តើវិស្សមកាលបែបណាដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិ? ដោយមិនគិតពីកាលវិភាគរបស់អ្នក អ្នកអាចទៅវិស្សមកាលនៅពេលណាក៏បាន។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមិនត្រូវបានបង់

តើនៅពេលណា អ្នកណា និងប្រភេទណាដែលត្រូវវិស្សមកាល?

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាមាន 28 ថ្ងៃប្រតិទិន។ សម្រាប់កម្មករអនីតិជន វិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំគឺ 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ វាត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកតាមកាលវិភាគដែលបង្កើតឡើងដោយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ឬដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។ អ្នកត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងថាអ្នកមានសិទ្ធិចាកចេញ 2 សប្តាហ៍មុនពេលវាចាប់ផ្តើម។ ការខកខានក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានហាមឃាត់។

សិទ្ធិទៅវិស្សមកាល។

អ្នកអាចទទួលបានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការចាកចេញបន្ទាប់ពីធ្វើការនៅក្នុងអង្គការយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែ។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការដំបូងដោយអនុលោមតាមលំដាប់ជួល។

ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងបន្ទាប់មកលេខ ថ្ងៃដែលបានបែងចែកវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ។ ដូច្នេះសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែធ្វើការ អ្នកមានសិទ្ធិសម្រាក 14 ថ្ងៃ សម្រាប់រយៈពេល 9 ខែធ្វើការ - 21 ថ្ងៃ។ តាមធម្មតា សម្រាប់រាល់ខែដែលបានធ្វើការ ប្រហែល 2.3 ថ្ងៃប្រតិទិននៃវិស្សមកាលគឺដល់កំណត់។

ប្រសិនបើអ្នកមិនបានប្រើវិស្សមកាលរបស់អ្នក?

ប្រសិនបើកាលពីឆ្នាំមុន អ្នកមិនបានទៅវិស្សមកាលសម្រាប់ 28 ថ្ងៃដែលត្រូវការទេ ក្នុងករណីនេះ អ្នកអាចឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំក្រោយ (តាមកាលវិភាគ ឬដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក)។ អ្នកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនោះទេ។

ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារភ្លាមៗ ឬអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ហើយអ្នកមិនបានប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកទេនោះ អ្នកត្រូវតែទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុពីនិយោជករបស់អ្នកសម្រាប់វា។

វិស្សមកាលបន្ថែម។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ នោះអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែបន្ថែម។ រយៈពេលរបស់វាត្រូវតែសរសេរចុះក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស ប៉ុន្តែមិនអាចតិចជាង 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនបានទេ។ ជំនួសឱ្យការឈប់សម្រាកបន្ថែម អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុ។

វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ដោយ ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនអ្នកអាចទៅវិស្សមកាលដោយមិនសន្សំ ប្រាក់ឈ្នួល. និយោជកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នក ប្រសិនបើវាចាត់ទុកថាហេតុផលទាំងនេះត្រឹមត្រូវ។
ប៉ុន្តែក្នុងស្ថានភាពខ្លះ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរហូតដល់ 5 ថ្ងៃទេ៖
- ក្នុង​ករណី​កើត​កូន
- អាពាហ៍ពិពាហ៍,
- ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ។
ការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល គឺតម្រូវដោយច្បាប់ ដើម្បីផ្តល់សិទ្ធិដល់៖
- អ្នកចូលរួមដ៏អស្ចារ្យ សង្គ្រាមស្នេហាជាតិ- រហូតដល់ 35 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;
- ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់ធ្វើការ (តាមអាយុ) - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ។
- ឪពុកម្តាយ និងប្រពន្ធ (ប្តី) របស់បុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានសម្លាប់ ឬស្លាប់ដោយសាររបួស ការប៉ះទង្គិច ឬរបួសដែលទទួលបានក្នុងជួរកាតព្វកិច្ច សេវា​យោធាឬដោយសារជំងឺដែលទាក់ទងនឹងសេវាយោធា - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ។
- សម្រាប់ជនពិការធ្វើការ - រហូតដល់ 60 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ។

ការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺខុសច្បាប់។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបង្ខំឱ្យឈប់សម្រាកបែបនេះ ចូរទៅតុលាការ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល?

ប្រសិនបើរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានដំណើរការពេញលេញ នោះការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរូបមន្ត៖

O = ប្រាក់ខែ៖ ១២ ខែ។ : 29.4 ថ្ងៃ។ x D កន្លែងណា

អូ - ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល;

ប្រាក់ខែ - ចំនួនប្រាក់បញ្ញើសម្រាប់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ (12 ខែ) យកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

29.4 ថ្ងៃ។ - ចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយខែ (មិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាក);

ឃ - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃវិស្សមកាល។

និយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិវិស្សមកាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសព្វថ្ងៃនេះនិយោជកជាច្រើនបានរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការដឹងពីអ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានជាផ្នែកមួយនៃសកម្មភាពការងាររបស់អ្នក។ ចូរយើងយល់ពីភាពស្មុគស្មាញនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាក និងជម្លោះដែលអាចកើតឡើងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

លក្ខណៈពិសេសនៃការផ្តល់វិស្សមកាល

យោងតាមមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បន្ទាប់ពីធ្វើការបន្តរយៈពេល 6 ខែ និយោជិតទទួលបានសិទ្ធិចាកចេញ។ សូមចងចាំថាអ្នកទទួលបានសិទ្ធិ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាអ្នកគ្រប់គ្រងមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវវិស្សមកាលភ្លាមៗនោះទេ។ អ្នកអាចប្រើសិទ្ធិរបស់អ្នករហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំយោងទៅតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានមួយ។

ជាមួយគ្នានេះដែរ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីការឈប់សម្រាកប៉ុន្មានខែ នោះគួរកត់សំគាល់ថា អ្នកតែងតែអាចយល់ព្រមជាមួយថ្នាក់លើរបស់អ្នក ហើយឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែដែលបានធ្វើការពីមុន។ ប៉ុន្តែជាការពិតណាស់ អ្វីគ្រប់យ៉ាងអាស្រ័យលើថាតើអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងជួបអ្នកពាក់កណ្តាលផ្លូវឬអត់ ដោយសារគាត់មិនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើបែបនេះទេ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ អ្នកអាចទទួលបានវិស្សមកាលមិនលើសពី 11 ខែក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នកបានធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកក្នុងឆ្នាំទី 2 និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់នោះ តាមទ្រឹស្តី វាពិតជាអាចផ្តល់ឱ្យនៅពេលណាក៏បាន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានរឿងដូចជាកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវបានគូរឡើង 2 សប្តាហ៍មុនបំណាច់ឆ្នាំ។ រហូតមកដល់ចំណុចនេះ និយោជិតត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ថ្នាក់លើរបស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេចង់ទៅវិស្សមកាល។

nuances ផ្សេងទៀត។

វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែនៃការងារបន្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ និយោជិតអាចទទួលបានមិនមែន 14 ទេ ប៉ុន្តែ 28 ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាក ទោះបីជាជាធម្មតាមនុស្សមិនស្គាល់ជម្រើសដំបូងក៏ដោយ។ ដោយវិធីនេះ និយោជកត្រូវប្រឈមនឹងហានិភ័យធំជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ព្រោះនិយោជិតអាចនឹងមិនត្រឡប់ពីវិស្សមកាលទេ។

ច្បាប់ថ្មីកំណត់ថាផ្នែកចាំបាច់នៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានរយៈពេលយ៉ាងតិច 14 ថ្ងៃ។ ថ្ងៃដែលនៅសល់អាចត្រូវបានយកជាផ្នែក ៗ ។

ចំពោះការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល កាលបរិច្ឆេទកំណត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការនេះ ដែលមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលខ្លួនឯង។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើសិទ្ធិរបស់អ្នកត្រូវបានរំលោភ?

ជាញឹកញាប់អ្នកអាចលឺថានិយោជកមិនផ្តល់វិស្សមកាលដល់និយោជិត។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅក្នុង ក្នុងករណី​នេះ? ជាបឋម សូមយល់ថា នេះគឺជាការរំលោភសិទ្ធិរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់។ ដូច្នេះយោងទៅតាមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានប្រភេទនៃនិយោជិតដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ពេលវេលាសម្រាប់ការសម្រាក (វិស្សមកាល) បន្ទាប់ពី 6 ខែនៃការងារ:

·ស្ត្រី, នៅខាងមុខ ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនឬបន្ទាប់ពីវា;

· កម្មករអនីតិជន;

· និយោជិតដែលបានយកកូនអាយុក្រោម 3 ខែ។

ប្រសិនបើប្រភេទនៃពលរដ្ឋទាំងនេះត្រូវបានបដិសេធការឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែនៃការងារ នោះនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជិតក្នុងការប្រើសិទ្ធិចាកចេញដោយឯករាជ្យ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យដាក់ពាក្យសុំដែលត្រូវផ្ញើទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង ហើយជូនដំណឹងទៅគាត់អំពីការទៅវិស្សមកាល។

ខ្ញុំ​ក៏​ចង់​និយាយ​លម្អិត​បន្ថែម​ទៀត​អំពី​គោល​គំនិត​ដូច​ជា​កាលវិភាគ​វិស្សមកាល។ ប្រសិនបើវាមិននៅទីនោះទេ នេះគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវពេលវេលាដែលសាកសមបំផុតសម្រាប់ពួកគេសម្រាប់វិស្សមកាល។ ក្នុងករណីបែបនេះ ប្រសិនបើនិយោជកមិនយល់ព្រមថាអ្នកក្រោមបង្គាប់ចង់ទៅវិស្សមកាលជាពិសេសក្នុងខែនេះ និងជាពិសេសនៅថ្ងៃនោះ នេះមិនអាចចាត់ទុកថាជាឧបសគ្គដល់ការអនុវត្តសិទ្ធិវិស្សមកាលនោះទេ។ និយោជិតអនុវត្តសិទ្ធិនេះដោយឯករាជ្យ ដោយបានបញ្ជូនពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាផ្ញើទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង (នេះត្រូវបានធ្វើ 2 សប្តាហ៍ជាមុន)។ ដូច្នោះហើយប្រសិនបើមានកាលវិភាគវិស្សមកាលអ្នកនឹងត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវា។ ចងចាំសិទ្ធិរបស់អ្នក!

ការ​សម្រាក​គឺ​មាន​សារៈ​សំខាន់​ណាស់​សម្រាប់​អ្នក​ធ្វើ​ការ​គ្រប់​រូប។ អាស្រ័យហេតុនេះ ច្បាប់ស្តីពីការងារផ្តល់ឱកាសឱ្យប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបអនុវត្តសកម្មភាពផ្លូវការនៅក្នុងអង្គការមួយ ដើម្បីឈប់សម្រាកទៀងទាត់។ តាមច្បាប់ រយៈពេលអប្បបរមានៃរយៈពេលសម្រាកនេះគឺម្ភៃប្រាំបីថ្ងៃប្រតិទិន។ ប៉ុន្តែប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ពន្យារ និងបង់ប្រាក់។

មេ

សិទ្ធិ​របស់​បុគ្គលិក​គ្រប់រូប​ក្នុង​ការ​ឈប់​សម្រាក​មាន​ចែង​ក្នុង​រដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតរក្សាកន្លែងនិងមុខតំណែងរបស់គាត់។

ប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍លើសំណួរថា តើរយៈពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលយូរជាងគេនឹងទៅជាយ៉ាងណា? តើការឈប់សម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកទាំងនោះដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការតិចជាងមួយឆ្នាំ? ដូច្នេះ យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន រយៈពេលធម្មតានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមិនអាចតិចជាងម្ភៃប្រាំបីថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រភេទមួយចំនួននៃពលរដ្ឋធ្វើការមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យប្រធានអង្គការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម (គ្រូបង្រៀន បុគ្គលិកសុខាភិបាល អនីតិជន)។

គ្រាជាមូលដ្ឋាន

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ នៅទីនេះចាំបាច់ត្រូវកត់សម្គាល់ភ្លាមៗថាប្រជាពលរដ្ឋដែលទើបតែស្វែងរកការងារនៅក្នុងអង្គការអាចស្នើសុំឱ្យថៅកែបញ្ជូនគាត់ឱ្យឈប់សម្រាកបណ្តោះអាសន្នបានតែបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមនៃសកម្មភាពផ្លូវការជាបន្តបន្ទាប់របស់គាត់។ ច្បាប់នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ប៉ុន្តែតើនិយោជិតថ្មីនៃអង្គការដែលមិនបានធ្វើការសូម្បីតែប្រាំមួយខែអាចសុំឱ្យប្រធានស្ថាប័នសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ខែដែរឬទេ? តើ​ពលរដ្ឋ​មាន​សិទ្ធិ​សម្រាក​ប៉ុន្មាន​ថ្ងៃ​ក្នុង​ករណី​នេះ? យោងតាមច្បាប់នេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីចៅហ្វាយនាយ។ ប្រសិនបើក្រោយមិនជំទាស់នឹងនិយោជិតថ្មីដែលទៅវិស្សមកាលទេនោះ ច្បាប់អនុញ្ញាតឲ្យប្រធានស្ថាប័នដោះលែងអ្នកក្រោមបង្គាប់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយនៃការសម្រាក។ នោះហើយជាការបញ្ជាទិញ។ មានតែរយៈពេលនៃការសម្រាកក្នុងករណីនេះនឹងមានតែដប់បួនថ្ងៃតាមប្រតិទិនប៉ុណ្ណោះ (ពាក់កណ្តាលនៃចំនួនអប្បបរមា - 28 ថ្ងៃ) ។ ព្រោះ​រយៈពេល​ធ្វើ​ការ​ចាប់​ពី​ពេល​ចូល​ធ្វើ​ការ​មិន​ទាន់​ត្រូវ​បាន​និយោជិត​ធ្វើការ​ពេញ​លេញ​នៅ​ឡើយ​ទេ។

ចាំបាច់

មាន nuances ជាច្រើននៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ ប៉ុន្តែតើប្រធានអង្គការគួរតែផ្តល់ការសម្រាកបណ្តោះអាសន្នដល់បុគ្គលិកប្រភេទខ្លះដែលមិនបានធ្វើការនៅស្ថាប័ននេះ សូម្បីតែប្រាំមួយខែ? ក្នុងករណីខ្លះ ថៅកែតម្រូវឱ្យធ្វើកិច្ចការនេះ។ ឧទាហរណ៍ សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកការងារមានបុគ្គលិកដូចខាងក្រោម៖

ស្ត្រីដែលរំពឹងថានឹងកើតកូន (មុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីទៅធ្វើការ);

ពលរដ្ឋអនីតិជន;

អ្នកដែលបានយកទារកអាយុក្រោមបីខែ;

ដែលជាកម្មវត្ថុនៃរយៈពេលសម្រាក ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។

ក្នុងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់នៃអាជីព

ក្នុងករណីនេះ តើនៅពេលណាដែលនិយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ? តើពលរដ្ឋមានសិទ្ធិសម្រាកស្របច្បាប់នៅទីនេះប៉ុន្មានថ្ងៃ? ទាំងនេះ​ជា​សំណួរ​ដែល​ចាប់អារម្មណ៍​ចំពោះ​អ្នក​ដែល​មិន​ដឹង​ពី​ភាព​ស្មុគស្មាញ​ទាំងអស់​នៃ​ច្បាប់​ការងារ។

វាមិនមែនជារឿងសម្ងាត់ទេដែលគ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់មានកាលវិភាគវិស្សមកាលរបស់ខ្លួន ដែលត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រងពីរសប្តាហ៍មុនបំណាច់ឆ្នាំ។ ដូច្នេះ និយោជិតគ្រប់រូបដែលបានធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងស្ថាប័នមួយមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យគាត់ទទួលបានការសម្រាកស្របច្បាប់ស្របតាមលំដាប់អាទិភាពជាធរមាននៅសហគ្រាស។

តុបតែង

ពាក្យស្នើសុំគំរូសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមាននៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃស្ថាប័ននីមួយៗ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកអាចសរសេរអត្ថបទស្នើសុំសម្រាកដោយខ្លួនឯង តាមទម្រង់ណាមួយ។ ខាងក្រោមនឹងបង្ហាញជូន គំរូស្តង់ដារពាក្យសុំឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ៖

ជូនចំពោះនាយក ______________ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន)

______________________ (ព័ត៌មានលម្អិតរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង)

ពីនិយោជិត _________________ (នាមត្រកូល និងនាមខ្លួន)

ចំណងជើងការងារ _________________

សេចក្តីថ្លែងការណ៍

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកផ្តល់វិស្សមកាលមួយទៀតឱ្យខ្ញុំ _________ ថ្ងៃចាប់ពី ______ ដល់ ______ (កាលបរិច្ឆេទ) ។

កាលបរិច្ឆេទ​នៃ​កម្មវិធី ______

ហត្ថលេខារបស់និយោជិកជាមួយប្រតិចារិក _____________

បន្ទាប់មកពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានដាក់ជូននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬដោយផ្ទាល់ទៅប្រធានអង្គការ។ ប្រសិនបើចៅហ្វាយយល់ព្រមលើសំណើរបស់និយោជិត ហើយដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើឯកសារនេះ នោះការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នានឹងត្រូវបានចេញឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់ទៅវិស្សមកាល។

អ្វីដែលសំខាន់ដើម្បីដឹង

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ រយៈពេលអប្បបរមានៃវិស្សមកាលបន្ទាប់មិនអាចតិចជាងម្ភៃប្រាំបីថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។ លើសពីនេះ រយៈពេលសម្រាករបស់និយោជិតនេះមិនរួមបញ្ចូលទេ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាក.

ប្រសិនបើនិយោជិតបានទទួលរងនូវជំងឺណាមួយនៅពេលនេះ ការឈប់សម្រាករបស់គាត់នឹងត្រូវបានពន្យារពេលដោយចំនួនពេលវេលាដែលគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ (បញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ)។

សម្រាប់ប្រភេទបុគ្គល

តើ​រយៈពេល​ឈប់​សម្រាក​ប្រចាំ​ឆ្នាំ​វែង​បំផុត​នឹង​មាន​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន​នៅ​ក្នុង​ករណី​នេះ? តើនិយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃ ប្រសិនបើពួកគេស្ថិតក្នុងប្រភេទបុគ្គលិកជាក់លាក់? ដូច្នេះ ក្នុងករណីនេះ យើងកំពុងនិយាយអំពីការឈប់សម្រាកទៀងទាត់ ដែលត្រូវបានផ្តល់ឲ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ និយោជិតខាងក្រោមមានសិទ្ធិសម្រាកយូរ៖

មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ (31 ថ្ងៃប្រតិទិន);

ជនពិការមិនតិចជាង (30 ថ្ងៃប្រតិទិន);

គ្រូបង្រៀននៃស្ថាប័នរបស់កុមារនៃការបន្ថែមនិង ការអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាគ្រូបង្រៀនសាលា គ្រូបង្រៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ (ពី 42 ទៅហាសិបប្រាំមួយថ្ងៃប្រតិទិន);

មន្ត្រីប៉ូលីស និងភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ផ្សេងទៀត (រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើច្បាប់សហព័ន្ធ)។

រង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់

ស្ថានភាពក្នុងជីវិតមានភាពខុសប្លែកគ្នា ហើយពេលខ្លះនិយោជិតស្ថិតក្នុងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុដ៏លំបាកមួយ ដែលពួកគេមិនចង់ប្រើប្រាស់ទាំងស្រុងនូវវិស្សមកាលបន្ទាប់ទាំងមូល។ ប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនក៏ចូលចិត្តជំនួសកន្លែងសម្រាកដែលទទួលបានដោយសំណងជារូបិយវត្ថុផងដែរ។ ប៉ុន្តែតើនេះអាចទៅរួចទេ?

បទដ្ឋាននៃក្រមការងារមានព័ត៌មានដែលបង្ហាញថាការជំនួសការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដោយប្រាក់សំណងត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែរយៈពេលរបស់វាគឺលើសពីម្ភៃប្រាំបីថ្ងៃប្រតិទិន។ នៅក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត វាត្រូវបានហាមឃាត់។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើវិស្សមកាលតិចជាងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលបានបញ្ជាក់ នោះមិនអាចមានការជំនួសបានទេ។ ទោះបីជានៅក្នុងការអនុវត្តវាខុសគ្នា។

លើសពីនេះ ការជំនួសការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដោយសំណងជារូបិយវត្ថុ (ច្បាស់ជាងនេះទៅទៀត ផ្នែកនៃវា) គឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែអ្នកក្រោមបង្គាប់ខ្លួនឯងចង់បានវា។ និយោជិតត្រូវតែបង្ហាញសំណើរបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយដាក់ពាក្យសុំទៅចៅហ្វាយរបស់គាត់។

ការពិពណ៌នាសង្ខេបអំពី

ពលរដ្ឋធ្វើការគួរដឹងថាគាត់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់របស់វាត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងក្រមការងារ។

តាមក្បួនមួយ បុគ្គលដែលទើបនឹងរកការងារថ្មី មិនអាចទៅវិស្សមកាលលឿនជាងបន្ទាប់ពីធ្វើការបន្តរយៈពេលប្រាំមួយខែ។ ប៉ុន្តែក៏មានករណីលើកលែងនៅទីនេះផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតមានផ្ទៃពោះអាចដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយមិនរង់ចាំរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ដើម្បីផុតកំណត់។ ពួកគេមានសិទ្ធិធ្វើកិច្ចការនេះ មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬក្រោយពេលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

គួរជម្រាបផងដែរថា ស្ថាប័ននីមួយៗមានកាលវិភាគផ្ទាល់ខ្លួន ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ លំដាប់ដែលវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអាស្រ័យលើការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារ។ តាមក្បួនមួយ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សតែងតែសួរនិយោជិតថាតើពួកគេចង់ទៅវិស្សមកាលនៅពេលណា។

ការទូទាត់

មុនពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ការទូទាត់ដែលអាស្រ័យដោយផ្ទាល់លើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវផ្ទេរប្រាក់ (ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល) ទៅកាន់គណនីរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកដែលទទួលបានចុងក្រោយ។ បើមិនដូច្នោះទេ ប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ាចំពោះទង្វើរបស់ថៅកែទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច (ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា អធិការកិច្ច តុលាការ)។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ និយោជកមិនព្យាយាមអនុវត្តតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារបច្ចុប្បន្នទេ។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិត មិនមែនតាមកាលវិភាគដែលបានកំណត់នោះទេ ប៉ុន្តែនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង។ វាកើតឡើងសម្រាប់ហេតុផលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មជាច្រើនទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីអក្ខរកម្មផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ។ ក្រោយមកទៀត ព្យាយាមមិននិយាយផ្ទុយពីថ្នាក់លើរបស់ពួកគេ ដើម្បីកុំឱ្យបង្កើតស្ថានភាពជម្លោះ និងមិនបាត់បង់ការងារ។

