មាត្រដ្ឋានពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម និងសាធារណៈ

ប្រភេទទាបបំផុត និងការបង្កើនមេគុណត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតរដ្ឋ (កិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម បទប្បញ្ញត្តិតំបន់)។ អង្គការពាណិជ្ជកម្មអាចបង្កើតតារាងពន្ធគយរបស់ខ្លួនដោយឯករាជ្យ ដោយគិតគូរពីមតិរួម និងសហជីព។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាថាអត្រានៃប្រភេទទាបបំផុតមិនអាចទាបជាងនេះទេនៅឆ្នាំ 2019 ចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាគឺ 11,280 រូប្លិ៍។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់អាចខ្ពស់ជាងសហព័ន្ធ (នៅសាំងពេទឺប៊ឺគ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2019 គឺ 18,000 រូប្លិល នៅទីក្រុងមូស្គូពី 10/01/2018 - 18,781) ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសគួរតែផ្តោតជាពិសេសលើសូចនាករ នៃតំបន់របស់ពួកគេ។

តារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម

ប្រព័ន្ធពន្ធបង្រួបបង្រួម ដែលជាឧបករណ៍របស់រដ្ឋសម្រាប់គ្រប់គ្រងប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋបានរសាត់បាត់ទៅហើយចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2008 ។ វាត្រូវបានជំនួសដោយប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលថ្មី (NSOT) សម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 583 ចុះថ្ងៃទី 05.08.2008) ។ វាក៏កំណត់ប្រព័ន្ធនៃការបង្កើនមេគុណ (សម្រាប់មុខតំណែង គុណវុឌ្ឍិ រយៈពេលនៃសេវាកម្ម អាំងតង់ស៊ីតេនៃការងារ។ល។) ប៉ុន្តែវាមានសុពលភាពសម្រាប់មួយ ប្រតិទិន​ប្រចាំឆ្នាំហើយអាចនឹងត្រូវបានកែសម្រួលនៅឆ្នាំក្រោយ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ analogues តែមួយ ការទូទាត់ពន្ធបានរកឃើញនៅក្នុងទំហំធំ ក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មនិងឧស្សាហកម្មដែលអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធពន្ធដារដោយឯករាជ្យ ហើយចាត់ទុកវាជាយន្តការគ្រប់គ្រងដែលអាចបត់បែនបាន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិកបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងត្រឹមត្រូវ ដូចជាការជ្រើសរើស និងការដាក់កម្មករ វិញ្ញាបនប័ត្រ ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។

មាត្រដ្ឋានពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួល

មូលដ្ឋាននៃការវាយតម្លៃពន្ធបានមកពីការយល់ដឹងអំពីការពិតដែលថា គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតកាន់តែខ្ពស់ ការងារដែលគាត់អនុវត្តកាន់តែស្មុគស្មាញ និងមានទំនួលខុសត្រូវ ប្រាក់ខែរបស់គាត់គួរតែខ្ពស់ជាង។

នៅពេលបង្កើតប្រព័ន្ធពន្ធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស រួមជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋានកំណត់៖

• ចំនួននៃកម្រិតគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនិងជំនាញនីមួយៗ;
• មេគុណអតិបរមាសម្រាប់ប្រភេទខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងឯកទេសនីមួយៗ;
• សូចនាករកម្រិតមធ្យម (តើវានឹងកើនឡើងស្មើៗគ្នាឬរីកចម្រើនទេ) ។

ជាលទ្ធផល តារាងពន្ធគយត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាយតម្លៃ (ពន្ធ) ការងាររបស់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ និងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃនៃចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់គាត់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។

តារាងតម្លៃក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម

ប្រសិនបើវាពិបាកក្នុងការបង្កើតមេគុណពន្ធនៃមាត្រដ្ឋានពន្ធរួមសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ដោយខ្លួនឯង អ្នកអាច "ខ្ចី" គំរូពីកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 2019 - ឯកសារដែលបង្កើតឡើងដោយសមាគមនៃនិយោជកឯកទេស និងអនុម័តដោយសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ។

មាន 13 កម្រិតជំនាញសម្រាប់កម្មករដឹកជញ្ជូន; ប្រភេទពន្ធនៃអ្នកបើកបររថភ្លើងនិងរទេះរុញ - ទី 6 ឬទី 7 (អាស្រ័យលើប្រវែងនៃរថភ្លើង); មេគុណខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ខ្ទង់ទី 13 គឺ 4.13 ប៉ុន្តែមានសមមួយ (ពី 3.90 ដល់ 4.13) ។ ដោយវិធីនេះជារបៀបដែលក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 លេខ 1339 ត្រូវបានអនុវត្តថា (ពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋនិងក្រុង) ។

ឧទាហរណ៍នៃរបៀបដែលមេគុណប្រែទៅជាប្រាក់ខែ

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាសម្រាប់អ្នកបើកបររថភ្លើងនៅសាំងពេទឺប៊ឺគ។

កម្រិតជំនាញ - ទី ៥ ។ ជួរហាងឆេងគឺ 1.63-2.06 ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅ St. Petersburg (ប្រាក់ខែសម្រាប់ប្រភេទទី 1) = 18,000 ។

ចូរគុណអត្រាពន្ធនៃប្រភេទទី 1 (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ដោយមេគុណ: យើងទទួលបានប្រាក់ខែរបស់អ្នកបើកបរ: 29,340-37,080 (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងសំណង) ។

តារាងតម្លៃសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ

យើងនឹងកំណត់គោលការណ៍សំខាន់ៗសម្រាប់កំណត់តារាងតម្លៃពន្ធសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ។ ដូច្នេះ សម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋ និងក្រុង ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថានភាពអន្តរវិស័យ។ និយាយ​ឲ្យ​សាមញ្ញ តំណាង​ក្រសួង និង​មន្ទីរ​នានា​ចេញ​ស្តង់ដារ និង​វិធាន​ដែល​ត្រៀម​រួច​ជាស្រេច​សម្រាប់​ស្ថាប័ន​ក្រោម​ឱវាទ​របស់​ខ្លួន។

រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតរដ្ឋជួប តម្រូវការឯកសណ្ឋាន. ដូច្នេះជាដំបូង ប្រាក់ខែគោលត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ប្រព័ន្ធពន្ធគយ។ នេះគឺជាឯកតាអប្បបរមានៃប្រាក់ឈ្នួល ដែលការបង្កើនមេគុណពន្ធនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍៖ រយៈពេលនៃមេគុណសេវាកម្ម ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់គុណវុឌ្ឍិ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែម។ល។

ឧទាហរណ៍នៃប្រព័ន្ធពន្ធគយសម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំ។

បន្ទាប់មកការពឹងផ្អែកខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រាក់ខែគោល - គុណវុឌ្ឍិ។ បទប្បញ្ញត្តិឧស្សាហកម្មអាចបង្កើតមេគុណបន្ថែមទៅនឹងប្រាក់ខែគោលក្នុងទម្រង់សាមញ្ញមួយ។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់ការមានគុណវុឌ្ឍិ ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងដោយភាគរយជាក់លាក់។ ដូច្នោះហើយ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានបញ្ជាក់ពីកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ទេនោះ គាត់មិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងប្រភេទនេះទេ។

ប៉ុន្តែទម្រង់ស្មុគស្មាញក៏អាចត្រូវបានប្រើផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលបុគ្គលិកនៃមុខតំណែងមួយអាចទទួលបានកម្រិតជាច្រើននៃគុណវុឌ្ឍិ សញ្ញាបត្រសិក្សា គុណសម្បត្តិ រង្វាន់ និងសញ្ញាប្លែកៗផ្សេងទៀត។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែគោល ប្រភេទប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗអាចត្រូវបានអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍៖ រយៈពេលនៃមេគុណសេវាកម្មសម្រាប់ប្រវែងសរុបនៃសេវាកម្ម ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅសហគ្រាសដែលបានផ្តល់ឱ្យ ប្រាក់រង្វាន់លើទឹកដី និងកត្តាផ្សេងទៀតដែលកំណត់ប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់និយោជិត។

1. តារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលកម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈ

តារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម (ហៅកាត់ថា UTS) បានចូលជាធរមាននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងកំណែផ្សេងៗគ្នាចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1992 ។ សូម្បីតែពីមុននៅក្នុងសម័យសូវៀតកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលភាគច្រើនពឹងផ្អែកលើគោលការណ៍ស្រដៀងគ្នា។ តារាងតម្លៃបែងចែកបុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈទាំងអស់ជា 18 ប្រភេទ។ ប្រព័ន្ធនេះមានភាពងាយស្រួលក្នុងកំឡុងពេលដែលអតិផរណាខ្ពស់ក្នុងប្រទេស ព្រោះវាអាចធ្វើលិបិក្រមប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈទាំងអស់បានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ប៉ុន្តែ UTS ក៏មានផ្នែកអវិជ្ជមានផងដែរ - វាគឺជារចនាសម្ព័ន្ធដ៏តឹងរឹងមួយ ហើយប្រសិនបើការកើនឡើងកើតឡើង នោះវាគឺសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាក្នុងពេលតែមួយ ដោយមិនគិតពីស្ថានភាពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនីមួយៗ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការបង្កើតលិបិក្រមនីមួយៗទាមទារការចំណាយថវិកាយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺ ETS មិនបានគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃវិជ្ជាជីវៈនោះទេ ពោលគឺស្មើនឹងការងារ គ្រូបង្រៀនសាលាធ្វើការជាវេជ្ជបណ្ឌិតនៅគ្លីនិកស្រុក ឬអ្នកសំដែងសៀក។ វាពិបាកក្នុងការធ្វើការវាយតម្លៃលើភាពស្មុគស្មាញ និងអត្ថប្រយោជន៍នៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែគេគួរតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវិធីសាស្រ្តបុគ្គលចំពោះប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ មានមតិមួយអំពីភាពហួសសម័យនៃ UTS អំពីតម្រូវការពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតក្នុងវិស័យសាធារណៈដោយផ្អែកលើភាពជាក់ស្តែងនៃគោលបំណងនៃថ្ងៃនេះ។
ជាផ្លូវការចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2005 អង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យបង្កើតប្រព័ន្ធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកម្ចាត់ក្រឡាចត្រង្គតែមួយ៖ ជាការពិត តំបន់ភាគច្រើន ដោយមិនខ្វល់ខ្វាយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍គ្រោងការណ៍ការទូទាត់ខុសគ្នា បានបន្តផ្តោតលើ UTS និងប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិករដ្ឋក្នុងតំបន់។ តារាងពន្ធគយបង្រួបបង្រួម ដែលដំណើរការក្នុងលក្ខណៈឯកសណ្ឋានទូទាំងប្រទេស មិនបានគិតគូរពីភាពបារម្ភដែលទាក់ទងនឹងដំណើរការនៃឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។
_________________________
Egorsheva N., Rossiyskaya Gazeta ។ ថ្ងៃទី 4 ខែតុលា ឆ្នាំ 2007 ។
នេះ​បើ​តាម​ឧបសម្ព័ន្ធ​លេខ ១ នៃ​ក្រិត្យ​របស់​រដ្ឋាភិបាល សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 1992 N 785 (លុបចោល - ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 02.27.1995 N 189) ទំហំនៃអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) នៃប្រភេទទីមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អត្រា (ប្រាក់ខែ) សម្រាប់បុគ្គលិកនៃប្រភេទផ្សេងទៀតនៃតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគុណអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) នៃប្រភេទទីមួយដោយមេគុណពន្ធដែលត្រូវគ្នា។
វិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករត្រូវបានគិតប្រាក់ដោយអនុលោមតាមតារាងតម្លៃរួម និងគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករចាប់ពីប្រភេទទី 1 ដល់ទី 8 នៃតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម។ កម្មករដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដែលចូលរួមក្នុងការងារសំខាន់ និងទទួលខុសត្រូវ ហើយជាពិសេសការងារសំខាន់ និងទទួលខុសត្រូវពិសេសអាចកំណត់អត្រាពន្ធ និងប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើ 9 - 12 ប្រភេទនៃតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួមយោងតាមបញ្ជីដែលបានអនុម័តដោយក្រសួង នាយកដ្ឋាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រសួង។ ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការរបស់តំណាងរាស្ត្រត្រូវបានកំណត់ពី 10 ទៅ 20 ភាគរយក្រោមប្រាក់ខែរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវគ្នា។

តារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម៖

សម្រាប់មុខតំណែងឧស្សាហកម្មទូទៅរបស់និយោជិត
(ឧបសម្ព័ន្ធទី 2 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ចុះថ្ងៃទី១៤ ខែតុលា ឆ្នាំ១៩៩២ ៧៨៥)៖

ប្រភេទប្រាក់ឈ្នួលនៃមាត្រដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលបង្រួបបង្រួម
សម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗរបស់បុគ្គលិកនៃវិស័យសាធារណៈ
(ឧបសម្ព័ន្ធទី 3 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ចុះថ្ងៃទី១៤ ខែតុលា ឆ្នាំ១៩៩២ ៧៨៥)៖

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។

មេគុណអន្តរប្រភេទគឺជាមេគុណដែលអត្រានៃប្រភេទទី 1 នៃតារាងតម្លៃត្រូវបានគុណដើម្បីកំណត់អត្រានៃប្រភេទដែលត្រូវគ្នា។

តារាងតម្លៃតាមប្រភេទសម្រាប់ឆ្នាំ 2017-2018

ឧទាហរណ៍អត្រាប្រភេទទី 15 គឺ 6982.8 rubles ។ (RUB 2,300 ម៉ោង 3,036)។

អត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) សម្រាប់និយោជិតពីប្រភេទទី 2 ដល់ 18 នៃសេវាពន្ធបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធត្រូវបានកំណត់ដោយគុណអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) នៃប្រភេទទី 1 ដោយមេគុណពន្ធអន្តរប្រភេទដែលត្រូវគ្នា។

អត្រាពន្ធ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍) របស់នាយករងម្នាក់ត្រូវបានកំណត់ថ្នាក់មួយឬពីរទាបជាងអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) របស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវគ្នា។

ក្នុងរយៈពេលពីថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2007 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2008 សម្រាប់បុគ្គលិកសហព័ន្ធ ស្ថាប័នថវិកានិងបុគ្គលិកស៊ីវិលនៃអង្គភាពយោធា ដែលប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានអនុវត្តលើមូលដ្ឋាននៃប្រព័ន្ធជួញដូរបង្រួបបង្រួម ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ថ្មីនឹងត្រូវបានណែនាំដោយអនុលោមតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ២២ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០០៧ លេខ ៦០៥ “នៅលើ ការណែនាំអំពីប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ថ្មីសម្រាប់និយោជិតនៃស្ថាប័នថវិកាសហព័ន្ធ និងបុគ្គលិកស៊ីវិលនៃអង្គភាពយោធា ការបង់ប្រាក់ដែលកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។

