Munkavégzés hétvégén és ünnepnapokon munka törvénykönyve. Hétvégén és munkaszüneti napokon

Sok esetben szükség lehet arra, hogy egy munkavállalót szabadnapos munkavégzésre kell kijelölni. Ennek oka lehet a szokásos munkarend vagy az egyszeri szükséglet - ettől függően változhatnak a munkajog normái és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a munka ezen aspektusára vonatkozó cikkei. Általában azonban minden munkáltatónak, személyzeti tisztnek vagy rendes alkalmazottnak tudnia kell, hogyan adják ki a szabadnapos munkavégzés utasítását, hogyan fizetik ki az ilyen munkát és egyéb árnyalatokat.

Mik a hétvégék az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint - lehet-e dolgozni rajtuk?

Mielőtt megvizsgálná a hétvégi munkával közvetlenül összefüggő kérdéseket, meg kell értenie, hogy mivel járnak ezek a napok jogi pont látomás. A kijelölt napok pontos meghatározását biztosító főbb szabályozási rendelkezések a következő szabványokat tartalmazzák:

• Művészet. 110 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Rendelkezései meghatározzák a munkarend szükségességét annak biztosítására, hogy a munkavállaló legalább egy, legalább 42 óránál tartó folyamatos pihenőidőben legyen része.
• Művészet. 111 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez a cikk meghatározza a kötelező szabadnapok fogalmát a szokásos öt- és hatnapos munkahéttel rendelkező munkavállalók számára. Tehát a speciális esetek kivételével 5 napos hétnél szombat és vasárnap, 6 napos hétnél vasárnap szabadnapnak számít.
• Művészet. 112 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. E cikk normái és alapelvei meghatározzák az ünnepek fogalmát, és lehetőséget biztosítanak más ünnepnapok meghatározására mind szövetségi, mind regionális szinten külön törvényi és szabályozási aktusokkal. Az ünnepnapok a megállapított menetrendtől függetlenül szabadnapnak minősülnek.

Ha az alkalmazottak szokásos munkahéten dolgoznak, nem pedig rugalmas munkarendben, akkor a szabadnapok szombattól és/vagy vasárnaptól eltérő napokra történő áthelyezése csak extrém esetekben tekinthető elfogadhatónak. Vagyis amikor a munkafolyamat folytonosságát kell biztosítani, vagy olyan helyzetekben, amikor az ilyen munkavállalók munkaköri feladatai közé tartozik a köz szolgálata.

Arra a kérdésre, hogy lehet-e hétvégén dolgozni, a Munka Törvénykönyvének több cikkéből is kiderül a válasz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. és 21. cikke különösen azt írja elő, hogy a munkavállalók szabadnapokat kapjanak – ez elidegeníthetetlen joguk, mint a pihenéshez való jog magáneleme. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének elveiből kiderül a hétvégi munkavégzés közvetlen tilalma, valamint azon helyzetek listája, ahol ez megengedett. A vállalati menetrenden kívüli szabadnapokon végzett munka fő jellemzőinek a következőket kell tartalmazniuk:

• A munkavállalói hozzájárulás beszerzésének szükségessége általános esetekben. A munkavállalók beleegyezése nélküli munkavégzésre való bevonásának lehetősége szabadnapon csak vészhelyzetben, vagy olyan munkakörrel kapcsolatban megengedett. megnövekedett szint felelősség az emberi életben vagy egészségben okozott károk, vagy a vagyoni károk megelőzéséért.
• Munkavégzéskor kötelező a megbízás elkészítése. A szabadnapi munkába való bekapcsolódáshoz kötelező írásbeli utasítást kell csatolni, a munkavállaló értesítésével.
• További garanciák nyújtása minden egyes munkaszüneti napon történő munkába járás esetére, amelyet a munkavállaló választása szerint akár napi munkanaponkénti dupla fizetéssel, akár egyszeri fizetéssel képviselhet munkanapés a munkavállaló kérelmére bármikor feltétlen jogot biztosít egy ilyenre.

Még abban az esetben sem, ha a munkaidőn kívüli és a munkavállaló szabadnapján való munkába járás kényszerhelyzetből fakadt, és a munkaszerződés feltételei feltételezték ennek a lehetőségét, ez nem mentesíti a munkáltatót a munkaszerződés alól. köteles minden szociális garanciát és kiegészítő kompenzációt biztosítani az ilyen munkavállalót ezekért a tevékenységekért. Az a munkavállaló viszont, aki figyelmen kívül hagyja a vészhelyzetben való munkába állás követelményét, fegyelmi eljárást vonhat maga után távolmaradás miatt, amely akár egy ilyen munkavállaló elbocsátását is magában foglalhatja.

