követő tanfolyamokon	50 naptári nap	40 naptári nap
Államvizsgák letétele, oklevél elkészítése, megvédése	négy hónap	két hónap
Államvizsgák letétele	egy hónap	egy hónap
Rövidített program az egyetem második évében	50 naptári nap
Kilencedik évfolyam után záróvizsgák				kilenc naptári nap
Záróvizsgák a 11. évfolyam után				22 naptári nap

Figyelem: a táblázatban fel nem sorolt ​​okok miatt (például felvételi vizsgák, egyetemi nappali tagozat) nem biztosítanak fizetett tanulmányi szabadságot: a hallgató munkavállaló csak saját költségén kaphat szabadságot.

...és mikor – nem

A tanuló munkavállalónak joga van a fizetett szabadságon túl saját költségén (naptári napokban is) további tanulmányi szabadságot igénybe venni. Például felvételi vizsgák alkalmával, egyetemi nappali tagozaton, diploma előkészítése és megvédése, vagy nappali tagozatos államvizsgák letételekor.

Tanulmányi szabadság: az ellátás menete és árnyalatai

Vagyis a további fizetés nélküli tanulmányi szabadságra nem csak az esti és részidős hallgatók, hanem az egyetemek, műszaki iskolák és főiskolák nappali tagozatos hallgatói is jogosultak. Az ilyen szabadságok időtartama az okuktól és az iskolai végzettségtől függ:

A szabadság kiadásának oka	Az oktatás típusa
felsőoktatás (akadémia, egyetem, intézet)	szakközépiskola (műszaki iskola, főiskola)
Felvételi vizsgák egyetemre (műszaki iskola, főiskola)	15 naptári nap	10 naptári nap
Záróvizsgák az egyetem felkészítő tagozata után	15 naptári nap
Nappali tagozatos egyetemi foglalkozás (műszaki iskola, főiskola)	tanévenként 15 naptári nap	tanévben 10 naptári nap
Diploma készítés, megvédés, letétel államvizsgák (nappali képzés egyetemen, technikumban, főiskolán)	négy hónap	két hónap
Sikeres államvizsgák (nappali képzés egyetemen, technikumban, főiskolán)	egy hónap	egy hónap

Milyen papírokra lesz szükséged?

Az egyetemi hallgatók tanulmányi szabadságot csak az oktatási intézmény meghívói igazolása után kapnak. Ennek az igazolásnak két formája van: az egyiket az egyetem állítja ki, ha a hallgató fizetett tanulmányi szabadságra jogosult, a másodikat - ha fizetés nélküli. Mindkét formanyomtatványt az oroszországi oktatási minisztérium 2003. május 13-án kelt 2057. számú rendelete hagyta jóvá.

Minta a hívásigazolás kitöltése

Hasonló bizonyítványokat biztosítanak a középfokú oktatási intézmények diákjai számára. Űrlapjaikat az orosz oktatási minisztérium 2002. december 17-i 4426-os számú rendelete hagyta jóvá.

Az igazolás bemutatása után a tanuló alkalmazottnak szabadsági kérelmet kell írnia. Ez a dokumentum bármilyen formában készült. A kérelemben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló milyen szabadságot kér, például „... kérem, hogy adjon nekem fizetett tanulmányi szabadságot...”.

A munkavállaló kérelmének kézhezvétele után a személyzeti referens elkészíti a szabadság kiadására vonatkozó végzést, amelyet a cégvezető aláír. A kényelem érdekében a nyaralási kérelmeket egy speciális naplóba rögzítheti. Ehhez a dokumentumhoz nincs egységes formanyomtatvány. Ezért a HR osztály önállóan fejlesztheti.

A szabadságot a jóváhagyott formában kell elkészíteni. Ha egy személy szabadságra megy, akkor használja a T-6 számú egységes formanyomtatványt „Munkavállalói szabadság kiadására vonatkozó utasítás (utasítás”). Ha egyszerre többen nyaralnak, akkor a T-6a számú „Parancs (utasítás) a munkavállalók szabadságának kiadásáról” című nyomtatványon együttes végzést kell készíteni. Ezeket a nyomtatványokat az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozata hagyta jóvá (a továbbiakban: 1. számú határozat).

Az üdülési rendelések külön naplóba is rögzíthetők. Ehhez a dokumentumhoz nincs egységes formanyomtatvány. Ezért a HR osztály önállóan fejlesztheti.

