Hogyan írjunk beleegyező levelet egy kiskorú gyermek munkához. Szülői beleegyezési minta a kiskorú munkához

Alkalmazhatsz állampolgárt betöltötte a 14. életévét. Egy tinédzser önállóan köthet munkaszerződést 16 éves korától.

Kivétel– filmes, színházi, cirkuszi és koncerttevékenységet folytató szervezetek. A kivételek listája a sporttevékenységeket is tartalmazza. A dokumentumot 14 és 16 év közötti személy nevében írják alá törvényes képviselők.

Szervezetek, amelyeknek tinédzserek dolgozhatnak?

A felvételkor korhatárok vannak. A törvény nem teszi lehetővé a kiskorúak bevonását minden szakmába, és nem mindegyikbe munkakörülmények. Van egy lista a pozíciókról, ahol 18 előtt nem dolgozhat:

A pozíciókra speciális korlátozások vonatkoznak pénzügyi felelősséggel kapcsolatos.

REFERENCIA. A kimerítő listát az Orosz Föderáció kormányának 2000. február 25-i rendelete tartalmazza. 163. sz.

A kiskorúak munkaszervezésére vonatkozó szabályok megsértéséért a munkáltatót közigazgatási felelősség terheli. Ha a vezető szabálysértő alkalmazottat vett fel, akkor a szerződést azonnal fel kell mondani, vagy a munkavállalót életkorának megfelelő más munkakörbe kell áthelyezni.

Tervezési jellemzők

Lépésről lépésre eljárás kiskorú munkavállaló felvétele (papírmunka) ugyanúgy történik, mint a felnőtteknél.

A szerződés összeállításakor azonban figyelembe kell vennie néhány árnyalatot, amely azzal a ténnyel kapcsolatos, hogy a 18 év alatti állampolgárok olyan alkalmazottak közé tartoznak, akiknek különleges feltételeket és feltételeket kell teremteniük. biztosítják a védelmüket:

1. Csak munkaszerződés köthető iskola elvégzése után. Ha nincs bizonyítványa, felvehet alkalmazottként egy tinédzsert, aki levelezőn folytatja tanulmányait.
2. A munkát időben el kell végezni nem tanulés könnyű feltételekkel kezelje a munkát.
3. Tinédzserek 14-16 éves korig a szülők vagy gondviselők hozzájárulása után önállóan köt szerződést.
4. Egy 16 év feletti tinédzser feltétlenül köthet szerződést egymaga.
5. Speciális munkakörülményeket feltétlenül a munkáltató biztosít.

A munkáltatónak figyelembe kell vennie a 18 éven aluli állampolgárokra vonatkozó speciális munkaügyi szabályokat. Ellenkező esetben felelősségre vonható.

A munkaszerződés néhány árnyalata

A tinédzserek felvételekor határozatlan idejű és határozott idejű szerződést kötnek.

Előnyben részesítendő egy határozott időtartamra szóló szerződés.

Ennek az az oka, hogy velük a határozatlan idejű szerződést a munkáltató kezdeményezésére csak bizonyos feltételek mellett lehet felmondani.

A munkaviszony megszüntetésére csak kiskorú munkavállalókkal van lehetőség miután megkapta a munkaügyi felügyelőség engedélyétés a Fiatalkorúak Ügyekkel Foglalkozó Bizottsága. E hatóságok vízum nélkül a kapcsolatok megszüntetése törvénybe ütközik. Az ilyen akció megengedett amikor a szervezet feloszlott vagy már nem dolgozik (Munka Törvénykönyve 269. cikk).

A készülő dokumentum a következő pontokat határozza meg:

Munkaórák

A kiskorúak csökkentett munkanapon látják el feladataikat (Munka Törvénykönyve 92. cikk).

A munka időtartama közvetlenül az életkortól függ:

• 16 éves korig - heti 24 óra, napi 5 órát;
• 16-18 éves korig – heti 35 óra, napi 7 óra;
• alkalmazottak, a munka és a tanulás összekapcsolása munkahelyen lehet - 14-16 éves korig - napi 2,5 óra, 16-18 éves korig - 4 óra

Fizetés

Ha egy záradék összegére bérek nem kötelező érvényű, akkor a kiskorúval kötött szerződésnek kötelező meg kell adni a munkabér nagysága és átvételének módja.

A vezető a rövidített munkahéten teljes fizetést fizethet a munkavállalónak, de nem köteles erre. A fizetés az eltöltött munkaidő arányában fizethető, feltéve, hogy ezt a normát a munkaszerződés rögzíti.

Kivételek

• Tilos az esetleges üzleti utakra vagy túlórákra vonatkozó kitételeket a szerződésbe belefoglalni. Tiltott a tinédzserek éjszakai, hétvégi és ünnepnapi munkára csábítása (a Munka Törvénykönyve 268. cikke).
• Tilos egyéni vagy kollektív anyagi felelősséget előírni (Munka Törvénykönyve 244. cikk). Tinédzser csak szándékosan vagy bűncselekmény következtében okozott anyagi kárért felelhet.

A szükséges dokumentumok listája

A munkavállaló életkorától függően szüksége lesz:

16 éves és idősebb - ugyanaz a dokumentumkészlet, mint egy felnőttnek. Ez a lista a következőket tartalmazza:

1. Személyazonosító okmány.
2. Munkakönyv (ha nincs, a szervezet vezetője egy héten belül köteles kiállítani).
3. 17 éves korú kiskorú felvételekor szüksége lesz egy dokumentumra, amely megerősíti a Katonai Nyilvántartási Hivatalnál való regisztrációt.
4. Orvosi vizsgálatról szóló igazolás vagy orvosi könyv.

15 éves munkavállaló felvételekor ugyanaz a készlet lesz szükséges, beleértve a következő dokumentumokat a listán:

1. Bizonyítvány az alapfokú oktatás befejezésekor.
2. Ha nincs tanúsítvány, ban végzett tanulmányi bizonyítvány teljes idő (esti iskola, külső tanulmányok) és az oktatási szervezet igazolása arról, hogy a nappali tagozatos oktatást az Orosz Föderáció oktatási törvényével összhangban felhagyták.

Ha egy 15 éves tinédzser nem végezte el az alapfokú oktatást, és nem tanul részmunkaidőben, akkor ugyanolyan feltételekkel veszik fel, mint egy 14 éves tinédzsert.

A 14 éves munkavállalónak ezenkívül még:

1. A jogi képviselők hozzájárulása.
2. A gyámhatóság engedélye külön nyomtatványon.
3. Tájékoztatás az órarendről és az iskolai naprendről.

Pályázat állásra

Ehhez a dokumentumhoz nincs szabványos űrlap. szabad formában van írva.

A pályázatot a vezető írja alá. A pályázaton szereplő aláírással együtt vízummal kell rendelkezni kiskorúval való együttműködéshez való hozzájárulásról.

A kérelmet a munkavállaló személyi aktájába iktatják más dokumentumokkal együtt.

A kérelem kitöltése után a munkavállaló személyes aláírásával megismerteti a vállalkozás helyi szabályzatát.

Garanciák biztosítottak

Munkaügyi jogszabályok nagykorúság alatti munkavállalókra számos további intézkedéseket , garantálva testi és erkölcsi egészségük megőrzését, megfelelő fejlődésüket, személyiségformálásukat.

Az alapvető garanciákra a fent tárgyalt korlátozások vonatkoznak.

Ezenkívül a munkaszervezés további jellemzői is vannak:

• időtartama következő nyaralás kellene legalább 31 naptári nap. Időtartama növelhető;
• A 18 éven aluliak igény szerint pótszabadságot kaphatnak. Az első évben munkaügyi tevékenység pihenőidő (a munkavállaló kérésére) a munkahelyi regisztráció kezdetétől számított 6 hónapig adható. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló diák, akkor köteles biztosítani tanulmányi szabadság az ülés időtartamára;
• a rendszeres és az éves pótszabadságot pénzzel helyettesíteni tiltott. A kivétel a fizetés kihasználatlan nyaralás elbocsátáskor;
• kölcsönzéskor tilos kiskorú munkavállalók (18 év alatti személyek) számára a 70.TK.

Szerződés felbontási eljárás

A munkáltatónak nincs joga kiskorút saját kezdeményezésére elbocsátani. Elbocsátásához engedélyt kell kérnie a Kiskorúak Ügyek Bizottságától és az Állami Adófelügyelőségtől.

Ha a vezető nem kapott engedélyt ezektől a hatóságoktól a szerződés felbontására, a munkavállalót kérésükre visszahelyezik, és fizetést fizetnek neki a kényszerű távollét idejére.

A munkaszerződés megszűnik szülők vagy gondviselők kérésére munkavállaló.

Ez megtörténhet, ha ezt hiszik a munka zavarja a tanulmányait.

Ha kiskorúval két hónapos szerződést kötöttek, azt kérelmére a futamidő lejárta előtt felmondják. A munkavállaló köteles 3 nappal korábban írásban értesítse a vezetőt a leszokni akarásról. Ezt követően joga van nem dolgozni.

A munkaszerződés lejártakor a munkáltató köteles a munkavállalót figyelmeztetni 3 nappal előre a közelgő elbocsátásról.

E szabályok betartása kötelező a 18 éven aluliakat foglalkoztató vezetők számára.

Fel kell tüntetni, hogy a szülő lehetővé teszi a kiskorú gyermek számára, hogy bérleti szerződést kössön a Szentpétervári Állami Egyetemi Campus kollégiumában található lakóhelyiségre. Felhívjuk figyelmét, hogy a Virtuális Fogadásban feltett kérdésekre a válaszok a válasz feladása napján hatályos előírások alapján készültek. A válaszok elolvasásakor kérjük, hogy ezt vegyék figyelembe

Munkaszerződés megkötése kiskorú állampolgárokkal

Könnyű, egészségkárosodást nem okozó munka végzésére 15 éves munkavállaló vehető fel, aki általános iskolai végzettséget szerzett, vagy általános műveltségi alapszakon esti vagy levelező tagozaton folytatja tanulmányait. 15 éves fiatalt akkor is fel lehet venni, ha abbahagyta tanulmányait. 15 éves kortól a szülők (törvényes képviselők) beleegyezésével ill helyi hatóság oktatási osztályon, a tinédzsernek joga van abbahagyni az általános oktatási intézményben folytatott tanulmányait.

Tinédzser foglalkoztatása: amit a szülőknek tudniuk kell

Joguk van-e a szülőknek megtiltani gyermekük részmunkaidős munkáját, miért nyomják el a munkaadók a fiatalokat, milyen termelést tartanak károsnak a tinédzserek számára? Anna Tarasenkova ügyvéd válaszolt ezekre a kérdésekre. Amikor a szülők elleneznek A gyakorlat azt mutatja, hogy az írásos munkavállalási engedély gyakran erőszakos konfliktust vált ki apák és gyerekek között. A szülők gyakran felteszik ezt a kérdést: „A fiam (vagy lányom) tinédzser.

Munkaviszony kiskorú munkavállalóval

Ha cége tevékenységei szerepelnek az engedélyezett tevékenységek listáján, akkor felvehet egy kiskorú alkalmazottat. A gyermekek munkakörülményeit a Ch. 42 Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, a SanPin 2.4.6.2553/09 követelményei és az Orosz Föderáció kormányának 2000. évi 163. számú rendelete. A gyerekek dolgozhatnak különböző korúak. Természetesen vannak külön utasítások, hogy csak a 16. életévét betöltött gyermekkel lehet szerződést kötni, de a gyakorlatban már korábban is kialakulhatnak munkaviszonyok.

A kiskorú felvételének jellemzői

FONTOS! Kiskorú felvételekor azt is figyelembe kell venni, hogy a 18 év alatti munkavállalókat a munkaszerződés megkötésekor nem vetik alá előzetes vizsgálatnak (Mt. 28. cikk ötödik rész). A kiskorúakkal való munkaszerződés megkötésének eljárása általában 3 fő szakaszra osztható: 1) a kiskorú alkalmasságának megállapítása arra a munkakörre (szakma, beosztás), amelyre pályázik; 2) a munkaszerződés időtartamának, formájának és tartalmának meghatározása; 3) munkaszerződés aláírása.

amelynek teljesítése során tilos tizennyolc éven aluli személyek foglalkoztatása, a munkáltatónak kiskorú foglalkoztatása esetén rendelkeznie kell a személy kézírásos aláírásával (átiratával), utolsó hír kiskorú munkavállalási engedélyéről a szülőktől minta, Különösen: a szülői gondozás nélkül maradottakat, az Orosz Föderáció dokumentumainak nyomtatványait kell felvenni. Munkakörülmények A tinédzsereknek információ: mert, külföldre utazó gyerekek: azonban rendszerint óhatatlanul számos kérdéssel szembesülnek. Regisztráció, tetszik. Milyen tartozások miatt fosztható meg ideiglenesen egy sofőr ezen dolgozók jogaitól, beosztásától A hatályos jogszabályok értelmében mindenkinek joga van dolgozni, lehet-e kiskorúval határozott idejű munkaszerződést kötni.

Ideiglenes tartózkodási engedély

Az ideiglenes tartózkodási engedély megszerzésének pillanatától kezdve a külföldi állampolgár számos előnnyel és hátrányban részesül, beleértve: - lehetőséget, hogy az Orosz Föderációban legfeljebb 3 évig távozás nélkül tartózkodhasson - a munkavállalási engedély a kvótán kívül is kiadható, egyszerűsített módon, mint a FÁK állampolgárai esetében, de munkaügyi tevékenység csak azon szövetség alanya területén folytatható, ahol a külföldi állampolgárt bejegyezték - az Orosz Föderáció területén kell tartózkodni évente legalább 180 nap - az Orosz Föderációba vízumalapon érkezett külföldi állampolgár többszöri beutazásra jogosító vízumot kaphat az ideiglenes tartózkodási engedély érvényességi idejére. Az ideiglenes tartózkodási engedélyhez szükséges dokumentumok felülvizsgálatának időtartama 6 hónap (a FÁK állampolgárai esetében legfeljebb 3 hónap).

Hogyan kell megfelelően regisztrálni a kiskorú munkavállalókat a munkára?

A tinédzser a saját nevében ír alá ilyen megállapodásokat. Fontos. A 14 és 18 év közötti kiskorúak csak szüleik írásos beleegyezésével köthetnek ilyen megállapodást. GPA (szerződéses) megállapodás csak akkor jön létre, ha a munkavállalóra egyszeri munkavégzésre van szükség. Ha hosszabb időre van szükség munkavállalóra, akkor munkaszerződést kell vele kötni (határozott idejű is lehetséges).

Kiskorúak felvétele

A kiskorúak felvételére vonatkozó szabályok nem sokban térnek el a felnőtt munkavállaló felvételi eljárásától. A fő különbség az, hogy egy ilyen munkavállaló felvétele előtt a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy az általa a jelentkezőnek felajánlott munkát valóban el tudja látni a kiskorú. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti azt a rendelkezést, amely szerint minden állampolgárnak joga van 14 évesen pályakezdeni.

Hogyan kell helyesen elkészíteni a dokumentumokat és az orosz állampolgárság iránti kérelmet: minta kitöltése és tervezési jellemzői

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint külföldi állampolgárok munkára akkor vehetők fel, ha szabadalommal vagy munkavállalási engedéllyel rendelkeznek (attól függően, hogy a külföldi állampolgár melyik országból érkezett), valamint ha ideiglenes lakos státusszal rendelkeznek - ideiglenes tartózkodási engedéllyel és tartózkodási engedéllyel. Sok migráns szembesül azonban azzal a ténnyel, hogy munkáltatója megtagadja a felvételét, ezt papírmunkával magyarázza, nem hajlandó további kérdéseket megoldani, és nem vállal felelősséget egy másik állam állampolgáráért. Oroszország továbbra is olyan ország marad, ahol a többi volt szovjet köztársasághoz képest a legtöbb esetben tisztességes és stabil béreket, szociális támogatást és egészségbiztosítást garantálnak.

A kiskorúval való munkaszerződés megkötésének jellemzői

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikkének megfelelően a munkaszerződés megkötése főszabály szerint megengedett olyan személyekkel, akik betöltötték a 16. életévüket. Ugyanakkor az általános iskolai végzettségű, illetve az általános iskolai végzettségű, tizenöt életévét betöltött személy köthet munkaszerződést könnyű, egészségkárosodást nem okozó munka végzésére. Az egyik szülő (gondviselő) és a gyám-gondnoksági szerv hozzájárulásával pedig általános iskolai végzettséggel rendelkező, tizennégy éves kort betöltött személlyel munkaszerződés köthető, szabadidejében könnyű munka végzésére órától. olyan oktatásban részesül, amely nem okoz egészségkárosodást és nem károsítja a fejlődést oktatási program. Filmművészeti szervezetben, színházban, színházi és koncertszervezetben, cirkuszban az egyik szülő (gondviselő) beleegyezésével és a gyámhatóság engedélyével munkaszerződést lehet kötni tizennégy éven aluli személlyel. az egészség és az erkölcsi fejlődés sérelme nélkül részt venni az alkotásban és (vagy) előadásban (kiállításban) ) .

Házasodni kívánó kiskorú állampolgár szüleinek (egyedülálló szülőjének) (törvényes képviselőjének) kérelme (beleegyezése)

Kapcsolatfelvételkor elektronikus formában A szolgáltatás igénybevételéhez a kérelmet és minden ahhoz csatolt dokumentumot egyszerű aláírással kell aláírni Elektronikus aláírás. A kérelmet és az ahhoz csatolt iratmásolatokat a kérelmező átvételének végén iktatják a bejelentő által aláírt, a bejegyzés dátumának, időpontjának és iktatószámának megjelölésével ellátott kérelem másolatának kiállításával. Az állampolgári kérelmet a mellékelt dokumentumcsomaggal, amelyet a kérelmező oktatási osztályhoz történő közvetlen kérelmére kapnak, a jelentkezéstől számított 30 percen belül bejegyzik a polgárok fellebbezési nyilvántartásába.

Hogyan lehet beleegyezést kérni a gyermek külföldre utazásához?

Ebben az esetben, ha a második szülőtől nem érkezik kifogás, csak az anya vagy az apa engedélye szükséges.

Felhívjuk figyelmét, hogy a kiskorú külföldre történő utazásának eljárását a légi fuvarozók belső szabályzata is szabályozhatja. Például egy bizonyos életkor alatti gyermek felnőtt állampolgár általi kötelező kísérése.

Irodai munka

Az anyagi függetlenség minden ember számára fontos, de kétszeresen fontos egy felnőtté váló, önellátóvá válni próbáló tinédzser számára.

Ennek eredményeként sok gyermek a 16. születésnapja küszöbén próbál elhelyezkedni, gyakran nem is sejtve, hogy a kiskorú foglalkoztatásának megvannak a maga sajátosságai. Nemcsak magának a jelentkezőnek, hanem a munkáltatónak is tudnia kell róluk.

Mit mond a törvény?

A hatályos jogszabályok értelmében mindenkinek joga van a munkához, beleértve a 18 éven aluliakat is.

Figyelembe véve azonban a jelentkezők fiatal korát, valamint fiatal szervezetük jellemzőit, jogszabályi szinten bizonyos korlátozásokat írnak elő a kiskorú munkavállalók számára, és számos felvételi jellemzőt állapítanak meg.

Normatív alap

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke kimondja, hogy fiatal munkavállalók foglalkoztatása lehetséges, de csak bizonyos feltételek teljesülése esetén, nevezetesen:

• a gyámok írásbeli engedélye, akik a legtöbb esetben a szülő, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 26. cikkében foglaltak szerint;
• bizonyos szintű végzettség, azaz legalább középfokú alapfokú végzettség;
• a megfelelő életkor elérése;
• hiány orvosi ellenjavallatok dolgozni.

Hány éves kortól lehet már foglalkoztatni a gyerekeket?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke kimondja, hogy kiskorúak befogadása csak bizonyos életkor, nevezetesen 16 éves kor elérésekor lehetséges. Bár kivételként 14 évesen is lehet munkát találni, de csak könnyű munkára és az iskolai vagy más oktatási intézményi óráktól mentes időszakban.

Kivételként kiskorú munkavállaló fiatalabb korban is felvehető. De csak akkor, ha munkája mozihoz vagy színházi tevékenységhez kapcsolódik.

Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikkében előírt norma nem kötelezi a munkáltatót 17 éves munkavállaló felvételére, hanem csak a foglalkoztatás lehetőségét teszi lehetővé, és még akkor is - írásos engedély birtokában. a szülőktől. És bizonyos esetekben, ha a gyermek 16 év alatti - a gyámhatóság írásbeli hozzájárulásával.

Korlátozások

A fiatal álláskeresőknek még akkor is tudniuk kell, ha a szülőktől és a gyámhatóságtól származó dokumentumok teljes csomagjával rendelkeznek, nem minden vállalkozásra és pozícióra jelentkezhetnek. A munkaadók pedig nem mindig tudják igénybe venni a kiskorúak munkáját.

Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 265. cikke alapján tilos fiatal munkavállalókat alkalmazni a következő típusú munkákban:

• káros vagy veszélyes foglalkoztatási feltételek, beleértve a földalatti munkát is;
• szerencsejáték-üzletág vagy pszichológiai stresszel kapcsolatos munka, valamint alkoholos italokkal, dohánytermékekkel, erotikus termékekkel kapcsolatos mindenféle tevékenység;
• az erre a munkavállalói kategóriára megállapított normát meghaladó súlyok emelése.

