Az állásjelentkezéskor végzett orvosi vizsgálat költségeinek megtérítésének jellemzői. Mi a maximális időszak az orvosi vizsgálat költségének megtérítésére a munkavállaló számára?

Helló.

Ebben a kérdésben a munkajog a munkavállaló oldalán áll.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 214. cikke értelmében a munkavállalónak kötelező előzetes (munkába lépéskor) orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) kell részt vennie a munkáltató utasítására az előírt esetekben. Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció és más szövetségi törvények.
Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. §-a szerint nehéz munkába, káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkába, valamint közlekedéssel kapcsolatos munkába való belépéskor a rábízott munka elvégzésére és a foglalkozási megbetegedések megelőzésére való alkalmasság megállapítása érdekében az átvett munkavállalókat alávetik. kötelező előzetes orvosi vizsgálatok.
Az Art. ötödik része 24 Szövetségi törvény 2011. november 21-én kelt N 323-FZ „Az állampolgárok egészségének védelmének alapjairól Orosz Föderáció» megállapították, hogy a munkáltatók kötelesek biztosítani a munkavállalók számára az orvosi vizsgálat feltételeit.
Tehát az Art. második része értelmében 212. §-a és az Art. hatodik része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikke értelmében a munkáltató köteles az említett ellenőrzéseket (felméréseket) saját költségén megszervezni. Az a munkavállaló, aki maga fizette az ellenőrzést, jogosult a felmerült költségek megtérítését a munkáltatótól a megfelelő dokumentumok benyújtásával követelni.
Elutasítás esetén a költségek a munkáltatótól bírósági úton behajthatók (lásd például a Szmolenszki Területi Bíróság 2011. november 22-i határozatát N 33-3776; a Felülvizsgálat 12. pontja). bírói gyakorlatÁltal polgári ügyek a Chita Regionális Bíróság 2008. I. félévére).
A hatályos munkaügyi jogszabályok ugyanakkor nem tartalmaznak olyan előírást, amely szerint az előzetes orvosi vizsgálat lefolytatásának költségeit a munkavállaló ténylegesen ledolgozott ideje arányában, vagy egyéb körülmények függvényében ossza meg a munkáltató és a munkavállaló között.
Az előzetes orvosi vizsgálatok a munkabiztonságot biztosító intézkedések. Ennek megfelelően e költségek törvényi hatályú megfizetésének terhe minden esetben a munkáltatót terheli. Más szóval, függetlenül attól, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozik az orvosi vizsgálat után, az ilyen vizsgálat költségeit (a munkavállaló megfelelő költségeinek megtérítését) a munkáltatónak kell megfizetnie.
A munkavállaló „közelgő” elbocsátása esetén a munkáltatónak nincs oka visszatartani az általa kifizetett orvosi vizsgálat költségét a munkavállaló fizetéséből, többek között azért, mert a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke szerint nincs megfelelő alap a visszatartásra.
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a Tádzsik Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2010. első negyedévi bírói gyakorlatának áttekintésében (polgári ügyekben) megállapítottak szerint a jogszabály nem köti össze a munkáltató által fizetett előzetes orvosi vizsgálatot. vizsgálat ennek a vizsgálatnak az eredményeivel és az azt követő munkaszerződés megkötésével, valamint a munkáltató rendelkezésre állása, amely szükséges az ilyen ellenőrzés kifizetéséhez készpénz.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

Írjon szabad formájú kérelmet a munkáltatónak, csatolja a csekket vagy a szerződés másolatát, a munkáltató pedig köteles az előzetes orvosi vizsgálat költségtérítésére vonatkozó végzést kiadni, amelyet személyesen meg kell ismernie. aláírásával a megrendelés kivonatát átadják a szervezet számviteli osztályának, hogy kifizesse Önnek ezt a kártérítést.

Remélem, tudtam segíteni a probléma megoldásában. Sok sikert kívánok!

Sajnos nem minden munkáltató aggódik munkatársai egészsége miatt, és mellesleg maguk a munkavállalók sem foglalkoznak különösebben ezzel a kérdéssel. Bár mindkettőt érdekelni kell: egészségesnek lenni kétségtelenül jobb a munkavállalónak, de a munkáltatónak az extra betegszabadság gazdaságilag nem kifizetődő, és jogilag különböző kellemetlen következményekkel jár. Általánosságban elmondható, hogy minden bizonnyal ismerni kell az Ön felelősségét és jogait a munkaügyi kapcsolatok ezen aspektusában, ezért mérlegelni fogjuk azt a kérdést, hogy ki fizeti az orvosi vizsgálatot a felvételkor, valamint az egészségügyi intézményekben dolgozók minden későbbi vizsgálatát.

Az Orosz Föderáció Alkotmányának 41. cikke meghatározza minden állampolgár jogát az egészségvédelemhez, az 1999. március 30-i 52-FZ szövetségi törvényben az 1999. március 30-i 52-FZ számú szövetségi törvényben található fontos normák az e fókuszban, a munkavédelem tárgyát szabályozza. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, különösen a 34. fejezet.

Ezenkívül ezen a területen fontos szerepet tulajdonítanak az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 302n számú rendeletének, amely 2012. januári hatálybalépése után jóváhagyta a veszélyes és/vagy káros munkák, valamint a munkavállalókat igénylő tényezők jegyzékét. szakterületükön foglalkoztatottak kötelező alap- és időszakos orvosi vizsgálaton esnek át, és ezek végrehajtásának eljárási rendje.

Kinek kell feltétel nélkül alávetnie magát egy egészségügyi intézményben?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke szerint a következő munkavállalók:

• veszélyes vagy káros szakmai körülmények között végzett munka (beleértve a földalattit is);
• a közlekedési ágazatban;
• kemény munkában;
• iparban, kereskedelemben, egészségügyi intézményekben, gyermekintézményekben stb.

Az első három esetben az orvosi vizsgálatok fő feladata a munkavállaló egészségének biztosítása: meg kell határozni a nem szabványos munkavégzésre való képességét vagy képtelenségét. A vendéglátó szervezetek, az élelmiszeripar, a kereskedelem, a vízellátó létesítmények, az egészségügyi és prevenciós intézmények és egyes területek dolgozóinak orvosi vizsgálaton kell részt venniük, elsősorban a lakosság egészségének megőrzése, a fertőzések terjedésének és előfordulásának megakadályozása érdekében. különféle betegségek. Természetesen az ilyen felosztás feltételes.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 69. cikke szerint az Orosz Föderáció tizennegyedik életévét be nem töltött állampolgárainak is kötelező alaporvosi vizsgálaton kell részt venniük a munkavállaláskor, és a munkáltatónak joga van vizsgálatot kérni. egészségügyi intézményben évente.

Kinek a költségén végzik el a munkába lépéskor orvosi vizsgálatot?

A „Kinek kell fizetnie az orvosi vizsgálatért, ha állásra jelentkezik?” kérdés? nagyon jelentős - a munkáltatók gyakran megkísérlik az egészségügyi intézményekben végzett vizsgálatok pénzügyi költségeit a munkavállalókra áthárítani. Az orosz munka törvénykönyvének 213. cikke azonban egyértelműen kimondja, hogy a benne foglalt orvosi vizsgálatokat minden körülmények között a munkáltató költségén kell elvégezni.

Külön érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatóknak az elsődleges orvosi vizsgálatokért is fizetniük kell, és jogellenesek azok az esetek, amikor halomra kérik a jelentkezőket. Jelenleg elég gyakran alkalmazzák azt a megközelítést, amikor a pozícióra jelentkező maga fizeti az alapvizsgálatot, de ekkor a munkáltató a felvételkor megtéríti az orvosi vizsgálatot. S bár gyakran nem merül fel probléma, a gátlástalan munkáltatók egy része mégsem hajlandó visszaadni az elköltött összeget, amelynek összegét egyébként a megkérdezetteknek erre vonatkozó igazolásokkal kell igazolniuk. Ezután, ha a két fél között nem jön létre megállapodás, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a felmerült költségek megtérítése iránt.

Különös figyelmet kell fordítani azokra a tevékenységi területekre, ahol a munkavállalók napi orvosi vizsgálaton vesznek részt. Ide tartozik például a személy- és teherszállítás, ahol a sofőrök járművek Mielőtt elindulna az útvonalon, egy bizonyos séma szerint meg kell vizsgálni őket. Ilyen esetekben a munkáltató az orvosi vizsgálat díjáról is gondoskodik, és az ezen a területen dolgozóknak rendkívül fontos tudniuk, hogy semmilyen körülmények között nem vonhatók le tőlük pénzeszközök, például a fizetésükből vagy az ilyen ellenőrzésekért járó bónuszokból. .

A munkáltató költségére személyes kórlapot is ki kell állítani. Ha a jelölt első orvosi vizsgálaton esett át, vagy ilyen módon kapott orvosi igazolást, de valamilyen oknál fogva nem kötöttek munkaszerződést a munkáltatóval, akkor az utóbbinak nincs joga a potenciális munkavállalót munkára kényszeríteni vagy költségtérítést. felmerült kiadások. Ez szabályozva van hatályos jogszabályok, amelyek nem biztosítanak lehetőséget a meghiúsult munkavállalóból a munkaszerződés aláírásának elmulasztásából eredő veszteségek megtérülésére.

Köteles-e a munkáltató saját költségén orvosi vizsgálatot végezni az irodai munkába lépéskor?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke és az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2004. augusztus 16-i 83. számú rendeletével jóváhagyott káros anyagok listája szerint veszélyes tényezők termelési eredet, személyek munkája, szakmai tevékenység amelyek a PC-kkel (személyi elektronikus számítógépekkel) kapcsolatosak a káros és veszélyes tényezők közé tartoznak.

Így válaszolva a kérdésre: „Köteles-e a munkáltató a felvételkor orvosi vizsgálatot fizetni irodai dolgozók?” szerint lehet indokolni: ha a munkakör által biztosított feladatok közé tartozik a személyi számítógéppel való munkavégzés, akkor természetesen, ha ez nem biztosított, akkor az orvosi vizsgálatok elvégzésének rendjét és a fizetés feltételeit a Ptk. a munkaszerződés feltételeit.

Az orvosi vizsgálat fontos része a pályázó egy adott pozícióra való alkalmasságának ellenőrzésének. Természetesen ez nem vonatkozik minden szakmára, de egyre több álláskereső szembesül azzal, hogy gondosan ellenőrizni kell egészségi állapotát, mielőtt megtudná a munkáltató foglalkoztatási döntését. Tekintettel arra, hogy ez a fajta vizsgálat általában meglehetősen költségesnek bizonyul, a potenciális munkavállaló azzal a kérdéssel szembesül: kinek kell fizetnie az orvosi vizsgálatot? Maga a pályázó vagy a munkáltató, aki ilyen követelményt támasztott alkalmazottaival szemben? És ha egy potenciális munkavállaló nem alkalmas erre a pozícióra, akkor ebben az esetben megtérítik a költségeit? A kérdés megválaszolásához részletesen meg kell vitatni mindent, ami ezzel kapcsolatos elsődleges orvosi vizsgálat pályázók számára, ami ebben a cikkben történik. Legyen óvatos.

Felvételkor orvosi vizsgálat

A vállalkozások egy speciális kategóriája megköveteli, hogy a jelentkező orvosi vizsgálaton essen át, mielőtt döntés születik a felvételéről. Ebbe a cégcsoportba rendszerint azok a szervezetek tartoznak, amelyek a gáz- vagy olajiparral, valamint az atomenergiával foglalkoznak. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az ilyen vállalkozásoknál a munkakörülmények rendkívül veszélyesek a munkavállalók egészségére, ami azt jelenti, hogy az új munkavállalóknak a felvételükkor fel kell készülniük a megfelelő terhelésre, és nincs ellenjavallata az ilyen típusú vállalatokban való munkavégzésnek. . Az ilyen követelmények listáját, mint ismeretes, közvetlenül az Orosz Föderáció kormánya állítja össze. Ez a dokumentum tartalmazza az összes egészségügyi ellenjavallatot, amely a gázzal kapcsolatos foglalkoztatáshoz kapcsolódik, olajipar vagy az atomenergia.

Egyes szakterületek képviselőit a törvény is előírja, hogy kezdeti és későbbi rendszeres vizsgálatokat végezzenek a HIV-fertőzés kimutatása érdekében. Hol végezhetnének releváns kutatást az ilyen pályázók? A jogszabályok általában csak azon munkavállalók számára írják elő ezt a fajta eljárást, akik kapcsolatba kerülnek potenciálisan fertőzött személyekkel. Vagyis ez a bekezdés egy orvosi vizsgálatot ír le egészségügyi dolgozók. És közvetlenül abban a központban vehetnek részt vizsgálaton, ahol dolgoznak, vagy ahová dolgozni terveznek.

Eljárás

Számos feltétel létezik, amelyek mellett a munkavállalók kezdeti és időszakos orvosi vizsgálatát el kell végezni. Mindegyiket rögzítik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. Így a jogszabály megjegyzi, hogy nem mindegy, hogy a vizsgálatot melyik állami vagy magán egészségügyi intézményben végzik el. Csak az a fontos, hogy rendelkezzen hatósági engedéllyel ilyen jellegű tevékenység végzésére. Ha azonban arról beszélünk pszichiáter vizsgálatáról, azt a helyi pszichoneurológiai rendelőben kell elvégezni. IN ebben az esetben, a magánszakemberek igazolása nem lesz elegendő.

A munkáltatónak ki kell töltenie a munkavállaló beutalóját orvosi vizsgálatra, feltüntetve, hogy mely orvosoknak kell véleményt nyilvánítaniuk.

Melyek a jelentkező elsődleges orvosi vizsgálatának fő szakaszai?

• A munkakörülmények ártalmasságáról, veszélyességéről, valamint a potenciális munkavállaló egészségügyi követelményeiről szóló tájékoztatást tartalmazó beutaló átvétele. Ezt a dokumentumot magával kell vinnie egy terapeuta megbeszélésére egy bizonyos egészségügyi intézményben.
• A terapeuta vagy egyoldalúan dönthet arról, hogy a jelentkező adatai mennyire felelnek meg a választott szakma egészségügyi követelményeinek, vagy más vizsgálatokra utalhatja a leendő munkavállalót.
• Minden orvos beírja a következtetéseit az orvosi nyilvántartásba.
• Ha az orvosi bizottság döntése pozitív, a munkavállaló egészségügyi igazolást állít ki, amely ezt a döntést tükrözi. Ezt a dokumentumot a hatályos jogszabályoknak megfelelően kell elkészíteni. Például szükségszerűen tartalmaznia kell az orvos megfelelő utasításait és ajánlásait. Társíthatók hallókészülék vagy szemüveg használatának követelményével, ha ez feladataik megfelelő ellátásához szükséges. munkaköri kötelezettségek.
• Ha a döntés elutasító, akkor az orvosok megfelelő igazolást állítanak ki, amely dokumentálja a jelentkező esetleges munkavégzésével kapcsolatos fizikai korlátait. Eredeti példányát személyesen adjuk ki, másolatát annak a cégnek kell megküldeni, amelynek kérésére ezt a felmérést kezdeményezték.

Aki orvosi vizsgálaton esik át

Kinek kell orvosi vizsgálaton részt vennie állásra jelentkezésekor? A következő embercsoportokról beszélünk:

• kiskorúak;
• egészségügyi dolgozók;
• a vámszolgálat munkájához kapcsolódó személyek, magánbiztonság, valamint a rendőrség vagy az osztály biztonsági szolgálatai;
• szépségipari létesítmények alkalmazottai (nevezetesen fodrászokról, kozmetikusokról, valamint körömtechnikusokról van szó);
• rotációs alapon dolgozó személyzet;
• sportolók, sportágtól függetlenül;
• egészségügyi intézmények dolgozói;
• bírák;
• mosodai dolgozók;
• olyan személyek, akiknek munkaköri feladatai magas kockázatú körülményekkel járnak, valamint lehetséges kárt egészségre vagy életveszélyre;
• bármely élelmiszer-előállító létesítmény, valamint létesítmény alkalmazottai vendéglátás;
• oktatási és óvodai intézmények munkatársai.

Ki fizet

Kinek kell fizetnie az alkalmazottak orvosi vizsgálatáért? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltatónak fizetnie kell az orvosi vizsgálatért a következő esetekben:

• a szervezet azon alkalmazottai, akik rutinszerű orvosi vizsgálaton esnek át a vállalatnál végzett munkájuk során;
• azon munkavállalók, akiknek a vállalkozásnál végzett munkájuk során saját kezdeményezésükre előre nem tervezett diagnosztikai vizsgálatokra van szükség, munkahelyük és bérük megőrzése mellett.

A munkavállalók orvosi vizsgálatának gyakoriságát is a hatályos jogszabályok határozzák meg. Ezt figyelembe kell venni.

Egyes szakmák képviselőinek orvosi vizsgálata

Veszélyes iparágakban dolgozó vagy ott dolgozó alkalmazottak veszélyes körülmények között, a járműmozgással járó munkakörökben mind az első, mind az időszakos vizsgálaton kell átesni, amelyek annak megállapításához szükségesek, hogy ezek a munkavállalók mennyire alkalmasak munkaköri feladataik ellátására, valamint a foglalkozási megbetegedések kialakulásának megelőzésére.

Emellett az élelmiszeripari vállalkozások, vendéglátó egységek, gyermekintézmények, egészségügyi szervezetek dolgozóinak rendszeres orvosi vizsgálaton kell részt venniük a veszélyes betegségek előfordulásának és terjedésének megelőzése érdekében, a lakosság egészének egészségének védelme érdekében. Egyes esetekben az orvosi vizsgálatokat közvetlenül minden munkanap vagy műszak elején és végén végzik a cégben. Az erre fordított idő benne van munkaidő.

Fizetési módok

Kinek kell fizetnie az alkalmazottak orvosi vizsgálatáért? És hogyan történik a fizetés? Számos lehetőség áll rendelkezésre:

• A cég jogilag hitelesített szerződést kötött egy bizonyos egészségügyi intézmény. Általános szabály, hogy ilyen esetekben a fizetést közvetlenül a szervezet banki átutalással teljesíti. A vállalkozás naptári ütemtervet és listákat készít az orvosi vizsgálaton részt vevő alkalmazottakról.
• A potenciális munkavállaló önállóan fizetheti saját vizsgálatát, és a vezetőség vállalja, hogy az elköltött költségeket az első fizetéssel együtt kompenzálja.

Ez azonban nem teljesen biztonságos lehetőség a kérelmező számára. A munkáltatók általában legkorábban a munkaviszony után néhány hónappal fizetnek a munkavállalóknak. Előfordul, hogy a vezetőség meggyőzi dolgozóit, hogy az első vizsgálatot maguknak kell fizetniük, de ezt követően a dolgozók éves orvosi vizsgálatát a cég finanszírozza. És gyakran, ha a kérelmező egészségügyi okokból nem alkalmas, és munkaszerződés nem kötötték meg, kiderül, hogy a vállalkozások vezetése egyáltalán visszafizetett valamit. Fontos tudni, hogy pontosan milyen jogai vannak. Az igazgatók összes felsorolt ​​tevékenysége jogellenes. Akkor is, ha nem kötöttek munkaszerződést, vagy a munkavállaló rendkívül sokat dolgozott rövid távú, az orvosi vizsgálat költségét mindenképpen meg kell téríteni.

A munkáltató kérésére

Vannak esetek, amikor a felvételkor a törvény nem írja elő az orvosi vizsgálatot egy bizonyos szakterületen (például ez a pozíció nem szerepel azon személyek listáján, amelyeknél kötelező az elsődleges orvosi vizsgálat), de a munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy az új alkalmazottja átesik ezen az eljáráson. Mit kell tudnia egy álláskeresőnek erről a helyzetről? Először is, hogy ebben az esetben önként jelentkezve csak orvosi vizsgálaton vehet részt, senkinek nincs joga rákényszeríteni vagy kötelezni. Másodszor, a vizsgálatot teljes egészében kizárólag a munkáltató fizeti. Az események fejlesztésének egyéb lehetőségei nem törvényesek.

Fizetés és rögzítés

Mit kell tudnia annak, akinek fizetnie kell az alkalmazottak orvosi vizsgálatáért? Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint az ilyen típusú orvosi vizsgálat költségeit nem lehet általános forgalmi adóval terhelni. Ebből az összegből többek között szociális terhet sem lehet fizetni. Az egyetlen kivétel a biztosítási díj.

Hogyan kell figyelembe venni a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatát a szervezet könyvelésében? Ha azokról a költségekről beszélünk, amelyeket a vállalkozás az egészségügyi intézmények számláinak kiegyenlítésével összefüggésben kénytelen volt felmerülni a vállalkozás alkalmazottainak vagy a jelentkezőknek az első vizsgálat során történő vizsgálata során, akkor ezeket figyelembe kell venni a bruttó ráfordításokkal. hétköznapi tevékenységek. Mi a teendő, ha az orvosi vizsgálat a munkavállaló költségére történt? A neki visszatérített pénzeszközök kompenzációja tükröződik pénzügyi kimutatások mint az egyéb műveletek személyzetével való elszámolások. Ha az orvosi vizsgálatot azokban az intézményekben végezték, amelyekkel korábban szolgáltatási szerződést kötöttek, akkor az ilyen üzleti ügyletet a vállalkozókkal, beszállítókkal való elszámolásként kell figyelembe venni.

A visszatérítés elutasítása

Annak ellenére, hogy a munkáltatók túlnyomó többsége még mindig tisztában van azzal, hogy kinek kell fizetnie a munkavállalók orvosi vizsgálatát, előfordul, hogy nem hajlandó kompenzálni a munkavállalóknak azokat a költségeket, amelyeket a felvételkor végzett orvosi vizsgálat során kellett viselniük. A szervezeti vezetők különféle okokkal magyarázzák, hogy vonakodnak a járulékfizetéstől. Kijelentik például, hogy lehetetlen megtéríteni a dolgozónak az orvosi vizsgálat költségeit, mert nincs elég pénz a szervezet költségvetésében. Hogyan viselkedjen egy alkalmazott ilyen helyzetben? Az ilyen személynek a törvény által jóváhagyott joga van bírósághoz fordulni azzal a követeléssel, hogy a munkáltatótól behajtsa azt a pénzt, amelyet a munkavállaló orvosi vizsgálatra költött. Természetesen dokumentumokat kell benyújtania, amelyek megerősítik szavait.

Következtetés

A fentiek alapján megállapítható, hogy mind a vállalkozás dolgozóinak, mind annak vezetőjének elsődleges és rutin orvosi vizsgálatra is szükség van, függetlenül attól, hogy a foglalkoztatás során ki viseli az orvosi vizsgálat költségeit. Az orvosi vizsgálatokkal kapcsolatos szabályok és követelmények folyamatos betartása biztosítja a dolgozók, valamint a velük együttműködők életének és egészségének minőségi ellátását. Ez lehetővé teszi a veszélyes betegségek korai fejlődési szakaszban történő felismerését és hatékony leküzdését is. Ez indokolja a költségeket, amelyeket az ilyen jellegű rendezvények elkerülhetetlenül igényelnek.

Vigyázzatok magatokra és munkatársaira! Az orvosi vizsgálatok költségei mindig megtérülnek. Az egészség az, amivel soha nem szabad spórolni. Hiszen nincs is hasznosabb egy vállalkozás számára, mint egy teljes létszámú, egészséges és energikus dolgozók, akik nem vonják kétségbe munkáltatójuk felelősségét és törvénytisztelő jellegét.

Érdeklődjön jogai iránt, és követelje meg azok tiszteletben tartását az arra jogosult személyektől. Tartsa be a törvényi előírásokat. Úgy tervezték, hogy megvédje Önt, nem pedig arra, hogy megterhelje, vagy szükségtelen veszteségekre kényszerítse. És légy mindig egészséges!

Előzetes orvosi vizsgálat csak a Ptk.-ben foglalt esetekben kötelező. 214 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkáltató költségére történik a jelentkező szakmai alkalmasságának megállapítása érdekében. Ez vonatkozik a részmunkaidős állásokra is.

Azokban az esetekben, amikor az orvosi vizsgálat nem kötelező, de a szervezet ragaszkodik hozzá, azt is fizetnie kell. De ezen kiadások összege már nem vonható le az adóalapból.

Továbbá, a 2. pont 1. részének megfelelően 9 A 2009. július 24-i 212. számú szövetségi törvény szerint a kártérítés összege nem tartozik a biztosítási kifizetések hatálya alá. Ha a vizsgálatot a kérelmező saját kezdeményezésére végezte, és olyan esetekben, amikor a törvény ezt nem írja elő, nem számíthat költségtérítésre.

Fizetési módok

A cég az alábbi módokon téríti meg az orvosi vizsgálat költségeit:

1. Megállapodást köt egy egészségügyi intézménnyel a szervezet által beutalt alkalmazottak diagnosztikai szolgáltatásáról. A társaság fizetési kötelezettsége ezen szolgáltatásokért a szerződés pontjaiban szerepel. Ez a módszer a pályázó, különösen az anyagi nehézségekkel küzdők szempontjából a legvonzóbb.
2. Utasítja a kérelmezőt, hogy saját költségén vegyen részt a vizsgálaton, a költségek későbbi megtérítésével. Ebben az esetben okirat készül, amelyben a kérelmező, mint kifizető adatait rögzítik, és feltüntetik a felmerült költségek megtérítésére kötelezett személyt.
3. Ha a kérelmező a munkáltatóhoz történő jelentkezés előtt orvosi vizsgálaton esett át, fizetési elismervényt tartalmazó kérelmet kell benyújtania a cégvezetőnek. A pozitív döntés meghozatala után a könyvelés tartalmazza a kompenzáció összegét bérek. A kérelmező számára a legproblémásabb lehetőség, mivel elutasítás esetén bírósághoz kell fordulnia.

Következtetés

A vizsgálat végén a kérelmező kap egy orvosi jelentést (élelmiszeripari dolgozók számára - orvosi könyvet), amelyet a HR osztály vezetőjének kell bemutatni a 086-os számú igazolással együtt. a vizsgálatot a vizsgált személy kórlapján megkettőzték.

Ha ezek alapján a bizottság a pályázót a megkeresett pozíció betöltésére alkalmatlannak ismeri el, a társaság továbbra is köteles költségtérítést fizetni (A Tatár Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának bírói gyakorlatának áttekintése 2010. I. negyedévre vonatkozóan). Ennek megfelelően a munkavállaló felvétele sem próbaidő, sem az orvosi vizsgálat letételét követő munkavégzés időtartama szintén nem érinti a cég kártérítési kötelezettségét.

Dokumentumok

Fontos tudni

Az időszakos orvosi vizsgálatokat munkaidőben kell elvégezni, és a munkavállaló átlagkeresetének összegében kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikkének 11. bekezdése, 2. rész). Ez a szabály azonban csak abban az esetben érvényes, ha a munkavállalók által végzett munka szerepel a Munkajegyzékben, amelynek elvégzése kötelező orvosi vizsgálatot igényel.

A felvételkor végzett orvosi vizsgálat költségtérítésének megszerzéséhez a jelentkezőnek fel kell vennie a kapcsolatot a könyvelővel az alábbi dokumentumokkal:

1. Az igazgatónak címzett, a megállapított minta szerint elkészített pályázat. Tartalmaznia kell a kártérítési kérelmet, a benyújtás dátumát és a kérelmező aláírását.
2. Beutaló orvosi vizsgálatra (ha van).
3. Eredeti nyugták az orvosi szolgáltatások kifizetéséről.
4. Az orvosi bizottság következtetése.
5. Munkakönyv.

Határidők

A jogszabály nem írja elő a kártérítés kiadásának időkeretét. Magától értetődik, hogy ennek összege a következő (miután a munkavállaló benyújtja a költségeket igazoló dokumentumokat) fizetését tartalmazza. Hasonló következtetésre jutott a Kemerovói Területi Bíróság Vizsgáló Bizottsága a 2012. október 4-i 33-9769. számú határozatában, valamint a Miass Városi Bíróság a 2016. március 30-i 12-47/2016.

A kereset benyújtásának határideje a bíróságon 3 hónap. attól a naptól kezdve, amikor a munkavállaló tudomást szerzett (kellett volna) a megsértett jogairól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke). Azonban a kereset benyújtásának elévülési ideje munkaügyi ellenőrzés törvény nem állapította meg. Ez lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy panaszt tegyen, függetlenül attól, hogy mennyi idő telt el azóta, hogy a munkáltató megtagadta az orvosi vizsgálat költségeinek megtérítését.

Ha az orvosi vizsgálatot az adott munkakörre nem írja elő a jogszabály, de a munkáltató valamiért ragaszkodik hozzá, akkor ebben az esetben is fizet. Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére esik át a vizsgálaton, akkor saját forrásból kell fizetnie.

Bírósághoz fordulni

Az orvosi vizsgálat költségtérítésének megtagadása esetén a munkavállaló pert vagy panasszal élhet a munkaügyi felügyelőségen. Ha vannak olyan dokumentumok, amelyek megerősítik az orvosi szolgáltatások kifizetését, a bíróság a felperes javára dönt. A panaszt egy munkaügyi felügyelő vizsgálja meg, aki utasítást küld a szervezet vezetőjének a kötelezettségek teljesítésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 357. cikkének 6. bekezdése, 1. rész). A munkavállaló költségeit a cég köteles megtéríteni.

A munkáltató válaszának elmulasztása az igazgatóval vagy tisztségviselőkkel szemben közigazgatási szankciót von maga után (a Tatár Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2014. április 16-i határozata, 77-532/2014. sz. ügy). Ha a munkavállaló nem is fordul bírósághoz, a jogsértéseket a munkaügyi felügyelő által lefolytatott ellenőrzés feltárhatja.

Példa a bírói gyakorlatból

A felperes 2010 októbere óta látta el a villany- és gázhegesztői feladatokat. Ezt a pozíciót veszélyesnek és egészségre ártalmasnak minősíthető. Következésképpen az orvosi vizsgálaton való részvétel a törvényben előírt szükséges intézkedés volt.

Ezt a vizsgálatot a felperes 2010 decemberében végezte el, és ő fizette ki. Az alkalmazott mindent bemutatott a szervezetnek szükséges dokumentumokat, beleértve az orvosi szolgáltatások kifizetéséről szóló bizonylatokat. Költségtérítést azonban megtagadtak tőle.

A bíróság úgy határozott, hogy kötelezi a vállalatot, hogy fizessen kártérítést a munkavállalónak a felvételkor elvégzett orvosi vizsgálatért (a Szmolenszki Területi Bíróság 33-3776. sz. határozata, 2011. november 22.).

Különös figyelmet kell fordítani azokra a tevékenységi területekre, ahol a munkavállalókat napi orvosi vizsgálatnak vetik alá. Ide tartozik például a személy- és teherszállítás, ahol a járművezetőket egy bizonyos séma szerint kell vizsgáztatni, mielőtt útnak indulnak.

Ilyen esetekben a munkáltató az orvosi vizsgálat díjáról is gondoskodik, és az ezen a területen dolgozóknak rendkívül fontos tudniuk, hogy semmilyen körülmények között nem vonhatók le tőlük pénzeszközök, például a fizetésükből vagy az ilyen ellenőrzésekért járó bónuszokból. .

Gyűjtemények

A kártérítés fizetésének szándékos kijátszására az 1. rész, Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja szankciókat ír elő:

1. Vállalkozás számára: 30 000-50 000 rubel.
2. Igazgatónak vagy más tisztviselőnek: 1000–5000 rubel. vagy figyelmeztetés.

Állásjelentkezéskor az orvosi vizsgálatok költségtérítésével kapcsolatos kérdéseit a megjegyzésekben tedd fel

Az egyik gyakori kérdés, hogy állásra jelentkezéskor fizetős-e az orvosi vizsgálat? Ez a cég minden új alkalmazottjával előfordul. Ebben az állam és a munkáltató is biztosra akar menni ezt az alkalmazottat el tudja végezni a munkáját, és egészségi állapota ezt lehetővé teszi számára.

Kötelező orvosi vizsgálatot vezettek be a következő célból:

• az ipari balesetek kockázatának csökkentése,
• a fertőzések terjedésének elkerülése,
• a munkavállalói tévedések megelőzése,
• figyelemmel kíséri egészségi állapotukat,
• káros tényezők azonosítása,
• a rehabilitációs és megelőző intézkedések időben történő végrehajtása.

A kötelező orvosi vizsgálatot évente kell elvégezni. Az orvosi vizsgálatokat előzetesen - munkakörbe felvétel előtt és időszakosan - évente 1-2 alkalommal végezzük.

A munkáltató jogai és kötelezettségei

Szerint elfogadott törvényeket Az Orosz Föderációban a munkáltatónak joga van orvosi jelentést kérni egy új munkavállalótól. Ha egy üresedés szerepel a kötelező orvosi vizsgálatok listáján, de nem elérhető, akkor ez munkajog megsértését jelenti. Ezenkívül a munkáltató saját belátása szerint bizonyos munkakörökben orvosi vizsgálatot rendelhet el.

Ha egy leendő munkavállaló megtagadja a kötelező orvosi vizsgálat elvégzését, a munkáltatónak jogában áll nem fogadni a jelöltet az állás betöltésére. Még akkor sem kezdheti meg feladatai ellátását, ha a kérelmező átment az orvosi vizsgálaton, de olyan betegsége van, amellyel a törvény nem engedélyezi a munkavégzést.

Az orvosi vizsgálat hiányában közigazgatási bírságot szabnak ki a következő körben:

• a szervezet tisztviselői - legfeljebb 5000 rubel)
• egyéni vállalkozók - legfeljebb 5000 rubel vagy a termelés leállítása legfeljebb 90 napig)
• törvényesen bejegyzett személyek esetében - 50 000 rubelig terjedő pénzbírság vagy a cég munkájának felfüggesztése legfeljebb 90 napra)
• ha egy tisztségviselő ismét megszegi, 1-3 évre felfüggesztik a tisztségéből.

Azok az alkalmazottak, akik:

• kiskorúak)
• élelmiszeripari dolgozók)
• egészségügyi és egészségügyi személyzet)
• gyermekintézmények és kollégiumok dolgozói)
• szállító és gépészeti berendezések dolgozói)
• sportolók)
• bírák és vámtisztek)
• rotációs alapon dolgozik)
• mentő- és katasztrófavédelem dolgozói)
• fodrászok és kozmetikusok)
• a távoli északon dolgozik)
• veszélyes körülmények között termelésben dolgozó munkavállalók.

Ha a munkavállaló megtagadja a megelőző orvosi vizsgálatot, köteles: egy hónapon belül:

1. Készítsen nyilatkozatot az elutasításról, amelyet két vagy több alkalmazott ír alá, akik ezt megerősítik.
2. Kérjen írásbeli magyarázatot a munkavállalótól az elutasítás okáról. Ha nincs, akkor 2 nap múlva írj nyilatkozatot a magyarázat hiányáról.
3. Írjon végzést megrovásról vagy pénzbüntetésről.
4. 3 napon belül ismertesse meg a munkavállalóval a felelősségi rendeletet. Ha nem hajlandó aláírni a megbízás megismerését, erről jegyzőkönyvet kell készíteni.
5. Ha ezt követően nem megy át az orvosi vizsgálaton, hozzon létre felmondó végzést ismételt mulasztás miatt munkaügyi kötelezettségek alapos ok nélkül.

A jelölt jogai és kötelezettségei

A munkába lépéskor orvosi vizsgálat szükséges mind a munkavállalók, mind a vállalkozás adminisztrációja számára.

Ha a jelölt kapott beutalót orvosi vizsgálatra, de 1-3 héten belül nem nyújtott be következtetést, a munkaszerződés felmondható. Ebben az esetben a cég értesíti a jelentkezőt, hogy a helyére másik alkalmazottat vettek fel. Az orvosi vizsgálat időpontját a felelős személynek kell ellenőriznie. A hamis vizsgálati mutatókért az egészségügyi szervezet felelős.

IN élelmiszertermelésés szervezeteknek, a munkavállalóknak évente kétszer, a 21 év alatti személyeknek pedig évente rendszeres megelőző orvosi vizsgálaton kell részt venniük. Ha a munkavállaló megtagadja az időszakos vizsgálatot, a munkáltató elmozdíthatja a munkából. A munkáltató fegyelmi szankciókat is kiszabhat.

A munkavállalónak joga van az orvosi vizsgálat költségének megtérítésére, ha átvételi elismervényt mutat be, vagy a cég maga fizetheti meg az egészségügyi intézménynek.

Az orvosi vizsgálat költségének megtagadása esetén a munkavállaló panasszal élhet a munkavédelmi felügyelőségen. Ha ellenjavallatokat találnak arra a pozícióra, amelyben a munkavállaló dolgozik, a munkáltató megfelelőbb munkát ajánlhat neki.

Az orvosi vizsgálat sorrendje:

1. A munkáltató beutalót ad egészségügyi intézménybe, melybe beírja a munkavállaló adatait, beosztását, munkakörülményeit, címét és cégnevét.
2. A jelölt bemutatja a beutalót és az útlevelét egy megfelelő engedéllyel rendelkező egészségügyi szervezetnek, ahol megvizsgálják.
3. A kérelmezőnek a megfelelő orvos által végzett orvosi vizsgálaton kell részt vennie.
4. A vizsgálatok eredménye a személyes kórlapba kerül.
5. Az összes szakember meglátogatása és a szükséges tesztek letétele után következtetést írnak le a javasolt pozícióban való munkavégzés lehetőségéről.
6. A jelölt orvosi jelentést nyújt be a munkáltatónak.

A szakmai alkalmasságra vonatkozó következtetést két példányban írják ki: az egyiket azonnal átadják személyesen az orvosi vizsgálaton átesett munkavállalónak, a másodikat pedig a beteg kórlapjával együtt. Ha felmerül annak gyanúja, hogy egy munkavállaló foglalkozási megbetegedésben szenved, egy egészségügyi szervezet beutalót ad ki egy foglalkozási patológiai központhoz vagy más szakosodott szervezethez, amely elvégzi a vizsgálatot és felállítja a betegség feltételezett diagnózisát.

Ha az alkalmazottak egy csoportjának időszakos ellenőrzésére van szükség, használja az alkalmazottak név szerinti listáját. Két példányban írják: az egyiket egészségügyi intézménybe küldik, a második pedig a vállalkozásnál marad az orvosi vizsgálat megszervezéséért felelős személynél. Az orvosi nyilvántartást a vállalkozás vezeti, és ha ez nem lehetséges, azt a munkavállaló megkapja. Az egészségügyi és járványügyi szolgálat bármikor ellenőrizheti annak elérhetőségét.

Az orvosi vizsgálat során a következő orvosoknak kell kivizsgálniuk:

• szemész)
• fül-orr-gégész)
• sebész)
• neuropatológus)
• terapeuta.

Ezenkívül vérvizsgálatot, vizeletvizsgálatot és fluorográfiai vizsgálatot kell végeznie. mellkas. A terapeuta előírása szerint narkológus és pszichoterapeuta vizsgálatára lehet szükség.

Fizetés az egészségügyi intézményi szolgáltatásokért

Tehát ki fizeti a belépéskor a munkavállaló orvosi vizsgálatát? A cég megállapodást köthet egy adott klinikával, és pénzt utalhat át a beutalt jelöltek vizsgálatára. Ebben az esetben lennie kell naptári terv egészségügyi intézménnyel egyeztetett orvosi vizsgálaton esik át. Vagy a jelentkező a lakóhelyén orvosi vizsgálaton esik át, és a munkáltató megtéríti az orvosi vizsgálat költségét. Ha elutasítják, a munkavállaló bírósághoz fordulhat. A Munka Törvénykönyve értelmében az orvosi vizsgálat költségeit a munkáltató fizeti.

Az orvosi szolgáltatások évről évre drágulnak. Átlagosan az orvosi vizsgálat költsége 1000 és 5000 rubel között van, az egészségügyi intézménytől és a szakterületétől függően. A munkavállaló megtartja átlagos fizetésÉs munkahelyen az időszakos orvosi vizsgálathoz szükséges ideig. Egyéni munkát végző emberek vállalkozói tevékenység, maguk fizetik az orvosi vizsgálatot és az orvosi könyvet.

Az orvosi vizsgálat költségeinek elszámolása

A Munka Törvénykönyve értelmében az orvosi vizsgálat költségeit a munkáltató fizeti

A gazdálkodó bruttó ráfordításként szerepeltetheti az alkalmazottak kötelező orvosi vizsgálatának költségeit. De a dolgozók számára nyújtott egyéb, nem kötelező egészségügyi szolgáltatások nem nevezhetők ilyennek. A munkavállaló orvosi vizsgálatának díja nem adóköteles, és ebből a költségből nem vonják le a társadalombiztosítási hozzájárulást. De az orvosi vizsgálat során a munkavállalónak felhalmozott kifizetésekre biztosítási díj vonatkozik.

Az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 149. §-a szerint az orvosi vizsgálat költsége nem terhelhető áfa alá. A vállalkozás főtevékenységét végző alkalmazottak kötelező orvosi vizsgálata során felmerült költségeket a szokásos tevékenységi ráfordítások között kell figyelembe venni.

Tehát a munkába lépéskor orvosi vizsgálat szükséges a dolgozóknak, a vállalkozás adminisztrációjának, sőt a beutazó diákoknak is oktatási intézményekben egyes iparágak. Az orvosi vizsgálatok szükségessége bizonyos mértékig biztosítja a vállalkozás dolgozóinak ellátását, és lehetővé teszi a kialakuló foglalkozási megbetegedések vagy a munkakörülmények negatív hatásának megállapítását is.