A szabadság elrendelése alapján a személyzeti referensnek feljegyzéseket kell készítenie a munkavállaló személyi igazolványára (1. számú határozattal jóváhagyott T-2 számú egységes formanyomtatvány). Erre a célra a kártya külön VIII. „Vakáció” részt biztosít. Itt feltüntetik a szabadság (tanulmány) típusát, a szabadság naptári napjainak számát, kezdő és befejező időpontját, a szabadság kiadásának alapját (például idézési igazolás).

A HR szakembernek a felsorolt ​​dokumentumokon túl ki kell töltenie a T-60 számú „Jegyzetszámítás a munkavállaló szabadságának kiadásáról” (1. számú határozattal jóváhagyott) egységes nyomtatványt is. A számviteli osztályok használják a szabadságdíj kiszámításakor. Ezért a számítási jegyzet elülső oldalát a személyzeti osztály munkatársa tölti ki és írja alá, a hátoldalt pedig a cég könyvelője tölti ki.

Példa egy számítási jegyzet kitöltésére egy HR alkalmazott által:

Figyelem: ha fizetés nélküli tanulmányi szabadságra megy, számítási jegyzet nem készül. Végül is ennek az űrlapnak a célja a nyaralót megillető kifizetések kiszámítása. És ha egy diák a saját költségén megy nyaralni, a cégnek nem szabad neki kifizetést felhalmoznia.

A tanulmányi szabadságot a munkaidő-nyilvántartásban is tükrözni kell (1. számú határozattal jóváhagyott T-12 vagy T-13 nyomtatvány). Az oktatási szabadságok esetében a következő megjelölések szerepelnek: „U” kód, ha a szabadságot fizetik; „UD” kód, ha a szabadság fizetés nélküli.

EZ ÉS AKKOR

Franciaországban, Olaszországban és másokban Európai országok A felsővezetők, valamint a tudományos és pedagógiai dolgozók számára egyfajta „sebeticle” nevű szabadság biztosított. Ez egy hosszú, legfeljebb 11 hónapig tartó, általában fizetett szabadság, amelyet 7-10 évente egyszer biztosítanak hosszú munkaidővel a vállalkozásnál.

© "Számvitel és HR" , №6, 2008

A tanulmányi szabadság a Munka Törvénykönyve által garantált napok száma, amely az oktatási intézmény normái szerint szükséges a tanuló vagy iskolás tanulási folyamatának elvégzéséhez.

A szabadság kiadásának rendjét a Munka Törvénykönyve mellett oktatási törvények szabályozzák.

Ezt a fajta szabadságot bizonyos feltételek mellett biztosítják és fizetik: szükséges feltételeket valamint a hívásigazolás rendelkezésre állása.

A tanulmányi szabadság igénybevételének feltételei

Az ország Munka Törvénykönyve szerint tanulmányi szabadságot kaphatnak azok a polgárok, akik az Orosz Föderáció bármely összetételét alkotó szervezet területén hivatalosan foglalkoztatottak, és a következő típusú oktatásban részesülnek:

1. A nappali tagozaton kívüli (esti, távoktatási, nappali tagozatos) bármely, az egyetemen lebonyolított képzés.
2. Középfokú szakképzés.
3. Kezdő este (műszak).

A felsőfokú posztgraduális képzésről szóló törvény értelmében a posztgraduális és a doktorandusz hallgatók is jogosultak tanulmányi szabadságra.

A tanulmányi szabadság igénylésének feltételei:

1. Ez az első alkalom, hogy ezt az oktatási szintet elérik. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak joga van fizetett szabadság biztosításával egy felső, közép- vagy alapfokú végzettséget szerezni.
2. A munkavállalót az a szervezet küldi képzésre, amely a fő munkáltatója.

Ha egy munkavállaló egyidejűleg több típusú képzésben is részesül, akkor a kötelező tanulmányi szabadság csak az egyik esetében lehetséges. Is fontos tényezők A szabadság kiadása sikeres tanulmányi és oktatási állami egyetemen.

Az ismétlés és a kielégítő osztályzatok nélküli tanulás sikeresnek minősül.

Tanulmányi szabadság számítása és kifizetése

A számítás figyelembe veszi átlagos fizetés alkalmazottja számára Tavaly. A jogszabály azonban nem ír elő korlátozást a szolgálati időre vonatkozóan.

A tanulmányi szabadság minden napját a napi átlagkereset összegében fizetik.

A napok maximális számát a munka törvénykönyve szabályozza, a névleges számát az oktatási intézmény meghívója tartalmazza.

A tanulmányi szabadság napjára eső fizetés összegét a következő képlet alapján számítják ki:

ahol ГЗ az éves kereset, 12 az év hónapjainak száma, 29,4 a napok átlagos száma egy hónapban.

Létezik pénzbeli kompenzáció fizetésének gyakorlata, ha a végzős hallgató szolgálatban maradása szükséges, hasonlóan az éves szabadsághoz.

Bár a Munka Törvénykönyve nem tartalmaz ilyen gyakorlatot tiltó rendelkezéseket, nehézségek és zavarok adódhatnak az adószolgálat felé történő bejelentéskor, ezért a Szövetségi Adószolgálat rendkívül negatívan viszonyul az ilyen típusú kompenzációhoz.

A tanulmányi szabadság díját a könyvelő vagy közvetlenül a munkáltató számítja ki. A számítás elvégezhető bármilyen programban, például Microsoft Excelben.

A 2011-es rendelet értelmében a szervezetek kötelesek tartalékot képezni bármilyen jellegű szabadságdíj kifizetésére.

Tanulmányi szabadság megszerzése, ha a munkavállaló második felsőfokú végzettséget szerez

Ebben az esetben két törvény ütközik: a felsőoktatási és posztgraduális oktatásról szóló törvény és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke.

Az első a tanulmányi szabadság biztosításának szükségességéről beszél, függetlenül attól, hogy a munkavállaló milyen gyakran kapja azt a munka törvénykönyve csak az első végzettség megszerzése esetén írja elő a szervezet kötelezettségeit a tanuló munkavállalóval kapcsolatban.

2004. április 8 Alkotmánybíróság megvizsgálta az Orosz Föderáció állampolgárának panaszát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikke által az emberi jogok megsértésével kapcsolatban. Az állítás az Alkotmány 43. cikkelyén alapult, amely a társadalom minden tagjának jogáról szól az ingyenes és a nyilvánosság számára hozzáférhető oktatáshoz.

Az Alkotmánybíróság kimondta, hogy a 177. § nem akadályozza meg az ilyen végzettség megszerzését, hanem kezes. harmonikus kapcsolatokat a munkafolyamat résztvevői között.

Ennek alapján azt mondhatjuk, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikke nagyobb jogi erejű, és a munkáltató nem köteles fizetni az órákon való részvétel vagy a vizsga letételének szabadságáért, ha a munkavállaló második felsőoktatásban részesül.

A munkavállaló éves fizetés nélküli szabadságra számíthat, ha a munkáltatót értesítik a másodfokú végzettség megszerzéséről, és nem tiltakozik

A szabadság kiadása a munkavállaló kérésére írásban ill elektronikus formában díjazás vagy tapasztalatszerzés nélkül. Ezt a kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke szabályozza, a szabadság időtartamát szerződés határozza meg.

Fizetetlen tanulmányi szabadság

A munkáltató saját belátása szerint köteles fizetéssel vagy fizetés nélküli szabadságot biztosítani a munkavállalónak az alábbi esetekben:

1. Okmányok benyújtása oktatási intézménybe - évente egyszer 15 naptári nap felvételi vizsgák letételére.
2. Felkészítő tanfolyamokon való részvétel az oktatási intézményben - évente egyszer 15 naptári nap.
3. A gyakorlati rész lebonyolítása tudományos munka, diplomaterv megvédése, nappali tagozatos hallgatók államvizsgák felkészítése és letétele - 4 hónapig.
4. A nappali tagozatos hallgatók teszten és vizsgákon való részvétele évente egyszer 15 naptári nap.

Ellentmondásos helyzetek

A tanulmányi szabadság kiadásakor gyakran előfordulnak olyan rendkívüli és nem szabványos helyzetek, amelyeket a hatályos jogszabályok semmilyen módon nem szabályoznak.

1. Az éves főszabadság egybeesése az oktatási szabadsággal. Ebben az időszakban a munkavállaló alapszabadságon van feltüntetve. Hosszabbítsa meg, vagy fizesse ki pénzbeli kompenzáció a munkáltató ebben az esetben nem köteles.
2. Az oktatási szabadság ideje egybeesik az adminisztratív vagy fizetés nélküli szabadsággal. Az előző esethez hasonlóan a munkáltatónak joga van, de nem köteles fizetni a tanulmányi szabadságot vagy kártérítést fizetni.
3. Egy alkalmazott megbetegszik a tanulmányi szabadság alatt. Ebben az esetben az átmeneti rokkantsági ellátás folyósítása a várható munkakezdés első napjától történik.
4. A tanulmányi szabadság alatti ünnepek és hétvégék az átlagkereset szerint fizetendők.

Kérelem tanulmányi szabadság igénybevételére, minta: