Gyártási naptár 6 napos munkahét. Hatnapos munkahét: a munka jellemzői

Bármely cég tudja, hogy az adók időben történő befizetése ugyanolyan fontos, mint a bérek kifizetése. Az adónaptárak emlékeztetik Önt, mikor és milyen adót kell fizetnie.

Gyártási naptár– ez egy fontos segéd a könyvelő munkájában! -ban közölt információk gyártási naptár, segít elkerülni a hibákat a bérszámítás során, és megkönnyíti a munkaidő, betegszabadság vagy szabadság számítását.

A 2019-es naptár megmutatja az ünnepnapok dátumait, és tájékoztat a hétvégék és ünnepnapok idei áthelyezéséről.

Egy oldalon, megjegyzésekkel ellátott naptár formájában igyekeztünk minden nap összegyűjteni minden alapvető információt, ami az Ön munkájához szükséges!

Ez a termelési naptár a P határozat alapján készültAz Orosz Föderáció kormányának 2018. október 1-i 1163. sz. "

Első negyedévben

Második negyed

Harmadik negyed

Negyedik negyed

* Ünnep előtti napok, amelyeken a munkaidő egy órával csökken.

Miért van szükség 2018-as termelési naptárra hatnapos munkahéttel? Hány munkanap van 2018-ban hatnapos héttel? Mennyi a normál munkaidő ebben az üzemmódban 2018-ban? A gyártási naptárt ebben a cikkben tekintheti meg.

Általános információk a gyártási naptárról

2018-ban 365 naptári nap van. Oroszországban azonban sok ünnep van. Ide tartoznak a hétvégék is (hat napos munkahéttel - vasárnap). Hogyan ne keveredjen össze és ossza el helyesen a munkaidő-normákat a „hatnapos munkahéten”? Sőt, ha arról beszélünk elszámolásról, akkor a munkanapokat, az ünnepnapokat és a hétvégéket a szabadságdíj, az utazási költségtérítés számításánál és a beszámolók készítésekor is figyelembe kell venni. Ennek érdekében hatnapos munkahéttel alakítják ki a 2018-as termelési naptárt.

Naptár készítése 2018-ra

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke meghatározza a munkaszüneti napokat, az Orosz Föderáció kormányának 2017. október 14-i 1250. számú rendelete pedig „A szabadságok 2018. évi áthelyezéséről”. Ezek a szabályozási jogi aktusok képezik az alapját a 2018-as termelési naptár kialakításának hétvégékkel és ünnepnapokkal.

Mit mond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaszüneti napokról?

Munkaszüneti napok be Orosz Föderáció vannak:

• január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. – újév;
• január 7. – karácsony;
• Február 23. – A haza védelmezőjének napja;
• Március 8. – Nemzetközi Nőnap;
• május 1. – a tavasz és a munka ünnepe;
• május 9. – a győzelem napja;
• június 12. – Oroszország napja;
• November 4-e a nemzeti összetartozás napja.

A nem munkaszüneti napok listája rögzített, és évről évre nem változik. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke rögzíti.

Milyen 2018-ra történő átcsoportosítások nem vonatkoznak a hatnapos időszakra?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke előírja, hogy a szabadnapok átruházása a munkaidő ésszerű tervezése érdekében történik a szervezetekben, és figyelembe véve az Orosz Föderáció állampolgárainak különböző kategóriáinak érdekeit a munkavégzés feltételeinek megteremtésében. megfelelő pihenés. E célból az Orosz Föderáció kormányának 2017. október 14-i 1250. számú, „A hétvégék 2018. évi átadásáról” szóló rendelete a hétvégék következő eltolódását írja elő:

Így a következő hétvégék 2018-ba kerültek:

• január 6. szombat – március 9. péntek;
• Január 7. vasárnaptól május 2. szerdáig.
• A pihenőidő optimalizálása érdekében a hétvégéket munkanapokra cserélték (a szombatok munkanapok, a hétfők pedig szabadnapok):
• április 28. szombat – április 30. hétfő;
• június 9. szombat – június 11. hétfő;
• December 29. szombat – december 31. hétfő.

Hatnapos munkahétben a szombatok nem szabadnapok, ami azt jelenti, hogy a hatnapos munkahétre ezek az áthelyezések nem biztosítottak.

A hatnapos munkahéten dolgozók számára 2018. március 9., április 30., június 11. és december 31. munkanap marad, mivel a munkaszüneti napokkal egybeeső szombattól a szabadnapok áthelyezését ezekre az időpontokra tervezzük, ill. mert a „hatnapos hét” szombat nem szabadnap.

A 2018-ban hatnapos munkahéttel rendelkező munkavállalók január 7-től május 2-ra halasztása miatt két egymást követő szabadnapot kapnak a május 1-től 2-ig terjedő májusi ünnepekre.

Az egy órával csökkentett munkaidő 2018-ban a hatnapos munkavállalók esetében február 22., március 7., április 30., május 8., június 11., november 3., december 31. lesz.

Gyártási naptár 2018-ra hatnapos héttel

Íme a 2018-as termelési naptár hat napos munkahéttel:

Az alábbiakban egy negyedéves termelési naptárt mutatunk be egy hatnapos munkahétre (hétvégékkel és ünnepnapokkal). Az összes átcsoportosítást figyelembe véve a hatnapos munkahét termelési naptárja így fog kinézni (az ünnep előtti napokat, amikor a munkanap 1 órával csökken, csillaggal* jelöljük):

Normál munkaidő hatnapos héten

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikkével összhangban számos szervezet és vállalkozás hatnapos munkahetet állapít meg alkalmazottai számára egy szabadnappal. Az általános szabadnap vasárnap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke).

A hatnapos munkahét, valamint az ötnapos munkaidő normál munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).

Hatnapos munkahétre az Eljárásrend szerint jóváhagyva. Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-án kelt, N 588n számú rendelete szerint a normál munkaidő kiszámítása szintén az ötnapos munkahét kiszámított ütemezése szerint történik, szombaton és vasárnap két szabadnappal. a napi munka (műszak) időtartama.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. részével összhangban a munkaszünetet közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama ünnep, egy órával csökken. A hétvége előestéjén 6 napos munkahét esetén a munkavégzés időtartama nem haladhatja meg az 5 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének harmadik része).

A megadott sorrendben számított normál munkaidő minden munka- és pihenőidőre vonatkozik.

Napok száma 2018-ban egy hatnapos munkahét esetén (negyedévente)

Összegzésként bemutatjuk a 2018-as napok számát egy hatnapos munkahétre (negyedévenként):

A normál munkaidőt olyan tényezők határozzák meg, mint a munkahét hossza, időtartama munkanap vagy műszakok, szabadnapok elosztása stb. Ezért a munkáltatóknak önállóan kell kiszámítaniuk az adott vállalkozásnál végzett munka sajátosságainak megfelelően (például hatnapos munkahét esetén).

A hatnapos munkahét koncepciója, jogszabályi keretei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. fejezete rendelkezik a munkaidő megállapításáról. Ennek a fogalomnak a jogszabályban nincs pontos meghatározása, azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke kimondja, hogy a munkaidő-rendszernek figyelembe kell vennie a következő árnyalatokat:

• a munkahét hossza (öt nap munkahét két szabadnappal, hatnapos munkahét egy szabadnappal vagy);
• bizonyos munkavállalói kategóriák esetében;
• a munkából való érkezés és távozás időpontja, beleértve a szüneteket is;
• a munka- és szabadnapok változása a munkajog és a szerződés szerint.

Munkamódtól függetlenül a heti munkaidő összesen nem haladhatja meg a 40 órát. Van azonban kivétel, amikor ezt végrehajtják - egy bizonyos időszakra (hónap, negyedév, év) be kell tartani a szokásos munkaidőt.

Ezt az opciót akkor alkalmazzuk, ha az előírt napi vagy havi munkaidő betartása nem lehetséges. Egy szervezet használhat egyetlen működési módot (ötnapos munkahét) vagy egyszerre több módot is (például az egyik csoport ötnapos hetet dolgozik csúszó napokkal, egy másik csoport hatnapos hetet egy szabadnappal. ).

A hatnapos munkahét jellemzői az ötnapos munkarendhez képest

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke kimondja, hogy ötnapos munkahét esetén két szabadnap van, hatnapos hét esetén pedig egy. Az ötnapos hét második szabadnapját kollektív szerződésben vagy belső szabályzatban állapítják meg, a vasárnap pedig általános szabadnapnak minősül.

A szabályok szerint a szabadság előtti munkanap hossza egy órával csökken. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke szerint hatnapos munkahét esetén a munkavégzés időtartama ezen a napon nem haladhatja meg az öt órát.

Érdemes megjegyezni, hogy ha egy hétvége és egy munkaszüneti nap egybeesik, akkor az első átkerül a szabadságot követő munkanapra. Ez alól a szabály alól kivételt képeznek az újévi ünnepek és a karácsony (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 2. része). Ebben az esetben az ezekkel az ünnepekkel egybeeső két szabadnap átkerül a következő naptári év többi napjára.

A munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapnak a következő munkanapra való áthelyezésének ezen szabálya a regionális ünnepekre is vonatkozik (2014.02.06. 1. sz. jegyzőkönyv)

Érdemes megemlíteni egy átlagos munkanap hosszát. Ötnapos munkahétnél ez nyolc óra, hatnapos munkahétnél a napi óraszám nincs egyértelműen meghatározva, a gyakorlatban azonban gyakran öt napos hétórás munkanapot határoznak meg, a hatodik pedig öt.

A hatnapos munkarendben végzett munka árnyalatai különböző munkakörülmények között

A szabálytalan munkaidő, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében, előírja, hogy a munkáltató utasítására az egyes munkavállalók a megállapított munkaidőn túl is bevonhatók munkavégzésükbe. Ez a rendszer azonban csak azokra a munkavállalókra alkalmazható, akiknek kollektív szerződése vagy szerződése listát tartalmaz munkaköri leírások, amelyet a munkavállalók képviselő-testületének figyelembevételével fogadtak el.

Az ilyen rendszer használatához nem szükséges a munkavállaló beleegyezése.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 102. cikkének 1. része szerint a rugalmas munkarend olyan munkaidő-szervezés, amikor a munkaidő kezdetét, végét vagy időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján állapítják meg. Ebben az üzemmódban a napi vagy havi munkaidő nem teljesíthető, ezért összesített munkaidő-rögzítést alkalmazunk.

Munkáltató, be ebben az esetben, gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló egy adott elszámolási időszakban az összes munkaórát megtermelje.

Időtartam beállítása gyártási folyamat magasabb megengedett norma. Ezt a módot többre használják racionális használat berendezések, valamint a nyújtott termékek vagy szolgáltatások mennyiségének növelése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének megfelelően a munkavállalók minden csoportjának teljesítenie kell saját kötelezettségét munkaköri kötelezettségek a műszakbeosztásban meghatározott időben.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 105. cikke szerint a munkanap során egyenlőtlen munkaintenzitású termelési típusoknál a munkanap részekre osztható. A munkajog nem szabályozza ezek időtartamát és mennyiségét. Az egyetlen feltétel a teljes munkaidő korlátainak és a napi munkavégzés előírt időtartamának betartása marad.

A belső munkaügyi szabályzat egy helyi szabályozási aktus, amely szabályozza a felvételt, az elbocsátást, a felek jogait, kötelezettségeit és felelősségét, a munka- és pihenőidőt, a munkavállalóval szemben alkalmazott ösztönzők és szankciók fajtáit, valamint a munkaviszonyokat szabályozó egyéb kérdéseket (189. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Általános információk a hatnapos munkahét termelési naptáráról

2018-ban már csak 365 nap van. A legtöbb azonban munkaszüneti nap, amihez a hétvégék is hozzáadódnak (hatnapos munkahét esetén ez egy szabadnap - vasárnap).

A munkaidő normatíva helyes elosztása érdekében egy évet hatnapos munkahéttel tesznek ki.

A munkaszüneti napokat az alábbi szabályok határozzák meg:

• Munka Törvénykönyve RF (112. cikk)
• Az Orosz Föderáció kormányának 2017. október 14-i 1250. számú rendelete „A 2018. évi szabadnapok áthelyezéséről”

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke megállapítja a nem munkaszüneti napok listáját, amely évről évre nem változik:

Ünnepnapok áthelyezése hatnapos munkahéttel

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke a szabadnapok következő áthelyezését írja elő a polgárok jó pihenésének feltételeinek megteremtése, valamint a munkaidő ésszerű elosztása érdekében:

• január 6-tól (szombattól) március 9-ig (péntekig);
• január 7-től (vasárnap) május 2-ig (szerdáig);
• április 28. (szombat) április 30-tól (hétfő);
• június 9. (szombat) június 11-től (hétfő);
• december 29. (szombat) december 31-től (hétfő).

6 napos munkahét esetén a szombat nem számít szabadnapnak, ezért ilyen áthelyezés nem biztosított. Vagyis hatnapos munkahét esetén 2018. március 9., április 30., június 11. és december 31. munkanap marad. Az „újévi ünnepek” január 1-től január 8-ig tartanak.

Az egy órával rövidített munkaidő a hatnapos munkahéttel rendelkező munkavállalók esetében február 22-re, március 7-re, április 30-ára, május 8-ára, június 11-ére, november 3-ára, december 31-re esik.

Normál munkaidő hat napos munkahétre

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke szerint egy szabadnapot állapítanak meg a hatnapos munkahéttel rendelkező vállalkozások és szervezetek számára. Az általános szabadnap vasárnap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke).

A hatnapos munkahét normál időtartama az ötnaposhoz hasonlóan nem haladhatja meg a 40 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).

A hatnapos munkahét normál munkaidejét az ötnapos munkahét becsült ütemezése szerint számítják ki. Így a normál munkaidő mindkét esetben azonos.

A 2018-as munkaidő-szabványok kiszámítása a műszak időtartamától függően történik:

• heti 40 órás munkaidő esetén – 8 óra;
• ha a heti munkaidő 40 óránál kevesebb - az óraszám, amelyet a megállapított munkahét öttel való osztásával kapunk.

A hétvégék ünnepnapok miatti elhalasztásának hiánya semmilyen módon nem befolyásolja az időnormák kiszámításának eljárását, mivel azokat ötnapos hét alapján számítják ki.

Ezért a hatnapos munkahét munkaidő normái a következők:

• 40 óra – 1970 óra (40 óra: 5 nap × 247 nap – 6 óra);
• 36 óra – 1772,4 óra (36 óra: 5 nap × 247 nap – 6 óra);
• 24 óra – 1179,6 óra (24 óra: 5 nap × 247 nap – 6 óra).

Példák az alkalmazottak keresetének kiszámítására egy hatnapos munkahétre 2018-ban

1. példa

A PJSC Vesna hatnapos munkahétet ír elő egy szabadnappal. A műszak időtartama hétfőtől péntekig hét óra, szombaton öt óra. A.N. fizetése Platonov fizetését a ténylegesen ledolgozott idő függvényében kapják. Őrszem tarifa mértéke- 280 rubel. 2017 szeptemberében A.N. Platonov 21 napot dolgozott, beleértve a 5 szombat Mi az bér havonta?

Megoldás:

Tényleges ledolgozott órák száma = 137 (7 óra x 16 munkanap + 5 óra x 5 munkanap).

Platonov fizetése szeptemberben = 38 360 rubel (280 rubel x 137 óra)

2. példa

A JSC Snegirnél hatnapos munkahét van egy szabadnappal. Az egyik alkalmazott, Karpova M.R. egy fogyatékos gyermeket gondoznak. Havonta további 4 szabadnap jár. A munkavállaló 2017. októberében 10-én, 14-én (szombaton), 19-én és 24-én szabadnapot kapott gyermeke gondozására. Mennyi a becsült keresete a további négy szabadnap után?

Megoldás:

BAN BEN számlázási időszak(2016. október 1-től 2017. szeptember 30-ig) M.R. Karpova 345 000 rubelt kapott, a ledolgozott napok száma 235 volt. Átlagos napi kereset = 1 468 rubel (345 000 rubel / 235 nap). Átlagos többletjövedelem 4 további szabadnap után = 5872 rubel (1468 rubel x 4 nap).

A mikrovállalkozás szükség esetén hatnapos munkahetet alakíthat ki egyéni munkavállalói számára egy szabadnappal.

• A hatályos munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik, hogy a munkáltató (szervezet vagy egyéni vállalkozó) több heti munkarendet alakítson ki alkalmazottai számára:

  ✔ 5 napos munkahét két szabadnappal (általában szombaton és vasárnap), legfeljebb 40 órán keresztül;

  ✔ 6 napos munkahét egy szabadnappal (általában vasárnap), amely nem haladja meg a 40 órát;

  ✔ munkahét változó szabadnapos beosztással;

  ✔ részmunkaidős munka.

A 6 napos munkahét megállapításának alapja

Hatnapos munkahét kialakítása törvényesen lehetséges.

6 napos munkahét egy szervezet vagy egyéni vállalkozó valamennyi munkavállalója számára, valamint meghatározott termelési igényhez kapcsolódóan meghatározott kategóriákba vagy beosztásokba besorolható. A munkavállalók munka- és pihenőrendszerének jellemzőit, beleértve a munkahét hosszát is, a munkáltató belső munkaügyi szabályzata írja elő.

A mikrovállalkozások esetében minden munkavállalóval kötött munkaszerződésben 6 napos munkahetet írnak elő.

6 napos munkahét szükségessége.

A hatnapos munkahetet leggyakrabban az üzletekben, kiskereskedelmi egységekben alakítják ki Vendéglátás, V egészségügyi intézményekés oktatási intézmények és így tovább, i.e. olyan helyeken, ahol elsősorban a lakosságot látják el szolgáltatásokkal.

A szolgáltató létesítmények általában napi 10-12 órát dolgoznak, pl. a munkavállaló rendes munkaidején túl, mert jelenlegi törvényhozás egy személy munkaidejének maximális hosszaként 8 órás munkaidőt állapít meg.

És bár lehetséges a munkavállalók bevonása a túlórába, ez a bevonás csak a munkavállaló beleegyezésével megengedett, megemelt idődíj mellett. túlóra a túlóra első két órájában a másfélszeres, ezt követően pedig a duplája. Ugyanakkor maga a túlóra időtartama nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát az egész évben.

A kérdés az, hogy ebben az esetben hogyan tudjuk biztosítani a vállalkozás napi működését mondjuk 12 órán keresztül?

Az optimális megoldás ebben a helyzetben az lenne, ha egy 6 napos munkahéten napi 6-7 órás műszakmunkát szerveznénk a dolgozóknak.

6 napos munkahétnél a munkahét hossza 40 óra is lehet, i.e.

Gyártási naptár 2018-ra (6 napos munkahét)

normál időtartam (7 óra 5 napon keresztül, a szabadnap előtti napon - 5 óra), és rövidített időtartam (35 órás vagy 24 órás munkahét).

A 6 napos munkahét jellemzői

Felhívjuk figyelmét, hogy hatnapos munkahéten, a hétvége előestéjén a munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg az 5 órát.

Ha valamilyen oknál fogva nem biztosítható a vasárnapi szabadnap, akkor a munkavállalónak joga van a munkahéten belül bármely más napot választani pihenésre. A folyamatos heti pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál.

Az ötnapos munkahét bizonyos szabályai a hatnapos munkahétre is vonatkoznak.

Például a munkavállalók hatnapos szabadságát illetően ebben az esetben ugyanúgy számítják ki, mint az ötnapos időtartamot. Hiszen a szabadság napjainak száma nincs összefüggésben a ledolgozott órák számával, évente 28 napnak kell lennie (kivéve, ha a munkavállalók a meghosszabbított szabadsággal rendelkezők kategóriájába tartoznak).

A 2016-os termelési naptár a munkafolyamat, a bérszámfejtés, a szabadságolás javításához szükséges, más területeken is felhasználják a szervezetek munkaidejének szervezésére.

A naptár 2016-ban tartalmazza a munkanapok és hétvégék számát, negyedéves és havi munkaidőket.

• A normál munkaidő 1974 óra egy negyvenórás heti munkaidőben.
• Az átlagos munkaidő 164,5 óra.
• 2016-ban mindössze 249 munkanap, 1989 óra és 117 hétvége van.

Első negyedévben

Az első negyedévben 91 nap van a naptárban. Ebből 57 nap munkanap, 34 nap pihenőnap.

Ünnepek:

• 1. nap (ez újév),
• 7-én (ez a karácsony).

Az újévi ünnepek 1-től 10-ig kezdődnek.

Az ünnepek elhalasztva:

• 2-től 6-ig.
• 3-tól 8-ig.

Összesen 31 nap, ebből 15 munkanap, 16 szabadnap.

Februárban az ünnepek 23-án vannak (ez a védők napja). Hosszú hétvége - február 20-23. 27-től 22-ig történik az átadás. Munkaidő normák: összesen 29 naptári nap, ebből 20 munkanap és 9 hétvége.

Ünnepnapok - 8. (ez nőnap). Hosszú hétvége - március 6, 7, 8.. Átszállás - 5-től 7-ig.. Összesen 31 nap, ebből 22 munkanap, és 9 szabadnap.

2016 második negyedéve

Összes nap - 91 nap.

Munkanap és munkahét a Szovjetunióban és Oroszországban. Dosszié

Ebből 62 nap munkanap, 29 nap hétvége.

Áprilisban nincs ünnepnap, többnapos hétvége, és nincs átszállás sem. Összesen 30 nap, 21 munkanap, 9 szabadnap.

Munkaszüneti napok májusban:

• 1. a Tavaszi és Munkafesztivál
• 9-e a győzelem napja

Hosszú hétvége:

• Április 30., május 1., 2. májusi ünnepnap.
• 7, 8, 9 a következő májusi ünnepek.

Májusban 31 nap, 20 munkanap és 11 hétvége van.

Júniusban ünnepek vannak: 12-e Oroszország napja. Hosszú hétvége: 11, 12, 13 - június ünnepnapok. Átszállás: június 12-13. Csak 30 nap van a naptárban, ebből 21 munkanap, 9 hétvége.

Harmadik negyed

Már csak 92 nap. Köztük 66 munkanap és 26 szabadnap.

Júniusban nincsenek ünnepnapok, többnapos hétvégék vagy transzferek

• Összesen 31 nap, ebből 21 munkanap, 10 szabadnap.
• Heti 40 órás munkaidő mellett 168 óra a norma.
• Heti 36 órás munkaidő mellett 151 óra a normál óra.
• Heti 24 órás munkavégzés mellett a norma 100 óra.

Augusztusban nincs ünnepnap, többnapos hétvége vagy átszállás. 31 nap van a naptárban, 23 munkanap és 8 hétvége.

szeptember

• Szeptemberben nincs ünnepnap, többnapos hétvége vagy átszállás.
• Összesen 30 nap van, ebből 22 munkanap és 8 hétvége.

Negyedik negyed

Már csak 92 nap. 64 munkanap és 28 szabadnap van.

• A 40 órás heti munkaidő 511 órát feltételez
• A heti 36 órás munkaidő 459 óra.
• A heti 24 órás munkaidő 306 óra.

Októberben nincs ünnepnap, többnapos hétvége vagy átszállás

Már csak 31 nap.

• Közülük 21 munkavállaló
• 10 nap szünet.

Ünnepeket tartalmaz: 4-e a nemzeti összetartozás napja.

Hosszú hétvége - 4., 5., 6. Ebben a hónapban nincs átutalás. Összesen 30 nap, 21 munkanap, 9 szabadnap.

Decemberben nincsenek ünnepek.

A hosszú hétvége 2016. december 31-től a következő év január 9-ig kezdődik – ez a 2017-es újévi ünnep. Nincs transzfer. Összesen 31 nap van, ebből 22 munkanap, 9 szabadnap.

Gyártási naptár 2015

• Egy 40 órás héten a norma 1971 óra.
• A munkavégzés átlagos óraszáma 164,25 óra.
• A munkanapok száma 2015-ben ötnapos munkahét mellett 247 munkanap, 118 szabadnap.

Hasonló

46. ​​kérdés: A munkaidő alapvető normái

A fő munkaidő-normák a heti munkaidő és a napi munkavégzés (műszak).
A munkahét az törvényes vagy munkaszerződés a naptári hét munkaóráinak számát.
A munkahét normál hossza nem haladhatja meg a 40 órát (Munka Törvénykönyve 91. cikk). Így a heti 40 óra az összes munkavállaló maximális munkaideje munkaszerződés.
Kétféle munkahét létezik - egy 5 napos két szabadnapos és egy 6 napos egy szabadnapos, amely megmarad azoknál a szervezeteknél, ahol a természetből és a munkakörülményekből adódóan ötnapos munkavégzés bevezetése. hét lehetetlen vagy nem praktikus.

Gyártási naptár 2018-ra hatnapos munkahéttel

A hatnapos munkahét sokakban megmaradt oktatási intézmények, ahol az 5 napos munkahétre való átállás lehetetlen a hallgatók tanulmányi terhelésére vonatkozó maximálisan megengedett élettani normák megléte miatt. Vannak, akik 6 napos munkahéten dolgoznak kormányzati szervek, szolgáltató szektor vállalkozásai stb.
A napi munkavégzés (műszak) időtartamát a munkáltató a heti munkaidő alapján határozza meg. Normál munkahét (40 óra) esetén általában: 5 napos munkahét esetén 8 óra, 6 napos hét esetén 7 óra, szabadnap előtti napon 5 óra.
A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hossza 1 órával csökken. Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési formáknál, ahol a munkaidő (műszak) csökkentése a munkaszüneti napon nem lehetséges, a túlórát a munkavállalónak további pihenőidő biztosításával, vagy a munkavállaló beleegyezésével kompenzálják. , a túlórára megállapított normák szerinti fizetés (a Munka Törvénykönyve 95. cikke).
Műszakos (2, 3 vagy 4 műszakos) munkavégzés esetén a műszak időtartama eltérő lehet - 10, 12, 14, 24 óra a műszakbeosztásnak megfelelően, amelyet a munkáltató állapít meg a munkáltató véleményének figyelembevételével. választott szakszervezeti testület, a munka feltételeitől és jellegétől függően.
Azoknak a dolgozóknak, akiknek különlegesre van szükségük szociális védelem, valamint a káros és veszélyes körülmények A munkajog korlátozza a napi munkavégzés (műszak) maximális időtartamát - 1. sz. 94 TK. Nem haladhatja meg:
- 15 és 16 év közötti munkavállalók esetében - 5 óra; 16-18 éves korig - 7 óra;
- általában a diákoknak oktatási intézmények, általános és középfokú oktatási intézmények szakképzés akik a tanév során kombinálják a tanulást és a munkát, 14-16 éves korig - 2,5 óra, 16-18 éves korig - 4 óra;
— fogyatékkal élők számára – orvosi vélemény alapján;
- káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg:
- heti 36 órás munkaidő esetén - 8 óra;
- heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.

Gyártási naptár

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ KORMÁNYA
FELBONTÁS
2014. augusztus 27-én kelt N 860

A 2015. ÉVI HÉTVÉGEK ELHASZNÁLÁSÁRÓL Az Orosz Föderáció kormánya a hétvégék és a munkaszüneti napok munkavállalók általi ésszerű felhasználása érdekében
Rendeletek: A következő szabadnapok áthelyezése 2015-ben: január 3. szombatról január 9. péntekre;
január 4-től, vasárnaptól május 4-ig, hétfőig.

Hatnapos munkahét - normál munkaidő 2018-ban

a kormány elnöke
Orosz Föderáció
D.MEDVEDEV

Ünnepnapok és munkaszüneti napok:

• január 1-jén, 2-án, 3-án, 4-én, 5-én, 6-án és 8-án— újévi ünnepek;
• január 7- Születés;
• február 23- A haza védelmezőjének napja;
• március 8- Nemzetközi Nőnap;
• május 1- A Munka Ünnepe;
• május 9- Győzelem Napja;
• június 12- Oroszország napja;
• november 4— A nemzeti összetartozás napja.

! A Munka Törvénykönyve 112. §-a alapján, ha egy szabadnap munkaszüneti napra esik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő munkanapra. Kivételt képeznek a hétvégék, amelyek januárban egybeesnek a munkaszüneti napokkal.

A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hossza egy órával csökken.

2013 óta Az Orosz Föderáció kormányának jogában áll két szabadnapot áthelyezni a januári munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapok számából a következő naptári év más napjaira.

Munkaidő szabványok 2015-ben

Napi munkaidő (műszak):
— heti 40 órás munkaidő mellett — 8 óra
— heti 36 órás munkaidő mellett — 7,2 óra
— heti 24 órás munkaidő mellett — 4,8 óra

Munkaidő normák a diákok számára

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke meghatározza a napi munka (műszak) maximális időtartamát a következő személyek számára:

• 15 és 16 év közötti munkavállalók - öt óra;
• 16 és 18 év közötti munkavállalók - hét óra;
• a tanulást és a munkát ötvöző hallgatók:

• 14-16 éves korig - két és fél óra;
• 16-18 éves korig - négy óra.

Milyen hosszú legyen egy munkanap a törvény szerint?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: a 91. cikk 2. része és a 108. cikk 1. része egyértelműen kimondja, hogy a munkanap 8 órás, így a héten 40 munkaóra halmozódik fel.

Milyen hosszú legyen egy munkanap a törvény szerint?

Ahogy korábban is mondtuk, hazánk Munka Törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a munkanap legalább 8 órás. Azt is el kell mondani, hogy a Munka Törvénykönyve szerint az ebédszünethez idő kell:

1. A szünet 30 perctől két óráig tarthat;
2. Az ebédszünetet az ár nem tartalmazza munkaidő;
3. Az ebédszünet nem fizetendő;
4. Lehetetlen lemondani az ebédszünetről a munkanap lerövidítése érdekében.

Felhívjuk figyelmét, hogy sok cégnél tilos a szünetben távozni. műhely. Ebben az esetben az ebédszünetet be kell számítani a munkaidőbe, és mindenképpen ki kell fizetni. Az ebédszünet minden jellemzőjét a munkaszerződésben elő kell írni.

Így a jogszabály meghatározza a munkanap minden jellemzőjét. Többek között meghatározzák a dolgozók ebédszünetének biztosításának szükségességét.

A hatnapos munkahétről

Ha a feldolgozás folyamatban van munkaórák, akkor megfelelő kompenzációnak kell lennie. Azonnal le kell mondani, hogy a Munka Törvénykönyve a munkavégzés sajátosságait különböző ütemezések szerint határozza meg, beleértve a napi munkát is.

A kiskorúak munkájára vonatkozó jogszabályok

A törvény előírja, hogy a 18 év alatti munkavállalók csökkentett munkaidőben részesülnek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke kimondja, hogy a munkahét teljes hossza 40 óra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke kimondja, hogy ha a munkavállaló 16 évesnél fiatalabb, akkor munkaideje nem haladja meg a 24 órát. Ha a munkavállaló 16 és 18 év közötti, akkor heti munkaideje 36 óra. Ha 16 éven aluli munkavállalók is járnak néhány oktatási intézménybe, akkor számukra legfeljebb 18 órás munkahetet állapítanak meg.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke kimondja, hogy a kiskorú munkavállalók számára napi műszak szabványokat állapítanak meg. Tehát, ha a munkavállaló még nem töltötte be a tizenhat éves kort, akkor a munkanapja nem haladhatja meg az öt órát; 16 és 18 éves kor között legfeljebb hét óra dolgozhat a nap folyamán.

Általánosságban, amint látható, a jogszabályok nagyon figyelmesek és érzékenyek a nagykorúságot el nem érő munkavállalókra. Ugyanakkor meghatározzák, hogy az ilyen munkavállalókkal munkaszerződést is kötnek. Ezenkívül kötelező a gyámok vagy a szülők engedélye. Az alkalmazottak számára is kötelező az ebédszünet. A bérek pedig nem függhetnek az életkortól. Ha a munkavállaló érdekeit rendszeresen sértik, kérelmet nyújthat be munkaügyi ellenőrzés, és bírósághoz is forduljon törvényes jogainak védelme érdekében.

46. ​​kérdés: A munkaidő alapvető normái

A fő munkaidő-normák a heti munkaidő és a napi munkavégzés (műszak).
A munkahét egy naptári héten törvényben vagy munkaszerződésben megállapított munkaórák száma.
A munkahét normál hossza nem haladhatja meg a 40 órát (Munka Törvénykönyve 91. cikk). Így a munkaszerződés alapján minden munkavállaló számára a heti 40 óra a maximális munkaidő.
Kétféle munkahét létezik - egy 5 napos két szabadnapos és egy 6 napos egy szabadnapos, amely megmarad azoknál a szervezeteknél, ahol a természetből és a munkakörülményekből adódóan ötnapos munkavégzés bevezetése. hét lehetetlen vagy nem praktikus. Sok oktatási intézményben megmaradt a hatnapos munkahét, ahol az 5 napos munkahétre való áttérés lehetetlen a tanulók tanulmányi terhelésére vonatkozó maximális fiziológiai normák megléte miatt. Egyes kormányzati szervek, szolgáltató vállalatok stb. 6 napos munkahéten működnek.
A napi munkavégzés (műszak) időtartamát a munkáltató a heti munkaidő alapján határozza meg. Normál munkahét (40 óra) esetén általában: 5 napos munkahét esetén 8 óra, 6 napos hét esetén 7 óra, szabadnap előtti napon 5 óra.
A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hossza 1 órával csökken. Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési formáknál, ahol a munkaidő (műszak) csökkentése a munkaszüneti napon nem lehetséges, a túlórát a munkavállalónak további pihenőidő biztosításával, vagy a munkavállaló beleegyezésével kompenzálják. , a túlórára megállapított normák szerinti fizetés (a Munka Törvénykönyve 95. cikke).
Műszakos (2, 3 vagy 4 műszakos) munkavégzés esetén a műszak időtartama eltérő lehet - 10, 12, 14, 24 óra a műszakbeosztásnak megfelelően, amelyet a munkáltató állapít meg a munkáltató véleményének figyelembevételével. választott szakszervezeti testület, a munka feltételeitől és jellegétől függően.
A kiemelt szociális védelemre szoruló munkavállalók, valamint a káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozók számára a törvény korlátozza a napi munkavégzés (műszak) maximális időtartamát - 1. sz. 94 TK. Nem haladhatja meg:
- 15 és 16 év közötti munkavállalók esetében - 5 óra; 16-18 éves korig - 7 óra;
- diákoknak oktatási intézmények, alapfokú és középfokú szakképzést folytató oktatási intézmények, a tanulást a munkával kombinálva a tanév során, 14-16 éves korig - 2,5 óra, 16-18 éves korig - 4 óra;
- fogyatékkal élők számára - orvosi vélemény szerint;
- káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg:
- heti 36 órás munkaidő esetén - 8 óra;
- heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.