Vásároljon munkaidő-nyilvántartási naptárt az év termeléséhez

Gyártási naptár alapján készült dokumentum. Pontos információkat tartalmaz a munkanapok számáról. Ünnepek és előtte ünnepek minden évre. Ez figyelembe veszi a hétvégék áthelyezését munkanapokra. Amelyeket az Orosz Föderáció kormánya állapít meg. E tekintetben a munkanapok száma évente változik. Ez a további „munkaszüneti” napok számától függ. Amelyek akkor jelennek meg, ha egy hétvégére eső ünnepet munkanapra helyeznek át.

A HR naptár nagyon fontos és a szükséges dokumentumot. Mindenekelőtt a könyvelőknek és a személyzettel dolgozó szolgálatoknak. Mert segítségével pontos munkarendet alakíthatsz ki. Számítsa ki a ledolgozott órák számát. És mennyiségüktől függően számítsa ki a megfelelő fizetést vagy bónuszt. Ezenkívül a termelési naptár segítségével különféle jelentési dokumentáció készül a kormányzati szerveknél. És vakáció és .

menübe

GYÁRTÁSI NAPTÁR 2018 - 2019 ingyenesen letölthető egy 5 napos munkahétre.

A 2018-2019-es gyártási naptár egy olyan dokumentum, amely alapján összeállították Orosz Föderáció. A naptár pontos információkat tartalmaz a munkanapok számáról, az ünnepnapokról és az ünnepek előtti napokról Újév. Figyelembe véve az Orosz Föderáció kormánya által megállapított és jóváhagyott szabadnapok munkanapokba való átcsoportosításában bekövetkezett változásokat. A 2018-2019-es termelési naptár lényegében egy „csalólap” a személyzeti tiszt és a bérszámfejtő munkájában. Ezért itt vannak azok a fontos információk, amelyek ebben a termelési naptárban 5 napos munkahéttel szerepelnek. Úgy tervezték, hogy segítsen elkerülni a hibákat a számítás során bérek. Ezen túlmenően ez megkönnyíti a munkaidő, a betegszabadság vagy a szabadság kiszámítását.

Egy személyzeti tiszt publikált termelési munkanaptárában Word formátumban. Információkat talál a munkanapok és hétvégék, ünnepnapok számáról, a munkaórák számáról negyedévben, félévben és általában 2019-ben - 2019-es munkaidő-szabványok.

Töltse le a nyomtatható verziót a 2019-es heti gyártási munkaidő-nyilvántartással az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, ötnapos, A4-es formátumú munkahéttel, beleértve az ünnepeket és a hétvégéket is, mint mindig, teljesen ingyenesen megteheti az alábbi linken.

Gyártási naptár 2019

Gyártási naptár 2018

Megjegyzés: Megtekintés nagy formátumban

Megjegyzés: Töltse le a 2018-as gyártási naptárt Word formátumban

Gyártási naptár 2017

Megjegyzés: Töltse le a 2017-es gyártási naptárt Word formátumban

Gyártási naptár 2016

Gyártási naptár 2015

Gyártási naptár 2014

menübe

Munkaidő szabványok 2019-2020, 5 napos munkahét

Jelenleg bizonyos naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) munkaidő-számítási eljárás létezik. A megállapított heti munkaidő függvényében. Jóváhagyta az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. augusztus 13-i 588n. Ennek az eljárásnak megfelelően ezt a normát az ötnapos munkahét számított ütemezése szerint számítják ki. Szombaton és vasárnap két szabadnappal. Például a napi munka (műszak) időtartama alapján.

• heti 40 órás munkaidővel - 8 óra,
• heti 36 órás munkaidővel - 7,2 óra;
• heti 24 órás munkaidővel - 4,8 óra.

Munkaidő szabványok 2019-re. 5 napos munkahét

Megjegyzés: Töltse le a 2019-es gyártási naptárt Word formátumban

Munkaidő szabványok 2018-ra. 5 napos munkahét

Munkaidő szabványok 2017-re. 5 napos munkahét

Munkaidő szabványok 2016-ra. 5 napos munkahét

Munkaidő szabványok 2015-re. 5 napos munkahét

Munkaidő normák 2014-re. 5 napos munkahét

menübe

Hétvégék és ünnepnapok száma 2019-2020 között

A termelési naptár a normál munkaidőt mutatja hónapokra, negyedévekre és 2020-ra. Általában 40, 36 és 24 órás munkahétre. Valamint a munkanapok és a szabadnapok száma egy ötnapos munkahétnél két szabadnappal.

Például a hétvégék elhalasztását figyelembe véve szinte ugyanannyit fogunk pihenni, mint eddig. Kevesebb lesz az újévi hétvégék. De vannak még májusiak. Összességében kiderül, hogy az oroszoknak a nyaraláson és a szokásos hétvégéken kívül még 28 napjuk lesz a pihenésre. A munkavállalók újévi szabadsága 8 nap volt - 2019. január 1. és 8. között. Májusban a Tavaszi és Munkaünnephez kapcsolódó munkavállalói pihenőidő 4 nap - május 1. és 4. között. A győzelem napjának ünnepléséhez kapcsolódó pihenőidő pedig 3 nap lesz - május 9-től május 11-ig. A nemzeti összetartozás napja – 4 nap (november 1-től november 4-ig). Ebben az esetben a normát be kell tartani. Eszerint a heti megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál.

A termelési naptár a 40, 36 és 24 órás munkahétre a hónapokra, negyedévekre és az év egészére vonatkozó normál munkaidőt mutatja. Valamint a munkanapok száma egy ötnapos munkahétben két szabadnappal. A hatályos szabályozás szerint az egyes időszakokra vonatkozó normatív munkaidő számítása az ötnapos, két szabadnapos munkahét számított ütemezése szerint történik. Szombaton és vasárnap. A napi munkavégzés (műszak) alábbi időtartama alapján.

• heti 40 órás munkaidővel - 8 óra, ünnepnapokon - 7 óra;
• ha a heti munkaidő kevesebb, mint 40 óra - az órák száma. A megállapított munkahét öt nappal való elosztásával érhető el. A munkaszüneti napok előestéjén a munkaidő 1 órával csökken.

A megadott sorrendben számított normál munkaidő minden munka- és pihenőidőre vonatkozik.

2019 januárjában ötnapos munkahéttel két szabadnappal - 15 munkanap és 16 szabadnap. 8 ünnepnappal együtt munkaszüneti napokon január 1-jén, 2-án, 3-án, 4-én, 5-én, 6-án, 7-én és 8-án.

A munkaidő ebben a hónapban a következő:

• heti 40 órás munkaidővel - 120 óra (8 óra x 15 nap);
• heti 36 órás munkaidővel - 108 óra (36 óra: 5 nap x 15 nap);
• heti 24 órás munkaidővel - 72 óra (24 óra: 5 nap x 15 nap).

2019-ben egy ötnapos munkahétnél két szabadnappal 247 munkanap van. Beleértve az 5 ünnep előtti napot (április 30., május 8., június 11., november 3., december 31.). És 118 szabadnap, ebből 14 munkaszüneti nap (január 1., 2., 3., 4., 5., 6., 7. és 8., február 23., március 8., május 1. és 9., június 12., november 4.).

A munkaidő a következő:

Bármely cég tudja, hogy az adók időben történő befizetése ugyanolyan fontos, mint a bérek kifizetése. Az adónaptárak emlékeztetik Önt, mikor és milyen adót kell fizetnie.

Gyártási naptár– ez egy fontos segéd a könyvelő munkájában! A termelési naptárban bemutatott információk segítenek elkerülni a hibákat a bérszámítás során, és megkönnyítik a munkaidő, a betegszabadság vagy a szabadság kiszámítását.

A 2019-es naptár megmutatja az ünnepnapok dátumait, és tájékoztat a hétvégék és ünnepnapok idei áthelyezéséről.

Egy oldalon, megjegyzésekkel ellátott naptár formájában igyekeztünk minden nap összegyűjteni minden alapvető információt, ami az Ön munkájához szükséges!

Ez a termelési naptár a P határozat alapján készültAz Orosz Föderáció kormányának 2018. október 1-jei 1163. sz. "

Első negyedévben

Második negyed

Harmadik negyed

Negyedik negyed

* Ünnep előtti napok, amelyeken a munkaidő egy órával csökken.

minden vállalkozásnál ajánlott a munkaórák elosztásának tervezésekor. Cikkünkben elmondjuk, mi ez és mi ez a norma 2017-ben.

Hogyan határozzák meg az éves kamatlábat?

