ព័ត៌មានតារា
ការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន។ វិធីអភិវឌ្ឍគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនវិជ្ជមាន។ តើជំនាញអ្វីខ្លះដែលបានជួយមនុស្សល្បីឲ្យទទួលបានជោគជ័យ?
មហាវិទ្យាល័យចិត្តវិទ្យា
នាយកដ្ឋានចិត្តវិទ្យាទូទៅ និងពិសោធន៍
ការងារវគ្គសិក្សា
លើប្រធានបទ៖ "ការបង្កើតគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន (កន្លែងណា និងរបៀបដែលគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនលេចឡើងក្នុងមនុស្សម្នាក់)"
ទីក្រុងម៉ូស្គូ ឆ្នាំ ២០១០
សេចក្តីផ្តើម
ជំពូកទី 1 ក្រឡេកមើលលក្ខណៈនៃគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងទិសដៅចិត្តសាស្ត្រ
ជំពូកទី 2 គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងទិសដៅនៃចិត្តវិទ្យាបុគ្គលិកលក្ខណៈ
ជំពូកទី 3 ការបង្កើតគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអាកប្បកិរិយានិយម
ជំពូកទី 4 ប្រភពដើមនៃគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនពីទស្សនៈនៃទ្រឹស្ដីនៃការសាងសង់ផ្ទាល់ខ្លួនដោយ J. Kelly
ជំពូកទី 5 គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងទិសដៅមនុស្សធម៌នៃចិត្តវិទ្យា
ជំពូកទី 6 ប្រភពដើមនៃគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនពីទស្សនៈនៃវិធីសាស្រ្តបាតុភូតរបស់ Carl Rogers
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
គន្ថនិទ្ទេស
សេចក្តីផ្តើម
បច្ចុប្បន្ននេះចិត្តវិទ្យាមិនអាចឆ្លើយដោយមិនច្បាស់លាស់នូវសំណួរ៖ តើបុគ្គលិកលក្ខណៈជាអ្វី? ទោះបីជាការពិតដែលថាគំនិតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃផ្នែកចិត្តវិទ្យាល្បី ៗ ជាច្រើនក៏ដោយក៏ការយល់ដឹងរួមគ្នាអំពីវាមិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ។ ប្រធានបទនៃការងារវគ្គសិក្សាគឺ “ការបង្កើតគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន (កន្លែងនិងរបៀបដែលគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនលេចឡើងក្នុងមនុស្ស)”។ ការស្វែងយល់ពីរបៀបដែលគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតឡើង និងកន្លែងដែលពួកគេមកពីណានឹងអនុញ្ញាតឱ្យយើងយល់បានដល់កម្រិតខ្លះអំពីលក្ខណៈនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ បញ្ហានេះពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ពិភពចិត្តវិទ្យាទាំងមូល ហើយទាល់តែមានការឯកភាពគ្នាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងអ្វីដែលកំណត់វា វិទ្យាសាស្ត្រចិត្តវិទ្យានឹងមានការមិនចូលគ្នា។ នៅក្នុងការងារនៃវគ្គសិក្សានេះ យើងមិនកំណត់ភារកិច្ចនៃការបង្កើតវិធីសាស្រ្តបង្រួបបង្រួមក្នុងការយល់ដឹងអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈនោះទេ។ គោលបំណងនៃការងារគឺដើម្បីវិភាគ និងធ្វើទូទៅនូវវិធីសាស្រ្តដែលមានស្រាប់ដែលល្បីបំផុតចំពោះបញ្ហានៃប្រភពដើមនៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាការបង្ហាញពីគំនិតនៃគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងទូលំទូលាយដោយផ្អែកលើទ្រឹស្តីផ្សេងៗ។
នៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ មនុស្សម្នាក់តែងតែសំដៅទៅលើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់ ប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀតតាមរយៈបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់ និងជួបប្រទះនូវការបង្ហាញផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងៗ។ សូម្បីតែការងាររបស់អ្នកចិត្តសាស្រ្តជាក់ស្តែង ដូចជាការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នារវាងមនុស្សក៏ដោយ ក៏ប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកលក្ខណៈនៃមុខវិជ្ជាទំនាក់ទំនងទៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នា។ ជាមួយនឹងអ្វីៗទាំងអស់នេះ គំនិតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួននៅតែមិនច្បាស់លាស់ និងមិនច្បាស់លាស់ ដែលបង្កើតជាវាលដ៏ធំមួយសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ។ បញ្ហាចម្បងមួយនៅក្នុងចិត្តវិទ្យាពិភពលោកគឺបញ្ហានៃការយល់ដឹង និងការកំណត់បុគ្គលិកលក្ខណៈ។ នៅពេលនេះ យោងតាមប្រភពផ្សេងៗគ្នា មានច្រើនជាងមួយរយនិយមន័យនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ប៉ុន្តែវាមិនអាចនិយាយដោយទំនុកចិត្តទាំងស្រុងថា ពួកគេទាំងអស់សុទ្ធតែខុសនោះទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាសមហេតុផលក្នុងការធ្វើទូទៅវិធីសាស្រ្តផ្សេងៗដើម្បីបង្ហាញពីគំនិតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
ជំពូកទី 1. ក្រឡេកមើលលក្ខណៈនៃគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងទិសដៅចិត្តសាស្ត្រ
យោងទៅសៀវភៅ "ទ្រឹស្តីនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ" ដោយ Kjell និង Ziegler ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃទិសដៅចិត្តសាស្ត្រ យើងនឹងពិចារណាទ្រឹស្តីរបស់ Sigmund Freud, Alfred Adler និង Carl Gustav Jung ។ ស្ថាបនិកនៃទិសដៅនេះគឺ S. Freud ។ ដើម្បីបង្ហាញពីប្រភពដើមនៃគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន ចូរយើងងាកទៅរករចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលស្នើឡើងដោយ Freud ដែលបែងចែកធាតុផ្សំបីយ៉ាងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ៖ I, super-ego និង id (ego, super ego, id) ។ "វា" រួមបញ្ចូលទិដ្ឋភាពបុព្វកាល សភាវគតិ និងធម្មជាតិនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលសន្លប់ទាំងស្រុង។ “ខ្ញុំ” ទទួលខុសត្រូវក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ " super-ego " គឺជាប្រព័ន្ធនៃតម្លៃនិងបទដ្ឋានសីលធម៌។ ការវិភាគការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃទស្សនៈនេះ យើងអាចសន្និដ្ឋានថា គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ដែលមានអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃអាយុនេះ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលជាច្រើននៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់វា បន្ទាប់មកយោងទៅតាម Freud មូលដ្ឋាននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺមិនអាចទទួលយកបានចំពោះការផ្លាស់ប្តូរណាមួយឡើយ។ Psychoanalysis និយាយថាធម្មជាតិនៃដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ត្រូវបានកំណត់ដោយវិធីដែលថាមពលដ៏សំខាន់ "libido" រកឃើញការបញ្ចេញ។ ទាំងនោះ។ នៅដំណាក់កាលផ្លូវចិត្តនីមួយៗ ថាមពល "libido" មានវិធីផ្ទាល់ខ្លួននៃការបញ្ចេញមតិ។ នៅគ្រាដ៏សំខាន់ ថាមពលដ៏សំខាន់ស្វែងរកផ្លូវចេញ តាមរបៀបដែលមាននៅក្នុងដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដែលត្រូវគ្នា ដែលជាលទ្ធផលនៃតម្រូវការមួយចំនួនកើតឡើងចំពោះកុមារ។ ធម្មជាតិនៃតម្រូវការគឺអាស្រ័យលើដំណាក់កាលផ្លូវចិត្តផ្លូវភេទដែលកុមារស្ថិតនៅ។ អាស្រ័យលើរបៀបដែលតម្រូវការនេះត្រូវបានពេញចិត្ត និងថាតើវាពេញចិត្តទាំងស្រុងឬអត់ ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗអាចកើតឡើង។ យើងអាចនិយាយបានថា វាគឺនៅពេលនេះហើយដែលគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតឡើង។
ជាឧទាហរណ៍សូមយកដំណាក់កាលផ្លូវចិត្តដំបូង - មាត់។ តំបន់នៃការផ្តោតអារម្មណ៍នៃ "libido" នៅដំណាក់កាលនេះគឺមាត់ដែលជាលទ្ធផលដែលកុមារមានតម្រូវការទាក់ទងនឹងតំបន់នេះពោលគឺឧ។ បឺត ខាំ ទំពារ។ល។ ប្រសិនបើតម្រូវការទាំងនេះមិនត្រូវបានគេពេញចិត្តគ្រប់គ្រាន់ទេនោះ យោងទៅតាមទ្រឹស្ដីរបស់ Freud នេះនឹងនាំឱ្យមានការជួសជុលនៅដំណាក់កាលផ្ទាល់មាត់ ដែលនឹងត្រូវបានបង្ហាញបន្ថែមទៀតនៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស ដែលនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិនបើតម្រូវការទាំងនេះត្រូវបានពេញចិត្តខ្លាំងពេក ក្នុងករណីនេះ ការជួសជុលនៅដំណាក់កាលផ្ទាល់មាត់ក៏នឹងកើតឡើងដែរ ប៉ុន្តែមានប្រភេទផ្សេងគ្នា ដែលនឹងបណ្តាលឱ្យមានការបង្កើតនូវបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងអាកប្បកិរិយាជាក់លាក់ផងដែរ។
នៅក្នុងដំណើរការនៃការឆ្លងកាត់គ្រប់ដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍នោះ នៅអាយុប្រាំឆ្នាំ កុមារនឹងមានប្រព័ន្ធនៃគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរួចហើយ ដែលនៅពេលអនាគតនឹងកាន់តែលម្អិត។
ដូច្នេះ យើងអាចនិយាយបានថា គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការពេញចិត្ត ឬការមិនពេញចិត្តនៃសភាវគតិដែលកើតឡើងនៅដំណាក់កាលផ្សេងៗនៃការអភិវឌ្ឍន៍ផ្លូវចិត្ត និងត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មជាតិនៃការបញ្ចេញថាមពលដ៏សំខាន់ "ចំណង់ផ្លូវភេទ" ។
ការប្រៀបធៀបគំនិតនៃដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ផ្លូវចិត្តជាមួយនឹងទ្រឹស្តីរបស់ V.D. Shadrikov មនុស្សម្នាក់អាចចង្អុលបង្ហាញភាពស្រដៀងគ្នាជាក់លាក់មួយដែលស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាយោងទៅតាម V.D. Shadrikov ការពេញចិត្តឬការមិនពេញចិត្តនៃតម្រូវការរបស់កុមារបង្កើតអារម្មណ៍វិជ្ជមានឬអវិជ្ជមាន។ យោងតាមគោលការណ៍នៃការរួបរួមនៃតម្រូវការ ចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ មនុស្សម្នាក់បង្កើតការលើកទឹកចិត្តមួយចំនួនដែលជាលទ្ធផលនៃការពេញចិត្ត ឬការមិនពេញចិត្តនៃតម្រូវការ។ ការលើកទឹកចិត្តថេរជាបន្តបន្ទាប់កំណត់គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលម្នាក់។
បន្ទាប់មក ចូរយើងងាកទៅរកចិត្តវិទ្យាបុគ្គលរបស់ Alfred Adler។ គោលលទ្ធិសំខាន់នៃទ្រឹស្ដីនេះគឺការលើកឡើងដែលថាមនុស្សគឺជាសារពាង្គកាយតែមួយ ដែលមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។ Adler និយាយថា មិនមែនការបង្ហាញតែមួយនៃសកម្មភាពជីវិតអាចត្រូវបានគេពិចារណាក្នុងភាពឯកោនោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងមូលប៉ុណ្ណោះ។ យន្តការសំខាន់ដែលកំណត់ការអភិវឌ្ឍគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនជាក់លាក់គឺអារម្មណ៍នៃអារម្មណ៍អន់ជាង។ Adler ជឿថានៅពេលកើតមក សរីរាង្គរាងកាយរបស់មនុស្សទាំងអស់មិនត្រូវបានអភិវឌ្ឍក្នុងកម្រិតដូចគ្នានោះទេ ហើយក្រោយមកវាគឺជាសរីរាង្គដែលខ្សោយជាងសរីរាង្គផ្សេងទៀតដែលរងទុក្ខ។ នេះគឺជាអ្វីដែលនាំឱ្យមានអារម្មណ៍អន់ជាង។ យោងតាមលោក Adler អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សទាំងអស់នាពេលអនាគតគឺសំដៅលើការយកឈ្នះលើអារម្មណ៍នៃភាពអន់ខ្សោយនេះ ចាប់តាំងពីគោលការណ៍មួយផ្សេងទៀតនៃគំនិតរបស់ Adler គឺជាបំណងប្រាថ្នារបស់មនុស្សម្នាក់ៗសម្រាប់ភាពល្អឥតខ្ចោះ។ នៅទីនេះយើងអាចគូរភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយទ្រឹស្តីនៃសមត្ថភាពរបស់ V.D. Shadrikova ។ យោងតាមទ្រឹស្ដីនេះ មនុស្សទាំងអស់សុទ្ធតែមានសមត្ថភាពដូចគ្នា ប៉ុន្តែត្រូវបានអភិវឌ្ឍរហូតដល់កម្រិតផ្សេងៗគ្នា វាអាចសន្មត់ថាសមត្ថភាពទាំងនោះដែលមិនសូវអភិវឌ្ឍក្នុងកុមារនឹងបម្រើឱ្យបង្កើតអារម្មណ៍អន់ជាង។ ក្នុងការព្យាយាមយកឈ្នះលើអារម្មណ៍អន់ខ្សោយ មនុស្សម្នាក់អភិវឌ្ឍគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន ដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងរបៀបរស់នៅរបស់ពួកគេ។ ដូច Freud ដែរ Adler ជឿថាវិធីនៃការយកឈ្នះលើអារម្មណ៍អន់ខ្សោយត្រូវបានពង្រឹងនៅក្នុងកុមារមុនអាយុ 5 ឆ្នាំ។
របៀបរស់នៅរបស់ Adler រួមបញ្ចូលការរួមបញ្ចូលតែមួយគត់នៃចរិតលក្ខណៈ អាកប្បកិរិយា និងទម្លាប់ ដែលរួមផ្សំគ្នា កំណត់រូបភាពតែមួយគត់នៃអត្ថិភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ នោះគឺរបៀបរស់នៅគឺជាការបង្ហាញពីវិធីដើម្បីយកឈ្នះអារម្មណ៍នៃភាពអន់ជាងឬការបង្ហាញពីគុណសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្លួន។ ក្រោយមក Adler បានបង្កើតប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈជាច្រើន ដែលជាលក្ខណៈទូទៅនៃគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្ស។
ដូច្នេះហើយ យើងអាចនិយាយបានថា គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន យោងតាមទ្រឹស្ដីរបស់ A. Adler បានមកពីវិធីថេរនៃការយកឈ្នះលើអារម្មណ៍អន់ជាង។ វាក៏មានតម្លៃផងដែរដែលនិយាយថាយោងទៅតាម Adler វិធីសាស្ត្រអ្វីខ្លះនៃការយកឈ្នះលើអារម្មណ៍អន់ជាងត្រូវបានបង្រួបបង្រួមក៏អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការថែទាំរបស់ឪពុកម្តាយផងដែរ។
វិធីសាស្រ្តបន្ទាប់ដែលយើងនឹងពិចារណាគឺចិត្តវិទ្យាវិភាគរបស់ K.G. ក្មេងប្រុសកាប៊ីន។ មិនដូចទ្រឹស្ដីដែលបានពិភាក្សាពីមុនទេ នៅក្នុងចិត្តវិទ្យាវិភាគ វាត្រូវបានគេជឿថាបុគ្គលិកលក្ខណៈមានការរីកចម្រើនពេញមួយជីវិតរបស់មនុស្ស។ គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងទ្រឹស្ដីរបស់ Jung ត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈជាច្រើន ជាពិសេស ego - ការតំរង់ទិស និងមុខងារផ្លូវចិត្តឈានមុខគេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន, នៅក្នុងគំនិតនេះត្រូវបានរងឥទ្ធិពលដោយរូបភាពសន្លប់, archetypes, ជម្លោះនិងការចងចាំរបស់មនុស្សម្នាក់។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួន បុគ្គលិកលក្ខណៈប្រមូលផ្តុំនូវបទពិសោធន៍ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការតំរង់ទិស ego ត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយមុខងារផ្លូវចិត្តមួយចំនួនបានឈានមុខគេ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការតំរង់ទិស ego-orientation និងមុខងារផ្លូវចិត្តឈានមុខគេ ដែលយោងទៅតាម Jung មានបួនយ៉ាងគឺ ការគិត អារម្មណ៍ អារម្មណ៍ និងវិចារណញាណ កំណត់នូវគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដែលបង្ហាញក្នុងមនុស្សម្នាក់ ឧទាហរណ៍ដែល Jung ពិពណ៌នានៅក្នុងការងាររបស់គាត់ "ប្រភេទផ្លូវចិត្ត"។ ដូច្នេះហើយ យើងអាចនិយាយបានថា នៅក្នុងវិធីសាស្រ្តរបស់ Jung លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សត្រូវបានកំណត់ដោយទាំងបទពិសោធន៍បង្គរ និងខ្លឹមសារនៃសន្លប់។
ដោយសង្ខេបការវិភាគនៃប្រភពដើមនៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងទិសដៅ psychodynamic យើងអាចបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិទូទៅមួយចំនួន។ ប្រភពនៃថាមពលដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបង្កើតគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាខ្លឹមសារនៃសន្លប់។ អាស្រ័យលើរបៀបដែលថាមពលនេះត្រូវបានដឹង គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ឪពុកម្តាយដែលបំពេញតម្រូវការរបស់កុមារក្នុងវ័យកុមារភាព ក៏ដូចជាសង្គមនៅពេលក្រោយ មានឥទ្ធិពលយ៉ាងសំខាន់លើការបង្កើតគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន។
ជំពូកទី 2. គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងទិសដៅនៃចិត្តវិទ្យាបុគ្គលិកលក្ខណៈ
ទ្រឹស្តីនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានស្នើឡើងដោយ Gordon Allport ។ ដោយអនុវត្តការសំយោគនិយមន័យនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមាននៅពេលនោះ Allport ឈានដល់ការសន្និដ្ឋានថា "បុរសគឺជាការពិតដែលមានគោលបំណង" ហើយអ្វីដែលនៅពីក្រោយសកម្មភាពជាក់លាក់នៅក្នុងបុគ្គលខ្លួនឯងគឺជាបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ យោងទៅតាម Allport បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាអង្គការដ៏ស្វាហាប់នៃប្រព័ន្ធចិត្តសាស្ត្រនៅក្នុងបុគ្គលដែលកំណត់អាកប្បកិរិយា និងការគិតរបស់គាត់។ តាមទស្សនៈនៃវិធីសាស្រ្តនេះ មិនមានមនុស្សពីរនាក់ដូចគ្នាទាំងស្រុងនោះទេ ពោលគឺមនុស្សម្នាក់ៗគឺជាបុគ្គល។
នៅក្នុងគំនិតរបស់គាត់ Allport បង្កើតគំនិតនៃចរិតលក្ខណៈផ្លូវចិត្ត។ គាត់កំណត់លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈថាជាទំនោរចង់មានឥរិយាបទស្រដៀងគ្នានៅគ្រប់ស្ថានភាពជាច្រើន។ យើងអាចនិយាយបានថា បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជា “ចរិតលក្ខណៈផ្លូវចិត្តដែលបំប្លែងនូវកត្តាជំរុញ និងកំណត់នូវការឆ្លើយតបសមមូលមួយ។ ការយល់ដឹងអំពីចរិតលក្ខណៈនេះមានន័យថា ភាពរំញោចផ្សេងៗអាចបង្កឱ្យមានការឆ្លើយតបដូចគ្នា ដូចគ្នានឹងការឆ្លើយតបជាច្រើន (អារម្មណ៍ អារម្មណ៍ ការបកស្រាយ សកម្មភាព) អាចមានអត្ថន័យមុខងារដូចគ្នា»។ ខ្ញុំគិតថាយើងអាចប្រៀបធៀបបុគ្គលិកលក្ខណៈជាមួយនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈក្នុងទ្រឹស្ដីរបស់ Allport...
Allport កំណត់លក្ខណៈទូទៅ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គល។ បុគ្គលិកលក្ខណៈទូទៅគឺជារឿងធម្មតាសម្រាប់មនុស្សទាំងអស់ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង្ហាញក្នុងកម្រិតផ្សេងៗគ្នា។ ចរិតលក្ខណៈបុគ្គលមានលក្ខណៈពិសេសចំពោះបុគ្គលជាក់លាក់។ យោងតាម Allport ដើម្បីពណ៌នាឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់អំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលនោះ ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាទាំងលក្ខណៈទូទៅ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គល។ ក្រោយមក Allport បានហៅថា បុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គល លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គល ចាប់តាំងពីកំណែនៃវាក្យស័ព្ទនេះមិនបង្កឱ្យមានការភាន់ច្រលំរវាងគោលគំនិត។ ការចាត់តាំងបុគ្គលត្រូវបានបែងចែកដោយ Allport ទៅជាខា កណ្តាល និងអនុវិទ្យាល័យ អាស្រ័យលើកម្រិតនៃឥទ្ធិពលលើអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។ នោះគឺនៅលើកម្រិតនៃការទូទៅនិងការបញ្ចេញមតិ។ គួរកត់សម្គាល់ថា Allport មិនបានចាត់ទុកបុគ្គលិកលក្ខណៈជាសំណុំនៃចរិតលក្ខណៈបុគ្គល ហើយមិនបានកាត់បន្ថយវាទៅជាសំណុំនៃចរិតលក្ខណៈនោះទេ។ រាល់អាកប្បកិរិយា និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សគឺស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃច្បាប់កណ្តាល រចនាសម្ព័ន្ធ និងការកំណត់នៃមុខងារបុគ្គលិកលក្ខណៈ ដែល Allport ហៅថា proprium ។
ការបង្កើតគុណភាពបុគ្គលិកលក្ខណៈ - ឥទ្ធិពលអប់រំជាប្រព័ន្ធដែលនាំទៅរកអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយនិរន្តរភាពដែលចង់បាន។ ស្ទើរតែដូចគ្នានឹង ការចិញ្ចឹមបីបាច់បុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ឧទាហរណ៍៖ ការអប់រំអំពីការទទួលខុសត្រូវ ការអប់រំឯករាជ្យ ការអប់រំនៃភាពពេញវ័យ...
វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីដែលថាចាប់ពីទសវត្សរ៍ទី 80 នៃសតវត្សទី 20 នៅក្នុងសហភាពសូវៀតនិងបន្ថែមទៀតនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីពាក្យ "ការបង្កើត" តាមពិតត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបញ្ជីនៃពាក្យហាមឃាត់ទាំងនៅក្នុងគរុកោសល្យនិងចិត្តវិទ្យា។ "ការបង្កើត" បានចាប់ផ្តើមត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានចងភ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងទៅនឹងវិធីសាស្រ្ត "ប្រធានបទ - វត្ថុ" ដោយមិនរាប់បញ្ចូលសកម្មភាពផ្ទៃក្នុងរបស់បុគ្គលហើយដូច្នេះវិធីសាស្រ្តមិនអាចទទួលយកបាន។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាត និងផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យនិយាយអំពី "ការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈ" ដោយហេតុថានេះឆ្លុះបញ្ចាំងបន្ថែមទៀតអំពីវិធីសាស្រ្ត "ប្រធានបទ" ពោលគឺការសន្មត់ថាកុមារតែងតែសហការជាមួយមនុស្សពេញវ័យក្នុងបញ្ហានៃការលូតលាស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់គាត់។
អ្វីដែលចាំបាច់ត្រូវបង្កើត
កុមារ និងមនុស្សពេញវ័យចាប់ផ្ដើមប្រព្រឹត្តដូចដែលពួកគេគួរធ្វើ តាមតម្រូវការរបស់ពួកគេ នៅពេលពួកគេមានចំពោះកិច្ចការនេះ៖
- បទពិសោធន៍ ជំនាញ និងសមត្ថភាពចាំបាច់
បង្រៀន, ផ្តល់ឧទាហរណ៍, ការគាំទ្រ។ ការយកចិត្តទុកដក់ជាពិសែសគឺូវបានបង់ទៅអាយុនៃភាពងាយទទួលអតិបរមា។
- អាកប្បកិរិយាដែលចង់បានបានក្លាយជាទម្លាប់សម្រាប់ពួកគេ
ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ បុគ្គល (កុមារ) ត្រូវតែចូលរួមក្នុងជីវិត និងសកម្មភាព ដែលឥរិយាបថនេះកើតឡើងពិតប្រាកដ។ ជួនកាលនេះអាចធានាបានដោយវិធីសាស្រ្តផ្លូវចិត្ត ជួនកាលដោយរដ្ឋបាល។ វាជាការប្រសើរជាងប្រសិនបើនេះត្រូវបានធានាដោយវិធីសាស្ត្រទន់ និងអាចបត់បែនបាន ប៉ុន្តែបើចាំបាច់ វិធីសាស្ត្រក៏អាចបង្ខំ និងរឹងផងដែរ។
- ពួកគេមានចំណាប់អារម្មណ៍ ឬផលប្រយោជន៍ក្នុងការប្រព្រឹត្តតាមរបៀបដែលយើងចង់បាន
ការបញ្ចុះបញ្ចូលជួយ ដោយទាញចំណាប់អារម្មណ៍ទៅលើអត្ថប្រយោជន៍នៃអាកប្បកិរិយាដែលយើងត្រូវការ។ ហើយក៏បង្កើតស្ថានភាពដែលចំណាប់អារម្មណ៍បែបនេះលេចឡើង។
- ពួកគេមានតម្លៃជីវិតដែលត្រូវគ្នា៖ "នេះជារបៀបដែលអ្នកគួរក្លាយជា នេះជារបៀបដែលវាល្អដើម្បីក្លាយជា" ។
គំរូ និងសំណូមពរ
- ពួកគេមានជំនឿ (ជំនឿ) ថានេះជារបៀបដែលពួកគេគួរប្រព្រឹត្តនៅក្នុងស្ថានភាពដែលបានផ្តល់ឱ្យ។
គំរូ និងសំណូមពរ
- ពួកគេមានអត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួន "ខ្ញុំជាមនុស្សម្នាក់ដែលអាកប្បកិរិយាបែបនេះគឺជាធម្មជាតិ!
ការចាប់ផ្តើម
- អាកប្បកិរិយាដែលចង់បានរបស់កុមារ (មនុស្សពេញវ័យ) ទទួលបានការពង្រឹងនិងការគាំទ្រ។
មតិសាធារណៈ និងការបណ្តុះបណ្តាល
ដោយសិក្សាពីចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សជាក់លាក់នោះ គេអាចកំណត់បានថា លក្ខណៈសម្បត្ដិអ្វីខ្លះដែលជាលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ការបង្ហាញរបស់ពួកគេគឺផ្អែកលើឥទ្ធិពលនៃបទពិសោធន៍បុគ្គល ចំណេះដឹង សមត្ថភាព និងសមត្ថភាពរបស់មនុស្ស។ បញ្ជីនៃលក្ខណៈជីវសាស្រ្តរួមមាន លក្ខណៈពីកំណើតរបស់មនុស្ស។ គុណភាពបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងទៀតត្រូវបានទទួលជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពជីវិត៖
- សង្គម
វាមានន័យថា ភាពមិនអាចកាត់ថ្លៃបានចំពោះបុគ្គល លក្ខណៈជីវសាស្រ្តរបស់មនុស្ស ការតិត្ថិភាពជាមួយនឹងខ្លឹមសារសង្គម-វប្បធម៌។
- ភាពប្លែក
ភាពប្លែក និងប្រភពដើមនៃពិភពខាងក្នុងរបស់បុគ្គល ឯករាជ្យភាព និងភាពមិនអាចទៅរួចនៃការត្រូវបានសន្មតថាជាប្រភេទសង្គម ឬផ្លូវចិត្តមួយផ្សេងទៀត។
- វិចារណកថា
ឆន្ទៈក្នុងការទៅហួសពី "ដែនកំណត់" របស់មនុស្សម្នាក់ ការកែលម្អខ្លួនឯងឥតឈប់ឈរជាមធ្យោបាយនៃការក្លាយជា ជំនឿលើលទ្ធភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការជំនះឧបសគ្គខាងក្រៅ និងខាងក្នុងនៅលើផ្លូវទៅកាន់គោលដៅរបស់ពួកគេ ហើយជាលទ្ធផល ភាពមិនពេញលេញ ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា និងធម្មជាតិនៃបញ្ហា។
- សុចរិតភាព និងប្រធានបទ
ឯកភាពផ្ទៃក្នុង និងអត្តសញ្ញាណ (សមភាពជាមួយខ្លួនឯង) ក្នុងស្ថានភាពជីវិតណាមួយ។
- សកម្មភាពនិងប្រធានបទ
សមត្ថភាពក្នុងការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង និងលក្ខខណ្ឌនៃអត្ថិភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ ឯករាជ្យភាពពីលក្ខខណ្ឌបរិស្ថាន សមត្ថភាពក្នុងការក្លាយជាប្រភពនៃសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួន មូលហេតុនៃសកម្មភាព និងការទទួលស្គាល់ការទទួលខុសត្រូវចំពោះអំពើដែលបានប្រព្រឹត្ត។
- សីលធម៌
មូលដ្ឋាននៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយពិភពខាងក្រៅ ឆន្ទៈដើម្បីចាត់ទុកមនុស្សដ៏ទៃជាតម្លៃខ្ពស់បំផុត ស្មើនឹងខ្លួនឯង និងមិនមែនជាមធ្យោបាយនៃការសម្រេចគោលដៅនោះទេ។
បញ្ជីគុណភាព
រចនាសម្ព័នបុគ្គលិកលក្ខណៈរួមមាននិស្ស័យ គុណភាពឆន្ទៈ សមត្ថភាព ចរិតលក្ខណៈ អារម្មណ៍ អាកប្បកិរិយាសង្គម និងការលើកទឹកចិត្ត។ ហើយក៏មានលក្ខណៈសម្បត្តិដូចខាងក្រោមដោយឡែកពីគ្នា៖
- ឯករាជ្យ;
- ការកែលម្អខ្លួនឯងបញ្ញា;
- ជំនាញទំនាក់ទំនង;
- សេចក្តីសប្បុរស;
- ការងារលំបាក;
- ភាពស្មោះត្រង់;
- ការកំណត់;
- ទំនួលខុសត្រូវ;
- គោរព;
- ទំនុកចិត្ត;
- វិន័យ;
- មនុស្សធម៌;
- មេត្តាករុណា;
- ការចង់ដឹងចង់ឃើញ;
- កម្មវត្ថុ។
គុណសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលម្នាក់ រួមមានការយល់ឃើញខាងក្នុង និងការបង្ហាញខាងក្រៅ។ ការបង្ហាញខាងក្រៅរួមមានបញ្ជីសូចនាករ៖
- សិល្បៈពីកំណើតឬទទួលបាន;
- រូបរាងគួរឱ្យទាក់ទាញនិងអារម្មណ៍នៃរចនាប័ទ្ម;
- សមត្ថភាពនិងការបញ្ចេញសំឡេងច្បាស់លាស់នៃការនិយាយ;
- វិធីសាស្រ្តដែលមានសមត្ថកិច្ច និងស្មុគ្រស្មាញ។
គុណសម្បត្តិចម្បងរបស់មនុស្ស (ពិភពលោកខាងក្នុងរបស់នាង) អាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមលក្ខណៈមួយចំនួន:
- ការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយនៃស្ថានភាព និងអវត្តមាននៃការយល់ឃើញដែលផ្ទុយគ្នានៃព័ត៌មាន;
- សេចក្តីស្រឡាញ់ពីកំណើតសម្រាប់មនុស្ស;
- ការគិតបើកចំហ;
- ទម្រង់វិជ្ជមាននៃការយល់ឃើញ;
- ការវិនិច្ឆ័យប្រកបដោយប្រាជ្ញា។
កម្រិតនៃសូចនាករទាំងនេះកំណត់លក្ខណៈបុគ្គលរបស់មនុស្សដែលកំពុងសិក្សា។
រចនាសម្ព័ន្ធនៃគុណសម្បត្តិបុគ្គល
ដើម្បីកំណត់គុណភាពបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សឲ្យបានត្រឹមត្រូវជាងនេះ គេគួរគូសបញ្ជាក់រចនាសម្ព័ន្ធជីវសាស្ត្ររបស់វា។ វាមាន ៤ កម្រិត៖
- និស្ស័យដែលរួមបញ្ចូលលក្ខណៈនៃកត្តាហ្សែន (ប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទ) ។
- កម្រិតនៃដំណើរការផ្លូវចិត្តតែមួយគត់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់កំណត់គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សម្នាក់។ កម្រិតនៃការយល់ឃើញរបស់បុគ្គល ការស្រមើស្រមៃ ការបង្ហាញពីសញ្ញានៃឆន្ទៈ អារម្មណ៍ និងការយកចិត្តទុកដាក់មានឥទ្ធិពលលើការសម្រេចបានលទ្ធផល។
- បទពិសោធន៍របស់មនុស្សដែលកំណត់ដោយចំណេះដឹង សមត្ថភាព សមត្ថភាព និងទម្លាប់។
- សូចនាករនៃការតំរង់ទិសសង្គម រួមទាំងអាកប្បកិរិយារបស់ប្រធានបទចំពោះបរិយាកាសខាងក្រៅ។ ការអភិវឌ្ឍនៃគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដើរតួជាកត្តាណែនាំនិងនិយតកម្មនៃអាកប្បកិរិយា - ចំណាប់អារម្មណ៍និងទស្សនៈជំនឿនិងអាកប្បកិរិយា (ស្ថានភាពនៃស្មារតីដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ពីមុនអាកប្បកិរិយាបទប្បញ្ញត្តិនិង) បទដ្ឋានសីលធម៌។
ចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលបង្ហាញពីនិស្ស័យរបស់ពួកគេ។
គុណសម្បត្ដិពីកំណើតរបស់មនុស្សកំណត់គាត់ជាសង្គម។ កត្តាអាកប្បកិរិយា ប្រភេទនៃសកម្មភាព និងរង្វង់សង្គមត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ប្រភេទត្រូវបានបែងចែកជា 4 គំនិត: sanguine, melancholic, choleric និង phlegmatic ។
- Sanguine - សម្របខ្លួនយ៉ាងងាយស្រួលទៅនឹងបរិយាកាសថ្មី និងជំនះឧបសគ្គ។ សង្គម ការឆ្លើយតប ភាពបើកចំហ ភាពរីករាយ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ គឺជាបុគ្គលិកលក្ខណៈចម្បង។
- Melancholic - ខ្សោយនិងស្ងប់ស្ងាត់។ ក្រោមឥទិ្ធពលនៃការរំញោចខ្លាំង ការរំខានខាងអាកប្បកិរិយាកើតឡើង ដែលបង្ហាញដោយអាកប្បកិរិយាអកម្មចំពោះសកម្មភាពណាមួយ។ ភាពឯកោ ភាពទុទិដ្ឋិនិយម ការថប់បារម្ភ ទំនោរទៅរកហេតុផល និងការអាក់អន់ចិត្ត គឺជាចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលមានទុក្ខព្រួយ។
- Cholerics គឺខ្លាំង, មិនមានតុល្យភាព, បុគ្គលិកលក្ខណៈស្វាហាប់។ ពួកគេមានចិត្តរហ័ស និងមិនចេះទប់ចិត្ត។ ភាពអន្ទះអន្ទែង ភាពរំជើបរំជួល អារម្មណ៍ និងអស្ថិរភាព គឺជាសូចនាករច្បាស់លាស់នៃនិស្ស័យដែលមិនចេះរីងស្ងួត។
- បុគ្គលដែលផិតក្បត់ គឺជាមនុស្សដែលមានតុល្យភាព និចលភាព និងយឺត មិនងាយនឹងផ្លាស់ប្តូរ។ សូចនាករផ្ទាល់ខ្លួនបង្ហាញពីរបៀបដើម្បីយកឈ្នះលើកត្តាអវិជ្ជមានយ៉ាងងាយស្រួល។ ភាពជឿជាក់ សុច្ឆន្ទៈ សន្តិភាព និងការប្រុងប្រយ័ត្ន គឺជាសញ្ញាសម្គាល់របស់មនុស្សស្ងប់ស្ងាត់។
ចរិតលក្ខណៈបុគ្គល
ចរិតលក្ខណៈគឺជាសំណុំនៃលក្ខណៈបុគ្គលដែលបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាព ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស។ ការអភិវឌ្ឍន៍នៃគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតឡើងប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃដំណើរការជីវិត និងប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្ស។ ដើម្បីវាយតម្លៃលក្ខណៈរបស់មនុស្សឲ្យបានកាន់តែត្រឹមត្រូវ កត្តាអាកប្បកិរិយាក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់គួរតែត្រូវបានសិក្សាលម្អិត។
ប្រភេទនៃតួអក្សរ៖
- ស៊ីក្លូ - ការផ្លាស់ប្តូរអារម្មណ៍;
- ការសង្កត់សំឡេង hyperthymic មានសកម្មភាពខ្ពស់និងការបរាជ័យក្នុងការបំពេញភារកិច្ច;
- asthenic - គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន capricious និងធ្លាក់ទឹកចិត្ត;
- ប្រកាន់អក្សរតូចធំ - បុគ្គលិកលក្ខណៈខ្មាស់អៀន;
- hysterical - ការធ្វើឱ្យមានភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងភាពឥតប្រយោជន៍;
- dysthymic - ផ្តោតលើផ្នែកអវិជ្ជមាននៃព្រឹត្តិការណ៍បច្ចុប្បន្ន។
សមត្ថភាពបុគ្គលរបស់មនុស្ស
គុណសម្បត្តិផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ រួមចំណែកដល់ការសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យ និងឧត្តមភាពក្នុងសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ។ ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយការអនុវត្តសង្គមនិងប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់បុគ្គលលទ្ធផលនៃអន្តរកម្មនៃសូចនាករជីវសាស្រ្តនិងផ្លូវចិត្ត។
មានកម្រិតសមត្ថភាពផ្សេងៗគ្នា៖
- អំណោយទាន;
- ទេពកោសល្យ;
- ទេពកោសល្យ។
ការអភិវឌ្ឍន៍នៃក្បួនដោះស្រាយនៃគុណភាព និងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយសមត្ថភាពក្នុងការរៀនអ្វីដែលថ្មីនៅក្នុងវិស័យផ្លូវចិត្ត។ លក្ខណៈពិសេសត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាព (តន្ត្រី, សិល្បៈ, គរុកោសល្យ។ ល។ ) ។
ចរិតមនុស្សមានឆន្ទៈខ្លាំង
ការកែតម្រូវកត្តាអាកប្បកិរិយាដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការយកឈ្នះលើភាពមិនស្រួលខាងក្នុងនិងខាងក្រៅធ្វើឱ្យវាអាចកំណត់គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន: កម្រិតនៃការខិតខំប្រឹងប្រែងនិងផែនការសម្រាប់សកម្មភាពការផ្តោតអារម្មណ៍ក្នុងទិសដៅដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ នឹងបង្ហាញខ្លួនវានៅក្នុងលក្ខណៈសម្បត្តិដូចខាងក្រោមៈ
- - កម្រិតនៃការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលដែលចង់បាន;
- ការតស៊ូ - សមត្ថភាពក្នុងការប្រមូលផ្តុំដើម្បីជម្នះបញ្ហា;
- ការស៊ូទ្រាំ - សមត្ថភាពក្នុងការកំណត់អារម្មណ៍ការគិតនិងសកម្មភាព។
ភាពក្លាហាន ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង ការតាំងចិត្ត គឺជាគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សដែលមានឆន្ទៈខ្លាំង។ ពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ទៅជាសកម្មភាពសាមញ្ញ និងស្មុគស្មាញ។ ក្នុងករណីសាមញ្ញ ការលើកទឹកចិត្តដល់សកម្មភាពហូរចូលទៅក្នុងការប្រតិបត្តិដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ សកម្មភាពស្មុគ្រស្មាញត្រូវបានអនុវត្តដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការរៀបចំផែនការ និងគិតគូរពីផលវិបាក។
អារម្មណ៍របស់មនុស្ស
អាកប្បកិរិយាជាប់លាប់របស់មនុស្សចំពោះវត្ថុពិត ឬការស្រមើលស្រមៃកើតឡើង ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃកម្រិតវប្បធម៌ និងប្រវត្តិសាស្ត្រ។ មានតែវិធីនៃការបង្ហាញរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះដែលផ្លាស់ប្តូរដោយផ្អែកលើយុគសម័យប្រវត្តិសាស្ត្រ។ បុគ្គល។
ការលើកទឹកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន
ការលើកទឹកចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្តដែលរួមចំណែកដល់ការធ្វើឱ្យសកម្មនៃសកម្មភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងពី។ លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈរំញោចអាចដឹងខ្លួនឬសន្លប់។
ពួកវាលេចឡើងជា៖
- បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ភាពជោគជ័យ;
- ជៀសវាងបញ្ហា;
- ការទទួលបានអំណាច។ល។
តើបុគ្គលិកលក្ខណៈបង្ហាញខ្លួនដោយរបៀបណា និងរបៀបដើម្បីទទួលស្គាល់ពួកគេ?
គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលត្រូវបានកំណត់ដោយការវិភាគកត្តាអាកប្បកិរិយា៖
- ការគោរពខ្លួនឯង។ បង្ហាញខ្លួនឯងទាក់ទងនឹងខ្លួនឯង៖ សុភាពរាបសារ ឬមានទំនុកចិត្ត ក្រអឺតក្រទម និងរិះគន់ខ្លួនឯង សម្រេចចិត្ត និងក្លាហាន មនុស្សដែលមានការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងខ្ពស់ ឬខ្វះឆន្ទៈ។
- ការវាយតម្លៃអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលចំពោះសង្គម។ មានកម្រិតខុសគ្នានៃទំនាក់ទំនងរវាងប្រធានបទ និងអ្នកតំណាងនៃសង្គម៖ ស្មោះត្រង់ និងយុត្តិធម៌ សេវកម្ម និងគួរសម កលល្បិច ឈ្លើយ។ល។
- បុគ្គលិកលក្ខណៈពិសេសត្រូវបានកំណត់ដោយកម្រិតនៃចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងការងារ ការអប់រំ កីឡា ឬវិស័យច្នៃប្រឌិត។
- ការបញ្ជាក់អំពីមុខតំណែងរបស់បុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងសង្គមកើតឡើងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងមតិអំពីគាត់។
- នៅពេលសិក្សាកត្តាចិត្តសាស្ត្រ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការចងចាំ ការគិត និងការយកចិត្តទុកដាក់ ដែលជាលក្ខណៈនៃការអភិវឌ្ឍន៍គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន។
- ការសង្កេតមើលការយល់ឃើញអារម្មណ៍នៃស្ថានភាពអនុញ្ញាតឱ្យយើងវាយតម្លៃប្រតិកម្មរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗនៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាឬអវត្តមានរបស់វា។
- ការវាស់វែងកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវ។ គុណសម្បត្តិចម្បងរបស់មនុស្សធ្ងន់ធ្ងរត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសកម្មភាពការងារក្នុងទម្រង់នៃវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត សហគ្រាស គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលដែលចង់បាន។
ការពិនិត្យឡើងវិញលើលក្ខណៈសម្បត្តិបុគ្គលរបស់មនុស្សជួយបង្កើតរូបភាពទូទៅនៃអាកប្បកិរិយានៅក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈ និងសង្គម។ គោលគំនិតនៃ "បុគ្គលិកលក្ខណៈ" គឺជាមនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់ដោយបរិយាកាសសង្គម។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន៖ ភាពវៃឆ្លាត អារម្មណ៍ និងឆន្ទៈ។
ការដាក់ជាក្រុមនៃលក្ខណៈពិសេសដែលរួមចំណែកដល់ការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកលក្ខណៈ៖
- មុខវិជ្ជាដែលដឹងពីវត្តមាននៃលក្ខណៈសង្គមដែលមានដើមកំណើតរបស់ពួកគេ;
- មនុស្សចូលរួមក្នុងជីវិតសង្គមនិងវប្បធម៌នៃសង្គម;
- គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន និងចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សងាយកំណត់ក្នុងទំនាក់ទំនងសង្គមតាមរយៈការទំនាក់ទំនង និងផ្នែកការងារ។
- បុគ្គលដែលដឹងច្បាស់ពីភាពពិសេស និងសារៈសំខាន់របស់ខ្លួននៅទីសាធារណៈ។
គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការបង្កើតទស្សនៈពិភពលោក និងការយល់ឃើញផ្ទៃក្នុងរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលតែងតែសួរសំណួរទស្សនវិជ្ជាអំពីជីវិត និងសារៈសំខាន់របស់ខ្លួននៅក្នុងសង្គម។ គាត់មានគំនិតផ្ទាល់ខ្លួន ទស្សនៈ និងមុខតំណែងជីវិតដែលមានឥទ្ធិពល
ពិតជាមិនមានអ្វីដែលជាប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈវិជ្ជមានជាសកលនោះទេ។ មនុស្សម្នាក់ៗមានរសជាតិ និងចំណូលចិត្តរៀងៗខ្លួន។ រឿងចំបងគឺត្រូវខិតខំកសាងបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលនឹងនាំមកជូនអ្នកមានមោទនភាព និងទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។ អ្នកត្រូវអភិវឌ្ឍតួអង្គដែលនឹងទាក់ទាញប្រភេទមនុស្សដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។ ការអភិវឌ្ឍគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៅក្នុងរបៀបរស់នៅ នឹងត្រូវការពេលវេលា និងការតស៊ូច្រើន។ យូរៗទៅ អ្នកនឹងត្រូវបង្កើតជំនឿថ្មី ហើយដាក់វាចូលទៅក្នុងសកម្មភាពរហូតដល់ពួកគេក្លាយជាទម្លាប់។
ជំហាន
អភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈវិជ្ជមាន
រស់នៅដោយរីករាយ និងគ្មានកង្វល់។ព្យាយាមរីករាយនឹងជីវិត។ សើចជាមួយអ្នកដទៃ ប៉ុន្តែកុំដាក់គេ។ យើងទាំងអស់គ្នាកោតសរសើរចំពោះមនុស្សដែលរីករាយនិងរីករាយ។ ការញញឹម និងការសើចគឺជាធាតុសំខាន់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏ល្អ។
សួរសំនួរ។ការចង់ដឹងចង់ឃើញគឺជាផ្នែកមួយនៃការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកដ៏ទៃ ដែលធ្វើឱ្យយើងកាន់តែចាប់អារម្មណ៍ចំពោះមនុស្សផ្សេងទៀត។ ព្យាយាមស្វែងរកអ្វីដែលអ្នកដទៃចូលចិត្ត និងអ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់ពួកគេ។ អ្នកនឹងរៀនបានច្រើន ហើយជួយពួកគេឱ្យមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ។
រក្សាភាពស្មោះត្រង់។កុំក្បត់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់របស់អ្នក។ មនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់អ្នកនឹងដឹងគុណអ្នកកាន់តែច្រើនប្រសិនបើអ្នកស្មោះត្រង់នឹងពួកគេ។ កុំទុកមនុស្សដែលខ្លួនស្រលាញ់ ទោះមានរឿងអ្វីកើតឡើងក៏ដោយ។ អ្នកនឹងអាចយកឈ្នះលើដំណាក់កាលដ៏លំបាកនៃទំនាក់ទំនង ប្រសិនបើអ្នកនៅតែស្មោះត្រង់ចំពោះបុគ្គលនោះ។
ផ្តល់ការគាំទ្រ និងការណែនាំ។កុំព្យាយាមធ្វើដូចអ្នកដឹងអ្វីៗទាំងអស់ ប៉ុន្តែត្រូវព្យាយាមផ្តល់ជំនួយដល់មនុស្សគ្រប់ពេលដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នេះអាចជារឿងតូចតាចដូចជាការជួយមិត្តភ័ក្តិផ្លាស់ទី ឬអ្វីដែលកាន់តែស៊ីជម្រៅដូចជាការបង្វឹកជីវិតជាដើម។ ផ្តល់ចំណេះដឹងដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក ប៉ុន្តែកុំព្យាយាមជំរុញ។ គោរពការសម្រេចចិត្ត និងយោបល់របស់អ្នកដទៃ។
កសាងទំនុកចិត្តរបស់អ្នក។
គិតវិជ្ជមានអំពីខ្លួនអ្នក និងអ្នកដទៃ។គំនិតដែលចូលមកក្នុងចិត្តរបស់យើងមិនយូរប៉ុន្មានប្រែទៅជាពាក្យដែលយើងនិយាយ និងសកម្មភាពដែលយើងធ្វើ។ ការមានគំនិតវិជ្ជមានអំពីខ្លួនយើងផ្តល់ឱ្យយើងនូវទំនុកចិត្តនិងការគោរពខ្លួនឯង (ដែលជាសញ្ញាសំខាន់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈវិជ្ជមានណាមួយ) ។ នៅពេលដែលអ្នកយល់កាន់តែច្បាស់ពីគំនិតរបស់អ្នក អ្នកអាចដឹកនាំពួកគេក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវបានយ៉ាងងាយស្រួលតាមរយៈការគិតវិជ្ជមាន។
បង្ហាញធម្មជាតិពិតរបស់អ្នក។នៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ យើងតែងតែជួបប្រទះនូវឱកាសដើម្បីបង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើង។ ប្រើពួកវា! កុំព្យាយាមធ្វើតាមហ្វូងមនុស្ស។ ការធ្វើជាមនុស្សល្អមិនមែនមានន័យថាធ្វើដូចអ្នកដទៃនោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលអ្នកកំពុងនិយាយជាមួយមនុស្សមួយក្រុម ឬបុគ្គលណាមួយ ព្យាយាមមិនគ្រាន់តែយល់ព្រមជានិច្ចជាមួយនឹងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេនិយាយនោះទេ។ បញ្ចូលមតិ និងរឿងរ៉ាវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទៅក្នុងកិច្ចសន្ទនាតាមរបៀបដែលគួរឱ្យគោរព និងទាក់ទាញ។
ផ្តោតលើភាពខ្លាំងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។វាងាយស្រួលក្នុងការវាយខ្លួនឯងអំពីលក្ខណៈដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើការ។ ព្យាយាមជៀសវាងបញ្ហានេះ។ យកចិត្តទុកដាក់លើគុណសម្បត្តិដែលអ្នកគិតថាទាក់ទាញអ្នកដទៃ ហើយព្យាយាមបង្ហាញពួកគេ។
តាំងចិត្តខ្លួនឯងដើម្បីធ្វើការលើចរិតលក្ខណៈទាំងនោះដែលអ្នកមិនចូលចិត្ត។អ្នកប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ថាអ្នកនិយាយអំពីខ្លួនឯងខ្លាំងពេក ឬបាត់បង់ការអត់ធ្មត់លឿនពេក។ វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវដឹងអំពីរឿងទាំងនេះ ប៉ុន្តែអ្នកមិនគួរស្អប់ខ្លួនឯងចំពោះវាឡើយ។ ព្យាយាមយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក។ លើកក្រោយដែលអ្នកចាប់ផ្តើមបង្ហាញភាពអត់ធ្មត់ ចូរចាប់ខ្លួនអ្នក ហើយព្យាយាមឆ្លើយតបខុសពីស្ថានភាព។
អភិវឌ្ឍចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក។
- ប្រសិនបើអ្នកស្គាល់មនុស្សនោះ ចូរនិយាយជាមួយគាត់អំពីជំនឿ និងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះជីវិត។ សួរគាត់ពីរបៀបដែលគាត់មកជឿលើអ្វីដែលគាត់ធ្វើ និងរបៀបដែលគាត់គ្រប់គ្រងដើម្បីធ្វើសកម្មភាពស្របតាមជំនឿរបស់គាត់។
- ប្រសិនបើអ្នកមិនស្គាល់បុគ្គលនេះ អានជីវប្រវត្តិរបស់គាត់ មើលការសម្ភាសន៍របស់គាត់ ឬនិយាយជាមួយមនុស្សដែលស្គាល់ (ឬស្គាល់) គាត់ផ្ទាល់ ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីជំនឿ និងសកម្មភាពរបស់គាត់។
-
ព្យាយាមយល់ថាអ្នកជានរណា។មើលឲ្យជ្រៅក្នុងខ្លួនអ្នក ហើយគិតអំពីអ្នកជានរណា។ នេះគឺជារឿងមួយដែលពិបាកបំផុត ប៉ុន្តែវាក៏សំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែរ។ ព្យាយាមយល់ពីភាពខុសគ្នារវាងសកម្មភាពរបស់អ្នក និងបុគ្គលិកលក្ខណៈពិតរបស់អ្នក។
- ចាប់ផ្តើមដោយការពិនិត្យមើលជំនឿ និងតម្លៃរបស់អ្នក។ វាអាចពិបាកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរជំនឿរបស់អ្នក និងអាកប្បកិរិយាដែលកើតចេញពីពួកគេ រហូតដល់អ្នកយល់ថាជំនឿទាំងនោះជាអ្វី។ យកចិត្តទុកដាក់លើអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក ហើយពិចារណាពីរបៀបដែលសកម្មភាពទាំងនេះទាក់ទងនឹងតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
-
សម្រេចចិត្តថាអ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់អ្នក។ចងចាំ - ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាអ្នកជានរណានោះទេ ការស្វែងរកអ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់អ្នកនឹងពិបាកជាង។ កុំដាក់ស្លាកអ្វីមួយជា "សំខាន់" ដោយសារអ្នកផ្សេងប្រាប់អ្នកថាវាសំខាន់។ រកមើលកន្លែងដែលបេះដូងរបស់អ្នកពិតជាស្ថិតនៅ។
- ប្រហែលជាអ្នកតែងតែចូលចិត្តលេងបាល់ទាត់ព្រោះឪពុករបស់អ្នកស្រឡាញ់កីឡាខ្លាំងណាស់។ ឬប្រហែលជាអ្នកតែងតែគាំទ្រគណបក្សនយោបាយណាមួយ ដោយសារតែមិត្តភក្តិរបស់អ្នកគាំទ្រវា។ ព្យាយាមយល់ពីអារម្មណ៍របស់អ្នកពិតប្រាកដ។
-
អភិវឌ្ឍចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នក។ការមានចំណង់ចំណូលចិត្តគឺជាធាតុសំខាន់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈវិជ្ជមាន។ អ្នកគួរតែជាមនុស្សដែលរាងមូលល្អ មិនមែនជាមនុស្សដើរលេងទេ។ ព្យាយាមជ្រមុជខ្លួនអ្នកក្នុងអ្វីមួយដែលអ្នកចូលចិត្តធ្វើ។ អ្នកមិនចាំបាច់ត្រូវតែពូកែវាទេ អ្នកគ្រាន់តែមានចិត្តស្រលាញ់វាប៉ុណ្ណោះ។
យកចិត្តទុកដាក់លើគុណសម្បត្តិរបស់មនុស្សដែលអ្នកកោតសរសើរ។ទាំងនេះអាចជាមនុស្សដែលអ្នកស្គាល់ផ្ទាល់ មនុស្សពីប្រវត្តិគ្រួសាររបស់អ្នកដែលអ្នកធ្លាប់ឮច្រើន ឬមនុស្សល្បីៗដែលអ្នកគោរព។ សិក្សាពីអ្វីដែលពួកគេគិតអំពីពិភពលោក និងខ្លួនពួកគេ ហើយព្យាយាមទទួលយកជំនឿស្រដៀងគ្នា។
វាគឺជាប្រសិទ្ធភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈដែលកំណត់យ៉ាងទូលំទូលាយនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមនុស្សម្នាក់អាចសម្រេចបាននៅក្នុងជីវិតរបស់គាត់! វិនិច្ឆ័យដោយខ្លួនឯង ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានភាពប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់ ប្រសិនបើកម្លាំងចិត្ត ស្មារតី ឆន្ទៈ និងអារម្មណ៍រីកចម្រើនឥតឈប់ឈរ នោះមិនយូរមិនឆាប់ កំពូលណាមួយនឹងអាចសម្រេចបានសម្រាប់គាត់។ ដោយសារតែជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍របស់គាត់ ថ្ងៃណាមួយគាត់នឹងចាប់ផ្តើមឆ្លើយតបនឹងវា។
គាត់មិនអាចសម្រេចបាននូវអ្វីដែលគាត់មិនត្រូវគ្នានឹងកម្រិតរបស់គាត់ទេ៖ ចំណេះដឹង កម្លាំង គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន វិសាលភាពនៃការគិត ទេពកោសល្យ និងជំនាញ។ល។ ឧទាហរណ៍នាយកប្រតិបត្តិផ្នែកលក់ធម្មតាម្នាក់ដែលគ្រាន់តែត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលឱ្យរាប់អានបានល្អ និងបម្រើអតិថិជននឹងមិនអាចគ្រប់គ្រងហាងភ្លាមៗ រៀបចំដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គ្រប់គ្រងមនុស្ស ចរចាកិច្ចសន្យា និងអ្វីៗជាច្រើនទៀត។ សម្រាប់ការនេះ គាត់ត្រូវតែរីកចម្រើន ហើយរីកចម្រើន ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ ជាមនុស្សម្នាក់ ជាអ្នកដឹកនាំ! ហើយការរីកចម្រើនគឺជាការរីកចម្រើននៃគុណសម្បត្ដិ និងទេពកោសល្យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្ស ចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន។ ដើម្បីគ្រប់គ្រងហាង (ការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម) អ្នកត្រូវការទេពកោសល្យ និងគុណភាពរបស់ស្ថាប័ន ជំនាញក្នុងការជះឥទ្ធិពល និងគ្រប់គ្រងមនុស្ស សមត្ថភាពក្នុងការចងចាំ និងគ្រប់គ្រងអ្វីៗ និងដំណើរការជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ និយាយមួយម៉ាត់ អ្នកត្រូវដឹង និងអាចធ្វើបានច្រើនជាងអ្នកលក់ធម្មតា សូម្បីតែអ្នកលក់ពូកែក៏ដឹង និងអាចធ្វើបានដែរ។
ក្នុងន័យផ្សេងទៀតអ្នកលក់ធម្មតាម្នាក់ ដើម្បីក្លាយជាម្ចាស់ហាង ត្រូវតែក្លាយជាមនុស្សផ្សេងគ្នា បុគ្គលិកលក្ខណៈខុសគ្នា រឹងមាំ និងអភិវឌ្ឍន៍ជាងមុន កាន់តែល្អ អូសំណុំនៃគុណភាព និងសមត្ថភាពកាន់តែធំ និងទស្សនវិស័យផ្សេងពីជីវិត! ហើយនេះនឹងក្លាយជាបក្សីនៃការហោះហើរខុសគ្នាទាំងស្រុង (កម្រិតមួយផ្សេងទៀត)!
ប្រសិនបើអ្នកចង់សម្រេចបាននូវគោលដៅដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់មួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ ដើម្បីក្លាយជាប្រធានាធិបតី ឬមហាសេដ្ឋី) អ្នកត្រូវរីកចម្រើនរហូតដល់កម្រិតនៃគោលដៅនេះ! នោះគឺគោលដៅនេះនឹងត្រូវបានសម្រេចដោយមនុស្សម្នាក់ដែលមានភាពរឹងមាំខុសៗគ្នាដែលអ្នកនឹងក្លាយជាអ្នកនៅក្នុងដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍរបស់អ្នក!
តើអ្នកអាចសម្រេចគោលដៅដែលអ្នកស្រលាញ់បានលឿនប៉ុណ្ណា?អាស្រ័យលើថាតើអ្នកអភិវឌ្ឍលឿនប៉ុណ្ណា! តើល្បឿននៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់អ្នកអាស្រ័យលើគុណភាពអ្វីខ្លះ?មានគុណសម្បត្តិចម្បងដែលកំណត់ការលូតលាស់របស់មនុស្ស ហើយតាមនោះ ភាពជោគជ័យរបស់គាត់ក្នុងជីវិត! យើងនឹងមើលពួកវានៅក្នុងអត្ថបទខាងក្រោម ដែលយកចេញពីប្រភពអ៊ីនធឺណិតបើកចំហ។
ការគិតបែប ESOTERIC,
ឬមនុស្សជឿអ្វី?
ទោះបីជាការពិតដែលថាសមិទ្ធិផលចុងក្រោយបំផុតនៃវិទ្យាសាស្រ្តនិងបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានប្រើដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលអត្តពលិកពួកគេនៅតែមិនអាចបង្ហាញលទ្ធផលដែលមានសម្រាប់អ្នកតំណាងនៃប្រព័ន្ធ Esoteric (ឧទាហរណ៍ Sri Chinmoy លើកពីរតោនដោយដៃម្ខាង) ។ ភាពខុសប្លែកគ្នាជាមូលដ្ឋានក្នុងការរៀបចំនៃក្រោយគឺ៖ ការបង្កើតគោលដៅនៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន ការប្រើប្រាស់បច្ចេកទេសថាមពល (ការធ្វើសមាធិដោយខ្លួនឯង ការធ្វើសមាធិ) ក្នុងការតភ្ជាប់ដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលទស្សនវិជ្ជា នោះគឺជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍នៃការគិត ដែលត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុង អត្ថបទនេះ។
1. ការគិតបែបទម្លាប់
មូលដ្ឋាននៃការគិតជាទម្លាប់ លក្ខណៈរបស់មនុស្សភាគច្រើនគឺភាពទន់ខ្សោយ (អសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើអ្វីមួយ) នៅក្នុងការបង្ហាញផ្សេងៗរបស់វា និងកង្វះបំណងប្រាថ្នាដើម្បីកម្ចាត់ភាពទន់ខ្សោយនេះ។ ដំបូងបង្អស់វាផ្អែកលើ “សសរស្តម្ភ” ចំនួនបី៖ ទំនួលខុសត្រូវ ការមិនជឿជាក់លើខ្លួនឯង និងភាពស្និទ្ធស្នាលនឹងចំណេះដឹង ដែលត្រូវបានបញ្ជូនមកយើងជាមុនដោយឪពុកម្តាយ បន្ទាប់មកតាមផ្លូវ សាលារៀន។ល។ អនុលោមតាមគំរូដែលមានស្រាប់នៅក្នុងសង្គម។
ចូរយើងព្យាយាមសិក្សា "ត្រីបាឡែន" ទាំងនេះឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត
- ទាក់ទងទៅនឹងភាពអសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ ឬមិនមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលខុសត្រូវ ជាដំបូងនៃការបង្ហាញរបស់គាត់ (អារម្មណ៍ រដ្ឋ សមត្ថភាព។ល។) ជោគវាសនា និងព្រឹត្តិការណ៍បច្ចុប្បន្ន។ វាត្រូវបានកំណត់ដោយអាកប្បកិរិយាអកម្មចំពោះជីវិត ដែលសង្គមរបស់យើងបានរួមចំណែកយ៉ាងច្រើនតាមរយៈភាពល្ងង់ខ្លៅ ឬការយល់ខុសនៃច្បាប់ខាងវិញ្ញាណ និងសង្គម បច្ចេកទេសនៃការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង ហើយទីបំផុតរារាំងផ្នែកសំខាន់មួយនៃស្មារតីរបស់មនុស្ស - ឆន្ទៈរបស់គាត់។
ការគោរពខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រាន់- ភាគច្រើនត្រូវបានកំណត់ដោយការចិញ្ចឹមបីបាច់មិនត្រឹមត្រូវ ឬអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដទៃ ដែលអាចធ្វើឱ្យខូចជំនឿលើខ្លួនគាត់ (ប្រភេទ "គ្មានអ្វី" - "ខ្ញុំនឹងមិនជោគជ័យ") ឬផ្ទុយទៅវិញ ដាក់គាត់ឱ្យនៅពីលើអ្នកដទៃ (" មោទនភាព" ប្រភេទ - "ខ្ញុំតែងតែត្រឹមត្រូវ ខ្ញុំល្អឥតខ្ចោះ" ។ ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ មនុស្សម្នាក់បង្កើតការយល់ឃើញខុសឆ្គងអំពីខ្លួនគាត់ និងប្រតិកម្មនៃពិភពលោកជុំវិញចំពោះខ្លួនគាត់ ដែលត្រូវនឹងការស្ទះនៃផ្នែកសំខាន់ទីពីរនៃស្មារតី - ខាងវិញ្ញាណ។
ការបិទជិតចំណេះដឹង- ទាក់ទងទៅនឹងភាពអសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ ឬមិនមានឆន្ទៈក្នុងការគិតអំពីអ្វីដែលអាចផ្លាស់ប្តូរពិភពលោកខាងក្នុងរបស់គាត់ (គំនិត គុណសម្បត្តិ។ នេះច្រើនតែផ្អែកលើការមិនយល់ស្រប (នេះជាវិធីតែមួយគត់ដែលវាគួរតែមាន) និងប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តដែលចោទប្រកាន់មនុស្សនិងពិភពលោកនៃ "ភាពមិនល្អឥតខ្ចោះ" (ការមិនអនុលោមតាមគំនិត) ដែលរារាំងសមាសធាតុចុងក្រោយនៃស្មារតី - បញ្ញា។
ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ខ្វះគុណសម្បត្តិទាំងនេះយ៉ាងហោចណាស់មួយ នោះគាត់មានឱកាសដើម្បីដើរលើផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍។ តាមក្បួនវាកើតឡើងដោយមានជំនួយពីឥទ្ធិពលរបស់វាលើផ្នែកដែលមិនបានទប់ស្កាត់នៃស្មារតី: ការដាក់នៅក្នុងស្ថានភាពនៃការរស់រានមានជីវិត (ការធ្វើឱ្យសកម្មនៃឆន្ទៈឧទាហរណ៍ P. Breg) ចូលទៅក្នុងចុងបញ្ចប់នៃការអភិវឌ្ឍន៍ (ការធ្វើឱ្យសកម្មការវាយតម្លៃឡើងវិញនៃ ខ្លួនឯងនិងជីវិតរបស់ខ្លួន) ការប្រឈមមុខនឹងការដែលមិនស្គាល់ (ការរួមបញ្ចូលការស៊ើបអង្កេត) ។ វត្តមានក្នុងពេលដំណាលគ្នានៃគុណសម្បត្តិទាំងអស់នេះនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ស្ទើរតែទាំងស្រុងដកហូតគាត់ពីលទ្ធភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៅក្នុងជីវិតនេះ។
2. ការគិត Esoteric
រឿងដំបូងដែលត្រូវធ្វើដើម្បីទទួលបានឱកាសផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង និងជីវិតរបស់អ្នក គឺត្រូវទទួលស្គាល់ថា ភាពទន់ខ្សោយ ភាពក្រីក្រ និងកង្វះសុភមង្គល គឺជារឿងមិនធម្មតាសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ ថាគាត់រងទុក្ខនៅកន្លែងណាដែលគាត់ខុស ឬមិនសមស្រប។ កម្លាំងដើម្បីទប់ទល់នឹងបញ្ហាជាក់លាក់មួយ។ ជំហានបន្ទាប់គឺការកម្ចាត់ការគិតជាទម្លាប់ ពោលគឺការបង្កើតប្រកបដោយគោលបំណងនៃគុណភាពដែលកំណត់សមត្ថភាពអភិវឌ្ឍន៍។
- លក្ខណៈសំខាន់ដំបូងនៃការគិតបែប Esoteric ដែលលាតសន្ធឹងដល់គ្រប់វិស័យនៃជីវិតមនុស្ស និងរួមបញ្ចូលទាំងឆន្ទៈរបស់គាត់ (ប្រភពថាមពលខាងក្នុងនៃការផ្លាស់ប្តូរ និងសកម្មភាព) នៅក្នុងរបៀបប្រតិបត្តិការអតិបរមាដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង្ហាញ និងជោគវាសនារបស់មនុស្សម្នាក់ គឺជាចំណុចរបត់មួយនៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្ស ហើយនេះត្រូវគ្នាទៅនឹងការភ្ជាប់ទៅវានៃកងកម្លាំងដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តគោលដៅដែលបានកំណត់នៅលើផែនដី។
ភាពជឿជាក់លើខ្លួនឯងថាមវន្ត- ការយល់ឃើញអំពីខ្លួនឯងដែលជំរុញដល់បំណងប្រាថ្នារបស់មនុស្សក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ជាអតិបរមា ហើយក្នុងពេលតែមួយធ្វើឱ្យគាត់មានភាពធន់នឹងការវាយតម្លៃផ្សេងៗពីអ្នកដទៃ។ ការបង្កើតការគោរពខ្លួនឯងនេះកើតឡើងតាមគំនិតនៃរូបមន្តសកលខាងក្រោម៖ “ខ្ញុំមានចំណុចខ្វះខាត និងគុណសម្បត្តិជាច្រើន ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់ដែលផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវទំនុកចិត្តគឺបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ភាពល្អឥតខ្ចោះ ការងារជាប់លាប់លើខ្លួនឯង កម្ចាត់រាល់ចំណុចខ្វះខាត។ និងពង្រឹងគុណសម្បត្តិ”។
ភាពបើកចំហក្នុងការរៀន- សមត្ថភាពក្នុងការយល់ឃើញ និងយល់ដោយមិនលំអៀងនូវព័ត៌មានដែលផ្លាស់ប្តូរមនុស្សម្នាក់។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ នេះទាក់ទងនឹងការរិះគន់ (ការប្រើប្រាស់សមហេតុផលរបស់វាអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់ដឹងពីចំណុចខ្វះខាតដែលបានបង្ហាញរួចហើយ ហើយកម្ចាត់វាចេញ) និងដើរតាមគន្លងនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដែលបានជ្រើសរើស (ក្នុងករណីជាច្រើន មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែឆ្លងកាត់ការជឿទុកចិត្តលើគ្រូ ទោះបីជាការពិតក៏ដោយ។ ថាពាក្យរបស់គាត់អាចផ្ទុយនឹងតំណាងដែលទទួលយកជាទូទៅ)។
ឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលដំបូងនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការគិតរបស់អ្នកឡើងវិញគឺពិបាកបំផុត ចាប់តាំងពីអ្នកត្រូវជម្នះឧបសគ្គខាងក្នុងជាច្រើន ប៉ុន្តែដំណាក់កាលដែលនៅសល់ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវក្នុងការរៀន ធ្វើតាមហេតុផលពីគ្នាទៅវិញទៅមក ដូច្នេះវាជាការងាយស្រួលក្នុងការបន្តទៅរកពួកគេ។ ដំណាក់កាលទីពីរ - ឆ្លងកាត់កម្រិតទីបីនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ពាក់ព័ន្ធនឹងការអភិវឌ្ឍន៍គោលដៅនៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនតាមរយៈការធ្វើសមាធិ និងសកម្មភាព។ នៅដំណាក់កាលបន្ទាប់ មនុស្សម្នាក់ក្លាយជា "អ្នកសរសេរកម្មវិធី" ដែលមានជំនាញ ដោយមានជំនួយពីកម្មវិធីគំនិតរបស់គាត់ ដែលបង្កើតជាមនសិការដ៏ល្អ។
3. អាកប្បកិរិយា Esoteric ចំពោះជីវិត
សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដែលបានដើរលើមាគ៌ានៃការអភិវឌ្ឍន៍ជីវិតឈប់បំពេញកាតព្វកិច្ចហើយប្រែទៅជាឱកាសដ៏អស្ចារ្យដើម្បីសម្រេចបាននូវអ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើន។ ទីមួយ នេះគឺការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង ការរកឃើញនូវសមត្ថភាពថ្មី អាថ៌កំបាំងនៃ subconscious ។ ជាច្រើនទៀត។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មនុស្សម្នាក់រៀនពីរបៀបស្កប់ស្កល់ជាមួយតិចតួច និងរបៀបសម្រេចបានអតិបរមាក្នុងការបង្ហាញទាំងអស់របស់គាត់៖ រៀនរស់នៅ កំណត់ និងសម្រេចគោលដៅសក្តិសម ដោយមិនខ្លាចបាត់បង់អ្វីៗទាំងអស់ភ្លាមៗ។ ភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់មួយរវាងបុគ្គលដែលដើរតាមមាគ៌ានេះគឺការត្រួតត្រានៃតម្លៃខាងវិញ្ញាណលើវត្ថុធាតុ នៅពេលដែលគំនិតនៃកិត្តិយសបានក្លាយទៅជាឃ្លាទទេមួយ ប៉ុន្តែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះមួយនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់។
កិត្តិយស- តម្រូវការផ្ទៃក្នុងរបស់បុគ្គលម្នាក់សម្រាប់ខ្លួនគាត់ក្នុងការអនុលោមតាមក្រមនៃកិត្តិយសដែលបានអនុម័តនៅក្នុងប្រព័ន្ធជាក់លាក់មួយ។ កូដទាំងនេះអាចប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំង ប៉ុន្តែភាគច្រើនពួកវាផ្អែកលើច្បាប់មូលដ្ឋានពីរ៖
1. តម្រូវការសម្រាប់អាកប្បកិរិយាដ៏ល្អឥតខ្ចោះរបស់ខ្លួនឯង ដែលមិនប៉ះពាល់ដល់កិត្តិយស និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់អ្នកដទៃ និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកដទៃ។
២.ត្រូវការពារកិត្តិយសខ្លួនឯង និងមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ មិនត្រូវបន្សល់ទុកនូវការប្រមាថ ឬការអាម៉ាស់ដោយគ្មានទោសទណ្ឌ។
ពិតហើយ ប្រសិនបើសម្រាប់អ្នកចម្បាំង ឬអភិជន ការការពារកិត្តិយសអាចត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់នៃការវាយលុក នោះសម្រាប់បុគ្គលដែលមិនចេះខ្វល់ខ្វាយ រឿងនេះច្រើនតែកើតឡើងខុសៗគ្នា ដោយសារគាត់មានឱកាសប្រើចំណេះដឹងអំពីពិភពលោកដែលមើលមិនឃើញ។ នោះគឺការវាយលុកអាចកើតឡើង ប៉ុន្តែនៅក្នុងពិភពហោរាសាស្រ្ត ដែលមនុស្សម្នាក់មានមន្តអាគម ការការពារកងកម្លាំងនៃពន្លឺ ជាដើម រឿងសំខាន់គឺថា យុត្តិធម៌ និងអំពើអាក្រក់មិនមានការពិន័យទេ។
បុគ្គលដែលមានការគិតយ៉ាងពេញលេញគឺគ្មានការភ័យខ្លាច គាត់ជឿថាប្រសិនបើអាកប្បកិរិយារបស់គាត់គ្មានកំហុស នោះគាត់ស្ថិតនៅក្រោមការការពាររបស់ Absolute ប៉ុន្តែប្រសិនបើព្រះជាម្ចាស់បញ្ជូនគាត់ឱ្យសាកល្បង នោះគាត់ត្រៀមខ្លួនទទួលយកការទាំងអស់នោះ។ លើសពីនេះ គាត់ជឿជាក់ និងមានឱកាសដើម្បីសាកល្បងភាពអមតៈនៃព្រលឹងរបស់គាត់ ចូលទៅក្នុងពិភពដ៏អាថ៌កំបាំង និងទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សដែលធ្លាប់រស់នៅយូរ សិក្សាពីច្បាប់នៃជោគវាសនាដោយផ្អែកលើប្រវត្តិនៃការចាប់កំណើតរបស់ពួកគេ និងច្រើនទៀត។
4. គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការអភិវឌ្ឍន៍ថាមពល
Esotericism ផ្តល់ឱ្យមនុស្សម្នាក់នូវឱកាសដ៏ធំសម្បើមដែលមិនទាន់ត្រូវបានសិក្សាដោយវិទ្យាសាស្រ្ត ប៉ុន្តែវាពិបាកណាស់ក្នុងការយល់ដឹងដោយឯករាជ្យនូវចំនួននៃអនុសាសន៍ផ្សេងៗ រួមទាំងការដោះសោសមត្ថភាពថាមពលផងដែរ។ ដូច្នេះហើយ ពីអនុសាសន៍ទាំងអស់នេះ យើងនឹងលើកឡើងពីចំណុចសំខាន់ៗ ដែលកំណត់ប្រសិទ្ធភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស ការបំពានដែលកាត់បន្ថយកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងស្ទើរតែទាំងអស់ទៅគ្មានអ្វីសោះ។ គោលការណ៍ដូចគ្នាទាំងនេះធ្វើឱ្យវាអាចវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធអភិវឌ្ឍន៍ Esoteric ។
គោលការណ៍ ១.មូលដ្ឋាននៃការអភិវឌ្ឍន៍ថាមពល (ការរកឃើញសមត្ថភាពបន្ថែម ការរៀនគ្រប់គ្រងថាមពល និងប្រព័ន្ធរបស់មនុស្សម្នាក់ ការពង្រឹងរាងកាយតាមរយៈការធ្វើសតិសម្បជញ្ញៈ និងការធ្វើសមាធិ។ ការប្រមូលផ្តុំថាមពលគឺជាគោលដៅរយៈពេលវែង ដែលជាចំណុចសំខាន់មួយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ ដែលត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈការប្រមូលថាមពលតាមគោលដៅ ការអភិរក្សក្រោយ និងការប្រើប្រាស់សមហេតុផលរបស់វា។
គោលការណ៍ ២.ការផ្គត់ផ្គង់ថាមពលត្រូវតែទៀងទាត់ និងទូលំទូលាយ (សម្រាប់សមាសធាតុទាំងអស់របស់មនុស្ស)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ លំហាត់រាងកាយគិតជាចម្បងលើរាងកាយ សមាធិ - ជាចម្បង រូបកាយទន់ខ្សោយ សម្មតិកម្មខ្លួនឯង - ជាចម្បង ចក្រា (មនសិការ) ។ ការប្រមូលផ្តុំថាមពលតែលើសមាសធាតុណាមួយរបស់មនុស្សដំបូងអាចផ្តល់លទ្ធផលជាក់លាក់ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកដោយអស់ទុនបម្រុងរបស់វា វារារាំងការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀត។
គោលការណ៍ ៣.ការអភិរក្សថាមពលត្រូវតែថេរពេញមួយថ្ងៃ ដែលត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈការអភិវឌ្ឍនៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងស្ថានភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ (នៅក្នុងយូហ្គាបុរាណនេះត្រូវនឹងនីយ៉ាម៉ា ក្នុងសាសនា - ជីវិតដោយក្តីស្រឡាញ់នៅក្នុងបេះដូង)។ នៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការអភិវឌ្ឍន៍ មនុស្សម្នាក់អនុវត្តមិនយល់អំពីស្ថានភាពរបស់គាត់ទេ ខណៈពេលដែលនៅដំណាក់កាលបន្តបន្ទាប់វាទទួលបានតម្លៃដ៏ធំសម្បើម (រដ្ឋអវិជ្ជមានគឺការបាត់បង់ថាមពល ស្ថានភាពវិជ្ជមានគឺជាការអភិរក្ស និងការទទួលបានដោយស្វ័យប្រវត្តិ) ។
គោលការណ៍ ៤.ការប្រើប្រាស់ថាមពលដោយសមហេតុផលសន្មតថាសមត្ថភាពក្នុងការវិនិយោគវា (ក្នុងអាជីវកម្ម ការទំនាក់ទំនង។ នេះត្រូវបានសម្រេចដោយអង្គការសមហេតុផលនៃជីវិត (ចង្វាក់ ការប្រើប្រាស់សក្តានុពលរបស់មនុស្សម្នាក់ កង្វះនៃការផ្ទុកលើសទម្ងន់) និងជំនាញចិត្តវិទ្យា (ជាមួយអ្នកណា និងរបៀបប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា ដើម្បីឱ្យវានាំមកនូវសេចក្តីអំណរ លំហូរនៃថាមពលវិជ្ជមាន និងមិនផ្ទុយមកវិញ - លំហូរចេញរបស់ពួកគេ )
ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍លើចំនេះដឹង Esoteric ហើយអ្នកចង់អនុវត្តវានៅក្នុងខ្លួនអ្នកនោះ គួរតែចងចាំនូវច្បាប់ជាមូលដ្ឋានខាងក្រោម៖
1. មាគ៌ានៃការអភិវឌ្ឍន៍គឺមិនមែនតែងតែប្រឡាក់ដោយផ្កាកុលាបទេ មានតែពីរបីទេដែលខិតខំបំផុតឈានដល់កំពូល ដូច្នេះកុំអស់សង្ឃឹម ឬបាត់បង់បេះដូង - តែក្នុងករណីនេះគោលដៅណាមួយនឹងអាចចូលបាន។
2. មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមសិក្សាទ្រឹស្ដី Esoteric និងច្រើនជាងនេះទៅទៀត ដើម្បីអនុវត្តវា ត្រូវប្រាកដថាអ្នកត្រៀមខ្លួនជាស្រេចសម្រាប់រឿងនេះ ពោលគឺអ្នកបានទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង្ហាញ និងជោគវាសនារបស់អ្នក បង្កើតការគោរពខ្លួនឯងយ៉ាងស្វាហាប់ និងបើកចំហ។ ដើម្បីចំណេះដឹង ផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង។
3. ក្នុងករណីភាគច្រើន ការអភិវឌ្ឍន៍នៅក្នុងប្រព័ន្ធណាមួយគឺមានប្រសិទ្ធភាពជាងការឆ្ពោះទៅមុខដោយខ្លួនឯង ដូច្នេះពីប្រព័ន្ធដែលមានទាំងអស់ សូមជ្រើសរើសប្រព័ន្ធដែលនឹងផ្តល់ឱកាសអតិបរមា ឬបង្កើតដោយខ្លួនឯង។
