Sztárhírek
Az imputált összegek visszatartása a bérekből - készüljetek, adósok. Hogyan lehet elrendelni a pénzbírság visszatartását egy alkalmazotttól a közlekedési szabályok megsértése miatt
04.02.2018, 20:45
Egy alkalmazott balesetet követett el, melynek következtében a szervezet járműve megrongálódott. A munkavállaló által okozott kár tényét a szervezetben bekövetkezett károkozási aktusban rögzítik, és megbecsülik annak méretét. Most végzést kell készítenie a károk visszatartására bérek munkavállaló. Segítünk a HR-esnek egy dokumentum elkészítésében a legkevesebb időveszteséggel.
Dokumentált sérülés esetén jutalék nem képezhető
Ha kiderül a lopás, visszaélés és az áruk sérülésének ténye, anyagi javak, akkor létre kell hoznia egy bizottságot, amely megállapítja a kár okait és a veszteség összegét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 247. cikke). Nyilvánvaló, hogy a bizottság tagjait a szervezet vezetője jelöli ki, és ő dönt a tettestől való kártérítés behajtásáról is. A leltári bizottság ilyen esetekben elvégzi a kötelező leltározást, és ehhez megfelelő kimutatásokat készít (a 2011. december 6-i 402-FZ szövetségi törvény 11. cikkének 3. pontja, a Módszertani utasítások 1.5. pontja, amelyet a szövetségi rendelet jóváhagyott). Oroszország Pénzügyminisztériuma 1995. június 13-án kelt 49. számú szabályzat 27. pontja, amelyet az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma 1998. július 29-én kelt 34n. Így meg lehet majd becsülni a cégnek okozott kár mértékét.
A leltár a szervezet tulajdonának és kötelezettségeinek tényleges jelenlétének, állapotának és értékelésének összehasonlítása a számviteli adatokkal (az Oroszországi Pénzügyminisztérium 1995. június 13-i 49. számú rendeletével jóváhagyott módszertani utasítások 1.4 pontja).
Egyes esetekben a leltárt hiba nélkül el kell végezni. Például ezek közé tartozik (az Oroszországi Pénzügyminisztérium 1998. július 29-i, 34n számú rendeletével jóváhagyott számviteli és jelentéstételi szabályzat 27. pontja, az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2015. december 25-i levele sz. 07-01-12/76134):
- évi összeállítása pénzügyi kimutatások(a tárgyi eszközök leltárát háromévente lehet elvégezni);
- ingatlan átruházása bérbeadásra (vétel, eladás);
- pénzügyileg felelős személyek (például pénztáros) változása;
- lopás, anyagi kár, visszaélés felderítése;
- természeti katasztrófák és vészhelyzetek;
- a vállalkozás átszervezése vagy felszámolása.
A gyakorlatban előfordul, hogy a kár mértéke leltározás vagy jutalék létrehozása nélkül is megállapítható. Ez megtehető, ha a szervezet rendelkezik olyan dokumentumokkal, amelyek megerősítik a vállalatnak okozott kár összegét. Baleset esetén ilyen dokumentumok lehetnek az autószerviztől származó számlák és jelentések, valamint a biztosítótársaság dokumentációi.
Megrendelést készítünk
A szervezet életében bekövetkezett minden eseményt elsődleges dokumentumokban kell dokumentálni, és ez alól az anyagi kár összegének munkabérből való visszatartására vonatkozó végzés sem kivétel. A vezetőtől kapott megbízás alapján pénzt szedhet be egy alkalmazotttól. Mivel az ilyen megrendelésnek nincs egységes nyomtatványa, bármilyen formában elkészíthető.
Szakembereink különösen olvasóink számára készítettek egy kitöltött mintarendelést az anyagi kár összegeinek munkabérből való visszatartására.
Ha egy cég túlfizetett egy alkalmazottat, akkor minden részletet be kell tartani dokumentáció levonások a fizetésből. Ez mind az adózás, mind az esetleges munkaügyi ellenőrzés szempontjából fontos.Nincs olyan egységes okiratforma, amely alapján a cég bírósági határozat nélkül visszatarthatja a munkavállaló bértöbbletét. A Rostrud részéről csak egy ajánlás létezik, hogy egy ilyen határozatot végzés vagy rendelet formájában (07/09/08, 3044-6-0 sz. levél) kell hivatalossá tenni. Célokból adó számvitel egy ilyen végzés lesz az elsődleges dokumentum, amely alapján a társaság újraszámíthatja a személyi jövedelemadót, az egységes szociális adót és a jövedelemadót (ha a túlfizetett összegek a kiadások között szerepeltek). A helyesen megfogalmazott végzés megakadályozza a munkaügyi felügyelő igényét. Tekintse meg a bérből való levonásra vonatkozó végzési mintát.
Bérből való levonási végzés mintaItt három van fontos szabályokat. Mindenekelőtt egyértelműen meg kell jelölni a visszatartott összeg jellegét, kifizetésének alapját és a visszatartás indokait. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke csak néhány esetre korlátozza a bírósági határozat nélküli visszatartás lehetőségét. A cég visszaküldheti:"Voskhod" Korlátolt Felelősségű Társaság (LLC "Voskhod")
A munkabérből való levonás elrendelése
2008. április 30-án számolási hiba miatt Vaszilij Ivanovics Szaveljev raktárvezetőnek kétezer tizennyolc rubel 00 kopecket (2018 rubel 00 kopecket) túlfizetett, a 2008. május 12-i bejelentés szerint. Főkönyvelő LLC "Voskhod" Petrova N.V. feljegyzést állított össze (a megrendeléshez csatolva). A fentiekkel összefüggésben a 137. sz Munka Törvénykönyve,
RENDELEK:
visszatartja Vaszilij Ivanovics Szaveljev 2008. májusi fizetéséből a kétezer tizennyolc rubel 00 kopecks (2018 rubel 00 kopecks) összeget. E megbízás végrehajtását N. V. Petrova főkönyvelőre bízom. A Voskhod LLC vezérigazgatója Lavrov Lavrov V.E. Elolvastam a végzést és egyetértek a munkabérből történő levonás alapjával és mértékével
Saveljev / V.I. Saveljev/
Bérre kiadott előleg, ha azt a munkavállaló ezt követően nem dolgozta fel;
Bármilyen számlára kiállított összeg (utazási költség, áruvásárlási pénz), ha a munkavállaló ezekről nem nyújtott be előleget, vagy nem csatolt igazoló dokumentumokat;
Számviteli hiba miatt túlfizetett bérek, utazási költségtérítések, szabadságdíjak, juttatások és egyéb összegek; - szabadságdíj, ha a munkavállaló annak a munkaévnek a vége előtt felmond, amelyre már szabadságot vett ki.
Annak érdekében, hogy a munkaügyi felügyelőt teljesen megfosztja attól a lehetőségtől, hogy kétségbe vonja a levonás okát, a főkönyvelő a végzés kibocsátása előtt feljegyzést is készíthet a társaság igazgatójának a túlfizetés tényéről és okairól. Ez a dokumentum a megrendeléshez csatolható.
Ezen túlmenően, hogy adjon ki végzést, vagy hogy levonja a munkabér van határidő- az elszámolandó összegekre vonatkozó előleg visszafizetési határidejének lejártától vagy a könyvelési hiba bekövetkeztétől számított egy hónap. Ezért érdemes magában a megrendelésben megemlíteni azt a konkrét dátumot, amelytől kezdve a havi időszakot számítják. Nincs határidõ a szabadságdíj visszafizetésére, ha a munkavállaló elõre szabadságra ment, majd felmond.
Végül a munkavállalónak fel kell tüntetnie a végzésben, hogy egyetért a visszatartás indokaival, és nem vitatja az összeget (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének 3. része).
A vállalat minden fizetésből legfeljebb 20 százalékot tarthat vissza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke, lásd még az UNP 32, 2007, „Mennyit lehet visszatartani a munkavállaló fizetéséből”).
Levonások az alkalmazottak fizetéséből. Hogyan kerüljük el a hibákat?
Oksana Vilchinskaya, az Invest-silicate-stroyservis LLC gazdasági és pénzügyi vezérigazgató-helyettese
A munkavállalók béréből történő levonási eljárás témája nem új, de mindig aktuális. A munkáltatóknak gyakran vissza kell tartaniuk a tartásdíjat, a hitelt, segédprogramok. A cikk a munkavállalói fizetésekből történő levonásokkal kapcsolatos főbb pontokat tárgyalja.
A munkaügyi jogszabályok meglehetősen szigorú szabályokat határoznak meg, amelyek meghatározzák a munkavállalók béréből történő levonás eseteit, mértékét és eljárását. Mind a HR-eseknek, mind a bérszámításért és az alkalmazottak fizetéséért felelős alkalmazottaknak ismerniük kell őket.
Csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke) írják elő a munkavállaló jövedelméből történő levonás eseteit. Így a munkáltató nem vonhat le önkényesen összegeket a munkavállaló fizetéséből, hanem a munkaügyi jogszabályoknak kell irányadónak lennie. Ezek az esetek a következők:
Kötelező levonás a munkabérből;
A munkabérből történő levonás a munkáltató kezdeményezésére;
Levonás a bérből a munkavállaló kezdeményezésére.
Nézzük meg őket részletesebben.
1. A munkabérből kötelező levonások
Ezeket a levonásokat a munkáltató bizonyos esetekben, harmadik személyek igényei szerint, akaratától függetlenül köteles végrehajtani. Az ilyen levonások magukban foglalják:
1.1. Jövedelemadó magánszemélyek(NDFL).
A személyi jövedelemadót terhelő jövedelemtípusok felsorolását a 208. cikk tartalmazza Adószám RF. A munkavállalótól származó személyi jövedelemadó levonásának adóalapjának meghatározásakor figyelembe kell venni mindazon pénzbeli és természetbeni jövedelmét, illetve az általa megszerzett rendelkezési jogot, valamint a formájú jövedelmét. az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 212. cikkével összhangban meghatározott anyagi juttatások.
Ha az adózó jövedelméből végzéssel, bírósági vagy más hatóság határozatával levonás történik, az nem csökkenti az adóalapot. Ezen túlmenően az adóalapot minden olyan jövedelemtípusra külön-külön határozzák meg, amelyekre eltérő adókulcsokat állapítanak meg.
1.2. Vezetői dokumentumok (lapok) szerinti levonások.
A vezetői okiratok alapján a munkavállaló keresetéből a következő levonások tehetők:
Feleségtartási díj;
Jogi vagy magánszemélynek okozott anyagi kár megtérítése;
Az egészségben okozott károk megtérítése;
A családfenntartó halála következtében kárt szenvedett személyek kárának megtérítése;
Bűncselekmény által okozott kár megtérítése stb.
A bírói cselekmények, más szervek és tisztviselők cselekményei kényszervégrehajtásának feltételei és eljárása szabályozott szövetségi törvény 2007. október 2-án kelt 229-FZ sz. a végrehajtási eljárásokról (a továbbiakban: 229-FZ törvény). A törvény előírja, hogy a bérek letiltását vagy maga a behajtó hajthatja végre a 229-FZ. sz. törvény 9. cikkével összhangban, vagy a bírósági végrehajtó az e törvény 11. fejezetében előírt módon.
E cikk (3) bekezdése kimondja, hogy az adósnak munkabért vagy egyéb rendszeres fizetést fizető személyek attól a naptól kezdődően, amikor a jogosult vagy a bírósági végrehajtó kézhez kapták a végrehajtási okiratot, kötelesek pénzeszközöket visszatartani az adós munkabéréből és egyéb bevételeiből. a végrehajtási okiratban foglalt követelményekkel . Ezen személyek kötelesek a visszatartott pénzeszközöket a behajtástól számított három napon belül megfizetni vagy átutalni a behajtónak. Ezzel egyidőben fordítás és átadás Pénz az adós költségére történik.
A végrehajtó dokumentumok típusait a 229-FZ törvény 12. cikke határozza meg.
A szervezet által beérkezett összes vezetői dokumentumot először a bejövő levelezés nyilvántartásának általános naplójában, másodszor pedig egy speciális könyvelési és vezetői dokumentumok nyilvántartási naplójában kell regisztrálni.
A szervezet jogosult önállóan kialakítani a számviteli napló formáját és a vezetői bizonylatok nyilvántartását, jóváhagyva azt a számviteli politika egyik mellékleteként.
Ha egy szervezet több vezetői dokumentumot kap egy alkalmazottra vonatkozóan, az egyes dokumentumokra vonatkozó összegek visszafizetésének sorrendjét a 229-FZ törvény 111. cikkével összhangban a következő sorrendben hajtják végre:
1) a tartásdíj behajtására, az egészségkárosodás megtérítésére, a családfenntartó halálával kapcsolatos kár megtérítésére, valamint az erkölcsi kár megtérítésére irányuló igények kielégítésre kerülnek;
2) a munkaszerződés alapján dolgozó (dolgozott) személyek végkielégítésének és munkabérének kifizetésére, valamint a szellemi tevékenység eredményeit szerzők díjazására vonatkozó követelmények teljesülnek;
3) a költségvetésbe és a költségvetésen kívüli alapokba történő kötelező befizetésekre vonatkozó követelmények teljesülnek;
4) minden egyéb követelmény teljesül.
Az adóstól beszedett minden egyes pénzösszeg felosztása során minden következő elsőbbségi követelés az előző elsőbbség követelményeinek maradéktalan kielégítése után teljesül.
Ha az adóstól beszedett pénzösszeg egy sor követeléseinek maradéktalan kielégítésére nem elegendő, akkor azt a végrehajtási okiratban megjelölt minden igénylőt megillető összeg arányában teljesítik.
Ha az adós megváltoztatja munkahelyét, tanulmányait, nyugdíjának vagy egyéb bevételének folyósításának helyét, az adósnak rendszeres fizetést fizető személyek kötelesek erről haladéktalanul értesíteni a végrehajtót és (vagy) a behajtót, és visszaküldeni nekik a fizetési felszólítást. végrehajtás a kiszabott szankciókra vonatkozó megjegyzéssel (a 229-FZ. sz. törvény 98. cikkének 4. szakasza).
A ki nem vethető jövedelemtípusokat a 229-FZ. törvény 101. cikke határozza meg. A 229-FZ. sz. törvény 101. cikkében meghatározott, a kizárásra vonatkozó bizonyos korlátozások azonban nem vonatkoznak a kiskorú gyermekekkel kapcsolatos tartási kötelezettségekre, valamint a családfenntartó halálával kapcsolatos kártérítési kötelezettségekre.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke és a 229-FZ törvény korlátozza a bérből történő levonások összegét a végrehajtási okirat alapján történő kifizetések során:
- A beszedett összegek teljes visszafizetéséig az adóstól a munkabér és az azzal egyenértékű kifizetések és osztalékok legfeljebb 50%-a tartható vissza.
- A 229-FZ. sz. törvény 99. cikkének (2) bekezdésével összhangban, amikor több végrehajtó okirat alapján levonják a bérből, a munkavállalónak minden esetben meg kell tartania a bér 50%-át.
3. A javítóintézeti munkavégzés, a kiskorú gyermekek tartásdíjának behajtása, a családfenntartó halálával összefüggésben más egészségkárosodás megtérítése és a bűncselekménnyel okozott kár megtérítése esetén a munkabérből történő levonás esetén a levonás nem haladhatja meg a munkabér 70%-át (a 229-FZ törvény 99. cikkének 3. szakasza).
A gyakorlatban leggyakrabban a tartásdíj beszedéséhez kifejezetten a végrehajtási iratok alapján kell levonásokat levonni. Nézzük ezeket a levonásokat részletesebben.
A tartásdíj kiskorú gyermekek vagy felnőtt rokkant családtagok eltartására szolgáló pénz.
A családjog a tartásdíj beszedésének következő eseteit írja elő:
Szülőktől a felnőtt fogyatékkal élő gyermekek eltartására (az Orosz Föderáció családi törvénykönyvének 85. cikke);
Felnőtt gyermekektől a segítségre szoruló fogyatékkal élő szülők javára (az Orosz Föderáció családi törvénykönyvének 87. cikke);
Az egyik házastárstól a másik rászoruló rokkant házastárs javára (az Orosz Föderáció családi törvénykönyvének 89. cikke);
A volt házastárs javára bizonyos feltételek mellett (az Orosz Föderáció családi törvénykönyvének 90. cikke);
Testvérektől, nagyszülőktől, unokáktól, tanulóktól, mostohafiaktól és mostohalányoktól (az Orosz Föderáció családi törvénykönyvének 93-97. cikkei).
A tartásdíjat végrehajtási végzés, bírósági végzés vagy a tartásdíj fizetéséről szóló közjegyzői megállapodás alapján szedik be.
A legnagyobb érdeklődés a kiskorú gyermekek eltartásához szükséges tartásdíj. Begyűjtésükkor a végrehajtási okiratokat a gyermek 18. életévének betöltéséig lehet végrehajtásra bemutatni. A nagykorúság elérése után a tartásdíj beszedésére vonatkozó végrehajtási kérelmet csak hátralék esetén fogadnak el. Ebben az esetben az elévülési idő három év.
A szervezet számviteli osztálya attól a pillanattól kezdi meg a tartásdíj beszedését, amikor a szervezethez megérkezik a végrehajtási okirat, melyben az szerepel, hogy kiskorú gyermeke(i) eltartásáért a szervezet alkalmazottja a tartásdíj kifizetője. Ebben az esetben nem szükséges sem a vezető külön utasítása a munkavállaló jövedelméből összegek visszatartására, sem az utóbbi hozzájárulása.
Az Orosz Föderáció családi törvénykönyve 81. cikkének (1) bekezdése és 106. cikke alapján a tartásdíj fizetéséről szóló megállapodás hiányában a kiskorú gyermekek tartásdíját a bíróság havonta szedi be szüleiktől a következő összegben:
a szülők keresetének és (vagy) egyéb jövedelmének 1/4-e - gyermekenként;
a szülők keresetének és (vagy) egyéb jövedelmének 1/3-a - két gyermek esetén;
A szülők keresetének és (vagy) egyéb jövedelmének 1/2-e - három vagy több gyermek után.
Ezen részesedések nagyságát a bíróság csökkentheti vagy növelheti, figyelembe véve a felek anyagi vagy családi állapotát és egyéb figyelemre méltó körülményeket.
A kiskorú gyermekek eltartására járó tartásdíj visszatartása mindenféle bérből (pénzbeli díjazás, tartásdíj) és kiegészítő díjazásból történik mind a fő munkahelyen, mind a részmunkaidős munkáért, amelyet a szülők készpénzben (nemzeti vagy külföldi valutában) kapnak. és természetben. A kiskorú gyermekek tartásdíját levonó bérek és egyéb jövedelmek jegyzékét az 1996. július 18-i 841. számú kormányrendelet hagyta jóvá a kiskorú gyermekek tartásdíját levonó bérek és egyéb jövedelmek jegyzékéről.
A meghatározott lista 4. bekezdése, a 229-FZ törvény 99. cikkének 1. része és az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 210. cikkének (1) bekezdése szerint a tartásdíj beszedése a fizetésből és egyéb bevételekből a fizető személynek A tartásdíj kifizetése az adók ebből a bérből és egyéb bevételből (NDFL) történő levonása után történik. Figyelembe kell venni, hogy a személyi jövedelemadó adóalapját többek között az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 220. cikkében előírt ingatlanadó-levonások figyelembevételével határozzák meg.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az indokolatlan okból (például távollét) részmunkaidőben dolgozó munkavállaló tartásdíjának visszatartása esetén a tartásdíj összegét a teljes munkahónapra számított fizetése alapján határozzák meg.
Ami az egyéni adóalanyok által kapott tartásdíjak személyi jövedelemadó-megállapítását illeti, az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének (5) bekezdése szerint mentesülnek az adózás alól.
A szervezet végrehajtási végzést kapott, hogy a munkavállaló tartásdíjának 1/4-ét visszatartsa a tartásáért kiskorú gyermek. Ez a lap a végrehajtó számítását is tartalmazta a keletkező tartozás visszatartására, mivel a munkavállaló kikerülte a 40 000 rubel összegű tartásdíj fizetését.
Áprilisban az alkalmazott 30 000 rubel fizetést kapott. Alapértelmezett adólevonások nem biztosítanak neki.
A tartásdíj-tartozás átutalásra kerül a bankban lévő személyes számlára, és a jelenlegi tartásdíj összegét a szervezet pénztárából állítják ki.
A tartásdíjnak a felhalmozott bérből való levonásának eljárása a következő lesz:
1) határozza meg a személyi jövedelemadó összegét - 3900 rubel. (30 000 RUB x 13%)
2) kiszámítjuk az áprilisi tartásdíj összegét - 6525 rubelt. ((30000 - 3900) dörzsölés x 1/4);
3) meghatározzuk a limit méretét - 18 270 rubel. ((30000 - 3900) dörzsölés x 70%);
4) számítsa ki a levonás összegét a korábbi időszakok tartásdíj-tartozásának kifizetésére - 11 745 rubel. (18270 - 6525).
A tartásdíj-tartozás kifizetésének egyenlege 28 255 rubel. (40000 - 11745).
A szervezet számviteli nyilvántartásában a következő bejegyzéseket kell elvégezni:
Az oldal nem található. 404-es hibakód.
A VC Soft Plus az 1C szoftvertermékeken alapuló menedzsment és könyvelés automatizálásával foglalkozik
Cégünk saját szoftvertermékeket is fejleszt az 1C:Enterprise 8 platformon.
Cégünk 1C minősített szakembereket alkalmaz, akik folyamatosan fejlesztik tudásukat és készségeiket. Segítségükkel hatékonyan és gyorsan megoldják az irányítás és a számvitel automatizálásával kapcsolatos problémákat a vállalatnál.
Munkánk során a minőségi szabványok, a menedzsment projektmódszerek ismeretére és napi alkalmazására, tevékenységünk megszervezésében folyamatszemléletre támaszkodunk.
Az imputált összegek visszatartása a bérekből - készüljetek, adósok
Nem minden alkalmazott siet, hogy beszámoljon felhasználásukról, miután pénzt kapott jelentéstételre. Ha egy alkalmazottnak túlköltekezése van, akkor amint megtörtént, ilyen vendégre lehet számítani a könyvelési osztályon. És most már a pénztárajtónál várja a nehezen megkeresett pénzének kárpótlását.
Más kérdés, hogy van-e egyenleg a kiadott előlegből. És még akkor is, ha a munkavállaló bemutatta az összes igazoló dokumentumot, nem valószínű, hogy sietne elköltött pénzt a pénztárgépbe helyezni. Valóban követhető-e a nyomában, vagy az elszámolható összegek visszatartása történhet úgy, hogy az a könyvelő pszichéjét kevésbé érinti - például egy hanyag alkalmazott fizetéséből?
Amikor elfogy a türelmed
A jogszabály nem korlátozza azt az időtartamot, ameddig a pénzeszközök a munkavállalóknak kiadhatók. Ezt az időtartamot a vezető a szervezet számára végzésben rögzítheti, vagy a beszámolási források kiadásáról szóló szabályzatban jóváhagyhatja.
A megállapított időszak lejártát követő legkésőbb 3 munkanapon belül a munkavállaló köteles beszámolni a kapott pénzről. Ha az előleget az utazási költségekre adták ki, akkor a beszámolási időszak legkésőbb 3 munkanappal az üzleti út utáni munkába való visszatérésétől számítva (a Bank of Russia irányelvének 6.3. pontja, 11.03. N 3210-U).
Visszatartási végzést adunk ki
Ha a munkavállaló a kapott elszámolandó összeg egyenlegét a megállapított határidőn belül nem adja vissza, úgy a munkáltató ezt a pénzt a fizetéséből visszatarthatja. Ehhez először egy megbízást adnak ki.
A megbízást legkésőbb a munkavállalói jelentésre megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül adják ki.
Felhívjuk figyelmét, hogy az elszámolható összegek levonása csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló nem vitatja a levonások összegét és alapját. Ezért alá kell írnia a parancsot. Ha a munkavállaló ellenzi, akkor a behajtás csak bíróságon keresztül lehetséges. Indoklás: a Munka Törvénykönyve 137.248. cikke, Rostrud 2007.09.08-i levele. 3044-6-0 sz.
A munkavállaló havi fizetéséből a munka törvénykönyve 138. cikke értelmében legfeljebb a felhalmozott összeg 20%-a tartható vissza. Ha azonban a munkavállaló nem tiltakozik, írásos hozzájárulásával több is levonható.
Könyvelés
Az időben vissza nem térített elszámolható összegek anyagi javak hiánya:
94. terhelés – 71. jóváírás – leírásra kerül a jelentésre kiadott és a meghatározott időn belül vissza nem térített összeg
70. terhelés – 94. jóváírás – a vissza nem térített összeget visszatartották a munkavállaló fizetéséből.
Ok: Útmutató a számlatükör használatához.
Mind az elszámolható összeg kiadásakor, mind a vissza nem adott elszámolandó összegek visszatartásakor sem bevétel, sem kiadás nem keletkezik. Ezért adót és járulékot nem számítanak fel.
Itt olvashat arról, hogyan hozhat létre elszámoltathatósági szabályzatot szervezetében. Az előzetes jelentés megfelelő elkészítésének módját lásd itt.
Az Ön szervezetében dolgozó alkalmazottak időben beszámolnak az elszámolható összegekről? Milyen intézkedéseket alkalmaz? Kérlek oszd meg kommentben!
Elbocsátás utáni fel nem dolgozott szabadságnapok visszatartásáról szóló végzés (kitöltési minta) (Készítették a ConsultantPlus szakemberei)
A nyomtatvány a január 21-i hatályos jogszabályok alapján készült.
Az űrlap a HR útmutatóhoz készült. "Vakáció".
(töltelék minta)
"Polygon-2" Korlátolt Felelősségű Társaság
(LLC "Polygon-2")
Szentpétervár
A munkabérből való levonásról elbocsátáskor
Petrov S.V. alkalmazott elbocsátásával kapcsolatban. műszaki szerviz szerelő, az 1. pont 1. részében előírt indokok alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke szerint a munkaév vége előtt, amelyre éves fizetett szabadságot kapott, adósság keletkezett 6 ki nem dolgozott szabadságnapért fizetett összegek formájában. Műv. 137 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve,
RENDELEK:
1. Karaseva T. V. főkönyvelő visszatartani Petrov S.V. szerelő béréből. pénzeszközök a ki nem dolgozott 6 nap szabadságért a munkajog által előírt szabályok szerint.
Főigazgató Antonov S.N. Antonov
Az alábbiakat ismerjük meg a rendeléssel:
főkönyvelő Karaseva T.V. Karaseva
szerelő Petrov S.V. Petrov
A pénzeszközöket az ellenőrzési jelentés alapján térítjük vissza
Az ellenőrzési jelentés aláírása után a számviteli osztály munkája nem ér véget, hanem megkezdődik a következő szakasz - bizonyos jogsértések következményeinek végrehajtása. Ebben a szakaszban gyakran felmerülnek kérdések: ki fizessen? Hogy milyen mértékben?
Hogyan lehet a vállalkozói tevékenységet nem folytató költségvetési intézményt az ellenőrzéssel feltárt jogsértésekért kártalanítani?
Ezekre és sok más kérdésre válaszolunk ebben a cikkben.
M. R. GUBAIDULLINA,
Pénzügyi és Pénztári Főosztály ellenőrzési és könyvvizsgálati osztályának szakembere
Moszkva város Pénzügyi Minisztériumának Zelenograd közigazgatási körzete
A túlzottan elköltött vagy nem megfelelően felhasznált pénzeszközök behajtásának jogalapja a szabályozó hatóságok által végzett vizsgálatok eredményei alapján:
Egyes összegek költségvetési intézménytől való beszedésének indokait a költségvetési törvénykönyv 283. cikke határozza meg. Ezek tartalmazzák:
Ez a lista nem kimerítő, mivel a költségvetési törvénykönyv 282. cikke szerint a szabályozó hatóságok olyan intézkedéseket is alkalmazhatnak a szabálysértőkkel szemben, mint például a költségvetési eljárás nem megfelelő végrehajtására vonatkozó figyelmeztetés, költségvetési források visszavonása, valamint a hitelintézeti számlákkal kapcsolatos tranzakciók felfüggesztése. . A közigazgatási szabálysértési törvénykönyv az egyes jogsértésekért magán- és jogi személyekre egyaránt pénzbírság formájában, a Btk. pedig indokolt esetben büntetőjogi felelősséget ír elő. Mindazonáltal az ábrán feltüntetett könyvvizsgálati anyagok végrehajtási módszerei a leggyakrabban használtak az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok pénzügyi hatóságainak könyvvizsgálati szolgáltatásai gyakorlatában. Nézzük meg őket részletesebben.
A költségvetési források címzettjeinek megfelelőségi vizsgálatainak eredményei alapján kialakult rend a pénzeszközök felhasználásáról és az észlelt jogsértésekről vizsgálati jegyzőkönyv készül, amely alapján döntés születik a jegyzőkönyvben meghatározott jogsértések végrehajtására irányuló intézkedésekről. A végrehajtás módjának megválasztása az ellenőrzött intézmény vezetőjének és az ellenőrzés vezetőjének a vállára esik, és az észlelt jogsértés típusától függ. Így az intézmény vállalkozási számlájáról történő átutalással a nem dokumentált kiadások összege, ugyanazon szolgáltatások kétszeri kifizetése, az elvégzett munka túlzott kifizetése visszafizethető a költségvetésbe, túlfizetett bérek esetén főszabály szerint a kiadások zárolása a túlfizetés összege, és nem a munkavállaló fizetéséből való levonás. A leltározás során feltárt hiányosságokat a pénzügyi felelõs személytõl a pénzügyi felelõsség jellegétõl függõ összegben behajtja, vagy a szervezet a vállalkozási számláról önállóan fizeti ki, vagy a megfelelõ költségvetési besorolási kód szerint csökkenti az elõirányzatokat. Az állami vagy önkormányzati beszerzések rendsértő lebonyolítása a megfelelő kiadások zárolását vonja maga után a költségvetési eljárás nem megfelelő lebonyolítására vonatkozó figyelmeztetés egyidejű kiadásával (1. táblázat, lásd melléklet a 30. oldalon).
Ez a lista nem teljes, és kiegészíthető a költségvetési intézmény pénzügyi-gazdasági tevékenységének egyéb azonosított jogsértéseivel, az ágazat és magának az intézménynek a sajátosságaitól függően.
Ha az ellenőrzött intézmény az ellenőrzéssel feltárt jogsértéseket nem tudja jóvátenni, az ellenőrzést végző felügyeleti szerv a jogsértés típusától függően javaslatot tesz kényszerintézkedés alkalmazására költségzárolás vagy keretösszeg csökkentése formájában. Ugyanakkor az ellenőrzés által azonosított összegek költségvetési visszatérítése megengedő jellegű, míg a kiadások zárolása és a költségvetési előirányzatok csökkentése a 2004. november 16-i 798-PP moszkvai kormányrendelet értelmében kényszerintézkedés. a költségvetési jogszabályokat megsértőkkel szemben (a moszkvai szabályozó hatóságok számára).
Visszatérítés
A legtöbb egyszerű módon az ellenőrzési anyagok végrehajtása a túlzottan elköltött vagy nem megfelelően felhasznált pénzeszközök költségvetési visszatérítését jelenti. A feltárt jogsértés típusától függően ez a következő módokon történhet: a munkavállaló fizetéséből visszatartani, pénzeszközöket a pénztárgépbe vagy költségvetési szervezet folyószámlájára befizetni a túlzott mértékű pénzköltés miatt, befizetni. az ellenőrzési jelentésben meghatározott összeget az intézmény vállalkozási számlájáról, valamint a pénzeszközök beszedésére azon vállalkozótól, aki túlbecsülte a munka mennyiségét vagy költségét. Nézzük meg mind a négy esetet részletesebben.
Az ellenőrzött intézmény adminisztrációjának határozata alapján az ellenőrzés során feltárt bármely szabálysértés a vállalkozási számláról a költségvetésbe történő átutalással kompenzálható. Ebben az esetben az ellenőrzés eredménye alapján végzés születik, amely alapján fizetési meghagyás kerül kiadásra.
Ha az ellenőrzés túlfizetett bért tár fel, a munkáltatónak joga van levonni a munkavállalótól. Az ilyen intézkedést a Munka Törvénykönyve szabályozza, és csak három esetben megengedett: számolási hiba miatt túlfizetett bérek visszatartása, a leltározás során feltárt hiányok beszedése, a bejelentésre kiadott, időben nem visszaküldött összeg beszedése.
A Munka Törvénykönyve 137. cikkének utolsó része megállapítja Általános szabály, amelyre a túlfizetett munkabér nem követelhető, kivéve az alábbi eseteket:
A pénzügyi hatóság könyvvizsgálói jelentése csak abban az esetben a túlfizetett munkabér behajtásának alapja, ha a túlfizetés számítási hibából következett be. Jelenleg a számlálási hiba fogalma jogilag nem megalapozott. Az egyetlen magyarázat a Szovjetunió Minisztertanácsának 1984. február 23-án kelt, az állami társadalombiztosítási ellátásokról szóló 191. sz. határozatában található (a dokumentum 2007. január 1-jén érvénytelenné vált), amely kimondja, hogy a számolási hiba számtani hiba. Így a számlálási hiba egy hibásan végrehajtott matematikai műveletre utal, amely túlzott fizetést eredményezett.
Ha a szabályozó hatóságok által megállapított bértúlfizetés oka számítási hiba volt, az adminisztrációnak joga van levonási végzést kiadni legkésőbb a hibásan kiszámított kifizetés időpontjától számított egy hónapon belül. Ugyanakkor a munkáltatónak csak akkor van joga levonásra, ha a munkavállaló nem vitatja annak alapját és összegét. Ha legalább egy feltétel nem teljesül (időtartam és a munkavállaló beleegyezése), a visszatartást csak bírósági úton lehet végrehajtani.
A számviteli hibák miatt kifizetett bérek visszatartásánál be kell tartani a visszatartott összegekre a Munka Törvénykönyve 138. cikkében meghatározott korlátozásokat (2. táblázat).
szerinti beszámolási hónapra személyzeti asztalés az intézmény utasítására a munkavállalónak a következő kifizetéseket kell felhalmozni: 12 520 rubel fizetés; bónusz - 1 380 rubel; kiegészítő kifizetések és juttatások - 378 rubel. Ezenkívül a munkavállaló fizetéséből vissza kell tartani a jelentésre kiadott, de vissza nem térített összeget 1000 rubel összegben. A fizetések kiszámításakor a könyvelő rosszul számolta ki a végösszeget: 14 278 rubel helyett 16 278, azaz 2 000 rubel több. Az azonos összegű kifizetéseket a könyvelő utalta át a bérjegyzékbe. BAN BEN következő hónap a számlálási hiba miatt alkalmazott túlzott bérfizetéssel összefüggésben a költségvetési intézmény adminisztrációja köteles 2000 rubel visszatartását elrendelni.