Továbbá 18 év alatti gyermekek nem foglalkoztathatók az alábbi esetekben:

Előnyök és garanciák

Tekintettel a munkavállalók fiatal életkorára, a jogszabály nem csak korlátozásokat ír elő, hanem kedvezményeket is, amelyeket a kiskorúak védelme érdekében vezettek be.

Kiskorúak foglalkoztatásának nyilvántartása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egységes eljárást ír elő a munkaviszonyok formalizálására. A munkavállalók minden kategóriájára vonatkozik, függetlenül attól, hogy egy adott társadalmi csoporthoz tartoznak, beleértve a kiskorú munkavállalókat is.

De tekintettel a munkaerő vonzására vonatkozó bizonyos korlátozásokra, számos árnyalatot kell tudnia.

A felvétel feltételei és szabályai

• Fiatal munkavállalót nem fogadhatnak be a vállalkozásba orvosi vizsgálat nélkül.
• Egy fiatal álláskeresőnek nemcsak a jogszabályban meghatározott iratcsomagot kell bemutatnia, hanem számos további adatot is meg kell adnia.
• A kiskorú munkavállalónak meg kell értenie, hogy a munkaszerződés aláírásakor felelős minden feltétel betartásáért. 16 éves kora után már köteles felelősséget vállalni a kötelezettségeiért.

Milyen határidőn belül köteles a munkáltató a felmondott munkavállalót átadni munkakönyv? Lásd itt.

Lépésről lépésre eljárás

A kiskorúak felvétele nem sokban különbözik a többi alkalmazotti kategóriától, néhány jellemzőt leszámítva.

Próbaidő megállapítása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke alapján tilos fiatal munkavállalókat próbaidővel fogadni a következő okok miatt:

• bizonyos képesítések és munkakészségek hiánya, amelyeket a tesztidőszak alatt ténylegesen tesztelnek;
• a pszichológiai stressz valószínűsége a megállapított teszttel kapcsolatban;
• rövid munkaidő, mert általában a 16 éven aluli tinédzserek többnyire ünnepek alatt dolgoznak, ennek megfelelően jelentkezzenek próbaidő semmi értelme;
• olyan könnyű munka elvégzése, amely nem igényel speciális képesítést és további készségvizsgálatot.

Üzemmód

A 18 év alatti személyek számára speciális munkarendet állapítanak meg, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikkének normái szabályoznak.

Azt írja ki, hogy életkortól függően a következő műszak időtartamát állapítják meg:

• legfeljebb 5 óra 15 és 16 év közötti munkavállalók számára;
• legfeljebb 7 óra 16 és 18 év közötti munkavállalók számára;
• legfeljebb 2,5 óra a 14 és 16 év közötti munkavállalók számára, feltéve, hogy a nap folyamán az iskolában vagy más oktatási intézményben is tanulnak;
• legfeljebb 4 óra 16 és 18 év közötti munkavállalók számára, akik a munkát képzéssel kombinálják.

Dokumentáció

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének megfelelően kiskorúak fogadásakor a következő dokumentumcsomagot kell elkészíteni:

• útlevél vagy születési anyakönyvi kivonat;
• iskolai bizonyítvány vagy igazolás arról, hogy a fiatal munkavállaló hol tanul, órarenddel.

De a megadott cikkben meghatározott fennmaradó dokumentumokkal nehézségek merülhetnek fel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ugyanezen 65. cikke kimondja, hogy az első alkalommal munkába lépő személyek számára munkakönyvet készítenek a munkáltató költségére. Ugyanez vonatkozik a biztosítási igazolásra is. A 27. számú szövetségi törvény 7. cikke alapján a biztosító költségére bocsátják ki, amely a munkáltató.

Problémák adódhatnak a katonai regisztrációt igazoló dokumentumokkal is. Az 53. számú szövetségi törvény 9. cikke alapján csak a 17. születésnapja előestéjén regisztrálhat, de korábban nem. Ennek megfelelően a regisztrációs okmányok benyújtása nem lehetséges.

A fenti dokumentumokon túl a fiatal munkavállalónak be kell mutatnia a szülők írásos engedélyét is a foglalkoztatáshoz, amely szabad formában van kiállítva, és nem feltétele más hatóságnál történő igazolásnak vagy regisztrációnak.

Ha egy fiatal pályázó 16 éven aluli, akkor be kell szereznie a gyámhatóság hozzájárulását is, amelyet a vállalkozás működési idejét és egészségi állapotát igazoló dokumentumok alapján adnak ki. gyermek.

Megjegyzendő, hogy más kiskorú munkavállalókkal együtt lehetőség van fogyatékos gyermek foglalkoztatására is. Ugyanazok a jogok és garanciák. E kategóriájú személyek alkalmazásakor a fenti dokumentumokat rokkantsági igazolással és a munkakörülményekre vonatkozó orvosi ajánlásokkal kell kiegészítenie.

Ha a fiatal álláskeresőnek nincs gondja az előzetes dokumentumcsomaggal, megkezdheti a hivatalos regisztrációs eljárást, amely gyakorlatilag nem különbözik a többi alkalmazott regisztrációjától.

Tehát felvételi kérelmet nyújtanak be, majd megrendelést és együttműködési megállapodást készítenek, személyi kártyát készítenek, és megfelelő bejegyzést tesznek a munkakönyvbe.

Köthető-e határozott idejű munkaszerződés kiskorúval? Itt megtudhatja.

Lehetséges leszokni egy szabadnapon? Lásd itt.

A pályázat szabad formában, az alábbi minta szerint készül:

A vízumkérelem benyújtását követően elfogadási megbízást adnak ki, amelynek mintáját weboldalunkon mutatjuk be:

Az együttműködés rendjével egyidejűleg munkaszerződés készül, amely a kiskorú munkavállalók számára biztosított valamennyi kedvezmény és garancia, valamint korlátozások figyelembevételével készül.

Az alábbiakban egy minta található:

Ezután a kitöltött dokumentumok alapján személyi igazolványt állítanak ki.

Az újonnan megnyitott munkafüzetben pedig az alábbi megfelelő bejegyzés található:

Példa egy bejegyzésre egy munkafüzetben

Bér és pihenőnapok

A 14 éven felüli gyermekek foglalkoztatása esetén a fentieken túlmenően ugyanolyan juttatásokra és garanciákra jogosultak, mint a többi munkavállaló. Ez a bér nem alacsonyabb az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 271. cikkében meghatározott minimumnál, de figyelembe véve a ledolgozott időt.

Ugyanakkor a fiatal munkavállalókra nemcsak a munkaügyi jogszabályok vonatkoznak, hanem a vállalkozás helyi törvényei is, ugyanazok a prémiumokról vagy bérekről szóló rendeletek.

Vagyis az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók fiatal koruk ellenére a vállalkozásnál megállapított összegű bért kapjanak, és életkoruknál fogva nem kevesebbet.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke alapján a fiatal munkavállalók 31 napos meghosszabbított szabadságra jogosultak. A serdülők számára megfelelő időben kell biztosítani. A fiatal munkavállalók általában összekapcsolják a munkát a tanulással, ennek megfelelően jogosultak önállóan módosítani az időbeosztásukat, mindkét típusú foglalkoztatás sérelme nélkül.

Ezzel egyidejűleg, a jogszabályoknak megfelelően, teljes szabadságdíjat kapnak.

Szinte minden vállalkozásnak van olyan munkája, amelyet a tinédzserek nagy örömmel végeznek. Nemcsak személyes kiadásokra van szükségük pénzre, hanem tapasztalatszerzési lehetőségre is a felnőttkorra várva.

Éppen ezért nem szabad visszautasítani a fiatal álláskeresőket. Csak a munka ad lehetőséget a felnőtté válásra és a gyarapodásra élettapasztalat, és hasznot is hoznak a vállalkozásnak, bár kicsik, de annyira szükségesek.

KISMUNKÁS FELVÉTELÉSE

Jogi alap: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, art. 56, 57, 58, 61, 63, 64, 65, 67, 68, 69, 70, 242, 244, 265, 266, 267, 268, 269, 270, 271, 282, 348.

1. A munkavállaló által a felvételhez szükséges dokumentumok bemutatása.

A munkaszerződés megkötésekor bemutatott dokumentumok listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke határozza meg.

Felhívjuk figyelmét, hogy kiskorú felvételekor kötelező további dokumentumok:

Előzetes orvosi vizsgálat a munkáltató költségén (18 év alatti személyek esetében) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 69., 266. cikke);

Az egyik szülő (gyám) és a gyámhatóság (14 és 16 év közötti személyek számára) hozzájárulása könnyű munka elvégzéséhez az iskolától való szabadidőben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke);

Az egyik szülő (gondnok) hozzájárulása és a gyám- és gondnoksági hatóság engedélye (14 éven aluliak számára) filmművészeti szervezetekben, színházakban, színházi és koncertszervezetekben, cirkuszokban művek létrehozásában és (vagy) előadásában való részvételre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke);

Az egyik szülő (gondviselő) hozzájárulása és a gyámhatóság engedélye, előzetes orvosi vizsgálat alapján (14 év alatti sportolók számára) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.8. cikke).

A kiskorú munkavállalók csak olyan könnyű munkát végezhetnek, amely nem károsítja egészségüket, nem zavarja a tanulási folyamatot, és nem veszélyezteti az erkölcsi fejlődést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke).

Tilos tizennyolc éven aluli személyeket káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkára, földalatti munkára, valamint egészségét és erkölcsi fejlődését károsító munkára alkalmazni, nehéz terheket cipelni és mozgatni. meghaladják a maximális normákat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 265. cikke).

2. A munkavállaló általi munkavállalási kérelem benyújtása.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő, hogy a munkavállaló munkavállalási kérelmet nyújtson be. Ezért ez a lépés nem kötelező. A gyakorlatban azonban itt kezdődik az állásra jelentkezés, mert ez lehetővé teszi a személyzeti alkalmazott számára, hogy megnézze a szervezet vezetőjének vízumát, megerősítve a kérelmező felvételéhez való hozzájárulását.

Az álláspályázatot bármilyen formában megírják, mert... Ennek a kérelemnek az egységes űrlapját a törvény nem írja elő, és a munkavállaló személyi kártyáján tárolják.

3. A munkavállaló aláírással történő megismertetése a belső munkaügyi szabályzatokkal, munkaköri leírásokkal, egyéb helyi szabályzatokkal.

A munkavállaló helyi szabályozásokkal való megismertetésének eljárását nem határozza meg törvény, így a munkáltatónak joga van a legkényelmesebb módot választani:

A helyi előírásokat ismerő lap, amely össze van tűzve a helyi előírásokkal;

Napló a munkavállalók helyi szabályozásokkal való ismerkedéséről;

A munkaszerződés szövegébe be kell építeni egy záradékot, amely a munkavállalónak a helyi előírásokkal való megismertetését szabályozza.

4. Munkaszerződés megkötése.

A tizenhat éves kort betöltött személyekkel lehet munkaszerződést kötni. BAN BEN egyes esetekben Az egyik szülő (gyám) beleegyezésével és a gyám- és gondnoksági hatóság engedélyével tizenhat éven aluli munkavállaló nevében a szülő (gyám) köthet munkaszerződést (Ptk. 63. §). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Munkavégzés tilos ugyanabban az időben 18 év alatti személyek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke)

A 18 év alatti személyek esetében nem állapítanak meg foglalkoztatási tesztet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke);

A kiskorú munkavállalóknak csökkentett munkaidőt biztosítanak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke):

16 éven aluli munkavállalók számára – legfeljebb heti 24 óra

16 és 18 év közötti munkavállalók számára – legfeljebb heti 35 óra

A nevelési-oktatási intézmények tizennyolc éven aluli tanulóinak munkaideje, akik a tanév során az iskolai szabadidejükben dolgoznak, nem haladhatja meg a megfelelő életkorú személyekre megállapított normatívák felét.

A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke):

15 és 16 év közötti munkavállalók számára – 5 óra;

16 és 18 év közötti munkavállalók számára – 7 óra;

Általános oktatási intézmények, általános és középfokú oktatási intézmények tanulói számára szakképzés akik a tanév során kombinálják a tanulást és a munkát, 14-16 éves korig - 2,5 óra, 16-18 éves korig - 4 óra.

A 18 év alatti munkavállalók 31 naptári napos éves fizetett alapszabadságot kapnak a számukra megfelelő időpontban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke);

A 18 éven aluli munkavállalóval kötött munkaszerződés nem írhat elő feltételeket az üzleti útra küldés vagy a munkavégzésben való részvétel lehetőségére. túlóra, éjszakai, hétvégi és munkaidőn kívüli munkavégzés ünnepek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. cikke).

18 éven aluli alkalmazottakkal nem tudírásos megállapodásokat kötni a teljes egyéni vagy kollektív pénzügyi felelősségről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 244. cikke).

A 18 éven aluli munkavállaló kizárólag a szándékos károkozásért, az alkohol, kábítószer vagy más mérgező hatás alatt okozott károkért, valamint a bűncselekményből vagy közigazgatási szabálysértésből eredő károkért felel (242. §). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

5. Munkaszerződés nyilvántartásba vétele a Munkaszerződés-nyilvántartási naplóban.

6. Foglalkoztatási megbízás (utasítás) készítése

A munkaerő-felvétel a munkáltató által megkötött munkaszerződés alapján kiadott végzéssel (utasítással) történik. A felvételi megbízást a tényleges munkakezdéstől számított három napon belül, aláírás ellenében bejelentik a munkavállalónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke).

A felvételi utasítás (utasítás) egységes formanyomtatvány - T-1 (alkalmazott felvételéről) vagy T-1a (alkalmazottak felvételéről), amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 1. számú határozata hagy jóvá. 2004. 01. 05.

7. Megrendelés nyilvántartásba vétele a rendelési nyilvántartásban

8. A munkavállaló megismertetése a megbízással aláírás ellenében

A munkáltató által a felvételre vonatkozó utasítást (utasítást) a tényleges munkakezdéstől számított három napon belül aláírás ellenében bejelentik a munkavállalónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke).

A munkavállaló kérésére a munkáltató köteles átadni számára a meghatározott megbízás (utasítás) megfelelően hitelesített másolatát.

A megrendelés másolatát az alábbiak szerint hitelesítjük: a „másolat helyes” feliratot vagy a megfelelő bélyegzőt, az okiratot igazoló személyzeti alkalmazott beosztását, vezetéknevét és aláírását, dátumát, valamint a személyzet pecsétjét osztály.

9. Bejegyzés készítése a munkaerő-felvételről a munkavállaló munkakönyvébe

A munkáltató (a munkáltatók kivételével - magánszemélyek akik nem egyéni vállalkozók) vezetnek munkakönyvet minden olyan alkalmazottról, aki több mint öt napot dolgozott nála, abban az esetben, ha a munka ennek a munkáltatónak ez a fő a munkavállaló számára.

10. A munkakönyv nyilvántartásba vétele a Munkakönyvek és a hozzájuk tartozó betétek mozgatásának elszámolási könyvében

11. Személyes munkavállalói igazolvány nyilvántartása

A személyi kártyának egységes nyomtatványa van - T-2, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozata hagyott jóvá.

A munkavállaló a személyi igazolvány 2. és 3. oldalán aláírás ellenében ismerkedik meg a személyi kártyán szereplő adatokkal és a munkakönyvbe írt bejegyzéssel.

Kiskorúak felvételének feltételei

Oroszország minden állampolgárának joga van dolgozni, beleértve a 18 év alattiakat is. Milyen kiváltságai vannak egy tizenéves alkalmazottnak, és hogyan kell állásra jelentkeznie?

A kiskorúak felvételének jellemzői

Az Orosz Föderáció törvényei szerint a 18 év alatti személyeknek is joguk van dolgozni. Ám életkorukból adódóan korlátozások és előnyök listája van az állásjelentkezéskor. Az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók állományba vételének kritériumait a Munka Törvénykönyve határozza meg

Kiskorú munkavállaló felvétele

A 18 év alatti személyek beiratkozásának lépésről lépésre történő eljárása számos eltérést mutat a szokásostól, de ezek csekélyek. Például a tinédzsereket nem lehet próbaidőre kijelölni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke). Számukra külön munkaügyi eljárást állapítottak meg, a munkajog normáival összhangban (94. cikk).

Azok számára, akik még nem töltötték be a 16. életévüket, írásos engedélyt kell kérniük a gyámhatóságtól a foglalkoztatáshoz. Az engedély kiadása a kiskorú munkarendjének és orvosi vizsgálati adatainak tanulmányozása alapján történik. Mindezen papírok rendelkezésre bocsátása után megkezdheti a regisztrációs folyamatot, amely nem különbözik a szokásostól.

14 éven felüli kiskorúak felvételi eljárása

A törvény szerint 16 év alatti tinédzserrel nem lehet munkaszerződést kötni (Munka Törvénykönyve 21. cikk). De a hivatalos gyámok és gyámhatóságok jóváhagyásával szerződést lehet aláírni, amely kimondja, hogy a tinédzser könnyű munkát végez, anélkül, hogy károsítaná a test növekedését és az egészséget. És negatív hatással van az oktatási folyamatra.

Milyen dokumentumokat kell bemutatnia egy tinédzsernek, amikor állást kér:

• személyazonosító okmány;
• végzettséget igazoló bizonyítvány vagy annak az iskolának a bizonyítványa, ahol a tinédzser tanul;
• szülői jóváhagyás írásban;
• a gyámhatóság hozzájárulása.

A cselekmények listáját a Munka Törvénykönyve 65. cikke határozza meg Orosz Föderáció. A tizennégy éves gyermekek ugyanazokat a juttatásokat és juttatásokat kapják, mint a többi alkalmazott. Ez azt jelenti, hogy a minimális szintnél nem alacsonyabb fizetést kapnak, de a munkaórák alapján (a Munka Törvénykönyve 271. cikke)

A kiskorúak meghosszabbított, 31 naptári napig tartó szabadságot kaphatnak a munkavállaló számára megfelelő időpontban. Nyitvatartás 14 - éves tinédzser két és fél óra, figyelembe véve az oktatási folyamatra fordított időt.

16 éves kiskorú felvétele

Ha már 16. életévét betöltött állampolgárt foglalkoztatnak, akkor a gyámhatóság beleegyezése nem szükséges a foglalkoztatáshoz, csak a szülőktől. 16 éves kortól egy műszak legfeljebb négy óráig tart, miközben a fiatal munkavállaló ötvözi a munkát és a tanulást. Ha már nem tanul, akkor a műszak 5-7 óra szünettel együtt. A többi alkalmazotthoz hasonlóan neki is joga van bónuszokat és kiegészítő kifizetéseket kapni.

Kiskorú felvételekor orvosi vizsgálat

18 éven aluli személynél a fej utasítására orvosi vizsgálatot végeznek. A kiskorú munkavállalót foglalkozás-patológus utóvizsgálatnak kell alávetni. A kiskorúaknak a munkába állás előtt orvosi vizsgálaton kell részt venniük, ezt törvény írja elő. Felnőttkoruk eléréséig évente át kell esni az eljáráson.

A feladat annak meghatározása, hogy egy tinédzser képes-e munkát végezni anélkül, hogy negatívan befolyásolná a fiatal test növekedési és fejlődési folyamatait. Meghatározzák a munkatényezőknek a tinédzser egészségére gyakorolt ​​​​hatásának mértékét is, és meghatározzák, hogy készségei megfelelnek-e a munka követelményeinek egy adott területen. A kötelező orvosi vizsgálatot az Orosz Föderáció Állami Orvosi Vizsgálati Tanácsának 58. számú rendelete határozza meg.

Megrendelés kiskorú felvételére - minta

A kiskorú felvételére vonatkozó vezetői utasítás a szerint készül szabványos minta T-1 számú nyomtatvány. Az okmányon fel kell tüntetni a vállalkozás nevét, az aktus azonosító számát és az elkészítésének időpontját. Az alábbiakban a munkavállaló kinevezésére vonatkozó megbízás található (a teljes név feltüntetése), a beosztás, a kritériumok és a tevékenység típusa (tegye meg, hogy a munkavállaló nem töltötte be a 18. életévét). Következő az előkészítés dátuma és az igazgató és a munkavállaló aláírása.

HASONLÓ CIKKEK TOVÁBBI A SZERZŐTŐL

Munkaviszony elrendelése - regisztrációs eljárás

Más szervezettől történő felvétel - regisztrációs eljárás

Nyugdíjas felvétele dolgozni

Szükségem van-e büntetlen előéletű igazolásra, ha állásra jelentkezem?

Munkavállalási jelentkezés - minta

Alkalmazottak felvétele egyéni vállalkozók részére - eljárás és jelentkezés

Hogyan írjunk álláspályázatot - példa és minta

Egy volt köztisztviselő foglalkoztatása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Foglalkoztatási tesztek válaszokkal 2017

Népszerű

Kishajó üzemeltetési jogai: feltételek, megszerzési eljárás

Traumatikus fegyverekre vonatkozó engedély: feltételek, beszerzési eljárás

Bankszámlán lévő pénzeszközök lefoglalása

Kötelezett ügylet az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szerint

Köztisztviselők juttatásai Oroszországban

munkaügyi kérdésekben

• Az esetek 96%-a sikeres
• Profi ügyvédek
• Teljesen ingyenes

Kiskorúak munkavégzésének sajátosságai

Kiskorú jelentkező bevonása egy szervezetbe számos korlátozással jár a tantárgyra vonatkozóan vállalkozói tevékenység. Ez egyrészt azt okozhatja, hogy a vállalkozó nem hajlandó ilyen jelentkezőket bármilyen pozícióra felvenni.

Másrészt ez az eseményfejlesztés számos előnnyel jár mind a tinédzser, mind a munkáltató számára. Először - munkatapasztalat és bizonyos készségek megszerzése, amelyek közvetlenül kapcsolódnak közelgő tevékenységéhez. A második - olyan munkavállaló, aki kész olyan munkát végezni, amely nem igényel teljes munkaidős munkát, ami lehetővé teszi a bérek megtakarítását.

Hány éves kortól dolgozhatnak a tinédzserek a Munka Törvénykönyve szerint?

A kiskorúak foglalkoztatása ma már nem ritka. Ebbe a kategóriába tartoznak a személyek 18 év alattiak, de már betöltötték a 14. életévüket.

A Munka Törvénykönyve értelmében az ilyen munkavállalók foglalkoztatását bizonyos szabályok szerint kell végezni. A 18 éven aluli munkavállalókkal kapcsolatos különleges juttatások és a munkáltató tevékenységére vonatkozó korlátozások megóvják az utóbbit az egészséggel és az erkölcsi fejlődéssel kapcsolatos nem kívánt problémáktól.

Töltse le ingyen a kiskorúval kötött munkaszerződés űrlapját innen.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja meg a kiskorú állampolgároknak, hogy munkaszerződés alapján jelentkezzenek előnyben részesített pozíciójukra, hanem bizonyos követelményeket támasztálláskeresőknek és munkaadóknak egyaránt. A fő és leggyakoribbak a következők:

1. A gyermek szüleitől vagy hivatalos gyámjaitól írásbeli engedély megszerzése.
2. A jelentkező minimális iskolai végzettséggel rendelkezik, amely alapfokú középfokú végzettség.
3. Legalább 14 éves kor betöltése.
4. Az egészségi állapothoz kapcsolódó ellenjavallatok nincsenek.

Ahogy elhangzott az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikkében, a munkaügyi kapcsolatok olyan állampolgárokkal formálhatók, akiknek életkora a dokumentum aláírásának napján legalább 16 éves.

De a listán feltüntettük a 14. életévet, hiszen ekkor egy tinédzsernek is joga van cégbejegyzésre. Akkor a munkaviszonyáról szóló dokumentum lesz szülők vagy gondviselők írták alá.

Olvassa el, mi a munkaszerződés ebben a cikkben.

Toborzás

Annak biztosítása, hogy egy tinédzser munkavállalóként való elhelyezkedését a szervezetben a lehető legkompetensebben hajtsák végre jogi pont A mi szempontunkból nemcsak magának a kérelmezőnek, hanem a munkáltatónak is előzetesen meg kell ismerkednie az ilyen munkavállalóval való munkaszerződés megkötésének főbb jellemzőivel.

A 18 éven aluli személlyel való munkaszerződés aláírásának eljárása gyakorlatilag nem különbözik a szokásostól a felnőtt jelentkező regisztrálásakor, ezért nem szükséges lépésről lépésre utasításokat. A tinédzser megüresedett állásra történő felvételének azonban a Munka Törvénykönyve speciális feltételei vannak.

A munka megkezdése előtt a 18 év alatti jelentkezőknek orvosi vizsgálaton kell részt venniük. Ráadásul a szervezet költségére szüksége lesz éves vizsgálaton kell átesni.

Ha ez az első foglalkoztatás, akkor a cég köteles munkakönyvet és SNILS-t kiállítani számára.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének követelménye szerint a munkáltatónak nincs joga próbaidőt megállapítani a 18 éven aluli pályázók számára, amikor állásra jelentkezik.

Szülői beleegyezés

Ennek megfelelően nincs kialakított sablon a szülők írásos beleegyezésére ahhoz, hogy gyermeküket munkavállalóként felvehessék a vállalathoz. A megadott dokumentum szabad formában készült, nem kell hitelesíteni, intézményben nyilvántartásba venni.

A hozzájáruló szövegben azonban célszerű mind az engedélyt adó szülő, mind az állásra jelentkező gyermek személyazonosító okmányának adatait feltüntetni. Az alappapír is szükséges Csatolja mindkét útlevél vagy az útlevél és a születési anyakönyvi kivonat másolatát.

Itt megtalálja a kiskorú foglalkoztatásához szükséges szülői beleegyezés mintáját.

Hány órát dolgozhat egy kiskorú?

Ez a kérdés különös figyelmet igényel, mivel a kiskorú munkavállalóknak nyújtott főbb juttatásokat tartalmazza. A munkanap hossza szabályozott Művészet. 94 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amelyben a munkaórák száma életkor szerint van beállítva:

• Ha a munkavállaló 14 és 16 év közötti, a munkanapja legfeljebb 2,5 óra lehet, ha napközben oktatási intézményben tart foglalkozásokat. Hetente - legfeljebb 12 óra.
• Ha a munkavállaló 15 és 16 év közötti, akkor legfeljebb napi 5 és heti 24 óra munkaidő jár.
• Ha a munkavállaló 16 és 18 év közötti - legfeljebb napi 7 óra és heti 34 óra. A munka és a képzés kombinálásakor - akár napi 4 óra és heti 18 óra.

a tartalomhoz

Vakáció

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke szabályozza a kiskorú munkavállalók szabadságának kiadásának rendjét. A törvény szerint az éves fizetett szabadságuk legyen legalább 31 naptári napés a vezetőség a munkavállaló számára kérésre elfogadható időpontban biztosítja.

A 18 éven aluli személy a munkaszerződés aláírásától számított hat hónapig jogosult szabadságra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke szerint a munkáltatónak nincs lehetősége megtagadni a szabadságot kiskorú munkavállalótól, és 125. cikk alapján- hívja vissza a nyaralásból. Tilos továbbá az éves szabadságot anyagi ellentételezéssel helyettesíteni. Kivételt képez a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetése, ha a munkavállaló felmond.

A tiltott művek listája

Amikor egy kiskorú megpróbál elhelyezkedni, olyan munkalehetőségeket ajánlhatnak fel neki, amelyek feltételei nem elégítik ki a jelentkezőt. Például egy tinédzser úgy gondolja, hogy jobb neki, ha nehezebb munkát vállal, de megkapja több magas szint kereset.

Az események ilyen alakulása azonban nemkívánatos fejleményekhez vezethet. Például az egészségi állapot romlása a nehéz munkakörülmények miatt. A negatív következmények elkerülése érdekében szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 265. cikke Tilos 18 éven aluli munkavállalót alkalmazni az alábbi munkákra:

1. ha veszélyes és káros munkakörülmények vannak;
2. ha a föld alatt kell dolgoznia;
3. ha a tevékenység bármilyen más módon képes testi és erkölcsi károsodást okozni.

Több részletes lista jóváhagyták a 18 éven aluliak számára tiltott munkavégzést 2000 februárjában kormányrendelet alapján.

Milyen egyéb korlátozások vannak?

• Vallási sajátosságokkal rendelkező beosztásban végzett munka nem megengedett;
• rotációs alapon;
• ugyanabban az időben.

Emellett a szakmák túlnyomó többségében tilos a tizenévesek túlóra, ünnepnapokon és hétvégén, üzleti utakon és éjszakai munkaidejét megszervezni. Az egyetlen kivételt bizonyos kreatív jellegű szakmák jelenthetik.

Regisztrációs folyamat

A vezetőségnek rendelkeznie kell kiskorú jelentkező kinevezésével a pozícióra. Ez a dokumentum rendelkezik forma NoT-1. Nemcsak a szervezetre és az állampolgárra vonatkozó információkat jelzi, hanem a jövőbeni munkájának jellemzőit is, különösen a munkakezdési és befejezési időpontot jelző rövidített ütemezés tényét.

Kiskorú foglalkoztatására vonatkozó megbízásmintát itt tekintheti meg.

A kiskorúak dokumentált foglalkoztatása általánosan történik. Szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkével A munkáltató köteles munkakönyvet kiállítani az új munkavállaló számára. Ebben a kérdésben nincs korhatár. Emiatt a munkafüzet megszerzéséhez meg kell adnia:

1. személyazonosító okmány - útlevél vagy születési anyakönyvi kivonat;
2. végzettségről szóló dokumentumot, amely nem csak oklevél vagy bizonyítvány lehet, hanem bizonyítvány is oktatási intézmény, amelyben egy kiskorú oktatást kap, vagy például tanulmányi nyilvántartást.

Ezenkívül a munkáltató csak azokat a dokumentumokat kérheti meg, amelyek alapján az adatokat rögzíti O katonai szolgálatés a képzés.

Elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére

Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 269. cikke A kiskorú munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére csak meghatározott körülmények között történhet. Ezek tartalmazzák:

• tevékenységének megszüntetése egyéni vállalkozó által;
• a szervezet felszámolása;
• az állami munkaügyi felügyelőség és a fiatalkorúak ügyeivel foglalkozó bizottság jóváhagyása.

Utóbbi esetben a munkáltatónak el kell küldenie a tinédzser elbocsátásának okát pályázatokat az érintett szervezetekhez. A kérelemnek tartalmaznia kell a kiskorú munkavállalóval kötött szerződés felbontásának engedélyezésére irányuló kérelmet.

A szerződés felbontására vonatkozó engedélykérelem mintát innen töltheti le.

Ha szükséges, a munkáltatónak csatolnia kell a kérelemhez okirati bizonyítékokat arról, hogy miért kívánja elbocsátani a nála dolgozó tinédzsert. A kérelemre adott választ e-mailben vagy postai úton küldik el a tényleges címre, attól függően, hogy a munkáltató milyen formában továbbítja a kérelmet.

Ha a szerződés felmondása az érvényességi idő lejártakor, vagy kiskorú kezdeményezésére történik, akkor elegendő az értesítés 3 nappal a tevékenység vége előtt az érintett féltől.

Jó napot Egy időszakra Nyaralás Szervezetünk 15 és 17 év közötti kiskorú munkavállalókat vonz. Szükséges-e szülői beleegyezés a gyermekek foglalkoztatásához? Ha igen, milyen formában? Köszönöm.

Válasz

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. §-a szerint az egyik szülő (gyám) és a gyámhatóság beleegyezésével munkaszerződés köthető általános iskolai végzettségű személlyel, aki betöltötte a tizennégy éves kort. az oktatástól való szabadidejében könnyű munkát végezni, amely nem károsítja az egészségét, és nem sérti az oktatási program fejlesztését.

Ugyanakkor a bekezdésnek megfelelően. 3. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2014. január 28-án kelt 1. számú határozatának 6. pontja „A nők, a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek és a kiskorúak munkáját szabályozó jogszabályok alkalmazásáról”, munkaszerződés megkötése tizennégy és tizenöt év közötti személlyel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikkének harmadik része értelmében a következő feltételekkel lehet részt venni: a tizennegyedik életévét betöltött tinédzsernek diáknak kell lennie; a tinédzsernek felajánlott munkát könnyű munkának kell minősíteni, amely nem károsítja az egészségét; munkaszerződés alapján végzett munkát csak az oktatás megszerzésétől számított szabadidőben szabad végezni, az oktatási program fejlesztésének sérelme nélkül; A munkaszerződés megkötéséhez az egyik szülő (gondviselő) és a gyám-gondnoksági hatóság írásbeli hozzájárulása szükséges. Ha a másik szülő tiltakozik a tizenöt éven aluli személlyel történő munkaszerződés megkötése ellen, akkor magának a kiskorúnak és a gyámhatóság véleményét is figyelembe kell venni.

Megállapíthatjuk tehát, hogy a munkaszerződés megkötésének feltétele az egyik szülő (gondviselő) írásbeli hozzájárulása, valamint a gyám- és gyámhatóság engedélye csak 14 és 15 év közötti kiskorúak esetében.

Ezért 15 és 17 év közötti személyekkel munkaszerződés megkötéséhez nincs szükség szülői beleegyezésre.

Részletek a rendszer anyagában:

1. Válasz: Hogyan szervezzük meg a kiskorúak munkáját

Figyelem: a munkaügyi jogszabályok és a munkabiztonsági előírások be nem tartása, beleértve a tinédzsereket is, alapja lehet a szervezet és tisztviselőinek a () címre hozásának.

Toborzás

Tizenévesek felvételekor a következő törvényi garanciák érvényesek:

a megállapított és engedélyezettnél magasabb nehéz terhek emelésével és mozgatásával kapcsolatos munkákra.

Ez a cikkek rendelkezéseiből következik, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, bekezdései és a jóváhagyott SanPiN 2.4.6.2553-09.

További munkabiztonság

A 14 és 18 év közötti serdülők azon állampolgárok kategóriájába tartoznak, akiknek különösen szükségük van szociális védelemre, és nehezen találnak munkát. Számukra a jogszabály a foglalkoztatás további garanciáit ad kiskorúak tanulmányi szabadidejében történő munkaerő-kölcsönzés megszervezésével, pályaorientációs szolgáltatások nyújtásával stb. Ezt az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1 sz. törvénye 5. cikkének (2) bekezdése, az 1998. július 24-i 124-FZ törvény 11. cikke írja elő.

Munkaszerződés megkötése

Általában egy szervezetnek joga van munkaszerződést kötni 16 éves () tinédzserekkel. Fiatalabb tinédzserekkel csak bizonyos feltételek teljesülése esetén lehet munkaszerződést kötni.

Így a szervezetnek joga van munkaszerződést kötni 15 éves tinédzserrel, ha:

általános oktatásban részesült vagy részesül, vagy kilépett egy általános oktatási szervezetből, beleértve az oktatási szervezetből való kizárást is;

könnyű munkát végez a szervezetben, amely nem okoz egészségkárosodást.

A 14. életévét betöltött tinédzser felvehető, ha egyidejűleg az alábbi feltételek teljesülnek:

ő egy diák;

az elvégzett munka a könnyű, egészségkárosodást nem okozó munka kategóriájába tartozik;

A tinédzsernek az iskolától eltöltött szabadidejében kell dolgoznia anélkül, hogy megzavarná a tanulási folyamatot;

az egyik szülő (gyám) és a gyámhatóság megállapodik abban, hogy a tizenévest bevonják a munkába.

Csak bizonyos munkáltatói kategóriák alkalmazhatnak 14 éven aluliakat. Ezek filmes szervezetek, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok a művek létrehozásában és (vagy) előadásában való részvételre, feltéve, hogy a munka, amelyben a tinédzser részt vesz, nem károsítja egészségét és erkölcsi fejlődését. Ebben az esetben a munkáltatóval kötött munkaszerződést a gyermek szülője (gyámja) írja alá a gyám- és gyámhatóság hozzájárulásával. A gyám- és gondnoksági hatóság engedélye meghatározza a munkavégzés feltételeit. Ezek a következtetések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikkéből következnek.

Orvosi vizsgálat

A kötelező egészségvédelem érdekében serdülő csak előzetes orvosi vizsgálat igazolásával ().

Ha többet szeretne megtudni arról, hogy egy tinédzsernek milyen dokumentumokat kell bemutatnia állásra jelentkezésekor, lásd: Munkakörülmények

A felvett tinédzserek esetében a munkáltatónak elfogadható (). A tinédzserek munkakörülményeinek meg kell felelniük a következő követelményeknek:

bizonyos fajokra vonatkozó egészségügyi szabályok gazdasági aktivitás(SanPiN 2.4.6.2553-09, jóváhagyva).

Figyelem: ha a munkáltató nem biztosítja a törvényi egészségügyi szabványok a tinédzserek esetében ez az egészségügyi és járványügyi jólét biztosításával kapcsolatos jogszabályok megsértése. A szabálysértésért adminisztratív felelősséget kell vállalni.

Munkaidő

Kiskorú munkavállalók (18 év alatti) részére biztosított. Ennek összege:

16 év alatti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 24 óra;

16 és 18 év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra.

Ha egy kiskorú munkavállaló a tanév során a munkát a tanulással kombinálja, akkor a maximális munkahét a felére csökken, és összege:

16 év alatti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 12 óra;

16 és 18 év közötti munkavállalók számára - legfeljebb heti 17,5 óra.

Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikkének részeiből következik.

A rövidített munkahéten túl a kiskorú munkavállalók esetében be kell tartani a napi munkaidő (műszak) időtartamára vonatkozó korlátozásokat. Így a napi munka maximális időtartama:

15 és 16 év közötti munkavállalók számára - 5 óra;

16 és 18 év közötti munkavállalók számára - 7 óra.

Ha a kiskorú munkavállaló a tanév során a munkát tanulással ötvözi, a napi munkavégzés maximális időtartama:

14 és 16 év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb 2,5 óra;

16 és 18 év közötti munkavállalók számára - legfeljebb 4 óra.

Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikkének 1. részének bekezdései állapítják meg.

Ezenkívül műszakos munkarend esetén a tinédzserek folyamatos munkamentességének időtartama nem lehet kevesebb 12 óránál (SanPiN 2.4.6.2553-09, jóváhagyva).

A 14 év alatti munkavállalók munkaideje:

Helyzet: Hogyan kell telepíteni munkaidő kiskorú munkavállalónak. Az ünnepek alatt felvesznek egy tinédzsert

Kiskorú (18 év alatti) munkavállalók részére csökkentett munkaidő biztosított. Ugyanakkor korlátozások vonatkoznak rájuk és azokra is (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikk). A munkaidő konkrét hossza a héten és a munkanapon két ténytől függ:

a kiskorú munkavállaló életkora (16 év feletti vagy fiatalabb);

a munkakörülményekről: a munkavállaló a tanév során a munkát a tanulással összeegyezteti-e vagy sem.

A tanév fogalmát a jóváhagyott Szabályzatminta tartalmazza. Kimondja, hogy a tanév hossza főszabály szerint legalább 34 hét. Ugyanakkor a naptári év többi része a vakációra esik, amelynek időtartama a tanévben legalább 30 naptári nap, nyáron pedig legalább 8 hét. A fentiekből következik, hogy a szabadság idejét nem számítják bele a tanévbe. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló a szünidő alatt dolgozik, akkor a kiskorúak számára megállapított rövidített időre vonatkozó általános szabály vonatkozik rá, figyelembe véve az életkorát (de anélkül, hogy figyelembe vennék azokat a további korlátozásokat, amelyeket a munkát tanulással kombináló tinédzserek számára biztosítanak). ).

Így például a szabadság alatt felvett 17. életévét betöltött munkavállaló esetében a munkáltató köteles megállapítani:

rövidített munkahét - legfeljebb 35 óra (munkaidő és átadási kötelezettség, a jogszabály egyéb speciális feltételeket és munkavégzési garanciákat ír elő a kiskorúak számára. Ezek teljes listája megtalálható. Munkaszerződés felmondása

A tizenéves munkavállalóval kötött munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére felmondani csak a munkaügyi felügyelőségnél és a kiskorúak ügyeivel és jogaik védelmével foglalkozó bizottságnál van lehetőség. Az egyetlen kivétel a munkaszerződésnek a szervezet felszámolásával vagy a tevékenység megszüntetésével kapcsolatos felmondása egyéni vállalkozó. Az ilyen szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve állapítja meg.

Helyzet: Hogyan lehet kibékülni munkaügyi felügyelőség a fiatalkorúak ügyeivel foglalkozó bizottság pedig elbocsátja a tinédzsert

A 18 éven aluli munkavállalóval kötött munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére felmondani csak a munkaügyi felügyelőség és a kiskorúak bizottságának hozzájárulásával lehet. Kivételt képeznek a munkaszerződés munkáltató felszámolása vagy egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése miatti megszűnése. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő.

A kiskorú munkavállaló elbocsátásának a munkaügyi felügyelőséggel és a kiskorúak bizottságával való egyeztetésének eljárását törvény nem állapítja meg. Ezért ilyen célokra használhatja a () mellett használt eljárást.

Az elbocsátás jóváhagyásához küldje el a kiskorúak ügyeivel foglalkozó bizottsághoz, csatolva az elbocsátási végzés tervezetét és a határozat meghozatalának alapjául szolgáló dokumentumok másolatait (például a jegyzőkönyv másolatát). tanúsító bizottság- a munkavállalónak a betöltött munkakör betöltésére való alkalmatlansága miatti felmondás esetén). hasonló tartalommal a munkaügyi felügyelőséghez csatolt dokumentumokkal küldje meg.

A munkaügyi felügyelőség és a kiskorúak ügyeivel foglalkozó bizottság a szervezet által megküldött dokumentumokat az ezen osztályok szabályzataiban előírt módon vizsgálja meg. A dokumentumok áttekintésének eredménye alapján írásban motivált véleményeket készítenek és megküldik a munkáltatónak.

Ha mindkét osztály egyetért a kiskorú munkavállaló elbocsátására vonatkozó döntéssel, akkor a szervezetnek joga van felmondani vele a munkaszerződést.

Ha legalább az egyik osztály nem ért egyet kiskorú elbocsátásával, akkor a szervezet az ilyen munkavállalóval is felmondhatja a munkaszerződést. Fennáll azonban annak a lehetősége, hogy a bíróság jogellenesnek nyilvánítja az elbocsátást, és kötelezi a szervezetet a munkavállaló munkahelyi visszahelyezésére és a kényszerű távollét idejére való fizetésre. Ezenkívül a bíróság a munkavállaló kérelmére dönthet úgy, hogy a szervezettől az erkölcsi kárért pénzbeli kártérítést szed be a jogellenesen elbocsátott személy javára. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő.

Nina Kovyazina
Az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium Bérek, Munkabiztonsági és Szociális Partnerségi Osztályának igazgatóhelyettese

Ma már az iskolásoknak és a diákoknak kevesebb problémájuk van a foglalkoztatással. Az ifjúsági szakosodott központokkal együtt nagyokkal is kapcsolatba léphetnektoborzó ügynökségek.

Kiskorúak – speciális társadalmi csoport; az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2001. december 30-i 42. fejezete, N 197-FZ; az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlésének Állami Dumája) egy egész fejezetet szentel a munka alkalmazásának. Orosz Föderáció 2001. december 21-én). Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének más fejezetei számos, a munkájuk felhasználására vonatkozó rendelkezést tartalmaznak. A tizenéves munkaerő felhasználásának korlátozása elsősorban a megelőzést célozza negatív befolyást termelési tényezők a kiskorú fejlődésére, egészségére, erkölcsi és mentális állapotára.

Kor

A Munka Törvénykönyve határozza meg az állampolgárok felvételének korát - 16 év. Alkalmazni 15 éves kortól lehetséges, aki általános iskolai alapfokú végzettséget szerzett, vagy abból távozott szövetségi törvény oktatási intézmény. De ha munkaszerződést köt egy kiskorú munkavállalóval, van néhány árnyalat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke csak 16 éven felüli személyekkel engedélyezi a megállapodás megkötését. A fiatalabbak csak akkor köthetnek munkaszerződést, ha már befejezték tanulmányaikat az iskolában.

14 éven felüliek foglalkoztatása megengedett. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikkének 3. része alapján az e kategóriába tartozó munkaszerződés megkötésének kötelező feltételei a következők: az egyik szülő (gyám, gondnok) és a gyámhatóság írásbeli hozzájárulása; a munka nem zavarhatja a tanulmányokat; a munka legyen könnyű, és ne okozzon kárt a tinédzser egészségében. Ha a szerződést először kötik meg, akkor a szervezet köteles kiadni a tinédzser számára munkakönyvet és állami nyugdíjbiztosítási igazolást (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmaz egy rendelkezést, amely meghatározza a 14 év alatti kiskorúak munkaviszonyba lépésének lehetőségét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikkének 4. része alapján ezt a kivételt a kiskorúakkal kapcsolatos filmművészeti szervezetek, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok esetében állapítják meg, amelyek művek létrehozásában és (vagy) előadásában való részvétel nélkül vesznek részt. az egészség és az erkölcsi fejlődés károsodása.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke kimondja, hogy a szervezetnek nincs joga kiskorúak számára próbaidőt megállapítani. A szervezetben való munka megkezdése előtt a kiskorúnak orvosi vizsgálaton kell átesnie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 266. cikke). Ezt követően a munkavállalónak évente orvosi vizsgálaton kell részt vennie 18 éves koráig.

Munkaórák

A 18 év alatti munkavállalók munkaideje csökkent. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke meghatározza a hét normál hosszát - 40 órát. De szem előtt kell tartani, hogy a 18 év alatti munkavállalók számára csökkentett munkahét(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke), nevezetesen: 16 év alatti munkavállalók esetében - legfeljebb 24 óra; 16 és 18 év közötti munkavállalók számára - legfeljebb 36 óra; bármely oktatási intézményben tanuló 16 év alatti munkavállalók számára - legfeljebb 12 óra; bármely oktatási intézményben tanuló 16 és 18 év közötti munkavállalók számára - legfeljebb 18 óra. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke a kiskorúak számára is meghatározza a napi munka (műszak) maximális megengedett időtartamát: 15 és 16 év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb 5 óra; 16 és 18 év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb 7 óra; általános oktatási intézmények, általános és középfokú szakképzési intézmények tanulói számára, akik a tanév során a tanulást a munkával kombinálják, tizennégy és tizenhat év közöttiek - legfeljebb 2,5 óra; az általános oktatási intézmények, az alapfokú és középfokú szakképzésben részt vevő oktatási intézmények tanulói számára, akik a tanév során a tanulást a munkával kombinálják, tizenhat és tizennyolc év közöttiek - legfeljebb 3,5 óra.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 176. cikkének 3. része alapján az esti (műszakban) tanuló munkavállalók általános oktatási intézmények, a tanév során kérésükre munkahetet állapítanak meg, amely egy munkanappal vagy ennek megfelelő számú munkaórával lerövidül (ha a munkanapot hét közben rövidítik). A munkából való felmentés ideje alatt a munkavállalók a fő munkahelyükön elért átlagkereset 50%-át, de nem kevesebbet, mint a minimálbért kapnak.

Olyan munkák, ahol tilos a munkaerő alkalmazásakiskorúak

A hatályos jogszabályok korlátozzák a 18 éven aluliak foglalkoztatását. E korlátozások okai: munkakörülmények; a munkavállaló által szállított vagy mozgatott rakomány súlya; az elvégzett munka jellege; munkarend. 18 éven aluli személyek nem dolgozhatnak káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 265. cikke értelmében kiskorúak nem foglalkoztathatók: földalatti munkák; olyan munka, amely károsíthatja egészségét és erkölcsi fejlődését (például a szerencsejáték üzletágban, éjszakai kabarékban és klubokban, valamint alkoholos italok vagy dohánytermékek szállítása, gyártása és kereskedelme); kemény munka; káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozik.
Az Orosz Föderáció kormányának 2000. február 25-i N 163 rendelete hagyta jóvá a nehéz és veszélyes munkakörülmények között végzett munkák jegyzékét, amelyekben tilos 18 éven aluli személyek munkáját alkalmazni.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja: kiskorúak bevonását a túlóramunkába; éjszakai műszakban és hétvégén: a kiskorúak éjszakai használatának tilalmát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke írja elő. A 18 év alatti munkavállaló munkaidejének legkorábban reggel 6 órakor kell kezdődnie és legkésőbb 22 órakor be kell fejeződnie.

18 év alatti munkavállalók nem küldhetők üzleti útra. Ez a korlátozás vonatkozik az azonos területen történő üzleti utakra is, amikor a munkavállalónak minden nap lehetősége van hazatérni. Kivételként az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 268. cikkének megfelelően a munkáltató kreatív munkavállalóként dolgozó kiskorúakat küldhet üzleti útra, túlórára, éjszakai munkára, hétvégén és munkaszüneti napokon. tömegmédia, operatőr szervezetek, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és részt vesznek alkotások létrehozásában és (vagy) előadásában, valamint hivatásos sportolók. Az ilyen szakmák listáját az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. A listák felállításáig kiskorúak üzleti útra küldése, túlóra, éjszakai munkavégzés, hétvégén és munkaszüneti napokon nem lehetséges.

Gyártási szabványok és bérek

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 270. cikke előírja, hogy a 18 éven aluliak termelési normáit az alábbiak alapján határozzák meg. általános normák nagykorú munkavállalókra megállapított, a kiskorúak számára megállapított csökkentett munkaidő arányában.
Így a 16 és 18 év közötti kiskorúak esetében a heti 40 órában dolgozó felnőtt munkavállalókra megállapított termelési ráta a rájuk megállapított csökkentett munkaidő arányában, azaz a heti 36 órához képest kerül újraszámításra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 271. cikke a következő javadalmazást állapítja meg a 18 éven aluli munkavállalók számára: időalapú bérezési rendszer esetén a kiskorú munkavállalók bérét a megállapított tarifák alapján fizetik, a hatósági fizetéseket az ledolgozott idő - heti 36 óra, illetve 24 óra (a képzés és a munkával nem kombinálva), illetve heti 18 óra vagy 12 óra (a képzés és a munka szabadidőben történő kombinálása). Nál nél darabmunka rendszer a 18 éven aluli személyek munkadíját a felnőtt munkavállalók számára megállapított darabbérek alapján fizetik, figyelembe véve a fiatal munkavállalókra megállapított termelési normát. A tizennyolc éven aluli, általános oktatási intézményekben, alap-, közép- és felsőfokú szakképzési intézményekben tanuló és a tanulástól szabadidejében dolgozó munkavállalók számára a fizetés a ledolgozott idő arányában vagy a teljesítmény függvényében történik. A munkáltató saját költségén többletbért biztosíthat ezeknek a munkavállalóknak.

Kiskorú munkavállalók szabadsága. A 18 év alatti munkavállalók 31 naptári napos éves fizetett alapszabadságot kapnak a számukra megfelelő időpontban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke). Ez minden kiskorú munkavállalóra vonatkozik, beleértve a részmunkaidőben dolgozik. Kiskorú munkavállaló foglalkoztatásának ideje alatt az éves fizetett szabadság pótlása nem megengedett. pénzbeli kompenzáció(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke). Pénzbeli ellentételezés csak a munkaszerződés megszűnése esetén lehetséges.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a kiskorú munkavállalók számára a törvényben, valamint a kollektív és munkaszerződésekben előírt kiegészítő fizetett szabadság biztosítását. Így az a munkavállaló, aki a munkát a tanulással ötvözi, pótszabadságra jogosult az átlagkereset megőrzése mellett, hogy a tinédzsernek legyen ideje felkészülni és letenni a vizsgákat és teszteket. Ezenkívül a szervezet a hallgató kérésére köteles fizetés nélküli szabadságra bocsátani. Például a felvételi vizsgák letételére.

Az anyag nyílt forrásból származó információk alapján készült

BAN BEN hatályos jogszabályok szabványokat biztosítanak a gyermekek és serdülők munkavédelmének garantálására. Különösen a Munka Törvénykönyve tartalmaz számos rendelkezést a kiskorú munkavállalók felvételére vonatkozóan. A lépésről lépésre történő felvételi eljárás különféle kötelező tevékenységeket foglal magában. Specifikusságuk számos tényezőtől függ. A következőkben nézzük meg, hogyan vesznek fel egy kiskorú munkavállalót.

Jogi szempont

A Kulturális, Szociális és Gazdasági Jogok 1966-os Nemzetközi Egyezségokmányával összhangban minden államnak meg kell határoznia azt a korhatárt, amely alatt tilos a fizetett gyermekmunka alkalmazása. Ezen határok megsértése esetén a munkáltatót is felelősség terheli. Ezen túlmenően a büntetést egészségre és életre káros vagy veszélyes körülmények között kell megállapítani. Az Orosz Föderációban számos szabályozás létezik, amelyek biztosítják a kiskorúak jogainak védelmét. Az állami politika általánosságban arra irányul, hogy bizonyos garanciákat biztosítson az állampolgárok ezen kategóriájának, és segítse a munkára szorulókat. Így szabályozás szabályozza azt az eljárást, amely szerint a 14-18 év közötti kiskorúak felvétele megengedett. Ezen túlmenően a törvény előírja a 18-20 év közötti, általános és középfokú szakképzési intézményben végzett polgárok foglalkoztatását. Szociális védelem a kérdéses kategória foglalkoztatási kvóták bevezetésével valósul meg. Ezt az Art. 124. szövetségi törvény 11. cikkének 2. pontja.