Hétvégi munkavégzés korlátozása - aki ezen a napon nem dolgozhat

A törvény előírja, hogy bizonyos kategóriájú munkavállalók további kiegészítőket igényelhetnek szociális védelem amikor elkötelezi magát munkaügyi tevékenység. Ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének számos szabványa bizonyos tilalmakat feltételez a hétvégi munkával kapcsolatban. Ezért kategorikusan tilos a következő kategóriájú munkavállalókat hétvégi munkára bevonni:

• Terhes nők.
• Kiskorúak.

Ezek a személyek nem vonhatók be hétvégi munkába, még akkor sem, ha beleegyeznek az ilyen tevékenységbe. A kiskorúakra vonatkozó korlátozások feloldhatók, ha munkájuk alkotó tevékenységet foglal magában.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései számos olyan állampolgári kategóriát is előírnak, akiknek a hétvégi munkatevékenységben való részvétele a körülményektől függetlenül csak beleegyezésével megengedett. Ezek a munkavállalói kategóriák a következők:

• Fogyatékkal élők és fogyatékos gyermekek szülei.
• Fogyatékkal élő szeretteit gondozó dolgozók.
• Három év alatti gyermekek anyja.
• Öt év alatti gyermekek egyedülálló szülei.

Ezen túlmenően, ha az ilyen személyek beleegyezését fejezik ki a szabadnapos munkavégzéshez, ezt a hozzájárulást azzal is meg kell erősíteni, hogy ismerik az ilyen munkavégzés megtagadásának jogát a további munkavégzésre gyakorolt ​​következmények nélkül.

A hétvégi munka lépésről lépésre történő regisztrációja - utasítások a munkáltatóknak

A munkavállaló szabadnapos munkájának megfelelő dokumentálása érdekében a munkáltatónak minden jogszabályi és eljárási előírást be kell tartania. Ez azonban nem olyan nehéz, ha követed lépésről lépésre utasításokat a munkaszüneti napokon történő regisztrációról. Általános esetekben így nézhet ki:

1. A munkáltató elrendeli, hogy a munkavállaló szabadnapon dolgozzon.
2. A végzés egy példányát megküldik a munkavállalónak és a szakszervezetnek.
3. A munkavállaló aláírásával ismerkedik meg a megbízással, ha egyetért annak feltételeivel. Vészhelyzet esetén a munkavállaló beleegyezése nem szükséges.
4. A munkavállaló a megbízással megállapított napon kezdi meg feladatai ellátását. munkaügyi kötelezettségek. Sőt, ha már vállalta, hogy szabadnapon elmegy dolgozni, akkor távollétét a munkáltató távolmaradásnak minősítheti.
5. A HR-szakértő a munkavállaló szabadnapi munkájáról a munkaidő-nyilvántartásba bejegyzi a szabadnapi munkavégzést megfelelő bejegyzéssel.
6. A munkavállalónak joga van pihenőnapot kérni a következő fizetése előtt. Ellenkező esetben a munkáltató a munkavállaló pihenési kérelmének hiányában a szabadnapos munkavégzésért járó bér kétszeres mértékét a következő bérbe számítja be.

Előfordulhat, hogy a fenti műveletek többsége nem igényel közvetlen dokumentációt - csak a munkába lépéshez szükséges utasítás és a munkaidő-nyilvántartási jelölés. A fennmaradó cselekmények szóbeli megállapodás formájában is végrehajthatók, de szükség esetén egy írásos forma segíthet a kapcsolatban részt vevő felek jogainak védelmében.

A hétvégi munka bizonyos árnyalatai és jellemzői

A hétvégi munkának számos egyéb árnyalata is van, amelyeket a munkáltatónak és a munkavállalónak is ismernie kell. Különösen az lehet a vita tárgya, hogy a szabadnapos munkáért hogyan fizetik ki a szabadidőt vagy kétszeresen. Így a szabadnapos munkavégzés megválasztásának joga: fizetés vagy szabadság kizárólag a munkavállalót illeti meg. A munkáltató pedig köteles a teljes kifizetést teljes egészében beszámítani a munkavállaló átlagkeresetének számításába, és abból személyi jövedelemadót is levonni, szintén a teljes összeg alapján.

Ha a munkavállalónak fix fizetése van, és szabadnapon megy dolgozni, de általában a hónapban ledolgozott órák száma kevesebb, mint a limit, akkor erre a napra vagy szabadnapra nem kérhet dupla fizetést, ill. munkaszüneti idejét egy összegben fizetik ki neki.

A munkaszerződés és a vállalkozás belső szabályzata rendelkezéseiben lehetőséget biztosíthat a szabadnapos munkába járás ellenértékének módosítására. A munkáltató ilyen kompenzációját azonban csak ben állapíthatja meg és fizetheti ki nagyobb méretű A törvényben meghatározott normákhoz képest elfogadhatatlan a kifizetések mennyiségének csökkentése vagy további követelmények támasztása a munkavállalóval szemben.