ក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ថ្មី ដើម្បីបង្កើតការលើកទឹកចិត្តក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាព និងផលិតភាពការងារ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2007 គ្រប់ប្រភេទនៃនិយោជិតនៃស្ថាប័នថវិកាសហព័ន្ធ និងបុគ្គលិកស៊ីវិលនៃអង្គភាពយោធា ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តជាចំនួន នៃ 15% ទៅនឹងអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) ដែលបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមេសាឆ្នាំ 2006 លេខ 256 (បញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែតុលាឆ្នាំ 2007 លេខ 256) ។ 660 "លើការអនុម័តលើការបំភ្លឺអំពីការកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2007 ក្នុងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតនៃស្ថាប័នថវិកាសហព័ន្ធដែលប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលថ្មីមិនត្រូវបានណែនាំ") ។

ទាញយក ការជ្រើសរើសមាត្រដ្ឋានពន្ធ (នេះគឺជាសំណុំនៃប្រភេទ និងជួររបស់វា)។ យើងកំណត់ជួរនៃការហូរចេញ តើប្រភេទនៃការឆក់នឹងមានកម្រិតណា មេគុណពន្ធនឹងជាអ្វី។
សម្រាប់កម្មករ មាត្រដ្ឋានពន្ធ 6 ឬ 8 ប៊ីតត្រូវបានប្រើប្រាស់ញឹកញាប់បំផុត។

នៅពេលមួយ ពួកគេបានប្រើមាត្រដ្ឋានពន្ធ (18 ប៊ីត) សម្រាប់អង្គការថវិកា ដែលណែនាំសម្រាប់ឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត។ វាមានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិរបស់វា។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងក្រឡាចត្រង្គ 6 និង 8 ប៊ីត និងក្រឡាចត្រង្គ 18 ប៊ីត?
យើងកំពុងព្យាយាមណែនាំទៅក្នុងក្រឡាចត្រង្គ 18 ប៊ីត គ្រប់ប្រភេទនៃការងារសម្រាប់សហគ្រាស សម្រាប់អង្គការ រួមទាំងការងារនៃធម្មជាតិ ផ្លូវចិត្ត និងការគ្រប់គ្រង។
ក្នុងករណីនេះ ការព្យាយាមដាក់អ្វីគ្រប់យ៉ាងទៅក្នុងក្រឡាចត្រង្គតែមួយគឺមិនត្រឹមត្រូវទាំងស្រុងនោះទេ។
ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ តារាងតម្លៃពន្ធត្រូវបានប្រើប្រាស់ តារាងពន្ធគយរបស់កម្មករ (6-8 ប្រភេទ) ត្រូវបានគេយកជាមូលដ្ឋាន; សម្រាប់អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត កាលវិភាគពន្ធផ្ទាល់របស់ពួកគេ ថ្នាក់ថ្នាក់របស់ពួកគេផ្ទាល់ត្រូវបានបង្កើតឡើង (ពួកគេអាចត្រូវបានគេហៅថាថ្នាក់អ្វីក៏ដោយ អ្នកចូលចិត្ត ឧទាហរណ៍ វិស្វករថ្នាក់ដំបូង នេះអាចហៅថាប្រភេទ វាមិនមានអ្វីប្លែកទេ វានៅតែជាការព្យាយាមបែងចែកកម្មករទាំងអស់តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់មួយ ជាដំបូង លក្ខណៈគឺភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ។ អនុវត្តដោយនិយោជិត ហើយភាពស្មុគស្មាញនៃការងារស្ថិតនៅក្នុងការកំណត់តារាងតម្លៃ។
តារាងតម្លៃឧស្សាហកម្មដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្ម។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងជាញឹកញាប់បំផុតដោយកិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធលើឧស្សាហកម្ម។ ក្នុងករណីនេះសហគ្រាសស្ទើរតែទាំងអស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មប្រើសំណាញ់ពិសេសនេះ។
តារាងតម្លៃប្រចាំតំបន់៖ ប្រសិនបើយើងយកកម្រិតអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិតជាអត្រាប្រភេទទី 1 នោះ យើងត្រូវយកកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាសម្រាប់តំបន់។
ចាប់តាំងពីតម្លៃនៃការរស់នៅផ្លាស់ប្តូរកម្រិតតម្លៃក៏អាចខុសគ្នាដែរក្នុងករណីនេះវាប្រែថាក្រឡាចត្រង្គក្នុងតំបន់គឺជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃតំបន់។ វា​មិន​មែន​ជា​ការ​ពិត​ដែល​វា​ត្រូវ​បាន​គេ​ប្រើ​វា​អាច​ប្រើ​បាន​។
រោងចក្រ ក្រុមហ៊ុន កាលវិភាគពន្ធគឺជាអ្វីដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់សហគ្រាស ដែលវាជាដំបូងនៃការទាំងអស់ថេរ។ ហេតុអ្វីបានជាសហគ្រាសអាចមានកាលវិភាគពន្ធផ្ទាល់ខ្លួន? វាអាចមានភាពជាក់លាក់របស់វា។ ភាពខុសគ្នានៃភាពស្មុគស្មាញនៃការងារអាចខុសគ្នា។ សហគ្រាសពហុផលិតផល។ ភាពជាក់លាក់ត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំង។
បន្ទាប់មកភាពជាក់លាក់នៃការបង្កើតតារាងតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកកើតឡើង។
សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន សហគ្រាសចូលចិត្តប្រព័ន្ធចំណាត់ថ្នាក់។
ពន្ធលើការងារ។ មុនពេលមាត្រដ្ឋានពន្ធត្រូវបានណែនាំ ការងារនៅសហគ្រាសដែលបានផ្តល់ឱ្យត្រូវបានវាយតម្លៃ។ នោះគឺយើងត្រូវរៀបរាប់អំពីការងារគ្រប់ប្រភេទដែលបានអនុវត្តនៅសហគ្រាសដែលបានកំណត់ ហើយវាយតម្លៃវាទៅតាមភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ ដោយយកការងារមួយចំនួនជាស្តង់ដារ។ សម្រាប់វ៉ិចទ័រឯកតាហើយពីវាគិតថ្លៃការងារ។
ដើម្បីវាយតម្លៃការងារ អ្នកគួរតែប្រើវិធីសាស្ត្រវិភាគសម្រាប់វាយតម្លៃភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ ដែលផ្អែកលើការវាយតម្លៃភាពស្មុគស្មាញទៅតាមសំណុំនៃកត្តាមួយចំនួនដោយប្រើប្រព័ន្ធចំណុច។ល។
យើងរៀបចំស្នាដៃ វិភាគ និងចាត់ចំណាត់ថ្នាក់វាពីសាមញ្ញតិចបំផុត។ ទីមួយការងារត្រូវបានគិតថ្លៃបន្ទាប់មកមានតែកម្មករនិងនិយោជិតប៉ុណ្ណោះ។
យើងកំពុងសាងសង់តុ។ ការងារមួយចំនួនត្រូវបានយកនៅលើវ៉ិចទ័រឯកតា។

យុត្តិកម្មនៃគោលការណ៍នៃការបង្កើនមេគុណពន្ធគយយ៉ាងពិតប្រាកដ និងទាក់ទង៖

1. ស្មើ (ឯកសណ្ឋាន): 1, 1.05, 1, 1.1, 1.15, 1.2; 1.0, 1.05, 1.15, 1.45
2. វឌ្ឍនភាព-តំរែតំរង់ (ភ្ជាប់ជាមួយ ការការពារសង្គម); អត្រាពន្ធនៃប្រភេទទីមួយគឺតូចណាស់ដែលវាពិបាកក្នុងការស្វែងរកកម្មករសម្រាប់ប្រភេទទី 1 និងទី 2 ។ ឧទាហរណ៍៖ ១.០; ១.០៥; ១.១; ១.៤៥; ១.៩; ២.៧. នៅពេលដែលការបញ្ចេញទឹករំអិលកើនឡើង អត្រាកំណើនរបស់វាកើនឡើង។ និងច្រាសមកវិញ: 1.0; ១.៥; ១.៩; ២.២.

ខ្នាតប្រាក់ឈ្នួលរបស់រោងចក្រត្រូវបានបង្កើតឡើងជាចម្បងសម្រាប់កម្មករ បន្ទាប់មកសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត។

ការជ្រើសរើសទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួល

ការប្រើប្រាស់ទម្រង់ការងារ និងពេលវេលានៃការទូទាត់អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម គុណភាពនៃស្តង់ដារការងារ និងលទ្ធភាពសម្រាប់កំណើននៃបរិមាណផលិតកម្ម (ការលក់ សេវាកម្ម)។

ទម្រង់ពីរនៃប្រាក់ឈ្នួល។ ជម្រើសនៃទម្រង់ខ្លួនវាអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម គុណភាពនៃបទបញ្ជាការងារ និងលទ្ធភាពនៃការបង្កើនបរិមាណផលិតកម្ម។ IN លក្ខខណ្ឌទំនើបការប្រើប្រាស់ទម្រង់សំណងតែមួយគត់ត្រូវបានកំណត់
ជាធម្មតា ទម្រង់សំណងទាំងពីរត្រូវបានប្រើប្រាស់។
សុទ្ធ៖

អត្រាពន្ធជាមធ្យម: 135 រូប្លិ៍។
ចំណាត់ថ្នាក់ជាមធ្យមនៃកម្មករ៖ P(កម្មករ) = SUM(ចំនួនកម្មករនៃចំណាត់ថ្នាក់នេះ * លេខលំដាប់) / SUM(ចំនួន)
ប្រភេទការងារជាមធ្យម៖ P (ការងារ) = SUM (អាំងតង់ស៊ីតេពលកម្មនៃការងារ * ចំនួនប្រភេទ) / SUM (ភាពស្មុគស្មាញសរុប)
ប្រភេទការងារជាមធ្យម: P (ការងារ) = តូចជាង និងធំជាងរវាងដែលមានអត្រាពន្ធ (m) + (អត្រាពន្ធ (មធ្យម) - អត្រាពន្ធ (តូច)) / (អត្រាពន្ធ (ធំ) - អត្រាពន្ធ (តូច) )
ប្រភេទការងារជាមធ្យម៖ P (ការងារ) = តូចជាង និងធំជាងរវាងដែលមានអត្រាពន្ធ (ខ) + (អត្រាពន្ធ (ធំ) - អត្រាពន្ធ (មធ្យម)) / (អត្រាពន្ធ (ធំ) - អត្រាពន្ធ (តូច) )
ការងារ = 3 + (135-130)/(140-130)
អ្នកក៏អាចប្រើហាងឆេងបានដែរ ដោយសារដឹងពីការភ្នាល់ យើងអាចប្រើហាងឆេងបាន។
អត្រាពន្ធជាមធ្យម = SUM (អត្រាពន្ធ * ចំនួន ឬអាំងតង់ស៊ីតេការងារ) / SUM (ចំនួន ឬអាំងតង់ស៊ីតេការងារ)

1. K(s) = SUM(K*Number)/SUM(Number)
2. K(c) = SUM(K*Labor Intensity)/SUM(កម្លាំងពលកម្ម)
3. K(c) = K(m) + (K(b)- K(m))/(P(s)- P(m))
4. K(c) = K(b) + (K(b)- K(m))/(P(b)- P(s))

ប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួល

ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម គឺជាការបង្កើតតម្លៃពលកម្មដោយផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រ និងលទ្ធផលរបស់វា៖ ស្តង់ដារនៃពេលវេលា ចំនួន ការគ្រប់គ្រងសេវាកម្ម ទិន្នផល ការងារស្តង់ដារ។
ប្រព័ន្ធពន្ធគយ គឺជាសំណុំនៃឯកសារនិយតកម្មផ្សេងៗ ដោយមានជំនួយដែលសហគ្រាសបង្កើតកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតអាស្រ័យលើគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ ...
ធាតុសំខាន់ៗនៃប្រព័ន្ធពន្ធរួមមាន:

1. តារាង​តម្លៃ​,
2. អត្រាពន្ធ,
3. សៀវភៅយោងពន្ធ និងគុណវុឌ្ឍិ,
4. ប្រាក់ខែផ្លូវការ,
5. បញ្ជីពន្ធសម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលិក,

អត្រាពន្ធគឺជាចំនួនពិតប្រាកដនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបង្ហាញជារូបិយវត្ថុក្នុងមួយឯកតានៃពេលវេលាធ្វើការ។

ដោយផ្អែកលើតារាងតម្លៃ និងអត្រាពន្ធនៃប្រភេទទីមួយ អត្រាពន្ធនៃប្រភេទបន្តបន្ទាប់នីមួយៗត្រូវបានគណនា។ យោង​ទៅ​តាម…

អត្រាប្រចាំថ្ងៃ និងប្រចាំខែត្រូវបានគណនា៖

[អត្រាម៉ោង] * [ចំនួនម៉ោងក្នុងមួយ ការផ្លាស់ប្តូរការងារ- ប្រចាំថ្ងៃ] * [ចំនួនម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមប្រចាំខែ - ប្រចាំខែ]

សៀវភៅយោងពន្ធ និងគុណវុឌ្ឍិ គឺជាឯកសារបទដ្ឋាន ដោយមានជំនួយពី...
ប្រព័ន្ធសាមញ្ញប្រាក់ឈ្នួលបង្កើតប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតអាស្រ័យលើសូចនាករមួយនៃការកត់ត្រាលទ្ធផលការងារ៖ ពេលវេលាធ្វើការ (ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលតាមពេលវេលា) ឬបរិមាណនៃផលិតផលដែលផលិត (ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលជាដុំ)។
សាមញ្ញ ប្រព័ន្ធពេលវេលាបង្កើតប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតតាមអត្រាពន្ធរបស់គាត់ និងពេលវេលាជាក់ស្តែងដែលបានធ្វើការ។ ដូច្នោះហើយ អត្រាពន្ធត្រូវបានអនុវត្ត៖ រៀងរាល់ម៉ោង ប្រចាំថ្ងៃ និងប្រចាំខែ។ នៅពេលអនុវត្តអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង និងប្រចាំថ្ងៃ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖ Z(p) = C(t) * T(f) ។
មាន​អ្វី​កើតឡើង? ឧទាហរណ៍ចំនួនម៉ោងដែលនិយោជិតជំពាក់: ឧទាហរណ៍ 180 ម៉ោង។ អត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង = 20 ជូត។ នៅ​ម៉ោង​មួយ។ បុគ្គលិកធ្វើការ 150 រៀងគ្នាយើង 150 * 20. ហេតុអ្វីបានជាប្រាក់ខែខុសគ្នា?
ខែនេះ: 20 ថ្ងៃធ្វើការ, ក្នុងមួយខែផ្សេងទៀត: 22 ថ្ងៃធ្វើការ។ យើងនឹងចែកចាយរបាយការណ៍: 20 tr ។ បុគ្គលិកឯកទេសម្នាក់បានធ្វើការ 15 ថ្ងៃក្នុងខែដំបូង និង 20 នៅក្នុងទីពីរ។
អត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែរបស់និយោជិត៖

Z(p) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

យើងទាមទារ៖ តារាងពេលវេលា អត្រាពន្ធ។
ទំហំនៃអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោងរបស់និយោជិត (និយោជិតមានប្រាក់ខែប្រចាំខែ 10 ពាន់រូប្លិ៍)

មូលនិធិពេលវេលាធ្វើការប្រចាំឆ្នាំ 2006 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង (1980 ម៉ោង)។

ចំនួនម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់និយោជិត: 1980: 12 ខែ។ = 165 ម៉ោង។

អត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងសម្រាប់និយោជិត: 10 ពាន់រូប្លិ៍។ : 165 ម៉ោង = 60,606 rubles ។

ក្នុងអំឡុងពេលមួយខែ និយោជិតបានធ្វើការ 180 ម៉ោង៖
ប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងទៅតាមពន្ធគឺ៖

60606 ជូត។ * 180 ម៉ោង = 10,909,08 rubles ។

ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ផ្អែកលើពេលវេលា៖

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលទទួលបានសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដ (ខែ ត្រីមាស) បន្ថែមដោយប្រាក់រង្វាន់ភាគរយ (ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ ឬប្រចាំត្រីមាស)

(អត្រាពន្ធដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត តារាងពេលវេលាសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ម៉ោងធ្វើការ បទបញ្ជាស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល (លើប្រាក់រង្វាន់))
ឧទាហរណ៍ទី 2៖ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពផ្តល់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែក្នុងចំនួន 25% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត ស្របតាមការសម្រេចរបស់អង្គការនៃផែនការផលិតកម្មប្រចាំខែ។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺ 10 ពាន់រូប្លិ៍។ និយោជិតធ្វើការពេញមួយថ្ងៃតាមការគ្រោងទុកក្នុងខែចេញវិក្កយបត្រ។

ទទួលបានដល់និយោជិត៖

ប្រាក់ខែ - 10 ពាន់រូប្លិ៍។

រង្វាន់ - 10,000 រូប្លិ៍។ * 25% = 2,500 ជូត។

ផលបូក ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយខែ: 10,000 + 2,500 = 12,500 rubles ។
នៅក្នុងខែចេញវិក្កយបត្រ និយោជិតបានធ្វើការ 15 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ 20 ។
ប្រាក់បញ្ញើ៖

ប្រាក់ខែ - 10,000 រូប្លិ៍។ : 20 ថ្ងៃ * 15 ថ្ងៃ = 7500 ។

បុព្វលាភ 7500 * 25% = 1,875 rubles ។

ចំនួនប្រាក់ខែប្រចាំខែ: 7500 + 1875 = 9375 ។

និយោជិតត្រូវធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ពីរដង។ ការងារបន្ថែមម៉ោងនៅ ការទូទាត់ពេលវេលាពលកម្ម ការបង់ប្រាក់របស់ពួកគេត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ទោះបីជាក្រមការងារចែងថាពួកគេត្រូវតែត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រាកើនឡើងក៏ដោយ។ ភាគច្រើនត្រូវបានគេប្រើ: ពីរម៉ោងដំបូងក្នុងអត្រា 1,5; ម៉ោងបន្ទាប់៖ ទ្វេដង។ និយោជិតត្រូវបានទទួល៖

ប្រាក់ខែ 10000: 20 ថ្ងៃ * 15 ថ្ងៃ = 7500

ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍: 10000: 20 ថ្ងៃ * 2 ថ្ងៃ * 2 = 2000

ប្រាក់រង្វាន់៖ (7500 + 2000) * 25% = 2375 ជូត។

ចំនួនសរុប: 7500 + 2000 + 2375 = 11875 ។
ប្រាក់ឈ្នួលការងារសាមញ្ញត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមរបៀបដែលប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករអាស្រ័យលើអត្រាការងារដែលជាចំនួននៃការទូទាត់ក្នុងមួយឯកតានៃផលិតផលដែលផលិត (ការងារដែលបានអនុវត្ត) និងលើចំនួនផលិតផលដែលផលិត (ការងារដែលបានអនុវត្ត)។
ចំនួនប្រាក់ចំណូលត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖ З(сд) = R * q ។
ទម្រង់បែបបទនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយវិធីសាស្រ្តជាច្រើនក្នុងការគណនាតម្លៃដុំ និងវិធីសាស្រ្តក្នុងការបង្កើត...
នៅក្នុងការអនុវត្ត ប្រព័ន្ធខាងក្រោមអាចប្រើប្រាស់បាន។ ការទូទាត់ការងារពលកម្ម៖

1. បុគ្គល៖
   1. ស្នាដៃសាមញ្ញ
   2. បំណែក - រីកចម្រើន
   3. បំណែកនៃតំរែតំរង់
   4. បំណែក - ប្រាក់រង្វាន់
   5. ស្នាដៃប្រយោល។
2. សមូហភាព (កងពលតូច)
   1. អង្កត់ធ្នូ
   2. ការប្រើប្រាស់អត្រាការចូលរួមការងារ។

ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលតាមអត្រាផ្ទាល់បុគ្គលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការពិតដែលថាប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

តារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម

នេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំនួនផលិតផល (ផ្នែក) ដែលផលិតដោយកម្មករ ឬចំនួនប្រតិបត្តិការដែលធ្វើឡើងដោយគាត់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ក្នុងករណីនេះ ការតភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ និងភ្លាមៗត្រូវបានបង្កើតឡើងរវាងការចំណាយ និងលទ្ធផលនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់កម្មករ និងប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់។

R = អត្រាពន្ធជាមធ្យម / ស្តង់ដារទិន្នផល ឬ R = អត្រាតម្លៃមធ្យម * បទដ្ឋានពេលវេលា
ការផ្លាស់ប្តូរតម្លៃ (DeltaR) ក្នុង %% នៅពេលផ្លាស់ប្តូរអត្រាផលិតកម្ម (y)៖

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) ឬ DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 – y(1))

ប្រព័ន្ធការងារផ្ទាល់ខ្លួនដោយផ្ទាល់គឺសាមញ្ញណាស់ហើយអាចយល់បានសម្រាប់កម្មករនិងលុបបំបាត់ - ពេលណា គុណភាព​ខ្ពស់ការបែងចែក - សមភាពនៃប្រាក់ឈ្នួល។
ប្រព័ន្ធទូទាត់ណាមួយត្រូវតែច្បាស់លាស់។
វាជាការគួរដែលលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបាន និងត្រឹមត្រូវ ...
ការរៀបចំប្រាក់ឈ្នួលការងារបុគ្គលនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសេវាកម្មច្រើនម៉ាស៊ីន៖ ប្រសិនបើកម្មករកាត់ដេរធ្វើការតាមស្តង់ដារពេលវេលានៅលើម៉ាស៊ីនជាច្រើន ប៉ុន្តែក្នុងដែនកំណត់នៃស្តង់ដារសេវាកម្មដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់ នោះអត្រាការងារត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖

R = (អត្រាតម្លៃមធ្យម / ចំនួនម៉ាស៊ីន) * N (ពេលវេលា)

ប្រសិនបើកម្មករកាត់ដុំធ្វើការស្របតាមស្តង់ដារផលិតកម្មនៅលើម៉ាស៊ីនដែលមានផលិតភាពខុសៗគ្នា ឬប្រភេទការងារផ្សេងៗគ្នាក្នុងស្តង់ដារសេវាកម្មដែលបានបង្កើតឡើងនោះ អត្រាដុំត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ម៉ាស៊ីននីមួយៗដោយឡែកពីគ្នា៖

R(i) = C(tr) / (n * N(exp; i))

R(k) = SUM ពី 1 ទៅ N(C(t; i) * (1 / (អត្រាផលិតនាវិក))

R(ប្រយោល) = C(int.) / NormVyotka(main)

ប្រសិនបើនិយោជិកអនុវត្ត ប្រភេទផ្សេងគ្នាការងារ៖

ZP រីកចម្រើន = R(n(1)Ky(1) + … + n(L)Ky(L))

3Pregressive = R * (n(1) / K(1) + … + n(L) / K(L))
មាត្រដ្ឋានរីកចម្រើននិងតំរែតំរង់អាចត្រូវបានប្រើ: ប្រសិនបើយើងប្រើប្រាក់រង្វាន់ជាដុំជាមួយនឹងមាត្រដ្ឋានប្រាក់រង្វាន់រីកចម្រើន។ តើមានន័យដូចម្តេច? ទាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬនៅក្នុងការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់៖ ប្រសិនបើសហគ្រាសបានបំពេញផែនការប្រចាំខែនោះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ 25% ពីប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើក្រុមលើសពី ... ប្រសិនបើក្រុមបំពេញផែនការនោះ សម្រាប់ការបំពេញផែនការ គាត់ទទួលបាន 25% សម្រាប់ភាគរយនៃការលើសពីផែនការ - 5% នៃប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើ % នៃការបំពេញលើសលើសពី 10% ¸ នោះ 3% បន្ថែម។
qplan + លើសពីផែនការ 15% (15% q)
ប្រាក់ខែ = ប្រាក់ខែ + 25% នៃប្រាក់ខែ + 5% * Salary_for_10% + 3% សម្រាប់ 5% ។
ទម្រង់រួមនៃប្រាក់ឈ្នួល៖

ទម្រង់នៃប្រាក់បំណាច់ដែលសន្មត់ថាការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់បរិមាណការងារទាំងមូលក្នុងតម្លៃដែលបានកំណត់ទុកជាមុនដោយគិតគូរពី រយៈពេលអតិបរមាការអនុវត្តការងារ។ នៅពេលប្រើទម្រង់ប្រាក់បំណាច់ (ជាមួយកិច្ចសន្យាជាដុំ) វិសាលភាពការងារទាំងមូលត្រូវបានកំណត់ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ចប់ និងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើង។ មិនមានថ្លៃប្រតិបត្តិការទេ។

ដើម្បីបង្កើនចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបំពេញភារកិច្ចឱ្យទាន់ពេលវេលា ឬមុនពេលកំណត់ ប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។
ប្រាក់ចំណូលអង្កត់ធ្នូដែលគណនាដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃនៃកិច្ចការអង្កត់ធ្នូត្រូវបានចែកចាយលើលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ដោយក្រុម៖

1. សមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ;
2. អនុលោមតាមអត្រាចូលរួមការងារ;
3. សមាមាត្រទៅនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករអាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលបានអនុវត្ត;
4. នៅក្នុងវិធីផ្សេងទៀតដែលបានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។ល។ ឬនៅក្នុងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត។

យើងបានបញ្ចប់នៅលើស្លាយ 25 ។
ទាញយក

សូម​មើល​ផង​ដែរ:

សម្រាប់កម្មករ កាលវិភាគពន្ធ 6 ឬ 8 ប៊ីតត្រូវបានប្រើញឹកញាប់បំផុត។

បណ្តាញកុំព្យូទ័រក្នុងស្រុក។ វិធីសាស្រ្តភ្ជាប់កុំព្យូទ័រទៅគ្នាទៅវិញទៅមក

ការបង្កើតសំណាញ់ដែលមិនមានរចនាសម្ព័ន្ធរាងត្រីកោណលើផ្ទៃដោយផ្អែកលើសំណាញ់គណនា AeroShape3D

ការសរសេរកូដព័ត៌មានអត្ថបទ។ ការអ៊ិនកូដ Ascii ។ ការអ៊ិនកូដ Cyrillic មូលដ្ឋាន

មេរៀនពិជគណិតថ្នាក់ទី១១ លើប្រធានបទ "ចំនួនកុំផ្លិច"

8. ការចាត់ថ្នាក់សម្ភារសំណង់តាមគោលបំណង និងលក្ខណៈនៃការអនុវត្ត ៤

I. N. Kalinauskas

អត្ថបទត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ក្នុងផ្នែក៖ ការបង្រៀនរូបវិទ្យា

ការឆ្លងមេរោគ anaerobic

ការរៀបចំសម្រាប់ការពិនិត្យអ៊ុលត្រាសោន

របៀបដែលរដ្ឋដួលរលំ

ប្រព័ន្ធដឹកជញ្ជូនបង្រួបបង្រួម (UTS)- សំណុំនៃមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនប្រកបដោយតុល្យភាពបច្ចេកវិទ្យា និងសេដ្ឋកិច្ច ដែលអនុវត្តការដឹកជញ្ជូនមិនមែនទីក្រុង។ UTS រួមមានផ្លូវដែក សមុទ្រ ទន្លេ ផ្លូវ ផ្លូវអាកាស និងការដឹកជញ្ជូនតាមបំពង់។ ប្រភេទផ្សេងៗនៃការដឹកជញ្ជូនក្នុងទីក្រុង និងឧស្សាហកម្មមានអន្តរកម្មជាមួយ UTS ។ ការអភិវឌ្ឍន៍នៃមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូន សមាសធាតុ ETS ធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានក្នុងការប្រើប្រាស់ពេញលេញនៃលក្ខណៈបច្ចេកទេស និងសេដ្ឋកិច្ចនៃពួកវានីមួយៗ ហើយដោយហេតុនេះធានាបានច្រើនបំផុត ដំណោះស្រាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបញ្ហាដឹកជញ្ជូនរបស់ប្រទេស។ នៅឆ្នាំ 1990 នៅក្នុងចំណូលដឹកជញ្ជូនសរុប និងលំហូរអ្នកដំណើរមិនមែនទីក្រុងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី និងប្រទេសទាំងមូល ភាគហ៊ុនដ៏ធំបំផុតត្រូវបានរាប់បញ្ចូលដោយការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវដែក។
ផ្លូវដែក ស្ទើរតែគ្រប់ប្រភេទនៃផលិតផលដែលផលិតនៅក្នុងប្រទេសនៃអតីតសហភាពសូវៀតត្រូវបានដឹកជញ្ជូនដោយការដឹកជញ្ជូនប៉ុន្តែភាគច្រើននៃការផ្លាស់ប្តូរទំនិញរបស់វារួមមានទំនិញភាគច្រើន: ធ្យូងថ្មនិងកូកាកូឡា ទំនិញប្រេង អ្នករុករករ៉ែ សំណង់ សម្ភារ លោហធាតុដែក ទំនិញឈើ រ៉ែ។ នៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទំនិញ ការដឹកជញ្ជូនតាមសមុទ្រទំនិញខាងក្រៅគ្របដណ្តប់។ ពាណិជ្ជកម្ម។ ភាគច្រើននៃពួកគេត្រូវបានដឹកជញ្ជូនតាមការដឹកជញ្ជូនតាមទន្លេ។ ទំនិញភាគច្រើន ជាចម្បងអ្នករុករករ៉ែ សម្ភារសំណង់ ឈើ (នៅលើកប៉ាល់ និងក្បូន) ប្រេង និងផលិតផលប្រេង ធ្យូងថ្ម។ ដោយ​រថយន្តការដឹកជញ្ជូនត្រូវបានអនុវត្តជាចម្បងនៅក្នុងចរាចរណ៍ក្នុងស្រុក ក៏ដូចជាការដឹកជញ្ជូនទំនិញ និងអ្នកដំណើរទៅកាន់បណ្តាញទំនាក់ទំនងសំខាន់ៗ និងការដឹកជញ្ជូនទំនិញទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់។ នៅក្នុងការងារដឹកជញ្ជូននៃការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវអាកាស St. 80% បានមកពីការឆ្លងកាត់និងការដឹកជញ្ជូន។ ប្រេងឆៅត្រូវបានបូមតាមបំពង់បង្ហូរប្រេង ហើយផលិតផលប្រេងស្រាលតាមរយៈផលិតផលប្រេង។ លក្ខណៈជាក់លាក់នៃរបៀបដឹកជញ្ជូនកំណត់ cf ។ ជួរនៃការដឹកជញ្ជូននៅលើពួកគេ និងចំណែករបស់ពួកគេនៅក្នុង UTS ។
ចំណូលទំនិញសរុបរបស់ UTS នៃប្រទេសរុស្ស៊ី និងសហភាពសូវៀតក្នុងឆ្នាំ 1990 មានចំនួនពី 5.9 ទៅ 8.3 ពាន់ពាន់លានរៀងគ្នា។ t-km net, លំហូរអ្នកដំណើរមិនមែនទីក្រុង - 9.7 និង 1.19 ពាន់ពាន់លាន។ ឆ្លងកាត់ - គីឡូម៉ែត្រ។ រយៈពេលនៃផ្លូវទំនាក់ទំនងដែលមានសម្រាប់ប្រព័ន្ធដឹកជញ្ជូននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនិងសហភាពសូវៀតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងតារាង។ ១.
តុ 1. - រចនាសម្ព័ន្ធបណ្តាញដឹកជញ្ជូនក្នុងឆ្នាំ 1990

ការរួបរួមនៃប្រព័ន្ធដឹកជញ្ជូនតម្រូវឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍ការសម្របសម្រួលនៃការដឹកជញ្ជូនគ្រប់ប្រភេទការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាពប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេការសម្របសម្រួលគ្នាទៅវិញទៅមកនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រជាក់លាក់នៃភាគហ៊ុនរំកិលការសម្របសម្រួលនៃពន្ធគយនិងវិធានការរៀបចំ។ រហូតដល់​ទី​បញ្ចប់ នៅឆ្នាំ 1991 ការរួបរួមនេះគឺផ្អែកលើភាពជាម្ចាស់ជាតិនៃមធ្យោបាយផលិតកម្ម ហើយត្រូវបានធានាដោយគោលដៅផែនការសមស្រប និងការដឹកនាំដោយមជ្ឈិម។ នៅក្នុងទំនាក់ទំនងទីផ្សារវាត្រូវបានផ្តល់ដោយការដឹកជញ្ជូន។ ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់ការបង្កើតទីផ្សារដឹកជញ្ជូនតែមួយ។ សេវាកម្ម និងកត្តាសេដ្ឋកិច្ច។
លក្ខណៈពិសេសមួយនៃប្រព័ន្ធដឹកជញ្ជូនរុស្ស៊ីគឺល្បឿនលឿនរបស់វា។

តារាងតម្លៃនិងប្រភេទទៅវា។

ទម្ងន់នៃការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក ដែលផ្តល់នូវការតភ្ជាប់អន្តរតំបន់ដ៏សំខាន់បំផុត ការតភ្ជាប់សមុទ្រដាច់ស្រយាល និងអាងទន្លេ ការទទួលទំនិញពីផ្លូវថ្នល់ និង ការដឹកជញ្ជូនតាមបំពង់រក្សាទុកប្រភេទដឹកជញ្ជូនផ្សេងទៀតប្រសិនបើចាំបាច់។ ផ្លូវរថភ្លើងផ្ទាល់ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាត្រូវបានអនុវត្តរវាងតំបន់ស្ទើរតែទាំងអស់នៃប្រទេសរុស្ស៊ី លើកលែងតែតំបន់អាស៊ីខាងជើង និងឦសាន។ ផ្លូវអន្តរស្រុកភាគច្រើនមានផ្លូវពីរ។
លក្ខណៈសំខាន់មួយទៀតនៃ ETS របស់រុស្ស៊ីគឺ សញ្ញាបត្រខ្ពស់។ការប្រមូលផ្តុំនៃចរាចរណ៍នៅលើផ្លូវហាយវេដែលបំពាក់យ៉ាងខ្ពស់ជាមួយនឹងដង់ស៊ីតេផ្លូវទំនាក់ទំនងទាបបើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងទៀត។ ដង់ស៊ីតេដឹកជញ្ជូនជាមធ្យមនៃផ្លូវដែក ការប្រើប្រាស់ទូទៅនៅឆ្នាំ 1990 វាមានចំនួន 28,4 លានតោន / គីឡូម៉ែត្រ; នៅលើផ្នែកសំខាន់នៃបណ្តាញផ្លូវដែក ដង់ស៊ីតេដឹកជញ្ជូនជាមធ្យមគឺច្រើនជាង 50 លានតោន/គីឡូម៉ែត្រ។ នៅលើបន្ទាត់មួយចំនួន ដង់ស៊ីតេនៃចលនាដឹកទំនិញក្នុងទិសដៅមួយមានលើសពី 100 លានតោនក្នុងមួយឆ្នាំ។ ទំហំធំឆ្លងកាត់, ចលនា។ ការផ្ទុកចរាចរជាមធ្យមនៃបំពង់បង្ហូរប្រេងសំខាន់ៗ និងបន្ទុកធំបំផុតនៃពួកវាគឺអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងសូចនាករដែលបានផ្តល់ឱ្យនៃផ្លូវដែក ប្រព័ន្ធពហុខ្សែនៃបំពង់បង្ហូរឧស្ម័នសំខាន់ៗបូមឧស្ម័នរហូតដល់ 200 ពាន់លាន m3 ក្នុងមួយឆ្នាំ។
ការប្រមូលផ្តុំដ៏សំខាន់នៃចរាចរណ៍ធ្វើឱ្យវាអាចប្រើប្រាស់យានជំនិះទំនើប និងដំណើរការខ្ពស់ និងទទួលបានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងការដឹកជញ្ជូន។ ការបង្កើនសមត្ថភាពដឹកជញ្ជូននៃប្រព័ន្ធដឹកជញ្ជូន ការបង្កើនល្បឿន និងកាត់បន្ថយថ្លៃដើមនៃការទំនាក់ទំនងរវាង តំបន់ផ្សេងគ្នាហើយចំណុចគឺជាកត្តារួមចំណែកដល់ការរីកលូតលាស់នៃសកម្មភាពអាជីវកម្ម ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម និងការលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន។ ក្នុងន័យនេះ ចាំបាច់ត្រូវអភិវឌ្ឍ និងកែលម្អ UTS ជាប្រព័ន្ធ ដែលត្រូវតែមានតុល្យភាពជាមួយនឹងកិច្ចការសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមដែលកំពុងត្រូវបានដោះស្រាយ និងបំពេញតម្រូវការបរិស្ថាន ការសន្សំធនធាន និងតម្រូវការផ្សេងៗទៀត។
ការយកចិត្តទុកដាក់ជាច្រើនត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហាទាំងនេះនៅក្នុងគ្រប់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់។ ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ជាមួយ សេដ្ឋកិច្ច​ទីផ្សារ. គោលការណ៍ដឹកជញ្ជូននៃប្រទេសទាំងនេះគឺផ្អែកលើការបែងចែកសនិទានភាពរវាងមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងការដឹកជញ្ជូនរបស់រដ្ឋ (តាមរយៈច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ ពន្ធ ការឧបត្ថម្ភធន អត្ថប្រយោជន៍ និងកត្តាសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀត) និងមុខងារនៃការដឹកជញ្ជូនដោយផ្ទាល់។ ដោយឯករាជ្យទាំងស្រុងតាមរបៀបរបស់ពួកគេ។ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន និងសហគ្រាស។

កាលវិភាគ "ព័ត៌មានស្វ័យប្រវត្តិ និងប្រព័ន្ធវិភាគ" ផ្ទុយ៖

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

នៅសហគ្រាសរុស្ស៊ីណាមួយ ថវិកា ឬពាណិជ្ជកម្ម ប្រាក់ខែបុគ្គលិកមិនដូចគ្នាទេ។

ប្រាក់ខែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក ប៉ុន្តែសមាមាត្រនៃប្រាក់ខែបុគ្គលិកត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងតារាងពន្ធ។

សមាជិកសភាសូវៀតបានបង្កើតប្រាក់កម្រៃយោងទៅតាមប្រព័ន្ធជាក់លាក់មួយនៅក្នុងពាក់កណ្តាលទីមួយនៃសតវត្សទីចុងក្រោយ។ យោងតាមអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ និយោជិតណាមួយ (ពីកម្មករសាមញ្ញទៅអ្នកគ្រប់គ្រង) គួរតែអាស្រ័យលើ៖

• ពីមុខតំណែង;
• អំពីភាពស្មុគស្មាញ និងសារៈសំខាន់នៃការងារ។

ដើម្បីកំណត់ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ខែ មាត្រដ្ឋានពន្ធគយ (TS) ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ មូលដ្ឋាននៃ CU គឺជាតារាងតម្លៃរួមមួយ (UTS) ដែលចងក្រងជាទម្រង់តារាង។ ធាតុតារាងគឺ៖

• កម្រិតប្រាក់ឈ្នួល (សរុប 18);
• មេគុណពន្ធ។

មេគុណកើនឡើងតាមលំដាប់នីមួយៗ.

បន្ថែមពីលើ ETS ក្រឡាចត្រង្គកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រភេទ បង្ហាញពីមុខតំណែង និងគុណវុឌ្ឍិ។ រថយន្តបែបនេះត្រូវបានបែងចែកទៅជាឧស្សាហកម្ម។ IN វិស័យថវិកាឧទាហរណ៍ ឧស្សាហកម្មគឺ៖

• ការ​ថែទាំ​សុខភាព;
• ការអប់រំ;
• ព្រៃឈើ។ល។

លើសពីនេះទៀតឧស្សាហកម្មនីមួយៗត្រូវបានបែងចែកទៅជាឧស្សាហកម្មរង។ ឧទាហរណ៍៖ ការអប់រំត្រូវបានបែងចែកជាៈ

• សាកលវិទ្យាល័យ;
• ការអប់រំសាធារណៈ;
• មេដឹកនាំ។

នៅក្នុងវេន អនុផ្នែកនីមួយៗអាចមានសមាសធាតុផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ ដោយប្រើការអប់រំជាឧទាហរណ៍ អនុផ្នែកអ្នកគ្រប់គ្រងមានក្រឡាចត្រង្គខាងក្រោម៖

• ការអប់រំទូទៅ;
• ការសិក្សា​ខ្ពស់។

យានជំនិះខ្លួនឯងក៏ជាតារាងដែលមានជួរឈរដែលមានតម្លៃ៖

• មុខតំណែងឬគុណវុឌ្ឍិ;
• ជួរនៃមេគុណដែលបានអនុវត្ត។

ដើម្បីអោយកាន់តែច្បាស់ សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍៖

យោងតាមកាលវិភាគពន្ធ ប្រាក់ខែរបស់សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យគួរតែស្ថិតនៅក្នុងជួរនៃប្រភេទ UTS ពី 17 ដល់ 18 ហើយគ្រូបង្រៀនសាលា - ពី 7 ទៅ 14 ។

មេគុណចំណាត់ថ្នាក់៖ សម្រាប់សាកលវិទ្យាធិការ - ពី 9.07 ដល់ 10.07 និងសម្រាប់គ្រូបង្រៀន - ពី 2.76 ទៅ 6.51 ។

មេគុណប្រភេទណាដែលត្រូវអនុវត្តត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅយោង៖

• ETKS (មានប្រភេទនៃការងារយោងទៅតាមប្រភេទនៃវិជ្ជាជីវៈការងារនិងមុខតំណែង);
• EKS (អនុវត្តចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត)។

ពីការសង្ខេបខាងលើ៖ CU បង្កើតដោយមេគុណដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវតែគុណដើម្បីទទួលបាន។

ETS របស់បុគ្គលិករដ្ឋ

ប្រព័ន្ធទូទាត់ក្នុងវិស័យសាធារណៈយោងទៅតាមបណ្តាញតែមួយត្រូវបានប្រើប្រាស់រហូតដល់ចុងឆ្នាំ 2008 ហើយសព្វថ្ងៃនេះវាគឺជា មិនអាចអនុវត្តបាន។. ដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកវិស័យសាធារណៈក្នុងឆ្នាំ 2017 ច្បាប់នៃដំណោះស្រាយលេខ 583 ត្រូវបានអនុវត្ត។

ច្បាប់នេះបានណែនាំប្រព័ន្ធថ្មីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនៃអង្គការក្រុង សហព័ន្ធ ឬរដ្ឋាភិបាល។

នៅក្នុងប្រព័ន្ធថ្មី ការប្រើប្រាស់ថត ETKS និង EKS គឺចាំបាច់ ប៉ុន្តែអត្រា ឬប្រាក់ខែត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ។

នៅពេលកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រធានសហគ្រាសដែលផ្តល់ថវិកាត្រូវយកមកពិចារណា៖

• ភាពស្មុគស្មាញនិងសារៈសំខាន់នៃការងារ;
• លក្ខណៈសម្បត្តិបុគ្គលិក;
• ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកសាធារណៈ មិនត្រឹមតែជាប្រាក់ខែទទេប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំង៖

• (សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម ឋានៈ ថ្នាក់។ល។);
• ប្រាក់រង្វាន់ (ទំហំនិងមូលដ្ឋានត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក);
• សំណង (ឧទាហរណ៍ "ខាងជើង") ។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 583 ប្រព័ន្ធសម្រាប់ការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងសកម្មភាពមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ៖

• នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម;
• នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់រង្វាន់;
• នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀត។

របៀបបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃយ៉ាងពិតប្រាកដត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងអនុសាសន៍របស់គណៈកម្មការរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015 ។ (កំណត់ត្រានៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 12) ។

គណៈកម្មាការបានសំរេចថាប្រាក់ខែរបស់ប្រធានសហគ្រាសដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើប្រាក់ខែមធ្យមរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។ លើសពីនេះទៀត នៅពេលបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ លក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវអនុវត្ត៖

• ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ប្រភេទទាបបំផុតមិនអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាស្របច្បាប់ទេ។
• ការងាររបស់កម្មករដែលមានមុខតំណែង និងគុណវុឌ្ឍិដូចគ្នាគួរតែត្រូវបានបង់ស្មើគ្នា។
• ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែគឺមិនអាចទទួលយកបាន;
• ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្រាថេរត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីសមាជិកភាពក្នុងក្រុមដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។
• ប្រាក់បៀវត្សរ៍ អត្រាការប្រាក់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់រង្វាន់ទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងតារាងបុគ្គលិក។

ជាលទ្ធផល អ្វីដែលយើងទទួលបាន៖ ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ + ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) អាចត្រូវបានរកឃើញពីសកម្មភាពក្នុងស្រុក៖

• កាលវិភាគបុគ្គលិក;
• កិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ប្រសិនបើមាន);
• បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ។ល។

និយោជិតមានសិទ្ធិស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងឯកសារ និងសកម្មភាពទាំងអស់របស់អង្គការដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ។

ចំណាត់ថ្នាក់នៃវិជ្ជាជីវៈការងារ

នេះ​បើ​តាម​បទដ្ឋាន​ចំនួន ១៤៣ មាត្រា ក្រមការងារការទូទាត់របស់និយោជិតត្រូវតែសមស្របជាមួយគាត់ ប្រសិទ្ធភាព នោះគឺ ឋានៈ ឬគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតកាន់តែខ្ពស់ ការងាររបស់គាត់កាន់តែថ្លៃ។ ហើយប្រភេទដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការងារ។ គ្រប់ប្រភេទនៃការងារដែលមាននៅក្នុងប្រភេទជាក់លាក់មួយ (តាមវិជ្ជាជីវៈ) ត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុង ETKS ។

ថតកំណត់៖

• ឧស្សាហកម្ម (សំណង់ ស្ថាបត្យកម្ម ក្លែងបន្លំ ជាដើម);
• វិជ្ជាជីវៈ;
• ចំណាត់ថ្នាក់។

ថតត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាទៀងទាត់ កំណែបច្ចុប្បន្នរបស់ ETKS មានទីតាំងនៅ។

សម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗនៃវិជ្ជាជីវៈការងារណាមួយ បញ្ជីរាយនាមពណ៌នា៖

• តើការអប់រំអ្វីដែលបុគ្គលិកគួរមាន;
• បទពិសោធន៍;
• អ្វីដែលគាត់គួរដឹងនិងអាចធ្វើបាន;
• អ្វីដែលត្រូវធ្វើ។

ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យពីថត អ្នកអាចកំណត់ប្រភេទ ឬមេគុណពន្ធ។

ចំណាត់ថ្នាក់អ្នកគ្រប់គ្រង

ក្រុមគ្រប់គ្រង (អ្នកគ្រប់គ្រង) គឺជាការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការដែលភារកិច្ចរបស់ពួកគេរួមមានការធានានូវសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសស្របតាម៖

• ជាមួយនឹងគោលដៅរបស់សហគ្រាស;
• ជាមួយនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

នោះគឺរដ្ឋបាលមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការងាររបស់ខ្លួនតាមរបៀបដែលសហគ្រាសធ្វើការដើម្បីលទ្ធផលដែលមានចែងក្នុងធម្មនុញ្ញ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករ និងរដ្ឋត្រូវបានគោរព។

សម្រាប់គោលបំណងនេះអ្នកអភិវឌ្ឍន៍សូវៀតបានបង្កើតសៀវភៅយោង EKS ។ វានៅតែមានប្រសិទ្ធភាព ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរជាទៀងទាត់។ ការបោះពុម្ពចុងក្រោយរបស់វាត្រូវបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 2014 ។ ថតមានព័ត៌មាន៖

• ចំណងជើងនៃមុខតំណែងគ្រប់គ្រង;
• តម្រូវការសម្រាប់ចំណេះដឹង និងជំនាញសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ;
• តម្រូវការនៃការអប់រំនិងបទពិសោធន៍;
• មុខងារសំខាន់ៗ។

ទិន្នន័យទាំងអស់អាចត្រូវបានមើលដោយធ្វើតាមតំណ។

បញ្ជីរាយនាមពិពណ៌នាអំពីតម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានទាំងអស់នៃបរិធានគ្រប់គ្រង៖

• ដល់អ្នកគ្រប់គ្រង (នាយក, អ្នកគ្រប់គ្រង, ប្រធាននាយកដ្ឋាន។ល។);
• អ្នកឯកទេស (វិស្វករអ្នកបច្ចេកទេស);
• បុគ្គលិក (ភ្នាក់ងារ លេខាធិការ ប្រតិបត្តិករ)។

ទិន្នន័យថតត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃនៅក្នុងស្ថាប័ន។

TS នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្ម

ដើម្បីបញ្ជាក់ពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិត ក្រុមហ៊ុន​ឯកជនវាគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញ ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតារាងបុគ្គលិក។ ហើយវិមាត្រទាំងនេះអាចត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើសៀវភៅយោងដូចគ្នា - ECTS និង EKS ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតែងតែត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋាន (តួលេខទាបបំផុតក្នុងប្រភេទទី 1) ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការពិចារណាថាតំបន់នីមួយៗអាចមានប្រាក់ខែអប្បបរមាផ្ទាល់ខ្លួន។ កាលៈទេសៈនេះអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការសិក្សាព័ត៌មានអំពីប្រាក់ឈ្នួលដែលបានចេញផ្សាយនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់រដ្ឋបាលនៃតំបន់ (ទឹកដីតំបន់ម៉ូស្គូឬសាំងពេទឺប៊ឺគ) ។

លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់សម្រាប់ពន្ធគឺការមិនរើសអើង។ នោះគឺនាយកមានសិទ្ធិកំណត់ប្រាក់ខែណាមួយសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប៉ុន្តែនិយោជិតដែលបំពេញមុខងារដូចគ្នាក្នុងលក្ខខណ្ឌស្មើគ្នាគួរតែត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាដូចគ្នា។

វិធីអភិវឌ្ឍយានជំនិះ៖

• កំណត់មុខតំណែង និងវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់ដោយនាយកដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• អាស្រ័យលើប្រភេទនិងសារៈសំខាន់នៃការងារ, បែងចែកមុខងារទៅជាប្រភេទ;
• កំណត់មេគុណសម្រាប់ចំណាត់ថ្នាក់។

ក្នុងករណីនេះ ប្រភេទទី 1 គឺផ្អែកលើទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងមេគុណ 1. បន្ទាប់មកទៀត ប្រព័ន្ធពន្ធគយត្រូវការជួសជុលនៅក្នុងច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន។

1. ធាតុមូលដ្ឋាន

យោងតាមច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរបស់យើង ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងអាស្រ័យលើគុណវុឌ្ឍិ ភាពស្មុគស្មាញ បរិមាណ គុណភាព និងលក្ខខណ្ឌនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។ ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលយោងទៅតាមសូចនាករទាំងនេះត្រូវបានធានាជាក្បួននៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួល។

យោងតាមមាត្រា 143 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួលរួមមាន:

អត្រាពន្ធ,
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ),
តារាងតម្លៃ;
មេគុណពន្ធ។

ធាតុសំខាន់នៃប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួលគឺអត្រាពន្ធ។ អត្រាពន្ធគឺជាចំនួនថេរនៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់និយោជិតសម្រាប់ការអនុវត្តស្តង់ដារការងារនៃភាពស្មុគស្មាញជាក់លាក់មួយ (គុណវុឌ្ឍិ) ក្នុងមួយឯកតានៃពេលវេលា ដោយមិនគិតពីសំណង ការលើកទឹកចិត្ត និងការទូទាត់សង្គម។

អត្រាពន្ធនៃប្រភេទទី 1 កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញក្នុងមួយឯកតានៃពេលវេលា។ តារាងតម្លៃគឺជាសំណុំនៃប្រភេទពន្ធនៃការងារ (វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង) ដែលកំណត់អាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ និងតម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករដែលប្រើប្រាស់មេគុណពន្ធគយ។

ក្នុងករណីនេះ ប្រភេទពន្ធគឺជាតម្លៃដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពស្មុគស្មាញនៃកម្លាំងពលកម្ម និងកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ហើយប្រភេទគុណវុឌ្ឍិគឺជាតម្លៃដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត។

មេគុណពន្ធគយបង្កើតសមាមាត្រនៃអត្រាពន្ធនៃប្រភេទដែលបានផ្តល់ឱ្យទៅនឹងអត្រាពន្ធនៃប្រភេទទីមួយ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត មេគុណពន្ធគយបង្ហាញចំនួនដងនៃអត្រាពន្ធនៃប្រភេទដែលបានផ្តល់ឱ្យគឺធំជាងអត្រាពន្ធនៃប្រភេទទីមួយ។ ដោយប្រើអត្រាពន្ធនៃប្រភេទទីមួយ និងមេគុណពន្ធដែលត្រូវគ្នា អត្រាពន្ធនៃប្រភេទដែលនៅសល់ត្រូវបានកំណត់។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអត្រាពន្ធនៃប្រភេទទីមួយគឺ 1,100 រូប្លិ (ថ្ងៃនេះនេះគឺជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) បន្ទាប់មកដោយដឹងពីមេគុណពន្ធនៃប្រភេទទីដប់ (សូមនិយាយថា 2.047) វាងាយស្រួលក្នុងការគណនាអត្រាពន្ធ។ នៃប្រភេទទី 10 ដោយគុណអត្រាពន្ធនៃប្រភេទទីមួយដោយមេគុណពន្ធដែលត្រូវគ្នាគឺ 2251.7 រូប្លិ៍។

ដូច្នេះតារាងពន្ធគយគឺជាមាត្រដ្ឋានដែលកំណត់សមាមាត្រនៃប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលអនុវត្តការងារនៃគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗ។ ច្បាប់ការងារទំនើបផ្តោតលើកិច្ចសន្យាការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រភេទ និងប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃ ទំហំនៃអត្រាពន្ធ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀត ត្រូវបានកំណត់ដោយឯករាជ្យដោយអង្គការនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ អង្គការផ្សេងៗគ្នាអាចបង្កើតមាត្រដ្ឋានពន្ធគយផ្សេងៗគ្នា ដោយខុសគ្នានៅក្នុងចំនួនប្រភេទ និងកម្រិតនៃការកើនឡើងនៃមេគុណពន្ធគយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យសាធារណៈត្រូវបានកំណត់ជាកណ្តាល - នៅលើមូលដ្ឋាននៃអ្វីដែលគេហៅថាតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម (UTS) ។

ប្រព័ន្ធពន្ធដារសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់កម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈគឺផ្អែកលើតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 1992 "ស្តីពីភាពខុសគ្នានៃកម្រិតនៃប្រាក់បំណាច់របស់កម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈដោយផ្អែកលើតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម។ កាលវិភាគ។” តារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម (ETC) គឺជាមាត្រដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលបង្រួបបង្រួមសម្រាប់កម្មករ និងនិយោជិត។ វាគ្របដណ្តប់គ្រប់ក្រុមនិយោជិតនៃស្ថាប័ន អង្គការ និងសហគ្រាសដែលទទួលថវិកាថវិកា (លើកលែងតែតំណាង និងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ)។ វាមាន 18 ប៊ីត។ ពីមុន សមាមាត្រនៃប្រភេទពន្ធនៃមាត្រដ្ឋានពន្ធនេះត្រូវបានកំណត់នៅ 1:10.07 ពោលគឺ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ប្រភេទទី 18 ខ្ពស់បំផុតបានលើសពីប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ប្រភេទទីមួយ (ទាបបំផុត) ចំនួន 10.07 ដង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 សមាមាត្ររវាងអត្រាពន្ធគយ (ប្រាក់ខែ) នៃប្រភេទទីមួយនិងទីដប់ប្រាំបីនៃតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃអង្គការវិស័យសាធារណៈត្រូវបានកំណត់ពី 1 ដល់ 4.5 ។

ទំហំនៃអត្រាពន្ធប្រភេទទីមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយមិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា)។ នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើនឡើងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចេញដំណោះស្រាយដែលត្រូវគ្នាស្តីពីការបង្កើនអត្រាពន្ធ UTS ។
ប្រភេទនីមួយៗនៃក្រឡាចត្រង្គត្រូវគ្នាទៅនឹងមេគុណពន្ធគយ ដែលបង្ហាញថាតើអត្រាពន្ធគយរបស់កម្មករនៃប្រភេទទីពីរ និងប្រភេទបន្ទាប់មានចំនួនប៉ុន្មានដងខ្ពស់ជាងអត្រាកម្មករនៃប្រភេទទីមួយ។ មេគុណទាំងនេះកើនឡើងជាមួយនឹងការបង្កើនប្រភេទពន្ធ (ពី 1 ដល់ 4.5) ។ បច្ចុប្បន្នមេគុណពន្ធគយសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមេសាឆ្នាំ 2006 លេខ 256 "លើទំហំនៃអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) នៃប្រភេទទីមួយនិងនៅលើអន្តរ។ មេគុណពន្ធប្រភេទនៃតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ " មេគុណពន្ធនៃ UTS និងអត្រាពន្ធដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបង្ហាញក្នុងតារាង។

2. តើលេខ ETS បង្ហាញអ្វីខ្លះ?

ចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់ឈ្នួល ETC ឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។ ការពឹងផ្អែកនៃប្រាក់ឈ្នួលលើលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានធានាដោយប្រភេទផ្សេងៗនៃការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងសំណង (សម្រាប់ការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក ឬមានគ្រោះថ្នាក់ក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិបាក នៅពេលយប់។ល។)។

ការកំណត់តម្លៃនៃការងារ វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញផ្សេងៗ អាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញរបស់ពួកគេ ត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃសៀវភៅយោងពន្ធ និងគុណវុឌ្ឍិ។ សៀវភៅយោងពន្ធ និងគុណវុឌ្ឍិកំណត់នូវតម្រូវការដែលនិយោជិតត្រូវតែបំពេញ ពោលគឺចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពដែលគាត់ត្រូវតែមានដើម្បីអនុវត្តការងារជាក់លាក់ណាមួយ អាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញរបស់វា។ បច្ចុប្បន្នជាធរមានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត និងលេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់កាលពីឆ្នាំ 1985 គឺជាតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម និងគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ (UTS) .

UTS បង្កើតលក្ខណៈពន្ធគយ និងគុណវុឌ្ឍិនៃវិជ្ជាជីវៈកអាវពណ៌ខៀវក្នុងទម្រង់នៃលក្ខណៈការងារ (ដែលរួមមាន ការងារ​នេះ) និងចំណេះដឹងចាំបាច់របស់និយោជិត ("គួរតែដឹង")។

បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិតផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុម័តដោយក្រិត្យនៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែសីហា ឆ្នាំ 1998 លេខ 37 ។ បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនេះមានបីផ្នែក៖ "ទំនួលខុសត្រូវការងារ" "ត្រូវតែដឹង" និង "តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ" ។ ផ្នែក "ទំនួលខុសត្រូវការងារ" រាយបញ្ជីមុខងារការងារដែលត្រូវតែអនុវត្តដោយអ្នកកាន់មុខតំណែង។ មុខតំណែងនេះ។. ផ្នែក "ត្រូវតែដឹង" រួមបញ្ចូលទាំងតម្រូវការសម្រាប់ចំណេះដឹងដែលចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់។ ទំនួលខុសត្រូវការងារ. ផ្នែក "តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ" ផ្តល់សម្រាប់កម្រិតអប្បបរមានៃការបណ្តុះបណ្តាលទូទៅ និងពិសេសដែលត្រូវការដើម្បីអនុវត្តការងារនេះ (កម្រិត និងទម្រង់នៃការអប់រំ បទពិសោធន៍ការងារ)។

ការកំណត់តម្លៃកម្មករត្រូវបានអនុវត្តតាមប្រាំបីប្រភេទ (ពី I ដល់ VIII) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមក្រឹត្យខាងលើរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីភាពខុសគ្នានៃកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈដោយផ្អែកលើតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម" ចុះថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 1992 ប្រធានស្ថាប័ន អង្គការ និង សហគ្រាសដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការកំណត់អត្រាប្រចាំខែ និងប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកមួយចំនួនដែលមានប្រភេទគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ជាងនេះ។ ដូច្នេះសម្រាប់កម្មករដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដែលធ្វើការក្នុងការងារសំខាន់ៗ និងការទទួលខុសត្រូវស្របតាមបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួង និងនាយកដ្ឋាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អត្រាប្រចាំខែ និងប្រាក់ខែអាចត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រភេទ IX និង X នៃប្រព័ន្ធការងារបង្រួបបង្រួម និងជាពិសេស។ ការងារសំខាន់ៗ និងជាពិសេសដែលមានទំនួលខុសត្រូវ យោងតាមបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងថែទាំសុខភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ផ្អែកលើប្រភេទ XI និង XII នៃ UTS ។

នៅពេលដែលគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត (ថ្នាក់) កើនឡើង អត្រាពន្ធរបស់គាត់ក៏ដូចគ្នាដែរ។ ការផ្តល់ប្រភេទដល់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់។ វិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នអង្គការនិងសហគ្រាសដែលទទួលបានថវិកាថវិកាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 23 ខែតុលាឆ្នាំ 1992 លេខ 27, 8/196 ។ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានទាំងនេះ សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលទទួលរងការបញ្ជាក់ មិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការចេញវិញ្ញាបនប័ត្រ អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់គាត់រៀបចំការដាក់ស្នើដែលមានការវាយតម្លៃយ៉ាងទូលំទូលាយអំពី៖ ការអនុលោមតាមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិតាមមុខតំណែងនិងថ្នាក់ប្រាក់ខែ; ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់; អាកប្បកិរិយាចំពោះការងារនិងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ; សូចនាករ; សូចនាករការអនុវត្តសម្រាប់រយៈពេលកន្លងមក។ និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ត្រូវតែស្គាល់ជាមួយឯកសារដែលបានបញ្ជូនជាមុន យ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍មុនពេលចេញវិញ្ញាបនប័ត្រ។ គណៈកម្មាការបញ្ជាក់រួមមានប្រធាន (ជាធម្មតាអនុប្រធានស្ថាប័ន អង្គការ សហគ្រាស) លេខាធិការ និងសមាជិកនៃគណៈកម្មការ។ គណៈកម្មការបញ្ជាក់រួមមានប្រធាននាយកដ្ឋាន អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ និងតំណាងអង្គការសហជីព។

គណៈកម្មាការវិញ្ញាបនប័ត្រពិនិត្យលើការបញ្ជូន ស្តាប់អ្នកដែលមានការបញ្ជាក់ និងប្រធាននាយកដ្ឋានដែលគាត់ធ្វើការ។ ប្រធានស្ថាប័ន អង្គការ និងសហគ្រាសឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់នៅក្នុងគណៈកម្មការដែលរៀបចំដោយស្ថាប័នថ្នាក់ក្រោមនៃថ្នាក់ក្រោម។ ការវាយតម្លៃលើការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិត និងអនុសាសន៍របស់គណៈកម្មការត្រូវបានអនុម័តដោយការបោះឆ្នោតបើកចំហដោយសំឡេងភាគច្រើន។ ប្រធានអង្គការដោយគិតគូរពីអនុសាសន៍របស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់ ធ្វើការសម្រេចចិត្តក្នុងរយៈពេលមួយខែដើម្បីបង្កើតកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យសម្រាប់និយោជិត។ លទ្ធផលនៃវិញ្ញាបនប័ត្រនេះ បន្ទាប់ពីការយល់ព្រមរបស់ពួកគេដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតដែលបង្ហាញពីកម្រិតនៃការទូទាត់យោងទៅតាម ETC។

ប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានស្តង់ដារច្បាប់ការងារ។ ប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីតារាងតម្លៃរួម និងគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមនៃមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត ក៏ដូចជាការធានាពីរដ្ឋសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល។

3. ភាពប្លែកនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈ

ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ (រួមទាំងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល) សម្រាប់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋ និងក្រុងត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

នៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ - កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពកិច្ចព្រមព្រៀងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
នៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋនៃនីតិបុគ្គលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃនីតិបុគ្គលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
នៅក្នុងស្ថាប័នក្រុង - កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក អនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃនីតិបុគ្គលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់និយតកម្មរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់។

ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងចំពោះក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ នៃថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 បានផ្តល់សម្រាប់លទ្ធភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការបង្កើតប្រាក់ខែគោល (ប្រាក់ខែផ្លូវការជាមូលដ្ឋាន) ឬអត្រាប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋានសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។ ក្រុមកម្មករ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានទាំងនេះ (ប្រាក់ខែផ្លូវការជាមូលដ្ឋាន) និងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋានគឺជាអប្បបរមាដែលក្នុងករណីណាក៏ដោយត្រូវតែបង់ទៅឱ្យប្រភេទបុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធ។

គំនិតសំខាន់នៅពីក្រោយការណែនាំប្រាក់ខែគោលមានដូចខាងក្រោម។ បច្ចុប្បន្ននេះនៅពេលបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់វាចាំបាច់ដែលផ្នែកពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួលមិនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាឆ្នាំ 2006 ត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 1,100 រូប្លិ៍។ ក្នុង​ករណី​នេះ យើង​កំពុង​និយាយ​អំពី​ប្រាក់​ខែ​អប្បបរមា​សម្រាប់​ការងារ​របស់​កម្មករ​ដែល​គ្មាន​ជំនាញ​នៅ​ពេល​បំពេញ​ការងារ។ ការងារសាមញ្ញវ លក្ខខណ្ឌធម្មតា។. ប្រាក់ខែគោលនឹងជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀន ក៏ដូចជាវេជ្ជបណ្ឌិត អាស្រ័យទៅលើកត្តាជាច្រើន ប៉ុន្តែទោះបីជាយើងកំពុងនិយាយអំពីសាលាក្រុងធម្មតា ដែលហេតុផលខ្លះមានសិស្សតែម្នាក់ គ្រូបង្រៀននៅតែមិនអាចទទួលបានតិចជាងប្រាក់ខែគោល។ ដូចនៅក្នុងសហព័ន្ធ និងនៅក្នុងស្ថាប័នថ្នាក់តំបន់ និងក្រុង។ គេរំពឹងថាប្រាក់ខែ និងអត្រាមូលដ្ឋាននឹងត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៅដើមឆ្នាំ 2007 ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រុមគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានយល់ថាជាក្រុមនៃវិជ្ជាជីវៈកអាវខៀវ និងមុខតំណែងការិយាល័យ ដែលបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីវិស័យសកម្មភាពដោយផ្អែកលើតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិដែលចាំបាច់សម្រាប់អនុវត្តការងារដែលត្រូវគ្នា។ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ. ក្រុមគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈនិងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់វិជ្ជាជីវៈកអាវខៀវនិងមុខតំណែងអាវសទៅជាក្រុមគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គេរំពឹងថា មុខតំណែង និងមុខតំណែងទាំងអស់នឹងត្រូវបែងចែកជាក្រុមគុណវុឌ្ឍិធំចំនួនប្រាំ អាស្រ័យលើគុណវុឌ្ឍិ។ ក្រុមទីមួយ៖ វិជ្ជាជីវៈកអាវខៀវ និងមុខតំណែងអាវស ដែលមិនត្រូវការការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។ ក្រុមទីពីរ៖ វិជ្ជាជីវៈកអាវខៀវ និងមុខតំណែងការិយាល័យដែលត្រូវការការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម ឬមធ្យមសិក្សា ព្រមទាំងប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលត្រូវការការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម។ ទី៣៖ មុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលត្រូវការការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ជាមួយនឹងគុណវុឌ្ឍិ "បរិញ្ញាបត្រ" និងមុខតំណែងប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលត្រូវការការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា។ ក្រុមទីបួន៖ មុខតំណែងបុគ្គលិកដែលទាមទារការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ជាមួយនឹងគុណវុឌ្ឍិ "អ្នកឯកទេសដែលមានការបញ្ជាក់" ឬគុណវុឌ្ឍិ "មេ" ក៏ដូចជាប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។ ក្រុមទីប្រាំ៖ កម្មករតែមួយគត់ ក៏ដូចជាកម្មករដែលត្រូវការសញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្ត្រ ឬចំណងជើងវិទ្យាសាស្ត្រ។

ក្រុមគុណវុឌ្ឍិធំត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុមគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។ ទាំងនេះគឺជាក្រុមនៃវិជ្ជាជីវៈកអាវខៀវ និងមុខតំណែងការិយាល័យ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីវិសាលភាពនៃសកម្មភាពដោយផ្អែកលើតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់កម្រិតនៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ឧទាហរណ៍ ក្រុមគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈនៃបុគ្គលិកថែទាំសុខភាព បុគ្គលិកបង្រៀន បុគ្គលិកវប្បធម៌ និងបុគ្គលិកស៊ីវិលនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្ទើរតែគ្រប់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់។ បន្ទាប់មក វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យក្រុមគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ អាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញរបស់ពួកគេ នឹងត្រូវបែងចែកទៅជាកម្រិតគុណវុឌ្ឍិ។ ភាពស្មុគស្មាញកាន់តែខ្ពស់ កម្រិតគុណវុឌ្ឍិកាន់តែខ្ពស់។ នេះត្រូវបានកំណត់ដោយការបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈឬមុខតំណែងដោយគិតគូរពីភាពអាចរកបាននៃវិញ្ញាបនបត្រ។ ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិបទពិសោធន៍ ជាដើម។

សម្រាប់កម្រិតគុណវុឌ្ឍិនីមួយៗ ជួរប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយក្នុងជួរទាំងនេះសម្រាប់កម្រិតគុណវុឌ្ឍិ ប្រាក់ខែនៃអត្រាពន្ធគយនៅក្នុងស្ថាប័ននឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការបង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានស្ថាប័ន។

ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់សម្រាប់និយោជិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋ និងក្រុងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីតារាងតម្លៃរួម និងគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមនៃមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត ក៏ដូចជាការធានារបស់រដ្ឋសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល។ អនុសាសន៍របស់គណៈកម្មការត្រីភាគីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងមតិរបស់សហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ (សមាគមសហជីព) និងសមាគមនិយោជក។

ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតក្នុងវិស័យសាធារណៈត្រូវបានអនុវត្តដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់និយតកម្មពិសេស។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិតនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈឧត្តមសិក្សា និងក្រោយឧត្តមសិក្សា" ថ្ងៃទី 22 ខែសីហា ឆ្នាំ 1996។ និយោជិតផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់ប្រាក់ខែផ្លូវការ (អត្រា) នៅក្នុង បរិមាណ៖

1) សែសិបភាគរយសម្រាប់មុខតំណែងរបស់សាស្រ្តាចារ្យរង;

2) ហុកសិបភាគរយសម្រាប់មុខតំណែងសាស្រ្តាចារ្យ;

3) 900 rubles សម្រាប់សញ្ញាបត្រសិក្សារបស់បេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្រ្ត;

4) 1500 rubles សម្រាប់សញ្ញាបត្រសិក្សាបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ។

ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចគណនាប្រាក់ខែរបស់គ្រូបង្រៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ។ ចូរនិយាយថាបេក្ខជនត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការនៅសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ វិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់សម្រាប់មុខតំណែងសាស្ត្រាចារ្យរង។ នៅពេលគាត់ចាប់ផ្តើមការងារគាត់ត្រូវបានបង់តាមប្រភេទទី 15 នៃកម្លាំងពលកម្មបង្រួបបង្រួម។ ក្នុងករណីនេះប្រាក់ខែរបស់គាត់អាចត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត:

ប្រាក់ខែ = ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា x លេខកូដការងារ MT + ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន + ពន្ធលើអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ ដែលជាកន្លែងដែល

ZP - ប្រាក់ខែ;

ក្រមការងារ - មេគុណពន្ធអន្តរថ្នាក់;

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា - ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា;

NDD - ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មុខតំណែងរបស់សាស្រ្តាចារ្យរង;

NKN - ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់សញ្ញាបត្រសិក្សារបស់បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ។

ដូច្នេះប្រាក់ខែរបស់សាស្ត្រាចារ្យរងសាកលវិទ្យាល័យនឹងមានៈ

1100 x 3.036 + 1100 x 3.036 x 0.4 + 900 = 3339.6 + 1335.84 + 900 = 5575.44 ជូត។

4. តើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការមានអ្វីខ្លះ?

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្រ្តីរាជការរដ្ឋត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 ។ ច្បាប់នេះបង្កើតគ្រោងការណ៍ប្រាក់ឈ្នួលដែលអាចមានពីរសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។ ទីមួយ - ប្រពៃណី - គឺផ្អែកលើមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយមន្ត្រីរាជការ ថ្នាក់ដែលចាត់ឱ្យគាត់ ក៏ដូចជាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការបង់ប្រាក់បន្ថែមអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ។ល។ ទី​២ ផ្តល់​ប្រាក់​បំណាច់​មន្ត្រី​រាជការ អាស្រ័យ​លើ​ប្រសិទ្ធភាព និង​ប្រសិទ្ធភាព​នៃ​ការងារ​វិជ្ជាជីវៈ​របស់​ខ្លួន។ មន្ត្រីរាជការដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់តាមលំដាប់ពិសេសដែលបានបញ្ជាក់មិនស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 1-13 នៃមាត្រា 50 ច្បាប់សហព័ន្ធ"នៅលើសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 (នោះគឺប្រាក់ខែផ្លូវការនិងប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្នាក់ ប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗ មេគុណតំបន់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ សម្រាប់ប្រភេទមន្ត្រីរាជការនេះ ការធានា អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងដែលផ្តល់ដោយមាត្រាផ្សេងទៀតនៃច្បាប់ត្រូវបានរក្សាទុក។

ដោយ គ្រោងការណ៍ប្រពៃណីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការមានបីផ្នែកសំខាន់ៗ៖

- ប្រាក់ខែផ្លូវការ;
- ប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្នាក់;
- ការទូទាត់បន្ថែម។

1. ប្រាក់ខែផ្លូវការគឺជាធាតុសំខាន់នៃប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកណាមួយ។ វាតំណាងឱ្យរង្វាន់សម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត។

2. ចំពោះប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្នាក់ថ្នាក់ ការវិភាគនៃនីតិកម្មនៃអង្គភាពធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញថាក្នុងការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តខាងក្រោមក្នុងការកំណត់ប្រាក់ខែនេះជាធម្មតាត្រូវបានប្រើប្រាស់៖

ការបង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្នាក់ថ្នាក់ក្នុងចំនួនថេរនៃប្រាក់ (Khanty-Mansi ស្វយ័ត Okrug តំបន់ Penza និង Tambov);

ការបង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្នាក់ថ្នាក់តាមសមាមាត្រទៅនឹងប្រាក់ខែផ្លូវការ (តំបន់ Omsk, Smolensk, Sakhalin);

ការបង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្នាក់ថ្នាក់មួយសមាមាត្រទៅនឹងប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងទៀត (តំបន់ម៉ូស្គូ);

ការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្នាក់មួយក្នុងសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនផ្សេងទៀត (តំបន់ Oryol, St. Petersburg) ។

ប្រសិនបើមន្ត្រីរាជការមានប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ និងថ្នាក់ថ្នាក់ (ឋានៈការទូត) គាត់ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែត្រឹមតែមួយខែប៉ុណ្ណោះចំពោះប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធ។ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលនៅក្នុងការដែលគាត់បម្រើ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្នាក់ថ្នាក់រួមគ្នាជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់មន្ត្រីរាជការ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែគឺជាចំនួនអប្បបរមាដែលមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់មួយនឹងទទួលបានសម្រាប់ការបម្រើរបស់គាត់។

3. ការបង់ប្រាក់បន្ថែមអាស្រ័យទៅលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលគាត់អនុវត្ត ភាពជោគជ័យរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ល។

ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែដល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការសម្រាប់រយៈពេលនៃមុខងារក្នុងមុខងារស៊ីវិល។វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធសម្រាប់មន្ត្រីរាជការទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែងក្នុងបរិមាណ៖

ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ការងារស៊ីវិលគិតជាភាគរយ
ពី ១ឆ្នាំ ដល់ ៥ឆ្នាំ ១០
ពី ៥ ទៅ ១០ ឆ្នាំ ១៥
ពី 10 ទៅ 15 ឆ្នាំ 20
លើសពី 15 ឆ្នាំ 30

ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែដល់ប្រាក់ខែផ្លូវការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌពិសេសនៃមុខងារស៊ីវិល។ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់រង្វាន់នេះមិនអាចលើសពី 200% នៃប្រាក់ខែផ្លូវការទេ។ ចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែសម្រាប់លក្ខខណ្ឌពិសេសនៃមុខងារស៊ីវិលត្រូវបានកំណត់ដោយតំណាងរបស់និយោជក។

បច្ចុប្បន្ននេះក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធ" ចុះថ្ងៃទី 9 ខែមេសាឆ្នាំ 1997 បែងចែកចំនួនប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែសម្រាប់លក្ខខណ្ឌពិសេសនៃសេវាសាធារណៈដោយកំណត់ថាវាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង:

- សម្រាប់មុខតំណែងជាន់ខ្ពស់របស់រដ្ឋាភិបាល - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 150 ទៅ 200 ភាគរយនៃប្រាក់ខែផ្លូវការ។
- សម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗរបស់រដ្ឋាភិបាល - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 120 ទៅ 150 ភាគរយនៃប្រាក់ខែផ្លូវការ។
- សម្រាប់មុខតំណែងនាំមុខរបស់រដ្ឋាភិបាល - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 90 ទៅ 120 ភាគរយនៃប្រាក់ខែផ្លូវការ;
- សម្រាប់មុខតំណែងជាន់ខ្ពស់របស់រដ្ឋាភិបាល - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 60 ទៅ 90 ភាគរយនៃប្រាក់ខែផ្លូវការ;
- សម្រាប់មុខតំណែងរដ្ឋាភិបាលតូច - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់រហូតដល់ 60 ភាគរយនៃប្រាក់ខែផ្លូវការ។

ការដំឡើងភាគរយប្រចាំខែដល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការសម្រាប់ការងារជាមួយព័ត៌មានដែលបង្កើតជាការសម្ងាត់របស់រដ្ឋ។ចំនួនទឹកប្រាក់ និងនីតិវិធីនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជូនមន្ត្រីរាជការប្រចាំខែ ដល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការសម្រាប់ការងារជាមួយព័ត៌មានដែលបង្កើតជាអាថ៌កំបាំងរដ្ឋត្រូវបានកំណត់ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី “ស្តីពីនីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ជាភាគរយដល់ប្រាក់ខែផ្លូវការ ( អត្រាពន្ធគយ) របស់មន្ត្រី និងប្រជាពលរដ្ឋដែលទទួលយកការសម្ងាត់របស់រដ្ឋ” ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែតុលា ឆ្នាំ ១៩៩៤។ ស្របតាមដំណោះស្រាយនេះ មន្ត្រីដែលទទួលបានសិទ្ធិចូលប្រើអាថ៌កំបាំងរបស់រដ្ឋជាបន្តត្រូវបានផ្តល់ភាគរយប្រចាំខែដល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការរបស់ពួកគេ (អត្រាពន្ធគយ) នៅក្នុង បរិមាណខាងក្រោម៖

សម្រាប់ធ្វើការជាមួយព័ត៌មានដែលមានកម្រិតសម្ងាត់នៃ "សារៈសំខាន់ពិសេស" នៃ 25%;
- សម្រាប់ធ្វើការជាមួយព័ត៌មានដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា "សម្ងាត់កំពូល" - 20%;
- សម្រាប់ធ្វើការជាមួយព័ត៌មានដែលមានកម្រិតសម្ងាត់ 10% ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានបញ្ជាក់គឺត្រូវបង់ដល់មន្ត្រី និងប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការចុះឈ្មោះ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានព័ត៌មាននៃកម្រិតសមស្របនៃការសម្ងាត់ និងដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានស្ថាប័ន អំណាចរដ្ឋសហគ្រាស ស្ថាប័ន ឬអង្គការដែលធ្វើការជានិច្ចជាមួយនឹងព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់ដោយសារតែការទទួលខុសត្រូវជាផ្លូវការ (មុខងារ) របស់ពួកគេ។

លើសពីនេះទៀត សម្រាប់និយោជិតនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់ការការពារអាថ៌កំបាំងរដ្ឋនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល សហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានា បន្ថែមពីលើការកើនឡើងភាគរយប្រចាំខែដែលបានចង្អុលបង្ហាញខាងលើ ការដំឡើងភាគរយប្រចាំខែដល់ប្រាក់ខែផ្លូវការ (អត្រាពន្ធ) ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេលវែង។ នៃសេវាកម្មនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងបរិមាណដូចខាងក្រោមៈ

ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ការងារពី 1 ទៅ 5 ឆ្នាំ - 5%;
ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ការងារពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំ - 10%;
ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ការងារចាប់ពី 10 ឆ្នាំឡើងទៅ - 15% ។

ប្រាក់លើកទឹកចិត្តប្រចាំខែ។ការលើកទឹកចិត្តជាសាច់ប្រាក់ប្រចាំខែ ដូចដែលឈ្មោះរបស់ពួកគេបានបង្ហាញ ត្រូវតែបង់ទៅឱ្យនិយោជិតជាទៀងទាត់ក្នុងចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធដោយឡែកដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយច្បាប់និយតកម្ម។ នៃប្រធានបទដែលត្រូវគ្នា។ ដូច្នេះ ការលើកទឹកចិត្តជាសាច់ប្រាក់ប្រចាំខែដើរតួជាទម្រង់មួយ។ ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុការបំពេញមុខងារផ្លូវការដោយជោគជ័យក្នុងមុខតំណែងដែលកំពុងបំពេញ។

រង្វាន់។ប្រាក់រង្វាន់គឺជាទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្តមួយទៀតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។ មិនដូចការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុប្រចាំខែទេ ពួកគេត្រូវបានបង់មិនមែនសម្រាប់ការពិតនៃការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់គាត់ដោយមនសិការរបស់និយោជិតនោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់តែការបញ្ចប់កិច្ចការសំខាន់ៗ និងស្មុគស្មាញជាពិសេសប៉ុណ្ណោះ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានកំណត់ដោយតំណាងរបស់និយោជក ដោយគិតគូរពីភារកិច្ច និងមុខងាររបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវការ។

ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់រង្វាន់មិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់នោះទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មូលនិធិបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធផ្តល់មូលនិធិក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ក្នុងចំនួនពីរប្រាក់ខែ។

សម្រាប់បុគ្គលិក ប្រភេទផ្សេងគ្នាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបែងចែកដោយប្រព័ន្ធពន្ធគយ។ និយមន័យ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់របស់វាត្រូវបានផ្តល់ដោយសិល្បៈ។ 143 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ទម្រង់នៃការទូទាត់នេះរួមបញ្ចូលគ្នានូវច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ ដោយយោងទៅតាមមុខតំណែងណាមួយនៅក្នុងស្ថាប័នមានអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ)។ តម្លៃរបស់វាត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយភាពធ្ងន់ធ្ងរ ភាពស្មុគស្មាញ អាំងតង់ស៊ីតេ និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងពិនិត្យមើលអ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងទម្រង់ពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ។

សមាសធាតុសំខាន់ៗនៃប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួល

ប្រព័ន្ធពន្ធគឺជាគំរូទូទាត់ទូទៅបំផុត។ នាង​ចែករំលែក​នេះ​៖

1. ប្រព័ន្ធពន្ធតាមពេលវេលា - ពេលវេលាជាក់ស្តែងដែលធ្វើការដោយមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។
2. ប្រព័ន្ធពន្ធអត្រាបំណែក - វាគិតគូរពីចំនួនបុគ្គលិកដែលផលិត (ផ្តល់សេវាកម្ម) ។

ធាតុនៃប្រព័ន្ធនេះរួមមានសូចនាករពន្ធ:

• ក្រឡាចត្រង្គ;
• ការឆក់;
• ហាងឆេង;
• អត្រា;

តារាងតម្លៃគឺជាមាត្រដ្ឋានដែលភ្ជាប់ប្រភេទជាមួយមេគុណ។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋ ពន្ធគយសម្រាប់ 18 ប្រភេទត្រូវបានអនុវត្ត។ ទំហំនៃពន្ធគយនិងប្រាក់ចំណូលត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយគុណវុឌ្ឍិនិងភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ។ មូលដ្ឋានគណនាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអត្រាប្រភេទទីមួយ។ វាកំណត់ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍។

ETKS - គុណវុឌ្ឍិពន្ធរួមនិង EKS - បញ្ជីបង្រួបបង្រួមនៃមុខតំណែងរដ្ឋបាលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ចំណាត់ថ្នាក់ពន្ធគយនិងការបែងចែកឋានៈបុគ្គលិក។ ពួកគេពិពណ៌នាអំពីការអប់រំ និងបទពិសោធន៍ដែលនិយោជិតគួរមាន ចំណេះដឹង ជំនាញ និងលក្ខណៈនៃការងាររបស់គាត់។ សព្វថ្ងៃនេះនិយោជកអាចប្រើបាន។ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈបំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារ។

តើ​ពន្ធ​ត្រូវ​កំណត់​ដោយ​របៀប​ណា​សម្រាប់​ការ​បង់​ប្រាក់​បុគ្គលិក?

បុគ្គលិកដែលអនុវត្តប្រតិបត្តិការមូលដ្ឋានត្រូវបានចាត់តាំងប្រភេទ I. វាកើនឡើងជាមួយនឹងការរីកចម្រើននៃវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ។

អត្រាពន្ធត្រូវបានជួសជុលដោយសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់អង្គការ បទបញ្ជា កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ ប្រព័ន្ធដែលបានដំឡើងការទូទាត់សម្រាប់ការងារត្រូវតែគោរពយ៉ាងពេញលេញជាមួយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយអត្រាដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវតែគោរពតាមបទដ្ឋាននៃ ETKS, EKS, ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ហើយក៏មិនផ្ទុយនឹងការធានារបស់រដ្ឋផងដែរ។

យោងតាមលិខិត Rostrud លេខ 1111-6-1 ចុះថ្ងៃទី 27 ខែមេសាឆ្នាំ 2011 ស្ថាប័នផ្លូវការបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យបង្កើតប្រាក់ខែស្មើគ្នាសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានឈ្មោះដូចគ្នានៅក្នុងរដ្ឋ។

ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នាគួរតែត្រូវបង់ស្មើគ្នា ( សិល្បៈ។ 22 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការទូទាត់ផ្សេងទៀតលើសពីតម្លៃពន្ធ៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការលើកទឹកចិត្ត និងផ្សេងទៀតអាចប្រែប្រួលសម្រាប់បុគ្គលិក អាស្រ័យលើ ចំណុចខាងក្រោម (សិល្បៈ។ 132 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី):

• លក្ខណៈ​សម្បត្តិ;
• ភាពលំបាកនៃសកម្មភាព;
• បរិមាណនៃថ្លៃពលកម្ម;
• គុណភាពនៃការងារ។

ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតក៏កើនឡើងផងដែរដោយមេគុណដែលបានបង្ហាញក្នុងតារាង។

មេគុណទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលដោយឧស្សាហកម្ម និងតំបន់ដាច់ដោយឡែកនៃអង្គការ។

ឧទាហរណ៍ #1 ។ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងទៅតាមប្រព័ន្ធពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួល

បុគ្គលិកគណនេយ្យ M.P. Chernygova ប្រាក់ចំណូលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃ: 1,200 rubles ក្នុងមួយថ្ងៃ។ លើសពីនេះទៀតនាងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ 2,500 rubles ក្នុងមួយខែ។ នាងធ្វើការឱ្យ ចុងបូព៌ាជាមួយនឹងកត្តាកើនឡើង 1.5 ។ នៅខែសីហាឆ្នាំ 2016 នាងបានធ្វើការ 18 ថ្ងៃក្នុងចំណោម 22 តាមការគ្រោងទុកហើយបានឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 4 ថ្ងៃដែលចំនួននេះមានចំនួន 4,054 រូប្លិ៍។

ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ខែសីហាគឺស្មើនឹង៖ ((1,200*18)+(2,500/22*18))*1.5+4,054=(21,600+2,045.45)*1.5+4,054= 39,522 ,18 ជូត។

ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលតាមពេលវេលា

ប្រាក់ចំណូលអាស្រ័យលើជំនាញរបស់និយោជិត និងពេលវេលាដែលគាត់ធ្វើការ។ ប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលកម្លាំងពលកម្មមិនមានស្តង់ដារហើយវាពិបាកក្នុងការគិតគូរពីចំនួនសកម្មភាពដែលអនុវត្តដោយមនុស្សម្នាក់។ ជារឿយៗការទូទាត់តាមពេលវេលាត្រូវបានប្រើដើម្បីទូទាត់បុគ្គលិកផ្នែករដ្ឋបាល និងការគ្រប់គ្រង (AUP) បុគ្គលិកជំនួយ និងសេវាកម្ម និងបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង។

ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការងារពេលវេលាសាមញ្ញត្រូវបានគណនាដោយគុណអត្រាដោយពេលវេលាដែលបានចំណាយលើការងារ។ ប្រសិនបើមិនមែនរយៈពេលគណនាទាំងមូលត្រូវបានដំណើរការទេ ចន្លោះពេលដែលបានដំណើរការគឺត្រូវយកមកពិចារណា។

ប្រាក់ខែ = អត្រាម៉ោង x ម៉ោងធ្វើការ

ទម្រង់ប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមលើពេលវេលាដែលបានចំណាយលើការងារ បង្កប់ន័យដោយគិតគូរពីគុណភាព និងបរិមាណនៃកាតព្វកិច្ចដែលបានអនុវត្ត។ ផ្អែកលើនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់៖ ចំនួនថេរ ឬភាគរយនៃមូលដ្ឋាន ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទប្បញ្ញត្តិ និងលំដាប់។

ប្រាក់ខែ = អត្រាម៉ោង x ម៉ោងធ្វើការ + ប្រាក់រង្វាន់

ប្រាក់ខែ (ជម្រើសទី 2) = (អត្រាម៉ោង x បរិមាណម៉ោងធ្វើការ) * ភាគរយប្រាក់រង្វាន់

ប្រសិនបើលទ្ធផលមិនពេញចិត្ត សកម្មភាពការងារនិយោជកមានសិទ្ធិមិនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិត។

ឧទាហរណ៍ #2 ។ ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលតាមប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលបណ្តោះអាសន្ន

បុគ្គលិកនៃ Mayak LLC, វិចិត្រករ N.N. Vasiliev ។ អត្រាពន្ធដែលបានកំណត់គឺ 155 រូប្លិ៍ក្នុងមួយម៉ោង។ នៅខែកក្កដាឆ្នាំនេះគាត់បានធ្វើការ 176 ម៉ោង (22 ថ្ងៃ * 8 ម៉ោង) ។ អង្គការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកនៃមុខតំណែងនេះក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 3,500 រូប្លិ៍។ ប្រចាំខែ។

ប្រាក់ចំណូលរបស់ Vasiliev សម្រាប់ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 នឹងមាន: 155 * 176 + 3,500 = 30,780 rubles ។

ទម្រង់​នៃ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ដុំ

ជាមួយនឹងទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់នេះដល់បុគ្គលិកអាស្រ័យលើលទ្ធផលចុងក្រោយនៃការងារដោយគិតគូរពីគុណភាពនៃសេវាកម្មដែលបានផ្តល់ឬ ផលិតផលសម្រេច. ប្រព័ន្ធបែបនេះផ្តល់ឱ្យមនុស្សម្នាក់នូវការលើកទឹកចិត្តមួយដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងធានានូវគុណភាពនៃការងាររបស់គាត់។

ចំនួនប្រាក់ចំណូលត្រូវបានកំណត់តាមអត្រាដុំក្នុងមួយឯកតានៃការផលិត ឬប្រតិបត្តិការ។ ប្រតិបត្តិការត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គការដែលអាចកត់ត្រាយ៉ាងច្បាស់នូវគុណភាព និងបរិមាណនៃទំនិញដែលបានផលិត ឬសកម្មភាពដែលបានអនុវត្ត។

ស្ថាប័នមួយអាចធ្វើការបង់ប្រាក់សម្រាប់លទ្ធផលការងារជាលក្ខណៈបុគ្គល ឬជាសមូហភាព ឧទាហរណ៍ ដល់ក្រុមបុគ្គលិក។ អាស្រ័យលើវិធីសាស្រ្តនៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួល ប្រតិបត្តិការត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទជាច្រើន៖

1. ដោយផ្ទាល់ - នៅតម្លៃថេរ;
2. បុព្វលាភ - បុព្វលាភត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ដំណើរការ និងលើហេតុផលផ្សេងទៀត;
3. វឌ្ឍនភាព - តម្លៃកើនឡើងនៅពេលដែលផលិតកម្មលើសពីបទដ្ឋាន;
4. ដោយប្រយោល - ប្រាក់ចំណូលដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃកម្លាំងពលកម្ម;
5. កិច្ចព្រមព្រៀង - ថ្ងៃផុតកំណត់និងការទូទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បរិមាណការងារទាំងមូល។

ទម្រង់នេះគឺផ្អែកលើអត្រាច្បាស់លាស់ និងយកទៅក្នុងគណនីកាលៈទេសៈដែលកំពុងដំណើរការ។ វាល្អសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលតាមផែនការ៖ សម្រាប់ការបំពេញចំនួនជាក់លាក់នៃការងារ។

វាមានគុណវិបត្តិមួយចំនួន។ និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការឥតឈប់ឈរ មិនខិតខំបង្កើនអាំងតង់ស៊ីតេ និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងាររបស់ខ្លួន ដើម្បីធ្វើ ដំណើរការ​ផលិតកាន់តែល្អប្រសើរ និងសមហេតុផល។

សំណងហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតគឺចាំបាច់ណាស់។ នេះនឹងជំរុញគំនិតផ្តួចផ្តើម និងវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នក។

ដោយការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដែលបង្ហាញ លទ្ធផលល្អបំផុតទីបំផុតមេដឹកនាំឈ្នះ។ ផលិតកម្មចាប់ផ្តើមអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្ម។

ការអនុលោមតាមច្បាប់សាមញ្ញមួយចំនួននឹងជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់សេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការ ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលនៅពន្ធគយ៖

• ជំរុញចំណាប់អារម្មណ៍របស់កម្មករនៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល;
• ការទូទាត់សម្រាប់ការងារដូចគ្នាគឺសមមូល;
• អត្រាបែងចែកមិនត្រឹមតែអាស្រ័យលើជំនាញរបស់បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏អាស្រ័យលើលទ្ធផល ភាពស្មុគស្មាញ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃសកម្មភាពផងដែរ។
• បង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបំពេញបន្ថែមកម្លាំងពលកម្ម;
• ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ និងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដែលបង្ហាញពីលទ្ធផលសំខាន់ៗសម្រាប់ផលិតកម្ម។
• ដំឡើងថ្លៃសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តលើសពីស្តង់ដារ។

ពន្ធក្នុងថវិកា

ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលក្នុងថវិកាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។ ពួកគេត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការទូទាត់នៅក្នុងថវិការហូតដល់ខែធ្នូឆ្នាំ 2008 ត្រូវបានអនុវត្តតាម UTS - តារាងតម្លៃរួមមួយ។ នាងបានធ្វើសកម្មភាពដោយផ្អែកលើដំណោះស្រាយលេខ 785 ចុះថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 1992 ។

ការបន្ត៖

និយោជិតម្នាក់ៗយោងទៅតាម UTS មានសមាមាត្រប្រាក់ខែផ្ទាល់ខ្លួន។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ពន្ធ) នៃប្រភេទទីមួយត្រូវតែស្មើនឹង ឬលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (សូមមើល →)។ ទំហំអតិបរមានៃសូចនាករនេះគឺគ្មានដែនកំណត់ ហើយអាស្រ័យតែលើហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះ។

អត្រាបុគ្គលិកនៃថ្នាក់ខ្ពស់បំផុតគឺស្មើនឹងផលិតផលនៃអត្រាកម្រិត 1 និងមេគុណជំនាញ។

ឥឡូវនេះការងារត្រូវបានបង់តាមវិធីថ្មី (NSOT) នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 583 នៃ 08/05/2008 ។ គោលការណ៍នៃការទូទាត់ដល់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈគឺផ្អែកលើទិន្នន័យពី ETKS និង EKS ការធានារបស់រដ្ឋ បញ្ជីនៃការទូទាត់បន្ថែម និងការលើកទឹកចិត្ត។

ទំហំនៃអត្រាត្រូវបានកំណត់ក្នុងវិធីថ្មីមួយដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដោយគិតគូរពីជំនាញរបស់និយោជិត ភាពស្មុគស្មាញ និងសារៈសំខាន់នៃការងាររបស់គាត់។ ចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលមិនរាប់បញ្ចូលការបង់ប្រាក់បន្ថែមក្រោម NSOT មិនគួរទាបជាងសូចនាករដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង UTS សម្រាប់ការងារស្រដៀងគ្នានោះទេ។

ការទូទាត់បន្ថែមនៅក្នុងប្រព័ន្ធពន្ធ

ការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីទូទាត់សងដល់និយោជិតសម្រាប់ការខាតបង់ណាមួយនៅក្នុងប្រាក់ខែដែលបណ្តាលមកពីហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់។ ប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យបង្កើនរបស់ពួកគេ។ គុណភាពវិជ្ជាជីវៈនិងជំនាញ។

ការទូទាត់ពន្ធខាងលើមួយចំនួនត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ ខណៈពេលដែលការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតគឺចាំបាច់ និងធានាដោយច្បាប់។ ឧទាហរណ៍ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់សញ្ញាបត្រសិក្សា ការបង់ប្រាក់ភាគខាងជើង សម្រាប់ការធ្វើចលនានៅតាមបណ្តោយអណ្តូងរ៉ែ។ល។ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី និងបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

ការទូទាត់បន្ថែមអាចត្រូវបានបែងចែកដូចខាងក្រោមៈ

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 191 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានសិទ្ធិបង្កើតដោយឯករាជ្យនូវប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់និយោជិតសម្រាប់ជោគជ័យដែលពួកគេសម្រេចបាន។ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ធម្មនុញ្ញ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារគឺជាការជំរុញ និងអាស្រ័យលើគុណភាពអាជីវកម្មរបស់បុគ្គលិកជាក់លាក់។

ចម្លើយចំពោះសំណួរចុច

សំណួរទី 1 ។តើវិស្សមកាល និងការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ក្រោមប្រព័ន្ធពន្ធដារយ៉ាងដូចម្តេច?

អង្គការដែលប្រើប្រព័ន្ធនេះ "រក្សា" ជាមួយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវកញ្ចប់សង្គមទាំងមូល។

សំណួរទី 2 ។តើសមភាពរវាងអត្រានិយោជិតប្រភេទទី១ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានាំទៅរកអ្វី?

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អង្គការត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគពន្ធគយនៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើនឡើង។ នេះនាំឱ្យមានការដំឡើងប្រាក់ខែបុគ្គលិក។ ជាលទ្ធផល និយោជិតបង្កើតមតិថា ប្រាក់ឈ្នួលមិនអាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃការងារទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើអត្រាអតិផរណា និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ដូច្នេះ អត្រាប្រភេទទីមួយគួរតែត្រូវបានកំណត់ខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ មានតែពេលនោះទេ និយោជិតនឹងមានការលើកទឹកចិត្តដើម្បីបង្កើនផលិតភាពនៃដំណើរការផលិតកម្ម។

សំណួរទី 3 ។តើប្រព័ន្ធពន្ធដារត្រូវបានអនុវត្តនៅឯណា?

ទម្រង់នេះត្រូវបានប្រើជាចម្បងដោយអង្គការធំៗ។ ដោយមិនគិតពីចំនួននាយកដ្ឋាននៅសហគ្រាសបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតគំរូនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឯកសណ្ឋាន។ ពន្ធគយមិនសូវត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយក្រុមហ៊ុនតូចៗទេ។

សំណួរទី 4 ។តើការធានាអ្វីខ្លះត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមតម្លៃពន្ធ?

ច្បាប់ការពារតែប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះ។ ការគ្រប់គ្រងអាចដកហូតប្រាក់រង្វាន់ដល់ម្តាយមានផ្ទៃពោះ និងក្មេង។ រឿងចំបងគឺថាប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានគឺធំជាងឬស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

សំណួរ #5. តើការបង់ពន្ធមានគុណវិបត្តិអ្វីខ្លះ?

ប្រព័ន្ធទូទាត់នេះក៏មានទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមានផងដែរ៖

• និយោជកត្រូវតែយល់ច្បាស់អំពីច្បាប់ និងតាមដានការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេ។
• អាទិភាពគឺគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិក មិនមែនគុណភាពការងារទេ។
• ការគ្រប់គ្រងបង្កើតមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើពន្ធគយ និងច្បាប់ ដោយមិនគិតពីប្រាក់ចំណេញ និងលទ្ធផលការងារ។
• ការចូលរួមចំណែករបស់និយោជិតចំពោះដំណើរការការងារគឺអាស្រ័យតិចតួចលើចំនួននៃការលើកទឹកចិត្ត។

ប្រព័ន្ធពន្ធគយគឺជាឱកាសពេញលេញដើម្បីធ្វើការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយមិនដកហូតប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិក។ ដើម្បីទប់ស្កាត់បញ្ហាដែលអាចកើតមានជាមួយអធិការកិច្ចការងារ រដ្ឋបាលគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់ ហើយនិយោជិតគួរអានកិច្ចសន្យាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងសួរសំណួរដើម្បីជៀសវាងការមិនចុះសម្រុងគ្នា។