Korlátozások

A törvény meglehetősen szigorúan szabályozza a kiskorú munkavállaló felvételi eljárását. Az egyes csoportok lépésenkénti eljárását a TC ismerteti. Általános szabályok pontjában állapítják meg. 63. Rendelkezései szerint a káros és veszélyes vállalkozások kivételével minden vállalkozás alkalmazhat 16. életévét betöltött kiskorút. A jogszabály ugyanakkor számos feltételt ír elő, amelyek mellett fiatalabb szakemberek is bekerülhetnek az állományba.

SanPiN

A megállapított egészségügyi és járványügyi szabályok értelmében tilos 17 éves vagy annál fiatalabb kiskorút veszélyes és veszélyes iparágakban alkalmazni. Ez a követelmény minden olyan szervezetre és magánszemélyre nézve kötelező, amely a tinédzserek munkaerejét alkalmazza és oktatását szervezi, függetlenül a gazdasági tevékenység típusától, szervezeti és jogi státuszától, tulajdonformájától. Így tilos 17 éves vagy annál fiatalabb kiskorút alkalmazni, ha a tevékenységet:

• Káros/veszélyes körülmények között.
• Föld alatt.
• Olyan körülmények között, amelyek károsan befolyásolhatják az egészséget és erkölcsi fejlődés tinédzser: éjszakai klubokban és bárokban, szerencsejáték-intézetekben.

Az ilyen fiatalokat nem lehet alkalmazni, ha az alkoholos italok, kábítószerek és egyéb mérgező szerek vagy dohánytermékek kereskedelmével, szállításával, gyártásával jár.

További tilalmak

Kiskorúak befogadása nem megengedett:

Osztályozás

A polgári jogban a kiskorúakat két kategóriába sorolják:

1. 14 éves korig. A Polgári Törvénykönyv szerint ezek az állampolgárok kiskorúnak minősülnek.
2. 14-18 évesek kiskorúak.

Az osztályozás iskolai végzettség szerint is történik:

1. Nappali tagozatos hallgatók.
2. Akik hivatalosan abbahagyták a tanulást, vagy távollétükben kapnak tudást.
3. Azok, akik középfokú végzettséggel rendelkeznek, részmunkaidőben tanulnak vagy abbahagyták az iskolát.

Kiskorú munkavállaló felvétele: iratok

A munkáltatónak átadandó papírcsomag attól függ, hogy az állampolgár melyik csoporthoz tartozik. Így egy 14 éves pályázónak kell kérelmet benyújtania. A jogszabály közvetlenül nem határozza meg ennek a dolgozatnak a kitöltését, de a gyakorlatban meglehetősen gyakran használják. Ezen túlmenően munkaügyi vita esetén nagyon tanácsos rendelkezni ezzel a nyilatkozattal. A Polgári Törvénykönyv előírja, hogy a 18 éven aluli gyermek nevében minden ügyletet a szülők bonyolítanak le. Ez a szabály vonatkozik a munkaszerződés megkötésére is. Így a szülők a tinédzser nevében kérelmet írnak, amely alapján a kiskorú munkavállalót felveszik. Az új munkatárs állományba vételének lépésről lépésre történő eljárása előírja a kötelező előzetes orvosi vizsgálatot is, melynek eredménye alapján orvosi jelentés készül. Ezt a papírt a munkáltatónak is át kell adni. A következtetésnek jeleznie kell, hogy a tinédzser egészségi állapota megfelel azoknak a tevékenységeknek, amelyeket a vállalkozásnál fog végezni. A munkáltatónak biztosítania kell továbbá:

Kiskorú munkavállaló felvétele: lépésről lépésre

A munkaszerződés megkötésével kapcsolatos minden tevékenységet nem a tinédzser, hanem gyámja vagy szülei hajtanak végre. Ez azonban nem mentesíti a munkáltatót számos kötelezettség alól. Általánosságban elmondható, hogy a kiskorúak felvételi eljárása hasonló a teljes munkaképes polgárok számára biztosított eljáráshoz. A tinédzsernek meg kell ismernie a vállalkozás minden helyi előírását, amely közvetlenül kapcsolódik a tevékenységéhez. Ezek különösen a következők:

• Munkaköri leírás.
• A rutin szabályai.
• Menetrend.
• Fizetési feltételek és így tovább.

A meghatározott cselekmények és a munkavégzési megbízás megismertetésekor ismét nem a tinédzser aláírása, hanem a szülője/gondviselője.

Nappali tagozaton tanuló állampolgárok felvétele

A kiskorú 15 éves, valamint tizenhat és tizennégy éves korban történő felvételéhez számos követelmény kötelező betartása szükséges. Különösen a következő feltételeknek kell teljesülniük:

1. A munkarend nem esik egybe a tanulási idővel, és nem zavarja az oktatási folyamatot.
2. A tinédzser diák, akihez az oktatási intézmény megfelelő igazolást adnak.
3. A javasolt tevékenységtípus a könnyű munka kategóriájába tartozik, és nem károsítja a gyermek egészségét.

A jogszabály nem tisztázza a „könnyű munkaerő” fogalmát. Az ILO 138. számú egyezménye azonban kimondja, hogy egy ország egyedi szabályai vagy jogszabályai lehetővé tehetik kiskorú munkavállaló (iskolás tanuló) alkalmazását olyan feladatok ellátására, amelyek:

A 16 éves vagy annál fiatalabb kiskorú foglalkoztatása főszabály szerint:

• A futárszolgálathoz.
• Városi területek javítására és tereprendezésére.
• A betakarításhoz.
• Kulturális rendezvények kiszolgálására.
• A mezőgazdasági növények gondozása és így tovább.

Függetlenül attól, hogy a kiskorú munkavállalót mennyi időre veszik fel - a nyári szünet alatt vagy véglegesen - munkaszerződést kötnek. Ami a munkáltatónak átadandó papírokat illeti, azok listáját csak egy oktatási intézmény igazolása egészíti ki.

Képzést végzett személyek foglalkoztatása

A tizenöt-tizenhat éves kiskorúnak joga van választani. Tanulmányait itt folytathatja tovább középiskola vagy otthagyja a tanulmányait. Választásától függően, ha munkát akarnak kapni, a tinédzsernek be kell nyújtania az alábbi dokumentumok egyikét:

A többi papírok listája hasonló a fentihez. Amikor 17-18 éves személlyel köt munkaszerződést, be kell mutatnia egyebek mellett a sorkatonaságra kötelezett állampolgár személyi igazolványát (ajánlati igazolványt).

Test ellenőrzés

Úgy viselkedik, mint kötelező feltétel kiskorú felvétele. Előzetes orvosi vizsgálat szükséges ahhoz, hogy megállapítsák az állampolgár egészségi állapotát, és ennek megfelelően alkalmas-e az adott szakmában végzett tevékenységre. Az orvosi bizottság következtetését a f. 086/у sz. 18 éves korukig a kiskorú munkavállalók minden évben orvosi vizsgálaton esnek át.

Munkaszerződés

Kiskorú munkavállaló foglalkoztatása (ideiglenes) megfelelő végzéssel történik. Ennek alapján határozott idejű munkaszerződés jön létre, ha a tizenévest legfeljebb két hónapos időtartamra vagy meghatározott szezonra íratják be egy vállalkozásba szakmai tevékenység végzésére. Kiskorú munkavállaló szerződéssel történő foglalkoztatása a jogszabályban foglalt korlátozások figyelembevételével egy évig terjedő időtartamra megengedett. A jogszabály nem rendelkezik próbaidő megállapításáról az állampolgárok ezen kategóriája számára.

Művészet. 268 TK

Ez a cikk a kiskorúakra vonatkozó tilalmakat állapít meg. Különösen a tinédzserek számára nem engedélyezett:

1. Küldjön üzleti utakra.
2. Vegyen részt éjszakai, túlórai, ünnepnapi és hétvégi tevékenységekben.

Ezek a korlátozások azonban nem vonatkoznak minden kiskorúra. A tilalmak nem vonatkoznak a munkavállalókra:

• Filmművészeti szervezetek.
• Színházak.
• Circov.
• Koncertszervezetek.
• 252. számú kormányrendelettel jóváhagyott Munkák, beosztások, szakmák jegyzéke szerinti egyéb alkotások végzésében/alkotásában részt vevő személyek.

Ugyanakkor figyelembe kell venni a következő tevékenységi tilalmakat:

1. Ugyanabban az időben.
2. Rotációs alapon történik.
3. Vallási szervezetekben szerződés alapján.

Kiskorúak sem köthetnek megállapodást teljes kollektív vagy egyéni felelősségvállalásról.

A nyaralás időtartama

A többi alkalmazotthoz hasonlóan a kiskorúak is pihenést kapnak. A fiatal szakemberek számára azonban a jogszabály hosszabb időtartamot ír elő. Így a kiskorúak 31 naptári nap szabadságot kapnak. Ezt az időt szakember bármikor használhatja. kényelmes idő. Ebben az esetben a munkavállaló kérésére a vállalkozásnál fennálló hat hónapos folyamatos tevékenység végéig pihenő biztosítható. Ha a szakember az akkreditált állami felsőoktatási, középfokú vagy alapfokú szakképzési intézményekben folytatott képzést kombinálja, pótszabadságra jogosult. Ugyanakkor az átlagfizetése változatlan marad. Emlékeztetni kell arra is, hogy a munkáltatónak nincs joga visszahívni a munkavállalót a szabadságról, vagy pénzbeli kompenzációval helyettesíteni. Ezenkívül a vállalkozás vezetője köteles a szakembert szabadságra küldeni, még akkor is, ha az átütemezést kér.

Fizetés

Időalapú fizetés esetén a számítás a műszak csökkentett időtartamának figyelembevételével történik. Ha egy kisebb személy darabmunkát végez, akkor a megfelelő tarifák szerint fizetik. Az oktatási intézményekben tanuló és a vállalkozásnál szabadidejükben szakmai tevékenységet folytató szakemberek fizetését a ledolgozott órák arányában vagy a teljesítmény függvényében számítják ki. A munkáltató saját forrásából további kifizetéseket számíthat fel:

1. A megfelelő kategóriák szakembereinek fizetési szintjéig, a napi tevékenység teljes időtartamára figyelemmel, időarányos számítással.
2. Előtt tarifa mértéke arra az időszakra, ameddig a napi munkavégzés időtartama csökken.

A szerződés megszűnése és a pénzügyi felelősség

Kiskorú munkavállalóval a jogviszony munkáltatói kezdeményezésre történő megszüntetése a CDN hozzájárulásával megengedett. Kivételt képez az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése vagy a szervezet felszámolása. A kiskorúak teljes vagyoni felelősséggel tartoznak, ha:

1. Szándékos károkozás.
2. Károsodás ittas állapotban (mérgező, kábító, alkoholos).
3. Károkozás közigazgatási vagy egyéb bűncselekmény elkövetése miatt.

Mindezen esetekben belső vizsgálatot kell végezni.