Kaip parašyti prašymą sumokėti už medicininę apžiūrą. Pirminė medicininė apžiūra kreipiantis dėl darbo – kas moka?

Gipsas
12.10.2019

Apsvarstę problemą, padarėme tokią išvadą:
Teisės aktai nenustato termino, per kurį darbuotojui (pareiškėjui) turi būti kompensuojamos privalomos medicininės apžiūros (preliminarios ar periodinės) išlaidos. Darbdavys turėtų kompensuoti darbuotojo (pareiškėjo) išlaidas dėl sveikatos patikrinimo kuo greičiau po to, kai darbuotojas (pareiškėjas) pateikia raštišką prašymą ir šias išlaidas patvirtinančius dokumentus.

Išvados pagrindimas:
Kai kurių kategorijų darbuotojai, išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, privalo atlikti medicininę apžiūrą. Darbdavio pareiga organizuoti tam tikrų kategorijų darbuotojų sveikatos patikrinimus taip pat gali kilti iš kitų federalinių įstatymų ir kitų teisės aktų.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad viena iš darbdavio pareigų užtikrinti saugias sąlygas o darbo apsauga – tai pareiga organizuoti darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra standartų, numatytais atvejais darbo teisė, savo lėšomis vykdant privalomus preliminarius (įėjus į darbą) ir periodinius (per darbo veikla) medicininės apžiūros. Pabrėžiame, kad str. antrosios dalies nuostatos. 212 ir Rusijos Federacijos darbo kodekso aštuntoji dalis numato, kad privalomi darbuotojų sveikatos patikrinimai atliekami darbdavio lėšomis. Kitaip tariant, pagal šias normas darbdavys įpareigotas pats ir savo lėšomis organizuoti ir teikti privalomąsias darbuotojų sveikatos apžiūras.
Jei darbuotojas faktiškai savarankiškai atliko medicininę apžiūrą, kurią turėjo organizuoti darbdavys, pastarasis privalo apmokėti darbuotojui jo patirtas išlaidas, susijusias su medicinine apžiūra (žr., pvz., DK skundžiamą nutartį). įjungta civilines bylas Kurgano apygardos teismo 2014-04-15 N 33-905/2014, Toljačio centrinio apylinkės teismo 2012-05-22 sprendimai, Komijos Respublikos Vorkutos miesto teismo 2014-01-23 N 2-367/2014 , Murmansko srities Severomorsko miesto teismas, 2013 m. Čeliabinsko sritis byloje Nr.2-30/2011, Apžvalga teismų praktika Tatarstano Respublikos Aukščiausiasis Teismas už 2010 m. pirmąjį ketvirtį (civilinėse bylose)).
Tokiu atveju darbdavys privalo mokėti už sveikatos patikrinimą, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko darbuotojas vėliau dirba. Darbo teisės aktuose šiuo klausimu nėra jokių išimčių ar išlygų.
Laikotarpis, per kurį darbdavys privalo atlyginti darbuotojui jo turėtas išlaidas apmokėti sveikatos patikrinimą, įstatyme nenustatytas. Atitinkamai, nesant įstatyme nustatyto termino šių išlaidų atlyginimui, darbdavio pareiga jas atlyginti darbuotojui (ar pareiškėjui) yra neribota. Mūsų nuomone, tokia kompensacija, remiantis Bendri principai teisės turi būti padarytos kuo greičiau po to, kai darbuotojas pateikia raštišką prašymą ir šias išlaidas patvirtinančius dokumentus. Tos pačios pozicijos laikosi ir teisminės institucijos (žr., pavyzdžiui, Kemerovo apygardos teismo Civilinių bylų tyrimo komiteto 2012 m. spalio 4 d. N 33-9769, Čeliabinsko srities Miaso miesto teismo kovo 30 d. , 2016 N 12-47/2016). Manome, kad priėmus sprendimą kompensuoti šias išlaidas, mokėjimas turėtų būti atliktas kitą darbo užmokesčio dieną.
Jei darbdavys atsisako atlyginti darbuotojui (pareiškėjui) šias išlaidas, jos gali būti išieškomos teisme (žr., pvz., Smolensko apygardos teismo Civilinių bylų tyrimo komiteto 2011 m. lapkričio 22 d. N 33-3776, Murmansko sritis 2013 m. birželio 5 d. teismas N 33-1940 -2013). Darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą, o ginčuose dėl atleidimo - per vieną mėnesį nuo jam buvo įteikta įsakymo atleisti iš darbo kopija arba išdavimo diena darbo knyga. Kai kurios Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų teismų taikymo ypatybės paaiškintos Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 5 punkte.
Skirtingai nuo kreipimosi į teismą ir darbo ginčų komisiją terminų (Rusijos Federacijos darbo kodeksas), terminas kreiptis į teismą ir darbo ginčų komisiją darbo inspekcija neįtvirtinta įstatyme. Todėl darbuotojas, neatsižvelgdamas į tai, kiek laiko praėjo nuo šios medicininės apžiūros, turi teisę pateikti skundą Valstybinei darbo inspekcijai dėl darbdavio nesumokėjimo už privalomą sveikatos patikrinimą, o darbo inspektorius privalo šį skundą nagrinėti ir išduoti. darbdavys privalo įpareigoti pašalinti padarytus pažeidimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalies šeštoji dalis). Darbdavio neatlyginimas darbuotojams išlaidų, susijusių su privalomuoju išankstiniu sveikatos patikrinimu, taip pat yra pagrindas patraukti darbdavį ar jo pareigūnus administracinėn atsakomybėn (žr., pvz., Tatarstano Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. balandžio 16 d. bylos Nr.77-532/2014).

Paruoštas atsakymas:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas
Tsezareva Tatjana

Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
Maksimas Kudriašovas

Medžiaga parengta individualios konsultacijos raštu pagrindu, suteiktos kaip Teisinių konsultacijų paslaugos dalis.

  • Kokie mokėjimai ir kam turėtų būti indeksuojami?
  • Kas turi būti įtraukta į atsiskaitymo laikotarpį skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui, dirbančiam pagal terminuotą darbo sutartį?
  • Kokie yra paaiškinimai, kai kompensacija už atostogas (arba atostogų išmoka ar nedarbingumo atostogos) išmokama paskutinę mėnesio dieną?
  • Kur galiu rasti pagrindimą: kokiu dokumentu remiantis neturėčiau mokėti kompensacijos už darbuotojo mokymą?
  • Ar reikia papildomai mokėti už darbą atostogų metu, perskaičiuoti kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį ir mokėti kompensaciją už uždelstą darbo užmokestį?

Klausimas

Organizacijos darbuotojai atlieka privalomus sveikatos patikrinimus medicinos centre. licencijuotos įstaigos grynaisiais pinigais be avanso. Po to buhalterijai pateikiami šie dokumentai: prašymas vadovui atlyginti išlaidas, patirtas vadovui leidus, atsiskaitymo dokumentai dėl apmokėjimo ir prašymo dėl pervedimo Pinigai. Ar aukščiau pateikti dokumentai bus pirminiai dokumentai, atspindintys operacijas Dt 20, 23 ir kt. 73,90 Kt

Atsakymas

Norint kompensuoti medicininės apžiūros išlaidas, darbuotojui pakanka pateikti šiuos dokumentus:

— įmonės vadovui adresuotas prašymas;
— patvirtinamieji dokumentai, pavyzdžiui, medicininių patikrinimų apmokėjimo kvitų originalai.

Prašyme įmonės vadovas deda savo vizą, pavyzdžiui, „Mokėti“, ir parašą. Remdamasi prašymu su vadovo viza ir patvirtinamaisiais dokumentais, buhalterė perveda darbuotojui pinigus ir šias išlaidas atspindi apskaitoje (įrašai Dt 20/23 Kt 73 ir Dt 73 Kt 50/51).

Loginis pagrindas

Ar būtina darbuotojui kompensuoti medicininės apžiūros išlaidas?

I.V. Kasimovas, teisės konsultantas

— Ar kreipiantis dėl darbo galima reikalauti, kad kandidatas susimokėtų už sveikatos patikrinimą?
— Ar man reikia kompensuoti išlaidas, jei medicininės apžiūros rezultatas yra neigiamas?
– Kada turėtų būti išmokėta kompensacija?
— Kaip tinkamai pateikti siuntimą atlikti medicininę apžiūrą

Darbo kodeksas įpareigoja įmonę organizuoti tam tikrų kategorijų darbuotojų (pretendentų) sveikatos patikrinimą, o darbuotojams (pretendentams) – privalomą sveikatos patikrinimą ().

Medicininė apžiūra yra privaloma, ypač darbuotojams:
- su kenksmingais ir (arba) pavojingomis sąlygomis darbo(). Pateikiamas kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių sąrašas;
- prekyba, Maitinimas ir maisto pramonė ();
- medicinos ir vaikų įstaigos () ir kt.

Kompensuoti darbuotojui už medicininę apžiūrą

Privalomos medicininės apžiūros išlaidas apmoka darbdavys (). Būtent darbdavys turi pervesti pinigus gydymo įstaigai, kad būtų atlikta medicininė apžiūra.

Kaip sumokėti už privalomą medicininę apžiūrą Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšomis

Įmonė gali kompensuoti kenksmingą ar pavojingą darbą dirbančių darbuotojų privalomos periodinės sveikatos apžiūros išlaidas iš Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšų. Tam yra specialus užsakymas ().

Finansavimas gaunamas sumažinus draudimo įmokas traumos atveju. Skaitykite daugiau apie tai.

Įmonė negali reikalauti, kad pareiškėjas sumokėtų už privalomą sveikatos patikrinimą įsidarbinant. Tačiau yra ir kitas variantas – organizacija ir pretendentas turi teisę susitarti, kad kandidatas pats apmokės už privalomą sveikatos patikrinimą, o įmonė jam kompensuos išlaidas. Tokiam požiūriui pritaria ir teisėjai.

Nėra standartinės siuntimo formos. Įmonė turi teisę:
— reikalauti siuntimo formų iš gydymo įstaigos, su kuria sudaryta sutartis dėl darbuotojų (ir kandidatų) privalomų sveikatos patikrinimų;
- patys susikurkite formą.

Formoje turi būti šie laukai:
— darbdavio pavadinimas;
— gydymo įstaigos pavadinimas, adresas;
- asmens, siunčiamo privalomai medicininei apžiūrai, pavardė, vardas, patronimas, jo lytis, amžius, gyvenamoji vieta;
— pareigų (profesijos), kurias eina darbuotojas arba planuojama užimti kandidatu į darbuotoją, pavadinimas;
— kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, veikiančių darbo vietoje nurodytai profesijai (pareigoms), sąrašas;
- medicininės apžiūros tikslas ir kt.

pastaba: Kadangi už privalomą sveikatos patikrinimą turi apmokėti įmonė, siuntime negali būti nurodyta, kad sveikatos patikrinimą apmoka darbuotojas. Ši taisyklė galioja ir tuo atveju, jei įmonė darbuotojui kompensuoja medicininės apžiūros išlaidas.

Išlaidų už privalomą sveikatos patikrinimą ir draudimo įmokų kompensavimas

Medicininės apžiūros išlaidų kompensavimas yra kompensacija. Tokiam mokėjimui draudimo įmokos neapmokestinamos (,).

Ar įmanoma į kolektyvinė sutartis nurodykite punktą „darbdavys organizuoja nemokamas savo darbuotojų sveikatos patikras. medicinines apžiūras, o naujai priimtus savo lėšomis, o po 6 mėnesių patirtos išlaidos kompensuojamos.? Ir kaip patvirtinti šį teiginį.

Privalomos medicininės apžiūros išlaidas apmoka darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnio 7 dalis). Būtent darbdavys turi pervesti pinigus gydymo įstaigai, kad būtų atlikta medicininė apžiūra. Įmonė negali reikalauti, kad pareiškėjas sumokėtų už privalomą sveikatos patikrinimą įsidarbinant.

Tačiau yra ir kitas variantas – organizacija ir pretendentas turi teisę susitarti, kad kandidatas pats apmokės už privalomą sveikatos patikrinimą, o įmonė jam kompensuos išlaidas. Tokiam požiūriui pritaria ir teisėjai. Konkretaus termino, kada reikia išduoti pinigus medicininės apžiūros išlaidoms kompensuoti, nėra. Tokiu atveju turėtumėte sutelkti dėmesį į tradicinę verslo praktiką. Paprastai kompensacija išmokama kitą darbo užmokesčio (avanso arba užmokesčio) mokėjimo dieną. Teismų teismų praktika bendroji jurisdikcija ir arbitražo teismai patvirtina šį požiūrį.

Taigi, nors konkretus pinigų išdavimo terminas medicininės apžiūros išlaidoms kompensuoti nėra nustatytas, tačiau 6 mėn. Teisme niekas nepatvirtins 6 mėnesių vėlavimo išmokėti kompensaciją.

Kada būtina atlikti privalomą darbuotojo sveikatos patikrinimą?

Kas turėtų atlikti privalomą medicininę apžiūrą?

Darbuotojai, atliekantys tam tikrus darbus, atlieka privalomus sveikatos patikrinimus organizacijos lėšomis. Ši darbuotojų kategorija visų pirma apima:*

  • darbuotojai, dirbantys sunkų darbą ir dirbant su kenksmingomis (pavojingomis) darbo sąlygomis (įskaitant požeminius darbus) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 330.3 straipsnis);
  • darbuotojai, dirbantys su eismu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 ir 328 straipsniai, 1995 m. gruodžio 10 d. įstatymo Nr. 196-FZ 23 straipsnis);
  • maisto pramonės įmonių, viešojo maitinimo ir prekybos, vandens tiekimo įstaigų, medicinos ir profilaktikos bei vaikų įstaigų darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis);
  • departamento apsaugos pareigūnai (1999 m. balandžio 14 d. įstatymo Nr. 77-FZ 6 straipsnis).

    • Žalingų ir pavojingų gamybos veiksnių ir darbų, kuriems atlikti privalomi medicininiai patikrinimai, sąrašai pateikti Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymo Nr. 302n 1 ir 2 prieduose. O jeigu pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus būtų nustatyta priimtina arba optimali darbo sąlygų klasė? Tuomet medicininė apžiūra dėl šio veiksnio neatliekama. Tai nurodyta Rospotrebnadzor 2015-06-19 rašte Nr.01/7015-15-31.

    Taip pat yra keletas pramonės dokumentų, kurių kiekvienas reglamentuoja medicininių apžiūrų atlikimo tam tikros rūšies veikloje tvarką. Jų turi laikytis organizacijos, kurioms taikomi šie dokumentai. Šią tvarką patvirtina tiek Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis, tiek 2011 m. lapkričio 21 d. įstatymo Nr. 323-FZ 24 straipsnis.

    Pavyzdžiui, privaloma medicininė apžiūra teikiama darbuotojams, dirbantiems:

    • komunalinėse organizacijose, teikiančiose kirpyklų ir grožio paslaugas (9.29 punktas SanPiN 2.1.2.2631-10, patvirtintas Rusijos vyriausiojo sanitaro 2010 m. gegužės 18 d. nutarimu Nr. 59);
    • statybos pramonėje (SanPiN 2.2.3.1384-03 13.1 punktas, patvirtintas 2003 m. birželio 11 d. Rusijos vyriausiojo sanitarijos gydytojo dekretu Nr. 141);
    • viešojo maitinimo organizacijose (SanPin 2.3.6.1079-01 13.1 punktas, patvirtintas Rusijos vyriausiojo sanitaro gydytojo 2001 m. lapkričio 8 d. dekretu Nr. 31);
    • dėl darbų, susijusių su elektros energetikos objektų priežiūra (Rusijos energetikos ministerijos 2011 m. rugpjūčio 31 d. įsakymu Nr. 390 patvirtinta tvarka);
    • geležinkelių transporte bendras naudojimas(Tvarka patvirtinta Rusijos transporto ministerijos 2010 m. liepos 16 d. įsakymu Nr. 154);

      • Taip pat darbuotojams iki 18 metų ir profesionaliems sportininkams atliekami privalomi sveikatos patikrinimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 69, 266 348.3 str.).

      Situacija: kas privalo sumokėti už darbuotojo asmens medicininio įrašo įregistravimą – organizacija ar darbuotojas

      Tokias išlaidas organizacija turi apmokėti. Asmens medicininis įrašas rodo, kad darbuotojas dėl sveikatos yra tinkamas atlikti tam tikrą darbą. Norėdamas gauti atitinkamus balus, darbuotojas laiko testus, egzaminą ir pan. Visą šią veiklą turi finansuoti darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213, 266 ir 348.3 straipsniai).

      Situacija: kokia atsakomybė numatyta darbuotojui, jei jis, gavęs medicininę knygelę darbdavio lėšomis, išėjo iš darbo arba iš viso nepradėjo

      Darbuotojas už tokius veiksmus neprisiima jokios atsakomybės. Pirma, įstatymas įpareigoja darbdavį apmokėti visus sveikatos patikrinimus (apžiūras) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213, 266 ir 348.3 straipsniai)*. Ir antra, darbo sutarties nutraukimas iki pagal valią– savanoriškas darbuotojo valios išreiškimas. Todėl įpareigoti darbuotoją apmokėti asmens medicininės pažymos gavimo išlaidas neįmanoma. Taip pat darbo teisės aktai nenumato galimybės išieškoti iš darbuotojo nuostolius, atsiradusius dėl atsisakymo sudaryti darbo sutartį.

      Jei preliminari medicininė apžiūra atliekama gydymo įstaigoje, kandidatui turi būti duotas siuntimas.* Siuntime, išduodamame pretendentui į pavojingo (pavojingo) darbo pareigas, nurodyti kenksmingus (pavojingus) gamybos veiksnius, kuriuos darbuotojas susidurs po įsidarbinimo į laisvą vietą. Be to, kryptimi nurodykite:

    • darbdavio vardas;
    • nuosavybės forma ir tipas ekonominė veikla organizacijos pagal OKVED;
    • medicinos organizacijos pavadinimas, tikrasis jos buveinės adresas ir OGRN kodas;
    • medicininės apžiūros tipas (preliminarus);
    • pareiškėjo pavardė, vardas, patronimas, gimimo data;
    • organizacijos struktūrinio padalinio (jeigu yra), kuriame kandidatas dirbs, pavadinimas;
    • pretendento pareigų (profesijos) pavadinimas arba darbo rūšys, kurias jis atliks.

    Nurodymas asmeniui išduodamas prieš jo parašą. Darbdavys privalo sutvarkyti išduotų siuntimų įrašą.

    Tokie reikalavimai pateikti Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n, 7, 8 punktuose. Kadangi šiuo metu nėra vieningos siuntimo formos, organizacija turi teisę ją rengti savarankiškai.

    AR REIKIA DARBUOTOJUI kompensuoti SVEIKATOS TIKRINIMO IŠLAIDAS?

    – Ar kreipiantis dėl darbo galima reikalauti, kad pretendentas susimokėtų už sveikatos patikrinimą?
    – Ar reikia kompensuoti išlaidas, jei medicininės apžiūros rezultatas yra neigiamas?
    – Kada turėtų būti išmokėta kompensacija?
    – Kaip tinkamai pateikti siuntimą medicininei apžiūrai

    Darbo kodeksas įpareigoja įmonę organizuoti tam tikrų kategorijų darbuotojų (pareiškėjų) sveikatos patikrinimą, o darbuotojų (pareiškėjų) privalomą sveikatos patikrinimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnio 1 dalis).

    Medicininė apžiūra yra privaloma, ypač darbuotojams:
    - kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnio 1 dalis). Žalingų ir pavojingų gamybos veiksnių sąrašas pateiktas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakyme Nr. 302n;
    - prekyba, viešasis maitinimas ir maisto pramonė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnio 2 dalis);
    - medicinos ir vaikų įstaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnio 2 dalis) ir kt.

    GRĄŽINTI DARBUOTOJUI SVEIKATOS TYRIMO MOKESTĮ

    Privalomos medicininės apžiūros išlaidas apmoka darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnio 7 dalis). Būtent darbdavys turi pervesti pinigus gydymo įstaigai, kad būtų atlikta medicininė apžiūra.*

    Įmonė negali reikalauti, kad pareiškėjas sumokėtų už privalomą sveikatos patikrinimą įsidarbinant. Tačiau yra ir kitas variantas – organizacija ir pretendentas turi teisę susitarti, kad kandidatas pats apmokės už privalomą sveikatos patikrinimą, o įmonė jam kompensuos išlaidas. Tokiam požiūriui pritaria ir teisėjai.*

    Pavyzdžiui, Vakarų Sibiro apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2012 m. kovo 29 d. nutarime byloje Nr. A45-18533/2011 nurodyta: „... jeigu darbuotojas už sveikatos patikrinimą sumokėjo savo lėšomis, 2012 m. tada pagal Darbo kodekso 213 straipsnį darbuotojas privalo apmokėti medicininės apžiūros išlaidas, jas kompensuoja (kompensuoja) iš darbdavio.

    Testo rezultatai neturi reikšmės

    Galbūt gydytojai pripažins darbuotoją (ar pretendentą) netinkamu dirbti norimas pareigas. Šis faktas neatleidžia įmonės nuo pareigos kompensuoti jo išlaidas už medicininę apžiūrą. Ši nuomonė visų pirma buvo išreikšta Tatarstano Respublikos Aukščiausiojo Teismo teismų praktikos civilinėse bylose apžvalgoje už 2010 m. pirmąjį ketvirtį.

    Išleistoms sumoms kompensuoti darbuotojas (kandidatas):
    - rašo pareiškimą, adresuotą įmonės vadovui;
    - prie prašymo prideda patvirtinamuosius dokumentus, pavyzdžiui, apmokėjimo už medicininę apžiūrą kvitų originalus.

    Prašyme įmonės vadovas deda savo vizą, pavyzdžiui, „Mokėti“, ir parašą. Remdamasis prašymu su vadovo viza ir patvirtinamaisiais dokumentais, buhalteris perveda darbuotojui pinigus.

    Kompensacijos mokėjimo terminas

    Konkretaus termino, kada reikia išduoti pinigus medicininės apžiūros išlaidoms kompensuoti, nėra. Tokiu atveju turėtumėte sutelkti dėmesį į tradicinę verslo praktiką.

    Paprastai kompensacija išmokama kitą darbo užmokesčio (avanso arba užmokesčio) mokėjimo dieną. Bendrosios kompetencijos teismų ir arbitražo teismų teismų praktika patvirtina šį požiūrį.*

    Įmonė pinigų neturi – kreipsis į teismą

    Darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą. Įmonė privalo atlyginti darbuotojo (kandidato) išlaidas už privalomą sveikatos patikrinimą.

    Tokios nuomonės laikosi teisėjai (Tatarstano Respublikos Aukščiausiojo Teismo teismų praktikos civilinėse bylose apžvalga už 2010 m. I ketvirtį).

    Jei įmonė atsisako mokėti kompensaciją dėl lėšų trūkumo, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą. Teisėjai gali priversti įmonę sumokėti kompensaciją.

    Pavyzdys iš teismų praktikos. Darbuotoja įmonėje dirbo nuo 2010-10-12 iki 2011-03-30 3 kategorijos elektros ir dujų suvirintoju. Šis darbas priskiriamas pavojingų darbų kategorijai, todėl darbuotojui teko atlikti privalomą sveikatos patikrinimą.

    Darbuotojai 2010-12-06 buvo atlikta medicininė apžiūra. Išlaidas apmokėjo pats. Įmonė nekompensavo darbuotojo išlaidų už medicininę apžiūrą, nepaisant darbuotojo pateiktų originalių kvitų.

    Atsisakymą atlyginti darbuotojo išlaidas teisėjai pripažino neteisėtu (Smolensko apygardos teismo 2011 m. lapkričio 22 d. kasacinė nutartis Nr. 33-3776).

    Bausmė už tyčinį atsisakymą finansuoti privalomąją medicininę apžiūrą

    Kai kurie vadovai nuoširdžiai mano, kad už privalomą sveikatos patikrinimą turi susimokėti pats darbuotojas. Kartais tokia sąlyga iškeliama įsidarbinant arba atsisakant leidimo dirbti. Tai neteisėta.

    Darbo inspekcija arba teismas gali patraukti įmonę (jos pareigūną) administracinėn atsakomybėn (1 dalis pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.):
    - už piliečių (darbuotojų), kuriems atliekami privalomi preliminarūs ir periodiniai sveikatos patikrinimai, išlaidų nesumokėjimą;
    - atsisakymas kompensuoti išlaidas už privalomus sveikatos patikrinimus.

    Visi medicininės apžiūros dokumentų pavyzdžiai

    Žiūrėkite straipsnį „Kurius darbuotojus reikia siųsti medicininei apžiūrai“ (e.zarp.ru, 2014, Nr. 8)

    Baudos už šiuos nusikaltimus yra šios:
    - už organizaciją - bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių;
    - atsakingam pareigūnui (pavyzdžiui, įmonės vadovui) - įspėjimas arba administracinė bauda nuo 1000 iki 5000 rublių.

    REGISTRAVIMO MEDICININĖS APŽIŪRAI YPATUMAI

    Norint atlikti privalomą medicininę apžiūrą (preliminarią ar periodinę), reikia įdarbinančios organizacijos siuntimo (privalomų išankstinių ir periodinių sveikatos patikrinimų atlikimo tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu, 7 ir 24 punktai). 2011 m. balandžio 12 d. Nr. 302n).

    Nėra standartinės siuntimo formos. Įmonė turi teisę:
    - reikalauti siuntimo iš gydymo įstaigos, su kuria sudaryta sutartis, darbuotojams (ir kandidatams) atlikti privalomus sveikatos patikrinimus;
    - patys susikurkite formą.

    Formoje turi būti šie laukai:
    - darbdavio pavadinimas;
    - gydymo įstaigos pavadinimas, adresas;
    - asmens, siunčiamo privalomai medicininei apžiūrai, pavardė, vardas, patronimas, jo lytis, amžius, gyvenamoji vieta;
    - pareigų (profesijos), kurias eina darbuotojas arba planuojama užimti kandidatu į darbuotoją, pavadinimas;
    - kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, veikiančių darbo vietoje, sąrašas nurodytai profesijai (pareigai);
    - medicininės apžiūros tikslas ir kt.

    pastaba: Kadangi už privalomą sveikatos patikrinimą turi apmokėti įmonė, siuntime negali būti nurodyta, kad sveikatos patikrinimą apmoka darbuotojas. Ši taisyklė galioja ir tuo atveju, jei įmonė darbuotojui kompensuoja medicininės apžiūros išlaidas.

    m.zarplata-online.ru

    Kompensacija už pirminę medicininę apžiūrą

    Labas vakaras! Kreipdamasis į darbą, savo lėšomis pasidariau pirminę medicininę apžiūrą. Kokia forma rašomas pareiškimas darbdaviui su prašymu kompensuoti egzamino išlaidas, ar laisva forma? Ar prie jo reikia pridėti mokėjimo kvitus?

    Teisininkų atsakymai (18)

    Prašau pasakyti, kokia jūsų pozicija?

    Norėdami sužinoti, ar medicininė apžiūra jums yra privaloma.

    Kliento paaiškinimas

    Labas vakaras. Inžinierius I kategorija. Ar tai svarbu? Preliminarios medicininės apžiūros metu buvo 3 ambulatorijos iš mokamų

    Turite klausimą advokatui?

    Pavelai, parašykite bet kokia forma, pavyzdžiui, taip.

    Prašau atlyginti man išankstinės medicininės apžiūros išlaidas, sudarant darbo sutartį pagal 2 str. 212 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

    Prie prašymo pridėkite gydytojų mokėjimų kvitus ir ligoninės čekius.

    Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, darbdavys privalo sumokėti už išankstinį sveikatos patikrinimą.

    Prašymas rašomas laisva forma, adresuotas organizacijos vadovui

    Prašau atlyginti mano užpildymo išlaidas
    medicininės apžiūros sąskaita įdarbinant ________ rublių. Pridedamas medicinos paslaugų apmokėjimo kvitas.

    Ar prie jo reikia pridėti mokėjimo kvitus?
    Paulius

    Būtinai pridėkite patirtų išlaidų įrodymą. Darbdavys privalo kompensuoti šias išlaidas

    212 straipsnis. Darbdavio pareigos užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą
    [Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [34 skyrius] [212 straipsnis]
    Atsakomybė už saugių sąlygų ir darbo apsaugos užtikrinimą tenka darbdaviui.
    Darbdavys privalo pateikti:

    darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais savo lėšomis organizuoti privalomąjį preliminarų (įdarbinant) ir periodinį (darbo metu) medicininės apžiūros, kitos privalomos sveikatos apžiūros, privalomos darbuotojų psichiatrinės ekspertizės, neeilinės medicininės apžiūros, privalomos psichiatrinės apžiūros darbuotojams jų prašymu pagal 2008 m. medicininės rekomendacijos išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį nurodytų sveikatos patikrinimų ir privalomų psichiatrinių tyrimų laikotarpiui;

    trukdo darbuotojams atlikti darbą darbo pareigas neatliekant privalomos medicininės apžiūros, privalomos psichiatrinės ekspertizės, taip pat esant medicininėms kontraindikacijoms;

    Paraiška laisva forma. Pateikite kvitus, jei atsisakoma kompensuoti, kreipkitės į darbo apsaugos instituciją

    Nesvarbu, kai jus priima į darbą, privalote atlikti medicininę apžiūrą, o darbdavys privalo už tai sumokėti

    Pagal str. antrąją dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, darbdavys privalo savo lėšomis organizuoti išankstinę medicininę apžiūrą. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnyje taip pat nurodyta, kad šiame straipsnyje numatyti medicininiai patikrinimai atliekami darbdavio lėšomis. Darbdavio pareiga mokėti už pirminį sveikatos patikrinimą nepriklauso nuo šios apžiūros rezultatų ir vėlesnės darbo sutarties sudarymo.

    Jeigu medicininę apžiūrą pareiškėjas atliko savo lėšomis, jis turi teisę reikalauti iš darbdavio atlyginti patirtas išlaidas (Smolensko apygardos teismo 2011 m. lapkričio 22 d. nutartis N 33-3776, Murmansko apygardos teismo nutartis 2013 m. birželio 5 d. N 33-1940-2013).

    Įmonės vadovui rašykite laisvos formos prašymą dėl medicininės apžiūros išlaidų kompensavimo ir pridėkite prie jo turėtas išlaidas patvirtinančius dokumentus.

    Sveiki. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, viena iš darbdavio pareigų užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą yra pareiga savo lėšomis organizuoti privalomą išankstinę (įdarbinimo) darbuotojų sveikatos apžiūrą.

    darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais, savo lėšomis organizuoti privalomus pirminius testus (pateikus prašymą dėl darbo) ir periodinės (darbingo gyvenimo metu) medicininės apžiūros, kitos privalomos medicininės apžiūros, privalomos darbuotojų psichiatrinės apžiūros, neeilinės medicininės apžiūros, privalomos psichiatrinės apžiūros darbuotojų prašymu pagal medicinines rekomendacijas, išsaugant jų darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestis už nurodytų sveikatos patikrinimų, privalomų psichiatrinių tyrimų atlikimo laiką;

    Tiesą sakant, tuo pagrįskite savo reikalavimus. Prašymą rašote bet kokia forma, prie kurio turite pridėti savo išlaidas atspindinčių dokumentų originalus (čekius, kvitus ir pan.).

    Taigi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 str

    Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (įskaitant požeminius darbus), taip pat su eismu susijusius darbus, privaloma parengiamoji (įėjus į darbą) ir periodinė (asmenims iki 21 metų – kasmetinė) ) medicininės apžiūros, siekiant nustatyti šių darbuotojų tinkamumą atlikti pavestą darbą ir užkirsti kelią profesinėms ligoms.

    Šiuo klausimu darbo teisės aktai yra darbuotojo pusėje.

    Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 214 straipsniu, darbuotojas privalo atlikti privalomą preliminarią (į darbą) medicininę apžiūrą (apžiūrą) darbdavio nurodymu numatytais atvejais. Darbo kodeksas Rusijos Federacijos ir kitų federalinių įstatymų.
    Visų pirma, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsniu, priimami darbuotojai, pradėdami dirbti sunkų darbą, dirbti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat su eismu susijusius darbus, siekiant nustatyti tinkamumą atlikti pavestą darbą ir užkirsti kelią profesinėms ligoms privalomos išankstinės medicininės apžiūros.
    Penktoji str. 24 Federalinis įstatymas 2011 m. lapkričio 21 d. N 323-FZ „Dėl piliečių sveikatos apsaugos pagrindų Rusijos Federacija» nustatyta, kad darbdaviai privalo sudaryti sąlygas darbuotojams pasitikrinti sveikatą.
    Taigi, remiantis 2 str. 212 ir 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsniu, darbdavys privalo savo lėšomis organizuoti minėtus patikrinimus (apklausas). Pats už patikrinimą sumokėjęs darbuotojas turi teisę reikalauti iš darbdavio atlyginti patirtas išlaidas, pateikdamas atitinkamus dokumentus.
    Atsisakymo atveju išlaidos gali būti išieškomos iš darbdavio teisme (žr., pavyzdžiui, Smolensko apygardos teismo 2011 m. lapkričio 22 d. nutartį N 33-3776; Teismų praktikos peržiūros civilinėse bylose 12 punktą). Čitos apygardos teismo 2008 m. I pusmetį).
    Tuo pačiu galiojančiuose darbo teisės aktuose nėra nuostatų, kad išankstinės sveikatos apžiūros atlikimo išlaidos būtų paskirstomos darbdavio ir darbuotojo proporcingai darbuotojo faktiškai dirbtam laikui ar priklausomai nuo kitų aplinkybių.
    Pirminė medicininė apžiūra – tai priemonės, užtikrinančios darbų saugą. Atitinkamai, šių išlaidų apmokėjimo našta pagal įstatymą bet kuriuo atveju tenka darbdaviui. Kitaip tariant, nesvarbu, kiek laiko darbuotojas dirbs po medicininės apžiūros, tokio patikrinimo išlaidas (atitinkamų darbuotojo išlaidų kompensaciją) turi apmokėti darbdavys.
    Darbuotojo „neišvengiamo“ atleidimo atveju darbdavys neturi pagrindo nesumokėti jo sumokėtų medicininės apžiūros išlaidų nuo darbo užmokesčio darbuotojas, įskaitant todėl, kad str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, nėra atitinkamo pagrindo sulaikyti.
    Atkreipiame dėmesį į tai, kad, kaip pažymima Tadžikistano Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2010 m. I ketvirčio teismų praktikos apžvalgoje (civilinėse bylose), teisės aktai nesieja darbdavio mokėjimo už išankstinę medicininę apmokėjimą. ekspertizės su šio patikrinimo rezultatais ir vėlesniu darbo sutarties sudarymu, taip pat darbdavys turi lėšų, reikalingų tokiam patikrinimui apmokėti.
    www.garant.ru/consult/work_law/443400/

    Parašykite darbdaviui laisvos formos prašymą, pridėkite čekį ar sutarties kopiją, darbdavys savo ruožtu privalo išduoti Įsakymą dėl išlaidų kompensavimo už pirminę medicininę apžiūrą, su kuriuo turite susipažinti asmeniškai. parašas, išrašas iš užsakymo perduodamas organizacijos buhalterijai, kad ši išmokėtų jums šią kompensaciją.

    Tikiuosi, kad galėjau padėti jums išspręsti problemą. Linkiu sėkmės!

    Tai, kad darbdavys savo lėšomis neatliko medicininės apžiūros, užtraukia atsakomybę už darbo įstatymų pažeidimą.
    Tačiau darbdavys tiesiog neturi pagrindo mokėti kompensaciją.
    Pagrindas tam bus tik teismo sprendimas.

    Sutinku, žinoma, gali susidaryti situacija, kai darbdavys atsisako išmokėti kompensaciją, bet atsisakymo dar nebuvo, tiesiog norima paduoti pareiškimą, taip pat be teismo yra galimybė kreiptis į darbovietę inspekcija ar prokuratūra, o teismas šioje situacijoje, mano nuomone, yra paskutinė išeitis, kur įmanoma, ir jums visai nereikės kreiptis.

    Prievolė atlikti privalomą sveikatos patikrinimą priklauso ne iš profesijos pavadinimas ir pareigos, taip pat dėl ​​darbo, atliekamo kenksmingų gamybos veiksnių, galinčių turėti įtakos darbuotojo sveikatai, sąlygomis.(triukšmas, vibracija, cheminių medžiagų, padidėjusi arba sumažėjusi temperatūra, padidėjusi fiziniai pratimai, nepakankamas apšvietimas ir pan.) ir arba specialus darbas, susijęs su padidėjusiais pavojaus šaltiniais(vairuoti transporto priemones ir pan.). Kenksmingi veiksniai yra nustatomi darbo vietos atestavimo metu ir yra nurodyti atitinkamuose dokumentuose. Pavyzdžiui, už tą patį dalyką advokatui jie paprastai nurodo 2 žalos klasę (dauguma ofiso darbuotojai tokia klasė) su visomis toliau nurodytomis... ir teisininkai privalo pasitikrinti sveikatą, nors sąraše jie nėra išvardyti.

    Sutinku. Tačiau šioje situacijoje nėra grįžimo taško. Patikra jau atlikta. Tie. darbdavys šio piliečio atžvilgiu, nepaisant prokuratūros ir inspekcijos reakcijos, nebegalės savo veiksmų ar neveikimo suderinti su įstatymais. Kitas klausimas būtų, jei iš pradžių kiltų konfliktas ir darbuotojas negalėtų atlikti apžiūros dėl darbdavio atsisakymo ją atlikti.

    Kolega, apie ką tu išvis rašai? Koks yra grįžimo taškas. Numeskite nuorodą į bent vieną rezoliuciją, kurioje nurodoma darbdavio atsakomybė ne jis, o darbuotoja priimdama į darbą sumokėjo už sveikatos patikrinimą. Prašau nepateikite pavyzdžių, kai darbdavys atsisakė kompensuoti darbuotojui išlaidas, tai visai kita istorija. Beje, situacija mane sudomino, perskaičiau viską, ką galėjau, bet vis tiek neradau jokios informacijos, kuri patvirtintų jūsų žodžius. Skambinau į prokuratūrą – jie nežino nei vieno tokio atvejo.

    Preliminarios medicininės apžiūros išlaidų kompensavimo išlaidos, kurias pats darbuotojas, kreipdamasis į darbą, apmokamas pagal savo pateiktus dokumentus, yra atsižvelgiama į kitų išlaidų dalį apskaičiuojant pajamų mokesčio bazę. susiję su gamyba ir (ar) pardavimu (Rusijos finansų ministerijos 2009-10-06 raštas N 03-03-06/1/648, 2008 m. lapkričio 21 d. N 03-03-06/4/84, lapkričio mėn. 7, 2005 N 03-03-04/1/340).

    kolega, mes kalbame apie ne apie medicininę apžiūrą konkrečiai. Ir apie darbo įstatymų pažeidimą, vienas iš jų yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis.

    Taigi darbdavio atsakomybę už šiuos pažeidimus numato 5.27 straipsnis. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

    Neklaidinkite kliento ir advokatų, kurie jums suteikia pliusą; tai bent jau neteisinga ir neetiška. Viskas kas geriausia.

    Kad savo nepagrįstomis pastabomis neužkimštumėte eterio, ypač aptariant mokamą klausimą, susisiekite su mumis asmeniškai ir mes mielai patarsime bei nuskriaussime.

    Sveiki.

    Šiuo klausimu darbo teisės aktai yra darbuotojo pusėje.

    Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 214 straipsniu, darbuotojas privalo atlikti privalomą preliminarią (įdarbinimo) medicininę apžiūrą (apžiūrą) darbdavio nurodymu Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.
    Visų pirma, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsniu, priimami darbuotojai, pradėdami dirbti sunkų darbą, dirbti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat su eismu susijusius darbus, siekiant nustatyti tinkamumą atlikti pavestą darbą ir užkirsti kelią profesinėms ligoms privalomos išankstinės medicininės apžiūros.
    Penktoji str. 2011 m. lapkričio 21 d. federalinio įstatymo N 323-FZ „Dėl Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos pagrindų“ 24 straipsnyje nustatyta, kad darbdaviai turi sudaryti sąlygas darbuotojams atlikti medicininę apžiūrą.
    Taigi, remiantis 2 str. 212 ir 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsniu, darbdavys privalo savo lėšomis organizuoti minėtus patikrinimus (apklausas). Pats už patikrinimą sumokėjęs darbuotojas turi teisę reikalauti iš darbdavio atlyginti patirtas išlaidas, pateikdamas atitinkamus dokumentus.
    Atsisakymo atveju išlaidos gali būti išieškomos iš darbdavio teisme (žr., pavyzdžiui, Smolensko apygardos teismo 2011 m. lapkričio 22 d. nutartį N 33-3776; Teismų praktikos peržiūros civilinėse bylose 12 punktą). Čitos apygardos teismo 2008 m. I pusmetį).
    Tuo pačiu galiojančiuose darbo teisės aktuose nėra nuostatų, kad išankstinės sveikatos apžiūros atlikimo išlaidos būtų paskirstomos darbdavio ir darbuotojo proporcingai darbuotojo faktiškai dirbtam laikui ar priklausomai nuo kitų aplinkybių.
    Pirminė medicininė apžiūra – tai priemonės, užtikrinančios darbų saugą. Atitinkamai, šių išlaidų apmokėjimo našta pagal įstatymą bet kuriuo atveju tenka darbdaviui. Kitaip tariant, nesvarbu, kiek laiko darbuotojas dirbs po medicininės apžiūros, tokio patikrinimo išlaidas (atitinkamų darbuotojo išlaidų kompensaciją) turi apmokėti darbdavys.
    Darbuotojo „neišvengiamo“ atleidimo iš darbo atveju darbdavys neturi pagrindo iš darbuotojo atlyginimo išskaičiuoti jo sumokėtas medicininės apžiūros išlaidas, be kita ko, todėl, kad 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, nėra atitinkamo pagrindo sulaikyti.
    Atkreipiame dėmesį į tai, kad, kaip pažymima Tadžikistano Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2010 m. I ketvirčio teismų praktikos apžvalgoje (civilinėse bylose), teisės aktai nesieja darbdavio mokėjimo už išankstinę medicininę apmokėjimą. ekspertizės su šio patikrinimo rezultatais ir vėlesniu darbo sutarties sudarymu, taip pat darbdavys turi lėšų, reikalingų tokiam patikrinimui apmokėti.
    www.garant.ru/consult/work_law/443400/

    Parašykite darbdaviui laisvos formos prašymą, pridėkite čekį ar sutarties kopiją, darbdavys savo ruožtu privalo išduoti Įsakymą dėl išlaidų kompensavimo už pirminę medicininę apžiūrą, su kuriuo turite susipažinti asmeniškai. parašas, išrašas iš užsakymo perduodamas organizacijos buhalterijai, kad ši išmokėtų jums šią kompensaciją.

    Tikiuosi, kad galėjau padėti jums išspręsti problemą. Linkiu sėkmės!

    Vienas dažniausių klausimų – ar kreipiantis dėl darbo medicininė apžiūra yra mokama? Taip nutinka su kiekvienu nauju įmonės darbuotoju. Tuo nori įsitikinti ir valstybė, ir darbdavys šis darbuotojas gali dirbti savo darbą, o sveikata jam tai leis.

    Privalomas medicininis patikrinimas buvo įvestas siekiant:

    • sumažinti pramoninių avarijų riziką,
    • išvengti infekcijų plitimo,
    • užkirsti kelią darbuotojo klaidoms,
    • stebėti jų sveikatos būklę,
    • žalingų veiksnių nustatymas,
    • laiku įgyvendinti reabilitacines ir prevencines priemones.

    Privaloma medicininė apžiūra turi būti atliekama kasmet. Medicininė apžiūra atliekama preliminariai – prieš priimant į pareigas ir periodiškai – 1-2 kartus per metus.

    Darbdavio teisės ir pareigos

    Pagal priimtus įstatymus Rusijos Federacijoje, darbdavys turi teisę reikalauti iš naujo darbuotojo pateikti medicininę pažymą. Jei laisva darbo vieta yra privalomų sveikatos patikrinimų sąraše, bet jos nėra, tai yra darbo teisės pažeidimas. Be to, darbdavys savo nuožiūra gali nurodyti atlikti tam tikras pareigas atlikti medicininę apžiūrą.

    Būsimam darbuotojui atsisakius atlikti privalomą sveikatos patikrinimą, darbdavys turi teisę nepriimti kandidato į pareigas. Net ir tada, kai pareiškėjas yra išlaikęs medicininę apžiūrą, bet serga liga, kuria jam neleidžiama dirbti pagal įstatymą, jis negali pradėti eiti savo pareigų.

    Administracinė nuobauda, ​​neatlikus medicininės apžiūros, skiriama tokio dydžio:

    • organizacijos pareigūnai - iki 5000 rublių)
    • privatiems verslininkams - iki 5000 rublių arba gamybos sustabdymas iki 90 dienų)
    • įregistruotiems asmenims – bauda iki 50 000 rublių arba įmonės veiklos sustabdymas iki 90 dienų.
    • pareigūnui vėl pažeidus, jis nušalinamas nuo pareigų 1-3 metams.

    Darbuotojai, kurie yra:

    • nepilnamečiai)
    • maisto gamybos darbuotojai)
    • medicinos ir sanitarijos darbuotojai)
    • vaikų įstaigų ir bendrabučių darbuotojai)
    • transporto ir mechanikos darbuotojai)
    • sportininkai)
    • teisėjai ir muitinės pareigūnai)
    • dirbti rotacijos principu)
    • gelbėjimo ir avarinių tarnybų darbuotojai)
    • kirpėjai ir kosmetologai)
    • dirba Tolimojoje Šiaurėje)
    • darbuotojai, dirbantys gamyboje pavojingomis sąlygomis.

    Jei darbuotojas atsisako profilaktinio medicininio patikrinimo, jis privalo: per mėnesį:

    1. Surašyti pranešimą apie atsisakymą, kurį pasirašo du ar daugiau tai patvirtinančių darbuotojų.
    2. Reikalauti, kad darbuotojas raštiškai paaiškintų atsisakymo priežastį. Jei jo nėra, po 2 dienų parašykite pareiškimą dėl pasiaiškinimo nepateikimo.
    3. Parašykite įsakymą, kuriuo skelbiate papeikimą ar baudą.
    4. Per 3 dienas supažindinkite darbuotoją su įsakymu dėl atsakomybės. Jei jis atsisako pasirašyti supažindinimą su įsakymu, surašykite apie tai aktą.
    5. Jei po to jis nepraeina medicininės apžiūros, surašykite įsakymą atleisti iš darbo dėl pakartotinio darbo pareigų neatlikimo be pateisinamos priežasties.

    Kandidato teisės ir pareigos


    Medicininė apžiūra einant į darbą privaloma tiek darbuotojams, tiek įmonės administracijai.

    Jeigu kandidatas gavo siuntimą pasitikrinti sveikatą, bet nepateikė išvados per 1-3 savaites, darbo sutartis gali būti atšauktas. Tokiu atveju įmonė tokiam pareiškėjui praneša, kad į jo vietą priimtas kitas darbuotojas. Medicininės apžiūros laiką turi kontroliuoti atsakingas asmuo. Už klaidingus apžiūros rodiklius atsakinga medicinos organizacija.

    IN maisto produkcija ir organizacijose, darbuotojai privalo periodiškai profilaktiškai tikrintis du kartus per metus, o asmenys iki 21 metų – kasmet. Jei darbuotojas atsisako periodinio patikrinimo, darbdavys gali jį nušalinti nuo darbo. Darbdavys taip pat gali skirti drausmines nuobaudas.

    Darbuotojas, pateikęs kvitą, turi teisę į medicininės apžiūros išlaidų kompensaciją arba pati įmonė gali apmokėti išlaidas gydymo įstaigai.

    Atsisakius apmokėti medicininės apžiūros išlaidas, darbuotojas gali pateikti skundą darbo apsaugos inspekcijai. Jei nustatomos kontraindikacijos darbuotojo pareigoms užimti, darbdavys gali pasiūlyti jam tinkamesnį darbą.

    Medicininės apžiūros seka:

    1. Darbdavys duoda siuntimą į gydymo įstaigą, kuriame įrašo darbuotojo duomenis, pareigas, darbo sąlygas, adresą ir įmonės pavadinimą.
    2. Kandidatas siuntimą ir pasą pateikia atitinkamą licenciją turinčiai medicinos organizacijai, kur bus apžiūrimas.
    3. Pareiškėjui turi būti atlikta tinkamų gydytojų medicininė apžiūra.
    4. Tyrimų rezultatai įrašomi į asmens medicininę kortelę.
    5. Apsilankius pas visus specialistus ir išlaikius reikiamus testus, rašoma išvada apie galimybę dirbti siūlomas pareigas.
    6. Kandidatas darbdaviui pateikia medicininę pažymą.

    Išvada dėl profesinio tinkamumo surašoma dviem egzemplioriais: vienas iš karto išduodamas asmeniškai darbuotojui, kuriam atliekama medicininė apžiūra, o antrasis lieka kartu su paciento medicininiu įrašu. Kilus įtarimui, kad darbuotojas susirgo profesine liga, medicinos organizacija išduoda siuntimą į profesinės patologijos centrą ar kitą specializuotą įstaigą, kuri atliks tyrimą ir nustatys spėjamą ligos diagnozę.

    Jei reikia periodiškai tikrinti darbuotojų grupę, naudokite darbuotojų sąrašą pagal pavardes. Jis surašytas dviem egzemplioriais: vienas siunčiamas į gydymo įstaigą, o antrasis lieka įmonėje pas asmenį, atsakingą už sveikatos patikrinimo organizavimą. Medicininė kortelė saugoma įmonėje, o tais atvejais, kai tai neįmanoma, išduodama darbuotojui. Sanitarinė ir epidemiologinė tarnyba gali bet kada patikrinti jo prieinamumą.

    Atliekant medicininę apžiūrą, jus turi apžiūrėti šie gydytojai:

    • oftalmologas)
    • otolaringologas)
    • chirurgas)
    • neuropatologas)
    • terapeutas.

    Taip pat turite atlikti kraujo, šlapimo tyrimą ir fluorografinį tyrimą. krūtinė. Kaip nurodė terapeutas, gali prireikti narkologo ir psichoterapeuto apžiūrų.

    Apmokėjimas už gydymo įstaigos paslaugas

    Tai kas moka už darbuotojo medicininę apžiūrą įstojant? Įmonė gali sudaryti sutartį su konkrečia klinika ir pervesti pinigus už nukreiptų kandidatų apžiūrą. Šiuo atveju turėtų būti kalendorinis planas atliekama medicininė apžiūra sutiko gydymo įstaiga. Arba pareiškėjas atlieka sveikatos patikrinimą savo gyvenamojoje vietoje, o darbdavys kompensuoja medicininės apžiūros išlaidas. Jei atsisakoma, darbuotojas gali kreiptis į teismą. Pagal Darbo kodeksą už sveikatos patikrinimą moka darbdavys.

    Medicinos paslaugos kasmet brangsta. Vidutinė medicininės apžiūros kaina yra nuo 1000 iki 5000 rublių, priklausomai nuo gydymo įstaigos ir jūsų specialybės. Darbuotojas pasilieka Vidutinis atlyginimas Ir darbo vieta už laiką, reikalingą periodinei medicininei apžiūrai. Žmonės, dirbantys individualų darbą verslumo veikla, patys susimoka už medicininę apžiūrą ir medicininę knygelę.

    Medicininės apžiūros išlaidų apskaita


    Pagal Darbo kodeksą už sveikatos patikrinimą moka darbdavys

    Išlaidas, susijusias su privalomuoju darbuotojų sveikatos patikrinimu, įmonė gali įtraukti į bendrąsias išlaidas. Bet kitų medicinos paslaugų darbuotojams, kurios nėra privalomos, tokiomis vadinti negalima. Apmokėjimas už darbuotojo sveikatos patikrinimą nėra apmokestinamas, o socialinės įmokos iš šios išlaidos nėra išskaitomos. Bet darbuotojui per medicininę apžiūrą sukauptoms išmokoms taikomos draudimo įmokos.

    Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 149 straipsniu, medicininės apžiūros kaina negali būti apmokestinama PVM. Išlaidos, patirtos dėl darbuotojų, vykdančių pagrindinę įmonės veiklą, privalomojo sveikatos patikrinimo apskaitoje yra įtraukiamos į įprastinės veiklos sąnaudas.

    Taigi medicininės apžiūros einant į darbą būtinos ir darbuotojams, ir įmonės administracijai, ir net atvykusiems studentams švietimo įstaigų kai kurios pramonės šakos. Medicininių apžiūrų poreikis tam tikru mastu užtikrina rūpestį įmonės darbuotojams, taip pat leidžia nustatyti besivystančias profesines ligas ar neigiamą darbo sąlygų poveikį.