Figyelmet érdemel a hétvégék és az alkalmazottak utazási idejének fizetése kapcsán is. Hétvégén a munkavállaló csak akkor köteles üzleti úton dolgozni, ha a munkáltató utazási utasítása ezt kifejezetten előírja. Ebben az esetben a hétvégéket duplán fizetik. Illetve a munkavállaló távozásának, érkezésének vagy utazásának napjai is dupla összegben fizetendők, ha szabadnapról van szó.

A munkavállaló megtagadása a szabadnapos munkába állás joga - a munkáltató csak vészhelyzetben vagy a munkavállaló előzetesen kifejezett és rögzített hozzájárulásával vonhatja felelősségre bármilyen megtagadásért. Ez vonatkozik a kiegészítő kifizetések és prémiumok elhatárolására is, legalább ha belső szabályozó dokumentumokat A vállalkozás nem alakított ki külön eljárást a felhalmozásukra, amely figyelembe veszi a munkavállalók hétvégi munkára küldésének lehetőségét is.

Egyes alkalmazottakat egy másik kérdés is aggaszt: hány órát dolgozhatnak szabadnapon? Az ilyen munkavégzés időtartamára nincs külön korlátozás, a fő kivételével - ha a munkavállalónak nincs rendszertelen munkanapja, akkor a szabadnapos műszakának időtartama nem lehet hosszabb a szokásos munkaidőnél. műszak plusz négy óra.

A Munka Törvénykönyve nem tesz említést arról, hogyan lehet szabadnapos munkát igényelni. A szakértők megmondják, hogyan kell beleegyezést szerezni a szabadnapos munkavégzéshez. A cikk egy ilyen dokumentum formáját és mintáját mutatja be.

A cikkben:

Dokumentumok letöltése a témában:

Hogyan szerezzünk írásbeli hozzájárulást a szabadnapos munkavégzéshez

A szabadnapos munkavégzésre vonatkozó kérelmet (minta) a munkavállaló tölti ki abban az esetben, ha a szervezet vezetésének be kell vonnia a végrehajtásba munkaköri kötelezettségekórákkal később. Az ilyen meghívás azonnali tényét dokumentálni kell.

Hogyan vonjunk be egy munkavállalót a munkába munkaidőn kívül. A cikkből megtudhatja, hogyan kell felkészülni Szükséges dokumentumok, hogyan kell helyesen elkészíteni egy értesítést a hétvégék vagy a munkaszüneti napok megszakításának megtagadásának jogáról.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz utasításokat a szabadnapos munkavállalásra vonatkozóan.

De kétféleképpen járhat el:

1. Kapjon nyilatkozatot a munkavállalótól, bármilyen formában kézzel írva.
2. Kapja meg a munkavállaló jelét az erre a célra kiadott megbízáson. Ehhez elegendő egy külön sorral kiegészíteni a megbízást a munkavállaló aláírására a következő szöveggel: „Hozzájárulok ahhoz, hogy munkaszüneti napokon vagy szabadnapokon dolgozzanak.”

Amikor lehetséges, hogy a munkavállaló beleegyezését ne kapja meg a munkaszüneti napon

Minden állampolgárnak joga van a pihenéshez. Ezért ebben az időszakban csak a vezető utasítására hívhatja meg hivatalos feladatok ellátására, miután írásos hozzájárulást kapott a munkaszüneti napra.

E szabály alól kivételt képeznek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének harmadik részében leírt esetek. Írásbeli hozzájárulás nélkül is részt vehet a balesetek, katasztrófák, vészhelyzetek stb. következményeinek megszüntetésére irányuló munkákban. Nyaraló munkásokat is lehet hívni a vállalkozás vagyonának megmentésére, ha az emiatt veszélybe kerül különböző okok, amikor kihirdetik a hadiállapotot.

★ A HR rendszer szakértője megmondja, kik vehetők részt a hivatalos feladatok ellátásában hétvégén és ünnepnapokon. A cikkből megtudhatja, hogyan és kit kell bevonni, hogyan kell ezt formalizálni, és mikor van joga a munkáltatónak nem kapni írásbeli hozzájárulást a szabadnapos munkavégzéshez.

Milyen formanyomtatványt kell használni a szabadnapos munkához való hozzájárulás megszerzéséhez: minta

Nincs egységes formanyomtatvány a munkaszüneti napra történő jelentkezésre (minta). Ha valamilyen oknál fogva egy szervezet kénytelen gyakran meghívni alkalmazottait hivatalos feladatok ellátására ezekben az időszakokban, Ön önállóan hozhat létre és hagyhat jóvá egy egységes űrlapot. A jövőben az alkalmazottaknak csak egy ilyen dokumentumot kell kitölteniük, alá kell írniuk, és dátumot kell feltüntetniük, amelynek egybe kell esnie a műszak megkezdésének napjával.