A többletfizetés megállapításának hónapját követő hónap levonása a következő sorrendben történik:
a) felhalmozott - 14 278 rubel;
b) jövedelemadó - 1804 rubel. ((14 278 RUB – 400 RUB) x 13%));
c) levonások az elszámolható összegek visszafizetéséhez - 1000 rubel. (20% - 2495 rubel (14 278 rubel - 1804 rubel) x x 20% határain belül);
d) a túlfizetett bérek levonása - 1495 rubel. (2495 RUB -
1000 rubel.).
A hónap teljes levonása - 4299 rubel. (1804 RUR + 1000 RUR + 1495 RUR).
Fizetendő - 9979 rubel. (14 278 RUB -
4299 dörzsölje).
A túlfizetett bér összegének visszaszerzésére szolgáló egyenleg 505 rubel. (2000 rubel. - 1495 rub.).
A befizetésekből a törvény szerint nem behajtható levonás nem megengedett. Ezeket a végrehajtási eljárásokról szóló, 2007. október 2-i 229-FZ törvény 79. cikke tartalmazza.
Így csak akkor lehet visszatartani a munkavállaló fizetéséből a megállapított jogsértések összegét, ha a többletbefizetés számolási hiba és két kötelező feltételek: a kifizetés óta nem telt el több mint egy hónap, és a szervezet alkalmazottja egyetért a levonás mértékével.
A jogsértés második típusa, amelyben megengedhető a munkavállaló fizetéséből való levonás, az anyagi javak hiánya.
A Munka Törvénykönyve kötelezi a munkavállalót, hogy gondoskodjon a munkáltató vagyonáról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkének 2. része). A munkáltatónak viszont jogában áll ezt követelni a munkavállalóitól, valamint pénzügyi felelősségre vonni őket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikkének 1. része).
Ha ezek a feltételek nem teljesülnek, a munkavállaló anyagi felelősséggel – a munkáltatónak okozott kár megtérítési kötelezettségével – keletkezik. A Munka Törvénykönyve 233. cikkének 1. része szerint a munkavállaló anyagi felelőssége az általa a munkáltatónak vétkes jogellenes magatartása, cselekménye vagy tétlensége következtében okozott kárért. Jogellenesnek minősül a munkavállaló magatartása a törvényekben, rendeletekben, belső munkaügyi szabályzatokban, utasításokban és egyéb kötelező szabályokban, valamint az adminisztráció utasításaiban és utasításaiban megállapított munkaköri kötelezettségeinek nem vagy nem megfelelő teljesítése esetén. A munkavállaló mulasztása akkor tekinthető jogellenesnek, ha feladatai közé tartozik bizonyos tevékenységek elvégzése.
Tehát a pénzügyi felelősség a következő körülmények egyidejű fennállása esetén áll fenn (Rostrud 2006. október 19-i, 1746-6-1 sz. levele (a továbbiakban: 1746-6-1. sz. levél)):
A munkavállaló által az intézménynek okozott kár megtérítésének eljárása attól függ, hogyan formálják a köztük fennálló kapcsolatot. Ha a munkavállaló nem teljes munkaidőben foglalkoztatott és polgári jogi szerződés alapján végez munkát, a kár megtérítése a Ptk. Ha magánszemélyrel munkaszerződést kötnek, a kár megtérítése a Munka Törvénykönyve szerint történik.
Ugyanakkor a munkaügyi jogszabályok előírják a munkáltatónak azt a jogát, hogy megtagadja a kártérítés behajtását a munkavállalótól. A Munka Törvénykönyve 240. §-ának tartalma alapján az ilyen jellegű megtagadás attól függetlenül megengedhető, hogy a munkavállalót korlátozott vagyoni felelősség terheli-e, valamint a szervezet tulajdoni formájától függetlenül.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szervezet vagyonának tulajdonosa korlátozhatja a munkáltató azon jogát, hogy megtagadja a kár megtérítését (részben vagy egészben) a vétkes munkavállalóra a törvények, egyéb rendelkezések által előírt esetekben, alapító okiratok szervezetek.
A munkavállaló minden esetben köteles megtéríteni a munkáltatónak a ténylegesen okozott közvetlen kárt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 238. cikkének 1. része), amely a munkáltató vagyonának tényleges csökkenése vagy romlása, valamint az ingatlan megszerzésével, helyreállításával vagy harmadik feleknek okozott károk megtérítésével kapcsolatos költségek felmerülésének szükségessége (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. része, 238. cikk).
Így, ha az ellenőrzés során hiányt állapítanak meg, a munkáltatónak joga van a szabálysértés összegét a pénzügyileg felelős személytől behajtani, a 239. §-ban meghatározott esetek kivételével.
Az anyagilag felelős személytől behajtandó pénzösszeg attól is függ, hogy a munkavállalót milyen felelősség terheli. A munkaügyi jogszabályok különbséget tesznek a teljes és a korlátozott pénzügyi felelősség között. Korlátozott anyagi felelősség a munkavállaló azon kötelezettsége, hogy megtérítse a munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kárt, de legfeljebb törvény által megállapított az általa kapott munkabér összegéhez viszonyítva meghatározott felső határ (1746-6-1. sz. levél). Ez a határ a havi átlagkereset (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke). A Munka Törvénykönyve 139. cikkének normáival és az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbérek kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságairól szóló rendeletekkel összhangban határozzák meg. felelősség minden olyan munkavállalóra vonatkozik, akivel nem kötöttek megállapodást a teljes anyagi felelősségről.
A teljes pénzügyi felelősség eseteit a Munka Törvénykönyve 243. cikke határozza meg, és a 3. ábra mutatja be.
Ilyen felelősség a következő esetekben áll fenn: ha a munkavállaló (munkavállalói csoport) között teljes anyagi felelősséggel kötött írásbeli megállapodás a részére tárolásra vagy más célra átadott vagyon és egyéb érték biztonságának biztosításának elmulasztásáért; a munkavállaló bírósági ítélettel megállapított bűncselekménye okozta; ha a munkavállaló egyszeri meghatalmazás vagy más egyszeri okirat alapján vagyont és egyéb értéket kapott; ha a törvénynek megfelelően , a munkavállaló teljes anyagi felelősséggel tartozik a vállalkozásnak a munkavégzése során okozott károkért; a kárt nem munkafeladata teljesítése során okozták; anyaghiányból, szándékos megsemmisítésből vagy szándékos megrongálásból eredő károkért. , félkész termékek, termékek (termékek); ha a kárt olyan munkavállaló okozza, aki a részeg. A teljes anyagi felelősség a munkáltatónak okozott kár teljes megtérítésének kötelezettségéből áll.
Azon beosztások és munkakörök listája, amelyeket olyan alkalmazottak helyettesítenek vagy végeznek, akikkel a munkáltató írásbeli megállapodást köthet a rábízott vagyonhiány teljes anyagi felelősségéről, valamint azon munkák listája, amelyek elvégzéséért teljes körű kollektív (csapat) anyagi felelősséget lehet bevezetni. , az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 31-i 85. számú határozata hagyta jóvá.
Az a munkavállaló, aki csak korlátozottan vagyoni felelősséggel tartozik, a Munka Törvénykönyve 243. § (1) bekezdésének (5) bekezdése alapján teljes anyagi felelősségre vonható, vagyis abban az esetben, ha a kárt bűntett okozta. jogerőre lépett ítélettel megállapított cselekmények.bíróság.
A kár megtérítése attól függetlenül történik, hogy a munkavállalót fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonják a vállalkozásnak, intézménynek vagy szervezetnek kárt okozó cselekmény (mulasztás) miatt.
A költségvetési intézmények gyakorlatában előfordulnak kollektív anyagi felelősségre vonás esetei, míg az egyes csapattagoktól megtérítendő kár összegének meghatározásakor a következő tényezőket veszik figyelembe (a Kbt. plénum határozatának 14. pontja). Az Orosz Föderáció fegyveres erői, 2006. november 16-i 52. szám):
RU = SU ×ZP 1/ZP B, ahol:
VT - a csapat első tagja által okozott kártérítés összege;
SU - a brigád által okozott kár összege;
ZP 1 - az első csapattag fizetése;
ZP B - a csapattagok bére a leltározási időszakra a fizetések alapján, figyelembe véve a ledolgozott időt.
A pénzügyi és kincstári osztály által az anyagi javak biztonságának vizsgálata során 1000 rubel hiányt állapítottak meg. Egy ötfős csapatot, akikkel korábban kollektív felelősségről szóló megállapodást kötöttek, bűnösnek találták a kárban. Az utolsó leltárt három hónapja végezték el. Az ellenőrzés eredménye alapján a számviteli szolgálatnak az alábbi sorrendben kell meghatároznia az egyes munkavállalók által megtérítendő kár összegét (lásd 3. táblázat):
A Munka Törvénykönyve 248. cikke szerint a munkavállaló havi átlagbérét meg nem haladó összegű anyagi kár megtérítése az intézmény adminisztrációjának utasítására történik úgy, hogy a munkáltató rendelkezése alapján a szükséges összeget levonják a fizetéséből. (4. ábra).
Ha a havi időtartam lejárt, vagy a munkavállaló nem járul hozzá a munkáltatónak okozott kár önként megtérítéséhez, és a munkavállalótól megtérítendő kár összege meghaladja a havi átlagkeresetét, akkor a behajtást csak a munkáltató végezheti. bíróság.
Ha a munkáltató nem tartja be a kártérítés behajtására megállapított eljárást, a munkavállalónak jogában áll bírósághoz fordulni a munkáltató intézkedései ellen. Így a munkavállalótól csak akkor lehet kártérítést behajtani, ha hibája megállapítást nyer, a hiány mértékével egyetért, és a felfedezéstől számított egy hónap sem telt el. Ebben az esetben a levonás mértéke a munkavállalóra ruházott felelősség típusától függ.
Ezen túlmenően lehetőség van az ellenőrzés eredménye alapján a bérből történő levonásra, ha az ellenőrzési intézkedések során a jelentésre kapott összegeket nem küldték vissza időben.
Pénzeszközök adminisztratív, gazdasági és működési költségek számlájára adhatók ki a szervezet vezetőjének rendeletével meghatározott meghatározott körnek, valamint az üzleti úton lévő munkavállalóknak.
Ezzel egyidejűleg az intézmény végzésében meghatározott határidőn belül, illetve a kiküldetésről hazaérkezést követő három napon belül az elszámoltatható személyek kötelesek előlegjelentést benyújtani a vállalkozás számviteli osztályának, csatolva az igazoló dokumentumokat az elköltött összegeket, és fizesse ki a végső kifizetést.
Ha a munkavállalók megsértik a számlára kapott pénzeszközök felhasználására vonatkozó rendeletben meghatározott határidőt, az intézménynek jogában áll visszatartani azokat az összegeket, amelyekről a vállalkozás vezetője utasítást ad ki. Az intézmény adminisztrációja legkésőbb az előleg visszautalására megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül jogosult levonási végzést kiadni. Az ilyen levonások akkor megengedettek, ha a munkavállaló nem vitatja azok alapját és összegét.
Így a számlálási hiba miatt túlfizetett bérek, az igazolással megállapított hiányok, valamint a számlára nem időben vissza nem térített összegek levonása a munkavállaló fizetéséből csak akkor lehetséges, ha három feltétel egyidejűleg teljesül:
Olyan munkavállaló elbocsátása esetén, aki írásban kötelezettséget vállalt a kár önkéntes megtérítésére, de a meghatározott kár megtérítését megtagadta, a fennálló tartozást bírósági úton hajtják be.
Amikor a szabályozó hatóságok jogsértést azonosítanak a magatartása során javítási munkálatok A számviteli szolgálatnak levélben kell küldenie a vállalkozónak az ellenőrzési jegyzőkönyvben meghatározott összeg visszatérítését (6. ábra).
Az ellenőrzés feltárhat szabálysértéseket is a vállalkozási szerződések szerinti szolgáltatások kifizetésével kapcsolatban. Ebben az esetben meg kell határozni a jogsértés okát és az elkövető felet. Ha az ellenőrzési jegyzőkönyvben meghatározott tények azt igazolják, hogy a szerződésszegő a szerződés szerinti vállalkozó, úgy a költségvetési intézmény adminisztrációja jogosult a túlfizetett szolgáltatások megtérítését követelő levélben. Ha a vétkes fél államilag finanszírozott szervezet, át kell utalni a költségvetés bevételébe az összeget összeggel egyenlő azonosított jogsértéseket, vagy blokkolja (csökkenti az előirányzatokat) a megfelelő költségvetési besorolási kód szerint. Erről a magazin következő számában fogunk beszélni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja mind a munkavállalók bérének átvételét, mind az abból történő levonásokat, mind önkéntesen, mind kötelezően. Milyen levonások lehetnek, milyen bizonylat alapján szedik be a munkabérből és hogyan kell helyesen kitölteni?
Mit jelent a visszatartás és miért van szükség a bérek visszatartására?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban a munkavállalónak járó pénzeszközök egy részének kibocsátásának elmulasztása harmadik felek vagy a munkáltató követeléseinek biztosítására - a munkabérből való levonás. Fontos nemcsak a munkavállaló fizetésének helyes kiszámítása, hanem a levonások helyes levonása is. Ezt a műveletet megrendelés alapján hajtják végre.
A munkáltatónak nincs joga önkényesen összegeket levonni a szervezet dolgozóinak fizetéséből, köteles a munkaügyi jogszabályokat betartani. Erre a célra tartásban, ahol a művelet főbb pontjai fel vannak írva. Mi van feltüntetve egy ilyen sorrendben?
Az Orosz Föderáció jogszabályai nem írnak elő speciális formanyomtatványokat a visszatartási végzés kidolgozására, a fő követelmény a kulcspontok feltüntetése - kitől, milyen pontos összeget és milyen alapon kell visszatartani a pénzeszközök egy részét .
A levonások eljárását, összegét és feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a 229. sz. szövetségi törvény írja elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. és 138. cikke szabályozza a munkavállalók fizetéséből történő levonások eljárását és összegét. A 229. számú szövetségi törvény 101. cikke tartalmazza azon jövedelmek listáját, amelyekre nem lehet levonást alkalmazni.
Az illetményből való levonás rendjének mintája és elkészítésének menete
A levonás előtt a vezetőnek meg kell állapítania a büntetés pontos okát, és szükség esetén azt igazoló dokumentumot kell készítenie (a főkönyvelő feljegyzése a számolási hiba azonosításáról).
Minta feljegyzés egy számlálási hibáról. Az ellenőrző hatóságokkal vagy magával a munkavállalóval való viták elkerülése érdekében a vezető minden intézkedését írásban meg kell erősíteni. Jobb, ha a munkavállaló beleegyezését aláírással és a „nem tiltakozom”, „Elolvastam és egyetértek” stb.
A végzés szabad formában készül, de annak tartalmából egyértelműen ki kell derülnie, hogy kitől, milyen összegben és milyen alapon történik a behajtás.
A megrendelés a következő információkat tartalmazza:
- a dokumentum neve – utasítás vagy megrendelés;
- a vállalkozás neve, jogi formája, címe stb.;
- a megrendelés sorszáma;
- a fő rész információkat tartalmaz arról, hogy melyik munkavállalótól kell pénzt beszedni, mennyit és mi lett a levonás alapja;
- a menedzser is meg van jelölve;
- alá kell írnia azt a munkavállalót, akitől az összeg beszedését tervezik, annak bizonyítékaként, hogy elolvasta a dokumentumban foglalt információkat és egyetért a döntéssel;
- a megrendelés dátuma.
A munkabérből való levonás végzése - minta kitöltés az OJSC számára:
Bérből való levonási végzés minta. Proaktív (önkéntes) visszatartás esetén például kölcsön levonása vagy rezsi kifizetése esetén fel kell jegyezni: „Lezárás a V. V. kérelmével kapcsolatban. Petrova 3500 rubel.
Bérlevonási kérelem - minta kitöltés az OJSC számára:
A munkabérből való levonás iránti kérelem minta. Bérből való levonási kérelem - nyomtatványminta kitöltendő
A dokumentumok végrehajtásának árnyalatai
Elkerülni lehetséges problémákat hatóságokkal javasolt megrendelni csatolja a szankció okát és az indoklást igazoló dokumentumokat.
Javasoljuk, hogy az elkészített papírokat elküldje a dolgozónak áttekintésre. Ha beleegyezik, aláírja. Ha a munkavállaló megtagadja az okirat aláírását, a meghatalmazott személy okiratot készít, amelyet legalább két tanúnak alá kell írnia.
Megtudhatja, hogyan kell helyesen összeállítani egy leltári megbízást, és letöltheti a kitöltési mintát.
A vezetőnek joga van a pénz egy részét a tartozás visszafizetésére megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül visszaszerezni, a pénzeszközök tévedésből történő visszafizetését, valamint a munkavállaló beleegyezésével.
Azokat a dokumentumokat, amelyekről levonás történt, legalább öt évig meg kell őrizni.
Parancs a munkabérből való levonásra - letölthet egy dokumentummintát.
A megrendelés elkészítésének indoka
A levonások lehetnek:
- a munkavállaló kérésére;
- a munkáltató kezdeményezésére;
- kötelező.
Levonás a munkabérből a munkavállaló kérésére
Ha a munkavállaló önként nyújt be kérelmet a munkabérből való levonásra, akkor annak alapján beszedési megbízást állítanak ki. Ennek a döntésnek az okai lehetnek:
- a gyermektartásdíj átutalásának szükségessége megállapodás esetén;
- vágy a kölcsön visszafizetésére;
- rezsi fizetés;
- különféle hozzájárulások;
- szervezettől felvett kölcsön visszafizetése;
- nyugdíjjárulékok és így tovább.
A munkabérből történő levonás a munkáltató kezdeményezésére
Beszedési megbízás a munkavállaló beleegyezése nélkül is kiadható a céggel szembeni tartozás esetén:
- nem költi el vagy nem használja le az előleget;
- elszámolható összegek beszedése;
- a számviteli osztály által elkövetett hibák (ha véletlenül többletösszeg halmozódott fel);
- a szervezetnek okozott anyagi kár megtérítése;
- egy olyan évben történő elbocsátás esetén, amelyre a munkavállaló már szabadságot vett ki.
Az utolsó lehetőség nem vonatkozik a kifizetések csökkentésére, ha:
- a szervezet tulajdonosai megváltoztak;
- a munkaképesség elvesztése miatt;
- sorkatonaság stb. miatt;
- a szervezet vezetőjét a bíróság eltűntnek nyilvánítja, vagy halála esetén.
A munkáltató csak akkor tarthatja vissza a pénz egy részét, ha a munkavállaló beleegyezik, ellenkező esetben a beszedést bíróságon keresztül szervezik meg.
Kötelező levonások az alkalmazottak fizetéséből
A kötelező levonások közé tartoznak:
- végrehajtási okirat alapján történő beszedés (például tartásdíj);
- személyi jövedelemadó – személyi jövedelemadó (13%).
Milyen kifizetéseket nem lehet behajtani?
A törvény előírja a visszatartás alá nem tartozó jövedelmet:
- egyszeri pénzügyi támogatás;
- anyasági tőkealapok;
- a kezelőközpontba történő utazási költségek megtérítése;
- kompenzációs kifizetések;
- a családfenntartó halála miatti nyugdíjak;
- a munkavállaló által tartásdíjként fizetett pénz;
- temetési segély;
- a sérülteknek fizetett pénz és így tovább.
A teljes lista megtalálható 229. számú szövetségi törvényben.
Ki és milyen sorrendben határozza meg a munkavállalók minimálbérét – olvasható
A kötelező levonások összege
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve korlátozza a bérek beszedésének eseteit és az ilyen szankciók összegét:
- a havi kötbér teljes összege nem haladhatja meg a teljes havi fizetés 20%-át, és bizonyos, a törvényben meghatározott esetekben 50%-át;
- ha több végrehajtási irat szankcióját hajtják végre, a munkavállalónak legalább a fizetésének felének kell maradnia;
- a büntetés mértéke nem haladja meg a 70%-ot tartásdíjat fizető, javítóintézeti munkát végző, egészségkárosodást megtérítő stb.
Ha egy vállalkozás tartásdíj fizetésére kötelezett alkalmazottja nem állapodik meg a másik féllel, fizetéséből a következő levonás történik:
- háromnál több gyermek esetén a fizetés fele;
- két gyermek fizetésének egyharmada;
- egy gyermek fizetésének egynegyede.
A bérek beszedése a munkavállalóktól meglehetősen munkaigényes folyamat. A levonások kiszámításának szakaszai:
- a vezető határozza meg a megtartás típusát;
- megteremti a gyűjtés alapját;
- összeállítja a visszatartás indokait igazoló dokumentumokat;
- elküldi azokat a munkavállalónak felülvizsgálatra;
- méreteket határoz meg és a hatályos jogszabályoknak megfelelően állítja be.
A lényeg az, hogy ne felejtsd el minden lépést írásos bizonyítékkal alátámasztani, hogy a munkavállaló nézeteltérése vagy nem tervezett ellenőrzés esetén a vezetőnek bizonyítéka legyen az igazáról.
Az eljárásról és a munkavállaló fizetéséből való levonás alapjairól ebben a videóban talál további információt:
