ទុកសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង។ ការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង

ការពិតនៃពេលវេលារបស់យើងគឺបែបនេះដែលថាបាតុភូតនៃការងារក្រៅម៉ោងគឺកាន់តែជារឿងធម្មតា។ គំនិតនេះអាចត្រូវបានពិពណ៌នាថាជាវិជ្ជមាន។ ពីខាងកម្មករការងារក្រៅម៉ោងអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់គាត់។ នៅក្នុងផ្នែកនៃនិយោជក វាក្លាយជាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបំពេញកន្លែងទំនេរដែលបានរចនាឡើងសម្រាប់ម៉ោងការងារខ្លី ឬដើម្បីទាក់ទាញអ្នកឯកទេសមានសមត្ថកិច្ចដែលមានការងាររួចហើយ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងពិនិត្យមើលពីរបៀបដែលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនានៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង

ការឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្អែកលើ៖

• សិល្បៈ។ 286 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ;
• កាលវិភាគវិស្សមកាល។

ច្បាប់កំណត់ថា កម្មករក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ នីតិវិធី និងលក្ខណៈពិសេសនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ ពេលវេលាសម្រាករបស់និយោជិតបែបនេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាស។ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះកម្មករក្រៅម៉ោងទាំងខាងក្រៅ និងខាងក្នុង។

តើត្រូវការវិស្សមកាលពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងដែរឬទេ?

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខុសពីបុគ្គលិកសំខាន់ដែលគាត់បំពេញមុខងារវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់នៅពេលទំនេររបស់គាត់ពីការងារសំខាន់របស់គាត់។ ទំនាក់ទំនងការងាររបស់គាត់ ដូចជានិយោជិតសំខាន់ ត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ ដែលកំណត់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចជាមូលដ្ឋាន។ សម្រាប់ការងាររបស់គាត់ កម្មករក្រៅម៉ោងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជារូបិយវត្ថុ គាត់ត្រូវគោរពតាមវិធាននៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងផ្ទៃក្នុងដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារនៅសហគ្រាស។ វាប្រែថាកម្មករក្រៅម៉ោងមិនត្រឹមតែមានកាតព្វកិច្ចដូចគ្នាចំពោះនិយោជកជានិយោជិតសំខាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានសិទ្ធិរួមទាំងសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ផងដែរ។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត

មាត្រា 286 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បង្កើតច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដល់កម្មករក្រៅម៉ោង៖

1. ការឈប់សម្រាកត្រូវតែបង់ និងផ្តល់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
2. ពេលវិស្សមកាលនៅការងារសំខាន់ និងការងារក្រៅម៉ោងត្រូវតែស្របគ្នា។
3. ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការក្រៅម៉ោងតិចជាងប្រាំមួយខែ ហើយកន្លែងការងារសំខាន់មានសិទ្ធិចាកចេញរួចហើយ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់វាដល់កម្មករក្រៅម៉ោងជាមុន។
4. ប្រសិនបើវិស្សមកាលនៅការងារសំខាន់គឺយូរជាងនេះ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងអាចទទួលបានភាពខុសគ្នាដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតគឺ 30 ថ្ងៃប្រតិទិនដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រដែលពាក់ព័ន្ធហើយនៅកន្លែងធ្វើការក្រៅម៉ោង - 28 ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់មកក្នុងនាមជាអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងគាត់នឹង ទទួលបាន 28 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ហើយ 2 ​​ថ្ងៃនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ស្របតាមពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប៉ុន្តែមិនមានការបង់ប្រាក់ទេ។

រយៈពេលនៃវិស្សមកាលនៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង

ជាធម្មតានៅក្នុងការងារក្រៅម៉ោង និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានចូលរួមមិនលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនមានន័យថាគាត់មានសិទ្ធិត្រឹមតែពាក់កណ្តាលនៃវិស្សមកាលនោះទេ។ យោងតាមច្បាប់ វិស្សមកាលរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងគឺជារយៈពេលដូចគ្នាទៅនឹងវិស្សមកាលរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ក្នុងវិជ្ជាជីវៈស្រដៀងគ្នា។ ច្បាប់បានកំណត់រយៈពេលអប្បបរមានៃវិស្សមកាលសម្រាប់កម្មករទាំងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ និងនៅកន្លែងធ្វើការបន្ថែមគឺនៅ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន។

ការឈប់សម្រាករបស់កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវតែជាប្រចាំឆ្នាំ។ ប្រសិនបើតម្រូវការផលិតកម្មកើតឡើងដែលធ្វើឱ្យវាមិនសមរម្យសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងដើម្បីទៅវិស្សមកាលនៅឆ្នាំនេះ នោះនៅឆ្នាំក្រោយនិយោជិតនឹងត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេល 2 ឆ្នាំ។ ការខកខានក្នុងការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកដោយកម្មករក្រៅម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរគឺជាការបំពានច្បាប់ទាំងស្រុង។

វិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតមួយចំនួនអាចលើសពីចំនួននេះ។ ឧទាហរណ៍ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមគឺដល់កំណត់៖

• គ្រូបង្រៀន;
• បុគ្គលិកពេទ្យ;
• កម្មករនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌ ខាងជើងឆ្ងាយ;
• និងក្រុមផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

នៅពេលគណនារយៈពេលនៃវិស្សមកាល ថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវបានគេយកមកគិត ប៉ុន្តែថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនោះទេ។

ឧទាហរណ៍ជា​អ្នក​វាស់​វែង​ក្រៅ​ម៉ោង​នៅ​សហគ្រាស​ទៅ​វិស្សមកាល​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​៥ ខែ​ធ្នូ។ រយៈពេលរបស់វាគឺ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន។ ប្រសិនបើអ្នកគណនាតាមថ្ងៃប្រតិទិន នោះវិស្សមកាលគួរតែបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ហើយអ្នកត្រូវទៅធ្វើការនៅថ្ងៃទី 2 ខែមករា។ ការគណនានេះមិនត្រឹមត្រូវទេ ព្រោះថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃទី 1 និងទី 2 ខែមករា មិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។ ដោយគិតពីចំណុចនេះ វិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារពេល 2 ថ្ងៃ ហើយនិយោជិតចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចការងារនៅថ្ងៃទី 4 ខែមករា។

មូលដ្ឋានចែកចាយ

ការឈប់សម្រាករបស់កម្មករក្រៅម៉ោង៖

• ផ្តល់ជូនជារៀងរាល់ឆ្នាំ;
• បង់;
• ប្រសិនបើចង់បាន អាចត្រូវបានផ្សំជាមួយនឹងពេលវេលាសម្រាកនៅការងារសំខាន់។
• ផ្តល់ជូនជាមុន ប្រសិនបើកម្មករក្រៅម៉ោងមិនបានធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែ ហើយវិស្សមកាលពីការងារសំខាន់បានកើតឡើង។
• ភាពខុសគ្នារវាងការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោង និងការចាកចេញនៅកន្លែងសំខាន់ (ប្រសិនបើ ការងារបន្ថែមការសម្រាកយូរជាងនេះ) ត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមសំណើរបស់និយោជិត ប៉ុន្តែដោយគ្មានការបង់ប្រាក់។

ភាពញឹកញាប់នៃវិស្សមកាល

និយោជិតអាចទៅវិស្សមកាលទាំងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ និងនៅកន្លែងផ្សេងទៀតយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ក្នុងករណីមានតម្រូវការផលិតកម្មខ្លាំង តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក និងដោយមានការព្រមព្រៀងជាមួយកម្មករនោះ រយៈពេលនេះអាចបន្តរហូតដល់ 2 ឆ្នាំ។ ការខកខានក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់កម្មករក្រៅម៉ោងក្នុងរយៈពេលយូរគឺជាការបំពានច្បាប់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

តើត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងដោយរបៀបណា?

អង្គការនីមួយៗរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះនិយោជិកកំពុងអនុវត្តរបស់គាត់។ ទំនួលខុសត្រូវការងារបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងត្រូវតែផ្តល់ព័ត៌មានអំពីពេលវេលាដែលគាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់ពីការងារសំខាន់របស់គាត់។ ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលណាមួយ កម្មករក្រៅម៉ោងមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាលទេនោះ គាត់ត្រូវតែផ្តល់៖

• ពាក្យសុំឈប់សម្រាក;
• ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់។

យោងតាមច្បាប់ ប្រសិនបើនិយោជិតក្រៅម៉ោងនៅតែមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ គាត់ប្រហែលជាមិនមកធ្វើការទេ។ កន្លែងធ្វើការក្នុង​ពេល​ដំណាលគ្នា។ នេះនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាអវត្តមានឡើយ។

ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោង

កម្មករក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចស្មើគ្នាជាមួយនិយោជិតដែលអនុវត្តសកម្មភាពរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ ដូចបុគ្គលិកសំខាន់ដែរ កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានធានាសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ។ ប៉ុន្តែមិនមែនរាល់វិស្សមកាលរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងនឹងត្រូវបានបង់នោះទេ។

វិស្សមកាល	កម្មករសំខាន់	ក្រៅម៉ោង
មូលដ្ឋាន		យ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន បង់
បន្ថែម រួមទាំង៖	កាតព្វកិច្ច, បង់	ប្រសិនបើវាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារវាត្រូវបានបង់។ ការទូទាត់អាចមិនពេញលេញ ឬមិនបានរក្សាទុក
សម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ		យោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារបានបង់
សម្រាប់ការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់	ត្រូវតែបង់	ផ្តល់ជូនសម្រាប់តែថ្ងៃទាំងនោះនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់យ៉ាងហោចណាស់ 4 ម៉ោង។
ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន	បង់	ផ្តល់ជូន ប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់សម្រាប់ការងារមួយ។
ការបណ្តុះបណ្តាល	ផ្តល់ជូនស្របតាមច្បាប់ការងារ	និយោជកមិនតម្រូវឱ្យផ្តល់ការឈប់សម្រាកនេះទេ។ តាម​ការ​ព្រមព្រៀង អ្នក​អាច​ឈប់​សម្រាក​ដោយ​គ្មាន​ប្រាក់​ឈ្នួល

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ដៃគូក្រៅម៉ោង

ការឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងការសិក្សា

កម្មករក្រៅម៉ោងមិនអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល ( ការឈប់សម្រាកសិក្សា) ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវតែផ្តល់ជូននៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។

ក្រៅម៉ោង ជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសខាងក្រោមគឺអាចធ្វើទៅបាន៖

• ទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ប្រសិនបើនិយោជកយល់ព្រម។
• ទទួលបានការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ ប្រសិនបើនិយោជកយល់ព្រម;
• ធ្វើការដូចធម្មតា។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនៅកន្លែងធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយកន្លែងធ្វើការសំខាន់ ពោលគឺនីតិវិធីគឺដូចគ្នាបេះបិទ។ ការគណនាទាំងមូលដូចជាបុគ្គលិកសំខាន់គឺផ្អែកលើគំនិតនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ ប្រសិនបើសម្រាប់បុគ្គលិកសំខាន់នៃវិជ្ជាជីវៈស្រដៀងគ្នា មេគុណ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយចំនួនត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល នោះពួកគេក៏ដោយសារតែកម្មករក្រៅម៉ោងផងដែរ។ ការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាទៅនឹងកន្លែងធ្វើការសំខាន់។លុយត្រូវតែចេញមិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោងគឺយូរជាងការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងការងារសំខាន់ នោះនិយោជិតអាចទទួលបានភាពខុសគ្នាក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់សំណង។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាវិស្សមកាលរបស់កម្មករក្រៅម៉ោង?

ក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាពនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងគឺមិនខុសពីនីតិវិធីសម្រាប់កំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់និយោជិតសំខាន់នោះទេ។ វាអាចត្រូវបានតំណាងដូចនេះ៖

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅគឺច្បាស់លាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជិតអនុវត្តភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងនោះការគណនាវិស្សមកាលនឹងមានមួយចំនួន។ សូមក្រឡេកមើលពួកវាដោយប្រើឧទាហរណ៍ខាងក្រោម។

សន្ទស្សន៍	ការងារសំខាន់	ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង
កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ	01.11.2014	01.09.2015
ប្រាក់ខែ, rubles	40000,00	20000,00
កាលបរិច្ឆេទវិស្សមកាល	01.11.2015	01.11.2015
រយៈពេលនៃវិស្សមកាល, ថ្ងៃប្រតិទិន	30	28
រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ	12 ខែ	2 ខែ
ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម, rubles	40000/12*12=1360,54	20000/12*12/29,4=680,27
ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល, រូប្លិ៍	1360,54*30=40816,20	680,27*28=19047,56
ការទូទាត់សរុប, rubles	40816,20+19047,65=59863,76
កំណត់ចំណាំ៖		និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកត្រឹមតែ 5 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ (2 ខែនៃការងារ * 2.33 ថ្ងៃសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃការងារ) ។ 23 ថ្ងៃដែលបានចេញជាមុន ដោយសារការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោងគឺ 2 ថ្ងៃខ្លីជាងការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ ចាំបាច់ត្រូវដាក់ពាក្យសុំ 2 ថ្ងៃដោយមិនសន្សំប្រាក់។ ប្រសិនបើនិយោជិតចង់បាន គាត់មិនអាចឈប់សម្រាកបែបនេះទេ ប៉ុន្តែបំពេញមុខងារក្រៅម៉ោងត្រឹមតែ 2 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់សម្រេចចិត្តលាលែងពីតំណែងមុនដំណាច់រយៈពេលដែលគាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោងនោះ ចំនួនលើសដែលបានបង់នឹងត្រូវកាត់ទុកពីប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់គាត់។ ផ្ទុយទៅវិញ កម្មករក្រៅម៉ោងអាចទទួលបានសំណង វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌរូបិយវត្ថុនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ចម្លើយចំពោះសំណួរចុច

សំណួរទី 1 ។ប្រសិនបើនិយោជិតជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង តើការចាកចេញពីការងារសំខាន់ត្រូវស្របគ្នានឹងការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោងដែរឬទេ?

ចម្លើយ។ក្នុងអំឡុងពេលដូចគ្នា ការឈប់សម្រាកនៅការងារសំខាន់ ហើយការងារបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់នៅពេលដែលនិយោជិតចង់បានវា។ សំណួរនេះនៅតែជាការសម្រេចចិត្តរបស់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងទាំងស្រុង។ ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនគាត់មិនត្រូវការនេះទេនោះគាត់អាចឈប់សម្រាកពីការងារសំខាន់របស់គាត់ហើយបន្តធ្វើការនៅការងារបន្ថែមរបស់គាត់។ បន្ទាប់មកឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោង ហើយបន្តធ្វើការនៅកន្លែងសំខាន់របស់អ្នក។

សំណួរទី 2 ។បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងធ្វើការក្នុងអត្រា 0.25 ដង។ លក្ខខណ្ឌការងាររបស់គាត់គឺមានគ្រោះថ្នាក់។ តើគាត់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ដែរឬទេ?

ចម្លើយ។ក្នុងករណីនេះ គាត់មិនអាចពឹងផ្អែកលើការឈប់សម្រាកបន្ថែមបានទេ ដោយសារម៉ោងធ្វើការរបស់គាត់ក្នុងមួយថ្ងៃគឺ 2 ម៉ោង។ សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយរយៈពេលប្រចាំថ្ងៃនៃការងាររបស់កម្មករក្រៅម៉ោងក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ ដែលយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលថ្ងៃធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតសំខាន់ៗនៃវិជ្ជាជីវៈស្រដៀងគ្នា។

សំណួរទី 3 ។វិស្សមកាលរបស់និយោជិតដែលធ្វើការលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងនៅការងារសំខាន់របស់គាត់ត្រូវបានពន្យារពេលទៅឆ្នាំក្រោយ។ គាត់​ចង់​បូក​បញ្ចូល​រយៈពេល​វិស្សមកាល​នៅ​គ្រប់​កន្លែង​ធ្វើការ ដូច្នេះ​គាត់​មិន​ចង់​ឈប់​សម្រាក​ក្រៅ​ម៉ោង​ទេ​នៅ​ឆ្នាំ​នេះ។ តើ​និយោជក​អាច​បញ្ជាក់​ដោយ​របៀប​ណា​ថា​ពួកគេ​មិន​បំពាន​ច្បាប់​ការងារ?

ចម្លើយ។និយោជិតក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងវិស្សមកាលពីការងារសំខាន់របស់គាត់។ ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រលំបន្ថែមទៀតនៅពេលពិនិត្យមើលការអនុលោមតាមច្បាប់ការងាររបស់និយោជក វាត្រូវបានណែនាំឱ្យទទួល រួមជាមួយនឹងពាក្យសុំរបស់និយោជិត ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញពីកន្លែងការងារសំខាន់ដើម្បីពន្យារពេលវិស្សមកាល។

សំណួរទី 4 ។រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់គឺ 56 ថ្ងៃ។ បុគ្គលិកបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំ និងភ្ជាប់ឯកសារគាំទ្រពីការងារសំខាន់របស់គាត់ថាគាត់ចង់ទៅវិស្សមកាលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ត្រូវបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ហើយរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការបន្ថែមគឺជាស្តង់ដារ។ តើមិនអាចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់កម្មករក្រៅម៉ោងបានទេ ពីព្រោះគាត់មិនបានធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែនៅសហគ្រាស?

ចម្លើយ។ច្បាប់ចែងថាប្រសិនបើកម្មករក្រៅម៉ោងមិនបានធ្វើការរយៈពេល 6 ខែនៅសហគ្រាសនោះការឈប់សម្រាកត្រូវបានចេញជាមុន។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់វាតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ប្រសិនបើវាស្របគ្នានឹងរយៈពេលដែលនៅសល់នៅការងារសំខាន់។ ដោយសាររយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោងគឺ 28 ថ្ងៃ ពួកគេត្រូវតែបង់ ហើយភាពខុសគ្នាត្រូវតែត្រូវបានចុះឈ្មោះជាការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

សំណួរទី 5 ។បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់មានសិទ្ធិចាកចេញទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលរបស់គាត់។ តើនិយោជកត្រូវផ្តល់ និងបង់ថ្លៃការងារបន្ថែមដែរឬទេ?

ចម្លើយ។ទេ ខ្ញុំមិនចាំបាច់ទេ។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅការងារសំខាន់ ហើយនៅការងារបន្ថែម និយោជិតអាចទទួលយកវាដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

សំណួរទី 6 ។បើអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោង តើគាត់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃ?

ចម្លើយ។និយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាកច្រើនថ្ងៃដូចដែលបានផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងសម្រាប់កម្មករសំខាន់ៗក្នុងវិជ្ជាជីវៈស្រដៀងគ្នានេះ ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 28 ថ្ងៃ។ នេះមានន័យថាសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការមិនកំណត់រយៈពេលវិស្សមកាលទេ។

នាយកអង្គការក៏ធ្វើការលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងផងដែរ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2016 នាយកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក។ តើការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោងគួរមានរយៈពេលប៉ុន្មាន ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់គឺ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន ហើយសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង - 42 ថ្ងៃប្រតិទិន? របៀបដាក់ពាក្យសុំវិស្សមកាល?

ដោយបានពិចារណាលើបញ្ហានេះ យើងបានសន្និដ្ឋានដូចខាងក្រោម៖

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការងារសំខាន់របស់គាត់។

និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចទេ ប៉ុន្តែតាមសំណើរបស់និយោជិត អាចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោងដែលនៅសេសសល់ ឬជំនួសដោយសំណងជារូបិយវត្ថុនៃផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកដែលបណ្តាលមកពីកម្មករក្រៅម៉ោង។ លើសពី 28 ថ្ងៃប្រតិទិន (ប្រសិនបើនិយោជិតនេះមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទីបីនៃមាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនស្នើសុំការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬសម្រាប់ការជំនួសផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកដោយសំណងជារូបិយវត្ថុ ឬនិយោជកជំទាស់នឹងជម្រើសដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំនោះ នៅពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការ និយោជិតនឹង តម្រូវឱ្យបំពេញការងារនៅក្នុងមុខតំណែងសំខាន់ក្នុងអំឡុងពេលបន្តការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោង។

ហេតុផលសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន៖

ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 286 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការងារសំខាន់របស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើនៅក្នុងការងារក្រៅម៉ោងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតគឺតិចជាងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់នោះ និយោជកតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិកផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវគ្នា។ .

ច្បាប់មិនមានតម្រូវការស្រដៀងគ្នាសម្រាប់និយោជកក្នុងស្ថានភាពដែលរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោងលើសពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចទេ ប៉ុន្តែអាចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោងដែលនៅសេសសល់ (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ) ។ អ្នកឯកទេស GIT ឈានដល់ការសន្និដ្ឋានស្រដៀងគ្នា (សូមមើលសំណួរ៖ ការងារសំខាន់របស់និយោជិតគឺនាយករងផ្នែកវិស្វកម្មគីមី។ ការឈប់សម្រាកដល់កំណត់- 28 ថ្ងៃប្រតិទិន។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយត្រូវបានគូរឡើងជាមួយនិយោជិតដើម្បីកាន់មុខតំណែង "គ្រូបង្រៀន" (តម្រូវឱ្យ 56 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន)។ តើរយៈពេលវិស្សមកាលនឹងទៅជាយ៉ាងណា៖ ២៨ ឬ ៥៦ ថ្ងៃប្រតិទិន? ( វិបផតថលព័ត៌មាន Rostruda "Online inspection.RF", ខែកញ្ញា 2015)) ។

លើសពីនេះទៀតផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកដែលកើតឡើងដោយសារកម្មករក្រៅម៉ោងលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន អាចជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ) ប្រសិនបើបុគ្គលិកនេះមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 126 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចាប់តាំងពីក្នុងករណីដែលកំពុងពិចារណា ទាំងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល និងការជំនួសផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុគឺអាចធ្វើទៅបានតែតាមសំណើរបស់និយោជិត និងដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជក * (1) ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើ មិនដាក់សំណើសុំឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬការជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុ * (2) ឬនិយោជកបានជំទាស់នឹងជម្រើសដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំនោះ នៅចុងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលនៅកន្លែងធ្វើការ និយោជិតនឹង តម្រូវឱ្យបំពេញការងារនៅក្នុងមុខតំណែងសំខាន់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបន្តវិស្សមកាលក្រៅម៉ោង។

ច្បាប់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការងារសំខាន់ និងការងារក្រៅម៉ោងគឺជាទូទៅ។ ដូច្នេះស្របតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា មិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។ ដូចដែលអ្នកអាចឃើញច្បាប់នេះមិនមានករណីលើកលែងទេដូច្នេះវាអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញចំពោះនាយក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ការងារមិនបង្កើតទម្រង់សម្រាប់ការជូនដំណឹងអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលនោះទេ។ ដូច្នោះហើយ និយោជកកំណត់ទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការបំពេញតម្រូវការនេះដោយឯករាជ្យ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, ជាក្បួន, និយោជកចេញការបញ្ជាទិញសមរម្យ។

ចាប់តាំងពីនៅក្នុង ក្នុងករណី​នេះនិយោជកជាកម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការវិស័យសាធារណៈ នៅពេលបង្កើតការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការឈប់សម្រាក (រួមទាំងដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល*(3)) គាត់ត្រូវតែប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួម N T-6 និង N T-6a ដែលអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋ។ នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01/05/2004 N 1.*(4) ចាប់តាំងពីការចាកចេញក្រោមកិច្ចសន្យាការងារសំខាន់ និងក្រៅម៉ោងត្រូវបានគណនា និងផ្តល់សម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នា និយោជក នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ និងក្រៅម៉ោងគួរតែចេញការបញ្ជាទិញពីរ (ឬច្រើនជាងនេះ ប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យាការងារច្រើន) សម្រាប់វិស្សមកាល - សម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗដាច់ដោយឡែក។

ដោយគុណធម៌នៃផ្នែកទីបួននៃសិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវរក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាដែលបានធ្វើការដោយនិយោជិតម្នាក់ៗ។ លំដាប់នៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមីនាឆ្នាំ 2015 N 52n បានអនុម័តទម្រង់នៃសន្លឹករបាយការណ៍ពេលវេលាការងារ N 0504421 យោងតាមការណែនាំអំពីវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការបំពេញវាសញ្ញា "O" ត្រូវបានភ្ជាប់សម្រាប់ថ្ងៃនៃប្រចាំឆ្នាំ។ ការឈប់សម្រាកសំខាន់ធម្មតា និងបន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគ្មានការសន្សំ - "A" និងម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដ - "F" ។

ចាប់តាំងពីពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង និយោជិតត្រូវបានផ្តល់លេខបុគ្គលិកបន្ថែម និយោជកដាក់សញ្ញានៅលើសន្លឹកពេលវេលាសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនីមួយៗ (មុខតំណែង លេខបុគ្គលិក) ដោយឡែកពីគ្នា។

ចម្លើយដែលបានរៀបចំ៖
អ្នកជំនាញនៃសេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ GARANT
Mazukhina Anna

ការគ្រប់គ្រងគុណភាពឆ្លើយតប៖
អ្នកត្រួតពិនិត្យសេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ GARANT
Voronova Elena

សម្ភារៈត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយផ្អែកលើការពិគ្រោះយោបល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបុគ្គលដែលផ្តល់ជាផ្នែកនៃសេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់។
*(1) ករណីនៅពេលដែលនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយត្រូវបានរាយក្នុងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 128 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត សំណើរបស់និយោជិតសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកទេ។

បង់ សំណងរូបិយវត្ថុនៅពេលបន្តទំនាក់ទំនងការងារ វាក៏ជាសិទ្ធិ និងមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកផងដែរ (សូមមើលលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2007 លេខ 473-6-0 និងចុះថ្ងៃទី 8 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2007 លេខ 921-6)។

*(2) និយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំសំណងសម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃ មុនពេលប្រើប្រាស់វិស្សមកាល។

*(3) សូមមើល Encyclopedia of Solutions។ ការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

*(4) ជាមួយនឹងការចូលជាធរមាននៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 N 402-FZ "ស្តីពីគណនេយ្យ" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់ N 402-FZ) គឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2013 ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃគណនេយ្យបឋម ឯកសារត្រូវបានបញ្ឈប់ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អង្គការនៃវិស័យមិនមែនរដ្ឋ (ពួកគេមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ទម្រង់នៃឯកសារគណនេយ្យបឋមដែលបង្កើតឡើងដោយពួកគេដោយឯករាជ្យ)។ ស្ថាប័នរដ្ឋ និងក្រុង រួមទាំងថវិកាដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការវិស័យសាធារណៈ (ប្រការ 9 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់ N 402-FZ) ដូច្នេះនៅពេលធ្វើកំណត់ត្រាបុគ្គលិក ពួកគេត្រូវតែប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមសមស្រប។

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងត្រូវបានទាក់ទាញទៅកាន់មុខតំណែងដែលមិនត្រូវការការងារពេញម៉ោង។ ក្នុងករណីរួមបញ្ចូលគ្នាដែលជាញឹកញាប់ត្រូវបានរកឃើញក្នុងចំណោមគ្រូបង្រៀននៅសាកលវិទ្យាល័យនិយោជិតអនុវត្តភារកិច្ចក្នុងអំឡុងពេលការងារសំខាន់របស់គាត់។ ក៏មានទម្រង់មួយផ្សេងទៀត - ការងារក្រៅម៉ោង។ វាខុសគ្នាត្រង់ថា ភារកិច្ចត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលទំនេរ។ ក្នុងករណីនេះការគណនាត្រូវបានអនុវត្តក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដាច់ដោយឡែក។

នៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែង និយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងនូវការទទួលខុសត្រូវបន្ថែម ដោយមិនចាំបាច់ចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការជាអចិន្ត្រៃយ៍ឡើយ។ មិន​ដូច​ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង​ទេ វា​គ្រាន់​តែ​ជា​ផ្នែក​ខាង​ក្នុង​ប៉ុណ្ណោះ។ នៅទីនេះនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចថ្មីក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពសំខាន់។ នេះជាការសំខាន់ដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលជ្រើសរើសប្រភេទនៃសកម្មភាព។

សំខាន់! ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលបូកបញ្ចូលគ្នា ភារកិច្ចរបស់គណនេយ្យករ និងអ្នកគិតលុយ ឬអ្នកបើកបរ មេធាវី និងមន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នា។

ការរួមបញ្ចូលមុខតំណែងអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការចាត់តាំងមុខងារការងារថ្មី ឬការកើនឡើងនៃបរិមាណ។ វាមិនអាចជាខាងក្រៅ (តែខាងក្នុង) ហើយមិនត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដាច់ដោយឡែកនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានជួសជុលជាឧបសម្ព័ន្ធនៃឯកសារដែលបានចុះហត្ថលេខារួចហើយ។ កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​បែប​នេះ​រួម​មាន​ចំណុច​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• ឈ្មោះនៃមុខតំណែងថ្មី;
• ការពិពណ៌នាអំពីការទទួលខុសត្រូវបន្ថែម;
• ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ច;
• ចំនួនប្រាក់ឈ្នួល។

ចំពោះចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក។ ការគណនាមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ទេ។

ប្រាក់​បន្ថែម​នៃ​ប្រាក់​ឈ្នួល​វិស្សមកាល​ពេល​រួម​បញ្ចូល​គ្នា។

នៅពេលបញ្ចូលគ្នា ភារកិច្ចបន្ថែមត្រូវបានអនុវត្តក្នុងពេលតែមួយជាមួយនឹងកិច្ចការសំខាន់ៗ។ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ

1. រយៈពេលគឺដូចគ្នានឹងទីតាំងសំខាន់ដែរ។
2. ការទូទាត់ - ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងាររួមបញ្ចូលគ្នា។

តើការងារក្រៅម៉ោងខុសគ្នាយ៉ាងណា?

ជាមួយនឹងការងារក្រៅម៉ោង ផ្ទុយពីការងារក្រៅម៉ោង និយោជិតបំពេញភារកិច្ចបន្ថែមនៅក្នុង ពេលទំនេរ. ក្រមការងាររយៈពេលមានកំណត់ ហួសពេល- មិនលើសពីបួនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

ការងារក្រៅម៉ោងមានពីរប្រភេទ៖

• ខាងក្រៅ - ប្រសិនបើនិយោជកផ្សេងគ្នា;
• ផ្ទៃក្នុង - ប្រសិនបើមាននិយោជកតែមួយ។

ជាមួយនឹងដៃគូក្រៅម៉ោងដាច់ដោយឡែក កិច្ចសន្យាការងារ. អត្ថបទបង្ហាញថាការងារនេះមិនមែនជាការងារសំខាន់ទេ។ វាត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ និងដោយគ្មានកំណត់។

ធ្វើ​ការ​ចូល សៀវភៅការងារជាជម្រើស នេះអាចត្រូវបានធ្វើតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើចេញ ការងារក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោងសម្រាប់ការសម្គាល់ និយោជិតបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រ ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញ ឬកិច្ចសន្យានៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។

សំខាន់! នៅពេលដែលអង្គការបើកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ឯកសារសម្រាប់មុខតំណែងទាំងពីរត្រូវបានដាក់នៅទីនោះ។

កម្មករក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិដូចគ្នានឹងនិយោជិតសំខាន់របស់សហគ្រាសដែរ។ ការគណនានិងការទូទាត់ពលកម្មត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ នៅពេលទាក់ទាញកម្មករក្រៅម៉ោងនៅក្នុងតំបន់ដែលមេគុណក្នុងតំបន់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ពួកគេត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់។

ការទូទាត់អាចត្រូវបានគិតប្រាក់៖

• សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ;
• សម្រាប់កិច្ចការដែលបានបញ្ចប់;
• នៅលើលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត។

នីតិវិធីសម្រាប់ការស្នើសុំការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោង

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងទៅវិស្សមកាលសម្រាប់មុខតំណែងទាំងពីរក្នុងពេលតែមួយ ហើយថ្ងៃសម្រាកត្រូវបានចេញសម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។ សម្រាប់ការគណនា ទម្រង់ T-6a ត្រូវបានប្រើ ដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ ទោះបីជានិយោជិតម្នាក់ទៅវិស្សមកាលក៏ដោយ ការចុះឈ្មោះត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់មនុស្សពីរនាក់។

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដាច់ដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ ហើយលទ្ធផលដែលទទួលបានត្រូវបានបន្ថែមជាបន្តបន្ទាប់។ ការងារក្រៅម៉ោងមិនប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃការសម្រាកទេ។ ប្រសិនបើដោយសារតែភាពស្មុគស្មាញ ឬកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតនៅក្នុងការងារសំខាន់ វិស្សមកាលប្រែទៅជាយូរជាងនេះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យច្រើនថ្ងៃដោយមិនមានប្រាក់បញ្ញើ។ បន្ទាប់មករយៈពេលនៃការសម្រាកនឹងមិនខុសគ្នាទេ។

សំខាន់! បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងអាចរៀបចំផែនការវិស្សមកាលមុនពេលគាត់ធ្វើការរយៈពេល 6 ខែ។ បន្ទាប់មកការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ជាមុន។

ជាឧទាហរណ៍ យើងអាចលើកករណីនេះនៅពេលដែលនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ ជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់វិស្សមកាលរយៈពេល 28 ថ្ងៃ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាក 7 ថ្ងៃបន្ថែម។ បន្ទាប់មកគាត់សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍សម្រាប់រយៈពេលសរុប 35 ថ្ងៃ។ ទាក់ទិននឹងមុខតំណែងដែលគាត់ធ្វើការជាកម្មករក្រៅម៉ោង គាត់នឹងទទួលបានការឈប់សម្រាករយៈពេលដូចគ្នា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងចំណោម 35 ថ្ងៃ 28 ត្រូវបានចុះឈ្មោះជាវិស្សមកាលធម្មតា និង 7 ជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ក្បួនដោះស្រាយការគណនា

ការទូទាត់ទៅឱ្យកម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដូចគ្នានឹងនិយោជិតសំខាន់ៗដែរ។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានចេញមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

1. កំណត់ប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួល នេះរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់រង្វាន់ និងមេគុណទាំងអស់។ ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ជំនួយសម្ភារៈការផ្ទេរសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង។
2. ចង្អុលបង្ហាញវិសាលភាពនៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ ក្នុងករណីភាគច្រើនវាមានរយៈពេល 12 ខែ។
3. គណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ ប្រសិនបើខែទាំងអស់ត្រូវបានដំណើរការពេញចំនួនសរុបដែលបានទទួលសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានបែងចែកដោយ 12 និងដោយកត្តានៃ 29.3 ។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ។

​

នៅក្នុងការអនុវត្ត មានករណីកាន់តែច្រើននៅពេលដែលរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមិនទាន់ដំណើរការពេញលេញ។ នៅទីនេះ ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តផ្សេងៗគ្នា។ ដំបូងលេខរបស់ពួកគេត្រូវបានគុណដោយកត្តានៃ 29.3 ផលិតផលលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងខែនេះ។ តាមរបៀបនេះថ្ងៃដែលបានគណនាត្រូវបានគណនាក្នុងខែនីមួយៗដែលមិនដំណើរការពេញលេញ។ ចំនួនខែពេញត្រូវបានគុណនឹង 29.3 ។ តម្លៃទាំងអស់នេះត្រូវបានបន្ថែមនិងចំនួនសរុបនៃថ្ងៃនៅក្នុង រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ.

1. ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ចំនួនថ្ងៃសម្រាក (ជាធម្មតា 28) ត្រូវបានគុណនឹងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង

ជាឧទាហរណ៍ យើងអាចពិចារណាពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាសម្រាប់និយោជិតដែលបំពេញមុខងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងម្ចាស់ហាងក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃ ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងក្រៅម៉ោង និយោជិតបំពេញភារកិច្ចបន្ថែមរយៈពេល 10 ខែ។ ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់គាត់ទទួលបាន 28,000 rubles; ប្រាក់ខែរបស់ម្ចាស់ហាងគឺ 17,000 rubles ។ មិនមានការចោទប្រកាន់ផ្សេងទៀតក្រៅពីប្រាក់ឈ្នួលទេ។ និយោជិតសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាក 28 ថ្ងៃ។

1. នៅដំណាក់កាលដំបូង ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានបង្គរសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់។ នៅក្នុងឧទាហរណ៍ដែលបានផ្ដល់ឱ្យ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមានរយៈពេល 12 ខែ ប៉ុន្តែមួយក្នុងចំណោមពួកគេមិនត្រូវបានដំណើរការពេញលេញទេ។ និយោជិតបានឈប់សម្រាករយៈពេល 28 ថ្ងៃ ហើយក្នុងខែនោះគាត់ត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់ចំនួន 1,200 រូប្លិ៍។ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យទាំងនេះអ្នកអាចគណនាប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រ: 28,000 * 11 + 1200 = 309,200 rubles ។
2. ឥឡូវនេះចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានកំណត់។ 11 ខែត្រូវបានដំណើរការពេញហើយសម្រាប់ការគណនាដែលនៅសល់ពួកគេប្រើរូបមន្ត: 29.3 * 3 / 31 = 2.84 ។ ចំនួនសរុបថ្ងៃត្រូវបានរកឃើញដោយការបន្ថែម: 11 * 29.3 + 2.84 = 325.14 ។
3. ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនា: 309,200 / 325.14 = 950.97 ។
4. ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត: 950.97 * 28 = 26.627.16 ។
5. ឥឡូវនេះចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់មុខតំណែងក្រៅម៉ោងត្រូវបានគណនា។ នៅទីនេះរយៈពេលត្រូវបានដំណើរការទាំងស្រុង ប្រាក់ចំណូលសរុបគឺ 17,000 * 0.5 * 10 = 85,000 ។
6. ប្រាក់បញ្ញើសម្រាប់ ទំហំបន្ថែមការងារនឹងមាន: 85,000 / 10 / 29.3 = 290.10; 290.10 * 28 = 8,122.8 ។
7. ចំនួនសរុបនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល: 26,627.16 + 8,122.8 = 34,749.96 ។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តតាមក្បួនដោះស្រាយដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកសំខាន់ៗ។ ការឈប់សម្រាកក៏ត្រូវបានផ្តល់ផងដែរសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃ។ សម្រាប់ការគណនាចំនួនថ្ងៃត្រូវបានគុណនឹងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

​

វិស្សមកាលសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងបានផ្តល់ដោយពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិនៃជំពូកទី 44 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំគឺស្ថិតក្នុងចំណោមការធានាជាកាតព្វកិច្ច ដូច្នេះការរឹតត្បិតសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងរឿងនេះគំរាមកំហែងដល់និយោជកជាមួយនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្ម។ ការធ្វើតាមអនុសាសន៍ដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងអត្ថបទនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យជៀសវាងជម្លោះ។

វិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ គោលការណ៍ទូទៅ

លទ្ធភាពរបស់និយោជិតនៃអង្គការដែលកាន់មុខតំណែងជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ 60.1 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទំនាក់ទំនងនេះត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយកិច្ចសន្យាការងារបន្ថែម។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 286 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កម្មករក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិសម្រាកនៅពេលរក្សាប្រាក់ឈ្នួលក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានីមួយៗ ខណៈដែលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ក្នុងករណីភាគច្រើន រយៈពេលនេះត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការបន្ថែមថ្ងៃផុតកំណត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ការធានាទាំងអស់ត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិត។ គាត់មានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាល៖

• សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន;
• សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន;
• ថែទាំសាច់ញាតិឈឺនិងកុមារ។

សិល្បៈ។ 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនរាប់បញ្ចូលសំណងសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងពីបញ្ជីដែលទាក់ទងនឹងការងារនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយនិងក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងវា។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា សមាជិក​សភា​រូប​នេះ​រក្សា​សិទ្ធិ​ឈប់​សម្រាក​សម្រាប់​កម្មករ​ក្រៅ​ម៉ោង​ក្នុង​សិល្បៈ។ 321 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យើងនឹងនិយាយអំពីការប៉ះទង្គិចនៃបទដ្ឋានខាងក្រោម។

សំខាន់! នៅក្នុងការអនុវត្តទំនាក់ទំនងក្រៅម៉ោងជាញឹកញាប់ត្រូវបានយល់ច្រឡំជាមួយនឹងការបន្សំ (មាត្រា 60.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលគឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបន្ថែមនៅក្នុងអង្គការមួយផ្សេងទៀត។ ការ​សន្និដ្ឋាន​នេះ​ធ្វើ​ឡើង​តាម​ការ​វិភាគ​របស់​សិល្បៈ។ 286 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សមាជិកសភាប្រើពាក្យច្បាស់លាស់ដែលមិនរាប់បញ្ចូលការបកស្រាយទូលំទូលាយនៃអត្ថបទ។

តើអ្នកណាអាចជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង?

សមាជិកសភាបានបង្កើតការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីលុបបំបាត់លទ្ធភាពនៃការរំលោភបំពាន។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 282 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការហាមឃាត់ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះ៖

• អនីតិជន;
• បុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់;
• បុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលមានឈ្មោះ ច្បាប់សហព័ន្ធប្រទេស​រុស្ស៊ី។

អ្នកគ្រប់គ្រងជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទពិសេស នីតិបុគ្គល៖ ប្រធានសហគ្រាសអាចចុះកិច្ចព្រមព្រៀងក្រៅម៉ោងបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីស្ថាបនិក (មាត្រា ២៧៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ លើសពីនេះទៅទៀតសូម្បីតែមានការយល់ព្រម កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅម្ចាស់-នាយកមិនអាចរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងការត្រួតពិនិត្យលើការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការនោះទេ។

វាក៏មានការរឹតបន្តឹងនៅក្នុងច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹង សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ. ដូច្នេះ បទប្បញ្ញត្តិរបស់សហព័ន្ធបានណែនាំលក្ខខណ្ឌពិសេសសម្រាប់ចៅក្រម មេធាវី តំណាងរាស្ត្រ និងមន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់។ ច្បាប់បន្ថែមអនុវត្តចំពោះកម្មករនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងវប្បធម៌ គ្រូបង្រៀន ឱសថការី។ សិល្បៈផងដែរ។ 329 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់ការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់អ្នកដែលគ្រប់គ្រងការដឹកជញ្ជូននិងទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍។

ហេតុអ្វីបានជាវិស្សមកាលរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងត្រូវបង់តាមច្បាប់ពិសេស?

ភាពពិសេសនៃការគណនាគឺការប្រើប្រាស់លេខបុគ្គលិកផ្សេងៗគ្នា។ ប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានធ្វើឡើងក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែក ប៉ុន្តែអ្នកទទួលនៅតែជាមនុស្សម្នាក់។ ក្នុងករណីនេះការទូទាត់ត្រូវធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (មាត្រា 114, 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) សម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងនីមួយៗ។ គោលការណ៍ស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលអ្នកមានសិទ្ធិក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកយូរជាងនេះ។

ការគណនាការទូទាត់ចាប់ផ្តើមដោយការកំណត់ រយៈពេលនៃសេវាកម្ម. នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវារួមបញ្ចូល:

• ពេលវេលាការងារជាក់ស្តែងនៅក្រោមកិច្ចសន្យាជាក់លាក់មួយ;
• រយៈពេលនៃការដោះលែងពីកាតព្វកិច្ចដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 14 ថ្ងៃ;
• អវត្តមានដោយបង្ខំ។

ករណីលើកលែងគឺស្ថិតក្រោមគ្រប់អំឡុងពេលនៃការអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មាន ហេតុផល​ល្អក៏ដូចជាពេលវេលាឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយ។ ឧទាហរណ៍ដ៏ល្អមួយ។ការគណនានៃបទពិសោធន៍ការងាររបស់កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក Ordzhonikidze នៃ Perm ក្នុងករណីលេខ 2-2222/2016 ចុះថ្ងៃទី 12 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 ។ ជាផ្នែកនៃវិវាទ រូបមន្តមួយត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់ការគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេលជាក់ស្តែងដែលបានធ្វើការ៖

(28 ថ្ងៃប្រតិទិន / 12 ខែ) × ចំនួនខែដែលដំណើរការពិតប្រាកដ,

ដែលជាកន្លែងដែល 28 ថ្ងៃប្រតិទិនគឺជាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលច្បាប់បានផ្តល់ឱ្យ។ 12 ខែគឺជាចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ។

ដូច្នេះវាប្រែថាសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងាររៀងរាល់ខែប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 2 ថ្ងៃ។

រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងនិងកន្លែងធ្វើការសំខាន់ត្រូវបានគណនាដោយឡែកពីគ្នា។ ទន្ទឹមនឹងនេះសិល្បៈ។ 286 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតតម្រូវការដើម្បីផ្តល់ពេលវេលាសម្រាកក្នុងពេលដំណាលគ្នាសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ. លក្ខខណ្ឌនៃការទទួលបានបទពិសោធន៍ 6 ខែមិនមែនជាឧបសគ្គទេ ព្រោះកម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមុន។ សុពលភាពនៃវិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការរាជវង្សនៃតំបន់មូស្គូក្នុងសំណុំរឿងលេខ 2-1369/16 នៃថ្ងៃទី 05/19/2016 ។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ/ខាងក្នុង

នីតិវិធីគណនាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតដោយបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 922។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារនីមួយៗ ហើយបន្ទាប់មកគុណវា ដោយចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាល។ ចំពោះគោលបំណងនេះរូបមន្តខាងក្រោមត្រូវបានប្រើ៖

(ជាក់ស្តែង ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយឆ្នាំ / 12 ខែ / 29.3 ថ្ងៃ) × ថ្ងៃសម្រាក,

ដែល 29.3 ថ្ងៃគឺជាចំនួនថ្ងៃស្តង់ដារក្នុង 1 ខែដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 139 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ឧទាហរណ៍នៃការប្រើប្រាស់ក្បួនដោះស្រាយរាប់បែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសាធារណរដ្ឋកូមីក្នុងករណីលេខ 33-3395/2011 ។ ដោយបដិសេធមិនពេញចិត្តនឹងការតវ៉ា អង្គហេតុករណីបានចង្អុលបង្ហាញពីតម្រូវការក្នុងការបែងចែកប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។ នៅពេលបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលនៅការងារក្រៅម៉ោង និងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់អ្នក អ្នកមិនអាចយោងទៅលើប្រាក់ចំណូលសរុបពីការងារបានទេ។

សំខាន់! ការគណនាប្រាក់បំណាច់ជាក់ស្តែងក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីករណីលើកលែងដែលមានចែងក្នុងប្រការ 5 នៃក្រិត្យលេខ 922 របស់រដ្ឋាភិបាល។ ចាប់ពីចំនួននៃការទូទាត់ប្រចាំឆ្នាំ ចាំបាច់ត្រូវកាត់ប្រាក់បញ្ញើដែលបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលបង្ខំឱ្យឈប់សម្រាក ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងឈឺ។ ចាកចេញ។ សំណងសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលក្នុងអំឡុងពេលកូដកម្មដែលនិយោជិតមិនបានចូលរួម ក៏មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃគណនេយ្យដែរ។.

បញ្ហាមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ និងខាងក្នុង

ការវិភាគដ៏ទូលំទូលាយនៃបទដ្ឋានច្បាប់ និងការបំភ្លឺពីនាយកដ្ឋានសហព័ន្ធអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជៀសវាងកំហុសក្នុងការគណនា។

1. លក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីនៃការទូទាត់
   ចាប់តាំងពីការណែនាំអំពីបញ្ហានេះនៅក្នុង Ch ។ 44 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានផ្ទុកទេនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តតាមសិល្បៈ។ 136. ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារនីមួយៗនឹងត្រូវផ្ទេរ 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងរំលឹកអ្នកថាចំនួននៃប្រតិបត្តិការទូទាត់អាស្រ័យលើចំនួននៃកិច្ចព្រមព្រៀង នោះគឺការចេញលុយក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់មួយ។ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងនេះមិនអាចធ្វើទៅបានទេព្រោះមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់នឹងខុសគ្នា។
2. តម្រូវការបំបែកវិស្សមកាល
   សិល្បៈ។ 286 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើការបញ្ចូលគ្នានូវរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារមូលដ្ឋាន និងបន្ថែម។ ពាក្យស្នើសុំរបស់និយោជិតមិនអាចប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោង និងការចាកចេញនៅកន្លែងសំខាន់នៃកាតព្វកិច្ចនោះទេ។ ពេលវេលាខុសគ្នា. នៅក្នុងលិខិតចុះថ្ងៃទី 05/08/2009 លេខ 1248-6-1 អ្នកតំណាងរបស់ Rostrud បានពន្យល់ពីមុខតំណែងផ្លូវច្បាប់៖ តាមទស្សនៈនៃសេវាកម្ម បទដ្ឋានគឺសំដៅធានាបាននូវការសម្រាកដ៏ល្អ ហើយអង្គការមិនមានឱកាសផ្លាស់ប្តូរទេ។ លំដាប់។
3. ក្រៅ​ម៉ោង
   ចាប់តាំងពីសិល្បៈ។ 284 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរកម្មករក្រៅម៉ោងនៅ 4 ម៉ោង គណនេយ្យករមានសំណួរអំពីការគណនាម៉ោងវិស្សមកាល។ ចម្លើយ​ដ៏​ទូលំទូលាយ​ចំពោះ​បញ្ហា​នេះ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​ដោយ Art ។ 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការចំនួនម៉ោងដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ ថ្ងៃនោះត្រូវបានរាប់ពេញ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ - បង់តាមច្បាប់ពិសេស

ការអនុវត្តតុលាការនៅក្នុងតំបន់នេះគឺមិនច្បាស់លាស់។ ដូច្នេះនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការទីក្រុង Igarsky ដែនដី Krasnoyarskក្នុងករណីលេខ 2-316/2012 វាត្រូវបានចែងថា Art ។ 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចអនុវត្តបានតែចំពោះការធានា។ បញ្ហានៃការផ្តល់ឱ្យកម្មករក្រៅម៉ោងជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ សកម្មភាពការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃ Far North គួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 321 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីនេះអ្នកបំរើរបស់ Themis មិនខ្មាស់អៀនចំពោះការពិតនៃការប្រើប្រាស់សិទ្ធិ ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។

មតិស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានបង្ហាញដោយតុលាការតំបន់ Murmansk ។ សំណួរនៃភាពស្របច្បាប់នៃការផ្តល់ឱ្យកម្មករក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងជាមួយនឹងការបន្ថែម ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលត្រូវបានសម្រេចចិត្តជាវិជ្ជមាន។ សេចក្តី​សម្រេច​របស់​ករណី​លេខ​៣៣-២២៧៧ ចុះ​ថ្ងៃ​ទី​១៣ ខែ​ធ្នូ ឆ្នាំ​២០១១ បង្ហាញ​ពី​តម្រូវ​ការ​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​យ៉ាង​ជាក់លាក់​សិល្បៈ។ 321 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វិធីសាស្រ្តផ្ទុយត្រូវបានបង្ហាញដោយតុលាការក្រុង Yakut នៃសាធារណៈរដ្ឋ Sakha ។ នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចស្តីពីវិវាទលេខ 2-345-2012 ការវាយតម្លៃផ្នែកច្បាប់នៃសិល្បៈ។ 321 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ក្នុង​ការ​បដិសេធ​ការ​ទាមទារ តុលាការ​បាន​សំដៅ​តែ​លើ​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​សិល្បៈ។ 287 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះមតិរបស់តុលាការមានភាពខុសគ្នាដូច្នេះនិយោជកគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយការអនុវត្តទូទៅបំផុត - ក្នុងករណីនេះហានិភ័យនឹងមានតិចតួចបំផុត។

សរុបសេចក្តី យើងសូមរំលឹកអ្នកថា ការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាល រួមបញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។ ទណ្ឌកម្ម​ដែល​មាន​ក្នុង​សិល្បៈ អាច​នឹង​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ចំពោះ​និយោជក​ដែល​គ្មាន​សីលធម៌។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះទៀតនិយោជិតដែលផលប្រយោជន៍ត្រូវបានរំលោភបំពានមានសិទ្ធិទាមទារការទូទាត់សំណង។

ការឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានចេញស្របតាមច្បាប់ការងារទាំងអស់ ពីព្រោះគាត់ជាបុគ្គលិកដូចគ្នា ទោះបីជាគាត់មិនធ្វើការពេញម៉ោងក៏ដោយ។ ដោយសារកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវតែបញ្ចប់ ដូច្នេះការធានាត្រូវតែផ្តល់ជូនពួកគេ។ ប៉ុន្តែតើវាពេញលេញទេ? តាមទ្រឹស្តី ដោយសារកម្មករក្រៅម៉ោងមិនធ្វើការ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់ គាត់គួរតែសម្រាកតាមសមាមាត្រនៃការងារដែលគាត់បានធ្វើការ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាការពិតទាំងស្រុងពីតំណែងរបស់ Rostrud ការអនុវត្តតុលាការ និងក្រមការងារនោះទេ។ វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថា តក្កវិជ្ជារបស់យើងមិនតែងតែស្របគ្នាជាមួយនឹងតក្កវិជ្ជារបស់សមាជិកសភានោះទេ។. ដោយសារហេតុផលនេះ ទើបយើងសិក្សាច្បាប់ជាមុនសិន ហើយបន្ទាប់មកបើកតក្កវិជ្ជា។

បន្តិចអំពីការងារក្រៅម៉ោង

នីតិបញ្ញត្តិអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការឱ្យថៅកែជាច្រើន ដរាបណាវាមិនប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលនៃការងាររបស់អ្នក។ ហើយនៅក្នុងស្ថាប័ននីមួយៗ ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបើកសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ដែលជាឯកសារសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ នោះគឺ តើមានការងារប៉ុន្មាន - កិច្ចសន្យាច្រើន។ .

ការងារបន្ថែមអាចត្រូវបានចាត់តាំងទាំងនៅកន្លែងសំខាន់ និងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្នុងគឺជានិយោជិត "អង្គុយលើកៅអីពីរ" ឬផ្ទុយទៅវិញ កន្លែងធ្វើការពីរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ។ គាត់មានថៅកែម្នាក់ ប៉ុន្តែការងារពីរ ហើយគាត់រួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងបុគ្គលិកផ្សេងៗគ្នា។ ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានគេហៅថាផ្ទៃក្នុង ព្រោះការងារពីរត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាក្នុងអង្គភាពមួយ។

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោងធ្វើការក្រៅវិសាលភាពនៃការងារចម្បងរបស់គាត់ នៅក្នុងអង្គការមួយផ្សេងទៀត។ ដែលជាកន្លែងដែលពួកគេក៏បើកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួននៅលើគាត់ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង និងផ្តល់លេខបុគ្គលិកឱ្យគាត់។

ច្បាប់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដល់កម្មករក្រៅម៉ោង

មិនថាកម្មករក្រៅម៉ោងជាកម្មករខាងក្រៅ ឬខាងក្នុងទេ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានការធានាការងារទាំងអស់។

មាត្រា 286 នៃក្រមការងារ តម្រូវឱ្យនាយកត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករក្រៅម៉ោងទៅវិស្សមកាលក្នុងអំឡុងពេលដូចគ្នាដែលមានចែងក្នុងតារាងវិស្សមកាលសម្រាប់ការងារចម្បងរបស់ពួកគេ។ ទោះបីជានិយោជិតមិនបានធ្វើការក្រៅម៉ោងសូម្បីតែប្រាំមួយខែក៏ដោយ ក៏គាត់នៅតែត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមុនដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រសិនបើវិស្សមកាលនៅទីតាំងសំខាន់គឺយូរជាងនៅទីនេះ នោះតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ អ្នកមានកាតព្វកិច្ចដាក់គាត់ឱ្យឈប់សម្រាករដ្ឋបាលសម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់។

កាលបរិច្ឆេទវិស្សមកាល

អាហារបំប៉ន៖ ផ្ទុយទៅវិញ បើអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងមានវិស្សមកាលយូរជាងការងារសំខាន់ នោះគ្មានអ្នកណាម្នាក់ត្រូវពន្យាពេលនោះទេ!

ហើយអំពីថិរវេលានៃវិស្សមកាលរបស់កម្មករក្រៅម៉ោង មាត្រា 93 នៃក្រមការងារចែងថានេះ៖ ទោះបីជានិយោជិតមិនធ្វើការពេញម៉ោងក៏ដោយ វិស្សមកាលរបស់គាត់មិនត្រូវបានកាត់នោះទេ គាត់អាចចំណាយពេលដូចគ្នា 28 ថ្ងៃ (ឬយូរជាងនេះ)។

កាលវិភាគវិស្សមកាល

យោងតាមមាត្រា 123 នៃក្រមការងារ វាមិនមានបញ្ហាថាតើនិយោជិតមានការងារសំខាន់ ឬការងារក្រៅម៉ោងនោះទេ វិស្សមកាលរបស់គាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងតាមកាលវិភាគដែលបានអនុម័ត។

ហើយអ្នកត្រូវព្រមានគាត់មិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនថ្ងៃកំណត់នេះ។

កាលវិភាគវិស្សមកាលក្រៅម៉ោង

ប្រសិនបើកម្មករក្រៅម៉ោងគឺជារបស់យើង នោះគឺជាផ្ទៃក្នុង នោះអ្វីៗគឺសាមញ្ញ - នៅក្នុងកាលវិភាគយើងសម្គាល់រយៈពេលដូចគ្នាជាមួយបុគ្គលិកសំខាន់របស់គាត់។ ចុះអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងខាងក្រៅវិញ?

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យនិយោជិតស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រ ឬកាលវិភាគវិស្សមកាលពីការងារចម្បងរបស់គាត់ឡើយ។ ជាមួយគ្នានេះ នាយកមានកាតព្វកិច្ចឱ្យនាយកដោះលែងគាត់ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនិយោជកសំខាន់។ ភាពខុសគ្នាបែបនេះ ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាលពន្យល់ពីវិធីនេះ៖ ប្រសិនបើថៅកែក្រៅម៉ោងពឹងផ្អែកលើកាលវិភាគវិស្សមកាលនៅឯការងារសំខាន់របស់គាត់ នោះគាត់មានសិទ្ធិស្នើសុំឯកសារគាំទ្រពីនិយោជិត៖

• វិស្សមកាល;
• ដកស្រង់ចេញពីកាលវិភាគវិស្សមកាល;
• ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញចាកចេញ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បើគ្មានឯកសារទាំងនេះ វានៅតែមិនអាចបដិសេធការចាកចេញទៅកម្មករក្រៅម៉ោងបានទេ។

ការចាកចេញពីការងារសំខាន់គឺយូរជាងនេះ។

អាហារបំប៉ន៖ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកពីការងារចម្បងរបស់អ្នកគឺយូរជាង ហើយអ្នកបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកផ្នែករដ្ឋបាលដល់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងរបស់អ្នក កុំបញ្ចូលរយៈពេលនេះទៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាល វានឹងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាងពេលវេលា.

ការងារក្រៅម៉ោងពេលវិស្សមកាលពីការងារសំខាន់របស់អ្នក។

បាទ វាកើតឡើងថាកន្លែងសំខាន់គឺពេលវិស្សមកាល ប៉ុន្តែនិយោជិតនៅតែបន្តធ្វើការក្រៅម៉ោង. តើវាពិតជាអាចទៅរួចទេសម្រាប់ពេលវិស្សមកាល ការងារផ្សេងគ្នាមិន​ត្រូវ​គ្នា​?

Rostrud តាមលិខិតលេខ 1248-6-1 ចុះថ្ងៃទី 08 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2009 បានបំភ្លឺថា វិស្សមកាលរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវតែស្របគ្នានឹងវិស្សមកាលរបស់គាត់នៅឯការងារសំខាន់របស់គាត់។ នេះត្រូវបានជំរុញដោយការពិតដែលថាកម្មករក្រៅម៉ោងបាត់បង់ឱកាសដើម្បីសម្រាកពេញលេញ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានការអនុវត្តតុលាការបែបនេះ នៅពេលដែលចៅក្រមទទួលស្គាល់ការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោងថាស្របច្បាប់ ដោយមិនភ្ជាប់វាទៅនឹងការងារសំខាន់។

នៅប្រទេសរុស្ស៊ីតម្រូវការនៃច្បាប់ត្រូវបានចាត់ទុកដូចខាងក្រោម: ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានហាមឃាត់នោះវាត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ហើយចាប់តាំងពីការហាមឃាត់ដោយផ្ទាល់លើការងារក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលមិនត្រូវបានចែងនៅកន្លែងណាមួយទេនោះពាក្យចុងក្រោយនៅតែមានជាមួយនិយោជិតនិងនាយក - ដូចដែលពួកគេយល់ស្របដូច្នេះវានឹងមាន។

យើងរៀបចំវិស្សមកាល

ដោយសារក្រមការងារបង្ខំអ្នកឱ្យផ្តល់ការជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍អំពីវិស្សមកាល យើងនឹងជូនដំណឹងដល់អ្នក។ ការសរសេរអត្ថបទជូនដំណឹង « ខ្ញុំសូមជូនដំណឹងដល់អ្នកថា យោងតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកមានរយៈពេល 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហើយរយៈពេលរបស់វាចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 4 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2016 និងបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 18 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2016។».

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងត្រូវតែទុក ហត្ថលេខា និងលេខនៅលើការជូនដំណឹង។