Hozzájárulási nyilatkozat szabadnapos munkavégzésre: minta

Szabadnapos munkavégzés fizetési kérelme

Munkaidőn kívüli munkába járásért a munkavállalónak joga van kapni pénzbeli kompenzáció. Az Art. szabályai szerint kerül kiszámításra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke, amelyet a vezetőnek kell biztosítania. Töltsön le egy alkalmazást a hétvégi munkavégzés pihenőnapjának pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésére

A szabadnap helyettesítése szabadnappal

A törvény nem határoz meg határidőt arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló megkeresse vezetőjét azzal a kéréssel, hogy a munkaszüneti időszakban végzett műszakért cserébe szabadságot biztosítson.

Minta kérés szabadságra

Munkaszüneti időszakban a műszakba járás esetén a következőket biztosítjuk:

1. A fizetés legalább kétszerese az összegnek (alapértelmezés szerint).
2. Szabadidő (jelentkezés alapján).

★ A Sistema Personnel szakértője megmondja, hogy a munkavállaló egy másik hónapban szabadságot vehet-e ki azért, mert munkaszüneti ideje alatt műszakba megy. A cikk leírja a szabadság kiadásának eljárását és dokumentációs módszereket.

Szabadnapos munkavégzésre és hozzájárulási kérelmet lehet egy nyomtatványon kiállítani?

A szabadnapos munkához való hozzájárulás iránti kérelmet egy dokumentumban egyesítik. Ugyanebben a formában beilleszthet egy mondatot a következő szöveggel: „Kérem Önt, hogy 2019. szeptember 10-én biztosítson számomra újabb pihenőnapot a munkaszüneti időszakomban - augusztus hónapban - hivatali feladatok ellátásában való közreműködésemmel kapcsolatban. 3, 2019.”

Az ilyen formanyomtatvány megalkotásakor és egyeztetésekor figyelembe kell venni az emelt munkabér, illetve az újabb szabadnap (szabadidő) igénybevételének sajátos eljárását.

A kettős fizetést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke írja elő.

A szabadnapos munkavégzésre vonatkozó kérelmet (minta) a munkavállaló ben tölti ki írásban. Ezt abban az esetben kell megtenni, ha a szervezet vezetésének bizonyos szakembereket kell bevonnia munkavégzési kötelezettségeik teljesítésére a munkaszüneti időszakban. Az ilyen meghívás azonnali tényét dokumentálni kell.

Hétvégi munka a Munka Törvénykönyve szerint általános szabályként tilos, de vannak kivételek – ezeket jelen cikk tartalmazza. Figyelmet fordítanak a szabadnap fogalmára és a szabadságok listájára is, valamint figyelembe veszik azt az esetet is, ha egy állampolgár kéri a munkavégzés nélküli szabadság lemondását.

A szabadnap fogalma az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A minőségi munkavégzés nem utolsósorban köszönhető jó pihenést munkás. A munkavállalónak többféle pihenőidőhöz van joga:

• szabadság (beleértve a fizetés nélküli szabadságot is);
• ünnepek és hétvégék;
• napi szünetek és a műszakok közötti pihenő.

Hétvégén, amint azt az Art. 111 TK, hetente biztosított folyamatos pihenő.

szerinti szabadnap minimális időtartama. 110 TK - 42 óra. Ugyanakkor bizonyos iparágakban eltérő időtartamot állapítanak meg. Például a kommunikációs dolgozók munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló Szabályzat szerint jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Kommunikációs Minisztériumának 2003. szeptember 8-i, 112. számú rendelete értelmében a műszakban dolgozó munkavállalók minimális pihenőideje 24 óra, de a jelentési időszak átlagos heti pihenőideje nem lehet kevesebb 42 óránál.

Ez a rendelkezés nem csak a távközlési dolgozókra vonatkozik. Így Rostrud „Az időtartam csökkentésének lehetőségéről...” 2014. január 20-i PG/13281-6-1 számú levelében kifejtette, hogy a pihenőidő összegzése és az átlagos idő levezetése beszámolási időszak a 112. számú rendeletben foglaltaknak megfelelően más kategóriájú munkavállalók számára is megengedett, feltéve, hogy ettől eltérő pihenőidő megállapítása a termelési körülmények miatt nem lehetséges. Ebben az esetben az összegzést a foglalkoztató szervezet helyi törvényében kell rögzíteni.

Melyik nap számít szabadnapnak: szombat, vasárnap vagy más nap?

JEGYZET! A Legfelsőbb Bíróság plénumának „A nők munkáját szabályozó jogszabályok alkalmazásáról...” 2014. január 28-i 1. számú határozatának 17. pontja értelmében fogyatékos gyermek gondozása esetén további 4 nap szabadságot lehet biztosítani. felosztani a szülők között saját belátásuk szerint. Vagyis például az anya használhat 1 szabadnapot, az apa a maradék 3 napot.

Ezzel egyidejűleg a fogyatékos gyermekek gondozásához szükséges pótlólagos fizetett szabadnapok biztosításának szabályzatában jóváhagyva. A 2014. október 13-i 1048-as kormányhatározat megjegyzi, hogy a fel nem használt további szabadnapok következő hónap már nem használható.

112. cikk: a munkaszüneti napok az Orosz Föderációban...

A Munka Törvénykönyve 14 munkaszüneti napot állapított meg:

cikk 7. részében foglaltak szerint. Az 1997. szeptember 26-i 125-FZ törvény 4 „A lelkiismereti szabadságról és a vallási egyesületekről” értelmében további munkaszüneti napokat lehet bejelenteni Oroszországot alkotó egységekben.

A további munkaszüneti nap megállapításának eljárása abból adódik, hogy valamely vallási szervezethez fordul kormányzati szervek vallási ünnepre eső nap munkaszüneti nappá nyilvánítási kérelmével. A kormányhivatal megvizsgálja a kérelmet, és döntést hoz a régióban további nap bevezetéséről vagy a kérelem elutasításáról.

Például a Tyva Köztársaságban az 1999. február 12-én kelt, 143. sz. „Ünnepnapokról...” törvény munkaszüneti napokat ír elő a Shagaa és Nadym ünnepek alatt. A Burját Köztársaság „Ünnepnapokról...” 2008. december 23-i 675-IV. sz. törvénye munkaszüneti napot állapított meg a Sagaalgan ünnep ideje alatt.

Eset: 2011-ben egy állampolgár fellebbezett a Baskír Köztársaság Legfelsőbb Bíróságához, aki úgy ítélte meg, hogy az Art. A Baskíria VS-10/RB 1992.02.27. sz., „Az ünnepekről és emlékezetes napokról, szakmai ünnepekről és egyéb jelentős dátumokról a Baskír Köztársaságban” törvény 1. cikke sérti jogait.

A cikk további munkaszüneti napokat ír elő Kurban és Eid al-Adha napjain. Az állampolgár utalt arra, hogy a cikk sérti a más vallásúak és ateisták jogait, ezért a vallási ünnep megünneplése miatti munkaszüneti nap megállapítása erkölcsi sérelmet okoz, és sérti a munkavégzés jogát. az ünnep napja.

A Köztársasági Legfelsőbb Bíróság 3-43/2011. számú ügyben 2011. június 27-én kelt határozatával az állampolgár kérelmét elutasította. A bíróság ugyanakkor megjegyezte, hogy a további munkaszüneti napokról szóló szabály közzététele javítja a munkavállaló helyzetét, ami nem minősül a munkához való jog sérelmének. Az eltérő vallást valló személyek jogait a törvény nem sérti.

Mi a teendő, ha egy hétvége és egy ünnep egybeesik?

Hogyan kell telepíteni TC, munka hétvégén és ünnepnapokon, bizonyos kivételektől eltekintve nem engedélyezett. Ezzel kapcsolatban felmerül a kérdés: mit tegyen a munkáltató, ha a munkaszüneti nap egybeesik egy szabadnappal? A választ az Art. 112 Munka törvénykönyve: ilyen helyzetben a szabadnap más időpontra tolódik. 2 átviteli lehetőség van:

1. A januári ünnepekre, azaz a karácsonyi és újévi ünnepekre vonatkozik.
   Az egybeeső hétvégék áthelyezését az Orosz Föderáció kormánya végzi. Az átadás napjairól egyidejűleg határozattal értesíti a lakosságot, melyet legkésőbb az előző év november 1-ig tesz közzé. Például a „2017. évi hétvégék elhalasztásáról” 2016. 04. 08-i 756. számú rendelet már megjelent.
2. Más ünnepekre vonatkozik.
   A munkaidő-normatívák számítási rendjének 2. részében foglaltaknak megfelelően jóváhagyva. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. augusztus 13-án kelt, 588n számú rendelete értelmében a szabadnap átkerül a szabadságot követő munkanapra.

Az áthelyezés lehetősége nem a munkarendtől függ, akár fix, akár rugalmas munkarendről van szó, hanem a dolgozók által végzett munkavégzés típusától. Az Eljárás megjegyzi, hogy a folyamatosan működő termelésben, illetve a lakosság napi kiszolgálásában, azaz speciális szervezési, műszaki vagy termelési feltételek mellett a szabadnap nem kerül átadásra.

A Munka Törvénykönyve 113. cikke - általában tilos a hétvégén és a munkaszüneti napokon történő munkavégzés

Pihenőnapokon tilos a munkavégzés. Ez alól kivételt képez, ha a munkát bizonyos körülmények miatt végzik el:

Munkaszüneti napok be Orosz Föderáció vannak:

Ha egy szabadnap munkaszüneti napra esik, a szabadnap átkerül a munkaszüneti napot követő következő munkanapra, kivéve a jelen cikk első részének második és harmadik bekezdésében meghatározott munkaszüneti napokkal egybeeső hétvégéket. Az Orosz Föderáció kormánya az e cikk első részének második és harmadik bekezdésében meghatározott munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapok számából két szabadnapot a következő naptári év más napjaira helyez át az ötödik részben meghatározott módon. ennek a cikknek.

Alkalmazottak, kivéve a fizetésben részesülő munkavállalókat ( hivatalos fizetés), azon munkaszüneti napokért, amelyeken nem vettek részt munkában, többletdíjat kell fizetni. A meghatározott díjazás mértékét és kifizetésének rendjét a szakszervezeti alapszervezet választott testülete véleményének figyelembevételével elfogadott kollektív szerződés, szerződések, helyi szabályzatok határozzák meg, munkaszerződés. A munkaszüneti napok után járó pótdíjak kifizetésének költségeit a teljes munkaerőköltség tartalmazza.

A munkaszüneti napok jelenléte egy naptári hónapban nem ad okot a csökkentésre bérek fizetést (hivatalos fizetést) kapó alkalmazottak.

Azért, hogy racionális használat A hétvégéken és a munkaszüneti napokon dolgozó munkavállalók esetében a hétvégét a szövetségi törvény vagy az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusa áthelyezheti más napokra. Ugyanakkor az Orosz Föderáció kormányának a következő naptári év szabadnapjainak más napokra való áthelyezésére vonatkozó szabályozási jogi aktust legkésőbb a megfelelő dátum előtt egy hónappal hivatalosan közzé kell tenni. naptári év. Az Orosz Föderáció kormánya által a szabadnapok naptári év más napjaira való áthelyezésére vonatkozó szabályozási jogi aktusok elfogadása megengedett, feltéve, hogy ezeket az aktusokat legkésőbb két hónappal a megállapított pihenőnap naptári dátuma előtt hivatalosan közzéteszik. .

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkéhez

1. Vallási szervezetek kérésére az illetékes hatóságok államhatalom Az Orosz Föderációnak jogában áll a vallási ünnepeket munkaszüneti napnak (ünnepnapnak) nyilvánítani az érintett területeken (az 1997. szeptember 26-i N 125-FZ „A lelkiismereti szabadságról és a vallási egyesületekről” szóló szövetségi törvény 4. cikkének 7. cikkelye). ).

2. Munkaszüneti napokon a munkavállalókat felmentik a munkából. Ezeken a napokon csak folyamatosan működő szervezetekben szabad dolgozni, halaszthatatlan javítási és be- és kirakodási, valamint lakossági kiszolgálási igényű munkákat végezni. Sőt, az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének beleegyezése nélkül is részt vesznek ilyen munkában.

A nem munkaszüneti napokon történő munkavégzés egyéb eseteiről lásd a cikk. 113 TC és kommentárja.

3. Folyamatosan működő szervezeteknél, valamint a munkaidő kumulált elszámolása esetén a munkaszüneti napokon végzett munka beszámítása a havi munkaidő normatívába.

4. Az Orosz Föderáció egyes alkotórészei további szabadságokat állapítottak meg. Így a Baskír Köztársaságban az ünnep október 11-e - a köztársaság napja, december 24-e - a Baskír Köztársaság alkotmányának napja.

5. A munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább az összeg dupláját kell fizetni. A nem munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható.

6. Ha egy szabadnap munkaszüneti napra esik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő munkanapra.

7. Az Art. A Munka Törvénykönyve 268. §-a megtiltja a 18 év alatti munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzését; kivételt csak a kreatív dolgozók (például színházi dolgozók stb.) állapítanak meg.

8. A Kbt. A Munka Törvénykönyve 290. §-a szerint a legfeljebb 2 hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállaló ezen időtartamon belül beleegyezésével bevonható hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre. Ezért a munkájukért nem szabadidővel, hanem legalább kétszeres összeggel készpénzben fizetik őket.

9. A munkáltató köteles a munkavállalók részére a munkabérben (hivatali illetményben) részesülők kivételével azon munkaszüneti napokért, amelyeken nem vettek részt munkavégzésben, többletdíjat fizetni. A meghatározott díjazás mértékét és kifizetésének rendjét kollektív szerződés, megállapodások, a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi szabályzatok, valamint munkaszerződés határozza meg. Az ilyen díjazás kifizetésének költségeit a teljes munkaerőköltség tartalmazza.

10. A munkáltatónak nincs joga az illetményben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók munkabérét a naptári hónapban munkavégzés nélküli szabadság megléte miatt csökkenteni.

11. Az alábbiakban felsoroljuk a munkaszüneti napokat, a szakmai ünnepeket és az emlékezetes dátumokat.

Az Art. aktuális verziója Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke a 2018-as megjegyzésekkel és kiegészítésekkel

Minden dolgozónak szabadnapot (heti folyamatos pihenő) biztosítanak. Ötnapos munkahét esetén a munkavállalók heti két, hatnapos munkahét esetén egy szabadnapot kapnak.

Az általános szabadnap vasárnap. Az ötnapos munkahét második szabadnapját kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Általában mindkét szabadnapot egymás után biztosítják.

Azon munkáltatók számára, akiknél a hétvégi munkavégzés szüneteltetése termelési, műszaki és szervezési okok miatt nem lehetséges, a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően a hét különböző napjain szabadnapokat biztosítanak munkavállalói csoportonként.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. cikkéhez

A szabadnap a naptári hét munkavégzéstől mentes napja, amelyet a munkavállaló pihenésre biztosítanak. A szabadnapok biztosítása kötelező. Ha a szervezetnél hatnapos munkahét van, a dolgozók egy szabadnapot kapnak, ha a szervezet ötnapos munkahetet, akkor két szabadnapot.

________________
Lásd: Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez / Szerk. Yu.P. Orlovsky. M.: Szerződés; Infra-M, 2011.

A jogalkotó ugyanakkor nem kötelezi arra, hogy két egymást követő napon minden munkavállalót szabadnapot biztosítson. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke csak azt a szabályt tartalmazza, hogy az általános szabadnap vasárnap, és azt a szavakat, hogy rendszerint mindkét szabadnapot egymás után biztosítják (általában a második szabadnap szombat, de lehet hétfő is legyen). A belső munkaügyi szabályzat eltérő eljárást tartalmazhat a szabadnapok biztosítására, bár nem szükséges minden munkavállaló számára egyszerre biztosítani.

Például a Kalugai Regionális Bíróság 2014. március 17-én a 33-710/2014. sz. ügyben hozott ítélete megállapította, hogy az alulfizetett munkabér behajtására, a munkabér meg nem fizetésének megtérítésére és az erkölcsi kár megtérítésére irányuló keresetet jogosan utasították el, mivel a munkanapokat és a szabadnapokat műszakbeosztás szerint határozzák meg, amelyre a dolgozók tudomást szereznek, miközben a felperes minden héten legalább két szabadnapot kap a hét napjaira való hivatkozás nélkül, ezért nincs alapja. a hétvégére eső munkanapok kétszeres fizetéséért.

A kulcstényező itt bizonyos termelési, műszaki és szervezési feltételek megléte. Egyes szervezetekben, intézményekben a folyamatos működés szükségessége miatt általános szabadnapon nem szakítható meg a munkavégzés (színház, múzeum, stb.), ezért az ilyen intézmények (szervezetek) dolgozói számára a munkaszüneti nap egy meghatározott napján szabadnapot biztosítanak. hét, amely nem esik egybe az általánosan megállapított pihenőnapokkal.

________________
Pontosan ott.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) számára írja elő a fizetett kiegészítő szabadnap biztosítását a fogyatékkal élő gyermekek (valamint a gyermekkoruk óta fogyatékkal élők) gondozására, amíg el nem érik. 18 éves (). A további szabadnapok száma havonta négy. Ezekre a napokra a kifizetés az átlagkereset alapján történik, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 „Az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól szóló” rendeletében jóváhagyott eljárás szerint számítanak ki.

További szabadnapokat a munkavállaló írásos kérelmére biztosítanak, és a szervezet adminisztrációjának utasításával (utasításával) formálják. Ha a munkavállaló az adott naptári hónapban nem él a többletszabadságra való jogával, a további szabadnapok nem kerülnek át a következő naptári hónapba, és nem kapnak kártérítést. Mivel azonban a pótszabadság joga az egyik dolgozó szülőt (gyámot, gondnokot) illeti meg, ha az egyik szülő (gyám stb.) nem él ezzel a jogával, ezek a napok biztosíthatók. a másik dolgozó szülőnek (gondviselőnek) ugyanabban a hónapban . A további szabadnapok biztosításának és kifizetésének eljárása kissé bonyolult, és nem korlátozódik csak a munkavállaló írásbeli kérelmére.

Az orosz munkaügyi minisztérium 2014. december 19-i, N 1055n számú rendelete jóváhagyta az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) további fizetett szabadnapok biztosítását a fogyatékkal élő gyermekek gondozására. Ezenkívül az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 13-i N 1048 „A fogyatékkal élő gyermekek gondozására vonatkozó további fizetett pihenőnapok biztosításának eljárásáról” szóló rendelete jóváhagyta a fogyatékkal élő gyermekek gondozására vonatkozó további fizetett szabadnapok biztosítására vonatkozó szabályokat. Jelen Szabályzat szerint a további fizetett szabadnapok biztosítása érdekében a szülő (gondviselő, gondnok) az alábbi dokumentumokat vagy azok másolatait nyújtja be:
- a fogyatékosság tényét igazoló igazolás, amelyet az orvosi és szociális vizsgálati iroda (főiroda, Szövetségi Iroda) állít ki;
- fogyatékos gyermek lakóhelyét (tartózkodását vagy tényleges tartózkodási helyét) igazoló dokumentumok;
- a gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonata vagy a fogyatékos gyermek gondnokságának vagy gondnokságának létesítését igazoló dokumentum;
- a másik szülő (gyám, gondnok) munkahelyéről kiadott igazolás arról, hogy az igénylés időpontjában ugyanabban a naptári hónapban többlet fizetett szabadnapot nem, vagy részben felhasználtak, vagy a munkavégzés helyéről szóló igazolást. a másik szülő (gyám, gondnok) arról, hogy ehhez a szülőhöz (gyámhoz, vagyonkezelőhöz) ugyanabban a naptári hónapban nem érkezett be kérelmet további fizetett szabadnapok biztosítására. Az ilyen igazolást eredetiben kell benyújtani, és nem szükséges olyan esetekben, amikor okirati bizonyíték van a másik szülő (gyám, vagyonkezelő) haláláról, eltűntként való elismeréséről, szülői jogoktól való megfosztásáról (korlátozásáról), szabadságvesztésről, tartózkodásáról. egy naptári hónapot meghaladó üzleti úton van, vagy egyéb olyan körülmény, amely arra utal, hogy a másik szülő (gyám, vagyonkezelő) nem tudja ellátni fogyatékos gyermekét, valamint ha az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) kerüli a fogyatékos gyermek nevelését.

Felhívjuk figyelmét, hogy ha egy családban egynél több fogyatékos gyermek van, akkor az egy naptári hónapban biztosított további fizetett szabadnapok száma nem növekszik.

A fogyatékos gyermeket nevelő egyik szülő munkavállalónak járó többletszabadság kifizetése nem állami juttatás, és nem vonatkozik a munkavállaló munkavégzéséért vagy egyéb feladatok ellátásáért járó javadalmazására, illetve anyagi juttatásra. A jelenlét ellenére különböző eredményeket A fogyatékos gyermekek szüleinek járó többletszabadság kifizetésével kapcsolatos kifizetések kifizetésével és adózásával kapcsolatos vitás helyzetek mérlegelésével a legfelsőbb bíróság egyetlen állásponthoz ragaszkodik ebben a kérdésben: ezek a kifizetések állami támogatás, mivel célja a fogyatékos gyermeket nevelő és megfelelő gondozásra kötelezett állampolgárok keresetkiesésének kompenzálása, célja az anyagi és (vagy) változások következményeinek kompenzálása vagy minimalizálása. társadalmi státusz dolgozó polgárok. 1. pontja szerinti meghatározott kifizetések. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 217. §-a alapján nem kell személyi jövedelemadót fizetni (lásd az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2010. június 8-i 1798/10. sz. határozatát az A71-3574/2009 sz. ügyben). -A31).

A fizetés nélküli szabadnap biztosítását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő:
- vidéki területeken dolgozó nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkének 2. része);
- a körzetekben dolgozó egyik szülő (gyám, gondnok, nevelőszülő). Messze északonés ezzel egyenértékű területeken, 16 év alatti gyermekkel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 319. cikke).

Még egy megjegyzés Art. 111 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A kommentált cikk 3. része meghatározza a szabadnapok biztosításának sajátosságait azokban az esetekben, amikor a munkaszüneti napokon nem lehet teljes mértékben felfüggeszteni. Ebben az esetben az egyes munkavállalói csoportok számára biztosított szabadnapok rendjét belső munkaügyi szabályzat szabályozza. Például meghatározhatják, hogy az alkalmazottak szabadnapokat kapjanak a ben jóváhagyott műszakbeosztás szerint az előírt módon. Ez különösen vonatkozik azokra a munkavállalókra, akiknél bevezették az összesített munkaidő-nyilvántartást (lásd a Munka Törvénykönyve 104. cikkelyét és annak kommentárját).

2. A nők bizonyos kategóriái és a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek további szabadnapokat biztosítanak (lásd a Munka Törvénykönyve 262. és 319. cikkét és azok magyarázatát).

3. Az alkalmazottak hétvégi munkára csábításáról lásd a 3. cikket. 113 TC és kommentárja.

Ügyvédi konzultációk és észrevételek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikkével kapcsolatban

Ha továbbra is kérdései vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikkével kapcsolatban, és meg szeretne bizonyosodni a közölt információk relevanciájáról, forduljon webhelyünk jogászaihoz.

Kérdést feltehetsz telefonon vagy a weboldalon. Az első konzultációk ingyenesek moszkvai idő szerint naponta 9:00 és 21:00 óra között. A 21:00 és 9:00 óra között beérkező kérdéseket másnap feldolgozzuk.