លើសពីនេះ ប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនដែលធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ពេលខ្លះត្អូញត្អែរថា ពួកគេទទួលបានប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ ដែលនេះក៏ជាការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើបទដ្ឋាននៃក្រមការងារចំពោះផ្នែកអ្នកគ្រប់គ្រងផងដែរ។

សំណួរ

ក្នុងអំឡុងពេលនៃជីវិតការងាររបស់ពួកគេនៅសហគ្រាស និយោជិតត្រូវប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពផ្សេងៗទាក់ទងនឹងការងារ។ ជា​ញឹក​ញាប់ មុន​នឹង​ទៅ​វិស្សមកាល ពលរដ្ឋ​ចាប់​ផ្ដើម​ងឿង​ឆ្ងល់​ថា​មាន​ប៉ុន្មាន? លុយតើពួកគេទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកដែលពួកគេទទួលបានទេ នេះនឹងអាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ តាមក្បួនមួយ ប័ណ្ណប្រាក់ខែរបស់និយោជិតមានព័ត៌មានទាំងអស់ដែលគាត់ចាប់អារម្មណ៍ទាក់ទងនឹងការផ្ទេរប្រាក់ និងការកាត់ប្រាក់។

អ្នកក្រោមបង្គាប់ជាច្រើនក៏ចាប់អារម្មណ៍លើសំណួរថាតើរយៈពេលនៃសេវាកម្មគួរមានរយៈពេលប៉ុន្មាន ដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ? ក្នុងករណីនេះចម្លើយគឺសាមញ្ញ - យ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តរយៈពេលវែងនៅសហគ្រាស។ ក្នុងករណីនេះមានតែពេលវេលានៃសកម្មភាពផ្លូវការរបស់និយោជិតជាមួយនឹងការផ្ទេរការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងទាំងអស់ត្រូវបានរាប់ក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

មតិយោបល់

នីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកទៀងទាត់ដល់ពលរដ្ឋធ្វើការត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងសិល្បៈ។ 122 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មនុស្សម្នាក់មិនអាចទេ ប៉ុន្តែយល់ស្របនឹងមតិយោបល់នៅទីនេះ។ យ៉ាងណាមិញ ការឈប់សម្រាកអាចផ្តល់ដល់និយោជិតថ្មីបានលុះត្រាតែគាត់បានធ្វើការនៅសហគ្រាសយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សកម្មភាពផ្លូវការចុងក្រោយត្រូវតែបន្ត។

ប៉ុន្តែដោយការព្រមព្រៀងជាមួយចៅហ្វាយ អ្នកក្រោមបង្គាប់ថ្មីអាចទៅវិស្សមកាលមួយទៀតមុនបន្ទាប់ពីធ្វើការប្រាំមួយខែ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការបានល្អ មិនយឺតពេល បញ្ជូនរបាយការណ៍ទាំងអស់ និងអ្នកដទៃឱ្យទាន់ពេលវេលា។ ឯកសារចាំបាច់បន្ទាប់មកប្រធានសហគ្រាសអាចជួបគាត់ពាក់កណ្តាលផ្លូវ ហើយឱ្យគាត់ទៅសម្រាកដែលគាត់រកបាន។ ពិត​ហើយ ក្នុង​ការអនុវត្ត​វា​កើតឡើង​កម្រ​ណាស់​។

ខណៈពេលដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលបានចិញ្ចឹមកូន (អាយុតិចជាង 3 ខែ) មានសិទ្ធិស្នើសុំការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលមុនពេលធ្វើការប្រាំមួយខែ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកមិនអាចបដិសេធបានទេ ហើយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ពេលសម្រាកសម្រាប់ពលរដ្ឋទាំងនេះ។

និយោជិតដែលបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាទៀងទាត់ស្របតាមកាលវិភាគដែលបានបង្កើតឡើងដែលមាននៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃស្ថាប័ននីមួយៗ។

នៅពេលបណ្តេញចេញ

និយោជិតត្រូវតែទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលគាត់មិនបានប្រើ។ ក្នុងករណីខ្លះ អ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលមិនចង់បន្តអាជីពរបស់ពួកគេនៅក្នុងស្ថាប័នដែលបានផ្តល់ឱ្យសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ទាប់មកដោយការបណ្តេញចេញ។ ករណីលើកលែងមួយនៅទីនេះគឺការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងផ្លូវការជាមួយនិយោជិតដែលបានប្រព្រឹត្តអំពើខុសឆ្គង។ ពីព្រោះក្នុងករណីបែបនេះ ការចាកចេញជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញបន្ថែមទៀត មិនអាចផ្តល់ឱ្យបានទេ។

បាន​ហាមឃាត់

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ជាការពិតណាស់ ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ជំនួសផ្នែកនៃការសម្រាកដែលត្រូវការ ដែលលើសពីម្ភៃប្រាំបីថ្ងៃប្រតិទិន ជាមួយនឹងរង្វាន់ជារូបិយវត្ថុ នោះវាពិតជាអាចទទួលយកបាន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រធានសហគ្រាសមិនអាចបដិសេធក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតលើសពីពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នានោះទេ។ ព្រោះ​ត្រូវ​ហាមឃាត់​ដោយ​ច្បាប់។ លើសពីនេះ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យខកខានក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកទៀងទាត់ដល់មន្ត្រីក្រោមឱវាទដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាបុគ្គលដែលអនុវត្តសកម្មភាពផ្លូវការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់នោះទេ។

ក្នុង​ពេល​ដំណាលគ្នា

បច្ចុប្បន្ននេះ មនុស្សជាច្រើនត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការមិនត្រឹមតែនៅក្នុងស្ថាប័នមួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅក្នុងស្ថាប័នមួយចំនួនដើម្បីចិញ្ចឹមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ដឹងថា កម្មករក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិដូចបុគ្គលិកសំខាន់ៗនោះទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ពួកគេមានសិទ្ធិដូចគ្នាក្នុងការទទួលបានការឈប់សម្រាកទៀងទាត់។ មានការព្រមានមួយនៅទីនេះ។ អ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងគួរតែត្រូវបានផ្តល់ពេលសម្រាកបណ្តោះអាសន្នក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ។ បើមិនដូច្នោះទេប្រធានសហគ្រាសនឹងបំពានច្បាប់។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបានការងារទីពីរនាពេលថ្មីៗនេះ (ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ) ហើយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ នោះក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ចៅហ្វាយអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករក្រៅម៉ោងទៅវិស្សមកាល (ជាមុន)។

បង់ពន្ធ

ធ្វើឡើងដោយគណនេយ្យកររបស់ក្រុមហ៊ុនពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលរបស់និយោជិត។ នៅទីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីការផ្ទេរពន្ធទៅរតនាគាររដ្ឋពីប្រាក់ចំណូលសាច់ប្រាក់ បុគ្គល. អត្រាក្នុងករណីនេះគឺថេរ ហើយមានចំនួន 13% នៃចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់សង។ ដូច្នេះមុនពេលអ្នកក្រោមបង្គាប់ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលរបស់គាត់ ពន្ធដូចគ្នានឹងត្រូវកាត់ទុកពីគាត់ ដូចជាប្រាក់ខែធម្មតាដែរ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម

មនុស្សដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផ្លូវការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (ឧទាហរណ៍ធ្វើការនៅក្នុងសិក្ខាសាលាគីមីនៃរោងចក្រ);

និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ ( ចំនួនតិចតួចបំផុត។សម្រាប់ពួកគេសម្រាកបីថ្ងៃ);

កម្មករ​ដែល​ធ្វើ​ការ​នៅ​ភាគ​ខាង​ជើង ឬ​តំបន់​សមមូល។

លើសពីនេះទៀតអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសមួយចំនួនដោយឯករាជ្យកំណត់ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ។ នេះត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់អង្គការ។ ក្នុងករណី​នេះ សំខាន់វា​មាន ទីតាំងហិរញ្ញវត្ថុសហគ្រាស។

អនុវត្ត

ក្នុងករណីខ្លះ និយោជិតដែលនិយោជកមិនអនុញ្ញាតពេលវិស្សមកាល ប៉ុន្តែចង់ជំនួសពួកគេ។ ការសម្រាកស្របច្បាប់សំណងជារូបិយវត្ថុ ត្រូវបានបង្ខំឱ្យស្វែងរកជំនួយពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា បន្ទាប់ពីទទួលបានពាក្យបណ្តឹងបែបនេះ ត្រូវបង្ខំឱ្យធ្វើការស៊ើបអង្កេតលើការពិតនៃការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ការងារដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។

លើសពីនេះ វាក៏មានករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅវិស្សមកាល ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ឬត្រូវបានពន្យារពេលជាច្រើនខែ។ បន្ទាប់ពីការរង់ចាំយ៉ាងយូរបែបនេះ ប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនបានលាឈប់ពីការងារ ហើយថែមទាំងដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅតុលាការទៀតផង។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយស្ថានភាពជាមួយនឹងការអនុលោមតាមស្តង់ដារនៃក្រមការងារសម្រាប់ ថ្មីៗនេះមិនបានប្រសើរឡើង។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកដែលចង់ជំនួសការសម្រាកបន្ថែមជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុ ជារឿយៗត្រូវបានបដិសេធដោយចៅហ្វាយរបស់ពួកគេ។ ក្រោយមកជំរុញការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ដោយការពិតដែលថាមិនមាន បរិមាណដែលត្រូវការមូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់បែបនេះ។ ទោះបីជាតាមច្បាប់ ប្រសិនបើវិស្សមកាលរបស់និយោជិតមានច្រើនជាងថ្ងៃទី 28 ក៏ដោយ។ ថ្ងៃបន្ទាប់មកគាត់មានឱកាសដើម្បីជំនួសផ្នែកដែលនៅសល់ដោយសំណងរូបិយវត្ថុ។ នេះច្រើនតែធ្វើឡើងដោយពលរដ្ឋទាំងនោះដែលមានការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

បន្ទាត់​ខាង​ក្រោម

រាល់អ្នកធ្វើការជាផ្លូវការមានសិទ្ធិចាកចេញ។ យ៉ាងណាមិញ ការសម្រាកជាក់លាក់មួយគឺចាំបាច់ជាធម្មតា ដើម្បីស្តារសុខភាព កម្លាំង និងបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់អ្នកឡើងវិញ។

មនុស្សគ្រប់រូបដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមានសិទ្ធិចាកចេញ (ផ្នែកទី 5 មាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វិស្សមកាលសំដៅលើពេលវេលាសម្រាករបស់និយោជិត ពោលគឺក្នុងអំឡុងពេលនេះ គាត់ត្រូវបានលើកលែងពីការបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់។ ទំនួលខុសត្រូវការងារហើយ​មាន​សិទ្ធិ​ប្រើ​ពេល​នេះ​តាម​ការ​យល់​ឃើញ​របស់​សម​ស្រប (មាត្រា ១០៦, ១០៧ នៃ​ក្រម​ការងារ​នៃ​សហព័ន្ធ​រុស្ស៊ី)។

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ (មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សម្រាប់រយៈពេលនៃវិស្សមកាលបន្ទាប់ក្រោមក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ក៏ដូចជា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម(មាត្រា 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នោះគឺវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ដោយការចំណាយរបស់និយោជក។

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់កម្រៃត្រូវតែផ្តល់ជូននិយោជិតដោយមិនគិតពីកន្លែងធ្វើការ ការផ្លាស់ប្តូរ ទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួល មុខតំណែងដែលកាន់កាប់រយៈពេល កិច្ចសន្យាការងារទម្រង់បែបបទអង្គការ និងច្បាប់របស់និយោជក។ល។ ដូច្នេះ វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ជូន ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ចំពោះអ្នកដែលធ្វើការ៖

• ក្រៅម៉ោង (មាត្រា 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• នៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង (មាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• នៅផ្ទះ (មាត្រា ៣១០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ពីចម្ងាយ (មាត្រា 312.4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះការឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានផ្តល់ដល់អ្នកដែលកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវបានបញ្ចប់ទេ (មាត្រា 11 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ៖ ប៉ុន្មានថ្ងៃ

ថិរវេលានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានក្នុងករណីទូទៅត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប៉ុន្តែមានប្រភេទកម្មករដែលមានសិទ្ធិ៖

• (នៅលើ ចំនួនធំជាងថ្ងៃ);
• ផ្តល់ជូនបន្ថែមពីលើមេ។

ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ទាប់៖ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់របស់វា។

តាមក្បួនច្បាប់ទូទៅ អនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការនីមួយៗ។ ឆ្នាំបែបនេះត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការហើយមិនមែនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាទេ (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនិយោជកថ្មី និយោជិតមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វិស្សមកាលក្រោយរយៈពេល 6 ខែ។ ប៉ុន្តែដោយការព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និយោជិតដែលបានជួលថ្មីអាចទៅវិស្សមកាលមុននេះ (មាត្រា ១២២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ទាប់អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលណាក៏បានក្នុងអំឡុងពេល ប្រតិទិន​ប្រចាំឆ្នាំយោងទៅតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល (មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ និយោជកនីមួយៗអនុម័តកាលវិភាគបែបនេះមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិន ពោលគឺមិនលើសពីថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន កាលវិភាគវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់ត្រូវតែត្រូវបានគូរ និងអនុម័ត (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតទៅវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគ នោះមិនចាំបាច់យកពាក្យសុំពីគាត់សម្រាប់វិស្សមកាលផ្សេងទៀតទេ។ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវផ្ញើការជូនដំណឹងអំពីវិស្សមកាលដល់គាត់ 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលរបស់និយោជិតឬមុននេះប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ មិនមានទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការជូនដំណឹងបែបនេះទេ ដូច្នេះនិយោជកមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងអំពីរបៀបជូនដំណឹងដល់និយោជិត (លិខិត Rostrud លេខ 1693-6-1 ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2014)។ ឧទាហរណ៍ ការជូនដំណឹងអាចត្រូវបានសរសេរដូចនេះ៖

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត LLC "Kaleidoscope" វិស្វករនាំមុខ Kungurov I.S. សេចក្តីជូនដំណឹងចុះថ្ងៃទី 05/08/2019 លេខ 2

យើងសូមជូនដំណឹងដល់អ្នកថា យោងទៅតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានអនុម័តសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ចាប់ពីថ្ងៃទី 27 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2019 អ្នកត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមគឺថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2019។

ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស O.N. Petrenko

បាន​ទទួល​ដំណឹង​នៅ​ថ្ងៃ​ទី 05/08/2019 Kungurov I.S. បន្ថែមពីលើការជូនដំណឹង វានឹងចាំបាច់ក្នុងការចេញដីកាផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត ឬនិយោជិតក្នុងទម្រង់លេខ T-6 ឬលេខ T-6a រៀងគ្នា ()។

វិស្សមកាលត្រូវតែបង់មិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

វិស្សមកាលមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងទម្រង់បុគ្គលិក

នៅក្នុងសន្លឹកពេលវេលាធ្វើការក្នុងទម្រង់លេខ T-12 ឬលេខ T-13 (អនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1) ថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានសម្គាល់ដោយលេខកូដអក្សរ " OT” ឬលេខកូដឌីជីថល “09”។

ដូចគ្នានេះផងដែរ, កំណត់ចំណាំអំពីវិស្សមកាលរបស់និយោជិតត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងផ្នែកទី VIII នៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនៅក្នុងទម្រង់លេខ T-2 (ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1) ។

ទុកទម្រង់ពាក្យសុំ

ប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់អ្នកទៅវិស្សមកាលមិនស្របតាមកាលវិភាគនោះ គាត់ត្រូវតែសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលផ្ញើទៅកាន់ប្រធានក្រុមហ៊ុន។ អត្ថបទនៃពាក្យសុំនេះច្រើនតែចាប់ផ្តើមដោយពាក្យថា "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយបង់ប្រាក់ឱ្យខ្ញុំម្តងទៀត ... " ។ ប៉ុន្តែរយៈពេលវិស្សមកាលខ្លួនវាអាចត្រូវបានបញ្ជាក់តាមវិធីផ្សេងៗគ្នា៖

• ពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ចំនួនថ្ងៃជាក់លាក់មួយ;
• ពីកាលបរិច្ឆេទមួយទៅកាលបរិច្ឆេទមួយទៀត។

ជម្រើសទាំងពីរអាចទទួលយកបាន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល នោះចំនួននៃថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានប្រើអាចជា .

ពាក្យស្នើសុំគំរូសម្រាប់ការឈប់សម្រាក (ប្រចាំឆ្នាំ) អាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងអត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយ។

ការចាកចេញជាកាតព្វកិច្ច

ដោយសារភាពចាំបាច់នៃប្រតិបត្តិការ ឬហេតុផលផ្សេងទៀត និយោជិតមិនអាចប្រើប្រាស់វិស្សមកាលរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំបានទេ។ ក្នុងករណីនេះការប្រមូលផ្តុំ ថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានអនុវត្តទៅរយៈពេលអនាគត។ ប៉ុន្តែសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ក្រោមក្រមការងារត្រូវតែផ្តល់ជូននិយោជិត។ លើសពីនេះទៀត វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្តល់ការឈប់សម្រាកក្នុងកំឡុងឆ្នាំដល់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាបុគ្គលិកដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (មាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

តើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគួរត្រូវបានពន្យារពេល ឬពន្យារពេលនៅពេលណា?

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីករណីជាច្រើននៅពេលដែលការឈប់សម្រាកគួរត្រូវបានពន្យារ ឬពន្យារពេលដោយគិតពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត។ នេះអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពដែលនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (មាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• បានធ្លាក់ខ្លួនឈឺឬរងរបួស។ ក្នុងករណីនេះអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ថ្ងៃនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិតនៅក្នុង នីតិវិធីទូទៅ(លិខិតរបស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2007 លេខ 02-13/07-4830);
• បំពេញភារកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាល ដែលច្បាប់ចែងសម្រាប់ការលើកលែងពីការងារ។ ឧទាហរណ៍គាត់ជាចៅក្រមនៅក្នុងតុលាការ (មាត្រា 10 កថាខ័ណ្ឌ 3 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 20 ខែសីហាឆ្នាំ 2004 លេខ 113-FZ) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតនៅពេលវិស្សមកាល ជូនដំណឹងដល់និយោជកភ្លាមៗអំពីជំងឺ ឬការបំពេញមុខងាររបស់រដ្ឋាភិបាល នោះវិស្សមកាលរបស់គាត់អាចត្រូវបានពន្យារពេលដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមចំនួនថ្ងៃសមស្រប (ប្រការ 18 នៃច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលទៀងទាត់ និងបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រជាជន។ គណៈកម្មាធិការការងារនៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី ៣០ ខែមេសាឆ្នាំ ១៩៣០ លេខ ១៦៩) ។ ក្នុងករណីនេះមិនចាំបាច់ចេញបញ្ជាដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ផ្នែកបន្ថែមទេ។ ជាលទ្ធផល និយោជិតនឹងត្រឡប់ទៅធ្វើការយឺតជាងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់វិស្សមកាលដែលបានបង្កើតឡើងដំបូង។

ប្រសិនបើនិយោជិតទៅធ្វើការស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល ហើយគ្រាន់តែជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាឧទាហរណ៍ថាគាត់ឈឺ នោះគាត់នឹងត្រូវយល់ព្រមលើបញ្ហាផ្ទេរផ្នែកនៃវិស្សមកាលទៅកាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀត។ និយោជិតនឹងត្រូវសរសេរពាក្យសុំពន្យារពេលវិស្សមកាល។

ដោយវិធីនេះ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញដោយសារតែតម្រូវការថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺនោះ ការឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេលអសមត្ថភាពមិនត្រូវបានពង្រីក ឬផ្ទេរទេ (ប្រការ 40.41 នៃនីតិវិធីទៅបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។ នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 លេខ 624n លិខិត Rostrud ចុះថ្ងៃទី 01 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2012 លេខ PG/4629-6-1) ។

ករណីផ្សេងទៀតនៃការពន្យារពេលវិស្សមកាល

ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ បុគ្គលិក៖

• ត្រូវតែជូនដំណឹងអំពីវាមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។
• មិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល គាត់ត្រូវតែទទួលបានប្រាក់វិស្សមកាលដោយសារគាត់។

ប្រសិនបើតម្រូវការទាំងនេះមិនត្រូវបានបំពេញ និយោជក តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត នឹងត្រូវពន្យារពេលវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកដំបូងទៅរយៈពេលមួយទៀតដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត (មាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ដូចគ្នានេះផងដែរ វិស្សមកាលត្រូវតែត្រូវបានពន្យារពេល ប្រសិនបើនិយោជិត ដោយសារតម្រូវការផលិតកម្ម យល់ព្រមមិនទៅវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន ឬត្រូវបានកោះហៅពីវិស្សមកាល។

ការទូទាត់វិស្សមកាលដល់និយោជិតសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណូល

ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលរបស់និយោជិតត្រូវបានគិតសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណេញដែលជាផ្នែកនៃថ្លៃពលកម្ម (ប្រការ 1 មាត្រា 252 ប្រការ 7 មាត្រា 255 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វា​និយាយ​អំពីនៅលើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបង់ស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នោះគឺការបង់ប្រាក់នេះ៖

• ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន (ទៀងទាត់ឬបន្ថែម);
• ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដែលផ្តល់ជូនដល់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត។
• ការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់រយៈពេលដែលនិយោជិតរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (មាត្រា 173-176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 13 នៃមាត្រា 255 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើស្របតាម កិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬច្បាប់និយតកម្មក្នុងស្រុក និយោជិតរបស់អ្នកទៅវិស្សមកាលរយៈពេលវែងជាងច្បាប់កំណត់ ការទូទាត់នៃថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាការចំណាយទេ (ប្រការ 24 នៃមាត្រា 270 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

លើសពីនេះ ការចំណាយមិនគិតដល់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលផ្តល់ដល់និយោជិតសម្រាប់ការព្យាបាលនៅមណ្ឌលសុខភាព-រមណីយដ្ឋាននៃការរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្ម ឬជំងឺការងារ (ប្រការ 3 ប្រការ 1 មាត្រា 8 ប្រការ 10 ប្រការ 2 មាត្រា 17 នៃ ក. ច្បាប់ថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1998 លេខ 125- ច្បាប់សហព័ន្ធ)។ ដោយសារចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់សំណងជាបន្តបន្ទាប់ពីមូលនិធិនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម៖ ពួកគេត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារនៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬអាចទទួលបានមកវិញពីមូលនិធិ។

ប្រាក់វិស្សមកាលសម្រាប់និយោជិត៖ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបង់ដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (ប្រការ ៦ ប្រការ ១ មាត្រា ២០៨ ប្រការ ១ មាត្រា ២១០ នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ព្រោះនេះជាចំណូលរបស់និយោជិត។ . តាមពិតសម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នា, ដោយសារតែ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល គឺជាការទូទាត់ដល់និយោជិតក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងការងារ ចំនួនទឹកប្រាក់របស់ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានគណនា បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (

ច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់នូវចំណុចមួយចំនួនដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងបញ្ហាអន្តរកម្មជាមួយនិយោជក។ ជនជាតិរុស្ស៊ីទាំងអស់មានសិទ្ធិវិស្សមកាល។ បទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងក្រមការងារ។ វាគឺមានតំលៃយល់ថាមានច្បាប់មួយចំនួនដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកវិស្សមកាលត្រូវដឹង ដើម្បីទទួលបានសិទ្ធិភាគច្រើនរបស់គាត់ក្នុងការទៅវិស្សមកាលជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលនេះ។ ខាងក្រោមនេះយើងពិចារណាចំណុចសំខាន់ៗ និងភាគច្រើន សំណួរគេសួរញឹកញាប់អំពីប្រធានបទនេះ។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលតាមក្រមការងារ

និយោជិតនៃសហគ្រាសអាចទទួលបានការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែចាប់ពីការចាប់ផ្តើមអាជីពការងាររបស់គាត់ជាមួយនិយោជកម្នាក់។ យោងតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់បច្ចុប្បន្ន វិស្សមកាលអាចទទួលបានមុននេះ ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ វាគឺមានតំលៃយល់ថាចុងសប្តាហ៍ដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលគណនារយៈពេលរបស់វាហើយត្រូវតែបង់ប្រាក់ប៉ុន្តែស្ថានភាពគឺខុសគ្នាជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈផ្លូវការ។

សម្រាប់ភាពច្បាស់លាស់ ឧទាហរណ៍មួយនឹងមានការឈប់សម្រាកចំនួនប្រាំថ្ងៃ។ នៅពេលដែលការចុះឈ្មោះវិស្សមកាលធ្លាក់នៅថ្ងៃអង្គារដល់ថ្ងៃសៅរ៍រួមបញ្ចូល នោះថ្ងៃអាទិត្យក៏ត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរនៅក្នុងរយៈពេលនេះជាវិស្សមកាល។ តាមពិតយើងមានរយៈពេល 6 ថ្ងៃដែលនឹងបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារ មិនមែន 5 ថ្ងៃដូចការគ្រោងទុកដំបូងនោះទេ។ នៅក្នុងឯកសារផ្លូវការរបស់សហគ្រាសវាគួរតែត្រូវបានពិពណ៌នាយ៉ាងជាក់លាក់ថាជា 6 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល។ ប្រសិនបើថ្ងៃណាមួយនៃវិស្សមកាលធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សំរាករបស់រដ្ឋនោះ វាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទេ ប៉ុន្តែនេះក៏មានន័យថាវាមិនត្រូវបានបង់ដែរ ព្រោះវាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃមិនធ្វើការ។ ពីនេះយើងអាចសន្និដ្ឋានថាការឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺជា វិធីល្អ។ពង្រីកវិស្សមកាលរបស់អ្នក។

តើមានថ្ងៃឈប់សម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ?

មនុស្សតែងតែសួរថាតើពួកគេមានពេលប៉ុន្មានសម្រាប់វិស្សមកាល។ ដោយផ្អែកលើច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅសម្រាប់ក្រមការងារ ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដោយផ្អែកលើការពិតនៃឆ្នាំធ្វើការ ការគណនាដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃធ្វើការត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 28 (កំណត់ដោយមាត្រា 115 នៃក្រមការងារ។ ) វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ថាយើងកំពុងនិយាយដោយផ្ទាល់អំពីថ្ងៃតាមប្រតិទិន មិនមែនថ្ងៃធ្វើការទេ។ នេះគឺជាអ្វីដែលនាំទៅដល់ស្ថានភាពដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ នៅពេលដែលវិស្សមកាលបានពង្រីកដោយមិននឹកស្មានដល់ រួមបញ្ចូលថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។

សំខាន់៖ មានក្រុមនិយោជិតមួយចំនួនដែលផ្តល់រយៈពេលឈប់សម្រាកយូរជាងនេះ។ នេះអនុវត្តជាចម្បងចំពោះគ្រូបង្រៀន វេជ្ជបណ្ឌិត និងមន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់។ រយៈពេលនេះគឺវែងជាពិសេសសម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការនៅភាគខាងជើង ក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗ និងសម្រាប់យោធា។ សម្រាប់ចុងក្រោយ 60 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ដោយប្រាក់បន្ត។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាល

ដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាផ្លូវការ អ្នកត្រូវសរសេរពាក្យសុំ ហើយបញ្ជូនវាទៅអ្នកទទួលខុសត្រូវមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីសុំការយល់ព្រម។ កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដត្រូវបានចរចាដោយឡែកពីគ្នា ហើយមានជម្រើសសម្រាប់ការទទួលវាទាំងផ្នែក និងទាំងស្រុង។ អ្នកអាចទទួលបានបន្ទាប់ពី 6 ខែនៃការងារបន្តសម្រាប់និយោជកម្នាក់។ ក្នុងករណីខ្លះ ការអនុញ្ញាតអាចត្រូវបានផ្តល់មុននេះ។ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពី កំណែទូទៅនេះនឹងតម្រូវឱ្យមានការព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។

នៅពេលនិយាយអំពីរយៈពេលរហូតដល់ 6 ខែចាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃការងារបន្តវាចាំបាច់ត្រូវកត់សម្គាល់ក្រុមប្រជាពលរដ្ឋមួយចំនួនដែលមានសិទ្ធិស្នើសុំការឈប់សម្រាកពីការងាររហូតដល់ប្រាំមួយខែ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ស្ត្រីមុនពេលមានផ្ទៃពោះចាកចេញឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ;
• និយោជិតដែលមានអាយុមិនលើសពី 18 ឆ្នាំ;
• អ្នកដែលបានយកកូនអាយុ 3 ខែ (ឬច្រើនប៉ុន្តែអាយុមួយមិនគួរលើសពីអ្វីដែលបានបញ្ជាក់) ។

លើសពីនេះទៀតមានករណីពិសេសមួយចំនួនផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានពិពណ៌នាដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ អ្នកឯកទេសដែលបានជួលមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើការងារនៃឆ្នាំទីពីរនិងបន្តបន្ទាប់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងអំឡុងពេលណាមួយនៃឆ្នាំធ្វើការរបស់គាត់ដោយផ្អែកលើអាទិភាពដែលបានកំណត់ទុកជាមុននៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបន្ត?

ក្នុងករណីជាច្រើន ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលគឺពិតជាត្រូវបានពន្យារពេល ប្រសិនបើនិយោជិតចង់បានវា។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• អសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងការបំពេញភារកិច្ចដោយសារតែការទទួលបានឋានៈជាជនពិការ;
• ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់និយោជិតទៅកាន់ប្រទេសដោយផ្ទាល់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល (ប៉ះពាល់ដល់ជម្រើសដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងច្បាប់ថាជាការលើកលែងពីកាតព្វកិច្ចការងារ);
• ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងក្រមការងារ ក៏ដូចជាឯកសារមូលដ្ឋានឯកទេស។

នៅពេលដែលនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ឬនៅពេលដែលការព្រមានអំពីពេលវេលាសម្រាកត្រូវបានធ្វើឡើងយឺតជាង 2 សប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទដែលពាក់ព័ន្ធ ប្រសិនបើមានពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និយោជកនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យពន្យារពេលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទៅមួយផ្សេងទៀត។ ពេលវេលា។ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិតដែលបានដាក់ញត្តិ។

ក្នុងករណីខ្លះនៅពេលទៅវិស្សមកាលអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមានសម្រាប់សហគ្រាសទាំងមូលដែលប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការរបស់អង្គការវាត្រូវបានអនុញ្ញាត (ដោយមានការយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់និយោជិត) ដើម្បីអនុវត្តការផ្ទេរទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់។

សំខាន់៖ ការឈប់សម្រាកដែលបានផ្ទេរបែបនេះត្រូវតែប្រើក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃវដ្តការងារ 12 ខែ ដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់។ ជាមួយនឹងជម្រើសនេះ វាពិតជាអាចទៅរួចក្នុងការវិស្សមកាលទ្វេដង ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានការពន្យាពេលច្រើននោះ វានឹងឆេះទាំងស្រុង។

នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងមិនឱ្យផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ក៏ដូចជាការចាកចេញពីបុគ្គលិកក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំដោយគ្មានការសម្រាក។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះបុគ្គលដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម។

តើត្រូវផ្ទេរដោយរបៀបណា?

ការផ្ទេរវិស្សមកាលត្រូវបានពិភាក្សាដោយផ្នែកនៅក្នុងកថាខណ្ឌខាងលើ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដោយគ្មានការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការពន្យាររយៈពេលនៃការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំពីការងារមានចំនួននៃ ករណីបុគ្គលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការឈប់សម្រាកឈឺ ក៏ដូចជាការចុះឈ្មោះស្លឹក ដើម្បីផ្តល់ការថែទាំដល់សមាជិកគ្រួសារវ័យក្មេង។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវព្រមានភ្លាមៗដល់បុគ្គលដែលមានសមត្ថកិច្ចក្នុងអង្គភាពអំពីស្ថានភាពដែលបានកើតឡើង ហើយបន្ទាប់មកកំណត់ម៉ោងសម្រាក ឬផ្នែកខ្លះនៃវាឡើងវិញ។

តើត្រូវបែងចែកដោយរបៀបណា?

សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ការទទួលបានវិស្សមកាល 28 ថ្ងៃក្នុងពេលតែមួយមិនតែងតែងាយស្រួលនោះទេ ដូច្នេះហើយពួកគេគ្រោងនឹងបំបែកវាទៅជាផ្នែកដាច់ដោយឡែកជាច្រើន។ នេះអាចទៅរួចព្រោះនិយោជិតមិនមានកាតព្វកិច្ចប្រើរយៈពេលទាំងមូលនៃការសម្រាកពីការងារតែម្តង។ ការបែងចែកការឈប់សម្រាកត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងនិយោជិត។

ការបែងចែករយៈពេលវិស្សមកាលទាំងមូល ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ត្រូវធ្វើតាមរបៀបដែលរយៈពេលនៃផ្នែកមួយយ៉ាងហោចណាស់គឺ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ឬច្រើនជាងនេះ។ លុះត្រាតែអ្នកធ្វើតាម លក្ខខណ្ឌនេះ។ផ្នែកដែលនៅសល់អាចត្រូវបានបែងចែកទៅជារយៈពេលតូចៗ (រហូតដល់ 1-2 ថ្ងៃ) ។

ការគណនានិងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ជនជាតិរុស្ស៊ីជាច្រើនព្យាយាមគិតជាមុនអំពីរបៀបដែលពួកគេនឹងចំណាយ វិស្សមកាលផ្ទាល់ខ្លួនរួមទាំងសំណួរអំពីកន្លែងដែលវានឹងប្រព្រឹត្តទៅ និងរយៈពេលប៉ុន្មាន។ ប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនេះ ចំណុចទាក់ទងនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។

បរិមាណ និងវិធីសាស្រ្តនៃការគណនាភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើពេលវេលាដែលបានចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់ ការទទួលប្រាក់បន្ថែម ប្រាក់ខែ និងលទ្ធភាពនៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់ដែលត្រូវបានគណនា។ វាគឺមានតំលៃយល់ថា 12 ខែដែលធ្វើការដោយនិយោជិតមុនពេលត្រូវបានបញ្ជូនទៅការឈប់សម្រាកជាផ្លូវការត្រូវបានប្រើជារយៈពេលជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការគណនា។

ជាមួយនឹងឆ្នាំធ្វើការពេញលេញ រូបមន្តសាមញ្ញសមរម្យសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានយក។ តាមពិតករណីបែបនេះគឺកម្រណាស់ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការយល់ដឹងវាគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ យើងនឹងត្រូវគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម មនុស្សជាក់លាក់. សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ ប្រាក់ខែសរុបសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃ។ តួលេខចុងក្រោយអាចទទួលបានដោយគុណ 12 ខែដោយចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ។

សំខាន់៖ តាំងពីឆ្នាំ ២០១៤ ក្រមការងារវិសោធនកម្មមួយត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់រូបមន្តនេះ។ ថ្ងៃនេះ ចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែត្រូវបានកំណត់ថាជា 29.3 ទោះបីជាពីមុនវាត្រូវបានពិពណ៌នាថាជា 29.4 ក៏ដោយ។

ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងអាចត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែរបស់និយោជិតចំនួន 40 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។ ចូរគុណលេខនេះដោយ 12 ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ និងទទួលបាន 480 ពាន់រូប្លិ៍។ បន្ទាប់មកយើងបែងចែកតួលេខនេះដោយចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិន (12 * 29.3 = 351.6) និងទទួលបាន 1365.19 rubles ។ ដូច្នេះការចំណាយវិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃនឹងមានចំនួន 19,112,66 rubles (1,365.19 * 14) ។

ជាបឋមយើងកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងការគណនាខាងលើវាមិនត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថានិយោជិតអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មក្លាយជាអ្នកឯកទេសប្រាក់រង្វាន់និងទទួលបានប្រាក់កម្រៃផ្សេងៗ (ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងការងារ) ។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងអស់នេះមានឥទ្ធិពលលើចំនួនចុងក្រោយនៃប្រាក់ឈ្នួលនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ 1 ថ្ងៃប្រតិទិន។

ឥឡូវនេះសូមពិចារណាជម្រើសនៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល នៅពេលដែលនិយោជិតបានឈប់សម្រាកឈឺមួយរយៈ។ ជាឧទាហរណ៍ គាត់ត្រូវទៅវិស្សមកាលនៅខែសីហារយៈពេល 14 ថ្ងៃ។ ជាងនេះទៅទៀត នៅខែមីនា គាត់មានជំងឺអស់មួយទសវត្សរ៍។ នៅពេលគណនាប្រាក់ខែវាមានតម្លៃយកទៅក្នុងគណនីពេញមួយខែ 40,000 (រូប្លិ) * 11 (ខែ) = 440,000 rubles ក៏ដូចជាមួយមិនពេញលេញ 40,000 * (29.3 - 10) / 29.3 = 26.348.12 rubles ។ ជាការពិតសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលប្រាក់ខែឈានដល់ 466,348,12 rubles ។

ឥឡូវនេះវានៅសល់ដើម្បីគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលត្រូវការបន្ថែមដល់និយោជិត។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងកត់សម្គាល់ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងរយៈពេលមួយខែមិនពេញលេញ (21 ថ្ងៃ) ។ ដូចដែលយើងចងចាំតួលេខប្រចាំខែជាមធ្យមយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានកំណត់នៅ 29.3 ។ គុណតម្លៃនេះដោយ 21 ហើយចែកដោយ 31 = 19.85 ។ ចំនួនថ្ងៃសរុបដែលបានរាយការណ៍ថាបានចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការនឹងមាន 11 * 29.3 + 19.85 ។ តម្លៃសរុបគឺ 342.15 ថ្ងៃនៅកន្លែងធ្វើការនេះ។ ឥឡូវនេះវានៅសល់ដើម្បីបែងចែកចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូល (466348.12) ដោយចំនួននេះដើម្បីទទួលបានតម្លៃប្រចាំថ្ងៃ 1363 រូប្លិ៍។ ដូច្នេះបរិមាណនៃមូលនិធិវិស្សមកាលសម្រាប់វិស្សមកាលរយៈពេល 14 ថ្ងៃនឹងមាន 14 * 1363 = 19082 rubles ។

ប្រៀបធៀបឧទាហរណ៍ទាំងពីរនេះ ងាយស្រួលមើល ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់និយោជិកដែលបានឈប់សម្រាកឈឺ ទោះបីមានការថយចុះបន្តិចក៏ដោយ ធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ក្នុងករណីមានការងារពេញមួយកំឡុងពេលទាំងមូល ដោយមិនបានចេញឯកសារស្តីពីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ វាងាយស្រួលក្នុងការកែតម្រូវចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ ក្នុងករណីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗ ការទូទាត់នៅកន្លែងធ្វើការ (មិនរាប់បញ្ចូលអត្ថប្រយោជន៍សង្គម) រួមបញ្ចូលក្នុង ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមការទូទាត់។ យើងអាចនិយាយបានថាការទូទាត់នឹងកាន់តែធំ។

យោងតាមស្តង់ដារដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងក្រមការងារ រយៈពេលសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលា (រួមទាំងពេលទទួលបានប្រាក់ចំណូល) នៅពេល៖

• មូលនិធិវិស្សមកាលត្រូវបានទទួល;
• កូដកម្មបានកើតឡើង;
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរត្រូវបានបង់;
• អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពត្រូវបានផ្តល់ជូន;
• ជំនួយសង្គមត្រូវបានបង់សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;
• មានករណីនៃការផ្អាកផលិតកម្ម។

ការទូទាត់ដែលត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងការគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលរួមមានចំនួនសរុបនៃការឧបត្ថម្ភធន និងប្រាក់បំណាច់ដែលបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលប្រាក់ឈ្នួលដែលបានដំណើរការពេញលេញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សំណង និងប្រភេទផ្សេងៗនៃការទូទាត់សង្គម ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ និងមូលនិធិពី ស្ថាប័នអប់រំប្រាក់រង្វាន់លើសពីប្រាក់បំណាច់ ការប្រាក់លើប្រាក់បញ្ញើ ឬភាគលាភ មូលនិធិកម្ចី។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃរយៈពេលធ្វើការមិនពេញលេញចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃធ្វើការការទូទាត់របស់ពួកគេនិងមេគុណនៃ 29.3 ពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការគណនា។ វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការកែតម្រូវលេខសម្រាប់ករណីជាក់លាក់មួយដោយផ្អែកលើឧទាហរណ៍ខាងលើ។

លុយជំនួសឱ្យវិស្សមកាល - តើវាអាចទៅរួចទេ?

ផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលដែលប្រែទៅជាលើសពី 28 ថ្ងៃប្រតិទិន ប្រសិនបើមានពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត អាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងហិរញ្ញវត្ថុ។ នេះក្លាយជាអាចធ្វើទៅបានឧទាហរណ៍នៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នានូវវិស្សមកាលនៅពេលដែលពេលវេលាលើសអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ជាសាច់ប្រាក់។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការជំនួសការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងសំណងហិរញ្ញវត្ថុ ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនមានសុវត្ថិភាព។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន នេះគឺជាការអនុញ្ញាត - ការផ្តល់សំណងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ និងករណីមួយចំនួនផ្សេងទៀត។

តើនៅពេលណាដែលនិយោជកអាចរំលឹកពីវិស្សមកាល?

អ្នកអាចហៅបុគ្គលិករបស់អ្នកមកវិញពីការសម្រាកដែលសក្តិសមបាន លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីគាត់។ មិនបានចំណាយ ការពិតនេះ។ផ្នែកមួយនៃរយៈពេលដែលត្រូវការនៃការឈប់សម្រាកពីការងារត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលនេះឬឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់ជាការចូលនិវត្តន៍។

សំណួរគេសួរញឹកញាប់

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗដែលជំរុញឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ និងការសង្ស័យក្នុងចំណោមប្រជាជនរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានពិពណ៌នាខាងលើ។ ឥឡូវនេះសូមក្រឡេកមើលសំណួរទូទៅបំផុតដែលប្រជាពលរដ្ឋភាគច្រើនចាប់អារម្មណ៍។

តើវិស្សមកាលដំបូងដល់ពេលណា?

ច្បាប់ចែងថានិយោជិតអាចទៅវិស្សមកាលបន្ទាប់ពីធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែនៅកន្លែងតែមួយ។ នេះត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងមាត្រា 122 នៃក្រមការងារ។ នេះទាក់ទងនឹងមុខតំណែងទូទៅទាំងស្រុង។ ដូចដែលយើងបានបញ្ជាក់ខាងលើ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការសម្រាកមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលនេះអាចជាកិច្ចព្រមព្រៀងនៃការសម្រេចចិត្តពាក់ព័ន្ធជាមួយនិយោជក។ លើសពីនេះទៀត មានបុគ្គលិកមួយក្រុមដែលមិនអើពើនឹងច្បាប់នេះ៖

• មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• ស្ត្រី (នៅពេលដែលពួកគេកំពុងរៀបចំទៅវិស្សមកាលដោយសារតែការមានផ្ទៃពោះឬបន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះបានបញ្ចប់);
• និយោជិតដែលបានយកកូនអាយុតិចជាង 3 ខែ;
• បុរសនៅពេលដែលប្តីឬប្រពន្ធរបស់ពួកគេឈប់សម្រាកដោយសារតែមានផ្ទៃពោះនិងសម្រាលកូន;
• ឪពុកម្តាយ ឬអាណាព្យាបាលដែលមានការមើលថែ មានកុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ។
• និយោជិតខ្លះទៀតនៅពេលមានការធានា ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិក្រៅក្រមការងារ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញចម្លើយមិនអាចផ្តល់ឱ្យដោយមិនច្បាស់លាស់។ វាមានតម្លៃយល់ពីអ្វីដែលកាលវិភាគវិស្សមកាលមានសម្រាប់រឿងនេះ សារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យ. ការបញ្ជាទិញត្រូវធ្វើឡើងមុនថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូនៃឆ្នាំនីមួយៗសម្រាប់រយៈពេលបន្ទាប់។ ប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលត្រូវគ្នា មាននិយោជិតម្នាក់ដែលជាផ្នែកមួយនៃបុគ្គលិករបស់អង្គការនេះតិចជាងប្រាំមួយខែ នោះនៅពេលបំបែកកាលវិភាគ វាមានតម្លៃបន្ថែមការសម្រាកសម្រាប់គាត់ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃឆ្នាំធ្វើការដំបូងរបស់គាត់។ . ប្រសិនបើគាត់មិនមានឱកាសប្រើវា ក្រាហ្វគឺជាប់ទាក់ទងគ្នា។

តើវិស្សមកាលដំបូងមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

បញ្ហាសំខាន់មួយនៅតែជារយៈពេលនៃវិស្សមកាលដំបូងដែលទទួលបាន។ នៅពេលដែលពួកគេទទួលបានបន្ទាប់ពី 0.5 ឆ្នាំ តើនិយោជិតអាចពឹងពាក់បានប៉ុន្មានថ្ងៃ? វាមានតម្លៃយល់ថាច្បាប់បង្កើតរយៈពេល 28 ថ្ងៃ។ ដូច្នោះហើយនេះគឺជាពេលវេលាដែលនឹងអាចសម្រាកបាន។ វាអាចត្រូវបានបែងចែកឬផ្ទេរប៉ុន្តែមិនមានការរឹតបន្តឹងលើរយៈពេល 6 ខែនៃការងារពិតប្រាកដនោះទេ។

ពលរដ្ឋ​ខ្លះ​ជឿថា ពេល​ធ្វើ​ការ​៦​ខែ​អាច​សម្រាក​បាន​១៤​ថ្ងៃ ប៉ុន្តែ​នេះ​មិន​ដូច្នោះ​ទេ​។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលនៅពេលបែងចែកវិស្សមកាលយ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលមួយគឺយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃ។ តាមពិតទៅ វាមានតម្លៃពិចារណាថា ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការសម្រាកទាំងអស់បន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែ គាត់ប្រហែលជាត្រូវរង់ចាំយូរណាស់មុនពេលវិស្សមកាលថ្មីរួចទៅហើយនៅក្នុងរយៈពេលបន្ទាប់ ដែលក្នុងករណីដ៏អាក្រក់បំផុតអាចនាំឱ្យមានការងារបន្ត។ សម្រាប់រយៈពេល 1,5 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែជាទូទៅការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនៅលើមូលដ្ឋានជាមុនមិនត្រូវបានហាមឃាត់ទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ បញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងជាក់ស្តែងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនានា។

វាគួរអោយចងចាំថាមនុស្សម្នាក់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលការងារដែលគាត់បានប្រើការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រាក់រួចហើយ។ ក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ និយោជកជាក់លាក់ទទួលបានសិទ្ធិក្នុងការរក្សាទុកកាតព្វកិច្ចហិរញ្ញវត្ថុណាមួយដែលកើតឡើងដោយសារវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើការ។ រណ្តៅក្នុងករណីនេះគឺការពិតដែលថាបរិមាណនៃការកាត់ទាំងអស់ដែលជាផ្នែកមួយនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលមិនគួរលើសពី 20% នៃចំនួននេះទេ។ ដូច្នេះហើយ វាមិនតែងតែអាចរក្សាបាននូវចំនួនបំណុលពីអ្នកដែលឈប់ធ្វើការនោះទេ។

តើខ្ញុំអាចឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃបានទេ?

ការចាកចេញប្រចាំឆ្នាំពីការងារដោយខ្លួនវាខណៈពេលដែលរក្សាប្រាក់ឈ្នួលគឺជាវិធីសាស្រ្តដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីការពារសមត្ថភាពការងាររបស់ពលរដ្ឋ។ សិទ្ធិទទួលបានការសម្រាកបែបនេះសម្រាប់ជនជាតិរុស្ស៊ីត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ប៉ុន្តែពួកគេកម្រចង់ទទួលបានវាសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃក្នុងពេលតែមួយ (ច្រើនសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន) ក្នុងពេលតែមួយ។ ដូច្នេះ និយោជិតតែងតែបែងចែកវិស្សមកាលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេទៅជារយៈពេលដាច់ដោយឡែករហូតដល់ 7 ថ្ងៃ។ វិធីសាស្រ្តនេះនាំឱ្យមានស្ថានភាពដែលនិយោជិតមិនអាចប្រើប្រាស់វិស្សមកាលទាំងមូលដើម្បីសម្រាកបានត្រឹមត្រូវ ក៏ដូចជាស្តារសមត្ថភាពការងាររបស់គាត់ឡើងវិញ។ ជាការពិត ការទទួលបានវិស្សមកាលអប្បបរមាក្នុងមួយថ្ងៃគឺអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែវានៅឆ្ងាយពីដំណោះស្រាយដ៏ល្អប្រសើរមួយ។

ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតនៅពេលកក់វិស្សមកាលរយៈពេល 1-5 ថ្ងៃមានការជំនួសខ្លះនៃការយល់ដឹងនៃថ្ងៃ "ធ្វើការ" និង "ប្រតិទិន" ។ បញ្ហាគឺថាវិស្សមកាលបែបនេះមិនធានានូវលទ្ធផលវិជ្ជមានសម្រាប់និយោជិតនោះទេ។ ដោយសារហេតុផលនេះ និយោជកទាំងអស់ត្រូវបានណែនាំឱ្យនិយាយជាមួយបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ហើយបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេឱ្យឈប់សម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 7 ថ្ងៃពីការងារ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតទៅវិស្សមកាលហើយមានសិទ្ធិឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព?

ស្ត្រីម្នាក់អាចប្រើការឈប់សម្រាករបស់គាត់មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃពេលវេលាដែលបានផ្តល់ឱ្យគាត់ដើម្បីថែទាំកូនរបស់គាត់ (ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើវានៅតែមិនប្រើដោយនាង) ។ ការចុះឈ្មោះត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់និយោជិត ដែលបង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ ហើយក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការផ្តល់សេវាដែលបានអនុម័ត។ នេះអនុវត្តសូម្បីតែករណីដែលនាងធ្វើការតិចជាងកន្លះឆ្នាំ។

និយោជិតអាចទទួលបានការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលនេះបានលុះត្រាតែធ្វើការរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលធ្វើការ។ វាកើតឡើងពីនេះដែលថាការសម្រាកមិនគួរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យរហូតដល់ការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំធ្វើការថ្មី។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចឈប់សម្រាកនៅពេលចាប់ផ្តើមឆ្នាំធ្វើការថ្មី និយោជកអាចផ្តល់វាបានតែតាមការស្នើសុំដំបូងរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ ជាប្រាក់ជាមុន។ ប្រសិនបើនាងមិនទាន់ទទួលបានសិទ្ធិបែបនេះទេ ចាប់តាំងពីវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន (ការងារ) ត្រូវបានដកចេញរួចហើយ និយោជកមិនចាំបាច់ផ្តល់វិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេលបន្ទាប់នៃសកម្មភាពនោះទេ។

សំខាន់៖ រយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវតែបន្ត ព្រោះបើមិនដូច្នេះទេ ការទទួលការឈប់សម្រាកគឺខុសច្បាប់។ នេះបង្ហាញពីការពិតដែលថាការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទាំងស្រុងសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់និយោជកជាក់លាក់។ ដូច្នេះនៅពេលដែលស្រ្តីម្នាក់ចាកចេញពីការងារ ហើយចូលកាន់តំណែងក្នុងក្រុមហ៊ុនថ្មី នៅកន្លែងការងារដែលបោះបង់ចោល នាងគួរតែទទួលបានសំណងជាហិរញ្ញវត្ថុ ក្នុងករណីប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំមិនបានពេញលេញ ចំណែកនៅកន្លែងថ្មី នាងនឹងត្រូវរកប្រាក់ចំនូលបន្ថែម។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មថ្មីទាំងស្រុង។

ការចាកចេញបន្ទាប់ពីឆ្នាំធ្វើការដំបូងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតាមការស្នើសុំ។ នេះអាចជាខែទី 3 ឬសូម្បីតែខែទីពីរនៃការងារ ហើយច្បាប់មិនផ្តល់ដែនកំណត់អប្បបរមាសម្រាប់ករណីនេះទេ។ រយៈពេលដែលបានបង់នៃការរំខានពីសកម្មភាពការងាររួមមានប្រចាំឆ្នាំ និងបន្ថែម (ផ្អែកលើវត្តមាននៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់) សម្រាក។ ពាក្យស្នើសុំរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបង្កើតជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញដីកាទាក់ទងនឹងការចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលនេះ។ វាគួរអោយចងចាំសម្រាប់និយោជកថាវាមិនអាចទទួលយកបានទេក្នុងការហៅស្ត្រីម្នាក់នៅក្នុងមុខតំណែងពីវិស្សមកាលក៏ដូចជាជំនួសរយៈពេលដែលនៅសល់ដោយសំណងហិរញ្ញវត្ថុទោះបីជានិយោជិតបានយល់ព្រមលើរឿងនេះក៏ដោយ។

ការឈប់សម្រាកដោយផ្អែកលើការមានគភ៌ក្លាយជាផ្នែកនៃបទពិសោធន៍ការងារ ដែលធានានូវសិទ្ធិប្រើប្រាស់ការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ស្ថានភាពគឺផ្ទុយពីនេះ។ ពេលវេលានេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាបន្តបន្ទាប់នោះទេ។ អ្នកដែលបានទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ខណៈពេលដែលនៅសល់វិស្សមកាលដើម្បីមើលថែទាំកូនក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ គួរតែចងចាំថាសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលថ្មីមិនត្រូវបានទទួលទេ។ IN ករណីជាក់លាក់ចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំត្រូវបានពន្យារពេលដោយចំនួនថ្ងៃជាក់លាក់មួយដែលមិនរាប់បញ្ចូលពីរយៈពេលដែលត្រូវគ្នា។

នៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិពេញលេញក្នុងការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ និងសប្តាហ៍ធ្វើការមិនមានសារៈសំខាន់ណាមួយឡើយ។ ស្ត្រីដែលធ្វើការតាមកាលវិភាគក្រៅម៉ោង ទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយខ្លួនឯងនៅពេលមានហេតុផលដូចគ្នានឹងពលរដ្ឋបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនជាមួយនឹងរយៈពេលការងារតាមស្តង់ដារពេញលេញ។

ពីមុន វិស្សមកាលដែលមិនប្រើមិនត្រូវផុតកំណត់ទាល់តែសោះ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទាំងនោះត្រូវបានផ្ទេរដោយច្បាប់ទៅរយៈពេលបន្ទាប់ ឬត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតតាមទម្រង់ សំណងរូបិយវត្ថុកំឡុងពេលបណ្តេញចេញ។ វាមានតម្លៃយល់ថាប្រសិនបើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រួតលើគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនោះថ្ងៃវិស្សមកាលនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់សំណងទេ។

តើវិស្សមកាលអាចធ្វើការ និងបំពេញភារកិច្ចការងារបានទេ?