Először is meg kell határozni magát a normát. A normál munkaidő az az összes óraszám, amelyet a munkavállalónak egy bizonyos időszakban (év, negyedév, hónap, hét) le kell töltenie.

Normál munkaidő 2017 az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2009. augusztus 13-i, 588n sz. rendeletében megállapított eljárásnak megfelelően kerül kiszámításra (a továbbiakban: az eljárás). E jogszabály szerint a hét hosszát (a normatíva 40 óra, de néha kevesebb is) el kell osztani 5-tel, és meg kell szorozni az évi munkanapok számával (5 napos munkahét esetén). Ezután a kapott számból le kell vonni azokat az órákat, amelyekkel csökkentették a munkanapokat a munkaszüneti napok előtt az év során (például május 9., március 8. előtt, a munkanapok 1 órával csökkennek) .

Az évre vonatkozó normatívákat az előző év vége előtt számítják ki naptári év figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeit és az Orosz Föderáció kormányának évente elfogadott határozatait a vasárnapra vagy szombatra eső ünnepnapok elhalasztására vonatkozóan, amelyeken a munka nem megengedett. A határozat ugyanakkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikkét legkésőbb a naptári év vége előtt egy hónappal el kell fogadni és hatályba kell léptetni.

2017. évre a 2016. augusztus 4-én kelt 756. számú határozat hatályos, amely megállapította, hogy az alábbi pihenőnapokat elhalasztják:

• január 1 - február 24;
• január 7-május 8.

A 2017. évi munkaórák számáról

Számolás normál munkaidő 2017, a következő szabályokat kell figyelembe venni:

1. A vasárnap szabadnap, függetlenül attól, hogy az alkalmazottak heti öt vagy hat napot dolgoznak-e. A munkavállalók bizonyos kategóriáinak szabadnapját csak akkor lehet másik napra halasztani, ha a vállalkozás valamilyen okból nem tudja felfüggeszteni a munkáját hétvégére, és valakit vasárnap vagy szombaton kénytelen dolgozni (az orosz munka törvénykönyvének 111. cikke). Föderáció).
2. Van egy lista azon ünnepekről, amelyek során nem végeznek munkát (amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke állapít meg). Ide tartoznak a január 1-től január 8-ig tartó újévi ünnepek (kivéve január 7-ét, mivel ez is munkaszüneti nap - karácsony), a győzelem napja (május 9.) stb.
3. Ha egy ünnep hétvégére esik, a pihenőnapot elhalasztják. Ez a szabály mindig érvényes, kivéve a január 1-től január 8-ig tartó időszakot, azaz az újévi ünnepeket és a karácsonyt. Ezeken a napokon az átutalások nem érvényesek automatikusan, és az Orosz Föderáció kormánya minden évben külön jóváhagyja az Art. 5. részével összhangban. 112 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
4. Az ünnep előtti napon a munkavégzés időtartama 1 órával csökken (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. része).

A kódex ezen előírásai alapján és az Eljárás figyelembevételével kerül kiszámításra a évi normatíva. Kifejezetten általános normál munkaidő 2017 ez:

• egy hétre 40 óra - 1973 munkaóra;
• 36 órás hétre - 1775,4 óra;
• heti 24 órás - 1182,6 óra.

Átlagos havi munkaidő 2017-ben

Az összes óraszám keveset árul el arról, hogyan halad a munka hónapról hónapra. Éppen ezért a teljes elszámoláshoz tudni kell, hogy havonta hány óra munka van. Fontos figyelembe venni mind a napok számát egy hónapban - az év egyes hónapjaiban 31-től február 28-ig (2017 nem szökőév), másrészt az adott hónapra eső ünnepek és hétvégék számát. . Ez a mennyiség nagyon eltérő lehet. Különösen januárban van további 8 munkaszüneti nap - 2017-ben ez azt eredményezi, hogy az ötnapos héten dolgozók 10 szabadnapot kapnak (január 9. és 10. szombatra és vasárnapra esik). Áprilisban vagy októberben ugyanakkor egyáltalán nem lesz munkaszüneti nap.

Ennek megfelelően a munkaidő tervezéséhez olyan érték használható, mint a havi átlagos munkaórák száma. Ehhez használhatja a fent már megadott adatokat az éves teljes munkaidőről órákban.

A havi átlagos szám megállapításához ezt az összeget el kell osztani 12-vel (az év naptári hónapjainak száma). Ennek eredményeként a következőket kapjuk:

• heti 40 órás - 164,42 óra;
• 36 órás hétre - 148,03 óra;
• egy héten 24 órás - 98,55 óra.

Egyéb időszabványok 2017-re Oroszországban

Ezenkívül a vállalkozás számviteli osztályának vagy humánerőforrás-osztályának munkája mást is igényelhet 2017-es munkaidő-szabványok. Íme a heti 40 órás alapadatok:

• a munkavégzés teljes napjai - 247;
• hétvégén és ünnepnapokon - 118;
• lerövidített napok - 3.

Ahol:

• az első negyedévben - 57 munkanap, 520 óra;
• a második negyedévben - 61 nap, 488 óra;
• a harmadik negyedévben - 65 nap, 520 óra;
• a negyedik negyedévben - 64 nap, 511 óra.

A bemutatott adatok Oroszország egészére vonatkoznak, de nem szabad megfeledkezni arról, hogy a régiókban a helyi, nem munkaszüneti napok is megengedettek. Különösen az Art. 4 A lelkiismereti szabadságról és a vallási egyesületekről szóló, 1997. szeptember 26-i szövetségi törvény, a 125-FZ sz., lehetővé teszi a régiók helyi hatóságai számára, hogy ezt vallási szervezetek kérésére megtegyék. Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. cikke és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2003. június 10-i, 1139-21. sz. levelének 8. szakasza lehetővé teszi a helyi hatóságok a hatóságok más okok miatt vezetnek be szabadnapokat. Az egyetlen korlátozás itt az, hogy minden ezzel járó bevételkiesést vagy megnövekedett költségvetési kiadást annak a régiónak kell kompenzálnia, ahol ilyen döntés született.

Ráadásul a normatív munkaidő számításánál nem szabad elfelejteni, hogy ez a munkavállaló kategóriájától is függ. Egyes esetekben a munkavégzés időtartamát - akár egy hétre, akár egy napra vagy műszakra - le kell csökkenteni, még akkor is, ha ugyanannak a szervezetnek az összes többi alkalmazottjára a szokásos eljárás vonatkozik (azaz 5 nap, amelyek mindegyike 8 munkaórát tartalmaz , összesen - 40). Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke kimondja, hogy az első 2 csoport fogyatékossággal élő munkavállalói számára egy hét nem haladhatja meg a 35 órát, a 3. vagy 4. fokú veszélyes munkában foglalkoztatottak esetében pedig nem haladhatja meg a 36 órát. Szintén Art. A 94. pont azt jelzi, hogy a kiskorú munkavállalók ne dolgozzanak többet a törvényben előírtnál (napi 7 órát, ha még nem töltötték be a 16. életévüket - 5). Mindezt figyelembe kell venni a vállalkozás normatívájának és további alkalmazásának kiszámításakor.

Gyártási naptár a 2017-es munkaidő tervezéséhez és rögzítéséhez

Gyakran a munkaidővel, ünnepnapokkal és hétvégi átszállásokkal kapcsolatos összes információ gyártási naptár formájában jelenik meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvétől vagy a fent említett eljárástól eltérően egy ilyen naptárnak nincs normatív aktus ereje, és nincs hivatalosan jóváhagyva, de nagyon kényelmes a használata, ezért a gyakorlatban gyakran használják. Különösen a számviteli osztályok (például a fizetett betegszabadság napjainak kiszámításához) vagy a humánerőforrás osztályok (például a szabadságok megtervezéséhez és ütemezéséhez) használhatják.

Gyártási naptár számára következő év Letöltheti weboldalunkról, vagy összeállíthatja saját maga. Saját összeállításához elegendő egy rendszeres naptárat venni, amely feltünteti a hét számait, hónapjait és napjait, és megjelöli azt az Orosz Föderáció kormánya által megállapított törvényekkel és az ünnepek áthelyezésére vonatkozó eljárással összhangban. Igény szerint a naptárban akár az év minden napjának munkaidőben kifejezett időtartamát is megadhatja.

(PDF, 30 kb)

Gyártási naptár- a munkaidő normáit meghatározó dokumentum, amely megjelöli a hétvégéket, ünnepnapokat és az ünnepek előtti napokat. Ezen adatok alapján munkarendet készítenek, amely tartalmazza a ténylegesen ledolgozott időt rögzítő dokumentumot, amelynek időszak végi adatai határozzák meg a fizetés nagyságát. Naptárunkat úgy alakítottuk ki, hogy még egy gyakorlatlan könyvelő vagy személyzeti tisztviselő számára is könnyen és érthető legyen a navigáció.

Negyedéves termelési naptár 2017-re 5 napos héttel

31 – ünnepnap

31 – ünnep előtti nap

31 - szabadnap

31 – munkanap

Rövid változat

2017 első negyedéve

2017 II. negyedév

2017 III. negyedév

2017 IV. negyedév

A 2017-es munkaidő-normák a táblázatban

Az alábbiakban összefoglaló táblázat található a naptári napok, munkanapok, hétvégék, valamint a munkaórák számáról 40, 36, 24 órás munkahétre havonta, negyedévenként, félévenként és általában a 2017. év egészére vonatkozóan. Tartsd meg magadnak.

FÁJLOK

Hol és hogyan alkalmazzák a munkaidő-szabványokat?

A normál munkaidőt az adott naptári időszakban ledolgozandó órák száma határozza meg.

Ez a mutató a vállalkozás működési módjának jóváhagyására szolgál. A szabvány kialakításánál figyelembe vették a munkavállalót terhelő munkateher megfelelő elosztását, megelőzve a munkáltató önkényességét a munkaórák számának jogosulatlan növelésével kapcsolatban.

A Munka Törvénykönyve határozza meg a munkaidő tartamát - heti 40 óra teljes munkaidős foglalkoztatás esetén (91. cikk). A 92. cikk meghatározza a 16 év alatti serdülőkorúak, a 16 és 18 év közötti fiatalok, a fogyatékkal élők, a veszélyes munkavállalók és a tanárok lerövidített munkanapjának időtartamát.

Az egyes polgári kategóriák munkahétének hossza lehetővé teszi, hogy bármely hónapra kiszámítsuk a normál munkaidőt.

Ehhez vegye ki a heti munkaidő normát, ossza el 5-tel (a klasszikus 5 napos hét munkanapjainak száma), majd szorozza meg egy adott naptári hónap munkanapjainak összegével ( teljes szám napok mínusz hétvégék és ünnepnapok). Az eredmény a számlázási hónap normál munkaórája.

Fontos! Ha a hónapban ünnepnapok voltak, akkor figyelembe kell venni, hogy az azt megelőző hétköznap mindig 1 órával rövidebb a normál munkaidőnél. Így a megadott képlettel kapott napok számából további egy órát kell levonni az ünnepet megelőző minden napra.

Ezzel az egyszerű módon megkapjuk azt az óraszámot, amelyet minden alkalmazottnak le kell dolgoznia, hogy a fizetés 100%-át megkapja. A munkabér összegét a ténylegesen ledolgozott napok és az adott hónap standardjához viszonyított aránya határozza meg.

A munkaidő-szabványokat bármely szakmában dolgozó munkavállalók munkarendjének megszervezésére használják. Az alkalmazott termelési ráta termelő vállalkozások, sőt, a munkaidő szabványosításának egy fajtája is.

Ünnepnapok és rövidített napok a naptár szerint

Alább egy táblázat, amelyből jól látszik, hogy 2017-ben több „hosszú” hétvége lesz. Megjegyezzük továbbá, hogy a lerövidített munkanap a munkaidő 1 órával történő csökkentését jelenti.

Ünnepnapok átadása 2017-ben

2017-ben január 1. és 7., valamint november 4. hétvégére esik. Ezért az átutalások a következők:

• Január 1-től vasárnaptól február 24-ig, péntekig
• Január 7. szombattól május 8. hétfőig
• November 4-től szombatig november 6-ig, hétfőig

Ez az Orosz Föderáció kormányának augusztus 4-i, 756. sz., D. A. Medvegyev által aláírt rendeletének szövegéből következik.

Hogyan és miért tolják el a hétvégéket?

Oroszországban 14 hivatalos ünnep van. A kormány minden évben újabb határozatot fogad el ezek átadásáról. Az ilyen eseményt a gyártási naptár optimalizálása és a „rongyos” munkarend elkerülése érdekében hajtják végre. Több is van egyszerű szabályokátruházás:

• Ha egy ünnep hétvégére esik, akkor az azt követő munkanapra kerül át.
• A szabadságot megelőző napon a munkaidő 1 órával csökken.
• Annak érdekében, hogy a dolgozók racionálisan tudják kihasználni pihenőnapjaikat, a hétvégéket esetenként áthelyezik a hétköznapokra. Ugyanezen okok miatt megengedett 2 szabadnap áthelyezése a nyaralásból a újévi ünnepek bármely más hónapra.

Ha Ön a Tatár Köztársaságból vagy Baskír Köztársaságból származik:

Naptárfájlok letöltése nyomtatóra való nyomtatáshoz (A4 formátum)

Válassza ki a legkényelmesebb formátumot a naptár nyomtatásához:

NAPTÁRFÁJLOK LETÖLTÉSE
2017-es gyártási naptár letöltése vízszintes tájolású PNG-képben (4 oldalon) Letöltés negyedévenként 2017-es gyártási naptár PDF-ben (4 oldal)

Mentsd el, jól fog jönni:

Gyártási naptár hat napos munkahéttel

A törvény előírja, hogy egyes vállalkozások 6 napos munkahetet állapíthatnak meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke). Ezzel a munkarenddel a szabadnap vasárnap lesz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke). Ugyanakkor a szabadnap előestéjén a munkaórák száma nem haladhatja meg az 5 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke). A 40 munkaóra korlátozása 6 napos munkahét esetén továbbra is fennáll (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke), ezért a gyakorlatban gyakran a következő sémát alkalmazzák az óraszámok hét napja szerinti elosztására. rendelés hétfőtől szombatig: 7+7+7+7+7 +5=40.

FÁJLOK

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt munkarend

BAN BEN klasszikus modell munkafolyamat 5 napig biztosított munkahét 2 szabadnappal és egy munkanappal, melynek időtartama 8 óra. Nem minden vállalkozás tud ennek a rendszernek megfelelően dolgozni, ezért vannak más munkarendi lehetőségek is:

• Szabálytalan munkaidő. Azoknak az alkalmazottaknak, akik a diploma megszerzése után dolgoznak munkanap vagy jöjjön dolgozni, mielőtt elkezdődik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szigorúan meghatározza azon pozíciók listáját, amelyeknél ez megengedett.
• Műszakos munka. Olyan vállalkozásoknál vezették be, amelyek a maximálisan megengedett napi munkaidőnél tovább működnek.
• Rugalmas időbeosztás. Lehetővé teszi a munkanap kezdő időpontjának, befejezésének és időtartamának kiválasztását. A fő dolog a szükséges óraszám kialakítása havonta és évente.
• Töredezett munkanap. Egy munkanap szünettel, részekre bontva. Összesen nem haladhatja meg a megengedettet Munka Törvénykönyve a napi munka időtartama.

Fontos! A klasszikus ötnapos munkanaptól eltérő munkarendben az összesített elszámolási módszert alkalmazzuk. Ebben az esetben nem a heti standardot veszik figyelembe, hanem a havi vagy akár éves. Az időszakra vonatkozó munkaidő időtartamának átlagosan meg kell egyeznie a Munka Törvénykönyve által megengedett munkanap időtartamával.

Miért van szüksége gyártási naptárra?

A dolgozók nem nélkülözhetik a termelési naptárt HR osztályokés számvitel. Ezt a dokumentumot azonban különféle cégek és vállalkozások más alkalmazottai is használják. Összefoglalva tehát kiemelhetjük, miért van rá szükség:

• Munkarend összeállítása. A gyártási naptár használata lehetővé teszi, hogy figyelembe vegye a hétvégék és munkanapok számát abban a hónapban, amelyre az ütemezést készítik.
• Munkaidő-norma meghatározása időszakonként. A mutató kiszámításának sajátosságait az alábbiakban tárgyaljuk.
• Bérek, szabadság és táppénz számítása. Az időszak végi munkaidő-nyilvántartás alapján kerül megállapításra a ténylegesen ledolgozott idő és a tervezett idő aránya. Az így kapott értékek segítenek kiszámítani a havi kifizetések és bónuszok összegét.
• Nyaralás tervezése. Alkalmazottak, miután megismerkedtek gyártási naptár, választhat legjobb idő nyaraláshoz határozza meg a rövid utazások időpontját, vásároljon jegyeket és utalványokat előre.