នៅពេលទៅវិស្សមកាល មនុស្សភាគច្រើនចូលចិត្តភ្លេចទាំងស្រុងអំពីពេលវេលាធ្វើការ ដោយផ្តោតលើវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ជួនកាលវាកើតឡើងថា អ្នកគ្រប់គ្រងសុំឱ្យអ្នកត្រលប់មកវិញ។ ជាការពិតណាស់អាចមានច្រើនបំផុត ស្ថានភាពផ្សេងៗ. ក្នុងចំណោមរឿងធម្មតាបំផុតគឺជំងឺរបស់សហសេវិក ករណីដែលត្រូវការអន្តរាគមន៍ជាបន្ទាន់ ដោយសារហានិភ័យចំពោះកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងប្រាក់ចំណូលរបស់សហគ្រាសទាំងមូល។ មានករណីជាញឹកញាប់នៅពេលដែលអ្នកឯកទេសក្នុងមុខតំណែងសំខាន់ៗ អ្នកដែលមានគុណវុឌ្ឍិពិសេសទៅធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល ជាពិសេសនៅពេលដែលមនុស្សបែបនេះមិនមានអ្នកជំនួសដ៏សក្តិសមនៅទូទាំងសហគ្រាស។

ក្នុងករណីដែលកិច្ចការមិនពិបាកជាពិសេស ហើយអ្នកមិនចាំបាច់ចំណាយប្រាក់លើការប្រតិបត្តិរបស់វានោះទេ។ មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃពេលវេលា ជាពិសេសជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានជាមួយការគ្រប់គ្រង វានឹងមិនអាក្រក់ទេក្នុងការផ្តល់សេវាកម្មប្រភេទនេះ។ គួរចងចាំថា គ្មានបុគ្គលណាម្នាក់មានសមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់ក្នុងការបង្ខំមនុស្សម្នាក់ឱ្យធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកដែលបានគ្រោងទុកនោះទេ។ សិទ្ធិដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់របស់ប្រទេស។ ការងារក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅពេលដែលវត្តមានរបស់អ្នកឯកទេសនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ត្រូវបានទាមទារការពិនិត្យឡើងវិញត្រូវបានចេញ។ នេះ​គឺ​អាច​អនុញ្ញាត​បាន​ដោយ​ផ្អែក​លើ​មូលដ្ឋាន​នៃ​ការ​យល់ព្រម​របស់​និយោជិត​ប៉ុណ្ណោះ ហើយ​នីតិវិធី​បង្ខំ​គឺ​ខុស​ច្បាប់​ទាំង​ស្រុង។

ផ្នែកដែលមិនបានចំណាយនៃវិស្សមកាលត្រូវតែបង្ហាញជាទម្រង់សំណង។ ថ្ងៃដែលត្រូវគ្នាអាចត្រូវបានពន្យារពេលទៅកាលបរិច្ឆេទក្រោយក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ឬក្លាយជាផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលនៃរយៈពេលធ្វើការថ្មី។ មានប្រភេទនៃនិយោជិតដែលការហៅត្រលប់មកវិញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ នេះអនុវត្តចំពោះមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ដែលការងាររបស់ពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះផងដែរ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនតែងតែទេ។ សកម្មភាពការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកអាចមានទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងនីតិវិធីនៃការហៅមកវិញដែលផ្តួចផ្តើមដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ជារឿយៗ និយោជិតម្នាក់មានគម្រោងទៅវិស្សមកាលដោយឈរលើក្រដាស ខណៈពេលដែលបន្តធ្វើការនៅកន្លែងដដែល ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវគ្នា។ នេះ​សំដៅ​លើ​ការ​ចង់​បាន​ទាំង​ប្រាក់​ឈ្នួល​វិស្សមកាល និង​ចំណូល​ដើម្បី​បង្កើន​ថវិកា។ វាគួរតែត្រូវបានយល់យ៉ាងច្បាស់ថានេះត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់រុស្ស៊ី។ វាត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងវិស្សមកាលក្នុងពេលតែមួយ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងប្រាក់ខែ។ និយោជកក៏នៅក្នុងករណីភាគច្រើនមិនចូលចិត្តស្ថានភាពនេះដែរ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ យើងអាចនិយាយអំពីសំណងជារូបិយវត្ថុជំនួសសម្រាប់វិស្សមកាល ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជម្រើសនេះក៏មានដែនកំណត់មួយចំនួនផងដែរ។

មិនត្រឹមតែការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែការឈប់សម្រាកបន្ថែមក៏មិនអាចជំនួសដោយសំណងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ករណីមួយចំនួនដែរ។ នេះអនុវត្តចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ មនុស្សអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ និងកម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់។ ក្នុងករណីចុងក្រោយនេះជាការពិតជាពិសេសនៅពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់។

ពេលខ្លះចាំបាច់ត្រូវបន្តធ្វើការនៅវិស្សមកាល ហើយនិយោជក និងនិយោជិតយល់ស្របទាំងស្រុងជាមួយនឹងវិធានការនេះ ដែលពួកគេកំពុងស្វែងរកដំណោះស្រាយ។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅវិស្សមកាល ហើយក្នុងពេលតែមួយអ្នកគ្រប់គ្រងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគាត់លើការងារកិច្ចសន្យា។ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវចងចាំពីភាពខុសច្បាប់នៃមធ្យោបាយបែបនេះក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលពាក់ព័ន្ធ។ ចលនាខុសច្បាប់បែបនេះអាចត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ អធិការកិច្ចការងារហើយក្នុងករណីនេះបញ្ហានឹងជៀសមិនរួច។

សម្រាប់អ្នកដែលដឹកនាំ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈក្រៅម៉ោង ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារ ការសម្រាកពីការងារត្រូវតែផ្តល់ការសម្របសម្រួលនៃមុខតំណែងពីរ។ ដូច្នេះហើយ អ្នកមិនអាចឈប់សម្រាកនៅកន្លែងមួយ ហើយបន្តបំពេញភារកិច្ចនៅកន្លែងមួយទៀតបានទេ។ ដើម្បីសង្ខេបទាំងអស់ខាងលើ ការធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

តើការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ដោយរបៀបណាប្រសិនបើមានការឈប់សម្រាកឈឺ?

និយោជិតអាចធ្លាក់ខ្លួនឈឺគ្រប់ពេល។ ហើយពេលវេលាវិស្សមកាលក៏មិនមានករណីលើកលែងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើចំនួនសរុប លំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដែលគួរដឹងចំពោះនិយោជក។ ចំណុចទីមួយទាក់ទងនឹងការពន្យារពេលវិស្សមកាល។ អនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលក្លាយជាហេតុផលដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្ទេររយៈពេលដែលមិនប្រើទៅរយៈពេលមួយផ្សេងទៀតដោយគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត។ មាន subtleties មួយចំនួននៅក្នុងករណីនៅពេលដែលវិស្សមកាលត្រូវបានពង្រីកដោយសារតែជំងឺរបស់អ្នកវិស្សមកាល។

វាអាចធ្វើទៅបានមិនត្រឹមតែដើម្បីអនុវត្តការផ្ទេរមួយប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងអាចពន្យារការឈប់សម្រាកឈឺផងដែរ។ នីតិវិធីដែលត្រូវគ្នាសន្មត់ថានិយោជិតនឹងបន្តសម្រាកសម្រាប់ចំនួនថ្ងៃដដែលដែលគាត់មិនអាចចំណាយពេលវិស្សមកាលដោយសារជំងឺ។ ដូច្នេះវាមិនចាំបាច់គណនាឡើងវិញនូវប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ដែលមិនអាចនិយាយអំពីករណីផ្សេងទៀតបានទេ។

ជាមួយនឹងជម្រើសនៃការឈប់សម្រាកឈឺអំឡុងពេលវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំដោយមិនចាកចេញក្នុងរយៈពេលដែលបានអនុម័ត (ដោយមិនពន្យាពេលវិស្សមកាល) ដោយផ្អែកលើភាពអាចរកបាន ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺតាម​ការ​ព្រមព្រៀង​ជាមួយ​និយោជក ថ្ងៃ​ទាំងអស់​ដែល​មិន​បាន​ដក​ចេញ​នឹង​ត្រូវ​ផ្ទេរ​ទៅ​ពេល​ផ្សេង​ទៀត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាប្រែថានិយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលក្នុងចំនួនធំជាងតម្រូវការបន្តិច។ នេះនាំឱ្យមានស្ថានភាពដែលមូលនិធិលើសនឹងត្រូវទូទាត់ធៀបនឹងការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតដោយសារតែបុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៀត វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការកែតម្រូវ "ការឈប់សម្រាកឈឺ" ទាំងអស់ចំពោះសន្លឹករបាយការណ៍ការងារ (ផ្តល់ថាវាមានថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានកំណត់ដោយនិយោជិតរួចហើយ)។

សំណួរនៅតែមានជាប់ទាក់ទង - របៀបគណនាការឈប់សម្រាកឈឺអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ អត្ថប្រយោជន៍ដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើ ច្បាប់ទូទៅ. វាគឺមានតំលៃយល់ថាមានចំណុចមិនធម្មតាមិនត្រឹមតែនៅពេលពន្យារពេល និងពន្យាពេលការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងគិតដល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានផ្តល់សម្រាប់ទាំងនេះផងដែរ។ ករណីផ្សេងគ្នាអវត្តមានពីការងារ។ ជាពិសេស ការឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រព័ន្ធសម្រាប់ការគណនាមូលនិធិវិស្សមកាលទេ ប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងពេលនៃការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ មូលនិធិដែលបានផ្តល់ជាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែយកមកពិចារណា។

ក៏មានករណីដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ ដោយសារតម្រូវការថែទាំកុមារ ឬសមាជិកគ្រួសារ។ ប្រសិនបើស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើង អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់នៃជំងឺដែលស្របនឹងវិស្សមកាលនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ ហើយការឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេលថែទាំកូន និងសាច់ញាតិនឹងមិនត្រូវបានពន្យារពេល ឬឆ្លងកាត់នីតិវិធីផ្ទេរឡើយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកមានសិទ្ធិចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែកពីឃ្លាមួយ យោងទៅតាមការមើលថែទាំកុមារឈឺ ឬសមាជិកគ្រួសារអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើកិច្ចការនេះ។

សំខាន់: ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលដោយមិនសន្សំប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគឺជាផ្នែកមួយទៀតនៃស្ថានភាព។ នៅពេលដែលនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺពេលវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ពេលវេលាដែលត្រូវគ្នាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ប្រសិនបើនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារ ការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែគាត់នៅតែឈឺ ចាប់ពីថ្ងៃនោះមក គាត់នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ដោយផ្អែកលើការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារជាបណ្តោះអាសន្ន។

វិស្សមកាល - 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនឬថ្ងៃធ្វើការ?

នេះគឺជាសំណួរដ៏ពេញនិយមមួយផ្សេងទៀត។ ដូចដែលបានពិពណ៌នានៅដើមអត្ថបទ ចម្លើយត្រឹមត្រូវគឺថាវិស្សមកាលគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ លក្ខណៈពិសេសទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការពិតនេះត្រូវបានពិភាក្សាខាងលើ។

ជនជាតិរុស្ស៊ីទាំងអស់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីការងារ។ សម្រាប់ភាគច្រើន វានឹងមានរយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ប៉ុន្តែមានវិជ្ជាជីវៈដែលរយៈពេលនេះត្រូវបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង (រហូតដល់ 60 ថ្ងៃ)។ វាអាចត្រូវបានចែករំលែកតាមសំណើរបស់និយោជិតប៉ុន្តែដោយយល់ព្រមជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ វាគឺមានតំលៃចងចាំថាការធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ នេះអនុវត្តចំពោះករណីដែលអាចកើតមានទាំងអស់ រួមទាំងការងារក្រៅម៉ោងផងដែរ។

ក្នុង​ក្របខណ្ឌ​នៃ​ច្បាប់​មាន​ប្រភេទ​ប្រជាពលរដ្ឋ​ដែល​មាន​ការ​បន្ធូរបន្ថយ។ ទាំងនេះជាចម្បងរួមមានប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ក៏ដូចជាកម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌណាមួយសម្រាប់ការបែងចែកវិស្សមកាល មួយក្នុងចំនោមរយៈពេលមិនគួរតិចជាង 14 ថ្ងៃទេ បើមិនដូច្នេះទេ ពួកគេអាចបែងចែកជាយ៉ាងហោចណាស់ 1-2 ថ្ងៃ បើទោះបីជារយៈពេលចុងក្រោយនេះគឺមិនគួរឱ្យចង់បានបំផុតពីទស្សនៈនៃគោលបំណងប្រចាំឆ្នាំ។ ចាកចេញ រៀបចំឡើងដើម្បីការពារសុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ។